Работа в турции для кыргызстанцев 2018 – Работа в Турции для граждан Кыргызстана

Содержание

Легальная работа в Турции для граждан Кыргызстана 2018

Приглашаем вас на работу в отели Турции!

«AVA-KG» была основана в 2014 году как рекрутинговое агентство. Основной вид нашей деятельности — это подбор квалифицированного персонала из Кыргызстана для турецких работодателей. На сегодняшний день это направление нашей деятельности является основным.

Компания «AVA-KG» сотрудничает с исключительно проверенными партнёрами, благодаря чему у нас отсутствует риск встречи с нечестным работодателем.

Основной страной-партнёром для нашей фирмы является Турция. Отели с которым мы сотрудничаем, находятся в Анталии, Кемер, Белек, Сиде и Алания.

 

Чем же отличается данное предложение работы:

  • мы не сотрудничаем с фирмами, а работаем НАПРЯМУЮ с работодателем!
  • у нас нет «пафосных» названий фирм-фэйков, мы предлагаем РЕАЛЬНУЮ работу!
  • оформляется РАБОЧАЯ виза для трудоустройства!

 

Начало программы: май

Завершение программы: октябрь

 

Для участников программы предоставляется:

  • Поиск и подбор вакантного места.
  • Оформление резюме для работодателя (со своими особенностями).
  • Помощь при оформлении сопутствующих документов.
  • Легальная рабочая виза
  • Информационная и техническая поддержка в течении оформления на работу и в процессе работы
  • Медицинская страховка
  • Бесплатное проживание
  • Бесплатное питание
  • Бесплатный авиаперелет

 

Собеседования будут проходить с работодателями в Кыргызстане (январь-февраль), каждый работодатель будет отбирать кандидатов согласно своим требованиям и критериям. Некоторые работодатели проводят анкетное собеседование.

По итогам собеседований успешно прошедшие кандидаты подписывают договор с работодателем. После подписания контракта, начинается процесс оформления рабочих виз. Период оформления визы занимает от 20 до 25 рабочих дней.

Дату вылета кандидата определяет работодатель, наша компания не может повлиять на сроки вылетов и прилетов кандидатов. Агентство информирует о примерных датах вылета и прилета из Турции.

ava.kg

Сезон трудоустройства в Турции. Что нужно знать

Оформлять трудовую визу и контракт с работодателями чаще всего берут на себя агентства по трудоустройству. Но с каждым годом кыргызстанцев, работающих в отелях Антальи незаконно, становится больше.

22-летний Урмат Боронбеков представляет компанию по трудоустройству кыргызстанцев в турецких гостиницах. Он имеет личный опыт работы за рубежом:

— Я работал в пятизвездочных гостиницах Антальи в районе Белек. Впервые связался с ними по «Фейсбуку», а отправился туда только после того, как мне прислали трудовой договор. Условия работы, зарплата меня устраивали. Но мне становилось обидно за обманутых соотечественников, которых оставляли без работы и денег. Позже поработал менеджером в отелях Абу-Даби. После окончания срока трудового договора решил остаться в Бишкеке и работать в этом направлении. Сейчас моя работа заключается в том, чтобы разъяснять кыргызстанцам информацию о требованиях, необходимых для трудоустройства в Турции.

Справа — Урмат Боронбеков.

Всего в прошлом году Турция приняла более 32 миллионов туристов, большая часть которых выбрала местом отдыха Анталью. Сезонная работа с марта по октябрь с каждым годом привлекает все больше кыргызстанцев, которые находят работу официантов, уборщиц, аниматоров и гидов.

Стараются привлекать русскоязычных работников

​На что обращают внимание турецкие работодатели при наборе иностранцев? Отвечает эксперт по мигрантам Химет Озтурк:

— При трудоустройстве иностранных граждан в официальных или частных учреждениях работодатели, прежде всего, принимают во внимание потребность в иностранцах. Их набирают в случае невозможности привлечь турецких граждан. По закону, работодатель обязан объявить о вакансии. Сотни отелей в Анталье зарабатывают на трудолюбии мигрантов, которые согласны работать за меньшую плату. Кроме того они стараются привлекать русскоязычных работников, так как в Анталье очень много русскоязычных туристов.

Кыргызстанцев, желающих поработать в Турции, с каждым годом становится больше.

Тем временем агентства по трудоустройству в Кыргызстане начинают набор сотрудников на работу в Турции на летний туристический сезон. Агентства составляют договоры с турецкими партнерами для законного трудоустройства кыргызстанцев. Нередко представители отелей приезжают в Кыргызстан, чтобы лично познакомиться с потенциальными работниками и напрямую оформить договор.

«Некоторые агентства работают через партнеров в Турции, мы же работаем напрямую с гостиницами, — отмечает сотрудник агентства по трудоустройству Урмат Боронбеков.Представители отелей проводят обучение и после отбора составляют договоры. Иностранцы едут работать в Турцию только после оформления трудовой визы».

Для трудоустройства кыргызстанцев за рубежом агентствам необходимо получить соответствующую лицензию. В прошлом году их стало вдвое больше. Официально в стране зарегистрировано 62 компании, 80% из которых помогают найти работу именно в Турции.

Тем не менее в отелях Антальи тысячи кыргызстанцев работают без оформления трудовых виз. Отсутствие визы и медицинской страховки нередко приводят к нарушению прав мигрантов и проблемам с выплатой заработных плат. Заместитель директора Информационно-культурного центра Государственной службы миграции Кыргызстана Алмаз Алыбаев рассказал о результатах мониторинга за миграцией кыргызстанцев в Турцию в 2017 году.

— Фиксируются случаи, когда мигранты трудоустраиваются в Турции без получения визы и не могут защитить свои права. Также зарегистрированы факты незаконного трудоустройства мигрантов работодателями. По итогам нашего мониторинга пять отелей Антальи попали в наш «черный список», который опубликован на сайте центра — http://oec.kg/index.php. При нарушении прав мигранты могут сообщить нам по электронному адресу, мы обязательно примем меры.

Всего в Турции официально насчитывается около миллиона иностранных мигрантов. Департамент миграции Антальи в 2017 году зарегистрировал более 5 тысяч граждан Кыргызстана, но по неофициальным данным, незаконно трудоустроившихся кыргызстанцев в разы больше.

YrU

Перевод с кыргызского. Оригинал статьи здесь.

rus.azattyk.org

ТРУДОУСТРОЙСТВО В ТУРЦИИ !!! — вакансия компании , — «JOB.KG»

Если вы хотите не только хорошо заработать (до 1000$ США), но и увидеть увлекательную жизнь за границей и классно провести каникулы то это только для вас!!!

ТРУДОУСТРОЙСТВО В ТУРЦИИ !!!

Компания ”TEFInternationalGroup” — организация по трудоустройству в Турции, для всех желающих от 18 до 45 лет, в сфере обслуживания и сервиса. Мы предлагаем работу специалистам всех уровней, выпускникам вузов и студентам. Большое значение мы придаем тому, чтобы взаимодействие с нами было максимально удобным и эффективным для наших клиентов, кто заинтересован в поиске или смене работы за пределами нашего государства. Мы предлагаем кандидатам совмещать отдых и работу в лучших курортных местах Турции. Вам дается возможность не только зарабатывать деньги, но и увидеть Турцию во всей ее красе. Работа нашей компании основана на высоком профессионализме, честности и доверии к клиентам.

Наши клиенты — это, прежде всего, партнеры, которые могут положиться на нас. Наше преимущество в том, что компания,,TEFInternationalGroup” осуществляет свою деятельность во всех рамках закона. С первого дня наша команда стремится к качественному оказанию услуг, потому что наша цель- это доверие наших партнеров.

Стоимость программы: 175 $США (+виза 225 $США)

Мы в свою очередь оказываем такие услуги как:

*Консультация

*Трудоустройство

*Авиабилеты туда и обратно

*Рабочая виза

Заработная плата в месяц :до 1000$ США

Требования:

Компания «TEF International Group» может предложить вакансии не только квалифицированным специалистам, но и работникам менее опытными менее конкурентоспособным на рынке труда.

Обязанности:

1. Ресепшн (встреча и регистрация гостей, желательно знание иностранных языков)
2. Гостевой менеджер или хостесс (встреча гостей и коммуникабельность)
3. Массажист
4. Аниматор (развлечение)
5. Повар
6. Помощникповара
7. Официант, помощникиофициантов (коми)
8. Помощникофицианта
9. Бармен
10. Садовник
11. Горничная
12. Спасатель (желательнознаниеиностранныхязыков)
13. Бэлбой (помощь гостям с чемоданами, парковка машин)
14. Охрана
15. Чистильщикбассейнов
16. Гид
17. Администратор
18. тех. сервис
19. Трансфер
20. Нянька (в отеле)

Для программы требуются следующие документы:

 Анкета (заполнить в офисе ).

 Фото 5х6 и фото в полный рост несколько штук(требование к фото в анкете)

 оригинал загранпаспорта и ксерокопия первой страницы загранпаспорта (срок действия паспорта не менее 1 лет)

Наш адрес…

Г. Бишкек ул. Киевская 200, (перес. ул. Уметалиева), 5 этаж, каб.6

По всем вопросам обращаться по телефону:

0 559 003 010;

0705 003 010

0 776 003 010

После шести вечера:

0709110659

САЙТ: www.tef.kg

Эл почта: [email protected]

facebook.com/tefinternational

instagram.com/tefinternational

twitter.com/tefgroup

ok.ru/tefgroup

vk.com/tefinternational

skype: tefinternational

Ждем всех желающих, кто хочет реализовать свой успех своим трудом!!!

Условия работы:

ТРУДОУСТРОЙСТВО В ТУРЦИИ

www.job.kg

В Турции не выдержавшие условий труда мигранты остались на улице

Инцидент произошел 27 июня в Анталии в гостинице Queenspark resort. 25 кыргызстанцев были уволены и лишены жилья в отеле. Пока работодатели не дали комментариев по этому поводу. Трудоустроившие их турецкие и кыргызские компании разбираются в сложившейся ситуации.

«Работаю по 12 часов»

Оставшиеся без работы кыргызстанцы имеют на руках визы и трудовые соглашения. Документы им готовили и устроили на работу три посреднические кыргызстанские и турецкие компании — «АСА групп», «Олимп КG», Sayakat Consulting.

Акжол рассказывает, что гостиница Queenpark resort согласилась на выполнение условий соглашения, но ни одно из них не было исполнено:

— Мы сами согласились на 350 долларов. Но в Кыргызстане нам никто не говорил, что придется работать и сверхурочно. Каждый день я работаю по 12 часов, в неделю отдыхаю два дня. Даже если мы работаем сверхурочно, нам не платят денег, которые они платят турецким гражданам. Вот это нас разозлило.

Акжол два месяца работает в гостинице. По его словам, условия проживания мигрантов тоже были плохими:

— Наши мужчины спят в подвале так называемой лоджмы (арендованное помещение для рабочих типа общежития), девушки живут на первом этаже. Подвал сырой, не подходит для проживания. Мы терпим и это, наверное, поэтому отношение к нам, как к животным. Когда мы начали говорить, что уедем, они стали пугать нас полицией.

Во время разговора с Акжолом по WhatsApp слышно было, как сотрудники отеля выводили девушек из здания, где они жили:

— Из-за того, что мы попросили доплату за работу во время Орозо айта, они начали пугать полицией. Вот, послушайте, он говорит, чтобы мы покинули здание в течение 15 минут.

Агентства изучают инцидент

Нурсултан Кубанычбеков тоже приехал через компанию «Олимп KG» и остался без работы. Он рассказал, что во время скандала представители компании приехали в Турцию, но еще не решили вопрос:

— Представитель агентства приехал и начал искать нам общежитие. Но мы нашли сами и попросили их заплатить за него, они согласились. Сегодня мы ночевали здесь. Теперь будем искать другую работу.

Во время телефонного разговора с руководством Queenspark resort, оно отказалось комментировать инцидент.

В Турции кыргызстанцев на работу устраивала посредническая компания «АСА групп» из Анталии, которая работала с кыргызскими агентствами. В соответствии с этим отель Queenspark resort принимает работников через соглашение с «АСА групп».

Для изучения ситуации в Анталию направляется руководитель агентства «Олимп КG Travel» Канат Адылбаев:

— Через наше агентство в отель Quensspark resort было трудоустроено 11 кыргызстанцев. Акжол один из них. Раньше с такой проблемой никто не обращался. Проблема возникла 27 июня. Если найду билет, вылечу сегодня в Анталию. Никто не имеет права нарушать права наших граждан. Я могу гарантировать, что 11 отправленных мной граждан вернутся в Кыргызстан.

Руководитель агентства Sayakat Consulting Асел Чингилбаева сообщила, что переговорила с турецкими партнерами:

— Турецкие партнеры готовы купить билеты для тех, кто скажет, что они не будут работать и поедут в Кыргызстан. Для планирующих поработать постараемся найти другую работу.

«За праздничный день должны платить 100 процентов»

Представитель компании «АСА груп» Себих Чайлак вот что сказал по поводу инцидента с кыргызстанскими мигрантами в отеле Queenspark resort:

— Руководство гостиницы говорит: «Кто хочет, пусть работает, остальных мы не держим». Оно обещало заплатить и за сверхурочные часы работы. До этого тоже были решенные и нерешенные вопросы, но я предложил обсудить все вопросы в рамках закона. Семь-восемь человек согласились, остальные отказались.

Представитель Министерства труда и общественной безопасности Турции Гульден сказал, что если есть трудовая виза, то несмотря на то, что это иностранный гражданин, в праздничные дни доплата составляет 100 процентов:

— В соответствии с турецким законом №4758 они имеют право так же, как и граждане Турции, получать дополнительную оплату за работу в выходные дни. К примеру, если в обычные дни он работает за 50 лир в день, то в выходной — 100 лир. Он должен получить двойную заработную плату за этот день.

Уволенный Нурсултан Кубанычбеков сообщил, что 28 июня они вместе с представителями кыргызской диаспоры в Анталии направились снова в отель Queenspark resort:

— Мы пришли забрать свою зарплату. Они потребовали, чтобы мы подписали документы, где якобы мы сами увольняемся. Мы испугались, что если подпишем, они не купят билеты на самолет. Потом мы посоветовались и подписали бумаги. Они сказали, что дадут деньги. Сегодня уезжаем в Анталию.

В Турции, по официальным данным, работает свыше 14 тысяч граждан. Большая часть из них работает в таких больших городах как Стамбул, Анкара, Анталия и других. Большая часть кыргызстанцев в Анталии работает в отелях, в сфере обслуживания.

JsO

Перевод с кыргызского. Оригинал материала здесь.

rus.azattyk.org

Работа в Турции 2019 (Анталия, Стамбул): отели, аниматоры, вакансии

  1. Про работу в Турции
  2. Работа в отелях
  3. Работа аниматором
  4. Вакансии
  5. Для граждан СНГ
  6. Анталия
  7. Стамбул
  8. 10 советов перед собеседованием

Многие из нас часто задумываются о работе за границей. Одним из наиболее доступных на сегодняшний день вариантов является работа в Турции. Работа в Турции дает шанс не только подзаработать, но и получить богатый опыт в общении с людьми со всего мира, подтянуть иностранный язык и даже выучить новый.

Курорты Турции очень популярны среди туристов во всем мире. Здесь отдыхают не только туристы из России, но и люди со всей Европы: Германии, Голландии, Англии, Словакии, Польши и других стран. Зачастую, особенно в разгар сезона, путевки стоят очень дорого. У вас же есть уникальная возможность в свободное от работы время проводить на пляже под теплым солнцем, купаться в море, заниматься водными видами спорта, играть в пляжный волейбол, при этом почти не тратя на это денег. К тому же морской воздух благоприятно скажется на состоянии вашего самочувствия.

Работа в отелях

Конечно, большинство вакансий для соискателей из России предоставляют многочисленные отели самого популярного среди русских туристов курорта. Таким образом, речь пойдет именно о работе в туристической сфере и о тех вакансиях, на которые может рассчитывать человек, решивший попробовать себя на данном поприще.

Какими же преимуществами обладает работа в гостеприимной Турции?


Перелет

Спрос на русскоговорящий персонал настолько велик, что работодатель очень часто готов оплатить вам перелет в обе стороны. Этот вопрос стоит обговаривать заранее, чтобы потом не возникло никаких проблем. При оформлении трудового договора обязательно изучите подробнее эту графу, хотя если работодатель добросовестный, то сложной ситуации возникнуть не должно.

Жилье

В независимости от занимаемой вами должности работодатель всегда предоставляет вам бесплатное жилье. Если вы работаете постоянно в одном и том же отеле, то это, как правило, специально отстроенные для персонала двухэтажные домики (ложман), находящиеся неподалеку от отеля, соответственно лежащие вблизи от моря. Возможен еще более привлекательный вариант, когда работодатель предоставляет вам комнату в самом отеле. Однако некоторые отели выкупают пансионаты непосредственно в близлежащем городке. Но и здесь есть свои плюсы. Во-первых, вас всегда обеспечат специальным транспортным сервисом и вовремя доставят на рабочее место, а в свой выходной при желании отдохнуть на море вы можете воспользоваться этим же автобусом. Во-вторых, жизнь в городе, как и в любой другой стране, гораздо активнее и располагает большими возможностями для досуга (кинотеатр, дискотеки, концерты, интернет-кафе или кафе с бесплатным Wi-Fi). Плюсы можно найти всегда.

Питание

Как и жилье, питание в Турции также предоставляется бесплатно, вот только, как и где уже решает занимаемая вами должность. В любом отеле есть специальная столовая для персонала, где каждый день повара готовят различные блюда. Здесь вас всегда накормят и завтраком, и обедом, и ужином, и даже поздним ужином. Если же вы работаете аниматором или гидом, то вам разрешается, а иногда даже и полагается обедать в основном ресторане наравне со всеми туристами. Кроме того, в течение рабочего дня вы всегда сможете попить кофе или знаменитый турецкий чай, воду и газированные напитки.

Работа аниматором в Турции

Общие требования турецких отелей к соискателям по позицию аниматора в 2019 году:

  • Мужчины и женщины в возрасте 18-28 лет (иногда возможен прием аниматоров с 17-летнего возраста при наличии нотариально заверенного разрешения родителей)
  • Владение иностранными языками – большой плюс для соискателя
  • Опыт в танцах, спорте и прочих мероприятиях требующих артистического таланта приветствуется
  • Подтянутая фигура и отсутствие хронических заболеваний
  • Коммуникабельность

Правила и условия работы аниматоров в отелях Турции:

  • Официальный трудовой договор и приглашение от работодателя
  • Договор заключается сроков на полгода. Если вы примете решение об увольнении до окончания срока действия договора, то билет обратно придется покупать самому
  • Соискатель может самостоятельно выбрать вид анимации
  • Рабочая виза и медицинская страховка оплачивается отелем (о разрешении на работу читайте ниже)
  • Ежедневная работа по 9 часов, начало рабочего дня в 10:00 и начинается «пятниминуткой». Дневная программа состоит из самых разных вариантов: йога , танцы, пляжный волейбол, водное поло, водная аэробика и так далее, все зависит от выбранного соискателем профиля работы аниматора. С 14:00 перерыв на 2 часа. С 16:00 репетиция и подготовка к вечерней анимации, встреча гостей отеля в ресторане. Но в реальности случается так, что рабочий день аниматора заканчивается ближе к полуночи – обычно работать придется больше, чем работодатель указывает в контракте
  • Проживание обеспечивается на территории отеля, но в особенных номерах для аниматоров по 2-4 человека в номере
  • Питание без ограничений на тех же условиях, что и для гостей — allinclusive
  • Аниматор может попросить об одном выходом в неделю, согласовав предварительно точный день с директором анимации
  • Стирку одежды и уборку в номере берет на себя отель

Разрешение на работу бывает 3 типов:

  • Временное (Süreli Çalışma İzni). Предоставляется тем, кто обращается с такое просьбой впервые. Выдается сроком на 12 месяцев, но потом есть возможность продлить на 2-3 года, однако менять место работы в таком случае нельзя. И уже потом, еще через 3 года, разрешение опять можно продлить со сменой компании, но при сохранении специальности.
  • Постоянное (Süresiz Çalışma İzni). Предоставляется тем иностранным подданным, которые или легально работали в Турции не менее 6 лет, или прожили в Турции от 8 лет.
  • Для предпринимателей (Bağımsız Çalışma İzni). Разрешение для ведения бизнеса, доступно при условии проживания в стране от 5 лет и если получится доказать, что такой бизнес принесет пользу Турции.

Виды анимации:

  • Спорт – это физические активности (индивидуальные и командные: футбол, баскетбол, водная аэробика, зарядка, йога, различные варианты фитнеса).Спорт-аниматоры часто участвуют и в вечерних шоу – мероприятия, которые организовывает отель на территории после ужина
  • Танцы – все активности, которые связаны с танцами – сальса, бачата и прочие. Иногда это могут быть даже тренировки по танцам: хип-хоп, фьюжн, бальные, контемп и т.д. Все зависит от квалификации соискателя
  • Мини – это анимация для деток. Организация мастер-классов по рисованию, лепке и прочие занятия, которыми можно занять детей – подвижные игры, конкурсы и детские дискотеки
  • Софт – то же самое, что и Спорт, но нет необходимости участвовать в вечерних шоу отеля. Тип анимации не влияет на итоговую зарплату

Распорядок дня аниматора

  • 10:00 «пятиминутка», лучше уже позавтракать к этому времени, т.к. потом времени не будет
  • 10:15 аниматор должен быть на своем рабочем месте
  • 10:15 утренние активности
  • 14:00 обеденный перерыв
  • 15:45 «пятниминутка» с директором анимации
  • 16:00 работа
  • 17:45-20:15 вечерний перерыв
  • 20:30-00:00 работа на вечернем шоу отеля
  • 00:00 отдых

Этот распорядок дня аниматора очень приблизительный, каждый отель устанавливает свои правила.

Что нельзя делать аниматорам?

  • Употреблять спиртное
  • Заходить в номера гостей
  • Грубо общаться с гостями
  • Нарушать режим, который установлен отелем для аниматоров

Зарплата аниматоров в 2019 году

Fix ставка от 300 до 500 долларов США + бонусы

Ставка очень зависит от Вашего образования, владения иностранными языками и опытом в различных видах активностей, как спорт или танцы

Зарплата устанавливается отелем индивидуально до подписания договора о найме и оформления визы и прочих организационных мероприятий

Зарплата переводится в лирах на банковскую карту аниматора, которая будет выпущена турецким банком

Обычно аниматорам удается заработать около 550-750 долларов США в месяц

Набор аниматоров на предстоящий сезон начинается с декабря предыдущего года, то есть на лето 2019 года набор начался в декабре 2018.

Вакансии в Турции

На русском они публикуются в нашем разделе вакансий в Турции и этих группах на Facebook и Вконтакте:

https://www.facebook.com/groups/nataligench/

https://www.facebook.com/groups/411792622278740/

https://www.facebook.com/groups/395288220660508/

https://www.facebook.com/groups/1039379459425153/

https://vk.com/public34780375

Если у Вас нет проблем с английским или турецким языком, тогда Вы можете поискать вакансии на местных ресурсах:

https://www.iskur.gov.tr/en

https://www.secretcv.com/

https://www.careerjet.com.tr/

https://www.kariyer.net/

https://www.yenibiris.com/

Всегда проверяйте работодателей, т.к. на рынке огромное количество мошенников.

Для граждан СНГ

Если вы житель стран СНГ (Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Таджикистан, Узбекистан, Украина) и до сих пор даже подумать не могли, что, не владея иностранным языком, сможете работать в Турции, то хотим развеять все ваши сомнения. Существует много вакансий, где требуется в первую очередь знание именно русского языка. Само собой разумеется, знание иностранного языка послужит вам только галочкой при устройстве на работу, но вполне можно найти работу, где иностранный язык не обязателен. Примером здесь послужит работа официантом, гидом или трансферменом. Если у вас есть хотя бы базовый уровень знаний иностранного языка, то список возможной для вас работы может увеличиться (аниматор, диджей, продавец). При этом, ежедневно общаясь с иностранцами, вы только сможете развить свои знания и возможно к концу сезона свободно заговорите, например, на немецком. Если же для вас не существует языкового барьера, то смело беритесь за вакансии reception или guestrelation.

В Турции есть работа для всех: для русских, для белорусов, для украинцев, для кыргызстанцев, для узбекистанцев и вообще всех, кто готов трудиться. Кстати, на заметку гражданам Узбекистана: Министерство занятости и трудовых отношений Агентство по вопросам внешней трудовой миграции Узбекистана часто заключает различные партнерские соглашения с компаниями в Турции, так что есть смысл посетить их сайт или еще лучше им позвонить для уточнения деталей на предмет вакансий в Турции.

А вот реальные отзывы о работе в Турции от граждан Кыргызстана: Реальные истории кыргызстанцев

Работа в Анталии

(Здесь скоро будут вакансии)

 

Работа в Стамбуле

Стамбул – один из известнейших городов Турции, который спешат посетить многие туристы. У этого города долгая и интересная история, составить представление о которой, можно посетив многочисленные достопримечательности Стамбула.

 Многих соискателей работы Стамбул привлекает не только своей красотой, трудовые мигранты спешат в известные торговые кварталы и торговые центры, чтобы найти там работу в ювелирных магазинах, маркетах текстиля и других злачных местах.

 Прибывая в незнакомый город, многие люди сталкиваются с проблемой проживания. Если вы решили посетить Стамбул с целью поиска работы в центре скопления туристов, то ему, безусловно, подойдут отели, располагающиеся в Султанахмет. Именно в этом районе располагаются все самые известные достопримечательности города, такие как Голубая мечеть, Археологический музей, Ипподром и многие другие.

Стамбул невероятно разнообразный город в вопросе работы. Но, само собой, рассчитывать на достойную ЗП от 1500 евро могут исключительно квалифицированные кадры. Например, инженеры, разработчики, учителя, сотрудники в сфере медицины, экспаты или переводчики. Как и во многих других городах Турции вакансии в Стамбуле в 2019 году для русских, украинцев, белорусов и других жителей СНГ в основном предоставляются в отраслях туризма, торговли, пищевой и швейной промышленностях.

В сфере туризма и развлечений в Стамбуле местные компании нуждаются в гидах, аниматорах, массажистках, танцовщицах, хостес и так далее. Зарплата на такой работе в Стамбуле будет пределах 700–1200 евро.

10 советов перед собеседованием

Даже самые умные и самые квалифицированные соискатели должны готовиться к собеседованию. Нет второго шанса произвести первое впечатление. Поэтому необходимо изучить эти 10 стратегий, чтобы улучшить навыки собеседования.

Практика невербальной коммуникации. Речь идет о том, чтобы продемонстрировать уверенность: стоять прямо, делать зрительный контакт и приветствовать друг друга с хорошим крепким рукопожатием. Это первое невербальное впечатление может быть отличным началом собеседования.

Выбор одежды. Сегодняшние правила дресс-кода не дают разрешения одеваться, как хочется, когда ведется деловая беседа. Важно выглядеть профессионально и ухоженно. Перед началом собеседования можно позвонить и узнать о дресс-коде компании.

Внимательно слушать. С самого начала интервью интервьюер дает информацию о работе прямо или косвенно. Если соискатель этого не слышит, у него отсутствует большая возможность попасть в эту компанию. Хорошие коммуникативные навыки включают в себя умение слушать. 

Не говорить слишком много. Рассказывать интервьюеру больше, чем он должен знать, может быть фатальной ошибкой. В случае, если соискатель не подготовился заранее, он может рисковать, отвечая на вопросы. К собеседованию нужно готовиться, прочитав сообщение о вакансии, сопоставив свои навыки с требованиями позиции.

Не будьте слишком фамильярны. Интервью – это профессиональная встреча для обсуждения бизнеса. Речь идет не о том, чтобы создать нового друга. «Уровень знакомости» должен имитировать поведение интервьюера. Важно привлечь энергию и энтузиазм к собеседованию и задать вопросы, но не переступать черту.

Использовать соответствующий язык. Это то, что соискатель должен использовать во время собеседования – профессиональный язык. Необходимо помнить о каких-либо неуместных сленговых словах или ссылках на возраст, расу, религию, политику или сексуальную ориентацию, эти темы могут очень быстро отправить человека за дверь.

Не бояться. Отношение играет ключевую роль в интервью. Между доверием, профессионализмом и скромностью существует прекрасный баланс. Даже если человек делает ставку, чтобы продемонстрировать свои способности, чрезмерная самоуверенность является плохим, если не хуже, моментом.

Позаботиться об ответах на вопросы. Когда интервьюер просит привести пример того, что соискатель что-то сделал для компании, он оценивает его профессиональные навыки и возможности. Если соискателю не удается привести конкретный пример, он не только не отвечает на вопрос, но также упускает возможность доказать свою способность рассказать о своих навыках.

Задавать вопросы. Когда потенциальный работодатель спрашивает, есть ли какие-либо вопросы, большинство кандидатов ответят: «Нет». Это неверный ответ. Необходимо быть готовым задавать вопросы, чтобы продемонстрировать интерес к тому, что происходит в компании. Задаваемые вопросы также дают возможность узнать, подходит ли соискателю это место. Лучшие вопросы приходят в голову в самом конце собеседования.

Не выглядеть отчаянным. Когда соискатель проводит собеседование с подходом, пожалуйста, наймите меня, он выглядит отчаянным и менее уверенным.

Читайте также: Факты о работе врачом в Турции

Так что вперед на новые подвиги и начинания.  К тому же, работая в Турции, вы прекрасно сможете отдохнуть в свободное время на многочисленных пляжах этой солнечной страны.

rusturkey.com

О работе кыргызстанки в Турции — 120 клиентов в месяц и долг в $5 тыс

По данным СМИ, в 2016 году из сексуального рабства в Турции освободили около 20 гражданок Кыргызстана. Достоверной статистики, сколько наших девушек сейчас задействовано в этой стране в сфере сексуальных услуг, нет.

Айдана уехала в Турцию с подругой. Девушка хотела обеспечить себя, заработать на квартиру и машину, а еще помочь родителям. В Бишкеке ей это казалось невозможным, а у подруги в Анталии работала сестра, которая получала хорошую зарплату и пообещала посодействовать с трудоустройством.

«По прилете родственница, работавшая официанткой в одном из клубов, устроила нас туда же, объяснив, что входит в наши обязанности. Но эта работа была не единственной. Мы занимались консумацией — «раскручивали» посетителей клуба на дорогую выпивку. За это получали неплохие проценты с выручки, да и чаевые были хорошие. Если гости хотели секса, предоставляли и такие услуги за отдельную плату», — рассказывает девушка.

Потом Айдане предложили оставить работу в клубе и устроиться секс-работницей при гостинице. Обещали больше платить.

«Через неделю работы меня изнасиловали. Работодатели бросили мне 50 долларов и сказали, что в расчете со мной. Писать заявление в полицию было бесполезно. Меня ведь по факту купили, значит, могли делать со мной все что угодно. После я хотела уехать, сбежать. Но новые хозяева дали мне понять, что найдут моих родных в Кыргызстане и все им расскажут… Потом я забеременела, оставлять ребенка даже не думала, сделала аборт», — вспоминает девушка.

Айдана говорит, что из-за шантажа и угроз была вынуждена продолжать работать — больше всего боялась того, что ее родные узнают, как она зарабатывает. Отправляла родителям красивые фотографии и деньги, и они гордились дочерью.

Как рассказал консул Генерального консульства Кыргызстана в Стамбуле Руслан Молдакунов, практически все девушки из КР приезжают в Турцию на заработки в сфере секс-индустрии осознанно.

«Полицейские рассказывают, что девушки заявляют о сексуальном рабстве только во время рейдов, чтобы не попасть в тюрьму. Заявление на человека, лишившего их свободы, они писать отказываются, а это уже наводит на сомнения», — поделился Молдакунов.

В Турции проституция легализована. Согласно законодательству, каждая женщина в этом государстве, желающая заниматься проституцией, должна зарегистрироваться и получить идентификационную карту с данными о состоянии здоровья. Но большинство предпочитают скрывать от государства такой способ заработка.

Горящее предложение

«Требуются девушки на высокооплачиваемую работу за границу, зарплата от 4 тысяч долларов в месяц. Работа в Корее». Это сомнительное объявление размещено на одном из самых популярных сайтов. К слову, требования минимальные: приятная внешность и возможность выезда за границу. Вместе с солидной зарплатой вам предлагают кучу сопутствующих бонусов — конфиденциальность, свободный график и даже покупку билетов в одну сторону.

По номеру телефона, указанному на сайте, ответил молодой человек, представившийся Айдаром. Он попросил несколько фотографий в полный рост, чтобы показать руководству. Последним этапом стало предложение встретиться и обсудить все интересующие вопросы.

Встреча была назначена у людного кафе в центре Бишкека. Айдар — самый обычный парень невысокого роста. Он хромает, запинается, и его внешность кардинально расходится с клишированным образом работника этой сферы.

Молодой человек объяснил, что в Корею уже не отправляют девушек, потому что заработок там меньше и проблем с визой больше. Он признался, что девушки нужны в Турцию, за каждую он получает 7 тысяч сомов, поэтому в его интересах отправить меня на заработки.

«Час стоит 100 долларов, если вам предложат нетрадиционный секс, можно повысить цену на 50-100 долларов. В день будет от одного до шести посетителей. В неделю один выходной», — сказал Айдар.

В качестве гарантии безопасности — его честное слово. Также он объяснил, что мне нужно будет возместить затраты «работодателя». Это обойдется в 5 тысяч долларов, или 350 тысяч сомов. Обычно девушки отрабатывают эту сумму за месяц, то есть принимают более 120 мужчин…

Сколько кыргызстанских девушек освободили из сексуального рабства в Турции?

По официальной информации, в Турции насчитывается 56 публичных домов, в которых легально работают около 3 тысяч проституток, по неофициальной — больше в десятки раз.

По данным турецких СМИ, в 2016 году из сексуального рабства в стране освободили около 20 гражданок Кыргызстана. Достоверной статистики, сколько кыргызстанок задействовано в сфере секс-услуг Турции, нет.

Наша героиня Айдана через полгода после аборта узнала, что теперь никогда не сможет иметь детей. После этого она ушла из этой сферы. И ее не испугали угрозы и шантаж.

Если вы стали свидетелем или жертвой сексуального рабства в Турции, вам необходимо обратиться в консульство Кыргызстана в этой стране по номеру +90 212 235 6767 либо позвонить с сотового на короткий номер 157, который позволяет совершить вызов даже при отсутствии баланса на мобильном счете.

ru.sputnik.kg

Получить рабочую визу в Турции стало сложнее

По данным Министерства внутренних дел Турции, в июне в стране зарегистрировано свыше 705 тысяч иностранных граждан.

По официальным данным, в Турции находится более 20 тысяч кыргызстанцев. Многие из них работают по годовой туристической визе.

Нелегкая жизнь кыргызстанских мигрантов в Турции

Нелегкая жизнь кыргызстанских мигрантов в Турции

В Турции в последнее время все чаще встречаются случаи обмана граждан Кыргызстана, приехавших на заработки. Большинство трудовых мигрантов из КР в Турции присматривают за престарелыми или работают нянями. Среди работодателей есть и уважающие права человека работодатели, но встречаются и и их антиподы.

Мадина по профессии преподаватель, но третий год в начале сезона она приезжает работать в Стамбул. По ее словам, процесс получения визы для кыргызстанцев усложнился. Ранее она работала по туристической визе, но после сложностей решила вернуться в Бишкек и сделать рабочую визу:

— Турецкие работодатели платят много для того, чтобы сделать рабочую визу. Ведь нелегко каждый месяц осуществлять страховые выплаты. А самим каждый месяц нужно платить по 400-500 лир, это половина зарплаты. 99 процентов приехали работать, поэтому не хотят лишний раз тратиться. Я тоже бросила детей и работаю, чтобы оплатить кредит и долги.

По соглашению кыргызстанцы могут находиться в Турции без визы 90 дней. После завершения этого срока необходимо получить визу.

Поскольку рабочую визу получить нелегко, многие кыргызстанцы берут туристическую. Но работать по ней нельзя, сообщил консультант Министерства труда Турции Ахмет Акбаш:

— При наличии туристической визы гражданин может подать и на рабочую. Либо может поехать в свою страну и получить ее в посольстве. Иностранные граждане могут работать в Турции по туристической визе.

Турция

​По данным управления по вопросам миграции МВД Турции, в 2017 году рабочую визу получили около 2 тысяч кыргызстанцев. Один из них — Камчыбек Турдугулов. Он много лет работал в отделе экспорта компании, которая занимается производством промышленной краски. В 2018 году он поменял работу и подал документы на рабочую визу. В этот раз он ждал визу три месяца:

— Все необходимые документы я отнес в Посольство Турции в Кыргызстане. Секретарь фирмы, в которой я работаю, звонил в министерство и уточнял информацию о визе. Ему отвечали, что иностранных мигрантов стало много и просили подождать. Не знаю, это была бюрократия или что, в общем, получил визу через три месяца. Сделал все выплаты, потом приехал в Турцию работать. Сын и супруга рядом со мной. Они тоже могут воспользоваться моей визой и оставаться в Турции.

Больше половины из 705 тысяч иностранных граждан в Турции работают и учатся в Стамбуле. Большая часть из них — из Сирии, Ирака и Азербайджана.

Эксперт в области миграции Мурат Эршахин отметил, что в Стамбуле, который полон иностранных граждан, управление по вопросам миграции не выдает визы, но проверяет документы очень тщательно:

— Позиция управления по вопросам миграции города Стамбула изменилась. Когда я устно говорил с руководством управления, они сказали, что иностранные граждане для постоянного проживания должны получить рабочую визу либо купить недвижимость или сочетаться браком с гражданином Турции. Сейчас они от мигрантов, которые имеют туристическую визу, требуют постоянно разные новые документы для получения рабочей визы.

К слову, нужно уточнить вопрос судимости, пройти полный медицинский осмотр. В общем, список длинный. Мигрант самостоятельно не сможет с этим справиться. Это касается не только кыргызстанцев в Стамбуле. С этим сталкиваются и мигранты из Ирана, Узбекистана, Туркменистана, Украины, России и Грузии. Поэтому мигранты, которые хотят работать в Турции, должны получить рабочую визу.

Эксперты говорят, что необходимо правильно воспринимать ситуацию с выдачей виз в Турции, так как государство не может найти методы для сокращения потока миграции.

JsO

Перевод с кыргызского. Оригинал материала здесь.

rus.azattyk.org

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о