Работа в швеции для украинцев вакансии 2018 без посредников: Работа в ШВЕЦИИ для украинцев. Вакансии в ШВЕЦИИ без посредников

Содержание

Работа в Швеции – постоянное и временное трудоустройство

Работа в Швеции одинаково привлекательна и для дефицитных специалистов и для наемных работников без достаточного опыта и квалификации. Несмотря на то, что шведское правительство заинтересовано в привлечении представителей редких профессий и определенного количества неквалифицированных трудовых ресурсов на сезонную работу, попасть в это государство будет не совсем легко. Согласно закону соискатели из третьих стран могут претендовать на вакансию, только после того, как власти убедятся в том, что она не востребована среди шведов и граждан Евросоюза. Для трудоустройства понадобиться специальное разрешение.

Швеция – работа для украинцев. Как получить разрешение и оформить рабочую визу?

Разрешение от шведского государства на трудовую деятельность на территории страны выдается на основании трудового вызова от приглашающей стороны. Для оформления вызова, принимающей стороне нужно соблюсти правила трудоустройства иностранца, оговорить с ним все нюансы и направить прошение в профсоюзную организацию.

После получения приглашения, соискателю нужно подать заявление в шведское консульство в Украине. Если вы не хотите, или не можете самостоятельно заниматься оформлением документов, можно воспользоваться услугами одного из проверенных миграционных агентств. Примерный термин рассмотрения заявки занимает от 2 до 5 месяцев.

Для оформления разрешения нужны:

  • Заполненная анкета кандидата;
  • документы от принимающей стороны;
  • паспорт и загранпаспорт;
  • фотографии.

Также вам нужно будет оплатить регистрационный сбор в сумме 200 евро.

Следующий этап это оформление визы категории «Д». Если вы планируете находиться на территории государства более чем 90 дней, вам также оформят внж с правом продления и термином действия до 2 лет. Более подробная информация о процессе и этапах получения рабочего места находится на общедоступном ресурсе: work.sweden.se.

Работа в Швеции – вакансии для иностранных соискателей

Искать вакансии можно через рекрутинговые миграционные агентства, на местных сайтах по трудоустройству, прямых работодателей, в профессиональных социальных сетях и местных сми. Хорошим источником информации является национальный портал общегосударственной службы занятости: www.arbetsformedlingen.se/. Здесь представлена обширная база актуальных предложений и данные о состоянии местного рынка труда.

Самыми распространенными направлениями, в которых могут работать иностранцы, является сельскохозяйственная отрасль, медицина, сфера информационных технологий, образование, инженерные специальности, строительство. Из наиболее популярного для украинцев и граждан третьих стран можно выделить трудовую занятость на конезаводах, свинокомплексах, птицефабриках, теплицах, фермах, сезонную занятость по сборке ягод и другого урожая. Увидеть как ситуация обстоит на самом деле можно с помощью реальных отзывов о работе в Швеции, которые украинцы, работающие за рубежом оставляют на различных специализированных порталах.

Переезд в Швецию: о работе, налогах, ИТ-рынке и покупке квартиры

Меня зовут Сергей, сегодня (31 октября 2017) мне исполняется 27 лет, я женат, характер скверный.

Имею более 5 лет опыта в разработке коммерческого программного обеспечения на Java/Scala. Работал на проектах разной сложности — от банковских систем и систем управления персоналом до онлайн-казино.

Год назад мы переехали в Стокгольм, до этого два года жили во Вроцлаве, а еще раньше в Харькове.

Работа

Сейчас я работаю в компании NetEnt. У нас более 1000 сотрудников по всему миру с HQ в Стокгольме. Нам очень нужны программисты фронтенд и бэкенд (Java), а также тестировщики. Список всех открытых вакансий (Стокгольм, Гётеборг, Мальта, Гибралтар, Киев, Краков). Компания помогает с оформлением разрешения на работу и переездом.

В Швеции вообще нужны высококвалифицированные специалисты, сейчас открыто более 90 000 вакансий — служба трудоустройства Швеции.

Сейчас открыт ежегодный прием заявок на стипендии в Швеции по программе Visby для жителей Армении, Азербайджана, Беларуси, Грузии, России, Молдовы и Украины. С 15 октября по 16 декабря принимаются заявки на уровне аспирантуры, постдоктората, старших научных сотрудников. Подробнее: Visby Programme Scholarships for PhD studies and postdoctoral research.

А со 2 по 9 февраля откроется дальнейший набор на получение стипендии Шведского института (уровень — магистратура). До этого, с 16 октября по 15 января, доступен поиск образовательной программы на сайте.

Пример резюме — инженер
Пример резюме — медработник

Поиск работы

Я не искал работу в Швеции — она нашла меня.

В 2016 году я зарегистрировался на Djinni. 1 апреля мне написала рекрутер Юля, которая предложила пройти собеседование в «крупную международную геймдев-компанию» с возможностью релокации в Стокгольм.

На тот момент Стокгольм не входил в наши планы, потому что мы уже давно подумывали остаться в Польше, но любопытство победило. И 7 месяцев спустя мы уже были в Швеции. Она встретила нас нетипичной погодой — дождем и снегом.




Собеседование

В общей сложности было около 7 собеседований.

Первым было собеседование с рекрутером, на котором мы говорили в основном обо мне и немного о компании. Также согласовали, когда мне будет удобно пройти техническое собеседование. После технического мне назначили собеседование с менеджером, которое стало последним в цепочке онлайн-собеседований по скайпу. Дальше только онсайт.

Компания оплатила перелет и забронировала гостиницу рядом с офисом.

Онсайт-собеседования проходили примерно так же и в той же последовательности, как и предыдущие онлайн + тур по компании и ланч с командой.

В общей сложности от первого общения до оффера прошло 3 месяца. Еще 2 месяца ушло на оформление документов и визу. Следующие 2 месяца мы выбирали квартиру и морально готовились к переезду.

Сейчас весь процесс занимает от 3 до 5 месяцев.

Подготовка к переезду

Все началось с «background screening», целью которого была проверка на судимости, задолженности перед банками и неуплату налогов.

На тот момент мы жили в Польше. Польша почему-то отказалась предоставить необходимую информацию, поэтому мне пришлось собирать ее самому в налоговой и полиции.

С Украиной таких проблем не было.

После этого со мной связались представители компании Deloitte, которые на тот момент занимались помощью с релокацией и подачей документов в миграционную службу Швеции для получения разрешения на работу. Сейчас этим занимается Nordic Relocation Group.

Nordic Relocation Group также помогали с поиском квартиры.

К сожалению, из-за большого спроса на жилье в Стокгольме, компании не предоставляют квартиры сотрудникам. Но если уехать на 35 км юго-западнее Стокгольма — в город Сёдертелье, то такие компании, как Scania, могут предоставить квартиру на все время работы.

После переезда Nordic Relocation Group помогает со всем необходимым: регистрация в налоговой, регистрация в государственной страховой службе и открытие счета в банке.

Аренда квартиры

Поиск квартиры оказался самым напряженным и проблематичным этапом во всем процессе. Выбор был очень ограничен, большинство квартир были старые и без мебели, цены кусались. Времени на подумать не было, квартиры разбирали за день-два, в некоторых случаях к концу дня — квартиры уже не было.

Мы были морально готовы к тому, что придется снимать квартиру без мебели, и уже присматривали ее в интернет-магазине.

Что не давало нам покоя, так это общие комнаты для стирки и отсутствие почти во всех квартирах нормальной ванны. Общие стиральные комнаты в Швеции стали делать давно в целях экономии. Но шведы к ним так привыкли, что они остались в домах до сих пор. А вот на месте обычной ванной в квартирах часто была просто дыра в полу, которая гордо называлась душ. Сейчас это кажется даже удобнее, но первое время было непривычно.

За неделю до переезда нам таки удалось найти квартиру и подписать контракт. Это была однокомнатная квартира в старом доме с самой дешевой мебелью, которую я когда-либо видел. 33 м2 стоимостью 12 500 SEK ≈ 1 250 EUR в месяц, на Кунгсхолмене (считается очень хорошим и дорогим районом — центр города).

В этой квартире все-таки была ванна, а от общей стиральной комнаты до сих пор остались неоднозначные чувства.

С одной стороны, это здорово иметь промышленные стиральные и сушильные машины, на стирку уходит час — два и все вещи в доме чистые и сухие. Но с другой стороны, записаться на стирку достаточно проблематично, комната была одна на 2 подъезда, большинство людей работает, соответственно стирают вечером или на выходных, найти свободные слоты в расписании очень сложно. Один слот — это 3 часа, стирать можно с 07:00 до 22:00. Если не начал стирать в течение 15 минут, любой имеет право занять твое время. Мы обычно стирали в 07:00 в субботу. Если везло, то в пятницу вечером.

В Швеции это уважительная причина не пойти на тимбилдинг, если дома ждет стирка.

Спустя несколько месяцев мы решили найти квартиру побольше и подешевле. В этот раз мы искали сами, на поиски ушло 3 месяца. За это время мы посмотрели множество квартир: где-то квартиры не нравились нам, где-то мы не нравились арендодателям, где-то мы просто долго думали, и кто-то арендовал квартиру раньше нас.

В итоге мы таки нашли 2-комнатную квартиру (1 комната и 1 комната с кухней) в новом доме, без мебели, 45 м2, стоимостью 11 000 SEK ≈ 1 100 EUR в месяц, на Брома (считается хорошим районом — недалеко от центра города) рядом с одноименным аэропортом (аэропорт находится через дорогу от нашего дома). Аэропорт, кстати, планируют снести и построить на его месте жилые дома.

Тут стоит упомянуть, что не важно, снимаете вы квартиру с мебелью или без, везде есть оборудованная кухня и ванная.

От себя могу добавить, что если денег не жалко, и есть возможность снять квартиру на 45 м2 и больше, то Кунгсхолмен, наверное, лучший остров Стокгольма для жизни.




Ниже вы можете найти цены на аренду квартир за второй квартал 2017 года.

Мини-словарь: Hyror — аренда квартиры, Köp — покупка квартиры. В случае аренды — цена за месяц, покупки — цена за м2.

Цены в шведских кронах. Для простоты вычислений, можно представить, что 1 евро — это 10 шведских крон. Соответственно, 11 000 SEK это чуть больше 1 100 EUR.

Центр Стокгольма:

Юг Стокгольма:

Запад Стокгольма:

Сайты для поиска жилья:

Покупка квартиры

Спустя полгода скитаний по съемному жилью мы решили взять квартиру в ипотеку.

Из-за низких процентных ставок 1,5-2% (Mortage Rates Sweden) в месяц получается все те же 10 000 — 15 000 SEK ≈ 1 000 — 1 500 EUR. Разница только в том, что выплачиваешь свой кредит, а не чужой.

С ипотекой все достаточно просто, необходимо иметь хотя бы 15% от стоимости квартиры. На самом деле можно иметь не меньше 5%, а остальные 10% занять у банка под рабские 4-10% процентов (если мне не изменяет память), но я бы этот вариант не рекомендовал.

Затем взять у работодателя документ, подтверждающий, что вы прошли испытательный срок (обычно 6 месяцев), у вас постоянная работа и доход.

После чего обратиться в банк за «обещанием» (lånelöfte), что, когда вы найдете квартиру своей мечты, банк даст вам недостающие 85%. Лучше написать или сходить в несколько банков сразу, чтобы понять, где условия лучше.

Вот пример расчета ипотеки на семью из двух человек. При условии, что оба работают и получают по 36 000 SEK ≈ 3 600 EUR в месяц (до вычета налога), у них есть 500 000 SEK ≈ 50 000 EUR на двоих, которые они внесут как первоначальный взнос — 15%.

Заранее прошу прощения — сайт переводил с помощью Google Translate, а он не всегда понимает контекст.

Стоимость жилья, которое 2 человека могут себе позволить, получается 3 330 000 SEK ≈ 330 000 EUR, а ежемесячный платеж 9528 SEK ≈ 1 000 EUR. При этом кредит можно разделить на 2 части: одна часть с фиксированной ставкой, другая с плавающей.

Поиск квартиры обычно происходит на сайтах Booli или Hemnet. При этом не забываем, что районы Юльста, Тенста, Ринкеби, Баркаби, Хасби мы обходим стороной, т. к. это местный «Париж», как выразился один наш друг. Хоть квартиры в этих районах в 2 раза дешевле, живут там преимущественно выходцы из Африки и Ближнего Востока.

Записываемся на просмотр, смотрим квартиру. Если квартира понравилась, начинаем делать ставки, отправляя СМС риелтору. Кто поставит больше, тот и купит квартиру. Цена обычно вырастает на 10% от начальной стоимости.

Если повезло и вы сделали самую большую ставку, а владелец квартиры ее принял, на следующий день, пока никто не передумал, назначается встреча в офисе риелтора и заключается договор. Тогда же обсуждается, когда и как владельцы получат деньги, а вы — ключи.

Тут важно отметить, что вы покупаете не квартиру, а долю в кооперативе. Поэтому прежде чем вы получите ключи, кооператив должен вас утвердить. Параллельно с вами связывается банк для уточнения всех деталей.

Как и в случае со съёмной квартирой, кухня и ванная комната оборудованы всем, что нужно для жизни.

Ниже вы можете найти соотношение времени, необходимого на дорогу до центра города, к цене за м2 в 2016 году. Сейчас цены в центральных районах подросли еще на 3-9%.

Увеличить картинку

Аренда квартиры из первых рук

В такой квартире можно жить сколько угодно времени, оплата только за коммунальные услуги. Это как собственная квартира, но, к сожалению, она не переходит по наследству.

Чтобы получить квартиру в аренду из первых рук, необходимо становиться в очередь.

Среднее время ожидания такой квартиры 7-11 лет, в центре Стокгольма ожидание может занять около 30 лет. Все зависит от выбранного района и количества желающих.

Поэтому как только ребенку исполняется 18 лет, его сразу записывают в эту очередь. Может, к окончанию университета у него будет своя квартира.

Более подробно можно прочитать здесь.

Налоги

Думаю, ни для кого не секрет, что налоги в Швеции — одни из самых высоких в мире. Но перед тем как объяснить, как они работают, я расскажу, что такое лены и коммуны.

Вся территория Швеции разделена на 21 лен, можно провести аналогию с губерниями, штатами или областями. Каждый лен делится на коммуны со своими правилами и налогами. Так, например, через дорогу от нас находится Sundbyberg-коммуна, в которой налог на 1,3% выше.

Итак, самый простой случай, если доход за год не превышает 18 951 SEK ≈ 1 960 EUR. Такой доход налогом не облагается.

Чтобы рассчитать налог, необходимо сложить налог лена (для Стокгольм-лена — 12,08%) с налогом коммуны (для Стокгольм-коммуны — 17,90%) и налогом на похороны (для Стокгольм коммуны — 0,075%). Есть еще налог на церковь, но его обычно никто не платит. Итого получается 30,055%.

Если доход за год превышает 438 900 SEK ≈ 45 500 EUR, то к существующим 30% добавляется еще 20%. Если же доход за год превышает 638 500 SEK ≈ 66 000 EUR в год, то 20% превращается в 25%.

Итого налог от 30% и выше. Калькулятор налогов.

Бухгалтеры пользуются вот такими таблицами: Stockholm — Kommun Tax Table, Sundbyberg — Kommun Tax Table, где уже заранее все посчитано шведской налоговой.

Все данные актуальны на 2017 год. В зависимости от того, как будет вести себя экономика страны в будущем, налоги могут вырасти или уменьшиться. Так, например, в прошлом году моя зарплата была на 175 SEK ≈ 18 EUR меньше.

Более подробно о налогах можно прочитать здесь.

Пенсия

Шведская пенсия состоит из 3 уровней.

Основой пенсии является Inkomstpension — 16% от всех доходов и Premiepension — 2,5% от зарплаты. Здесь нет ничего интересного.

А вот Tjänstepensionen — это дополнительные отчисления, которые может делать или не делать работодатель в качестве бонуса. Эту часть можно инвестировать на свое усмотрение, покупать акции и облигации. В моем случае за последний год компания заплатила 20 455 SEK ≈ 2200 EUR в качестве бонуса. Сумма была бы гораздо больше, если бы я был старше 28 лет. Сумма отчислений зависит от компании. Снять такие деньги нельзя.

Privat pension — это отчисления которые можно делать самостоятельно. Рекомендуется откладывать 3-5% от зарплаты.

Компания, в которой я работаю, сотрудничает с финансовыми консультантами (Max Matthiessen). Они советуют нам, куда инвестировать часть нашей пенсии (Tjänstepensionen), а также делают прогнозы, какой будет размер пенсии.

Зарплаты

Средняя зарплата в Швеции — 32 800 SEK ≈ 3 400 EUR в месяц. После налога 25 355 SEK ≈ 2 650 EUR.

Зарплаты в ИТ-секторе в диапазоне от 35 000 (26 894) SEK ≈ 3 600 (2 800) EUR до 55 000 (37 249) SEK ≈ 5 700 (3 850) EUR. Все зависит от возраста и опыта работы.

Работая здесь в ИТ, не разбогатеешь. Я думаю, ни одна страна мира не сможет предложить айтишникам покупательную способность выше, чем Украина.

Самые высокооплачиваемые профессии в Швеции:

ProfessionAverage salary, SEKAverage salary, EUR
Managers in banking, finance and insurance, higher level120 40012 500
Real estate brokers91 3009 500
Specialised Doctors75 0007 800
General, County Council and Municipal Directors, etc.74 5007 700
Managing Directors, etc.72 1007 500
Research and development managers, higher level71 8007 400
Economics and Finance, higher level69 8007 200
Managers in banking, finance and insurance, lower level66 7006 900
Sales and marketing managers, higher level66 5006 800
Operations managers in construction, construction and mining, higher level65 2006 700

Зарплата премьер-министра Швеции в 2017 году 168 000 SEK ≈ 17 500 EUR в месяц.

Статистика зарплат по всем специальностям

Расходы (на семью из 2 человек)

РасходыЦена, SEK / месяцЦена, EUR / месяц
Квартира11 0001 100
Еда4 000400
Проездные на месяц1 660175
Страхование жилья30030
Членство в профсоюзе66070
Пополнение мобильного40040
Разное2 000200
Всего20 0202 015

Еда в Швеции очень дорогая, но в то же время очень качественная. Шведские продукты, как правило, дороже привозных из-за высоких требований со стороны государства.

Для примера я составил небольшой список продуктов и цен на них.

НаименованиеЦена, SEKЦена, UAH (2017-10-05)
Апельсины — 1 кг 2066
Апельсиновый сок — 1,75 л 2582
Яблоки — 1 кг 1239
Картофель — 1 кг 1033
Филе курицы — 1 кг 100329
Филе лосося — 1 кг 150493
Сыр — 1 кг 70230
Хлеб — 1 шт. 2576
Яйца — 20 шт. 35115
Масло — 500 г 35115
Молоко — 1 л 1549

Проездные стоят по 830 SEK ≈ 85 EUR в месяц и дают возможность перемещаться по всему Стокгольм-лену на любом виде транспорта (количество поездок не ограничено).

Страхование жилья покрывает очень многое — вплоть до кражи велосипедов и разбитого телефона. Страховка обязательна для всех владельцев жилья.

Членство в профсоюзе шведских инженеров обходится 330 SEK ≈ 35 EUR в месяц на человека. Профсоюз выплачивает пособие по безработице, предоставляет актуальную информацию по зарплатам, заключает договора с разными компаниями. Это в свою очередь дает возможность получать скидки, например, 0,5% при оформлении ипотеки.

Разрешение на работу

Первое разрешение на работу выдается на 2 года с привязкой к работодателю и сфере деятельности. Это значит, что при смене работодателя или должности в течение этих двух лет придётся переоформлять разрешение на работу.

Второе разрешение — еще на 2 года, но уже без привязки к работодателю, только с привязкой к сфере деятельности.

Третье разрешение — еще на 2 года без каких-либо привязок. Через год можно подать документы на постоянное пребывание (long-term residence status).

Если имеешь статус резидента и прожил в Швеции 5 лет, можно подать документы на гражданство и больше не думать о работе разрешении на работу.

Разрешение на работу дает возможность работать супругу или супруге. В случае потери работы, есть 3 месяца, чтобы найти новую.

Голубая карта

Для тех, кто не знает, что это такое, «голубая карта» — это, по большому счету, обычное разрешение на работу, в одной из стран Европейского Союза.

Считается, что «голубая карта» дает ряд преимуществ для высококвалифицированных работников, такие как разрешение на работу супругу или супруге, в случае потери работы — 3 месяца на поиск новой. Также спустя 2 года при переезде в другую страну ЕС эти 2 года могут засчитать для оформления постоянного пребывания в стране назначения.

Как можно заметить, условия очень похожи на те, что были описаны выше — для обычного разрешения на работу. Все дело в том, что в Швеции цвет не имеет значения.

«Голубая карта» хорошо работает в таких странах, как Германия, Польша и ряде других, где разница действительно есть.

ИТ-рынок

Интересная статья по теме:Tech Crunch — Sweden Is A Tech Superstar From The North

ИТ-рынок Швеции активно развивается, каждый год появляются новые компании, стартапы такие как: Spotify, King, Klarna, Mojang, TrueCaller, iZettle.

В рейтинге городов по European Digital City Index (EDCi) Стокгольм занимает 2-е место и является одним из самых благоприятных городов для стартапов. Очень часто можно услышать, как кто-то уходит из крупной/стабильной компании в стартап или открывает свой.

Стартапы вырастают даже из дипломных проектов. Недавно общался с ребятами, которые писали проект на тему возобновляемых источников энергии и способах ее экономии. Они написали MVP (Minimum Viable Product), получили грант от Европейского Союза, а затем их выкупила крупная шведская компания.

Кстати, одним из таких дипломных проектов был SoapUI, разработанный здесь, в Стокгольме, парнем, который теперь работает консультантом в нашей компании.

Flightradar24 — тоже был придуман и разрабатывается здесь.

Помимо стартапов, в Швеции есть много крупных компаний, таких как Assa Abloy, AstraZeneca, Telia, Electrolux, Ericsson, Volvo, Skanska, Atlas Copco, H&M, ICA и это только компании со шведским происхождением.

Google, Facebook, Amazon активно инвестируют в Швецию, открывая новые дата-центры и офисы.

Тут стоит также упомянуть средние компании, которые совмещают в себе и стабильность крупных компаний, и динамику стартапов.

Здесь можно найти компанию на любой вкус.

Информацию о том, какой годовой оборот, как идут дела и кто CEO в компании можно найти в открытом доступе здесь.

Технологии

Раньше я никогда не воспринимал Швецию как прогрессивную страну, но пожив здесь какое-то время, я в корне поменял свое мнение. Швеция стремится быть номер один в создании и внедрении новых технологий.

Только здесь я узнал, что корабельный винт, температурная шкала Цельсия, ультразвук, динамит, кардиостимулятор, трехточечный ремень безопасности, телефонная трубка, упаковка Tetra Pak, велосипедный шлем-подушка безопасности Hövding были изобретены в Швеции, и это только начало списка.

Велосипедный шлем-подушка Hövding, кстати, должен получить медицинскую лицензию, что позволит продавать его как медицинское оборудование, которое уже помогает людям, страдающим от приступов эпилепсии.

Швеция — это технологии в мелочах.

Все, у кого есть персональный номер (Swedish ID-Card), могут использовать его для аутентификации почти на всех местных сайтах.

Выглядит это так. Вы вводите свой персональный номер, вас просят запустить специальное приложение на телефоне или компьютере. В приложении вы вводите пароль или используете сканер отпечатка пальца — все. Это суперудобно.

При этом после аутентификации сайт знает о вас все (ФИО, адрес, возраст). А это значит, что больше не нужно заполнять длинные формы регистрации, запоминать логин и пароль от каждого сайта. При этом сайты периодически запрашивают информацию об изменениях в персональных данных пользователей. Это значит, что в следующий раз, когда вы будете заказывать что-то с доставкой на дом сайт предложит выбрать ваш новый адрес.

Кстати, нас в свое время очень удивило, что здесь можно найти информацию о любом человеке, зарегистрированном в налоговой. Например, на сайте hitta.se можно узнать возраст, адрес человека, среднюю зарплату по дому/району.

Почта — сфера, в которой никогда ничего не происходит, но в случае Швеции. Здесь решили, что вместо того, чтобы отправлять людям ненужную макулатуру, можно отправлять электронные сообщения. Так появилось приложение, в котором можно зарегистрироваться с помощью персонального номера, указать свой e-mail и попросить больше не отправлять бумажные письма. Пока такой вид почты поддерживается не всеми организациями, но все к этому идет.

Более 80% людей в стране используют безналичный расчет. За год жизни в Швеции я ни разу не держал наличные в руках, я даже толком не знаю, как они выглядят. Многие магазины уже давно перестали принимать наличные. Если хотите что-то купить или просто одолжить кому-то денег, это делается через приложение Swish по номеру телефона. Swish — это то, что Apple пытается сделать в их Apple Pay.

Systembolaget

Когда попадаешь в Швецию, складывается впечатление, что каждый считает своим долгом сообщить, что в Швеции монополия на алкоголь и купить его можно только в Systembolaget. Поэтому просто невозможно оставить эту тему без внимания.

Первые попытки ввести монополию на алкоголь были еще в XVIII веке, когда алкоголизм и безработица были огромной проблемой для Швеции. Первая монополия на алкоголь была введена в середине XIX века.

В 1955 была основана компания Systembolaget — единственная фирма, имеющая право на продажу алкоголя в стране.

С тех пор уже прошло много времени, но монополия осталась. Слабоалкогольные напитки можно купить в обычном супермаркете, но что-то покрепче только в Systembolaget.

Systembolaget имеет огромный выбор алкоголя. Если чего-то нет в наличии, они могут привезти это под заказ. Все спиртное, которое осталось после вечеринки нераспечатанным, можно вернуть обратно.

Systembolaget пишут рецензии на алкоголь, консультируют и советуют, что лучше подходит для тех или иных блюд. Не продают спиртное несовершеннолетним.

Я думаю, проблема алкоголизма в стране больше не актуальна. Шведы пьют, как все, и даже меньше. Обычно пьяных можно встретить только по праздникам и только в центре.

Монополия на алкоголь — достаточно редкое явление, которое в основном встречается в северных странах, поэтому все, кто приезжают сюда, шокированы таким «безобразием».

Люди

Чтобы понять, насколько мы отличаемся от шведов, достаточно взглянуть на точечную диаграмму, отображающую межнациональные различия.

Inglehart—Welzel Cultural Map 2017

В Швеции не принято рано жениться или заводить детей. В 30 лет люди еще находятся в поиске. Детей чаще заводят после 35 и сразу парочку с разницей 1 или 2 года. Но если вы не как все, то это нормально: ваша жизнь — ваши правила.

В Швеции абсолютно нормально жить вместе, иметь 4 детей и при этом не быть женатыми. Такие пары называют «самбо». Это как сожительство.

Здесь принято, что родители делят отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск — 480 дней) между собой. Обычно мамы берут 70%, а папы 30%, что несомненно плюс как для ребенка, так и для родителей.

Вообще идея равенства очень сильно пропагандируется государством, что дает свои результаты. К сожалению, до идеала еще далеко, но это правильное направление.

Во многих компаниях существует инициатива 50/50, которая направлена на то, чтобы в компаниях было поровну мужчин и женщин.

Шведы — люди достаточно закрытые и стеснительные. Доходит даже до того, что они лишний раз не пересекаются с соседями. Вообще шведы очень уважают личное пространство, поэтому стараются никого не беспокоить. Но если вы подружились, они превращаются в невероятно дружелюбных людей, и без обнимашек вы не уйдете 🙂

Продавцы в магазинах редко предлагают свою помощь. Если нужно что-то узнать, их придется сначала поискать.

Шведы никогда не будут выяснять отношения или переходить на личности. Если машина припаркована неправильно, они никогда не пойдут ругаться, они просто вызовут полицию. Та же ситуация, если кто-то шумит после 22:00 в будний день или после 23:00 на выходных. Конечно же, все в пределах разумного, из-за одного раза никто никого вызывать не будет. Но если это происходит постоянно, это другое дело. Вот когда дело доходит до стирки, их коварству нет предела — здесь все средства хороши. Например, проверяют, начал ли кто-то стирать вовремя. Если нет, то могут занять слот, и все. Часто случаются конфликты из-за того, что кто-то за собой не почистил сушильную машину.

Шведы обожают очереди. Практически в любом месте установлены электронные очереди, но они и так всегда знают, кто за кем.

Очень важно быть честным — это отличительная черта шведов. Лучше быть честным, чем проявлять уважение.

Швеция — интернациональная страна, что делает ее столь привлекательной для иммиграции. Люди привыкли к иммигрантам, и хорошо к ним относятся. Иногда даже складывается ощущение, что иммигрантом здесь быть гораздо лучше, чем местным.

Здесь можно жить не зная шведского языка. Все люди отлично знают английский, но мой совет — все-таки записаться на бесплатные курсы шведского (SFI — Swedish For Immigrants) от государства — лишним не будет. Знание языка очень помогает интегрироваться в общество. На этих курсах часто можно узнать что-то новое и интересное о Швеции.

Климат

Швеция — третья по размеру страна в Западной Европе. Но есть одна особенность: Швеция вытянута с севера на юг. Северная часть страны находится за полярным кругом, в то время как южная ее часть соединена с Западной Европой Эресуннским мостом. На севере, конечно же, холоднее, и световой день зимой — всего несколько часов, а летом солнце не садится 24 часа. К счастью, Стокгольм находится ближе к южной части, климат умеренный, зимой температура редко опускается ниже −5 °С. Конечно, за зиму температура может упасть до −15 °С на пару дней, но это бывает крайне редко. Стоит упомянуть, что зимой в Стокгольме световой день примерно на 2 часа короче по сравнению с Западной Европой. Но тут нашли свой способ борьбы с мраком — свечи, уют, булочки с корицей и иллюминация в окнах.

Как говорят в Швеции: «Нет плохой погоды, есть плохая одежда».

Медицина

Шведская медицина мало чем отличается от медицины других европейских стран. Если случай серьезный и угрожает жизни — будет предоставлена квалифицированная медицинская помощь. В любом другом случае оставайтесь дома, пейте чай с лимоном и не болейте — это основная рекомендация врачей.

Факты и цифры

Столица: Стокгольм.

Язык: шведский.

Валюта: шведская крона.

Население: 10 млн.

Общая площадь: 528,447 км2.

Население, родившееся за пределами страны: 15-20%.

Образование: 9 лет обязательного школьного образования, большинство учеников учатся 12 лет (включая «гимназию» — аналог старших классов в Украине). Около трети продолжают образование в университетах и колледжах.

Рабочие часы: стандартная рабочая неделя — 40 часов.

Минимальный оплачиваемый отпуск: 5 недель.

Отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск): оплачиваемые 480 дней + 10 дней сразу после рождения ребенка для обоих родителей.

Уровень безработицы: 6,7%.

Продолжительность жизни: мужчины — 80 лет, женщины — 84 года.

Гражданство: через 5 лет, без тестов и экзаменов.

Шведский паспорт: занимает 3 место в Global Passport Power Rank 2017 и дает возможность безвизового въезда в 157 стран мира.

В Швеции планируют полностью отказаться от ископаемого топлива к 2030 году.

С 2019 года Volvo собирается выпускать только электромобили.

Метро в Стокгольме называют «world’s longest art exhibit».

Итак…

В заключение хотелось бы сказать, что в Швеции, как и в любой другой стране мира, есть свои достоинства и недостатки. Она может оказаться абсолютно другой для вас, и это нормально. Лично я считаю, что ее достоинства с лихвой перекрывают недостатки.

Я очень рекомендую посмотреть YouTube-канал «Kapkachik» о жизни в Швеции, а также посетить экскурсию Иры Стомберг «По Стокгольму с облаками». Лучше них о Стокгольме и о Швеции никто не расскажет.

Много любопытного можно найти на официальном сайте Швеции и его английской версии.

Больше о нашей жизни в Швеции можно узнать из Instagram

Підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU, щоб не пропустити найважливіші статті.

Шемсединов, Федоров і декрет в ІТ. Подкаст DOU #22

Как найти работу за границей без посредников

Есть ли возможность украинцам найти достойную работу за границей, не прибегая к помощи посредников? Стоит ли экономить на этом деньги, но рисковать?

Поиск работы за границей без посредников по объявлениям

Больше всего вакансий размещено в интернете на специализированных сайтах поиска работы за границей . Если искать вакансии на сайтах из СНГ, 99% из них будут объявлениями от посредников или агентств. Некоторые из них маскируются под прямых работодателей чтобы заработать свой процент комиссионных.

Лучше всего искать работу на ресурсах той страны, в которую вы собираетесь поехать. Но и там немало фирм по трудоустройству. Если вы нашли подходящую вакансию, потрудитесь уточнить все детали – посредник не сможет очень подробно рассказать об условиях работы, это сможет сделать только прямой работодатель.

Поиск вакансий за границей через сайты компаний

Найти работу в крупной компании за рубежом не так сложно, как кажется. Иногда такие компании выкладывают объявления в интернете, но чаще пользуются услугами рекрутинговых агентств. И на этом можно сыграть.

Если вы ищете работу по специальности, можно обратиться в зарубежную фирму по трудоустройству, в которой вам дадут максимум информации о работодателе. После этого вы сможете самостоятельно зайти на его сайт, найти раздел вакансий и связаться с ним напрямую.

Работа за границей без посредников и… трудоустройство

Нелегальное трудоустройство в другой стране имеет свои особенности. Вот позитивные моменты неофициальной работы:

  • Нет необходимости получать рабочую визу
  • Не нужно платить за услуги переводчиков, юристов и пересылку документов
  • Есть возможность сменить место работы при первой возможности.

Но есть и минусы:

  • Риск получить меньше оговоренной суммы или вообще остаться без гроша
  • Отсутствие страховки
  • Нет возможности продления визы на основании трудоустройства.

Искать самому работу за границей без официального трудоустройства не так сложно. В местной прессе и интернете множество объявлений с широким набором вакансий. Но они обычно горящие, поэтому не получится найти работодателя, который стал бы ждать пока вы оформите визу.

Все «нелегалы» поступают так: оформляют туристическую визу на максимальный срок, покупают билеты, а уже по прибытии в страну ищут вакансии. В каждом государстве свои особенности, поэтому универсальных рецептов о том, как найти работу без посредников нет. Например, если вы ищете работу в Испании, то лучше самостоятельно ходить и предлагать свои услуги. А если хотите найти работу в США, то эффективно будет искать нанимателей по объявлениям в прессе и интернете.

Вы должны быть готовы что в первое время не сможете найти вакансию с достойной оплатой, но если устроиться на место, которое будет приносить хоть минимальный доход на жилье и питание, сможете найти неплохую вакансию.

Работа за границей без посредников: условия работы и проживания

При поиске вакансий за границей важны три момента:

  • Проживание
  • Питание
  • Основные расходы

На низкооплачиваемых должностях наниматели могут обеспечить вас жильем, но на отдельную квартиру не стоит рассчитывать. Максимум это будет общежитие или квартира, в которой у вас будет отдельная комната. Если работодатель не предоставляет жилплощадь, узнайте цены на аренду квартир и комнат в регионе, где будете работать.

Некоторые работодатели обеспечивают работников обедами, а иногда и завтраками. В основном придется заботиться о еде самостоятельно, поэтому уточните цены на продукты в супермаркетах, на рынках и фастфудах.

Немалую часть затрат составляют расходы на транспорт, особенно если вы живете вдалеке от работы. Также учтите свои затраты на поездки по выходным – вам обязательно захочется съездить в другой город или посмотреть местные достопримечательности.

В Европе много товаров хорошего качества по низким ценам, от покупки которых иногда сложно удержаться. Также вы можете потратиться на посещение достопримечательностей, музеев, театров и других публичных мест и заведений. Примите это во внимание составляя список затрат.

 

Источник

″Вы – мошенники″: как украинские студенты подрабатывать в Германию ездили | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW

Конец ноября в Германии – начало предпраздничного периода. Открываются рождественские рынки с ароматным глинтвейном, предусмотрительные немцы начинают запасаться подарками на Рождество. Обычно – через онлайн-магазины. В этом году отраслевое объединение розничной торговли ожидает новый рекорд: 355 миллионов посылок с купленными в интернете товарами – и это только за предрождественский месяц. Каждый взрослый немец закажет на это Рождество в среднем по пять подарков в интернете.

Чтобы все это доставить, логистические компании – так официально именуются фирмы экспресс-доставки – массово набирают сотрудников на временную работу. Среди них немало молодых украинцев, которые приезжают в Германию по программе Федерального агентства по труду для иностранных студентов, ищущих подработки на время каникул.

Работать как лошадьза минимальную зарплату

В ФРГ, согласно тарифным соглашениям между профсоюзами и логистическими компаниями, платить за час работы курьерам и сортировщикам посылок должны в среднем около 12 евро в час – до вычета налогов. 19-летний студент из одного из областных центров в Западной Украине Петр М. (имя изменено) с радостью был готов работать и менее чем за 10 евро. Чтобы устроиться на несколько месяцев сортировщиком посылок в Германии, он заплатил фирме-посреднику 200 евро. Посредник устроил Петра в другую фирму-посредника, которая выступила формальной стороной по договору. Удерживая свою маржу, такие компании временно “одалживают” сотрудников – в частности, украинских студентов – немецким работодателям. Парней – преимущественно сортировать посылки. Девушек, как правило, мыть туалеты или работать в заведениях общественного питания.

Монотонная и тяжелая работа не пугает Петра. От кофеварки до велосипеда – за смену приходится перебрасывать с конвейера на конвейер сотни посылок весом до 31 кг. Чтобы профинансировать обучение в Украине, Петр готов на многое. Спать в небольшой комнате вместе с другими студентами, отдавая за это более 300 евро в месяц. Даже платить фирме-посреднику за прокат рабочей одежды. Чтобы поехать в Германию, студент дома досрочно сдал сессию и собрал целую пачку справок. Но заработать ему так и не удалось.

Сортировка посылок на конвейере – тяжелый труд

Полиция не поверила украинским студентам

Чтобы сэкономить на дороге, Петр решил поехать из Украины на место работы в Германии микроавтобусом вместе с несколькими знакомыми студентами, которые тоже ехали подзаработать. Сразу после въезда в Германию ребят ждал неприятный сюрприз: встреча с сотрудниками федеральной полиции, которая выборочно контролирует транспорт на приграничных трассах. Допрос, обыск, полицейский участок: как встретила ребят Германия, они запомнят на всю жизнь. Из-за языкового барьера украинцы долго не могли понять суть претензий.

“Вы – мошенники”, – вспоминает Петр в разговоре с DW слова, произнесенные на русском языке одним из полицейских. Когда в участок прибыл переводчик с русского, стало понятно: полиция считает парней нелегалами. “Такое удостоверение в вашей стране можно купить”, – пересказывает Петр разговор с правоохранителями, которые не поверили, что он студент и едет на работу в Германию по официальной студенческой программе. “Во время контроля проверяют документы из университета. Кроме того, задают вопросы, связанные с университетом, которые можно проверить и на месте”, – со своей стороны, объяснили DW в пресс-службе федеральной полиции. Но в общении Петра с полицией что-то явно пошло не так.

Невъездные в Шенген

Проблема украинцев, помимо прочего, была и в том, что оригинала документа о трудоустройстве ни у кого из них не было. “Фирма, через которую мы устраивались, нас об этом не предупредила. Я просил предоставить доступ к отсканированному пакету документов на моем Google Disk”, – говорит Петр. Но шансов исправить ошибку украинцам не дали. Телефоны изъяли для поиска данных, а самих студентов депортировали обратно с запретом въезда в Шенгенскую зону на два года. В отделении полиции Петр и его знакомые провели 17 часов, ночевать пришлось на полу, поскольку кроватей на всех не хватило, рассказывает украинец.

Здание Федерального агентства по труду в Эссене

Сотрудник Федерального агентства по труду, который занимается оформлением разрешений на студенческую подработку для иностранцев, рассказал DW, что время от времени федеральная полиция обращается в его отдел, чтобы проверить, действительно ли тот или иной человек получал разрешение на работу. “Но, вероятно, большинство полицейских и не знают, куда звонить – да и не обязаны этого делать”, – говорит представитель немецкого ведомства. В полиции добавляют, что на месте проверяют, помимо студенческого билета, только подтверждение трудоустройства и подтверждение из университета о том, что в указанный в документах период работы у студента нет занятий и экзаменов или что студент от них освобожден.  

Подработка на каникулах окончилась обвинением

Петра и его приятелей сейчас обвиняют по трем статьям: незаконное пересечение границы, незаконное пребывание в Германии и нелегальное трудоустройство. По истечении срока двухгодичного запрета на въезд в Шенгенскую зону депортированным, вероятно, придется заплатить приблизительно от 400 до 600 евро при следующем въезде. Сколько именно, решит суд. Чтобы попытаться доказать свою правоту в суде, украинцам нужно будет нанять в Германии адвоката, который обойдется им примерно в 1000 евро с каждого. “У нас таких денег нет”, – в отчаянии признается мать Петра. Да и исправить ситуацию постфактум тяжело. “Можно было бы попробовать разве что снизить сумму штрафа или сократить срок запрета на въезд, если найти смягчающие обстоятельства”, – рассказал в беседе с DW адвокат из Дрездена Михаэль Мурахвер.

Полиция инкриминировала украинцам въезд на территорию ФРГ без визы, необходимой для работы. В то же время, как подтвердили DW в Федеральном агентстве по труду, виза для студенческой работы на каникулах не нужна. “В случаях со студентами из стран, с которыми действует безвизовый режим, достаточно подтверждения от Федерального агентства о предоставлении рабочего места на каникулах”, – отметили в пресс-службе ведомства.

Речь идет о заполненном немецким работодателем формуляре Ferienbeschäftigung für Ausländische Studierende / Namentliche Anforderung. Он необходим в том случае, если у иностранного студента уже есть договоренность о трудоустройстве с конкретной фирмой и та обращается за разрешением в Федеральное агентство по труду. Получив из Украины подтверждение на немецком языке, что заявитель действительно является студентом и на период трудоустройства у него каникулы, сотрудник немецкого ведомства ставит на этом документе подпись и печать. Оригинал этого документа – или, по крайней мере, его копию – стоит иметь при себе, чтобы минимизировать риск претензий на границе.

Незаконные посредники при трудоустройстве в Германии

Но как рассказал DW Петр, украинский посредник, который помогал оформлять документы, не предупредил о возможных вопросах пограничников. В итоге, когда у студентов возникли проблемы, ни посредник, ни номинальный работодатель ничем не помогли. Это и не удивительно, поскольку любая посредническая деятельность в этой сфере является нелегальной, объяснили DW в Федеральном агентстве по труду. “Посредничество частных фирм в трудоустройстве студентов на каникулах является нарушением, поскольку нивелирует законность такого трудоустройства. Если ведомству было бы известно об участии в процессе посредника, мы не имели бы права выдавать подтверждение предоставления рабочего места”, – отметил представитель агентства. Там также поясняют, что не разрешают посреднические услуги, чтобы финансово не обременять молодежь.

Тем временем посреднический бизнес по трудоустройству иностранных студентов на каникулах процветает. Фирмы активно развивают свой бизнес, даже предлагая бонусы тем студентам, которые приведут трудоустраиваться друзей.

На руку посредниками играет и тот факт, что в Украине консультировать и оформлять документы по этой программе германским Федеральным агентством по труду официально уполномочена только одна небольшая общественная организация из Харькова – MultiKultiUA. Каждый год она принимает около 300 заявок на трудоустройство студентов, около половины из которых находят работу на каникулах по указанному в анкете профилю, рассказал в разговоре с DW глава MultiKultiUA Сергей Савицкий. В то же время тысячи студентов пользуются услугами коммерческих посредников – очевидно, не осознавая рисков.

Смотрите также:

  • Вузы Германии: где учатся россияне и украинцы

    Берлинский университет имени Гумбольдта

    Самым популярным среди студентов из России является Берлинский университет имени Гумбольдта. В 2016 году в числе тех, кто приехал сюда на учебу из-за рубежа, было 426 россиян. У украинских студентов этот вуз лишь на восьмом месте по предпочтениям. Основанный более двух веков назад по классической модели, сегодня он относится к числу элитных вузов Германии и предлагает широкий спектр дисциплин.

  • Вузы Германии: где учатся россияне и украинцы

    Берлинский свободный университет

    FU Berlin является вторым фаворитом российских студентов и лишь десятым – украинских. Это самый большой университет в немецкой столице. Его визитная карточка – гуманитарные дисциплины. Всемирно известен и медицинский факультет на базе клиники “Шарите”, созданный совместно с Университетом имени Гумбольдта.

  • Вузы Германии: где учатся россияне и украинцы

    Гамбургский университет

    Зато предпочтения по поводу этого университета почти совпадают: студенты из обеих стран одинаково любят ганзейский Гамбург. Подтверждение тому – данные статистики (329 человек из России и 231 человек с Украины) и третье место в рейтинге. Несмотря на свой молодой возраст, Гамбургский университет считается крупнейшим академическим центром на севере Германии.

  • Вузы Германии: где учатся россияне и украинцы

    Мюнхенский университет Людвига-Максимилиана

    Четвертая строчка в российском рейтинге принадлежит Мюнхенскому университету Людвига-Максимилиана (292 студентов). 160 специальностей на 18 факультетах может предложить этот вуз, входящий в список элитных университетов Германии. Для украинских студентов является вторым по счету фаворитом (236 студентов ), а на четвертом месте по числу украинцев – Магдебургский университет.

  • Вузы Германии: где учатся россияне и украинцы

    Высшая техническая школа Вильдау

    Вуз был создан на базе школы подготовки инженеров-машиностроителей. Главные направления здесь – машиностроение, телематика, логистика. TH Wildau на пятом месте по популярности у россиян – за счет партнерских программ с вузами России, например, с Санкт-Петербургским политехническим университетом. Из Украины здесь всего 11 студентов. Пятое место по числу украинцев занимает университет Майнца.

  • Вузы Германии: где учатся россияне и украинцы

    Рурский университет Бохума

    Сотрудничество с вузами России объясняют популярность и этого вуза у россиян. В земле Северный Рейн – Вестфалия он лидирует по числу учащихся из этой страны, а в рейтинге по Германии занимает шестое место. По числу украинцев он на девятом месте (на шестом – Дрезденский технический университет). Вуз участвует в проекте “Мост в немецкий университет” и входит в альянс университетов Рурской области.

  • Вузы Германии: где учатся россияне и украинцы

    Университет имени Гёте во Франкфурте

    Зато Goethe-Universität – настоящий магнит для студентов с Украины. По статистике, здесь самое большое число представителей этой страны. По спросу среди россиян вуз занимает седьмое место в общегерманском рейтинге. Кроме того у украинцев и россиян это самый популярный университет в земле Гессен. За ним следуют университеты Марбурга и Гисена.

  • Вузы Германии: где учатся россияне и украинцы

    Кельнский университет

    В Северном Рейне – Вестфалии, где, в целом, обучается большинство студентов из России и Украины, он по популярности уступает лишь Рурскому университету Бохума. Этот третий по величине немецкий вуз снискал доверие работодателей – особенно ценятся выпускники факультетов экономики и права, а также педагоги. В Германии – на восьмом месте по числу россиян и на седьмом – по числу украинцев.

  • Вузы Германии: где учатся россияне и украинцы

    Мюнхенский технический университет

    В Баварии по популярности среди студентов из России и Украины TUM занимает второе место, в целом по Германии – девятое для россиян и 14-е для украинцев (вместе с Дюссельдорфским университетом). Этот один из самых престижных немецких вузов входит в сотню лучших в мире. Позиционирует себя как университет, способствующий развитию предпринимательства, и является кузницей стартапов.

  • Вузы Германии: где учатся россияне и украинцы

    Гейдельбергский университет

    Топ-10 по числу российских студентов в немецких государственных вузах замыкает Гейдельбергский университет – старейший вуз на территории современной Германии. В украинском рейтинге он на 11-й строчке после Берлинского свободного университета.

    Автор: Татьяна Вайнман


Intel покупает за $125 млн команду разработчиков у своего конкурента

| Поделиться Intel выкупит у своего конкурента – тайваньского производителя электроники Via – право нанять сотрудников принадлежащей ему Centaur – подразделения по разработке x86-совместимых процессоров. Об условиях сделки известно очень мало, но ясно, что американский чипмейкер заплатит за это более $100 млн. Руководство Via уверяет, что это не распродажа активов Centaur и компания продолжит свою деятельность, однако ее сайт уже перестал работать. 

Специалисты Centaur меняют место работы

Корпорация Intel заплатит $125 млн за переход в ее штат сотрудников подразделения тайваньского чипмейкера Via Technologies, которое занимается разработкой процессоров на базе архитектуры x86 и является ее формальным конкурентом. Об этом сообщило издание The Register со ссылкой на анонс, сделанный от имени Via на официальном сайте Тайваньской фондовой биржи.

Некоторые сотрудники Centaur Technology (на 100% принадлежит Via) перейдут на работу в Intel. Источник не уточняет прочие детали соглашения между компаниями, в том числе количество вовлеченных в «трансфер» специалистов и их роли в Centaur. По сообщению тайваньской газеты United Daily News (UDN), финансовый директор Чен Баохуэй (Chen Baohui), комментируя сделку, подчеркнул, что она не предполагает передачу Intel материальных активов или прав на интеллектуальную собственность, принадлежащих Centaur. Она также не означает ликвидацию компании.

Via купила Centaur в 1999 г. за $51 млн с целью наладить разработку x86-совместимых процессоров и навязать конкурентную борьбу тогдашнему безоговорочному лидеру отрасли – корпорации Intel. Привлечь внимание клиентов, как отмечает The Register, компания рассчитывала за счет более дешевых и энергоэффективных чипов с расчетом на выход на рынок встраиваемых систем.

Intel «покупает» команду разработчиков x86-чипов Via

По оценке источника, добиться поставленных целей Via в полной мере не удалось – рыночная доля компании не превышала 2%.

Зачем это Intel

The Register предполагает, что Intel таким образом хочет усилить свои команды, которые заняты в разработке гибридных процессоров, то есть несущих несколько элементов (например, ядер) на основе различных архитектур.

К примеру, компания продолжает работу над анонсированным в 2019 г. ускорителем графики (GPU) Ponte Vecchio (архитектура Intel Xe HPC), ориентированным на использование в ЦОДах для высокопроизводительных вычислений и машинного обучения. Ponte Vecchio будет производиться в соответствии с 7-нанометровым техпроцессом и состоять из нескольких «плиток» (Tiles) – отдельных компонентов GPU.

Кроме того, в конце октября 2021 г. Intel выпустила линейку десктопных чипов Alder Lake, в которых, как и в ARM-процессорах, ядра сгруппированы в кластеры и разделены на высокопроизводительные и энергоэффективные.

Согласно результатам опроса, проведенного в конце сентября 2021 г. Ассоциацией по разработке электронных коммуникаций (IPC), чипмейкеры все чаще испытывают колоссальные трудности с поиском квалифицированной рабочей силы. Проблема кадрового голода так или иначе затронула около 80% мировых производителей электроники.

Метаморфозы сайта и гибридный чип Centaur

Примечательно, что по состоянию на 8 ноября 2021 г. официальный сайт Centaur (centtech.com) не функционирует – его посетители могут наблюдать надпись: «Сайт находится в разработке» (Website is Under Construction) на синем фоне и логотип компании. Однако еще в конце июля 2021 г. веб-ресурс был полностью работоспособным. Его «снимок» доступен через сервис Wayback Machine.

Сайт Centaur на реконструкции

Более того, на сайте можно было обнаружить презентацию последней разработки компании – «первого в отрасли высокопроизводительного ИИ-сопроцессора для глубинного обучения, интегрированного в x86-процессор серверного класса».

Согласно архивным данным, сопроцессор (CT-AIC) Centaur обеспечивает 20 тера-операций в секунду (TOPS), с низким уровнем задержек при выполнении любых операций, связанных с ИИ. Для сравнения: один из самых «продвинутых» графических процессоров для дата-центров Nvidia Tesla V100 может похвастаться производительностью до 100 TOPS.

Быстрее, выше, сильнее: около сотни цифровых решений для спортсменов предложили разработчики столичным федерациям и клубам

Инновации и стартапы

Непосредственно процессор, которому «ассистирует» CT-AIC, включает восемь высокопроизводительных x86-ядер с поддержкой новейших наборов x86-инструкций (в том числе AVX 512), которые используются Intel, а также уникальных команд для быстрой передачи ИИ-данных.

Процессор для пограничных серверов

Гибридный процессор Centaur позиционируется в презентации как решение для пограничных (edge) серверов, то есть компьютеров-посредников между конечным потребителем данных и исходным их хранилищем, которые, в частности, используются для оптимизации доставки контента.

Такие машины, например, применяет сервис по защите интернет-ресурсов Cloudflare. В сентябре 2021 г. CNews писал, что компания развернет очередное поколение собственных edge-серверов на базе процессоров AMD Epyc Rome. Решение Intel – процессоры Xeon Scalable третьего поколения – не устроили Cloudflare по показателю энергоэффективности.

Несколько фактов о Via

Via Technologies была основана в 1987 г. в США, и в течение многих лет выпускала как собственные процессоры, так и чипсеты для решений Intel и AMD, чем вызывала недовольство этих компаний.

В феврале 2020 г. стало известно, что Via готовит новый х86-процессор для глобального рынка. Ожидалось, что он будет выпускаться по 16-нанометровой топологии и станет первым ее полноценным процессором для сокета за 15 лет. Разработкой чипа должна была заниматься Centaur.

В 2013 г. Via и городская администрацией Шанхая (КНР) организовали совместное предприятие Zhaoxin (Shanghai Zhaoxin Semiconductor), которая взялась за разработку процессоров для внутреннего китайского рынка.

В апреле 2020 г. Zhaoxin представила x86-совместимый процессор KaiXian KX-U6780A, который в ряде тестов продемонстрировал производительность на уровне Intel Core i5 седьмого поколения и AMD Ryzen 3000. Позднее, в сентябре 2021 г., китайский производитель компьютеров Beelink выпустил неттоп базового уровня на основе данного процессора.

СП также имеет разработки в области графических ускорителей. Так, в апреле 2021 г. сообщалось, что в 2018-2020 гг. компания работала над GPU для дата-центров под брендом Big Island, который окрестили конкурентом AMD MI100 и Nvidia A100.

Дмитрий Степанов



Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях. Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Preguntas Frecuentes de la Ley de Familias Saludables Trabajadoras de Maryland en español

  1. Применимость и соответствие критериям
  2. Расчет порога для 15 сотрудников
  3. Требования к начислению и отслеживанию отпусков по болезни
    Схема начисления гипотетических сотрудников
  4. Допустимые виды использования заработанных больничных и безопасных отпусков
  5. Подтверждение работодателем наличия больничного и безопасного отпуска Использование
  6. Требования к повторному найму
  7. Особые категории сотрудников

Эти часто задаваемые вопросы являются предварительными ответами на вопросы о Законе штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях и могут быть изменены.Обратите внимание, что департамент не может предоставлять юридические консультации относительно определенных правил работодателя в отношении отпусков или освобождения сотрудников в соответствии с законом. Эти часто задаваемые вопросы носят информационный характер и предназначены для предоставления работодателям и работникам общих указаний о требованиях закона. Если у вас есть вопросы или комментарии по поводу этих часто задаваемых вопросов обращайтесь по электронной почте: [email protected]

I. Применимость и соответствие критериям

1. Когда работодатель должен начать соблюдать Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях?
Работодатели должны начать соблюдать Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях 11 февраля 2018 года.

2. Почему в законе сказано, что он вступил в силу 1 января 2018 г., а в вашем руководстве сказано, что он вступил в силу 11 февраля 2018 г.?
* НОВИНКА * Законопроект № 1 штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях был внесен на рассмотрение Генеральной ассамблеи штата Мэриленд в 2017 году. В тексте законопроекта предусматривалось, что закон вступит в силу 1 января 2018 года. Генеральная ассамблея проголосовала за принятие законопроекта, но губернатор наложил на него вето. Когда Генеральная Ассамблея вернулась к сессии в январе 2018 года, она проголосовала за отмену вето губернатора.Закон вступил в силу через 30 дней после того, как Генеральная Ассамблея проголосовала за отмену вето.

3. Какие работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Все работодатели, наемные работники которых находятся в штате Мэриленд, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, независимо от того, где находится работодатель. Работодатели, у которых работает 15 или более сотрудников, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по болезни. Работодатели с 14 или менее сотрудниками обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.

4. Кто имеет право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Все сотрудники, чье основное место работы находится в Мэриленде, имеют право на получение отпуска по болезни и безопасного отпуска, если они не освобождены от страхового покрытия в соответствии с законом.

5. Как начисляется отпуск?
Отпуск начисляется из расчета один час за каждые тридцать часов работы сотрудника. Работник не имеет права на получение отпуска по болезни и безопасного отпуска в течение (1) двухнедельного периода оплаты труда, в течение которого работник проработал менее 24 часов; (2) период оплаты за 1 неделю, если работник проработал менее 24 часов в совокупности в текущем и непосредственно предшествующем периоде оплаты; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает зарплату дважды в месяц и проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.Отпускные часы, предусмотренные законом, представляют собой минимальное количество часов, которое работник имеет право зарабатывать и накапливать. Работодатель может предоставить своим работникам больше отпуска.

6. Каков максимальный отпуск, который может накопить и перенести сотрудник?
Работник имеет право на получение 40 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в год независимо от количества отработанных часов. Сотрудник имеет право перенести до 40 часов заработанного, но неиспользованного отпуска по болезни и безопасности с одного года на следующий, если только он не предоставит сотруднику более 64 часов из общего накопленного отпуска.Кроме того, если работодатель предоставляет работникам полный отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года, он может принять решение не разрешать перенос неиспользованного отпуска.

7. Освобождаются ли сотрудники от начисляемых отпусков по болезни и безопасного отпуска?
Следующие категории сотрудников освобождены от требований закона:

  1. Сотрудники, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю;
  2. Некоторые независимые подрядчики;
  3. Некоторые ассоциированные брокеры по недвижимости и продавцы недвижимости;
  4. Физические лица моложе 18 лет до начала года;
  5. Физические лица, занятые в сельскохозяйственном секторе на определенных сельскохозяйственных предприятиях, как это определено в §5-403 статьи «Суды и судебное разбирательство» Аннотированного кодекса Мэриленда;
  6. На некоторых строителей распространяется действие коллективного договора;
  7. Определенные сотрудники, работающие по мере необходимости в сфере здравоохранения или социальных услуг; и,
  8. Некоторые сотрудники агентства временных услуг.

8. Отменяет ли Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях законы местного округа об оплачиваемых отпусках по болезни?
Закон отменяет местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках, вступившие в силу 1 января 2017 г. или после этой даты. Только округ Монтгомери принял закон об отпусках по болезни и безопасных отпусках до 1 января 2017 г.

9. Что такое освобождение от строительных работ и на кого оно распространяется?
* ПЕРЕСМОТРЕНО *
Если работник работает в строительной отрасли и охвачен добросовестным коллективным договором, заключенным 1 июня 2017 г. или позднее, на него распространяется действие закона о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, за исключением случаев, когда коллектив договор содержит условия, которые четко и недвусмысленно отменяют требования закона штата Мэриленд о заработанных отпусках по болезни и безопасных отпусках.Стороны коллективного договора должны будут определить соответствующий процесс включения требуемой формулировки отказа в соглашение. С точки зрения того, что означает «строительство», закон не определяет «строительство», поэтому Департамент будет рассматривать стороны коллективного договора, а также повседневное значение термина «строительство». Закон не предусматривает, что следующие категории работников не считаются работниками строительной отрасли: (1) дворники; (2) уборщики зданий; (3) сотрудники службы безопасности здания; (4) консьержи; (5) строительство швейцаров; (6) разнорабочие; и (7) управляющие зданиями.

10. Если коллективный договор был заключен до 1 июня 2017 г., применяется ли закон к сотрудникам, на которых распространяется это соглашение?
* НОВИНКА * Нет. Закон предусматривает, что закон об отпуске по болезни и безопасном отпуске не будет применяться к каким-либо добросовестным коллективным договорам, заключенным до 1 июня 2017 года на срок действия контракта, за исключением любых продлений, вариантов продления или продление срока первоначального соглашения.

II.Расчет порога 15 сотрудников

1. Включает ли работодатель сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников, при расчете порога в 15 сотрудников?
да. Работодатель должен включать всех сотрудников при определении того, выполнил ли работодатель порог в 15 сотрудников, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников. Все сотрудники, работающие в Мэриленде, включаются в определение порогового значения, независимо от того, имеют ли они право на пособие по болезни и безопасный отпуск в соответствии с законом.

2. Если служащий моложе 18 лет и по закону не требуется получение оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска, засчитываются ли они по-прежнему в пороговое значение для служащего?
да. Хотя работодатель не обязан предоставлять работникам в возрасте до 18 лет отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель должен включать их в определение порогового значения.

3. При расчете порогового значения в 15 человек учитывает ли работодатель сотрудников, которые работают в Мэриленде, а также сотрудников, нанятых работодателем в других штатах?
Комиссар будет рассматривать только тех сотрудников, которые работают в Мэриленде.Все сотрудники работодателя, работающие в Мэриленде, будут учитываться при определении порогового значения в 15 сотрудников, включая неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

4. Применяется ли этот закон к работодателю, который находится за пределами штата и имеет сотрудников, работающих в Мэриленде? А как насчет работодателя в Мэриленде, у которого есть сотрудники, которые живут и работают в другом штате?
Закон применяется к работодателям, наемным работником которых является штат Мэриленд, даже если работодатель находится за пределами штата.Сотрудники, чье основное место работы находится в Мэриленде, имеют право на накопление отпуска в соответствии с Законом. Если в компании Мэриленда есть сотрудник, который живет и работает исключительно в другом штате, работодатель может, но не обязан, предоставлять этому сотруднику отпуск по болезни и безопасный отпуск.

5. Если работодатель имеет несколько предприятий в штате, рассматривается ли каждая компания отдельно при расчете порога в 15 сотрудников?
Комиссар предлагает работодателю проконсультироваться с финансовым или юридическим консультантом относительно того, будет ли каждое предприятие считаться отдельным работодателем.Если Комиссар получал жалобу, требующую рассмотрения этого вопроса, Комиссар принимал во внимание, считается ли каждое юридическое лицо отдельным работодателем для других юридических целей, включая налоги, страхование от безработицы и компенсацию работникам, а также отношения между организациями.

6. Как работодатель рассчитывает среднюю численность сотрудников?
При определении того, должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель должен рассчитать среднемесячное количество сотрудников, нанятых работодателем в течение непосредственно предшествующего года.Работодатель берет общее количество сотрудников, работающих в каждом месяце предыдущего года, складывает числа и делит на 12.

7. Что делать, если количество сотрудников у работодателя колеблется в районе 15 человек? Как работодатель принимает решение? Например, что, если количество сотрудников в непосредственно предшествующем году было 13, а в следующем году количество сотрудников увеличилось до 16?
Закон предусматривает, что количество сотрудников определяется путем «расчета среднемесячного количества сотрудников, нанятых работодателем в непосредственно предшествующий год.«Временные, неполный рабочий день и сезонные сотрудники также включаются в этот расчет, даже если в противном случае они не имели бы права на получение пособий по закону. Как только работодатель устанавливает свой непосредственно предшествующий год и вычисляет среднее количество сотрудников, если в этом году работает менее 15 сотрудников, сотрудникам будет начисляться неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск за этот год, даже если количество сотрудников впоследствии превысит 15 порог сотрудника в этом году.

8.Считаются ли должностные лица закрытого акционерного общества сотрудниками для определения порогового количества сотрудников?
Комиссар предлагает работодателю проконсультироваться по этому вопросу с финансовым или юридическим консультантом. Считаются ли должностные лица закрытого акционерного общества наемными работниками, вероятно, будет зависеть от того, рассматриваются ли они как наемные работники для других юридических целей. Например, если с ними обращаются как с наемными работниками для целей налогообложения, страхования от безработицы и компенсации работникам, то вполне вероятно, что они будут считаться наемными работниками для целей этого закона.

9. Если работодатель нанимает менее 15 сотрудников, освобождаются ли они от требований этого закона?
Если среднемесячная численность работников работодателя за предыдущий год составляет менее 15 человек, работодатель может, но не обязан, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск. Однако работодатель должен будет предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни и безопасный отпуск и следовать тем же требованиям отслеживания и уведомления сотрудников, которым должны следовать работодатели с 15 или более.

III. Требования к начислению и отслеживанию отпусков по болезни

1. Может ли работодатель получить отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года, и если да, то каковы последствия переноса отпуска? Что произойдет, если работодатель не предоставит заранее оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Работодатель может назначить сорок (40) часов оплачиваемого / неоплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в начале года. Работодатель назначает дату начала и окончания года.Если работодатель заранее загружает отпуск, он может установить политику, согласно которой работнику не разрешается переносить неиспользованный отпуск в конце года. В качестве альтернативы сотрудник может накапливать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа на каждые 30 часов работы сотрудника. В соответствии с последним подходом сотрудникам разрешается переносить заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск на срок до 40 часов и до максимальной общей суммы начисления в 64 часа.

2.Может ли работодатель предусмотреть разные методы начисления для разных категорий сотрудников?
* ПЕРЕСМОТРЕНО *
Да. Работодатель может заблаговременно получить отпуск для сотрудников, занятых полный рабочий день, но предусмотреть, чтобы сотрудники, работающие неполный рабочий день, получали отпуск по методу начисления. Департамент рекомендует, чтобы такая политика была изложена в письменной форме, четко доведена до сведения сотрудников и последовательно применялась в отношении каждого типа сотрудников.

3. Если у работодателя уже есть политика оплачиваемого отпуска, например, может ли этот отпуск засчитываться в заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Если у работодателя есть действующая политика отпусков, которая предусматривает отпускные пособия, эквивалентные или превышающие те, которые предусмотрены в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, работодатель не должен предоставлять дополнительный отпуск.Комиссар рекомендует проконсультироваться с юрисконсультом или финансовым консультантом, чтобы убедиться, что политика работодателя предоставляет льготы, равные или превышающие те, которые предусмотрены законом. Если у работодателя есть действующая политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск, равный или больший, чем предусмотренный законом, комиссар предлагает, чтобы работодатель называл отпуск «оплачиваемым выходным днем» («оплачиваемый отпуск») и имел письменную политику. которая четко сообщает сотрудникам, что им разрешено использовать отпуск по болезни по любой из причин и на тех же условиях, которые изложены в законе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске.Также рекомендуется, чтобы работодатель сообщил сотрудникам, что он не будет предоставлять никаких дополнительных отпусков сверх того, что предусмотрено, при условии, что он равен или превышает любой отпуск, на который в противном случае сотрудники имели бы право в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске.

4. Согласно закону о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, работодатель не может быть обязан разрешать работнику использовать более 64 часов заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в год. Если работодатель в настоящее время предоставляет сотрудникам 10 дней оплачиваемого отпуска, может ли работодатель ограничить использование выходного дня сотрудником в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске до 40 часов, или работодатель должен увеличить это время до 64 часов?
Если у работодателя есть политика оплачиваемого отпуска, которая предусматривает оплачиваемый отпуск в размере, равном или превышающему отпуск, на который в противном случае работник имел бы право по закону, работодатель не должен предоставлять дополнительный отпуск.По закону, если работодатель «заранее загружает» заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель не обязан разрешать работнику переносить отпуск. Если работодатель предоставляет больше отпуска, чем требуется по закону (10 дней в этом примере), при условии, что у сотрудников есть не менее 40 часов этого отпуска, доступных для немедленного использования в начале года на тех же условиях, что и те, которые изложены в По закону работодатель может ограничить использование любого оставшегося оплачиваемого отпуска продолжительностью более 40 часов в соответствии с политикой работодателя в отношении использования отпуска.

5. Если сотрудники работают в среднем 9 часов в день, должен ли работодатель компенсировать работнику количество часов, которое они проработали бы в день?
Согласно закону, сотруднику начисляется один час отпуска по болезни и безопасного отпуска за каждые 30 часов работы. Если работодатель не загружает отпуск заранее в начале года, работник может использовать только то количество оплачиваемых часов отпуска по болезни и безопасного отпуска, которое он накопил. Таким образом, если у сотрудника накоплено только 4 часа отпуска по болезни и по безопасному тарифу, он имеет право использовать отпуск только 4 часа независимо от количества установленных часов в рабочем дне.Если у работодателя 9-часовой рабочий день, а у работника накопилось 9 или более часов отпуска по болезни и безопасности, работнику будет разрешено использовать отпуск на время смены.

6. Если у работодателя есть только сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают ограниченное количество часов, имеют ли они право на начисление трудового отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитываются в пороговом значении 15 сотрудников для определения того, имеют ли сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.Что касается начисления, работодатель не обязан предоставлять отпуск по болезни и безопасный отпуск для сотрудников, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю. Кроме того, работодатель не обязан предоставлять отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение (1) двухнедельного периода оплаты труда, в течение которого работник проработал менее 24 часов; (2) период оплаты за 1 неделю, если работник проработал менее 24 часов в совокупности в текущем и непосредственно предшествующем периоде оплаты; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает зарплату дважды в месяц и проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.

7. Может ли работодатель засчитывать оплачиваемые отпуска в счет заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска? Накапливается ли у сотрудника заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при использовании PTO?
* НОВИНКА * В целом, если предприятие работодателя не работает в определенные праздничные дни и работодатель предоставляет оплачиваемый выходной для этих праздников, работодатель не может вычесть эти выходные часы из заработанного работником отпуска по болезни и безопасного отпуска. Если предприятие работодателя работает в праздничные дни и сотрудники могут работать или, как ожидается, будут работать в праздничные дни, работодатель может вычесть из суммы начисленного отпуска работника, если работник использует заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск вместо работы в праздничные дни.Накапливается ли у сотрудника отпуск по болезни и безопасный отпуск во время оплачиваемого отпуска, зависит от политики работодателя. Закон не требует, чтобы работник накапливал отпуск по болезни и безопасный отпуск при использовании оплачиваемого свободного времени.

8. Что означает «регулярно» работает менее 12 часов в неделю и что происходит в недели, когда сотрудник работает менее 12 часов?
* ПЕРЕСМОТРЕНО *
Закон не дает определения «регулярно». Хотя это слово не определено в законе, Комиссар предлагает использовать повседневное значение слова, которое является «нормальным или обычным».«Таким образом, работник, который обычно или обычно работает менее 12 часов в неделю, не попадает под действие закона. Если сотрудник обычно или обычно работает 12 или более часов в неделю, но сотрудник работает менее 12 часов в изолированную неделю, эти часы в изолированную неделю все равно будут учитываться при начислении отпуска по болезни и безопасного отпуска для сотрудника.

9. Сотруднику, имеющему право на отпуск по болезни и безопасный отпуск, начисляется отпуск из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Все ли часы нужно работать в Мэриленде?
Необязательно, чтобы часы работали в определенном месте, чтобы сотрудник имел право на накопление отпуска.Если у работодателя есть сотрудники в нескольких штатах, закон будет применяться только к сотрудникам, основным местом работы которых является Мэриленд. Сотрудник, основное место работы которого находится в Мэриленде, но выполняет некоторую работу за пределами штата, будет иметь право на накопление отпуска за время, проведенное за работой в других штатах.

10. Что насчет сезонных сотрудников? Охватываются ли они законом?
Сезонные сотрудники учитываются при определении того, выполнил ли работодатель пороговое значение в 15 человек.Предполагая, что они соответствуют всем остальным требованиям закона, сезонные сотрудники будут иметь право на начисление отпуска из расчета один час за каждые тридцать отработанных часов. Однако по закону работодатель не обязан разрешать работнику использовать любой накопленный отпуск в течение первых 106 дней (15 недель) работы. Если работник восстанавливается работодателем в течение 37 недель после увольнения, он имеет право на восстановление любого заработанного или неиспользованного отпуска по болезни.

11. Есть ли предложенный метод определения количества часов, заработанных на одного сотрудника?
Работодатель может использовать любой метод при соблюдении закона.Ниже приведена диаграмма гипотетического количества отработанных часов сотрудников и количества оплачиваемых часов отпуска по болезни, которые могут быть начислены за тот же период времени.

Диаграмма гипотетического начисления сотрудников

День

неделя

12 часов

15 часов

20 часов

30 часов

40 часов

7

1

0.4

0,5

0,7

1,0

1,3

35

5

2,0

2,5

3,3

5,0

6,7

70

10

4.0

5,0

6,7

10,0

13,3

105

15

6,0

7,5

10,0

15,0

20,0

140

20

8.0

10,0

13,3

20,0

26,7

175

25

10,0

12,5

16,7

25,0

33,3

210

30

12.0

15,0

20,0

30,0

40,0

245

35

14,0

17,5

23,3

35,0

40,0

280

40

16.0

20,0

26,7

40,0

40,0

315

45

18,0

22,5

30,0

40,0

40,0

365

52

20.8

26,0

34,7

40,0

40,0

12. Каковы требования для отслеживания заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Закон не требует, чтобы работодатель определенным образом отслеживал отпуск работника. Работодатель обязан предоставлять каждому сотруднику ведомость использованного и доступного оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска с каждым периодом оплаты.Это требование может быть выполнено с помощью онлайн-системы, к которой сотрудники имеют доступ. Кроме того, если служащий подает жалобу, работодатель должен иметь возможность продемонстрировать Уполномоченному, сколько часов проработал служащий, сколько больничных и безопасных отпусков получил у служащего и сколько больничных и безопасных отпусков ему было разрешено использовать.

13. Как работодатель обрабатывает начисление заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работодатель заранее загружает отпуск, а работник не принят на работу в начале назначенного года выплаты пособия?
* НОВИНКА * Если год выплаты пособий работодателя начинается 1 января и работодатель заранее загружает заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в этот день, для сотрудника, которого нанимают в любой другой день в течение года, работодатель должен будет гарантировать, что работник зарабатывает отпуск по болезни и безопасный отпуск в размере, равном или превышающему отпуск, предусмотренный законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, до начала следующего года получения пособия.

14. Засчитывается ли заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в сумме дополнительного пособия по проекту с преобладающей заработной платой в Мэриленде? А как насчет проекта Дэвиса Бэкона?
* НОВИНКА * Оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, как и другие оплачиваемые отпуска, такие как отпуск, может быть засчитан в счет требования дополнительного пособия по проекту с преобладающей заработной платой в Мэриленде. Неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск не будут засчитываться в счет дополнительных льгот. Что касается Закона Дэвиса-Бэкона, комиссар предлагает работодателю связаться с U.S. Департамент труда за руководство, поскольку это агентство, которое применяет закон Дэвиса Бэкона.

15. Если сотрудник выполняет работу по проекту с преобладающей заработной платой штата Мэриленд, по какой ставке он должен получать компенсацию при использовании заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
* НОВИНКА * Заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, как и другие дополнительные выплаты, должен компенсироваться по стандартной ставке оплаты труда сотрудника. Работодатель должен компенсировать работнику заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск по той же ставке, по которой работодатель компенсирует работникам другие выплачиваемые дополнительные пособия.

16. Может ли работодатель иметь политику, которая предусматривает, что работнику будет выплачиваться компенсация за любой неиспользованный заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в конце года, вместо того, чтобы позволить работнику переносить его на следующий год?
Закон предусматривает, что сотрудник может перенести остаток заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска на следующий год (с ограничением, что у сотрудника не может быть в общей сложности более 64 часов в любое время). Основываясь на этой формулировке, работодатель должен будет предоставить работнику возможность перенести остаток заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска или выплатить остаток неиспользованного заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в конце года.

17. Какая связь существует между Законом Мэриленда о здоровых рабочих семьях и Законом о семейном отпуске по болезни?
Закон Мэриленда о здоровых рабочих семьях не влияет на права работника в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA). FMLA – это федеральный закон, которым Департамент не осуществляет. По вопросам, связанным с FMLA, сотрудник или работодатель может пожелать связаться с Министерством труда США или юрисконсультом.

IV.Допустимые виды использования заработанных больничных и безопасных отпусков

1. Когда сотрудники могут начать использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Сотрудники, проработавшие не менее 106 дней до 11 февраля 2018 года, могут использовать отпуск по мере его начисления. Сотрудники, нанятые менее чем за 106 дней до 11 февраля 2018 г., а также новые сотрудники, нанятые 11 февраля 2018 г. или позднее, должны подождать 106 дней с даты приема на работу, чтобы начать использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск.

2. С какой ступенью работник может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Закон предусматривает, что работодатель может установить минимальную надбавку за использование отпуска, но эта надбавка не может превышать 4 часов. Таким образом, работодатель может разрешить сотруднику использовать отпуск с любым шагом при условии, что у работодателя нет политики, требующей от сотрудников использовать отпуск с шагом более четырех часов.

3. Для чего служащий может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск можно использовать для следующих целей:

  1. Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  2. Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  3. Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  4. в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
  5. За отсутствие на работе в связи с домашним насилием, сексуальным домогательством или преследованием, совершенными в отношении сотрудника или члена его семьи при определенных обстоятельствах.

V. Подтверждение работодателем наличия отпуска по болезни и безопасного отпуска Использование

1. Когда работодатель может потребовать проверки использования работником заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Работодатель может потребовать проверки использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работник (1) использовал отпуск по болезни и безопасный отпуск более чем в две последовательные плановые смены или (2) работник использовал отпуск в период между первыми 107 и 120 календарными. рабочих дней, и работник и работодатель договорились о проверке во время найма.Сотрудник должен предоставить разумное заблаговременное уведомление об использовании отпуска, если это возможно. Если необходимость в использовании отпуска не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее. Работодателю разрешается отказать в просьбе взять оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск, если работник не предоставит уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

2. Требуется ли уведомление от сотрудника перед использованием заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска? Может ли работодатель отказать в использовании оплаченного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
* НОВИНКА * Если у сотрудника есть возможность использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель может потребовать, чтобы сотрудник предоставил разумное заблаговременное уведомление не более чем за 7 дней до даты, когда сотрудник намеревается использовать отпуск.Если необходимость в использовании отпуска не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее. Работодатель может отказать в просьбе об использовании заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работник не предоставил уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

3. Что произойдет, если работник использует оплачиваемый отпуск между первыми 107 и 120 календарными днями работы, работодатель запрашивает подтверждение, а работник не предоставляет запрошенную документацию?
Закон предусматривает, что работодатель может потребовать от работника предоставить подтверждение, если работник хочет использовать отпуск между первыми 107 и 120 днями, когда работник был нанят работодателем, если работник согласился во время приема на работу предоставить подтверждение в соответствии с взаимным соглашением. приемлемые условия.Закон также предусматривает, что если эти требования соблюдены и работник отказывается предоставить подтверждение, работодатель может отклонить последующий запрос на использование отпуска «по той же причине». Если Комиссар получит жалобу, Комиссар должен будет рассмотреть факты конкретного дела, чтобы определить, было ли просьба об использовании отпуска «по той же причине».

4. Если у работодателя есть система начисления баллов для ситуаций, связанных с удалением и опозданием, какое влияние на такую ​​политику оказывает закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске?
Закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске предусматривает, что работодатель не может применять политику контроля отсутствия к использованию заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если это может привести или привести к принятию неблагоприятных мер в отношении работника.После того, как работник исчерпал весь отпуск, который он имеет право использовать в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, работодатель может применить свою обычную политику посещаемости к любым пропускам, взятым после того, как отпуск был исчерпан.

VI. Требования к повторному найму

1. Что происходит с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском сотрудника, который увольняется с работы, но позже снова нанимается?
Закон требует, чтобы, если сотрудник был уволен менее чем на 37 недель и вернулся к работе на работодателя, работодатель должен восстановить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый).

2. Для работодателя, который предлагает оплачиваемый выходной, как работодатель определяет часть оплачиваемого выходного дня, которая считалась отпуском по болезни, по сравнению с отпуском или личным отпуском при повторном найме работника?
Если работодатель повторно нанимает сотрудника в течение 37 недель после увольнения, работодатель может удовлетворить это требование, восстановив любое неиспользованное оплачиваемое время, которое работник имел в распоряжении на момент увольнения, при условии, что количество оплачиваемого рабочего времени эквивалентно или превышает размер отпуска, на который работник в противном случае имел бы право в соответствии с Законом, если работодатель уже не заплатил работнику за весь заработанный, но неиспользованный отпуск на момент увольнения.

VII. Особые категории сотрудников

1. Как работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для сотрудников, получающих только комиссионные, которые обычно не имеют права на оплачиваемый отпуск?
Работники, получающие только комиссионные, не освобождаются от закона о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске. Закон предусматривает, что работодателю не нужно изменять существующую политику в отношении оплачиваемого отпуска, если она не уменьшает компенсацию работника за отсутствие по причине заработанного отпуска по болезни или безопасного отпуска.Если сотрудник не понесет потери в оплате в результате отсутствия по причинам, разрешенным законом, и ему разрешено использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск по причинам, изложенным в законе, работодателю, возможно, не потребуется изменять свою политику . Однако работодатель может пожелать проконсультироваться с юридическим или финансовым консультантом, чтобы убедиться, что у работодателя есть соответствующая документация, подтверждающая, что работнику, оплачивающему только комиссию, был предоставлен безопасный отпуск и отпуск по болезни, эквивалентный или превышающий тот, который требуется по закону и не повлекло за собой снижения заработной платы.В качестве альтернативы, работодатель с сотрудниками, получающими только комиссионные, может вменять среднюю почасовую заработную плату каждому сотруднику на основе комиссионных, заработанных в течение фиксированного периода времени (например, за предыдущие шесть месяцев), и платить сотруднику по этой ставке за отсутствие на работе по болезни и безопасности. оставить использование.

2. Если в ресторане не установлены смены и сотрудники отправляются домой, когда бизнес замедляется, как он определяет количество часов, которые нужно оплатить тому, кто берет отпуск, когда у него нет фиксированного рабочего времени?
Если работник ресторана просит взять оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск и не желает работать эквивалентную смену в том же или следующем периоде оплаты труда, работодатель должен выплатить работнику текущую минимальную заработную плату за часы, которые работник стремится использовать заработанные больничный и безопасный.Если работодатель ресторана не имеет регулярных смен и отправляет сотрудников домой, когда работа идет медленно, Департамент предлагает работодателю проконсультироваться с консультантом и разработать разумную политику для сотрудников, получающих чаевые, которые хотят использовать заработанные и накопленные больничные и безопасный отпуск во время регулярного отпуска. плановая смена. Например, работодатель может обнародовать политику, согласно которой он будет учитывать среднее количество часов, отработанных сотрудником за каждую смену в предыдущем периоде оплаты. Таким образом, работник будет иметь право использовать среднее количество часов в смену, которое он отработал в предыдущем периоде оплаты, при условии, что у сотрудника накоплено достаточное количество часов отпуска по болезни и безопасного отпуска.Департамент предлагает изложить такую ​​политику в письменной форме и четко довести до сведения сотрудников.

Конвенция о правах инвалидов

Арабский | Китайский | Французский | Русский | Испанский

Конвенция о правах инвалидов

Преамбула
Статья 1 – Цель
Статья 2 – Определения
Статья 3 – Общие принципы
Статья 4 – Общие обязательства
Статья 5 – Равенство и недискриминация
Статья 6 – Женщины с ограниченными возможностями
Статья 7 – Дети с ограниченными возможностями
Статья 8 – Повышение осведомленности
Статья 9 – Доступность
Статья 10 – Право на жизнь
Статья 11 – Ситуации риска и чрезвычайные гуманитарные ситуации
Статья 12 – Равное признание перед законом
Статья 13 – Доступ к правосудию
Статья 14 – Свобода и безопасность человек
Статья 15 – Свобода от пыток или жестокого, бесчеловечного или унижающего достоинство обращения и наказания
Статья 16 – Свобода от эксплуатации, насилия и жестокого обращения
Статья 17 – Защита неприкосновенности личности
Статья 18 – Свобода передвижения и гражданства
Статья 19 – Самостоятельная жизнь и участие в сообществе
Статья 20 – Личная мобильность
Статья 21 – Свобода выражения мнений и доступа к информации
Статья 22 – Уважение частной жизни
Статья 23 – Уважение к семье
Статья 24 – Образование
Статья 25 – Здоровье
Статья 26 – Абилитация и реабилитация
Статья 27 – Работа и занятость
Статья 28 – Достаточный уровень жизни и социальная защита
Статья 29 – Участие в политической и общественной жизни
Статья 30 – Участие в культурной жизни, отдыхе, досуге и спорте
Статья 31 – Статистика и сбор данных
Статья 32 – Международное сотрудничество
Статья 33 – Осуществление и мониторинг на национальном уровне
Статья 34 – Комитет по правам инвалидов
Статья 35 – Доклады государств-участников
Статья 36 – Рассмотрение отчетов
Статья 37 – Сотрудничество между государствами-участниками и Комитетом
Статья 38 – Взаимоотношения Комитет с другими органами
Статья 39 – Отчет Комитета
Ar Статья 40 – Конференция государств-участников
Статья 41 – Депозитарий
Статья 42 – Подписание
Статья 43 – Согласие на обязательность
Статья 44 – Организации региональной интеграции
Статья 45 – Вступление в силу
Статья 46 – Оговорки
Статья 47 – Поправки
Статья 48 – Денонсация
Статья 49 – Доступный формат
Статья 50 – Аутентичные тексты

Преамбула Государства – участники настоящей Конвенции,

(a) Напоминая о принципах, провозглашенных в Уставе Организации Объединенных Наций, которые признают неотъемлемое достоинство и ценность, а также равные и неотъемлемые права всех членов человеческой семьи в качестве основы свободы , справедливость и мир во всем мире,

(b) Признавая, что Организация Объединенных Наций во Всеобщей декларации прав человека и в Международных пактах о правах человека провозгласила и согласилась с тем, что каждый имеет право на все права и свободы, установленные далее в нем без каких-либо различий,

(c) Подтверждая универсальность, неделимость, взаимозависимость и взаимосвязь всех прав человека и основных свобод и необходимость того, чтобы инвалидам было гарантировано их полное осуществление без дискриминации,

(d ) Напоминая о Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, Международном пакте о гражданских и Политические права, Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Конвенция против пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания, Конвенция о правах ребенка, и Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей,

(e) Признание того, что инвалидность – это развивающееся понятие и что инвалидность возникает в результате взаимодействия между людьми с ограниченными возможностями и отношениями и окружающей средой. барьеры, препятствующие их полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими,

(f) Признание важности принципов и директивных указаний, содержащихся во Всемирной программе действий в отношении инвалидов и в Стандартных правилах обеспечения равноправия Возможности для людей с ограниченными возможностями влиять на профессионалов движение, формулирование и оценка политики, планов, программ и действий на национальном, региональном и международном уровнях для дальнейшего уравнивания возможностей для людей с ограниченными возможностями,

(g) Подчеркивание важности включения вопросов инвалидности в качестве неотъемлемой части соответствующих стратегий устойчивого развития,

(h) Признавая также, что дискриминация любого человека по признаку инвалидности является нарушением достоинства и ценности человеческой личности,

(i) Признавая далее разнообразие людей с ограниченными возможностями,

(j) Признавая необходимость поощрения и защиты прав человека всех лиц с ограниченными возможностями, включая тех, кто нуждается в более интенсивной поддержке,

(k) Обеспокоенный тем, что, несмотря на эти различные инструменты и обязательства, инвалиды продолжают сталкиваться с препятствиями в их участии в качестве равноправных членов общества и нарушениях их прав человека во всех части мира,

(l) Признавая важность международного сотрудничества для улучшения условий жизни людей с ограниченными возможностями в каждой стране, особенно в развивающихся странах,

(m) Признавая ценный существующий и потенциальный вклад лиц с ограниченными возможностями здоровья. инвалидности для общего благосостояния и разнообразия их сообществ, и что содействие полному осуществлению инвалидами их прав человека и основных свобод и полноценного участия инвалидов приведет к их усилению чувства принадлежности и значительный прогресс в человеческом, социальном и экономическом развитии общества и искоренении бедности,

(n) Признавая важность для людей с ограниченными возможностями их индивидуальной автономии и независимости, включая свободу делать свой собственный выбор,

(o ) Учитывая, что инвалиды должны иметь возможность действовать активно участвует в процессах принятия решений о политике и программах, в том числе непосредственно касающихся их,

(p) Обеспокоен тяжелыми условиями, с которыми сталкиваются инвалиды, которые подвергаются множественным или отягчающим формам дискриминации по признаку расы, цвета кожи , пол, язык, религия, политические или другие взгляды, национальное, этническое, коренное или социальное происхождение, имущество, рождение, возраст или другой статус,

(q) Признание того, что женщины и девочки с ограниченными возможностями часто подвергаются большему риску, как в пределах и вне дома насилия, травм или жестокого обращения, пренебрежения или халатного обращения, жестокого обращения или эксплуатации,

(r) признавая, что дети-инвалиды должны в полной мере пользоваться всеми правами человека и основными свободами наравне с другими детьми, и напоминая об обязательствах с этой целью, взятых на себя государствами – участниками Конвенции о правах ребенка,

(s) Подчеркивая необходимость включения отражать гендерную перспективу во всех усилиях по содействию полному осуществлению прав человека и основных свобод людьми с ограниченными возможностями,

(t) Подчеркивая тот факт, что большинство людей с ограниченными возможностями живут в условиях бедности, и в этой связи признавая критическая необходимость преодоления негативного воздействия бедности на людей с ограниченными возможностями,

(u) Принимая во внимание, что условия мира и безопасности основаны на полном уважении целей и принципов, содержащихся в Уставе Организации Объединенных Наций, и соблюдении применимых норм инструменты прав человека необходимы для полной защиты инвалидов, в частности, во время вооруженных конфликтов и иностранной оккупации,

(v) Признание важности доступа к физической, социальной, экономической и культурной среде, к здравоохранению, образованию и информации и коммуникации, позволяя инвалидам в полной мере пользоваться всеми правами человека и Основные свободы,

(w) Осознание того, что человек, имеющий обязанности перед другими людьми и перед сообществом, к которому он или она принадлежит, несет ответственность за продвижение и соблюдение прав, признанных в Международном билле о правах человека Права,

(x) будучи убеждены в том, что семья является естественной и основной ячейкой общества и имеет право на защиту со стороны общества и государства, и что инвалиды и члены их семей должны получать необходимую защиту и помощь, чтобы семьи могли способствовать полному и равному осуществлению прав людей с ограниченными возможностями,

(y) будучи убежденными в том, что всеобъемлющая и единая международная конвенция о поощрении и защите прав и достоинства инвалидов внесет значительный вклад в устранение серьезных социальное неблагополучие людей с ограниченными возможностями и поощрение их участия в гражданской, политической в экономической, социальной и культурной сферах с равными возможностями как в развивающихся, так и в развитых странах,

договорились о нижеследующем:

Статья 1. Цель

Целью настоящей Конвенции является поощрение, защита и обеспечение полного и равного пользования всеми инвалидами всеми правами человека и основными свободами, а также содействие уважению присущего им достоинства.

К инвалидам относятся лица с длительными физическими, умственными, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными препятствиями могут препятствовать их полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими.

Статья 2 – Определения

Для целей настоящей Конвенции:

«Коммуникация» включает языки, отображение текста, шрифт Брайля, тактильную коммуникацию, крупный шрифт, доступные мультимедийные средства, а также письменную, аудио, простой язык, человеческий читатель. а также дополнительные и альтернативные способы, средства и форматы коммуникации, включая доступные информационные и коммуникационные технологии;

«Язык» включает разговорные и жестовые языки, а также другие формы неречевых языков;

«Дискриминация по признаку инвалидности» означает любое различие, исключение или ограничение по признаку инвалидности, целью или результатом которого является нарушение или аннулирование признания, осуществления или осуществления наравне с другими всех прав человека. и основные свободы в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой сфере.Оно включает все формы дискриминации, включая отказ в разумном приспособлении;

«Разумное приспособление» означает необходимые и надлежащие изменения и корректировки, не налагающие непропорционального или чрезмерного бремени, когда это необходимо в конкретном случае, для обеспечения того, чтобы инвалиды пользовались или осуществляли наравне с другими все права человека и основные свободы;

«Универсальный дизайн» означает дизайн продуктов, сред, программ и услуг, которые могут быть использованы всеми людьми в максимально возможной степени, без необходимости адаптации или специального дизайна.«Универсальный дизайн» не исключает вспомогательные устройства для определенных групп людей с ограниченными возможностями, где это необходимо.

Статья 3 – Общие принципы

Принципами настоящей Конвенции являются:

(а) Уважение достоинства, индивидуальной автономии, включая свободу делать свой собственный выбор, и независимость личности;

b) недискриминация;

(c) Полное и эффективное участие и включение в общество;

(d) уважение различий и принятие инвалидов как часть человеческого разнообразия и человечности;

e) равенство возможностей;

(f) доступность;

g) равенство мужчин и женщин;

(h) Уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение права детей-инвалидов на сохранение своей личности.

Статья 4 – Общие обязательства

1. Государства-участники обязуются обеспечивать и поощрять полную реализацию всех прав человека и основных свобод для всех инвалидов без какой-либо дискриминации по признаку инвалидности. С этой целью государства-участники обязуются:

(а) принимать все соответствующие законодательные, административные и другие меры для осуществления прав, признанных в настоящей Конвенции;

(b) принимать все соответствующие меры, включая законодательные, для изменения или отмены существующих законов, постановлений, обычаев и практики, которые представляют собой дискриминацию в отношении инвалидов;

c) учитывать защиту и поощрение прав человека инвалидов во всех стратегиях и программах;

d) воздерживаться от совершения каких-либо действий или действий, несовместимых с настоящей Конвенцией, и обеспечивать, чтобы государственные органы и учреждения действовали в соответствии с настоящей Конвенцией;

e) принимать все необходимые меры для ликвидации дискриминации по признаку инвалидности со стороны любого лица, организации или частного предприятия;

(f) Проведение или содействие исследованиям и разработкам универсально разработанных товаров, услуг, оборудования и средств, как определено в статье 2 настоящей Конвенции, которые должны требовать минимально возможной адаптации и наименьших затрат для удовлетворения конкретных потребностей людям с ограниченными возможностями, чтобы продвигать их доступность и использование, а также продвигать универсальный дизайн при разработке стандартов и руководств;

(g) Проведение или содействие исследованиям и разработкам, а также содействие доступности и использованию новых технологий, включая информационные и коммуникационные технологии, средства передвижения, устройства и вспомогательные технологии, подходящие для людей с ограниченными возможностями, уделяя приоритетное внимание технологиям на доступная стоимость;

(h) предоставлять инвалидам доступную информацию о средствах передвижения, устройствах и вспомогательных технологиях, включая новые технологии, а также других формах помощи, вспомогательных услугах и объектах;

(i) Содействовать обучению специалистов и персонала, работающих с инвалидами, правам, признанным в настоящей Конвенции, с тем чтобы лучше предоставлять помощь и услуги, гарантированные этими правами.

2. Что касается экономических, социальных и культурных прав, каждое государство-участник обязуется принимать меры в максимальных пределах имеющихся у него ресурсов и, при необходимости, в рамках международного сотрудничества с целью постепенного достижения полной реализации эти права без ущерба для обязательств, содержащихся в настоящей Конвенции, которые немедленно применяются в соответствии с международным правом.

3. При разработке и применении законодательства и политики по осуществлению настоящей Конвенции, а также в других процессах принятия решений по вопросам, касающимся инвалидов, государства-участники тесно консультируются и активно привлекают инвалидов, в том числе детей с ограниченными возможностями. инвалидам через представляющие их организации.

4. Ничто в настоящей Конвенции не затрагивает какие-либо положения, которые в большей степени способствуют реализации прав инвалидов и которые могут содержаться в законодательстве государства-участника или в международном праве, действующем для этого государства. Не должно быть никаких ограничений или отступлений от каких-либо прав человека и основных свобод, признанных или существующих в любом государстве – участнике настоящей Конвенции в соответствии с законом, конвенциями, постановлениями или обычаями под предлогом того, что настоящая Конвенция не признает такие права или свободы или признает их в меньшей степени.

5. Положения настоящей Конвенции распространяются на все части федеративных земель без каких-либо ограничений или исключений.

Статья 5 – Равенство и недискриминация

1. Государства-участники признают, что все люди равны перед законом и перед законом и имеют право без какой-либо дискриминации на равную защиту закона и равные преимущества со стороны закона.

2. Государства-участники запрещают любую дискриминацию по признаку инвалидности и гарантируют инвалидам равную и эффективную правовую защиту от дискриминации по всем признакам.

3. В целях поощрения равенства и ликвидации дискриминации государства-участники принимают все необходимые меры для обеспечения разумного приспособления.

4. Конкретные меры, которые необходимы для ускорения или достижения фактического равенства инвалидов, не считаются дискриминацией в соответствии с положениями настоящей Конвенции.

Статья 6 – Женщины-инвалиды

1. Государства-участники признают, что женщины и девочки-инвалиды подвергаются множественной дискриминации, и в этой связи принимают меры для обеспечения полного и равного осуществления ими всех прав человека и основных свобод.

2. Государства-участники принимают все соответствующие меры для обеспечения всестороннего развития, улучшения положения и расширения прав и возможностей женщин с целью гарантировать им осуществление и пользование правами человека и основными свободами, изложенными в настоящей Конвенции.

Статья 7 – Дети-инвалиды

1. Государства-участники принимают все необходимые меры для обеспечения полного осуществления детьми-инвалидами всех прав человека и основных свобод наравне с другими детьми.

2. Во всех действиях в отношении детей с ограниченными возможностями первоочередное внимание уделяется наилучшему обеспечению интересов ребенка.

3. Государства-участники обеспечивают, чтобы дети-инвалиды имели право свободно выражать свои взгляды по всем затрагивающим их вопросам, причем их взглядам уделяется должное внимание в соответствии с их возрастом и зрелостью, наравне с другими детьми, и получать помощь в соответствии с инвалидностью и возрастом для реализации этого права.

Статья 8 – Повышение осведомленности

1.Государства-участники обязуются принять незамедлительные, эффективные и надлежащие меры:

(a) повышать осведомленность всего общества, в том числе на уровне семьи, об инвалидах и способствовать уважению прав и достоинства инвалидов;

(b) бороться со стереотипами, предрассудками и вредной практикой в ​​отношении инвалидов, в том числе по признаку пола и возраста, во всех сферах жизни;

(c) Повышать осведомленность о возможностях и вкладе людей с ограниченными возможностями.

2. Меры в этом направлении включают:

(a) Начало и поддержание эффективных кампаний по информированию общественности, разработанных:

(i) Воспитание восприимчивости к правам инвалидов;

(ii) способствовать позитивному восприятию и повышению социальной осведомленности в отношении людей с ограниченными возможностями;

(iii) Содействовать признанию навыков, достоинств и способностей людей с ограниченными возможностями, а также их вклада на рабочем месте и на рынке труда;

(b) воспитание на всех уровнях системы образования, в том числе у всех детей с раннего возраста, отношения уважения к правам инвалидов;

(c) поощрение всех органов средств массовой информации к изображению людей с ограниченными возможностями в соответствии с целями настоящей Конвенции;

(d) Содействие программам повышения осведомленности об инвалидах и их правах.

Статья 9 – Доступность

1. Чтобы дать инвалидам возможность жить независимо и в полной мере участвовать во всех аспектах жизни, государства-участники принимают надлежащие меры для обеспечения инвалидам доступа наравне с другими к физической среде. , транспорту, информации и коммуникациям, включая информационные и коммуникационные технологии и системы, а также другим объектам и услугам, открытым или предоставляемым для населения как в городских, так и в сельских районах.Эти меры, которые должны включать выявление и устранение препятствий и препятствий для доступа, применяются, в частности, к:

(a) Здания, дороги, транспорт и другие внутренние и внешние объекты, включая школы, жилые дома, медицинские учреждения и рабочие места. ;

(b) Информационные, коммуникационные и другие услуги, включая электронные услуги и службы экстренной помощи.

2. Государства-участники также принимают соответствующие меры для:

(a) разработки, распространения и контроля за соблюдением минимальных стандартов и руководящих принципов в отношении доступности объектов и услуг, открытых или предоставляемых для населения;

(b) обеспечить, чтобы частные организации, предлагающие объекты и услуги, открытые или предоставляемые для населения, учитывали все аспекты доступности для инвалидов;

(c) Обеспечить обучение заинтересованных сторон по вопросам доступности, с которыми сталкиваются инвалиды;

(d) устанавливать в зданиях и других помещениях, открытых для публики, вывески, написанные шрифтом Брайля и в легко читаемых и понятных формах;

(e) Предоставлять формы живой помощи и посредников, включая гидов, чтецов и профессиональных переводчиков языка жестов, для облегчения доступа к зданиям и другим объектам, открытым для общественности;

(f) поощрять другие соответствующие формы помощи и поддержки инвалидам для обеспечения их доступа к информации;

(g) содействовать доступу инвалидов к новым информационным и коммуникационным технологиям и системам, включая Интернет;

(h) Содействовать проектированию, разработке, производству и распространению доступных информационных и коммуникационных технологий и систем на ранней стадии, чтобы эти технологии и системы стали доступными при минимальных затратах.

Статья 10 – Право на жизнь

Государства-участники подтверждают, что каждый человек имеет неотъемлемое право на жизнь, и принимают все необходимые меры для обеспечения его эффективного осуществления инвалидами наравне с другими.

Статья 11 – Ситуации риска и чрезвычайные гуманитарные ситуации

Государства-участники принимают в соответствии со своими обязательствами по международному праву, включая международное гуманитарное право и международное право прав человека, все необходимые меры для обеспечения защиты и безопасности инвалидов в ситуациях. риска, включая ситуации вооруженного конфликта, чрезвычайные гуманитарные ситуации и возникновение стихийных бедствий.

Статья 12 – Равенство перед законом

1. Государства-участники подтверждают, что инвалиды имеют право на признание везде как лица перед законом.

2. Государства-участники признают, что инвалиды обладают правоспособностью наравне с другими во всех аспектах жизни.

3. Государства-участники принимают соответствующие меры для предоставления инвалидам доступа к поддержке, которая может им потребоваться при реализации своей правоспособности.

4. Государства-участники обеспечивают, чтобы все меры, связанные с реализацией правоспособности, предусматривали надлежащие и эффективные гарантии предотвращения злоупотреблений в соответствии с международным правом прав человека. Такие гарантии должны гарантировать, что меры, относящиеся к реализации правоспособности, уважают права, волю и предпочтения лица, свободны от конфликта интересов и ненадлежащего влияния, соразмерны и учитывают обстоятельства лица, применяются в кратчайшие сроки и подлежат регулярной проверке компетентным, независимым и беспристрастным органом или судебным органом.Гарантии должны быть пропорциональны степени, в которой такие меры затрагивают права и интересы человека.

5. С соблюдением положений настоящей статьи Государства-участники принимают все надлежащие и эффективные меры для обеспечения равного права инвалидов владеть имуществом или наследовать его, контролировать свои собственные финансовые дела и иметь равный доступ к банковским займам. , ипотеки и другие формы финансового кредита, и должны гарантировать, что инвалиды не будут произвольно лишены своего имущества.

Статья 13 – Доступ к правосудию

1. Государства-участники обеспечивают эффективный доступ к правосудию для инвалидов наравне с другими, в том числе путем предоставления процедурных и соответствующих возрасту приспособлений, с тем чтобы облегчить их эффективную роль в качестве непосредственного и косвенные участники, в том числе в качестве свидетелей, во всех процессуальных действиях, в том числе на следственных и других предварительных стадиях.

2. Чтобы помочь обеспечить эффективный доступ к правосудию для инвалидов, государства-участники содействуют надлежащей подготовке лиц, работающих в области отправления правосудия, включая сотрудников полиции и пенитенциарных учреждений.

Статья 14 – Свобода и личная неприкосновенность

1. Государства-участники обеспечивают, чтобы инвалиды наравне с другими:

а) пользовались правом на свободу и личную неприкосновенность;

(b) не лишены свободы незаконно или произвольно, и что любое лишение свободы соответствует закону, и что наличие инвалидности ни в коем случае не оправдывает лишение свободы.

2. Государства-участники обеспечивают, чтобы, если инвалиды лишаются свободы в результате какой-либо процедуры, они наравне с другими имели право на гарантии в соответствии с международным правом прав человека и с ними обращались в соответствии с целей и принципов настоящей Конвенции, в том числе путем предоставления разумного приспособления.

Статья 15 – Свобода от пыток или жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания

1. Никто не должен подвергаться пыткам или жестоким, бесчеловечным или унижающим достоинство видам обращения или наказания. В частности, никто не должен без его или ее свободного согласия подвергаться медицинским или научным экспериментам.

2. Государства-участники принимают все эффективные законодательные, административные, судебные или другие меры для предотвращения того, чтобы инвалиды наравне с другими не подвергались пыткам или жестоким, бесчеловечным или унижающим достоинство видам обращения или наказания.

Статья 16 – Свобода от эксплуатации, насилия и жестокого обращения

1. Государства-участники принимают все соответствующие законодательные, административные, социальные, образовательные и другие меры для защиты инвалидов, как внутри, так и вне дома, от всех форм эксплуатации и насилия. и злоупотребления, включая их гендерные аспекты.

2. Государства-участники также принимают все соответствующие меры для предотвращения всех форм эксплуатации, насилия и жестокого обращения, обеспечивая, в частности, соответствующие формы помощи и поддержки с учетом пола и возраста инвалидов и их семей и лиц, обеспечивающих уход, в том числе путем предоставления информации и обучения тому, как избегать, распознавать и сообщать о случаях эксплуатации, насилия и жестокого обращения.Государства-участники обеспечивают, чтобы услуги по защите учитывали возраст, пол и инвалидность.

3. В целях предотвращения возникновения всех форм эксплуатации, насилия и жестокого обращения государства-участники обеспечивают, чтобы все объекты и программы, предназначенные для обслуживания инвалидов, эффективно контролировались независимыми властями.

4. Государства-участники принимают все соответствующие меры для содействия физическому, когнитивному и психологическому восстановлению, реабилитации и социальной реинтеграции инвалидов, ставших жертвами любой формы эксплуатации, насилия или жестокого обращения, в том числе посредством предоставления услуг защиты.Такое выздоровление и реинтеграция должны происходить в среде, которая способствует укреплению здоровья, благополучия, самоуважения, достоинства и автономии человека и учитывает потребности, связанные с полом и возрастом.

5. Государства-участники вводят в действие эффективное законодательство и политику, включая законодательство и политику, ориентированные на женщин и детей, для обеспечения того, чтобы случаи эксплуатации, насилия и жестокого обращения в отношении инвалидов выявлялись, расследовались и, при необходимости, преследовались по закону. .

Статья 17 – Защита неприкосновенности личности

Каждый инвалид имеет право на уважение его или ее физической и психической неприкосновенности наравне с другими.

Статья 18 – Свобода передвижения и гражданство

1. Государства-участники признают права инвалидов на свободу передвижения, свободу выбора места проживания и гражданства наравне с другими, в том числе путем обеспечения того, чтобы люди инвалиды:

а) имеют право приобретать и изменять гражданство и не лишаются гражданства произвольно или по причине инвалидности;

(b) не лишены по причине инвалидности возможности получать, владеть и использовать документы о своем гражданстве или другие документы, удостоверяющие личность, или использовать соответствующие процессы, такие как иммиграционные процедуры, которые могут потребоваться для облегчения осуществление права на свободу передвижения;

(c) могут свободно покидать любую страну, включая свою собственную;

(d) Не лишены произвольно или по причине инвалидности права на въезд в свою страну.

2. Дети-инвалиды регистрируются сразу после рождения и с момента рождения имеют право на имя, право на приобретение гражданства и, насколько это возможно, право знать своих родителей и право на их заботу.

Статья 19 – Независимый образ жизни и участие в сообществе

Государства-участники настоящей Конвенции признают равное право всех инвалидов жить в сообществе с возможностью выбора, равным другим, и принимают эффективные и надлежащие меры для облегчения полноценного пользования. инвалидами этого права и их полной интеграции и участия в жизни общества, в том числе путем обеспечения того, чтобы:

(a) инвалиды имели возможность выбирать свое место жительства, а также где и с кем они проживают на равных основаниях с другими людьми и не обязаны жить в определенном жилом помещении;

(b) инвалиды имеют доступ к целому ряду услуг поддержки на дому, по месту жительства и других услуг в общине, включая личную помощь, необходимую для поддержки жизни и включения в общество, а также для предотвращения изоляции или сегрегации от общества;

(c) Общественные услуги и объекты для населения в целом доступны на равной основе с инвалидами и отвечают их потребностям.

Статья 20 Личная мобильность

Государства-участники принимают эффективные меры для обеспечения личной мобильности с максимально возможной независимостью для инвалидов, в том числе посредством:

(а) облегчения личной мобильности инвалидов способом и во время их выбор, причем по доступной стоимости;

(b) облегчение доступа инвалидов к качественным средствам передвижения, устройствам, вспомогательным технологиям и формам живой помощи и посредникам, в том числе путем предоставления их по доступной цене;

(c) обучение навыкам мобильности инвалидов и специалистов, работающих с инвалидами;

(d) Поощрение организаций, производящих средства передвижения, устройства и вспомогательные технологии, к учету всех аспектов мобильности для людей с ограниченными возможностями.

Статья 21 – Свобода выражения мнений и мнений, а также доступ к информации

Государства-участники принимают все соответствующие меры для обеспечения того, чтобы инвалиды могли осуществлять право на свободу выражения и мнения, включая свободу искать, получать и распространять информацию и идеи наравне с другими и посредством всех форм общения по их выбору, как это определено в статье 2 настоящей Конвенции, в том числе посредством:

(a) Предоставление информации, предназначенной для широкой общественности, лицам с ограниченными возможностями в доступных форматах и своевременно и без дополнительных затрат технологии, соответствующие различным видам инвалидности;

(b) принятие и содействие использованию жестовых языков, шрифта Брайля, усиливающего и альтернативного общения, а также всех других доступных средств, способов и форматов общения по их выбору инвалидами в официальных отношениях;

c) побуждение частных организаций, предоставляющих услуги населению, в том числе через Интернет, к предоставлению информации и услуг в доступных и пригодных для использования форматах для лиц с ограниченными возможностями;

(d) поощрение средств массовой информации, в том числе поставщиков информации через Интернет, к тому, чтобы их услуги были доступны для инвалидов;

(e) Признание и поощрение использования жестовых языков.

Статья 22 – Уважение неприкосновенности частной жизни

1. Ни один человек с ограниченными возможностями, независимо от места проживания или условий проживания, не должен подвергаться произвольному или незаконному вмешательству в его или ее личную жизнь, семью, переписку или другие виды общения или незаконное посягательства на его честь и репутацию. Лица с ограниченными возможностями имеют право на защиту закона от такого вмешательства или нападений.

2. Государства-участники защищают конфиденциальность информации о личности, состоянии здоровья и реабилитации инвалидов наравне с другими.

Статья 23 – Уважение дома и семьи

1. Государства-участники принимают эффективные и надлежащие меры для ликвидации дискриминации в отношении инвалидов во всех вопросах, касающихся брака, семьи, отцовства и взаимоотношений, наравне с другими, с тем чтобы обеспечить, чтобы:

а) признавалось право всех лиц с ограниченными возможностями, достигших брачного возраста, вступать в брак и создавать семью на основе свободного и полного согласия будущих супругов;

(b) Признаются права инвалидов свободно и ответственно решать вопрос о числе детей и промежутках между их рождениями и иметь доступ к соответствующей возрасту информации, репродуктивному образованию и планированию семьи, а также средствам, необходимым для того, чтобы они могли осуществлять эти права предоставляются;

(c) Инвалиды, включая детей, сохраняют свою фертильность наравне с другими.

2. Государства-участники обеспечивают права и обязанности инвалидов в отношении опеки, попечительства, попечительства, усыновления детей или аналогичных учреждений, если эти концепции присутствуют в национальном законодательстве; во всех случаях первостепенное значение имеют интересы ребенка. Государства-участники оказывают инвалидам соответствующую помощь в выполнении ими своих обязанностей по воспитанию детей.

3. Государства-участники обеспечивают, чтобы дети-инвалиды имели равные права в отношении семейной жизни.В целях реализации этих прав и предотвращения сокрытия, оставления, отсутствия заботы и сегрегации детей-инвалидов Государства-участники обязуются предоставлять своевременную и всеобъемлющую информацию, услуги и поддержку детям-инвалидам и их семьям.

4. Государства-участники обеспечивают, чтобы ребенок не разлучался со своими родителями против их воли, за исключением случаев, когда компетентные органы, подлежащие судебному рассмотрению, определяют в соответствии с применимым законодательством и процедурами, что такое разлучение необходимо для наилучшего интересы ребенка.Ни в коем случае ребенок не может быть разлучен с родителями на основании инвалидности ребенка, одного или обоих родителей.

5. Государства-участники, если ближайшие родственники не в состоянии заботиться о ребенке-инвалиде, предпринимают все усилия для обеспечения альтернативного ухода в рамках более широкой семьи, а в противном случае – в общине в семейном окружении.

Статья 24 – Образование

1. Государства-участники признают право инвалидов на образование.В целях реализации этого права без дискриминации и на основе равных возможностей Государства-участники обеспечивают систему инклюзивного образования на всех уровнях и обучение на протяжении всей жизни, направленное на:

(a) Полное развитие человеческого потенциала и чувства достоинства самооценка и укрепление уважения к правам человека, основным свободам и человеческому разнообразию;

(b) развитие инвалидами их личности, талантов и творческих способностей, а также их умственных и физических способностей в полном объеме;

(c) Предоставление инвалидам возможности эффективно участвовать в жизни свободного общества.

2. При реализации этого права государства-участники обеспечивают, чтобы:

(a) инвалиды не исключались из системы общего образования на основании инвалидности и чтобы дети-инвалиды не исключались из бесплатного и обязательного начального образования. образование или среднее образование по инвалидности;

(b) инвалиды могут получить доступ к инклюзивному, качественному и бесплатному начальному и среднему образованию наравне с другими людьми в общинах, в которых они живут;

(c) Обеспечивается разумное приспособление к индивидуальным потребностям;

(d) инвалиды получают необходимую поддержку в рамках системы общего образования для облегчения их эффективного обучения;

(e) Эффективные индивидуализированные меры поддержки предоставляются в среде, которая максимизирует академическое и социальное развитие в соответствии с целью полной интеграции.

3. Государства-участники позволяют инвалидам приобретать жизненные навыки и навыки социального развития, чтобы способствовать их полному и равному участию в образовании и в качестве членов общества. С этой целью государства-участники принимают соответствующие меры, в том числе:

(a) содействие изучению шрифта Брайля, альтернативного шрифта, дополнительных и альтернативных способов, средств и форматов общения и навыков ориентации и мобильности, а также содействие взаимной поддержке и наставничеству;

(b) содействие изучению языка жестов и продвижение языковой самобытности сообщества глухих;

(c) Обеспечение того, чтобы образование людей, и в особенности детей, которые являются слепыми, глухими или слепоглухими, осуществлялось на наиболее подходящих для человека языках и с использованием наиболее подходящих способов и средств общения, а также в среде, которая максимально способствует академической и социальной жизни. разработка.

4. В целях содействия обеспечению реализации этого права государства-участники принимают соответствующие меры для найма учителей, в том числе учителей-инвалидов, обладающих квалификацией в языке жестов и / или шрифтом Брайля, а также для обучения специалистов и персонала, работающего в все уровни образования. Такое обучение должно включать осведомленность об инвалидности и использование соответствующих дополнительных и альтернативных способов, средств и форматов общения, образовательных методов и материалов для поддержки людей с ограниченными возможностями.

5. Государства-участники обеспечивают, чтобы инвалиды могли получить доступ к общему высшему образованию, профессиональному обучению, образованию взрослых и обучению на протяжении всей жизни без дискриминации и наравне с другими. С этой целью государства-участники обеспечивают предоставление инвалидам разумных приспособлений.

Статья 25 – Здоровье

Государства-участники признают, что инвалиды имеют право на наивысший достижимый уровень здоровья без дискриминации по признаку инвалидности.Государства-участники принимают все соответствующие меры для обеспечения доступа инвалидов к медицинским услугам с учетом гендерных аспектов, включая реабилитацию, связанную со здоровьем. В частности, Государства-участники:

(a) Предоставляют инвалидам такой же спектр, качество и стандарты бесплатного или доступного медицинского обслуживания и программ, какие предоставляются другим лицам, в том числе в области сексуального и репродуктивного здоровья и населения: основанные на программах общественного здравоохранения;

(b) предоставлять те медицинские услуги, которые необходимы инвалидам, в частности, из-за их инвалидности, включая раннее выявление и вмешательство, в зависимости от обстоятельств, а также услуги, направленные на минимизацию и предотвращение дальнейшей инвалидности, в том числе среди детей и пожилых людей;

(c) предоставлять эти медицинские услуги как можно ближе к местным общинам людей, в том числе в сельской местности;

(d) Требовать от медицинских работников оказания помощи инвалидам того же качества, что и другим, в том числе на основе свободного и осознанного согласия, в частности путем повышения осведомленности о правах человека, достоинстве, автономии и потребностях инвалиды через обучение и принятие этических стандартов для государственного и частного здравоохранения;

(e) запретить дискриминацию в отношении инвалидов при предоставлении медицинского страхования и страхования жизни, если такое страхование разрешено национальным законодательством, которое должно предоставляться справедливым и разумным образом;

(f) Предотвращение дискриминационного отказа в медицинской помощи или медицинских услугах, а также в продуктах питания и жидкостях по причине инвалидности.

Статья 26 – Абилитация и реабилитация

1. Государства-участники принимают эффективные и надлежащие меры, в том числе посредством поддержки со стороны сверстников, чтобы позволить инвалидам достичь и поддерживать максимальную независимость, полные физические, умственные, социальные и профессиональные способности, а также полную интеграцию и участие во всех сферах жизни. С этой целью государства-участники организуют, укрепляют и расширяют комплексные услуги и программы по абилитации и реабилитации, особенно в областях здравоохранения, занятости, образования и социальных услуг, таким образом, чтобы эти услуги и программы:

(a) Начало на самой ранней стадии и основаны на мультидисциплинарной оценке индивидуальных потребностей и сильных сторон;

(b) Поддерживать участие и включение в сообщество и все аспекты общества, являются добровольными и доступны для людей с ограниченными возможностями как можно ближе к их местным общинам, в том числе в сельских районах.

2. Государства-участники содействуют развитию начальной и непрерывной подготовки специалистов и персонала, работающего в службах абилитации и реабилитации.

3. Государства-участники содействуют доступности, знанию и использованию вспомогательных устройств и технологий, предназначенных для лиц с ограниченными возможностями, применительно к абилитации и реабилитации.

Статья 27 – Работа и занятость

1. Государства-участники признают право инвалидов на труд наравне с другими; это включает право на возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, свободно выбранным или принятым на рынке труда, и рабочей средой, которая является открытой, инклюзивной и доступной для людей с ограниченными возможностями.Государства-участники защищают и поощряют реализацию права на труд, в том числе для лиц, получивших инвалидность в процессе работы, путем принятия соответствующих мер, в том числе посредством законодательства, в частности:

(a) Запретить дискриминацию в отношении основание инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости, продолжения работы, продвижения по службе и безопасных и здоровых условий труда;

(b) Защищать права инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от притеснений , и рассмотрение жалоб;

(c) обеспечить, чтобы инвалиды могли осуществлять свои трудовые и профсоюзные права наравне с другими;

(d) предоставить инвалидам эффективный доступ к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства, а также к профессиональному и непрерывному обучению;

(e) содействие возможностям трудоустройства и продвижению по службе для инвалидов на рынке труда, а также помощь в поиске, получении, сохранении и возвращении на работу;

(f) поощрять возможности для самозанятости, предпринимательства, развития кооперативов и открытия собственного дела;

(g) наем инвалидов в государственном секторе;

(h) Содействовать занятости инвалидов в частном секторе с помощью соответствующей политики и мер, которые могут включать программы позитивных действий, стимулы и другие меры;

(i) обеспечить предоставление инвалидам разумных приспособлений на рабочем месте;

(j) Содействовать приобретению инвалидами опыта работы на открытом рынке труда;

(k) Содействовать программам профессиональной и профессиональной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу для инвалидов.

2. Государства-участники обеспечивают, чтобы инвалиды не содержались в рабстве или подневольном состоянии и были защищены наравне с другими от принудительного или обязательного труда.

Статья 28 – Достаточный уровень жизни и социальная защита

1. Государства-участники признают право инвалидов на достаточный уровень жизни для себя и своих семей, включая достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение жизни. условий и должны принимать соответствующие меры для защиты и содействия реализации этого права без дискриминации по признаку инвалидности.

2. Государства-участники признают право инвалидов на социальную защиту и пользование этим правом без дискриминации по признаку инвалидности и принимают соответствующие меры для защиты и поощрения реализации этого права, включая меры:

а) обеспечить инвалидам равный доступ к услугам чистой воды и обеспечить доступ к соответствующим и недорогим услугам, устройствам и другой помощи для удовлетворения потребностей, связанных с инвалидностью;

(b) обеспечить доступ инвалидов, в частности женщин и девочек с ограниченными возможностями и пожилых людей с ограниченными возможностями, к программам социальной защиты и программам сокращения масштабов нищеты;

c) обеспечить доступ инвалидов и их семей, живущих в условиях бедности, к помощи со стороны государства в связи с расходами, связанными с инвалидностью, включая надлежащую подготовку, консультации, финансовую помощь и временный уход;

d) обеспечение доступа инвалидов к программам государственного жилья;

(e) Обеспечение равного доступа инвалидов к пенсионным пособиям и программам.

Статья 29 – Участие в политической и общественной жизни

Государства-участники гарантируют инвалидам политические права и возможность пользоваться ими наравне с другими и обязуются:

(a) Обеспечивать, чтобы инвалиды могли эффективно и в полной мере участвовать в политической и общественной жизни наравне с другими, напрямую или через свободно избранных представителей, включая право и возможность для инвалидов голосовать и быть избранными, в частности:

(i) Обеспечение того, чтобы процедуры, средства и материалы для голосования являются подходящими, доступными, простыми для понимания и использования;

(ii) Защита права инвалидов голосовать тайным голосованием на выборах и публичных референдумах без запугивания и баллотироваться на выборах, эффективно занимать должности и выполнять все государственные функции на всех уровнях правительства, облегчая использование вспомогательные и новые технологии, где это необходимо;

(iii) обеспечение свободного волеизъявления лиц с ограниченными возможностями в качестве избирателей и с этой целью, при необходимости, по их просьбе предоставление помощи в голосовании лицом по их собственному выбору;

(b) Активно содействовать созданию среды, в которой инвалиды могут эффективно и в полной мере участвовать в ведении государственных дел без дискриминации и наравне с другими, и поощрять их участие в государственных делах, в том числе:

(i ) Участие в неправительственных организациях и ассоциациях, занимающихся общественной и политической жизнью страны, а также в деятельности и управлении политическими партиями;

(ii) Создание и присоединение к организациям людей с ограниченными возможностями для представления интересов лиц с ограниченными возможностями на международном, национальном, региональном и местном уровнях.

Статья 30 – Участие в культурной жизни, отдыхе, досуге и спорте

1. Государства-участники признают право инвалидов принимать участие наравне с другими в культурной жизни и принимают все соответствующие меры для обеспечения того, чтобы лица с ограниченными возможностями инвалиды:

(a) иметь доступ к культурным материалам в доступных форматах;

(b) иметь доступ к телевизионным программам, фильмам, театру и другим культурным мероприятиям в доступных форматах;

(c) иметь доступ к местам для проведения культурных мероприятий или услуг, таким как театры, музеи, кинотеатры, библиотеки и туристические услуги, и, насколько это возможно, пользоваться доступом к памятникам и местам национального культурного значения.

2. Государства-участники принимают соответствующие меры, позволяющие инвалидам иметь возможность развивать и использовать свой творческий, артистический и интеллектуальный потенциал не только для своей собственной выгоды, но и для обогащения общества.

3. Государства-участники принимают все соответствующие меры в соответствии с международным правом для обеспечения того, чтобы законы, защищающие права интеллектуальной собственности, не создавали необоснованных или дискриминационных препятствий для доступа лиц с ограниченными возможностями к культурным материалам.

4. Инвалиды имеют право наравне с другими на признание и поддержку их особой культурной и языковой самобытности, включая жестовые языки и культуру глухих.

5. В целях предоставления инвалидам возможности участвовать наравне с другими в рекреационной, развлекательной и спортивной деятельности государства-участники принимают соответствующие меры:

а) для поощрения и поощрения участия в максимальной степени. насколько это возможно, людей с ограниченными возможностями в основных спортивных мероприятиях на всех уровнях;

(b) Обеспечить инвалидам возможность организовывать, развивать и участвовать в спортивных и развлекательных мероприятиях, связанных с инвалидностью, и с этой целью поощрять предоставление наравне с другими соответствующих инструкций и тренировок. и ресурсы;

c) обеспечить инвалидам доступ к спортивным, рекреационным и туристическим объектам;

(d) обеспечить, чтобы дети-инвалиды имели равный с другими детьми доступ к участию в играх, отдыхе, досуге и занятиях спортом, в том числе в школьной системе;

(e) Обеспечить инвалидам доступ к услугам, предоставляемым теми, кто занимается организацией отдыха, туризма, досуга и спортивных мероприятий.

Статья 31 – Статистика и сбор данных

1. Государства-участники обязуются собирать соответствующую информацию, включая статистические и исследовательские данные, чтобы дать им возможность формулировать и осуществлять политику, направленную на выполнение настоящей Конвенции. Процесс сбора и хранения этой информации должен:

(a) соответствовать установленным законом гарантиям, включая законодательство о защите данных, для обеспечения конфиденциальности и уважения частной жизни людей с ограниченными возможностями;

(b) Соблюдать международно признанные нормы защиты прав человека и основных свобод и этические принципы при сборе и использовании статистических данных.

2. Информация, собранная в соответствии с настоящей статьей, дезагрегируется, в зависимости от обстоятельств, и используется для помощи в оценке выполнения государствами-участниками обязательств по настоящей Конвенции, а также для выявления и устранения препятствий, с которыми сталкиваются инвалиды при осуществлении своих прав.

3. Государства-участники берут на себя ответственность за распространение этих статистических данных и обеспечивают их доступность для инвалидов и других лиц.

Статья 32 – Международное сотрудничество

1.Государства-участники признают важность международного сотрудничества и его поощрения в поддержку национальных усилий по реализации цели и задач настоящей Конвенции, и будут принимать соответствующие и эффективные меры в этом отношении между государствами и между ними, и, при необходимости, в партнерстве с соответствующими международными и региональными организациями и гражданским обществом, в частности с организациями инвалидов. Такие меры могли бы включать, в частности:

(a) обеспечение того, чтобы международное сотрудничество, в том числе международные программы развития, охватывало инвалидов и было доступно для них;

b) содействие и поддержка наращивания потенциала, в том числе посредством обмена информацией, опытом, программами профессиональной подготовки и передовой практикой;

(c) содействие сотрудничеству в исследованиях и доступ к научно-техническим знаниям;

(d) Предоставление, в соответствующих случаях, технической и экономической помощи, в том числе путем облегчения доступа и совместного использования доступных и вспомогательных технологий, а также посредством передачи технологий.

2. Положения настоящей статьи не наносят ущерба обязательствам каждого Государства-участника выполнять свои обязательства по настоящей Конвенции.

Статья 33 – Осуществление и мониторинг на национальном уровне

1. Государства-участники в соответствии со своей системой организации назначают в правительстве один или несколько координационных центров по вопросам, связанным с осуществлением настоящей Конвенции, и уделяют должное внимание созданию или назначение координационного механизма в правительстве для облегчения соответствующих действий в различных секторах и на разных уровнях.

2. Государства-участники в соответствии со своими правовыми и административными системами поддерживают, укрепляют, назначают или создают в государстве-участнике структуру, включая один или несколько независимых механизмов, в зависимости от обстоятельств, для поощрения, защиты и мониторинга осуществления настоящей Конвенции. При назначении или создании такого механизма государства-участники принимают во внимание принципы, касающиеся статуса и функционирования национальных учреждений по защите и поощрению прав человека.

3. Гражданское общество, в частности люди с ограниченными возможностями и представляющие их организации, должны быть вовлечены и в полной мере участвовать в процессе мониторинга.

Статья 34 – Комитет по правам инвалидов

1. Учреждается Комитет по правам инвалидов (далее именуемый «Комитет»), который выполняет функции, указанные ниже.

2. На момент вступления в силу настоящей Конвенции Комитет будет состоять из двенадцати экспертов.После дополнительных шестидесяти ратификаций или присоединений к Конвенции членский состав Комитета увеличивается на шесть членов, достигая максимального числа восемнадцати членов.

3. Члены Комитета выступают в личном качестве и должны обладать высокими моральными качествами, признанной компетентностью и опытом в области, охватываемой настоящей Конвенцией. При выдвижении своих кандидатов государствам-участникам предлагается должным образом учитывать положение, изложенное в статье 4.3 настоящей Конвенции.

4. Члены Комитета избираются государствами-участниками с учетом справедливого географического распределения, представительства различных форм цивилизации и основных правовых систем, сбалансированного гендерного представительства и участия экспертов с ограниченными возможностями.

5. Члены Комитета избираются тайным голосованием из списка лиц, выдвинутых государствами-участниками из числа своих граждан на совещаниях Конференции государств-участников.На этих совещаниях, на которых две трети государств-участников составляют кворум, в состав Комитета избираются лица, получившие наибольшее число голосов и абсолютное большинство голосов присутствующих и участвующих в голосовании представителей государств-участников.

6. Первоначальные выборы проводятся не позднее чем через шесть месяцев после даты вступления в силу настоящей Конвенции. По крайней мере, за четыре месяца до даты каждых выборов Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций направляет письмо государствам-участникам, предлагая им представить кандидатуры в течение двух месяцев.Затем Генеральный секретарь составляет в алфавитном порядке список всех выдвинутых таким образом лиц с указанием государств-участников, которые их выдвинули, и представляет его государствам-участникам настоящей Конвенции.

7. Члены Комитета избираются сроком на четыре года. Они могут быть переизбраны один раз. Однако срок полномочий шести членов, избранных на первых выборах, истекает по истечении двух лет; сразу после первых выборов имена этих шести членов выбираются по жребию председателем собрания, указанного в пункте 5 настоящей статьи.

8. Выборы шести дополнительных членов Комитета проводятся по случаю очередных выборов согласно соответствующим положениям настоящей статьи.

9. Если член Комитета умирает, уходит в отставку или заявляет, что по какой-либо другой причине он или она больше не может выполнять свои обязанности, государство-участник, назначившее этого члена, назначает другого эксперта, обладающего квалификацией и отвечающего требованиям. изложенные в соответствующих положениях данной статьи, на оставшийся срок.

10. Комитет устанавливает свои собственные правила процедуры.

11. Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций предоставляет необходимый персонал и помещения для эффективного выполнения функций Комитета в соответствии с настоящей Конвенцией и созывает его первое заседание.

12. С одобрения Генеральной Ассамблеи члены Комитета, учрежденного в соответствии с настоящей Конвенцией, получают вознаграждение из ресурсов Организации Объединенных Наций на таких условиях, которые могут быть определены Ассамблеей с учетом важности обязанностей Комитета.

13. Члены Комитета имеют право на льготы, привилегии и иммунитеты экспертов в командировках от Организации Объединенных Наций, как это изложено в соответствующих разделах Конвенции о привилегиях и иммунитетах Объединенных Наций.

Статья 35 – Доклады государств-участников

1. Каждое государство-участник представляет Комитету через Генерального секретаря Организации Объединенных Наций всеобъемлющий доклад о мерах, принятых для выполнения его обязательств по настоящей Конвенции, и о ходе работы. сделано в этой связи в течение двух лет после вступления в силу настоящей Конвенции для соответствующего государства-участника.

2. После этого государства-участники представляют последующие доклады не реже одного раза в четыре года и далее, когда об этом попросит Комитет.

3. Комитет определяет руководящие принципы, применимые к содержанию отчетов.

4. Государству-участнику, которое представило Комитету исчерпывающий первоначальный отчет, нет необходимости повторять в своих последующих отчетах ранее представленную информацию. При подготовке докладов Комитету государствам-участникам предлагается рассмотреть вопрос о том, чтобы сделать это в рамках открытого и прозрачного процесса, и должным образом учитывать положение, изложенное в статье 4.3 настоящей Конвенции.

5. В отчетах могут указываться факторы и трудности, влияющие на степень выполнения обязательств по настоящей Конвенции.

Статья 36 – Рассмотрение отчетов

1. Каждый отчет рассматривается Комитетом, который вносит такие предложения и общие рекомендации по отчету, которые он сочтет необходимыми, и направляет их соответствующему государству-участнику. Государство-участник может направить Комитету любую информацию по своему усмотрению.Комитет может запрашивать у государств-участников дополнительную информацию, имеющую отношение к осуществлению настоящей Конвенции.

2. Если государство-участник значительно просрочило представление отчета, Комитет может уведомить соответствующее государство-участник о необходимости изучить выполнение настоящей Конвенции в этом государстве-участнике на основе достоверной информации, доступной для Комитет, если соответствующий отчет не представлен в течение трех месяцев после уведомления.Комитет приглашает соответствующее государство-участник принять участие в таком рассмотрении. Если государство-участник ответит, представив соответствующий отчет, будут применяться положения пункта 1 настоящей статьи.

3. Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций предоставляет отчеты всем государствам-участникам.

4. Государства-участники делают свои отчеты широко доступными для общественности в своих странах и облегчают доступ к предложениям и общим рекомендациям, относящимся к этим отчетам.

5. Комитет направляет, если он сочтет это целесообразным, специализированным учреждениям, фондам и программам Организации Объединенных Наций и другим компетентным органам отчеты государств-участников для рассмотрения запроса или указания на необходимость технических советы или помощь, содержащиеся в нем, а также замечания и рекомендации Комитета, если таковые имеются, по этим запросам или указаниям.

Статья 37 – Сотрудничество между государствами-участниками и Комитетом

1.Каждое государство-участник сотрудничает с Комитетом и помогает его членам в выполнении их мандата.

2. В своих отношениях с государствами-участниками Комитет должным образом рассматривает пути и средства расширения национального потенциала для осуществления настоящей Конвенции, в том числе посредством международного сотрудничества.

Статья 38 – Отношения Комитета с другими органами

В целях содействия эффективному осуществлению настоящей Конвенции и поощрения международного сотрудничества в области, охватываемой настоящей Конвенцией:

(a) Специализированные учреждения и другие органы Организации Объединенных Наций имеют право быть представленными при рассмотрении применения таких положений настоящей Конвенции, которые входят в сферу их полномочий.Комитет может предложить специализированным учреждениям и другим компетентным органам, которые он сочтет целесообразными, предоставить экспертные консультации по осуществлению Конвенции в областях, подпадающих под их соответствующие мандаты. Комитет может предложить специализированным учреждениям и другим органам Организации Объединенных Наций представить отчеты об осуществлении Конвенции в областях, входящих в сферу их деятельности;

(b) Комитет при выполнении своего мандата консультируется, при необходимости, с другими соответствующими органами, учрежденными международными договорами о правах человека, с целью обеспечения согласованности их соответствующих руководящих принципов отчетности, предложений и общих рекомендаций, а также во избежание дублирование и совпадение при выполнении своих функций.

Статья 39 – Отчет Комитета

Комитет каждые два года отчитывается перед Генеральной Ассамблеей и Экономическим и Социальным Советом о своей деятельности и может вносить предложения и общие рекомендации на основе изучения отчетов и информации, полученных от государств. Стороны. Такие предложения и общие рекомендации включаются в доклад Комитета вместе с комментариями, если таковые имеются, от государств-участников.

Статья 40 – Конференция государств-участников

1.Государства-участники будут регулярно встречаться на Конференции государств-участников для рассмотрения любого вопроса, касающегося выполнения настоящей Конвенции.

2. Не позднее чем через шесть месяцев после вступления в силу настоящей Конвенции Конференция Государств-участников созывается Генеральным секретарем Организации Объединенных Наций. Последующие заседания созываются Генеральным секретарем Организации Объединенных Наций раз в два года или по решению Конференции государств-участников.

Статья 41 – Депозитарий

Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций является депозитарием настоящей Конвенции.

Статья 42 – Подписание

Настоящая Конвенция открыта для подписания всеми государствами и организациями региональной интеграции в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке с 30 марта 2007 года.

Статья 43 – Согласие на обязательность

Настоящая Конвенция подлежит ратификации подписавшими государствами и официальному подтверждению подписавшими организациями региональной интеграции.Он открыт для присоединения любого государства или организации региональной интеграции, которые не подписали Конвенцию.

Статья 44 – Организации региональной интеграции

1. «Организация региональной интеграции» означает созданную суверенными государствами определенного региона организацию, которой ее государства-члены передали компетенцию в отношении вопросов, регулируемых настоящей Конвенцией. Такие организации заявляют в своих документах об официальном подтверждении или присоединении объем своей компетенции в отношении вопросов, регулируемых настоящей Конвенцией.Впоследствии они информируют депозитария о любых существенных изменениях в пределах своей компетенции.

2. Ссылки на «государства-участники» в настоящей Конвенции относятся к таким организациям в пределах их компетенции.

3. Для целей пункта 1 статьи 45 и пунктов 2 и 3 статьи 47 ни один документ, сданный на хранение организацией региональной интеграции, не засчитывается.

4. Организации региональной интеграции в вопросах, входящих в их компетенцию, могут осуществлять свое право голоса на Конференции государств-участников с числом голосов, равным количеству их государств-членов, которые являются участниками настоящей Конвенции.Такая организация не пользуется своим правом голоса, если какое-либо из ее государств-членов использует свое право, и наоборот.

Статья 45 – Вступление в силу

1. Настоящая Конвенция вступает в силу на тридцатый день после сдачи на хранение двадцатой ратификационной грамоты или документа о присоединении.

2. Для каждого государства или организации региональной интеграции, ратифицирующих, официально подтверждающих Конвенцию или присоединяющихся к ней после сдачи на хранение двадцатого такого документа, Конвенция вступает в силу на тридцатый день после сдачи на хранение своего собственного такого документа.

Статья 46 – Оговорки

1. Оговорки, несовместимые с объектом и целью настоящей Конвенции, не допускаются.

2. Оговорки можно отозвать в любое время.

Статья 47 – Поправки

1. Любое государство-участник может предложить поправку к настоящей Конвенции и представить ее Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций. Генеральный секретарь направляет любые предложенные поправки государствам-участникам с просьбой уведомить его, выступают ли они за созыв конференции государств-участников с целью рассмотрения этих предложений и принятия по ним решения.В случае, если в течение четырех месяцев с даты такого сообщения по крайней мере одна треть государств-участников выскажется за такую ​​конференцию, Генеральный секретарь созывает конференцию под эгидой Организации Объединенных Наций. Любая поправка, принятая большинством в две трети присутствующих и участвующих в голосовании государств-участников, представляется Генеральным секретарем Генеральной Ассамблее для утверждения, а затем всем государствам-участникам для принятия.

2. Поправка, принятая и утвержденная в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, вступает в силу на тридцатый день после того, как количество сданных на хранение документов о принятии достигнет двух третей от числа государств-участников на дату принятия поправки. .После этого поправка вступает в силу для любого государства-участника на тридцатый день после сдачи на хранение его собственного документа о принятии. Поправка является обязательной только для тех Государств-участников, которые ее приняли.

3. Если Конференция государств-участников примет такое решение на основе консенсуса, поправка, принятая и утвержденная в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, которая относится исключительно к статьям 34, 38, 39 и 40, вступает в силу для всех государств-участников с на тридцатый день после того, как количество сданных на хранение документов о принятии достигнет двух третей от числа государств-участников на дату принятия поправки.

Статья 48 – Денонсация

Государство-участник может денонсировать настоящую Конвенцию путем письменного уведомления Генерального секретаря Организации Объединенных Наций. Денонсация вступает в силу через год после даты получения уведомления Генеральным секретарем.

Статья 49 – Доступный формат

Текст настоящей Конвенции должен быть доступен в доступных форматах.

Статья 50 – Аутентичные тексты

Английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский тексты настоящей Конвенции являются равно аутентичными.

В подтверждение этого нижеподписавшиеся полномочные представители, должным образом на то уполномоченные своими соответствующими правительствами, подписали настоящую Конвенцию.

Правоприменительные меры SEC: дела FCPA

Обеспечение соблюдения Закона о борьбе с коррупцией за рубежом (FCPA) продолжает оставаться высокоприоритетной областью для SEC. В 2010 году Отдел правоприменения Комиссии по ценным бумагам и биржам создал специализированное подразделение для дальнейшего усиления соблюдения закона FCPA, который запрещает компаниям выпускать акции в США.С. от подкупа иностранных чиновников для госконтрактов и другого бизнеса.

Ниже приводится список действий Комиссии по ценным бумагам и биржам FCPA с разбивкой по календарным годам:

2021

  • WPP plc – Крупнейшая в мире рекламная группа согласилась выплатить более 19 миллионов долларов США для урегулирования обвинений в том, что она нарушила положения Закона о борьбе со взяточничеством, бухгалтерские книги и внутренние бухгалтерские документы FCPA в связи с нарушениями в своих дочерних компаниях в Индии. Бразилия, Китай и Перу.(24.09.21)
  • Amec Foster Wheeler Ltd. – Компания согласилась выплатить 22,7 миллиона долларов для урегулирования обвинений Комиссии по ценным бумагам и биржам в нарушении положений Закона о борьбе со взяточничеством, бухгалтерского учета и внутреннего контроля FCPA в связи со схемой получения нефти и газа. контракт на проектирование и проектирование с бразильской государственной нефтяной компанией Petroleo Brasileiro SA (25.06.21)
  • Asante Berko – SEC обвинила бывшего руководителя финансовой компании в организации схемы взяточничества, чтобы помочь клиенту выиграть государственный контракт на строительство и эксплуатацию электростанции в Республике Гана.См. Разрешение судебного разбирательства для окончательного решения. (23.06.21)
  • Deutsche Bank AG – Фирма согласилась выплатить более 43 миллионов долларов США в виде изъятия и PJI для урегулирования обвинений в нарушении бухгалтерских книг и положений о внутреннем контроле бухгалтерского учета FCPA в связи с ненадлежащими платежами посредникам в Китае, ОАЭ, Италии. и Саудовская Аравия. (1/8/21)

2020

  • Goldman Sachs Group, Inc. – Фирма согласилась выплатить более 1 миллиарда долларов для урегулирования обвинений Комиссии по ценным бумагам и биржам в нарушении положений FCPA о борьбе со взяточничеством, бухгалтерских книгах и внутреннем контроле бухгалтерского учета в связи с разработкой 1Malaysia. Схема взяток Berhad (1MDB).См. Соответствующий иск против Тима Лейсснера (22.10.20).
  • J&F Investimentos, SA – Граждане Бразилии Джоэсли Батиста и Уэсли Батиста и их компании J&F Investimentos SA и JBS SA, мировой производитель мяса и протеина, согласились выплатить почти 27 миллионов долларов для снятия обвинений в том, что они вызвали нарушения Пилигримом Прайд книг и записи и положения о внутреннем контроле бухгалтерского учета FCPA. Батисты также согласились выплатить гражданский штраф в размере 550 000 долларов. Стороны также договорились о трехлетнем обязательстве по самоотчетности.(14.10.20)
  • Herbalife Nutrition, Ltd. – Компания прямых продаж со штаб-квартирой в Лос-Анджелесе согласилась выплатить более 67 миллионов долларов для снятия обвинений в нарушении бухгалтерских книг и положений Закона о внутреннем бухгалтерском учете FCPA, возникших в результате схемы взяточничества, организованной ее Китаем. дочернее предприятие. См. Соответствующие действия против Джерри Ли. (28.09.20)
  • World Acceptance Corp. («WAC») – Не признавая и не отрицая выводов SEC, WAC согласился с положениями FCPA о борьбе со взяточничеством, бухгалтерскими книгами и внутренним контролем бухгалтерского учета и заплатил более 20 миллионов долларов для урегулирования расходов, связанных с схема взяточничества, организованная его бывшей дочерней компанией в Мексике.(06.08.2020)
  • Alexion Pharmaceuticals – Бостонская фармацевтическая компания Alexion Pharmaceuticals Inc. согласилась выплатить более 21 миллиона долларов для снятия обвинений в нарушении бухгалтерских книг и положений о внутреннем контроле бухгалтерского учета FCPA. (02.07.20)
  • Novartis AG – Глобальная фармацевтическая и медицинская компания и ее бывшая дочерняя компания Alcon согласились выплатить более 340 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC и Министерства юстиции, связанных с поведением в нескольких юрисдикциях. (25.06.20)
  • ENI S.П.А. – Итальянская многонациональная нефтегазовая компания согласилась снять обвинения в нарушении бухгалтерских книг и записей и положений о внутреннем контроле бухгалтерского учета FCPA в связи с ненадлежащей схемой платежей в Алжире. (17.04.20)
  • Cardinal Health – фармацевтическая компания Cardinal Health, Inc. из Огайо согласилась выплатить более 8 миллионов долларов для снятия обвинений в нарушении бухгалтерских книг и положений FCPA в связи с ее операциями в Китае.(28.02.20)

2019

  • Тим Лейсснер – бывший руководитель Goldman Sachs Group Inc. согласился на мировое соглашение с SEC, которое включает постоянный запрет для индустрии ценных бумаг за нарушение FCPA путем участия в коррупционной схеме, с помощью которой он получил миллионы долларов, заплатив незаконные взятки различным правительственным чиновникам для получения выгодных контрактов с Goldman Sachs. (16.12.19).
  • Ericsson – Многонациональная телекоммуникационная компания согласилась выплатить более 1 миллиарда долларов SEC и DOJ для снятия обвинений в нарушении FCPA путем участия в крупномасштабной схеме взяточничества с использованием фиктивных консультантов для тайной передачи денег правительственным чиновникам в несколько стран.(06.12.19)
  • Джерри Ли – SEC обвинила Джерри Ли, гражданина Китая и бывшего управляющего директора китайской дочерней компании американской компании прямых продаж, котирующейся на NYSE, в подкупе правительственных чиновников в Китае с целью получения лицензий на прямые продажи за счет наличных денежных средств, подарки, путешествия, питание и развлечения. (15.11.19)
  • Вестпорт и Нэнси Гугарти – SEC обвинила этого канадского эмитента и его бывшего генерального директора Гугарти в подкупе китайского государственного чиновника в нарушение закона FCPA, а также в соответствующих нарушениях положений бухгалтерского учета и внутреннего контроля.Вестпорт и Гугарти согласились выплатить более 4,1 миллиона долларов для урегулирования обвинений. (27.09.19)
  • Barclays – Британский банк согласился выплатить 6,3 миллиона долларов для урегулирования нарушений правил внутреннего контроля и ведения бухгалтерского учета в связи с его практикой найма в Азии. (27.09.19)
  • Quad / Graphics, Inc. – поставщик маркетинговых решений и услуг печати согласился выплатить почти 10 000 000 долларов США для снятия обвинений в нарушении FCPA путем участия в нескольких схемах взяточничества в Перу и Китае и создания фальшивых записей для сокрытия коммерческих сделок с государством. -контролируемая кубинская телекоммуникационная компания, подпадающая под действие У.S. Законы о санкциях и экспортном контроле. (26.09.19)
  • TechnipFMC plc – Глобальная нефтегазовая сервисная компания согласилась выплатить более 5 миллионов долларов США для устранения нарушений FCPA, касающихся борьбы со взяточничеством, внутреннего контроля бухгалтерского учета и положений о ведении бухгалтерского учета, со стороны FMC Technologies до ее слияния с Technip.S.A в 2017 году. за поведение, связанное с Ираком. (19.09.19)
  • Шридхар Тирувенгадам – ​​согласился урегулировать обвинения, связанные с его участием в схеме взяточничества, будучи главным операционным директором Cognizant, технологической компании из Нью-Джерси.(13.09.19) См. Действия, связанные с , против Cognizant (15.02.19) и Coburn and Schwartz. (15.02.19)
  • Juniper Networks – Калифорнийская телекоммуникационная компания согласилась выплатить более 11,7 миллиона долларов для устранения нарушений правил внутреннего контроля и ведения бухгалтерского учета FPCA в Китае и России. (29.08.19)
  • Deutsche Bank AG – Deutsche Bank AG согласился выплатить более 16 миллионов долларов США для устранения нарушений правил внутреннего контроля и ведения бухгалтерского учета FCPA в связи с его практикой приема на работу.(22.08.19)
  • Microsoft Corporation – Компания согласилась выплатить более 24 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC, связанных с нарушениями FCPA в Венгрии, Таиланде, Саудовской Аравии и Турции, а также уголовными обвинениями, связанными с Венгрией. (22.07.19)
  • Walmart Inc. – Комиссия по ценным бумагам и биржам обвинила Walmart в нарушении положений FCPA о бухгалтерских книгах и внутреннем контроле за счет того, что в течение более десяти лет, когда розничный торговец демонстрировал стремительный международный рост, не выполнял достаточную программу соблюдения антикоррупционных требований.Walmart согласился выплатить более 144 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC и примерно 138 миллионов долларов для урегулирования параллельных уголовных обвинений Министерства юстиции на общую сумму более 282 миллионов долларов. (20.06.19)
  • Telefônica Brasil S.A. – SEC обвинила телекоммуникационную компанию Telefônica Brasil в нарушении положений FCPA о бухгалтерском учете, когда она спонсировала участие государственных чиновников на чемпионате мира и Кубке конфедераций. Telefônica Brasil согласилась выплатить штраф в размере 4 125 000 долларов для урегулирования дела.(09.05.19)
  • Fresenius Medical Care AG & Co. – немецкий поставщик продуктов и услуг для людей с хронической почечной недостаточностью согласился выплатить 231 миллион долларов SEC и Министерству юстиции в рамках глобального урегулирования нарушений закона FCPA в нескольких странах. в течение почти десятилетия. (29.03.19)
  • ПАО «Мобильные ТелеСистемы» – российский телекоммуникационный провайдер согласился заплатить 850 миллионов долларов в рамках глобального урегулирования, чтобы устранить нарушения FCPA, чтобы выиграть бизнес в Узбекистане.(06.03.19)
  • Cognizant – Технологическая компания из Нью-Джерси согласилась выплатить 25 миллионов долларов для урегулирования нарушений положений о борьбе с взяточничеством, внутреннем контроле бухгалтерского учета и ведении документации. (15.02.19)
  • Гордон Коберн и Стивен Э. Шварц – бывшие должностные лица Cognizant были обвинены в выдаче взяток на сумму 2,5 миллиона долларов государственному чиновнику в Индии. (15.02.19)

2018

  • Polycom – Провайдер коммуникационных продуктов из Сан-Хосе согласился выплатить более 16 миллионов долларов для урегулирования обвинений в том, что его китайский филиал способствовал неправомерным платежам государственным чиновникам (26.12.18)
  • Centrais Elétricas Brasileiras S.A. – Бразильская компания по производству, передаче и распределению электроэнергии согласилась выплатить штраф в размере 2,5 миллиона долларов за нарушение положений о бухгалтерском учете FCPA после того, как бывшие должностные лица ее дочерней компании участвовали в схеме взяточничества, связанной со строительством атомной электростанции. (26.12.18)
  • Пол А. Маргис и Такеши «Тайрон» Уонага – бывшие руководители американского филиала Panasonic Corp. согласились выплатить штрафы за умышленное нарушение бухгалтерских книг и положений о внутреннем контроле за бухгалтерским учетом. ПРИМЕЧАНИЕ. Компания Panasonic оплатила расходы в апреле 2018 г. . (18.12.18)
  • Vantage Drilling International – Морская буровая компания со штаб-квартирой в Хьюстоне согласилась выплатить 5 миллионов долларов для урегулирования обвинений в том, что ее предшественник нарушил положения внутреннего контроля за бухгалтерским учетом. (19.11.18)
  • Stryker Corp. – Компания по производству медицинского оборудования из Мичигана согласилась выплатить штраф в размере 7,8 миллиона долларов за недостаточный внутренний бухгалтерский контроль и неточные бухгалтерские книги и записи. (28.09.18)
  • Петролео Бразилейро С.A. – Бразильская нефтегазовая компания согласилась выплатить 1,78 миллиарда долларов в результате глобального урегулирования спора, связанного с масштабным подкупом и схемой сговора на торгах. (27.09.18)
  • Патрисио Контессе Гонсалес – Согласился выплатить 125 000 долларов США для снятия обвинений в нарушении FCPA, когда он был генеральным директором чилийской химической и горнодобывающей компании Sociedad Química y Minera de Chile S.A. (25.09.18)
  • United Technologies – компания из Коннектикута согласилась выплатить около 14 миллионов долларов в счет оплаты незаконных платежей с целью облегчения продаж лифтов и авиационных двигателей.(12.09.18)
  • Джухен Бан – Брокер по недвижимости из Нью-Джерси согласился урегулировать обвинения в попытке подкупа иностранного должностного лица при посредничестве при продаже многоэтажного коммерческого здания от имени иностранного частного эмитента. (06.09.18)
  • Санофи – Согласился выплатить более 25 миллионов долларов США для урегулирования обвинений, связанных с коррупционными платежами, для ведения бизнеса в Казахстане и на Ближнем Востоке. (04.09.18)
  • Легг Мейсон – согласился выплатить более 34 миллионов долларов для урегулирования обвинений, связанных со схемой подкупа ливийских правительственных чиновников.(27.08.18)
  • Credit Suisse Group AG – Согласился выплатить более 30 миллионов долларов SEC и выплатить 47 миллионов долларов уголовного штрафа для снятия обвинений в том, что компания получила инвестиционный банковский бизнес в Азиатско-Тихоокеанском регионе путем коррумпированного влияния на иностранных чиновников в нарушение FCPA. (05.07.18)
  • Beam Suntory Inc. – Согласилась выплатить более 8 миллионов долларов для снятия обвинений в том, что ее индийская дочерняя компания нарушила FCPA, используя сторонних дистрибьюторов для осуществления незаконных платежей для увеличения заказов на продажу, обработки лицензионных регистраций и получения закрытых данных.(02.07.2018)
  • Panasonic Corp. – Японская компания согласилась выплатить более 143 миллионов долларов для снятия обвинений в FCPA, связанных с прибыльной консультационной позицией, которую она предложила государственному чиновнику в государственной авиакомпании, чтобы побудить чиновника помочь его дочерней компании в США в получении и сохранение бизнеса у авиакомпании. (30.04.18)
  • The Dun & Bradstreet Corp. – Компания согласилась выплатить более 9 миллионов долларов в виде изъятия, процентов и гражданского штрафа для устранения нарушений FCPA, связанных с ненадлежащими платежами, произведенными двумя китайскими дочерними компаниями.(23.04.18)
  • Kinross Gold – Канадская золотодобывающая компания согласилась выплатить штраф в размере 950 000 долларов за устранение нарушений FCPA, связанных с ее неоднократной неспособностью внедрить надлежащий бухгалтерский контроль в двух дочерних компаниях в Африке. (26.03.18)
  • Elbit Imaging – Израильская компания согласилась выплатить штраф в размере 500 000 долларов за устранение нарушений FCPA, связанных с выплатами консультантам за предполагаемые услуги, связанные с проектом развития недвижимости в Румынии. (09.03.18)

2017

  • Telia – Шведский телекоммуникационный провайдер согласился заплатить 965 миллионов долларов в рамках мирового соглашения для устранения нарушений FCPA с целью выиграть бизнес в Узбекистане.(21.09.17)
  • Alere, Inc. – Производитель медицинских товаров из Массачусетса согласился выплатить более 13 миллионов долларов для урегулирования обвинений в мошенничестве с бухгалтерским учетом через свои дочерние компании для достижения целевых показателей доходов и неправомерных платежей иностранным должностным лицам для увеличения продаж в некоторых странах. (28.09.2017)
  • Halliburton – Компания согласилась выплатить 29,2 миллиона долларов, а бывший вице-президент согласился уплатить штраф в размере 75 000 долларов для урегулирования расходов, связанных с платежами, произведенными местной компании в Анголе в ходе заключения прибыльных контрактов на оказание нефтесервисных услуг.(27.07.17)
  • Майкл Л. Коэн и Ваня Барош. Бывшим руководителям Och-Ziff было предъявлено обвинение в том, что они являлись движущей силой далеко идущей схемы взяточничества, в результате которой были выплачены взятки на десятки миллионов долларов высокопоставленным правительственным чиновникам в Африке. (26.01.17) ПРИМЕЧАНИЕ: Оч-Зифф и другие руководители урегулировали расходы в 2016 году.
  • Orthofix International – Техасская компания по производству медицинского оборудования согласилась выплатить более 6 миллионов долларов для урегулирования обвинений в том, что ее дочерняя компания в Бразилии использовала высокие скидки и ненадлежащие платежи, чтобы побудить врачей, работающих по найму, использовать продукцию Orthofix.(18.01.17)
  • SQM – Чилийская химическая и горнодобывающая компания Sociedad Quimica y Minera de Chile S.A. согласилась выплатить более 30 миллионов долларов для разрешения параллельных гражданских и уголовных дел, в которых было установлено, что она нарушила FCPA, выполнив ненадлежащие платежи чилийским политическим деятелям и другим лицам. (13.01.17)
  • Biomet – Производитель медицинского оборудования из Варшавы, Индия, согласился выплатить более 30 миллионов долларов, чтобы завершить расследование SEC и Министерства юстиции в отношении нарушений компанией по борьбе со взяточничеством в Бразилии и Мексике.(12.01.17)
  • Cadbury Limited / Mondelez International – Глобальный бизнес по производству снеков согласился выплатить штраф в размере 13 миллионов долларов за нарушения FCPA, произошедшие после того, как Mondelez (тогда Kraft Foods Inc.) приобрела Cadbury и ее дочерние компании, в том числе одну в Индии, которая производила незаконные платежи для получения государственных лицензии и разрешения для шоколадной фабрики в Бадди. (1/6/17)

2016

  • General Cable Corporation – производитель проводов и кабелей из Кентукки согласился выплатить более 75 миллионов долларов для урегулирования дел SEC и Министерства юстиции, связанных с ненадлежащими платежами, чтобы выиграть бизнес в Анголе, Бангладеш, Китае, Египте, Индонезии и Таиланде.(29.12.16)
  • Карл Дж. Циммер – Бывший вице-президент General Cable Corporation согласился выплатить 20 000 долларов США для снятия обвинений в том, что он обошел систему внутреннего контроля бухгалтерского учета и нарушил FCPA, когда он одобрил некоторые неправомерные платежи. (29.12.2016)
  • Teva Pharmaceutical – Глобальный производитель непатентованных лекарств согласился выплатить 519 миллионов долларов для урегулирования параллельных гражданских и уголовных обвинений в даче взяток иностранным правительственным чиновникам в России, Украине и Мексике. (22.12.16)
  • Браскем С.Ответ: Бразильский производитель нефтехимии согласился выплатить 957 миллионов долларов в рамках глобального урегулирования за сокрытие миллионов долларов в виде незаконных взяток, которые были выплачены бразильским правительственным чиновникам с целью выиграть бизнес. (21.12.16)
  • JPMorgan – Фирма согласилась выплатить 264 миллиона долларов SEC, Министерству юстиции и Федеральной резервной системе для урегулирования обвинений в том, что она коррумпировала правительственных чиновников и выиграла бизнес в Азиатско-Тихоокеанском регионе, давая рабочие места и стажировки их родственникам и друзьям.(17.11.16)
  • Embraer – Бразильский производитель самолетов согласился выплатить 205 миллионов долларов для урегулирования обвинений в нарушении FCPA с целью выиграть бизнес в Доминиканской Республике, Саудовской Аравии, Мозамбике и Индии. (24.10.16)
  • GlaxoSmithKline – Британская фармацевтическая компания согласилась выплатить штраф в размере 20 миллионов долларов для урегулирования обвинений в нарушении FCPA, когда ее китайские дочерние компании использовали схемы оплаты по рецепту для увеличения продаж. (30.09.16)
  • Och-Ziff – Хедж-фонд и два руководителя урегулировали расходы, связанные с использованием посредников, агентов и деловых партнеров для дачи взяток высокопоставленным правительственным чиновникам в Африке.Оч-Зифф согласился выплатить 412 миллионов долларов по гражданским и уголовным делам, а генеральный директор Дэниел Оч согласился заплатить 2,2 миллиона долларов для урегулирования обвинений против него. (29.09.16)
  • Anheuser-Busch InBev – Глобальная пивоварня из Бельгии согласилась выплатить 6 миллионов долларов для урегулирования обвинений в нарушении FCPA, используя сторонних торговых агентов для осуществления ненадлежащих платежей правительственным чиновникам в Индии, и заморочила информатора, сообщившего о проступке. (28.09.16)
  • Nu Skin Enterprises – Компания по уходу за кожей из Прово, штат Юта, согласилась выплатить более 765000 долларов за неправомерный платеж благотворительной организации, связанной с высокопоставленным членом Коммунистической партии Китая, с целью повлиять на исход дела в провинции. регулирующее расследование в Китае.(20.09.16)
  • Цзюнь Пин Чжан – Бывший председатель / главный исполнительный директор дочерней компании Harris Corporation в Китае согласился выплатить штраф в размере 46000 долларов за нарушение закона FCPA, содействуя схеме взяточничества, в рамках которой китайским правительственным чиновникам предоставлялись незаконные подарки для получения и сохранения бизнеса компании. (13.09.16)
  • AstraZeneca – Британская биофармацевтическая компания согласилась выплатить более 5 миллионов долларов для урегулирования нарушений FCPA в результате ненадлежащих платежей, произведенных дочерними компаниями в Китае и России иностранным должностным лицам.(30.08.16)
  • Key Energy Services – нефтесервисная компания со штаб-квартирой в Хьюстоне согласилась выплатить 5 миллионов долларов для урегулирования обвинений в нарушении FCPA в результате платежей, произведенных ее дочерней компанией в Мексике должностному лицу, ответственному за переговоры по контрактам в государственной нефтяной компании Мексики. . (11.08.16)
  • LAN Airlines – Авиакомпания из Южной Америки согласилась выплатить более 22 миллионов долларов для параллельного урегулирования гражданских и уголовных дел, связанных с неправомерными платежами, санкционированными во время спора между компанией и профсоюзом в Аргентине.(25.07.16)
  • Johnson Controls – Глобальный поставщик систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха из Висконсина согласился выплатить более 14 миллионов долларов для урегулирования обвинений в том, что его китайская дочерняя компания использовала фиктивных поставщиков для осуществления ненадлежащих платежей служащим китайских государственных верфей и другим должностным лицам с целью выиграть бизнес. (11.07.16)
  • Analogic Corp. и Ларс Фрост – производитель медицинского оборудования из Массачусетса согласился выплатить почти 15 миллионов долларов для урегулирования параллельных действий SEC и Министерства юстиции после того, как его датская дочерняя компания выступила в качестве канала для дистрибьюторов, направляющих деньги третьим сторонам в сотнях весьма подозрительных транзакций. .Фрост, финансовый директор дочерней компании в то время, согласился урегулировать расходы SEC и выплатить штраф. (21.06.16)
  • Akamai Technologies – SEC объявила о соглашении об отказе от судебного преследования (NPA) с провайдером интернет-услуг из Массачусетса, в соответствии с которым компания выделит более 650 000 долларов прибыли, связанной со взятками, выплаченными китайским чиновникам иностранным филиалом. Akamai незамедлительно сообщила о проступке и активно сотрудничала с SEC в расследовании. (07.06.16)
  • Nortek – SEC объявила о заключении соглашения об отказе от судебного преследования (NPA) с производителем продукции для жилого и коммерческого строительства в Род-Айленде, в соответствии с которым компания выделит почти 300000 долларов прибыли, связанной со взятками, выплаченными китайским чиновникам иностранным филиалом.Nortek незамедлительно сообщила о проступке и активно сотрудничала с SEC в расследовании. (07.06.16)
  • Las Vegas Sands – Компания, занимающаяся казино и курортом, согласилась выплатить 9 миллионов долларов для урегулирования обвинений в том, что она не смогла должным образом санкционировать или документально подтвердить платежи на миллионы долларов консультанту, содействующему коммерческой деятельности в Китае и Макао. (07.04.16)
  • Novartis AG – Швейцарская фармацевтическая компания согласилась выплатить 25 миллионов долларов для урегулирования обвинений в том, что она нарушила FCPA, когда ее китайские дочерние компании использовали схемы оплаты по рецепту для увеличения продаж.(23.03.16)
  • Nordion Inc. и ее сотрудник. Канадская медицинская научная компания и бывший сотрудник согласились совместно выплатить более 500 000 долларов США для урегулирования сборов FCPA. Михаил Гуревич, инженер, организовывал взятки российским чиновникам за одобрение лекарств и получал взамен откаты. В Nordion не было достаточного внутреннего контроля, чтобы выявить и предотвратить эту схему. (3/3/16)
  • Qualcomm – Компания из Сан-Диего согласилась выплатить 7,5 миллиона долларов для урегулирования обвинений в нарушении FCPA, когда она наняла родственников китайских чиновников, решающих, выбирать ли продукцию компании.(01.03.16)
  • «ВымпелКом» – Голландский телекоммуникационный провайдер согласился на мировое урегулирование в размере 795 миллионов долларов, чтобы устранить нарушения FCPA, чтобы выиграть бизнес в Узбекистане. (18.02.16)
  • PTC – Технологическая компания из Массачусетса и ее китайские дочерние компании согласились выплатить более 28 миллионов долларов для урегулирования дел FCPA, связанных с подкупом китайских правительственных чиновников с целью выиграть бизнес. (16.02.16)
  • SciClone Pharmaceuticals – Калифорнийская фармацевтическая компания согласилась выплатить 12 миллионов долларов США для урегулирования обвинений SEC в нарушении FCPA, когда международные дочерние компании увеличили продажи, производя ненадлежащие платежи специалистам в области здравоохранения, работающим в государственных медицинских учреждениях Китая.(04.02.16)
  • Игнасио Куэто Плаза – Исполнительный директор авиакомпании согласился заплатить штраф в размере 75000 долларов для урегулирования обвинений SEC в том, что он нарушил FCPA, когда он разрешил неправомерные платежи стороннему консультанту, который, как он знал, мог направить часть денег профсоюзным должностным лицам в разгар трудовой спор. (04.02.16)
  • SAP SE – Производитель программного обеспечения согласился предоставить 3,7 миллиона долларов прибыли от продаж для урегулирования обвинений Комиссии по ценным бумагам и биржам в нарушении FCPA, когда его несовершенный внутренний контроль позволил руководителю давать взятки для ведения бизнеса в Панаме.(01.02.16)

2015

  • Bristol-Myers Squibb – SEC обвинила фармацевтическую компанию в Нью-Йорке в нарушении FCPA, когда сотрудники ее совместного предприятия в Китае производили ненадлежащие платежи для получения продаж. Bristol-Myers Squibb согласилась выплатить более 14 миллионов долларов для урегулирования обвинений. (05.10.15)
  • Hitachi – SEC обвинила токийский конгломерат в нарушении FCPA путем неточной регистрации ненадлежащих платежей правящей политической партии Южной Африки в связи с контрактами на строительство электростанций.Hitachi согласилась заплатить 19 миллионов долларов для урегулирования обвинений. (28.09.15)
  • BNY Mellon – SEC обвинила глобальную инвестиционную компанию в нарушении FCPA путем предоставления ценных студенческих стажировок членам семей иностранных правительственных чиновников, связанных с ближневосточным суверенным фондом благосостояния. BNY Mellon согласился выплатить 14,8 миллиона долларов для урегулирования расходов. (18.08.15)
  • Висенте Э. Гарсиа – SEC обвинила бывшего руководителя SAP SE в нарушении FCPA путем подкупа правительственных чиновников Панамы через посредника для закупки лицензий на программное обеспечение и получения откатов на сумму более 85 000 долларов.Гарсия согласился уладить дело и вернуть откаты плюс проценты. (12.08.15)
  • Mead Johnson Nutrition – SEC обвинила производителя детских смесей в нарушении закона FCPA, когда его китайская дочерняя компания произвела ненадлежащие платежи специалистам в области здравоохранения, чтобы рекомендовать продукт компании новым и будущим мамам. Mead Johnson Nutrition согласилась выплатить 12 миллионов долларов для урегулирования дела. (28.07.15)
  • BHP Billiton – SEC обвинила глобальную ресурсную компанию BHP Billiton в нарушении FCPA, когда она спонсировала участие иностранных правительственных чиновников на летних Олимпийских играх.BHP Billiton согласилась выплатить штраф в размере 25 миллионов долларов для урегулирования дела. (20.05.15)
  • FLIR Systems – SEC обвинила компанию FLIR Systems в штате Орегон в нарушении закона FCPA, финансируя «кругосветное путешествие» личных поездок правительственных чиновников Ближнего Востока, которые сыграли ключевую роль в принятии решений о покупке продуктов FLIR. Компания FLIR, которая получила более 7 миллионов долларов прибыли от таких продаж, согласилась выплатить 9,5 миллионов долларов для урегулирования расходов. (08.04.15)
  • Goodyear Tire & Rubber Company – SEC обвинила Goodyear в нарушении FCPA, когда ее дочерние компании давали взятки за продажу шин в Кении и Анголе.Компания согласилась выплатить 16 миллионов долларов для урегулирования обвинений. (24.02.15)
  • Валид Хатум / PBSJ Corporation – SEC обвинила бывшего сотрудника инженерной фирмы в Тампе, штат Флорида, в нарушении закона FCPA, предлагая и разрешая взятки и трудоустройство иностранным чиновникам для обеспечения контрактов с правительством Катара. Хатум согласился урегулировать обвинения, а PBSJ заключила соглашение об отсрочке судебного преследования и должна выплатить 3,4 миллиона долларов. (22.01.15)

2014

  • Avon Products Inc.- SEC обвинила глобальную компанию по производству косметических товаров в нарушении FCPA, поскольку она не ввела меры контроля для выявления и предотвращения платежей и подарков китайским правительственным чиновникам от дочерней компании. Avon согласился выплатить 135 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC и параллельного уголовного дела. (17.12.14)
  • Bruker Corporation – SEC обвинила глобального производителя научных инструментов в Биллерике, штат Массачусетс, в нарушении FCPA путем предоставления не связанных с бизнесом поездок и ненадлежащих платежей различным китайским правительственным чиновникам с целью выиграть бизнес.Компания согласилась выплатить 2,4 миллиона долларов в качестве компенсации. (15.12.14)
  • Стивен Тиммс и Яссер Рамахи (FLIR) – SEC обвинила двух бывших сотрудников дубайского офиса оборонного подрядчика FLIR Systems в Орегоне в нарушении закона FCPA, отправив правительственных чиновников в Саудовскую Аравию в «кругосветное путешествие», чтобы помочь обезопасить бизнес. Компания. Позднее два сотрудника сфальсифицировали записи, пытаясь скрыть свои проступки. Оба согласились урегулировать обвинения и выплатить штрафы. (17.11.14)
  • Bio-Rad Laboratories – SEC обвинила калифорнийскую компанию по клинической диагностике и исследованиям в области биологических наук в нарушении FCPA, когда ее дочерние компании производили ненадлежащие платежи иностранным чиновникам в России, Вьетнаме и Таиланде с целью выиграть бизнес.(03.11.14)
  • Layne Christensen Company – SEC обвинила базирующуюся в Техасе водохозяйственную, строительную и буровую компанию в нарушении FCPA путем осуществления ненадлежащих платежей иностранным должностным лицам в нескольких африканских странах с целью получения льготного режима и уменьшения налоговых обязательств. (27.10.14)
  • Smith & Wesson – SEC обвинила производителя огнестрельного оружия в Спрингфилде, штат Массачусетс, в нарушении FCPA, когда сотрудники и представители разрешали и производили ненадлежащие платежи иностранным чиновникам, пытаясь выиграть контракты на поставку продукции для военных и правоохранительных органов за рубежом.(28.07.14)
  • Hewlett-Packard – SEC обвинила технологическую компанию из Пало-Альто, Калифорния, в нарушении FCPA, когда дочерние компании в трех странах производили ненадлежащие платежи государственным чиновникам для получения или сохранения выгодных государственных контрактов. H-P согласилась выплатить 108 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC и параллельного уголовного дела. (09.04.14)
  • Alcoa – SEC обвинила мирового производителя алюминия в нарушении FCPA, когда его дочерние компании неоднократно давали взятки правительственным чиновникам в Бахрейне для поддержания основного источника бизнеса.Alcoa согласилась выплатить 384 миллиона долларов для урегулирования обвинений SEC и параллельного уголовного дела. (01.09.14)

2013

  • Archer-Daniels-Midland Co. – SEC обвинила базирующуюся в Иллинойсе компанию по переработке пищевых продуктов в неспособности предотвратить незаконные платежи иностранных дочерних компаний правительственным чиновникам Украины в нарушение закона FCPA. ADM согласилась выплатить более 36 миллионов долларов для урегулирования сборов SEC. (20.12.13)
  • Weatherford International – SEC обвинила швейцарскую нефтесервисную компанию в даче взяток и ненадлежащих поездках и развлечениях для иностранных чиновников на Ближнем Востоке и в Африке с целью выиграть бизнес.Weatherford согласилась заплатить более 250 миллионов долларов для урегулирования дел с SEC и другими агентствами. (26.11.13)
  • Stryker Corporation – SEC обвинила базирующуюся в Мичигане компанию в области медицинских технологий в нарушении FCPA путем подкупа врачей и других государственных служащих в пяти странах с целью получения или сохранения бизнеса и получения незаконной прибыли в размере 7,5 миллионов долларов. Stryker согласился выплатить более 13,2 миллиона долларов для урегулирования сборов SEC. (24.10.13)
  • Diebold – SEC обвинила производителя банкоматов и банковских систем безопасности из Огайо в нарушении FCPA путем подкупа должностных лиц государственных банков во время увеселительных поездок в популярные туристические направления с целью незаконного выигрыша в бизнесе.Diebold согласился выплатить 48 миллионов долларов для урегулирования дел SEC и Министерства юстиции. (22.10.13)
  • Total S.A. – SEC обвинила французскую нефтегазовую компанию в даче взяток посредникам иранского государственного чиновника, который затем использовал свое влияние, чтобы помочь компании получить ценные контракты на разработку нефтяных и газовых месторождений. Total согласилась выплатить 398 миллионов долларов для урегулирования SEC и уголовных обвинений. (29.05.13)
  • Ralph Lauren Corporation – SEC объявила о соглашении об отказе от судебного преследования (NPA) с Ralph Lauren Corporation, в соответствии с которым компания предоставит более 700000 долларов незаконной прибыли и процентов, полученных в связи со взятками, выплаченными дочерней компанией правительственным чиновникам в Аргентине с 2005 года до 2009 г.(22.04.13)
  • Parker Drilling Company – SEC обвинила всемирную компанию по буровым услугам и управлению проектами в нарушении FCPA, разрешив неправомерные платежи стороннему посреднику, чтобы развлечь нигерийских чиновников, участвующих в разрешении таможенных споров компании. Компания Parker Drilling согласилась выплатить 4 миллиона долларов в счет погашения расходов Комиссии по ценным бумагам и биржам. (16.04.13)
  • Koninklijke Philips Electronics – SEC обвинила базирующуюся в Нидерландах медицинскую компанию в нарушении закона FCPA, связанном с ненадлежащими выплатами сотрудников польской дочерней компании сотрудникам здравоохранения в Польше.Philips согласилась выплатить более 4,5 миллионов долларов для урегулирования споров. (05.04.13)

2012

  • Eli Lilly and Company – SEC обвинила фармацевтическую компанию из Индианаполиса в ненадлежащих платежах, которые ее дочерние компании производили иностранным правительственным чиновникам с целью ведения бизнеса в России, Бразилии, Китае и Польше. Лилли согласилась заплатить более 29 миллионов долларов для урегулирования обвинений. (20.12.12)
  • Allianz SE – SEC обвинила страховщика в Германии в нарушении положений FCPA о бухгалтерских книгах и внутреннем контроле в связи с ненадлежащими выплатами государственным чиновникам в Индонезии, в результате чего было потрачено 5 долларов США.3 миллиона прибыли. Allianz согласился выплатить более 12,3 миллиона долларов для урегулирования сборов Комиссии по ценным бумагам и биржам. (17.12.12)
  • Tyco International – SEC обвинила базирующегося в Швейцарии глобального производителя в нарушении FCPA, когда дочерние компании организовывали незаконные выплаты иностранным должностным лицам в более чем десятке стран. Tyco согласилась выплатить 26 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC и разрешения уголовного дела с Министерством юстиции. (24.09.12)
  • Oracle – SEC обвинила калифорнийскую компанию, занимающуюся компьютерными технологиями, в нарушении закона FCPA, поскольку она не помешала дочерней компании тайно откладывать деньги из бухгалтерских книг компании для осуществления несанкционированных платежей фальшивым поставщикам в Индии.(16.08.12)
  • Pfizer – SEC обвинила фармацевтическую компанию в незаконных платежах ее дочерних компаний иностранным должностным лицам в Болгарии, Китае, Хорватии, Чехии, Италии, Казахстане, России и Сербии с целью получения разрешений регулирующих органов, продажи и увеличения количества рецептов на ее продукцию. Pfizer и недавно приобретенная компания Wyeth LLC, обвиняемая в нарушении закона FCPA, согласились выплатить в общей сложности 45 миллионов долларов в своих расчетах. (07.08.12)
  • Orthofix International – SEC обвинила техасскую компанию, производящую медицинское оборудование, в нарушении закона FCPA, когда дочерняя компания платила мексиканским чиновникам рутинные взятки, называемые «шоколадными конфетами», с целью заключения выгодных контрактов на продажу с государственными больницами.(10.07.12)
  • Бывший руководитель Morgan Stanley – SEC обвинила Гарта Петерсона в тайном приобретении инвестиций в недвижимость на миллионы долларов для себя и влиятельного китайского чиновника, который, в свою очередь, руководил бизнесом на средства Morgan Stanley. Он согласился на мировое соглашение, в соответствии с которым он навсегда лишен доступа к индустрии ценных бумаг и должен заплатить более 250 000 долларов в качестве выкупа и отказаться от своей доли в шанхайской недвижимости, приобретенной по его схеме, примерно на 3,4 миллиона долларов.(25.04.12)
  • Biomet – SEC обвинила варшавскую компанию, производящую медицинские устройства, в нарушении FCPA, когда ее дочерние компании и агенты подкупали государственных врачей в Аргентине, Бразилии и Китае в течение почти десяти лет, чтобы выиграть бизнес. (26.03.12)
  • Руководители Noble Corporation – SEC обвинила трех руководителей нефтяных служб в подкупе таможенников в Нигерии для получения незаконных разрешений на нефтяные вышки с целью сохранения бизнеса по прибыльным контрактам на бурение. (24.02.12)
  • Smith & Nephew – SEC обвинила лондонскую компанию по производству медицинского оборудования в нарушении FCPA, когда ее U.S. и немецкие дочерние компании более десяти лет подкупали государственных врачей в Греции, чтобы выиграть бизнес. Компания и ее дочерняя компания в США согласились выплатить более 22 миллионов долларов для урегулирования гражданских и уголовных дел. (06.02.12)

2011

  • Magyar Telekom – SEC обвинила крупнейшего поставщика телекоммуникационных услуг в Венгрии и трех его бывших руководителей в подкупе правительства и должностных лиц политических партий в Македонии и Черногории. Фирма и ее материнская компания согласились выплатить 95 миллионов долларов для урегулирования гражданских и уголовных обвинений.(29.12.11)
  • Aon Corporation – SEC обвинила одну из крупнейших страховых брокерских компаний в нарушении бухгалтерских книг и положений FCPA о внутреннем контроле. Aon согласился выплатить 14,5 миллиона долларов для урегулирования обвинений Комиссии по ценным бумагам и биржам и выплатить Министерству юстиции штраф в 1,7 миллиона долларов. (20.12.11)
  • Руководители Siemens – Комиссия по ценным бумагам и биржам США обвинила семь бывших руководителей Siemens за их участие в десятилетней схеме взяточничества компании с целью сохранения государственного контракта на 1 миллиард долларов на производство национальных удостоверений личности для граждан Аргентины.(13.12.11)
  • Watts Water Technologies и Лисен Чанг – SEC обвинила компанию и бывшего вице-президента по продажам в ненадлежащих платежах, замаскированных под комиссионные с продаж китайской дочерней компанией, сотрудникам государственных проектных институтов, чтобы повлиять на проектные спецификации, которые благоприятствовали их продукции клапанов. инфраструктурные продукты в Китае. (13.10.11)
  • Diageo – SEC обвинила одного из крупнейших мировых производителей алкогольных напитков премиум-класса в заработке 2 доллара.7 миллионов незаконных платежей правительственным чиновникам в Индии, Таиланде и Южной Корее для получения прибыльных продаж и налоговых льгот. Diageo согласилась выплатить более 16 миллионов долларов для урегулирования дела. (27.07.11) [Административное производство]
  • Armor Holdings – SEC обвинила поставщика бронежилетов в Джексонвилле, штат Флорида, в незаконных платежах должностным лицам Организации Объединенных Наций для получения контрактов, связанных с миротворческими миссиями ООН. Armor Holdings согласилась на выплату SEC 5,7 миллиона долларов и уголовный штраф в размере 10 долларов.29 миллионов. (13.07.11)
  • Tenaris – SEC наложила санкции на мирового производителя стальных труб за подкуп правительственных чиновников Узбекистана во время тендера на поставку трубопроводов для транспортировки нефти и природного газа. Tenaris согласилась выплатить 5,4 миллиона долларов по соглашению об отсрочке судебного преследования и выплатила 3,9 миллиона долларов уголовного штрафа. (17.05.11)
  • Rockwell Automation – SEC обвинила компанию из Милуоки в незаконных платежах и поездках на отдых, предоставленных бывшей дочерней компанией в Китае государственным предприятиям, которые предоставляли услуги по проектированию и технической интеграции, чтобы повлиять на заключение контрактов.(03.05.11)
  • Johnson & Johnson – SEC обвинила фармацевтическую компанию из Нью-Брансуика, штат Нью-Джерси, в подкупе государственных врачей в нескольких европейских странах с целью заключения контрактов на их продукцию и выплате откатов Ираку с целью незаконного ведения бизнеса. J&J согласилась выплатить 70 миллионов долларов для урегулирования дел, возбужденных SEC и криминальными властями. (8.04.11)
  • Comverse Technology – SEC обвинила нью-йоркскую компанию в неправомерных офшорных платежах ее израильской дочерней компании правительственным чиновникам в Греции.(07.04.11)
  • Ball Corporation – SEC обвинила производителя металлической упаковки для напитков, пищевых продуктов и предметов домашнего обихода из Колорадо в ненадлежащих выплатах сотрудникам правительства Аргентины за ввоз запрещенного бывшего в употреблении оборудования и экспорт сырья по сниженным тарифам. (24.03.11) [Административное производство]
  • International Business Machines Corp. – SEC обвинила IBM в незаконных выплатах наличными, подарках, поездках и развлечениях правительственным чиновникам в Китае и Южной Корее с целью обеспечения продажи продуктов IBM.IBM согласилась выплатить 10 миллионов долларов для урегулирования сборов Комиссии по ценным бумагам и биржам. (18.03.11)
  • Tyson Foods – SEC обвинила мирового производителя курятины в незаконных выплатах двум ветеринарам мексиканского правительства, отвечающим за сертификацию куриных продуктов ее мексиканской дочерней компании для экспортных продаж. Tyson Foods согласилась выплатить 5 миллионов долларов для урегулирования обвинений в SEC и уголовного преследования. (10.02.11)
  • Maxwell Technologies – SEC обвинила производителя энергетической продукции в том, что он неоднократно давал взятки китайским правительственным чиновникам с целью получения бизнеса от нескольких государственных предприятий.Максвелл из Сан-Диего согласился на выплату SEC более 6,3 миллиона долларов, а также уголовное наказание в размере 8 миллионов долларов. (31.01.11)
  • Пол У. Дженнингс (Innospec) – Комиссия по ценным бумагам и биржам предъявила обвинения генеральному директору Innospec за одобрение взяток, выплачиваемых правительственным чиновникам в Ираке и Индонезии. (24.01.11)

2010

  • Alcatel-Lucent – SEC обвинила парижскую телекоммуникационную компанию в использовании консультантов, которые выполняли мало или не выполняли законную работу, для передачи взяток правительственным чиновникам и заключения контрактов в Латинской Америке и Азии.Alcatel согласился выплатить 137 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC и Министерства юстиции. (27.12.10)
  • RAE Systems – SEC обвинила компанию из Сан-Хосе в незаконных платежах китайским официальным лицам через два своих китайских совместных предприятия с целью получения значительных государственных контрактов на продажу продуктов обнаружения газов и химических веществ. (10.12.10)
  • Семь нефтесервисных и экспедиторских компаний – Комиссия по ценным бумагам и биржам обвинила Panalpina, Pride International, Tidewater, Transocean, GlobalSantaFe Corp., Noble Corporation и Royal Dutch Shell plc с повсеместным подкупом таможенных служащих в более чем 10 странах для получения льгот и неправомерных льгот во время таможенного процесса. (04.11.10) [Административное производство]
  • ABB Ltd. – SEC обвинила базирующегося в Швейцарии глобального поставщика оборудования для энергетики и автоматизации за использование дочерней компании в США для дачи взяток должностным лицам крупнейшей энергетической компании Мексики, а также для выплаты откатов Ираку для получения контрактов в рамках ООН.Программа “Нефть в обмен на продовольствие”. ABB согласилась выплатить 39,3 миллиона долларов. (29.09.10)
  • Alliance One и Universal Corporation – SEC обвинила две глобальные табачные компании в совершении тайных платежей на сумму более 5 миллионов долларов, чтобы снискать расположение правительственных чиновников в Таиланде и во всем мире с целью незаконного получения контрактов на продажу табака. Компании заплатили 28,3 миллиона долларов для урегулирования SEC и уголовных обвинений. (6.08.10)
  • Джо Саммерс (Pride International) – SEC обвинила бывшего менеджера одной из крупнейших в мире оффшорных буровых компаний за предоставление взяток правительственным чиновникам в Венесуэле с целью продления контрактов на бурение и обеспечения труднодоступной дебиторской задолженности от правительства после массовых забастовок и гражданские беспорядки.(05.08.10)
  • Дэвид П. Тернер и Усама Нааман (Innospec) – Комиссия по ценным бумагам и биржам США обвинила бывшего коммерческого директора Innospec и стороннего агента компании в Ираке в широкомасштабном подкупе должностных лиц иракского правительства при заключении контрактов на землю по контрактам ООН «Нефть в обмен на … Продовольственная программа. (05.08.10)
  • General Electric, Ionics Inc. и Amersham plc – SEC обвинила GE и две дочерние компании в незаконных выплатах «откатов» в виде наличных денег, компьютерного оборудования, медицинских принадлежностей и услуг правительству Ирака с целью получения U.N. Контракты программы «Нефть в обмен на продовольствие». GE заплатила 23 миллиона долларов для урегулирования обвинений. (27.07.10)
  • ENI и Snamprogetti Netherlands BV – SEC обвинила итальянскую компанию и ее бывшую голландскую дочернюю компанию в десятилетней схеме взяточничества, которая включала доставку заполненных наличными портфелей и транспортных средств правительственным чиновникам Нигерии для заключения строительных контрактов. Снампроджетти и ENI совместно заплатили 365 миллионов долларов для урегулирования SEC и уголовных обвинений. (07.07.10)
  • Veraz Networks – SEC обвинила калифорнийскую телекоммуникационную компанию в ненадлежащих подарках и платежах, сделанных иностранным чиновникам в Китае и Вьетнаме с целью выиграть бизнес вскоре после того, как компания стала публичной.(29.06.10)
  • Technip SA – SEC обвинила базирующуюся в Париже глобальную инжиниринговую компанию в подкупе правительственных чиновников Нигерии в течение 10 лет с целью заключения строительных контрактов на сумму более 6 миллиардов долларов. Technip согласился выплатить 338 миллионов долларов для урегулирования SEC и уголовных обвинений. (28.06.10)
  • Elkin, Myers, Reynolds, Williams (Alliance One) – Комиссия по ценным бумагам и биржам США обвинила четырех бывших руководителей и сотрудников глобальной табачной компании, которая теперь называется Alliance One International, за их причастность к даче взяток правительственным чиновникам в Кыргызстане и Таиланде.(28.04.10)
  • DaimlerChrysler AG – SEC обвинила немецкого производителя автомобилей в Штутгарте за неоднократную и систематическую практику дачи взяток иностранным государственным чиновникам для обеспечения безопасности бизнеса в Азии, Африке, Восточной Европе и на Ближнем Востоке. Daimler заплатил 185 миллионов долларов для урегулирования SEC и уголовных обвинений. (01.04.10)
  • Innospec Inc. – Комиссия по ценным бумагам и биржам США обвинила компанию, занимающуюся специализированной химической продукцией, за широко распространенный подкуп иностранных правительственных чиновников в Ираке и Индонезии с целью получения и сохранения бизнеса.Innospec договорилась о мировом урегулировании споров на сумму 40,2 миллиона долларов с SEC и другими агентствами в США и Великобритании (18.03.10)
  • NATCO Group Inc. – SEC обвинила базирующегося в Хьюстоне поставщика услуг в области нефтепромыслов за неправомерное поведение дочерней компании при создании и принятии фальшивых документов при уплате вымогаемых иммиграционных штрафов и получении иммиграционных виз в Казахстане. (1/11/10) [Административное производство]

Предыдущие годы

2009

2008

2007

2006

2005

2004

2003

2002

2001

2000

1997

1996

1986

  • Ashland Oil Inc.и Орин Э. Аткинс (86-cv-1904) (D.D.C. 7/8/86)

1981

  • Sam P. Wallace Co. Inc., Роберт Бакнер и Альфонсо Родригес (81-cv-1915) (округ Колумбия. 13.08.81)

1980

  • Tesoro Petroleum Corp. (80-CV-2961) (D.D.C. 20.11.88)

1979

  • International Systems & Controls Corporation (79-cv-1760) (округ Колумбия, 09.07.79)

1978

  • Katy Industries, Inc., Уоллес Кэрролл и Мелван Джейкобс (78-cv-03476) (N.D. Ill. 30.08.78)
  • Page Airways, Inc., Джеймс Уилмот, Джеральд Уилмот, Дуглас Джастон, Росс Чапин, Джеймс Лоулер и Т. Ричард Олни (78-cv-0656) (D.D.C. 4/11/78)

TaxNewsFlash-Europe – KPMG Global

31 марта – Кипр: отсрочка уплаты НДС (COVID-19)

31 марта – Израиль: Продление налоговых сроков (COVID-19)

31 марта – Нидерланды: банк разрешил возмещение НДС на основе фактического использования

31 марта – Польша: помощь работодателям, финансовая поддержка для выплаты заработной платы сотрудникам (COVID-19)

31 марта – Сербия: освобождение от НДС на средства индивидуальной защиты (COVID-19)

31 марта – Великобритания: Налоговые льготы включают отсроченные налоговые платежи (COVID-19)

30 марта – Албания: Судебное разбирательство приостановлено (COVID-19)

30 марта – Болгария: Налоговая декларация, сроки уплаты налогов перенесены (COVID-19)

30 марта – Косово: налоговые льготы включают перенос сроков (COVID-19)

30 марта – Франция: Проект административных правил, объем налога на цифровые услуги

30 марта – Люксембург: Предлагаемые ограничения на вычет платежей в страны «черного списка»

30 марта – Кипр: Продлены сроки подачи налоговых деклараций и уплаты налогов (COVID-19)

30 марта – Латвия: Расширенные налоговые льготы для компаний (COVID-19)

30 марта – Сербия: Дополнительные инструкции, налоговые административные процедуры (COVID-19)

30 марта – Швейцария: заполнение расширенной налоговой декларации, крайние сроки оплаты в кантоне Цуг (COVID-19)

27 марта – Нормандские острова: налоговые льготы, предоставленные Джерси (COVID-19)

27 марта – Чешская Республика: Налоговые льготы, включая меру переноса убытков (COVID-19)

27 марта – Черногория: налоговые льготы включают задержку подачи заявки и даты платежа (COVID-19)

27 марта – Румыния: Меры по налоговым льготам включают продление сроков платежа (COVID-19)

27 марта – Швейцария: Продление по кантонам, подача индивидуальных налоговых деклараций 2019 (COVID-19)

26 марта – Нидерланды: таможенные льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

26 марта – Польша: Продлены сроки подачи налоговой декларации, платеж до 31 мая 2020 г. (COVID-19)

26 марта – Сербия: Продленные сроки, налоговые административные процедуры (COVID-19)

26 марта – Украина: налоговые льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

25 марта – Хорватия: отсрочка уплаты налогов в связи с коронавирусом (COVID-19)

25 марта – ЕС: Стандарты для производителей медицинских изделий (COVID-19)

25 марта – Гибралтар: больше налогов и мер по облегчению бизнеса, в ответ на коронавирус (COVID-19)

25 марта – Ирландия: заработная плата и финансовая поддержка в ответ на коронавирус (COVID-19)

25 марта – Испания: налоговые льготы, другие льготы для компаний, ответ на коронавирус (COVID-19)

25 марта – Швейцария: Налоговые меры в ответ на коронавирус (COVID-19)

24 марта – Германия: Обновленная информация об обязательной отчетности, механизмы трансграничного налогового планирования (DAC6)

24 марта – Люксембург: транспонирование DAC6, протокол с Францией

24 марта – Латвия: налоговые льготы включены в ответ правительства на коронавирус (COVID-19)

24 марта – Италия: вся промышленная и коммерческая деятельность приостановлена, ответ на коронавирус (COVID-19)

24 марта – Италия: Повышенная прозрачность в «листинговых компаниях» и требования к раскрытию информации (COVID-19)

23 марта – Италия: Банковские гарантии, связанные с налоговыми процедурами, подлежат возврату (решение Верховного суда)

23 марта – Греция: продление налоговых платежей в рамках мер налоговых льгот (COVID-19)

23 марта – Чешская Республика: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

23 марта – Германия: дополнительные налоговые льготы, ответ на коронавирус (COVID-19)

23 марта – Греция: Налоговые меры в указах, ответ на коронавирус (COVID-19)

23 марта – Венгрия: Социальная помощь для работодателей, ответ на коронавирус (COVID-19)

22 марта – Бельгия: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

22 марта – Норвегия: Принят закон, финансовые и налоговые льготы в отношении коронавируса (COVID-19)

22 марта – Португалия: обновленная информация о мерах налоговых льгот в ответ на коронавирус (COVID-19)

21 марта – Сербия: налоговые льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

21 марта – Великобритания: налог на цифровые услуги, дата вступления в силу установлена ​​1 апреля 2020 года

21 марта – Великобритания: опубликован финансовый законопроект 2020

21 марта – Великобритания: Кредит на исследования и разработки увеличится до 13%

20 марта – Италия: налоговые льготы и льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

20 марта – Норвегия: меры по освобождению от НДС в ответ на коронавирус (COVID-19)

20 марта – Турция: налог на цифровые услуги, обновление

20 марта – Австрия: дополнительные налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

20 марта – Дания: Соображения работодателя, когда сотрудники работают удаленно из других стран (COVID-19)

20 марта – ЕС: Временные рамки мер государственной помощи для поддержки экономики в ответ на коронавирус (COVID-19)

20 марта – Гибралтар: помощь предприятиям, пострадавшим от коронавируса (COVID-19)

20 марта – Италия: налоговые льготы и льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

20 марта – Нидерланды: отсрочка уплаты налогов на три месяца, помощь в связи с коронавирусом (COVID-19)

20 марта – Великобритания: налоговые льготы для поддержки малого и среднего бизнеса, ответ на коронавирус (COVID-19)

19 марта – Болгария: НДС в ответ на коронавирус (COVID-19)

19 марта – Исландия: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

19 марта – Швейцария: Выплата заработной платы и другие проблемы с коронавирусом (COVID-19)

19 марта – Германия: НДС в отношении хозяйственной деятельности членов наблюдательного совета

19 марта – Хорватия: Меры по налоговым льготам в ответ на коронавирус (COVID-19)

19 марта – Ирландия: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

19 марта – Мальта: налоговые льготы в ответ на пандемию коронавируса (COVID-19)

19 марта – Польша: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

19 марта – Португалия: налоговые льготы для компаний, ответ на коронавирус (COVID-19)

19 марта – Словакия: налоговые льготы включены в меры по борьбе с коронавирусом (COVID-19)

18 марта – Ирландия: налоговые льготы предоставлены в ответ на коронавирус (COVID-19)

18 марта – Литва: Расширенная налоговая декларация, сроки уплаты налогов в ответ на коронавирус (COVID-19)

18 марта – Люксембург: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

18 марта – Нидерланды: Дополнительные меры налоговых льгот для преодоления кризиса, связанного с коронавирусом (COVID-19)

18 марта – Норвегия: экономические и налоговые меры для решения проблемы коронавируса (COVID-19)

17 марта – Франция: Отсрочка прямых налоговых платежей для компаний, ответ на коронавирус (COVID-19)

17 марта – Нидерланды: НДС на комплексные услуги, управление фондами (общее мнение адвоката CJEU в обращении в Великобританию)

17 марта – Дания: Парламент утвердил налоговые льготы для датских компаний, ответ на коронавирус (COVID-19)

17 марта – Италия: Приостановление налоговых проверок, реакция на коронавирус (COVID-19)

17 марта – Испания: налоговые льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

17 марта – Болгария: приняты меры по обеспечению занятости в ответ на коронавирус (COVID-19)

17 марта – Чешская Республика: Временное закрытие границы, последствия для сотрудников (COVID-19)

17 марта – Сербия: Рекомендации для работодателей во время кризиса, связанного с коронавирусом (COVID-19)

16 марта – Норвегия: Предложения по налоговым льготам в отношении мер, связанных с коронавирусом (COVID-19)

16 марта – Швеция: Меры по налоговым льготам для решения проблем коронавируса (COVID-19)

16 марта – Австрия: Меры по налоговым льготам в отношении коронавируса (COVID-19)

16 марта – Дания: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

16 марта – ЕС: Разрешение на экспорт, поставки средств индивидуальной защиты (COVID-19)

16 марта – Польша: Ответ правительства на коронавирус (COVID-19)

16 марта – Великобритания: Ответ правительства на коронавирус (COVID-19), соображения для работодателей

16 марта – Испания: налоговое законодательство в области цифровых услуг, обновление

13 марта – Франция: налоговые льготы доступны для предприятий, пострадавших от коронавируса (COVID-19)

13 марта – Италия: Обновленные правила работы для предприятий (COVID-19)

13 марта – Швейцария: соображения, касающиеся кадровых функций в ответ на коронавирус (COVID-19)

13 марта – Нидерланды: Меры налоговых льгот для предприятий, ответ на коронавирус (COVID-19)

12 марта – Италия: НДС при откомандировании персонала, несовместим с директивой ЕС по НДС (решение CJEU)

12 марта – Великобритания: Последствия для многонациональных компаний (бюджет 2020 г.)

12 марта – Великобритания: Обзор налоговых мер для предприятий (бюджет 2020 г.)

12 марта – Великобритания: Дополнительные налоговые меры для предприятий (бюджет 2020 г.)

12 марта – Великобритания: Обзор налоговых мер в отношении индивидуальных налогоплательщиков (бюджет 2020 г.)

12 марта – Великобритания: Гербовый сбор земельного налога, иностранные покупатели жилой недвижимости (бюджет 2020)

12 марта – Великобритания: помощь предпринимателям ограничена пожизненной прибылью в размере 1 миллиона фунтов стерлингов (бюджет 2020 г.)

12 марта – Великобритания: Последствия для энергетического сектора (бюджет 2020 г.)

11 марта – Великобритания: Первые впечатления от налоговых мер в отношении бизнеса в бюджете на 2020 год

11 марта – Чешская Республика: НДС для льготных карт

10 марта – Италия: Рабочие инструкции для предприятий (COVID-19)

10 марта – Швейцария: МСФО и возможные бухгалтерские последствия коронавируса (COVID-19)

10 марта – Италия: Судебные разбирательства по налоговым спорам, задержка сроков в ответ на коронавирус (COVID-19)

9 марта – Италия: Руководство по электронному выставлению счетов (электронное выставление счетов), новые технические характеристики

9 марта – Люксембург: обновленные требования для люксембургских UCITS, продаваемых в Гонконге

9 марта – Великобритания: бюджет запланирован на 11 марта 2020 года

9 марта – Великобритания: обновление сети налоговых соглашений

5 марта – Норвегия: Обзор налоговой системы в 2020 году

5 марта – Испания: Налог на финансовые операции в законопроекте

4 марта – Нидерланды: Приобретение юридического права собственности на объекты недвижимости, не облагаемые налогом на передачу

4 марта – ЕС: Краткое изложение недавних действий CJEU, направлений, других налоговых событий

4 марта – Швеция: Подробная информация о налоге на пластиковые пакеты

3 марта – Германия: Налоговые правила во время переходного периода Brexit; групповое освобождение от налога на передачу недвижимости

3 марта – Венгрия: «Специальные налоги» на телекоммуникации и розничную торговлю остаются в силе (решение CJEU)

3 марта – Венгрия: Налог на рекламу не исключен, но режим штрафов несовместим с законодательством ЕС (решение CJEU)

3 марта – Исландия: налоговые факты на 2020 год

2 марта – Чешская Республика: Ограничение использования убытков, понесенных в другой стране ЕС (решение CJEU)

2 марта – Италия: «Письма о намерениях», освобождение от НДС для обычных экспортеров

2 марта – Норвегия: Предложение об удержании налога на проценты и роялти

Системные посредники и переход к лесной биоэкономике на Севере

В этом разделе мы представляем роль кластерных инициатив в развитии лесной биоэкономики в трех северных регионах: Центральной Финляндии, Вермланде и Трёнделаге.Описание разделено на четыре переходные фазы: предварительная разработка и фаза разведки, фаза взлета, фаза ускорения и фаза стабилизации. Промежутки времени также представляют собой критические фазы, когда начался новый набор действий, которые отличались от предыдущих. В случае Арены Ског (Трёнделаг) этап предварительной разработки и разведки начался после этапа предварительной разработки в Бумажной провинции (Вермланд) и лесной биоэкономики (Центральная Финляндия). В случае с Финляндией мы описываем усилия по кластеризации для поддержки индустриального перехода с помощью региональных и национальных кластерных инициатив, в то время как в других тематических исследованиях мы сосредотачиваемся на деятельности кластерных инициатив Arena Skog и Paper Province.

Лесная биоэкономика, Центральная Финляндия

В период 1994–2017 гг. Финская инновационная политика, направленная на повышение конкурентоспособности ключевых секторов, осуществлялась в рамках двух кластерных программ: программы «Центр экспертизы», как CoE (1994–2013), и Стратегические центры науки, технологий и инноваций, как SHOKs (2006–2015 / 2017). Совет Европы был специальной временной государственной программой, которая изначально была частью общей экономической реструктуризации финской экономики в 1990-х годах.Основная идея заключалась в том, чтобы создать бизнес на основе сильных сторон региона и установить связи между отраслями, исследованиями и государственным управлением. В целом, технопарки / научные парки управляли региональными ЦП. Проекты были способом выполнения этой программы, для которой СЕ предоставили начальное финансирование. Однако большая часть финансирования поступила из других государственных источников. Совет Европы в Центральной Финляндии назывался программой экспертного центра Ювяскюля (Ахола и Кортелайнен 1996, стр. 19–20; Osaamiskeskusohjelma, Tuloksia ja käytäntöjä 2007–2013, стр.5; Vilhula et al. 2006; Heikkinen 2007.) Программа SHOK была создана в соответствии с рекомендациями Финского комитета по науке и технологиям. SHOK были организованы и управлялись только как общенациональные кластерные организации компаний и исследовательских организаций со специальными организациями-посредниками для управления кластерными операциями. У SHOK не было собственного финансирования НИОКР, но они направляли частные (компании) и целевые государственные средства через исследовательские программы, которые они сами определяли (Lähteenmäki-Smith et al.2013; Валлин и Лакселл 2013). В Центральной Финляндии эти две кластерные инициативы, Ювскюля CoE и Лесной кластер SHOK, способствовали переходу от традиционной лесной промышленности к лесной биоэкономике.

Предварительная разработка и разведка (1999–2006)

Несмотря на мировое мнение о лесной промышленности как о поле заката, Центральная Финляндия выразила уверенность в способности своего лесного сектора поддерживать и развивать свою конкурентоспособность на высоком уровне (Keski-Suomen maakuntasuunnitelma 2006 , п.17; Данные интервью). С координационными центрами, параллельными региональному плану, кластерная инициатива Jyväskylä CoE была сосредоточена на технологиях, связанных с производством бумаги, энергетикой и окружающей средой, в конечном итоге добавив нанотехнологии в 2003 году. Целью было создание новых сетей между региональными отраслями промышленности, университетами и региональным правительством. В то время, наряду с общими услугами и объектами технопарка, Научный парк Ювяскюля (JSP) управлял Советом Европы Ювяскюля, обеспечивая общую основу для различных проектов Совета Европы и помогая им в получении финансирования (Ахола и Кортелайнен 1996, стр.50–55; Koskenlinna et al. 2005, стр. 1, 56, 65–68; Suvinen et al. 2010; Vilhula et al. 2006, с. 56–58).

В 2006 году общенациональная программа SHOK началась с (a) лесной, (b) энергетической и (c) машин и оборудования как трех из шести начальных отраслей, начиная с кластерных организаций (Lähteenmäki-Smith et al. 2013) . В 2006 году лесной кластер поставил цель удвоить с помощью исследований стоимость продуктов и услуг лесной промышленности к 2030 году. Примечательно, что регион Центральной Финляндии имел прямую связь с лесным кластером, поскольку лесные компании, включая Metsä Group (затем Metsäliitto-konserni) и UPM-Kymmene, в дополнение к Университету Ювяскюля и VTT Technical Research Center of Finland Ltd., входили в этот кластер и были заинтересованными сторонами инновационной компании Forestcluster Ltd., которая управляла операциями кластера (Suomen metsäklusteriin… Новости 2007).

Взлет (2007–2010)

Позже в этом десятилетии переход от традиционной промышленности к биоэкономике, основанной на лесах, пережил явный взлет. На региональном уровне Совет Европы в Ювяскюля (программный период 2007–2013 гг.) Мотивировал это следующими ключевыми моментами: (1) будущие энергетические системы с упором на биоэнергетику и использование энергии в лесной промышленности, (2) обновление лесной промышленности как технологий производства бумаги и (3) нано- и микросистемы, а также материалы будущего, включая корпуса, композиты, фильтры, катализаторы и сенсоры.В то время как JSP был заменен на Jyväskylä Innovation Ltd. с точки зрения управления Советом Европы в Ювяскюля, JSP и другие научные центры отвечали за каждую из основных тем Совета Европы в Ювяскюля. В целом, кластерная инициатива Jyväskylä CoE смогла объединить, наряду с другими фирмами, местных представителей крупных национальных лесных компаний, таких как UPM-Kymmene и Metsä Botnia, и консультационных компаний, таких как Pöyry. Кроме того, эту программу выполнили Университет прикладных наук Ювяскюля, Университет Ювяскюля и VTT.Общий объем проектов Ювяскюля составил 163 проекта с общими расходами в 32,5 миллиона евро (Heikkinen 2007; Osaamiskeskusohjelma… 2007–2013, стр. 65).

В то время как программа Совета Европы в целом организовывалась, управлялась и выполнялась регионами, в течение 2007–2013 гг. Региональные ЦП также сформировали тематические общенациональные сети (Osaamiskeskusohjelma… 2007–2013: 5). Совет Европы Ювяскюля был членом (1) кластеров Renewing Forest Industry и (2) Future Energy Technologies (Heikkinen 2007; Wallin and Laxell 2013, p.54, 85). Кроме того, первые поддерживали МСП, подчеркивая их роль в лесном секторе, помогая им присоединиться к соответствующим национальным программам и просматривая и информируя о новых деловых возможностях, когда переход от традиционной лесной промышленности к биоэкономике стал очевидным (Osaamiskeskusohjelma… 2007–2013, p. 62). В то время как Совет Европы в Ювяскюля был членом двух общенациональных кластерных сетей, эти два кластера сотрудничали с кластерами SHOK, такими как CLEEN (кластер энергетики и окружающей среды) и FIBIC (кластер финской биоэкономики) (Wallin and Laxell 2013, p.54, 85).

Лесной кластер уточнил и обновил свои будущие цели, сделав упор на экологически чистые технологии и биоэкономику, связанные с лесной промышленностью. Проекты должны были быть сосредоточены на фундаментальных исследованиях, на которых будут основываться НИОКР (данные интервью; Lähteenmäki-Smith et al. 2013; Finnish Forest Industries 2010). В целом, программа SHOK работала на максимальном уровне в период с 2008 по 2015 год, с общим финансовым объемом в 1114 миллиардов евро (Kaupallistamista ja kansainvälisyyttä … 2016, p. 8).

Ускорение (2010–2014)

2010 год стал поворотным моментом.В том же году национальный лесной кластер выпустил новую исследовательскую стратегию. Основная цель с 2006 г. оставалась актуальной, но в центре внимания исследований были (1) заказчик и пользователь как движущие силы развития, (2) возможности, предлагаемые новыми материалами, услугами и бизнес-моделями и (3) лесной кластер как строитель устойчивой биоэкономики. Лесной кластер включает не только лесную промышленность, но и широкий спектр отраслей, включая лесное хозяйство, логистические компании, производителей машин и оборудования, производителей энергии, строительный сектор и консультантов (Лесной кластер 2010).Были выполнены такие программы развития, как FuBio, будущий завод биопереработки (2010–2015 гг.). Оценка деятельности лесного кластера показала, что кластер является важной частью обновления и изменения финского лесного сектора (Lähteenmäki-Smith et al. 2013, стр. 105; данные интервью).

Обе крупные лесные компании, работающие в Центральной Финляндии, начали постепенно внедрять «зеленую» парадигму в свои стратегии и операции. Это также повлияло на их бизнес-сети, поскольку они, например, начали требовать сертифицированную древесину (данные интервью; Metsä Group 2012; UPM 2019).Важный момент произошел в 2014 году, когда Metsä Group объявила о замене своего старого целлюлозного завода новым заводом по производству биопродуктов (инвестиции 1,2 млрд евро) на своей промышленной площадке в северной части Центральной Финляндии (Metsä Fiber 2014). продукты (целлюлоза, биохимические продукты, биопродукты и серные газы, лигнин и текстильные волокна, биоэлектричество), общее использование древесного материала, боковые потоки и сточные воды – в дополнение к неиспользованию ископаемого топлива и доставке биоэлектричества и тепла для внешних пользователей – позиционирует группу как флагман лесной биоэкономики на местном, региональном и национальном уровнях.Кроме того, идея промышленной экосистемы для использования материальных потоков промышленного производства позволила соединить новые предприятия с существующими для продвижения био- и циркулярной экономики (Metsä Fiber 2017, данные интервью).

Стабилизация (2015–2019)

В 2015 году, когда к власти пришел новый премьер-министр и его правительство, ландшафт инновационной политики в Финляндии резко изменился (Sotarauta and Suvinen 2019). Вся программа Совета Европы уже завершилась в 2013 году, и замены не было.Инновации в Ювяскюля также прекратились в 2015 году. SHOK завершились в 2015–2017 годах (Sotarauta and Suvinen 2019). Forestcluster Ltd. уже объединилась с FIBIC (Finnish Bioeconomy Cluster Ltd.) в 2012 году. Когда FIBIC впоследствии объединилась с CLEEN (Energy & Environment) в 2015 году, это объединение стало CLIC Innovation Ltd. Эта организация определяет свое существование следующим образом: ‘ CLIC Innovation – это открытый инновационный кластер, целью которого является создание прорывных решений в области биоэкономики, экономики замкнутого цикла и энергетических систем »(CLIC Innovation 2018).После программы SHOK оставшиеся посреднические организации продолжали работать в той или иной форме, но никакие целевые государственные средства не направлялись на их деятельность или проекты.

В Центральной Финляндии эта новая ситуация означала, что никаких крупномасштабных программных разработок или усилий по кластеризации, связанных с биоэкономикой на основе лесов, не проводилось. Однако некоторые проекты НИОКР были поддержаны государственным финансированием со стороны региональных властей (Hankeraportti 2018; данные интервью). В целом, промышленные сети и проекты сотрудничества между научно-исследовательскими учреждениями и компаниями любого размера были связующим звеном для развития лесной биоэкономики (данные интервью).

На этом этапе у крупных компаний была четкая лидирующая позиция для определения новых областей и целей при расширении лесной биоэкономики в регионе. В этом случае новый завод Metsä Group (открытый в 2017 году) с его промышленной экосистемой является прекрасным примером. Новая устойчивая отрасль и экосистемное мышление, естественно, оказали большое влияние на бизнес-сети комбината. Кроме того, город с помощью консультационной компании Vision Hunters опубликовал специальный бренд био- и замкнутой экономики, обнаружил бизнес-потенциал для работы новых компаний и провел поиск потенциальных фирм для размещения в своем районе (данные интервью; Vision Охотники 2018).На региональном уровне политики подчеркнули, что новое направление для лесной промышленности региона с новыми продуктами и производством было открыто новым заводом по производству биопродуктов (Keski-Suomen maakuntaohjelma 2018–2021).

Paper Province, Вермланд

Предварительная разработка и разведка (1999–2004)

На этапе предварительной разработки и разведки Paper Province создала уникальный местный центр знаний и компетенций для целлюлозно-бумажной промышленности (Sölvell 2009; Sörensson and Jonsson 2014) .В отрасли происходили структурные изменения и возникали кризисы из-за необходимости экономии за счет масштаба и строгих экологических норм (Van Vught et al. 2006; Mikkola et al. 2016). В 1999 году региональный муниципалитет Карлстада, окружной совет и окружной административный совет Вермланд инициировали кластерную инициативу «Бумажная провинция» для преодоления этого продолжающегося кризиса. Изначально семь фирм, работающих в секторе целлюлозно-бумажной промышленности и машиностроения, приняли участие в Paper Province для сотрудничества друг с другом и повышения своей конкурентоспособности (интервью, консультант по развитию кластеров; интервью, Sölvell 2009).

Ключевые представители Бумажной провинции занимались адвокатской деятельностью, посетили различные фирмы в регионе Вермланд и пытались убедить их стать членами. Представители также определили мотивированных людей внутри фирм, которые были заинтересованы в изменении доминирующих способов работы в региональной промышленности и которые были готовы стать частью новой кластерной инициативы Paper Province и расширить сеть (интервью, консультант по развитию кластеров) . Эксперты работали вместе, чтобы понять, как различные региональные заинтересованные стороны могут сотрудничать друг с другом, а не конкурировать друг с другом, чтобы разработать региональную стратегию для продвижения лесной биоэкономики в регионе (интервью, консультант по развитию кластеров).

Взлет (2004–2013)

На втором этапе сотрудничество между различными фирмами в провинции Бумажное было усилено, и различные региональные заинтересованные стороны установили новые отношения друг с другом на основе общего видения биоэкономики на основе лесов в регион (интервью, генеральный директор, региональный кластер). Бумажная провинция получила поддержку со стороны регионального органа власти региона Вермланд и основала независимую промышленную исследовательскую фирму Packaging Greenhouse, предлагающую такие услуги, как тестирование бумаги, пилотные испытания машин и обучение.Packaging Arena, открытая в 2004 году, и Packaging Greenhouse стали важным проспектом и местом встречи для сотрудничества между Бумажной провинцией, регионом Вермланд, Карлстадским университетом и фирмами региона (Chen 2009).

Бумажная провинция также предоставила возможности для создания мест для встреч между различными региональными заинтересованными сторонами в Вермланде и для расширения регионального сотрудничества для поддержки стратегии регионального развития в регионе Вермланд (Sölvell 2009). В 2007 году Бумажная провинция вошла в 16 ведущих европейских кластеров в регионах с высоким уровнем инноваций.В 2010 году Европейская кластерная обсерватория назвала кластер одним из 100 лучших европейских кластеров мирового класса (Hallencreutz 2018). В 2012 году регион Вермланд также разработал и опубликовал свою новую кластерную стратегию регионального развития «Модель Вермланд 2.0», устанавливающую новые приоритеты для регионального развития и интеграции с региональными программами поддержки ЕС (Европейский структурный фонд ERDF и Европейский структурный фонд ESF) (Lindqvist 2012 ). Кластерная стратегия была частью стратегии регионального развития Värmlandstrategien 2014–2020 и была направлена ​​на ускорение развития существующих кластеров и повышение их глобальной видимости (Goddard et al.2013).

Ускорение (2013–2017 гг.)

На этапе ускорения в 2013 году была сформирована компания Paper Province 2.0, которая получила финансирование в размере 130 миллионов шведских крон от Винновы в рамках программы Vinnväxt. Программа была направлена ​​на то, чтобы позиционировать регион Вермланд как ключевой демонстратор биоэкономики, и предусматривала партнерство между Карлстадским университетом, регионом Вермланд, окружным административным советом Вермланда и заинтересованными сторонами в области лесного хозяйства в Вермланде (интервью, стратег, региональное развитие, агентство регионального развития; Grundel and Dahlström 2016; Hallencreutz 2018).

Другие типы инициатив, с которыми взаимодействовала Paper Province, включали в себя Karlstad Innovation Park, Sting Bioeconomy, сеть Kickstart и Lignocity (регион Вермланд, 2019). Парк инноваций Карлстада поддержал предпринимателей и организовал несколько мероприятий по разработке новых продуктов и услуг (Aalto 2019). Sting Bioeconomy и сеть Kickstart Värmland являются одними из ведущих инкубаторов для поддержки стартапов, участвующих в лесной биоэкономике в Värmland.Другая инициатива, Lignocity, которая является испытательной площадкой для поддержки лесной биоэкономики, сыграла важную роль в разработке приложений, связанных с лигнином (интервью, руководитель проекта, Сеть инкубации биоэкономики; интервью, директор по развитию бизнеса, исследовательский институт).

В регионе Вермланд принята Стратегия умной специализации (2015–2020 гг.), В которой приоритетное внимание уделяется лесной биоэкономике. Стратегия была инициирована совместно с Карлстадским университетом, регионом Вермланд и другими заинтересованными сторонами в регионе (Henriksson, 2016; Grundel and Dahlström, 2016).В 2016 году между регионом Вермланд и Карлстадским университетом была сформирована новая инициатива под названием Академия интеллектуальной специализации для обновления лесной промышленности в Вермланде посредством взаимодействия с заинтересованными сторонами (Academy for Smart Specialization 2016).

Стабилизация (2017–2019)

На этапе стабилизации Paper Province сыграла важную роль в налаживании сотрудничества между различными участниками, включая крупные фирмы, стартапы, региональные власти, гражданское общество, отраслевые ассоциации и лесовладельцев.Кроме того, Paper Province взаимодействовала с Винновой и предоставила платформу для всех заинтересованных сторон региона, чтобы они могли встретиться друг с другом, поделиться своим опытом и разработать совместные стратегии для продвижения лесной биоэкономики в регионе (OECD, 2006; Mikkola et al., 2016). В 2017 году Paper Province также получила Золотой статус, что является наивысшей наградой для управления кластерами в ЕС (Paper Province, 2017). Бумажная провинция работает над повесткой дня ООН на период до 2030 года, чтобы способствовать инклюзивному экономическому росту и повышению конкурентоспособности отрасли, создать возможности для экономики замкнутого цикла путем замены ископаемого сырья биоматериалами на основе леса и выступать за гендерное равенство в лесной промышленности. в Вермланде.

Бумажная провинция участвовала в инициативе Bioinno – сотрудничестве регионов Вермланд и Даларна для совместной работы над инновациями в области лесного хозяйства. Кроме того, Paper Province наладила сотрудничество с сетями за пределами Европы и планировала работать вместе над разработкой новых продуктов и услуг из лигнина с CRIBE (Центр исследований и инноваций в биоэкономике), расположенный в Онтарио, Канада (Paper Province, 2019).

Регион Вермланд развивал сотрудничество с инициативами за пределами региона Вермланд, а именно с сетью ERRIN (Европейская сеть исследований и инноваций в регионах), инициативой Vanguard и проектом Interreg (регион биоэкономики).Совет министров северных стран выдвинул различные инициативы, связанные с биоэкономикой (например, Nordic Bioeconomy Panel, BioLab), в которых участвовал регион Вермланд (Henriksson, 2016). Регион биоэкономики – это межрегиональный проект между Норвегией и Швецией, который был начат в 2017 году и направлен на оказание помощи малым и средним компаниям в разработке новых продуктов, технологий и услуг в области биоэкономики и в достижении большей доли рынка (Paper Province 2017 ; Аалто 2019).

Arena Skog, Trøndelag

Предварительная разработка и разведка (2004–2015)

На первом этапе лесная промышленность Норвегии в целом находилась в кризисе.Было закрыто несколько крупных целлюлозно-бумажных заводов, а рамочные условия для промышленности в Норвегии были намного хуже по сравнению с их соседями в Швеции. Крупнейшие компании целлюлозно-бумажной промышленности были узкоспециализированными и сосредоточились на производстве бумаги для печати, на которую международный спрос снизился. Лесные компании боролись с более низким качеством дорог по сравнению со Швецией и различными режимами налогообложения и сборов. В результате в краткосрочной перспективе основное внимание уделялось экспорту дешевой древесины в Швецию и использованию лесных ресурсов для получения стационарной энергии.

Эта критическая ситуация была также типична для двух округов Трёнделаг, Южного Трёнделага и Северного Трёнделага, которые с тех пор объединились в одно графство. Здесь лесная промышленность объединяет несколько производственно-сбытовых цепочек и сотрудничает с сильными центрами компетенции в Трёнделаге и за его пределами. Лесные владения в Трёнделаге, как и в Норвегии в целом, были сильно фрагментированы. Однако во внутреннем Трёнделаге и в прибрежном лесном секторе Трёнделага были разные проблемы.В прибрежных районах лесной промышленности не хватало лесного сырья.

В 2005 году по инициативе совета графства Норд-Трёнделаг был основан «Проект прибрежного лесного хозяйства» (Kystskogbruket) для преодоления этого кризиса. Сотрудничество основывалось на трех основных направлениях: совместная политическая программа на уровне округа, сотрудничество между прибрежными лесными предприятиями и группой специалистов по лесному хозяйству в администрации округов. В 2004/2005 году в результате политической инициативы окружных советов двух уездов Трёнделаг был создан форум сотрудничества «Лесная промышленность в Трёнделаге» (Skognæringa I Trøndelag).Этот форум также стал участником проекта прибрежного лесного хозяйства. В годы после его основания основной упор делался на улучшение рамочных условий для лесной промышленности в Трёнделаге. С кризисом, описанным выше, «Лесная промышленность в Трёнделаге» осознала, что обществу в целом необходимо более глубокое понимание этой отрасли, и что нужны места и площадки для встреч, чтобы обсудить как общие условия отрасли, так и более профессиональные вопросы.

В ответ на этот кризис в июне 2013 года Министерство торговли и промышленности выпустило Белую книгу о развитии отрасли (Nærings- og handelsdepartement 2013).В этой Белой книге представлены некоторые стратегические приоритеты для определенных отраслей, включая лесную промышленность. Некоторыми из выделенных политических инструментов для улучшения рамочных условий в этой отрасли были меры по улучшению транспортировки лесных ресурсов в Национальном транспортном плане на 2014–2023 гг., Дополнительные инвестиции в 500 миллионов норвежских крон для лесной промышленности, находящиеся в ведении Investinor, и 75 миллионов норвежских крон для предоставления финансовая поддержка инноваций и НИОКР, находящаяся в ведении Innovation Norway (инструмент правительства Норвегии для улучшения инноваций) и Исследовательского совета Норвегии (RCN), 75 миллионов норвежских крон на меры инфраструктуры, проводимые Министерством сельского хозяйства и продовольствия, и 100 миллионов норвежских крон на улучшение транспорта возможности находятся в ведении Министерства транспорта.В «Белой книге» также упоминаются планы создания стратегической группы для лесной промышленности (Skog22) (Nærings- og handelsdepartement 2013, стр. 183). Эту стратегическую группу для лесной промышленности (Skog22), назначенную правительством, при широком участии как промышленности, так и правительства. В начале 2015 года был опубликован окончательный отчет Skog22 о развитии лесной промышленности. Отчет Skog22 состоял из четырех подотчетов по лесному хозяйству, энергетике, волокну и биопереработке, а также деревянному строительству (Venn 2015).

В 2014 году лесная промышленность в Трёнделаге разработала предложение о получении статуса аренового кластера под эгидой Innovation Norway, SIVA (правительственная организация по развитию национальной инфраструктуры для инноваций и промышленного роста) и RCN. Первое предложение по кластерной инициативе было подано в 2015 году, но не увенчалось успехом. Тем не менее, форум сотрудничества разработал предложение, чтобы включить приоритетные проекты и быть более конкретными в отношении сотрудничества для развития биоэкономики, включая научно-исследовательские организации и субъектов, действующих в аквакультуре и строительстве, в качестве новых возможных путей развития для будущего кластера.В начале 2015 года состоялась важная дискуссия о роли сотрудничества между лесовладельцами в развитии лесной промышленности. В 2016 году Arena Skog получила статус кластера.

Взлет (2016–2017)

На втором этапе созданная кластерная инициатива Arena Skog включала не только традиционных субъектов лесного хозяйства, но и промышленные компании, специализирующиеся на обработке древесных ресурсов, такие как целлюлозно-бумажные заводы, и компании, которые могут перерабатывать отходы от этих компаний, а также от аквакультуры (например,грамм. компания, специализирующаяся на производстве биогаза). Основными участниками было 15 (4 лесовладельческих компании, 7 деревообрабатывающих компаний, 3 лесных предпринимателя и 1 некоммерческая организация), 10 кластерных компаний и несколько деревянных строительных фирм и других типов фирм, обрабатывающих лесные ресурсы. В кластерную инициативу также вошли два инкубатора, инновационные и информационные компании и 12 научно-исследовательских организаций. Некоторые из этих членов находились за пределами региона и не работали исключительно по региональным вопросам.Большинство членов находились в этом регионе, хотя некоторые были расположены в других местах и ​​имели национальную повестку дня. На этом этапе Arena Skog разработала проекты в следующих областях: (1) использование древесного волокна в новых продуктах и ​​цепочках добавленной стоимости (а) в качестве сырья для рыб и животных, (б) для композитных материалов и (в) для упаковки , гигиена и ткани; (2) более широкое использование древесины за счет стандартизованной продукции и (3) усиление лесозаготовок и улучшение логистических систем для обеспечения лучшего предложения на основе региональных лесных ресурсов.

Arena Skog выступала посредником между различными отраслями промышленности, создавая места встреч для разработки новых идей для развития бизнеса в традиционных отраслях и цепочках создания стоимости. В состав кластера вошли крупнейшие представители лесной отрасли, такие как крупные лесохозяйственные компании Allskog, Norskog, SB Skog и Statskog, лесопромышленные компании Norske Skog Skogn, MM Karton Follacell, Kjeldstad Trelast, InnTre, Støren Treindustri и дочерняя компания Промышленная группа Moelven, а также важные предприниматели из этих лесных компаний.

Представители отрасли взаимодействовали с некоммерческой организацией Skogselskapet Trøndelag, сосредоточив внимание на увеличении создания стоимости и долгосрочном устойчивом управлении лесами в Трёнделаге, с национальной информационной компанией Trefokus, специализирующейся на предоставлении информации о деревянном строительстве, и с Kvinner I Skogbruket, идеальная национальная организация, поддерживающая участие женщин в лесном хозяйстве.

Кроме того, кластерная инициатива взаимодействовала с Innovation Norway через ее программу «Лесная биоэкономика» и ее кластерную программу, а также SIVA, государственное предприятие, поддерживающее инкубацию и бизнес-сады в Норвегии.Национальное агентство Innovation Norway имеет региональных агентов (например, Tredrivere) в разных регионах. В число региональных агентов входят эксперты, которые поддерживают небольшие фирмы и стартапы в лесной промышленности по вопросам, касающимся рынков, сотрудничества, политики, импорта техники и даже обучения и найма сотрудников. Существовали также инкубаторы, Fiborgtangen Vekst AS и Proneo AS, а также несколько партнеров по исследованиям и разработкам, которые внесли свой вклад не только в исследования и разработки, но и в организацию курсов и повышения квалификации, такие как Skogbrukets Kursinstitutt и Norsk Treteknisk Institutt.

Были перспективные направления НИОКР, связанные с новыми видами использования древесных волокон: древесные волокна для рыбы и корма для животных, а также другие древесноволокнистые композиты. Основная задача заключалась в разработке этих новых типов продуктов на основе волокна по цене, которая была бы прибыльной на реальном рынке. В то же время приоритетом стал выход на расширяющийся рынок изделий из дерева для строительства, особенно за счет стандартизации изделий из дерева. Общая потребность в изучении всех этих направлений заключалась в обеспечении стабильных поставок сырья как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.Arena Skog не только занималась организацией проектов, но и проводила курсы повышения квалификации и места для встреч для решения актуальных вопросов для заинтересованных участников отрасли.

Acceleration (2017–2019)

На третьем этапе Arena Skog сотрудничала с другими отраслевыми кластерами на региональном, национальном и международном уровнях, такими как Future Biorefinery (Швеция), NCE Aquatech, Norwegian Wood (начало 2017), Paper Province ( Швеция) и Foods of Norway (NMBU). Активизировалось сотрудничество с такими инновационными посредниками, как Innveno AS.Сотрудничество Arena Skog с «Проектом прибрежного лесного хозяйства» также имело некоторые политические преимущества: региональные власти и политики осознавали проблемы, связанные с развитием лесной промышленности в Трёнделаге, и сформулировали политические стратегии и планы для решения этих проблем (Fylkesmannen I Trøndelag 2019; Администрация округа Трёнделаг 2017).

Arena Skog также участвовала в национальных и международных проектах исследований и разработок, таких как проект Horizon 2020 «Build in Wood», который был инициирован Nordic Network for Tall Wood Buildings и который снова был начат Arena Skog в сотрудничестве с Innobygg и Smart Housing Småland в 2017 году (Skatvedt 2019).Arena Skog сотрудничала с другими отраслевыми кластерами, как на национальном, так и на международном уровне, чтобы стимулировать создание региональных путей для биоэкономики: Foods of Norway (NMBU), NCE Aquaculture, Norwegian Wood (начало 2017), Future Biorefinery (Швеция), Paper Province (Швеция) и совсем недавно с Норвежским кластером безопасности туннелей и солнечным кластером.

Таким образом, в 2019 году кластерная инициатива была направлена ​​на то, чтобы перейти на следующий уровень кластера – в качестве кластера Arena PRO – с возросшими амбициями и акцентом на постоянный рост и коммерциализацию.В 2019 году Arena Skog вступила в официальное сотрудничество с несколькими другими кластерами, такими как Норвежский кластер безопасности туннелей и солнечный кластер. Цели нового кластерного предложения были поддержаны лесным сектором и лесной промышленностью, а также политическими партиями в регионе Трёнделаг.

Стабилизация (с 2019 г.)

На четвертом этапе кластерной инициативе удалось стать кластером Arena PRO, инновационным кластером более высокого уровня, с обеспеченным финансированием на следующие 5 лет и измененным названием: Wood Works! кластер.Кластер расширит свое сотрудничество с другими секторами, такими как аквакультура и сельское хозяйство в Трёнделаге, чтобы использовать возможности для создания стоимости на основе взаимодействия различных секторов в регионе. Новый завод по дереву! Кластерная инициатива расширит свою деятельность в центральной Норвегии, не только в Трёнделаге, но и во всей Норвегии, которая является сферой его воздействия в дополнение к международной деятельности и отношениям. В настоящее время отрасли включают больше секторов, помимо лесного хозяйства, обработки древесины, строительства, аквакультуры и сельского хозяйства – все они стремятся найти новые и инновационные продукты с использованием древесных ресурсов, будь то в качестве материального ресурса, в качестве сырья и т. Д.

Продовольственная безопасность – специальный доклад об изменении климата и земле

Диверсификация производственных систем за счет продвижения забытых и малоиспользуемых видов (NUS; также известных как малоизученные, забытые, сиротские, потерянные или находящиеся в неблагоприятном положении культуры) предлагает возможности адаптации к изменению климата, особенно в горах. Забытые и малоиспользуемые виды (NUS) могут повысить продовольственную безопасность и в то же время помочь защитить и сохранить традиционные знания и биоразнообразие.Расширение масштабов НУС требует обучения фермеров и других заинтересованных сторон способам принятия адекватного управления растениеводством, качественного семенного материала, выбора сортов, систем земледелия, управления почвами, разработки новых продуктов и рыночных возможностей (Padulosi et al. 2013). Фермеры в районе Расува, расположенном среди холмов Непала, предпочитают выращивать местные бобы, ячмень, просо и местную кукурузу, а не товарные культуры, поскольку они более устойчивы к водному стрессу и чрезвычайно холодным условиям (Adhikari et al., 2017) .Фермеры из высокогорного и холодного климата Непала предпочитают местный ячмень с его коротким периодом выращивания из-за более короткого окна выращивания. Гречиха обычно выращивается в регионе Гиндукушских Гималаев (HKH), главным образом потому, что она быстро растет и подавляет сорняки. В Пакистане квиноа ( Chenopodium quinoa ) росла и хорошо выращивалась в засоленных и маргинальных почвах, где другие культуры не могли расти (Adhikari et al., 2017).

В то же время во многих частях региона HKH значительная часть населения страдает от недоедания.Это обусловлено различными факторами, и одним из них является отсутствие разнообразия в пищевых продуктах и ​​питательных веществах в результате производства и потребления небольшого количества сельскохозяйственных культур. В прошлом продовольственные корзины в этом регионе состояли из множества различных съедобных видов растений, многие из которых сейчас игнорируются и используются недостаточно. Это связано с тем, что почти все усилия Зеленой революции после 1960 года были сосредоточены на основных сельскохозяйственных культурах. Четыре культуры, а именно рис, пшеница, кукуруза и картофель, составляют около 60% мировых запасов энергии растительного происхождения (Padulosi et al.2013).

Хотя технологии Зеленой революции существенно повысили урожайность нескольких культур и позволили странам уменьшить голод, они также привели к нецелесообразному и чрезмерному использованию агрохимикатов, неэффективному использованию воды, потере полезного биоразнообразия, загрязнению воды и почвы и значительному сокращению урожая и сортов. разнообразие. По мере того, как сельскохозяйственные системы переходят от натурального хозяйства к коммерческому, фермеры также не хотят выращивать эти местные культуры из-за низкой доходности, низкой рыночной стоимости и отсутствия знаний об их питательной ценности для окружающей среды.

Однако переход от традиционных диет, основанных на местных продуктах, к рациону, основанному на коммерческих сельскохозяйственных культурах, с высоким содержанием жиров, соли, сахара и обработанных пищевых продуктов, увеличил заболеваемость неинфекционными заболеваниями, такими как диабет, ожирение, сердечные заболевания и некоторые виды заболеваний. рак (Abarca-Gómez et al.2017; NCD-RisC 2016b, 2017b). Этот «скрытый голод» – достаточно калорий, но недостаточно витаминов – все более очевиден в горных сообществах, включая регион HKH.

На международном уровне интерес к НУС растет не только потому, что они открывают возможности для борьбы с бедностью, голодом и недоеданием, но и из-за их роли в снижении климатических рисков в системах сельскохозяйственного производства.НУС играют важную роль в горных агроэкосистемах, поскольку горное сельское хозяйство, как правило, является малозатратным сельским хозяйством, для которого многие НУС хорошо адаптированы.

В регионе HKH горы агроэкологически подходят для выращивания традиционных продовольственных культур, таких как ячмень, просо, сорго, гречиха, фасоль, грамм, таро, ямс и широкий спектр диких фруктов, овощей и лекарственных растений. В одном исследовании, проведенном в двух деревнях посреди холмов в Непале, Khanal et al. (2015) сообщили о 52 местных видах сельскохозяйственных культур, принадлежащих к 27 семействам, с различными видами их использования.Фермерские общины продолжают выращивать различные местные культуры, хотя и на маргинальных землях, из-за их ценности для традиционных продуктов питания и связанной с ними культуры. Совет по сельскохозяйственным исследованиям Непала (NARC) составил список местных культур на основе их питательных, лекарственных, культурных и других ценностей.

Многие местные культуры поставляют в организм человека необходимые питательные микроэлементы, и их необходимо сохранять в горных продовольственных системах. Фермеры в регионе HKH выращивают и поддерживают различные местные культуры, такие как амарант, ячмень, черный грамм, конский грамм, ямс и кунжут.из-за их пищевой ценности. Большинство этих местных культур сопоставимы с товарными зерновыми по содержанию калорий и белков, но также богаты питательными микроэлементами. Например, жемчужное просо содержит больше кальция, железа, цинка, рибофлавина и фолиевой кислоты, чем рис или кукуруза (Adhikari et al., 2017).

NUS может обеспечить как устойчивость к изменению климата, так и дополнительные возможности для разнообразия рациона фермерских сообществ горных экосистем. Некоторые из этих местных культур имеют большое медицинское значение.Например, горцы в регионе HKH использовали jammun (то есть Syzygium cumini ) для лечения диабета. В пакистанской провинции Гилгит-Балтистан, осознавая важность облепихи для пищевых и лечебных целей, местные общины расширили ее выращивание на большие площади. Многие из этих культур можно выращивать на маргинальных и / или залежных землях, которые в противном случае остаются под паром. Большинство этих видов устойчивы к засухе и могут быть легко выращены в богарных условиях на неорошаемых землях.

Форма

ETIAS – онлайн-процесс подачи заявления и регистрации

Форма ETIAS Visa Waiver to Europe

Форма ETIAS будет получена через простой онлайн-процесс, который будет быстро заполнен. В подавляющем большинстве случаев авторизация должна быть предоставлена ​​в течение нескольких минут . Весь процесс онлайн-регистрации и подачи заявки не займет более 10 минут на каждого заявителя.

Единственным официальным документом, который необходимо путешественникам для заполнения онлайн-заявки, является биометрический паспорт .Им также понадобится адрес электронной почты и дебетовая или кредитная карта. Биометрические паспорта предпочтительнее из-за их преимуществ безопасности, таких как предотвращение несанкционированного чтения или «беглого просмотра» паспортной информации. Хотя наличие электронного паспорта не обязательно, действующий паспорт необходим для регистрации в системе ETIAS .

Согласно опыту других стран с аналогичными системами разрешений на въезд (США, Канада, Австралия), примерно 95% или более заявлений будут одобрены и будут сообщены заявителям в течение нескольких минут.Отпечатки пальцев и другие биометрические данные не будут собираться .

После того, как регистрация ETIAS и процесс подачи заявки будут завершены , представлен и утвержден, будет выдан документ ETIAS о разрешении на поездку и , действительный в течение 3 лет подряд .

Схема ETIAS , основанная на аналогичной системе ESTA США, будет охватывать 30 миллионов человек, которые ежегодно въезжают в ЕС из 60 стран, в которых действует безвизовый режим, включая США, Канаду, Новую Зеландию и Австралию.В этот список вскоре могут войти граждане Украины и Грузии, которые претендуют на получение безвизового статуса ЕС.

Придется ли британцам платить, зависит от визовой системы, которую Великобритания согласовывает с ЕС после выхода из блока. Если, как ожидается, гражданам Великобритании будет предоставлен безвизовый режим, Великобритания может подпадать под форму ETIAS Europe и должна будет подать заявку на получение ETIAS, чтобы посетить любую из 26 стран-членов Шенгенского соглашения, где это потребуется . «ETIAS будет работать для всех нынешних и будущих безвизовых третьих стран.Он не выделяет ни одну страну или регион … » сказал Димитрис Аврамопулос, комиссар внутренних дел.

Любой, кто въезжает в ЕС из страны без визы, будет подвергнут перекрестной проверке с использованием нескольких баз данных , включая базы данных международной полицейской организации, Интерпола и Европола, а также Шенгенской информационной системы, используемой службами безопасности для контроля въезда на границу. . После предоставления разрешение на въезд в Европу будет действовать в течение 3 лет подряд по сравнению с 2 годами, предлагаемыми системой ESTA США.

Подача заявки на ETIAS онлайн будет простой и быстрой, так как это займет не более десяти минут и требует только действующего проездного документа. После предоставления виза ETIAS будет действительна в течение трех лет, и будет разрешением на многократный въезд, что означает, что она будет охватывать любые поездки в течение срока ее действия.

Как и в случае с другими отказами в выдаче визы, форма заявки ЕС требует, чтобы все подходящие заявители предоставили свои личные данные, такие как полное имя, дату рождения, контактные данные и паспорт.

Заявители из стран безвизового въезда должны будут предоставить следующую информацию при подаче заявления на ETIAS :

  • Полное имя
  • Дата и место рождения
  • Текущий адрес
  • Информация о родителях
  • Паспорт и информация о другой национальности

Помимо основной личной информации, заявителя также должны будут ответить на вопросы, связанные с :

  • Употребление наркотиков
  • Терроризм
  • Торговля людьми
  • Поездка в зоны конфликта
  • Криминальное прошлое
  • История занятости
  • Информация о прошлых поездках в Европу
  • Информация о безопасности

Предоставление ложной или вводящей в заблуждение информации во время процесса подачи заявки ETIAS может привести к тому, что заявителю будет отказано во въезде в Шенгенскую зону .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *