Работа в Токмаке – вакансии со всех сайтов поиска работы. Найти работу в Токмаке
Подработка
SurveyH
Частичная
Приглашаем Вас с целью подработки принять участие в нашем проекте. Мы – крупнейшая компания прямого маркетинга среди стран постсоветского пространства. Наша цель – сбор и обработка… Полное описание
от 1 500 ₴
Токмак
Добавлено: 8 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 8 часов назад
Оператор ПК, онлайн
ФОП Мельник Н.А.
Удаленная
Работа ,не выходя из дома ,может рассматриваться как совмещение с основной работой или на время декретного отпуска. Желание работать и зарабатывать, знaниe ПК на уровне среднего… Полное описание
от 10 000 ₴
Токмак
Добавлено: 11 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 11 часов назад
Дополнительный заработок в свободное время на ПК
ФОП Мельник Н.
А.
Удаленная
Работа не выходя из дома, может рассматриваться как основной доход или подработка, также для женщин в декрете. Желание работать и зарабатывать , знaниe ПК на уровне среднего пользователя ,… Полное описание
от 10 000 ₴
Токмак
Добавлено: 11 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 11 часов назад
Менеджер-консультант
ФОП Мельник Н.А.
Удаленная
Работа онлайн может рассматриваться как совмещение с основной работой или учебой .Желание работать и строить карьеру ,знaниe ПК на уровне среднего пользователя:coц.ceти, наличие любого… Полное описание
от 10 000 ₴
Токмак
Добавлено: 11 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 11 часов назад
Консультант по подбору персонала, онлайн
ФОП Мельник Н.
А.
Удаленная
Предлагаем работу, которую можно рассматривать как совмещение с основной работой или учебой, подойдет мамочкам в декрете или домохозяйкам, в сети интернет, не требующую специальных навыков.… Полное описание
от 10 000 ₴
Токмак
Добавлено: 11 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 11 часов назад
Интернет-маркетолог, онлайн
ФОП Мельник Н.А.
Удаленная
Работа не выходя из дома, может рассматриваться как основной доход или подработка для домохозяеек и мам в декрете. Желание зарабатывать, строить карьеру ,знaниe ПК на уровне среднего… Полное описание
от 10 000 ₴
Токмак
Добавлено: 11 часов назад
Добавлено: 11 часов назад
Без вложений и рисков, онлайн,
ФОП Мельник Н.
А.
Удаленная
В связи с расширением штата онлайн направления, вакантна должность , которую можно рассматривать как совмещение с основной работой. Обязанности: поиск и консультирование новых сотрудников.… Полное описание
от 10 000 ₴
Токмак
Добавлено: 12 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 12 часов назад
Работа на дому для женщин
Фортуна
Удаленная
Работа дома 3-4 часа в день! Идеальный вариант для домохозяек и женщин в декрете. . Дистанционное обучение за счет компании Рассматриваются соискатели на совмещение, подработку,… Полное описание
от 7 000 ₴
Токмак
Добавлено: 14 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 14 часов назад
Работа на дому для женщин
Фортуна
Частичная
Идеальный вариант для домохозяек и женщин в декрете.
от 12 000 ₴ до 20 000 ₴
Токмак
Добавлено: 14 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 14 часов назад
Менеджер на удаленной основе
ЧП Давидченко
Удаленная
Рекламно-информационная деятельность. Удаленно. Без вложений и продаж. Ведется только в интернете, без выездов. Гибкий график работы. Обязанности: – он-лайн консультирование; Требования к… Полное описание
от 12 000 ₴ до 15 500 ₴
Токмак
Добавлено: 16 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 16 часов назад
Вечерняя подработка на ПК/планшете
ФОП Мельник Н.А.
Удаленная
до 1 года
Работа не выходя из дома -может рассматриваться как совмещение с основной работой .
Желание зарабатывать , знaниe ПК на уровне среднего пользователя ,наличие любого гаджета , cвoбoдный… Полное описание
от 9 000 ₴
Токмак
Добавлено: 18 часов назад
Добавлено: 18 часов назад
Подработка удаленно, без специальных навыков, без рисков и вложений
ФОП Мельник Н.А.
Удаленная
Работа онлайн , может рассматриваться как заработок для мам в декрете . Желание работать и иметь деньги на личные расходы , стремление к самореализации, знaниe ПК на уровне среднего… Полное описание
от 9 000 ₴
Токмак
Добавлено: 19 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 19 часов назад
SMM менеджер онлайн
ФОП Мельник Н.А.
Удаленная
Работа онлайн может рассматриваться как основной или дополнительный .
Желание работать и зарабатывать . Знaниe ПК нa уpoвнe пoльзoвaтeля ,наличие любого гаджета , cвoбoдный дocтуп в… Полное описание
от 9 000 ₴
Токмак
Добавлено: 20 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 20 часов назад
Администратор интернет-магазина, онлайн
ФОП Мельник Н.А.
Удаленная
до 1 года
Предлагаем работу, которую можно рассматривать как совмещение с основной работой, в сети интернет, не требующую специальных навыков. Подойдет всем, у кого найдется 3-4 часа свободного… Полное описание
от 9 000 ₴
Токмак
Добавлено: 20 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 20 часов назад
Онлайн размещение рекламы в интернете и соцсетях
ФОП Мельник Н.А.
Удаленная
до 1 года
Работа удаленно, может рассматриваться как дополнительный доход .
Желание работать и зарабатывать, знaниe ПК среднего пользователя , наличие любого гаджета телефон, cвoбoдный дocтуп в… Полное описание
от 10 000 ₴
Токмак
Добавлено: 20 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 20 часов назад
Вечерняя подработка на ПК/планшете
ФОП Мельник Н.А.
Удаленная
до 1 года
Работа не выходя из дома ,может рассматриваться как совмещение с основной работой . Желание зарабатывать , знaниe ПК на уровне среднего пользователя ,наличие любого гаджета , cвoбoдный… Полное описание
от 10 000 ₴
Токмак
Добавлено: 20 часов назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 20 часов назад
Вечерняя подработка на ПК/планшете
ФОП Мельник Н.А.
Удаленная
до 1 года
Работа не выходя из дома может рассматриваться как совмещение с основной работой или на время декретного отпуска.
Желание работать и зарабатывать, знaниe ПК на уровне среднего пользователя:… Полное описание
от 9 000 ₴
Токмак
Добавлено: 21 час назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 21 час назад
Сотрудник в интернет магазин
ФОП Жасмин
Удаленная
Проводится набор сотрудников на работу в интернет-магазин. Главным заданием будет создание и увеличение товарооборота, раcширение базы клиентов. Требования: Наличие ПК с выходом в… Полное описание
от 10 000 ₴
Токмак
Добавлено: 2 дня назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 2 дня назад
Сотрудники для удаленной работы
Наталья
Удаленная
Предлагаем работу в сети интернет, которая не требует специальных навыков.
Подойдет всем у кого найдется 3-4 часа свободного времени и есть желание заработать.
Работа… Полное описание
от 12 500 ₴
Токмак
Добавлено: 3 дня назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 3 дня назад
Удалённая работа
ФОП Жасмин
Удаленная
Международная косметическая компания проводит набор сотрудников для удалённой работы . Требования : знание базовых программ компьютера, свободный выход в интернет, наличие свободного… Полное описание
от 10 000 ₴
Токмак
Добавлено: 3 дня назад
Предложить другуОткликнуться
Добавлено: 3 дня назад
Работа в Токмаке вакансии нужна работа джоб Токмак Украина Запорожская область
Поиск вакансий в Токмаке
Популярные профессии
Ежедневная оплата Инженер-электрик Охранник без лицензии Врач проктолог Помощница по дому Машинист крана Промо модель Оплата ежедневно Сиделка Специалист Специалист по заключению договоров Специалист по недвижимости Специалист по продажам Специалист по работе с клиетами Специалист по рекламе
Работа в городах Украины
Васильевка 35 Десна 35 Донецк 34 Мариуполь 19 Орджоникидзе 9 Брянка 7 Барановка 7 Семёновка 6 Сватово 6 Луганск 3 Боярка 2 Молодогвардейск 1 Южное 1 Ждановка 1
Работа по отраслям
Транспорт / Автосервис Домашний персонал Строительство / Недвижимость It Компьютеры, Интернет Рабочие профессии Инженеры / Технологи / Проектировщики Туризм / Гостиницы / Рестораны Логистика / Вэд / Склад Охрана / Безопасность Банки / Финансы
Производственный календарь 2021 →
Работа в Токмаке
Токмак- город в Запорожской области Украины.
Входит в Пологовский район. До 2020 года был городом областного значения, составлявшим Токмакский городской совет, а также являлся центром упразднённого Токмакского района. Население 31.1 тысяч человек. Сайт поиска вакансий Токмак Работа Джоб ру представляет свежие вакансии с популярных сайтов работы Токмак Запорожская область Украина.
Поиск работы
Поиск работы – не простая задача, которая часто встает перед человеком трудоспособного возраста. Где найти работу быстрее? Как составить хорошее резюме? Как эффективно пройти собеседование и испытательный срок? Наш сайт работы поможет решить эти вопросы. Работу можно найти через знакомых или обратиться в поисках работы в кадровое рекрутинговое агентство по подбору персонала, а можно искать работу самостоятельно, просматривая вакансии на нашем сайте работа джоб ру.
В интернет стало много различных сайтов по поиску работы, просмотреть вакансии на всех физически не возможно. Профессионалами рекрутинга был создан сайт-агрегатор вакансий.
У нас можно искать работу на одном окне сразу с многих сайтов работы одновременно.
Работа вакансии
Агрегатор вакансий Работа Джоб ру в Токмаке представляет свежие вакансии от лучших сайтов работы в в Токмаке в Запорожской области. На сайте вы найдете вакансии от прямых работодателей в Токмаке и кадровых агентств в Токмаке. Будьте внимательны: тщательно изучайте, компании в которые вас пригласили на собеседование. Не рассматривайте предложения от компаний сетевого маркетинга и прямых продаж, лотерей, оккультных услуг и любых прочих лохотронов. В разделе статьи о поиске работы и информация рынка труда. Ничего не оплачивайте при поиске работы, за все платит работодатель. Если вы нашли у нас подозрительную вакансию, напишите нам в поддержку сайта ваши опасения, укажите название и ссылку на вакансии.
Свежие вакансии
Обязательно сделайте подписку на свежие вакансии по названию профессии. Это позволит найти работу в Токмаке быстрее. Читайте статьи о работе – это повышает уровень знаний и дает ответы на вопросы, которые возникают при поиске работы.
Рекомендуем: лучшее агентство домашнего персонала в России.
Сайт работы в Токмаке
Сайт по поиску работы NajtiRaboty.ru – сайт свежих вакансий с популярных сайтов работы во всех городах Украине. Теперь вакансии в Токмаке на сегодня в Токмаке можно искать в одном окне на нашем сайте. Сейчас на сайте 0 вакансий в Токмаке. Подпишитесь на наши рассылки свежих вакансий.
Рекомендуем наш партнер: сайт работа в Токмаке – агрегатор вакансий JobCareer.Ru
Сайт вакансий: работа в Москве и в экономически активных городах: работа в Новосибирске и вакансии на сегодня работа в Перми.
0 вакансий в Токмаке
Соискателям новой работы расскажем где лучше разместить резюме, а работодателям порекомендуем лучшие сайты работы в Токмаке и поиска персонала, расскажем где где разместить вакансии в Токмаке эффективно и бесплатно.
Миссия нашего сайта – развитие цивилизованного рынка труда в России. Работодателям рекомендуем разместить вакансию в Токмаке, а соискателям разместить резюме в Токмаке.
Вакансии в Токмаке
Быстрый выбор города для поиска работы: вакансии Архангельск, вакансии Барнаул, вакансии Пермь, вакансии Новокузнецк, вакансии Курган, вакансии Кемерово, вакансии Красноярск, вакансии Омск, вакансии Сургут, вакансии Самара, вакансии Томск, вакансии Тюмень, вакансии Иркутск, вакансии Челябинск.
Работа в Токмак сиделкой. Ищу работу Требуется Найти Вакансии сиделки в Токмак в семью без посредников
Расширенный поиск
Очистить фильтр
Геолокация работы
Город Токмак
Район Все районы
Метро Укажите метро
Определить местоположениеГрафик работы
Полная занятость без проживания
Полная занятость с проживанием
Частичная занятость
Вахта без проживания
Вахта с проживанием
Посуточно
Ночные смены
Выходные
1 половина дня
2 половина дня
Возраст
Опыт работы
Без опыта
От 1 года
От 2 лет
От 3 лет
От 4 лет
Более 5 лет
Оплата
₴ От
₴ До
Рекомендации
Не требуются
Желательно
Требуются
Чтобы использовать сортировку по удаленности укажите Ваш адрес
Адрес
Сортировать
По дате добавления по убыванию
По зарплате По зарплате
По дате добавления По дате добавления
По опыту По опыту
По расстоянию По расстоянию
Помощник по дому для пожилого человека
Токмак (Запорожская область)
Возраст от 50 до 60
Опыт 1 год
Зарплата Договорная
Описание
Покупка продуктов,Уборка.
Лекарства.Женщина не лежачая.На данный момент требуется два раза в неделю принести продукты и два раза в месяц Уборка и лекарства
Подробнее
Ищу сиделку
Токмак (Запорожская область)
Возраст Любой
Опыт 4 года
Зарплата Договорная
Описание
Ищу сиделку для пожилой женщины в г.
Токмак . Оплата по договорённости. Основные требования: уход за пожилым человеком , приготовление пищи , и т.д .
Все вопросы по телефону
Подробнее
Требуется сиделка
Токмак (Запорожская область)
Возраст от 40 до 60
Опыт 1 год
Зарплата Договорная
Описание
Гулять, давать таблетки, следить за режимом дня, легкий массаж, возможно проживание и приготовление пищи, поддержка порядка, помощь при гигиенических
Подробнее
Ищу сиделку
Токмак (Запорожская область)
Возраст от 18 до 40
Опыт Без опыта
Зарплата Договорная
Описание
Требуется сиделка по уходу за бабушкой.
Женщина 18 – 40 лет. В обязанности входит: уборка дома, поход в магазин, приготовление пищи, помощь в личной гигиене. Требования: порядочность, чистоплотность, внимательность, честность, ответственность. Оплат
Подробнее
Ищу сиделку дневную
Токмак (Запорожская область)
Возраст Любой
Опыт Без опыта
Зарплата Договорная
Описание
Утром и вечером контроль за давлением,прокачать глаза,дать таблетки.
Контролировать принятие пищи. Женщина слепая. Спокойная и послушная. Обслуживает себя сама.
Подробнее
Ищу сиделку с часовой оплатой
Токмак (Запорожская область)
Возраст Любой
Опыт 1 год
Зарплата Договорная
Описание
Уход за лежачей онко-больной, 72 года.
4-5 часов в сутки. График работы договорной. В обязанности входит – уборка помещения больной, приготовление еды,кормление больной, смена постельного белья и т.д.
Подробнее
Вакансии для сиделок в Токмак на Homey.pro
Вам нужна работа сиделки? А Вы готовы соответствовать? Работа в ВИП-семье – это не то, что уход за родными. К ВИП-сиделкам предъявляют особые требования, ведь им доверяют здоровье и душевный покой самых близких людей.
«Наш добрый ангел!» – такими словами встречают одну из «наших» сиделок. «Наших» – значит, найденных через сервис Homey.pro. Это высшая оценка профессиональных и человеческих качеств помощницы. Мы очень гордимся, что у нас есть такие специалисты. Какие такие необычные качества требуются хорошей сиделке? На самом деле – ничего особенного:
- терпение;
- доброта;
- исполнительность;
- отзывчивость;
- тактичность.
Вы именно такой человек? Тогда Вам именно к нам.
Даже если у Вас нет специального образования, Вы найдете семью, в которой Вас ждут.
Карьера – Tokamak Energy
Д-р Крис Мартин
Председатель
Крис Мартин является председателем Tokamak Energy и неисполнительным директором. Он имеет значительный международный опыт успешного развития бизнеса в сфере здравоохранения, энергетики и охраны окружающей среды. Он стал соучредителем ADC Therapeutics в 2011 году, недавно покинув пост генерального директора после восьми лет работы на этой должности.
Он также был соучредителем Spirogen Ltd и ее главным исполнительным директором до продажи компании AstraZeneca в октябре 2013 года. научный сотрудник Sainsbury Management
Крис Келсолл
Генеральный директор
Крис Келсолл был назначен временным генеральным директором Tokamak Energy в мае 2021 года. Ранее он занимал должность финансового директора после своего назначения в Совет директоров в 2020 году. международный опыт, охватывающий развитие бизнеса, финансирование, операционную деятельность и трансформацию.
Это включает в себя руководящие должности в частных и зарегистрированных на бирже компаниях в энергетическом секторе.
На предыдущих должностях по финансированию и консультированию в ABN AMRO Rothschild и Deutsche Bank в Лондоне, Сиднее и Гонконге Крис тесно сотрудничал с широким кругом управленческих групп и советов директоров из частного и государственного секторов для предоставления международных рынков капитала и финансовых решений.
Впоследствии, в период с 2009 по 2017 год, он занимал несколько руководящих и неисполнительных финансовых и коммерческих должностей в компаниях, зарегистрированных на бирже в Великобритании, Австралии и на Ближнем Востоке.
Совсем недавно, в качестве главного операционного директора HSBC Global Banking Europe, Крис отвечал за управление рисками и операции, в том числе в крупных центрах в Великобритании и Франции. Он также руководил реализацией программ трансформации бизнеса, включая Brexit.
Крис имеет ученые степени в области экономики и права, а также степень магистра финансов Лондонской школы бизнеса.
Д-р Дэвид Кингэм
Исполнительный вице-председатель
Дэвид — наш исполнительный вице-председатель и бывший главный исполнительный директор. Он является неотъемлемой частью нашей управленческой команды и одним из членов правления.
По образованию физик-теоретик, он был одним из основателей бизнеса и стал нашим генеральным директором в 2009 году, проработав почти два десятилетия в качестве управляющего директора Oxford Innovation, компании, которая поддержала сотни успешных новых технологических предприятий.
Дэвид успешно руководил Tokamak Energy через три инвестиционных раунда и работал с коллегами и инвесторами над амбициозным, но достижимым бизнес-планом для стимулирования инноваций и ускорения развития нашей миссии в области термоядерной энергетики.
Богатый опыт Дэвида оказался неоценимым в развитии и управлении бизнесом. Он является бывшим председателем Общества исследований и разработок и был директором различных стартапов, основанных на высоких технологиях и знаниях.
Он также выиграл и заключил крупные контракты, направленные на поддержку инноваций, предпринимательства и роста бизнеса на региональном и международном уровнях.
Д-р Михаил Грязневич
Главный научный сотрудник
Михаил является основателем Tokamak Energy, Главным научным сотрудником и членом нашего правления. Он является ведущим мировым специалистом в области токамаков и за свою выдающуюся карьеру провел эксперименты на 16 различных токамаках.
После окончания Ленинградского университета с отличием по физике плазмы на родине Михаил получил степень кандидата наук по физике плазмы и термоядерному синтезу Академии наук СССР. В 19В 90 году он присоединился к Лаборатории Калхэма в Абингдоне и отвечал за руководство экспериментальными программами, подготовку и проведение экспериментов, проектирование, строительство и эксплуатацию систем токамаков и диагностики, а также руководство студентами и научным и инженерным персоналом.
Михаил является приглашенным профессором Имперского колледжа в Лондоне и членом редколлегии журналов Plasma Science & Technology Journal и Open Plasma Physics Journal.
Он регулярно читает лекции о физике сферических токамаков в университетах и школах физики плазмы по всему миру.
Эрик Бонино
Неисполнительный директор
Эрик Бонино присоединился к Tokamak Energy в качестве неисполнительного директора в январе 2021 года.
Эрик в настоящее время является председателем Bute Energy, разработчика береговых ветряных электростанций и солнечных электростанций. Он также является наставником программы IVMS Имперского колледжа Лондона, где он консультирует ряд технологических стартапов в области энергетики и смежных областях.
Эрик ушел из Shell в августе 2018 года, где он занимал должности главы британского представительства и исполнительного вице-президента подразделения Downstream Technologies. Его портфолио включало бизнес Shell Catalyst и лицензирование, в рамках которого он разработал биотопливную технологию Shell. Он также основал глобальный технологический кампус Shell в Бангалоре, Индия. До этого он занимал должность исполнительного вице-президента по проектным и инженерным услугам, отвечая за поставку новых производственных мощностей, технологий и техническую поддержку как для предприятий разведки, так и переработки.
До прихода в Shell в 2002 году Эрик проработал 18 лет в нефтегазовой отрасли, сначала руководя крупными капитальными проектами, а затем занимаясь управленческим консалтингом в качестве вице-президента по энергетике и коммунальным услугам в компании Cap Gemini Ernst and Young. В качестве старшего консультанта он консультировал многие ведущие энергетические компании по вопросам повышения операционной эффективности и руководил приватизацией коммунальных предприятий в Европе.
Эрик имеет степень магистра делового администрирования Крэнфилдской школы менеджмента и степень бакалавра наук. (с отличием) в области электротехники Саутгемптонского университета. Он научный сотрудник Энергетического института.
Дэвид Грей CBE
Неисполнительный директор
Дэвид Грей присоединился к Tokamak Energy в качестве неисполнительного директора в октябре 2019 года. энергетическом секторе, включая консультационные функции по начальной приватизации British Gas и электроэнергетического сектора.
В настоящее время он является председателем Mutual Energy и Центра энергетических инноваций (EIC). Mutual Energy — компания, занимающаяся энергетической инфраструктурой, базирующаяся в Северной Ирландии. Ему принадлежат электрические и газовые соединения между Шотландией и Северной Ирландией, а также газотранспортные активы в обеих странах. KIK выступает в качестве посредника между новаторами и энергетическими сетевыми компаниями для оптимизации эффективного внедрения инновационных решений в отрасли.
Дэвид ранее был председателем Управления по рынкам газа и электроэнергии (совет регулятора энергетики Ofgem) с 2013 по 2018 год и был управляющим директором Ofgem по сетям с 2003 по 2007 год. После ухода из Ofgem в 2008 году он был членом Группа консультировала Министерство транспорта по экономическому регулированию аэропортов, а затем провела проверку Ofwat от имени DEFRA и правительства Ассамблеи Уэльса. Он также был неисполнительным директором Управления гражданской авиации (CAA) с 2009 года.
до 2019 года.
Сэр Дэвид Хардинг
Неисполнительный директор
Сэр Дэвид Хардинг присоединился к Tokamak Energy в качестве неисполнительного директора в марте 2022 года. Он является основателем и главным исполнительным директором Winton Group Limited.
Сэр Дэвид окончил Кембриджский университет с отличием первой степени в области естественных наук со специализацией в области теоретической физики. Затем он начал карьеру в области анализа фьючерсных и торговых рынков, что привело его к соучрединию компании Adam, Harding and Lueck Ltd в 1919 году.87 с Мартином Люком и Майклом Адамом. AHL быстро стала одним из ведущих консультантов по торговле сырьевыми товарами в Великобритании и была приобретена Man Group plc в 1994 году. Сэр Дэвид покинул Man Group plc в 1996 году, а в феврале 1997 года он стал соучредителем Winton вместе с Мартином Хантом и Османом Мерджианом. применять финансовую математику и эмпирические научные исследования для создания и развития торговых систем для финансовых рынков.
Сэр Дэвид пожертвовал ряд значительных проектов, в основном поддерживающих финансирование фундаментальных научных исследований в Великобритании и во всем мире, включая Программу Уинтона по физике устойчивого развития в Кавендишской лаборатории, Кембридж, и Программу биоинформатики Уинтона в Институт Фрэнсиса Крика. В 2019 годуФонд сэра Дэвида выделил Кембриджскому университету 130 миллионов долларов США.
Он является членом Консультативного совета Королевского общества и Совета по развитию Кембриджского университета, а также почетным членом Музея науки и Колледжа Святой Катарины в Кембридже.
Томас Пфистерер
Неисполнительный директор
Томас является директором по прямым инвестициям WILD Family Investment Office.
Он присоединился к семейному офису после продажи WILD Flavors GmbH, одного из ведущих мировых поставщиков натуральных ингредиентов для производства продуктов питания и напитков, в котором он занимал должность руководителя отдела стратегического развития, руководя глобальными операциями по слияниям и поглощениям компании с октября 2011 года. В настоящее время Томас входит в советы директоров нескольких других компаний, в том числе TTTech Computertechnik AG. Он имеет степень магистра финансов Кембриджского университета, Великобритания, а также степень бакалавра экономики и бакалавра делового администрирования Университета Санкт-Галлена, Швейцария.
Мэтью Сэвидж
Неисполнительный директор
Мэтью возглавляет команду Dorilton Capital с момента ее основания в 2009 году и является председателем Williams Grand Prix Engineering Limited. До основания Dorilton Мэтью 22 года работал с Rothschild в Лондоне и Нью-Йорке, консультируя различных клиентов по вопросам слияний и поглощений и сделок по реструктуризации.
Мэтью имеет степень бакалавра Оксфордского университета, где он изучал физику, и степень магистра делового администрирования Уортонской школы Пенсильванского университета.
Как работают реакторы Токамак и что их ждет в будущем
Реакторы Токамак и термоядерный синтез могут радикально изменить современный энергетический ландшафт.
Китайский термоядерный реакторMlcumi/Wikimedia Commons
По мере того, как мир продолжает движение к использованию более устойчивых источников энергии, ядерная технология продолжает оставаться важной. В то время как ветровая, солнечная и гидроэлектроэнергия могут быть в центре внимания в зеленых кругах, технологии производства ядерной энергии также продолжают разрабатывать более экологичные и более эффективные решения.
Традиционная ядерная энергетика основана на процессе ядерного деления, который включает расщепление тяжелого нестабильного ядра на два более легких ядра. Энергия, высвобождаемая в ходе этого процесса, вырабатывает тепло для кипячения воды в пар под давлением, который затем используется для вращения турбин, вырабатывающих электроэнергию.
Хотя этот процесс может показаться очень неэффективным, на самом деле он намного эффективнее, чем другие источники энергии.
Однако, помимо проблемы ядерных отходов, традиционная ядерная энергетика имеет много возможностей для совершенствования. В частности, процесс деления оставляет много атомной энергии на столе. Если бы вместо этого ядерная энергия генерировала энергию посредством ядерного синтеза, можно было бы производить намного больше энергии.
В то время как деление происходит за счет расщепления атомов, синтез — это процесс объединения двух легких ядер. При этом высвобождается огромное количество энергии — это процесс, который питает солнце. Термоядерный синтез не только создает меньше радиоактивного материала, чем деление, но и требует гораздо меньшего количества материала для начала и предлагает почти неограниченный запас топлива.
Так почему бы нам сегодня не использовать ядерный синтез для питания нашего мира? Ну, потому что ученым было очень трудно поддерживать и контролировать реакции ядерного синтеза.
Одной из передовых технологий ядерного синтеза является реактор Токамак, который представляет собой магнитное защитное устройство в форме пончика, предназначенное для использования энергии синтеза.
СВЯЗАННЫЙ: ДЕПАРТАМЕНТ ЭНЕРГЕТИКИ И MIT РАБОТАЮТ НАД ЯДЕРНЫМ РЕАКТОРОМ
Хотя конструкция токамака была первоначально разработана в 1960-х годах, потребовалось более 50 лет, чтобы технология развилась настолько, чтобы ее можно было рассматривать для практического использования. Первым разработал конструкцию российский физик Олег Лаврентьев, а позже ее разработали Игорь Тамм и Андрей Сахаров. Сегодня это один из нескольких типов магнитных удерживающих устройств, разрабатываемых для производства энергии управляемого термоядерного синтеза. В настоящее время это главный кандидат на роль практического термоядерного реактора.
Но что делает конструкцию Токамака такой особенной, что она способна теоретически, использовать силу термоядерного синтеза?
Как работают реакторы токамака
Сердцем токамака является его вакуумная камера в форме пончика.
Внутри камеры газообразное водородное топливо помещается под экстремальную температуру и давление, превращаясь в плазму — горячий электрически заряженный газ.
Заряженными частицами плазмы можно управлять с помощью массивных магнитных катушек, расположенных вокруг камеры. («токамак» — русская аббревиатура, обозначающая «тороидальная камера с магнитными катушками».) Управление необходимо для того, чтобы плазма не касалась стенок камеры — контакт между электрически заряженной плазмой и стенками реактора мог вызвать почти мгновенный крах.
Самые популярные
Через сосуд проходит мощный электрический ток, газообразный водород ионизируется (электроны отделяются от ядер) и образует плазму.
Когда частицы плазмы получают энергию и сталкиваются, они также начинают нагреваться. Дополнительные методы нагрева помогают довести плазму до температуры плавления (от 150 до 300 миллионов ° C). Частицы становятся достаточно «заряженными», чтобы преодолеть свое естественное электромагнитное отталкивание при столкновении до предохранитель , высвобождающий огромное количество энергии.
Все это может показаться достаточно простым, так почему же это не более распространено? Во многом потому, что поддерживать плазму с такими высокими энергетическими уровнями в течение любого значительного периода времени довольно сложно.
Самой большой проблемой конструкции токамака является нагрев плазмы внутри. Чтобы плазма стала достаточно горячей для возникновения термоядерных реакций, она должна достичь температуры выше 100 миллионов градусов по Цельсию. Проще говоря, она должна достигать температуры, в четыре раза превышающей солнечную.
Эскиз концепции проекта K-DEMO, возможного будущего корейского токамака, термоядерного демонстрационного реактора. Источник: K Kim/Wikimedia Традиционно это делается с помощью магнитного сжатия или высокочастотных микроволн, но энергия, необходимая для запуска и поддержания начальной реакции, высока. Теоретически, как только реактор Токамак будет запущен, он сможет полностью поддерживать себя и продолжать производить огромное количество энергии.
Но этого еще не произошло — у нас до сих пор нет чистого положительного термоядерного реактора на токамаке. Но мы приближаемся.
После того, как токамак-реактор вырабатывает достаточно энергии для создания плазмы, сама плазма генерирует значительное количество нейтронов, которые начинают вращаться внутри реактора. В конечном итоге нейтроны устремляются к стенке реактора, нагревая ее. Это тепло от нейтронов можно использовать для выработки энергии, однако ученые также должны уберечь реакторы токамака от перегрева и расплавления.
Процесс охлаждения токамаков-реакторов также является достаточно энергоемким, требующим криогенной системы охлаждения с использованием гелия и жидкого водорода. Хотя было показано, что весь этот процесс работает, его по-прежнему недостаточно для поддержания работы токамака в течение более 70 секунд, по крайней мере, прямо сейчас, что является рекордом, установленным корейским сверхпроводящим реактором перспективных исследований токамака (KSTAR), установленным в 2016.
Будущее термоядерного синтеза
В настоящее время крупнейшим токамак-реактором в мире является ИТЭР, или Международный термоядерный экспериментальный реактор, который строится во Франции, большая часть которого должна быть завершена в 2021 году. Машина планируется запустить в 2025 году, и это совместная программа ЕС, Индии, Китая, России, Японии, США и Южной Кореи.
Когда он будет завершен и подключен к сети, он теоретически будет производить 500 МВт энергии, чего должно быть достаточно, чтобы начать термоядерную реакцию внутри и охладить себя. В настоящее время у исследователей нет никаких планов по использованию избыточного тепла реактора для выработки электроэнергии, но успешный тестовый запуск ИТЭР заложит основу для устойчивого ядерного синтеза во всем мире.
СВЯЗАННЫЙ: КИТАЙ НАКОНЕЦ-ТО ВКЛЮЧИЛ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР ИСКУССТВЕННОГО СОЛНЦА
Когда полностью завершенный токамак ИТЭР будет содержать столько же металла, сколько 3 Эйфелевы башни, сможет создавать плазму при температуре 150 миллионов градусов по Цельсию, или в 5 раз больше, чем ядра Солнца и производят десятикратное увеличение энерговклада в систему.
Другими словами, разработчики ИТЭР предполагают, что ввод 50 МВт энергии в систему для запуска реактора приведет к получению 500 МВт. Примечательно, что внутренний объем токамака ИТЭР является рекордным. По данным самого ИТЭР,
“Токамак ИТЭР будет самым большим из когда-либо построенных, с объемом плазмы 830 кубических метров. Максимальный объем плазмы в токамаках, работающих сегодня, составляет 100 кубических метров – достигнут как в Европе JET, так и в Японии JT-60. Огромный объем плазмы ИТЭР позволит ему впервые производить «горящую плазму», в которой большая часть тепла, необходимого для поддержания реакции синтеза, производится альфа-частицами, генерируемыми во время самого процесса синтеза. Нагретая плазма была целью исследований магнитного синтеза более 50 лет».
Помимо проекта ИТЭР, в настоящее время проводится много исследований будущего ядерного синтеза.
Когда или если ядерный синтез будет доказан как устойчивый метод производства энергии, он будет полностью безотходным и сможет снабжать энергией целые города всего за один реактор.
В конце концов, это сила выбора Железного человека.
Еще новости
инновации
Как зигзагообразный шаблон поиска береговой охраны помогает спасать жизни
Лукия Пападопулос| 22.01.2022
здоровье
Ученый объясняет, как лекарства с одинаковыми химическими свойствами могут иметь совершенно разные эффекты
Разговор| 13.08.2022
наука
Марсианский вертолет НАСА стал полноценным воздушным разведчиком для Perseverance
Крис Янг| 04.05.2022
Как формировать и масштабировать культуру стартапа
Мелисса Токмак — бывший начальник отдела кадров, а в настоящее время — генеральный директор компании Scale AI . Она также работала в Facebook и Instagram в качестве менеджера по продукту. В этом руководстве она делится своими мыслями о важности культуры и о том, как поддерживать и масштабировать организационную культуру по мере роста компании.
Это сокращенное изложение интервью Мелиссы 9 сентября.0128 Execs , наш подкаст, в котором мы берем интервью у руководителей быстрорастущих компаний.
Как вы формировали культуру в Scale AI?
Мелисса: Формировать культуру сложно, потому что культура формируется в моментах, которые вы не видите и о которых не говорите. Когда я пришел к масштабу, они уже проделали потрясающую работу с теми первыми людьми, создав культуру, которая абсолютно удивительна с точки зрения квалификации людей, трудовой этики, страсти к машинному обучению, преданности клиенту и готовность — то, что мы называем — бегать сквозь стены.
Итак, мне было чем вдохновиться, потому что культура формируется людьми, которых вы привлекаете рано. Затем речь идет о том, как убедиться, что по мере вашего роста вы сохраняете важные аспекты этой культуры, вещи, которые делают вас уникальной как компанию, обеспечивая при этом гибкость для роста и приспособления других.
Культура многогранна. Какую бы культуру вы ни хотели установить, вы должны быть очень сознательны в этом, а это значит говорить об этом последовательно и записывать то, что вы пытаетесь сделать. В компании Scale у нас есть ценности, которые мы называем «кредо», некоторые из которых включают «амбиции формируют реальность», «бегут сквозь стены» и «завоевывают доверие клиентов».
Вы можете очень тщательно выбирать ценности, которые вы хотите, чтобы компания продемонстрировала, но вы не можете останавливаться на достигнутом. В Scale мы действительно заботились о создании механизма, в котором руководители не только постоянно демонстрировали бы наши кредо, но и признавали бы людей, которые их демонстрировали.
Вы также должны убедиться, что расширяете компанию за счет людей, разделяющих схожие ценности. В отношении каких абсолютов вы не пойдете на компромисс с точки зрения культуры? Это ваши ценности.
Во время нашего собеседования мы всегда проводим интервью о кредо/ценностях и уделяем ему особое внимание.
Мы пытаемся узнать, что мотивирует людей в жизни. Речь идет не о машинном обучении или других технических аспектах бизнеса, а о том, кто вы? Мы хотим знать, что мотивирует вас и как мы можем продемонстрировать с обеих сторон, что наши ценности совпадают, чтобы вы были счастливы и процветали здесь, и сохранили вместе лучшие части наших ценностей и культуры.
Что происходит, если люди не воплощают культуру компании?
Мелисса: Прежде всего, вам нужно понять, почему нет выравнивания значений. Часто дело не в самом человеке. Если честно, это часто означает, что вы напортачили в процессе найма. Наем, обучение и адаптация требуют много усилий и ресурсов. Вы должны убедиться, что у человека есть то, что ему нужно, чтобы процветать здесь.
Например, когда мы оцениваем людей по показателю «амбиции формируют реальность», мы ищем людей, которым не все равно, которые берут на себя ответственность за работу не только тогда, когда все хорошо, но и тогда, когда дела идут плохо.
Плохо.
Наша культура в Scale прямолинейна и чрезвычайно прозрачна, и это включает в себя такие беседы один на один. Если кто-то не воплощает культуру нашей компании, вы должны начать с того, чтобы сообщить ему об этом, а затем поговорить об этом и поработать с этим человеком, чтобы увидеть, сработает ли это. Это очень четкий разговор с обеих сторон. Если ничего не улучшится, следующий шаг будет оптимальным для обеих сторон: если кто-то не чувствует ценности в Scale и просыпается каждый день, не чувствуя воодушевления или восторга от того, что мы здесь реализуем, это несчастная ситуация как для этого человека, так и для него. их менеджер.
Самая важная вещь, над которой может работать любая компания, — это найти правильные и быстрые моменты для этого разговора, потому что, если вы не вовремя и постоянно откладываете эти важные разговоры, вы не оказываете услугу ни одной из сторон. .
Во-первых, у этого сотрудника нет возможности развиваться, и он может не знать или не понимать почему.
Во-вторых, мы действительно заботимся о том, чтобы достичь того, чего мы хотим достичь, сохраняя при этом нашу сущность и стремясь к максимальной ценности, которую мы можем создать как небольшая организация. Мы не оказываем себе услугу, если не следим за тем, чтобы у нас всегда были люди, которые раздвигают границы для себя и работы, которую мы здесь делаем.
Как вы справляетесь с выгоранием и удержанием сотрудников при масштабировании?
Мелисса: Вы должны очень хорошо расставлять приоритеты как лидер. Не все нужно делать немедленно, даже несмотря на то, что в отрасли и продуктах, которые мы поставляем, ощущается неотложность. Как лидер команды, организации или отдела вы должны быть безжалостны в расстановке приоритетов. Как только вы это поймете, вы увидите, что вещи будут трудными, но с ними можно справиться.
Вы также должны открыто говорить людям о неровностях дороги и трудных временах. Например, если я знаю, что в следующем месяце что-то будет исключительно сложным, я поговорю с командой обо всем, что я делаю сейчас, и покажу, как я планирую улучшить ситуацию, будь то путем найма, перераспределения ресурсов, взятия долг на себе или побудить всех объединиться в команду.
Но в то же время нельзя всегда быть таким прозрачным; бывают моменты, когда было бы лучше, если бы люди оставались спокойными. Нам всем это иногда нужно. В целом, мы сосредоточены на создании сплоченной команды, которая может быть открытой и общаться друг с другом, и мы фокусируемся на установлении ожиданий и частом общении с нашими людьми.
Это компромисс. Когда вы растущая компания, вы постоянно видите больше возможностей, больше обязанностей, больше работы. Мы создаем очень безопасное пространство для обсуждения таких вопросов, как: достаточно ли поддерживается моя команда, чтобы быть в состоянии это сделать? Чувствуют ли они себя комфортно, говоря? Каковы их границы? Борьба с выгоранием и удержанием на самом деле заключается в том, чтобы понять своих людей, понять их границы и создать пространство, в котором они могут быть честными и поддерживать эти границы.
С другой стороны, давление никуда не делось. Вы постоянно думаете о том, достаточно ли вы делаете, имеете ли вы правильную скорость найма, работаете ли вы как лидер и оказываете влияние.