Error 404. — mistaUA
Авдіївка (Донецька область)
Алмазна (Луганська область, Алчевський район)
Алупка (Автономна Республіка Крим, Бахчисарайський район)
Алушта (Автономна Республіка Крим)
Алчевськ (Луганська область)
Амвросіївка (Донецька область, Донецький район)
Ананьїв (Одеська область, Подільський район)
Андрушівка (Житомирська область, Бердичівський район)
Антрацит (Луганська область)
Апостолове (Дніпропетровська область, Криворізький район)
Армянськ (Автономна Республіка Крим)
Арциз (Одеська область, Болградський район)
Балаклія (Харківська область, Ізюмський район)
Балта (Одеська область)
Бар (Вінницька область, Жмеринський район)
Баранівка (Житомирська область, Звягельський район)
Барвінкове (Харківська область, Ізюмський район)
Батурин (Чернігівська область, Ніжинський район)
Бахмач (Чернігівська область, Ніжинський район)
Бахмут (Донецька область)
Бахчисарай (Автономна Республіка Крим, Бахчисарайський район)
Баштанка (Миколаївська область, Баштанський район)
Белз (Львівська область, Червоноградський район)
Бердичів (Житомирська область)
Бердянськ (Запорізька область)
Берегове (Закарпатська область)
Бережани (Тернопільська область)
Березань (Київська область)
Березівка (Одеська область, Березівський район)
Березне (Рівненська область, Рівненський район)
Берестечко (Волинська область, Луцький район)
Берислав (Херсонська область, Бериславський район)
Бершадь (Вінницька область, Гайсинський район)
Бібрка (Львівська область, Львівський район)
Біла Церква (Київська область)
Білгород-Дністровський (Одеська область)
Білицьке (Донецька область, Покровський район)
Білогірськ (Автономна Республіка Крим, Білогірський район)
Білозерське (Донецька область, Покровський район)
Білопілля (Сумська область, Сумський район)
Біляївка (Одеська область)
Благовіщенське (Кіровоградська область, Голованівський район)
Бобринець (Кіровоградська область, Кропивницький район)
Бобровиця (Чернігівська область, Ніжинський район)
Богодухів (Харківська область, Богодухівський район)
Богуслав (Київська область, Обухівський район)
Боково-Хрустальне (Луганська область, Ровеньківський район)
Болград (Одеська область, Болградський район)
Болехів (Івано-Франківська область)
Борзна (Чернігівська область, Ніжинський район)
Борислав (Львівська область)
Бориспіль (Київська область)
Борщів (Тернопільська область, Чортківський район)
Боярка (Київська область, Фастівський район)
Бровари (Київська область)
Броди (Львівська область, Золочівський район)
Брянка (Луганська область)
Бунге (Донецька область, Горлівський район)
Буринь (Сумська область, Конотопський район)
Бурштин (Івано-Франківська область)
Буськ (Львівська область, Золочівський район)
Буча (Київська область)
Бучач (Тернопільська область, Чортківський район)
Валки (Харківська область, Богодухівський район)
Вараш (Рівненська область)
Василівка (Запорізька область, Василівський район)
Васильків (Київська область)
Ватутіне (Черкаська область)
Вашківці (Чернівецька область, Вижницький район)
Великі Мости (Львівська область, Червоноградський район)
Верхівцеве (Дніпропетровська область, Кам’янський район)
Верхньодніпровськ (Дніпропетровська область, Кам’янський район)
Вижниця (Чернівецька область, Вижницький район)
Вилкове (Одеська область, Ізмаїльський район)
Винники (Львівська область, Львівський район)
Виноградів (Закарпатська область, Берегівський район)
Вишгород (Київська область, Вишгородський район)
Вишневе (Київська область, Бучанський район)
Вільногірськ (Дніпропетровська область)
Вільнянськ (Запорізька область, Запорізький район)
Вінниця (Вінницька область)
Вовчанськ (Харківська область, Чугуївський район)
Вознесенівка (Луганська область, Довжанський район)
Вознесенськ (Миколаївська область)
Волноваха (Донецька область, Волноваський район)
Володимир-Волинський (Волинська область)
Волочиськ (Хмельницька область, Хмельницький район)
Ворожба (Сумська область, Сумський район)
Вуглегірськ (Донецька область, Горлівський район)
Вугледар (Донецька область)
Гадяч (Полтавська область)
Гайворон (Кіровоградська область, Голованівський район)
Гайсин (Вінницька область, Гайсинський район)
Галич (Івано-Франківська область, Івано-Франківський район)
Генічеськ (Херсонська область, Генiчеський район)
Герца (Чернівецька область, Чернівецький район)
Гірник (Донецька область, Покровський район)
Гірське (Луганська область, Сєвєродонецький район)
Глиняни (Львівська область, Львівський район)
Глобине (Полтавська область, Кременчуцький район)
Глухів (Сумська область)
Гнівань (Вінницька область, Вінницький район)
Гола Пристань (Херсонська область)
Голубівка (Луганська область)
Горішні Плавні (Полтавська область)
Горлівка (Донецька область)
Городенка (Івано-Франківська область, Коломийський район)
Городище (Черкаська область, Черкаський район)
Городня (Чернігівська область, Чернігівський район)
Городок (Львівська область, Львівський район)
Городок (Хмельницька область, Хмельницький район)
Горохів (Волинська область, Луцький район)
Гребінка (Полтавська область, Лубенський район)
Гуляйполе (Запорізька область, Пологівський район)
Дебальцеве (Донецька область)
Деражня (Хмельницька область, Хмельницький район)
Дергачі (Харківська область, Харківський район)
Джанкой (Автономна Республіка Крим)
Дніпро (Дніпропетровська область)
Дніпрорудне (Запорізька область, Василівський район)
Добромиль (Львівська область, Самбірський район)
Добропілля (Донецька область)
Довжанськ (Луганська область)
Докучаєвськ (Донецька область)
Долина (Івано-Франківська область, Калуський район)
Долинська (Кіровоградська область, Кропивницький район)
Донецьк (Донецька область)
Дрогобич (Львівська область)
Дружба (Сумська область, Шосткинський район)
Дружківка (Донецька область)
Дубляни (Львівська область, Львівський район)
Дубно (Рівненська область)
Дубровиця (Рівненська область, Сарненський район)
Дунаївці (Хмельницька область, Кам’янець-Подільський район)
Енергодар (Запорізька область)
Євпаторія (Автономна Республіка Крим)
Єнакієве (Донецька область)
Жашків (Черкаська область, Уманський район)
Жданівка (Донецька область)
Жидачів (Львівська область, Стрийський район)
Житомир (Житомирська область)
Жмеринка (Вінницька область)
Жовква (Львівська область, Львівський район)
Жовті Води (Дніпропетровська область)
Заводське (Полтавська область, Миргородський район)
Залізне (Донецька область, Бахмутський район)
Заліщики (Тернопільська область, Чортківський район)
Запоріжжя (Запорізька область)
Заставна (Чернівецька область, Чернівецький район)
Збараж (Тернопільська область, Тернопільський район)
Зборів (Тернопільська область, Тернопільський район)
Звенигородка (Черкаська область, Звенигородський район)
Звягель (Житомирська область)
Здолбунів (Рівненська область, Рівненський район)
Зеленодольськ (Дніпропетровська область, Криворізький район)
Зимогір’я (Луганська область, Алчевський район)
Зіньків (Полтавська область, Полтавський район)
Зміїв (Харківська область, Чугуївський район)
Знам’янка (Кіровоградська область)
Золоте (Луганська область, Сєвєродонецький район)
Золотоноша (Черкаська область)
Золочів (Львівська область, Золочівський район)
Зоринськ (Луганська область, Алчевський район)
Зугрес (Донецька область, Донецький район)
Івано-Франківськ (Івано-Франківська область)
Ізмаїл (Одеська область)
Ізюм (Харківська область)
Ізяслав (Хмельницька область, Шепетовский район)
Іллінці (Вінницька область, Вінницький район)
Іловайськ (Донецька область, Донецький район)
Інкерман (Автономна Республіка Крим, Бахчисарайський район)
Ірміно (Луганська область, Алчевський район)
Ірпінь (Київська область)
Іршава (Закарпатська область, Хустський район)
Ічня (Чернігівська область, Прилуцький район)
Кагарлик (Київська область, Обухівський район)
Кадіївка (Луганська область)
Калинівка (Вінницька область, Хмільницький район)
Калуш (Івано-Франківська область)
Кальміуське (Донецька область, Кальміуський район)
Кам’янець-Подільський (Хмельницька область)
Кам’янка (Черкаська область, Черкаський район)
Кам’янка-Бузька (Львівська область, Львівський район)
Кам’янське (Дніпропетровська область)
Кам’янка-Дніпровська (Запорізька область, Василівський район)
Камінь-Каширський (Волинська область, Камінь-Каширський район)
Канів (Черкаська область)
Карлівка (Полтавська область, Полтавський район)
Каховка (Херсонська область)
Керч (Автономна Республіка Крим)
Київ
Кипуче (Луганська область, Алчевський район)
Ківерці (Волинська область, Луцький район)
Кілія (Одеська область, Ізмаїльський район)
Кіцмань (Чернівецька область, Чернівецький район)
Кобеляки (Полтавська область, Полтавський район)
Ковель (Волинська область)
Кодима (Одеська область, Подільський район)
Козятин (Вінницька область)
Коломия (Івано-Франківська область)
Комарно (Львівська область, Львівський район)
Конотоп (Сумська область)
Копичинці (Тернопільська область, Чортківський район)
Корець (Рівненська область, Рівненський район)
Коростень (Житомирська область)
Коростишів (Житомирська область, Житомирський район)
Корсунь-Шевченківський (Черкаська область, Черкаський район)
Корюківка (Чернігівська область, Корюківський район)
Косів (Івано-Франківська область, Косівський район)
Костопіль (Рівненська область, Рівненський район)
Костянтинівка (Донецька область)
Краматорськ (Донецька область)
Красилів (Хмельницька область, Хмельницький район)
Красногорівка (Донецька область, Покровський район)
Красноград (Харківська область, Красноградський район)
Красноперекопськ (Автономна Республіка Крим)
Кременець (Тернопільська область)
Кременчук (Полтавська область)
Кремінна (Луганська область, Сєвєродонецький район)
Кривий Ріг (Дніпропетровська область)
Кролевець (Сумська область, Конотопський район)
Кропивницький (Кіровоградська область)
Куп’янськ (Харківська область)
Курахове (Донецька область, Покровський район)
Ладижин (Вінницька область)
Ланівці (Тернопільська область, Кременецький район)
Лебедин (Сумська область)
Лиман (Донецька область)
Липовець (Вінницька область, Вінницький район)
Лисичанськ (Луганська область)
Лозова (Харківська область)
Лохвиця (Полтавська область, Миргородський район)
Лубни (Полтавська область)
Луганськ (Луганська область)
Лутугине (Луганська область, Луганський район)
Луцьк (Волинська область)
Львів (Львівська область)
Любомль (Волинська область, Ковельський район)
Люботин (Харківська область)
Макіївка (Донецька область)
Мала Виска (Кіровоградська область, Новоукраїнський район)
Малин (Житомирська область)
Мар’їнка (Донецька область, Покровський район)
Марганець (Дніпропетровська область)
Маріуполь (Донецька область)
Мелітополь (Запорізька область)
Мена (Чернігівська область, Корюківський район)
Мерефа (Харківська область, Харківський район)
Миколаїв (Львівська область, Стрийський район)
Миколаїв (Миколаївська область)
Миколаївка (Донецька область, Краматорський район)
Миргород (Полтавська область)
Мирноград (Донецька область)
Миронівка (Київська область, Обухівський район)
Міусинськ (Луганська область, Ровеньківський район)
Могилів-Подільський (Вінницька область)
Молодогвардійськ (Луганська область, Луганський район)
Молочанськ (Запорізька область, Пологівський район)
Монастириська (Тернопільська область, Чортківський район)
Монастирище (Черкаська область, Уманський район)
Моршин (Львівська область)
Моспине (Донецька область, Донецький район)
Мостиська (Львівська область, Яворівський район)
Мукачево (Закарпатська область)
Надвірна (Івано-Франківська область, Надвірнянський район)
Немирів (Вінницька область, Вінницький район)
Нетішин (Хмельницька область)
Ніжин (Чернігівська область)
Нікополь (Дніпропетровська область)
Нова Каховка (Херсонська область)
Нова Одеса (Миколаївська область, Миколаївський район)
Новгород-Сіверський (Чернігівська область)
Новий Буг (Миколаївська область, Баштанський район)
Новий Калинів (Львівська область, Самбірський район)
Новий Розділ (Львівська область)
Новоазовськ (Донецька область, Кальміуський район)
Нововолинськ (Волинська область)
Новогродівка (Донецька область)
Новодністровськ (Чернівецька область)
Новодружеськ (Луганська область, Сєвєродонецький район)
Новомиргород (Кіровоградська область, Новоукраїнський район)
Новомосковськ (Дніпропетровська область)
Новоселиця (Чернівецька область, Чернівецький район)
Новоукраїнка (Кіровоградська область, Новоукраїнський район)
Новояворівськ (Львівська область, Яворівський район)
Носівка (Чернігівська область, Ніжинський район)
Обухів (Київська область)
Овруч (Житомирська область, Коростенський район)
Одеса (Одеська область)
Олевськ (Житомирська область, Коростенський район)
Олександрівськ (Луганська область, Луганський район)
Олександрія (Кіровоградська область)
Олешки (Херсонська область, Херсонський район)
Оріхів (Запорізька область, Пологівський район)
Остер (Чернігівська область, Чернігівський район)
Острог (Рівненська область)
Охтирка (Сумська область)
Очаків (Миколаївська область)
П’ятихатки (Дніпропетровська область, Кам’янський район)
Павлоград (Дніпропетровська область)
Первомайськ (Миколаївська область)
Первомайськ (Луганська область)
Первомайський (Харківська область)
Перевальськ (Луганська область, Алчевський район)
Перемишляни (Львівська область, Львівський район)
Перечин (Закарпатська область, Ужгородський район)
Перещепине (Дніпропетровська область, Новомосковський район)
Переяслав (Київська область)
Першотравенськ (Дніпропетровська область)
Петрово-Красносілля (Луганська область, Ровеньківський район)
Пирятин (Полтавська область, Лубенський район)
Південне (Харківська область, Харківський район)
Підгайці (Тернопільська область, Тернопільський район)
Підгородне (Дніпропетровська область, Дніпровський район)
Погребище (Вінницька область, Вінницький район)
Подільськ (Одеська область)
Покров (Дніпропетровська область)
Покровськ (Донецька область)
Пологи (Запорізька область, Пологівський район)
Полонне (Хмельницька область, Шепетовский район)
Полтава (Полтавська область)
Помічна (Кіровоградська область, Новоукраїнський район)
Попасна (Луганська область, Сєвєродонецький район)
Почаїв (Тернопільська область, Кременецький район)
Привілля (Луганська область, Сєвєродонецький район)
Прилуки (Чернігівська область)
Приморськ (Запорізька область, Бердянський район)
Прип’ять (Київська область, Вишгородський район)
Пустомити (Львівська область, Львівський район)
Путивль (Сумська область, Конотопський район)
Рава-Руська (Львівська область, Львівський район)
Радехів (Львівська область, Червоноградський район)
Радивилів (Рівненська область, Дубенський район)
Радомишль (Житомирська область, Житомирський район)
Рахів (Закарпатська область, Рахівський район)
Рені (Одеська область, Ізмаїльський район)
Решетилівка (Полтавська область, Полтавський район)
Ржищів (Київська область)
Рівне (Рівненська область)
Ровеньки (Луганська область)
Рогатин (Івано-Франківська область, Івано-Франківський район)
Родинське (Донецька область, Покровський район)
Рожище (Волинська область, Луцький район)
Роздільна (Одеська область, Роздільнянський район)
Ромни (Сумська область)
Рубіжне (Луганська область)
Рудки (Львівська область, Самбірський район)
Саки (Автономна Республіка Крим)
Самбір (Львівська область)
Сарни (Рівненська область, Сарненський район)
Свалява (Закарпатська область, Мукачівський район)
Сватове (Луганська область, Сватівський район)
Світловодськ (Кіровоградська область)
Світлодарськ (Донецька область, Бахмутський район)
Святогірськ (Донецька область, Краматорський район)
Севастополь
Селидове (Донецька область)
Семенівка (Чернігівська область, Новгород-Сіверський район)
Середина-Буда (Сумська область, Шосткинський район)
Сєвєродонецьк (Луганська область)
Синельникове (Дніпропетровська область)
Сіверськ (Донецька область, Бахмутський район)
Сімферополь (Автономна Республіка Крим)
Скадовськ (Херсонська область, Скадовський район)
Скалат (Тернопільська область, Тернопільський район)
Сквира (Київська область, Білоцерківський район)
Сколе (Львівська область, Стрийський район)
Славута (Хмельницька область)
Славутич (Київська область)
Слов’янськ (Донецька область)
Сміла (Черкаська область)
Снігурівка (Миколаївська область, Баштанський район)
Сніжне (Донецька область)
Сновськ (Чернігівська область, Корюківський район)
Снятин (Івано-Франківська область, Коломийський район)
Сокаль (Львівська область, Червоноградський район)
Сокиряни (Чернівецька область, Дністровський район)
Соледар (Донецька область, Бахмутський район)
Сорокине (Луганська область)
Соснівка (Львівська область, Червоноградський район)
Старий Крим (Автономна Республіка Крим, Кіровський район)
Старий Самбір (Львівська область, Самбірський район)
Старобільськ (Луганська область, Старобільський район)
Старокостянтинів (Хмельницька область)
Стебник (Львівська область, Дрогобицький район)
Сторожинець (Чернівецька область, Чернівецький район)
Стрий (Львівська область)
Судак (Автономна Республіка Крим)
Судова Вишня (Львівська область, Яворівський район)
Суми (Сумська область)
Суходільськ (Луганська область, Довжанський район)
Таврійськ (Херсонська область, Каховський район)
Тальне (Черкаська область, Звенигородський район)
Тараща (Київська область, Білоцерківський район)
Татарбунари (Одеська область, Білгород-Дністровський район)
Теплодар (Одеська область)
Теребовля (Тернопільська область, Тернопільський район)
Тернівка (Дніпропетровська область)
Тернопіль (Тернопільська область)
Тетіїв (Київська область, Білоцерківський район)
Тисмениця (Івано-Франківська область, Івано-Франківський район)
Тлумач (Івано-Франківська область, Івано-Франківський район)
Токмак (Запорізька область)
Торецьк (Донецька область)
Тростянець (Сумська область, Охтирський район)
Трускавець (Львівська область)
Тульчин (Вінницька область, Тульчинський район)
Турка (Львівська область, Самбірський район)
Тячів (Закарпатська область, Тячівський район)
Угнів (Львівська область, Червоноградський район)
Ужгород (Закарпатська область)
Узин (Київська область, Білоцерківський район)
Українка (Київська область, Обухівський район)
Українськ (Донецька область, Покровський район)
Умань (Черкаська область)
Устилуг (Волинська область, Володимир-Волинський район)
Фастів (Київська область)
Феодосія (Автономна Республіка Крим)
Харків (Харківська область)
Харцизьк (Донецька область)
Херсон (Херсонська область)
Хирів (Львівська область, Самбірський район)
Хмельницький (Хмельницька область)
Хмільник (Вінницька область)
Ходорів (Львівська область, Стрийський район)
Хорол (Полтавська область, Лубенський район)
Хоростків (Тернопільська область, Чортківський район)
Хотин (Чернівецька область, Дністровський район)
Хрестівка (Донецька область)
Христинівка (Черкаська область, Уманський район)
Хрустальний (Луганська область)
Хуст (Закарпатська область)
Часів Яр (Донецька область, Бахмутський район)
Червоноград (Львівська область)
Черкаси (Черкаська область)
Чернівці (Чернівецька область)
Чернігів (Чернігівська область)
Чигирин (Черкаська область, Черкаський район)
Чистякове (Донецька область)
Чоп (Закарпатська область)
Чорнобиль (Київська область, Вишгородський район)
Чорноморськ (Одеська область)
Чортків (Тернопільська область)
Чугуїв (Харківська область)
Чуднів (Житомирська область, Житомирський район)
Шаргород (Вінницька область, Жмеринський район)
Шахтарськ (Донецька область)
Шепетівка (Хмельницька область)
Шостка (Сумська область)
Шпола (Черкаська область, Звенигородський район)
Шумськ (Тернопільська область, Кременецький район)
Щастя (Луганська область, Щастинський район)
Щолкіне (Автономна Республіка Крим, Ленінський район)
Южне (Одеська область)
Южноукраїнськ (Миколаївська область)
Яворів (Львівська область, Яворівський район)
Яготин (Київська область, Бориспільський район)
Ялта (Автономна Республіка Крим)
Ямпіль (Вінницька область, Могилів-Подільський район)
Яремче (Івано-Франківська область)
Ясинувата (Донецька область)
Работа в Пятихатках – вакансии со всех сайтов поиска работы.
Найти работу в ПятихаткахУдалённая работа на ПК, телефоне с карьерным ростом
ЧП Огарев
Удаленная
Требуются сотрудники на работу, которая не требует особых навыков. Подойдет всем у кого есть желание увеличить свой доход. Только информационная работа. Можно обучаться в процессе… Полное описание
от 10 000 ₴ до 15 000 ₴
Пятихатки
Добавлено: 42 минуты назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 42 минуты назад
Заработок на ПК, телефоне онлайн
ЧП Огарев
Удаленная
Нужны сотрудники на работу, которая не требует специальных навыков. Подойдет всем у кого есть желание иметь дополнительный доход. Только информативная деятельность. Можно обучаться в… Полное описание
от 10 000 ₴ до 15 000 ₴
Пятихатки
Добавлено: 1 час назад
Добавлено: 1 час назад
Онлайн работа на ПК, телефоне
ЧП Кононенко
Удаленная
Предлагаем
работу, которая не требует специальных навыков.
Подойдет всем у кого есть
желание увеличить свой доход. Только информационная работа. Можно обучаться в
процессе работы.… Полное описание
от 10 000 ₴ до 15 000 ₴
Пятихатки
Добавлено: 2 часа назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 2 часа назад
Частичная занятость оператора ПК
Удаленная
Требуются сотрудники на работу, которая не требует особых навыков. Подойдет всем у кого есть желание подзаработать. Только информационная деятельность. Можно обучаться в процессе работы.… Полное описание
от 10 000 ₴ до 15 000 ₴
Пятихатки
Добавлено: 2 часа назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 2 часа назад
Удаленная работа
SH Recruit
Удаленная
Предложение актуально на всей территории Украины, а также в ряде других стран.
Пятихатки
Добавлено: 2 часа назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 2 часа назад
Работа на ПК, телефоне с карьерным ростом, удаленно
ЧП Кононенко
Удаленная
Требуются сотрудники на работу, которая не требует особых навыков. Подойдет всем у кого есть желание заработать. Только информационная деятельность. Можно обучаться в процессе работы.… Полное описание
от 10 000 ₴ до 15 000 ₴
Пятихатки
Добавлено: 3 часа назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 3 часа назад
Удаленный заработок на ПК, телефоне с гибким графиком
ЧП Кононенко
Удаленная
Предлагаем
работу, которая не требует специальных навыков.
Подойдет всем у кого есть
желание заработать. Только информационная работа. Можно обучаться в процессе
работы. Требования: … Полное описание
от 10 000 ₴ до 15 000 ₴
Пятихатки
Добавлено: 3 часа назад
Добавлено: 3 часа назад
Частичная занятость на ПК, телефоне
ЧП Кононенко
Удаленная
Нужны сотрудники на работу, которая не требует особых навыков. Подойдет всем у кого есть желание иметь дополнительный доход. Только информационная деятельность. Можно обучаться в процессе… Полное описание
от 10 000 ₴ до 15 000 ₴
Пятихатки
Добавлено: 7 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 7 часов назад
ДЕЖУРНЫЙ – сторож
. (099)288-97-34
Полная
У приватний навчальний заклад ДИТЯЧИЙ САДОК, Охоронець дит.
от 8 800 ₴ до 9 800 ₴
Пятихатки
Добавлено: вчера
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: вчера
ФАСОВЩИК
. (099)288-97-34
Полная
ПАКУВАЛЬНИК – ФАСУВАЛЬНИК, пакування солодощів, Ч\ Ж до 62років, графік денний 2\2, з/п 17.ОООгрн/місяць/ставка, або 1150грн/зміну. Навчаємо як працює лінія фасування-складання, коробки по… Полное описание
от 17 000 ₴ до 19 000 ₴
Пятихатки
Добавлено: вчера
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: вчера
Уборщица АПТЕКИ
. (099)288-97-34
Полная
Вітання Вам, від компанії “Пан-Аптекарь”. Нам потрібна ПРИБИРАЛЬНИЦЯ на НЕПОВНИЙ День роботи, займе робота приблизно 3-4години на день (ранок, або вечір розглянемо за… Полное описание
от 6 600 ₴ до 7 600 ₴
Пятихатки
Добавлено: вчера
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: вчера
СТОРОЖ Дет.
. (099)288-97-34
Полная
У приватний навчальний заклад ДИТЯЧИЙ САДОК, Охоронець дит.садка у нічні зміни. тел.__(O9O)-OЗ2-16-42, Андрій, або завідувачка Світлана Миколаївна. з/п 8800грн/місяць\ставка, або… Полное описание
от 8 800 ₴ до 9 800 ₴
Пятихатки
Добавлено: вчера
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: вчера
ПАКУВАЛЬНИК
. (099)288-97-34
Полная
ПАКУВАЛЬНИК – ФАСУВАЛЬНИК, пакування солодощів, Ч\ Ж до 62років, графік денний 2\2, з/п 17.ОООгрн/місяць/ставка, або 1150грн/зміну. Навчаємо як працює лінія фасування-складання, коробки по… Полное описание
от 17 000 ₴ до 19 000 ₴
Пятихатки
Добавлено: вчера
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: вчера
ДИСПЕТЧЕР – ОПЕРАТОР
.
(099)288-97-34
Полная
У холдингову компанію потрібно «Оператор – диспетчер на прийом дзвінків від Експедиторів та Водіїв». Вимоги: Жінка від 20 до 55 років, хороша – грамотна і ввічлива дикція, акуратність в… Полное описание
от 14 500 ₴ до 15 000 ₴
Пятихатки
Добавлено: вчера
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: вчера
УБОРЩИЦА 4-5-годин/добу
Тел._(О95)-6О5-6З-О8
Полная
Нам подрібна Прибиральничка на постійну роботу з 11:00 до 16:00 з пн-пт. Жіночка до 70 років. з\п 8400грн./міс…. Тел.O9О-ОЗ2-16-91,Віктор. Дзвоніть з 8 до 16. Прибрати приватний… Полное описание
от 8 400 ₴ до 9 400 ₴
Пятихатки
Добавлено: вчера
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: вчера
УКЛАДЧИК
. (099)288-97-34
Полная
ПАКУВАЛЬНИК – ФАСУВАЛЬНИК, пакування солодощів, Ч\ Ж до 62років, графік денний 2\2, з/п 17.
ОООгрн/місяць/ставка, або 1150грн/зміну. Навчаємо як працює лінія фасування-складання, коробки по… Полное описание
от 17 000 ₴ до 19 000 ₴
Пятихатки
Добавлено: вчера
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: вчера
Санитарка 4-5-годин/добу
Тел._(О95)-6О5-6З-О8
Полная
Нам подрібна Прибиральничка на постійну роботу з 11:00 до 16:00 з пн-пт. Жіночка до 70 років. з\п 8400грн./міс…. Тел.O9О-ОЗ2-16-91,Віктор. Дзвоніть з 8 до 16. Прибрати приватний… Полное описание
от 8 400 ₴ до 9 400 ₴
Пятихатки
Добавлено: вчера
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: вчера
ВОДИТЕЛЬ 3.5тонн
Тел._(О95)-6О5-6З-О8
Полная
Водій кат. В, краще і С, на Iveco 3,5-ть тонни. Чоловік без шкідливих звичьок, графік 5-денний, досвід роботи на будь-якому авто кат.
В з будкою, з/п 18.000грн./Місяць/ставка. Телефон:… Полное описание
от 18 000 ₴ до 20 000 ₴
Пятихатки
Добавлено: вчера
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: вчера
СТОРОЖ.
. (099)288-97-34
Полная
`У приватний навчальний заклад ДИТЯЧИЙ САДОК, Охоронець дит.садка у нічні зміни. тел.__(O9O)-OЗ2-16-42, Андрій, або завідувачка Світлана Миколаївна. ЧОЛОВІК, а може і ЖІНКА (можливо… Полное описание
от 8 800 ₴ до 9 500 ₴
Пятихатки
Добавлено: вчера
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: вчера
Идеальное количество часов для работы каждый день? Пять
Когда BBC попросила маркетинговое агентство Ливерпуля Agent протестировать шестичасовой рабочий день в скандинавском стиле для телевизионной программы, оно ухватилось за этот шанс.
Вдохновленные сообщениями о шестичасовом рабочем дне в шведских домах престарелых в 2016 году, надежда на то, что сокращение рабочего времени приведет к новым способам заботы о благополучии персонала. Но результаты месячного судебного разбирательства, проходившего в том же году, были неоднозначными.
«Произошло много действительно хороших вещей, — говорит генеральный директор Agent Пол Коркоран. «Мы смотрели на задачи с точки зрения времени и говорили: «Нам нужно 15 минут, чтобы сделать это, полчаса, чтобы сделать это», и действительно сосредоточились на выполнении таким образом. Люди пропускали самое большое количество пробок, потому что приезжали в 9.00.утра вместо 8:30 утра, и они заканчивали работу раньше, поэтому у них была возможность делать такие вещи, как забирать детей».
Но недостатки быстро стали очевидны, когда персонал начал слишком много внимания уделять тому, как можно сжать свою работу во все меньшие и меньшие временные интервалы. «Идея заключалась в том, чтобы дать людям больше свободы, но мы обнаружили, что думаем: «О, черт, нам нужно все успеть за эти часы», поэтому это стало еще более напряженным», — говорит Коркоран.
В конце концов бизнес остановился на модели, при которой все работают два коротких дня и три длинных.
В то время как работодатели пытаются решить, как организовать возвращение на работу после Covid-19, концепция работы в сжатом режиме возвращается. Поскольку левоцентристские политики продолжают выступать за четырехдневную неделю, они часто забывают доказательства того, что пятичасовой рабочий день может быть лучшим вариантом.
«Исследования показывают, что пять часов — это максимум, за который большинство из нас может сосредоточиться на чем-то», — говорит Алекс Панг, основатель консалтинговой компании «Стратегия и отдых» в Силиконовой долине и автор нескольких книг, посвященных изучению связи между сокращением рабочего дня и производительностью. «Бывают периоды, когда вы можете преодолеть это, но реальность такова, что у большинства из нас есть хорошее рабочее время каждый день».
Восьмичасовой рабочий день является относительно новой концепцией, широко распространенной в Ford Motor Company столетие назад как средство обеспечения работы производства 24 часа в сутки без чрезмерной нагрузки на отдельных сотрудников.
Эксперимент Форда привел к увеличению общей производительности; но сторонники пятичасового рабочего дня, включая калифорнийскую компанию Tower Paddle Boards, занимающуюся электронной коммерцией, и немецкую цифровую консалтинговую компанию Rheingans, говорят, что столкнулись с аналогичным явлением, когда перешли на модели с сокращенным рабочим днем.
Самый популярный
Как и Коркоран, генеральный директор Tower Стефан Арстол говорит, что был поражен результатами, когда в 2015 году сотрудники компании перешли на пятичасовой рабочий день с 13:00 до 13:85. без перерывов, и, поскольку сотрудники были настолько сосредоточены на максимизации производительности, чтобы после обеда посвятить себя себе, текучесть кадров увеличилась на 50 процентов.
«Ребята со склада закатывали глаза, когда мы впервые внедрили это, но на самом деле самые большие преимущества были там», — говорит он. «Раньше им требовалось пять минут на отправку одной посылки, но через несколько недель они сократили это время до менее чем трех минут.
Они делали то, что сделали бы настоящие эксперты по продуктивности. Я сказал им, что у них есть ограничения, и это заставляет их мыслить творчески».
Генеральный директор Rheingans Лассе Рейнганс говорит, что когда он впервые выдвинул идею сжатой работы с персоналом, им пришла в голову идея запретить отвлекающие факторы, такие как смартфоны, на своих рабочих местах и свести к минимуму использование «убийц производительности, таких как Slack». Цель Rheingans состояла в том, чтобы поддерживать постоянную производительность, но давать людям больше свободного времени.
Хотя Рейнганс более продуктивный и лучший для баланса между работой и личной жизнью, он говорит, что, как и Коркоран, через год обнаружил, что укороченный рабочий день не лишен недостатков. «Мы поняли, что что-то теряем на уровне отношений», — говорит он. «Это влияет на лояльность и командную культуру, а также на отношения людей в компании, когда у вас нет времени на болтовню, светскую беседу и кофе вместе».
По мнению Риты Фонтиньи, доцента кафедры стратегического управления человеческими ресурсами в бизнес-школе Henley при Университете Рединга, несмотря на то, что сокращение рабочего дня имеет явные преимущества: «это приносит пользу не только для качества трудовой жизни отдельных лиц, но и для организаций. «финансовые показатели» — ее собственное исследование подчеркивает недостатки, обнаруженные Коркоран и Рейнганс.
«Хотя более короткий рабочий день может привести к лучшему управлению временем и способствовать концентрации, люди могут чувствовать дополнительное давление, чтобы выполнять задачи вовремя», — говорит она. «Гибкость потенциального наличия некоторого дополнительного времени для выполнения задач, если это необходимо, или тратить на них меньше времени, если они выполнены, — это то, что ценят сотрудники, как показано в [моем] исследовании».
Точно так же Ян-Эммануэль де Неве, адъюнкт-профессор экономики и стратегии в бизнес-школе Саида Оксфордского университета, говорит, что его исследование подтверждает аргумент о том, что пятичасовой рабочий день способствует лучшему самочувствию сотрудников, что, в свою очередь, ведет к повышению производительности.
. Тем не менее, он предупреждает, что по определению повышение производительности означает, что все выполняют больше работы, что может привести к снижению благосостояния.
Самые популярные
Выполняя больше работы в более короткие сроки, люди, по сути, настраивают себя на более высокий уровень стресса. «Covid-19 заставил нас работать из дома, и [из-за этого] мы наблюдаем повышение производительности», — говорит он. «Мы должны осознавать, что при повышении производительности мы делаем больше работы — мы не превращаем это в больше свободного времени, мы заполняем его большим количеством работы. Сейчас мы на пределе — безумно думать, насколько больше работы мы делаем, чем наши родители, бабушки и дедушки».
Общественная обратная сторона более короткого рабочего дня заключается в том, что не все работы подходят для выполнения пятичасовыми перерывами. Исследования, возможно, показали, что творческие способности людей снижаются после пяти часов концентрации, но не все работы требуют от людей творческого подхода.
«Очень много работы не требует глубокой концентрации, — говорит Панг. В колл-центрах, домах престарелых и на фабриках персонал нужен просто для того, чтобы выполнять работу, и, как показала компания Ford Motor, есть веская причина просить их делать это в восьмичасовые смены: это позволяет каждому 24-часовому рабочему дню. часового периода разделить на три равные части. Для людей, выполняющих такую работу, пятичасовые смены не нужны с точки зрения производительности; для работодателей они менее аккуратны с организационной точки зрения.
Это, по словам де Неве, проблематично для рабочей силы в целом. «Есть ряд профессий, которые требуют соблюдения определенного рабочего дня и которые пронизывают общество, но есть множество профессий, для которых [определенные часы] совершенно не нужны», — говорит он. «Я чувствую, что будет больше вариаций и различий между этими работами [в будущем]. К сожалению, это, вероятно, усугубит неравенство».
Для тех работодателей, которые могут обдумывать новые способы работы, пандемия создала пространство для размышлений о том, как это лучше всего сделать.
В то же время это заставило тех, кто уже принял радикальные изменения, переосмыслить свои стратегии. По словам Аарстола, в Калифорнии Тауэру пришлось отказаться от пятичасового рабочего дня летом 2020 года, когда казалось, что бизнес вот-вот разорится. Вместо того, чтобы полагаться на перспективу повышения производительности для стимулирования продаж, компания вернулась к культуре постоянной доступности. В Германии Рейнганс говорит, что после более года работы из дома во время пандемии большинство сотрудников хотят продолжать это делать. Это дает персоналу возможность приспосабливать свою личную жизнь к своим рабочим обязанностям, но это также означает, что ключевой элемент, который делает пятичасовой рабочий день успешным, — длительный период непрерывной концентрации — становится труднее достичь.
Самый популярный
«Мы полностью изменили модель, потому что у некоторых из нас есть дети, и им приходилось ходить на домашнее обучение.
— говорит Рейнганс. Компания ввела правило, согласно которому с 12:00 до 14:00 нельзя проводить встречи или встречи, потому что людям нужно присматривать за своими детьми или иметь время для себя. «Остальное время гибкое: организуйте себя, будьте внимательны и будьте здоровы. Я хочу, чтобы люди работали меньше, а не больше, потому что в конечном итоге так будет лучше, и я хочу, чтобы люди работали в полную силу».
Тем временем Аарстол говорит, что он изменил модель Tower, чтобы сотрудники могли продолжать пользоваться ею, не рассматривая ее как право. «Когда я сказал сотрудникам, что мы не собираемся работать по пять часов в день, они испытали искреннее разочарование, — говорит он. «Именно тогда я узнал, что это стало правом очень быстро. Сейчас мы делаем это четыре месяца, с августа по ноябрь, но только в те годы, когда мы увеличиваем выручку. Теперь это выгода для всей компании, как рождественская премия, над которой все работают».
Вернувшись в Ливерпуль, Коркоран считает, что гибридная модель, которая сочетает в себе преимущества более короткого рабочего дня для сотрудников и учитывает потенциальные недостатки для бизнеса, является лучшим способом продвижения вперед.
Агент, по его словам, уже четыре года использует модель с двумя короткими и тремя длинными днями и обнаружил, что она «работает отлично». «Это взрослая среда, это не микроуправление людьми. У них есть возможность работать на два коротких дня в неделю», — говорит он. «Когда вы добавляете эти часы, получается два дополнительных дня в месяц, и это действительно отличный бонус».
Еще больше замечательных историй от WIRED
- 🖥️ Подпишитесь на бизнес-брифинг WIRED: Работайте умнее
- Революция вакцины мРНК только начинается
- Модераторы контента Facebook дают отпор
- Компании наконец-то избавляются рабочие льготы
- Китай спровоцировал массовый отток майнинга биткойнов
- Почему Apple делает большие ставки на пространственное аудио
- Пришло время отказаться от Chrome
- 🔊 Подпишитесь на подкаст WIRED. Новые серии каждую пятницу
Будущее работы будет за пятичасовым рабочим днем, четырехдневной рабочей неделей и гибким поэтапным графиком
Работники довольны тем, что у них есть варианты для более коротких рабочих дней и рабочих недель наряду с гибким .
.. [+] графики
Два года назад вы бы подумали, что я дурак, если скажу, что почти все белые воротнички будут работать из дома. Если бы я добавил, что люди могут работать удаленно так же продуктивно, как и в офисе, меня бы встретили насмешливой насмешкой. Вы бы рассмеялись, если бы услышали, как я говорю, что новые технологии онлайн-видео свяжут удаленных сотрудников с их коллегами и начальниками так легко, что они будут использовать это слишком много, и это станет утомительным.
Прошлый год развеял миф о том, что людям нужно ходить в офис каждый божий день. Пришло время противостоять и другим рабочим табу. Постпандемическое будущее работы должно включать четырех- или пятичасовой рабочий день, четырехдневную рабочую неделю и поэтапный график, когда люди приходят и уходят в зависимости от потребностей своего образа жизни. Это послужило бы другими вариантами удаленных и гибридных моделей.
Четырехчасовой рабочий день
Если оставить в стороне Covid-19, до пандемии, давайте будем честными в отношении офиса.
Ваш коллега прибудет в 9:45 утра с еще одним неубедительным оправданием. Поездка в Starbucks, походы в туалет и небольшая болтовня со сплетником из бухгалтерии, парень фактически не начинал работать до 10:30 утра. Через час он спрашивал, куда все хотят пойти пообедать. Это продолжается в течение всего дня и повторяется тысячами других рабочих по всему миру.
Столько потраченного времени в офисе. Считается нормальным провести встречу, чтобы подготовиться к большой встрече. Потом фактически идешь на совещание на два часа в душном конференц-зале, в котором ничего не делается. Вы не закончите, так как после встречи будет заключительная встреча, чтобы поговорить о том, что произошло.
Вот альтернатива: компании должны предлагать четырех- или пятичасовой рабочий день. Это не должно быть для всех. Для тех, кто заинтересован, компромисс заключается в том, что им придется приходить вовремя, усердно работать без каких-либо поисков в Интернете и оставаться преданно сосредоточенными.
Если вы в состоянии произвести то, что ожидается, или превзойти ожидания, вы выйдете примерно к 14:00.
ЕЩЕ ОТ FORFORBES ADVISOR
При полном раскрытии, предыдущие реализации этой концепции дали смешанные результаты. Digital Enabler, небольшая немецкая компания из 16 человек, занимающаяся разработкой веб-сайтов, приложений и платформ электронной коммерции, решила сократить рабочий день. Генеральный директор Лассе Рейнганс решил изменить традиционный рабочий день и ввел пятичасовой рабочий день. Его теория заключалась в том, что если сотрудник сосредоточится на своей работе, не отвлекаясь, он сможет выполнить свои задачи в течение пяти часов.
Был подвох. Телефоны были заперты, социальные сети запрещены, пустая болтовня не поощрялась. Рейнганс полагал, что его сотрудники будут высоко мотивированы и продуктивны, так что они смогут начать работу в 8 утра и уйти к часу дня. Это дало бы его команде достаточно времени, чтобы расслабиться после работы, пожить и вернуться отдохнувшим.
Генеральный директор утверждал, что сотрудники будут лучше работать для клиентов, поскольку они счастливее.
В ходе эксперимента возникли некоторые трудности. Сотрудники говорят, что им приходилось выполнять тот же объем работы за меньшее время. Кроме того, это была корректировка для них, поскольку они не могли связаться с семьей или друзьями в течение дня.
Двое его сотрудников покинули компанию. Генеральный директор отчасти объяснил это сокращением рабочего времени. Без обычных ежедневных подшучиваний и духа товарищества у них возникло ощущение, что корпоративной культуры не так много. Он также сказал: «Я думаю, что впервые в своей карьере у них было время пойти домой и действительно подумать: «Что я хочу сделать для себя?» , ранее предлагала своим сотрудникам пятичасовой рабочий день. Стефан Аарстол, генеральный директор Tower Paddle Boards, в прошлом году написал статью для Thrive Global, в которой превозносил преимущества сокращенного рабочего дня. «То, что вы сидите за рабочим столом восемь часов, не означает, что вы продуктивны.
Даже лучшие сотрудники, вероятно, выполняют только два-три часа фактической работы. Пятичасовой рабочий день — это более эффективное управление человеческой энергией за счет работы импульсами в течение более короткого периода», — написал он. Аарстол утверждал, что меньшее количество времени создает периоды повышенной производительности, а пятичасовой рабочий день — это вынужденный тайм-менеджмент.
Аарстол является автором книги Пятичасовой рабочий день , в которой он откровенно поделился опытом компании с сокращенным рабочим днем.
Теперь он говорит, что сначала эксперимент удался, но затем сотрудники слишком наслаждались своим свободным временем.
Позже генеральный директор отменил программу и изменил пять часов только на летние месяцы, так как компания утратила культуру стартапов. Аарстол сказал: «У меня была команда из девяти человек, и я потерял четырех человек за 90 дней». Он добавил: «Одного из них я уволил, а остальные трое ушли. Итак, у меня были все эти замечательные люди, у которых был пятичасовой рабочий день, и они уходили из компании». Подобно немецкой компании, Аарстол считал, что уход в 13:00. отняли у связи и корпоративной культуры.
Аарстол признает, что его работники стали слишком «правомерными» и, поскольку они были на работе только в течение короткого периода времени, они не были так привязаны к компании и больше сосредоточились на своем новообретенном отпуске.
Ладно, это не были оглушительные успехи. Однако с чего-то нужно начинать.
Четырехдневная рабочая неделя
Ряд компаний и стран пересматривают четырехдневную рабочую неделю.
Microsoft Japan экспериментировала с программой сокращения рабочей недели под названием Work-Life Choice Challenge 2019Лето.” Компания предоставила своим 2300 сотрудникам возможность «выбирать различные гибкие стили работы в зависимости от обстоятельств работы и жизни». Цель руководства заключалась в том, чтобы увидеть, будет ли соответствующее повышение производительности и морального духа при сокращении рабочего дня.
Результаты эксперимента были чрезвычайно положительными, свидетельствующими о том, что работники стали счастливее и на 40% более продуктивны. Справедливости ради следует отметить, что рабочие могли попытаться сделать проект успешным, чтобы иметь постоянную четырехдневную рабочую неделю. Вполне возможно, что 40-процентная производительность не может быть реализована после того, как сокращенная рабочая неделя будет официально установлена и впоследствии будет принята как должное.
Ранее Испания объявила, что проведет эксперимент с четырехдневной рабочей неделей .
Испанское правительство согласилось на 32-часовую рабочую неделю в течение трех лет без сокращения оплаты труда. Газета Washington Post сообщила: «Пилотная программа предназначена для снижения риска работодателей за счет того, что правительство компенсирует разницу в заработной плате, когда работники переходят на четырехдневный график». Он инвестирует около 60 миллионов долларов в покрытие расходов на пилотную программу для компаний, которые хотят участвовать. Ожидается, что в проекте будет задействовано около 200 компаний и от 3000 до 6000 рабочих.
Санна Марин, финский политик, занимающая пост премьер-министра Финляндии с декабря 2019 года, ранее выступала за сокращение рабочего времени. Марин выдвинула идею перехода компаний на гибкий шестичасовой рабочий день и четырехдневную рабочую неделю на панельной дискуссии еще до того, как она стала премьер-министром. Марин сказала: «Я считаю, что люди заслуживают того, чтобы проводить больше времени со своими семьями, любимыми, хобби и другими аспектами жизни, такими как культура.
Это может стать для нас следующим шагом в трудовой жизни».
Unilever, британская многонациональная компания по производству потребительских товаров со штаб-квартирой в Лондоне, ранее приступила к испытанию четырехдневной рабочей недели. Гигант продуктов питания и потребительских товаров выбрал Новую Зеландию в качестве тестового места. Это исследование является естественным продолжением экспериментов с различными типами работы и жизни в компании.
Работники получат компенсацию за полные пять дней, хотя они работают только четыре. Ник Бэнгс, управляющий директор Unilever в Новой Зеландии, сказал: «Мы надеемся, что в результате испытания Unilever станет первой глобальной компанией, которая примет методы работы, обеспечивающие ощутимые преимущества для сотрудников и для бизнеса».
Гибкий график работы
Вспышка Covid-19 сделала нас более осведомленными и заботящимися о своем здоровье. Когда люди возвращаются в офис, компании следят за тем, чтобы столы и мебель были расставлены с соблюдением социальной дистанции.
Ведутся серьезные дискуссии о требованиях ношения масок и обязательных прививках. Учитывая озабоченность тем, что в непосредственной близости не должно быть слишком много людей, не имеет ли смысл компаниям предлагать гибкий график работы?
Допустим, есть родители, работающие по совместительству и работающие на ответственной работе. Один из родителей мог начать свой день около 10:00 после того, как отвез детей в школу. Она оставалась в офисе примерно до 18:00. В конце рабочего дня, около 15:00. или в 16:00 ее муж уходил, чтобы забрать ребенка из детского сада или дошкольного учреждения.
Серьезной проблемой во время пандемии было то, что многие работающие матери были вынуждены уйти с работы, чтобы заботиться о детях. Это было особенно сложно, поскольку государственные школы были закрыты, а детям приходилось терпеть раздражающие онлайн-уроки по видео, которые требовали помощи родителей. Гибкий и поэтапный график работы сгладил бы эти типы проблем.
Интуитивно мы все могли бы согласиться, что поездки туда и обратно в офис, которые могут занимать до трех часов каждый день, утомляют людей.
Оказавшись дома, едва хватает времени на ужин и совсем немного времени на то, чтобы провести время с семьей. Добавьте ко всему ежедневному стрессу жизни и работы, и легко понять, почему американцы испытывают столько стресса, злоупотребления алкоголем и наркотиками и высокий уровень разводов.
Предлагая удаленную работу, сокращенный рабочий день и сокращенную рабочую неделю, это может изменить все наше общество. Люди станут более расслабленными. У них будет больше права голоса и контроля над своей жизнью. Они не будут чувствовать себя запертыми в сияющих небоскребах, в окружении многолюдных, грязных городов.
Это поможет и рабочим, и руководству. Мы все знаем, что упираемся в стену после того, как часами смотрим в экран компьютера. Наступает точка убывающей отдачи. Нам лучше войти в поток, сделать все, что в наших силах, а затем закругляться и приходить свежими на следующее утро или после обеда.
Эта тенденция соответствует изменяющимся требованиям рабочей силы на горячем рынке труда.