Работа в Турции — JOBIN Turkey
Перейти к содержанию
+7 (707) 101-53-35Казахстан, г. Алматы, Богенбай батыра, 142
Наше агентство работает в сфере туризма и трудоустройства в Турции более 6-ти лет. Наша команда определила что реально важно для наших клиентов и как сделать их пребывание на рабочем месте в Турции максимально комфортным как для девушек так и для парней и одинаково безопасным для всех казахстанцев.
- Авиабилеты туда и обратно
- Трехразовое питание
- Медицинское страхование
- Трансфер с аэропорта
- Рабочая униформа
- Обучение и сертификаты
- Менеджер в Турции
- Проживание в общежитии
Жания Алимбаева
администратор сезона 2022
— Мы никому не интересны. Кроме наших родителей, супругов и ближайших друзей наше существование никого не заботит. Люди интересны друг другу настолько, насколько они друг другу полезны. И в этом отзыве хотелось бы быть полезной для вас.
Тимур Хасанов
бармен сезона 2022
Всем привет. Меня зовут Тимур и мне 24 года.
Как вы уже знаете я работаю барменом в отеле Alva Donna в Турции.
Я думаю вам интересно узнать как и почему!?
Так что слушайте 🤗
Я со студенческих лет мечтал уехать за границу жить/работать/учиться, неважно, но меня тянул этот магнит новых приключений. Подробнее
Назерке Каирдинова
аниматор сезона 2019
Всем привет! И прежде чем я начну рассказывать о всех нюансах моего трудоустройства, скажу одно, я снова мечтаю вернуться в Турцию! Я уже давно задумывалась о том, что хочу бросить все свои пилочки и лаки и улететь куда-нибудь заграницу, но увы, у меня это не получалось. Подробнее
Нургуль Тамаязова
ресепшионист сезона 2018
Всем привет! Меня зовут Нургуль! В прошлом году мне довелось поработать в Турции в отелях Lyra Resort Hotel и Heaven Beach Hotel на позиции ресепшионист. Подробнее
Мы профессионалы в сфере туризма и рекрутинга в Турции, обучались в Академии Туризма в Анталии с 2012 по 2016 года.
Имеем высшее образование в сфере туризма — образца AHLEI и EuroPass. Наши сотрудники владеют 3 языками: Русским, English, Türkçe.
Мы прошли огромный путь от студентов до международных представителей и работодателей Турции, успешно работаем в этом направлении
Прочитать ещё
Работаем честно и дорожим своей репутацией заработанной в течении 10 лет профессиональной деятельности на территории Республики Казахстан и Турции.
- Команда с опытом в сфере туризма
- Жили и работали в Турции 8 лет
- Проводим face to face собеседования
- Поддержка онлайн и менеджер в Турции
- Юридическая помощь и связи
- Обучение и языковые курсы
- Сертификаты от отеля и компании
Образование – 4 года
Работа в Турции – 3 года
Недвижимость – 2 года
Бизнес – 2 года
Вверх
Работа в Турции: вакансии от 500,00 € в Турции
Работа в Турции для граждан СНГ
Турция – тот случай, когда в стране сочетаются высокие зарплаты и низкие цены на жилье, транспорт.
Она предоставляет все возможности для трудоустройства иностранцев. Работа в Турции часто носит сезонный характер, что не мешает мигранту заработать. Кроме туристического сектора, в выигрыше сфера IT и сферы обслуживания. Работа в Турции для украинцев и россиян выгодна и тем, что адаптация, несмотря на другую культуру, проходит без особых сложностей.
Как найти работу в Турции?
Работа в Стамбуле давно привлекает даже тех, кто занимается трудовой деятельностью по туристической визе. Сезонный заработок долгие годы был одним из самых популярных в стране. Работа аниматором в Турции без разрешения остается актуальной, но все чаще мигранты оформляют рабочую визу. Так их пребывание и нахождение в стране не несет угрозу.
Поиск легальной работы в стране упрощен и тем, что туристический сектор был заполнен гражданами России, Украины и Беларуси долгие годы. Язык не создаст много проблем, идеальным вариантом станет знание английского.
Отходя от туристической сферы, мигранту удастся найти работу, далекую от взаимодействия с туристами.
Как русским найти работу в Турции?
Труд в Турции хорошо оплачивается, но для официального трудоустройства лучше не искать вакансии на первых попавшихся интернет-площадках. Искать работу лучше не проверенных сайтах или через посредников. Во втором случае придется доплатить.
Первое, о чем должен думать
- просмотреть вакансии, сравнить условия оплаты и труда;
- связаться с представителями компании, уточнить все вопросы;
- подписать предварительный договор, чтобы зафиксировать условия оплаты и любые возмещения ущерба.
Для поиска вакансий подходят сайты. Есть варианты на русском, украинском и турецком языке. Отдельное внимание уделяют группам в социальных сетях, работающим по подобному принципу.
Оптимальный вариант, как найти работу – обратиться в агентство.
Оно обязано предоставить вакансии с официальным трудоустройством. Другие варианты даже не стоит рассматривать. Эксперты советуют не пересекать
Зарплаты в Турции
Поиск работы напрямую зависит от предложенного дохода. Если сравнивать с Европой, то в Турции средний заработок. Специалист, как программист или врач, зарабатывает в разы больше, чем продавец. Доход также зависит от города, где планируется трудоустройство.
Зарплата по разным вакансиям:
- танцор – 1500 долларов в месяц;
- менеджер – 1000 долларов в месяц;
- хостес – 1000 долларов в месяц;
- работник склада – 3 долларов в час.
Документы для работы в Турции
Работа в Турции на лето или на постоянной основе предполагает оформление разрешения 3-х видов.
Временная виза выдается тому, кто впервые трудоустраивается в стране. Постоянное разрешение доступно тем, кто уже больше 6 лет работает в Турции. Отдельный вид визы существует для предпринимателей.
Для получения разрешения на работу необходимо подать пакет документов в консульстве Турции, включая оригинал трудового договора. После подтверждения работнику нужно обратиться в министерство труда Турции, и снова подать пакет документов:
- заявление;
- налоговый отчет;
- справка о капитале;
- паспорт.
Работа в Турции в отелях или на предприятиях предполагает заключение договора до момента пересечения границы.
Плюсы и минусы работы в Турции для граждан СНГ
Среди преимуществ трудоустройства в Турции – большое количество возможностей. Страна предлагает разнообразные вакансии. Без знания языка и опыта удастся устроиться на завод, в магазин или разнорабочим. Развивающийся рынок регулярно предоставляет вакансии, как инженер или врач.
В случае трудоустройства по профессии работник обязан обладать целым рядом ценных рабочих умений.
К минусам трудоустройства в Турции относится короткий срок контрактов и актуальность некоторых вакансий по сезонам. Часто работодатели пытаются обойти законные основания предоставить работу, что опасно для иностранца.
сирийских беженцев в Турции нуждаются в лучшем доступе к официальным рабочим местам
Спустя восемь лет после того, как сирийцы начали массово бежать от растущего насилия в своей стране, Турция теперь принимает 3,6 миллиона сирийских беженцев. Четвертый год подряд это делает Турцию крупнейшим местом приема беженцев в мире.
Доцент – Университет Бахчешехир в Стамбуле
Ни возвращение, ни переселение не являются реальными вариантами для беженцев. Скорее всего, они останутся в Турции в обозримом будущем, и пришло время серьезно заняться созданием возможностей для их официального и устойчивого трудоустройства.
Однако это будет непросто, и прогресс будет зависеть от углубления сотрудничества между Турцией и международным сообществом, особенно Европейским Союзом. Глобальный договор о беженцах 2018 года предлагает полезное руководство по конкретным вариантам политики.
Большинство сирийцев, проживающих в настоящее время в Турции, пользуются защитой от принудительного возвращения в Сирию, а также имеют доступ к основным общественным услугам, включая здравоохранение и, в последнее время, государственные школы. После заявления ЕС-Турция от марта 2016 года они также получают скромную денежную поддержку в рамках программ «Сеть экстренной социальной защиты» (ESSN) и «Условные денежные переводы на образование» (CCTE).
Учитывая, что поддержка, которую они получают от государства, далека от удовлетворения их потребностей, сирийцы уже некоторое время неформально участвуют в турецком рынке труда, так как многие сирийцы, живущие в Турции, не имеют разрешений на работу.
В этом контексте их участие было сопряжено с проблемами и вызовами.
В Турции зарегистрировано 2,1 миллиона сирийцев трудоспособного возраста (15–65 лет), но число сирийцев, активно участвующих в рынке труда, неизвестно, так как неформальный характер их занятость затрудняет точное определение. В отсутствие исчерпывающих данных о статусе сирийцев на рынке труда в Турции, по оценкам, на самом деле работают от 500 000 до одного миллиона сирийцев. Большинство источников указывают, что сирийцы работают преимущественно в текстильной и швейной отраслях, а также в сфере образования, строительства, услуг и особенно в сельском хозяйстве. Опрос, проведенный Турецким Красным Полумесяцем в 2018 году, показал, что 20,7% сирийских работников образования заняты на нерегулярных работах, при этом этот показатель увеличился до 92% для сирийцев, занятых в сельскохозяйственном секторе. Неофициальная и нерегулярная занятость неизбежно сопряжена с низкой заработной платой (значительно ниже установленной законом минимальной заработной платы), а также с плохими условиями труда и эксплуатацией, особенно среди детей и женщин.
Родственные книги
В январе 2016 года правительство начало предоставлять зарегистрированным сирийским беженцам доступ к официальным возможностям трудоустройства, упростив получение разрешений на работу. Однако это существенно не улучшило картину, поскольку, по словам министра внутренних дел Турции, к концу 2018 года было выдано всего около 65 000 разрешений на работу.
Помимо выдачи разрешений на работу существуют различные препятствия для официальной занятости, некоторые из которых характерны для сирийцев, а другие более общие.
Согласно турецким законам, разрешения на работу требуют времени и денег, и их необходимо продлевать ежегодно. Кроме того, для подачи заявления требуется шестимесячное проживание. В данной фирме существует 10-процентная квота для сирийских рабочих, и эта квота применяется, даже если в структуре собственности фирмы есть сирийцы. Кроме того, структура программы денежной поддержки ESSN препятствует официальному трудоустройству, поскольку домохозяйства немедленно исключаются из программы, даже если официально трудоустроен хотя бы один ее член.
Структурные проблемы рынка труда в Турции создают новые проблемы. По данным Туркстата, каждый третий турецкий работник работает неформально. Другими словами, высокая стоимость рабочей силы, относительно высокая минимальная заработная плата и низкий уровень квалификации — в сочетании со слабым правоприменением — создают двойной рынок труда в Турции, где неформальные работники работают в нестабильных условиях, независимо от их национальности.
Кроме того, отсутствие языковых навыков и невозможность передачи определенных навыков на рынке труда усугубляют проблему для большинства сирийцев. В частности, играет роль низкий уровень образования: согласно вышеупомянутому опросу Красного Полумесяца, более 50% опрошенных сирийцев либо не имели образования, либо имели только начальное образование, что ограничивает перспективы трудоустройства. Для тех, кто имеет высшее образование, установление эквивалентности степеней часто препятствует официальному трудоустройству. В результате многим сирийцам приходится соглашаться на предложения о работе за более низкую заработную плату: например, одно исследование показало, что молодые сирийцы в Стамбуле зарабатывают в среднем на 27% меньше, чем их турецкие коллеги.
По иронии судьбы, это также приводит к упущенным возможностям для турецкой экономики: 20% сирийцев в Стамбуле в возрасте от 18 до 29 лет имеют высшее образование, но эти степени не приводят к более высокой заработной плате. Исследовательская группа ООН выявила, например, по меньшей мере 125 сирийских агрономов с университетским образованием в Шанлыурфе, но сообщила, что большинство из них безработные или заняты неквалифицированным трудом.
Стремясь расширить доступ к рынку труда, правительство освободило сирийцев, занятых в качестве сезонных рабочих в сельском хозяйстве, от разрешений на работу. Тем не менее, сельскохозяйственный сектор предлагает свои проблемы. Большая часть нынешней занятости сама по себе является неформальной. Условия труда заведомо тяжелые даже для местных рабочих, особенно для женщин и детей, не говоря уже о мигрантах в целом. Согласно статистике рабочей силы домашних хозяйств, подготовленной Туркстатом, более 70% местных наемных работников в сельском хозяйстве работают на сезонных работах, и лишь 21% всех наемных работников в сельском хозяйстве официально трудоустроены.
Короче говоря, работники сельского хозяйства сталкиваются с низкой заработной платой, работают много часов и обычно работают неформально, независимо от их статуса мигранта. Таким образом, многие пытаются перейти на работу в городских районах и в других секторах.
Еще одна проблема, возникшая в результате ухудшения состояния турецкой экономики. В 2018 году экономика выросла всего на 2,6%. Согласно данным с поправкой на сезонные колебания, ежегодно на рынок труда выходит более 700 000 человек, а уровень безработицы резко вырос до 13,7% в марте 2019 года после увеличения почти на 4 процентных пункта за один год. К сожалению, восстановление турецкой экономики в ближайшее время не ожидается. Текущие оценки роста Турции в 2019 году, рассчитанные ОЭСР и МВФ, отрицательные. Излишне говорить, что такая мрачная перспектива обязательно усугубит общественное недовольство сирийцами в Турции и подорвет социальный мир. По оценкам, в неформальном секторе трудоустройство 10 сирийских мужчин лишает работы четырех местных мужчин (с учетом работы неполный рабочий день) и заставляет заработную плату падать по нисходящей спирали.
Еще не все потеряно. В соответствии с Региональным планом ООН по делам беженцев и обеспечению устойчивости (3RP Турция), международные агентства, такие как Управление Верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ ООН), Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН), Международная организация труда (МОТ), Продовольственная и сельскохозяйственная организация (ФАО) и Международная организация по миграции (МОМ) инвестируют в проекты по повышению квалификации беженцев и расширению их возможностей трудоустройства, особенно в частном секторе. Существуют также национальные усилия с участием Генерального директората международного труда, а также Турецкого агентства занятости (ISKUR) по облегчению доступа к средствам к существованию с растущим акцентом на профессиональном обучении, программах развития предпринимательства и налоговых субсидиях для создания устойчивой занятости. Турецкие НПО, такие как SGDD-ASAM, а также международные, такие как United Works и Spark, также работают над трудоустройством беженцев.
Кроме того, сельское хозяйство может стать перспективным сектором для трудоустройства. Согласно статистике рабочей силы домашних хозяйств Туркстата, в сельскохозяйственном производстве Турции преобладают семейные предприятия. Около 5 миллионов человек работают на семейных фермах, а число наемных работников составляет более полумиллиона человек, не считая мигрантов. Тем не менее, по мере того, как турецкие фермеры стареют, а наемные работники переходят на работу, не связанную с сельским хозяйством, сельскохозяйственные фирмы сталкиваются с растущей нехваткой рабочей силы. Учитывая трудности с доступом к средствам к существованию, с одной стороны, и необходимость найти работников, с другой, многие сирийцы вынуждены сезонно работать в сельском хозяйстве. В таких условиях крупные, ориентированные на экспорт турецкие компании с чувством корпоративной ответственности проявляют интерес к обучению и трудоустройству сирийских беженцев, предлагая им путь к устойчивой занятости.
Что может сделать ЕС Значительная часть ориентированных на средства к существованию проектов по повышению самообеспеченности беженцев уже финансируется на международном уровне, особенно Фондом Европейского Союза для беженцев в Турции (FRIT).
Однако срок действия FRIT истекает через два года, и нет никаких признаков того, что он будет продлен. Следовательно, для Турции и международных заинтересованных сторон будет важно разработать долгосрочную стратегию для улучшения перспектив интеграции сирийских беженцев в формальную экономику Турции. Это особенно актуально, поскольку сирийские беженцы в Турции очень молоды и ежедневно увеличиваются на 350 человек (с 2011 года в целом более чем на 350 000 человек), в то время как перед местным рынком труда стоит задача создать рабочие места почти для 4,5 миллионов безработных турецких граждан.
Глобальный договор о беженцах предлагает конструктивные идеи. Он призывает подписавшие стороны «содействовать развитию экономических возможностей, достойной работы, программ создания рабочих мест и предпринимательства для членов принимающих сообществ и беженцев», чтобы поддерживать возможности устойчивого заработка и устойчивость принимающих сообществ путем обеспечения «инклюзивного экономического роста для принимающих сообществ и беженцев».
Именно с учетом этого ЕС и Турция должны начать формулировать стратегию.
Такую стратегию можно начать с изучения возможности создания квалифицированной промышленной зоны недалеко от сирийской границы, где проживает около миллиона беженцев. Район (провинции Газиантеп, Килис и Шанлыурфа) известен своим разнообразным промышленным и сельскохозяйственным производством. ЕС мог бы разрешить продукцию из этой зоны как сертифицированную, чтобы предоставить фирмам, нанимающим сирийцев, преференциальный доступ на свои рынки.
Кроме того, чтобы побудить турецкие предприятия официально нанимать сирийцев, ЕС мог бы увеличить квоты на свежие сельскохозяйственные продукты, освобожденные от импортных пошлин, а также рассмотреть возможность снижения таких пошлин на продукты сверх этих квот. ЕС также может в одностороннем порядке отменить таможенные пошлины на сельскохозяйственный компонент переработанных сельскохозяйственных товаров, охватываемых таможенным союзом между ЕС и Турцией.
Наконец, ЕС мог бы призвать крупные европейские компании рассмотреть вопрос о привлечении молодых социальных кооперативов, основанных сирийцами и местными жителями, в свои производственно-сбытовые цепочки.
Преимущество этих политических идей заключается в том, что они не потребуют прямого финансирования со стороны ЕС, что обычно вызывает сопротивление со стороны государств-членов, но будут соответствовать как букве, так и духу Глобального договора о беженцах. Они будут способствовать экономическому росту таким образом, чтобы это было выгодно как беженцам, так и местным жителям, и могли бы обеспечить беспроигрышный результат.
Карьера и вакансии МОМ
Поиск Для поиска определенной комбинации слов используйте кавычки следующим образом: «изменение климата». Дополнительные параметрыТип содержимого СтраницаБлогСтранаИсторияНовостиРесурсыСитуационный отчетВыступления и речи генерального директораВидеоРегион Страна Темы Afghanistan Response 2021International Migration Review ForumSomalia Drought ResponseUkraine Response 2022Social CohesionBorder ManagementInternal DisplacementTechnology and InnovationReturn and ReintegrationReducing Global InequalitiesPolicyMissing MigrantsMigration ManagementMigration and the 2030 AgendaMigrants in Vulnerable Situations/Migrants RightsLivelihoodsLabour MigrationInternational Cooperation and PartnershipsHealthCamp ManagementGMDACGlobal Compact on MigrationGender EqualityEnvironment and Climate ChangeCrisis Response-Saving Lives and Responding to Гуманитарные потребности — повышение готовности и снижение риска бедствийПротиводействие ксенофобииБорьба с торговлей людьмиДетиСеть ООН по миграцииКампанииСобытия и международные дниЦУР ЦУР 1 – Ликвидация бедностиЦУР 2 – Ликвидация голодаЦУР 3 – Хорошее здоровье и благополучиеЦУР 4 – Качественное образованиеЦУР 6 – Чистая вода и санитарияЦУР 7 – Доступная и чистая энергияЦУР 8 – Достойная работа и экономический ростЦУР 5 – Гендерное равенствоЦУР 9 – Промышленность, инновации и инфраструктураЦУР 10 – Сокращение неравенстваЦУР 11 – Устойчивые города и сообществаЦУР 12 – Ответственное потребление и производствоЦУР 13 – Борьба с изменением климатаЦЕЛЬ 14 – Жизнь под водойЦЕЛЬ 15 – Жизнь на сушеЦЕЛЬ 16 – Мирная справедливость и сильные институтыЦЕЛЬ 17 – Партнерство для достижения целейДата – Любой -202320222021202020192018Сортировать по RelevanceOldestLatestRelevance Asc
Работа в команде МОМ требует высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.
Как международная организация с глобальным мандатом, МОМ также стремится поддерживать справедливый географический баланс среди своих сотрудников. Таким образом, его усилия по найму нацелены, но не обязательно ограничиваются, гражданами его государств-членов. МОМ является работодателем с равными возможностями и ищет преданных своему делу профессионалов с широким спектром навыков в области миграции. Сотрудники МОМ работают в мультикультурной среде, в которой ценятся разнообразие и культурная чувствительность.
Проверить текущие вакансии МОМ
- Форма личной истории
- Скачать PDF
- Скачать шаблон ЕС (заявки в Брюссель)
- Электронный набор
Чтобы подать заявку на вакансию онлайн, пожалуйста, заполните и отправьте свой профиль кандидата.
Если вы впервые, посетите страницу с текущими вакансиями и создайте учетную запись. Если у вас уже есть аккаунт, нажмите здесь.
Работа в команде МОМ требует высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Как международная организация с глобальным мандатом, МОМ также стремится поддерживать справедливый географический баланс среди своих сотрудников. Таким образом, его усилия по найму нацелены, но не обязательно ограничиваются, гражданами его государств-членов. МОМ является работодателем с равными возможностями и ищет преданных своему делу профессионалов с широким спектром навыков в области миграции. Сотрудники МОМ работают в мультикультурной среде, в которой ценятся разнообразие и культурная чувствительность.
- Если вы являетесь сотрудником МОМ за пределами сети МОМ, нажмите здесь.
- Заявление о конфиденциальности и точности данных.
- Информация о поддержке
- По техническим вопросам, связанным с системой электронного набора персонала, обращайтесь по адресу [email protected]
- По общим вопросам о найме обращайтесь по адресу Talentpool@iom.
