Работа в турции вакансии 2018: Работа в Турции вакансии 2018| Турция работа вакансии без знания языка| careerlandcenter.com

Содержание

Работа в Турции вакансии 2018| Турция работа вакансии без знания языка| careerlandcenter.com

СРОЧНЫЕ ВАКАНСИИ! Набор персонала в отели Турции!

Работодатель предоставляет:
– перелет
– проживание на территории отеля
– питание
– медицинскую страховку

● Район: МУГЛА, БОДРУМ
– HOUSEKEEPİNG – зарплата 420 USD
– STEWARD – зарплата 420 USD
– BELLBOY – зарплата 420 USD
– ОФИЦИАНТЫ – зарплата 420 USD
– АНИМАТОРЫ – зарплата 420 USD

● Район: КИПР, ГИРНЕ
Работа для девушек в отеле-казино!
– ОФИЦИАНТ – зарплата 650 USD+чаевые
– ХОСТЕС – зарплата 650 USD+чаевые

Требования:
– Обязательное знание англ.языка
– опыт работы
– быть в хорошей форме
– умение работать официантом на пляже и дискотеке
– возраст 20-30 лет
– наличие загранпаспорта

● Район: МУГЛА, МАРМАРИС
– АНИМАТОРЫ MİNİ CLUB (девушки)- зарплата 520 USD
Требования:
Обязательно уметь плавать, иметь педагогическое образование

– АНИМАТОРЫ СПОРТИВНЫЕ (парни и девушки)- зарплата 520 USD
Требования: Обязательно уметь плавать, владеть видами спорта: пилатес, степ-аэробика, зумба, фитнес, гимнастика, водная гимнастика, йога, волейбол, теннис

– FRONT OFFICE РЕСЕПШИОНИСТ – зарплата 430 USD
– НОЧНОЙ РЕСЕПШИОНИСТ – зарплата 485 USD
Требования: Обязателен опыт работы

– СОТРУДНИКИ РЕСТОРАНА/БАРА – зарплата 430 USD
– HOUSEKEEPING – зарплата 430 USD
– ОФИЦИАНТЫ – зарплата 430 USD
Требования: Обязателен опыт работы

Район: ЧЕШМЕ, АЛАЧАТЫ
– HOUSEKEEPİNG – зарплата 430 USD
– СОТРУДНИКИ КУХНИ – зарплата 430 USD
Требования: Знание иностранных языков: турецкий/английский/немецкий

! ВАЖНО:
Кандидаты оплачивают визовый сбор в Посольстве Турции сами!!!

Отдых с Библио-Глобус в России, Европе, Америке и Азии: туры, билеты, отели, экскурсии

Запрашиваемая вами страница не найдена

  • с 16. 09.2021  на 4 ночи,  3 ,  без питания

  • с 17.09.2021  на 7 ночей,  3 ,  завтраки

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 16.09.2021  на 5 ночей,  3 ,  завтраки

  • с 17.09.2021  на 2 ночи,  3 ,  завтраки

  • с 18.09.2021  на 3 ночи,  3 ,  завтраки

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 16. 09.2021  на 6 ночей,  3 ,  завтраки

    Туры в Анталию

  • с 17.09.2021  на 4 ночи,  3 ,  завтраки

    Туры в Анталию

  • с 18.09.2021  на 4 ночи,  3 ,  завтраки

    Туры в Анталию

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 17.09.2021  на 7 ночей,  3 ,  все включено

    Туры в Египет. Шарм эль шейх

  • с 18.09.2021  на 1 ночь,  3 ,  все включено

    Туры в Египет. Хургада

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 16. 09.2021  на 8 ночей,  3 ,  завтраки

    Отдых в Абхазии

  • с 17.09.2021  на 7 ночей,  3 ,  завтраки

    Отдых в Абхазии

  • с 18.09.2021

      на 6 ночей,  3 ,  без питания

    Отдых в Абхазии

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 16.09.2021  на 5 ночей,  3 ,  завтраки

  • с 18.09.2021  на 7 ночей,  3 ,  завтраки

  • с 21.

    09.2021  на 4 ночи,  3 ,  завтраки

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 16.09.2021  на 4 ночи,  3 ,  завтраки

  • с 23.09.2021  на 4 ночи,  3 ,  завтраки

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 19.09.2021

      на 14 ночей,  3 ,  без питания

  • с 26.09.2021  на 7 ночей,  3 ,  без питания

  • с 03. 10.2021  на 7 ночей,  3 ,  без питания

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 16.09.2021  на 4 ночи,  3

    ,  без питания

    Бургас. Южное побережье

  • с 17.09.2021  на 4 ночи,  3 ,  без питания

    Бургас. Южное побережье

  • с 18.09.2021  на 4 ночи,  3 ,  завтраки

    Варна. Северное побережье

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 01.

    10.2021  на 7 ночей,  3 ,  все включено

    Пляжи Пунта Каны

  • с 03.10.2021  на 7 ночей,  3 ,  все включено

    Пляжи Пунта Каны

  • с 06.10.2021  на 7 ночей,  3 ,  все включено

    Пляжи Пунта Каны

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 16.09.2021  на 7 ночей,  3 ,  завтраки

    Отдых на Мальдивах

  • с 17.09.2021  на 1+3 ночей,  3 ,  без питания

    Мальдивы + Дубай

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 18. 09.2021  на 4 ночи,  3 ,  завтраки

    Туры на Сейшелы (прямой перелёт)

  • с 22.09.2021  на 7 ночей,  3 ,  завтраки

    Туры на Сейшелы (прямой перелёт)

  • с 25.09.2021  на 4 ночи,  3 ,  завтраки

    Туры на Сейшелы (прямой перелёт)

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 27.10.2021  на 7 ночей,  3 ,  завтраки

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 13.11.2021  на 7 ночей,  3 ,  завтраки

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 26. 11.2021  на 7 ночей,  3 ,  завтраки

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 16.09.2021  на 7 ночей,  3

    ,  завтраки

    2 столицы – Лиссабон и Порту

  • с 17.09.2021  на 7 ночей,  3 ,  завтраки

    2 столицы – Лиссабон и Порту

  • с 18.09.2021  на 7 ночей,  3 ,  завтраки

    2 столицы – Лиссабон и Порту

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 15.

    10.2021  на 4 ночи,  3 ,  завтраки

    Мюнхен (экскурсионный) (прилет в Мюнхен)

  • с 09.11.2021  на 4 ночи,  3 ,  завтраки

    Мюнхен (экскурсионный) (прилет в Мюнхен)

  • с 07.12.2021  на 4 ночи,  3 ,  завтраки

    Мюнхен (экскурсионный) (прилет в Мюнхен)

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 15.12.2021  на 4 ночи,  3 ,  завтраки и ужины

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 16.12.2021  на 4 ночи,  3 ,  завтраки и ужины

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 17. 12.2021  на 4 ночи,  3 ,  завтраки и ужины

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 16.09.2021  на 3 ночи,  3 ,  без питания

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 17.09.2021  на 3 ночи,  3 ,  без питания

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 18.09.2021  на 3 ночи,  3 ,  без питания

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 16. 09.2021  на 3 ночи,  3 ,  завтраки

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 17.09.2021  на 3 ночи,  3 ,  завтраки

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 18.09.2021  на 3 ночи,  3 ,  завтраки

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 16.09.2021  на 3 ночи,  3 ,  без питания

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 17.09.2021  на 3 ночи,  3 ,  без питания

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 18. 09.2021  на 3 ночи,  3 ,  без питания

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 16.09.2021  на 1 ночь,  3 ,  без питания

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 17.09.2021  на 1 ночь,  3 ,  без питания

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 18.09.2021  на 1 ночь,  3 ,  без питания

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 16. 09.2021  на 1 ночь,  3 ,  завтраки

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 17.09.2021  на 1 ночь,  3 ,  завтраки

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 18.09.2021  на 1 ночь,  3 ,  завтраки

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

* Стоимость на человека при двухместном размещении

  • с 16.09.2021  на 1 ночь,  3 ,  завтраки

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 17.09.2021  на 1 ночь,  3 ,  завтраки

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • с 18. 09.2021  на 1 ночь,  3 ,  завтраки

    НАЗЕМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

* Стоимость на человека при двухместном размещении

Работа в Анталии для русскоговорящих, вакансии и резюме

Ищу работу массажиста, владею следующими видами массажа: общий медицинский, детский, лечебна физкультура и реабилитация. Имеются сертификаты.

Раздел: Резюме

Город:
  • Турция
  • Анталья

Дата публикации: 20.04.2018 – 15:15

Добрый день. Меня зовут Ольга. Ищу работу мастер маникюра и педикюра в СПА отель Анталии/Кемер. Опыт работы 7 лет. Есть ВНЖ. Терр. живу в Анталии.

Раздел: Резюме

Город:
  • Турция
  • Анталья

Дата публикации: 09. 04.2018 – 17:55

Ищу работу в Анталии на повара.

Раздел: Резюме

Город:
  • Турция
  • Анталья

Дата публикации: 03.02.2018 – 20:12

Официальное трудоустройство!!!

Творческая работа на территории отелей в Кунду и Белека. Роспись хной по телу, а так же  изготовление аппликаций из цветного песка по трафаретам.  Не требуется профессиональных навыков. Всему обучим. Главное желание!

Раздел: Вакансия

Город:
  • Турция
  • Анталья

Дата публикации: 02.02.2018 – 17:47

В международное образовательное учреждение требуется менеджер по продажам образовательных услуг. Резюме направлять на почту.

Раздел: Вакансия

Город:
  • Турция
  • Анталья

Дата публикации: 10.08.2016 – 16:45

Требуется архитектор,дизайнер интерьера. Требования: 3d max, AutoCAD. Разработка дизайн-проектов жилых интерьеров. Подбор материалов, мебели. Разработка 3D-визуализации, Образование высшее профильное; Опыт работы от 3х лет. От 500$.

Резюме направлять на почту.

Раздел: Вакансия

Город:
  • Турция
  • Анталья

Дата публикации: 10.08.2016 – 16:41

Работа в Турции: гид

Турция — это не только лазурное море, пальмы и «олл инклюзив», многие жители стран СНГ приезжают сюда на заработки и за более дешевой жизнью (тут я имею в виду овощи, фрукты, ну и относительно недорогие для меня коммунальные платежи, при рациональном использовании имеющихся ресурсов).

Гидство

Так как я проживаю на побережье Средиземного моря, то основная доля поисков здесь приходится на туристическую отрасль. Я тоже когда-то начинала свою турецкую жизнь с туризма. Проще всего устроиться на службу в компанию, регулирующую отдых приезжих — это любой туроператор, встречающий и размещающий русскоговорящих туристов. Мой опыт начался с самой развитой и популярной в то время (2008 год) компании Tez Tour в качестве гида-трансфермена. Тогда я выполняла не только функции человека встречающего и провожающего туристов из аэропорта в отель и обратно, но и проводила развлекательные экскурсии, а также сопровождала гостей во время исторических экскурсионных туров (например, поездка в Памуккале). Иностранный работник, не имеющий турецкого гражданства и должного образования (гида-кокарда, то есть гида-историка) с последующим оформлением лицензии, не имеет права осуществлять исторические экскурсии.

(Раритетные фото 10-ти летней давности. Жду гостей, дабы сопроводить их до хором Аланийских)

(А тут задержка рейса и здоровый дневной сон у здорового молодого человека)

(Выдача формы)

(Въезд в Анталийский аэропорт)

Более того, в свободное время я иногда сидела в отелях, к которым меня прикрепил наш начальник региона и общалась с туристами, продавала экскурсии (вместе с отельным гидом, обучившем меня всем тонкостям продаж), училась отельному делу. Отельные гиды, сидящие с утра до вечера в отеле (одном или нескольких) и решают все насущные дела своих туристов. Заработок у них самый высокий в имеющейся карьерной лестнице.

К сожалению сейчас система работы на туроператора изменилась. Трансфермены выполняют исключительно сопроводительные функции — встречают туристов в аэропорту и развозят их на специальных фирменных автобусах с водителем. Экскурсионные гиды проводят развлекательные экскурсии, например, рафтинг, аквапарк и так далее. Отельные гиды проводят свой день с 8:00-9:00 утра до 20:00 в отелях, продают экскурсии, помогают решать проблемы, возникающие между туристами и отелем.

Вакансии

Абсолютно все вышеуказанные вакансии можно найти на официальных сайтах туроператоров (но только перед сезоном), например, вот тут:

Tez Tour

Pegas Touristik 

Anex Tour
Также, иногда подобные вакансии выкладываются на сайтах типа HeadHunter, в поиск нужно вбивать слово «гид». В основном персонал набирают сами региональные директора, либо их представители. После отклика на вакансию, на почту присылается день и город, где будет проходить собеседование. Но некоторые фирмы довольствуются только резюме с указанием опыта работы.

Гидом я работала в двух компаниях — в уже указанной Tez Tour и в Pegas Touristik. В первом случае вакансию я нашла по сарафанному радио — узнала от друзей, которые уже ездили на подобные подработки. Они мне и сообщили, когда приедет начальство для отбора кандидатов. Я тогда жила и училась в городе Новосибирск и к нам прилетел непосредственно региональный директор, под началом которого я и трудилась потом целый сезон. Анкету я заполняла уже на собеседовании. Так как я училась на отделении регионоведения с изучением турецкого языка (вкупе с английским), то лишних вопросов мне не задавали. Результаты были оглашены в этот же день.

(2010 год, неудачная попытка работы в Пегасе)

Во втором случае, при трудоустройстве в Pegas Touristik, от меня потребовалось только отправить свое резюме на английском языке человеку, занимающемуся отбором кадров. Поэтому ответ о приеме мне пришел на почту, без дополнительных собеседований.

Начало работы

Когда я работала гидом, никто нам не делал никаких рабочих виз, поэтому по факту мы выполняли свои функции нелегально, однако, полиция, кончено, была в курсе этой ситуации и видимо каким-то образом решала ее (бюрократия есть везде). Что бы добраться до Турецкой Ривьеры нам приобретали билеты за счет компании на определенный день, однако, только Москва-Анталья-Москва. То есть до Москвы я добиралась тогда своим ходом.

(Обзор экскурсии на квадрациклах, 2008 год. Было явно очень весело)

(Наш отельный номер в Hedef Resort, Alanya)

(Бассейн нашего отеля. Кстати, рекомендую его до сих пор для отдыха)

Далее шло обучение. В период тренингов все «отобранные» проживали в отеле. Причем в 2008 году нас заселили в шикарную «пятерку», после которой сложно было привыкать к жизни без ежедневной уборки номеров и других удобных «плюшек». Тренинги и тогда и сейчас длятся две-три недели и включают посещение всех экскурсионных программ, предлагаемых туроператором туристам, для того, что бы будущие трансфермены и гиды знали о чем должны рассказывать во время сопроводительной работы в автобусе из аэропорта или на ночную яхту.

(Памуккале 10 лет назад, сейчас эта часть закрыта для посещения и выглядит весьма удручающе)

(Бассейн Клеопатры)

(У нас был обзор всех отелей региона, в котором каждый гид должен был работать. Это Аланийский Дельфин. Кстати, практически во всех отелях мы могли питаться бесплатно в общем ресторане)

Помимо всего проводились различные лекции по психологии общения, давались базовые знания турецкого языка, у кого их не было, отчитывалась программа и многое другое. В свободное время мы занимались личными делами (если они имелись), например, ходили на пляж и гуляли по городу.

(Еще у нас постоянно устраивались корпоративы: на пляжах, в ресторанах, в ювелирных центрах, на яхтах и так далее. Это вот корпоратив в Хамаме — турецкой бане, 2008 год)

Подобных треннинговых групп до июня собиралось несколько штук. Начало обучения обычно в апреле — официальный старт Анталийского сезона. В период тренингов мы получали минимальную оплату труда — оклад, несмотря на то, что проживание и питание было бесплатно.

(Водные горки в отеле Hedef Resort, 2008 год)

На сегодняшний день всем иностранным гражданам оформляют рабочие визы. И тем, кто приезжает из-за границы (то есть не проживает в Турции постоянно) необходимо со всеми полученными документами от работодателя обращаться в Посольство Турции (об этом я расскажу подробнее в отдельном посте). Для тех, кто имеет ВНЖ и живет на территории Турецкой Республики оформляется рабочее разрешение. Оплачивает все расходы только работодатель. Помимо всего, он обязан оформить государственную страховку на каждого работника.

Трудовой процесс

После окончания тренингов, всех переселяют в ложман или по-русски — общежитие. Обычно народ живет по двое-трое в комнате. В период моей работы в Tez Tour я жила в шикарных многоэтажных апартаментах. У нас была двухкомнатная квартира (1+1) на троих с полноценной кухней, балконом и душевой. Чаще всего компания арендует все здание (или два, как было у нас) на весь сезон. С работником заключается контракт, где указывается, что он должен доработать до конца сезона, в противном случае обратный билет могут не оплатить.

(Наш бассейн в «общежитии», 2008 год)

(Квартира на троих)

(Комната в нашей квартирке. Каждому гиду-трансфермену выдавалась своя личная табличка с номером, которую он всегда ставил на лобовое стекло во время выполнения своей программы. Рядом с таблицей — турсаб, очень важная вещь, означающая легальность выполнения работы в каждом автобусе. Были истории, когда ребята теряли турсаб, а водилы находили и перепродавали их им втридорога, ведь в противном случае растеряшек ждал серьезный штраф от начальства)

(Вот это моя табличка, с которой я была неразлучна пол года)

(Помимо формы выдавалась маленькая сумка через плечо, ID и большая сумка, в которой у меня обычно валялась еда, программы и сломанные ручки)

(Вид на наше общежитие в Авсалларе (Аланья) со стороны, 2008 год)

В Pegas Touristic я жила в Сите с виллами. Но жилье было совершенно некомфортным, нас было около 5 человек в двухкомнатном полуподвальном помещении и честно говоря, условия работы были совершенно не для меня, так что я там выдержала только 2 месяца (ушла работать на ресепшен, о чем расскажу так же в другом посте).

(К сожалению или к счастью, но фото с вилл в период работы на Пегас у меня не осталось, поэтому вот мой любимый вид на всем Анталийском побережье — панорама Алании и Красной башни, 2010 год. Сейчас на том месте, где я сижу, располагается ресторан, а ведь когда-то, тут по вечерам собиралась молодежь, и я в том числе, для распития пива и распевания турецких песен)

Каждый вечер работникам (кроме отельных гидов) выдавалась программа для следующего дня. Tez Tour тех времен платил очень хорошо: помимо стабильного оклада мы получали определенную сумму за программы. Например, трансфер «отель-аэропорт-отель» стоил дороже всего — около 8 долларов за «one way». Остальные программы оценивались по степени их моральной и физической тяжести. Зарплата выплачивалась в долларах (эх тогда бы сегодняшний курс, разбогатела бы за раз). Плюс, на разных остановках, например, на заправках или в магазинах по пути в/из аэропорт/а (официально сотрудничавших с туроператором) нам выдавали проценты от покупок наших туристов. Поэтому частенько мы ходили за ними по пятам. Более того, на рафтинге или любой другой экскурсии нам отдавали определенный процент от продажи фотографий, дисков и так далее. Конечно мы старались рекламировать дополнительные услуги как можно лучше. У отельных гидов к окладу также прибавлялись (тогда и сейчас) проценты от продаж экскурсий.

Итоги

Современные реалии таковы, что заработать много на должности гида или трансфермена невозможно как раньше. Практически все мои друзья, работающие сейчас на вышеперечисленных должностях, жалуются на маленькие зарплаты и сильную загруженность. Я в своем возрасте больше не пойду работать в данный туристический сектор по ряду причин, хотя развлечений там хватает, ведь пребывая на экскурсиях можно также веселиться с гостями на водных горках или отплясывать на пенной вечеринке.

Работа для девушек в Турции

Предлагается всем совершеннолетним девушкам высокооплачиваемая работа в Турции. Работа в сфере досуга – это удовольствие, которое позволяет заработать высокие финансовые суммы. Практически все агентства, связанные с досугом и развлечениями, предоставляют своим сотрудницам комфортабельное жилье в лучших отелях Турции. Все расходы, связанные с переездом, берут на себя. Опыт, образование и знание иностранного языка не обязательны.

Возможные требования

  • Совершеннолетний возраст.
  • Привлекательная внешность.
  • Стрессоустойчивость и неконфликтность.
  • Умение работать с людьми.
  • Коммуникабельность и аккуратность.
  • Желательно знание иностранного языка.

На страницах сайта вы можете найти разные вакансии работы, как, например, танцовщицы и хостес. Девушки для данной должности должны иметь красивую внешность и ухоженную фигуру.

На танцах барышня в день может заработать около 70$. Также предоставляется возможность дополнительного заработка на консумации. В среднем девушка может заработать на напитках 60$.

Условия работы

Ищите предложения от компаний, где компания оплачивает билет и все расходы, связанные с перелетом. В идеале работодатель должен предоставлять бесплатное комфортное жилье, которое располагается вблизи работы, а также бесплатное питание.

Девушка, которая желает работать танцовщицей, должна также заниматься консумацией. В ночных клубах пользуются популярностью разные виды танцев – пилон, гоу-гоу, восточные танцы и стриптиз. Консумация предполагает общение с гостями клуба. Знание иностранного языка не обязательно – многие посетители клубов разговаривают на русском языке. Но работодатель может и отказать в работе девушке, не знающей ни одного иностранного языка.

Работа в клубе помогает девушкам заработать высокие суммы денег без особых усилий. Если вы уверены в себе и желаете посетить жаркую страну Турцию, рассмотрите внимательно все объявления на этой странице. Возможно, именно здесь подберете подходящий вариант работы для себя!

Создатели «Майора Грома» открыли вакансию «героя комиксов»

Что ВсёКонцертыФильмы в прокатеСпектакли в театрахАвтособытияАкцииБалБалет, операБлаготворительностьВечеринки и дискотекиВыставкиДень ПобедыДень снятия блокадыЕвро-2020 по футболу в СПбКинопоказыКонференцииКрасота и модаЛекции, семинары и тренингиЛитератураМероприятия в ресторанахМероприятия ВОВОбластные событияОбщественные акцииПраздники и мероприятияПрезентации и открытияПремииРазвлекательные шоуРазвлечения для детейреконструкцияРелигияСобытия на улицеСпектаклиСпортивные события Творческие вечераФестивалиФК ЗенитШкольные каникулыЭкологические событияЭкскурсииЯрмарки

Где ВездеАдминистрации р-новКреативные art заведенияПарки аттракционов, детские развлекательные центрыКлубы воздухоплаванияБазы, пансионаты, центры загородного отдыхаСауны и баниБарыБассейны и школы плаванияЧитальные залы и библиотекиМеста, где играть в бильярдБоулингМагазины, бутики, шоу-румы одеждыВерёвочные городки и паркиВодопады и гейзерыКомплексы и залы для выставокГей и лесби клубыГоры, скалы и высотыОтели ГостиницыДворцыДворы-колодцы, подъездыЛагеря для отдыха и развития детейПрочие места отдыха и развлеченийЗаброшки – здания, лагеря, отели и заводыВетеринарные клиники, питомники, зоогостиницыЗалы для выступлений, аренда залов для выступленийЗалы для переговоров, аренда залов для переговоровЗалы и помещения для вечеринок, аренда залов и помещений для вечеринокЗалы и помещения для мероприятий, аренда залов и помещений для мероприятийЗалы и помещения для праздников, аренда залов и помещений для праздниковЗалы и помещения для празднования дня рождения, аренда залов и помещений для празднования дня рожденияЗалы и помещения для проведения корпоративов, аренда залов и помещений для проведения корпоративовЗалы и помещения для проведения семинаров, аренда залов и помещений для проведения семинаровЗалы и помещения для тренингов, аренда залов и помещений для тренинговЗалы со сценой, аренда залов со сценойКонтактные зоопарки и парки с животнымиТуристические инфоцентрыСтудии йогиКараоке клубы и барыКартинг центрыЛедовые катки и горкиРестораны, бары, кафеКвесты в реальности для детей и взрослыхПлощадки для игры в кёрлингКиноцентры и кинотеатрыМогилы и некрополиВодное поло. байдарки, яхтинг, парусные клубыКоворкинг центрыКонференц-залы и помещения для проведения конференций, аренда конференц-залов и помещений для проведения конференцийКонные прогулки на лошадяхКрепости и замкиЛофты для вечеринок, аренда лофтов для вечеринокЛофты для дней рождения, аренда лофта для дней рожденияЛофты для праздников, аренда лофта для праздниковЛофты для свадьбы, аренда лофтов для свадьбыМагазины одежды и продуктов питанияМаяки и фортыМед клиники и поликлиникиДетские места отдыхаРазводный, вантовые, исторические мостыМузеиГосударственные музеи-заповедники (ГМЗ)Креативные и прикольные домаНочные бары и клубыПляжи, реки и озераПамятники и скульптурыПарки, сады и скверы, лесопарки и лесаПейнтбол и ЛазертагКатакомбы и подземные гротыПлощадиПлощадки для мастер-классов, аренда площадкок для мастер-классовПомещения и конференц залы для событий, конференций, тренинговЗалы для концертовПристани, причалы, порты, стоянкиПриюты и фонды помощиПрокат спортивного инвентаряСтудии красоты и парикмахерскиеОткрытые видовые крыши и площадкиКомплексы, арены, стадионыМужской и женский стриптиз девушекЗалы и помещения для онлайн-мероприятий, аренда залов и помещений для онлайн-мероприятийШколы танцевГипер и супермаркетыДК и театрыЭкскурсионные теплоходы по Неве, Лагоде и Финскому ЗаливуТоргово-развлекательные центры, комплексы и торговые центры, бизнес центрыУниверситеты, институты, академии, колледжиФитнес центры, спортивные клубы и оздоровительные центрыПространства для фотосессий и фотосъемкиСоборы, храмы и церкви

Когда Любое времясегодня Чт, 16 сентябрязавтра Пт, 17 сентябрясуббота, 18 сентябрявоскресенье, 19 сентябряпонедельник, 20 сентябрявторник, 21 сентябрясреда, 22 сентябрячетверг, 23 сентябряпятница, 24 сентябрясуббота, 25 сентября

Burning Man по-омски: на глазах омичей обожгли огромных керамических животных

Завораживающее огненное шоу прошло накануне, 12 сентября, на смотровой площадке в Омской крепости.

Целых 10 дней в детской художественной школе № 3 кипела работа — керамисты готовили две двухметровые глиняные скульптуры. Точнее, даже не в школе, а на улице — там оформили «мастерскую», где авторам помогали выпускники и ученики. Сколько было потрачено на это самой глины, не могут ответить даже создатели. Но уверены, что точно больше 150 кг для каждой. А всё для того, чтобы устроить феерический перфоманс и обжечь изваяния на глазах у десятков омичей.


Для этого на смотровой площадке соорудили печки, сверху установили скульптуры, укутали их в специальное термостойкое одеяло и загодя начали топить до самого вечера. В ожидании нужного момента гостям предложили другие огненные во всех смыслах зрелища под звуки барабанов и атмосферные этнические мотивы.




Наконец, настала пора вскрывать. Снимать одеяла приходилось очень осторожно, но результат был потрясающий: когда керамисты и их помощники набирали в охапку или в вёдра опилки и кидали их на горящие скульптуры, производимый эффект напоминал извержение вулкана или вспышки сверхновой.




Обжиг на глазах у зрителей школа устраивала как минимум дважды, например, в 2018 году также в честь Дня города, а на следующий год — у цирка. Но для педагога, члена Союза художников и автора одной из скульптур Светланы Мухиной работа именно в таком формате была дебютной. Она создала птицу на горе, на которой, в свою очередь, изображено мировое дерево с семенем. Однако есть небольшой секрет, который можно было увидеть только во время обжига: под воздействием огня на глине проступали пожелания счастья и мира, стилизованные под славянскую вязь.

«Я ждала этого момента уже несколько дней. Событие достаточно редкое, весомое и уникальное. Это колоссальный труд, столько сил вложено. Но только для себя такое не очень интересно делать, хочется, чтобы все увидели, поэтому, конечно, для кого ещё делать? Конечно, для людей», — поделилась Светлана Мухина.



А вот её коллега Андрей Задерий сделал уже не меньше 15 таких работ. Впрочем, признался он, для него скульптура живёт всего 20 минут, пока горит, поскольку она всего лишь каркас для огня. На этот раз его работа — конь-огонь, и в этом лаконичном названии всё сказано.

«Есть такая практика «неделания», когда художник рисует на песке, а вода раз — и смыла. Или когда рисуешь водой на асфальте в жаркий полдень. При исчезновении рисунка уходит гордыня, к тебе возвращается затраченная энергия. Ты получил эстетическое наслаждение, соединился со всевышним в этот момент, в этот миг. Собственно, ради них мы и живём», — поделился художник.



В дальнейшем скульптуры традиционно планируется передать в музей «Искусство Омска». Напоминанием об их рождении будут служить трещины, появившиеся при обжиге в экстремальных условиях.


Текст: Михаил Четверг, Ирина Сол.
Фото: Ирина Сол.



Добавить в избранные источники Яндекс.Новостей

Подписаться на канал Яндекс.Дзен

Подписаться на канал Телеграм


Турция – Техническая помощь для улучшения работы и услуг по профессиональному консультированию · DAI: International Development

Рынок труда Турции страдает от низкого уровня занятости, особенно среди женщин и молодежи, и несоответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением. Количество людей с университетским или профессиональным образованием превышает способность рынка принимать таких работников. В настоящее время частный сектор играет ограниченную роль в стимулировании спроса на более качественные и квалифицированные кадры, а 30 процентов валового внутреннего продукта страны связано с неформальным сектором, что способствует низкой производительности Турции по сравнению с Европейским союзом.

Проект технической помощи в улучшении работы и услуг по профессиональному консультированию поддерживает Турецкое агентство занятости (İŞKUR) в выполнении его мандата в качестве ведущего поставщика государственных услуг по трудоустройству в стране. İŞKUR сохраняет присутствие во всех провинциальных управлениях Турции, и, учитывая, что в 2018 году 3,5 миллиона человек были зарегистрированы как безработные, существует значительный спрос на его услуги.

При укомплектовании кадрами агентства на 2018 год каждый консультант по трудоустройству и профессиональному обучению отвечал примерно за 900 безработных. Хотя набор 830 консультантов İŞKUR в 2019 году улучшил это соотношение, агентство по-прежнему сталкивается с острой необходимостью предоставлять свои услуги максимально эффективно и действенно.

Для этого в рамках проекта развивается институциональный и человеческий потенциал İŞKUR, а также разрабатываются инновационные инструменты для улучшения услуг по подбору рабочих мест и профориентации, а также меры по повышению осведомленности и механизмы координации.

Примеры действий

  • Повышение потенциала сотрудников İŞKUR в области разработки политики.
  • Обучать консультантов по вопросам занятости и профессиональной подготовки по вопросам реализации политики.
  • Разработка тестов для профессиональной ориентации и онлайн-приложений для консультирования.
  • Создавать информационные короткометражные фильмы об İŞKUR и ее услугах.
  • Поддержите организацию выставки вакансий и международного конгресса по политике занятости.
  • Проведение исследований моделей инклюзивного предоставления услуг для уязвимых групп, эффективных механизмов сотрудничества, а также ярмарок вакансий и дней карьеры IŞKUR.
  • Помогите организовать международный взаимный обмен и семинары с университетскими карьерными службами.
  • Улучшить координацию и сотрудничество с частными агентствами занятости, социальными партнерами и неправительственными организациями.
Икс

СВЯЗАННЫЙ СОДЕРЖАНИЕ:

Деятельность USAID по созданию цепочек добавленной стоимости в сельском хозяйстве в Узбекистане позволила улучшить качество и объем сельскохозяйственного производства, а также послеуборочную обработку и производство, облегчить рыночные связи и увязать образовательные учреждения с потребностями частного сектора.

Подробнее

Служба уборки, основанная беженцами в Турции, предлагает работу другим беженцам

  • Турецкая служба уборки «Чистый старт» нанимает около 3,6 миллиона сирийских беженцев страны.
  • Беженцы в Турции часто сталкиваются с дискриминацией и часто не могут найти работу.
  • Один сотрудник, бывший мастер боевых искусств из Ирака, смог начать новую жизнь в Турции благодаря компании.
  • Смотрите другие выпуски Business Insider Today на Facebook.

В хорошую неделю Моханад убирает до пяти домов в Стамбуле, где он живет.

Как беженец, он один из счастливчиков.

Ему удалось найти работу в клининговой компании A Clean Start через несколько месяцев после прибытия в Турцию из соседнего Ирака.

«В Турции сложно найти работу из-за большого количества беженцев.Я считаю, что Clean Start спас меня », – сказал Business Insider Today Моханад, который попросил использовать только свое имя для безопасности.« Это оказало огромную поддержку ».

A Clean Start – это служба уборки в Стамбуле, которая была основана беженцами и нанимает беженцев.

Бизнес был запущен в ноябре 2018 года и с тех пор стабильно растет.

«Итак, мы начали с того, что спросили друзей наших друзей, хотят ли они нанять кого-нибудь за 10-20 долларов в день», – основатель Абдулвахед Кабакибу сказал.«А потом мы начали находить людей из нашего общественного центра, которые ищут работу».

В 2018 году 26-летний Моханад бежал из Ирака, раздираемого войной и коррупцией. Его семья все еще находится в Багдаде.

«Я скучаю по Ираку. Я скучаю по своим друзьям, своему району, моему дому, я скучаю по семье. Конечно, я скучаю по Ираку», – сказал он.

Уйти из дома было для него нелегким решением. Он был тренером по боевым искусствам, даже выступал за свою страну на региональных чемпионатах.

«Я бы спал и занимался спортом», – сказал Моханад. «Я хотел стать экспертом в боевых искусствах, тренером, а также физиотерапевтом, но из-за того, что произошло после того, как я покинул Ирак, мне пришлось отказаться от этого».

Моханад, иракский беженец, живущий в Анна Клэр Спелман для Business Insider Today Сначала Турция не была его предпочтительным местом назначения. Он направлялся в Западную Европу, но был арестован в Греции после того, как заплатил торговцам за морской переход. Затем его отправили обратно в Турцию, где приговорили к году тюремного заключения за незаконное пересечение границы.

Он отбыл только один месяц своего срока из-за болезни. Турецкие власти освободили его при условии, что он останется в стране.

В Турции проживает около 4 миллионов беженцев, из которых 3,6 миллиона – из Сирии.

Кабакибу, основатель организации A Clean Start, бежал в Турцию из сирийского города Хомс в 2016 году.

«Я сбежал сюда из-за войны в Сирии», – сказал он. «И меня попросили пойти на военную службу, но я не хотел вступать в армию режима».

К тому времени, когда Кабакибу бежал, его родной город превратился в руины. Тысячи людей погибли только в Хомсе, в то время как в стране бушует девятилетняя гражданская война.

Кабакибу учился на фармацевта в Сирии, но чтобы выжить в Стамбуле, он работал на разных работах, пока не увидел возможности в клининговом бизнесе.

С момента своего основания «Чистый старт» нанял не менее 35 беженцев, и список клиентов постоянно растет.

Тасним Анджарвалла, американка, живущая в Стамбуле, хотела помочь – убрать в своей квартире.

«Я все больше и больше чувствую, что если я собираюсь платить за услугу, я хочу быть уверенным, что деньги, которые я плачу, идут на то, во что я верю», – сказал Анджарвалла.

«То, что вы здесь в качестве иммигранта или беженца, не означает, что у вас обязательно нет возможностей выполнять ту работу, которой вас обучили, но просто вы не можете Найди это.«

Не все так приветливы. Моханад говорит, что он ежедневно сталкивается с расизмом и дискриминацией, в том числе один инцидент в стамбульском районе Кадыкёй.

« Существует множество расистских мнений в отношении беженцев », – сказал он.« Однажды я. был в Кадыкёй, на меня напали четверо молодых людей и две девушки. Один из них бросил в меня камень и спросил: «Ты араб, ты сириец?»

Тем не менее, «Чистый старт» предоставил Моханаду возможность, с которой не многие сталкиваются.

«Я улучшил свои языковые навыки в Турецкий и английский.И это позволило мне узнать разные районы, как добраться туда на общественном транспорте, – сказал он. – Это также позволило мне встретить клиентов. Я приобрел друзей среди клиентов ».

В разгар пандемии« Чистый старт »был вынужден закрыть на несколько месяцев. Но бизнес снова набирает обороты. перчатки и дезинфекция при каждой возможности. Но COVID-19 – не единственное, что беспокоит Моханада.

«Конечно, я напуган.«Как беженец, меня могут депортировать в любое время», – сказал он. «Если я получу штраф или возникнут проблемы, даже если это не моя вина, даже если я ничего не причинил».

сирийских беженцев в Турции нужны рабочие места

Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована на сайте Order from Chaos .

В последние два месяца нарастает давление в Турции с целью отправить сирийских беженцев обратно на родину. Это не удивительно. Турция с более чем 3,6 млн беженцев менее чем за десять лет стала крупнейшей страной в мире, принимающей беженцев. Это стало шоком для турецкой политики, и общественное недовольство отражено в опросах общественного мнения: в июле один опрос показал, что 82% турок хотели отправить сирийцев домой. Когда-то сирийские беженцы были приняты в Турции с щедростью общества; в последнее время имели место спорадические инциденты с применением насилия.

Но вместо того, чтобы настаивать на возвращении беженцев в Сирию, Турции следует вместе с ЕС изучить политику, которая поможет им стать более самостоятельными и продуктивными членами турецкой экономики.

Принудительное возвращение не имеет будущего

Одна из причин такой реакции заключается в том, что становится все труднее нести расходы по размещению беженцев. Это усугубляется слабыми показателями турецкой экономики. По мере того, как темпы роста замедляются – и даже становятся отрицательными – растет безработица, и многие винят в этой ситуации сирийцев. В этих условиях позиция правительства в отношении беженцев стала неблагоприятной. Мало того, что политика открытых дверей была прекращена, но и в связи с перспективами новой волны беженцев с горы Идлиб президент Реджеп Тайип Эрдоган требует создания безопасной зоны внутри Сирии, куда могут быть возвращены беженцы, и угрожает «открыть ворота» для пропустить сирийцев в Европу.

Правительство испытывает растущее давление с целью вернуть сирийцев, и некоторые комментаторы объясняют поражение кандидатов Партии справедливости и развития (ПСР) на недавних муниципальных выборах этим недовольством. Неудивительно, что в июле правительство объявило о политике ужесточения условий пребывания сирийских беженцев в стране. Это сопровождалось внезапным всплеском возвращений, которые власти изображали как добровольные, а правозащитные организации сочли принудительной депортацией.

Однако настаивать на возвращении сирийцев в их дома нереально. Сирия остается опасной для жизни зоной конфликта, и мирное разрешение конфликта далеко не неизбежно. В 2017 году Европейский суд по правам человека прямо постановил, что Сирия небезопасна для возвращения и что принудительное возвращение будет представлять собой нарушение права на жизнь. Существует множество сообщений о том, сколько репатриантов столкнулись с призывом на военную службу, задержанием и случайными арестами. Такие организации, как Human Rights Watch, систематически критиковали принудительное возвращение сирийских беженцев как нарушение принципа невысылки .Кроме того, регионы, откуда прибывает большинство беженцев в Турции, испытали массовые физические разрушения, в том числе школы и больницы. Это условия, которые резко отстают от тех, за которые выступает Верховный комиссар ООН по делам беженцев для добровольного, безопасного и устойчивого возвращения в Сирию. Как прямо сказано в одном из отчетов, для Турции было бы сложно и совершенно непрактично собрать и заставить миллионы сирийцев вернуться в Сирию против их воли.

Роль сельского хозяйства

Вместо этого Турции следует удвоить свои усилия по интеграции сирийских беженцев в общество – и особенно в свою национальную экономику.Решающее значение будет иметь повышение перспектив формальной занятости. Ранее мы призвали ЕС и Турцию углубить сотрудничество по этому вопросу. Здесь мы утверждаем, что сельское хозяйство представляет собой плодотворную область для такого сотрудничества, несмотря на многие проблемы. Такое сотрудничество может продемонстрировать турецкой общественности, что сирийские беженцы становятся продуктивными членами турецкого общества и что их присутствие является не бременем, а преимуществом. Это также помогло бы немного уменьшить недовольство и способствовать социальной сплоченности и социальному миру.Исследования показали, что, получив официальную работу, беженцы могут внести существенный вклад в экономику принимающей страны, создавая рабочие места для местных жителей и расширяя базу доходов правительства. Кроме того, в отчете правительства Турции отмечается важность использования беженцев, чтобы они не разочаровались. Такое недовольство особенно рискованно, учитывая, что более 70% беженцев живут в «крайней или умеренной» бедности.

Хотя доля сельского хозяйства в ВВП Турции упала с 12. От 5% в 1998 году до 6,1% в 2017 году 5,5 миллиона человек – 19% занятых в Турции – по-прежнему заняты в сельском хозяйстве. Производительность труда в сельском хозяйстве остается низкой, поскольку преобладающей производственной единицей по-прежнему является семейная ферма. Тем не менее, не все сельское хозяйство осуществляется семьями. Около 500 000 наемных работников работают в малых и средних фермах, а также в крупных компаниях по производству пищевых продуктов с объемом продаж более 16 миллиардов долларов и рекордным объемом экспорта более 2 миллиардов долларов. Несмотря на скудность систематических данных о рабочей силе в сельском хозяйстве, часто сообщается, что сельскохозяйственный сектор в целом – и эти крупные компании в частности – страдают от нехватки рабочей силы, поскольку как ВВП, так и занятость смещаются в сторону несельскохозяйственных секторов.Более того, молодежь, как правило, переезжает в несельскохозяйственные сектора, преимущественно в городские районы, а остальные фермеры стареют. Это усугубляется печально известными тяжелыми условиями труда.

Обычно сообщается, что иммигранты в целом и сирийцы в частности обеспечивают важнейшую рабочую силу в сельском хозяйстве. Неофициальные данные свидетельствуют о том, что большое количество сирийцев нашло работу в качестве временных рабочих в сельском хозяйстве, особенно в юго-восточных провинциях Турции, граничащих с Сирией. Многие из них приехали из сельской местности и до своего перемещения работали в сельском хозяйстве.Тот факт, что экосистемы Турции похожи на сирийские, облегчил сирийцам переход к турецкому сельскому хозяйству.

В настоящее время сирийцы, работающие в сельском хозяйстве, освобождены от получения разрешений на работу. Другими словами, работодателям не нужно получать разрешения на работу для сирийцев, которых они нанимают на свои фермы, но они должны платить свои взносы на социальное страхование. Тем не менее, сомнительно, что они это сделают, и существует острая необходимость в улучшении условий труда сирийцев и других национальностей в равной степени, если они хотят достичь подобия нормальной жизни.

Рекомендации по политике

К трудностям формального трудоустройства сирийских беженцев в сельскохозяйственном секторе Турции нельзя относиться легкомысленно. Тем не менее, этот сектор также предлагает возможности. Учитывая, что возвращение в Сирию – нереалистичный вариант, важно будет разработать политику, чтобы использовать эти возможности.

Это согласуется с Региональным планом ООН по обеспечению устойчивости беженцев на 2019-2020 годы для Турции, в котором говорится: «Усилия по обеспечению средств к существованию и созданию рабочих мест должны быть значительно увеличены, чтобы удовлетворить растущие потребности в самообеспечении и предотвратить разочарование, связанное с трудоустройством. потенциал для разжигания социальной напряженности.«Фонд Европейского союза для беженцев в Турции (FRIT), действующий с 2016 года и закрытый через два года, также все больше внимания уделяет расширению возможностей получения средств к существованию для беженцев и уязвимых местных жителей.

К сожалению, комиссар ЕС Димитрис Аврамопулос в своем историческом выступлении на конференции послов Турции в начале августа подчеркнул сотрудничество в области безопасности между ЕС и Турцией, а не принятие Глобального договора о беженцах (GCR). Последний призывает подписавших «продвигать экономические возможности, достойную работу, создание рабочих мест и программы предпринимательства для членов принимающей общины и беженцев», чтобы поддерживать возможности устойчивого жизнеобеспечения и жизнестойкость принимающих общин путем обеспечения «инклюзивного экономического роста для принимающих общин и беженцев.GCR предлагает изучить «преференциальные торговые соглашения… особенно для товаров и секторов с высоким участием беженцев» в качестве одного из возможных инструментов политики для достижения этой цели. Аналогичная идея также поддерживается в Докладе о потребностях ЕС для Турции за 2018 год, в котором определен длинный список «приоритетных действий» по повышению самообеспеченности сирийских беженцев путем предоставления Турции доступа к «экспортным рынкам . .. и предоставления льготных условий экспорта и торговли. статус для конкретных продуктов ». Помня об этом, ЕС и Турция должны начать формулировать стратегию, направленную на то, чтобы позволить Турции расширить свой сельскохозяйственный экспорт в ЕС в обмен на вовлечение сирийских беженцев в формальную экономику.

Турецкий экспорт сельскохозяйственной продукции в ЕС с 2014 по 2018 год составил от 4 до 5 миллиардов евро. За тот же период общий экспорт Турции в ЕС увеличился с 54,4 до 76,1 миллиарда евро, что сделало Турцию шестым по величине партнером ЕС по импорту. . Крепкие общие торговые отношения являются результатом таможенного союза, который существует с 1995 года, но таможенный союз охватывает только промышленные товары и промышленную часть «переработанных сельскохозяйственных продуктов», но исключает сельскохозяйственные продукты, включая свежие фрукты и овощи.В настоящее время турецкий экспорт свежих фруктов и овощей вместе с переработанной сельскохозяйственной продукцией облагается налогами и сталкивается с нормативными ограничениями. Это ведет к потере благосостояния, поскольку либерализация торговли в форме снижения тарифов, отмены квот и устранения нормативных препятствий стимулирует экономический рост. В отчете Всемирного банка за 2014 год признается успех таможенного союза в обеспечении роста и занятости, а также высказывается мнение о его расширении в сельскохозяйственном секторе.

Растущий авторитаризм в Турции и плохие политические отношения с ЕС удерживают обе стороны от начала переговоров по реформированию и модернизации таможенного союза.Не очевидно, что эти переговоры начнутся в ближайшее время. Между тем, обе стороны могут изучить набор мер политики, которые будут стимулировать турецкий бизнес к тому, чтобы официально нанять сирийцев. В частности:

  • ЕС может увеличить квоты на свежие сельскохозяйственные продукты, освобожденные от импортных пошлин, а также рассмотреть возможность снижения пошлин на продукты сверх этих квот, если в их производстве участвует рабочая сила сирийских беженцев.
  • Точно так же ЕС может в одностороннем порядке отменить таможенные пошлины на сельскохозяйственный компонент переработанной сельскохозяйственной продукции, подпадающей под действие таможенного союза.
  • Одной из программ, которая способствовала улучшению сельскохозяйственного производства в Турции, была Программа помощи в развитии сельских районов перед вступлением в ЕС (IPARD). В рамках этой программы было профинансировано более 11 000 проектов на сумму 2 миллиарда евро инвестиций и создано более 50 000 рабочих мест с момента ее запуска в 2007 году. В настоящее время бенефициарами программ IPARD являются только граждане Турции, но ее можно изменить и предоставить дополнительное финансирование в манера, поощряющая участие сирийских беженцев.
  • Кроме того, в турецких университетах зарегистрировано более 20 000 молодых сирийских беженцев, и в ближайшие годы их число будет расти. Некоторых из этих студентов в будущем можно было бы поощрять к обучению на сельскохозяйственных факультетах. Набор турецкой молодежи на эти факультеты в последние годы сокращается, так же как в Турции наблюдается нехватка агрономов. Это также поможет развить человеческий капитал, чтобы помочь Турции соответствовать стандартам безопасности пищевых продуктов и санитарным нормам ЕС, что долгое время было препятствием для турецкого экспорта свежих фруктов и овощей.
  • Наконец, и ЕС, и Турция могли бы поощрять инициативы в поддержку справедливой и этичной торговли. Инициативы, направленные на достижение и поддержание лучшего торгового партнерства с четким акцентом на улучшение условий труда и обеспечение прав производителей и рабочих.

В конечном счете, сотрудничество между ЕС и Турцией в целях повышения самообеспеченности беженцев путем предоставления им доступа к достойной официальной работе в сельскохозяйственном секторе отвечает интересам всех сторон.Для Турции выполнение этих политических рекомендаций поможет беженцам встать на ноги, стать продуктивными членами турецкого общества, рассеять общественное недовольство и снизить вероятность преступности, одновременно помогая росту экономики. Для ЕС этот план снизит вероятность вторичных перемещений беженцев и необходимость сбора средств для гуманитарной помощи по мере того, как беженцы становятся более независимыми. Это также позволило бы беженцам заменить неформальную занятость доступом к устойчивым средствам к существованию и пользоваться достоинством, которое приходит с самообеспечением.

Наконец, такой «беспроигрышный» подход, приносящий пользу ЕС, Турции и, что более важно, беженцам, мог бы помочь расширить и укрепить сотрудничество в то время, когда политические отношения между ЕС и Турцией чреваты опасностями.

Занятость молодежи (МОТ-Анкара)

Занятость молодежи

Доля молодых людей, не работающих и не получающих образование (NEET), не сильно изменилась с 2005 г. (22,8%) по 2018 г. (22,1%). В течение этого периода все больше и больше молодых людей посещают учебные заведения, однако значительная группа молодежи во всем мире (в основном женщины), похоже, остается в стороне от преимуществ, которые дает зарабатывание собственных денег или получение высшего образования.

На глобальном уровне уровень экономической активности молодежи (в возрасте 15-24 лет) имеет тенденцию к снижению. Отчет «Глобальные тенденции занятости молодежи», опубликованный МОТ в марте 2020 года, показал, что, хотя численность молодежи увеличилась с 1 миллиарда до 1,3 миллиарда в 1999–2019 годах, численность молодежи на активных рынках труда снизилась до 497 миллионов с 568 миллионов.

Из молодежи всего мира 126 миллионов живут за чертой относительной бедности с ежедневным доходом 3,20 доллара США, а 55 миллионов живут за чертой абсолютной бедности с 2.00 USD дневного дохода 1 .

Миллионы молодых людей оказались в ловушке временных и недобровольных неполных или нестандартных форм занятости и краткосрочных контрактов, которые предлагают небольшую отдачу и ограниченные перспективы прогресса в мире работы и частной жизни. Молодые женщины сталкиваются с более серьезными проблемами при получении достойной работы, в частности, из-за традиционных гендерных ролей.

Кроме того, растущее несоответствие навыков отрицательно сказывается на показателях безработицы, затрудняя переход от учебы к работе и еще больше увеличивая количество молодежи, не получающей образование или не имеющую работы.

К сожалению, поиск работы молодыми людьми не обязательно означает улучшение их личной и трудовой жизни. 3 из 4 молодых людей работают неформально и не имеют социального обеспечения 2 .

Кризис COVID-19 еще больше усугубил проблему безработицы среди молодежи, что еще больше затруднило доступ к качественному образованию или достойной работе. Исследования МОТ показывают, что 1 из 6 работающих молодых людей уволился из-за коронавируса 3 .

Занятость молодежи в Турции

Экономический спад в Турции в конце 2018 года не только положил конец периоду повышения уровня занятости, но и сократил более 700 000 рабочих мест.Эти потери коснулись молодых людей (15-24 лет) с точки зрения более жесткого рынка труда, и их можно измерить по увеличению их уровня NEET (от 21,9 до 23,5 процента, 2018-2019 годы) и уровня безработицы (с 20,3 до 25,4 процента, 2018 год). 2019. Как раз тогда, когда экономика снова начала расти, пандемия COVID-19 прибыла в Турцию, в результате чего показатель NEET вырос до 27,1% по состоянию на ноябрь 2020 года.

Как указано в приведенных ниже отчетах МОТ, в которых обсуждается занятость молодежи из различных С точки зрения перспектив, молодые люди работают на нестандартной и неформальной работе больше, чем взрослые, и поэтому сильнее всего страдают от пандемии COVID-19: риск потери работы для молодых людей в три раза выше, чем для взрослых.

В отчете « Молодежь и COVID-19: доступ к достойной работе в условиях пандемии» , проведенном в Турции (доступен ниже), отмечается, что 77% молодых респондентов из Турции и 61% молодых респондентов из числа беженцев сообщают, что COVID-19 отрицательно сказалось на их поиске работы. Молодые люди также сообщают, что количество доступных рабочих мест уменьшилось, а количество отрицательных откликов на их заявления о приеме на работу увеличилось.

МОТ и ПРООН совместно работают над решением проблемы безработицы среди молодежи в Турции. Они совместно организовали ряд семинаров, радиопередач и подкастов по вопросам занятости молодежи, чтобы привлечь внимание к проблемам, с которыми сталкивается молодежь при получении достойной работы, и внести свой вклад в политические дискуссии в этом отношении.


1 https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_737648.pdf
2 https: / /www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_737648.pdf
3 https: // www.ilo.org/global/topics/youth-employment/publications/WCMS_753026/lang–en/index.htm

CISR: Работа в постконфликтном восстановлении

Помимо размещения вакансий, эта страница позволяет вам создавать и искать в Интернете резюме, актуальные для гуманитарного сообщества.

CISR и Университет Джеймса Мэдисона не несут ответственности за опубликованные списки вакансий. Если вы хотите подать заявление о приеме на работу, указанную в списке, или ответить на резюме / биографию (CV), пожалуйста, свяжитесь с лицом или отделом, указанным в списке.


Пришлите нам свои вакансии

Если вы нанимаете новую должность в своей организации, напишите нам по электронной почте, и мы разместим ее на этом веб-сайте.


Опубликовать резюме

Создайте онлайн-резюме / биографию (CV) в Интернете и разместите его здесь, чтобы его увидели потенциальные работодатели и общественность. Щелкните здесь, чтобы создать резюме.

Щелкните здесь, чтобы отправить нам электронное письмо с обновлениями резюме или удалить свое резюме.


Результаты поиска

Щелкните здесь, чтобы найти квалифицированных кандидатов на работу.


Объявлений о вакансиях:

Дата Должность Дата закрытия Расположение Организация
14.09.21 Руководитель программы Танзания / Бурунди 03. 10.21 Танзания, Кибондо / Касулу в регионе Кигома (60%) и Бурунди, Бужумбура и полевые районы Датский совет по делам беженцев
13.09.21 Заместитель руководителя группы мониторов 22.09.21 Специальная мониторинговая миссия ОБСЕ в Украине, Украина Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе
9/10/21 Сотрудник по адвокации 22.09.21 Вашингтон, округ Колумбия The HALO Trust
9/8/21 Руководитель проекта DDG 19.09.21 Северодонецк, Украина Датский совет по делам беженцев
9/7/21 Менеджер по логистике 17.09.21 Сирийская Арабская Республика Помощь норвежскому народу
9/6/21 Технический менеджер (стандарты и обучение) 20.09.21 Ирак Консультативная группа по горнодобывающей промышленности
9/6/21 Страновой директор, Шри-Ланка 12. 09.21 Colomb / Vavuniya, Шри-Ланка Консультативная группа по горнодобывающей промышленности
9/6/21 Страновой финансовый менеджер 17.09.21 Ирак Консультативная группа по горнодобывающей промышленности
9/3/21 Консультант по охране 17.09.21 Лаосская НДР Mine Advisory Group
9/3/21 Страновой директор 22.09.21 Различные места Консультативная группа по горнодобывающей промышленности
02.09.21 Кинолог 07.09.21 Эль-Анбар, Ирак Помощь норвежскому народу
01.09.21 Специалист по глобальной охране окружающей среды и охране окружающей среды НЕТ Уилтон, Англия, Великобритания The HALO Trust
31.08.21 Менеджер по закупкам и логистике, Центральноафриканская Республика (Банги) 18. 09.21 Банги, Банги DanChurchAid
30.08.21 U.S. Сотрудник по фондам 15.09.21 Сильвер-Спринг, Мэриленд (США) Человечество и инклюзивность
30.08.21 Директор по управлению грантами и соответствию 15.09.21 Сильвер-Спринг, Мэриленд (США) Человечество и инклюзивность
26.08.21 Менеджер по национальной безопасности, Ирак 9.03.21 Эрбиль, КРИ, с 6 оперативными базами в различных местах и ​​офисом поддержки в Багдаде Консультативная группа по горнодобывающей промышленности
26.08.21 Сотрудник по закупкам 12.09.21 Центр Манчестера, Великобритания, с некоторой гибкостью для работы из дома Консультативная группа по горнодобывающей промышленности
25.08.21 Координатор области проекта – Противоминная деятельность 21. 09.91 Мукалла, Йемен Программа развития Организации Объединенных Наций
23.08.21 Руководитель группы защиты 21.09.91 Дияла, Ирак Датский совет по делам беженцев
20.08.21 Менеджер службы безопасности Йемен 21.09.21 Аден, Йемен Помощь норвежскому народу
18.08.21 Медик-травматолог 12.09.21 Сирия DanChurchAid
21.08.21 Временный менеджер по сбору средств и взаимодействию с цифровыми технологиями как можно скорее Remote или Манчестер, U.К. Консультативная группа по горнодобывающей промышленности
04.08.21 Международный полевой офицер 6.09.21 Торнхилл, Шотландия, Великобритания The HALO Trust
03.08.21 Помощник по вопросам политики и защиты интересов как можно скорее Вашингтон, округ Колумбия, США Альянс за миростроительство


Другие рабочие ресурсы:

ArmorGroup Mine Action: http: // www. armorgroupmineaction.com/

Датская группа по разминированию (DDG): http://www.drc.dk/index.php?id=1692

Development Aid.org: http://www.developmentaid.org/

EOD Technology, Inc .: http://www.eodt.com/careers/

EUDEM2: http://www.eudem.vub.ac.be/jobs.htm

Женевский международный центр по гуманитарному разминированию (GICHD): http://www.gichd.ch/99.0.html

Global Corps: http: // www.globalcorps.com/jobseek.html

Handicap Internation al: http://www.handicapinternational.be/subsections.asp?lng=1&subsection=96&cat=4

Indevjobs.org: http://www.indevjobs.org/

MAG (Консультативная группа по горнодобывающей промышленности): http://www.maginternational.org

MGM: http://www.mgm.org/e/index.htm

Mine Tech International: http://www.minetech.co.uk/jobs.html

Relief Web: http: // www.Reliefweb.int/vacancies/

RONCO Consulting: http://www.roncoconsulting.com/employment/index.html

Центр действий по исследованию: http://www.sac-na.org/sac_opportunities_jobs.html

Бюро ПРООН по предотвращению кризисов и восстановлению: http://jobs.undp.org/cj_view_jobs.cfm?categ_id=4

ЮНИСЕФ: http://www.unicef.org/about/employ/index_currentvacancies.html

Программа развития Организации Объединенных Наций: http: // jobs.undp.org/

Организация Объединенных Наций (ООН): http://jobs.undp.org/

Список должностей Организации Объединенных Наций – Противоминная деятельность: https://unjoblist.org/results.php?kw=mine+action

Управление Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов: http://www.unops.org/UNOPS/Employment/Employment/

UXOBlog: Требуется помощь: http://uxoinfo.com/blogcfc/client/index.cfm/Help-Wanted

UXB International, Inc .: http://www.uxb.com/ – щелкните вкладку «Работа»

Строка ответа на возобновление UXOInfo: http: // uxoinfo.com / blogcfc / client / includes / uxopages / eodjobprofile.cfm

Работ для Фонда Гардиан | The Guardian Foundation

Логотип The Guardian Foundation Фотография: THE GUARDIAN

Благодарим вас за проявленный интерес к Фонду Guardian. В настоящее время у нас нет вакансий.

Менеджер проекта, Турция

Мы нанимаем менеджера проекта , который будет отвечать за обеспечение успешной реализации проекта «Инкубатор независимых СМИ в Турции» Фонда Guardian.Проект разработан для решения проблемы снижения качества журналистского образования и отсутствия независимых СМИ в Турции.

О себе

  • Доказанный опыт работы в аналогичной роли по управлению проектами в некоммерческом секторе, опыт работы в Турции будет бонусом.

  • Опыт управления и реализации проектов и построения долгосрочных программ работы с течением времени

  • Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и презентации

  • Опыт управления бюджетами

  • Обширный опыт использования пакетов Microsoft Office / Google Suite

  • Подтвержденный опыт разработки и сопровождения ключевой проектной документации (планы проектов, объемы работ и т. Д.))

  • Квалификация управления проектами выгодная

Чтобы просмотреть копию описания вакансии, нажмите здесь.

Эта должность будет назначена по контракту с фиксированным сроком на 12 месяцев.

Как подать заявку

Подайте заявку на эту роль здесь.

Крайний срок подачи заявок – среда, 31 марта 2021 г.

О нас

The Guardian предлагает 26-дневный отпуск и конкурентоспособный пакет льгот, включая щедрую пенсию, медицинское обслуживание, варианты стоматологического страхования, цикл до работы и 2 оплачиваемые волонтерские дни в год.

Мы твердо привержены вашему обучению, развитию и благополучию, предлагая сотни различных курсов – от небольших курсов электронного обучения до семинаров на местах и ​​профессиональных сертификатов.

Талант, энергия и целеустремленность, которые наши сотрудники привносят в наш бизнес, делают нас такими, какие мы есть. В нашем бизнесе работают одни из самых ярких и лучших людей в СМИ и за ее пределами: отмеченные наградами журналисты, передовые коммерческие команды, ведущие специалисты в области цифровых технологий и многое, многое другое.

Мы – яркое и разнообразное сообщество с множеством групп мероприятий и форумов, в которых можно принять участие. Наши офисы Kings Place выходят окнами на канал Риджентс, с недавно построенными Coal Drops Yard, Granary Square и St Pancras Square, магазинами, ресторанами и всплывающими окнами .

Мы ценим и уважаем все различия в людях (видимых и невидимых) в The Guardian Foundation. Мы стремимся к инклюзивному опыту работы и к среде, которая отражает аудиторию, которую мы обслуживаем, где наши сотрудники имеют равный доступ к возможностям карьерного роста, их голоса слышны и могут способствовать нашему будущему.Фонд Guardian активно поощряет заявки от кандидатов BAME.

Многие из наших сотрудников работают гибко, и мы рассмотрим все запросы о гибком графике работы.

The Guardian Foundation считает, что защита – это ответственность каждого, и что безопасность и благополучие тех, с кем мы работаем, имеют первостепенное значение при любых обстоятельствах. Эта политика определяет процедуры и обязательства The Guardian Foundation по защите детей, взрослых из групп риска и всех, с кем мы вступаем в контакт в ходе своей работы.

См. Нашу политику безопасности здесь.

сирийских рабочих в Турции – DİSK

в Новости / 21 хазиран 2018 в 16:22 /

Мы живем вместе и работаем вместе. Около 1,6 миллиона сирийцев в Турции находятся в трудоспособном возрасте, но только 20 000 имеют разрешения на работу. В результате десятки тысяч сирийцев работают в городах по всей Турции без документов или каких-либо основных трудовых прав во всех областях, особенно в строительстве, текстильной промышленности и сельском хозяйстве.

сирийцев работают больше, чем кто-либо другой, и все же они зарабатывают меньше, чем все остальные рабочие. Заработную плату они получают с опозданием или совсем не получают. Они не получают никаких льгот и гарантий занятости, в то время как работающие сирийские дети и женщины часто подвергаются притеснениям и дискриминации, пытаясь заработать себе на жизнь.

По всему миру рабочие-мигранты выполняют работу, которую местные жители не хотят. В Турции же сирийские рабочие выполняют худшую работу за самую низкую заработную плату. Согласно исследованию Всемирного банка под названием «Влияние сирийских беженцев на турецкий рынок труда», в городах с большим количеством беженцев уровень безработицы выше среднего, а заработная плата даже ниже минимальной.

Несмотря на это, важно не делать неправильных выводов: в конце концов, наши рабочие места крадут не беженцы, а боссы.

В последнем Докладе Международной организации труда (МОТ) о тенденциях в социальной сфере в сфере занятости подчеркивается глобальный аспект ситуации в Турции, отмечая, что в целом 56 процентов сирийских соискателей убежища во всем мире работают на краткосрочных и нерегулируемых работах.

Одно правило для сирийских рабочих, другое правило для местных жителей
С незапамятных времен жадные боссы говорили рабочим: «Тысячи безработных могли бы занять ваше место!» Сегодня в Турции говорят: «Есть тысячи сирийцев, которые будут работать за меньшие деньги!»

Сирийцы не получают ежегодных надбавок или льгот, таких как премии за проезд, еду или отпуск.Хотя идея сверхурочной работы не слышна на большинстве рабочих мест, там, где она оплачивается, сирийцы не получают ее, в отличие от своих местных коллег. Сирийцы также работают в среднем 12,4 часа в день.

Кроме того, в сельском хозяйстве беженцы часто должны платить посредникам комиссию в размере до 25 процентов за жилье и другие нужды. В Турции действует новая система субподрядчиков на полях и на рабочих площадках по всей стране, где местные рабочие заставляют сирийцев выполнять свою работу, выплачивая им за это лишь часть их заработной платы.

Если вы слышите, как кто-то замечает, что «местные жители не работают в текстиле», это не преувеличение. Арабский язык – это новый лингва-франка – от потогонных до розничных точек. И наоборот, одна из самых больших проблем сирийцев в рабочей силе, несомненно, – это язык. Есть поэты, писатели и журналисты, которые зарабатывали на жизнь своим родным языком дома, но которые сейчас убирают туалеты в Турции – и, поскольку они не говорят на этом языке, их подвергают остракизму.Образованные и профессиональные сирийцы не могут заниматься своим делом. Фармацевты и юристы стали официантами или строителями. Мухаммад Ахмед Фарис, первый сирийский космонавт, в настоящее время живет в Стамбуле в качестве беженца, а Турция все еще пытается создать свою собственную космическую станцию.

Сирийцы не пользуются мерами предосторожности в отношении здоровья и безопасности там, где они работают, и не работают в местах, где проводятся проверки. По данным Ассамблеи по охране здоровья и безопасности рабочих Турции (İSİG), 63 сирийца были убиты на работе в 2016 году, а еще 49 умерли в 2017 году.Однако определить, сколько человек было ранено, практически невозможно.

Значительная часть социальных услуг для сирийцев предоставляется местными и международными НПО. Однако в целом игнорируются такие вопросы, как права трудящихся. Если не считать трудовых действий сапожников и строителей, мы даже не можем сказать, что тяжелое положение сирийских рабочих находится в поле зрения турецких профсоюзов, хотя угнетенные члены рабочего класса, говорящие на разных языках, могут так много добавить к рабочим местам. движение.В конечном итоге все работники должны поднять свой голос в поддержку равной оплаты за равный труд для всех.

В Турции, стране с наибольшим количеством детей-беженцев в мире, 1,3 миллиона молодых сирийцев растут, сталкиваясь с болезнями, бедностью и сексуальной эксплуатацией. Поскольку они остались без качественного образования, они обречены на неквалифицированный труд.

Однако в настоящее время они в основном работают вместе со своими семьями во всех отраслях, включая текстиль, строительство или сезонные сельскохозяйственные работы.

Сирийские женщины, как и дети, также сталкиваются с притеснениями, эксплуатацией и бедностью. Между тем женщинам-профессионалам трудно найти работу, что неудивительно, что уровень их безработицы выше среднего.

Около 500 000 детей сирийских семей родились в Турции и сейчас растут в стране. Поступив так, они стали частью рабочего класса Турции. Фундаментальное решение проблем сирийских рабочих в Турции заключается в укреплении мира в Сирии, но до этого дня есть срочные вопросы, требующие решения – и даже после этого дня многие сирийцы останутся и будут работать в Турции.

Эти новые участники должны немедленно получить юридический статус; нерегулируемая работа и отказ в правах должны быть прекращены; должностные лица должны выявлять лиц с профессиональной квалификацией и лиц с образовательными потребностями; дискриминация и преследование женщин и работающих детей должны быть прекращены; и профсоюзы должны открыть свои двери для мигрантов.

В конце концов, мы могли родиться в разных местах, но мы должны бороться за обеспечение равенства на рабочем месте для всех.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *