Job Иновроцлав. From direct employers. Without intermediaries
Hot vacancies
ЧПУ операторы в Финляндию
Alvasar LLC
, EE
Finland
Повар, помощник, посудомойщик, официантв гостиницу с жильем (Германия)
Sun and Beach GmbH
, DE
Germany, округ Cham
Работник на упаковку кофе в Утрехте
Marchy_СO
, PL
Netherlands
Работник пекарни, прачечной
cw Marshall
, UA
Slovakia, Трнава, Липтовски-Микулаш
Автомобильный завод BMW, Mercedes, Audi (разнорабочие, монтажники, карщики )
cw Marshall
, UA
Czech Republic
Промоутер Каунас/Promoter Kaunas/Rėmėjas Kaunas/
Promo 2021 UAB
, LT
Lithuania
Работник склада с правами кат.
В, карщикProject Plus HR Sp.z.o.o
, PL
Poland, За Познанем, 100 км от Германии
Водитель СЕ
Global Transporte s.r.o
, SK
Slovakia, Bratislava
Требуются каменщики работа в Бельгии
Pan Groszek
, PL
Belgium
Требуються установщики солнечных панелей, работа в Бельгии и Германии
Pan Groszek
, PL
Belgium, Genk
Пакувальник косметики на склад Nivea в Strykow (25 км від Лодзі)
Just_Work_in_PL
, UA
Poland, Strykow (25 км від Лодзі)
Сбор и упаковка овощей в Голландии
Гуркин Андрей Владимирович ФЛП
, UA
Netherlands, Volkel
Прокладка интернет-кабелей
Профит
, UA
Germany
Пакувальник серветок на фабрику Zewa
FreeWork
, UA
Poland, Вроцлав
Водитель-курьер (с гражданством ЕС)
Luto Group UA
, UA
Germany
Водитель для работы пo Европе
UAB AMBER CARGO
, LT
Lithuania
Оформление всех необходимых документов
USPI WORK PAVLO HVOZDOV SP.
K
, PL
Poland
Работа Сварщиком (Полуавтомат) в Польше
USPI WORK PAVLO HVOZDOV SP.K
, PL
Poland
Разнорабочий в Польшу (для граждан Узбекистана)
USPI WORK PAVLO HVOZDOV SP.K
, PL
Poland
Рабочий на склад крупной сети аптек! Без знания языка
Best Job Company
, UA
Germany
Берлин!Фабрика печенья Oreo, Работа без знания Немецкого! 14 евро/час!
Best Job Company
, UA
Germany
Склады фирменной одежды Mango/Bershka/Zara! Без опыта работы! 2600-3400 евро в месяц.
Best Job Company
, UA
Germany
Работа на складе электронной техники Philips,Гронинген.
BJC
, UA
Netherlands, Гронинген
Упаковщик брендовой одежды на склад Adidas
Стромко Владислав Игоревич
, UA
Poland, Варшава
Работа в Польше без посредников: плюсы и минусы
Содержание:
- Преимущества трудоустройства без посредников
- Стоит ли отказываться от услуг посредников?
К сожалению, экономическое положение стран бывшего СССР, которые не вошли в Евросоюз, оставляет желать лучшего. Поэтому многие украинцы, россияне, белорусы все чаще задумываются о переезде в более обеспеченные государства. Те, кто не может уехать на ПМЖ в Европу, стараются хотя бы отправиться туда на заработки.
Чаще всего наши соотечественники едут в Польшу. Близкое расположение, относительная простота трудоустройства, стабильные зарплаты и хорошие условия труда делают эту страну привлекательной для людей, желающих заработать.
Возможность отправиться на работу в Польшу особенно начала интересовать украинцев после заключения безвизового режима с ЕС. Но не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Самостоятельно найти работодателя в чужой стране довольно сложно. Поэтому люди ищут посредников, которые помогут с трудоустройством.
К сожалению, далеко не все посредники добросовестно относятся к своей работе, некоторые и вовсе оказываются мошенниками, зарабатывающими на доверчивых гражданах. Это приводит к тому, что люди опасаются обращаться к посредникам и начинают решать вопрос трудоустройства самостоятельно.
Давайте узнаем, каковы плюсы и минусы поиска работы в Польше без посредников, стоит ли пользоваться этим способом или лучше все-таки обратиться за помощью к профессионалам?
Несмотря на действие безвизового режима, работа в Польше без заключения трудового договора законной не является. Однако неосведомленные украинцы самовольно пересекают границу, надеясь найти работу на территории Польской Республики.
Существует две главные причины, по которым люди отказываются от услуг посредников: боязнь нарваться на мошенников и желание сэкономить деньги. Однако граждане, пытающиеся найти работу самостоятельно, не учитывают того, что незнание польских законов может привести к проблемам. А без грамотного помощника можно наделать много ошибок.
Многие рекрутинговые агентства бесплатно помогают соискателям подобрать вакансию и консультируют по вопросам оформления документов и прохождения собеседования.
Стоит ли отказываться от услуг посредников?
Несмотря на обилие на рынке труда рекрутинговых агентств, некоторые украинцы упорно не хотят обращаться в них и ищут работу сами. Оправдан ли подобный риск? Нет. При самостоятельном трудоустройстве высока вероятность попасть к недобросовестному работодателю.
Как правило, люди находят вакансии, не предполагающие заключение трудового договора. При таком раскладе они не получают никаких гарантий. Работодатель может самовольно занизить зарплату или вовсе не выплатить ее, и доказать свою правоту, тем более в чужой стране, будет невозможно.
Риски неофициального трудоустройства:
- Риск попасть в трудовое рабство. При отсутствии трудового договора работодатель может забрать у работника документы и заставить его работать буквально за копейки или и вовсе бесплатно. А без документов иностранец даже не сможет вернуться обратно в Украину. К счастью, в европейских странах такие случаи не очень распространены, но рисковать не стоит. Лучше заключить трудовой контракт и работать, не опасаясь злоупотреблений со стороны работодателя.
- Обман со стороны работодателя. Руководство фирмы может пообещать новому сотруднику одну зарплату, а по факту выплатить ему другую, гораздо меньшую. Без трудового договора доказать обман будет невозможно.
- Штраф и депортация. Неофициальное трудоустройство в Польской Республике считается незаконным, и власти активно борются с ним. Нелегальным работникам грозит крупный штраф (от 1 000 золотых) и депортация из страны без права повторного въезда.
Примерно 70% иностранцев, приехавших на заработки в Польшу, сталкивается с одной из указанных проблем.
Чтобы избежать их, стоит обращаться за помощью к специалистам.
Наша компания EWW Ukraine предлагает услуги поиска и подбора вакансий, помощь в оформлении документов и консультации по вопросам трудоустройства в Польше. Наши контактные данные указаны на сайте.
Часто задаваемые вопросы о трансграничной удаленной работе Польша
Предположим, что иностранный сотрудник иностранной компании желает работать удаленно в течение определенного периода времени в вашей стране, оказывая услуги исключительно для иностранной компании и не взаимодействуя с местным рынком в вашей стране.
Разрешение на работу
A. Требуется ли разрешение на работу? Если да, предоставьте краткое описание типа визы, процедуры, времени оформления и т. д.
Гражданам Европейского Союза не требуется получать какие-либо документы, прежде чем они смогут начать работать в Польше.
Если срок пребывания превышает 3 месяца, иностранец (не работодатель) обязан зарегистрировать свое пребывание только в ближайшем воеводском управлении (региональные административные единицы, отвечающие за все вопросы, связанные с легализацией пребывания иностранцев в Республике Польша, вопросы проживания граждан ЕС и членов их семей, а также где может быть организовано оформление приглашений и выдача разрешений на выполнение работы иностранцами).
Для работы на территории Польши иностранцам, не являющимся гражданами Европейского Союза, необходимо (за некоторыми исключениями) получить документы, легализующие их работу и пребывание.
В типичном случае иностранец должен получить разрешение на работу до начала работы в Польше. Время обработки составляет приблизительно 3 месяца и обычно инициируется работодателем. В случае граждан из таких стран, как Армения, Беларусь, Россия, Украина и др. возможно использование упрощенной процедуры: получение «заявления о намерении поручить выполнение работы иностранцу».
Упрощенная процедура занимает от нескольких дней до нескольких недель.
Самое главное, чтобы иностранец получил законное право на пребывание в Польше (например, визу, вид на жительство или безвизовый вид на жительство, в зависимости от конкретных обстоятельств). Как правило, вид на жительство можно получить на основании разрешения на работу или вышеуказанной декларации, за исключением случаев, когда пребывание происходит в рамках безвизового режима (тогда работник должен получить право на пребывание в рамках визового режима). -бесплатный проезд после 90 дней пребывания).
Риск «постоянного представительства»
B. Существует ли риск последствий «постоянного представительства» для иностранной компании в связи с деятельностью удаленного работника? Если да, то каковы основные факторы, определяющие экспозицию.
Как правило, иностранное предприятие не считается имеющим «постоянное представительство» в Польше, пока работодатель не ведет здесь бизнес, который может считаться иностранным учреждением в соответствии с положениями о доходах физических лиц.
Закон о налогообложении (на условиях, соответствующих Типовой налоговой конвенции ОЭСР) и в соответствии с положениями договора об избежании двойного налогообложения (если таковой имеется) между Польшей и страной проживания данного работодателя. Мы предлагаем тщательно проанализировать обязательства будущих работников и двусторонние договоры, чтобы исключить риск наличия у работодателя признанного постоянного представительства в Польше.
Временная удаленная работа, как правило, не приводит к созданию постоянного представительства в Польше. В настоящее время удаленная работа чаще всего вынуждается государственными ограничениями; как таковой, это исключает любые соображения о том, что обязательные условия удаленной работы являются результатом воли работодателя (может быть иначе, если работник после снятия ограничений, связанных с COVID-19, продолжает работать удаленно в Польше, например, заключил договоры от имени работодатель как агент).
Местное социальное обеспечение и другие требования по заработной плате
C.
В какой момент и при каких обстоятельствах на удаленного работника распространяется местное социальное обеспечение и другие требования по заработной плате? Может ли иностранная компания выполнить такие требования, и если да, то за счет каких механизмов?
В основном каждый гражданин ЕС должен подчиняться законодательству страны, где он работает, но работники государств-членов смогут работать в Польше без смены места социального страхования, на основании документ А1. Однако не каждое государство хочет выдавать этот документ в случае удаленной работы. Если документ А1 не выдан, существует риск того, что Польское учреждение социального страхования потребует уплаты взносов за выполненную работу в Польше. В таких случаях работодатель должен зарегистрироваться в качестве плательщика взносов в Польском органе социального страхования и получить идентификационный номер налогоплательщика. Кроме того, работодатель обязан зарегистрировать удаленного работника в течение 7 дней с момента начала его работы на территории Польши.
Однако работник может выполнять обязанности от имени плательщика, в том числе уплачивать взносы.
Если работодатель не из ЕС, следует проверить, заключен ли договор между Польшей и данной страной, регулирующий правила страхования. Польша заключила двусторонние соглашения о социальном обеспечении, например, с бывшая Югославия (ныне Сербия, Босния и Герцеговина и Черногория), Македония, Канада, Соединенные Штаты Америки, Южная Корея, Австралия, Украина, Израиль, Молдова, Турция и Монголия.
При отсутствии двустороннего соглашения временные удаленные работники из-за пределов ЕС будут застрахованы только на добровольной основе.
Требования местного трудового законодательства
D. В какой момент и при каких обстоятельствах удаленный работник подпадает под действие требований местного трудового несправедливое увольнение и т. д.
Если работа обычно выполняется на родине, а не в Польше, польские положения о труде не применяются.
Возможность применения польского законодательства зависит от конкретных рассматриваемых фактов, напр.
если работа обычно выполняется в Польше в соответствии с Регламентом «Рим I» (Регламент (ЕС) № 593/2008 Европейского парламента и Совета от 17 июня 2008 г. о праве, применимом к договорным обязательствам).
Выбор права, предусмотренный в трудовом договоре, не может привести к лишению работника защиты, предоставленной ему польским законодательством; стороны также не могут по соглашению отступать от таких положений; это означает, что на работника будет распространяться закон, выбранный в договоре, если только польское трудовое законодательство не предоставит ему/ей лучшую защиту (например, нормы рабочего времени, минимальную заработную плату, количество дней ежегодного отпуска, правила охраны труда и техники безопасности и т. д.). .).
Удаленный иностранный работник
E. Существуют ли в вашей стране особые требования, регулирующие удаленную работу, которые касаются удаленного иностранного работника?
Как упоминалось выше, если работа обычно выполняется в стране проживания, должны применяться положения закона об удаленной работе, действующие в настоящее время в стране проживания.
Специальные правила, санкционирующие удаленную работу во время пандемии COVID-19, которые в настоящее время действуют в Польше и которые пересматриваются лишь периодически, налагают слишком мало обязательств (в основном это касается предоставления инструментов и рабочих материалов и т. д.), хотя общие правила практики и процедуры обеспечения надлежащих мер по охране труда и технике безопасности все еще применяются. Однако было предложено несколько проектов поправок по изменению Трудового кодекса в этом отношении.
Подоходный налог
F. Как работник облагается местным подоходным налогом и при каких обстоятельствах иностранный работодатель обязан организовать удержание подоходного налога?
Прежде всего, необходимо определить, является ли конкретное лицо налоговым резидентом Польши, то есть если оно:
- имеет центр личных или экономических интересов (центр жизненных интересов) на территории Республика Польша; или
- находится на территории Республики Польша более 183 дней в налоговом году.
Как правило, временно работающий здесь работник не будет считаться резидентом Польши и будет облагаться налогом только на доход, полученный на территории Республики Польша (ограниченное налоговое обязательство). Как правило, в этом случае применяется соглашение об избежании двойного налогообложения, которое ограничивает обязанность по уплате подоходного налога в Польше.
Если между Польшей и данной страной не заключено соглашение об избежании двойного налогообложения, возникают налоговые обязательства, и удаленный работник должен будет зарегистрироваться в Налоговом органе Польши (иностранный работодатель, как правило, не имеет обязательств по удержанию заработной платы или отчетности) в Польше).
Иск о производственной травме
G. Имеет ли удаленный работник право подать иск о производственной травме в вашей стране?
В целом послеаварийное производство, направленное на установление того, имел ли место (или нет) несчастный случай на производстве, должно проводиться в соответствии с распорядком места, где работник обычно работает.
Пока работа обычно выполняется на родине, а не в Польше, польские положения в этом вопросе вряд ли будут применяться. Однако в некоторых случаях нельзя исключать, что претензии к работодателю будут предъявлены на месте происшествия, то есть в Польше.
Национальная система здравоохранения или страховка
H. Будет ли удаленный работник застрахован местной национальной системой здравоохранения или страховкой?
Если работник застрахован социальным страхованием, он/она также может быть застрахован на случай болезни. В этом случае он/она имеет право на те же льготы, что и польские работники.
Если застрахованная удаленная работница находится в стране ЕС на временной основе, она может получить необходимую медицинскую помощь, предъявив Европейскую карту медицинского страхования. Если работник является гражданином страны, с которой Польша подписала договор или двустороннее соглашение, работник также может иметь право на получение необходимой медицинской помощи.
В остальных случаях медицинская помощь оказывается за плату.
Кроме того, люди, которые в настоящее время находятся в Польше, имеют право на получение медицинских услуг (например, рецептов) и эпидемиологических тестов, связанных с борьбой с болезнями, инфекциями и инфекционными заболеваниями, включая COVID-19.
Конфиденциальность и безопасность данных
I. Подлежит ли иностранный работодатель требованиям конфиденциальности и безопасности данных в отношении защиты личной информации иностранного сотрудника, работающего удаленно в вашей стране?
В области защиты данных в Польше, как и во всех европейских странах, применяются положения GDPR. Если деятельность работодателя ведется в ЕС или связана с европейскими гражданами, возникает обязанность соблюдать положения GDPR. В случае работодателя, не входящего в ЕС, который не имеет связи с европейским рынком, GDPR может не применяться.
Иностранный удаленный работник
J.
Были ли в вашей стране какие-либо судебные разбирательства или конкретные законы или постановления в отношении иностранных удаленных работников?
Нет, в Польше не было каких-либо серьезных судебных разбирательств, законов или директив, касающихся иностранных удаленных работников.
Гражданство
K. Изменится ли какой-либо из приведенных выше ответов, если удаленный работник (а) является гражданином вашей страны или (б) занимается деятельностью, взаимодействующей с местным рынком?
а) Если удаленный сотрудник является гражданином Польши, он или она, скорее всего, также будет резидентом Польши для целей налогообложения и будет платить подоходный налог в Польше. Предположительно, работник также будет подлежать польскому социальному и медицинскому страхованию. Поэтому работодатель должен зарегистрироваться в соответствующих органах и платить взносы. Положения польского трудового права, которые являются более благоприятными, чем законы страны, указанной в договоре, будут применяться, если выполнение работы в Польше будет постоянным; поэтому необходим подробный анализ условий труда в Польше.
b) Если иностранный работник активно взаимодействует с польским рынком и в зависимости от взаимодействия, в определенных ситуациях, в соответствии с принципами Закона о подоходном налоге с населения, может быть, что иностранный работодатель считается имеющим постоянное представительство в Польше; следовательно, иностранное предприятие будет платить налоги на корпоративный доход в Польше в соответствии с Законом о подоходном налоге с предприятий (CIT).
Как стать фрилансером за границей?
Переезд за границу, продолжая работать на британского работодателя или клиентов и получать все связанные с этим льготы, для многих звучит как идиллическая и амбициозная цель, но возможна ли она на практике? Во время Ковид-19из-за пандемии многие сотрудники покинули офисную среду и по своему выбору или необходимости выбрали домашнюю или удаленную работу. Многие другие воспользовались возможностью, чтобы начать свой собственный внештатный консультационный бизнес, чтобы насладиться гибкостью и свободой, связанными с самозанятостью, в том числе с работой из других стран.
Быстрый доступ к разделам статей:
По мере того, как мир возвращается к нормальной жизни, многие люди видят возможность работать удаленно в более теплом климате ЕС. Однако на самом деле большинство британских работодателей не будут принимать сотрудников, находящихся за пределами Великобритании, если вы не являетесь подрядчиком или не учреждены как независимая компания с ограниченной ответственностью.
Несмотря на это, есть варианты, доступные для граждан Великобритании или ЕС, которые хотят работать в британских организациях, оставаясь при этом полностью независимым фрилансером или подрядчиком. Сотрудничая с компанией по управлению бизнесом, такой как мы, вы можете пользоваться всеми преимуществами
В этой статье мы рассмотрим варианты, доступные для работников, которые хотят переехать в ЕС из Великобритании, или для тех фрилансеров, которые уже находятся в ЕС и хотят работать по контрактам с британскими работодателями.
Могу ли я работать в британской компании и жить за границей?
МОЖЕТ ЛИ ВЕЛИКОБРИТАНСКАЯ КОМПАНИЯ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ЗА РУБЕЖОМ?
Большинство британских работодателей не будут нанимать работников за пределами Великобритании, если только они не являются подрядчиками или не учреждены в качестве компании с ограниченной ответственностью. Тем не менее, контракт в Великобритании может быть выдан работнику из ЕС, но это создает некоторые проблемы для обеих сторон из-за нескольких серых зон. Как сотрудник, который не будет часто посещать Великобританию, компания или сотрудник не будут нести налоговые обязательства, несмотря на то, что британский работодатель получает выгоду от работы указанного сотрудника. Работодатель может вести расчет заработной платы и платить работникам за пределами Великобритании по коду NT (без налогов). Правила и рекомендации по этому поводу от HMRC запутаны и неясны. Они предполагают, что работодателю необходимо будет оценить, был ли работник наемным работником, несмотря на то, что этот статус не имеет большого значения для работника в другой стране, поскольку оценка статуса занятости должна проводиться в соответствии с местным законодательством.
Работодателю также может быть сложно доказать, что его сотрудник находится под непосредственным управлением без физического или виртуального присутствия в повседневных бизнес-задачах.
Согласно правилам большинства местных органов власти, иностранный работник, скорее всего, всегда будет рассматриваться как самозанятый, а не как наемный работник из-за множества барьеров и невозможности подтвердить свой статус занятости в соответствии с указаниями HMRC. В результате работник не будет работать ни в Великобритании, ни в стране своего проживания. Это означает, что они будут считаться самозанятыми в своей стране и, вероятно, будут обязаны платить налоги за себя и своего удаленного работодателя. Таким образом, хотя это технически возможно, этот процесс вызывает больше проблем, чем британские компании готовы решать.
Одним из способов обойти этот процесс является использование управляющей компании в качестве посредника и заключение юридического договора с работодателем для работы с ними.
Если вам интересно, что это такое, продолжайте читать. Мы объясним больше ниже.
КАК ГРАЖДАНЕ ЕС МОГУТ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ В ВЕЛИКОБРИТАНИИ (ПОЛНАЯ УДАЛЕННАЯ РАБОТА)?
Предположим, вы работаете подрядчиком в Испании, Италии, Франции, Португалии или любой другой стране ЕС. Вы хотите подать заявку на полностью удаленную работу, рекламу которой вы видели в Великобритании, и хотите подать заявку в качестве подрядчика через такую управляющую компанию, как мы. Для этого есть две стороны процесса, а именно:
На одной стороне соглашения управляющая компания заключает контракт с конечным клиентом, работодателем из Великобритании.
На другой стороне процесса находится подрядчик или консультант (это вы) и ваш контракт с нами (как с вашей управляющей компанией) на выполнение работы для британского работодателя.
Следование этому процессу дает значительные преимущества обеим сторонам, вам не потребуется виза для выполнения работы, и вам не придется беспокоиться о каких-либо проблемах с заполнением налоговой декларации Великобритании.
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ ЧЕРЕЗ УПРАВЛЯЮЩУЮ КОМПАНИЮ
Работа через управляющую компанию дает множество преимуществ, в том числе:
Не требуется много времени и сложных международных документов для оформления . Мы сделаем все это от вашего имени.
Местная страховка . Вам не нужно оформлять дополнительную медицинскую страховку. Он будет включен в качестве вознаграждения работникам наряду со многими другими.
Наша система управления открывает двери для работы в британских компаниях и позволяет привлечь больше клиентов за пределами вашего региона.
Мы обеспечиваем соблюдение всех юридических требований для работы за границей в соответствии с нашими контрактами
Нет больше головной боли, связанной с налогами .
Если вы работаете удаленно, вы платите налоги только в своей стране!
Если вы работаете удаленно, вы платите налоги только в своей стране! Например, если вы являетесь внештатным подрядчиком, работающим из Испании, и решили присоединиться к Hightekers, вы получите все преимущества наемного работника, оставаясь при этом независимым фрилансером. Вы получите индивидуальную поддержку от команды отраслевых экспертов, будь то поиск нового контракта или обсуждение условий контракта, как только появится возможность. Мы поддерживаем вас в ходе переговоров по контракту, чтобы обеспечить наилучшее предложение для ваших навыков и опыта. После согласования контракта Hightekers позаботится обо всех документах, налогах и страховании, а также позаботится о том, чтобы вы получили страховое покрытие в вашей стране. Кроме того, мы позаботимся о выставлении счетов, сборе платежей, управлении расходами, связанными с проектом, и любых юридических декларациях. Все, что нужно сделать испанскому подрядчику, это сосредоточиться на поставленных задачах и развитии вашего бизнеса с нашей поддержкой.
НУЖНА ЛИ ВАМ ВИЗА ДЛЯ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ НА КОМПАНИЮ В ВЕЛИКОБРИТАНИИ?
Нет. Если работник работает полностью удаленно и физически не работает в Великобритании, ему не потребуется разрешение на работу или виза для выполнения работы в какой-либо компании, базирующейся в Великобритании. Это усложняется только в том случае, если работнику необходимо посетить Великобританию для какой-либо деятельности, связанной с его контрактом. В этом случае вам следует обратиться за советом и помощью к нашей команде.
Работа в Великобритании на иностранного работодателя
Точно так же, как работа на британского работодателя из-за границы сопряжена со своими сложностями, то же самое относится и к лицам, проживающим в Великобритании, желающим работать с иностранными работодателями. Вы снова столкнетесь с проблемами, связанными с налогообложением и установлением статуса сотрудника, без физического или виртуального присутствия. Поскольку вы выполняете работу из Великобритании, HMRC будет стремиться облагать налогом ваш доход, полученный от работы, оставляя вас открытым для двойного налогообложения в стране, от имени которой вы выполняете работу.
Короче говоря, это вполне возможно. Однако это может быть сложный процесс.
Использование управляющей компании в качестве посредника для завершения работы для иностранного работодателя позволяет вам получить доступ к ряду преимуществ и взять на себя все налоговые, бумажные, выставление счетов и другие административные задачи, которые выполняются в рамках ваших контрактов. через нас.
МОЖЕТ ЛИ ИНОСТРАННАЯ КОМПАНИЯ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ В ВЕЛИКОБРИТАНИИ?
Да, теоретически, но точно так же, как работодатели в Великобритании неохотно нанимают удаленных сотрудников из ЕС напрямую из-за различных налоговых вопросов и других барьеров в статусе занятости, то же самое относится и к обратному.
ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЕМ В ВЕЛИКОБРИТАНИИ ИНОСТРАННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОХОД?
Если вы классифицируетесь как резидент Великобритании, вы, как правило, будете облагаться налогом на любой доход и прибыль за границей. Независимо от того, являетесь ли вы компанией с ограниченной ответственностью или индивидуальным предпринимателем, вы можете рассчитывать на уплату налога на свой доход независимо от страны, в которой были заработаны деньги.
Это необходимо будет заявить как часть вашей самооценки для индивидуального предпринимателя. Любая зарубежная прибыль должна быть включена в сумму корпоративного налога, которую платит ваша организация.
Одним из наиболее значительных налоговых последствий заработка через иностранного работодателя является возможность двойного налогообложения. Это будет зависеть от налогового законодательства компании, в которой вы работаете, и любых договоренностей правительства Великобритании со страной, в которой работает ваш работодатель. При наличии соглашений между Великобританией и местными странами можно подать заявление на возврат налога.
Налогообложение иностранных доходов является сложным вопросом. Работая с нами, мы можем управлять всем процессом за вас. Наша команда позаботится обо всем, от оформления документов до переговоров по контракту и оплаты. Все работы, выполняемые через Hightekers, выполняются по местному контракту, поэтому у наших сотрудников нет проблем с налогообложением.
Переезд из Великобритании
Переезд и работа за границей могут поставить вас в ситуацию «курица или яйцо». Может быть сложно определить, нужна ли вам работа или разрешение в первую очередь. Граждане ЕС могут свободно перемещаться между странами ЕС без оформления документов или специального разрешения.
Однако процесс немного усложняется для граждан стран, не входящих в ЕС, включая работников из Великобритании.
Например, если вы переезжаете в Испанию, первое, что вам нужно сделать, это подать заявление на получение карты национального удостоверения личности (NIE). К сожалению, этот процесс требует большого количества документов, если вы хотите остаться и работать удаленно более 90 дней.
ПРЕИМУЩЕСТВА УПРАВЛЯЮЩИХ КОМПАНИЙ ДЛЯ ГРАЖДАН ВЕЛИКОБРИТАНИЯ, РАБОТАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ
Нельзя отрицать тот факт, что сложные системы налогообложения и местное трудовое законодательство делают удаленную работу из-за границы сложнее, чем это может показаться на первый взгляд.
Вы сталкиваетесь с возможностью уплаты налога в Великобритании и стране, в которой вы работаете, и правила могут варьироваться от округа к округу.
Вот почему многие фрилансеры и подрядчики работают с управляющими компаниями, такими как мы, для выполнения своих международных контрактов. Как управляющая компания, мы действуем от вашего имени как ваш работодатель. Управление всеми сложными документами, связанными с работой на работодателя в другой стране, и предоставление вам поддержки и льгот для сотрудников. Управляющая компания также будет заниматься расчетом заработной платы, выставлением счетов и важными налоговыми вопросами от вашего имени. Использование наших услуг по управлению быстрее, дешевле и доступнее, чем самостоятельное прохождение сложного процесса. Управляющая компания предоставляет ценные ресурсы подрядчикам, которые работают в рамках наших услуг.
После Брексита, если вы гражданин Великобритании, желающий работать в стране ЕС, вам почти наверняка понадобится рабочая виза.
Процесс и требования к въезду для получения визы или разрешения на работу варьируются от страны к стране. Граждане Великобритании больше не имеют автоматического права жить и работать в ЕС, но это все еще возможно. Тем не менее, это требует немного больше документов и планирования, прежде чем отправиться в путь. Чтобы добавить дополнительный уровень сложности, если вы хотите подать заявление на получение рабочей визы, вам обычно необходимо найти работу, прежде чем подавать заявку на нее.
Вместо подачи заявления на получение визы для конкретной страны доступны другие варианты, такие как виза цифрового кочевника. Эта виза позволяет работникам работать в ограниченном числе указанных стран в обмен на плату за подачу заявления и разрешение. Виза цифрового кочевника действительна в течение двенадцати месяцев и может быть продлена на срок до трех лет, и вам необходимо доказать, что у вас есть регулярный ежемесячный доход из местной страны. Не каждая страна примет цифровую визу кочевника, поэтому всегда изучайте ее перед покупкой, если вы собираетесь использовать ее в определенном месте.
В Hightekers мы можем избавить вас от всех проблем, связанных с подачей заявления на получение визы . Как управляющая компания, которая занимается вашими трудовыми вопросами, мы не требуем рабочей визы, и мы занимаемся всеми документами и контрактами, связанными с работодателем, на которого вы работаете, независимо от их или вашего местонахождения.
При переезде за границу и удаленной работе, а также принимая во внимание все местные законы о занятости и налоговые правила для региона, вам также необходимо убедиться, что у вас есть адекватная бизнес-страховка для выполняемой работы. Как подрядчик, вы несете единоличную ответственность за свою работу и все связанные с ней обязательства. Страхование необходимо для защиты вашего бизнеса от сбоев и дорогостоящих претензий, которые могут возникнуть в результате спора.
Еще одна веская причина обращаться в управляющую компанию — это то, что вы можете работать над проектами, будучи полностью застрахованными от любых возможных споров, возникающих в связи с вашей работой при работе по договору, оформленному через Hightekers.
КАК ЛЕГКО ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ ЗА РУБЕЖОМ, ЕСЛИ ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ ГРАЖДАНИНОМ ВЕЛИКОБРИТАНИИ?
С управляющей компанией найти работу за границей в качестве гражданина Великобритании просто как работодателю, так и работнику (вам). Одним из больших преимуществ нашей модели является то, что фрилансеру не нужно строить свою собственную бизнес-модель в стране, в которую он переезжает. Это может быть огромным подспорьем для всех недавно обосновавшихся граждан Великобритании, особенно если учесть потенциальные языковые барьеры и сложности местных рынков. Как фрилансеру, вам просто нужно найти проект, а мы позаботимся обо всем остальном.
Мы поможем вам скорректировать ваши ежедневные или проектные ставки в соответствии с местным рынком, а также возьмем на себя полное управление вашими контрактами с фрилансерами и позаботимся обо всех связанных с этим документах. Мы предоставляем услугу, которая устраняет все трудности фриланса за границей, чтобы вы могли сосредоточиться на том, что у вас получается лучше всего, а не заполнять кучу документов по каждому контракту.
Раньше любой гражданин Великобритании с постоянным контрактом, работавший фрилансером, должен был стать подрядчиком или создать компанию с ограниченной ответственностью для работы за границей. Однако теперь фрилансеры могут оставаться такими, какие они есть, без необходимости менять свой бизнес-статус. Кроме того, управляющая компания может помочь с любыми визовыми требованиями, обсудить детали спонсорства и определить наиболее выгодный налоговый пакет для вашей деятельности.
Если вы проживаете в стране, будь то в Европе или Великобритании, шесть или более месяцев в году, вы становитесь налоговым резидентом. Это означает, что вы можете считаться плательщиком налогов как в своей родной стране, скажем, в Великобритании, так и в стране, в которую вы переехали.
Для клиентов-подрядчиков из Великобритании гораздо проще нанять вас через управляющую компанию, поскольку им не придется лично контролировать какие-либо законы о платежах в местной стране или управлять какими-либо международными банковскими переводами.
Это делает весь процесс проще и прозрачнее по сравнению с решением трудностей, возникающих при непосредственном найме международного подрядчика.
Переезд в Великобританию
КАКОВЫ ЮРИДИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПЕРЕЕЗДА В ВЕЛИКОБРИТАНИЮ?
С 1 января 2021 года были введены особые требования для граждан Европы, которые необходимо выполнять всем, кто желает работать или учиться в Великобритании. Это связано с выходом Великобритании из Евросоюза. Любой, кто переезжает и работает в Великобритании, будет подчиняться иммиграционной системе, основанной на баллах. Эта система будет отдавать приоритет вашим навыкам и таланту. Кроме того, необходимо провести некоторые нормативные проверки, в том числе проверку в полиции и проверку на наличие судимостей.
Дополнительную информацию о новых требованиях к поступающим и системе баллов можно найти здесь.
МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ РАБОЧУЮ ВИЗУ В ВЕЛИКОБРИТАНИЯ БЕЗ ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ?
Любое лицо за пределами Великобритании, подающее заявление на получение визы квалифицированного работника, должно предоставить следующее подтверждение:
Предложение о работе от спонсора, имеющего лицензию Министерства внутренних дел, с требуемым уровнем квалификации
Соответствующий порог минимальной заработной платы вашего спонсора (обычно 26 500 фунтов стерлингов или текущая ставка для их конкретной работы, в зависимости от того, что выше)
Английский язык на среднем уровне на уровне B1 (по Общеевропейским компетенциям владения иностранным языком)
Вы можете посетить Великобританию без рабочей визы на срок до шести месяцев, чтобы навестить друзей, семью, пройти краткосрочное обучение и посетить собеседования при приеме на работу.