Работа в Турции — JOBIN Turkey
Перейти к содержанию
+7 (707) 101-53-35Казахстан, г. Алматы, Богенбай батыра, 142
Наше агентство работает в сфере туризма и трудоустройства в Турции более 8-ми лет. Наша команда определила что реально важно для наших клиентов и как сделать их пребывание на рабочем месте в Турции максимально комфортным как для девушек так и для парней и одинаково безопасным для всех казахстанцев.
- Авиабилеты туда и обратно
- Трехразовое питание
- Медицинское страхование
- Трансфер с аэропорта
- Рабочая униформа
- Обучение и сертификаты
- Менеджер в Турции
- Проживание в общежитии
Жания Алимбаева
администратор сезона 2022
— Мы никому не интересны. Кроме наших родителей, супругов и ближайших друзей наше существование никого не заботит. Люди интересны друг другу настолько, насколько они друг другу полезны. И в этом отзыве хотелось бы быть полезной для вас.
Тимур Хасанов
бармен сезона 2022
Всем привет. Меня зовут Тимур и мне 24 года.
Как вы уже знаете я работаю барменом в отеле Alva Donna в Турции.
Я думаю вам интересно узнать как и почему!?
Так что слушайте 🤗
Я со студенческих лет мечтал уехать за границу жить/работать/учиться, неважно, но меня тянул этот магнит новых приключений. Подробнее
Назерке Каирдинова
аниматор сезона 2019
Всем привет! И прежде чем я начну рассказывать о всех нюансах моего трудоустройства, скажу одно, я снова мечтаю вернуться в Турцию! Я уже давно задумывалась о том, что хочу бросить все свои пилочки и лаки и улететь куда-нибудь заграницу, но увы, у меня это не получалось. Подробнее
Нургуль Тамаязова
ресепшионист сезона 2018
Всем привет! Меня зовут Нургуль! В прошлом году мне довелось поработать в Турции в отелях Lyra Resort Hotel и Heaven Beach Hotel на позиции ресепшионист. Подробнее
Ссылка
PAPILLON ZEUGMA RELAXURY 5*
Белек, Анталья
HIGH CLASS
Ссылка
TITANIC DELUXE BELEK 5*
Ссылка
CORNELIA DIAMOND 5*
Ссылка
PRESA DI FINICA HOTEL 5*
Финике, Анталья
PREMIUM CLASS
Ссылка
PAPILLON AYSCHA HOTEL 5*
Белек, Анталья
HIGH CLASS
Ссылка
ASKA LARA RESORT & SPA 5*
Лара, Анталья
Ссылка
NOX INN BEACH RESORT 5*
Конаклы, Анталья
PREMIUM CLASS
Ссылка
XANADU RESORT HOTEL 5*
Белек, Анталья
PREMIUM CLASS
Мы профессионалы в сфере туризма и рекрутинга в Турции, обучались в Академии Туризма в Анталии с 2012 по 2016 года.
Имеем высшее образование в сфере туризма — образца AHLEI и EuroPass. Наши сотрудники владеют 3 языками: Русским, English, Türkçe.
Мы прошли огромный путь от студентов до международных представителей и работодателей Турции, успешно работаем в этом направлении
Прочитать ещё
Работаем честно и дорожим своей репутацией заработанной в течении 8-ми лет профессиональной деятельности на территории Республики Казахстан и Турции.
- Команда с опытом в сфере туризма
- Жили и работали в Турции 5 лет
- Сотрудники владеют 3-мя языками
- Поддержка онлайн и менеджер в Турции
- Юридическая помощь и связи
- Обучение и языковые курсы
- Сертификаты от отеля и компании
Туризм – 6 лет
Образование – 4 года
Работа в Турции – 3 года
Недвижимость – 2 года
Бизнес – 2 года
Вверх
Иностранные специалисты – это богатство
Нехватка квалифицированного персонала – это проблема, которая уже сейчас затрагивает все фирмы Германии и будет иметь еще большее значение в будущем.
Прямо сегодня в нашей стране не хватает 1,7 миллиона квалифицированных сотрудников.
Каждый год в Германии уходят на пенсию 500.000 специалистов. В то же время всего 100.000 свежеобученных выпускников укрепляют немецкий трудовой рынок. Также, согласно оценке учёных, к 2050 году население Германии сократится на 13 миллионов человек, c нынешних 83 до 70 миллионов.
Так как рождаемость в Германии не увеличится, срочно требуется интенсивная иммиграция иностранных квалифицированных рабочих. Для директоров компаний важно понять этот факт, так как укомплектовать штат исключительно немцами с каждым годом будет все сложнее.
Для иностранных специалистов существует ряд проблем: языковой барьер и чувства нестабильности и негарантированности наличия работы часто являются главными препятствиями на пути к переезду в нашу страну. Сайт hhscout предлагает решение проблем как немецких работодателей, так и специалистов из других стран.
Трудовая миграция – ключ к решению проблемы нехватки специалистовВ большинстве описаний вакансий соискатели должны свободно владеть немецким языком, хотя многие трудовые обязанности фактически не требуют постоянного общения.
Найм иностранных специалистов без знания немецкого языка и обучение их непосредственно на рабочем месте может решить эту проблему.
Чтобы помочь фирмам в поиске квалифицированных сотрудников, был создан веб-сайт hhscout. Открытые вакансии на этой бирже труда публикуются и переводятся на 29 языков. Помимо немецкого, среди прочих также на английском, польском, украинском, русском, турецком и других языках. Все управление и личный кабинет работодателя и работника тоже переведены на 29 языков, что упрощает работу с сайтом для иностранцев.
Выгоды сотрудничества с hhscoutРазмещение вакансии на популярных сайтах с объявлениями о работе стоит от 850 до 1900 евро в месяц с учетом НДС (стоимость публикации зависит от профессии). Размещение вакансии на hhscout обойдется вам всего в 29 евро в месяц с учетом НДС независимо от профессии и должности. Это в среднем в 30-65 раз дешевле, чем сотрудничество с другими сайтами поиска работы и сотрудников.
Также нужно учитывать, что поиск работника занимает обычно около 10 месяцев, поэтому публикация вакансии на популярных сайтах только на одном языке обойдется от 8.
500 до 19.000 евро без каких-либо гарантий нахождения сотрудника. Расходы на публикацию, к примеру, на семи самых популярных языках (немецкий, английский, русский, украинский, турецкий, польский, румынский), можно смело умножать на семь, и поиск сотрудника за 10 месяцев обойдется уже в 59.500-133.000 евро.
Выгода использования сайта hhscout в том, что цена поиска сотрудника за 10 месяцев останется неизменной, все 29 переводов делаются параллельно в рамках цены 29 евро в месяц. Итого за 10 месяцев цена составит 29*10 или 290 евро. При этом каждый соискатель может прочитать описание работы на своем родном языке, что в тысячи раз повышает интерес к объявлению.
Сайт hhscout – место встречи работодателей и специалистовСервис представляет собой единую площадку для размещения и поиска вакансий. Это удобно и выгодно как для работодателей, так и для тех, кто ищет работу. Рекламная публикация на разных сайтах и в социальных сетях стоит денег, времени и сил. На hhscout все собрано в одном месте, достаточно опубликовать вакансию один раз.
Поисковые системы Google, Yandex, Bing также находят вакансии с данного сайта и показывают пользователям на родных языках.
Соискатели могут воспользоваться удобной системой фильтров и выбирать вакансии по своему городу или профессии, уровню заработной платы, навыкам. Работники также могут заполнить свое резюме прямо на сайте. Работодатели будут видеть их резюме и смогут пригласить на собеседование напрямую.
Кроме того, соискателям вакансий не придется каждый день проверять новые объявления в большом количестве групп в социальных сетях или на различных сайтах, так как на сервисе все собрано в одном месте.
На сайте функционирует также подписка на обновления и новые вакансии, соискатели получают электронные письма, когда появляется новая вакансия по их параметрам поиска.
Как hhscout помогает работодателямСайт идеально подходит для предложений о работе, где, в первую очередь, важен высокий уровень профессиональных знаний, а владение немецким играет второстепенную роль, или где владение иностранным языком отличным от немецкого играет важную роль.
Например, водители грузовиков, пекари, сантехники, программисты, медсестры по уходу в больницах, домах инвалидов и пенсионеров, гиды туристических бюро, сотрудники отелей, магазинов, кафе и ресторанов, где бывают посетители-иностранцы.
Прием иностранных специалистов на такие вакансии – это наиболее быстрое и удобное решение проблемы нехватки квалифицированных кадров. Именно возможность обучаться языку уже во время работы в стране для многих из них может стать решающим фактором при принятии решения о переезде в Германию.
Вакансии на сайте hhscout – взаимовыгодное решениеПлатформа hhscout помогает работодателям победить в борьбе за новых квалифицированных сотрудников для своей компании и в то же время успешно борется с нехваткой рабочих рук в Германии. Иностранным специалистам мы оказываем помощь в поиске открытых вакансий в Германии с достойными условиями труда и высокой зарплатой.
В отличие от социальных сетей мы проверяем работодателей, чтобы соискатели вакансий чувствовали себя уверенно и защищенно, имели гарантии.
В настоящее время на сайте более 7700 вакансий от крупных немецких фирм, в том числе банков, интернет-компаний и телекоммуникационных предприятий.
Технологии, используемые в работе сайта hhscout, вы также можете использовать в маркетинге собственной компании для формирования персональных предложений клиентам, чтобы обращаться к получателям на их родном языке.
Поиск сотрудников на предприятие и вакансий для тех, кому нужна работа с достойными условиями труда и заработной платой, является, безусловно, непростой задачей. Вместе с сайтом hhscout вы сможете решить ее быстро и эффективно!
Nikolaus Erney
hhscout UG
Drususstraße 3, 40549 Düsseldorf
Telefon: 0152 23279078
[email protected]
www.hhscout.de
Werbung
сирийских беженцев в Турции нуждаются в лучшем доступе к официальным рабочим местам
Спустя восемь лет после того, как сирийцы начали массово бежать от растущего насилия в своей стране, Турция теперь принимает 3,6 миллиона сирийских беженцев.
Четвертый год подряд это делает Турцию крупнейшим местом приема беженцев в мире.
Доцент – Университет Бахчешехир в Стамбуле
Ни возвращение, ни переселение не являются реальными вариантами для беженцев. Скорее всего, они останутся в Турции в обозримом будущем, и пришло время серьезно заняться созданием возможностей для их официального и устойчивого трудоустройства. Однако это будет непросто, и прогресс будет зависеть от углубления сотрудничества между Турцией и международным сообществом, особенно Европейским Союзом. Глобальный договор о беженцах 2018 года предлагает полезное руководство по конкретным вариантам политики.
Текущая ситуация Большинство сирийцев, проживающих в настоящее время в Турции, пользуются защитой от принудительного возвращения в Сирию, а также имеют доступ к основным общественным услугам, включая здравоохранение и, в последнее время, государственные школы. После заявления ЕС-Турция от марта 2016 года они также получают скромную денежную поддержку в рамках программ «Сеть экстренной социальной защиты» (ESSN) и «Условные денежные переводы на образование» (CCTE).
Учитывая, что поддержка, которую они получают от государства, далека от удовлетворения их потребностей, сирийцы в течение некоторого времени неформально участвуют в турецком рынке труда, поскольку многие сирийцы, живущие в Турции, не имеют разрешений на работу. В этом контексте их участие было сопряжено с проблемами и вызовами.
В цифрах: сирийцы в Турции В Турции зарегистрировано 2,1 миллиона сирийцев трудоспособного возраста (15-65 лет), но количество сирийцев, активно участвующих в рынке труда, неизвестно, поскольку неформальный характер их занятость затрудняет точное определение. В отсутствие исчерпывающих данных о статусе сирийцев на рынке труда в Турции, по оценкам, на самом деле работают от 500 000 до одного миллиона сирийцев. Большинство источников указывают, что сирийцы работают преимущественно в текстильной и швейной отраслях, а также в сфере образования, строительства, услуг и особенно в сельском хозяйстве. Опрос, проведенный Турецким Красным Полумесяцем в 2018 году, показал, что 20,7% сирийских работников образования заняты на нерегулярных работах, при этом этот показатель увеличился до 92% для сирийцев, занятых в сельскохозяйственном секторе.
Неформальная и нерегулярная занятость неизбежно сопряжена с низкой заработной платой (значительно ниже установленной законом минимальной заработной платы), а также с плохими условиями труда и эксплуатацией, особенно среди детей и женщин.
Родственные книги
В январе 2016 года правительство начало предоставлять зарегистрированным сирийским беженцам доступ к официальным возможностям трудоустройства, упростив получение разрешений на работу. Однако это существенно не улучшило картину, поскольку, по словам министра внутренних дел Турции, к концу 2018 года было выдано всего около 65 000 разрешений на работу.
Помимо выдачи разрешений на работу существуют различные препятствия для официального трудоустройства, некоторые из которых характерны для сирийцев, а другие более общие.
Согласно турецким законам, разрешения на работу требуют времени и денег, и их необходимо продлевать ежегодно. Кроме того, для подачи заявления требуется шестимесячное проживание.
В данной фирме существует 10-процентная квота для сирийских рабочих, и эта квота применяется, даже если в структуре собственности фирмы есть сирийцы. Кроме того, структура программы денежной поддержки ESSN препятствует официальному трудоустройству, поскольку домохозяйства немедленно исключаются из программы, даже если официально трудоустроен хотя бы один ее член.
Структурные проблемы рынка труда в Турции создают новые проблемы. По данным Туркстата, каждый третий турецкий работник работает неформально. Другими словами, высокая стоимость рабочей силы, относительно высокая минимальная заработная плата и низкий уровень квалификации — в сочетании со слабым правоприменением — создают двойной рынок труда в Турции, где неформальные работники работают в нестабильных условиях, независимо от их национальности.
Кроме того, отсутствие языковых навыков и невозможность передачи определенных навыков на рынке труда усугубляют проблему для большинства сирийцев. В частности, играет роль низкий уровень образования: согласно вышеупомянутому опросу Красного Полумесяца, более 50% опрошенных сирийцев либо не имели образования, либо имели только начальное образование, что ограничивает перспективы трудоустройства.
Для тех, кто имеет высшее образование, установление эквивалентности степеней часто препятствует официальному трудоустройству. В результате многим сирийцам приходится соглашаться на предложения о работе за более низкую заработную плату: например, одно исследование показало, что молодые сирийцы в Стамбуле зарабатывают в среднем на 27% меньше, чем их турецкие коллеги.
По иронии судьбы, это также приводит к упущенным возможностям для турецкой экономики: 20% сирийцев в Стамбуле в возрасте от 18 до 29 лет имеют высшее образование, но эти степени не приводят к более высокой заработной плате. Исследовательская группа ООН выявила, например, по меньшей мере 125 сирийских агрономов с университетским образованием в Шанлыурфе, но сообщила, что большинство из них безработные или заняты неквалифицированным трудом.
Стремясь расширить доступ к рынку труда, правительство освободило сирийцев, занятых в качестве сезонных рабочих в сельском хозяйстве, от разрешений на работу. Тем не менее, сельскохозяйственный сектор предлагает свои проблемы.
Большая часть нынешней занятости сама по себе является неформальной. Условия труда заведомо тяжелые даже для местных рабочих, особенно для женщин и детей, не говоря уже о мигрантах в целом. Согласно статистике рабочей силы домашних хозяйств, подготовленной Туркстатом, более 70% местных наемных работников в сельском хозяйстве сообщают о сезонных работах, и лишь 21% всех наемных работников в сельском хозяйстве официально трудоустроены. Короче говоря, работники сельского хозяйства сталкиваются с низкой заработной платой, работают много часов и обычно работают неформально, независимо от их статуса мигранта. Таким образом, многие пытаются перейти на работу в городских районах и в других секторах.
Еще одна проблема, возникшая в результате ухудшения состояния турецкой экономики. В 2018 году экономика выросла всего на 2,6%. Согласно данным с поправкой на сезонные колебания, ежегодно на рынок труда выходят более 700 000 человек, а уровень безработицы резко вырос до 13,7% в марте 2019 года после увеличения почти на 4 процентных пункта за один год.
К сожалению, восстановление турецкой экономики в ближайшее время не ожидается. Текущие оценки роста Турции в 2019 году, рассчитанные ОЭСР и МВФ, отрицательные. Излишне говорить, что такая мрачная перспектива обязательно усугубит общественное недовольство сирийцами в Турции и подорвет социальный мир. По оценкам, в неформальном секторе трудоустройство 10 сирийских мужчин лишает работы четырех местных мужчин (с учетом работы неполный рабочий день) и заставляет заработную плату падать по спирали.
Еще не все потеряно. В соответствии с Региональным планом ООН по делам беженцев и обеспечению устойчивости (3RP Турция), международные агентства, такие как Управление Верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ ООН), Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН), Международная организация труда (МОТ), Продовольственная и сельскохозяйственная организация (ФАО) и Международная организация по миграции (МОМ) инвестируют в проекты по повышению квалификации беженцев и расширению их возможностей трудоустройства, особенно в частном секторе.
Существуют также национальные усилия с участием Генерального директората международного труда, а также Турецкого агентства занятости (ISKUR) по облегчению доступа к средствам к существованию с растущим акцентом на профессиональное обучение, программы развития предпринимательства и налоговые субсидии для создания устойчивой занятости. Турецкие НПО, такие как SGDD-ASAM, а также международные, такие как United Works и Spark, также работают над трудоустройством беженцев.
Кроме того, сельское хозяйство может стать перспективным сектором для трудоустройства. Согласно статистике рабочей силы домашних хозяйств Туркстата, в сельскохозяйственном производстве Турции преобладают семейные предприятия. Около 5 миллионов человек работают на семейных фермах, а число наемных работников составляет более полумиллиона человек, не считая мигрантов. Тем не менее, по мере того, как турецкие фермеры стареют, а наемные работники переходят на работу, не связанную с сельским хозяйством, сельскохозяйственные фирмы сталкиваются с растущей нехваткой рабочей силы.
Учитывая трудности с доступом к средствам к существованию, с одной стороны, и необходимость найти работников, с другой, многие сирийцы вынуждены сезонно работать в сельском хозяйстве. В таких условиях крупные, ориентированные на экспорт турецкие компании с чувством корпоративной ответственности проявляют интерес к обучению и трудоустройству сирийских беженцев, предлагая им путь к устойчивой занятости.
Значительная часть ориентированных на средства к существованию проектов по повышению самообеспеченности беженцев уже финансируется на международном уровне, особенно Фондом Европейского Союза для беженцев в Турции (FRIT). Однако срок действия FRIT истекает через два года, и нет никаких признаков того, что он будет продлен. Следовательно, для Турции и международных заинтересованных сторон будет важно разработать долгосрочную стратегию для улучшения перспектив интеграции сирийских беженцев в формальную экономику Турции. Это особенно актуально, поскольку сирийские беженцы в Турции очень молоды и ежедневно увеличиваются на 350 человек (с 2011 года в целом более чем на 350 000 человек), в то время как перед местным рынком труда стоит задача создать рабочие места почти для 4,5 миллионов безработных турецких граждан.
Глобальный договор о беженцах предлагает конструктивные идеи. Он призывает подписавшие стороны «содействовать развитию экономических возможностей, достойной работы, программ создания рабочих мест и предпринимательства для членов принимающих сообществ и беженцев», чтобы поддерживать возможности получения устойчивых средств к существованию и устойчивость принимающих сообществ путем обеспечения «инклюзивного экономического роста для принимающих сообществ и беженцев». Именно с учетом этого ЕС и Турция должны начать формулировать стратегию.
Такую стратегию можно начать с изучения возможности создания квалифицированной промышленной зоны недалеко от сирийской границы, где проживает около миллиона беженцев. Район (провинции Газиантеп, Килис и Шанлыурфа) известен своим разнообразным промышленным и сельскохозяйственным производством. ЕС мог бы разрешить продукцию из этой зоны как сертифицированную, чтобы предоставить фирмам, нанимающим сирийцев, преференциальный доступ на свои рынки.
Кроме того, чтобы побудить турецкие предприятия официально нанимать сирийцев, ЕС мог бы увеличить квоты на свежие сельскохозяйственные продукты, освобожденные от импортных пошлин, а также рассмотреть возможность снижения таких пошлин на продукты сверх этих квот. ЕС также может в одностороннем порядке отменить таможенные пошлины на сельскохозяйственный компонент переработанных сельскохозяйственных товаров, подпадающих под действие таможенного союза между ЕС и Турцией.
Наконец, ЕС мог бы призвать крупные европейские компании рассмотреть возможность вовлечения молодых социальных кооперативов, основанных сирийцами и местными жителями, в их производственно-сбытовые цепочки. Преимущество этих политических идей заключается в том, что они не потребуют прямого финансирования со стороны ЕС, что обычно вызывает сопротивление со стороны государств-членов, но будут соответствовать как букве, так и духу Глобального договора о беженцах. Они будут способствовать экономическому росту таким образом, чтобы это было выгодно как беженцам, так и местным жителям, и могли бы обеспечить беспроигрышный результат.
Турция по-прежнему «привлекательна» для женщин-мигрантов из Центральной Азии, несмотря на экономические трудности
Мушарраф Косимова работала уборщицей и няней в молодой семье в курортном городе Анталия с тех пор, как почти семь лет назад переехала в Турцию в поисках лучшего дохода. .
Низкая заработная плата и трудности с поиском работы в родном городе Косимовой Душанбе, столице Таджикистана, где она работала секретарем в больнице.
«Я приехала в Турцию со своим двоюродным братом, который является гражданином Узбекистана и знает много узбекских семей в Турции. Через их друзей мы нашли работу и жилье», – сказала Косимова. «Мы счастливы, хотя жить здесь стало намного труднее, поскольку цены растут практически на все».
Лучшее направление
Сотни тысяч выходцев из Центральной Азии, в том числе многие женщины, работают в Турции, которая стала для них третьим по популярности местом для мигрантов после России и Казахстана..png)
По данным Министерства труда Узбекистана, в первом квартале этого года в Турции работало около 145 тысяч узбекских мигрантов. Это составило более 6 процентов от примерно 2,4 миллиона узбеков, работающих за границей.
Около 30 000 мигрантов из Кыргызстана работают в Турции, и туркмены, численность которых оценивается примерно в 230 000 человек, составляют самую большую среднеазиатскую общину в Турции.
По данным турецкого правительства, около 120 000 туркменских граждан, проживающих в Турции, получили вид на жительство в Турции, а еще около 95 000 получили краткосрочные визы.
Считается, что реальное количество мигрантов из Центральной Азии в Турции намного выше, поскольку многие из них работают в Турции нелегально с просроченными визами.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:
Турция отменяет безвиз для граждан Туркменистана по просьбе Ашхабада
У некоторых туркмен в Турции нет действующих национальных паспортов, так как репрессивное правительство в Ашхабаде не разрешает своим посольствам возобновлять просроченные или утерянные документы граждан.
«Уменьшение лиры»
Финансовый кризис, с которым Турция столкнулась в 2018 году, сильно ударил по мигрантам. С тех пор инфляция в Турции превысила 80 процентов, что не было достигнуто более чем за два десятилетия.
Цены на потребительские товары выросли беспрецедентно. Исход состоятельных россиян после войны Кремля на Украине и военной мобилизации, многие из которых перебрались в Турцию, привел к тому, что и без того растущие цены на жилье в Анталии и некоторых других турецких городах в последние месяцы еще выше.
Падение курса национальной валюты, лиры, означает сокращение денежных переводов для семей мигрантов на родине. «Я получаю зарплату в лирах и обмениваю деньги на доллары, чтобы отправить домой», — сказала Косимова. «Лира быстро дешевеет».
Однако, несмотря на финансовые потрясения, многие мигранты из Центральной Азии говорят, что не планируют покидать Турцию. Суровая реальность такова, что у них не так много лучших вариантов на выбор.
Россия остается главной страной приема рабочих из бывшего Советского Союза, но она потеряла свою привлекательность после февральского вторжения Москвы в Украину. Многие мигранты опасаются экономической нестабильности в России, поскольку международные санкции продолжают действовать, а многие мужчины опасаются, что их могут отправить на войну, если они останутся там.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:
Уловки, угрозы, трагедия: мигранты из Центральной Азии попали под прицел российской военной мобилизации
В последние годы ограниченное число выходцев из Центральной Азии нашли сезонную работу в Великобритании, в то время как другим удалось попасть в Европейский Союз и Соединенные Штаты.
Но многие западные страны, уже борющиеся с большим количеством мигрантов из других частей мира, не хотят принимать больше.
Бедность дома
Учитывая хроническую безработицу и мизерную заработную плату в Центральной Азии, возвращение на родину нежелательно.
Многие домохозяйства в Кыргызстане, Таджикистане и Узбекистане почти полностью зависят от денежных переводов.
Саадат Омурбекова, бывшая учительница из Кыргызстана, четыре года назад приехала в Турцию в поисках лучшей работы. Омурбекова работала сиделкой за пожилыми и больными в течение трех лет, прежде чем нашла работу в кафе в Анталии.
«В Кыргызстане я работала по профессии, но моя зарплата была очень низкой. Мне нужно было платить за образование моих детей, поэтому я ушла с работы и переехала в Турцию, чтобы заработать больше денег», — сказала она Азаттыку.
Многие мигранты из Центральной Азии в Турции – это женщины, которые работают в частных домах сиделками, горничными и нянями по всей стране. Некоторые работают в сфере гостеприимства и услуг, в то время как другие открыли свой собственный бизнес, например салоны красоты или магазины одежды, в крупных турецких городах.
Мээрим Ашарбек-кызы сейчас работает горничной в семье в Стамбуле, где, по ее словам, к ней относятся «как к собственной дочери».
Но работа в Турции тоже имеет свои сложности.
Некоторые работницы рассказали Радио Свобода, что у них возникли проблемы в основном из-за незнания турецкого языка, законов страны и собственных прав.
Кыргызская трудовая мигрантка Мээрим Ашарбек-кызы говорит, что ее бывший работодатель, турецкая семья, эксплуатировала ее, когда она впервые приехала в Стамбул четыре года назад. «Они заставляли меня работать до поздней ночи. Я делала все, что они требовали», — сказала она. «Я не говорил по-турецки и не мог сказать им, чего я хочу. Например, я не мог сказать им, что я должен работать только с этого времени до этого времени».
В итоге Ашарбек-кызы уволилась с работы и вернулась в Кыргызстан. Но не найдя хорошей работы дома, она решила попробовать еще раз в Турции. Сейчас она работает горничной в семье в Стамбуле, где, по ее словам, к ней относятся «как к собственной дочери».
Один рабочий из Центральной Азии в Турции предупредил, что мигранты, особенно женщины, планирующие поехать в Турцию на работу, никогда не должны доверять сомнительным объявлениям о работе и идти туда только в том случае, если у них есть надежные предложения о работе или надежные контакты в Турции.