Главная
Работа в польше для украинцев вакансии 2018 без посредников для пары: Работа в Польше для семейных пар 2021

Работа в польше для украинцев вакансии 2018 без посредников для пары: Работа в Польше для семейных пар 2021

Содержание

Работа в Польше для украинцев вакансии без посредников для мужчин и женщин 2020

Польша – это страна, которая активно развивается и готова предоставлять перспективные вакансии иностранцам. Украинцы вправе рассчитывать на официальное трудоустройство, а следовательно – на законное проживание в Польской Республике. Изучая существующий рынок труда, можно понять, какие удивительные перспективы открываются для тех, кто задумывается о своем финансовом и материальном положении. Официальная работа в Польше для украинцев без посредников 2020, вакансии которой удивляют разнообразием, становится достойной основой для активного развития в рабочей сфере. Польские работодатели предлагают достойные варианты для официального трудоустройства и гарантируют оптимальный уровень зарплаты.

Какие вакансии доступны украинцам?

Официальная статистика подтверждает, что заработками, прежде всего, интересуются мужчины. В связи с этим, необходимо четко понимать, на какие интересные должности можно рассчитывать представителям сильной половины человечества.

Мужчины зачастую получают возможность трудоустройства на следующие должности:

  • плотники;
  • укладчики тротуарной плитки;
  • разнорабочие на различных заводах и промышленных предприятиях;
  • сварщики;
  • промышленные альпинисты для фасадных работ;
  • специалисты по ремонту;
  • обработки мясных продуктов на мясокомбинатах;
  • водители-дальнобойщики, которые могут работать на внутренних и международных маршрутах.

Перед тем, как позаботиться об официальном трудоустройстве, необходимо внимательно изучить все доступные предложения. Официальная работа в Польше для украинцев вакансии без посредников для мужчин 2020 оказываются наилучшим вариантом для тех представителей сильного пола, которые задумываются о своем будущем и готовы стремиться к достижению желаемого успеха.

Необходимо отметить, что одни из самых высоких зарплат доступны для водителей-дальнобойщиков, которые работают на международных маршрутах. Однако подобная работа не всегда позволяет бывать дома так часто, как хотелось бы. Несмотря на длительные поездки, можно рассчитывать на комфортные условия, ведь польские транспортные компании заинтересованы в постоянном сотрудничестве с работниками. Водитель, который обладает нужными водительскими правами, рабочим опытом, может перевозить грузы в другие европейские страны и зарабатывать на достойном уровне. Следует понимать, что размер прибыли напрямую связан с километражем, который удалось преодолеть.

Отдельного внимания заслуживает легальная работа в Польше для украинцев, вакансии без посредников для женщин 2020, ведь представительницы прекрасного пола зачастую не могут выполнять физическую работу на достойном уровне. Для женщин предлагают следующие вакансии:

  • официантки;
  • швеи;
  • сиделки;
  • няни;
  • упаковщицы на заводы и промышленные предприятия;
  • горничные в отели и в частные дома;
  • медсестры и санитарки;
  • сортировщицы овощей и фруктов на сезонные вакансии;
  • разнорабочие по несложной работе.

Важно отметить, что половая принадлежность далеко не всегда играет важную роль. По данной причине шансов на официальное трудоустройство оказывается более, чем достаточно.

Уровень зарплаты начинается от 5 злотых в час, но при этом можно зарабатывать 8 – 12 злотых за это же время. Следует понимать, что уровень квалификации, рабочий опыт, круг обязанностей всегда определяют уровень предполагаемого дохода.

Что требуется для трудоустройства в Польше?

Для официального трудоустройства в Польше потребуется загранпаспорт, а также украинский действующий паспорт. Зачастую необходимо предъявить диплом о среднем или высшем образовании. Если же для работы на интересующей должности не следует заканчивать институт определенного направления, необходимо подтвердить факт успешного окончания школы. При трудоустройстве также потребуется рабочая виза, которую можно получить только после общения с потенциальным работодателем и при наличии специального разрешения.

Желательно также владеть польским языком, ведь данный аспект поспособствует успешной коммуникации с польским работодателем и клиентами. В некоторых случаях может потребоваться знание английского языка, причем даже в сфере обслуживания зачастую предъявляется соответствующее требование.

При трудоустройстве водителем-дальнобойщиком необходимо обладать водительскими правами. Желательно обладать достойным водительским опытом, так как это становится дополнительным подтверждением возможности соблюдения ПДД.

Отдельный разговор – это возрастная категория. Зачастую об официальном трудоустройстве могут позаботиться тем, кому исполнилось 25 – 35 лет. Однако при желании интересные предложения могут найти люди старшего поколения, а точнее – до 55 лет. Изучая вакансии для работы в Польше для украинцев 2020 без посредников, необходимо ориентироваться на возрастную категорию и оптимальный рабочий опыт.

Практически каждый желающий может найти интересное рабочее предложение для своего официального трудоустройства. Вследствие такого подхода присутствует хорошая возможность для иммиграции в Польшу и начала нового периода в трудовой деятельности.

Этапы трудоустройства

Для того, чтобы начать легальную рабочую деятельность в Польше, необходимо действовать правильно и целенаправленно. При этом рекомендуется запастись силами, временем и терпением.

  1. Изначально необходимо найти вакансию, которая предложена достойным польским работодателем. Компания должна быть согласна посодействовать получению рабочей визы и оформлению всех необходимых документов для легальной трудовой деятельности.
  2. На следующем этапе следует собрать установленный пакет документов для открытия рабочей визы.
  3. Впоследствии можно получить визу и позаботиться о переезде в Польшу. Зачастую виза оформляется на конкретного польского работодателя, поэтому изначально важно позаботиться о наличии достойного предложения.

Актуальные вакансии водитель на работу в Польше для украинцев 2020 без посредников и привлекательные предложения по другим сферам рабочей деятельности гарантируют успешное трудоустройство для граждан Украины. Надежные работодатели гарантируют комфортные рабочие условия, стабильный заработок, стабильность и уверенность в будущем с возможностью последующего оформления ВНЖ, ПМЖ.

 

Рекомендуем к прочтению:

Работа за границей без опыта легально

работа за границей

Как найти легальную работу за границей самому (для мужчин и для женщин)? Вы решились поехать работать за границу, но накопились тревожные вопросы? Насколько серьезная компания? Не будет ли проблем? Не потеряю ли я свои деньги? Действительно ли получу официальную работу и легальное трудоустройство? Работа за границей для Украинцев без посредников легально. Если вы задаетесь вопросом: “ищу работу за границей” – статья для вас.

Данная статья-инструкция – как найти работу за границей

Мы расскажем, как определить, предлагают ли вам официальное трудоустройство по контракту, или это обман. и вы сможете определиться, с кем сотрудничать для получения работы за границей.  

Признаки легального трудоустройства за границей

  • Посмотрите досье компании, которая даёт вам шанс на работу за границей. 
  • Сколько лет работает компания по трудоустройству? Фирмы-однодневки работают на рынке труда не более 6 месяцев
    . Это тот срок, за который они собирают деньги с доверчивых граждан, “кормят обещаниями”, а потом исчезают вместе с офисом и деньгами. Если же компания работает более 10 лет (например, Компания по трудоустройству за границей «Nautilus Lt» работает на рынке труда уже 20 лет), можно говорить о её надёжности. За это время компания наверняка трудоустроила тысячи украинцев, которые получили легальную работу.
  • Есть ли реальный адрес офиса или только мобильные телефоны?  Сколько и какие номера телефонов есть в контактах кампании? Косвенный признак серьезной компании – наличие и городских телефонов, и мобильных номеров разных операторов.
  • Есть ли сайт у компании? Какая информация представлена на этом сайте? Насколько полно и подробно раскрыты вакансии?
  • Признак серьезной компании – перечень требований, обязанностей, условий. Зайдя на сайт такой компании, вы можете на 75-80% уже принять решение, поскольку найдёте ответы на вопросы: подходит ли вам предлагаемая работа за границей, насколько вы сможете выполнять эту работу, есть ли у вас соответствующий опыт. Для примера можете посмотреть все вакансии компании Nautilus LT – трудоустройство украинцев за границей.
  • Обратите внимание на анкету, которую нужно заполнить. В серьёзной компании это подробная анкета с продуманными вопросами. Такая анкета даёт больше шансов пройти первый этап отбора и попасть на собеседование с работодателем. Вот наглядный пример  рабочей анкеты компании Nautilus LT. Если же вакансия описана туманно, и предлагается подробнее поговорить на собеседовании, задумайтесь! Настоящий работодатель чётко знает, какой работник ему нужен, какова требуемая квалификация и чётко может ответить, какую работу и на каких условиях вам нужно будет выполнять. 
  • Берёт ли на себя компания визовую поддержку, оформление в посольстве, перевод требуемых документов на язык той страны, куда вы поедете работать, за какой срок это делается.

Если вам обещают всё сделать быстро и требуют поскорее внести деньги, задумайтесь! Официальное получение визы, перевод документов, согласование договора на трудоустройство, само собеседование и аттестация с работодателем занимают несколько недель. Например, оформление на работу за рубежом в компании Nautilus LT длится около 1,5 месяца.

  1. Обратите внимание, на каком этапе вам нужно платить за официальное трудоустройство. В серьёзной компании вы начинаете платить только после того, как прошли собеседование с работодателем, и начинается этап оформления. Если же вам говорят, что СНАЧАЛА заплатите, а потом мы вам предоставим работу, задумайтесь! Сейчас на рынке труда есть такие компании, которые сначала оформляют визу, берут оплату за трудоустройство, а потом начинают искать вам работу. Нередко – без каких-либо гарантий. Важно понимать: серьёзная компания даёт вам возможность получить работу на уже существующее рабочее место, реальную вакансию.
  2. Легальная работа за границей возможна в тех странах, с которыми Украина заключила договора о взаимном трудоустройстве. Вот их перечень: Литва, Польша, Россия, Молдова, Азербайджан, Латвия, Белоруссия, Армения, Португалия, Вьетнам, Словакия. Например, компания Nautilus LT на текущий момент активно подбирает квалифицированных рабочих в Литву.

Будьте решительны и используйте те шансы, которые вам даёт жизнь! Проясняйте для себя возможности и перспективы, которые вам может дать серьёзная компания. Спрашивайте, уточняйте, сообщайте о такой возможности своим друзьям, знакомым, родственникам.

 

Работа за границей плюсы и минусы (таблица)

 

Плюсы Минусы
Большая
зарплата, особенно в пересчёте на гривны		 Психологический
дискомфорт из-за разлуки с семьёй и
из-за отсутствия знакомых и друзей
Возможность
заработать внушительную сумму за
короткий период		 Непростая
адаптация на работе, где всё не так, как
было на родине (условия труда, график,
контроль)
Возможность
«пристреляться» к последующему переезду
на ПМЖ		 Трудности
в перестройке на режим полной экономии,
когда основная цель — максимально
сэкономить на еде и проживании, чтобы
привезти с собой ощутимую сумму
Новые
знакомства, которые в будущем могут
помочь в трудоустройстве на более
выгодную работу		 Возможное
несовпадение ваших ожиданий и реальности,
когда работодатель оказался недобросовестным
и обманул вас с деньгами или условиями
труда и проживания
Возможность
посмотреть мир, ведь на любой работе
есть выходные, которые можно провести
за осмотром достопримечательностей		  
изучить
азы языка той страны, где будете работать.
Вдруг пригодится?)		  

 

Работа за границей без опыта

Чтобы уехать на работу за границу, необязательно иметь высокую профессиональную квалификацию. Многие работодатели рассматривают соискателей без опыта работы и уже на месте проводят обучение. Главное – желание работать и увеличивать свой доход. Компания Nautilus LT поможет получить официальную работу с хорошими условиями даже тем кандидатам, которые впервые решились ехать за рубеж либо работали в Украине совершенно по другой специальности.

Какие вакансии не требуют опыта?

Предложений на рынке труда достаточно – хотя и не так много, как для специалистов. Европейские работодатели часто приглашают на сезонную работу (например, сбор ягод), ищут сиделок, предлагают вакансии на заводах.

Nautilus LT сотрудничает с предприятиями пищевой промышленности, которые берут на работу мужчин, женщин, а также семейные пары. К примеру, кандидаты могут рассмотреть вакансии:

  • разнорабочего на пищевое производство (изготовление полуфабрикатов). Это несложная работа на конвейерной линии – упаковывать, фасовать, филировать. При этом от человека требуется физическая выносливость, так как работать нужно стоя в течение смены (12 часов). Но есть перерывы – 2 по 30 минут и 2 по 10-15 минут;

 

  • жиловщика. На мясокомбинат могут принимать работников без опыта на обучение. Здесь к процессу обучения подходят очень серьёзно, ведь нужно научиться быстро орудовать острыми ножами. Жиловщицы (чаще всего это женщины) отделяют мышцы, жир и связки от костей. Это тоже работа на конвейере, требующая строгого соблюдения техники безопасности.

Открываются и другие вакансии без опыта: на рыбзавод, на улиточную ферму и т. д. ?х ассортимент постоянно расширяется, так что следите за обновлениями! Актуальные вакансии можно посмотреть здесь https://nautilus-work.com/vacancy

 

Эта статья отвечает на такие вопросы:

  • работа за границей для украинцев
  • как найти работу за границей самому
  • работа за границей для мужчин
  • работа за границей для женщин
  • работа за границей по контракту
  • как найти работу за границей отзывы
  • работа за границей от работодателя
  • работа за границей без посредников
  • ищу работу за границей без посредников

Успехов Вам во всех Ваших начинаниях!

Самое популярное:

●Работа в Литве для украинцев  ●Работа в Литве форум   ●Работа в Литве отзывы

Поделитесь с друзьями!

Работа в Польше для семейных пар

Выезд за границу вместе со своей второй половинкой имеет свои преимущества: увеличивается семейный бюджет, появляется возможность отложить больше денег, сохранить семью, а также психологическая поддержка на первых этапах адаптации в новой стране.

Семьи в Польше могут начать новую жизнь, так как консульство более лояльно к парам, и легче открывают визы для двух человек.

Ситуация в Украине не очень благоприятна, здесь достаточно сложно хорошо заработать, поэтому многие начинают поиски работы в Польше. Как же найти работу семейным парам? Какие особенности поисков, требования и какие проблемы возникают в процессе? В данной статье, мы откроем секреты успешного трудоустройства в Польше для семейных пар и выделим наиболее популярные и высокооплачиваемые вакансии.

С чего начинать при подготовке к работе в Польше всей семьей?

Занимайтесь оформлением польской визы, сбором и представлением пакета документов только вдвоем. Так вы снизите вероятность получения отказа. В консульстве более лояльно относятся к парам, которые путешествуют и работают вместе, чем одиночек, так как последние чаще переходят на нелегальное положение.

Какие же требования к семейным парам?

  • Во-первых, возрастные ограничения от 25 до 50 лет. Конечно, могут быть и исключения.
  • Хорошая физическая форма, и, желательно, отсутствие вредных привычек.
  • Опыт работы не является обязательным, но его наличие, это будет большим плюсом.
  • Санитарная книжка и прохождения повторного медосмотра в Польше.
  • И конечно же, присутствие всех необходимых документов для трудоустройства.

С какими трудностями могут столкнуться семейные пары в Польше?

Часто семьи приглашают на неквалифицированную работу, с которой справится как мужчина, так и женщина. В основном это трудоустройство на фермах, на заводах и фабриках. Такие работы или низко оплачиваются, или приходится работать в тяжелых условиях. Поэтому лучше искать работу отдельно. Работу в Польше для мужчин найти несложно, женщинам трудоустроиться немного труднее.

Вообще, найти хорошую работу для семейной пары не так уж и легко, но, если Вы нацелены на такой вариант – это вполне возможно.

Какие трудности могут появляться во время поисков работы?

  • Может показаться трудным найти работу в одном городе и у одного работодателя;
  • Если у Вас есть ребенок, об этом нужно предупредить работодателя. Не каждый может удовлетворить частичная занятость одного из членов семьи;
  • Проблемы с жильем. Не очень легко найти бюджетный вариант для двух человек. А если все же ищете жилье дешевле, то скорее всего в комнате будет проживать еще одна семейная пара;
  • Не стоит забывать, что если работодатель все же принимает семейную пару на работу, то это должны быть два полноценных работника. Если кого-то одного не устраивает работа или кто-то отказывается работать, то двое из вас рискуют остаться без контракта.
  • Оптимальный вариант – найти работу в одном и том же городе, независимо друг от друга. Так можно подобрать вакансию исходя из собственных знаний и опыта с достойной оплатой и хорошим графиком работы. Единственный минус – придется решать жилищный вопрос.

Какая лучшая работа в Польше для семейных пар?

Работники на производстве Польши

Женщины на производстве в основном работают на конвейерных линиях, сортируют товар, упаковывают и убирают помещение склада. Мужчины переносят товар, загружают, разгружают и помогают сортировать продукцию. Мужчины обычно получают более высокую заработную плату, но в среднем получается от 15000-25000 гривен в месяц (2000- 3300 злотых).

Работники на мебельные фабрики и склады Польши

Часто семейные пары работают на продуктовых складах и складах с одеждой. В их обязанности входит сортировка и упаковка готовой продукции, разгрузка и погрузка товара. Обычно от мужчин требуется сертификат, который позволяет управлять автопогрузчиком (стоимость сертификата в Польше около 100 злотых). На такой работе можно заработать 16000-24000 гривен (2100-3100 злотых).

Работники в гостиницы и рестораны Польши

Семейные пары с удовольствием приглашают работать в качестве обслуживающего персонала в кафе, рестораны, гостиницы, а также в частные агротуристические комплексы. В данном случае нужны знания польского языка. Заработная плата зависит от количества рабочих часов и полученных чаевых. Но, в среднем можно заработать от 15000 до 25000 гривен (2000-3000 злотых).

Работа на птицефабриках и мясокомбинатах Польши

Целый год в Польшу приглашают работников на мясокомбинаты, птицефабрики и рыбные заводы. В обязанности работников входит раскрой и разборка тушек, обрезка, нарезка, сортировка и упаковка готовой продукции мясных и рыбных изделий. Заработная плата здесь от 13000 до 21000 гривен (1800 – 3100 злотых).

Если вопрос трудоустройства в Польше уже решен

Устраиваясь в большую компанию или на завод будьте готовы к тому, что ваше место работы будет удалено от города, в котором вы будете жить. Это абсолютно нормально, если придется ездить на работу за 40-50 км, работодатели часто обеспечивают развозки работников или им компенсируют расходы на проезд. Времени на такую ​​поездку будет уходить не более часа.

Многие работодатели расселяют работников в общежитии, где в комнате живут 3-4 человека. Лучше сразу оговорить с нанимателем, что вы приезжаете с мужем или женой и вам нужна отдельная комната. Иногда имеет смысл доплатить, чтобы вдвоем жить в комнате, рассчитанной на трех человек.

Если вы будете работать в небольшом городе, имеет смысл искать жилье самостоятельно. Так, несложно найти комнату у хозяина всего за 800 злотых, что ненамного дороже, чем оплачивать проживание двух человек в общежитии. Но плюсы очевидны – вы со своей второй половиной не будете делить жилплощадь с чужими людьми.

Если вы или ваша жена (муж) владеют польским языком на достаточном уровне, можно устроиться в одну компанию, но на разные должности. При этом вы будете жить в одном и том же общежитии и работать рядом с друг другом, что для семьи очень важно.

Часто польские компании предлагают своим сотрудникам перевестись в другой филиал или отделение фирмы. Почти всегда это означает переезд в другой город. Хоть это и добровольная инициатива, но такой возможностью пренебрегать не стоит. Чтобы не расставаться со своей второй половинкой обсудите возможность переезда всей семьей.

 

Источники: 1 и 2. 

Работа в Польше для семейных пар 2021 – работа для семейных пар в Польше через агентство по трудоустройству Worklife, вакансии в Польше

Польские предприятия ждут работников из Украины

В условиях временных экономических трудностей в Украине многие наши соотечественники рассматривают вариант трудоустройства за пределами своей страны. Различные семейные обстоятельства вынуждают выехать на работу женщину или мужчину. Но в некоторых случаях имеется возможность поехать на работу в Польшу вдвоем – семейной парой.

Выезд в другую страну семейной парой предпочтителен по многим причинам. В первую очередь, тем, что таким образом не теряется связь с близким человеком, а значит, адаптация к новым условиям работы, проживания, окружения проходит намного легче и быстрее. Это благоприятно сказывается на физическом и психическом здоровье человека, его пребывание в новых условиях не вызывает дискомфорта.

Польские предприятия приветствуют инициативу работать семьей, поэтому предлагают множество вакансий, рассчитанных на мужчин и женщин разного возраста и с различными профессиональными навыками. Агентство WORK LIFE Украина окажет содействие семейным парам, которые ищут работу в Польше. С перечнем вакансий удобно ознакомиться на нашем сайте.

Польша – вакансии и работа для семейных пар украинцев

Агентство WORK LIFE Украина оказывает услуги легального трудоустройства для мужчин, женщин и семейных пар в Польше, для этого имеется множество вакансий. На сайте worklife.com.ua есть, из чего выбрать:

  • упаковщики кондитерских изделий, парфюмерии, бытовой химии, техники и др.;
  • рабочие торгового зала в супермаркет;
  • разнорабочие на различные польские предприятия;
  • обслуживающий персонал на ткацкую фабрику;
  • специалисты по изготовлению деревянной мебели и многие другие.

С полным перечнем вакансий, а также с условиями оплаты, проживания удобно ознакомиться на сайте. Воспользовавшись фильтрами, вы сможете найти работу в том польском городе, который для вашей пары будет предпочтительнее по географическому расположению или другим параметрам.

Все вакансии, предложенные на сайте, рассчитаны на семейную пару. То есть вы будете работать на одном предприятии и проживать вместе в жилье, предоставленном работодателем. Таким образом, экономятся средства на коммунальные услуги и питание. Если семейная пара украинцев ищет вакансии и работу в Польше, наше агентство готово предоставить свои услуги и выполнить их в полном объеме.

Агентство WORK LIFE Украина – доверьтесь профессионалам

Агентство WORK LIFE Украина является официальным представительством польской компании WORK LIFE Polska Sp.z o.o.в Украине. Работа нашей команды регламентирована учредительными документами Польши и Украины, ознакомиться с ними можно на нашем сайте. Команда WORK LIFE Украина имеет налаженные многолетние связи со многими польскими предприятиями, заинтересованными в поиске и трудоустройстве украинских граждан в Польше, которые оплачивают все услуги. Поэтому услуги нашего агентства бесплатные для украинцев. Работа в Польше для семейных пар представлена широким перечнем вакансий на различных предприятиях и в разных населенных пунктах.

Обратившись в наше агентство, вы будете полностью избавлены от “бумажной” работы. Наши специалисты подготовят для вас полный пакет документов, необходимых для работы и проезда. Мы заботимся о безопасности каждого клиента, поэтому обязательно оформляем страховой полис, помогаем открыть счет в польском банке для получения заработной платы. Представители нашей компании будут поддерживать вас на протяжении всего процесса трудоустройства и во время работы в Польше.

трудоустройство – все новости трудоустройство

В Украине будут по-новому выдавать пособия по безработице

Правительство предложило заменить механизм квотирования трудоустройства компенсациями работодателям части затрат на фонд оплаты труда или единый соцвзнос за трудоустройство некоторых категорий безработных, в том числе молодежи.

В Украине изменят правила трудоустройства: какие новшества подготовила Верховная Рада

В Украине собираются разрешить долговременные трудовые договора с отдельно прописанными основаниями для увольнения работника, а также нестандартным графиком работы и т.д. Кроме того, за сотрудниками предлагают закрепить материальную ответственность за имущество работодателя.

В Украине хотят изменить правила трудоустройства иностранцев: что нового

Минэкономики разработало изменения в целый ряд законов для того, чтобы упростить трудоустройство иностранных граждан. По новым правилам иностранные студенты украинских вузов смогут по упрощенной схеме оформляться на работу.

В Украине ужесточат контроль за трудоустройством. Кого проверят и как накажут?

Есть одиннадцать официальных оснований для того, чтобы провести инспекционные проверки соблюдения законодательства

В Украине усиливают защиту трудовых мигрантов

Рада поддержала законопроект о защите трудовых мигрантов

Италия планирует предоставить всем нелегальным трудовым мигрантам официальное разрешение на проживание в стране

В связи с кризисом вызванным мировой пандемией коронавируса и оттоком трудовых мигрантов, Италия решила пересмотреть условия пребывания в стране для нелегальных заробитчан, решив узаконить их права и помочь сделать их трудоустройство официальным, – сообщает La Republica.

НБУ: Украинцы начали меньше интересоваться трудоустройством за границей

Заинтересованность украинцев в работе за границей в течение второй половины 2019 года ослабевала.

В Украине планируют принять закон о защите трудовых мигрантов от мошенников: подробности

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект, согласно которому планируется защитить трудовых мигрантов от мошенников.

В Польше упрощают процесс трудоустройства иностранных врачей

В Польше хотят побороть “кадровый голод” в больницах и упрощают процесс трудоустройства иностранцев

Чехи массово выгоняют украинских заробитчан , но скоро ситуация изменится

Чехия массово депортирует со своей страны украинских работников

В Украине планируется создать реестр трудовых мигрантов

Согласно новому законопроекту, в Украине планируется создать реестр трудовых мигрантов и организовать Фонд благополучия, основными функциями которого будет финансирование различных программ для украинских мигрантов.

ВСУ: Резервистам планируется предоставлять льготную военную пенсию и дополнительный отпуск

Начальник отдела территориальной обороны Командования Сухопутных войск ВС Украины А. Бевзюк разъяснил некоторые вопросы внесенного на рассмотрение в Верховную Раду Украины законопроекта №9307

Украинцам стало проще получить работу в Германии

Власти Германии приняли законопроект, упрощающий получение работы и вида на жительство иностранным гражданами

“Бой с тенью” в Украине: Гросман рассказал, сколько работников уже вывели из тени

Премьер-министр Украины Владимир Гройсман рассказал о том, как идут успехи с анонсированной ранее масштабной детенизацией работников

Новый сезон: Украинцам все чаще предлагают работу с жильем и зарплатой до 22 тысяч

Традиционно рынок занятости активизируется осенью. В этом деловом сезоне популярными стали вакансии с безоплатным проживанием.

Кабмин упростил иностранцам процедуру трудоустройства в Украине

Убрали из законодательства абсурдные нормы

Мнение: Трудоустройство в Украине имеет ряд преимуществ перед трудоустройством за границей

Представители украинских рестораторов, банков и служб такси утверждают, что трудоустройство в Украине имеет ряд преимуществ перед трудоустройством в той же Польше.

Чехия упростит трудоустройство для украинских заробитчан

Министерство труда и социальных дел Чехии готовит программу, благодаря которой ускорится трудоустройство украинцев в стране.

Дефицит рабочих рук: еще одна страна упростила трудоустройство украинцев

В южном регионе решили отказаться от практики приоритетного заполнения вакансий гражданами своей страны и ЕС

В Польше запустили проект по бесплатному трудоустройству украинцев

В рамках проекта компании-посредники будут получать комиссии не от соискателей, а от работодателей, подбирающих для себя персонал.

Renesans Polska sp. z o.o.

В соответствии с пп. 14.1.55 Налогового кодекса Украины (далее – Налоговый кодекс) иностранный доход – это любой доход, полученный резидентом от любой деятельности за пределами таможенной территории Украины или территорий, неподконтрольных контролирующим органам.

Сюда входят все проценты, дивиденды, роялти и любые другие виды пассивного дохода, наследство, подарки, выигрыши, призы, доход от выполнения работ или услуг в соответствии с гражданским законодательством и трудовыми договорами, доход от сдачи жильцам в аренду или использование имущества, находящегося за пределами Украины, в том числе подвижного состава, закрепленного за портами, расположенными за пределами Украины.Кроме того, доход от продажи имущества, находящегося за пределами Украины, доход от отчуждения инвестиционных активов, в том числе корпоративных прав, ценных бумаг и тому подобное. То есть в налоговом кодексе перечислены все виды возможных доходов физических лиц для их окончательного налогообложения в Украине.

Под иностранным доходом понимается любой вид заработной платы, полученной резидентом Украины за границей, независимо от того, был ли это временный контракт или трудовой договор, заключенный на срок от одного до нескольких лет.

Законодатель назвал всех физических лиц-резидентов, получающих доход из источников в Украине и за рубежом (пп.), Налогоплательщиками НДФЛ (далее – яма). 162.1.1 шт). По пп. 14.1.213 налогового кодекса лицо признается резидентом Украины, если оно:
• имеет постоянное место жительства в Украине;
• имеет центр жизненных интересов (самые тесные личные или экономические связи в Украине;
• зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в Украине;
• ПМЖ в Украине – даже если есть место жительства в другом иностранном государстве;
• имеет постоянное место жительства как в Украине, так и в другом зарубежном государстве, но в Украине является центром его жизненных интересов. Например, здесь постоянно проживают члены ее семьи или она зарегистрирована как субъект хозяйствования;
• есть место постоянного проживания как в Украине, так и в другом иностранном государстве, центр его жизненных интересов, определить невозможно, но находится в Украине не менее 183 дней (включая день приезда и отъезда) в течение налогового года;
• не имеет постоянного места жительства ни в одном из государств, но находится в Украине не менее 183 дней (включая день приезда и отъезда) в течение налогового года;
• самостоятельно определяет свое основное место жительства на территории Украины в порядке, установленном налоговым кодексом.

Если одно или несколько из перечисленных условий, это лицо признается резидентом Украины. А потом все ее доходы (украинские и иностранные) подлежат окончательному налогообложению в Украине.

Для определения места жительства стоит обратить внимание на следующий момент – если вопреки закону физическое лицо – гражданин Украины также имеет гражданство другой страны, то для целей налогообложения этим налогом такое лицо считается гражданин Украины, который не имеет права производить зачет уплаченных за границей налогов, предусмотренных настоящим Кодексом или нормами международных договоров Украины.

Ставки налогообложения иностранных доходов устанавливаются ПП. 170.11.1 ПК. Они не отличаются от тех ставок, которые предусмотрены пунктом 167.1 Налогового кодекса для налогообложения доходов, полученных в Украине. Кроме того, с 1 января 2015 года доходы, полученные из источников за пределами Украины, облагаются воинской пошлиной по ставке 1,5 процента.

Подпункт 170.11.1 Налогового кодекса обязывает всех резидентов Украины, получающих доходы из-за границы, декларировать их независимо от суммы.В конце года необходимо подать декларацию об имуществе и доходах. Получая доходы за границей и не декларируя их (без подачи декларации об имущественном положении и доходах), резидент нарушает законодательство Украины. За это может быть применена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа.

Сумма иностранного дохода конвертируется в гривны по курсу Национального банка Украины, действующему на момент получения такого дохода.

Налогоплательщик может уменьшить размер ежегодного налога на сумму налогов, уплачиваемых за рубежом, в соответствии с нормами международных договоров, при наличии согласия Верховной Рады Украины. Для зачета налога, уплаченного за пределами территории Украины, налогоплательщик должен предоставить справку государственного органа страны получения такого дохода (прибыли), сумму уплаченного налога, а также базу и объект налогообложения. Этот сертификат подлежит легализации в соответствующей стране, в соответствующем зарубежном дипломатическом учреждении Украины.

Скрытая нестабильность рабочих-мигрантов: исследование украинцев, легально работающих в Польше

Интервью показали, что нестабильность украинских рабочих в Польше – сложное явление, которое трудно выявить среди мигрантов, легально работающих в принимающей стране. В отличие от многих поляков, они открыто не разделяют своих опасений и недовольства своей работой. Однако более углубленный разговор выявил некоторые интересные проблемы, которые могут указывать на нестабильность украинских рабочих, работающих на польских складах. Чтобы сосредоточить внимание на особенностях, связанных с нестабильностью украинских рабочих в Польше, в этом разделе мы представляем два аспекта проблемы исследования: (а) очевидное удовлетворение и (б) скрытая нестабильность. Эти разделы следуют за ходом интервью с украинцами, работающими на польских складах.

Кажущееся удовлетворение

Мы нашли вводную фазу интервью действительно удивительной. Оказалось, что украинские рабочие в Польше, как правило, довольны своей новой рабочей средой, что, казалось, указывает на то, что она не характеризуется четырьмя измерениями нестабильности, выделенными Роджерсом и Роджерсом (1989).

Опрашиваемый 1:

Я думал, что будет намного хуже, но мне нравится эта работа. Условия труда в Украине намного хуже, чем здесь.

Их не беспокоят их будущие перспективы на польском рынке труда, что может указывать на то, что их текущая ситуация не отвечает описанию нестабильности с точки зрения временного измерения. В целом украинские мигранты с большим оптимизмом смотрят на свою будущую работу и свои навыки.

Опрашиваемый 2:

Я слышал, что Польше нужны украинские рабочие.Украинцы трудолюбивее поляков.

Кроме того, большинство из них заявили, что имеют хотя бы некоторый контроль над повседневной работой (организационное измерение) и имеют возможность внести различные улучшения. Польское руководство воспринималось как довольно гибкое и благосклонное. По сравнению с Украиной, польская рабочая среда не строится вокруг строгого личного контроля.

Опрашиваемый 3:

Здесь нет давления. У меня отличная команда, и поляки замечательные.(…) Мой работодатель требует того же от украинских и польских рабочих.

Однако следует подчеркнуть, что складские рабочие места не дают много шансов для улучшений, а контроль сотрудников над своей работой довольно минимален.

Социальный аспект, понимаемый здесь как присутствие профсоюзов и положения, защищающие права сотрудников, кажется более проблематичным, поскольку многие респонденты не знали польского трудового законодательства. У них ограниченные возможности ознакомиться с конкретными правилами из-за языкового барьера, и они не вступают в профсоюзы из-за посреднической модели найма (агентство по трудоустройству).Однако, сравнивая свою нынешнюю ситуацию в Польше с украинской средой, они довольно счастливы и не считают себя уязвимыми для различных форм социального насилия. Тем не менее, исходя из этого, нельзя просто предположить, что нестабильность с точки зрения ее социального измерения здесь вообще не имеет места.

Только те, кто продвинулся по карьерной лестнице, гораздо более критично относились к работе на складе. Одной из опрошенных была женщина лет пятидесяти с большим опытом работы в офисе в Украине; ее партнер нашел ей работу на польском складе.Она была в шоке:

Опрашиваемый 1:

Я присоединился к моей возлюбленной; он проработал в Польше два года. Я решил изменить свою жизнь. Я уволился с работы в Украине; мой сын – самостоятельный взрослый. (…) Моя первая работа была на складе; его организовало агентство по трудоустройству. Я отработал свои визовые сборы, я очень много работал, но мои отношения с моим партнером оборвались из-за ужасных условий работы; любовь ушла. (…) Раньше я работал в офисе, поэтому был шокирован, когда моя возлюбленная предложила мне работу на складе.

Когда она ушла от партнера и нашла новую работу на другом складе, ее точка зрения была совсем другой:

Собеседник 1.

Это отличная работа. Строгого контроля за нашей работой нет. Это хорошая работа, я знаю, потому что могу сравнить ее с моим предыдущим складом.

Указывают ли наши результаты на то, что склады в Польше обеспечивают удовлетворительную рабочую среду для украинцев, прибывших во время недавней волны миграции? Неужели разница между Польшей и Украиной настолько велика, что стихают критические голоса? Это лишь частичная картина более сложных явлений, диагностированных в ходе интервью.Мы считаем, что прямое сравнение с условиями труда, которые они испытали в Украине, усилило чувство удовлетворения и счастья среди респондентов.

Скрытая нестабильность

В 2013 году Кэрол Кадвалладр, журналист The Guardian , провела неделю на гигантском складе в Великобритании (Cadwalladr 2013). Она сообщила о множестве случаев жестокого обращения, например длительные смены, минимальная заработная плата, увольнения и временные контракты, типичные для тех, кто оказался в ловушке нестандартной занятости. Таким образом, работа на складе должна быть тяжелой и утомительной.Поэтому мы решили поговорить о работе наших информаторов по-другому, не делая акцента на их оценке текущей рабочей среды, условий жизни, социальных отношений и т. Д. услышал много интересных комментариев.

Некоторые из них предлагали польским работодателям относиться к украинцам как к дешевой рабочей силе.

Опрашиваемый 4:

У нас здесь дешевая рабочая сила. (…) Разница в зарплатах между Польшей и Украиной огромна, и поэтому мы ее принимаем.

Учитывая, что приток украинских мигрантов за последние несколько лет достиг высокого уровня, такое мнение не должно вызывать удивления. Что кажется важным, так это то, что некоторые рабочие из Украины знают о низкой заработной плате, предлагаемой на польских складах. В то же время они не беспокоятся о своем будущем на польском рынке труда из-за большого количества предложений о работе. Хотя это может свидетельствовать о наличии множества рабочих мест, это не вакансии мечты. Такие рабочие места позволяют украинским мигрантам выжить, но не исключают процессов нестабильности.

Кроме того, многие респонденты отметили временный характер своего пребывания в Польше. Они рассматривают возможность переезда в Германию или другие страны ЕС в ближайшем будущем.

Опрашиваемый 5:

Мы останемся здесь только на год, а потом, вероятно, переедем в Германию. Мы выучим язык, когда доберемся туда.

Такие планы могут указывать на то, что рынок труда и / или качество жизни неудовлетворительны, и они не привязаны к Польше с точки зрения стабильности и безопасности (Grzymała-Kazłowska, 2017). Более того, это указывает на то, что нестабильность среди украинских рабочих в Польше может иметь место во временном измерении.

Важно отметить, что лишь несколько респондентов указали на экономический аспект как на проблемный.

Опрашиваемый 6:

Чистое место, прекрасные туалеты, хорошее отношение к сотрудникам, хороший менеджмент, но зарплата невысокая.

Это убедительное свидетельство того, что ненадежность – это не абстрактная идея, а реальная проблема, с которой сталкиваются украинцы в Польше.Учитывая уровень заработной платы в странах Западной Европы, неудивительно, что экономический аспект нестабильности зафиксирован в стране с одним из самых низких уровней заработной платы среди государств Европейского Союза. Даже если только два респондента были частично недовольны своей зарплатой, это явно привлекает наше внимание к этому аспекту как сильному определяющему признаку нестабильного класса. Таким образом, экономические проблемы, упомянутые Роджерсом и Роджерсом (1989), по-видимому, являются постоянным фактором, способствующим ненадежности мигрантов. Однако следует отметить, что, несмотря на недавние положительные изменения на рынке труда, даже поляки жалуются на низкие зарплаты.

Несмотря на приведенные выше положительные комментарии, некоторые респонденты указали на организационные условия как на фактор ненадежности:

Опрашиваемый 7:

Однажды отключилось электричество и погас свет. Включили альтернативный свет, но в комнате было довольно темно. Мы продолжили работу, но это было очень опасно, потому что мы плохо все видели.Вокруг много вилочных погрузчиков, поэтому просто чудо, что не произошло аварии.

Такие примеры подтверждают нестабильность украинских мигрантов в Польше с точки зрения организационного измерения. Хотя в этом случае были задействованы и польские служащие, необходимо учитывать, что команда, в которую входило несколько мигрантов, была менее подготовлена ​​к потенциальному протесту.

Некоторые респонденты также указали на различные проблемы, связанные с контрактами и трудовыми правами.

Наш вопрос :

Вы договаривались о своем контракте?

Собеседник 8 :

Сначала сказали, что мы можем договориться, но потом появились готовые контракты, и нам пришлось их подписать. Так что у меня не было шанса договориться.

Некоторые респонденты жаловались на рабочее время. Обещали сверхурочную работу, но на самом деле они работают меньше. Это следует рассматривать как организационную проблему (фактор риска), поскольку большинство украинцев, участвовавших в нашем исследовании, имели почасовые контракты:

Опрашиваемый 9:

Они обещали мне работать около 10 часов в день и иметь сверхурочную работу.Но я работаю только 8 часов в день (…) Здесь было занято только Рождество, и у меня была возможность работать длинные смены, включая субботу и воскресенье.

Один из собеседников упомянул необычный рабочий график. Однако он не жаловался на это.

Собеседник 11:

Получаем почасовую оплату на целый месяц. Один день вы работаете 11 часов, на следующий день это может быть 6, а в другой – 8 (…) Вы можете потребовать выходной, но это нужно обсудить с руководителем раньше.

Однако эта проблема намного сложнее, чем предполагалось изначально. Несмотря на некоторый предыдущий опыт работы, полученный в Польше (например, две предыдущие работы), многие мигранты не имеют базовых знаний о трудовом законодательстве и нормах. Следовательно, хотя они осведомлены о различных рисках, они не могут реагировать должным образом. Этот пример только подтверждает, что украинцы в Польше сталкиваются с множеством проблем в том, что касается социального измерения нестабильности, отмеченного Роджерсом и Роджерсом (1989).

Таким образом, по мере проведения интервью мы перешли от очевидного удовлетворения к реальным проблемам нестабильности среди украинских рабочих в Польше. Все измерения нестабильности, выделенные Роджерсом и Роджерсом (1989), проявились в наших интервью, и респонденты подтвердили некоторые из наших первоначальных предположений о рынке труда в Польше.

Миграция и командировка граждан третьих стран

Командировка рабочих стала средством мобильности рабочей силы для миллионов рабочих по всей Европе Союз (ЕС) и стандартный способ найма рабочей силы в некоторых секторах.Это также постоянная точка разногласия между теми, кто озабочен гонкой за низкими стандартами труда, и теми, кто желает продвигать нерегулируемые рынки труда. Некоторые видят в этом уловку, позволяющую избежать национальных трудовых норм, в то время как другие считают, что такие взгляды являются замаскированным национальным протекционизмом. Наша цель здесь – просеять то, что знает о проводке и узнает, что можно сделать для построения хорошо функционирующей системы охраны труда, в европейских рамках свободного передвижения.Не отказываясь от преимуществ открытого Европейский рынок труда и предоставления услуг, как решить серьезную защиту работников какие проблемы возникли? Проект PROMO2 основан на серии семинаров / конференций по вопросам политики в 2017 и 2018 годах, поощрение обсуждения и распространения передовых методов защиты командированных работников. От перспективой продвижения хорошей политики ЕС и национальных командированных работников, проект направлен на то, чтобы рекомендации по улучшению: • национальные системы охраны труда; • институты, практики и каналы продвижения индустриальной демократии; • сбор данных, имеющих отношение к принятию решений о политике информированных командированных работников.Наш метод заключается в том, чтобы взять существующие исследовательские знания и улучшить их с помощью семинаров по политике. обсуждения с экспертами и заинтересованными сторонами. На основе этих обсуждений мы будем составлять отчеты о политике с обоснованные рекомендации. Для этого первого информационного документа PROMO мы провели обширный обзор исследовательской литературы в производственные отношения, политология, экономика, юриспруденция и социология, занимающиеся этими вопросами связанных с командированием рабочих после расширения ЕС на восток в 2004 году.Эта статья была первой распространен среди всех участников первого семинара PROMO в Хельсинки 23-24 мая 2017 г. , которые предоставлена ​​возможность прокомментировать это. После семинара статья была доработана согласно соответствующему Обратная связь. В этом документе сначала будут представлены возможные политические и практические рекомендации по улучшению права командированных работников после более подробного обзора исследовательской литературы в данной области. Из обширной литературы мы выделили шесть областей, в которых, по-видимому, существует консенсус. что политика и практика должны быть улучшены.Эти: 1) Обеспечение справедливой заработной платы и других условий занятости для командированных работников в зависимости от страны пребывания стандарты. 2) Обеспечение того, чтобы защита, предоставляемая командированным работникам в соответствии с законом, была действительно доступна для работник. 3) Налаживание тесного сотрудничества между системами защиты работников, как между местные / национальные участники и трансграничные. 2 PROMO организовано консорциумом во главе с Университетом Ювяскюля, Финляндия, включая Университет Падуи, Италия, Многокультурный центр Прага, Чешская Республика, Институт труда и социальных исследований Фафо, Норвегия, СОЛИДАР, Бельгия и Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt FORBA, Австрия. Подробнее: http://www.solidar.org/en/activities/protecting-mobility- через-улучшение-соблюдение трудовых прав в европе-промо 3 4) введение эффективных и сдерживающих санкций против компаний, которые обманывают работников в оплате труда, или кто иным образом совершает серьезные нарушения трудовых прав или не платит социальное страхование взносы или налоги. 5) Обеспечение того, чтобы командированные работники имели эффективное и доступное право на присоединение, быть представленными и участвовать в профсоюзах и подавать жалобы в суды страны пребывания.6) Сбор и предоставление более обширных, систематических и надежных данных о размещении рабочие. 1. Обеспечение справедливой заработной платы и других условий занятости для командированных работников в зависимости от страны пребывания. стандарты Многие исследования показали, что правила и нормы, применимые к командированным работникам, создали нормативные требования. ограничения и размещение сотрудников могут предоставить компаниям конкурентное преимущество за счет использования нормативных требований. арбитраж и / или уклонение от регулирования. Для успешной борьбы с незаконным размещением сообщений инспекции труда профсоюзы нуждаются в дополнительных правах и ресурсах.Особенно после четвертных постановлений Лаваля становится ясно, что некоторые национальные системы лучше защищают права командированных работников, чем другие. Для обеспечения защиты командированных работников от крайних злоупотреблений установлен установленный законом минимальный размер оплаты труда. и / или общеприменимые коллективные договоры играют ключевую роль во многих контекстах. Право на коллективно согласованная заработная плата не должна зависеть от наличия в принимающей стране системы правового расширения коллективные договоры. Если да, то государствам-членам и профсоюзам следует рассмотреть возможность реализации системы правовой защиты.Гарантировать недискриминацию командированных работников на основе заработной платы, установленный законом заработная плата должна охватывать разные категории навыков (и регионы), чтобы командированные работники не только получали применимая минимальная заработная плата. Чтобы закрыть нормативные ограничения, странам также следует распространить правила размещения на все сектора. 2. Обеспечение того, чтобы защита, предоставляемая командированным работникам в соответствии с законом, была действительно доступна для работник В каждой стране правила и положения, применяемые к командированным работникам, отличаются от правил и положений в других странах. страны, а также отличные от тех, которые применяются к некомандированным работникам.Недостаток знаний о это (командированными работниками и / или поставщиками услуг) может привести к несоблюдению правил размещения сообщений. Командированные работники также должны иметь возможность проконсультироваться с соответствующими органами по поводу своих прав. Хороший методы, которые могут улучшить соблюдение правил размещения, – это информационные центры, предназначенные для мигранты / командированные работники (желательно предоставляющие информацию на нескольких языках), администрируемые либо профсоюзы, другие организации гражданского общества или государственные учреждения.Действия профсоюзов (например, организация кампании, распространение информации, мобилизация) в отношении командированных работников также помогают поднять осведомленность рабочих о своих правах и знакомство с местной практикой. Государственные веб-страницы и общеевропейские информационные сайты были предложены в качестве решения проблема незнания соответствующих норм труда. Пока мало свидетельств того, что они эффективны. Однако после появления таких сайтов, как ECMIN 2.0 для строительный сектор, администрируемый Европейской федерацией строителей и деревообработчиков3 и Ресурсный центр EURODETACHMENT4, которые значительно улучшились по сравнению с прошлыми усилиями и предлагают актуальные и постоянно обновляемая информация на разных языках, может сделать интернет-каналы важным источник информации для работников и работодателей (но также и для других субъектов, обеспечивающих соблюдение прав). Это также Важно, чтобы командированные работники знали, где можно найти информацию. 3 https: // www.Constructionworkers.eu/en 4 http://www.eurodetachement-travail.eu/default.asp 4 3. Расширение сотрудничества между системами защиты работников, как между местными / национальными субъектами. и трансграничные Рассылка рабочих – сложное явление. Обеспечение защиты прав командированных работников в практические ситуации требуют всестороннего сотрудничества – например, совместные визиты на рабочие места командированных работников, расширенный обмен информацией – между различными национальными участниками (в зависимости от национальной системы они могут быть инспекции, другие государственные органы и социальные партнеры).Национальные субъекты также нуждаются в дополнительных ресурсах (например, как обучение и финансы), чтобы разобраться со сложным феноменом проводки. Кроме того, размещение рабочих подпадает под правила как отправляющей, так и принимающей страны, но органы, обеспечивающие соблюдение прав командированных работников (например, профсоюзы, инспекции труда) ограничены своей национальной юрисдикцией. Чтобы больше эффективный мониторинг и обеспечение соблюдения прав командированных работников, более широкое трансграничное сотрудничество – требующие дополнительных ресурсов – критично.4. Применение эффективных и сдерживающих санкций к компаниям, которые обманывают работников или которые иным образом совершают серьезные нарушения трудовых прав или не платят взносы на социальное страхование или налоги В Европейском Союзе наблюдается эпидемия хищений заработной платы, в основном связанная с назначением рабочих на должности. Многие исследования показали, что есть компании, которые нарушают правила и положения по размещению сообщений различными способами. На В то же время инспекторам труда не хватает ресурсов для эффективного контроля и борьбы с мошенничеством и транснациональное исполнение штрафов – длительный и сложный процесс, указывающий на то, что больше ресурсов, знания и транснациональное сотрудничество необходимы.Основная проблема двоякая: 1) контроль слишком слабый, поэтому вероятность быть пойманным невелика и 2) штрафы не являются карательными, так что поимка приводит только к небольшому штрафу и уплате требуемых по закону заработная плата и гонорары. Для фирм очевидный рациональный выбор – попытаться избежать наказания за кражу заработной платы, и если ее поймают, просто платите то, что требуется. Более высокие штрафы могут помочь заставить фирмы соблюдать применимые правила. Более строгие схемы ответственности (например, немецкая система цепной ответственности) и «мягкие меры» (например, оказание услуг получатель, несущий совместную ответственность за нарушение субподрядчиками коллективных договоров) может помочь более эффективно обеспечивать соблюдение зарубежными поставщиками услуг применимых норм и правил и гарантировать, что командированные работники будут получать заработную плату.Правила корпоративной регистрации должны быть измененным, чтобы препятствовать компаниям почтовых ящиков. 5. Обеспечение того, чтобы командированные работники имели эффективное и доступное право на присоединение, быть представленными и участвовать в профсоюзах (или производственных советах, если применимо), и подавать жалобы в суды страны пребывания Командированные работники обычно не вступают в профсоюзы принимающей страны и часто не желают делиться информацию об их заработной плате и условиях (или даже поговорить с кем-нибудь, кто, по их мнению, может быть из союз).Одна из причин, по-видимому, заключается в том, что они опасаются, и не без оснований, что, если работодатель узнает, их уволят. На практике кажется, что работодатели не понесут никаких последствий за увольнение работников для профсоюзной деятельности или членства в профсоюзе. В результате размещенная работа обычно не является профсоюзной, и командированные работники фактически исключены из этого устоявшегося фундаментального права коллективного представление. Откомандированные работники нуждаются в лучшей защите от несправедливого увольнения за профсоюзную деятельность и регистрация жалоб в органах власти.Их вполне обоснованный страх увольнения лежит в основе многих других проблемы с размещенным регламентом работы. Они также должны иметь практический доступ к юридическим система. Время, необходимое судам по трудовым спорам для рассмотрения дел командированных работников, должно быть сокращено, и 5 улучшены возможности доступа, в том числе они стали более доступными и доступными для работников, которые должны покинуть страну до принятия решения. Известное дело Лаваля даже ставит под сомнение право командированных работников на ведение коллективных переговоров в отсутствие расширенных общеприменимых коллективных договоров или минимальной заработной платы.Производственный совет- основанные на системе представительства работников, такие как существующие в Германии, проблематичны для командированных работников, так как характер представительства, ориентированный на фирму, обычно не позволяет им избрать цех своих представителей, потому что они работают у иностранных субподрядчиков. Представительство главными советники подрядчика по работам часто недоступны или проблематичны для них: системы на основе профсоюзов менее проблематичны в этом отношении. Члены производственного совета должны иметь законные права представлять работников на одних и тех же площадок у субподрядчиков, и их следует поощрять делать это, когда это уместно.6. Сбор и предоставление более обширных, систематических и надежных данных о размещении рабочие Точные данные имеют решающее значение для ответов на срочные вопросы о публикации, чтобы разработать эффективную политику. и эффективно находить командированных работников и обеспечивать соблюдение их прав. Таких данных мало, в основном потому, что не были созданы соответствующие системы для их сбора, но также потому, что сбор данных рассматривается как возможное нарушение прав фирм на свободное передвижение. Хотя многочисленные качественные исследования о проводились командировки рабочих, характер и объем которых различаются в зависимости от страны и секторы (e.грамм. строительный сектор достаточно хорошо изучен; очень немногие исследования охватывают Восточную Европу как принимающий регион). Тематические исследования и сбор других качественных данных показывают, что размещение сотрудников чаще всего используется фирмами, стремящимися избежать трудового законодательства, но почти наверняка существует предвзятость к изучению более проблемных случаев: есть также большое количество законных рабочих, публикующих сообщения происходит. Однако мы не знаем, в какой степени это происходит и почему, потому что у нас нет данных.Количественные исследования либо основаны на национальных данных, либо должны учитывать недостатки использования A1. Переносные документы как источник данных. В настоящее время единственный источник сравнительных количественных данных основан на на переносных документах А1, которые командированные работники должны получить из страны отправления, если они платят социальные взносы в другом государстве-члене, чем то, в которое они отправлены. Этот источник данных, тем не менее, дает только ориентировочную картину фактического количества сообщений.Отсутствие адекватных данных затрудняет возможность получить правильную картину явления, а также возможные экономические и социальные преимущества этой формы мобильности, которые следует сопоставить с проблемами регулирования. В некоторых странах созданы системы обязательной регистрации для иностранных поставщиков услуг / размещены работников, но они доступны не везде и не сопоставимы по секторам и странам. Мы предполагаем, что существует необходимость в повышении надежности и совместимости административных данных.

Оставить комментарий