Работа в ровно: Работа в Ровно. Вакансии в Ровно — Work.ua

ᐈ Робота в Рівному | Вакансії в Рівне

1. Робота Рівне

Як заробляти на Kabanchik.ua?

• Зареєструйтесь

  Підтвердіть персональні дані та станьте перевіреним фахівцем

• Виберіть замовлення

  Якщо вас влаштовують умови замовлення, натисніть кнопку “Виконати”

• Виконайте роботу

  Якщо замовник вибрав вас для виконання замовлення, приступайте до роботи

• Отримайте гроші

  Після виконання роботи попросіть замовника залишити відгук та отримайте оплату

Чому Кабанчик?

• Зручно користуватися

  Ви отримуєте повідомлення у категоріях, в яких хочете працювати

• Вигідні замовлення

  Ви самі вибираєте які замовлення виконувати та скільки заробити

• Безпечна робота

  Сервіс страхує фахівців, а також дає можливість працювати за Безпечною угодою

• Вільний графік

  Самостійно будуйте свій графік роботи та вибирайте коли зробити собі вихідний

Як отримувати замовлення на Kabanchik. ua

Зареєструватися

Kabanchik.ua у цифрах

За вчора замовники створили

1 680

Замовлень

За вчора фахівці заробили

1 184 029

грн

Середня вартість завдання

1 771

грн

Яку роботу можна виконувати?

• Послуги для Prom.ua

  11 напрямків

• Ремонт авто

  18 напрямків

• Ділові послуги

  10 напрямків

• Послуги краси і здоров’я

  13 напрямків

• Послуги тренерів

  83 напрямка

• Послуги репетиторів

  80 напрямків

• Організація свят

  9 напрямків

• Бюро перекладів

  9 напрямків

• Послуги для тварин

  10 напрямків

• Розробка сайтів та додатків

  12 напрямків

• Реклама і маркетинг

  7 напрямків

• Робота в Інтернеті

  9 напрямків

• Дизайн

  11 напрямків

• Фото- і відео-послуги

  8 напрямків

• Побутові послуги

  15 напрямків

• Будівельні роботи

  21 напрямок

• Оздоблювальні роботи

  19 напрямків

• Ремонт техніки

  15 напрямків

• Меблеві роботи

  8 напрямків

• Транспортні та складські послуги

  16 напрямків

• Домашній майстер

  7 напрямків

• Клінінгові послуги

  20 напрямків

• Кур’єрські послуги

  14 напрямків

• Волонтерська допомога

  8 напрямків

• Всі категорії робіт

Відгуки наших фахівців

• Мар’яна, клінер

  На Кабанчику мені подобається те, що я можу сама планувати свій особистий час та фінанси.

  Здорово, що немає ніяких начальників і я сама відповідаю за якість своєї роботи. Відмінним бонусом також є те, що я можу підлаштувати свою роботу так, щоб більше часу проводити зі своєю дитиною.

• Василь, домашній майстер

  Кабанчик мені подобається тим, що цей сервіс зроблений для людей, тут дуже людські умови для роботи. Він відмінно допомагає тим, кому потрібен додатковий заробіток або навіть основна робота. Я відчуваю тут перспективи та розвиток — це мотивує працювати.

• Діана, дизайнер

  З Кабанчиком дружу давно:) Завжди є робота для фахівця. Крім того, що це непоганий підробіток, мені подобається, що на Кабанчику можна вибирати та фільтрувати замовлення. Ще величезний плюс у тому, що тут зібрано моє повне портфоліо з галереєю робіт, послугами, прайсом та відгуками замовників. Це дуже зручно.

Останні 204 вакансії у місті Рівне

Робота в інших містах

• Олександрія
• Біла Церква
• Білгород-Дністровський
• Бердичів
• Бердянськ
• Березань
• Бориспіль
• Боярка
• Бровари
• Буча
• Васильків
• Вінниця
• Вишневе
• Вишгород
• Дніпро (Дніпропетровськ)
• Дрогобич
• Житомир
• Запоріжжя
• Івано-Франківськ
• Ізмаїл
• Ірпінь
• Кам’янець-Подільський
• Кам’янське (Дніпродзержинськ)
• Київ
• Ковель
• Конотоп
• Краматорськ
• Кременчук
• Кривий Ріг
• Кропивницький (Кіровоград)
• Лисичанськ
• Лозова
• Луцьк
• Львів
• Маріуполь
• Мелітополь
• Мукачево
• Ніжин
• Миколаїв
• Нікополь
• Новомосковськ
• Обухів
• Одеса
• Павлоград
• Первомайськ
• Переяслав-Хмельницький
• Полтава
• Прилуки
• Ржищів
• Рівне
• Сєвєродонецьк
• Славутич
• Слов’янськ
• Сміла
• Суми
• Тернопіль
• Ужгород
• Українка
• Умань
• Фастів
• Харків
• Херсон
• Хмельницький
• Червоноград
• Черкаси
• Чернігів
• Чернівці
• Чорноморськ (Іллічівськ)
• Шостка
• Енергодар
• Яготин

Зареєструйтесь та почніть заробляти
разом з Кабанчиком прямо зараз

Зареєструватися

Що таке Kabanchik. ua?

Кабанчик це онлайн сервіс пошуку приватних фахівців для вирішення побутових і бізнес задач, об’єднує замовників і фахівців. Зараз на сервісі працює понад 150 000 спеціалістів.

Як почати працювати в Рівному?

1. Перейдіть на сторінку реєстрації kabanchik.ua/registration/performer
2. Заповніть форму реєстрації та підтвердіть номер телефону з електронною поштою.
3. Виберіть категорії робіт і заповніть анкету з особистими даними

Скільки можна заробити?

Ви можете працювати в більш ніж 1000 різних категоріях, плануючи свій день і зайнятість. Залежно від кількості робочих годин і замовлень, можна заробляти від 2 000 до 10 000 грн в неделю.Оплата за доступ до замовлень становить від 5 до 20%

Додаткові варіанти підробітку

• Робота зі щоденною оплатою
• Підробіток для школярів з 16 років
• Разова робота
• Знайти роботу
• Робота на Троєщині
• Додатковий заробіток
• Робота на вихідні
• Робота для мам в декреті
• Підробіток з щоденною оплатою
• Робота без досвіду
• Підробіток на дому
• Неповна зайнятість
• Нічна підробіток
• Підробіток для студентів
• Підробіток на вихідні
• Робота на пару годин
• Робота вдома
• Разова підробіток
• Робота на Борщагівці
• Робота на Виноградарі
• Часткова зайнятість
• Робота в Дарницькому районі
• Робота на Оболоні
• Підробіток для жінок
• Робота в Голосіївському районі
• Термінова підробіток
• Підробіток ввечері
• Підробіток у вечірній час
• Підробіток для чоловіків
• Подработка в ніч
• Робота на Лівому березі
• Вечірня підробіток
• Підробіток у вихідні дні
• Підробіток оплата відразу
• Підробіток у вільний час
• Подработка в нічний час
• Підробіток з щоденними виплатами
• Щоденна підробіток
• Свіжа підробіток з щоденною оплатою

Работа в Ровно – вакансии со всех сайтов поиска работы.

Найти работу в Ровно

Заработок для девушек в сфере досуга

$$ ВЫСОКИЙ ДОХОД ДЛЯ ДЕВУШЕК $$

Полная

Требуются амбициозные, активные девушки от 18-ти лет на вакансию массажистки в салон. Модельные данные не требуются, рассмотрим любой типаж девушки. Мы предлагаем нашим сотрудницам:-… Полное описание

от 110 000 ₴ до 150 000 ₴

Ровно

Добавлено: только что

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: только что

Высокооплачиваемая работа в Киеве

$$ ВЫСОКИЙ ДОХОД ДЛЯ ДЕВУШЕК $$

Полная

На высокооплачиваемую работу приглашаются молодые и ухоженные девушки в сеть эскорт салонов Киева. Лучшее Агентство Эскорта в Киев набирает на работу девушек приятной внешности от 18 до 35… Полное описание

от 110 000 ₴ до 150 000 ₴

Ровно

Добавлено: 6 минут назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 6 минут назад

Хороший доход в Киеве!

$$ ВЫСОКИЙ ДОХОД ДЛЯ ДЕВУШЕК $$

Полная

Престижному салону в Киеве требуются девушки и женщины от 18 лет. Модельные данные и опыт работы не требуются. Преимущества работы в нашем салоне:- стабильный надежный заработок (от 150000… Полное описание

от 110 000 ₴ до 150 000 ₴

Ровно

Добавлено: 7 минут назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 7 минут назад

Работа в эскорте Киев

Эскорт агенство Киев

Полная

Высокооплачиваемая работа для девушек, а кому сейчас нужна низкооплачиваемая?МАЛО ЗВОНКОВ? НЕТ КЛИЕНТОВ? ПРЕДЛАГАЮ РАБОТУ! ДОХОД ОТ 1000$ В НЕДЕЛЮ! Салон, с выездом на апартаменты,… Полное описание

от 100 000 ₴ до 150 000 ₴

Ровно

Добавлено: 17 минут назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 17 минут назад

Приглашаем на работу в салон VIP-уровня массажисток

$$ ВЫСОКИЙ ДОХОД ДЛЯ ДЕВУШЕК $$

Полная

Вас ждёт приятная, позитивная атмосфера, дружественный и доброжелательный коллектив. Находимся в Киеве. ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОЖИВАНИЯ! Подробности по телефону. Звоните 380633828964 или пишите… Полное описание

от 110 000 ₴ до 150 000 ₴

Ровно

Добавлено: 21 минута назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 21 минута назад

Операторы по размещению информации. Удаленно. Женщины.

ЧП Шарм

Удаленная

  Требуются сотрудницы для удаленной работыоператором по размещению информации компании. Возраст от 22 до 50 лет.Обязанности:-поиск, оценка и прием персонала различного уровня;-адаптация… Полное описание

от 8 000 ₴

Ровно

Добавлено: 22 минуты назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 22 минуты назад

Работа в эскорте Киев

Эскорт агенство Киев

Полная

Престижному салону в Киеве требуются девушки/женщины от 18-ти лет. Рассматриваем все типажи, никаких ограничений!Наши условия:- заработная плата от 150000 грн в месяц;- ежедневные выплаты;-… Полное описание

от 100 000 ₴ до 150 000 ₴

Ровно

Добавлено: 22 минуты назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 22 минуты назад

Эскорт

Эскорт агенство Киев

Полная

На высокооплачиваемую работу в центре Киева в эскорт требуются представительницы прекрасного пола, от 18 лет, коммуникабельные, позитивные, желающие много зарабатывать. Опыт работы и… Полное описание

от 100 000 ₴ до 150 000 ₴

Ровно

Добавлено: 39 минут назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 39 минут назад

Без вложений и рисков, онлайн

ФОП Мельник Н.А.

Удаленная

В связи с расширением штата онлайн направления, вакантна должность , которую можно рассматривать как совмещение с основной работой. Обязанности: поиск и консультирование новых сотрудников.… Полное описание

от 10 000 ₴

Ровно

Добавлено: 44 минуты назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 44 минуты назад

Требуются девушки, любого типажа

$$ ВЫСОКИЙ ДОХОД ДЛЯ ДЕВУШЕК $$

Полная

Прекрасные и милые дамы! Хотите осуществить свои мечты, но не хватает финансов и смелости? У Вас есть шанс! Я предлагаю работу для девушек!  Свободный график, ежедневные выплаты, модельные… Полное описание

от 110 000 ₴ до 150 000 ₴

Ровно

Добавлено: 46 минут назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 46 минут назад

Дополнительный заработок в свободное время на ПК

ФОП Мельник Н.А.

Удаленная

Работа не выходя из дома, может рассматриваться как основной доход или подработка, также для женщин в декрете. Желание работать и зарабатывать , знaниe ПК на уровне среднего пользователя ,… Полное описание

от 10 000 ₴

Ровно

Добавлено: 48 минут назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 48 минут назад

Работав в эскорте

Эскорт агенство Киев

Полная

Требуются амбициозные, активные девушки от 18-ти лет на вакансию массажистки в салон. Модельные данные не требуются, рассмотрим любой типаж девушки. Мы предлагаем нашим сотрудницам:-… Полное описание

от 100 000 ₴ до 150 000 ₴

Ровно

Добавлено: 55 минут назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 55 минут назад

Онлайн размещение рекламы в интернете и соцсетях

ФОП Мельник Н.А.

Удаленная

до 1 года

Работа удаленно, может рассматриваться как дополнительный доход . Желание работать и зарабатывать, знaниe ПК среднего пользователя , наличие любого гаджета телефон, cвoбoдный дocтуп в… Полное описание

от 9 000 ₴

Ровно

Добавлено: 1 час назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 1 час назад

Требуются девушки, любого типажа

$$ ВЫСОКИЙ ДОХОД ДЛЯ ДЕВУШЕК $$

Полная

Элитный салон VIP уровня в Киеве приглашает на работу девушек и женщин! Желаете получить престижную высокооплачиваемую работу? Тогда просто позвоните нам и мы поможем воплотить Ваши мечты в… Полное описание

от 110 000 ₴ до 150 000 ₴

Ровно

Добавлено: 1 час назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 1 час назад

Менеджер-консультант

ФОП Мельник Н.А.

Удаленная

Работа онлайн может рассматриваться как совмещение с основной работой или учебой . Желание работать и строить карьеру ,знaниe ПК на уровне среднего пользователя:coц.ceти, наличие любого… Полное описание

от 10 000 ₴

Ровно

Добавлено: 1 час назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 1 час назад

Менеджеры по созданию клиентской базы. Удаленно. Женщины.

ЧП Шарм

Удаленная

 Подpaботкaв cвободноe вpeмя для девушек от 22 лет.Tpeбовaнияк cоиcкaтeлю:-yмeть caмоcтоятeльно оpгaнизовaть cвоe paбочee мecто и плaниpовaть paбочий пpоцecc;-знaниe компьютepa нa ypовнe… Полное описание

от 8 500 ₴

Ровно

Добавлено: 1 час назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 1 час назад

Эскорт-сопровождении VIP уровня, 18+

$$ ВЫСОКИЙ ДОХОД ДЛЯ ДЕВУШЕК $$

Полная

Ощутить финансовую независимость, окунуться в атмосферу обеспеченной жизни позволит работа в нашем салоне. Для успешной деятельности не нужен опыт или стандарты модели, только желание… Полное описание

от 110 000 ₴ до 150 000 ₴

Ровно

Добавлено: 1 час назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 1 час назад

Работа в эскорт-сопровождении агенстве

$$ ВЫСОКИЙ ДОХОД ДЛЯ ДЕВУШЕК $$

Полная

В элитный салон VIP уровня в Киеве требуются девушки/женщины от 18 лет. Опыт работы, образование, модельная внешность не обязательны. Нашим сотрудницам предлагаем:- высокую заработную плату… Полное описание

от 110 000 ₴ до 150 000 ₴

Ровно

Добавлено: 1 час назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 1 час назад

Работав в эскорте

Эскорт агенство Киев

Полная

Высокооплачиваемая работа для девушек и женщин в Киеве. От 18 лет. Модельные данные не нужны, достаточно желания работать и зарабатывать. Предоставляем жильё иногородним. Постоянный доход и… Полное описание

от 100 000 ₴ до 150 000 ₴

Ровно

Добавлено: 1 час назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 1 час назад

Работав в эскорте

Эскорт агенство Киев

Полная

В элитный салон VIP уровня в Киеве требуются девушки/женщины от 18 лет. Опыт работы, образование, модельная внешность не обязательны. Нашим сотрудницам предлагаем:- высокую заработную плату… Полное описание

от 100 000 ₴ до 150 000 ₴

Ровно

Добавлено: 1 час назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 1 час назад

▷ Работа в Ровно, поиск вакансий в Ровно

▷ Работа в Ровно, поиск вакансий в Ровно – Поиск вакансий в торговой сети EVA на Work. EVA.ua

 

Преимущества работы в family

Официальное

трудоустройство

Профессиональный и карьерный

рост

Дружеская атмосфера

в коллективе

Мы будем рады видеть вас в своей команде!

Чтобы заявку рассмотрели наши HR, укажите, пожалуйста, необходимые данные и, по возможности, прикрепите файл с резюме.

Телефон

E-mail

ГородАвдеевкаАнаньевАндрушевкаАрцизБалаклеяБалтаБарБарвенковоБарышевкаБахмачБахмутБаштанкаБердичевБердянскБереговоБерезаньБерезовкаБерезноБериславБелаяБелгород-ДнестровскийБелозеркаБелозерскоеБелопольеБеляевкаУльяновкаБобровицаБогодуховБогородчаныБогуславБолградБорзнаБориславБориспольБородянкаБорщевБояркаБроварыБродыБрусиловБучаБучачВалкиВарашВасильевкаВасильковВасильковкаВеликаяВеликодолинскоеВерхнеднепровскВеселиновоВилковоВинникиВиноградовВышгородВишневоеВольнянскВинницаВознесенскВолновахаВладимир-ВолынскийВолочискВорзельtry again later (2 – 48 hours)ГадячГайворонГайсинГеническГлевахаГлобиноГлуховГоришниеГородищеГородняГребенкаГребенкиГуляйполеГусятинДелятинДергачиДымерДнепрДнепрорудноеДобропольеДоброславДолинаДонецДрогобычДружковкаДубляныДубноДубровицаЭнергодарЕмильчиноЖашковЖидачовЖитомирЖмеринкаЖолкваЛуганкаЗалещикиЗапорожьеЗаречноеЗаставнаЗбаражЗборовЗгуровкаЗдолбуновЗеленодольскЗеньковЗмиевЗнаменкаЗолотоношаЗолочевИванковИвано-ФранковскИзмаилИзюмЗвонецкоеИльинцыИрпеньИчняКагарлыкКалиновкаКалушКаменец-ПодольскийКаменка-БугскаяКаменка-ДнепровскаяКаменскоеКаневКарловкаКаховкаКиевКиевКиверцыКовшаровкаКилияКлавдиево-ТарасовеКобелякиКовельКозелецКазатинКоломыяКонотопКопычинцыКоростеньКоростышевКорсунь-ШевченковскийКорюковкаКосовКостопольКонстантиновкаКотельваКоцюбинскоеКраматорскКрасиловКрасноградКраснокутскКременецКременчугКременнаяКривойКрыжановкаКриховцыКролевецКропивни́цкийКрюковщинаКупянскКураховоЛановцыЛебединЛиманЛиманкаЛиповецЛисичанскЛозоваяЛубныЛуцкЛьвовЛюбешовЛюбомльМагдалиновкаМакаровМалинМаневичиМарганецМариупольМежеваяМелитопольМенаМерефаНиколаевНиколаевкаМиргородМирноградМежгорьеМогилев-ПодольскийМостискаМукачевоНадворнаяНемировНемешаевоНетешинНежинНикопольНоваяНовгород-СеверскийНовый БугНовый РоздолНовыеНововолынскНовоград-ВолынскийНовогродовкаНоводнестровскНовомосковскНовопсковНовоселицаНовотроицкоеНовоукраинкаНовояворовскНосовкаОвидиопольОвручОдессаОлевскАлександрияАлёшкиОреховОстерАхтыркаОчаковПятихаткиПавлоградПервомайскПеремышляныПеречинПереяславПершотравенскПетриковкаСвятопетровскоеПетропавловкаПетропавловскаяПирятинПодволочискПесковкаПесочинПогребищеПодольскПокровПокровскМирноеПологиПолонноеПолтаваПопельняПрилукиПриморскПутивльРава-РусскаяРадеховРадивиловРадомышльРениРешетиловкаРжищевРовноРодинскоеРожищеРаздельнаяРакитноеРомныРубежноеСамборСарныСартанаСваляваСватовоСветловодскСвятогорскСелидовоСемёновкаСеверодонецкСинельниковоСкадовскСквираСлавутаСлобожанскоеСлавянскСмелаЦаричанкаЧерняховСнигиревкаСокальСокиряныСокольникиСоледарХлевчаныСофиевскаяСтавищеСтарыйСтаробельскСтароконстантиновСторожинецСтрыйСумыТальноеТаращаТарутиноТатарбунарыТеплодарТерновкаТернопольТетиевТлумачТокмакДонецкТростянецТрускавецУжгородУзинУкраинкаУманьФастовХарьковХерсонХмельницкийХмельникХотинХристиновкаХустЧабаныЧайкиЧаплынкаЧервоноградЧеркассыЧерновцыЧерниговЧерноморскЧугуевШепетовкаШосткаЮжныйЮжноукраинскЯготинАкимовкаЯмпольЯрмолинцы

СпециальностьAndroid developerBusiness Analyst WMS/TMSIT Business Analyst (внутренний товарный учет)Java DeveloperPHP Developer (Bitrix 24)Product (process) ownerИнженер-сметчикИнженер-проектировщикИнспектор отдела кадровАдминистратор информационных систем WMS\TMSАдминистратор торгового залаАрхивариусБизнес аналитикБухгалтерВнутренний аудиторВодительДизайнерКассирНачальник отдела безопасностиУправляющий магазиномКладовщикКомплектовщик товаровКопирайтерКорректорМенеджер по транспортуОператор складского учетаОператор-кассирОперационный менеджерУборщицаПриемщик товаровВедущий программист 1СВедущий программист MS SQLВедущий программист QlikViewВедущий специалист по обучениюПрограммист ASP. NET MVCПродавецРетушерСистемный администраторСпециалист отдела безопасностиТестировщик/QA EngineerСпециалист по организации тендеровСпециалист проектного отдела (строительство)

Вид занятостиПолнаяНе полная

Добавить файл резюме

Форматы файлов doc, docx, rtf, txt, odt, pdf (2 МБ максимум)

Добавить комментарий

Как только появится интересная вакансия – мы сообщим вам!

Чтобы получать уведомления о появлении новых вакансий по почте, укажите, пожалуйста, какое именно направление (или должность) вас интересует, а также оставьте контактные данные.

Пандемия изменила все и ничего в работе

Часть Future of Work issue of The Highlight , наш дом амбициозных историй, объясняющих наш мир.

Для Марии Мартинес будущее работы никогда не выглядело особенно радужным. За почти ее 25 лет работы посудомойкой в ​​отеле DoubleTree by Hilton в Южной Калифорнии она ни разу не получала прибавки сверх минимальной заработной платы, установленной правительством. До того, как разразилась пандемия, с ее сменой помогали три человека. Теперь часто только она. Мартинес продолжает просить помощи у своего начальства — дела в отеле снова пошли в гору, — но на данный момент они не сдвинулись с места. «Рабочая нагрузка увеличилась, и я одна, — говорит она.

Мартинес, 70 лет, чувствует, что никто не ценит ни ее работу, ни работу таких людей, как она. До недавнего времени она зарабатывала 15 долларов в час благодаря повышению минимальной заработной платы в Калифорнии, но, по ее словам, ей все еще трудно. «Жизнь уже не та, что раньше. Зарплаты недостаточно для этого дня и возраста», — говорит она. «Мы должны решить, будем ли мы платить за аренду, оплачивать счета, есть или не есть, и это должно измениться».

Должно измениться, но изменится ли? Для таких людей, как Мартинес, рабочая революция, которая якобы происходит по всей стране прямо сейчас, не кажется революционной.

Дух времени характеризуется определенным чувством оптимизма в отношении будущего работы и власти рабочего. Заработная плата растет (хотя и не так быстро, как инфляция), особенно у самых низкооплачиваемых работников. Компании борются за сотрудников, в свою очередь, предоставляя этим сотрудникам больше возможностей для переговоров. Во многих новостях говорилось, что удаленная работа никуда не денется, это праздник момента, когда, возможно, наконец-то наступил больший баланс между работой и личной жизнью.

70-летняя Мария Мартинес работает посудомойщиком в отеле DoubleTree by Hilton в Южной Калифорнии уже 25 лет, но с начала пандемии у нее стало меньше коллег, а значит, работы стало больше. «Рабочая нагрузка увеличилась, и это только я, один». Дэймон Касарес для Vox В прошлом году Мартинес и ее коллеги объединились в профсоюз Unite Here Local 11. Рост расходов на все, от страхования имущества до ежедневных счетов и товаров, отбросил работников, даже если им удалось повысить свою заработную плату во время пандемии. Дэймон Касарес для Vox

Но как на самом деле выглядит будущее работы для большинства американцев, чья работа требует личного присутствия? Несмотря на всю шумиху вокруг громких усилий профсоюзов в прошлом году, в 2021 году членство в профсоюзах фактически сократилось. Заработная плата растет не так быстро, как раньше, и любая надежда на повышение федеральной минимальной заработной платы, по крайней мере, на данный момент, мертвых. Многие обстоятельства, которые сделали нынешний момент возможным, в том числе беспрецедентная поддержка со стороны федерального правительства, угасают или уже истекли в процессе сверхскоростного восстановления.

Для многих рабочих текущее состояние работы выглядит почти таким же или даже хуже. Во многом так же и будущее.

«Мы наблюдали четыре с половиной десятилетия роста неравенства и стагнации заработной платы для работающих в течение большей части этого периода», — сказала Хайди Ширхольц, президент прогрессивного Института экономической политики и бывший главный экономист Министерства труда. . «Эта пара месяцев, когда работодателям приходится конкурировать за работников, не изменит этого принципиально».

С политической точки зрения существует множество идей по созданию более стабильной и процветающей ситуации для рабочего класса Америки. Такие изменения, как усиление защиты работников, усиление страхования по безработице, введение более высокой минимальной заработной платы, упрощение создания профсоюзов и обязательный оплачиваемый отпуск, могут реально и надолго изменить жизнь людей.

На протяжении большей части нашего разговора Мартинес подчеркивала, что на самом деле она не собиралась жаловаться. Ей всегда нравилось работать. Но она посвятила годы своему работодателю и чувствует, что всегда выкладывалась на все 100 процентов. Ситуация кажется такой несправедливой.

«Много работы, мало денег», — сказала она. Она признает, что не уникальна в своей ситуации. «Есть так много людей с такими же историями, как у меня».

За последние недели Vox поговорил с более чем двумя дюжинами рабочих, которые часто остаются в стороне от разговоров о том, как выглядит их будущее работы. Мы сосредоточились на людях, которые не работают из дома: официантах, фермерах, водителях грузовиков, учителях, санитарах на дому, домработницах, банковских кассирах, продавцах и людях, чье начальство просто хочет, чтобы они работали лично.

«Много работы, мало денег. Есть так много людей с такими же историями, как у меня».

Возникла туманная картина. Некоторые работники сталкиваются с новыми проблемами (больше опасностей на работе и больше работы с меньшим количеством коллег), в то время как другие сталкиваются со старыми проблемами (низкая заработная плата, ненормированный рабочий день, отсутствие льгот), которые до сих пор не решены. Стоит отметить, что персональные работники чаще всего являются цветными людьми и, в частности, цветными женщинами, а это означает, что они больше всего проигрывают, если ничего не изменится.

Некоторые люди добились успехов и увидели улучшения на своих рабочих местах, но достаточно ли этого? Мы спросили рабочих, что сделает их будущее светлее. Мы также попросили экспертов по вопросам политики оценить, что потребуется, чтобы превратить эти дополнительные достижения в реальные изменения.

Существует реальный риск того, что будущее работы для миллионов людей будет точно таким же. Но это не обязательно.

---

В первые дни пандемии, когда страна была заблокирована и многие предприятия остановились, многим работодателям пришлось сократить штат работников, если не уволить их полностью. Теперь, когда бизнес вернулся, компании не обязательно меняют кадры. В некоторых случаях это связано с тем, что трудно найти работников, но многие люди, с которыми мы разговаривали, полагали, что это связано с тем, что их работодатели пытаются обойтись меньшим количеством работников. Несмотря на ограниченную занятость в экономике, сейчас рабочих мест по-прежнему на 1,6 миллиона меньше, чем было до пандемии. Люди, оставшиеся на этих работах, должны взять на себя основную тяжесть этой работы.

В результате многие люди сообщают, что объем выполняемой ими работы резко возрос. Согласно опросу, проведенному прошлым летом Обществом управления человеческими ресурсами, более половины работников, которые остались на своих рабочих местах, сообщили, что берут на себя больше ответственности, когда их коллеги уходят, при этом 30 процентов изо всех сил пытаются выполнить необходимую работу.

Робин Никкель, которая работала в национальном розничном банке в Теннесси и с тех пор переехала во Флориду, говорит, что ее работа усложнилась после того, как ее банк навсегда закрыл отделения, которые он временно закрыл ранее во время пандемии. В то время как некоторые клиенты перешли на онлайн-банкинг, многие этого не сделали, что сделало ее отделение еще более загруженным, чем когда-либо.

Это напряжение было особенно обременительным ранее во время пандемии, когда банк приостановил поощрительные выплаты, на которые рассчитывают такие сотрудники, как Nikkel, которые получают деньги за регистрацию клиентов на расчетных и кредитных счетах. С тех пор ее работодатель вернул его.

«У нас было вдвое или втрое больше пешеходов, и мы делали массу работы. Но в основном нам платили ту же сумму денег, даже несмотря на то, что год для банка был рекордно прибыльным», — сказала Никкель, которая сейчас пытается найти работу с лучшим балансом между работой и личной жизнью и заработной платой, чтобы помочь ей погасить студенческий долг. «Я не возражаю против того, чтобы много работать, но я просто чувствовал, что нагрузка, которую они оказывали на немногочисленный персонал, который у них был в банке, была действительно тяжелой».

Хотя эти сокращения, возможно, хороши для прибыли компаний, они рискуют оттолкнуть их сотрудников и клиентов в долгосрочной перспективе. Потому что в некоторых случаях меньше значит меньше. Многие из рабочих, с которыми мы разговаривали, считали, что сокращения также вредят клиентам, которые, в свою очередь, вымещают на них свое недовольство.

Бет Шаффер, официантка франшизы Denny’s в Южной Каролине, говорит, что до пандемии в каждой смене было несколько официантов, посудомойка, повара и менеджер. Теперь, поскольку это так медленно, там только она и повар. Когда он поднимается, все становится беспокойным. «Когда мой повар занят готовкой, мне приходится самой обслуживать весь магазин», — сказала она. Это означает более длительное ожидание, неубранные столы и расстроенных клиентов.

Она говорит, что не может делать такие вещи, как предоставление клиентам скидок для ветеранов или пожилых людей, поскольку нет менеджера, который бы санкционировал эти решения. «Поскольку я не могу дать им скидку, они не хотят давать мне чаевые. Так что я зарабатываю 4 доллара за те два часа, что они просто сидели там», — сказала она. Ее официантская заработная плата составляет 2,13 доллара в час (минимальная заработная плата с чаевыми установлена ​​с 1991 года). Если чаевые не доведут эту сумму до 7,25 долларов в час (там, где она была с 2009 года), предполагается, что компания компенсирует разницу. Однако для этого требуется обременительная отчетность, и она сказала, что на практике этого не происходит.

В заявлении, которое компания направила Vox, Denny’s написала, что «[S]официанты, работающие в ресторанах, принадлежащих компании Denny, получают существенную надбавку сверх полной минимальной заработной платы в каждом соответствующем штате», работая примерно до 165 процентов минимальной заработной платы. заработная плата. Подавляющее большинство из почти 1500 магазинов Denny в США принадлежат независимым, а не компаниям. Denny’s не ответил на вопросы о франшизах.

Даже работники на переднем крае — медсестры, персонал больниц, санитарки на дому — которым американцы били кастрюли и сковородки ранее во время пандемии, борются. В то время как люди в этих отраслях сказали Vox, что они чувствовали себя более ценными, чем раньше, это признание не обязательно приводило к улучшению условий труда.

Во время пандемии рост номинальной заработной платы или фактической суммы, которую получают люди, рос быстрее, чем за последние годы. Инфляция, однако, свела на нет многие из этих достижений.

Сьюзи Ривера, санитарка на дому из Техаса, которая помогает своим клиентам «во всех повседневных делах», от покупки еды до пользования туалетом, работает по 80 часов в неделю на двух разных клиентов. В то время как один хорошо платит и имеет хорошие льготы, другой – нет. И ситуация с низкой оплатой и льготами преобладала в течение четырех десятилетий в отрасли, что привело к серьезному дефициту в этой области, который когда-нибудь затронет всех нас.

«Я думаю, кто, черт возьми, будет заботиться обо мне, когда я буду в таком возрасте, если мы не заманим такого рода работу для молодого поколения?» — сказала Ривера, которой 65 лет, и она приближается по возрасту к своим клиентам.

Медработники на дому зарабатывают в среднем 13 долларов в час и часто не получают вознаграждения за то, что может быть одной из самых изнурительных в эмоциональном и физическом плане работы. Между тем, в следующем десятилетии потребность в помощниках по домашнему здоровью будет больше, чем в работниках любой другой профессии, поскольку люди поколения бэби-бумеров, такие как Ривера, все чаще нуждаются в их услугах.

Плохие условия затруднили найм или удержание работников в этой и многих других областях, и это касается как старых, так и молодых.

Нехватка водителей автобусов приводит к тому, что детям приходится дольше ездить на автобусе, поскольку два автобусных маршрута объединяются в один, сказал Vox Эрик Гриффит, давний водитель школьного автобуса во Флориде. «Уровень стресса выше, потому что вы имеете дело с большим количеством детей, у вас больше работы, чем обычно», — сказал он, добавив, что более переполненные автобусы означают больше дисциплинарных нарушений и отвлекающих факторов. Гриффит считает, что недостатки можно было бы исправить за счет повышения заработной платы. «Нам действительно нужно пойти дальше, пытаясь нанять и убедиться, что наши водители получают надлежащую компенсацию за то, что мы делаем, а это много».

Что еще хуже, хотя многие американцы смогли получать больше зарплаты во время пандемии — рост номинальной заработной платы или фактической суммы, которую получают люди, рос быстрее, чем за последние годы — инфляция выбила из колеи многих из них. прибыль. Действительно, с учетом инфляции среднегодовой прирост заработной платы на 5 процентов, который люди получили в феврале, на самом деле был реальным снижением заработной платы на 2,6 процента. А большинству рабочих вообще не повысили зарплату.

Мартинес заметила, что ее счета за электричество и газ выросли, а страховка ее дома увеличилась вдвое. Она и ее муж, который уже более десяти лет находится на инвалидности после операции на открытом сердце, изо всех сил пытаются понять, как заплатить за все это. «Это деньги, которые раньше можно было откладывать на крайний случай», — сказала она. Она хотела бы уйти на пенсию, но это кажется невозможным. «Если я перестану работать, мы получим очень мало от социального обеспечения, а наши расходы будут большими».

---

В то время как доминирующим нарративом является позиция рабочих на переговорах, многие сотрудники сказали нам, что они редко имеют право голоса в том, как выполняется их работа.

От начальства или от корпорации придет директива, в которой говорится, что XYZ теперь является новой нормой. Иногда эти директивы имеют смысл. В большинстве случаев то, что люди, ответственные за , думают, что происходит или должно произойти, не совсем соответствует действительности. Рабочие на местах могут иметь лучшее представление о том, что на самом деле улучшит их работу, а бизнес в целом пойдет более гладко. Например, в объединенных в профсоюзы домах престарелых, где работники имеют больше права голоса в том, как выполняется их работа, у них был больший доступ к средствам индивидуальной защиты и более низкий уровень заболеваемости Covid-19. летальные исходы. Но чаще всего рабочих не спрашивают.

Разрыв между рабочими и начальниками проявляется на работе самыми разными способами. Мы слышали от учителей во Флориде, которые имели дело с произвольными правилами, такими как необходимость физически находиться в здании школы для онлайн-конференций родителей и учителей, хотя дома интернет-соединение было намного лучше. Две горничные отеля рассказали нам, что отказ от ежедневной уборки означает, что когда гости уходят, комнаты становятся невероятно грязными, и их уборка занимает гораздо больше времени, но у них остается такое же количество времени, как и раньше, для их уборки. Бариста в Детройте сказал, что руководство настаивало на том, чтобы они варили кофе на сломанной эспрессо-машине, которая обожгла их.

Питер, который работает на складе UPS в Нью-Йорке и попросил нас не называть его фамилию, чтобы не рисковать его работой, говорит, что он считает, что корпоративные директивы предназначены для того, чтобы выжать из рабочей силы все до последней капли. Он работает в секции предварительной загрузки, в той части, где люди загружают грузовики, и где рабочие не только являются одними из самых низкооплачиваемых в операции, но и сталкиваются со строгими и нереалистичными требованиями. Компания диктует, сколько посылок они должны загрузить за смену, и пытается рассчитать, сколько времени должно занять их перемещение, вплоть до подсчета шагов. Между тем рабочая нагрузка очень высока, так как онлайн-покупки остаются повышенными.

«Эти люди говорят: «Ну, этот человек должен делать X шагов каждый раз, когда садится в грузовик, а если он делает больше, то поэтому у него уходит больше времени, поэтому ему следует найти лучший способ сделать то или это». Почти всегда это делают люди, которым никогда не приходилось этого делать».

Ему кажется очевидным, что у разных людей будут разные результаты в зависимости от того, сколько у них опыта, или просто чего-то такого простого, как их рост. Но это никогда не переводится.

«У нас в стране не было разговоров, пандемия или нет, об изменении и расширении прав и возможностей работников как владельцев, а не виджетов», — сказала Солана Райс, соисполнительный директор организации «Освобождение в поколении», которая выступает за экономическую политику. которые уменьшают расовое неравенство. «Рабочие по-прежнему являются строкой в ​​корпоративной электронной таблице».

Даже работники, которые предположительно лучше контролируют свою работу, ощутили ограничения своей занятости.

Майк Робинсон, 61-летний водитель Lyft из Лос-Анджелеса, обычно не имеет права на страхование по безработице. Но благодаря временным изменениям, которые позволили гиг-работникам и фрилансерам получить поддержку во время пандемии, он это сделал. Когда в сентябре 2021 года закончилась пандемия безработицы, он лишился пособия и вернулся в Lyft.

Рост цен на бензин, снижение тарифов Lyft и распространение Covid в январе оказались идеальным штормом для 61-летнего Майка Робинсона, водителя Lyft из Лос-Анджелеса. Он говорит, что теперь ему нужно больше работать, чтобы компенсировать потерянную зарплату. Дэймон Касарес для Vox

Но теперь Робинсон говорит, что Lyft снизила свои ставки, поэтому он работает больше часов за меньшую плату. Высокие цены на бензин также съедают его зарплату. (В марте Lyft объявил, что добавит дополнительную плату в размере 55 центов за поездку на бензин в течение как минимум 60 дней для водителей.) В январе он заболел Covid и пропустил работу в течение двух недель. Поскольку он работает по контракту, ему не платили ни одного больничного в то время. «У нас нет страховки. У нас нет больничных», — сказал он. Теперь он больше работает, чтобы компенсировать потерянную зарплату. «Моя жена работает, мы справляемся, а если есть кто-то, у кого нет, что он единственный доход?»

Гигантские работники, такие как Робинсон, а также низкооплачиваемые работники всех видов имеют гораздо меньше шансов иметь медицинскую страховку, чем традиционные работники, поскольку их работа обычно не обеспечивает ее. В 2021 году Lyft начал предлагать людям в Калифорнии, которые водят в среднем 15 часов в неделю, субсидию на медицинское обслуживание после принятия Предложения 22, которое позволяет компаниям гиг-экономики классифицировать своих работников как независимых подрядчиков в штате.

Ранее в США и других странах были приняты политики, которые могут предоставить решения для работы. Есть также потенциальные решения, которые не были опробованы.

---

Реакция на пандемию стала доказательством того, что правительство может сделать больше. Правительство США предприняло огромные усилия для поддержки экономики, когда разразилась пандемия — усилия, которые помогли обычным людям остаться на плаву и вывести страну на твердый путь восстановления. К ним относятся политики, которые, если бы они были сохранены в той или иной форме на постоянной основе, например, закреплены в законе, по мнению экспертов, могли бы сделать будущее сферы труда намного ярче.

«У нас нет недостатка в решениях, нам не хватает желания их реализовать», — сказал Ширхольц из EPI. Эти политики включают более высокую оплату и льготы, право голоса на работе, предсказуемость и лучшую безопасность и здоровье.

Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом, или Закон CARES, принятый весной 2020 года, временно ввел в действие ряд мер по поддержке экономики и работников, включая усиленное страхование по безработице, кредиты малым предприятиям для старайтесь, среди прочего, удерживать людей в платежных ведомостях, а деньги — правительствам штатов и местным органам власти. Федеральное правительство также протолкнуло $900 миллиардов долларов в декабре 2020 года, а затем Американский план спасения на 1,9 триллиона долларов, который включал пособия по безработице, проверки стимулов и расширенное медицинское страхование, среди прочих мер, направленных на помощь экономике и поддержку трудящихся.

«На самом деле культурных изменений не произошло, а в той мере, в какой они произошли, это произошло из-за Закона CARES, а также потому, что были приняты очень обдуманные экономические решения, чтобы запустить экономику по-настоящему», — сказал Мэтт. Дарлинг, специалист по политике занятости в аналитическом центре Niskanen Center.

В течение нескольких месяцев федеральное правительство раздавало стимулирующие чеки. Он добавил дополнительные средства к еженедельным пособиям по безработице и расширил круг работников, имеющих право на получение пособия. Это дало некоторым работникам время и возможность повысить свою заработную плату, добиваясь более высокооплачиваемой работы. Несмотря на заявления некоторых экономистов и политиков о том, что рост безработицы не позволит людям работать, данные свидетельствуют о том, что это не так. Люди не вернулись на работу, когда истек срок действия расширенных государственных и федеральных пособий.

«Это было огромным преимуществом для рабочих как с точки зрения стабилизации доходов людей, так и с точки зрения предоставления им немного большего рычага влияния, что давало им немного больше возможностей для ведения переговоров. Удивительно, что это практически не повлияло на количество рабочих мест», — сказал Дарлинг. «У нас определенно могли бы быть гораздо более щедрые пособия по безработице».

Другие идеи по улучшению страхования по безработице включают в себя установку автоматических стабилизаторов, которые срабатывают для улучшения программы, когда наступает рецессия. Это означало бы, что пособия будут привязаны к определенным экономическим условиям, таким как безработица, и будут постепенно прекращаться по мере улучшения состояния экономики. Во многих штатах действуют устаревшие системы безработицы, в которых сложно ориентироваться и которые работают на старых технологиях, многие из которых не были устранены во время пандемии. Это тоже можно исправить. Правительство также могло бы ужесточить требования в отношении пособий, чтобы они не сильно отличались от штата к штату, и расширить список правомочности среди других возможных мер. В Конгрессе были предложения по некоторым из этих направлений.

Повышение оплаты труда работников — один из самых очевидных способов помочь. Ранее во время пандемии многие компании ввели выплаты за работу в опасных условиях, чтобы лучше компенсировать некоторым работникам, но в большинстве случаев эта выплата за работу в опасных условиях была недолгой. В 2021 году, когда обе палаты Конгресса контролировали демократы, идея о федеральной минимальной заработной плате в размере 15 долларов, которая уже более десяти лет держится на уровне 7,25 доллара, также получила реальный импульс. Несколько штатов и населенных пунктов повышают заработную плату до 15 долларов в час или устанавливают минимальную зарплату выше федерального уровня. Многие эксперты, политики и адвокаты призывают к повышению федеральной минимальной заработной платы, чтобы обеспечить более солидный минимум для всех работников.

Некоторые политические деятели начали призывать к повышению минимальной заработной платы выше 15 долларов, отмечая, как долго уже идет борьба. Другие говорят, что федеральная минимальная заработная плата должна быть выше 7,25 долларов, но считают, что 15 долларов — это слишком много.

Среди экономистов существуют разногласия по поводу экономических последствий введения федеральной минимальной заработной платы в размере 15 долларов. Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что это приведет к значительному увеличению заработной платы для многих работников, хотя есть опасения, что это также может стоить некоторым работникам их работы (опасения, которые, по мнению некоторых экспертов, преувеличены). Несмотря на это, разговоры о минимальной заработной плате в размере 15 долларов в настоящее время в Конгрессе утихли.

«У нас нет недостатка в решениях, нам не хватает желания их реализовать»

Также может помочь упрощение процесса объединения в профсоюзы. На Капитолийском холме многие демократы поддерживают закон о PRO, который укрепит защиту рабочих от организации. Законопроект был принят Палатой представителей, но застопорился в Сенате. Факты показывают, что профсоюзы могут помочь повысить заработную плату, повысить удовлетворенность работой и уменьшить неравенство в доходах, помимо других улучшений. Ширхольц также сказал, что профсоюзы могут помочь уменьшить влияние структурного расизма, потому что они могут приносить пользу цветным рабочим и способствовать повышению их заработной платы.

Кроме того, более широкое внедрение советов по рабочим стандартам, в которых группа сотрудников принимает участие в принятии решений в своей отрасли или совместно с политиками, может обеспечить защиту работников и свести к минимуму разрыв между работниками и работодателями. За последние несколько лет в ряде штатов и местных органов власти были сформированы различные советы по стандартам, которые помогают управлять всем, от компенсации до безопасности.

То же самое касается оплачиваемого отпуска. Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна в мире, не имеющая федеральной программы оплачиваемых отпусков, а это означает, что работники в значительной степени зависят от прихотей своих работодателей или правительств штатов. Оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам пока исключен из повестки дня Конгресса, но если бы он был введен, он снова помог бы миллионам рабочих, особенно низкооплачиваемых.

Дополнительная защита на рабочем месте также сделает работу лучше для всех. В прошлом году Управление по охране труда и гигиене труда (OSHA) издало правило, известное как временный стандарт для чрезвычайных ситуаций, которое требует от работодателей в сфере здравоохранения принимать меры, чтобы остановить распространение Covid-19 среди сотрудников, включая предоставление средств индивидуальной защиты и проверку пациентов на наличие симптомов. Распространение этого правила не только на медицинских работников, но и на другие отрасли с высоким уровнем риска, такие как мясопереработка и розничная торговля, или на всех работников, как изначально предполагалось, может обеспечить большую безопасность как для работников, так и для потребителей.

Водители такси в Лос-Анджелесе, входящие в Альянс мобильных работников, в том числе Робинсон, провели митинг у центра Uber Greenlight 6 апреля. работа. Дэймон Касарес для Vox

Отношение к постоянно растущим числам гиг-работников как к наемным работникам — штат Калифорния постоянно борется с гиг-компаниями по этому поводу — гарантирует им те же меры защиты, что и традиционным работникам, такие как минимальная заработная плата, защита от дискриминации и оплата сверхурочных. . Потребуются более серьезные изменения в политике, чтобы предоставить им то, что получают более высокооплачиваемые работники, включая медицинское обслуживание и оплачиваемый отпуск по болезни.

Есть еще более масштабные политические предложения, которые изменят будущее сферы труда, такие как всеобщее медицинское обслуживание, федеральная гарантия занятости и всеобщий базовый доход. Другие идеи включают отказ от положений о неконкуренции и решение проблемы асимметричной информации между работодателями и работниками. В более широком смысле, сильная экономика, безусловно, является основным фактором, влияющим на сильный рынок труда и, в свою очередь, на более качественные рабочие места.

Шаффер, официантка Denny’s, требует минимальной заработной платы в размере 15 долларов и медицинского обслуживания, что, по-видимому, может обеспечить правительство, потому что ее работодатель не будет делать это самостоятельно. «У нас нет оплачиваемых больничных. У меня нет медицинской страховки», — сказала она. «Denny’s и все эти миллиардные корпорации, McDonald’s, им нужно прислушиваться к тому, что говорят рабочие». Президент Denny’s, чья рыночная капитализация составляет 866 миллионов долларов, похвастался в недавнем отчете о прибылях и убытках компании тем, что это один из двух ресторанов в списке «самых любимых» мест работы Newsweek (в общем зачете он занял 73-е место).

---

В то время как у некоторых рабочих есть основания для оптимизма в отношении будущего сферы труда, за последние пару лет стало совершенно очевидно, что у многих американцев есть основания думать об обратном. Несмотря на все разговоры о том, что возврата к тому, что было раньше, нет, также нет гарантии, что путь вперед принесет значимые улучшения для миллионов рабочих.

Мы знаем, как может и должно выглядеть будущее сферы труда, но этого не произойдет, если экономика не останется сильной и вокруг нее не будут приниматься активные политические решения.

«Мы должны не просто позволить вещам вернуться в нормальное русло, но и продолжать поддерживать работников, которые предъявляют такие требования в своих компаниях и на своих рабочих местах, и попытаться использовать то, что у нас осталось на данный момент, чтобы обеспечить эти стандарты сохраняются и после пандемии», — сказала Эрика Смайли, исполнительный директор Jobs With Justice, организации по защите прав трудящихся.

В марте 70-летняя Мартинес и профсоюз, к которому она принадлежит, добились увеличения заработной платы и сокращения расходов на медицинское страхование. На снимке ее дочь Диана забирает Мартинеса с работы, как она это делает каждый день. Дэймон Касарес для Vox

В прошлом году Мартинес и ее коллеги объединились в профсоюз Unite Here Local 11, а в марте этого года успешно заключили контракт с Hilton. Это была тяжелая битва, но они считают, что она того стоит. Первоначально компания предлагала повышение на 35 центов в час, но сила профсоюза в коллективных переговорах в конечном итоге помогла ей добиться большего.

В течение следующих трех лет сотрудники получат прибавку к зарплате от 3 до 4 долларов в час и смогут сократить свои расходы на медицинское страхование почти на 50 процентов. Мартинес теперь зарабатывает 16,75 долларов в час. В заявлении представителя Hilton говорится, что компания считает, что соглашение будет «выгодным» для членов их команды и отеля. Для Мартинес это преимущества, которые, по ее мнению, давно назрели.

«Мы просим достойную зарплату, страховку, которую мы можем позволить себе для наших семей, — сказал Мартинес, — и, прежде всего, уважение и признание».

Рани Молла — старший репортер Recode, освещающий новости бизнеса, технологий и будущее работы.

Эмили Стюарт — старший корреспондент Vox, пишет о пересечении бизнеса, политики и экономики.

---

Наша цель в этом месяце

Сейчас не время для платного доступа. Настало время указать на то, что скрыто на виду (например, сотни отрицателей выборов в бюллетенях по всей стране), четко объяснить ответы на вопросы избирателей и дать людям инструменты, необходимые им для активного участия в американской политике. демократия. Подарки читателям помогают сделать наши журналистские статьи, основанные на исследованиях, бесплатными для всех. К концу сентября мы планируем добавить 5000 новых финансовых спонсоров в наше сообщество сторонников Vox. Поможете ли вы нам достичь нашей цели, сделав подарок сегодня?

Как именно должно проходить возвращение в офис?

Как именно должно работать возвращение в офис?

ПодписатьсяПодарить подарок

thecut.com/_components/disclaimer-text/instances/revenue-disclaimer@published”> Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Нью-Йорк комиссию

Обозреватель советов по работе Элисон Грин ответит на все ваши вопросы об офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].

Обозреватель советов по работе Элисон Грин ответит на все ваши вопросы об офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].

Фото: Getty Images

Как обозреватель рабочих советов, я мог отслеживать развитие пандемии по своей электронной почте: безопасность, адаптация к работе из дома и работа с отпусками. Затем были коллеги, которые не носили маски и не держались на расстоянии, а также были разочарованы бесконечными встречами в Zoom и тем, как работать с маленькими детьми вокруг. И теперь мой почтовый ящик снова меняется, поскольку офисы, которые в прошлом году перешли на удаленную работу, все чаще начинают возвращать сотрудников на место, и люди начинают думать о том, как будет происходить их возвращение.

Вот ответы на некоторые вопросы, которые я недавно получил. (Есть вопросы о возвращении? Присылайте их по адресу [email protected].)

Моя компания медленно, но верно готовится вернуться в офис. Я только. Не может. Можете ли вы помочь мне убедить моего босса разрешить мне продолжать работать из дома?

С тех пор, как я перешла на удаленку, моя работа улучшилась как в качественном, так и в количественном отношении — даже мой начальник прокомментировал это. Я наконец-то чувствую себя человеком во время работы. Я варю кофе, когда хочу. Я не беспокоюсь о том, что мне придется уйти на десять минут раньше, чтобы я мог забрать своих детей, не неся плату за поздний выезд из детского сада. Я не отчаянно пытаюсь держать глаза открытыми около 3 часов дня. когда я вымотан и почти засыпаю на своем рабочем месте. Теперь я встаю и выхожу из-за стола, чтобы прогуляться на улице, перекусить или, да, вздремнуть! Затем я возвращаюсь к работе отдохнувшим и обновленным и работаю намного лучше, чем раньше. Без долгих и утомительных поездок на работу у меня было время приготовить нормальный обед для своих детей. Я лучший родитель и сотрудник, потому что так много бл. повседневной жизни больше нет, и потому что я хорошо отдохнул. Как убедить начальника разрешить мне работать из дома?

Сейчас об этом часто говорят работодатели, так что вашего начальника вряд ли это удивит, но то, что так много людей просят об этом, также сделало некоторых работодателей более сопротивляющимися разработке индивидуальных договоренностей, чем в противном случае. можно было бы. Но многие люди просят об этом и получают, поэтому вам обязательно стоит попробовать.

Укажите, что ваша производительность и качество работы повысились с тех пор, как вы были дома. Если у вас есть точные цифры, используйте их и напомните своему начальнику, что он сам прокомментировал прибыль. Скажите, что это было огромным благом для качества вашей жизни, а также для вашей работы, и спросите, будет ли она открыта для вас, если вы продолжите это делать. Если она не решается дать вам конкретное «да», спросите, не согласится ли она позволить вам продолжать делать это, скажем, в течение четырех-шести месяцев, а затем вернуться к этому снова в этот момент. Часто менеджеры, которые опасаются соглашаться на постоянное изменение, считают, что легче сказать «да» на ограниченный срок эксперимента, договорившись впоследствии о пересмотре. (И здесь есть еще советы по поводу вопросов.)

Если ваш босс действительно сопротивляется, вы можете попробовать предложить гибридную модель, при которой вы будете работать из дома три дня в неделю, а два других дня будете в офисе (или наоборот). Это не идеально, но если будет легче получить одобрение, это позволит вам сохранить многое из того, чем вы довольны прямо сейчас.

Я работаю из дома с марта прошлого года, но теперь, когда большинство людей в моей команде вакцинированы, мой офис начинает говорить о том, чтобы мы скоро вернулись. Честно говоря, меня это устраивает, за исключением того, что я не носила лифчик больше года и обнаружила, что мне 9.0004 люблю быть без бюстгальтера слишком сильно, чтобы хотеть носить его каждый день. Мой офис деловой, но до COVID я никогда не замечал, чтобы кто-то ходил без бюстгальтера. Не слишком ли много думать, что прошедший год показал, что мы можем быть столь же продуктивными в удобной одежде, и мне, возможно, не придется снова носить бюстгальтеры, когда мы вернемся? Или я обречен снова его надевать?

Я бы хотел сказать тебе, чтобы ты избавилась от лифчиков навсегда! И вы можете, если хотите. Вы просто хотели бы знать, что во многих офисах (не во всех, но во многих) это может быть Вещь, из-за которой вас помечают как менее непрофессионального, менее изысканного или просто «того, кто не носит бюстгальтер». ». Вы должны решить, готовы ли вы жить с этим. Вы, возможно! Если да, то я приветствую вас. Просто знайте, что это компромисс.

Чтобы было ясно, так быть не должно. То, какое нижнее белье вы носите или не носите, не должно иметь ничего общего с «профессионализмом», и, очевидно, все это связано с проблемными культурными вещами о женских телах. Но реальность такова, что бюстгальтеры — это , все еще ожидаемые во многих офисах. Однако им не обязательно иметь косточки или жесткую структуру; спортивные бюстгальтеры, бюстгальтеры без косточек и даже кофточки — все это варианты.

(Тем не менее, если ваша форма тела или ваша одежда означают, что никто не может скажи , что ты не носишь лифчик, все это спорно.)

Этот год научил меня тому, что мне очень, очень не нравятся некоторые из моих коллег. Видя, как они выставляют напоказ свою позицию против масок, распространяют теории заговора о том, что COVID является фальшивкой, а выборы «украдены», и делают бессердечные комментарии о насилии со стороны полиции — я чувствую, что видел часть их, которую я не могу развидеть, и я не знаю, как я смогу забыть об этом и взаимодействовать с ними, как раньше. Как мы должны возобновить старые отношения, которые у нас были с коллегами, когда они показали такую ​​уродливую сторону себя?

Это понятно, если вы хотите, чтобы эти отношения сейчас были другими. Вам действительно нужно быть вежливым с людьми, с которыми вы работаете — вы не можете заставить их замолчать или быть грубым — но вам не нужно возобновлять теплые социальные отношения с людьми, которые вели себя так, как вы считаете этически отвратительным. Тем не менее, могут быть политические реалии на рабочем месте, которые необходимо учитывать — отношения на работе могут иметь значение во всех отношениях, от того, какие проекты вы получаете, до того, поддерживаете ли вы продвижение по службе, и поэтому со временем вам придется выяснить где вам лично удобно рисовать свои линии.

Моя компания готовится к скорому возвращению в офис. Я расстроен по ряду причин, но одна вещь, которая меня очень беспокоит, — это неизбежные «комплименты» по поводу похудения, которые, как я ожидаю, сделают коллеги, увидев меня впервые за год. Когда они видели меня в последний раз, я была на восьмом месяце беременности, и мое тело значительно изменилось. Постоянного гула диетической культуры было невозможно избежать за все годы моей работы там, и я просто знаю, что буду получать комментарии за комментариями о похудении ребенка, о том, как хорошо выглядеть, или о чем-то еще. Эти комментарии нежелательны и откровенно фэтфобны. Я не хочу просто пожать плечами или сказать «спасибо». Я был бы признателен за любые ваши предложения о том, как прямо, но профессионально реагировать на такого рода комментарии в рабочей обстановке.

Да, мы вообще не должны комментировать тела людей на работе. И поведение, будто худоба всегда лучше, коренится в каких-то действительно ядовитых убеждениях о весе и внешности. Но офис — не то место, где можно рассказывать людям о фэтфобии; вы начнете разговор, который, как правило, здесь неуместен (и как только он начнется, вероятность действительно оскорбительных замечаний резко возрастет).

Однако это не означает, что вам нужно благодарить людей, которые комментируют вашу внешность. Вы можете сказать что-то совершенно нейтральное, например: «Мы давно не виделись лично» или «Рад наконец-то снова вас видеть» или что-то еще, что не связано с весами. И потом, если кто-то после этого будет упорствовать, резонно сказать: «О, я бы не хотел обсуждать это на работе!»

Мой офис заставляет нас всех вернуться, хотя мы успешно работаем дома уже больше года. Мы спрашивали всеми возможными способами, и они просто не открыты для удаленной работы. Наше руководство придерживается традиционного менталитета бездельников и не считает, что люди работают так же продуктивно дома, несмотря на все свидетельства прошлого года. Могут ли они этого требовать? Если группа из нас категорически скажет «нет», мы не вернемся в офис, что может случиться?

Ваш работодатель действительно может потребовать, чтобы вы вернулись в офис, какими бы убедительными ни были ваши аргументы против этого. Исключение составляют случаи, когда у вас есть заболевание, защищенное Законом об американцах-инвалидах и требующее от вас оставаться дома, и в этом случае вы можете попросить о продолжении удаленной работы в качестве медицинского приспособления. (Но даже в этом случае, в зависимости от деталей того, что ваше здоровье позволяет, а что нет, они могут встречно предложить другие приспособления, например, чтобы вы были на работе, но в отдельном пространстве. ) Так что в большинстве случаев да, возвращаясь в офис может быть условием вашего дальнейшего трудоустройства — это означает, что если вы категорически откажетесь, ваш работодатель может принять решение не удерживать вас. они или нет 9Решит ли 0003 , это другой вопрос, но я бы не стал ставить на то, что они просто всплеснут руками и скажут: «Хорошо, хорошо».

Как бы то ни было, могут быть достойными аргументами в пользу возвращения людей хотя бы на часть времени, которые не всегда видны на уровне отдельных сотрудников. Например, ваша производительность может быть хорошей, но это может быть не так для человека, который застрял, выполняя обязанности в офисе для остальной части команды. И иногда действительно может быть труднее сотрудничать, когда люди не находятся в одном месте, особенно когда речь идет о спонтанных, незапланированных беседах, и младшим сотрудникам труднее получить такое же наставничество и поддержку, которые естественно происходят, когда они находятся рядом со старшими. коллеги более регулярно. Эти вещи не обязательно сводят на нет преимущества удаленной работы, но они также заслуживают вашего внимания.

Получайте рассылку Ask a Boss каждую неделю

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную корреспонденцию.

Закажите книгу Элисон Грин Спросите у менеджера: невежественные коллеги, начальники, ворующие обеды, и оставшуюся жизнь на работе здесь. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]. Колонка с ее советами появляется здесь каждый вторник.

Как именно должно работать возвращение в офис?

thecut.com/_components/disclaimer-text/instances/revenue-disclaimer@published”> Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Нью-Йорк комиссию

1. Как было сделано платье-спрей для Беллы Хадид
2. Что происходит с документальным сериалом Гарри и Меган на Netflix?
3. thecut.com/_pages/cjoelgheh0000dsye2u3keeg9@published” data-track-authors=”Reeves Wiedeman” data-track-headline=”The Haunting of a Dream House” data-track-index=”2″ data-track-component-title=”Most Popular”> Призрак дома мечты
4. Вот как делать покупки в дни сделок Target
5. Анна Делви выходит из тюрьмы

1. thecut.com/_pages/cjoelgheh0000dsye2u3keeg9@published” data-track-authors=”Reeves Wiedeman” data-track-headline=”The Haunting of a Dream House” data-track-index=”0″ data-track-component-title=”Most Popular”> Призрак дома мечты
2. Как было сделано платье-спрей для Беллы Хадид
3. Что происходит с документальным сериалом Гарри и Меган на Netflix?
4. thecut.com/_pages/cjhpn2w4t00hpegy6qg4ukqp4@published” data-track-authors=”Jessica Pressler” data-track-headline=”How an Aspiring ‘It’ Girl Tricked New York’s Party People — and Its Banks” data-track-index=”3″ data-track-component-title=”Most Popular”> Как амбициозная девушка обманула тусовщиков Нью-Йорка и его банки
5. Жизель Бюндхен и Том Брэди могут расстаться навсегда

Последний

встреча 13:38

Она могла справиться с угрозами смерти. Покидать ее дом было тяжелее. Самая молодая женщина-мэр Афганистана рассказывает о своем решении покинуть родину и о критике в связи с ее возвращением.

Клэр Лэмпен

модный друг 13:22

Эй, модный друг: мне нужна новая пара очков После почти десяти лет с одной и той же парой пришло время что-то поменять.

пятничные распродажи 13:12

20 вещей на распродаже, которые вы действительно захотите купить: от доктора Мартенса до Баффи Включая наши лучшие предложения от Target Deal Days и продаж раннего доступа Amazon Prime.

пятничные распродажи 12:44

20 вещей на распродаже, которые вы действительно захотите купить: от доктора Мартенса до Баффи Включая наши лучшие предложения от Target Deal Days и продаж раннего доступа Amazon Prime.

свадьбы 12:10

Тейлор Пейдж вышла замуж в день своего рождения Через две недели после объявления о помолвке она и Ривингтон Старчайлд поженились.

всегда за покупками 000-04:00″> 12:00

Пришло время инвестировать в верблюжье пальто Вот 17 на любой бюджет.

искусство и душа 11:37

Революция в Мидтауне Линда Гуд Брайант создала свою галерею JAM, потому что в истэблишменте чернокожих художников не приветствовали. Теперь он в МоМА.

крайне онлайн 11:11

Я не могу заткнуться о масляных досках Последняя навязчивая идея TikTok связана с потреблением непростительного количества масла.

одержимый тестер 10:00

Самые стойкие лаки для ногтей по версии маникюрного одержимого Начиная с 7 долларов.

Клео фон Зибенталь, Эрика Смит и Кэтлин Хоу

культура 9:00

Чему нас может научить хореография о дружбе детства? «Танец с ночевкой» может стать ключом к формированию прочной связи.

отношения 9:00

Почему нас до сих пор так возмущают измены? Что говорит о нас наша недавняя одержимость неверностью.

Привет папи! 6:00

«Как узнать, что вы с нужным человеком?» Люди на какое-то время входят в нашу жизнь, и есть способы, которыми они «правы», и способы, которыми они не являются.

Дж. П. Браммер

кроличья нора Вчера в 17:45.

На что я пойду, чтобы найти отличное пальто до щиколотки Сезонно актуальная кроличья нора для покупок.

телевизор 000-04:00″> Вчера в 15:30.

Простите, кто это Британская выпечка Красавчик? Здравствуй, Сандро!

слухи о разводе Вчера в 15:20

Жизель Бюндхен и Том Брэди могут расстаться навсегда Бюндхен была замечена горящим шалфеем возле своей машины.

5 вопросов с… Вчера в 14:44

Скарлетт Йоханссон о своих сожалениях о красоте и полном шкафу пальто Основатели салонов красоты Скарлетт Йоханссон и Кейт Фостер обсуждают проблемы бренда «чистой красоты».

нет! Вчера в 14:33.

Great British Bake Off Неделя в Мексике настолько плоха, насколько это звучит Можно было бы подумать, что участники знают, как есть тако или, по крайней мере, как произносить «гуакамоле».

ушел в продажу Вчера в 14:26

Вот как делать покупки в дни сделок Target Прайм Дэй кто?

отрывок Вчера в 13:00

Мечтая о деколонизации: отрывок из книги «Отдых — это сопротивление 9»0004 «Отдохнуть в DreamSpace — это красный кирпич сквозь стеклянное окно капитализма».

Хилари Суонк Вчера в 12:46.

Хилари Суонк беременна двойней «Это такое благословение. Это вообще чудо. Это невероятно», — сказал актер.

Больше историй

Эл. адрес Вы получите следующий информационный бюллетень в свой почтовый ящик. *Извините, возникла проблема при регистрации.

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от Нью-Йорк , от которого вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Уже являетесь подписчиком?

Эл. адрес Вы получите следующий информационный бюллетень в свой почтовый ящик. *Извините, возникла проблема при регистрации.

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

Как часть вашей учетной записи, вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен быть не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

Как часть вашей учетной записи, вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Уже являетесь подписчиком?

Эл. адрес Вы получите следующий информационный бюллетень в свой почтовый ящик. *Извините, возникла проблема при регистрации.

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа во все Нью-Йорк сайтов. Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа во все Нью-Йорк сайтов. Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

Как часть вашей учетной записи, вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Уже являетесь подписчиком?

Эл. адрес Вы получите следующий информационный бюллетень в свой почтовый ящик. *Извините, возникла проблема при регистрации.

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от Нью-Йорк , от которого вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

Как часть вашей учетной записи, вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Уже являетесь подписчиком?

Работа и смысл. Какова истинная цель работы и как мы ее преследуем?

Работа имеет значение.

Какова цель работы? Это больше, чем вы думаете.

Это важно, потому что мы тратим МНОГО своей драгоценной жизни на работу.

В среднем каждый из нас тратит на работу около 100 000 часов. Это 1/3 нашей взрослой жизни (не считая бесчисленных часов подготовки к работе, поездки на работу, стресса по поводу работы, размышлений о работе).

Если добавить все, на что вы тратите время и энергию, то наибольшую долю составит работа. Кроме сна, нет близкой секунды!

Работа также является одним из основных способов нашего влияния на мир.  Мы проводим свою жизнь, трудясь для наших коллег, сотрудников, клиентов и сообщества. Волновые эффекты значительны даже при самой простой работе.

Все это время, энергия, отношения на работе — они не просто меняют других. Они меняют и нас. Подумайте, кем бы вы были, если бы никогда не работали. Подумайте о дисциплине, мудрости, навыках и знаниях, которые вы приобрели. Подумайте о убеждениях, которых вы придерживаетесь, о наставниках, которые повлияли на вас, о позициях, которые заставляли вас расширяться и расти. И, к сожалению, возможно, то, как работа утомляет вас, причиняет вам боль и делает вас циничным. Возможно, время, которое он несправедливо отнял, страсти, которые он погасил, и отношения, которые он испортил, заставляют вас смотреть на людей как на проблемы или средства для вашей собственной карьеры.

Не заблуждайтесь: работа имеет значение.   Это важно, потому что важны люди вокруг нас. Я имею значение. Вы имеете значение. И работа оказывает одно из самых значительных влияний на всех нас.

Итак, какова цель работы? Очевидно, мы работаем, потому что должны. Стремление к финансовому благополучию – достойная цель. Но работа — это нечто большее. Независимо от того, есть ли у нас свобода легко получить другую работу, понимание истинной цели работы меняет наше убеждение. Наша вера в цель работы меняет наши мысли и чувства. Это меняет принимаемые нами решения, меняя саму траекторию нашей жизни.

Работа содержит нить, по которой мы можем следовать к жизни смысла, цели, связи и заботы. Это может быть неотъемлемой частью нашего пути к достойной жизни. Или работа может привести нас к пустому отчаянию, мертвому эгоизму и жизни в погоне за пустотой.

Наша вера в цель работы в конечном итоге меняет нашу карьеру, нашу жизнь и жизнь других людей. К добру или к худу.

Моя собственная история:

Когда я основал Mainstay Technologies (компанию, предоставляющую технологические услуги, где я продолжаю работать генеральным директором), я очень мало знал о цели своей работы. Я очень мало знал о слишком многих вещах, но это уже другая история…

Я много работал. Моей мотивацией были деньги, удовольствие и чувство значимости. Это было нелегко, но я верил, что когда-нибудь достигну карьерного превосходства и обрету стабильную внутреннюю жизнь, если только смогу добиться достаточного. Вырастите достаточно большой бизнес, станьте достаточно успешным в финансовом отношении, и I станет успехом. На меня сильно повлияли книги, журнал Inc. и пример других лидеров. Успех в бизнесе стал синонимом денег, удовольствия и чувства значимости.

Я мечтал вырваться из «крысиных бегов» и подняться в ряды «успешных предпринимателей». Убеждение таково: дойдите до точки, когда вы сможете продать бизнес за достаточно денег, чтобы вам больше никогда не пришлось работать (деньги), тогда вы сможете работать менее усердно (удовольствие), и вы станете одним из этих инвесторов. советники с успешным выходом (личная значимость). Этот сон гнал меня и преследовал меня. В частые периоды рабочего стресса я цеплялся за это как за мечту, которая придала бы моей жизни смысл и покой, которых я жаждал.

Ваша мечта может быть другой, но она у всех нас связана с работой. Заполните пропуск: Вы были бы счастливы, наполнены покоем, наполнены значимостью и имели бы жизнь, наполненную смыслом, если бы могли просто ________.

Уйти на пенсию? Есть лучшая работа? Быть финансово независимым? Сделать 6 фигурок? Сделать 7 фигурок?

5 лет назад моя мечта была проверена. Mainstay стала достаточно крупной, чтобы частные инвестиционные компании начали всерьез звонить, надеясь купить компанию. Мой телефон звонил один, а то и два раза в неделю с предложениями достаточно денег, чтобы мне больше никогда не пришлось работать.

Вот оно. Шанс вырваться из «крысиных бегов», покончить с рутинной работой и обрести жизнь, полную свободы, удовольствия и значимости, о которой я мечтал.

За исключением того, что… это было неправильно. Вообще.

Сначала я подумал, что это просто страх за будущее Мэйнстей. Я знал, что происходит с такими компаниями, как Mainstay, когда их приобретают. За редким исключением, наиболее быстро ухудшается качество обслуживания своих клиентов. Они теряют свою приверженность своему сообществу. И они становятся гораздо худшим местом для работы. Я этого не хотел.

Пока я боролся со своим долгом перед окружающими, начало проявляться нечто более глубокое, истинное и древнее. Истинный приоритет работы, из которого вытекало все остальное. Цель работы.

Он пришел, когда я боролся с вопросом: через тридцать лет мир станет лучше или хуже из-за моего решения? Будет ли I лучше или хуже?

Я достаточно знал о себе, о тяге к досугу и о том, что случается с теми, кто рано уходит на пенсию. Если бы я продал, я бы выбрал меньшее долгосрочное влияние, уменьшенную версию себя, меньшую связь.

Я бы уехал от , что означает .

Ибо цель работы неотделима от цели жизни. Хорошо прожитая жизнь — это жизнь, которая преследует смысл, а работа — это один из основных способов, которыми мы ищем смысл в жизни.

Работа около смысла, и преследования смысла.

Итак, я сказал им нет.

И не просто «еще нет». Я сказал им нет, никогда не . Когда право собственности на Mainstay полностью перейдет, наша команда продолжит миссию Mainstay.

В моем сне было кое-что хорошее. Твой тоже. Лучшая работа, финансовая свобода и выход на пенсию с работы могут быть хорошими вещами. Но это хорошие вещи, которые должны быть достигнуты на пути поиска смысла. Когда к ним стремятся как к окончательному успеху, конечной цели, точке, они вредны.

Продажа Mainstay частному капиталу означала пожертвование , то есть . И оно того не стоило. не стоит . Никакая сумма денег не стоит того, чтобы жертвовать значение.   Это справедливо для любого бизнеса и любой карьеры.

И все же жертвовать смыслом — это именно то, к чему нас принуждает большинство рабочих мест.

Что такое «смысл»?

«Смысл» может быть сложной концепцией. Он определяется двумя способами: описывает внешнюю реальность (то, как обстоят дела) и внутреннюю (то, что мы чувствуем). Смысл — это и высшая ценность, к которой мы можем стремиться, и , это значение, которое мы находим в жизни — причина, по которой мы здесь.

Внешний

Верите ли вы, как и я, что истина, красота и добро как-то реальны ? Или это просто случайные, функциональные вещи? Является ли «любовь» чем-то божественным, или любовь — исключительно неврологическая функция, поддерживающая размножение и воспитание молодых видов?

Когда Мать Тереза ​​облегчала страдания умирающих, имело ли это какое-либо реальное и глубокое значение ?

Это большие вопросы жизни. Вопросы, которые ведут нас в царство означает . Честность, доброта, честь. Вера Надежда Любовь. Достойны ли они жертвы? Солдат заблуждается, жертвуя ради чести? Мать, отдавшая жизнь за ребенка? Лидер, который будет преследовать успех команды, а не свой собственный?

Есть настоящие, невидимые вещи, которые намного ценнее материальных. Вы и я знаем это, глубоко в нашем сердце. Если бы вы знали, что вас никогда не поймают, вы бы пожертвовали будущим одного маленького ребенка в обмен на миллион долларов? Конечно нет.

Если вы считаете, что ее жизнь дороже денег, вы верите в царство смысла.

Как мы себя чувствуем

Смысл — это то, что придает значимости нашей жизни. Почему мы здесь? Если жизнь не имеет цели и если ничто не имеет реальной ценности, мы становимся бесцельными. Мы чувствуем пустоту, оцепенение. Мы гонимся за удовольствиями и избегаем боли, мало думая о завтрашнем дне.

Именно сфера смысла придает значимость нашей жизни. Это погоня из этих вещей, которые дают нам направление. Именно прогресс, которого мы добиваемся, приносит нам удовлетворение, довольство, удовлетворение.

А как же счастье? Разве мы не стремимся к счастью?

Исследования психологов доказали: если мы стремимся к счастью напрямую, мы его не получаем. Как писал Виктор Франкл в книге «Человек в поисках смысла: », «нельзя гнаться за счастьем. Это должно наступить. У человека должна быть причина быть счастливым».

Когда мы ищем смысл, мы находим удовлетворение и часто обретаем счастье.

Когда мы стремимся к осмысленному, наша жизнь притягивает Смысл. Он говорит, что твоя жизнь имеет значение. Мое имеет значение. То, как мы проводим свою жизнь, имеет значение. В нем говорится: быть человеком достаточно, чтобы иметь неоценимую ценность, и то, что мы делаем, имеет огромное значение. Ведь все, что мы делаем, меняет нас самих, и все, что мы делаем, влияет на других. Наша жизнь может вдохновлять и привлекать других к жизни, свету и добру. Мы достигаем настоящего успеха, который проявляется в нашем влиянии на других.

Стремление к смыслу – это зов и приключение жизни.

Представьте, что вы находитесь в конце своей жизни. Сидя на крыльце горной хижины, наблюдая закат. Как в этот момент будет рассматриваться ваша жизнь? Верите ли вы, что пожалеете о каждом моменте, потраченном на поиски истины, добра и красоты? Будете ли вы сожалеть о любом положительном, любящем влиянии, которое вы оказали на других? И, может быть, вы пожалеете, что потратили на эти вещи больше времени? И меньше времени на погоню за материальными благами, корыстными желаниями и личной значимостью? Кто-нибудь доживает до конца своей жизни и жалеет, что не тратил больше времени на погоню за деньгами, удовольствиями или личной значимостью?

Давайте жить так, чтобы гордиться собой в будущем!

Другой способ рассмотреть это: представьте, что изобретено новое лекарство. Чудо-препарат. Это делает вас счастливыми, всю жизнь! Вы можете жить в состоянии эйфории и никогда не спускаться вниз. Единственная проблема заключается в том, что вы также теряете всякую мотивацию заниматься чем-либо. Вы просто сидите всю оставшуюся жизнь в тумане наслаждения, ничего ни для кого не делая. Конец страданий. И конец смысла.

Вы бы приняли наркотик?

Если бы вы были похожи на меня, вы бы сказали черт, нет.   Дайте мне страдание и смысл.

(Но не спрашивайте меня в трудный день, это прозвучит заманчиво! Но мои кости знают, что это не правильно)

Жизнь — это поиск смысла. Так и работа.

Поскольку мы тратим больше времени на работу, чем на что-либо другое, и поскольку это один из основных способов нашего воздействия на мир, работа также связана с поиском смысла. Это так просто.

Вот во что я верю. Вот почему я работаю.

И я не один. Недавний опрос BetterUp показал, что 9 из 10 сотрудников потребуют значительно меньше денег за более содержательную работу. Мы жаждем смысла, потому что мы рождены для него. Мы жаждем смысла в нашей работе, потому что это истинная цель работы.

Как писал великий поэт Халил Джебран, «Работа — это видимая любовь».

Как найти смысл в работе?

Так как же нам это сделать? Практически, как это выглядит? И это для всех или для избранных?

Мы знаем, что есть три места, где мы находим смысл:

1. Связь в отношениях.
2. Делаем мир лучше для других.
3. Стать лучшей и полной версией себя.

То, что мы ценим, и время, когда мы достигаем наибольшего удовлетворения, подпадают под эти три заголовка.

Они дают нам основу для смысла жизни – в работе и вне ее.

Привести работу в соответствие с ее целью так же просто, как максимизировать каждый из трех элементов смысла в нашей работе и в нашей карьере.

Слышу возражение: разве поиск смысла в работе не роскошь? Для Боно или Илона Маска хорошо делать что-то значимое, но как насчет остальных? Как насчет типичной работы в сфере ИТ? Маркетинг? Управление? Что делать тем, кто застрял на работе в фаст-фуде? Те, кто борется с реальной финансовой незащищенностью?

Стремление к смыслу доступно всем. Это истинная цель всех жизней. Это часть всей работы. Страдания и угнетение мешают нам достичь полного смысла, но каждый из нас может стремиться к этому целенаправленно и целеустремленно.

Каждый из нас должен поставить перед собой правильную цель. Преследовать значение и финансового процветания. Оба необходимы. Но они не равны. Финансовый расцвет в служении смыслу . Следование за нитью смысла ведет к достойной карьере, ибо она приведет вас к месту наивысшего служения и создания истинной ценности. Деньги, удовлетворение и удовлетворение проистекают из этого.

Смысл можно обнаружить и в самой черной работе. Он часто присутствует, ожидая, пока мы его заметим. Те, кто работает на начальных должностях, могут охватить все три аспекта смысла и создать волну добра благодаря своему подходу к работе. И они также могут стремиться к более высокому видению всех трех, что приведет к более высокооплачиваемой работе, которая приветствует больше того, кем они являются в полной мере.

Подумайте: если то, что вы делаете, а не действительно имеет смысл, деньги не должны заставлять вас оставаться ни на секунду дольше, чем вы должны. Может потребоваться время, чтобы выбраться из-за других обязательств, но это не меняет цели. Зачем менять смысл на деньги? Если ваша работа отдаляет вас от других, делает мир хуже и превращает вас в плохую версию того, кем вы могли бы быть, какой компромисс оправдан? Если вы занимаетесь продажами, а ваши потенциальные клиенты не получают выгоды от вашего продукта, это нехорошо. Если вы лидер в бизнесе, который разрушает окружающую среду и ослабляет мир для будущего поколения, это противоречит цели жизни. Правильный ответ на осознание такого масштаба — работать как можно усерднее и быстрее, чтобы перейти к значимой работе.

Значение — это вещь, которую мы должны оптимизировать на протяжении всей нашей карьеры.

Это то, ради чего мы должны работать каждый день.

Большинство из нас работает на должностях, которые значимы, по крайней мере, до некоторой степени. Наше отношение и подход могут сделать их еще больше. Сосредоточив внимание на общении с другими, работе над улучшением жизни всех вокруг вас, а также на обучении и росте благодаря трудностям на работе, мы можем максимизировать смысл почти в каждой работе.

Держите их как путеводную звезду. Используйте смысл как компас и помните: все остальные успехи вытекают из этого истинного успеха.

И это придает нам мужества в темные, напряженные, тяжелые дни работы. Ибо работа вряд ли легкая. Даже в лучшие времена это мука. Но, как писал Фридрих Ницше, «Тот, у кого есть зачем жить, может вынести почти любое как».

Практическое руководство

Как это сделать?

Каждое достойное занятие начинается с изучения того, где мы находимся сегодня. Давайте разберемся в этом с помощью простого упражнения.

Работа + оценочная карта значений:

Если подсчитать…

0-10: Тщательно рассмотрите каждую область. Не упускаете ли вы важные возможности для смысла? Рассматриваете ли вы каждого человека, с которым общаетесь, как возможность поделиться светом и добротой? Вы ищете ответственности и служите другим? Легко позволить горечи омрачить истинные возможности вокруг нас. Ищите совета у других. И если характер вашей работы и нездоровое окружение действительно приводят к таким оценкам, работайте над поиском новой работы или карьерного пути. Ищите мудрое руководство по карьере и сделайте поиск значимой работы своим главным приоритетом.

11-20: Найдите способы сделать свою работу максимально значимой. Подумайте, какие изменения вы можете внести и какие обязанности вы можете взять на себя, чтобы сделать работу более значимой и более тесно связать вас с ней. Напишите список всех людей, на которых вы влияете в своей работе, и отметьте, как вы на них влияете (положительно/отрицательно, сильно/маленько). Какими способами вы можете повысить позитивность и масштаб своего воздействия? И как вы можете добиваться здоровых ролей и здорового карьерного роста, которые сделают вас лучшей версией себя в будущем? Составьте план для каждой области, которая меньше 5,

21-25: Браво и вперед! Убедитесь, что вы оптимизируете свою общую карьерную дугу для достижения смысла. Задавайте сложные вопросы о любой области, которую вы оценили ниже 5, о том, что является ограничивающим значением. Обращайтесь к ним и не соглашайтесь. И представьте, насколько лучше все это может быть, если вы неуклонно стремитесь к этому в течение многих лет. Каждый год повышайте свои стандарты. Ваше будущее «я» может стать гораздо, гораздо более способным, чем вы есть сегодня, и достойным гораздо большего размаха. В этом пути есть смысл.

Мы все можем найти большее значение в нашей работе. Кому-то из нас нужно уйти с работы, кому-то нет.

Это непросто. Ничего важного никогда не бывает. Но оно того стоит. Сделайте тяжелую работу, чтобы понять истинный успех. Совместите свою работу с этим.

Мы должны стремиться к смыслу в работе, как будто от этого зависит наша жизнь.

Потому что так оно и есть.

Смысл в работе — это только один аспект истории и здоровой жизни. Это стремление требует переосмысления цели бизнеса, принятия более глубокого призвания к лидерству и целостного взгляда на жизнь: такого, в котором мы стремимся к здоровому и сбалансированному смыслу на протяжении всей нашей жизни.