Работа в швейцарии для белорусов вакансии 2018: Работа и вакансии в Швейцарии для русских и украинцев в 2022 году

Работа в Швейцарии для русских, украинцев и белорусов в 2022 году

Не вызывает сомнения, что швейцарский рынок труда является одним из самых привлекательных в мире. В стране стабильная экономика, высокие зарплаты, комфортные условия для занятости и жизни. Безработица в Швейцарии около 2,5% и это очень низкий показатель даже для развитых западноевропейских стран.

Швейцария не входит в состав Европейского союза и очень дорожит своим нейтральным статусом в политическом и экономическом плане. Это не мешает стране успешно развиваться и укреплять торговые связи с другими государствами. В Швейцарии идеальные условия для ведения бизнеса, стабильный банковский сектор и прозрачная правовая система.

Работа в Швейцарии для русских, украинцев и белорусов в 2022 году — это возможность реального улучшения благосостояния и переезда в Европу на постоянное жительство. Вместе с тем этот вариант трудовой миграции доступен далеко не многим. Европейцы прекрасно понимают все преимущества швейцарского трудоустройства, поэтому конкуренция за рабочие места с каждым годом только увеличивается.

Кроме того, для рабочих мигрантов из стран за пределами Европейского союза зачастую устанавливаются специальные квоты. В основном, найти работу в Швейцарии могут только высококвалифицированные работники, опытные менеджеры или обладатели дефицитных специфических профессий. Хорошим подспорьем является диплом одного из швейцарских вузов. Но обо всем по порядку.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Как уехать на работу в Швейцарию
2. Как найти работу в Швейцарии. Поиск вакансии.
3. Вакансии и зарплата в Швейцарии
4. Рабочая виза в Швейцарию

Как уехать на работу в Швейцарию

Для граждан из стран СНГ трудоустройство в Швейцарии, прежде всего, связано с предварительным поиском вакансии на местном рынке труда. Это является обязательным условием для получения разрешения на работу, оформления рабочей визы и переезда в Швейцарию.

Главная сложность заключается в том, что основные хлопоты по найму иностранного специалиста несет швейцарский работодатель. Поэтому для успешного трудоустройства кандидат должен обладать бесспорными конкурентными преимуществами перед европейскими соискателями.

Основные требования к иностранным работникам в Швейцарии

1. Язык. Для работы в международной компании может оказаться достаточно английского языка. В других случаях, в зависимости от региона, понадобятся навыки владения одним из официальных языков Швейцарии. На востоке и в центральной части — это немецкий (Цюрих, Базель, Берн), на западе — французский (Женева и Лозанна), на юге — итальянский (Лугано, Беллинцона). Работа в Швейцарии без знания языка — это трудновыполнимая задача. Если только нелегальное трудоустройство и готовность взять на себя соответствующие риски.

2. Квалификация. В большинстве случаев иностранцу понадобится высшее образование и достаточный опыт работы. Кроме того, квалификация должна соответствовать швейцарским нормам, то есть необходимо пройти процедуру подтверждения.

   Особенно это касается регулируемых профессий — область медицины, права, преподавания, социальная работа. Проверить признание в Швейцарии иностранного диплома о высшем образовании можно здесь.

3. Квоты. Ежеквартально швейцарские власти публикуют определенное количество квот на рабочие места, которые могут занять иностранные работники. Соответственно, если квоты будут израсходованы разрешение на работу в Швейцарии получить не удастся. К сожалению, в последние годы наблюдалась тенденция к сокращению квот для иностранцев из так называемых третьих стран (не входят в ЕС).

4. Зарплата и условия труда мигранта должны соответствовать уровню местных работников. Кроме того, при выдаче вида на жительство в Швейцарии миграционные службы могут проверить способность иностранца к интеграции в швейцарское общество. Особое внимание уделяется возрасту, языковым навыкам, профессионализму и другим личным качествам. Обязательным условием является наличие жилья.

В некоторых случаях требования могут быть существенно упрощенны. Например, для дефицитных работников, которые могут привнести существенный вклад в развитие швейцарской экономики. Или других специалистов, найм которых принесет положительный эффект для местного рынка труда.

К слову, члены семьи гражданина Швейцарии или иностранца с разрешением на работу имеют право на трудоустройство наравне с местными жителями.

После поиска подходящей вакансии и получения предложения о работе начинается процедура утверждения рабочего места за иностранцем. Для этого работодатель направляет соответствующее заявление в местные (кантональные) службы занятости на рассмотрение.

Если заявка будет принята, информацию направят в Государственный секретариат по вопросам миграции (SEM) на утверждение. В случае положительного решения все заинтересованные стороны — кандидат, работодатель, кантональные службы — получат письменное уведомление.

После чего кантональная миграционная служба направит в Консульство Швейцарии в стране иностранца сведения о допустимости выдачи рабочей визы. В течение 14 дней после приезда работнику нужно пройти регистрацию по месту жительства и можно приступать к работе.

Основная трудность состоит в том, что работодателю необходимо в прямом смысле убедить местные власти в отсутствии претендентов на вакансию среди швейцарцев или европейцев. Для этого сведения о рабочем месте должны быть размещены в местных бюро занятости, специализированных сайтах, газетах, журналах и европейском ресурсе EURES. Само собой, все это занимает какое-то время, а далеко не все работодатели к этому готовы.

Как найти работу в Швейцарии. Поиск вакансии.

Как уже было сказано, работа в Швейцарии для русских, украинцев и белорусов — это, в первую очередь, поиск подходящей вакансии. Успех во многом зависит от терпения и использования разнообразных источников информации. Рассмотрим наиболее действенные варианты поиска работы на швейцарском рынке труда.

Популярные сайты по поиску работы в Швейцарии

jobscout24.ch

jobwinner.ch

jobup.ch

jobsuchmaschine.ch

Специализированные ресурсы

Работа в отдельных городах — Женева, Цюрих.

Сфера IT — darwinrecruitment.com, technojobs.co.uk.

Руководители и финансисты — robertwalters.ch, alpha.ch.

Как вариант, можно воспользоваться услугами международных кадровых агентств. Правда, не все они работают с иностранцами за пределами ЕС. Наиболее популярными являются Adecco и Manpower. На сайте VZAVG можно найти полный список швейцарских рекрутинговых организаций.

К следующему довольно эффективному способу трудоустройства в Швейцарии можно отнести просмотр объявлений о вакансиях в местных газетах и периодических изданиях. Весь перечень швейцарских газет смотрите здесь, а вот ссылки на самые популярные:

24 Heures

Le Temps (Женева)

Tages Anzeiger (Цюрих) 

В современном мире, и Швейцария здесь не исключение, набирает обороты поиск вакансий с помощью социальных сетей, прежде всего, профессиональных – LinkedIn.

Наконец, можно посетить Швейцарию по туристической визе и заглянуть на различные ярмарки вакансий. Это позволит не только представить общую картину о швейцарском рынке труда, но и поможет обзавестись профессиональными контактами, а возможно, и вовсе получить работу в Швейцарии.

Если на примете имеется конкретная швейцарская компания можно попробовать предложить свои услуги напрямую. Для поиска нужной фирмы используйте этот сайт.

И последнее, чему необходимо уделить особое внимание — это составление адаптированного под швейцарского работодателя резюме и сопроводительного письма, а также подготовка к собеседованию. Массу полезной информации по этим пунктам можно найти на вышеперечисленных ресурсах.

Вакансии и зарплата в Швейцарии

Ни для кого не секрет, что швейцарские зарплаты являются одними из самых высоких в мире. Справедливости ради стоит отметить, что и жить в Швейцарии совсем не дешево. Официальная минимальная оплата труда в стране не установлена. Этот показатель фиксируется в контракте работника или в коллективных трудовых договорах между работодателями и профсоюзами.

К слову, в 2014 году по этому вопросу в Швейцарии был проведен референдум. В результате 76% населения страны решили, что минимальный уровень заработных плат им не нужен.

В среднем минимальная заработная плата в Швейцарии в следующих пределах :

• для квалифицированных работников — 2580-4880 евро в месяц
• для неквалифицированных работников — 2020-3870 евро в месяц

Средняя зарплата в Швейцарии в 2022 году, в зависимости от региона, составляет около 5745 евро в месяц до уплаты налогов.

Зарплаты в Швейцарии по профессиям (евро/месяц):

• Страховщики, финансисты и банкиры — 13000-15000
• Инженеры — 9500
• Медицинские работники — 9000
• Фармацевты — 8000
• Государственные служащие — 8000
• Специалисты сферы IT — 7500-8000
• Строители — 7500
• Водители и фермеры — 4000-4500
• Неквалифицированные работники — 2000-2500

Среди популярных вакансий в Швейцарии в 2022 году, в том числе для русских, украинцев и белорусов, выделяются следующие направления:

1. Сезонная работа в Швейцарии. Сюда относят сферу туризма, к примеру, работа в отелях, ресторанах, барах и других сферах обслуживания на одном из многочисленных горнолыжных курортов. Второй вариант — это работа в Швейцарии на фермах. Как правило, подразумевает тяжелый физический труд в сельском, рыбном и лесном хозяйствах. В последнее время количество рабочих мест здесь очень ограничено.

2. Дефицитные квалифицированные специалисты. Это сфера IT, фармацевтическая отрасль, электроника, телекоммуникации, технологии, машиностроение. Иногда удается найти работу в Швейцарии топ менеджерам и управляющим в финансовом или банковском секторе.

Рабочая виза в Швейцарию

Для переезда в Швейцарию с целью трудоустройства иностранному специалисту необходимо получить швейцарскую рабочую визу. Если речь идет о пребывании в стране более 90 дней оформляется национальная виза (тип D). Для этого должен быть подписан трудовой контракт и получено разрешение на работу в Швейцарии. После чего можно обращаться за рабочей визой в швейцарское Консульство в своей стране.

Документы на рабочую визу в Швейцарию:

1. Анкета на визу, заполненная на английском или одном из официальных языков (3 шт.).
2. Гражданский паспорт (оригинал и копия).
3. Заграничный паспорт с как минимум двумя пустыми страницами.
4. Цветные фотографии (4 шт. по стандартам ICAO).
5. Копии загранпаспорта – 2 шт. (страницы с фотографией, ФИО, подписью).
6. Копии двух последних шенгенских виз (при наличии).
7. Справка об отсутствии судимости.
8. Подтверждение наличия разрешения на работу в Швейцарии.
9. Оригинал (плюс 2 копии) трудового контракта.

В случае необходимости сотрудники швейцарского Консульства могут потребовать дополнительные сведения. Срок рассмотрения заявления в среднем от 6 до 12 недель. После приезда в Швейцарию в кантональной миграционной службе оформляется вид на жительство.

Как найти работу в Швейцарии русским, украинцам, белорусам?

Несмотря на относительную закрытость державы и сложность получения визы, работа для иностранцев в Швейцарии по прежнему привлекает сюда тысячи людей. И дело здесь не только в высоких зарплатах и достойном уровне жизни, но и в том, что страна «гор и озер» знаменита своей изысканностью и неповторимым колоритом.

Берн, столица Швейцарии.

Оглавление

• 1 Способы трудоустройства
• 2 Как получить визу?
• 3 Продление трудовой визы
• 4 Особенности трудоустройства
• 5 Жилищный вопрос
• 6 Изменение квот
• 7 Некоторые моменты трудового законодательства
• 8 Несколько советов

Способы трудоустройства

Планируя получить визу с правом заниматься трудовой деятельностью, следует реально оценивать свои силы и возможности, так как предъявляются высокие требования к квалификации соискателя. Важно понимать и всегда помнить — работа для русских в Швейцарии, как и для других иностранных граждан возможна только при наличии рабочей визы. Даже если находясь здесь на отдыхе, туристу удается найти подходящую вакансию, то чтобы устроиться на нее придется выехать за пределы державы и оформить соответствующий документ. Необходимо иметь приглашение от работодателя. Кстати, он и занимается оформлением разрешений и прочей документации.

Искать вакансию для трудоустройства в Швейцарии следует начинать еще по месту постоянного проживания. Делать это можно, воспользовавшись услугами кадрового агентства или самостоятельно, с помощью знакомых, родственников, которые проживают здесь, а также через интернет.

Первый способ считается более надежным и гарантированным. Это объясняется тем, что агентства особо не проверяют уровень квалификации, а также оказывают помощь в оформлении всей документации. К неудобствам можно отнести отсутствие единой тарифной ставки на услуги кадрового агентства. Стоимость зависит от желаемой вакансии, времени затраченном на ее поиски и некоторых других факторов.

Второй вариант более сложный и проблематичный. И это во многом зависит от местного менталитета. Швейцарцы издавна славятся своим консерватизмом, поэтому доверяют только проверенным фактам. В связи с этим претенденту на вакансию довольно трудно доказать свой опыт и квалификацию без посредников.

Можно также найти свободную вакансию, отправившись сюда на стажировку. Вообще здесь ценится высококвалифицированный персонал. Но это не означает недостаток таких сотрудников среди местного населения. Для русских, белорусов, украинцев трудоустройство возможно еще и потому, что на предприятиях действует система квот на рабочие места для иностранных граждан. Хорошие шансы имеют представители редких, но вместе с тем востребованных профессий.

Как получить визу?

Трудоустройство в Швейцарии возможно при наличии 2-х документов: загранпаспорта и рабочей визы. Важно знать, что ни гостевая, ни туристическая ее виды не дают права заниматься трудовой деятельностью. Социальная служба очень внимательно контролирует это и при обнаружении нарушений, можно надолго забыть о выезде за рубеж. Для решения визового вопроса необходимо иметь приглашение от работодателя и стандартный перечень документации, плюс трудовой контракт или соответствующий договор.

Анкета на национальную визу D.

В случаях, если имеются еще открытые визы, то соискатель должен предъявить их ксерокопии в количестве 3-х экземпляров. Заявление и пакет документов подается в Консульство или посольство только при личном посещении. После этого, документы отправляются непосредственно в страну, где их рассматривает миграционная служба и принимает решение. При положительном результате, претенденту выдается рабочая виза в Швейцарию. Процедура занимает 1,5 — 3 месяца.

Продление трудовой визы

Продление контракта влечет за собой и решение визового вопроса. Согласно нормам действующего законодательства, в 2021 году сделать это на территории державы не получится. Поэтому придется опять выезжать к месту постоянного проживания и подавать новую заявку.

Виза D

Особенности трудоустройства

Наемных работников в государстве подразделяют на два типа:

• специалисты имеющие определенный уровень квалификации;
• неквалифицированные рабочие.

К первой категории относятся люди, которые имеют диплом, подтверждающий наличие знаний, а также трудовую книжку с данными об опыте, стаже и квалификации.

Вакансии второй группы больше подразумевают сезонную занятость, в сфере сельского хозяйства. Согласно статистическим данным, особо привлекательна такая работа для украинцев, белорусов, россиян и других жителей бывшего СНГ. Это обусловлено тем, что устроиться на нее можно без знания языка.

В Швейцарии многие фермеры помогают беженцам из других стран.

Среди наиболее распространенных профессий для иностранных граждан являются:

• повар;
• учитель иностранных языков;
• банковские служащие;
• специалисты IT-технологий;
• сотрудники туристической отрасли;
• врачи-анестезиологи;
• страховщики;
• мастера телекоммуникационных систем.

Чтобы получить разрешение на работу необходимо иметь документ, подтверждающий уровень знаний и опыт деятельности в выбранной сфере. Сам порядок получения данного документа напрямую зависит от гражданства соискателя. Для граждан бывшего СНГ, а также других стран, которые не входят в Евросоюз и ЕАСТ, такое разрешение необходимо иметь изначально, при пересечении границы. Работодатель должен доказать миграционной службе целесообразность найма иностранного работника.

Жилищный вопрос

К особенностям процедуры следует отнести невозможность оформления разрешения на ведение трудовой деятельности, если не будет предварительно решен вопрос с местом временного проживания. Необходимо иметь разрешение на проживание. Основанием для его выдачи считается официальный запрос от работодателя на трудоустройство конкретного претендента.

Такие разрешения бывают:

• годовые;
• краткосрочные;
• бессрочные;
• сезонные трансграничные.

Первые выдаются на 1 год, вторые менее чем на 12 месяцев, третьи выдаются лицам, проживающих здесь 10 лет и более, четвертые оформляются если контракт оформлен на срок от 12 месяцев.

Изменение квот

В этом году работа в Швейцарии для иностранцев станет еще менее доступной. Это обусловлено, что правительство приняло решение об уменьшении квот для этой категории граждан, в среднем на 1 тыс. по каждой профессии. Вызвано желанием снизить процент безработицы среди местного населения. В связи с этим процедура получения гражданства Швейцарии и ВНЖ еще более усложнилась.

Берн.

Иностранный гражданин, находящийся в стране с целью ведения трудовой деятельности на ее территории, обязан в двухдневный срок, после приезда в державу, пройти полное медобследование. При чем это не зависит от должности.

Не требуется проходить данную процедуру:

• журналистам;
• артистам;
• сотрудникам транснациональных компаний;
• лицам проживающим в Соединенных Штатах Америки, Австралии, Новой Зеландии, странах ЕС.

Красивый вид на ночной Берн.

Некоторые моменты трудового законодательства

Согласно нормам действующего законодательства, рабочее временя в неделю ограничено 50-ю часами. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 4 недели, которые разделяются на две равные части и используются на протяжении 12 месяцев.

Размер минимальной заработной платы за месяц — 1500-2700 американских долларов. Уровень доходов в размере — 3500-4000 долларов США считается средним.

Работа почти у всех есть, но не всегда.

Несколько советов

Учитывая, что трудоустройство в Швейцарии дело довольно непростое, но вполне реальное, следует просто придерживаться некоторых правил. Во-первых, предоставить все необходимые документы, а также основания для оформления разрешения на въезд с правом трудиться на местных предприятиях. Во-вторых, владеть одним из государственных языков на достаточном уровне. В-третьих, подавать заявление заранее. Опытные люди советуют делать это в конце года. Таким образом шансы попасть под квотирование гораздо увеличиваются. В-четвертых, важно найти работодателя, который будет заинтересован в конкретной кандидатуре.

Для того, чтобы работа в Швейцарской Республике была легальной и не вызывала ни каких вопросов со стороны муниципальных властей, требуется поставить их как можно быстрее в известность о своем прибытии и предоставить договор аренды жилья.

В настоящее время офисная скука или тяжелый труд на заводе практически никого не привлекают. Работа должна приносить удовольствие, поэтому многие молодые люди мечтают устроиться гидом за границей. При этом каждый может найти себе место, исходя …

Многие люди мечтают жить и работать в Америке, которая считается свободной, благополучной и высокоразвитой страной. Работа для русских, желающих подзаработать в Майами, – крупной агломерации в США, латиноамериканском мегаполисе, более доступная, чем кажется. Здесь можно …

Работа в Швейцарии, вакансии прямых работодателей на Флагме

×

Этот веб-сайт использует файлы cookie для улучшения обслуживания, а также для показа вам релевантной рекламы. Используя этот веб-сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Ознакомьтесь с Политикой использования файлов cookie.

Все разделы

Швейцария

Разместить вакансию

1 306 вакансий

Очистить фильтры

Тип вакансий Все вакансии

Регион Швейцария

Категории

Пономарьова Євгенія Олександрівна, ФЛП | Одесса, UA

в Цюрихе, полная занятость

Требуются рабочие на шоколадную фабрику – мужчины, женщины, семейные пары до 55 лет. Обязанности: сортировка шоколадной продукции по видам; упаковка; подготовка к дальнейшей транспортировке. Работа несложная, физически не тяжелая, опыт работы…

Сохранить

9 минут назад

Игнатенко В.В., ФЛП | Запорожье, UA

в Женеве, полная занятость, опыт работы от 1 года

400. Работа в ШвейцарииНабор на строительные специальности (работа есть во всех кантонах Швейцарии)ставка нетто 22,7 – 26,65 фр/часжильё 500-800 франков/месяц в зависимости от условий проживания (выбираете сами)выплаты раз в неделю/ раз в месяц. ..

Сохранить

1 час назад

Хижняк Евгений Александрович, ФЛП | Запорожье, UA

в Клотене, полная занятость, опыт работы от 2 лет, среднее образование

Детали “Обязанности:Уборка и кормление лошадей, содержание лошадей в чистоте на пастбище и конюшне, забота об окружающей среде, борьба с сорняками, вождение трактора”Регион, город Kloten, ШвейцарияДокументы Только с паспортом ЕС.Возраст 30-50…

Сохранить

1 час назад

Арискин Д.В., ФЛП | Запорожье, UA

в Женеве, полная занятость

Горнолыжный курорт в Швейцарии, Альпы Требования:- женщины, мужчины, семейные пары.- наличие документов: виза, ВНЖ, карта побыта, по параграфу 24 либо паспорта ЕС. Актуальные вакансии:- горнолыжный инструктор (нужен опыт работы), 4500€ + чаевые-…

Сохранить

2 часа назад

Мартынюк А.А., ФЛП | Запорожье, UA

в Цюрихе, полная занятость

Описание вакансии В швейцарскую компанию “River Advice Ag” открыт набор персонала – квалифицированных специалистов – для работы на речных круизных судах!Требуется повар со знанием английского!+ Желающим необходимо прислать резюме на английском. ..

Сохранить

2 часа назад

Корниенко Валерия, ФЛП | Запорожье, UA

в Берне, полная занятость

Требуются упаковщики сладостей и напитков Фирма занимается производством и упаковкой: сладостей, жвачек, конфет, шоколада, чая, кофе, бисквитов, напитков в порошке; Швейцария г. Берн Требования : женщины, мужчины , семейные пары до 55 лет, без…

Сохранить

3 часа назад

Захарченко Д.С, ФЛП | Запорожье, UA

в Женеве, полная занятость

Горнолыжный курорт в Швейцарии, Альпы Требования:- женщины, мужчины, семейные пары.- наличие документов: виза, ВНЖ, карта побыта, по параграфу 24 либо паспорта ЕС. Актуальные вакансии:- горнолыжный инструктор (нужен опыт работы), 4500€ + чаевые-…

Сохранить

3 часа назад

Горовой М.О., ФЛП | Запорожье, UA

в Цюрихе, полная занятость

Работа в Швейцарии на уборке отелей и офисов. Города: Цюрих, Берн, Женева, Базель, Санкт-Галлен (по расспределению) Зарплата: От 2700 евро/мес. График: 5- 6 дней в неделю, от 8 до 12 часов в день. Обязанности: Уборка отелей и офисов (генеральная…

Сохранить

3 часа назад

Ткачук, ФЛП | Запорожье, UA

в Цюрихе, полная занятость

Рабочий, г. Цюрих, Швейцария Условия работы Требуются рабочие на сбор трав (мужчины, женщины, семейные пары в возрасте до 50 лет). Должностные обязанности: Сбор семян конопли: лечебных растений, отделение семян от цветка, работа на…

Сохранить

3 часа назад

Кириченко В.Л, ФЛП | Запорожье, UA

в Берне, полная занятость

Сахарный завод (Берн)Открыт набор работников на сахарный завод.Требования:- Мужчины, женщины и семейные пары от 18 до 50 лет; – Знания языка не требуется, но будет преимуществом;Зарплата:- 14 евро в час;График работы:- 5-6 дней в неделю; -…

Сохранить

4 часа назад

Разместите резюме

Работодатели смогут найти вас и предложить достойную работу.

Успех Вместе, ООО | Ереван, AM

в Цюрихе, удаленно

Здравствуйте. С большим удовольствием приглашаем вас на работу в нашей компании “Успех Вместе”, которая занимается продвижением трёх основных продуктов, а именно: клеточное питание для белья, клеточное питание для человека, катализатор горения…

Сохранить

6 часов назад

Дырин Максим Вячеславович, ФЛП | Запорожье, UA

в Цюрихе, полная занятость

Описание вакансии г. Цюрих, ШвейцарияНа производство табачных изделий “Iqos” Philip Morris идёт набор сотрудников. Требуются мужчины, женщины, семейные пары возрастом до 55 лет, без знания языка, но будет преимуществом, с визой (любой страны…

Сохранить

6 часов назад

Мальований Б.О., ФЛП | Киев, UA

в Женеве, полная занятость, без опыта работы

Требуются работники на складе Apple в Швейцарии. Мужчины, женщины, семейные пары. Возрастные ограничения: до 50 лет.График работы: 8-12 часов в день. 220-260 рабочих часов в месяц. Обязанности: – упаковка компьютерной техники, – сбор заказов по…

Сохранить

6 часов назад

Мальований Б. О., ФЛП | Киев, UA

в Женеве, полная занятость

Обязанности:▼ Упаковка продукции▼ Работа с накладнымиТребования: Без опыта работы Знания языка не обязательноУсловия: Заработная плата за месяц: 2400 – 2900€ Заработная плата за час (НЕТТО): ~10.91€ Оплата 2 раза в месяц​ Легальное оформление для…

Сохранить

6 часов назад

Работа в Европе, ООО | Запорожье, UA

в Клотене, полная занятость, опыт работы от 1 года

ШвейцарияНужен работник в конюшню8302 Kloten, Швейцария Обязанности:Уборка и кормление лошадей, содержание лошадей в чистоте на пастбище и конюшне, забота об окружающей среде, борьба с сорняками, вождение трактора Зарплата 16 швейцарских франков…

Сохранить

7 часов назад

Дробот С.А., ФЛП | Николаев, UA

в Лозанне, полная занятость

В Швейцарию на производится набор сотрудников на следующие вакансии:-упаковка и стикеровка продукции-фасовка продукции- водители с категорией Б и С-водители карровУсловия трудоустройства:-требуются мужчины и женщины возрастом от 21 до 55 лет. ..

Сохранить

7 часов назад

Задорожный А.С., ФЛП | Киев, UA

в Цюрихе, полная занятость

Помощница по дому с проживанием в русскоязычную семью. Швейцария, возле Цюриха. В семье двое дошкольников, есть одна няня. Уборка, отвести-забрать с садика, и самое главное это готовка. Готовка – строго по рецептам, есть обучение. Семья на диете….

Сохранить

7 часов назад

Болюта А. В., ФЛП | Запорожье, UA

в Андерматте, полная занятость

Сотрудники на горнолыжный курорт в Альпах (Швейцария)Требования:- наличие документов: виза, ВНЖ, карта побыта, по параграфу 24 либо паспорта ЕС.Актуальные вакансии:- горнолыжный инструктор (нужен опыт работы), 3500€ + чаевые- уборщики снега с…

Сохранить

7 часов назад

Вайнский В.В., ФЛП | Одесса, UA

в Куржене, полная занятость

Работа в Швейцарии на кондитерской фабрике Camille Bloch Factory Физически сложных нагрузок на работе нету. Приветствуются мужчины, женщины и семейные пары, до 60 лет. Сама работа заключается в: – упаковка/фасовка готовой продукции; – контроль…

Сохранить

8 часов назад

АКЕ emploi, SARL | Нант, FR

в Женеве, полная занятость

Треребуются упаковщики хлопьев и мюсли. Требования: мужчины и женщины, семейные пары до 65 лет; трудолюбивые, ответственные; не имеющие проблем с алкоголем. Обязанности : контроль качества упаковки продукции; складывание товара в…

Сохранить

10 часов назад

Показать еще 20

Смотрите также

Еще ищут

×

Найдите населенный пункт

Фильтр

Руководство по найму в Беларуси

Благодаря промышленному развитию, квалифицированной и образованной рабочей силе, относительно простой процедуре регистрации компании и легкому доступу к прибыльным рынкам в России и Восточной Европе, Беларусь предлагает множество преимуществ, поскольку ваша компания планирует выйти на международный уровень. . В 2020 году Беларусь заняла 49-е место из 190 стран в рейтинге Всемирного банка по легкости ведения бизнеса.

Когда ваша компания начнет формировать белорусские команды, вам необходимо ознакомиться с передовой практикой найма и трудовым законодательством, применимым к вашей компании. Мы разработали это руководство, чтобы предоставить вам некоторые важные сведения о трудоустройстве и советы по найму в Беларуси.

Что нужно знать перед приемом на работу в Беларуси

Прежде чем вы начнете нанимать сотрудников в Беларуси, вам потребуются подробные знания по таким темам, как трудовые договоры, начисление заработной платы, рабочее время, компенсация, льготы, состав рабочей силы и последние обновления к трудовому кодексу.

1. Контракты и расторжение

Как и во многих странах, Беларусь использует работу по контракту, а не по собственному желанию. Передовой практикой является составление сильных трудовых договоров, включающих описание работы каждого сотрудника, компенсацию, льготы, рабочее время, льготы, испытательный срок и условия увольнения. В каждом контракте должен быть использован либо русский, либо белорусский язык, а суммы компенсации должны быть указаны в белорусских рублях.

Если в контрактах не указан фиксированный срок, Беларусь обычно считает их бессрочными. В противном случае в контрактах может быть указана различная продолжительность:

1. Фиксированный срок для данного проекта
2. Фиксированный срок, не превышающий пяти лет
3. Период сезонной работы
4. Продолжительность отсутствия работника, чьи обязанности требуют покрытия

Белорусское законодательство позволяет устанавливать в трудовых договорах испытательный срок до трех месяцев. Предполагается, что контракт, в котором не указано, имеет испытательный срок около двух месяцев. По истечении этого времени расторжение договора возможно только в ограниченных случаях:

• Обе стороны согласны на увольнение
• Работник согласен на перевод
• Срок действия срочного трудового договора истекает
• Работник возражает против новых условий труда и инициирует увольнение
• Работник уведомляет об этом за месяц, если инициирует увольнение увольнение
• Возникновение обстоятельств, находящихся вне разумного контроля

Если компания инициирует увольнение, она должна выплатить трехмесячное выходное пособие в качестве компенсации.

2. Заработная плата и налоги

В Беларуси существует надежная система социального обеспечения, в которую работники и работодатели должны платить. Работодатели должны удерживать налоги с заработной платы из заработной платы сотрудников и направлять эти удержания в фонды социального обеспечения.

Работодатели должны выплачивать 28 процентов от заработной платы на пенсии по старости, инвалидности и в связи с потерей кормильца. Они также должны платить 6 процентов от заработной платы в счет отпуска по болезни, пособий по беременности и родам, семейных пособий, пособий по безработице и расходов на похороны, а также дополнительно 0,3 процента до 0,9 процента.процентов на оплату труда.

3. Оплата труда и рабочее время

Компании в Беларуси используют тарифную систему для формирования заработной платы. Оплата труда ваших белорусских сотрудников, скорее всего, будет зависеть от Коллективных договоров (КСД) и соглашений об оплате труда в вашей отрасли.

Компенсация также должна соответствовать требованиям минимальной заработной платы. С 2021 года минимальная заработная плата в Беларуси составляет 1450 рублей в месяц.

Как и во многих странах, стандартная рабочая неделя составляет восемь часов в день и 40 часов в неделю. Сверхурочная работа разрешена, если работники согласны и если они получают дополнительный отпуск или оплату сверхурочных в размере 200 процентов. Рабочий день, включая сверхурочную работу, не может превышать 12 часов, а сверхурочная работа не может превышать 10 часов в неделю или 180 часов в год.

4. Отпуска и льготы

В Республике Беларусь отмечается девять государственных праздников, и работники должны получать эти выходные, а также не менее 24 дополнительных выходных дней в год.

Программа социального обеспечения Беларуси предусматривает компенсацию, когда работники больны. В рамках системы социального обеспечения работники должны получать 80 процентов своей обычной заработной платы в течение первых 12 дней болезни и 100 процентов после этого.

Беларусь также имеет относительно щедрую политику отпуска по беременности и родам. Матери обычно получают 126 дней или около 25 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Срок отпуска увеличивается до 140 дней в случае многоплодных родов или осложнений.

Матери также могут взять дополнительные три года неоплачиваемого отпуска по беременности и родам и вернуться на свою прежнюю работу после возвращения на работу. Если во время трехлетнего отсутствия у работника появляется еще один ребенок, цикл отпуска по беременности и родам начинается заново.

Беларусь имеет государственную систему здравоохранения для своих граждан, и большинство работодателей в качестве льготы предоставляют дополнительное медицинское страхование.

5. Рынок труда и рабочая сила

В Беларуси работает около 5 миллионов человек. Рабочая сила росла на протяжении десятилетий, достигнув максимума в 5,1 миллиона человек с 2012 по 2016 год. Однако с 2018 года она сокращается по мере сокращения населения. Безработица также оставалась стабильной или снижалась, составив около 5,28% по состоянию на 2020 год9.0003

Белорусская рабочая сила в целом хорошо образована и обучена. Около 53 процентов населения в возрасте 25 лет и старше имеют высшее или среднее специальное образование. Еще 44% имеют законченное общее среднее образование или профессиональное обучение.

В Беларуси действует система специального профессионального образования и обучения (ПОО), финансируемая Европейским Союзом (ЕС). Он включает в себя три уровня базового образования: профессионально-техническое образование, среднее специальное образование и высшее образование. Также предлагается несколько вариантов дополнительного образования, в том числе командное обучение в учебных заведениях и организациях.

6. Последние поправки к Трудовому кодексу

Беларусь недавно внесла поправки в Трудовой кодекс в ответ на пандемию Covid-19.

Например, он ослабил ранее жесткие ограничения на работу вне офиса. Ранее закон требовал, чтобы большинство сотрудников работали по месту нахождения своей компании. Только рабочие, такие как водители грузовиков и бортпроводники, чья работа связана с поездками, были освобождены.

Теперь больше сотрудников могут работать удаленно, если захотят. Если вы решите создать физическое место для своей компании, у большего количества сотрудников будет возможность работать в другом месте, даже за границей.

Беларусь теперь также вводит обязательное продление срочного контракта. Раньше, когда истекал срок действия срочных контрактов, работодатели могли продлить их всего на год. Теперь работодатели, желающие продлить контракты, должны продлить их на весь возможный срок или на три года, если работник переходит на новую должность. Это изменение обеспечивает сотрудникам повышенную долгосрочную гарантию занятости.

Новые поправки также требуют предоставления отцовского отпуска продолжительностью 14 календарных дней по письменному заявлению отца. Компании могут предоставить расширенный отпуск по уходу за ребенком, если они того пожелают.

Кроме того, Беларусь смягчила свои иммиграционные законы, чтобы помочь иностранным резидентам въезжать и оставаться в стране. Он смягчил сроки регистрации, расширил право на постоянное проживание и ослабил запреты на въезд, налагаемые за иммиграционные нарушения. Эти изменения облегчают глобальным компаниям привлечение международного персонала.

Стоимость найма сотрудника в Беларуси

Стоимость найма сотрудника в Беларуси зависит от приоритетов и подхода вашей компании. Вы можете понести более высокие расходы, если вы предлагаете обширные льготы, или более низкие расходы, если вы отдаете предпочтение сокращению бюджета.

Ваши расходы также могут различаться в зависимости от отрасли. Например, если ваша компания занимается информационными технологиями, вам, вероятно, потребуется предоставить более высокую компенсацию и больше льгот. ИТ-специалисты, как правило, получают гораздо более высокую заработную плату и больше льгот и привилегий в западном стиле, чем средний белорусский работник.

Вот некоторые расходы на найм, как прямые, так и косвенные, с которыми вы можете столкнуться:

• Расходы на учреждение и регистрацию
• Публикации по найму
• Помощь от кадровых организаций
• Программное обеспечение для управления кандидатами
• Проверка рекомендаций и биографических данных
• Транспортные расходы на собеседования
• Заработная плата
• Льготы, включая дополнительное медицинское страхование
• Бонусы и привилегии, которые, вероятно, понадобятся вашей компании

  2

  0 предоставить некоторую форму медицинского страхования в качестве льготы для своих белорусских сотрудников, даже несмотря на то, что существуют государственные варианты. Вам нужно будет составить бюджет соответственно, чтобы обеспечить всестороннее покрытие.

  В отличие от некоторых стран, в Беларуси не требуется бонус за 13-й месяц. Если работодатель предоставляет этот бонус, это безвозмездно.

  Практика найма в Беларуси

  Процесс найма в Беларуси в целом, скорее всего, будет знакомым. Тем не менее, вы должны помнить о нескольких передовых методах, чтобы оптимизировать свои стратегии найма:

  1. Разнообразьте свои стратегии найма: Как и во многих странах, соискатели в Беларуси обращаются к различным источникам для поиска новой работы. Вы можете размещать объявления о вакансиях в Интернете и использовать более традиционные методы, такие как реклама в газетах или на отраслевых конференциях и ярмарках вакансий.
  2. Используйте местный язык: В Беларуси два официальных языка — белорусский и русский. Многие белорусы также говорят на диалекте, известном как трасянка, который сочетает в себе элементы обоих языков. В официальных документах, таких как трудовые договоры и письма-предложения, следует использовать белорусский или русский язык. Подумайте также об использовании услуг переводчика, чтобы обеспечить четкую коммуникацию и помочь новым сотрудникам чувствовать себя непринужденно.
  3. Ожидается работа с профсоюзами: Более 95 процентов белорусских работников состоят в профсоюзах, и коллективные трудовые договоры и контракты, вероятно, повлияют на заработную плату новых сотрудников. Обязательно ознакомьтесь с политикой профсоюза перед составлением и подписанием новых трудовых договоров.
  4. Внедрение политики недискриминации при приеме на работу: Законодательство Республики Беларусь запрещает дискриминацию при приеме на работу и приеме на работу по признаку расы, пола, национальности, религии, языка, политических убеждений, умственной или физической неполноценности, участия в профсоюзе, владения имуществом или официального статуса. Эти законы строги и имеют очень мало исключений. Вам нужно будет избегать этих тем в объявлениях о вакансиях и воздерживаться от задавания потенциально дискриминационных вопросов во время собеседований.
  5. Инвестируйте в качественную адаптацию: Ваши новые белорусские сотрудники выиграют от гостеприимных и информативных адаптационных сессий. Возможно, вы захотите выделить время для проверки трудовых договоров, организации рабочего места, обучения и в целом для того, чтобы помочь своим новым сотрудникам понять культуру и ценности вашей компании.

  Что нужно компании для найма сотрудников в Беларуси?

  Одним из первых шагов к найму в Беларуси является разработка легального способа добавления белорусских сотрудников в ваши команды. Одним из распространенных подходов к этому требованию является создание дочерней компании, местного расширения вашей компании, контролируемого вашей материнской компанией.

  Первый шаг — решить, какую компанию вы будете регистрировать. Беларусь предлагает три варианта регистрации — общество с ограниченной ответственностью (ООО), представительство или акционерное общество. Большинство международных компаний, стремящихся к развитию в Беларуси, выбирают форму ООО. Этот вариант относительно знаком и предлагает больше возможностей с меньшими ограничениями.

  Если ваша компания решает создать ООО, вам необходимо выполнить длинный список необходимых задач:

  • Принятие решения и регистрация утвержденного названия компании
  • Назначение как минимум одного директора и как минимум одного акционера
  • Составление официальных документов компании, таких как устав, на белорусском и русском языках
  • Нотариальное заверение документов вашей компании
  • Подача заявление о регистрации
  • Открытие корпоративного банковского счета
  • Внесение минимально необходимого уставного капитала в размере 1 евро
  • Изготовление официальной печати компании
  • Подготовка к сдаче годовой проверенной финансовой отчетности

  Несмотря на то, что политика Беларуси относительно благоприятна для бизнеса, создание дочерней компании часто требует много времени, денег и труда. Эта подготовительная работа может занять недели, даже месяцы. Все больше и больше компаний сотрудничают с работодателями Recordlike Globalization Partners, чтобы сделать процесс более эффективным.

  Компания Globalization Partners уже имеет официальное представительство в Беларуси, что позволяет вашей компании обойти многие из этих сложных требований к учреждению. Работая с нами и используя нашу автоматизированную глобальную платформу по трудоустройству, вы сможете быстрее начать формировать команды и быстрее начать свою деятельность в Беларуси.

  Наем удаленных сотрудников в Беларуси

  Хотя ваша компания может попытаться встретиться с кандидатами лично, международный найм часто требует удаленного собеседования. Вот несколько советов, которые помогут сделать процесс более плавным:

  • Оптимизируйте свой короткий список: Один из лучших способов обеспечить хорошие удаленные интервью — приложить реальные усилия для отбора и составления короткого списка. Скорее всего, вы захотите проводить короткие телефонные проверки, задавая целевые вопросы и сокращая список кандидатов. Затем вы можете использовать удаленные видео, чтобы вести более содержательные беседы с меньшим списком финалистов.
  • Сосредоточьтесь на структуре: Разработка четко структурированных стратегий удаленного собеседования позволит вам обеспечить последовательный и честный процесс. Обязательно заранее обсудите темы интервью и задайте одинаковые вопросы всем кандидатам. Вы также можете разработать рубрики для оценки кандидатов или инвестировать в программное обеспечение для управления кандидатами, которое поможет вам оставаться организованным.
  • Проводите собеседования в команде: Одним из преимуществ удаленного собеседования является то, что вы можете зацикливать членов команды, находящихся в разных местах. Члены команды, которые не могут присутствовать на интервью в прямом эфире, часто вместо этого могут просмотреть записанную версию, если ваша компания получила необходимое согласие.
  • Обеспечение защиты персональных данных: В настоящее время Беларусь не является частью ЕС, поэтому соблюдение Общего регламента по защите данных (GDPR) не является обязательным при приеме на работу. Однако в 2021 году Палата представителей Беларуси приняла проект постановления закона, который определяет персональные данные, устанавливает критерии защиты персональных данных и определяет санкции за несоблюдение. Когда закон вступит в силу, ваша компания должна будет соблюдать его требования при приеме на работу и приеме на работу. Рассмотрите возможность сотрудничества с белорусскими экспертами в области права для получения рекомендаций.

  Узнайте больше о платформе EOR компании Globalization Partners

  Когда вам придет время нанимать новых сотрудников в Беларуси, Globalization Partners поможет вам. Используя нашу полностью автоматизированную глобальную платформу для трудоустройства на основе искусственного интеллекта, ваша компания может нанимать сотрудников и управлять ими из любой точки мира всего за несколько кликов. Вы быстрее создадите команду и упростите свою работу в Беларуси. Наши местные эксперты по юридическим вопросам также готовы помочь вам в решении задач международного роста.

  Запросите предложение сегодня или свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о том, как нанять сотрудников в Беларуси с помощью нашей платформы по трудоустройству.

  Разрешение на работу – SWI swissinfo.ch

  © Keystone / Питер Клаунцер

  Получение разрешения на работу в Швейцарии зависит от многих факторов, в том числе от того, откуда вы родом, от имеющихся у вас навыков и квот.

  Этот контент был опубликован 16 августа 2018 г. – 10:59 16 августа 2018 г. – 10:59

  В Швейцарии действует двойная система, позволяющая иностранцам работать в стране. Первый касается граждан из Европейского союза и/или Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ), которым, как правило, разрешается приезжать в Швейцарию на три месяца, пока они ищут работу. Срок может быть продлен до шести месяцев в период активного поиска работы по специальному краткосрочному разрешению, которое выдается, если вы состоите на учете в региональном центре занятости и имеете хорошие шансы на трудоустройство.

  Подробнее

  Подробнее

  Это разрешение может быть продлено на срок до года, если вы предоставите доказательства того, что вы активно искали работу, и есть основания полагать, что у вас есть реальный шанс найти работу. В течение этого периода вы имеете право на получение краткосрочного вида на жительство сроком на шесть месяцев при условии, что вы зарегистрированы в центре занятости. Подробнее о конкретных типах разрешений на работу см. ниже.

  Подробнее

  Подробнее

  В июне 2016 года Великобритания проголосовала за выход из Европейского Союза. Он останется членом ЕС, пока ведутся переговоры, которые будут включать свободное передвижение людей.

  Граждане Великобритании, уже проживающие в Швейцарии до Brexit, будут продолжать пользоваться теми же правами на жительство, что и раньше. Но ситуация с новыми британскими гражданами, прибывающими в Швейцарию после Brexit, зависит от того, выйдет ли Великобритания из ЕС с соглашением или нет. Если сделки не будет, то Швейцария введет квоту в 3500 британских граждан, которые смогут приехать в Швейцарию на работу. Посольство Великобритании в Швейцарии поддерживает связь со своими гражданами в Швейцарии по вопросам Brexit, которые до сих пор не ясны.

  Дополнительную информацию о работе в Швейцарии в качестве гражданина ЕС/ЕАСТ можно найти здесь.Внешняя ссылка

  Работники из всех других государств – третьих государств, как их называют – допускаются в ограниченном количестве на рынок труда в Швейцарии, если они хорошо квалифицированы. Швейцария ежегодно предоставляет около 8500 разрешений на работу B и L людям из-за пределов ЕС.

  Великобритания будет считаться третьим государством, если она выйдет из ЕС без сделки. В этом случае будет применяться новая квота в 3500 британских граждан (упомянутая выше).

  Члены семьи обладателя разрешения ЕС/ЕАСТ могут присоединиться к ним и также проживать в Швейцарии, независимо от гражданства. К членам семьи относятся супруг(а), потомки в возрасте до 21 года или родитель(и), бабушка и дедушка(и), при условии, что они финансово зависят от владельца разрешения.

  Кантональные власти несут ответственность за выдачу разрешений. Для получения дополнительной информации посетите Государственный секретариат по миграцииВнешняя ссылка.

  Подробнее

  Подробнее

  Граждане ЕС/ЕАСТ

  Граждане ЕС/ЕАСТ могут воспользоваться соглашениями о свободном передвижении людей, которые вступили в силу в 2002 году и впоследствии были обновлены и распространены на новые государства-члены. Соглашения, как правило, предоставляют этим гражданам право въезжать, проживать и искать работу или заниматься самозанятостью. Для получения конкретной информации о вашей стране ЕС/ЕАСТ посетите Государственный секретариат по миграции.Внешняя ссылка

  Граждане Болгарии и Румынии пользуются одинаковыми правами в суде с 1 июня 2016 года. Однако защитная оговорка позволяет Швейцарии повторно вводить квоты для определенный период, если иммиграция превышает определенный порог. Швейцарское правительство применило этот пункт с 1 июня 2017 г. и продлило его действие до 31 мая 2019 г., после чего граждане Румынии и Болгарии получат полную свободу передвижения. В настоящее время к гражданам Хорватии применяются специальные временные меры в отношении квот и разрешений на работу.

  В ответ на успешное общественное голосование 9 февраля 2014 г. с требованием ограничить количество работников из ЕС/ЕАСТ швейцарские власти ввели меру, отдающую предпочтение найму швейцарцев, а не граждан других стран. Работодатели для определенных категорий рабочих мест, которые имеют уровень безработицы выше среднего и были отобраны министерством экономики, обязаны размещать объявления в местных бюро по безработице до 31 декабря 2019 года..

  Основные разрешения на работу для граждан ЕС/ЕАСТ могут быть разбиты на несколько категорий и обозначаются буквами. Вот что они означают:

  L: Краткосрочные резиденты

  Граждане ЕС-27/ЕАСТ имеют право на получение разрешения L, если у них есть трудовой договор, действительный от трех до двенадцати месяцев. Более подробную информацию о разрешении можно найти здесьВнешняя ссылка.

  B: Иностранные граждане-резиденты

  Этот вид на жительство предоставляется лицам, имеющим неограниченные трудовые отношения или отношения продолжительностью не менее 12 месяцев. Он имеет срок действия в пять лет и автоматически продлевается на пять лет, пока продолжаются трудовые отношения. Тем не менее, продление может быть ограничено одним годом, если человек является безработным более 12 месяцев подряд. Лица, поселившиеся в стране без оплачиваемой работы (при условии, что они имеют достаточную финансовую поддержку), также получают разрешение BВнешняя ссылка.

  Граждане ЕС/ЕАСТ, желающие работать не по найму, могут получить разрешение B на пять лет, если они докажут, что могут сводить концы с концами, работая не по найму.

  C: Постоянные иностранные граждане

  Граждане стран ЕС/ЕАСТ могут получить разрешение C, действительное на неопределенный срок, как правило, после регулярного и непрерывного пребывания в Швейцарии в течение пяти лет. Однако, по данным Государственного секретариата по миграции, «Право поселиться в Швейцарии не подлежит никаким временным ограничениям или условиям. Государственный секретариат по миграции (SEM) определяет самую раннюю дату, с которой компетентные национальные органы могут выдавать разрешения на поселение». Это разрешение C позволяет владельцам свободно менять место жительства (кантоны) и работодателей. Более подробную информацию об этом разрешении можно найти здесь.Внешняя ссылка

  Подробнее

  Подробнее

  G: Трансграничные пассажиры

  Трансграничные пассажиры ЕС/ЕАСТ – это граждане государств-членов ЕС/ЕАСТ, проживающие в государстве-члене ЕС/ЕАСТ и работающие в Швейцарии (либо по найму, либо как самозанятые). Все трансграничные пассажиры должны возвращаться к своему основному месту жительства за границей не реже одного раза в неделю. Более подробная информация об этих разрешениях доступна здесьВнешняя ссылка.

  Граждане стран, не входящих в ЕС/ЕАСТ

  Рабочие из так называемых третьих государств – граждане не стран-членов ЕС/ЕАСТ и Швейцарии – должны иметь разрешение на работу. Правила его получения значительно жестче, чем для большинства европейцев, и часто напрямую связаны с трудоустройством. Получение предложения о работе — это лишь один из многих шагов к получению разрешения.

  Гражданин третьего государства может устроиться на работу в Швейцарии только в том случае, если лицо не может быть нанято на швейцарском рынке труда или в государстве ЕС/ЕАСТ. Работодатели должны показать, что они приложили «интенсивные усилия», чтобы найти гражданина Швейцарии, ЕС/ЕАСТ или любого иностранного гражданина, уже находящегося в Швейцарии, с разрешением на работу. Более того, работодатели должны показать, почему те, кто подал заявку в первую очередь, не подходят для этой работы.

  Наибольшие шансы на получение разрешения имеют руководители, специалисты и другие высококвалифицированные лица, т.е. лица с высшим образованием и профессиональным опытом. От заявителей также может потребоваться знание одного из официальных языков (немецкого, французского и итальянского).

  Совместные предприятия, временные преподавательские должности, переводы менеджеров или специалистов, высококвалифицированные ученые или определенные работы, связанные с искусством и культурой, также могут получить разрешение на работу при особых обстоятельствах.

  Процедура не ограничена по времени, но, как правило, простые дела с надлежащей документацией и небольшими дальнейшими действиями (например, перевод топ-менеджера) могут занять всего три недели. Другие случаи могут длиться несколько месяцев.

  Как и разрешения для граждан ЕС/ЕАСТ, разрешения на работу для граждан третьих стран могут быть разбиты на несколько категорий и обозначаются буквами. Вот что они означают:

  L: Краткосрочный вид на жительство

  Это разрешение может быть предоставлено людям, работающим в Швейцарии, как правило, на срок до одного года. Он привязан к сроку трудового договора и может быть продлен в исключительных случаях до 24 месяцев, если владелец работает у того же работодателя. Также краткосрочным пребыванием считается базовое и непрерывное образование и обучение в Швейцарии.

  Подробнее

  Подробнее

  B: Первоначальный вид на жительство

  Срок действия этого вида на жительство, как правило, не превышает одного года при его первой выдаче. Обычно разрешение B продлевается из года в год при условии отсутствия противоречивых оснований, таких как зависимость от социального обеспечения. Существует ограниченное количество этих разрешений, на которые распространяются квоты. Оно включает ограничения на то, где может жить владелец (в кантоне, выдавшем разрешение), и привязано к работодателю. Налоги взимаются у источника.

  C: Постоянный вид на жительство

  После пребывания в Швейцарии в течение десяти лет без перерыва граждане третьих государств могут, в принципе, получить вид на жительство C. Граждане США и Канады должны оставаться в течение пяти лет без перерыва. Владелец разрешения C может свободно менять работодателей и жить в любом кантоне. Налоги больше не взимаются у источника.

  Кантоны несут ответственность за выдачу разрешений, подлежащих утверждению на федеральном уровне. Для получения подробной информации о процедуре подачи заявки (куда подать заявку, какую форму заполнить, сколько времени это займет и т. д.), пожалуйста, свяжитесь с соответствующим офисомВнешняя ссылка.

  Для получения дополнительной информации о том, как работает процедура, посетите Государственный секретариат по миграцииВнешняя ссылка.

  Обещали разрешение – что теперь?

   Граждане ЕС/ЕАСТ, планирующие жить в Швейцарии более трех месяцев и/или работать, должны уведомить власти коммуны (муниципалитета), где они планируют жить, в течение 14 дней с момента прибытия или до начала работы, в зависимости от того, что наступит раньше.

  Все остальные имеют такие же крайние сроки регистрации, но они должны сделать несколько дополнительных шагов. Как правило, если вы едете в Швейцарию на работу, ваш работодатель займется оформлением визы до вашего въезда в страну.

  После того, как эти приготовления будут завершены, и перед отъездом в Швейцарию, вам нужно будет отправить свой паспорт в соответствующее посольство или консульство Швейцарии в вашей стране, которое выдаст вам визу. После прибытия в Швейцарию вы должны уведомить коммуну (муниципалитет), где вы будете жить.

  Эти органы перешлют ваши документы кантональным властям, которые выдадут фактический вид на жительство – маленькую карточку, очень похожую на водительские права. Только люди из третьих стран, получающие разрешения L, B или C, получают разрешение в этом новом формате кредитной карты. Другие получают более старое разрешение паспортного типа.

  При регистрации в местной коммуне необходимо иметь при себе паспорта, фотографии на паспорт, трудовой договор и подтверждение медицинской страховки. Существуют очень специфические требования, которые необходимо соблюдать, и стоит потратить время на то, чтобы связаться с кантональными властямиВнешняя ссылка для получения конкретной информации о том, что вам нужно принести.

  В соответствии со стандартами JTI

  Подробнее: SWI swissinfo.ch сертифицировано Инициативой по доверию журналистам

  Привлекательность Швейцарии сохраняется, несмотря на падение

  Связанная экспертиза: Стратегия людей, Цифровой HR, Развитие лидерских качеств

  25 июня 2018 г.  Райнер Штрак, Орсоля Ковач-Ондрейкович, Пьер Антеби, Даниэль Кесслер, Срикант Вайдьянатан, Ребекка Хэнгги и Матиас Стегер

  Эта статья является частью серии Decoding Global Talent 2018 . Серия основана на опросе 366 000 человек в 197 странах, проведенном The Boston Consulting Group, The Network и (в Швейцарии) JobCloud.

  В качестве места для работы за границей Швейцария может многое предложить. В стране высокий уровень жизни и низкий уровень безработицы, и она занимает первое место по нескольким международным индексам инноваций и конкурентоспособности. Три его города — Цюрих, Женева и Базель — входят в первую десятку мира по качеству жизни. В стране работает большое количество иностранцев, многие из них занимают высококлассные должности в передовых компаниях.

  Все это может объяснить, почему Швейцария остается одним из самых популярных мест для работы иностранцев, несмотря на то, что согласно опросу, проведенному BCG и The Network, в 2014 году она опустилась на восьмое место с пятого в рейтинге. (См. Приложение 1.)

  Недавние правила, которые определяют, кто может приезжать в страну на работу, могут способствовать восприятию Швейцарии как менее гостеприимной, чем раньше, и, таким образом, могут объяснить спад. Еще одним фактором, способствующим этому, может быть высокая стоимость жизни в стране, как и экономика, которая здорова, но невелика по сравнению с некоторыми европейскими соседями Швейцарии. Хотя швейцарская технологическая, финансовая и биофармацевтическая отрасли процветают и создают возможности во всем, от криптовалюты до науки о данных, экономика страны еще не считается такой современной или динамичной, как экономика Кремниевой долины или Берлина.

  Популярность падает после изменения иммиграционной политики

  Несмотря на то, что иностранцы составляют четверть 8,4-миллионного населения Швейцарии, недавняя политика правительства усложнила задачу для тех, кто хочет переехать в страну. Инициатива 2014 года «Остановить массовую иммиграцию», направленная на введение более строгих квот на мигрантов, прибывающих из ЕС и из-за пределов ЕС, могла создать негативное впечатление о стране как о месте назначения для иностранцев. В 2017 году чистая миграция граждан ЕС в страну составила 31 000 человек, что является рекордно низким показателем. Последующая инициатива, принятая в 2018 году, требует от работодателей отдавать предпочтение найму безработных, зарегистрированных в правительстве, для категорий рабочих мест, где уровень безработицы превышает 8%. Такая политика может усилить ошибочное представление о том, что швейцарцы не приветствуют иностранцев.

  Популярность страны снизилась среди респондентов из таких стран, как Беларусь, Россия и Украина. Он также снизился для респондентов в странах Западной Европы, таких как Германия. Четыре года назад Швейцария была лучшим выбором для работы за границей для немцев, но теперь они занимают второе место после США по-прежнему лучший выбор для работы за границей, но их привлекательность ослабевает. В то же время граждане из стран Центральной и Восточной Европы, таких как Венгрия, Чешская Республика и Словакия, по-прежнему считают Швейцарию очень желательным местом для переезда, но в этих странах экономическая ситуация улучшилась и, возможно, в результате этого произошло значительное снижение в мобильности, что могло способствовать уменьшению числа желающих переехать в Швейцарию. Недавние экономические улучшения в странах ЕС, таких как Испания, которые имеют более благоприятную иммиграционную политику, также могли сделать Швейцарию относительно менее привлекательной.

  Кроме того, желательность Швейцарии как места работы несколько снизилась среди высокообразованных респондентов, определяемых как люди со степенью магистра, доктора наук или другой ученой степенью. Эта группа участников нашего опроса поставила страну на шестое место среди самых привлекательных мест для трудоустройства, по сравнению с четвертым в 2014 году (см. Приложение 2).

  Тем не менее, Швейцария остается главным направлением для респондентов опроса из соседних стран, таких как Франция, Италия и Люксембург, которые тесно связаны со швейцарским плавильным котлом языков и культур. Для респондентов из Шенгенской зоны, где паспорта не требуются для поездок между странами, Швейцария занимает четвертое место по популярности для работы за границей после США, Великобритании и Германии, которые являются гораздо более крупными экономиками. Это может быть признаком того, что Швейцария остается фаворитом респондентов из стран, где проблемы с визами не так серьезны.

  Швейцарские города с их чистыми улицами, эффективной транспортной системой, центральным расположением в самом сердце Европы, обеспечивающим быстрый доступ к международным направлениям, и живописными видами на горные вершины привлекают даже больше, чем крупные мегаполисы в других странах. И Цюрих, и Женева входили в предыдущие рейтинги 30 лучших городов для людей, готовых переехать в поисках работы, но теперь они оказались несколько выше, чем в 2014 году. Цюрих занимает 18-е место по сравнению с 20-м в 30 последний раз.

  «Я бы предпочла Женеву Нью-Йорку, Лондону или Парижу», — говорит 29-летняя Ана Мария Симионовичи, румынский специалист по информатике с докторской степенью Люксембургского университета.

  Больше жителей Швейцарии предпочитают оставаться на месте

  Сильная экономика Швейцарии, низкий уровень безработицы и высокий уровень жизни могут объяснить, почему значительно меньше жителей Швейцарии заинтересованы в поиске работы за пределами страны, чем в 2014 году. Шесть из десяти Респонденты из Швейцарии говорят, что были бы готовы переехать за границу в поисках работы. Хотя это число представляет большинство респондентов и немного выше среднемирового показателя в 57%, это значительное снижение по сравнению с 2014 годом, когда 77% швейцарских респондентов заявили, что рассматривают возможность переезда за границу в поисках работы.

  Внешние факторы могут объяснить, почему меньше швейцарцев готовы покинуть страну в поисках работы. Например, неопределенность в отношении возможностей трудоустройства в Великобритании, ставшей горячей точкой для глобальных талантов, вызванная голосованием по Brexit в 2016 году, может быть причиной того, что эта страна сейчас менее привлекательна для жителей Швейцарии, чем в прошлом. Иммиграционная политика, террористические акты и другие нестабильности также могут снизить желание швейцарцев уехать за границу в поисках работы.

  Вероника Сабо, 37 лет, переехала в Цюрих в 2005 году после окончания университета. Теперь, как работающая мама, она не хочет уезжать из этого района. Швейцария стабильна, а Цюрих безопасен и удобен. И с тех пор, как она приехала, он стал более космополитичным, — говорит Сабо.

  «Уровень жизни здесь очень высокий, — говорит она. «Я привык к образу жизни. Я ценю эффективность, то, как все делается, и качество. А если вы путешествуете на отдых или по делам, Цюрих предлагает глобальные связи повсюду. Швейцария может многое предложить».

  Стратегии по поиску и удержанию людей с востребованными навыками

  Хотя в последние годы желание жителей Швейцарии работать за границей в целом снизилось, значительное число людей по-прежнему проявляют интерес, особенно это касается востребованных групп. Семьдесят один процент высокообразованных работников и 64% респондентов моложе 30 лет были бы готовы работать за границей, что выше, чем в среднем по миру. Относительная готовность востребованных групп уехать за границу в сочетании с трудностями, которые иммиграционная политика Швейцарии может создать для людей, заинтересованных в переезде в страну в поисках работы, может затруднить для местных организаций поиск и удержание кандидатов с желаемыми навыками.

  Как и в других странах со зрелой экономикой и низким уровнем безработицы, швейцарские компании должны преодолевать препятствия, предлагая рабочую среду с элементами, которые, по словам людей, им нравятся. Для респондентов швейцарского опроса справедливый баланс между работой и личной жизнью стоит на первом месте в списке желательных факторов работы, наряду с хорошими отношениями с менеджерами и коллегами. Согласно нашему опросу, они также ценят интересные рабочие задания и чувство признательности за свои усилия гораздо больше, чем в среднем по миру.

  Разработчики политики и работодатели также должны поддерживать меры, которые специально помогают мотивированным лучшим специалистам работать лучше, включая женщин, которым в противном случае пришлось бы выбирать между уходом за больными и работой. Такая поддержка может включать уход за детьми, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и более гибкие условия работы, такие как неполный рабочий день, совместная работа или удаленная работа. Любой из них может принести пользу Швейцарии, которая имеет низкие оценки по глобальному индексу «стеклянного потолка», который измеряет условия труда для женщин. Улучшение этого сделает его более конкурентоспособным по сравнению с другими странами, где такие преимущества и соображения уже являются нормой.

  Правительства и организации не должны быть удовлетворены текущим положением страны, поскольку результаты нашего исследования показывают, как предпочтения могут измениться за относительно короткое время. Кроме того, они должны начать планировать будущее, когда старение населения приведет к тому, что все больше людей уйдут на пенсию, что приведет к сокращению рабочей силы. Чтобы противостоять этому, они должны сознательно создавать более сильный общенациональный бренд работодателя, подчеркивая более широкие преимущества Швейцарии, включая ее местоположение, активный отдых, транспорт и растущий технологический сектор. Отдельные организации должны сообщать о конкретных преимуществах, привилегиях, мероприятиях и политиках на рабочем месте, которые они предлагают. Таким образом, они могут показать свой бренд работодателя в лучшем свете — тем лучше, чтобы конкурировать с более крупными экономиками за востребованные таланты с очень желательными навыками.

  Кроме того, правительства и политики должны поддерживать правила, приветствующие международные таланты, а также процессы, облегчающие работодателям наем и привлечение таких талантов в Швейцарию. Если этого не произойдет, как швейцарские, так и международные компании, имеющие офисы в стране, будут все чаще искать возможности для создания новых возможностей там, где найти необходимые таланты проще. Это может помешать экономическому развитию страны.
  

  Авторов

  Райнер Штрак

  Старший почетный партнер и старший советник

  Дюссельдорф

  Пьер Антеби

  Управляющий директор сети

  Ребекка Хэнги

  Менеджер по контенту и интернет-маркетингу, JobCloud

  Матиас Стегер

  Контент-менеджер, JobCloud

  О компании Boston Consulting Group

  Boston Consulting Group сотрудничает с лидерами бизнеса и общества, чтобы решать их самые важные проблемы и использовать их самые большие возможности.