Работа в Севастополе – свежие вакансии сегодня на Работа7.ру
Работа в Севастополе – свежие вакансии сегодня на Работа7.ру- Города
- Регионы
ААстрахань
ККрасноярск
ММосква
ННабережные Челны
ТТюмень
УУфа
ЧЧелябинск
Россия
Читайте так же
Что такое работа? Какой она…
Где находят работу
Работа дома на компьютере. Подработка…
Работа по договору без трудовой…
Работа без образования и без.
График работы 2/2 – это…
Необходимые документы для устройства на…
Ежедневная оплата. Работа на каждый…
Работа на своем авто: варианты…
Профессии, связанные с компьютерами: список
Как найти работу пенсионеру. Советы…
Что такое условия работы: все.
..
Как совмещать работу и учебу:…
Права беременных на работе по…
Первый день на работе: как…
Идеальные профессии для тех кто…
Востребованные профессии XXI века
Как рассказать о причинах ухода…
Как успешно пройти испытательный срок
..
Лучшая работа, которую вы сможете…
Можно ли официально работать на…
Что делать, если не хочется…
Для повышения работоспособности и эффективности…
Селфи на рабочем месте опасно…
Оплата работы при сменном графике…
IT-сфера – что это за…
Вахтовый метод работы – что.
..
Самые необычные профессии в России
Интересы и увлечения в резюме….
Сколько зарабатывает контент-менеджер в Москве…
Современные вакансии России топ-5
Работа с возможностью получить большой…
Работа для женщин в декрете…
Собеседование на руководящую должность основные.
..
Открыть бизнес в Интернете, современные…
Топ-5 востребованных профессий для студентов…
Маркетолог-задачи и перспективы профессии
Сезонная торговля. Как создать на…
Оформление сотрудника на свое предприятие….
Как оформить рабочих в свою…
Средняя зарплата продавцов в элитных…
Работа в России для несовершеннолетних
..
Сколько зарабатывает специализированный видеомонтажер в…
Гранты и субсидии – работодателям,…
Получение пособия по безработице обманным…
Центр занятости населения города Челябинска…
Чем грозит незаконное получение пособия…
Чем грозит незаконное получение пособие…
Центр занятости населения города Челябинска…
В поисках призвания: профессии, связанные.
..
Рынок труда в г. Челябинске…
Пресс релиз недели вакансий 15.02.2021
БОЛЕЕ 1700 МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ МАМ,…
Экскурсии на предприятия, круглые столы…
Центр занятости населения предлагает пройти…
4181 соотечественник переселился на территорию.
..
1516 вопросов поступило на телефон…
Центр занятости населения г.Челябинска информирует:
В Челябинской области объявлен конкурс…
Вебинар: Резюме как инструмент для…
В онлайн-формате южноуральцы узнали, как…
РАБОТОДАТЕЛИ ЮЖНОГО УРАЛА МОГУТ ПРИНЯТЬ…
Работодателей региона приглашают принять участие.
..
В Челябинской области внедряются национальные…
В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОДВЕЛИ ИТОГИ…
Социально ориентированные НКО региона могут…
Студенты и школьники из Южноуральска…
Жителей Южного Урала, ищущих работу,…
Рынок труда в г. Челябинске…
Новый МРОТ: повышение зарплаты в…
Рынок труда в г.
Челябинске…
Более 16 тысяч южноуральцев приняли…
Рынок труда в г. Челябинске…
ОКУ Центр занятости населения г….
Новые правила взаимодействия государства, бизнеса…
Число безработных в Челябинской области…
Практический форум «Наставничество в производственной…
На Урале прошел HR-Forum
Более 1300 мероприятий для мам,.
..
Южноуральские работодатели перестраиваются и учатся…
Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России….
Читать блог
Я принимаю условия “Пользовательского соглашения”, “Политики в отношении обработки персональных данных” и даю своё согласие на обработку сайтом Rabota7.ru своих персональных данных и cookies.
Согласен
Детские врачи узких специальностей в Севастополе как недосягаемое благо
В конце марта в одном из городских пабликов активно обсуждалась проблема записи к узким детским специалистам. Поводом послужила публикация жительницы Севастополя Марины Фейзер о том, что её ребёнок не может попасть к офтальмологу на протяжении двух месяцев – ни в медучреждении по месту жительства, ни в поликлинике Детского больничного комплекса.
По словам автора публикации, в поликлинике на Юмашева объяснили: офтальмолог на профосмотрах. Однако женщине удалось получить для ребёнка направление к врачу городской больницы № 5.
Остроты ситуации добавило то, что с этим направлением получить консультацию специалиста не удалось … по причине его отсутствия в поликлинике.
«Ребёнку нужно поставить диагноз и подобрать очки. Звоню записать, и у меня просто шок: офтальмолога нет. Ушла в декрет три месяца назад, а нового нет. Как можно оставить наших детей без помощи узкопрофильного специалиста? Почему мой ребёнок должен терять зрение?», – негодует обеспокоенная мама.
По её словам, такого «кошмара» в городском здравоохранении она, коренная жительница Севастополя, не припомнит.
«Уже дважды ходили в платную клинику, так как не могли попасть к офтальмологу по району. И, как ни странно, придя в частную, мы попадаем к своему врачу, только за деньги», – комментирует историю другая жительница Севастополя.
И подобных комментариев набралось очень много. Люди жаловались на невозможность получить консультацию врачей, а также на неудобства записи. Сложно попасть к детскому неврологу, невозможно – к гематологу, дозвониться до колл-центра порой не удаётся неделями – вот только часть озвученных горожанами проблем.
Квест или здоровье?
«Такое ощущение, что в Севастополе просто нет в поликлиниках узких специалистов. С дочкой каждые 2-3 месяца прохожу квест по записи к гастроэнтерологу и эндокринологу. Раньше хоть можно было дозвониться на Комплекс. Уже неделю нарываюсь на «занято», дозвониться можно только к 9 утра, чтобы недовольный голос сообщил, что талонов нет. При этом колл-центр городской больницы № 5 туда не записывает, а в 122 просто нет доступа для записи к детскому эндокринологу», – рассказывает свою историю ещё одна мама.
Департамент здравоохранения в комментариях под публикацией в соцсетях тоже отметился.
По последней ситуации чиновники сообщили, что врачи консультативно-диагностической поликлиники ведут приём только по направлению, поэтому напрямую и через контактный центр записаться нельзя – направление по медицинским показаниям выдаёт врач поликлиники по месту прикрепления.
«Если возникают какие-то сложности или спорные вопросы, рекомендуем обращаться к заведующей поликлиникой, по возможности, она поможет в разрешении ситуации», – посоветовали в депздраве.
Марина Фейзер, чей ребёнок нуждался в помощи глазного специалиста, прочитав этот комментарий департамента, не смогла сдержать эмоций:
«У меня есть направление! Есть! На Комплексе нет офтальмолога. Куда мне вести ребёнка для постановки диагноза и подбора очков?»
Ей сотрудники департамента передали информацию из поликлиники по месту жительства: будут сформированы дополнительные талоны на приём к детскому офтальмологу.
Такие истории служат своего рода «лакмусовой бумажкой» ситуации с детскими (и не только) врачами узких специальностей.
Многие севастопольцы, не выдерживая борьбы за заветные талоны или просто не желая тратить свои нервы и время, идут за консультациями в частные клиники – если есть финансовая возможность. Чаще так поступают родители, чьи дети нуждаются в помощи «здесь и сейчас», и не могут ждать приёма врача целый месяц.
«К терапевту две недели ждать, он даст направление к узкому специалисту, там ещё две недели ждать. Так уже и не надо будет», – пишет одна из жительниц города.
Сразу несколько родителей отметили: в поликлинику теперь можно ходить только за больничным, за консультацией же – в частные клиники, куда проще записаться и где нет больших очередей.
«Вот только спрашивается, налоги наши на что идут?» – задаёт резонный вопрос одна из мам, которая тоже пользуется платными медицинскими услугами.
В больничном королевстве всё спокойно
Те, у кого есть дети, скорее всего поймут и боль Марины Фейзер, и возрастающее желание горожан обращаться за помощью в платные клиники: в последние годы запись на приём к некоторым врачам в государственных медучреждениях всё чаще действительно превращается в трудновыполнимую задачу.
Так, несколько лет назад в редакцию ForPost обращалась читательница, которая не могла добиться приёма профильного специалиста для ребёнка с рецидивом пульмонологического заболевания. Подробнее об этом можно прочесть в материале: «Как в Севастополе вылечить ребёнка и не «сдохнуть»
Повторяется ли ситуация и почему детских офтальмологов, по словам работников поликлиники, переводят на какие-то загадочные профосмотры, а в поликлинике горбольницы № 5 такого врача вообще нет, ForPost поинтересовался в департаменте здравоохранения.
Для проведения профосмотров врачи с приёма не снимаются, офтальмологи ведут амбулаторный приём ежедневно с понедельника по субботу, ответили нам чиновники.
«Со стороны медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Севастополя и осуществляющих первичную медико-санитарную помощь, выполнены все необходимые действия: электронное расписание на приём к врачам-офтальмологам на апрель 2023 года сформировано и выведено на Единый портал государственных услуг», – сообщает пресс-служба департамента.
В общем, то ли родителям «приснилось», то ли работникам регистратуры поликлиники на Юмашева «привиделись» профосмотры, но в департаменте подчёркивают: запись к врачу-офтальмологу в поликлинике № 2 на Юмашева 19Г открыта, и к специалисту можно записаться и через Госуслуги, и через сall-центры, и непосредственно в регистратуре.
Так же легко, по данным депздрава, можно попасть и к глазному в консультативной поликлинике детской горбольницы № 5. Хотя отрицать наличие вакансии врача-офтальмолога в этой поликлинике не стали.
Кроме глазного специалиста, там не хватает ещё детского хирурга, лора, невролога, эндокринолога и травматолога-ортопеда. А вот пульмонолог в штате есть. Но, судя по всему, только там – и на весь город.
Всего же системе здравоохранения Севастополя сейчас требуются 22 детских узких специалиста.
ForPost связался с автором публикации Мариной Фейзер и узнал, что в конечном счёте её ребёнку помог платный врач – в поликлинике попасть к офтальмологу так и не удалось.
Может быть, им просто не повезло? Не хочется думать, что обрисованная чиновниками радужная картина сильно отличается от действительности.
Алина Громова
Платежный провайдер по требованию — DailyPay
Время работы сотрудников увеличивается в среднем на 27%, когда сотрудники используют DailyPay — это 39 дополнительных рабочих дней . Дайте своим людям финансовый контроль, которого они хотят, и они обеспечат вам лояльность и долгосрочную работу.
Узнать больше
Опекуны
Опекуны
+27%1
Повышение текучести кадров
Розничная торговля
Розница
+24%1
Улучшение товарооборота
Здравоохранение
Здравоохранение
+12%1
Повышение оборота
Ресторан и быстрое обслуживание
Ресторан и быстрое обслуживание
+15%1
Повышение оборота
Дома престарелых
Дома престарелых
+73%1
Улучшение товарооборота
Колл-центры
Колл-центры
+50%1
Повышение оборота
DailyPay доверяют ведущие компании
Преимущество сотрудника №1
Выплата по требованию — также известная как доступ к заработанной заработной плате — дает сотрудникам доступ к их заработанной заработной плате до традиционного запланированного дня выплаты жалованья.
С выплатой по требованию работодатели могут оказывать большую финансовую поддержку своим сотрудникам, делая их более счастливыми и продуктивными.
Посмотрите, чем мы выделяемся
Решение dailypay
Получите лучшие бизнес-результаты
DailyPay помогает вам предоставлять оплату по требованию, которая дает вашим сотрудникам финансовый контроль, необходимый им для большей вовлеченности, мотивации и счастья на работе. Повышение лояльности сотрудников снижает затраты бизнеса и повышает производительность.
Ознакомьтесь с решением DailyPay
Это окупается для сотрудников
Сторонние аналитики подтверждают, что оплата по требованию оказывает огромное влияние на финансовое благополучие сотрудников.
Прочитать отчет
95%
пользователей DailyPay перестали использовать кредиты до зарплаты (81%) или сократили использование (15%) после доступа к DailyPay.
88%
пользователей благодарны DailyPay за сокращение или отказ от использования кредитов до зарплаты.
$624-$930
Консервативная оценка суммы, которую частые пользователи ссуды до зарплаты ежегодно экономят с помощью Dailypay.
$361
В среднем 361 доллар сберегается ежегодно по всему спектру заемщиков до зарплаты.
успешное внедрение
Приверженность к принятию сотрудников
Решение DailyPay начинается с плавной и безопасной интеграции с системами расчета заработной платы, что практически не оставляет дополнительной работы отделам расчета заработной платы. Оттуда совместные услуги работают с вами над технической реализацией, индивидуальной стратегией запуска, активацией сотрудников, адаптацией клиентов, обучением, маркетингом и многим другим.
Простая реализация
Без сборки или переоснащения
Готово быстро
В новостях
Узнайте о последних исследованиях, событиях и многом другом, связанных с DailyPay и платежами по требованию, а также о том, как мы работаем над созданием современных платежных решений для всех.
Изучить все ресурсы
Сотрудники Hilton демонстрируют свою любовь к DailyPay
Журнал Fortune назвал Hilton вторым лучшим местом для работы в мире. Сотрудники Hilton назвали DailyPay одной из причин, по которым они любят свою работу. «Использование DailyPay принесло огромную пользу мне и моей семье».
Узнайте больше о DailyPay в Hilton
БЛОГ
Пособия по финансовому благополучию для ваших сотрудников
МЫСЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО
Как доступ к заработанной заработной плате может помочь вашему бизнесу?
МЫСЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО
Что нужно знать о финансовом благополучии сотрудников
МЫСЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО
Снижение текучести кадров с помощью стратегии удержания сотрудников
БЛОГ
Доступ к заработанной заработной плате: влияние на удержание и найм
Блог
Показатели оборота и удержания для предприятий быстрого обслуживания
Давайте перепишем правила денег
Мы переписываем невидимые правила обращения с деньгами.
Традиционная финансовая система заставила бы вас поверить, что вам нужно подождать, чтобы получить деньги, которые вы уже заработали. Получайте деньги, когда они вам нужны, с оплатой по требованию (также известной как доступ к заработанной заработной плате).
Мы заново представляем движение денег и то, что это значит для мира.
Присоединяйтесь к нам
Бизнес-лидеры рассчитывают на DailyPay
«В результате внедрения DailyPay у нас теперь на 58 % меньше текучести кадров в первые две недели работы среди наших агентов, использующих DailyPay, по сравнению с теми, кто не использует DailyPay».
Роб Шульц
Старший вице-президент по управлению персоналом и нормативно-правовому соответствию DialAmerica
Прочитать пример из практики
Бизнес-лидеры рассчитывают на DailyPay
«Мы внедрили DailyPay и увидели увеличение часов работы на 25%… мы начинаем видеть не только стабилизацию, но и улучшение».
Дарин Харрис
Генеральный директор Jack in the Box
Прочитать пример из практики
Бизнес-лидеры рассчитывают на DailyPay
программа.
Мы также наблюдаем увеличение показателей удержания: в настоящее время оборот составляет 36% для пользователей, не использующих DailyPay, и 22% для пользователей DailyPay».
Дон Эрхарт
Старший вице-президент по операциям общего обслуживания в Северной и Южной Америке для Adecco Group
Прочитать пример из практики
Бизнес-лидеры рассчитывают на DailyPay
«Статистика показывает, что 52% наших сотрудников, использующих DailyPay, используют ее для оплаты счетов , 13% используют его для перевозки и 8% используют его для еды».
Джейк Белл
Генеральный директор Christian Horizons
Прочитать пример из практики
Бизнес-лидеры рассчитывают на DailyPay
«Мы очень довольны командой, с которой работаем в DailyPay. Их люди являются их настоящим отличием от других поставщиков услуг оплаты по требованию».
Тейлор Ливерс
Менеджер по специальным проектам Leevers Supermarkets, Inc.
Прочитать пример из практики
Узнайте, почему лучшие компании выбирают DailyPay
Давайте поговорим
Расширение прав и возможностей сотрудников
Улучшенный финансовый контроль с доступом к 100% баланса DailyPay для решения проблем, связанных с неожиданными финансовыми сбоями.
Улучшенное планирование с возможностью просмотра расходов и заработанной платы в одном простом в использовании приложении.
Предварительно существующий расчетный или сберегательный счет не требуется.
Простота и безопасность для работодателей
Никаких изменений в процессах начисления заработной платы — DailyPay справится со всем этим.
Бесшовная интеграция с HCM, платежными ведомостями, банковскими приложениями и приложениями по льготам.
Платформа корпоративного уровня, обеспечивающая конфиденциальность данных и работающую службу, чтобы она всегда была рядом, когда она нужна вашим сотрудникам.
Карьера – DailyPay
- Карьера
- О нас
- Разнообразие
- См. открытые роли
См. открытые роли
Давайте перепишем правила
В DailyPay мы создаем следующую мировую финансовую систему, переписывая невидимые правила обращения с деньгами.
Мы команда новаторов, смелых мыслителей и быстрых людей. Мы постоянно меняем методы работы, ищем лучшие способы предоставить сотрудникам доступ к своим деньгам и возможностям, которые они создают.
Посмотреть открытые роли
Во что мы верим
Работая над тем, чтобы изменить оплату к лучшему, мы держим наши ценности во главе угла, позволяя им формировать то, кто мы есть, что мы делаем и как мы это делаем. Эти ценности являются культурными краеугольными камнями, которые влияют на наши процессы принятия решений, помогая нам предоставлять лучшие решения для наших партнеров и наших пользователей.
Мы верим, что знания — это сила, и ставим перед собой задачу учиться всю жизнь.
Не беспокойтесь о том, что у вас есть ответы на все вопросы, просто начните.
Мы признаем, что каждый из нас играет неотъемлемую роль в успехе компании.
Каждый из нас хочет и готов сделать все возможное для продвижения компании вперед.
Мы бросаем себе вызов и каждый день расширяем собственные границы.
Мы ценим каждый наш уникальный опыт и то, как он нас формирует. Мы учимся у всех, чтобы строить для всех.
Двигайтесь вперед с целью и изобретайте будущее.
Прославление разнообразия
Наша команда по привлечению талантов неустанно работает над созданием и внедрением инклюзивных инициатив по найму, чтобы обеспечить равные возможности для всех соискателей. Наши группы ERG и комитет по лидерству в области многообразия поддерживают наши инициативы в области разнообразия, справедливости и инклюзивности, а также наше стремление к повышению квалификации сотрудников.
Узнайте больше о DEI на DailyPay
Жизнь на DailyPay
В нашей компании поколения мы поддерживаем рост и развитие каждого из наших сотрудников.
Мы — высокоэффективная, совместная и амбициозная команда, работающая вместе для выполнения нашей миссии по созданию значимых изменений.
Наши льготы
Наши надежные предложения включают поддержку вашего карьерного роста и развития, инструменты обучения и возможности для продвижения по службе, а также:0005
Неограниченный оплачиваемый отпуск
Медицинские, стоматологические и офтальмологические планы
Годовая стипендия на обучение
DailyPay для DailyPay
Open Roles
Хотите работать с командой, которая верит в ваш потенциал и инвестирует в ваше будущее? Изучите возможности, подав заявку на наши открытые вакансии ниже.
Посмотреть открытые роли
Отмеченное наградами рабочее место
DailyPay гордится тем, что была удостоена следующих наград:
Что говорят наши сотрудники
“Это полный пакет: отличная миссия, отличные коллеги, отличное руководство, пространство для профессионального роста и бесплатный обед не помешает.