О работе медсестрой в Швеции / Татьяна Павлова / Шведская Пальма
О работе младшей медсестрой в Швеции
Вот уже два года, как я живу в Швеции. Шведы удивляются, что за такой короткий срок мой разговорный так хорош, а русскоговорящие приятельницы с некоторой долей зависти спрашивают, как мне удалось получить постоянное место работы так быстро. 1% удачи и 99% труда – основная формула успеха. Это мне «посчастливилось» усвоить еще на родине. «Сбитые коленки» зажили и синяки за давностью сошли на нет. А опытом своим с удовольствием поделюсь.
…В одну из наиболее благополучных и спокойных стран Европы я вылетала из Киевского аэропорта со стремительно приближающимся к совершеннолетию сыном, багажом, не превышающим нормы двух авиабилетов, и большими надеждами! Еще бы – там ждали «свежеиспеченный» шведский муж и мечта о новой жизни в стране социального благополучия.
Именно такими кажутся нам оттуда, из стран бывшего СССР, страны западной Европы. И, хотя сами шведы говорят, что жизнь здесь полна стресса, я еще не скоро с ними соглашусь.
Они даже не могут представить, как можно жить при мизерной и несвоевременно выплачиваемой зарплате, перебоями с подачей электроэнергии и воды, разгуле преступности, алкоголизма, наркомании и при этом рожать и растить детей, работать, как лошадь, на производстве, выращивать картошку и другие огородные прелести и при всем этом думать о своем высоком предназначении…
Именно эта усталость от абсурдности и иррациональности «той« жизни давала силы приживаться здесь, искать пути реализации себя как личности. Но тоска по родным и близким давала о себе знать, уж когда становилось совсем невмоготу от тоски за привычным из «прошлой» жизни, ставила кассету с песнями Юрия Шевчука, или звонила друзьям на родину. (Загляните на сайт www.ringbilligt.nu или www.phonecards.se, я пользуюсь уже около года). Для тех, кто еще переживает период оторванности от родных и друзей, скажу, что у меня это прошло через год. Тогда, когда я стала понимать шведский язык и получила первую работу.
…С самого начала мы с мужем разработали стратегию моей интеграции в шведское общество.
Первым шагом было изучение языка, вторым – получение водительских прав. Поскольку он имел хорошо оплачиваемую работу, мы решили, что я не буду искать неквалифицированную, низкооплачиваемую работу, а направлю все усилия на изучение языка. И я пошла вместе с сыном в
SFI, курс «шведского для иностранцев», состоял из 3 частей, каждая из которых была рассчитана на учебное полугодие. Пройти его можно и быстрее, но об этом нужно заявлять преподавателю на собеседовании, которое проводилось в начале каждого «термина» (учебного полугодия). Те, кто не страдал комплексом неполноценности и не был ленив, успешно заканчивали его за один учебный год. Это при условии знания только родного языка. Владеющие одним из германских языков укладывались в один термин. В принципе, документ об окончании SFI меня нигде еще не спрашивали, он нужен разве что для дальнейшего обучения и для службы занятости, если вы будете искать работу через них. Хотя у меня лично сложилось мнение, что поиск работы – это как раз то, в чем они меньше всего могут помочь.
По-моему, тем иммигрантам, которые имеют средне-специальное медицинское образование, здесь легче всего найти работу. Она считается не слишком высоко оплачиваемой, довольно тяжелой в физическом и моральном плане, но почти всегда востребованной. Причем коренных шведов работает в этой сфере так же много, как и выходцев из других стран.
Со своей «исторической» родины я привезла дипломы фельдшера и биолога и была почти уверена, что, выучив язык, смогу найти работу в области медицины или образования. Перед самым отъездом из Украины, весной 2003, мне довелось познакомиться в шведском посольстве с девушкой по имени Вика, которая уже несколько лет жила в Стокгольме и работала помощницей медсестры в одной из клиник. От нее я узнала, что найти такую работу с сестринским образованием в Швеции не сложно, а помочь перевести диплом на шведский язык и оплатить это может Arbetsförmedlingen (Бюро по трудоустройству), хотя они не очень-то хотят это делать.
Приближалось лето, а с ним и пора, когда большинство работников идут в отпуска. Вот тут-то и встает потребность в «викариях», т.е. в людях, соглашающихся поработать временно. С помощью мужа я написала стандартное письмо и отправила его по e-mail всем потенциальным работодателям уже в марте. Среди бесполезных ответов я получила одно очень нужное письмо от административного работника коммуны (муниципального округа), где сообщались имена руководителей всех домов престарелых с адресами и телефонами. Я отправила по факсу не менее двух десятков писем и стала ждать. Надо сказать, что мой сын тоже занимался поиском летней работы, но все наши усилия были безуспешными. Начинало казаться, что работы для нас нет. Я была близка к отчаянию, когда, подавая документы на должность помощницы медсестры во вновь открываемом онкологическом отделении, узнала, что на 4 рабочих места претендуют 120 человек! Но я попала в ту тридцатку, которая по уровню компетенции может претендовать на получение работы, и была приглашена на интервью.
Нечто подобное произошло со мной и в этом году, когда я попыталась искать работу по университетскому образованию, которое было признано Государственным управлением высшего образования соответствующим уровню экзамена «Магистр», и отправила запрос на должность биолога в Länstyrelsen (областная администрация). Там на два места было подано 90 запросов от биологов со всей Швеции и ответственный по персоналу сообщила, что среди них те, кто в прошлом году работал в этом проекте и многие с большим опытом работы в Швеции. А когда я спросила ее о том, если у меня вообще шансы получить работу биолога в какой-либо области, она посоветовала мне открыть какое-либо собственное предприятие.
После собеседования с шефом онкологического отделения я приуныла, поиски работы начали казаться безнадежными. Не вдохновил и ответ Socialstyrelsen о том, что мое образование не соответствует диплому медсестры в Швеции, и работодатель на свое усмотрение может взять меня на работу undersköterska
Но поиски работы все же увенчались успехом – позвонила шеф одного из домов престарелых и сообщила, что есть ночная работа на все лето и что мы можем встретиться и поговорить. Это было примерно спустя месяц после того, как я отправила письма о поиске работы. Еще одним положительным моментом было то, что во время обучения в komvux я имела практику в городской поликлинике. Это было очень интересно и поучительно.
Не знаю, можно ли получить практику в частном порядке, поскольку та практика, которую имела я, была в рамках европейского проекта для интеграции иностранцев в шведское общество. Она продолжалась 4 месяца и мы совмещали обучение в комвуксе с «работой« в учреждениях здравоохранения и социальной помощи. Только я и еще одна девушка (она из Африки) имели медицинское образование, остальные участники проекта не работали прежде «по уходу за больными», но большинство из них в дальнейшем прошли обучение по «
Мы с потенциальной руководительницей произвели друг на друга самое благоприятное впечатление. Она восхищалась моим почти «докторским» образованием, университетским дипломом и богатой творческой биографией (мне в свое время довелось поработать и телерепортером, и журналистом в газете), а я теми прекрасными условиями, в которых жили старики и тому, какой уход за ними осуществлялся.
Работа мне была предложена на выбор, как в сказке, – хочешь дневная, хочешь ночная, хочешь 100%, хочешь меньше! Должна сказать, что здесь крайне редко работают на полную ставку днем, и никогда ночью – это очень утомительно. Я остановилась на ночных дежурствах, хоть никогда не работала «в ночь». Решила, что будет меньше потребности в языке, ведь я едва начала говорить на шведском.
Дом престарелых казался маленьким райским уголком, уютным и милым. И, хотя были трудности с «языком» и практически никакого опыта работы в области гериатрии, я была очень довольна. Я не чувствовала никакой настороженности со стороны шведских коллег, никакой предвзятости, скорее наоборот. Они живо интересовались моей страной, моей биографией, моими впечатлениями о Швеции. Сначала работал только постоянный персонал, потом они стали уходить в отпуска и на их смену приходили студенты и выпускники гимназий «самых разных мастей». К тому времени я уже освоила рабочую обстановку и чувствовала себя уже не ведомой, а ведущей для прибывших «викариев».
Ведь, после переезда сюда, я долго чувствовала себя беспомощной из-за незнания языка, особенностей культуры, нравов и обычаев, законов. Теперь я почувствовала свою нужность и было особенно приятно, когда ко мне обращались с вопросом или за помощью, зная о моем образовании медсестры. Я работала и надеялась, что смогу продолжить работу и после окончания лета.
Лето было насыщенным и трудным. Было сложно привыкать бодрствовать ночью и заставлять себя спать днем. Первые ночи были особенно трудными. Между 4 и 6 часами наваливалась дикая усталость и выпиваемый чашка за чашкой кофе нисколько не помогал. Шведы вообще пьют кофе литрами, если можно так выразиться. Я, следуя их примеру, пила кофе до тошноты, а потом перешла на чай, который как-то ближе русской душе. Я расспрашивала тех, кто много лет работал в ночную смену, о том, как они строят свой режим дня, присматривалась, как они работают, и «мотала на ус». Было приятно, что здесь не зазорно спрашивать, и коллеги всегда охотно объясняют непонятное.
Очень важно не стесняться зададавть вопросы, если что-то вызывает сомнение или совсем не понятно. Шведы с большим уважением относятся к иностранцам, которые стремятся изучить шведский язык и не боятся на нем говорить. Еще я просила всех, с кем работаю, поправлять меня в разговоре, если я произношу что-то неправильно или строю предложение неверно. Это, казалось бы, не так уж и сложно, но по опыту моих товарищей, приехавших из России, знаю, что многие не решаются общаться со шведами, потому, что боятся выглядеть некрасиво, говоря грамматически некорректно. Не могут получить нужную информацию только потому, что стесняются говорить неправильно. Не следует бояться подойти к конторскому служащему или позвонить ему по телефону, даже если вы едва складываете слова в членораздельные фразы! Только так вы научитесь получать информацию, облегчающую жизнь и открывающую новые перспективы.
Одним из главных источников информации здесь является Интернет. И если вы не владеете компьютерной грамотой, то должны поставить себе этот пункт в список приоритетов вместе со знанием языка и получением водительских прав.
Кстати, о водительских правах – жить здесь без них можно, но очень неудобно.
Не многие женщины, приехавшие из СНГ, являются счастливыми обладателями водительских прав. Для меня этот пункт был третьим в списке приоритетов после изучения шведского и поиска работы. Вооружившись словарем и учебником по вождению, я вначале прочла всю теорию. Затем до умопомрачения водила виртуальный автомобиль по программе «RoadQuiz», приобретенной в школе вождения . И тут случайно обнаружила в Интернете настоящий клад для тех, кто хочет получить права в Швеции – сайт «Шведская пальма» www.sweden4rus.nu/rus/info/avto/prava.asp. Проделала все тесты оттуда и сдала теорию с первой попытки с минимальными финансовыми затратами. С практическим вождением было сложнее, но на этом сайте все разжевано до мелочей, кому интересно, загляните. Огромное спасибо тем ребятам, кто все это сделал, лучше, как говорится, и желать нечего.
Вернусь вновь к своей первой работе. Здесь многое было в новинку: прекрасное оборудование, высокая организованность, «панибратское» отношение с шефом, четкое соблюдение прав личности и многое другое.
Было удивительно, что в коллективе много мужчин, которые убирают, стирают, варят кашу, сажают на «горшок« и моют стариков. Очень много мужчин работают медсестрами. У себя на родине мне довелось работать только с одним парнем в реанимационном отделении, и за 9 лет работы преподавателем в медицинском училище я не припомню ни одного случая, чтобы юноша учился на медсестру.
Необычным для меня было и то, что люди здесь по самым разным причинам очень часто меняют профессию и рабочее место, то ли попадая под сокращение, то ли уставая от монотонного труда. Впрочем, я и сама не люблю засиживаться долго на одном месте…
К концу прошлого года я поняла, что настало время искать другое рабочее место. К тому времени я уже проработала полгода и последние 3 месяца была зарегистрирована в «vikarie pool» (своего рода диспетчерская служба, куда звонят работодатели о необходимости иметь «викария», а диспетчер ищет «викария», который может выйти на работу в определенное время), оттуда звонили и предлагали работу на подмене.
Получалось около 60-70 процентов в месяц, дневных, вечерних и ночных смен, но работать так было очень суетно, трудно планировать свою жизнь и нужно бежать по первому зову на работу, потому что чем чаще будешь говорить «не могу», тем реже тебе будут звонить. К тому же в коммуне расформировали очередной дом престарелых и несколько работников оттуда должны были разместить в нашем.
Положение снова становилось мрачным. И тут мне позвонила моя прежняя начальница, которая недавно начала работать руководителем нового частного дома престарелых, и предложила поработать 5 месяцев в ночной смене вместо сотрудницы, ушедшей в учебный отпуск.
Вот уже восемь месяцев я работаю на этом месте. Не так легко оказалось работать «у частника», который считает каждую крону. Было время, что на работу я прямо-таки заставляла себя идти. На предприятии шла борьба коллектива с работодателем за увеличение персонала, чувствовался дискомфорт из-за неорганизованности постоянно сменяющихся работников. Я присматривалась к своим напарницам по ночным сменам, которые не роптали, и думала: неужели я слабее их? Я не хотела сдаваться.
По истечении срока подмены я получила предложение продолжать работать, так как девушка, на месте которой я работала, решила сменить место. Осваивая рабочую обстановку, знакомясь ближе с пенсионерами (здесь не называют жителей дома престарелых «пациентами», чаще говорят «пенсионеры» или «жильцы») и товарищами по работе, я и сама не заметила, как привыкала, и все чаще стала ловить себя на мысли, что на работу иду с удовольствием. Особенно почувствовалось это после отпуска!
Я почти уверена, что в дальнейшем буду заниматься чем-то другим – такая уж у меня натура, но работа моя стала мне нравиться. У меня по-прежнему большие планы на будущее, да и возможностей здесь для учебы предостаточно, только не ленись! Этой осенью я собираюсь изучать шведский на уровне гимназии и пойти на курс «основы экономики малых предприятий». Оказывается, что если работаешь менее 100%, то через Arbetsförmedlingen можно получить образование на различных курсах, получая при этом aktivitetstöd (вид денежного пособия).
Для тех, кто не имеет работы, они могут организовать оплачиваемую практику и еще многое другое. Не стесняйтесь спрашивать и просить о помощи, не зацикливайтесь на своем прошлом образовании и профессии. Почаще обращайтесь к своему руководителю в Arbetsförmedlingen и не огорчайтесь, если у себя на родине вы имели высшее образование, а здесь удается найти только малоквалифицированную работу. Здесь уважают любой труд!
Помните: все зависит только от ваших усилий и интересов. Швеция действительно свободная страна с огромными возможностями, но и требования здесь высоки. Для того, чтобы больше узнать о Швеции, советую вам прочесть книги об истории Швеции (на русском языке), их можно заказать бесплатно в библиотеке любого города Швеции. В книге «Sverige – en pocketguide», изданной на «легком шведском« языке, я нахожу для себя большинство ответов на возникающие вопросы. Эту книгу мне прислали по почте через несколько недель после моей регистрации в Швеции. А моей приятельнице пришлось самой звонить в Integrationsverket (Государственное иммиграционное управление) и заказывать эту книгу, потому что она ее не получила по какой-то причине.
Ее также можно заказать и на русском языке через Интернет: http://www.integrationsverket.se/templates/ivPublication____5982.aspx . Это просто незаменимая вещь не только для тех, кто только что прибыл в Швецию, но и для тех, кто живет здесь уже несколько лет. Вы найдете здесь много интересной и полезной информации.
И еще один совет – расспрашивайте побольше людей (кто-нибудь что-нибудь всегда знает), но перепроверяйте полученную информацию через официальные компетентные источники.
Желаю удачи!
Татьяна Павлова
© 2005 Татьяна Павлова (Tatjana Pavlova)
Работа в Швеции: вакансии от 1400,00 € в Швеции
Жестянщик металических конструкций.
Опыт работы жестянщиком метал. Конструкций от 3х лет,европейский паспорт, знание базого английского.
Официальное трудоустройство в шведскую рерутинговую компанию
Оплата по часовая 170 крон час/40 часов в неделю.
Мы предоставляем жилье, страховку, рабо.
..
Recruitment center in Sweden AB
Агентство
Требования: Опыт работы укладки руберойда и разных утеплительных материалов. Работа заключается в укладке рулонного руберойда и его распайки на индустреалных объектах. Некоторые объекты требуют укладки утеплителя. Знание европейских стандартов работы с этими материалами большой плюс. Язы…
Recruitment center in Sweden AB
Агентство
Требуются фасовщики на предприятие по производству снюса, табака, сигар, спичек и зажигалок.
Наиболее известный бренд — зажигалка «Cricket» в Гётеборг, Швеция. Swedish Match — шведская компания, крупнейший производитель некурительных табачных изделий
Рабочий график составл…
EurоWоrk
Агентство
Без опыта
С проживанием
Без языка
Для всех
Обязанности:
мужчины: механическая обработка дерева, обслуживание производства и приготовление к дальнейшей отправке;
женщины: сортировка и контроль качества досок (не тяжелые) – контроль качества изготовляемых досок, уборка опилок;
Предлагаем:
– з/п для женщин 13,2 евро в час,для мужчин.
..
ФОП Троян Е.
Агентство
Требуются сборщики модульных деревянных домов в Швецию (подходит для тех, у кого есть вид на жительство в Эстонии) Требования: Опыт работы Умение читать чертежи Умение работать как в команде так и самостоятельно Без вредных привычек (алкоголь) Знание русского языка Предоставляется: Хор…
ФОП Троян Е.
Агентство
Швеция, город Фалун
На кондитерскую фабрику требуются разнорабочие
Документы: Биометрия,Паспорт ЕС,Польская рабочая виза,ВНЖ
Требования:
мужчины, женщины, семейные пары
до 60 лет
желание работать
Обязанности: Упаковка,фасовка,стикеровка,комплектация товара
Жильё: бесплатное п.
..
ФОП Троян Е.
Агентство
Склад Jula. Город Скара Рабочие места для мужчин, женщин и для семейных пар Работа заключается в сортировке и переупаковке одежды, обуви,сумок и аксесуаров, введение данных с товара при помощи сканера Условия работы: оплата 14 евро в час График Работы: 5-6 дней в неделю по 8 часов (ес…
ФОП Троян Е.
Агентство
Завод игрушек
Город Стокгольм
Женщины, мужчины ,семейные пары
14 евро в час
Работа заключается в сборке игрушек, работа очень простая, клеить наклейки на коробочки и вставлять детальки в игрушки
С понедельника по пятницу по 8-10 часов.
Только дневные смены.
Работа постоянная
Выход на работ…
ФОП Троян Е.
Агентство
Здравствуйте, компания Apical Consulting предлагает легальную работу в Швеции. Требуются сотрудники на должность сварщика-аргонщика. Обязанности: Варение труб и нержавейки аргоном Требования: Опыт работы сварщиком-аргонщиком Диплом по специальности (в случае наличия сертифик…
Apical Consulting Spółka z o.
o.
Агентство
Требуется опыт
С проживанием
Постоянная работа
Для мужчин
Здравствуйте, компания Apical Consulting предлагает легальную работу в Литве-Швеции!
Требуются сотрудники на должность сварщика-аргонщика!
Условия:
Договор о труде
Бесплатное жильё и транспортировка
График работы: 5 дней/неделю по 8 ч/день (можно больше)
Заработная плата в Швеции .
..
Apical Consulting Georgia
Агентство
Предприятие SKÅNEMEJERIER EK FÖR, – это Изготовитель, созданное в 1999, и работающее в секторе Сыры. Местоположение Kristianstad, Швеция. Начат набор на предприятие по производству сыров в Швеции Требования: Работа физически не сложная, работают как мужчины, так и женщины. Можно сем…
SKÅNEMEJERIER EK FÖR
Прямой работодатель
Необходимы работники на кондитерский завод в Швеции
ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ.
Долгосрочная стабильная работа. Официальная работа. Мы помогаем с визой и с разрешением на работу
Необходимы работники на завод по приготовлению хлеб, торты, выпечка. местоположение Skärholmen, Швеция.
Офици…
SJÖHOLMS BRÖD AB
Прямой работодатель
Без опыта
С проживанием
Постоянная работа
Без языка
Рабочая виза
Для всех
Требуются работники на кондитерскую фабрику в Швецию
Прямой работодаль!!! Не агент!!
Компания более 45 лет разрабатывает, производит и реализует сладости .
Мы начинали как обычная кондитерская фабрика местоположение Solna, Швеция., но со временем стали ведущим предприятием, занимающимся изгот…
CLOETTA FAZER INTERNATIONAL AB
Прямой работодатель
ВАКАНСИЯ ПЛАТНАЯ! Работники на склад одежды H&M в Стокгольме Требуются рабочие на склад по сортировке брендовой одежды.Работа очень простая и легкая. Работа в комфортных условиях с хорошим отношением к сотрудникам. Место работы: город Стокгольм Обязанности: упаковке заказов в карт…
Евгений Прохоров
Агентство
На склад одягу фірми Adidas потрібні працівники до 60 років.
Досвід роботи та знання мови не потрібні.
Місце: Стокгольм, Швеція
Обов’язки:
сортування готової продукції;
упаковка та підготовка товару до відвантаження
Графік роботи по 8-12 годин 5-6 днів на тиждень.
Оплата праці 16 Євро за годину/…
OlgaEuroJob
Агентство
Детали по телефону: +447466692021 (связь через Telegram) также WhatsApp +447960213826
Работаем с гражданами стран СНГ: Россия, Республика Белорусь, Таджикистан, Узбекистан, Казахстан.
Помощь клиентам в выборе вина/другой продукции, консультация при возникновении вопросов.
Прием и расстановк.
..
Work agency limited
Агентство
Без опыта
С проживанием
Постоянная работа
Без языка
Для всех
Детали по телефону: +447466692021 (связь через Telegram) также WhatsApp +447960213826
Работаем с гражданами стран СНГ: Россия, Республика Белорусь, Таджикистан, Узбекистан, Казахстан.
Описание вакансии
Сбор и упаковка шампиньонов
Открыт набор работников на фабрику для сборки и упаковки шампи…
Work agency limited
Агентство
Детали по телефону: +447466692021 (связь через Telegram) также WhatsApp +447960213826 Работаем с гражданами стран СНГ: Россия, Республика Белорусь, Таджикистан, Узбекистан, Казахстан. Описание вакансии Швецич г Стокгольм На посадку леса в горах, полях,покос травы, нужны мужчины,женщины,…
Work agency limited
Агентство
Детали по телефону: +447466692021 (связь через Telegram) также WhatsApp +447960213826
Работаем с гражданами стран СНГ: Россия, Республика Белорусь, Таджикистан, Узбекистан, Казахстан.
Описание вакансии
г. Стокгольм.На осетровую ферму требуются женщины, мужчины и семейные пары до 55 лет.
За…
Work agency limited
Агентство
Приглашаем мужчин и женщин (можно семейные пары) работать на склад в Швеции, город Хельсинборг. Условия работы: Ставка: 14€ / час График работы: 8 часов в день, 5 дней в неделю Есть возможность брать дополнительные часы работы (переработка 15€ в час) Выдача зарплаты еженедел…
Pro force 1
Агентство
Без опыта
С проживанием
Постоянная работа
Без языка
Для всех
Почему вы должны работать медсестрой в Швеции?
BY: Юстина Марковиц, Консультант по подбору персонала в MediCarrera
Медсестры, работающие в Швеции, представляют собой автономный сектор со своей собственной организацией и имеют высокий профессиональный статус.
Они могут самостоятельно выполнять сложные медицинские задачи и проходят постоянное обучение и обучение. В Швеции также принято, чтобы опытные медсестры возглавляли отделения и участвовали в управлении больницами. Узнайте больше о преимуществах работы медсестрой в Швеции:
1. Рынок труда
Есть две основные причины, по которым рынок труда для медсестер в Швеции очень хорош: во-первых, население Швеции растет. Во-вторых, стареющее население Швеции также увеличилось. Есть много возможностей и высокий спрос на медсестер в разных областях (от кардиологии до психиатрии, онкологии и т. д.). По оценкам, спрос на медсестер увеличится на 40% в 2030 году, тогда как количество медсестер будет только увеличится на 20%, что приведет к образованию пробела, который необходимо заполнить.
2. Современная система здравоохранения
Медсестры имеют возможность работать в организованной современной системе здравоохранения, которая является результатом открытого шведского общества, передовых технологий и постоянного совершенствования.
Организация здравоохранения неиерархична, что позволяет медсестрам иметь хороший профессиональный статус и расти профессионально.
«Организация здравоохранения неиерархична, что позволяет медсестрам иметь хороший профессиональный статус и расти профессионально».
3. Хорошие условия трудаМедсестрам предлагается полный рабочий день на постоянной основе, с 36-38 рабочими часами в неделю. Они работают в три смены и получают 25 дней оплачиваемого отпуска в году. Начальная зарплата составляет от 20 000 до 30 000 шведских крон, в зависимости от опыта кандидата. Это также увеличивается, когда они становятся более интегрированными в систему. Медсестры всегда получают справедливую компенсацию за всю дополнительную работу, праздничные дни и т. д. Период интеграции с обучением и контролем длится шесть месяцев. Таким образом, работодатель гарантирует, что медсестры интегрированы в систему и что они понимают язык и методы работы.
4.
Профессиональный статус
Профессиональный статус У медсестер очень хорошая репутация в Швеции. Они являются первым контактом для пациентов и имеют большое влияние на систему здравоохранения в Швеции. Поскольку организация неиерархична, между врачами и медсестрами существует высокое взаимное уважение.
5. Возможности карьерного роста
Медсестры, интересующиеся конкретными областями медицины, такими как педиатрия или отделение интенсивной терапии, могут пройти специальные программы обучения, которые включают специальные исследования и клиническую подготовку, чтобы стать специалистом. Это также дает им возможность стать начальником отдела, что приводит к повышению заработной платы. MediCarrera сотрудничает с общественным здравоохранением в нескольких регионах Швеции. Сейчас есть вакансии на постоянную и полную занятость, для медсестер самых разных специальностей.
Подать заявку здесь!
Работа врачом или медсестрой в Швеции
Здесь вы можете найти ответы на вопросы, возникающие при рассмотрении вопроса о работе в Швеции врачом или медсестрой.
Узнайте о том, как подать заявление на получение разрешения и найти работу в Швеции, а также о том, как наилучшим образом подготовиться, прежде чем приступить к работе в шведском секторе здравоохранения.
Есть много причин для того, чтобы провести короткий или длительный период за границей в течение вашей карьеры. Некоторые врачи и медсестры годами хотели путешествовать, некоторые накопили отпуска и хотят подзаработать, а третьи хотят воспользоваться возможностью повысить свою квалификацию за границей.
Работая в другой стране, вы испытываете новые захватывающие рутины в новой стране, где вы становитесь частью другой культуры и проходите личностный рост. В то же время вы развиваете свои профессиональные навыки и решаете новые задачи. Вы также получите новые перспективы в системе здравоохранения.
В скандинавских странах есть много возможностей для работы в сфере здравоохранения, а также интересные варианты карьеры для людей, имеющих квалификацию медицинского работника и ищущих новые возможности в Швеции.
Вы можете повысить свою карьеру благодаря знаниям и опыту работы в шведских учреждениях и знакомству с новой системой здравоохранения.
Некоторые путешествуют в одиночку, а другие берут с собой семью. Кто-то путешествует ненадолго, кто-то много раз, а кто-то переезжает на более длительный срок или даже навсегда в другую страну. Продолжительность вашего пребывания в Швеции имеет большое значение для того, как вы должны подготовиться, поэтому, прежде чем собирать чемоданы, необходимо хорошо спланировать.
Разрешение на работу врачом или медсестрой в Швеции
Для работы по ряду профессий требуется шведское разрешение, прежде чем вы сможете работать в Швеции. Национальный совет здравоохранения и социального обеспечения (Socialstyrelsen) выдает шведские разрешения и сертификаты специалистов. Например, вы должны подать заявление на получение разрешения, если хотите работать врачом, медсестрой, фармацевтом, акушеркой, диетологом, физиотерапевтом, мануальным терапевтом, логопедом, офтальмологом, стоматологом или психологом.
Как квалифицированная медсестра или врач вы имеете право работать в своей стране. Если вы хотите работать за границей, вы должны подать заявление на получение разрешения в стране, в которой вы хотите работать.
Если вы являетесь гражданином страны ЕС/ЕЭЗ и прошли обучение на врача или медсестру в стране ЕС/ЕЭЗ и хотите работать по своей профессии в Швеции, Директива ЕС о признании профессиональных квалификаций в рамках регулируемых профессий, и поэтому вы имеете право получить авторизацию в Швеции.
Директива ЕС означает, что если у вас есть утвержденное разрешение страны ЕС/ЕЭЗ, вы имеете право работать врачом или медсестрой в Швеции. Тем не менее, вы должны подать заявление на получение шведского разрешения. Доктор и медсестра являются защищенными титулами, и вы можете работать и называть себя врачом или медсестрой в Швеции, только если у вас есть шведское разрешение.
Если вы прошли специализированное обучение в другой стране ЕС/ЕЭЗ, вы можете работать специалистом в Швеции при условии, что специальность указана в Директиве ЕС и существует в Швеции.
Чтобы получить шведское разрешение, вы должны обратиться за разрешением в Национальный совет здравоохранения и социального обеспечения и показать, что вы обладаете необходимой профессиональной квалификацией и необходимыми языковыми компетенциями на шведском, датском или норвежском языке. Это также применимо, если вы являетесь гражданином Швеции, Дании, Финляндии, Исландии или Норвегии.
Чтобы получить разрешение в соответствии с положениями Директивы ЕС, вы должны:
- быть гражданином скандинавской страны или страны ЕС/ЕЭЗ
- иметь квалификацию врача или медсестры из страны Северной Европы или страны ЕС/ЕЭЗ
- заполнить форму заявки и отправить ее в электронном виде
- оплатить пошлину
- отправить документы, подтверждающие вашу личность, данные о рождении, ваше образование, ваш профессиональный опыт и ваш профессиональный статус в Национальный совет здравоохранения и социального обеспечения
- отправьте копии ваших документов, которые требуются Национальному совету здравоохранения и социального обеспечения
- отправить любую дополнительную документацию, которую запрашивает Национальный совет здравоохранения и социального обеспечения.
Вы должны выполнить все требования к документации, включая требования к форме. Национальный совет здравоохранения и социального обеспечения не начнет обработку вашего заявления, пока не получит все ваши документы.
Если у вас есть разрешение, Национальный совет здравоохранения и социального обеспечения осуществляет надзор за вашей профессиональной деятельностью. Если вы представляете угрозу для безопасности пациента, ваша область работы может быть ограничена или вы можете потерять свое разрешение.
Вы можете найти список всех профессий в секторе здравоохранения Швеции, для которых требуется разрешение Швеции, на веб-сайте Национального совета здравоохранения и социального обеспечения. На веб-сайте Your Europe вы можете найти информацию о том, как подать заявку на авторизацию и какие квалификации специалистов признаются в странах ЕС.
Если у вас есть квалификация из страны, не входящей в ЕС/ЕЭЗ, вы можете найти практическую информацию о том, как подать заявку на получение разрешения в Швеции, на веб-сайте Национального совета здравоохранения и социального обеспечения.
Период внедрения (базовая стажировка) для врачей в Швеции
1 июля 2021 года в Швеции была введена базовая стажировка (bastjänstgöring, BT). BT происходит после авторизации и представляет собой период введения в рамках специальной подготовки (specialiseringstjänstgöring, ST). Новые медицинские образовательные программы предполагают получение лицензии на практику сразу после выпуска, поэтому медицинская интернатура (allmänstjänstgöring, AT) будет постепенно упраздняться. BT также распространяется на вас, если ваша медицинская квалификация получена из другой страны.
Европейская профессиональная карта для медсестер, фармацевтов и физиотерапевтов
Если вы медсестра, фармацевт или физиотерапевт и хотите подать заявление на признание своей профессиональной квалификации, вы можете сделать это, используя Европейскую профессиональную карту, EPC. Европейская профессиональная карта — это электронная процедура, позволяющая признать вашу регулируемую профессию в других странах ЕС.
Это проще и быстрее администрировать, чем традиционное признание квалификаций, и вы можете следить за своим заявлением в Интернете. Вы также можете использовать документы, которые вы уже загрузили, для новых приложений в других странах.
Вы можете воспользоваться процедурой EPC, если хотите временно или от случая к случаю заниматься своей профессией в другой стране ЕС или если хотите переехать в другую страну ЕС и постоянно заниматься своей профессией в стране.
Ищите работу врачом или медсестрой в Швеции
В Швеции медсестры могут работать на различных предприятиях в региональных органах здравоохранения, муниципалитетах или в частных клиниках. Примерами являются больницы, медицинские центры и услуги по уходу на дому, уход за пожилыми людьми или услуги по уходу за инвалидами.
В Швеции врачи работают в региональных органах здравоохранения или в частных клиниках, с которыми сотрудничают региональные органы здравоохранения. Есть также врачи, которые занимаются исследованиями и преподаванием или имеют собственную практику.
Информацию о вакансиях и рабочих местах в Швеции можно найти на веб-сайтах муниципалитетов и региональных органов здравоохранения, а также в Государственном бюро по трудоустройству. Вы также можете выполнить поиск по запросу «Offentliga jobb» (работа в государственном секторе) или напрямую связаться с работодателями.
Виды занятости в Швеции
Вам следует решить, на какую работу вы хотите подать заявление в Швеции. Ваша заработная плата и условия занятости варьируются в зависимости от того, где вы работаете. Вы можете быть трудоустроены непосредственно на рабочем месте в Швеции или через кадровое агентство.
Если вы планируете работать в Швеции в течение короткого периода времени, возможно, будет проще обратиться в агентство временного трудоустройства или агентство по трудоустройству. Существует множество различных шведских и иностранных агентств.
Вы можете получить работу через агентство по временному трудоустройству в вашей стране, которое отправит вас на работу в Швецию.
Затем вы трудоустроены и получаете заработную плату в соответствии с условиями в вашей стране, и вы можете быть членом профсоюза в вашей стране. Вы должны проверить, оплачивает ли агентство вашу поездку, время в пути, почтовые сборы и страховку.
Если вы обращаетесь в кадровое агентство, вас принимают на работу на работу или в шведское агентство временного трудоустройства, которое направляет вас на работу в Швецию. Вы трудоустроены и получаете заработную плату в соответствии со шведским законодательством и должны подать заявление о вступлении в шведский профсоюз.
Однако, если вы собираетесь работать в Швеции длительное время, вы можете сами найти место работы и получить прямой контракт. Затем на вас распространяется коллективный договор, который распространяется на медсестер или врачей на рабочем месте, и вам обеспечиваются надлежащие условия труда.
Информацию о заработной плате и условиях труда можно получить в профсоюзах врачей и медсестер Швеции.
Всегда важно, чтобы вы узнали об условиях и соглашениях, прежде чем подписать контракт.
Тщательно обдумайте предложение о работе, прежде чем принять решение. Не нужно давать ответ сразу. Вы можете связаться со своим профсоюзом для получения информации об агентствах и вашем контракте.
Заработная плата медсестер и врачей в Швеции
В Швеции врачи и медсестры получают оплату в соответствии с индивидуальной системой оплаты труда. Это означает, что вы договариваетесь о своей зарплате для назначения.
Когда вы договариваетесь о заработной плате со своим будущим работодателем в Швеции, вы достигаете соглашения об уровне вашей заработной платы, и ваш опыт работы, как правило, может быть зачтен. Ваш работодатель в Швеции может запросить документы о ваших предыдущих должностях.
Прежде чем принять условия трудоустройства, вы должны договориться с вашим новым работодателем о заработной плате, пенсии, отпусках, доплатах к праздникам, рабочем времени, оплате сверхурочных и т. д. У вас есть особая возможность влиять на размер заработной платы при приеме на работу и когда вы меняете работу, так что требуйте и отказывайтесь от работы и ищите в другом месте, если вы не удовлетворены.
Так как заработная плата индивидуальна и дифференцирована, заработная плата у вас и ваших коллег различается в зависимости от индивидуальных заслуг и навыков.
Работодатель должен защищать и мотивировать критерии заработной платы, то есть то, как производительность, трудозатраты, результаты и целевые достижения влияют на вашу заработную плату. Работодатель также должен иметь план повышения заработной платы, в котором компетенции, специальные знания, результаты и вклад в учреждение должны поощряться и вознаграждаться.
Вы можете найти информацию о заработной плате, статистике заработной платы, развитии заработной платы, соглашениях о заработной плате и советы о том, как вести обсуждения и переговоры о заработной плате на веб-сайтах профсоюза медсестер, Шведской ассоциации медицинских работников (Vårdförbundet) и врачей. профсоюз Sveriges läkarförbund.
Касса страхования от безработицы в Швеции
Перед поездкой в Швецию вам следует обратиться в свою кассу страхования от безработицы (a-kassa), чтобы убедиться, что вы зарегистрированы и правильно застрахованы, когда будете работать в Швеции.
Обычно вы застрахованы от безработицы в стране, в которой работаете.
Профсоюзы/ассоциации в Швеции
Если вы хотите вступить в профсоюз, вы должны подать заявление в профсоюз медсестер или врачей в Швеции. Когда вы станете участником, вы сможете получить советы и рекомендации о фактической должности, применимых соглашениях и условиях, а также получить помощь, если и когда она вам понадобится.
Вы можете связаться с вашим профсоюзом в вашей стране и сообщить им, что вы едете в Швецию, чтобы работать врачом или медсестрой. Вы также можете проверить, можете ли вы иметь пассивное членство со сниженной платой, пока вы находитесь в Швеции.
Медицинские ассоциации Северных стран заключили общее соглашение о том, что если вы являетесь членом одной из медицинских ассоциаций Северных стран, вы можете получать бесплатные услуги и юридическую помощь от медицинской ассоциации страны на срок до шести лет. месяцев, пока вы работаете в стране. Это означает, что вам не нужно быть членом Шведской медицинской ассоциации, если вы работаете в Швеции менее шести месяцев.
Если вы планируете работать в Швеции более шести месяцев, вам следует подать заявление о вступлении в Шведскую медицинскую ассоциацию. Вы можете связаться с ними для получения информации о том, с какими юридическими услугами они могут вам помочь.
Сестринские организации Северных стран также вступили в сотрудничество, которое обеспечивает хорошие условия и консультации по таким вопросам, как заработная плата, условия труда, закон о пациентах и производственные травмы.
Частное страхование в Швеции
Ваша частная страховая компания может объяснить вашу позицию в отношении работы и проживания в Швеции.
Медицинское страхование ответственности в Швеции
Если вы живете или работаете за границей, вы должны убедиться, что у вас есть соответствующее страховое покрытие.
Если вы собираетесь работать в Швеции, вам следует проверить, предоставляет ли ваш работодатель страховое покрытие или вам следует оформить собственную страховку. Прежде чем приступить к работе, вам следует изучить положения о страховании медицинской ответственности и то, как работает система страхования пациентов в вашей ситуации.
Как работающий врач, вы застрахованы в течение рабочего времени через своего работодателя. Обратитесь в свою медицинскую ассоциацию по поводу страхования медицинской ответственности, которое предоставляет вам покрытие в нерабочее время, и узнайте, обязаны ли вы оформлять другое страховое покрытие в вашей ситуации.
Страхование работодателя в Швеции
Если, например, вы нанесли травму пациенту, вы, как правило, застрахованы через своего работодателя. Могут быть ситуации, когда вы не застрахованы, поэтому вам всегда следует проверять, что покрывает ваш работодатель, прежде чем отправиться на работу в Швецию.
Страхование от несчастных случаев на производстве в Швеции
Если вы трудоустроены работодателем в вашей стране через агентство по временному трудоустройству в течение ограниченного периода времени, вы, как правило, застрахованы от несчастных случаев на производстве в вашей стране. Этот тип схемы обеспечивает страховое покрытие, если вы получили травму на работе.
Если вы работаете непосредственно у шведского работодателя, в большинстве случаев вы подпадаете под действие шведской системы страхования от несчастных случаев на производстве. Эти схемы могут варьироваться от страны к стране, поэтому вам следует проверить, что применимо и на что она распространяется.
Если вы получили травму, вам следует как можно быстрее обратиться к врачу, чтобы позже вы могли документально подтвердить, что получили производственную травму.
Болезнь в Швеции
Вам следует ознакомиться с положениями и условиями договора о болезни.
Во многих соглашениях о временных встречах с почасовой оплатой указывается, что временная работа прекращается в случае болезни. Вы можете договориться со своим работодателем о включении права на пособие по болезни в ваш контракт. Применяются положения договора, который вы подписываете.
Регистрация в Регистре населения Швеции
Если вы находитесь в Швеции менее 12 месяцев, обычно нет необходимости менять вашу регистрацию в Регистре населения.
Однако вам следует свериться с регистром населения в вашей стране, так как могут быть особые условия, которые вы должны учитывать.
Если вы собираетесь работать в Швеции в течение одного года или дольше, вы должны зарегистрироваться в Регистре населения Швеции.
Вид на жительство и разрешение на работу в Швеции
Если вы являетесь гражданином Северной Европы и планируете работать в Швеции, вам не нужно подавать заявление на получение вида на жительство и разрешения на работу.
Если вы являетесь гражданином другой страны ЕС/ЕЭЗ и планируете работать в Швеции, вы имеете право на проживание в Швеции.
Если вы приехали из страны, не входящей в ЕС/ЕЭЗ, вы должны подать заявление на получение вида на жительство и разрешения на работу в Швеции.
Банковский счет в Швеции
Чтобы ваш работодатель мог выплачивать вам зарплату, вы должны открыть банковский счет в Швеции.
Жилье в Швеции
В некоторых крупных городах Швеции может быть сложно найти жилье, но вы можете связаться с муниципалитетом, чтобы узнать, какие существуют возможности для аренды недвижимости.
Вы также можете спросить своего будущего работодателя о том, могут ли они помочь вам найти жилье.
Социальное страхование в Швеции
Вы должны всегда проверять, какая страна отвечает за ваше социальное страхование, страхование по болезни, семейную надбавку или пенсию, когда вы переезжаете или работаете в Швеции.
Пенсия в Швеции
Когда вы работаете в Швеции, вы получаете пенсию в Швеции. Но правила пенсионных накоплений в странах Северной Европы различаются. Поэтому вам следует обратиться в свою пенсионную компанию или в пенсионное агентство в вашей стране и в Шведское пенсионное агентство (Pensionsmyndigheten), чтобы узнать о своей пенсионной ситуации.
Также рекомендуется узнать у своего работодателя в Швеции, какие пенсионные выплаты он производит от вашего имени.
Налоги в Швеции
Информацию о налогах в Швеции можно найти на веб-сайте Налогового агентства Швеции. Вы можете задавать вопросы о налогах между странами Северной Европы на общем портале налоговых органов стран Северной Европы, Nordisk eTax.
Языковые требования на рабочем месте в Швеции
Национальный совет здравоохранения и социального обеспечения считает три скандинавских языка, датский, норвежский и шведский, эквивалентными, когда вы подаете заявление на получение шведского разрешения.
Вы должны спросить своего будущего работодателя, делают ли они это и есть ли у них языковые требования. Минимальное требование состоит в том, что вы должны быть в состоянии общаться с людьми, с которыми вы работаете и для которых вы работаете, поэтому вы должны понимать шведский язык и быть понятным для шведов.
Культурные различия – понимание шведов на рабочем месте
Между скандинавскими странами существуют различия с точки зрения культуры труда и управления, а также свободного времени.
Когда вы работаете в другой стране, важно подумать о том, как вы можете уважать культурные различия и справляться со своим опытом как на работе, так и в свободное время. Чтобы чувствовать себя комфортно на рабочем месте, требуется больше, чем ваше образование, язык и профессиональный опыт.
Культурные различия могут создавать разные организационные культуры. И менеджеры, и сотрудники могут столкнуться с неожиданными ситуациями, даже если у нас в скандинавских странах много общего.
Существуют различия в том, чем мы гордимся и воспринимаем ли мы друг друга как поверхностных и чересчур восторженных или как более тихих и задумчивых. Вы можете обнаружить, что ваши шведские коллеги признают авторитет в большей или меньшей степени, чем в вашей стране.
В Швеции важно приходить вовремя, получать удовольствие от встреч и участвовать в кофе-брейках (фика) с коллегами на рабочем месте.
Равенство также важно для шведов. Для шведских отцов вполне нормально брать отпуск по уходу за ребенком. Родители могут разделить между собой 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Шведы неформальны как в манерах, так и в одежде. Коллеги часто собираются вместе «после работы».
Самоощущение шведов таково, что они «почти правы» (лагом). Шведы с энтузиазмом следят за европейским песенным конкурсом, хоккеем, феминизмом, программами о природе и еде на телевидении.