Главная
Работа в сингапуре форум: Как я искал работу в Сингапуре / Хабр

Работа в сингапуре форум: Как я искал работу в Сингапуре / Хабр

Как я искал работу в Сингапуре / Хабр

И я знаю, что если завтра уеду в Америку или Сингапур, то за месяц-два точно найду работу в QA, благо английский позволяет. © Dorial

Именно эта фраза из статьи, опубликованной в корпоративном блоге моего последнего работодателя в РФ, побудила меня написать собственную. Примерно так же думал и я, когда понял, что нужно искать работу в Сингапуре. Все оказалось не совсем так, о чем я и хочу рассказать в этой статье.


TL; DR

Работу я нашел, но не за месяц-два, а за 14 месяцев. А потом еще 3 месяца ждал выхода на работу.


Предисловие

Однажды темным октябрьским утром моя девушка (теперь уже жена) получила оффер на PhD позицию в NTU в Сингапуре. Мы решили, что предложение того стоит, к тому же давно задумывались об эмиграции. “Разработчики везде нужны” — подумал я, и начал искать работу, думая, что “за месяц-два” найду хороший вариант и мы переедем вместе. Правда, была небольшая проблема: на тот момент весь мой опыт коммерческой разработки составлял 8 месяцев в Сбере, а мое главное достижение было в том, что я стал одним из сильнейших игроков по настольному теннису в нашем здании.

Я был полон оптимизма и не придавал этому особого значения. Начал понемногу подыскивать подходящие вакансии и откликаться на них.

Время шло, отъезд девушки приближался, а я так и не получил ни одного ответа.
Тем временем, в зеленом банке началась Agile-трансформация, состоялся переезд, а также переориентация команд на новый проект. Я стал познавать мир разработки гораздо быстрее и даже получил небольшую, зато родную зону ответственности, но при просмотре вакансий прекрасно понимал, что я еще очень далек от того, чтобы соответствовать требованиям. Девушка уехала, а я решил, что нужно развиваться интенсивнее и искать способы роста в Москве.

Однажды я получил первый отклик: звонок из Сингапура от hr одной из компаний. Он сообщил, что был бы рад мне помочь, но у меня слишком мало опыта. Получить даже такую обратную связь было полезно, потому что вера в себя угасала. После этого я решил, что раз опыта мало, нужно найти способ набирать его как можно интенсивнее, в связи решил сменить работу.


Поиск работы в Москве

Свою первую работу я получил относительно быстро: попросил знакомого отправить резюме изнутри, получил приглашение на собеседование, прошел его и не отходя от кассы получил оффер. Думаю, было несколько причин такого развития событий:


  • несмотря на то, что я плавал в Java, и не имел представления о том, что происходит в разработке помимо кода, у меня был диплом об окончании физкультурного техникума, и я просил очень мало денег. Меньше, чем они могли платить, поэтому оффер меня приятно удивил;
  • собеседование было в конце декабря, нанимали меня на новый год, возможно, был бюджет, который нужно распланировать;
  • в отделе была позиция, которую нужно закрыть. Ведь если ее не закрыть, в следующий раз она уйдет к другому отделу.

Второй поиск работы получился ненамного сложнее первого. Я посмотрел несколько вакансий, выбрал несколько таких, которые больше всего понравились по стеку (хотелось активно использовать возможности Java 8, Spring, Hibernate) и откликнулся на них. Довольно скоро получил звонок от рекрутера, поговорил, получил приглашение на собеседование и через пару дней у меня был оффер. Собеседование оставило только положительные впечатления: меня собеседовал тимлид — непосредственный руководитель, с которым было очень легко и приятно общаться. Забегая вперед, это собеседование было одним из самых приятных: оценивались не только мои знания, но и ход мыслей, а все вопросы были прямо связаны с теми технологиями, которые используются на проекте.

Кроме того, у меня была причина пойти именно в эту компанию. За год до этого, когда я искал свою первую работу в разработке, я проходил отбор по программе для выпускников и молодых специалистов, проводимой этим банком. Я дошел до финального собеседования, на котором узнал, что они ищут не разработчика, а человека в поддержку, да и денег предлагают даже меньше, чем я просил на тот момент.

Конечно, я ушел в сбер, но мысль о том, чтобы вернуться разработчиком, осталась. Трудно сказать, почему. Наверно, понравился уютный офис.


Подготовка к следующему шагу

В следующие несколько месяцев поиском работы в Сингапуре я практически не занимался,
разве что откликался на десяток вакансий в неделю. Смена работы оказалась правильным решением: на новом месте передо мной наконец-то ставили задачи и ждали их выполнения, я узнавал много нового и развивался быстрее, чем раньше. Довольно часто мог себе позволить не заниматься самообразованием вечером после работы, потому что за рабочее время сделал и познал достаточно.

Кроме того, мне действительно нравились люди в новой команде. В Сбере я тоже работал с хорошими ребятами, но многие из них как-будто потухли. Здесь же я чувствовал, что каждый любит свою работу и вкладывается в нее. Даже задумывался о том, что, возможно, стоит вернуть девушку и остаться в Москве.

Мы делали классные продукты, у меня сложились прекрасные отношения с командой, я чувствовал, что меня ценят и доверяют.

Поток рекрутеров в LinkedIn тем временем рос, через какое-то время я уже привык к интересу ко мне. Я даже решил попробовать свои силы и узнать оценку со стороны: мне предложили попробовать пройти отбор на позицию Senior Java Developer в Commerz Systems (Прага). Конечно, слово “Senior” меня смущало, но рекрутер посоветовал не обращать на это внимания.

Я прошел тест, поговорил с hr, прошел два технических собеседования (кстати, довольно простых) и получил оффер. Мы с девушкой какое-то время думали, а не переехать ли нам в Прагу, но все-таки не решились на такой шаг. Зато получение оффера положительно сказалось на моей вере в собственные силы.

Довольно часто писали рекрутеры с предложениями из Европы. Я решил, что даже если я туда и не перееду, это отличная возможность узнать, чего хотят люди, попрактиковаться в прохождении собеседований и, что тоже важно, получить возможность бесплатной практики английского, иногда даже с носителями языка.

Я продолжал откликаться на вакансии в Сингапуре, и все также не получал ответа.

Тогда я решил добавлять сингапурских рекрутеров и пытаться узнать, как же так получается, что в Европе мной интересуются, а в Сингапуре — нет.

Обозначились две важные проблемы:


  • для работы в Сингапуре мне нужна соответствующая виза — Employment Pass. Эту визу не так то просто получить, потому что Ministry of Manpower постоянно закручивает гайки и далеко не каждому готово ее выдавать. Многие компании даже за это не берутся. Кроме того, у компании должна быть квота на получение такой визы. Также есть минимальный порог по зарплате на получение такой визы, зависящий от образования и опыта работы. Для меня это 5000 SGD (~3800 USD).
  • рекрутеры хотят, чтобы я уже был в Сингапуре. Видимо, им приятнее поговорить лично, да и никто не будет оплачивать собеседование, по крайней мере человеку с моим опытом.
    Узнав об этом, я решил, что можно пойти по другому пути, а именно найти удаленную работу.

Удаленка и переезд

Поиск возможных вариантов по интернетам вернул мне три варианта: Upwork, Toptal и Crossover.


  • На Upwork у меня не получилось быстро найти долгосрочных предложений. Выполнил пару небольших заказов, но постоянно тратить время на их поиск не хотелось.
  • Toptal: я отправил заявку, получил ссылку на codility или что-то похожее, худо-бедно решил.
    Следующим этапом было онлайн собеседование в следующем формате: интервьюер дает две задачи, на каждую по 15 минут, включен screen sharing. Нужно решить и объяснить. Кому как, но для меня это жуткий стресс. В итоге с первого раза я не справился, а следующую попытку можно предпринимать только через полгода. В следующий раз я уже прошел этот этап, но после этого передо мной поставили задачу сделать мини-проект за две недели. К тому времени я переделал кучу тестовых заданий, и у меня начали вырисовывать предложения, поэтому этот вариант я перестал рассматривать.
  • Crossover: посмотрев список вакансий, решил податься на позицию Java Software Engineer.
    Прошел отбор, который был довольно простым, далее они выставили мое резюме на внутренний Marketplace, и оставалось найти подходящую команду. У меня было три собеседования: первый собеседующий хотел, чтобы я писал юнит-тесты (в смысле, в этом бы заключалась вся моя работа) — нет, спасибо. Второй очень сильно удивился, что мы на тот момент обходились без микросервисов и что я не в курсе, как работать с AWS. А третий, кажется, был достаточно приятным и обещал интересную работу и быстрый рост. На нем я и решил остановиться.
    Получив уверенность, что у меня будет какая-то работа и деньги, я решил, что настало время исполнять мечту. Я закончил работу над проектом, который мы успешно вывели в прод, попрощался с командой, съездил на историческую родину к родителям, собрал чемодан и отправился в Сингапур.

Поиск работы в Сингапуре

“Как же так я поехал в Сингапур?” — возможно, спросите вы. Дело в том, что поскольку моя жена — обладатель Student Pass, мне полагается Long-term Social Visit Pass, который не позволяет мне ничего, кроме как легально находиться в Сингапуре два года. Я приехал по туристической визе, мы собрали необходимый пакет документов, после чего мне продлили возможность находиться в Сингапуре на два месяца и сказали ждать.

Поработав месяц в Crossover, я понял, что эта работа вредна для моей карьеры.

Во-первых, я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов. Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время все равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеждера были более важные дела, чем рассматривать каждый скриншот с моего компьютера. Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги “от забора и до обеда”. Это все было бесполезно и, в каком то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности. Я решил закончить это и сосредоточиться на собственном обучении и поиске офисной работы в Сингапуре.


Комментарий компании Crossover.

Спасибо за вашу историю. Очень жаль, что ваш с нами опыт оказался негативным, но и нам он тоже показался странным. С вашего разрешения, мы хотели бы если уже не исправить ситуацию, то хотя бы помочь нашим новым соискателям в ней не очутиться.

я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов

— Это правда, и это не баг. Crossover — не офисная, а полноценная удалённая работа с почасовой оплатой и соответствующим учётом отработанных часов. Для упрощения мы указываем в вакансиях общую сумму за месяц, но, конечно же, не скрываем уровня отдачи, которого ожидаем от соискателя — эти, и другие аспекты работы детально обсуждаются при трудоустройстве, практически исключая возможность сюрпризов для уже действующих сотрудников.

Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время всё равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеджера были более важные дела

— Именно менеджер реагирует на возникающий блок, когда внешняя причина не позволяет пользователю дальше работать (нет поставленных новых задачи взамен закончившихся, ожидается необходимая информация от третьей стороны). Одна из их ключевых задач — быть на связи для оперативного устранения блокеров для сотрудников.

Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это всё было бесполезно и, в каком-то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности.

— Судя по всему, вы действительно попали в команду, занимающуюся исправлением дефектов. Чего, как получается, нанимающий менеджер вам почему-то не сообщил, хотя и должен был подробно представить содержание вашей будущей работы — как и при любом другом трудоустройстве.

Чтобы такого не происходило, лучше не бояться проявлять инициативу: задавайте ваши вопросы и решайте свои задачи — выясняйте всё про проект, позицию, ваши обязанности, возможности развития, технологии и методологии, применяемые в команде, нюансы взаимодействия и многое другое. Так вы сформируете правильные ожидания от позиции, необходимые для того, чтобы принять или отклонить оффер максимально осознанно.

Директор Crossover в России Владимир vme Еронин
VP of Technical Product Management Aurea Software Максим maximvinnikov Винников

Раструбив на весь LinkedIn о своем желании найти работу, я продолжал откликаться на вакансии, кроме того искал подходящие варианты на Monster. Как впоследствии оказалось, практически все мои отклики не принесли выхлопа. Все реальные интервью с компаниями приехали ко мне от рекрутеров, которые самостоятельно вышли на меня. Так что хоть на Хабре рекрутеров и не любят, именно благодаря им я нашел работу в двух случаях из трех (Crossover не буду считать за работу).

На момент моего активного общения с местными компаниями в моем резюме было менее двух лет опыта работы. Поэтому передо мной стояла важная задача показать, что годы опыта — это далеко не всё.

Началось все с того, что мне написала рекрутер из французского аналога EPAM под названием GFI. Мы с ней замечательно пообщались, я ее убедил в том, что я неплох, и мое резюме стоит отправить туда, куда она сможет. Благодаря ним я получил возможность прийти на собеседование в Credit Agricole CIB.

Следующим рекрутером, предоставившим мне доступ к интервью, стал австралиец.
Он рассказал, что с моим опытом будет непросто найти работу, опять же из-за проблем с Ministry of Manpower. Тем не менее, он обязательно найдет мне варианты. К тому времени я же понемногу привык к сладким речам рекрутеров и не придал этому значения, но через две недели он вернулся ко мне с двумя вариантами: HonestBee (аналог Delivery Club) и Standard Chartered Bank.

И последний рекрутером, благодаря которому я получил возможность собеседоваться, стал сингапурец.

От него пришло тоже два варианта: Scantist (security — стартап) и HomeAway (аналог booking.com).

Также было две компании, которые вышли на меня после моих откликов: одна на LinkedIn (FundYourselfNow), а вторая на Stackoverflow (LeadIQ).В следующем параграфе расскажу обо всех интервью подробно.

Отмечу, что кроме этих прекрасных людей, мне приходилось общаться с огромным числом рекрутеров-бездарей. В основном это были, конечно же, индусы. Они совершенно не думают, удобно тебе с ними общаться или нет, просто звонят тогда, когда хотят. Абсолютно ничего не понимают в твоем опыте, и почти всегда им даже лень самостоятельно заполнить табличку, которую они предпочитают прислать тебе для заполнения.

Некоторые особенности местного рекрутинга неприятно удивляют: здесь совершенно естественно спрашивать о зарплате на предыдущем месте (некоторые продолжают выпытывать, если не хочешь говорить), национальности, расе.


Собеседования и предложения о работе

Расскажу о самых запоминающихся компаниях, с которыми приходилось общаться. Возможно, раздел покажется скучным, так как в основном состоит не из полезных сведений о том, как разные люди проводят собеседования, а о моем их восприятии.


LeadIQ

  • После отклика со мной связался основатель стартапа и назначил интервью, на котором поговорили за жизнь;
  • Получил тестовое задание — написать простое веб-приложение;
  • Техническое собеседование в офисе: мне выдали 7 задач, которые надо было решать на доске и в процессе обсуждать. Поскольку они пишут на Scala, на которой я только недавно начал пробовать писать, я решал на Java а если знал, то и на Scala тоже. Решил 6 задач, на одну не хватило времени. Кажется, прошло хорошо, но они решили больше не связываться со мной.
    Ну и не больно-то хотелось, очень уж неудобно к ним ездить.

FundYourselfNow

Пожалуй, компания, оставившая одно из самых неприятных впечатлений.


  • После отклика мне написали в LinkedIn и предложили провести собеседование в субботу в 8 утра.
    На мое резонное предложение начать в 9 мне сообщили: “у тебя в резюме написано, что ты можешь работать под давлением. Может, напряжешься и встанешь к 8?”. “Дерзко и грубо” — подумал я, но согласился.
  • По телефону со мной разговаривал сингапурец-hr и украинец-разработчик. Не могу точно вспомнить, что же такое они говорили, но помню, что с каждым словом общаться становилось все более противно. Кульминацией стало то, что hr сказал разработчику: “посмотри в чат, я там тебе сообщение прислал”. После чего они поставили меня перед фактом, что собеседование окончено. Я ничего не понял, но неприятный привкус от общения с ними становился все сильнее.

  • После этого они снова написали, назначив техническое собеседование на 9 утра воскресенья. Я согласился. Мне было интересно, потому что мне пообещали, что будем обсуждать “CS fundamental skills (theory, algorithms, data structures, design patterns, recursions, stack/queue, hashset/hashmap/hashtable, tree/binary tree, heap, graph), sorting, search algorithms, divide-and-conquer, dynamic programming/memoization and traversals (BFS, DFS) together with permutations algorithms”, что меня заинтриговало. На собеседование же я получил задачу написать проверку, является ли слово палиндромом. Конечно, это было просто, я написал решение за пару минут. После чего вдруг оказалось, что господин разработчик понимает палиндром иначе.

    Например, он предлагает игнорировать все символы, не входящие в алфавит. То есть, “?:;%№ B()” — это палиндром. Час мы с ним промучились, что-то порешали. В конце я спросил: “какие же навыки мы проверяли?”.

    Он ответил, что им важно видеть, как я пишу код, и все в таком духе. Предложил мне порешать задачу дальше самостоятельно и прислать ему решение. Я присылал, он придирался к абсолютно незначительным мелочам, а в итоге сообщил, что они мне могут предложить проходить отбор далее на Junior позицию. Спасибо, но нет.



HomeAway

Не присылали никаких тестовых заданий, сразу же позвали на интервью. Интервьюер приятно удивил: умный, опытный и при этом молодой, приятный индус. Я таких пока больше не встречал. Он рассказал о своих командах, я рассказал о своем проекте поговорили о Spring, обсудили некоторые необычные вопросы (как бы я спроективал DB connection pool) и тривиальные (развернуть односвязный список). Через пару дней я получил приглашение на следующее интервью. Проблема была в том, что к тому времени у меня уже был оффер, и нужно было принимать решение. Я уже 2 месяца жил без зарплаты и переживал, что получение Employment Pass затянется, поэтому решил не рисковать: принял оффер и отказал HomeAway. Често говоря, немного жалею, потому что компания оставила исключительно приятные впечатления.


HonestBee

  • телефонное интервью: общение с рекрутером, затем несколько технических вопросов: как работает интернет, N+1 problem;
  • 3 задачи на codility/haсkerrank: многие такое практикуют, так что для желающим найти работу за рубежом советую потренироваться.
  • Собеседование в офисе: компания разрабатывает микросервисы на Go/RoR, поэтому о Java почти не говорили. В основном ребята проверяли, как я могу объяснять. Нужно было спроектировать API и базу данных для конкретной задачи, обсудили многопоточность, микросервисную архитектуру и много разных других вопросов. Пожалуй, одно из самых лучших интервью в моей жизни: сами инженеры были приятные (филиппинец и вьетнамец; филиппинцы вообще, пожалуй, самые приятные из азиатов), вопросы были интересные, да и я был хорош. По результатам рекрутер сообщил, что они очень довольны мной и хотят дать кучу денег (скорее всего, сам придумал), но надо пройти еще одно собеседование с CTO.
  • Второе собеседование: говорят, что решение о том, брать человека или нет, принимается в первые n секунд. Думаю, это недалеко от правды. Когда вошли три собеседующих, я сразу понял, что ответ будет “нет”. Это были два индуса-разработчика и CTO. Если предыдущее собеседование проходило в доброжелательной атмосфере и было похоже на общение друзей, то это было больше похоже на неприятный экзамен. Собеседующие сидели с каменными лицами, было очень некомфортно. Кроме того, важно обратить внимание, что индусский английский иногда довольно сильно отличается от британского или американского. Одного из инженеров было совершенно невозможно понять. В общем, отмучался я как-то, что-то ответил, что-то нет, и все понял. В обратной связи они сообщили, что я, видите ли, “односложно отвечал”. Ну и ладно.

Standard Chartered

Сразу же позвали в офис. Общался с потенциальным менеджером — евангелистом Spring. Поговорили о проекте, которым они занимаются, о проекте, которым я занимался на предыдущем месте, поговорили о внутренностях Spring, не забыв про BeanPostProcessor’ы (спасибо Жене Борисову). Менеждер сказал, что все хорошо и скоро я получу ответ, после чего будет техническое собеседование с инженером. Поскольку мне ехать туда через весь Сингапур (я живу в NTU на западе, а офис в Changi Business Park на востоке), я предложил провести его сейчас. Он, недолго думая, согласился и привел инженера. Мы спроектировали веб-сервис, обсудили многопоточность, поговорили за жизнь и остались довольны друг другом. К сожалению, оказалось, что хоть я им и понравился, но они не могут меня взять, так как у них закончилась квота на Employment Pass. Пожалуй, это было место, в котором я больше всего хотел работать.


Credit Agricole CIB

Отбор в эту компанию получился самым длинным. Первым этапом было общение с рекрутером из агентства — проверка на дурака. Она поняла, что я могу говорить по-английски, и, возможно, что-то знаю, поэтому предложила мне пройти тест от агентства. Тест состоял из 12 очень простых вопросов-задач, из которых я решил 11. Я расстроился, а она обрадовалась и сказала,
что это потрясающий результат, и я первый, кто так его написал. Ну, хорошо.

Следующие 2 этапа проходили в офисе Credit Agricole CIB. Сначала мне дали тест и час на его решение. Сказали, что если напишу хорошо — будет собеседование, если нет — no offence. Тест я написал, да так, что радостная женщина-hr рассказала мне, что я первый, кто смог пройти такой сложный тест. Я же ответил, что он довольно простой, но некоторые вопросы мне не понравились и я бы их поменял. Кажется, что действительно проблема слабых кандидатов актуальна. Далее было себеседование. Честно говоря, сейчас прошло уже 4 месяца с того дня и я с трудом припоминаю вопросы, но, кажется, не было ничего сверхестественного: поговорили о том, чем я занимался, обсудили возможности Java 8, немного поговорили про SQL и порешали логические задачи. После собеседования мне сообщили, что я им понравился, но они вынуждены взять внутреннего кандидата, зато порекомендуют меня в другую команду.

Когда я пришел на второе собеседование, сложилось впечатление, что обо мне забыли. Я прождал 20 минут и уже собирался уходить, как за мной пришли. Связано это было, видимо с тем, что человек сам узнал в последний момент, что должен меня собеседовать. Думаю, это сыграло мне на руку: довольно быстро мы выяснили, что я знаю больше, чем он, и все собеседование я делился своим опытом и рассказывал о том, как у нас все было устроено на проекте в предыдущей команде. После чего он позвал менеджера, мы поговорили о том, кем я вижу себя через 5 лет и разошлись. В тот же вечер я получил сообщение в LinkedIn от менеджера менеджера о том, что они сделают мне оффер, а еще через 3 недели сам оффер.


Scantist

Это стартап, возглявляемый профессором из NTU.
Собеседование оказалось для меня уж очень необычным. Никакого тестирования моих знаний не было, мы обсудили, кто чем занимается и какие цели преследует, он похвастался своим финансированием, я узнал, что нужно будет кодить на Python (чего мне не очень хотелось), и немного поговорили о деньгах. Я на тот момент понятия не имел, сколько может дать Credit Agricole, поэтому попросил 7000 SGD (~5300 USD). Он, конечно, хотел меньше, поэтому предложил подождать оффера и узнать, сможет ли он поторговаться. Мне показалось, что
он не заинтересован именно во мне, а просто ищет людей, да и работать в NTU не хотелось (это такое сигнгапурское замкадье).

Да и потом оказалось, что торговаться он не захотел.

Невероятно, но факт: важно не только то, что вы знаете, но и то, как вы об этом рассказываете. Причем совершенно необязательно говорить на английском как британец, достаточно уметь излагать свои мысли. Гораздо важнее правильно построить разговор с собеседующим и быть увереным в себе.


Резюме

Работу в Сингапуре найти, конечно, можно. Вот только если вы не чрезвычайно ценный специалист, то придется потрудиться.

Скорее всего, поиск придется проводить в Сингапуре.

Стоит ли оно того? Для меня ответ — однозначно, да. Жена рядом, погода прекрасная, зарплата высокая, налоги низкие, а жизнь можно вести достаточно скромную. Для достижения поставленной цели не нужно ничего особенного: всего лишь мотивация и упорный труд. Дерзайте!

UPD: В раздел, описывающий мой опыт удаленной работы, добавлен комментарий от компании Crossover.

Отзывы о работе и жизни в городе Сингапур, Сингапур



Отзывы о работе и жизни в городе Сингапур, Сингапур
Обсуждение Сингапур

Вопросы к местным жителям и обсуждение жизни в городе.

Задать вопрос \ Новая тема

Где найти работу в Сингапуре

Поделитесь ссылками на сайты \ ресурсы, где люди могут искать работу.

ИТ – компании

Добавьте ИТ-компании, которые работают в городе.

Вступайте в айти сообщество Сингапур

Вы сможете найти новых коллег, да и просто поможем друг другу в нетворкинге.

Аноним

15 мая 2016

Общее впечатление

Отличная инфраструктура и транспорт, низкие налоги, очень дорогая недвижимость

Отношение к иностранцам

понаехов много но в большинстве отношение сдержанно – доброжелательное.

Впечатление от местного населения

положительно, население в массе китайское, много индийцев и малайцев, немного европейцев / американцев / австралийцев

Климат

жарко, влажно, +27+33 весь год, вечное лето – благодать, мне нравится

Образование (детские сады, школы, ВУЗы, конференции)

платно, дорого, сам не пользовался

Качество медицины (качество и стоимость)

имел дело с терапевтом, по страховке оплатили лекарства + прием, страховку оплачивает контора, впечатление так себе, антибиотики по любому поводу, если оплачивать страховку самому то дорого, базовая 600 – 800 SGD в год

Язык (изучение местного языка и общение с местными)

Английский, знают почти все, его достаточно

Транспорт (автомобильная доступность, качество дорог, уровень вождения, стоимость бензина, общественный транспорт)

Автомобили космически дорогие + большой налог, для жизни достаточно общественного транспорта. Метро + автобус очень недорого и удобно

Цены (стоимость жизни, продукты, развлечение)

местная еда 4-8 SGD за порцию на фудкорте, европейская раза в 1.5 – 2 дороже, в супермаркетах много европейской еды. Порядок цен – 10-15 SGD за палочку салями, 2-3 SGD за хлеб, 40 SGD за кило приличного сыра, филе лосося от 27 за кг. Развлечения на любой вкус и кошелек – от бесплатного типа парков и детских площадок с фонтанами, до зоопарка (38 SGD за взрослого), парка птиц (28 SGD), оранжерей, музеев и тд, Уйма ресторанов со всеми типами кухни для людей с деньгами.

Работа (сложность поиска, уровень зарплат)

работа есть и достаточно много, в основном банки и прочая около финансовая работа вроде Paypal, Visa, и тд, зп неплохие (средняя зп 60-65K SGD P.A.), налоги низкие но конкуренция с индийцами достаточно большая, кроме того азиатский тип менеджмента дает о себе знать – начальник всегда прав, спорить бесполезно и чревато последствиями, много политики и прочей подковерной возни

Жилье (стоимость, доступность, аренда, покупка)

Аренда крохотной 1 комнатной кв в пределах 10 остановок от бизнес центра начинается от 2000 SGD (+комуналка), много кто снимает комнату (от ~700 SGD), если покупать то цена за кондо начинается с 1 милиона SGD

Преступность

нету, везде cctv камер понаставлено, полиция патрулирует регулярно, люди гуляют в любое время

Женщины \ мужчины (для знакомства)

много, азиатки всех мастей цветов и оттенков и даже европейки с негритянками, много смешанных пар

Интернет (доступность, стоимость)

включено в квартплату, качество приемлемое

Экономика региона (кризис, инфляция)

никакого кризиса, азиатский тигр процветает

Полезен ли отзыв? 9

0

Аноним

20 июля 2017

Общее впечатление

Очень безопасное место для жизни, которое может предложить практически все, что вас интересует, но за неадекватно высокий прайс.
Хороший баланс работа/отдых/семья

Отношение к иностранцам

Нормальное отношение. Никто не считает их богачами, никто особо не пытается обмануть. Все потому что они здесь очень давно (можно сказать с самого начала этой страны) и они сделали огромный вклад в становление этой страны. В общем абсолютно нейтральное.

Впечатление от местного населения

Население состоит на 80% из бывших китайцев, остальные малайцы и индийцы. Китайцев называю бывшими, потому что, конечно же, сингапурские китайцы отличаются от материковых. Расслабленнее, приличнее, говорят на английском (на нем здесь все говорят). Тем не менее, основные китайские черты никуда не делись: деньги это главное (это неплохо – это честно, потому что деньги для всех это главное, но китайцы при этом никого включая себя не пытаются обмануть на этот счет. тем самым экономя массу времени и себе и окружающим. В общем вполне себе дружелюбное население. Но они всегда жалуются на что-то: погода, правительство, цены и т. д. – это одна из отличительных черт. И еще они благодаря общему состоянию экономики в стране переоценивают себя. За те деньги, что ты платишь местным ты ждешь гораздо больше того, что они тебе дают. Но суть том, что они не боятся терять работу. Т.к. ее здесь на всех хватит и с хорошей ЗП.

Климат

тропический, весь год температура не опускается ниже +28. Есть сезон дождей, но они не продолжительные. В целом очень высокая влажность, поэтому местные понастроили кучу моллов, подземных и наземных крытых переходов. Кругом кондиционеры. 5 минут пешей прогулки по улице и вся одежда мокрая. Всегда.

Образование (детские сады, школы, ВУЗы, конференции)

Есть как местные школы, так и международные, соответствующие международным образовательным программам и требованиям. Но для неместных в любом случае они платные. Международные – от 1000SGD в месяц, местные – дешевле. Под школами подразумеваю и сады. Так вот в таком саду ваш ребенок через 2-3 месяца заговорит на английском, через 8-9 месяцев на китайском. Мой сын (5.5 лет) после 2 лет спокойно сейчас говорит на английском и на китайском (я на китайском не говорю, дома говорим только на русском и до приезда сюда, он знал только русский)
ВУЗы тоже хорошие, котируются по всему миру. Но опять же – все за высокий прайс. Здесь вообще ничего бесплатного нет – сразу же надо это себе уяснить и не сокрушаться по этому поводу.

Качество медицины (качество и стоимость)

Вот тут у меня диссонанс. Здесь очень развит медицинский туризм. Возможно речь о редких болезнях, которые лечат только здесь. Но сразу же скажу, даже за лечением редких болезней езжайте в Индию – качество гораздо выше, ценник гораздо ниже (это же Индия).
Здесь же посещение врача очень дорого стоит, н и последующее лечение еще дороже. На дом врачи как в России не приезжают – здесь просто такого нет. Скорая приезжает, но в так же как и в России только в экстренных случаях.
Работодатели обычно оплачивают страховку, но таких страховок как в России (ДМС – когда вы по полису можете получить практически все ничего при этом не оплачивая) нет. На все есть определенные лимиты. Обычно вы сначала платите, потом подаете на возмещение и страховая оплачивает в пределах определенного лимита. Следовательно то, что выше лимита – это ваши кровные. И да, для работодателя купить вам страховку, при которой вы вообще ничего не будете платить, будет стоить примерно как ваша месячная ЗП. В общем-то, если вы реально ценный кадр, то почему нет

Язык (изучение местного языка и общение с местными)

все говорят по английски. Как писал выше ребенок легко выучит китайский и английский как минимум просто пойдя в местную школу.

Транспорт (автомобильная доступность, качество дорог, уровень вождения, стоимость бензина, общественный транспорт)

свое авто – очень дорогое удовольствие: на него надо сначала купить отдельную лицензию, которая дается только на 10 лет и стоить может от 70К SGD. Ну и сами тачки не должны быть старше определенного возраста, а следовательно ценник тоже не низкий. И на сам автомобиль (без лицензии) ценник будет раза в три выше, чем на аналогичный в России. Все это делается, чтоб сократить количество авто на дорогах. При этом предлагаются отличные альтернативы: нереально комфортные метро, автобусы, такси по очень адекватным ценам, которые ездят везде. В бизнес центре даже ездят беспилотные такси.

Цены (стоимость жизни, продукты, развлечение)

такого разнообразия общепита не видел нигде больше – они реально помешаны на еде здесь. Тоже самое и с ценником: от 2.5 долларов за чикен райс и до бесконечности. Но и тем, что за 2.5 доллара точно не отравитесь и возможно даже понравится.
Питаться на фудкорте на постоянной основе будет стоить столько же сколько и покупать продукты в магазинах, готовить и питаться дома. Поэтому местные собственно на фудкортах и питаются.
Еще у местных практически у всех есть прислуга в виде филиппинских/тайских/мьянмарских/камбоджийских помогаек, которые стирают, убирают, готовят, следят за детьми и прочее 6 дней в неделю за ценник, которые начинается от 700 SGD в месяц. При этом, это делается тоже централизовано, по квотам и с выдачей им тоже определенных виз. наниматель при этом еще должен обеспечить данную помошницу жильем и питанием. В общем местным это очень удобно: тебе готовят, убирают, следят за детьми и стоит это не больше 1000 SGD в месяц.
Развлечений куча, но в целом все дороже, чем в Москве.
Культурная жизнь, конечно же, не такая богатая как в Москве и Питере. Оперных театров нет, балета тоже. Музеев тоже не так много. В общем, китайцы. они не так озабочены духовным богатством. Им ближе более мирские радости: аттракционы, караоке с проститутками (да, здесь в караоке просто попеть ходят редчайшие экземпляры, в основном все ходят в караоке для общения с милыми дамами), бары, искусственные волны для серфа и прочее.

Работа (сложность поиска, уровень зарплат)

Работы много. Но всем следует понимать, что сюда нельзя просто приехать и начать искать ее. Сюда ты можешь получить рабочую визу. Ее тебе должен “проспонсировать” местный работодатель. Есть разные типы рабочих виз. Для ИТ-сферы, это в 99% случаев будет Employment Pass (EP), для данного типа негласное правило от MOM (Ministry of Manpower – орган. выдающий рабочие визы), что ЗП должна быть не ниже 5000 SGD. Русских с визой ниже EP я здесь не встречал. Так что скорее всего, что даже если вы захотите нанять сис.админа из России, то ему вряд ли дадут S-pass (следующий после EP уровень визы, который требует меньшей ЗП, но при этом не выдется, если у работодателя не нанято определенное количество местных), а следовтельно даже сис.админу будете платить как минbмум 5000SGD – в общем ищите сред местных)))

Жилье (стоимость, доступность, аренда, покупка)

аренда дорогая. Студии в кондо в районе 2к SGD. Покупка и писал коллега ранее – от 1млн SGD

Преступность

Практически отсутствует. Возможны преступления только на бытовой почве, громкие экономические или нарушение местного эмиграционного законодательства. Но самое главное, что за это за все ловят и сажают. За наркотики секут, сажают и даже казнят.
По всюду таблички о штрафах практически на все, но в реальности, конечно же, все уже совсем не так, как об этом раньше было принято говорить: и курят в неположенных местах и быски бросают на улицах и пластиковые бутылки валяются на обочинах, НО этого очень мало, нереально мало. Все равно всеобщая чистота и порядок поражают.
Очень безопасно, дети сами ходят и ездят в школы и сады. Жена спокойно ходит по лицам одна после 11ти ночи.

Женщины \ мужчины (для знакомства)

Этого добра навалом на любой вкус всех ориентаций.

Интернет (доступность, стоимость)

есть всякий, в основном 4G по всюду. Так же есть городская сеть вай фай точек.
Кабельный тоже есть всякий разный и по разным ценам. Но естественно дороже, чем в России, хотя качество ничем не уступает. В общем здесь они понимают, что интернет это то, без чего они тут не выживут. Все гос. услуги предлагаются онлайн, все переходят на “безбумажный” документооборот.

Экономика региона (кризис, инфляция)

на подъеме, все круто, иновационно, растет, развивается. Но для простых людей все дорого.

Как с тобой связаться

https://www.facebook .com/tikhon.tretyako v.7

Полезен ли отзыв? 5

1

2 отзыва

Сингапур


Карьера | Slack

Slack — это место, где работает будущее

Каждый день мы совершенствуем, итерируем и изучаем, как сделать работу лучше для всех. Присоединяйтесь к нам в создании лучшего будущего работы, более связанного, инклюзивного и гибкого:

Connected

Мы собираемся вместе, где бы мы ни находились — в разных часовых поясах, регионах, офисах и экранах.

Инклюзивность

Наши команды отражают богатое разнообразие нашего мира, обеспечивая равный доступ к возможностям для всех.

Гибкость

Мы верим в вашу свободу работать, когда и как вы работаете лучше всего, чтобы помочь всем нам процветать.

Наши основные ценности

Вот некоторые из ценностей, которыми мы живем как компания. Мы тоже работаем по ним. Мы создаем платформу и продукты, в которые мы верим, зная, что есть реальная ценность, которую можно получить, помогая людям упростить все, что они делают, и привнести больше себя в свою работу, где бы они ни находились.

  •   Эмпатия
  • Courtesy
  • Процветающий
  • Матерью
  • Playning
  • Saltear.
9003. помочь вам почувствовать и сделать все возможное. Получите доступ к целому ряду преимуществ, ресурсов и советов экспертов, которые помогут вам расставить приоритеты для своего благополучия, чтобы вы могли процветать со здоровым телом и разумом. 9Создание 0005

  • Свободное время для отдыха, восстановления сил и волонтерства

  • Исключительное медицинское обслуживание

  • Комплексные программы для благополучия, планирования семьи и т. д.

    Мы стремимся нанимать самых разных талантов и гарантировать, что мы относимся к вам с уважением и поддержкой на протяжении всего процесса собеседования и после того, как вы присоединитесь к Slack. Мы приветствуем разнообразие и стремимся создать условия, обеспечивающие всем равные возможности для развития. Мы предлагаем несколько программ и инициатив для укрепления этих ценностей.

    Разнообразие, вовлеченность и принадлежность

    Программа «Разнообразие, вовлеченность и принадлежность» (DEB) раскрывает потенциал всех сотрудников, вкладывая средства в инклюзивное сообщество, основанное на образовании, самоанализе, возможностях и росте.

    Rising Tides

    Rising Tides — это шестимесячная спонсорская программа для талантливой и разнообразной группы высокоэффективных и начинающих лидеров в Slack, у которых исторически не было доступа к этой поддержке. Участники программы проходят обучение по развитию карьеры, коучинг руководителей и индивидуальное спонсорство с членом исполнительной команды Slack, уделяя особое внимание созданию поддерживающего сообщества сверстников.

    Ресурсные группы сотрудников

    Ресурсные группы сотрудников (ERG) поддерживают, продвигают и поощряют группы сотрудников, объединившихся вокруг общих характеристик или жизненного опыта.

    Партнерство

    Партнерские инициативы, такие как наше сотрудничество с The Next Chapter, программой ученичества для бывших заключенных, подчеркивают приверженность Slack DEB. Вместе с The Last Mile The Next Chapter обучает и нанимает вернувшихся граждан в инженерные команды Slack.

    Все местоположенияАвстралия – МельбурнАвстралия – СиднейКалифорния – Сан-ФранцискоКанада – Торонто Метро – УдаленнаяКанада – Метро Ванкувера – Удаленное Колорадо – ДенверКолорадо – Удаленное Иллинойс – ЧикагоИллинойс – НейпервиллИндиана – ИндианаполисЯпония – ТокиоНью-Йорк – Нью-ЙоркОгайо – Севен ХиллсСингапур – СингапурТехас – ОстинТехас – ДалласТехас Удаленное Королевство – ИрвингСШАСоединенные Штаты Америки – England – RemoteUnited Kingdom – London

    Все отделыCustomer Success GroupПродукты и технологииПродажи

    Все рабочие типовые типы/fteintern

    12open позиции

    Clear

    Применить

    Фильтр на

    12Open Positions

    Клиент.

    Консультант по внедрению

    2 места

    Подать заявку

    Sr Manager of Technical Architects

    7 locations

    Apply

    Sr Manager of Technical Architects

    7 locations

    Apply

    Technical Architect – Slack

    2 офиса

    Подать заявку

    Технический архитектор – Slack

    2 офиса

    Apply

    Technical Architect – Slack

    2 locations

    Apply

    Technical Architect – Slack

    2 locations

    Apply

    Продукты и технологии

    Старший менеджер по продуктам, Osprey Platform — Slack

    4 офиса

    Подать заявку

    Старший менеджер по продуктам, платформа OSPREY – Slack

    . Приейная

    . Подать заявку

    Старший менеджер по продуктам, стратегические клиенты, Quip — Slack0004 Apply

    Senior Technical Program Manager, Quip – Slack

    Colorado – Remote

    Apply

    Senior Technical Program Manager, Quip – Slack

    Colorado – Remote

    Подать заявку

    Старший технический менеджер программы, Quip — Slack

    2 офиса

    Подать заявку

    Senior Technical Program Manager, Quip – Slack

    2 locations

    Apply

    Account Executive, Enterprise – Slack

    Japan – Tokyo

    Apply

    Account Executive, Enterprise — Slack

    Япония — Токио

    Подать заявку

    Руководитель учетной записи, Enterprise- Slack (消費財 、 製薬 、 電力 ガス 、 各 種 サービス サービス)

    Япония- Токио

    Применить

    Руководитель, Enterprise- Slack (消費財 製薬 電力 電力 電力 電力 電力 電力 電力 電力 電力 電力 電力 電力、各種サービス)

    Japan – Tokyo

    Apply

    Account Executive, Mid Market – Slack

    New York – New York

    Apply

    Account Executive , Средний рынок – Slack

    New York – New York

    Apply

    Account Executive, Mid Market – Slack

    California – San Francisco

    Apply

    Account Executive, Mid Market – Slack

    Калифорния – Сан-Франциско

    Подать заявку

    Для этого конкретного места или команды нет открытых вакансий. Проверьте еще раз в ближайшее время!

    Просмотреть все

    Singapore Airlines DEFO – Форумы PPRuNe

    Южная Азия и Дальний Восток Новости и взгляды на быстрорастущую и меняющуюся авиацию на планете.

    Стартер резьбы

    Дата регистрации: август 2018 г.

    Откуда: Европа

    Сообщений: 8

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Сингапурские авиалинии DEFO

    Теперь, когда Singapore Airlines снова набирает экспатов, кто-нибудь готов предоставить какую-либо информацию о зарплате и пакете льгот для прямого входа на должность первого офицера? Информация на веб-сайте ppjn довольно расплывчата, если не сказать больше. Заранее спасибо.

    Регистрация: Апрель 2017

    Местоположение: Австралия

    Сообщения: 31

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Цитата:

    Первоначально Послано FLTLVLCHG

    Теперь, когда Singapore Airlines снова набирает экспатов, кто-нибудь готов предоставить какую-либо информацию о заработной плате и пакете льгот для прямого входа на должность первого офицера? Информация на веб-сайте ppjn довольно расплывчата, если не сказать больше. Заранее спасибо.

    Принимают ли эмигрантов?? ДЭК или ДЭФО?

    Стартер резьбы

    Дата регистрации: август 2018 г.

    Местоположение: Европа

    Сообщений: 8

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Да, как второй, так и первый помощники с прямым входом.

    Nemo Me Impune Lacessit

    Дата регистрации: июнь 2004 г.

    Местоположение: Дербишир, Англия.

    Сообщений: 4 087

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Раньше, примерно в 1991/2 г., когда SIA набирала иностранных пилотов, им говорили, что они не будут рассматриваться в качестве командиров. Сейчас может быть по-другому, если они набирают только на местных условиях, а не на иностранных. ТС и ЦС

    Дата регистрации: июнь 2011 г.

    Адрес: подождите, дайте мне проверить

    Сообщения: 639

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Просто для ясности, только FO, а не Direct Captains (это было бы что-то).

    Дата регистрации: апрель 2008 г.

    Местоположение: Лос-Анджелес, Калифорния

    Сообщений: 24

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Плата за петуха (типовой график), отпуск и информация о пособиях на жилье, чтобы назвать несколько, пожалуйста.

    Спасибо

    Регистрация: Июль 1999

    Откуда: Из Чемодана

    Сообщений: 153

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    После того, как они обращались с эмигрантами в прошлом, зачем кому-то присоединяться?

    К людям со стажем работы более 20 лет относятся как к одноразовым временным работникам.

    Nemo Me Impune Lacessit

    Дата регистрации: июнь 2004 г.

    Местоположение: Дербишир, Англия.

    Сообщений: 4 087

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Эрик – В SIA никому никогда не давали поверить, что у них есть какое-то будущее, кроме даты истечения срока их контракта. Полная национализация авиакомпании всегда была в планах, будущие заказы на самолеты хорошо рекламировались, а количество курсантов, находящихся в стадии разработки, также было известно. Дело в том, или было, что мы были именно такими, как вы описали, одноразовыми временными работниками.

    Дата регистрации: июль 2010 г.

    Местоположение: Азия

    Сообщений: 1,398

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Эмигранты в любой отрасли в Сингапуре используются для управления спросом и предложением на рабочих. Нужно больше производителей виджетов из-за увеличения заказов, наймите несколько экспатов, если недостаточно местных жителей. Работы мало, увольняйте эмигрантов, они дороже.

    Всем, кто хотел бы иметь долгосрочную карьеру в SIA, было бы хорошо порекомендовать присоединиться к ней на местных условиях, что дало бы лучшую гарантию занятости в обмен на меньший пакет услуг. 55-летний бывший капитан бакалавриата с пенсией мог позволить себе рисковать контрактом с иностранцем, поскольку он, вероятно, рассматривал бы только одно продление, и это не было бы концом света, если бы он его не получил.

    Дата регистрации: август 2007 г.

    Расположение: в режиме ожидания, ресинхронизация других FMC…

    Сообщения: 131

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    «После того, как они обращались с эмигрантами в прошлом, зачем кому-то присоединяться?

    Кого волнует, что они были там 20 лет? Если вам нужен контракт с эмигрантом, вы знаете, что вас нет дома, когда вы не нужны (это уже было). Мои друзья, которые пошли за местным контрактом, все еще там. Если вы не понимаете основ вашего трудового договора, у вас проблемы, не вините авиакомпанию.

    Регистрация: Ноябрь 2009

    Откуда: Aus

    Возраст: 39

    Сообщений: 30

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Может ли кто-нибудь указать, какой пакет заработной платы / занятости в качестве экспата и местного ?!?
    Плюсы и минусы авиакомпании и какими составами они управляют?
    Ура

    Дата регистрации: Сентябрь 2017 г.

    Место: NA

    Сообщения: 9

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Всем привет коллеги. Меня также интересует должность второго пилота в Singapore Airlines с опытом полета 2500 часов на B737 NG. Я уже летаю на крупную авиакомпанию, но расписание и зарплата в настоящее время являются настоящей проблемой. Я хотел бы иметь широкий опыт и жить в более развитой стране, чтобы улучшить свое видение жизни и профессионализм. Вкратце, хотелось бы услышать от кого-нибудь, летящего в Сингапур, об условиях, таких как состав, отношения с экипажем и зарплата. Желаю вам всего наилучшего.

    Регистрация: Апрель 2017

    Местоположение: Австралия

    Сообщения: 31

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Цитата:

    Первоначально Послано WwP

    Привет всем коллегам. Меня также интересует должность второго пилота в Singapore Airlines с опытом полета 2500 часов на B737 NG. Я уже летаю на крупную авиакомпанию, но расписание и зарплата в настоящее время являются настоящей проблемой. Я хотел бы иметь широкий опыт и жить в более развитой стране, чтобы улучшить свое видение жизни и профессионализм. Вкратце, хотелось бы услышать от кого-нибудь, летящего в Сингапур, об условиях, таких как состав, отношения с экипажем и зарплата. Желаю вам всего наилучшего.

    Не совсем понимаю ваши опасения. Вы работаете в крупной компании и при этом хотите жить в более развитой стране? Разве большая компания уже не из развитой страны, так сказать? Думаю, вам нужно спросить, почему вы хотите присоединиться к Сингапурским авиалиниям?..

    Регистрация: Март 2013

    Адрес: BR

    Сообщений: 129

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Цитата:

    Первоначально Послано HHChan

    Не совсем понимаю ваши проблемы. Вы работаете в крупной компании и при этом хотите жить в более развитой стране? Разве большая компания уже не из развитой страны, так сказать? Думаю, вам нужно спросить, почему вы хотите присоединиться к Сингапурским авиалиниям?..

    Нет, есть крупные компании из многих частей мира, таких как Бразилия, Колумбия, Панама, Южная Африка, Индия, Кения, Россия, Вьетнам, Турция и так далее. .. ни одна из этих стран не считается развитой, но имеет крупные авиакомпании.

    Регистрация: Сентябрь 2017 г.

    Местоположение: NA

    Сообщения: 9

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Цитата:

    Первоначально Послано HHChan

    Не совсем понимаю ваши проблемы. Вы работаете в крупной компании и при этом хотите жить в более развитой стране? Разве крупная компания уже не из развитой страны, так сказать? Думаю, вам нужно спросить, почему вы хотите присоединиться к Сингапурским авиалиниям?..

    Я просто ищу лучшее расписание и лучшую оплату. И лучшая среда, чтобы жить в течение нескольких лет. Вот почему я спрашиваю о сингапурских условиях. Уже другой друг ответил на вопрос о крупной авиакомпании и развитой стране. Если у вас есть опыт работы с Сингапуром, буду признателен за информацию.

    Регистрация: Май 2007

    Откуда: Душевая Африка

    Сообщения: 273

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Зарплата DEFO на МЕСТНЫХ условиях. Без жилья и учебы.

    Работает до 6500 SGD в месяц забрать домой. Без учета полетов.

    Дата регистрации: январь 2016 г.

    Местоположение: Lower North Shore

    Сообщений: 240

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Цитата:

    Первоначально Послано Ghost_Rider737

    Зарплата DEFO на МЕСТНЫХ условиях. Без жилья и учебы.

    Работает до 6500 SGD в месяц забрать домой. Без учета полетов.

    Поправьте меня, если я ошибаюсь, но даже LoCo’s (Jetstar, Scoot) платят больше?

    Дата регистрации: февраль 2003 г.

    Откуда: The Lion City

    Сообщений: 368

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Это будет около 10-11 тысяч сингапурских долларов за FO.

    Регистрация: Июль 2010

    Местоположение: Азия

    Сообщений: 1,398

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Одинокий человек может вполне неплохо прожить на это и даже накопить немного денег. Если вы женаты и имеете детей, это будет проблемой, поскольку у вас не будет льгот для эмигрантов, таких как жилье и плата за обучение в школе, но не будет и льгот для граждан, таких как покупка жилья, предоставленного государством, низкая плата за местное обучение и субсидируемые больницы.

    Пришло время решить проблему, так как в настоящее время она очень тяжелая и объединяется с Silkair, но в настоящее время теряет пилотов из-за Китая, поэтому условия и/или время обновления могут улучшиться.

    https://www.straitstimes.com/singapo…lobal-shortage

    Хорошая возможность присоединиться к ведущей авиакомпании, если вы молоды и одиноки. Подайте заявление на постоянное проживание через пару лет, что дает многочисленные преимущества и является воротами к гражданству и паспорту класса А, который может представлять интерес, если в настоящее время у вас есть менее желательный проездной документ.

    У ближневосточных авиалиний гораздо лучшие пакеты для экспатов, но они не предлагают хороших условий для жизни. Это предложение действительно выглядит лучшим вариантом, чем присоединение к Cathay. Только вы можете решить, что лучше всего соответствует вашим собственным обстоятельствам.

    Регистрация: Ноябрь 2006

    Откуда: Freedom At Last

    Сообщений: 82

    Нравится: 0

    Получил 0 лайков на 0 сообщений

    Цитата:

    Первоначально Послано etops777

    Это будет около 10-11 тысяч сингапурских долларов за FO.

Оставить комментарий