Работа в польше вакансии от прямых работодателей для мужчин 2018: Робота в Польщі 2021 вакансії: безкоштовні без посередників - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Работа в Польше для мужчин 2020

Работа в Польше начинается с поиска вакансии которая вам подходит. На 2020 году вакансий очень много.

Все больше вакансий официальной работы в Польше появляются на рынке, все польские работодатели понимают насколько выгодно нанимать на работу Украинцев. Вакансии разнообразны, постараемся подобрать специально для Вас нужную вакансию.

Для начала можно воспользоваться польскими сайтами по поиску и предложению работы . Объявления там печатаются на польском языке , что создает определенные трудности для тех , кто языка не знает , но так как желание найти работу в Польше уже созрело, и срок визы проходит.

Работа в Польше вакансии от прямых работодателей:

1) НУЖНО 4 МУЖЧИН на реновацию ХОЛОДИЛЬНИКОВ. Виза от 3 месяцев, биометрия.
Город: Миркув (ок. Вроцлава).
Обязанности:
– сдирания наклеек;
– чистака и ремонт холодильников;
– поклейка новых наклеек;
Оплата: 13 злотых. ч нетто.
График работы: по 10 ч. с понедельника по Сб.

Жилье: бесплатное (4 чел. В комнате).

2) Мебельная фабрика, нужно 2 мужчин на уже
Виза от 3 месяцев, биометрия
Город: Кемпно (60 км от Вроцлава)
Оплата: 13 злотых / час нетто.
График работы: с понедельника по Пт, по 12 часов, Сб 5-8 ч.
дневные смены
Жилье: 175зл / месяц.

3) Нужны опалубщики, каменщики, арматурщики.

Потрибно15 мужчин
Виза от 3 месяцев и биометрия
Город: Конти Вроцлавское, Карпач, Поберово.
График работы: с понедельника по Пт по 10-12 часов, Сб по 8 часов.
Оплата: 16 – 17 злотых / час нетто.
Жилье: предоставляется бесплатно
На работу будут возить за счет работодателя.

4) работа в городе Калиш, для мужчин 30-35 лет. Работа на заводе который производит фольгу. Заработная плата-13 злотых в час. Работа состоит в том, что в специальные перерабатывающей машины, ты засыпаешь гранула пластмассовые, гранулы находятся в мешках, мешки примерно по 20 кг и должен досыпать эти гранулы в перерабатывающей машины. Никакой химии не имеет. Работа 6 дней в неделю по 12:00, в две смены. Жилье бесплатное. Опыт работы не требуется, там всему научат.

5) город Гливицы нужны мужчины вкладывать плитки, фасадчики, штукатуры и каменщики. Строят коттеджи.

Ставка 17 злотых / час, жилье бесплатное. На месте можно договориться за труд от выработки. Приезд на оформление в город Новый Сонч.

6) Работа на бусах пландекы 8-10, паллеты категория В. Оплата 27-28 грош за километр.

Зарплата зависит от желания работать в среднем 18-24 тысяч км. Примерно 1000 км в день а это 280 злотых.

Приветствуется практика в данной сфере Если нет практики, по приезду на фирму вас поселят в общежитие (платный 20 злотых день) около 2 дня будут делаться документы.

За это время вам покажут все что нужно знать перед выездом в трассу. Минимальное знание польского для общения с координатором. Шеф встречает, даст кухеньку холодильник и все что нужно газ и т.д. Зарплата от 1400 евро

7) Упаковщик пончиков в Пекари-Сленске. Работник на производство и упаковку пончиков. Мужчины, женщины, семейные пары до 55 лет. Обязанности: Упаковка пончиков по 12 штук в упаковке, контроль на производственной линии, сортировки и составления упакованных изделий на поддоны. Условия работы: Работа минимум 5,6 дней в неделю.

Работа по 12:00 в две смены.

Оплата труда: 12 злотых в час, после 3-х отработанных месяца 13 злотых в час.

Жилье бесплатное, близко от работы. Город: Chorzow, Piekary Slaskie.

8) В Варшаву и окрестности, Слупск, Зеленую Гуру нужны кассиры на Бедрьонку.

Нужны мужчины и женщины до 55 лет, требуется знание польского языка. Работают с понедельника по воскресенье по 8 ч / день, есть над часа, в месяц выходит 210-260 часов.

Ставка 13,5 злотых / ч и бесплатное жилье, 15,5 злотых / час если свое жилье.

Расстояние от жилья до работы зависит от локализации магазина. Оформление на работу проходит быстро, в течение 1-2 дней после приезда Обязанности: Обслуживание клиента, работа на фискальной кассе, предоставление информации клиентам о продуктах, их нахождения и цену. Выкладка товаров на полке, проверка правильности ценников.

9) В сеть магазинов косметики и парфюмерии Rossmann нужны мужчины и женщины до 55 лет. Работа в Познани и Варшаве, требуется знание польского языка.

Ставка 12 злотых / час если бесплатное жилье и 14 злотых / час если свое жилье, работают по 130-170 ч / мес, 5-6 ч / день.Магазин работает с 9-21 часов с понедельника по субботу.

Работа заключается в выкладке товаров на полки, продажа товаров, консультации клиентов, работа на кассе. Рабочая одежда за счет работодателя.

10) В город Тухом (около Гдыне) требуется маляр конструкций металлических. Опыт не требуется, главное иметь понятие в покраске стали.

Ставка от 15 злотых / час, с понедельника по пятницу работают по 9-10 ч / день, субботу 7-8 ч / день, в месяц в среднем выходит 220-240 часов, проживание бесплатно.
Работа на целый год. Желательно знание польского.

11) Изготовление розеток. Нужен техник-автоматик.
Ставка 17 злотых / час, график 12 ч / день, дневная и ночная смена, в месяц 240-270 часов.
Обязанности: обеспечение непрерывного производства с помощью ремонтов и диагностики виробницчих машин, подключение и запуск новых приборов, Проверка качества производственных машин.

Требуется опыт работы и знание польского языка. Жилье бесплатное, рабочая одежда бесплатный. Возраст до 60 лет. На территории предприятия есть столовая.

12) В Легнице нужны сантехники с опытом работы. Работа заключается в замене отопительных труб в цехе, только дневные смены, работа на высоте.
Ставка 15-20 злотых / час в зависимости от опыта, работают 10-12 часов / день, 6 дней / неделю, жилье предоставляется бесплатно. Есть бесплатный горячий обед.

Эти и многие другие работы в Польшу для мужчин предлагаем от Агентства Труда Personal Progres, открываем чешские визы под Вакансии В Чехии

Столяры, лакерникы, пособники, автомеханики ремонт двигателей, токари cnc, повара в отель-ресторан, работники на автомобильные заводы и заводы бытовой техники и много других профессий.

Вакансии в Польше по биометрическому паспорту или открыть Рабочую визу на 2020 , открываем чешские визы под Вакансии В Чехии.

e-mail для вопросов

[email protected] , или задайте вопрос воспользовавшись формой

Телефоны:

(096)95-99-860
(099)92-06-710
(093)12-60-322

7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж — Work.ua

Признаки обмана при трудоустройстве за границей, 5 историй о схемах обмана трудовых мигрантов и где таким искать информационную и не только поддержку.

Работу за рубежом найти непросто, тем более, если искать её находясь в другой стране. Желание заработать много за короткий промежуток времени толкает многих украинцев на трудоустройство за границей. Высокий спрос рождает уйму предложений — например, на сайте Work.ua сейчас есть более 1200 вакансий в других странах.

Как проверить посредника в поиске работы за рубежом, чтобы не стать чьим-то заложником, будучи в чужой стране, — давайте разбираться вместе c Work.ua.

Признаки нелегального трудоустройства

Среди множества предложений заработать за границей, можно столкнуться с обманом. Сергей Марченко, директор по развитию Work.ua, предлагает проверять помощников в поиске работы за границей по 7 маркерам, чтобы вычислить нелегальных работодателей и не попасться в цепкие руки аферистов.

1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики

Первое и легкое, что можно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Полный перечень лицензиатов можно найти на Порталі відкритих даних.

Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.

2. Деньги за трудоустройство

Согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границу не могут брать деньги вперед. Оплата их услуг по посредничеству должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем.

Требование предоплаты за консультацию, пересылку документов работодателю и т.д. является индикатором возможной нечестности агентства. Если вам говорят: «Дай 150 евро и поедешь в Польшу на крутую работу», — скорее всего, это обман.

3. Не рабочая виза, а любая другая

На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы — явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства.

4. Скрытость деталей трудоустройства

Если вам подыскивают работу за рубежом и дают только общую информацию о компании, в которой потенциально будете работать, — не называют точное название компании, общими фразами объясняют сферу её деятельности и так же описывают ваши будущие обязанности, — будьте уверены в спланированном обмане.

Вы имеете право знать полную информацию о будущем работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства.

5. Без вопросов о навыках

Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата — берут всех, кто откликнется. Это логично, если вам нужно не нанять людей на работу, а просто обеспечить как можно большее количество людей, которые заплатят деньги за трудоустройство. На работу так не нанимают. Настоящий работодатель всегда спросит, что вы умеете и какой опыт у вас есть», — разъясняет Сергей Марченко.

6. Манипуляции с договором

Не подписывайте документы вслепую, внимательно читайте ваш контракт, который, кстати, должен быть переведён на родной язык.

Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги, не поддавайтесь на уговоры заключения «двойного» трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда и т.д.) и контракта, который содержит условия: «и другие виды работ», «все виды работ по требованию работодателя».

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

Еще один маркер нелегальной работы — зачастую обещают платить больше, чем за легальную. Многие забывают об осторожности и, соблазненные высокими заработками, попадаются на крючок аферистов. По этому вопросу у Сергея Марченко дельный совет для соискателей:

7. Борьба за оригинал паспорта

Не отдавайте оригинал паспорта потенциальным работодателям ни под каким предлогом! Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показываете пограничникам при пересечении границы. Никаких причин отдавать оригинал кому-либо нет и быть не может. Просьба отдать оригинал документов для сохранности до прибытия к месту работы или формулировка «это обязательное условие» должны вас настораживать.

Где искать помощи

Контакты, где можно проконсультироваться до отъезда работать за рубеж и во время, Юристы Большого Города советуют следующие.

1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции

В ЦКМ Вам помогут в толковании условий соглашения, предложенного иностранным работодателем и фирмой-посредником, предоставят информацию о правах людей, работающих за рубежом. Все услуги центра — бесплатны.

Сайт: http://www.migrantinfo.org.ua/

Телефон: (0 800) 505–501

2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами

В профсоюз стоит обратиться ещё до отъезда за границу, для того, чтобы специалисты «проработали» вашу рабочую визу. А на протяжении всего времени вашего пребывания за границей, зарубежный партнёр украинского профсоюза (такой же профсоюз), будет держать вас на учёте, отслеживая отношения с работодателем. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в данный профсоюз.

Телефон: (044) 236–98–36

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance

Здесь можно получить юридическую консультацию и информационную поддержку, если столкнулись с проблемами за границей, в том числе и в сфере трудовых отношений. Как и в предыдущих случаях, о своей безопасности стоит подумать заранее и обратиться к специалистам проекта ещё до отъезда.

Телефон: (067) 720–51–03

4. Консульство Украины в стране пребывания

По приезду за границу станьте на консульский учёт в украинском консульстве. Для этого стоит лично обратиться в учреждение. В случае нарушения ваших прав, консульство должно оказать вам помощь и предоставить защиту.

5. Местная полиция

Если вас уже обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. Вы имеете полное право на защиту со стороны местных органов власти, находясь в стране на легальных основаниях по рабочей визе.

Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины

Сюжет программы «Ранок з Україною» о 5 реальных историях людей, которые стали жертвами нелегального трудоустройства за границей, полезен тем, чтобы не проделать путь главных героев, закрыв глаза на подозрительность посредника в поиске работы.

Work.ua желает вам достойной работы в Украине, чтобы и повода искать лучшей работы где-то вне страны не было. А если жизнь и складывается таким образом, чтобы работать за границей, пускай этот опыт в вашей жизни будет только положительным.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Работа в Европе – база вакансий и резюме за рубежом

Поиск работы в Европе – объявления вакансий и резюме

Работа за границей привлекает возможностью изменить свое финансовое и социальное положение. В странах Евросоюза зарплаты в 3-4 раза выше, чем в странах СНГ на тех же вакансиях и с теми же требованиями.

Опрос украинцев и россиян на предмет желания найти работу в Европе показал следующие позиции:

да, хочу переехать – 58%;
возможно перееду – 24%;
нет, останусь в стране – 18%.

Разумеется, каждое государство заинтересовано в трудоустройстве своих граждан. На втором месте – жители других стран ЕС (им легче получить документы). На третьем месте – жители других стран, среди которых высокая конкуренция на вакансии в ЕС. И если среди кандидатов с европейской пропиской нет подходящих, могут взять на работу в Европе украинца или россиянина.

Есть несколько способов получить ВНЖ с правом трудоустройства в Европе. Конечно, в каждой стране процесс оформления документов разниться, но на деле все проходит одинаково.

Работа в Европе для высококвалифицированных сотрудников

Высококвалифицированным сотрудником, с высшим образованием, опытом работы и ценными знаниями будет легко найти работу в Европе без посредников в 2018 году. Особенно ценятся сотрудники IT-сферы, медицинской, строительной, энергетической, финансовой сферах. Также есть список дефицитныхвакансий в Европе, который определяется регионом, сезоном и спросом среди местного населения.

Для получения работы необходимо найти работодателя, заключить с ним контракт минимум на 1 год, обратиться в местное управления для получения разрешения, после – в Посольство в своей стране. Если работодатель докажет, что не может найти кандидата на местном рынке труда, проблем с получением ВНЖ не будет.

Были случаи, когда правильно составленное резюме на LinkedIn или на нашем ресурсе euro-rabota.com позволяло найти работу за границей без посредниковв крупной компании. Поэтому для того, чтобы убедить работодателя в своей ценности, необходимо поработать над резюме, навыками и языком.

Сезонная работа в Европе

Сезонная работа в Европе украинцам и россиянам позволит иностранцам за короткое время заработать больше, освоится в стране, подтянуть язык, завести знакомства, найти постоянную работу. Работать можно в сельскохозяйственной, фермерской или лесной сфере, а также в туризме. Кроме этого, если 2-3 года подряд приезжать в страну на заработки, можно подать на ВНЖ или долгосрочную рабочую визу.

Для получения сезонной визы надо меньше документов и больше шансов получить место, так как не все местные хотят работать в данных отраслях. Значит – открытых вакансий за границей больше. Кроме этого, проживание и питание, а возможно и перелет, в большинстве случаев – за счет работодателя.

Работа в Европе студентам

Молодым людям до 18 лет, не обремененных семьей и обязательствами на родине, мечтающим переехать и работать в Европу, открыты все дороги. Достаточно закончить одно из учебных заведений страны, входящей в ЕС. С таким дипломом получить работу в Германии, Франции, Дании или Швейцарии намного проще.

На сайте euro-rabota.com вы найдете работу в Европе без посредников и от прямых работодателей в 40 сферах деятельности. Если необходима помощь в поиске, выберите объявления от агентств. Стоит сказать, что это не гарантирует получение работы. Поэтому вы можете искать подходящую вакансию самостоятельно. Список стран на сайте включает 33 государства.

Если вы рассчитываете на долгую перспективу, но пока не уверены полностью меня окружение, попробуйте со стран, наиболее приближенных к СНГ, где много русскоговорящих, а требования к иммигрантам лояльные. Такой опыт станет хорошим плюсом при поиске вакансий и работы в Европе.Например, получить евроработу в Польше или Чехии намного прощу, чем в Германии или Англии.

Всё о работе в Польше в 2020 году для россиян и украинцев — Urhelp.guru

Сегодняшняя Польша — динамично развивающееся государство, которое имеет возможность предоставить большое количество рабочих мест не только коренным полякам, но и трудовым мигрантам из других стран. В первую очередь работа в Польше актуальна для россиян и украинцев, которые давно протоптали тропу в эту страну, ставшую для многих из них не только местом работы, но и домом на долгие годы. Особо активизировался трафик трудовых мигрантов в Польшу из России и Украины в последние годы, чему в немалой степени способствовал экономический кризис, разразившийся во многих странах постсоветского пространства. Статистика говорит о том, что более 85% иностранных трудовых мигрантов в Польше составляют граждане Украины, в первую очередь выходцы из её западных областей. Также не брезгуют работой в Польше белорусы и казахстанцы. Польша привлекательна для трудовых мигрантов возможностью трудоустроиться легально и получить хороший соцпакет, поскольку человек, который работает официально, может бесплатно получать медицинское обслуживание, компенсации при травмах на производстве и т. д. Нельзя при этом не учесть доброжелательное отношение поляков к своим восточным соседям и значительное сходство языков.

Какие преимущества можно получить при трудоустройстве в Польше

О плюсах работы в Польше можно говорить много, поскольку в данном случае есть что обсуждать. Польский работодатель предлагает мигрантам из других государств довольно комфортные условия трудовой деятельности и вполне рейтинговые зарплаты.

Таблица: плюсы и минусы работы в Польше

Преимущества

Недостатки

территориальная близость и возможность совершать частые поездки домой;
лояльность польских работодателей к трудовым мигрантам из стран СНГ;
большое количество вакансий во всех сферах экономики;
своевременная оплата труда;
большое количество трудовых мигрантов из России, Украины, Беларуси, что позволяет общаться между собой и получать полную информацию о вакансиях и условиях работы;
строгое трудовое законодательство: поляки дают возможность мигрантам не только официально трудоустроиться, но и получить хорошие условия социального обеспечения;
простая процедура оформления рабочей визы для жителей стран СНГ;
возможность для полноценной иммиграции;
трудоустройство работников с различным уровнем квалификации;
работа в развитой европейской стране.

нахождение вдалеке от родины;
большая зависимость от польских работодателей;
необходимость изучения польского языка;
жизнь в обществе с другой ментальностью;
более низкая, чем, к примеру, в Германии или Нидерландах, заработная плата.

Видео: Стоит ли ехать работать в Польшу

Как найти хорошую работу в Польше

Работу в Польше можно найти тремя способами:

самостоятельный поиск с использованием интернета и средств массовой информации;
общение с бывалыми трудовыми мигрантами (среди знакомых, в социальных сетях или на форумах), которые уже успели побывать в Польше или продолжают работать в этой стране. От них можно получить достоверную информацию о наличии вакансий и условиях работы;
услуги посредников.

При использовании в поиске работы посредников следует быть максимально осторожным и внимательным, особенно если они требуют предоплату. Желательно проверить наличие лицензии, офиса, а также узнать отзывы тех, кто уже воспользоваться услугами данной фирмы. К сожалению, очень часто помощь посредников оборачивается потерей немалых денег. Консультации по трудоустройству и польскому законодательству можно получить в местных центрах занятости.

Большое количество вакансий в Польше обусловлено в первую очередь тем, что значительная часть населения при вступлении этой страны в Европейский Союз выехала на заработки в более развитые страны Западной Европы. Вторым фактором является динамичное развитие польской экономики, которая требует всё новых и новых рабочих рук и умов.

Большинство трудовых мигрантов в Польше являются украинцами

Самостоятельный поиск

Самостоятельный поиск работы в Польше представляет собой довольно сложную задачу. Можно обратиться к следующим польским сайтам:

Вакансии для специалистов высокой квалификации:

На одном или нескольких сайтах следует разместить своё резюме, которое будет доступно всем потенциальным работодателям. Также при обнаружении подходящей вакансии можно отослать резюме и мотивационное письмо соответствующему работодателю. В резюме следует как можно более подробно описать полученное образование, специальность, опыт работы, а также аргументировать занятие данной вакансии непосредственной пользой для её заявителя. После отправки резюме и мотивационного письма ответ можно получить в течение часа, через неделю, а можно и не получить вообще. Всё зависит от индивидуальных обстоятельств потенциального работодателя.

Если говорить про ситуацию в целом, то следует понимать, что подавляющее количество вакантных мест для потенциальных российских, украинских и белорусских трудовых мигрантов заявлено крупными польскими предприятиями, мелкими цехами и фермерскими хозяйствами. Также значительное количество работников требуется в гостиничный бизнес, пищевую промышленность и сферу услуг. Они подразумевают неквалифицированный труд, который не требует владения польским языком в совершенстве. Но основы польского всё же необходимо знать. Это значительно поможет при трудоустройстве и последующем общении с польским работодателем.

Видео: Как сделать резюме для работы в Польше

Агентства по трудоустройству

Отличительной чертой польских агентств является то, что они не могут и не имеют права взимать плату с соискателя за предоставленные услуги. Это оплачивается работодателем. Тем не менее не следует забывать, что работодатель впоследствии может вычесть затраченную на услуги агентства сумму из заработной платы.

Интернет пестрит страшилками о том, как трудовые мигранты из стран СНГ попадают в рабство, в том числе в Польше. Чтобы поехать на работу, а не попасть в рабство, следует пользоваться услугами проверенных рекрутинговых агентств, а также запастись заблаговременно телефоном посольства или консульства своей страны, которые помогут в экстренной ситуации.

Специалисты советуют искать более выгодные вакансии именно в польских агентствах по трудоустройству, поскольку из цепочки поиска автоматически выпадают несколько звеньев-посредников, что значительно удешевляет сам процесс. Кстати, наилучшие вакансии с большими окладами не всегда могут дойти до потенциальных соискателей из стран СНГ.

Требования польских работодателей к трудовым мигрантам

Как правило, работодатель хочет видеть у себя сотрудников в возрасте от 20 до 55 лет, без вредных привычек, без криминального прошлого и настоящего, с хорошим состоянием здоровья и определёнными навыками, которые необходимы в работе. Большим плюсом станут отзывы от предыдущих работодателей с Украины, из России и Беларуси. Если же один из них был дан резидентом Евросоюза, то подобной рекомендации просто нет цены.

Рекомендация работодателя — большой плюс при поиске новой работы в Польше

Как правило, при принятии на вакансию назначается предварительное собеседование. Часть из собеседований проводится по Skype, при этом польские работодатели прекрасно знают, что граждане СНГ не всегда понимают польский язык, поэтому общение может происходить либо на английском, либо на ломаном русском, украинском или белорусском языках, которыми они, как правило, немного владеют.

На сайтах польских рекрутинговых агентств часто бывают списки добросовестных работодателей. На них следует обратить внимание в первую очередь. Как правило, польские работодатели чётко соблюдают условия трудовых договоров. Но ввиду того что за последние годы в Польше оказалось значительное число граждан постсоветских республик, которые со своей стороны не всегда соблюдают условия предварительных договорённостей, наметилась тенденция к снижению оплаты услуг трудовых мигрантов, а также начала появляться система штрафов для них за недобросовестное выполнение своих обязанностей.

Можно ли устроиться на работу без знания польского языка

Знание польского языка на коммуникативном уровне понадобится практически всем. Менее всего он необходим сезонным рабочим, строителям, но потребуется обслуживающему персоналу гостиниц и ресторанов, врачам, медсёстрам, технологам. Программистам для работы достаточно английского языка и умения произнести несколько фраз на польском. Так что необходимость знать польский пропорциональна общению на нём при работе на определённый должности. Но знание языка является большим преимуществом для польского работодателя при рассмотрении кандидатуры на занятие вакансии.

Если работа будет связана с общением, владение польским потребуется обязательно, а знание других языков станет большим плюсом

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в Польше

В течение последних лет Польшу массово и системно покидают рабочие руки. Польские граждане выезжают в другие государства Евросоюза, где получают гораздо большую плату за аналогичный труд. Поэтому иностранным мигрантам в первую очередь доступны именно вакансии, не интересующие коренных поляков. В прошлом году наиболее востребованными профессиями в Польше являлись:

строители разных специальностей. Как правило, в Польшу приезжают уже сформированные бригады по предварительной договорённости с польскими заказчиками. Среди строителей очень востребованы сварщики;
обслуживающий персонал гостиничного и ресторанного бизнеса: официанты, повара, мойщики посуды;
водители тяжёлого грузового транспорта, дальнобойщики, водители общественного транспорта;
медицинский персонал всех уровней подготовки;
менеджеры по продажам в различных областях;
работники на мебельное производство, разнорабочие на предприятия пищевой промышленности.

В Польше востребованы рабочие строительных специальностей

В сельскохозяйственной отрасли наиболее востребованы разнорабочие на фермы, трактористы, комбайнёры, слесари по ремонту техники. Аграрный сектор также требует большого количества временных рабочих на сбор урожая фруктов, овощей, ягод. Сезонная работа в Польше давно популярна среди мигрантов из стран СНГ. Многие из них пополняют собственный бюджет подобным образом уже более десяти лет подряд.

Опыт говорит о том, что польские работодатели в сфере сельского хозяйства больше хотят видеть у себя мужчин. Женщины менее востребованы, поскольку предлагаемый неквалифицированный труд, иногда довольно тяжёлый, будет выполняться мужчинами более эффективно. Женщины же могут работать официантками, экскурсоводами, горничными, уборщицами.

Если говорить о специалистах высокого уровня квалификации, то в Польше относительно легко найти работу опытным врачам, технологам пищевой промышленности, а также преподавателям высших учебных заведений. Сфера компьютерных технологий в Польше, как и в большинстве стран мира, требует квалифицированных программистов, специалистов по защите информации, системных администраторов. Среди высококвалифицированных врачей наиболее востребованы стоматологи, ортопеды, а также хирурги. Инженерам-технологам относительно легко найти вакансии на польских предприятиях пищевой промышленности, преподаватели высших учебных заведений могут рассчитывать на вакансии в вузах страны, особенно если речь идёт о технических специальностях.

Компьютерные специалисты смогут без труда найти работу в Польше

Сезонная работа летом и зимой

Отдельно следует сказать о сезонных работах по сбору урожая на польских сельхозпредприятиях. Подобная работа в Польше очень востребована. Едут на польские поля, как правило, украинцы и россияне. Подавляющее большинство сезонных рабочих приезжает из западных областей Украины. Этому способствуют территориальная близость, сходство западноукраинского диалекта с польским языком, а также устоявшиеся деловые и родственные связи. Польские эксперты и предприниматели прогнозируют и дальнейшее повышение трудового миграционного трафика с Украины, поскольку с середины прошлого года владельцы украинских биометрических паспортов могут посещать страны Евросоюза, и в том числе Польшу, без необходимости открытия виз. Многие из них смогут приехать в Польшу и найти в этой стране работодателей, которые трудоустроят их официально.

Сезонная работа актуальна в летний период. Договариваться с польскими фермерами о трудоустройстве следует заранее, ещё в апреле-мае. Едут, как правило, уже сформированные бригады «сезонников», хотя найти подобное применение своим силам можно и непосредственно в Польше, договорившись самостоятельно с местными фермерами. Рабочий день длится иногда по 10–12 часов, поэтому за подобную работу физически слабым людям лучше не браться. Оплата может быть как почасовая, так и сдельная — от количества собранного урожая. Сезон длится, как правило, три месяца. Но многое зависит от погодных условий и объёма работы. За месяц можно получить от 2200 до 3500 злотых. Зимой количество вакансий заметно снижается, а сезонные работники разъезжаются по домам. В этот период работу можно найти на крупных производствах, например, на автозаводах.

Работа для студентов

Студенты из стран СНГ часто используют возможность провести свои каникулы не без выгоды для своего бюджета. Поэтому многие из них приезжают в Польшу как на сезонные работы, так и на польские фермы, где рабочие руки требуются круглогодично. Студенты могут заработать у фермеров по 600–1000 долларов за месяц. Существует несколько программ стажировки для иностранных студентов профильных вузов на польских предприятиях аграрного сектора. Им разрешение на работу не потребуется.

Кто и сколько может заработать в Польше

Заработки трудовых мигрантов в Польше можно назвать высокими относительно зарплат, которые платятся на их родине. Если же говорить о развитых странах Западной Европы, то оплата труда в Польше явно не дотягивает до их уровня. Итак, средний заработок по профессиям составляет:

рабочие на автомобильных заводах — до 2900 злотых;
машинист автопогрузчика — до 3200 злотых;
оператор станков с ЧПУ — до 3200 злотых;
кондитер — до 2900 злотых;
рабочий на мебельном производстве — до 3500 злотых;
электрик — до 3500 злотых;
каменщик — до 4800 злотых;
водитель (категории В,С,Е) – до 5000 злотых.

Работники интеллектуального труда могут похвастать ещё большими доходами:

стоматолог — до 10 000 злотых;
инженер-технолог на пищевом производстве — до 8000 злотых;
программист (в зависимости от квалификации) – 5000–30 000 злотых и больше.

Видео: Где и как работают мигранты с Украины в Польше

Налоги с зарплаты

Зарплата в Польше бывает нетто и брутто. Брутто — сумма до вычета всех налогов, нетто — после этого. Чтобы понять, каков же будет «чистый» доход, необходимо «грязную» зарплату умножить на 0,7. Пример: «брутто» составляет 3000 злотых. Для понимания «нетто» 3000 злотых следует умножить на 0,7. В итоге выплата на руки составит 2100 злотых. Как правило, в объявлениях о работе указывается «грязная» зарплата. Об этом следует помнить.

Этапы официального трудоустройства

После того как достигнута договорённость с работодателем, нужно заняться оформлением документов. До начала трудовой деятельности потребуется оформить вызов (приглашение) на работу, контракт и визу.

Приглашение от работодателя

Приглашение в Польшу для иностранного трудового мигранта оформляется работодателем. Без него приехать на работу не получится. В документе указывается личная информация иностранного гражданина, предполагаемые сроки и цель пребывания, а также реквизиты приглашающей стороны.

В прошлом году в польском миграционном и трудовом законодательстве произошли серьёзные изменения. Вместо упрощённой процедуры, которая существовала в предыдущие годы, разработана новая система разрешений на работу.

Таблица: виды разрешений для легальной работы в Польше

Вид	Сфера деятельности	Срок действия	Страны, гражданам которых выдаётся разрешение
Разрешение на сезонную работу	Аграрный сектор и туристические агентства.	До 8 месяцев	Все страны СНГ
Разрешение на краткосрочную работу	Работа, которая не может считаться сезонной. Правом подачи заявления о выдаче подобного разрешения иностранному трудовому мигранту могут обладать только те польские работодатели, начало хозяйственной деятельности которых зарегистрировано не ранее одного года до момента обращения.	До 6 месяцев	Беларусь, Грузия, Молдова, Россия, Украина, Армения
Разрешение от воеводы	Работа по специальности, требующей определённой квалификации. Сотрудник получает разрешение на работу у одного конкретного работодателя.	1 календарный год	Все страны

Оформление визы: документы, сроки, условия, цена

Следующим шагом станет оформление польской рабочей визы. Она позволяет не только ездить за границу, но и законно проживать и официально трудоустроиться на польской территории. Также её обладатель может пересекать границы остальных стран Европейского Союза и находиться на их территории три месяца на протяжении полугода. Получить рабочую визу в Польшу не является большой проблемой. Она может ставиться даже в чистый загранпаспорт.

Польская рабочая виза не действует в других государствах Шенгенского соглашения. Чтобы трудиться там, необходимо получить разрешение работать на их территории.

Виза получается при личном присутствии аппликанта. Есть два типа польских рабочих виз, которые отличаются по срокам:

виза на 6 месяцев, она позволяет пребывать на польской территории только три месяца в течение этого периода. Её можно получить самостоятельно и без проблем;
трудовая виза на год, она позволит законно работать в Польше в течение одного календарного года. Этот тип, как правило, при первом запросе не выдаётся. Оформить её можно только после окончания действия визы первого типа.

Для работы в Польше выдаётся национальная виза категории D

Кроме стандартных документов, которые требуются для оформления визы в страны Шенгенского договора, необходимо приглашение от работодателя и действующий трудовой контракт, в котором указаны все условия работы иммигранта, её предполагаемый период и уровень оплаты.

Срок оформления польской рабочей визы не должен превышать двух недель, а её стоимость при самостоятельном оформлении составит 125 евро (платится в евро непосредственно в польском диппредставительстве, которое выдаёт визу). Если же соискатель пользуется услугами посредников, то стоимость может возрасти в два раза и более.

Продление рабочей визы

Перед приближением окончания действия актуальной визы многие иностранные трудовые мигранты задумываются о том, чтобы продолжить работать в Польше. Продлить польскую рабочую визу можно непосредственно на территории этой страны. Для ходатайствования необходима веская причина. Ею может стать отсутствие возможности вернуться на родину по состоянию здоровья, форс-мажорные обстоятельства или продолжение трудовой деятельности в Польше на основании продления договора. Для пролонгирования срока действия визы следует лично подать ходатайство в администрацию воеводства, в котором проживает мигрант. Решение о продлении выносится в течение одной недели, иногда могут быть случаи затягивания процедуры на срок до месяца. Следует заблаговременно позаботиться о подаче документов, поскольку прошения, поданные после окончания действия актуальной визы, к рассмотрению не принимаются. Тогда получить новую визу можно будет только после выезда и повторения всей процедуры. Госпошлина за продление составит до 100 евро. Если в выдаче отказано, деньги возвращаются аппликанту.

Несмотря на членство Польши в ЕС, по её рабочей визе в других странах Евросоюза работать нельзя

Отказ и дальнейшие действия

Отказать в польской рабочей визе могут по трём причинам:

несоответствия мигранта заявленной квалификации;
предыдущих нарушений миграционного законодательства Польши;
недостоверной информации о себе.

Отказ можно обжаловать в судебном порядке в течение двух недель с момента его получения.

Разрешение на работу

Получение разрешения на работу — третий шаг в легальном трудоустройстве. Заявление подаётся в администрацию воеводства, на территории которого зарегистрирован работодатель. Рассмотрение обращения происходит в течение одного месяца. Разрешение открывается только работодателем. От необходимости его оформления освобождаются граждане стран Евросоюза, сотрудники НАТО, творческие работники, волонтёры гуманитарных миссий и представители религиозных конфессий.

Нужна ли нострификация диплома

Документы о высшем образовании, выданные в странах СНГ, потребуют в Польше нострификации. Если говорить о программистах или инженерах, то на практике они могут обойтись и без нострификации, достаточно показать свои знания, навыки и достойный уровень квалификации понятливым польским работодателям. А вот врачам свой диплом обязательно нужно подтвердить. Для этого потребуется сделать перевод диплома на польский язык, сдать экзамен по специальности на польском, получить идентификационный номер. Также потребуется развёрнутая автобиография и свидетельство о среднем образовании. Процедура нострификации занимает довольно длительное время (от 6 месяцев до года) и стоит более 2500 злотых. Дипломы, которые прошли нострификацию в Польше, уже не потребуют прохождения подобной процедуры в других странах ЕС.

Видео: советы о том, как поехать в Польшу работать

Последствия нелегальной работы

Нелегальной считается работа без разрешения, трудового контракта и рабочей визы или вида на жительство. Если работник не имеет этих документов, ему грозит штраф от 1000 злотых, депортация на родину и запрет на въезд в Польшу на два года. Но и по прошествии этого времени возможны проблемы с выдачей визы. Кроме того, нелегальный сотрудник не имеет социальной защиты на период работы, например, медицинской страховки и права на отпуск. Работодателю за нелегальное трудоустройство иностранцев могут быть выписаны крупные штрафы (от 3000 злотых).

Бизнес-иммиграция в Польшу

Бизнес-иммиграция в Польшу представляет собой довольно быстрый и надёжный метод легализации в этой стране. Собственное предприятие можно зарегистрировать в Польше за две недели. Далее следует сразу подать документы на визу категории D. Переехать при бизнес-иммиграции вместе с владельцем предприятия могут и члены его семьи. Уставной капитал фирмы не должен быть менее 5 тысяч злотых. По европейским меркам эта сумма просто смехотворна. Уставной капитал размещается в одном из польских банков. Стоимость административных услуг составит около 4000 злотых.

Свидетельство о государственной регистрации станет основанием для дальнейшего получения вида на жительство владельцем предприятия и членами его семьи. При этом следует доказать, что бизнес рентабелен и уплачены все налоги. Необходимо помнить, что даже при неработающем предприятии его владельцу придётся платить отчисления в польскую казну, поэтому метод бизнес-иммиграции практичен только для тех, кто действительно собирается заниматься предпринимательской деятельностью в Польше.

Стать предпринимателем (а может и работодателем) — ещё один способ экономической иммиграции в Польшу

Отзывы русских и украинцев о жизни работе в Польше

Видео: личный опыт работы на складе во Вроцлаве

Трудовая иммиграция в Польшу очень популярна среди украинцев и россиян. Поехать на работу в эту европейскую страну несложно, нужно только захотеть. Это в несколько раз легче, чем трудоустроиться в Германии или Италии. Но знать польские иммиграционные, трудовые законы и правила всё же стоит, поскольку это убережёт от ошибок. И изучить их лучше заблаговременно.

Мнение эксперта

Татьяна Белова

Стаж более 6 лет. Специализация: гражданское право, договорное право, право социального обеспечения, защита прав потребителей. 8 (800) 301-93-70

Задать вопрос эксперту

Изменения в 2020 году

С 2020 года в Польше повысилась минимальная заработная плата на 7,1 процента. Так, в 2018 году МРОТ в Польше составлял 2100 злотых брутто, в 2020 он составляет уже 2250 злотых брутто. Это означает, что работник получит чистыми 1634 злотых, что примерно на 100 злотых больше, чем в прошлом году.

Минимальная почасовая ставка в 2020 году составляет 14,70 злотых брутто. То есть на 1 злотый больше, чем в 2018 году. Данные Центрального статистического управления Польши показывают, что минимальным окладом довольствуются почти 1,5 миллиона поляков.

С 2020 года действует продление срока выполнения работ без разрешения на работу на основании декларации о поручении работы иностранцам из отдельных стран до 12 месяцев в течение следующих 18 месяцев (до сих пор 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев). Установлена обязанность подавать заявки на получение разрешений и деклараций в электронном виде (однако это обязательство не будет обременять организации, которые не являются временными агентствами по трудоустройству, подавая только 1 заявку на сезонное разрешение на работу или 1 декларацию в течение календарного года).

В 2020 году работа признаётся законной в период ожидания нового разрешения на работу для иностранца в случае смены должности у того же работодателя — по крайней мере после одного года работы по трудовому договору, если новый трудовой договор также будет заключён с полной занятостью.

Введено правило, согласно которому воевода и староста при рассмотрении необязательных предпосылок для отказа (по внешнему виду) исследуют только платежи и задолженность по подоходному налогу, а не все налоги (например, НДС, гражданско-правовые операции, недвижимость, местные налоги и т. д.). ).

Если иностранец в Польше отзывает разрешение на работу или название разрешения на работу, контракт с иностранцем прекращается в силу закона.

Период сезонной работы для работников, въехавших в Польшу с целью выполнения сезонной работы, отсчитывается с первого дня въезда иностранца в Шенгенскую зону в данном календарном году после выдачи сертификата.

Работа в Польше для мужчин 2019 – работа в Польше 2021 от Worklife, вакансии в Польше

Вы узнаете:
как найти работу в Польше для мужчин
какая зарплата в Польше для мужчин
какая компания по трудоустройству в Польше предлагает легальную работу для мужчин в Польше
где искать вакансии для мужчин в Польше или работа в Польше для мужчин

Пока сами поляки едут на заработки в другие страны ЕС, в украинцев есть хорошая возможность занять свободные вакансии и заработать немалые деньги. Польша до сих пор остается самой популярной страной для заработков. Работа в Польше для мужчин представлена большим количеством вакансий по любым специальностям. Работа в Польше для мужчин без опыта работы предоставляет наибольший выбор вакансий.

Вакансии для мужчин в Польше.

На постоянную занятость требуются мужчины на строительство – арматурщики, каменщики и другие.
Работа водителем дальнобойщиком в странах ЕС считается наиболее выгодной. Но нужны обязательные права категории С + Е.
Работа для мужчин электриком, механиком. Если вы знаете польский язык, можете смело отправлять резюме в сферу медицины или IT-компаниям. Со знание польского языка мужчины нужны на заводы лидером группы или бригадиром команды. Без опыта работы для мужчин есть вакансии на складах крупных компаний.

Наиболее востребованная вакансия для мужчин в Польше – работа на складе, доставка посылок, электрики, слесари, шлифовщики.

Требования к мужчинам.

Работа в Польше для мужчин требует следующих требования: хорошее физическое здоровье, отсутствие вредных привычек, отсутствие судимостей, высокая работоспособность, быстрое освоение новых навыков. Работа для мужчин со знание языка, даже на минимальном уровне, уже повышает ваши шансы на принятие на работу и получение большей зарплаты.

Работа для мужчин 50+ лет.

Работа в Польше для мужчин старше 50 лет более востребована, чем в Украине, но вакансий не так много. Если вы владеете профессиональными навыками, для вас подойдет работа в Польше для мужчин сварщиком, электромонтажником, токарем, фрезеровщиком или же работа в Польше шлифовщиком.

Зарплата для мужчин в Польше.

По данным статистического управления средняя зарплата для мужчин в Польше в начале 2018 составляла 2950 злотых брутто. В 2019 году минимальная зарплата для мужчин в Польше выросла на несколько процентов, теперь она составляет 3300 злотых брутто.

Самая высокая зарплата в Варшаве – 4850 злотых.

Что бы работать в Польше на законных основаниях согласно вступил в силу 1 января 2018 «Правил трудоустройства иностранцев в Польше». Согласно закону, соискателю необходимо получить разрешений на работу. Для работника из Украины оформлением этого документа занимается польский работодатель. После обсуждения и согласования условий с работником, работодатель подает в местный воеводство заявление с просьбой выдать разрешение на работу или сезонную работу для конкретного человека.

Услуга платная. Работодатель вносит на специальный счет 30 zl.

После получения разрешения на работу кандидат на вакансию готовит документы для открытия национальной рабочей визы (список уточняйте на официальном сайте Посольства) и лично подает в консульство или посольство Польши в Украины. После окончания срока визу можно продлить на территории Польши.

По приезду к месту работы в Польше, работник в течение 7 дней должен зарегистрироваться:
— оформить разрешение на временное пребывание;
— зарегистрироваться в налоговой инспекции.

С работодателем также нужно заключить трудовой контракт. Договор может быть заключен сразу же после беседы с работодателем или по прибытии к месту работы.

Экономически выгоднее и безопаснее искать работу с Украиной, обратившись в агентства, которые имеют лицензию. Затем въезжать по рабочей визе. Только так можно защитить себя. В агентстве Ворклайф Вам подберут работу, что позволит сэкономить деньги и время. Агентство имеет вакансии по всей территории Польши, а также многолетние связи с кадровыми службами предприятий и владельцами малого бизнеса в различных отраслях промышленности и сельского хозяйства. Легко подберут вакансию, соответствующую критериям соискателя. Проконтролируют соблюдение юридических норм контракта, оформят рабочую визу. Грамотное оформление документов — отличный фундамент, чтобы чувствовать себя защищенным, увеличить доход, получить новые приятные впечатления, а не воспоминания о проблемах и путях их решения.

Экономике нужны работники разных профессий и квалификации. Польские законодатели меняют нормативные документы, регулирующие трудоустройство иностранных граждан, чтобы привлечь трудоспособных, законопослушных людей. Предприниматели охотно принимают на работу семьи. Компания Work Life™ следит за всеми изменениями на рынке труда, подбирает лучшие вакансии для женщин в Польше и семейных пар.

работа в польше вакансии

Работа в Польше 2021 – бесплатные вакансии

Бесплатные вакансии на работу в Польше Доступные вакансии для женщин и мужчин Официальное и легальное трудоустройство в Польше в 2021 Условия труда, особенности вакансий и заработная плата

Робота: польша в інших країнах Вакансії і робота — Workua

Повна зайнятість, готові взяти студента Работа в Польше для мужчин, женщин и семейных пар до 55 лет/ Ставка 15, 35 зл netto в час / Без опыта

Работа в Польше 2021 — легальная работа и официальное

Работа в Польше, для мужчин и женщин из Украины станет замечательной возможностью не только улучшить свое благосостояние, но и посмотреть другую культуру, страну

Работа в Польше: свежие вакансии 2021 и рабочие визы на

Работа в Польше и за рубежом Легальная и официальная работа в Польше дает множество возможностей Прежде всего, вы получаете постоянное рабочее место с удобным графиком работы и стабильной заработной платой

Срочно работа: В польше Май 2021 747+ вакансий

Работа в Польше, России Приглашаем мужчин и женщин, семейные пары на различные производства в Польше Официальный трудовой договор, авансы, зарплата европейского уровня

Работа в Польше Вакансии для украинцев ∥ JOB market

Работа в Европе для украинцев, в том числе в Польше, открывает широкие возможности, которые выражаются буквально во всем, не только в достойной оплате труда

Работа в Польше для украинцев, вакансии в Польше от

Работа в Польше для украинцев Без посредников Большой выбор свежих вакансий в Польше от работодателей Легальная работа в Польше для украинцев с высокой зарплатой Постоянное обновление вакансий, трудоустройство

Работа в Польше | Свежие вакансии для мужчин женщин и пар

Работа в Польше на 2021 год зарплата в 2021 году вырастет, бесплатные вакансии в Польше для мужчин и женщин, актуальная работа в ПольшеЭто и не удивительно, поскольку курсы доллара и евро в нашей стране постоянно растут

Срочно работа: В польше Май 2021 747+ вакансий

Робота: польша в інших країнах Вакансії і робота — Workua

PL4RU Работа в Польше Вакансии, трудоустройство для

Найти работу в Польше Вакансии, трудоустройство без агентств, посредников Постоянный и дополнительный заработок | Объявления на русском 2021

Работа в Польше 2021 Бесплатные вакансии | homehotelfo

Работа в Польше вакансии от прямых работодателей Визовая поддержка Для мужчин, женщин и семпар Жилье по договоренности | +38 067 3295646, 050 4116578

Работа в Польше | Свежие вакансии для мужчин женщин и пар

Актуальные вакансии, работа в Польше для украинцев | teeal

Работа в Польше для мужчин, женщин, семейных пар, возможность работы по без визу, предоставляем жилье, зарплата от 20 000 грн/месяц, прямой работодатель Помощь в оформлении документов

Польша | EURES – European Job Days

Рост польской экономики приводит к увеличению количества вакансий и спроса на рабочих. Исследование спроса на рынке труда, проведенное Центральным статистическим управлением (GUS) среди предприятий, в которых занято более одного человека, показывает, что в среднем большинство объявлений о вакансиях в 2017 году появлялось в следующих секторах экономики: услуги (около 57,2%) и промышленность ( около 42,1%), а наименьшее количество вакансий было в сельском хозяйстве (ок.0,7%).

Согласно опросу, наибольшее количество вакансий было в следующих профессиональных группах: рабочие и рабочие родственных профессий (около 29,2%), операторы заводов и станков и сборщики (около 16,4%), специалисты (около 15,6%). ), обслуживающий персонал и продавцы (около 12,3%).

Во второй половине 2017 года наибольшее количество вакансий и рабочих мест, о которых сообщили бюро по трудоустройству, было доступно в следующих секторах ДОК (Польская классификация видов деятельности):

административно-вспомогательная деятельность – 185 000 объявлений;
производство – 149 900 объявлений;
строительство – 111 800 объявлений;
оптовая и розничная торговля – 109 100 объявлений;
транспортировка и хранение – 38 100 объявлений.

Во второй половине 2017 года наибольшее количество вакансий и мест активизации профессий, зарегистрированных в бюро по трудоустройству, было зарегистрировано среди следующих профессий:

продавец – 30 300 объявлений;
складской служащий – 29 200 объявлений;
строительный рабочий – 28 800 объявлений;
хозяйственник – 21 400 объявлений;
– 20 500 объявлений;
рабочих обрабатывающих производств – 19 200 объявлений о вакансиях;
других начальных работников, не включенных в другие категории – 19 200 объявлений о приеме на работу;
сварщик – 13 700 объявлений;
делопроизводитель – 12 900 объявлений;
других делопроизводителей – 12 000 объявлений.

По результатам мониторинга избыточных и дефицитных профессий, проведенного Министерством семьи, труда и социальной политики во второй половине 2017 года, на национальном уровне выявлено 52 дефицитных профессии (в основном IT-должности):

Прикладные программисты,
Веб-разработчики и разработчики мультимедиа,
Системные администраторы,
Разработчики программного обеспечения,
Специалисты по продажам информационно-коммуникационных технологий,
веб-техников,
Специалисты по компьютерным сетям,
менеджеров по ИТ и телекоммуникациям.

Дефицитные профессии также включают агентов по трудоустройству и подрядчиков, лиц, выполняющих случайную работу, клерков информационного центра, интервьюеров, проводящих опросы и исследования рынка, работников личного обслуживания, не вошедших в другие категории, приготовителей быстрого питания, тюремных служащих, работников ремесленных и смежных профессий, не включенных в другие категории, настоящие агенты по недвижимости и управляющие недвижимостью, менеджеры отделений финансовых и страховых услуг, технические и медицинские специалисты по продажам (кроме ИКТ), учителя иностранных языков, сортировщики мусора, операторы машин для производства пластмассовых изделий, операторы подъемных машин, рабочие, занимающиеся каркасом зданий и связанные с ними профессии, не указанные в других местах, финансы менеджеры, заполнители полок, складские клерки, продавцы от двери до двери, операторы швейных машин, консультанты по финансам и инвестициям, коммерческие торговые представители, торговые работники, не вошедшие в другие категории, сборщики, не включенные в другие категории, специалисты по персоналу и карьере, медсестры, специалисты по подготовке и монтажу металлических конструкций , юридическая секция ретари, клерки по заработной плате, руководители производства, операторы бумагоделательных машин, менеджеры по розничной и оптовой торговле, инженеры-технологи и технологи, водители автобусов и трамваев, помощники учителей, специалисты по обучению и развитию персонала, менеджеры по продажам и маркетингу, водители тяжелых грузовиков и грузовиков, резина операторы оборудования, профессионалы рынка недвижимости, продавцы контакт-центров, оценщики и специалисты по оценке убытков, менеджеры по политике и планированию.

На национальном уровне были сбалансированы следующие 14 профессиональных групп: инженеры электросвязи, работники службы безопасности, не входящие в другие категории, медицинские специалисты (со специализацией второй степени или званием специалиста), фармацевты без или во время специализации, операторы землеройных и землеройных работ и сопутствующее оборудование, менеджеры ресторанов, менеджеры по обслуживанию предприятий и администрации, не вошедшие в другие категории, юристы, электрики по строительству и родственным связям, менеджеры по строительству, менеджеры по снабжению, распределению и связанные с ними менеджеры, инженеры-электрики, работники отдела кадров, техники в области биологии (кроме медицинских)

Тот факт, что данная профессиональная группа является группой дефицита или сбалансирована на национальном уровне, не означает, что одна и та же тенденция присутствует во всех провинциях. Ситуация в этом отношении остается разноплановой.

Заставить рабочее место работать для пар, работающих одновременно с двумя профессиями

Измените способ работы людей. Подлинная гибкость имеет решающее значение. Предоставление сотрудникам возможности работать на гибких условиях – при условии, что они выполняют свою работу – открывает огромные возможности. Сюда входят официальные программы, такие как удаленная работа или измененное время, а также неформальные ситуации, такие как ранний уход на концерт ребенка.В командной среде лидеры могут устанавливать рабочие нормы, которые уравновешивают индивидуальные и деловые потребности. (См. «Изменение того, как люди работают в Boston Scientific».) Например, в начале каждого проекта BCG руководитель группы устанавливает четкие стандарты для каждого члена с помощью программы под названием PTO – предсказуемость, совместная работа и открытое общение. Стандарты устанавливают условия для таких аспектов, как удаленная работа, соблюдение этикета (например, запрещение встреч до 8:00), ожидания в отношении доступности онлайн, свободное время и личные цели (например, участие в трех тренировках в тренажерном зале в неделю). .С момента запуска программы PTO BCG добилась заметных улучшений как в личной удовлетворенности, так и в производительности проектов, включая повышение воспринимаемой командной работы и сотрудничества на 35%, повышение ценности, предоставляемой клиентам, на 35% и повышение эффективности команды на 100%.

Подразделение Rhythm Management компании Boston Scientific, которое разрабатывает технологии для лечения сердечных заболеваний, запустило проект, чтобы лучше понять потребности сотрудников подразделения в семьях с двойной профессией.Проект начался с комплексного опроса, в результате которого было обнаружено, что около 80% респондентов были в семье с двумя родителями или с одним родителем. (См. Выставку ниже.) Но для старших руководителей группы картина выглядела совсем иначе. В частности, эти высшие руководители в два раза чаще, чем директора, и в семь раз чаще, чем отдельные менеджеры и сотрудники, имели супруга-домработницу. Результаты опроса помогли высшему руководству бизнес-подразделения понять меняющуюся демографию его сотрудников, а также потребности и проблемы сотрудников, чьи домохозяйства сильно отличались от семей высшего руководства.

В результате бизнес-подразделение предприняло определенные шаги, чтобы изменить способ работы людей.Он больше не проводит обычные собрания до 9:00 и после 16:00. Все руководители команд проходят обучение тому, как создавать более гибкие условия работы для сотрудников. И подразделение изменило ожидания относительно карьерного роста, пояснив, что цели могут меняться, а карьерные амбиции могут со временем угасать.

Брук Аллокко, вице-президент по клиническим коммуникациям и образованию в отделе управления ритмом Boston Scientific и соавтор этой статьи, сказала об этих усилиях: «Мы изменили наши рабочие нормы и создали большую гибкость для всех сотрудников, независимо от их статуса. уровень стажа или демографические сегменты, чтобы они могли чувствовать себя успешными как на работе, так и дома.”

Еще один пример: Bank Muscat, ведущая фирма по оказанию финансовых услуг в Омане, творчески подходит к созданию подлинной гибкости как для мужчин, так и для женщин. Часть каждого рабочего дня, с 8:00 до 14:00, является фиксированной, но оставшиеся часы могут меняться и устанавливаться на усмотрение сотрудника. Поддержание значительного периода дублирования, когда работает весь персонал, помогает программе добиться успеха.

Измените культуру. Недостаточно иметь гибкие рабочие программы и политики – руководители высшего звена должны обеспечить, чтобы эти инициативы работали так, как рекламируется. Например, лидерам необходимо вознаграждать результаты (а не только личное время) и устанавливать реалистичное время ответа по электронной почте. Им также необходимо избегать непреднамеренного создания – или вознаграждения – культуры, которая не приветствуется коллегами, работающими в двух профессиях. Например, импровизированный командный ужин может показаться хорошим способом поднять боевой дух, но для работающих родителей он потребует неистовых поисков няни в последнюю минуту и пропуска времени с детьми.

Не менее важно, чтобы лидеры служили образцом для подражания, активно используя преимущества этих программ – работая в разное время или в разных местах, а также участвуя в семейных и личных делах. Отцовский отпуск – хороший тому пример. У многих компаний есть политика, но молодые отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, часто подвергаются стигматизации. Корпоративная культура в отношении гибкой работы не изменится, если мужчины и люди наверху не будут замечать, что используют эти программы и активно поощряют к этому других.

Например, Майк Джонсон, менеджер по маркетингу группы Rhythm Management бизнес-подразделения Boston Scientific, жонглирует четырьмя маленькими детьми со своей женой, управляющим директором глобальной бухгалтерской фирмы. Пара разделяет обязанности по уходу за детьми и активно координирует свои графики и обязанности в поездках, чтобы хотя бы один из них мог быть дома со своими детьми. Он воспользовался преимуществами таких программ Boston Scientific, как отпуск по уходу за ребенком и уход за детьми на месте.

Кроме того, он активно создает в своей команде культуру поддержки для сотрудников из семей с двойной карьерой, в которой люди могут открыто обсуждать нерабочие обязательства.Все члены команды, включая Майка и его босса, поддерживают друг друга, когда кому-то нужно пропускать работу из-за случайных личных обязательств, и у людей есть возможность взять на себя больше ответственности, когда они этого хотят. «Культура нашей команды заключается в уважении разделения между работой и жизнью», – говорит он. «Одна из самых больших проблем заключается в том, что работа слишком легко проникает в нашу личную жизнь. Нам нужно спросить себя: «Бывают ли времена, когда жизнь может просочиться в работу?» »

Измените то, как выглядит успешный карьерный путь. В отличие от прошлого, сегодня есть много успешных карьерных путей. Некоторые сотрудники могут быстро продвигаться к вершине по прямой, в то время как другие могут использовать более длительный и менее прямой подход. Разнообразие ролей и опыта не только не проблема, но и может дополнить набор навыков и вооружить людей, чтобы они стали лучшими лидерами. Компаниям необходимо создать среду, в которой сотрудники могут работать неполный рабочий день, перестать работать на какое-то время, менять роли и специальности или применять другую модель работы, при этом сохраняя при этом свои будущие возможности в организации.

Кроме того, организациям необходимо вести постоянный диалог о том, что правильно для человека в любой момент его или ее жизни. Личные потребности могут иметь приоритет в определенные периоды времени, движимые жизненными событиями, но это не обязательно означает, что карьерные амбиции ослабевают.

Например, наше исследование показало, что, несмотря на расхожее мнение, рождение детей не делает женщин менее амбициозными, чем мужчины. Вместо этого на амбиции гораздо больше влияет корпоративная культура.(См. «Развенчание мифов о гендерном разрыве в амбициях», статья BCG, апрель 2017 г.). Таким образом, организациям необходимо обеспечить, чтобы компенсация и другие вознаграждения поощряли альтернативные модели работы, включая неполный рабочий день или смену роли. (См. «Нетрадиционный путь старшего партнера BCG к вершине».)

Дебби Лович, старший партнер и управляющий директор BCG и соавтор этой статьи, иллюстрирует идею о том, что существует множество моделей карьерного успеха.Дебби является частью семьи, в которой работают две профессии, в которой ее муж также работает врачом и исследователем. В BCG она стала партнером, а затем решила, что хочет проводить больше времени со своими четырьмя детьми. Она отказалась от работы с клиентами, формально уволившись с должности партнера, но осталась в BCG, выполняя внутреннюю роль, управляя операциями и руководя персоналом бостонского офиса BCG. Затем она ушла из BCG, чтобы запустить стартап, вернувшись через два года в качестве старшего советника в фирму, а затем она снова полностью вернулась в качестве партнера по обслуживанию клиентов, через семь лет после ухода.Два десятилетия назад такой вариант карьеры был бы невозможен. В современном мире это становится все более нормальным. Этот путь поддержала BCG, которая активно поддерживала связь с Дебби, когда она находилась вдали от фирмы, и предлагала варианты, позволяющие ей перейти от работы с клиентами к внутренним ролям и наоборот.

Измените поддержку, которую получают сотрудники. Компании могут помочь сотрудникам в семьях с двумя профессиями, предлагая новые виды поддержки для удовлетворения их уникальных потребностей. Программы, нейтральные в гендерном отношении, особенно эффективны, поскольку они опровергают предположение о том, что домашние обязанности ложатся исключительно на супругу-женщину. Например, вместо того, чтобы предлагать программы работающим матерям, они должны быть нацелены на работающих родителей.

Технологии также могут быть мощным средством поддержки. Такие инструменты, как видеоконференцсвязь, виртуальные устройства для совместной работы, услуги телемедицины и онлайн-сети, в которых сотрудники могут поделиться советами по поводу общих проблем, могут поддерживать гибкую работу и обеспечивать систему поддержки для семей, в которых работают две профессии.К другим набирающим популярность формам тактической поддержки относятся детские ясли, резервный присмотр за детьми в непосредственной близости от работы, справочные услуги по присмотру за детьми, поддержка по уходу за престарелыми, специалисты по финансовому планированию и медицинские учреждения.

Руководителям компаний слишком легко игнорировать проблемы сотрудников в семьях с двумя профессиями. Этим руководителям у нас есть простое предложение, которое поможет вам и вашим коллегам увидеть масштаб проблемы: на следующем собрании мэрии попросите поднять руки сотрудников, которые борются с этими проблемами.В большинстве организаций это легко затрагивает большую часть персонала, что может иметь огромное влияние на общую производительность. Помощь сотрудникам в семьях с двойной карьерой требует инвестиций и постоянного диалога, но это приносит значительную отдачу с точки зрения вовлеченности, производительности, набора и удержания. Это вложение в самый ценный актив компании – ее сотрудников.

Польша Найм и аутсорсинг персонала

При приеме на работу и найме в новой стране вам придется столкнуться с культурными нюансами, а также с трудовым законодательством.Польское трудовое законодательство может показаться сложным и запутанным, если вы никогда не нанимали сотрудника в стране. Тем не менее, законодательство Польши в сфере занятости и законы других стран ЕС имеют некоторые общие черты.

Если вы планируете расширяться в Польше, вам необходимо знать эти различные законы о труде, чтобы соответствовать требованиям. Партнеры по глобализации готовы помочь. Мы будем использовать наш уже созданный в Польше PEO, чтобы обеспечить соблюдение всех уровней при найме сотрудников, которые будут работать на вас.

Рекрутинг в Польше

Понимание культурной стороны процесса найма очень важно, но не менее важно понимать практические аспекты подбора персонала в Польше.Использование правильных каналов найма может иметь решающее значение, когда дело доходит до поиска квалифицированных местных специалистов. Многие компании привлекают таланты по следующим каналам:

Социальные сети: Социальные сети, в частности LinkedIn, широко используются рекрутерами в Польше.
Доски вакансий: В отличие от LinkedIn, доски объявлений позволят вам напрямую связаться с пулом кандидатов, которые активно ищут новую работу. При сбалансированном подходе к найму в Польше часто используются как доски объявлений, так и социальные сети.
Газеты: У газет в Польше относительно широкая читательская база, поэтому не помешает также рекламировать вакансии в объявлениях.

Соблюдение правовых норм в процессе укомплектования персоналом в Польше

Согласно польскому законодательству, работодатели не могут дискриминировать по любой из следующих характеристик:

Возраст
Пол
Раса
Религия
Инвалидность
Торговля членство в профсоюзе
Гражданство
Политические убеждения
Этническое происхождение
Сексуальная ориентация

Ваша ответственность как работодателя начинается в процессе приема на работу.Чтобы избежать проблем с соблюдением законодательства, не задавайте вопросов о каких-либо защищаемых характеристиках во время собеседований, встреч или даже случайных разговоров с потенциальными сотрудниками.

Как нанять сотрудников в Польше

Лучший способ нанять сотрудников в Польше – заключить трудовой договор. Страна требует, чтобы работодатель и работник составили и подписали письменный контракт до даты начала работы сотрудника. Контракты должны быть написаны на польском языке. Двуязычные контракты разрешены, но польская версия будет использоваться для любых интерпретаций.Работодателям также необходимы конкретные заявления и формы в дополнение к контракту для регистрации в соответствующих органах.

Трудовые договоры должны включать следующие элементы:

Имя работодателя и работника
Срок действия контракта
Дата его подписания
Условия найма, такие как компенсация, премии, тип работы, место работы и подробнее

Работодатели также должны предоставить сотрудникам дополнительную письменную информацию, включая часы работы, праздники и применимые коллективные договоры, в течение семи дней с момента начала их работы.

Польша Соглашение о трудоустройстве

В Польше соблюдение требований в сфере занятости включает в себя несколько факторов, которые начинаются с вашего трудового договора. Доступны два типа трудовых договоров, которые различаются в зависимости от продолжительности:

Краткосрочные контракты могут состоять только из трехмесячного испытательного срока.
Срочные контракты доступны для работы до 33 месяцев, но могут быть продлены до трех раз. Если одни и те же стороны заключают срочный контракт в четвертый раз подряд или общий период занятости в контракте превышает 33 месяца, контракт автоматически становится бессрочным.

Вы должны соблюдать правила выбранного вами контракта. Если вы нанимаете польского сотрудника на испытательный срок, вы должны указать условия этого периода в трудовом договоре. Если соглашение не включает рабочее время, частоту выплат или право на ежегодный отпуск, вам необходимо сообщить сотруднику об этих деталях в письменной форме в течение семи дней с момента начала контракта.

Как привлечь сотрудников на работу

Стандартного процесса адаптации сотрудников не существует, поэтому вам следует адаптировать этот процесс для своей компании.Перед первым днем вашего сотрудника назначьте необходимое обучение, которое ему понадобится, и включите его в свой график на первую неделю. Вы также можете создать несколько обучающих модулей или видеороликов по культуре на рабочем месте, чтобы сотрудники привыкли к вашей деловой среде.

Преимущества аутсорсинга в Польше

Выбор Польши Аренда аутсорсинговых услуг от Globalization Partners принесет вашему бизнесу ряд преимуществ. Вместо того, чтобы создавать дочернюю компанию перед наймом сотрудников, мы ускоряем этот процесс за счет использования уже существующего в Польше PEO.Мы наймем сотрудников от вашего имени, которые смогут работать на вас в считанные дни. Кроме того, вам не нужно беспокоиться о соблюдении правил занятости в Польше, потому что мы берем на себя ответственность за вас.

Почему выбирают партнеров по глобализации?

Если вы готовы расширить свою деятельность в Польше, партнеры по глобализации готовы помочь вам упростить этот процесс. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о наших услугах.

IZA World of Labor – Рынок труда в Польше, 2000–2016 гг.

В начале 2000-х годов уровень безработицы в Польше достиг 20%.Теперь это стало далеким воспоминанием, поскольку занятость заметно выросла, а уровень безработицы упала до 5%. Однако большая часть чистого создания рабочих мест приходится на временные рабочие места. Сегментация рынка труда стала проблемой и важным фактором неравенства в оплате труда. Участие пожилых работников в рабочей силе увеличилось после реформ, направленных на продление карьеры, но недавнее изменение установленного законом пенсионного возраста делает Польшу уязвимой для последствия старения населения.

Плюсы

Уровень занятости в возрасте от 15 до 64 лет значительно увеличился в период с 2000 по 2016 год, в то время как уровень безработицы заметно снизился за тот же период.

Длительная безработица упала на десять процентных пунктов в период с 2003 по 2016 год.

В 2016 г. принудительное участие пожилых работников достигло самого высокого уровня с 1990 года.

Реальная заработная плата увеличилась на 54% в период с 2000 по 2016 год.

Рост реальной заработной платы составил самый высокий в нижней части распределения заработной платы, и неравенство в доходах не многое изменилось с начала 2000-х.

Минусы

Временная занятость увеличилась более чем вдвое с 2000 года, а в Польше сейчас самая высокая доля временных трудоустройство в ЕС.

Рабочая сила участие пожилых работников остается низким по сравнению с наиболее развитыми страны.

Уменьшение пенсионный возраст в 2017 году усугубляет снижение предложения рабочей силы из-за численности населения. старение.

Гендерный разрыв в оплате труда остается высоким, особенно после поправки на различия в личных характеристики.

Общая компенсация сотрудников в процентах от ВВП – один из самых низких в ЕС.

Польский рынок труда переживает бум: уровень занятости исторически высокий, а уровень безработицы упал до рекордно низкого уровня. С 2000 г. рост заработной платы ускорился, а неравенство уменьшилось по мере увеличения минимальной заработной платы. Однако увеличение доли временных рабочих мест до более чем 20% полностью не произошло. адресованные политиками.Более того, участие в рабочей силе остается относительно низким, а быстрое старение населения приведет к дальнейшему сокращению предложения рабочей силы. Таким образом, будущие политические меры должны включают улучшение защиты занятости для всех работников, снижение налоговой нагрузки на низкооплачиваемую рабочих, и снова повышение пенсионного возраста.

Безработица и динамика занятости

Ситуация на рынке труда в Польше заметно улучшилась между началом 2000-х и серединой 2010-х гг. После безработицы люди в возрасте 15–64 лет достигли рекордный максимум 20.2% в 2002 г., а в 2002 г. он быстро снизился до исторически низкого уровня 7,2%. 2008. Возрастная группа 15–64 дает более информативную картину, чем использованная возрастная группа 15–74 лет. как дефолт Евростата, учитывая (изменяющуюся) структуру пенсионных льгот в Польша.

Великая рецессия оказала умеренное влияние на польский экономика, в которой в 2009–2010 гг. наблюдалось лишь замедление экономического роста. Безработица ставка выросла до 10,5% в 2013 году, что составляет примерно половину предыдущего пика, зафиксированного в 2001–2002 годах спад.С 2014 года уровень безработицы снова довольно быстро снизился, достигнув 5,5%. в 2016 году – самый низкий уровень с момента перехода к рыночной экономике в 1989 году. В абсолютном выражении безработица в Польше снизилась с наивысшего уровня в 3,4 миллиона человек в 2002 году до 1,1. млн в 2016 году. Уровень длительной безработицы (более 12 месяцев) также сжался. С 2001 по 2007 год уровень долгосрочной безработицы составлял в среднем 9,3%, а с 2002 года. а в 2005 г. – более 10%.С 2008 по 2016 год уровень долгосрочной безработицы никогда не превышал 5%, что составляет в среднем 3,2% за этот период, что значительно ниже среднего показателя по ЕС (4,2%).

Сокращение безработицы в значительной степени обусловлено занятостью рост. С 2004 г., после периода серьезной стагнации на рынке труда в результате финансовый кризис в России 1997 г. и замедление темпов экономического роста 2001–2002 гг., занятость в Польша динамично растет. Уровень занятости увеличился с 51,7% в 2004 году до 59.2% в 2008 г. оставалась неизменной во время Великой рецессии, а затем выросла до 64,5% в 2016.

Три особенности недавнего роста занятости в Польше заслуживают внимания. упоминание. Во-первых, рост уровня высшего образования абитуриентов на рынке труда. что привело к заметному повышению уровня образования рабочей силы – доля занятых количество выпускников колледжей выросло с 13,9% в 2000 году до 33,6% в 2016 году. Во-вторых, уровень занятости Заметно увеличилось количество пожилых работников, особенно после 2006 года.В период с 2000 по 2016 год уровень занятости населения в возрасте 15–64 лет увеличился на 9,3 процентных пункта (п.п.). Этого рост на 2,8 п.п. (30%) можно отнести к изменению образовательной структуры рабочей силы, особенно среди женщин в преклонном возрасте, а 5,3 п.п. (70%) можно отнести к повышение вероятности трудоустройства, особенно среди людей в возрасте 45–64 лет (рис. 1). В повышение уровня занятости пожилых работников связано с увеличением рабочей силы участие среди этих групп, о чем будет сказано ниже.

В-третьих, временная занятость, включая работу по срочным контрактам резко выросли контракты, агентства по временному трудоустройству и так называемые «гражданско-правовые контракты». В период с 2002 по 2016 год количество работников с временными контрактами увеличилось более чем вдвое (Рисунок 2). Потому что изменений в Обзоре рабочей силы Польши, временная занятость в Польше может быть проанализирована последовательно только с 2002 года. Из 2,4 млн. Чистых рабочих мест создано с 2002 по 2016 год, 2.0 миллионов были временными рабочими местами. В 2012 г. Польша обогнала Испанию по имеют самую высокую долю временных рабочих мест в ЕС (более 20% от общей занятости в 2014–2016) Можно выделить два этапа роста временной занятости в Польше. Между В 2002 и 2008 годах временная занятость увеличилась на 1,7 миллиона человек, в основном из-за приток ранее безработных. В период с 2008 по 2016 год общий рост временных занятость значительно снизилась, с увеличением числа временных работников на 250 000 человек.В этот последний период временная занятость росла в основном из-за того, что временные работники все больше и больше застревают в этих контрактах, и впоследствии их переводят на постоянные рабочие места снизились, что привело к усилению сегментации рынка труда. Людям в возрасте 20–39 лет и лицам с уровни начального, основного профессионального и среднего образования были перепредставлены среди временные работники [1], и большинство временных рабочих мест было принято на принудительное потому что рабочие не могли получить постоянные контракты [2].Таким образом, частое использование временных контрактов заменило безработицу в качестве основной рабочей силы. концерн в Польше.

В отличие от таких стран, как Испания, рост временных трудоустройству в Польше не предшествовало существенное дерегулирование правил, касающихся к временным контрактам, ни каким-либо усилением регулирования постоянных контрактов. Однако было общее движение к менее строго регулируемой защите занятости.В начале 2000-х правила о коллективных увольнениях были ослаблены, и закон стал более либеральным. о агентствах по временному трудоустройству. Рост аутсорсинга, в том числе в общественных сектор, был связан с использованием случайной формы договора: гражданско-правовых договоров. Эти контракты не подпадают под действие трудового кодекса (и как таковые не обеспечивают защиты от увольнение). Более того, они не покрываются минимальной заработной платой и имеют разные правила, относящиеся к социальному обеспечению – меньшее страхование и меньшие выплаты взносов, чем подразумевается трудовым договором.

Множество изменений, увеличивающих регулирование временного недавно были введены контракты. В 2016 году максимальная общая продолжительность срочных заключены контракты, введены более строгие ограничения на их продление и уведомление об увольнении сроки были приравнены к бессрочным трудовым договорам. Однако, срочные контракты по-прежнему могут быть расторгнуты работодателем без каких-либо оснований (вопреки бессрочные контракты). В 2016 году минимальные отчисления на социальное страхование, относящиеся к гражданским юридические контракты были увеличены, и в 2017 году минимальная почасовая оплата по этим контрактам была введен в действие.Однако гражданско-правовые договоры до сих пор не защищены какой-либо защитой от увольнения. В 2015–2016 гг. Общее количество временных рабочих мест перестало расти, а количество постоянных рабочих мест увеличилось, но неясно, в какой степени это может быть связано с изменения в регулировании по сравнению с общим улучшением условий на рынке труда.

Динамика экономической активности

Уровень экономической активности в Польше был относительно низким по сравнению с другими странами ЕС – в период с 2000 по 2016 год уровень участия среди пожилых 15–64 года варьировались от 64% (2005–2009 гг.) До 68% (2014–2016 гг.).Участие пожилых работников и Женщины преклонного возраста вызывают особую озабоченность. Однако участие в этих группах увеличился с середины 2000-х годов, особенно среди пожилых работников. С 2001 по 2006 гг. уровень участия людей в возрасте 55–64 лет в среднем составлял 30% (только 21% среди женщин) и самый низкий в Европе. В 2014–2016 гг. Они увеличились в среднем до 47% (58% среди мужчин, 37% среди женщин), что является значительным, хотя по-прежнему находится на низком уровне по сравнению с наиболее развитыми страны.

Две основные реформы, направленные на расширение типовой рабочей продолжительность жизни были введены в Польше за последние десять лет [3]. Первая реформа, проведенная в 2009 г., устранила систему досрочного выхода на пенсию (введена в 1983), что позволило работникам самых разных профессий выйти на пенсию, не дожив до установленный законом пенсионный возраст. В большинстве случаев работник мог выйти на пенсию досрочно до пяти лет. лет до достижения установленного законом пенсионного возраста. Таким образом, женщина могла выйти на пенсию в 55 лет и мужчина может выйти на пенсию в 60 лет.Однако в некоторых профессиях рабочие могли выходить на пенсию даже при младший возраст. Реформа 2009 г. заменила систему досрочного выхода на пенсию так называемой «переходной». пенсионная система », которая охватывала гораздо более узкий круг профессий с гораздо большим количеством ограничительные условия доступа к досрочному выходу на пенсию. Реформа 2009 года в основном коснулась мужчин родившиеся после 1948 года и женщины, родившиеся после 1953 года.

Вторая важная реформа была проведена в 2013 году. установленный законом пенсионный возраст постепенно увеличивался на четыре месяца в год, начиная с мужчины 1948 года рождения и женщины 1953 года рождения.Целевой возраст 67 лет должен был быть достигнут в 2020 год для мужчин и 2040 год для женщин. Однако эта реформа была недавно отменена законом, который снижен пенсионный возраст до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин, что вступило в силу с 1 октября 2017 г.

После этих реформ участие в рабочей силе показатели затронутых когорт увеличились. Хотя общее улучшение на рынке труда условия, возможно, также способствовали увеличению участия пожилых работников, есть доказательства того, что когорты, затронутые реформами, зарегистрировали более сильный рост участия чем не затронутые [4].Переведено более высокое участие рабочей силы в более высокий уровень занятости, в то время как уровень безработицы среди работников в возрасте 55–64 лет оставался ниже общего уровня безработицы и снизился до 4,4% в 2016 году. Занятость выросла потому что пожилые люди остались на работе. Уровень удержания – или доля работников в возрасте 55–59 человек, которые остались на той же работе после 60 лет, что вдвое выросло с начала 2000-х годов до начало 2010-х гг. Однако снижение пенсионного возраста, введенное в 2017 году, приостановит о росте занятости среди пожилых работников.

С начала 2000-х годов в Польше зафиксировано небольшое снижение участие женщин в пышном возрасте, что контрастирует с ростом участия женщин во всех Европа. Доступ к услугам по уходу за детьми был относительно низким, хотя и улучшился, в то время как материнство и отпуск по уходу за ребенком, а также финансовые выплаты непосредственно матерям были расширены. В введение программы «Семья 500+» в 2016 году – безусловный денежный перевод в размере 500 злотых за месяц на каждого второго и последующего ребенка в возрасте до 18 лет – это было ключевым изменением в семье. политика.Это пособие также предоставляется первому ребенку в возрасте до 18 лет, если ежемесячная сумма нетто доход на душу населения в семье ниже 800 злотых (или 1200 злотых в случае ребенка с инвалидность). Более того, программа Family 500+ не влияет на право людей на получение каких-либо другие пособия и не считаются доходом для других пособий и пособий с проверкой нуждаемости. Программа направлена на повышение уровня жизни семей, но также может повлиять на трудовые ресурсы. предложение, в первую очередь женщин.

Наконец, после вступления в ЕС в 2004 г. предложение рабочей силы в Польша сократилась более чем на миллион человек из-за международной миграции. Эти экономические мигранты были относительно молоды и переехали в основном в Великобританию, Германию, Нидерланды, Ирландия и южные страны ЕС. Этот отток уменьшил избыток рабочей силы в середине 2000-х годов, но в 2010-х это усугубило нехватку рабочей силы, которая недавно спровоцировала приток украинских рабочих.

Динамика реальной заработной платы

Рост реальной заработной платы в начале 2000-х годов оставался неизменным из-за бедности конъюнктура рынка труда и высокий уровень безработицы (Рисунок 3).Поскольку рынок труда начал восстанавливаться в В 2004 году рост заработной платы ускорился до более чем 5% в 2006 и 2007 годах. Великая рецессия до роста в 2013 году и снова превысила 4% в 2016 году. Повышение заработной платы давление, вероятно, усилится еще больше после роста производительности, значительного снижение безработицы и повышение минимальной заработной платы. Тем не менее, с 2000 г. совокупная реальная заработная плата рост (54%) был немного ниже, чем совокупный рост производительности (60%, измеренный за час работы).Разрыв между производительностью и ростом заработной платы увеличился, особенно в период замедление темпов роста в начале 2000-х и Великая рецессия. В целом заработная плата в Польше остается относительно низкая по сравнению с производительностью. Доля рабочей силы в ВВП в 2016 году составила 37%, ну ниже среднего показателя по ЕС-28 (47,5%) и в большинстве других стран Центральной и Восточной Европы страны.

Неравенство доходов

Неравенство доходов в Польше больше, чем в большинстве стран ЕС страны, где 10% самых богатых получают 4.В 6 раз больше, чем нижние 10% в 2014 году, самый последний год, за который имеются данные по этому вопросу. Неравенство выше выше средняя заработная плата (соотношение доходов 90/50 составляло 2,5 в 2014 г.), чем ниже (50/10 процентильный коэффициент дохода в 2014 г. составил 1,85). Высокая надбавка к заработной плате за высшее образование и труд сегментация рынка является ключевым фактором такого неравенства доходов [5]. Неравенство в заработной плате увеличилось в начале 2000-х годов, но уменьшилось после 2006 года.В 2014 году общая заработная плата неравенство было близко к уровню 2000 г., хотя выше и ниже ниже медианы. С начала 2000-х совокупный рост реальной заработной платы был максимальным. в нижней части распределения заработной платы (52% в первом дециле, 27% во втором дециле), и униформа выше 20-го процентиля распределения заработной платы (22%).

Важным фактором были изменения минимальной заработной платы влияющие на рост заработной платы и ее распределение, особенно с 2007 года.Между 2000 и В 2007 г. минимальная заработная плата составляла 36% от средней заработной платы каждый год, но после ряда повышений, введенных после 2007 г., в 2016 г. она достигла 46% от средней заработной платы. В период с 2007 по 2016 год минимальная заработная плата была увеличена на 66%. Доля лиц, получающих минимальную заработную плату увеличилась с 14,9% в 2014 году до 16,4% от числа имеющих на это право работников в 2015 году [6]. Есть свидетельства того, что это повышение минимальной заработной платы было связано с более высокой заработной платой среди низкоквалифицированные рабочие, но также и с потерей рабочих мест, особенно среди молодежи, женщин и рабочих с временной работой [7].За повышением минимальной заработной платы последовало повышение несоблюдение: в 2003–2007 гг. в среднем 3,7% соответствующих критериям работников, работающих полный рабочий день, получали недоплачиваемую работу; к 2011–2012 гг. эта доля выросла до 5,8% [8].

Гендерный разрыв

В 2014 году женщины получали в среднем 94% почасовой оплаты труда мужчин, a уровень аналогичен тому, что наблюдался в начале 2000-х гг. В то время как средний разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Польше относительно мало по сравнению с другими странами ЕС, скорректированный разрыв в оплате труда (с учетом различий в индивидуальных характеристиках мужчин и женщин, таких как их возраст, образование или опыт) демонстрируют значительное гендерное неравенство в оплате труда [9].В за последнее десятилетие скорректированный разрыв в оплате труда не опускался ниже 15%, несмотря на то, что факторов должны были принести пользу женщинам (например, более высокая доля выпускников среди женщин, снижение коэффициенты фертильности, увеличение охвата услугами ухода за детьми, антидискриминационная политика) Гендерная оплата пробелы в Польше носили проциклический характер – они сокращались во время экономического спада и ухудшения условий на рынке труда и расширились во время бума. Разрывы имеют тенденцию увеличиваться с возрастом, пока 30–39 лет и снижение среди старших возрастных групп.Этот возрастной образец может отражать выбор трудоустройства пожилых мужчин и женщин в связи с положениями о досрочном выходе на пенсию (до 2008 г.), с более низким пенсионным возрастом, позволяющим женщинам уходить с работы на пять лет раньше, чем мужчины и низкооплачиваемые работники, с большей вероятностью воспользовались этим возможность. Следовательно, в будущем он может измениться, поскольку участие пожилых людей в рабочей силе женщин увеличивается.

Могу я узнать пол кандидата в Польше?

Польские правила защиты данных весьма ограничительны, когда речь идет об информации, которую работодатели могут безопасно запросить у кандидата или сотрудника, но теперь у них есть новый вопрос, который они должны рассмотреть: вы мужчина или женщина?

Это не так глупо, как кажется.Как правило, вы можете определить пол человека по его имени, и этот вопрос должен иметь значение только в том случае, если набор на определенные должности при приеме на работу женщин запрещен из-за особо обременительных или опасных условий работы. Но что, если вы набираете на такую должность и не может определить пол кандидата по имени ?

Во-первых, небольшая предыстория: до 2015 года Закон Польши о государственных регистраторах прямо заявлял, что вы не можете зарегистрировать имя для ребенка, которое не позволило бы идентифицировать его / ее пол.Это было в дополнение к дисквалификации некоторых других вариантов, которые родители пытались сделать, например, имен, которые были бы неприличными или высмеивающими / позорными. Совет польского языка издал необязательные инструкции для польских регистраторов по именам, которых следует избегать. Общая практика в Польше такова, что имена, оканчивающиеся на «а», являются женскими именами, и, поскольку в польском алфавите нет буквы «х», следует избегать таких имен, как Ксения, Алекс или Александра, а вместо этого выбирать Ксения, Алекс и Александра.

Хотя неясно, действительно ли родители пытались дать своим потомкам такие имена, или это было просто полетом прихоти Совета, существует целый список тех, которые не одобряются: Куртизанка, Вельзевул или Люцифер и многие другие. .Более того, настоятельно не рекомендуется давать имена в уменьшительной форме, например Сьюзи вместо Сюзанны, так как уменьшительные формы имени, применяемые к взрослым, могут быть унизительны в дальнейшей жизни. Интересно, что вы также не должны называть своего ребенка Волком (по-польски «Вилк»), но Лео («Лью») будет принято. Разве это не явная дискриминация коренного населения Польши? Все это, конечно, очень интересно, но если их родители не проявили особой жестокости, можно предположить, что Уилк и Люцифер были мужчинами, а Куртизанка – женщиной.

Однако 2015 год изменил наше понимание имен. В настоящее время в Польше разрешено давать ребенку имя, в котором прямо не указывается его / ее пол, если « в общепринятом понимании относится к определенному полу ». Проблема в том, что мы не знаем, что это может быть. Большинство польских имен указывают на пол человека, поэтому проблема может заключаться в новом праве выбирать иностранные имена для детей независимо от гражданства и национальности родителей.И как тогда сразу определить, мальчик или девочка – Чарли, Сэм, Крис или Алекс?

Итак, чтобы ответить на наш вводный вопрос, на наш взгляд, вы, , можете спросить пол кандидата как условие дальнейшего рассмотрения заявления о приеме на работу, но только в том случае, если для этого есть юридическое обоснование, например где женщины не допускаются к работе. Задавать вопросы в других обстоятельствах – значит вызывать обвинения в дискриминации.

Экономическое неравенство по признаку пола – наш мир в данных

Есть некоторые исключения из этого определения.В частности, иногда исключаются самозанятые работники или работники, работающие неполный рабочий день. Вы можете изучить эти исключения, используя файлы документации, содержащие все соответствующие примечания к индикаторам.

Оливетти, К., и Петронголо, Б. (2008). Неравная оплата труда или неравная занятость? Межстрановой анализ гендерного разрыва. Журнал экономики труда, 26 (4), 621-654.

Аткинсон, А.Б., Касарико, А. и Войчовски, С.Дж. Экон Inequal (2018) 16: 225. https: // doi.org / 10.1007 / s10888-018-9384-z.

Авторы представили результаты для 8 стран и включили более ранние результаты для Швеции из Бошини, А., Гуннарссон, К., Ройне, Дж .: Женщины с самым высоким доходом: данные из Швеции 1974-2013 гг. (2017).

Аткинсон, А.Б., Касарико, А. и Войчовски, С.Дж. Экон Inequal (2018) 16: 225. https://doi.org/10.1007/s10888-018-9384-z.
Авторы представили результаты для 8 стран и включили более ранние результаты для Швеции из Boschini, A., Гуннарссон, К., Ройн, Дж .: Женщины с самым высоким доходом: данные из Швеции, 1974-2013 гг., Дискуссионный документ IZA 10979, август (2017).

Всемирный банк. (2011). Доклад о мировом развитии 2012: гендерное равенство и развитие. Публикации Всемирного банка. Доступно в Интернете по адресу: http://siteresources.worldbank.org/INTWDR2012/Resources/7778105-1299699968583/7786210-1315936222006/Complete-Report.pdf

World Bank. (2011). Доклад о мировом развитии 2012: гендерное равенство и развитие.Публикации Всемирного банка. Доступно в Интернете по адресу: http://siteresources.worldbank.org/INTWDR2012/Resources/7778105-1299699968583/7786210-1315936222006/Complete-Report.pdf

Дополнительное обсуждение доказательств см. На стр. 20 в World Bank (2011) Доклад о мировом развитии 2012: гендерное равенство и развитие. Публикации Всемирного банка. Доступно в Интернете по адресу: http://siteresources.worldbank.org/INTWDR2012/Resources/7778105-1299699968583/7786210-1315936222006/Complete-Report.pdf

Blau, Francine D., и Лоуренс М. Кан. 2017. «Гендерный разрыв в заработной плате: масштабы, тенденции и объяснения». Журнал экономической литературы, 55 (3): 789-865. Доступно онлайн здесь.

Для каждой спецификации Блау и Кан (2017) проводят регрессионный анализ данных PSID (Мичиганского панельного исследования динамики доходов), который включает информацию об опыте работы на рынке труда и учитывает мужчин и женщин в возрасте от 25 до 64 лет, которые были штатными, несельскохозяйственными, наемными и оплачиваемыми работниками.

В 2010 году профсоюзы и образование имеют отрицательные значения; это отражает тот факт, что женщины превзошли мужчин по уровню образования, а объединение в профсоюзы в США в целом снижается, что в большей степени сказывается на мужчинах.

Полный источник: Отчет о мировом развитии (2012 г.) «Гендерное равенство и развитие», Всемирный банк. Доступно на сайте https://siteresources.worldbank.org

Goldin, C. (2014). Грандиозное гендерное сближение: его последняя глава. Американский экономический обзор, 104 (4), 1091-1119.

Голдин, К., и Кац, Л. Ф. (2016). Самая эгалитарная профессия: аптека и развитие семейного дела. Журнал экономики труда, 34 (3), 705-746.Доступно онлайн здесь.

Лундборг, П., Плаг, Э., и Расмуссен, А. В. (2017). Могут ли женщины иметь детей и делать карьеру? IV Доказательства лечения ЭКО. Американский экономический обзор, 107 (6), 1611-1637.

Блау, Франсин Д. и Лоуренс М.Кан. 2017. «Гендерный разрыв в заработной плате: масштабы, тенденции и объяснения». Журнал экономической литературы, 55 (3): 789-865. Доступно онлайн здесь.

Голдин, К. (1988). Запрет на вступление в брак: дискриминация в отношении замужних работающих женщин, 1920-1950-е годы. Доступно здесь.

Данные на этой карте, взятые из Индикаторов мирового развития Всемирного банка, позволяют определить, есть ли какие-либо особые виды работ, которые небеременным и некормящим женщинам запрещено выполнять.Так, например, страна может иметь код «Нет», если женщинам разрешено работать только на определенных должностях в горнодобывающей промышленности, например, в качестве медицинских работников на шахтах, но не в качестве шахтеров.

Голдин, К., и Роуз, К. (2000). Беспристрастность в оркестровке: влияние «слепого» прослушивания на музыкантов-женщин. Обзор американской экономики , 90 (4), 715-741. Доступно здесь.

Блау и Кан (2017) приводят целый список экспериментальных исследований, которые выявили дискриминацию на рынке труда.Другой ранний пример взят из Neumark et al. (1996), которые рассматривают дискриминацию в ресторанах. В этом случае мужчинам и женщинам, ищущим псевдо-работу, были предоставлены одинаковые резюме для подачи заявки на работу, ожидающую за столиками в одном и том же наборе ресторанов в Филадельфии. Результаты показали дискриминацию женщин в дорогих ресторанах.
Полная ссылка на это исследование: Neumark, D., Bank, R.J., & Van Nort, K. D. (1996). Дискриминация по признаку пола при найме в ресторан: аудиторское исследование. Ежеквартальный журнал экономики, 111 (3), 915-941.

Вальдфогель Дж. (1998). Понимание «семейного разрыва» в оплате труда женщин с детьми. Журнал экономических перспектив, 12 (1), 137-156.

Оливетти, К., и Петронголо, Б. (2017). Экономические последствия семейной политики: уроки столетнего законодательства в странах с высоким уровнем дохода. Журнал экономических перспектив, 31 (1), 205-230.

Голдин, К. (2014). Грандиозное гендерное сближение: его последняя глава. Американский экономический обзор, 104 (4), 1091-1119.Доступно онлайн здесь.

Как мы показали выше, в некоторых странах, таких как Швеция и Дания, существует «штраф материнства» в заработках, даже несмотря на то, что эти страны проводят щедрую семейную политику, включая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и субсидируемый уход за ребенком.

Для обсуждения этого механизма см. Стр. 814, Блау, Франсин Д. и Лоуренс М. Кан. 2017. «Гендерный разрыв в заработной плате: масштабы, тенденции и объяснения». Журнал экономической литературы, 55 (3): 789-865. Доступно онлайн здесь.

Все визуализации, данные и код, созданные «Нашим миром в данных», находятся в полностью открытом доступе по лицензии Creative Commons BY. У вас есть разрешение использовать, распространять и воспроизводить их на любом носителе при условии указания источника и авторов.

Данные, предоставленные третьими сторонами и предоставленные «Нашим миром в данных», регулируются условиями лицензии исходных сторонних авторов. Мы всегда будем указывать исходный источник данных в нашей документации, поэтому вы всегда должны проверять лицензию на любые такие сторонние данные перед использованием и распространением.

Наши статьи и визуализации данных основаны на работе множества разных людей и организаций. При цитировании этой записи, пожалуйста, также укажите основные источники данных. Эту запись можно цитировать:

Работа в Норвегии: Жесткая правда

Американец из Тронхейма делится своими трудностями с поиском работы в Норвегии, а также дает несколько советов тем из вас, кто ищет работу сейчас.

С тех пор, как я нашел здесь работу чуть больше года назад, я приложил все усилия, чтобы поделиться процессом перехода с другими эмигрантами, которые надеются переехать в Норвегию (в частности, в Тронхейм, поскольку именно там я поселился).

Мне посчастливилось обмениваться электронными письмами и встречаться со многими людьми, ищущими работу в этом городе. Большинство приезжает сюда в погоне за любовью, надеясь найти работу, чтобы остаться со своей второй половинкой.

У некоторых есть вопросы насчет того, чтобы прийти сюда в школу или потому, что это красивое место.

Как найти работу в Тронхейме

Хотя Тронхейм действительно прекрасное место для жизни, здесь также очень сложно найти работу.

Прочтите книгу : Как найти работу в Норвегии

ПРИМЕЧАНИЕ: Прежде чем вы продолжите читать эту статью, вы должны знать кое-что: жизнь в Тронхейме просто потрясающая, и это, на мой взгляд, самый красивый город в мире.

Невероятная природа, дружелюбная атмосфера, процветающий технологический сектор, отличное образование, отличное здравоохранение, чрезвычайно низкий уровень преступности, и это прекрасное место для воспитания семьи.

Теперь, с учетом сказанного, если бы любой, кто хотел переехать в Тронхейм, мог легко осуществить это, Тронхейм перестал бы быть маленьким городом, который мы знаем и любим. Так что есть прекрасная серебряная подкладка к суровой истине о поиске работы в Тронхейме.

Я не собираюсь приукрашивать это: найти работу в Тронхейме непросто.Фактически, это может быть самое трудное место для поиска работы, в котором я когда-либо жил. Вот несколько вещей, которые вам следует знать.

Высокообразованное население

Тронхейм является домом для NTNU, технического университета Норвегии, и поэтому он изобилует высокообразованными соискателями. По данным ОЭСР, 82% взрослого населения имеют как минимум полное среднее образование, а 38% – высшее. Вообще говоря, вторая ступень среднего образования – это бакалавр, а высшее – степень магистра.

Кроме того, большинство этих ученых степеней относятся к наукам, технологиям и бизнесу.Как вы понимаете, когда я приехал со степенью политолога, все было против меня.

Националистический

Норвежцы будут делать вид, что они не националисты, но, на мой взгляд, это неправда. Норвежцы предпочитают нанимать других норвежцев по множеству причин. Одно из них – знание языка, но есть и другие. Люди нанимают людей, с которыми они могут найти общий язык.

Обычно норвежцы держатся вместе. Как общество, они заботятся друг о друге.В этом нет ничего плохого, и, на мой взгляд, это хорошо … но это затрудняет поиск работы для эмигрантов.

На самом деле, я бы сказал, что Трёндерс настолько националистичен, что предпочитает нанять товарища Трёндера кому-то из Осло, Бергена и т. Д., И то же самое для тех городов.

Малый город

Здесь, в Тронхейме, кажется, все друг друга знают. С населением 180 000 человек Тронхейм по-прежнему остается небольшим городом.

Люди росли вместе, вместе ходили в школу, их семьи знают друг друга, у них сформировалась репутация, и при такой тесной связи относительно легко заполнить свободное место на работе.Как иностранцу, это еще одно препятствие, которое вам нужно будет преодолеть.

Я настоятельно рекомендую как можно больше заниматься волонтерством, встречаться с людьми при каждой возможности и общаться, пока вы не будете готовы к краху.

Репутация, которую вы создаете для себя, начинается с того дня, как вы сюда приехали… и для многих из вас время идет. Одевайтесь стильно, будьте активны и покажите, как сильно вы хотите здесь жить.

Вид с воздуха на Тронхейм, Норвегия

Норвежцы нанимают на всю жизнь

Это вроде бы невысказанное, но в целом правдивое.В Норвегии практически невозможно кого-то уволить. Поэтому, нанимая компании, они ищут идеального партнера. Они хотят верить, что вы не рассматриваете их просто как ступеньку к получению визы или разрешения на работу.

Вы должны быть идеальным кандидатом. Итак, вам лучше провести исследование и быть в хорошей игре. Докажите им, что вы останетесь рядом, чтобы они меньше боялись вас нанять.

Ограниченные рабочие места в Тронхейме

Даже для тех, кто хочет найти работу или сменить ее, возможности ограничены.Это является следствием нескольких вещей, о которых уже упоминалось, например, это небольшой город и то, что прием на работу на всю жизнь приводит к более низкой текучести кадров.

Кроме того, здесь есть только несколько компаний каждого типа, и переход от одного конкурента к другому, вероятно, будет осужден.

Однако одним из важнейших факторов является экономия. В условиях нынешнего нефтяного кризиса и увольнения многих квалифицированных рабочих в Норвегии наблюдается самый высокий уровень безработицы за десятилетие. Это, конечно, означает, что эти квалифицированные рабочие теперь также конкурируют за имеющиеся рабочие места.И снова конкуренция возрастает.

Иммиграционные требования

Как квалифицированный рабочий, вы должны соответствовать строгим иммиграционным требованиям. Если вы не из страны-члена ЕС, у вас будет всего 6 месяцев, чтобы найти работу (туристическая виза на 3 месяца плюс продление на 3 месяца для ищущих работу).

Убедитесь, что вы подаете заявление на продление срока соискателя как можно скорее, и обратите внимание, что вы должны будете соответствовать требованиям к жизни и доходу. Даже после того, как вы получили предложение о работе, вы должны соответствовать определенным требованиям к заработной плате.

Компании должны платить минимальную заработную плату в размере 412 600 норвежских крон, если у вас есть степень магистра, и 382 900 норвежских крон, если у вас есть степень бакалавра. Это сделано для того, чтобы все иммигранты получали равную оплату за равный труд на том же уровне, что и все норвежцы.

Однако это может стать серьезным препятствием, поскольку многие люди могут получить свои первые предложения о работе только от небольших компаний или стартапов.

Эти зарплаты довольно конкурентоспособны, и работодателю понадобится чертовски веская причина, чтобы нанять вас с такой зарплатой, а не норвежца.Для получения дополнительной информации посетите страницу UDI.

Сводка

Суть в том, что найти работу в Норвегии очень сложно, и если вы не норвежец, колода складывается против вас. Однако есть кое-что, что может помочь.

Волонтер и сеть . Здесь нужно познакомиться с людьми. Станьте волонтером, общайтесь, посещайте группы на сайте meetup.com, присоединяйтесь к любым мероприятиям, на которые вы можете найти свой путь, и максимально используйте возможность.

Выучите норск .Нет никаких шансов, что вы научитесь бегло говорить на норвежском за несколько коротких месяцев, но если вы будете в состоянии поддерживать беседу ровно настолько, чтобы доказать, что вы учитесь, это может помочь вам.

Знай свой сектор . Иногда масло горячее, иногда нет. Если вы какой-то геоинженер, вам сейчас сложно найти работу. Если вы работаете в сфере технологий / стартапов, возможно, сейчас хорошее время. Проведите исследование и посмотрите, как обстоят дела в вашем секторе промышленности, прежде чем совершить рывок.

Квалифицированный / неквалифицированный .Для квалифицированных рабочих (диплом колледжа / эквивалент или выше) конкуренция высока, а количество вакансий довольно ограничено. Даже для неквалифицированных работников нельзя просто зайти в McDonalds, и люди скажут: «Спасибо, что пришли, вас наняли».

Сэкономьте . Норвегия дорогая. Вам понадобится около 2000 долларов на каждый месяц, в течение которого вы собираетесь здесь находиться. Вы можете съесть немного меньше, если хотите есть рис и бобы. Это примерно то же самое, что переехать в Нью-Йорк, за исключением того, что вы не можете просто найти работу, чтобы оставаться на плаву, пока не получится что-то получше.

Не сдавайтесь! У вас нет ни одного дня, чтобы тратить зря, особенно если вы не из ЕС, и у вас есть только 6 месяцев. Вам нужно посещать офисы, обмениваться рукопожатием и встречаться с людьми. Было бы плохим предчувствием отправиться домой, зная, что вы не сделали этого наилучшим образом.

Обратиться за помощью . Найдите наставников и попросите их помочь вам. Если вы можете найти мой адрес электронной почты (это несложно), позвоните мне, и мы выпьем кофе и обсудим стратегию.

Узнать больше .Прочтите о том, как я нашел работу в Тронхейме. Здесь более подробно рассказывается о работе, требующей совета. Вы также можете прочитать о рабочей культуре в Норвегии, чтобы узнать больше о взлетах и падениях.

Обычно эмигрантам очень трудно найти работу в Тронхейме, особенно когда экономика падает из-за нефти.

Прочтите книгу : Как найти работу в Норвегии

В дополнение к этому, сочетание факторов, включая язык, численность населения, уровень образования, национализм, иммиграционные правила и другие, затруднит поиск работы здесь, но не сделает невозможным.

Даже неквалифицированная работа, такая как работа в ресторане или спортивном магазине, кажется довольно конкурентоспособной, и, кроме того, если вы не говорите на норвежском языке, вам сложно работать с покупателями.

Однако пусть это вас не расстраивает. Если вы прочитали все это и все еще хотите переехать в Тронхейм, чтобы побыть с любимым человеком, подняться на горы, посещать школу или что-то еще, тогда ИДИТЕ !!! Живешь только один раз, и никогда не узнаешь, если не попробуешь.