Работа в условиях крайнего севера: Онлайн Инспекция - Работа на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Каким образом суммируется стаж работы на крайнем севере? Как произвести расчет такого трудового стажа? – Адвокат в Самаре и Москве

ГлавнаяВопросы и ответы Каким образом суммируется стаж работы на крайнем севере? Как произвести расчет такого трудового стажа?

Здравствуйте. Проконсультируйте меня по вопросу суммирования льготных стажей при назначении пенсии. Суть дела такова: имеется 7,5 лет стажа работы на Крайнем Севере (по закону-это-2,5 года от стандартных 60 лет выхода на пенсию по-старости) и 6 лет 3 мес. стажа работы по списку №2, не зависимых от северов (по закону-это тоже-2,5 года от стандартных 60 лет). По моей логике, я должен уйти на пенсию в 55 лет. Но специалисты ПФ РФ предлагают мне сложить данные стажи и, засчитать их как 13 лет 9 мес. стажа работы на крайнем севере. Естественно, при таком раскладе, право выхода на пенсию в 55 лет откладывается, так как нужно 15 лет такого стажа. При этом, внятного ответа, почему нельзя учесть независимые друг от друга стажи по моей логике, я получить не могу. На данном этапе, меня интересует теоретическая возможность учёта этих стажей по моей логике и на основании какого пункта закона, ПФ РФ отказывается от «моей» логики учёта трудового стажа?

Адвокат Антонов А.П.

В соответствии с положениями ст. 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях, к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1-10 и 16-18 ч. 1 ст. 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При этом ч. 2 вышеуказанной ст. 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 — 10 и 16 — 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Обращаясь к содержанию Постановления Правительства РФ от 14 июля 2014 г. N 651 «О порядке приравнивания к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при определении стажа работы в указанных районах и местностях работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 — 10 и 16 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», как указано в ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О страховых пенсиях», следует: что приравнивание производится путем суммирования стажа работы в этих регионах и стажа в соответствующих видах деятельности.
Таким образом, путем суммирования стажа размером в 7 лет 6 месяцев и 6 лет 3 месяца, общий стаж приравнивается к 13 годам 9 месяцам. А следовательно общего стажа работы по назначению страховой пенсии в порядке ст. 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» размером в 15 лет недостаточно.
Т.е. работники пенсионного фонда суммируя Ваш стаж, руководствовались порядком установленным Постановлением Правительства РФ от 14 июля 2014 г.

N 651, где указано, что стаж необходимо суммировать, в результате чего такой трудовой стаж работы на крайнем севере приравнивается к 13 года 9 месяцам, что не достаточно для выхода на пенсию в 55 лет, так как такой стаж должен быть равен 15 годам.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 08.06.2018

Чтобы записаться на консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже

Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе!

Поиск по сайту

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России. Ваш регион не имеет значения!

Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т. д.)! Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71

Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!

Подписывайтесь на наши новости в Телеграмме

Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта

Добавляйтесь к нам в друзья

Подписывайтесь на наш канал

Полезные ссылки

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с Вами свяжется наш специалист

Что-то пошло не так!

Заявка не была отправлена. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Дистанционная работа на Крайнем Севере: оформление и льготы

Нужно ли получать согласие работника на дистанционку?

главой 49. 1 ТК РФ (абз. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Обязательным условием трудового договора является условие о характере работы (ст. 57 ТК РФ), в данном случае дистанционный характер. Кроме того, в таком трудовом договоре должны быть указаны иные условия, содержащиеся в ст. 312.1 — 312.4, 312.6 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только на основании соглашения сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ

Трудовой договор с дистанционными работниками, равно как и дополнительное соглашение к трудовому договору (в том числе о переводе на дистанционную работу), могут заключаться (ст. 67, 72, 312.2 ТК РФ):

в общем порядке (в письменной форме),
путем обмена между работником и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ.

Следовательно, приём сотрудника на дистанционную работу осуществляется на основании трудового договора, перевод сотрудника на дистанционную работу также в общем случае осуществляется на основании дополнительного соглашения.

В том числе в случае, если такой перевод связан с изменением организационных или технологических условий труда по смыслу ст. 74 ТК РФ.

Однако, в случае наступления исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления (

ст. 312.9 ТК РФ).

При наступлении указанных обстоятельств, работодатель издаёт локальный нормативный акт (ЛНА), содержащий:

указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу;

На основании ст. 312.9 ТК РФ работники не могут быть на дистанционную работу на период более длительный, чем обстоятельства, послужившие основанием для перехода к дистанционной работе.

порядок обеспечения работников средствами труда и порядок компенсации понесённых ими расходов;
порядок организации труда работников (режим работы, порядок взаимодействия работника и работодателя, порядок предоставления сотрудниками отчётов и т.п.).
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.

Подобный порядок (инициатива нанимателя, согласие работника не требуется) применим только в исключительных случаях, указанных в ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ и действует только на время существования данных обстоятельств.

Сохранятся ли «северные» льготы?

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Отличительной чертой дистанционной работы является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, обособленного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (абз. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Место работы — конкретная местность, в которой дистанционный работник фактически выполняет свою функцию. Данный вывод согласуется с выводами, приведёнными в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014) и письме Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1.

Таким образом, по нашему мнению, в трудовом договоре с дистанционным работником в качестве места работы необходимо указать наименование населённого пункта, в котором дистанционный работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию.

При этом основанием для применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате является факт выполнения сотрудником трудовой функции в районе Крайнего Севера или приравненной к ним местности (письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1). Таким образом, если работник фактически работает в другом регионе, то «северные» льготы на него не распространяются. Несмотря на то, что компания-работодатель находится на Крайнем Севере.

Оздоровительная работа в условиях Крайнего Севера | Консультация на тему:

«Всегда и везде жизнь слагается

из кооперации двух факторов –

определенно изменяющейся

организации и воздействий извне»

И. М. Сеченов

Педагогический процесс, направленный на физкультурное образование дошкольников, проживающих в жестких климатогеографических условиях Крайнего Севера, имеет свои особенности.

Крайний Север с его многообразием экстремальных факторов, таких как: природно-климатические, ультрафиолетовое «голодание», изменяющиеся биологические ритмы, социальные условия предъявляет организму человека высокие требования. Город Салехард расположен в полярной части Западно-Сибирской низменности на Полярном круге на 66 параллели. Вечная мерзлота. Климат континентальный. Зима – 284 дня в году. Температура самой холодной пятидневки – 47 градусов. Редкие потепления зимой сопровождаются усилением ветра, буранами, метелями. Резкие перепады давления, температур. Недостаток кислорода. Самый короткий день в декабре –67 минут. В конце января в 10 часов утра еще сумерки, в 3 часа дня уже сумерки. Лето – 35 дней. Среднесуточная температура июля +10 – +14. В целом климатические условия Ямало-Ненецкого региона представляют собой сложный комплекс отрицательных факторов в отношении их воздействия на организм человека, особенно детский.

Следствием резкого изменения природно – климатических условий являются неблагоприятные изменения в функционировании, прежде всего, центральной нервной системы, а затем всех систем организма.

Заболевания, связанные с длительностью человека на севере, являются отражением эффекта накопления воздействия экологических условий на организм.

Показатели иммунитета на севере у детей находятся на более низком уровне, чем у жителей других регионов страны. У детей растет заболеваемость хронических пневмонией, респираторными инфекциями.

Функционирование детского организма осложняется авитаминозами, особенно отчетливо проявляющимися в весеннее время.

Отмечается снижение функциональной системы транспорта и потребления кислорода, эндокринного аппарата, центральной нервной системы.

Вследствие ультрафиолетового «голодания» у населения определяется гипокальцемия.

Длительный холод крайне неблагоприятно действует на детей ограничения подвижности и малого пребывания на свежем воздухе. Низкие температуры воздуха ограничивают возможность двигательной деятельности, столь необходимой для нормального функционирования и развития детского организма. Гиподинамия оказывает существенное тормозящее влияние на физическое развитие детей.

В районе Крайнего Севера установлены изменяющиеся сезонные периоды (биологические ритмы), самыми негативными из которых являются период «полярной ночи» (ноябрь – декабрь) и выход из «полярной ночи» (январь – февраль). В период «полярной ночи» дошкольники подвержены эмоциональным расстройствам, которые выражаются в форме повышенной раздражительности, обидчивости, сменяющихся агрессивностью и конфликтностью, что связано с изменениями в нейрогуморальной системе организма («синдром полярного напряжения»).

Одним из путей укрепления здоровья дошкольников должна стать осторожная разумная тренировка организма, создание социальных мер защиты, позволяющих обеспечить адаптацию на Крайнем Севере и существенно снизить темп истощения резервов организма, повысить жизнестойкость.

С учетом вышеуказанных региональных особенностей разработан прежде всего гибкий режим дня, во все части которого интегрирована физкультурно-оздоровительная работа. С целью усиления двигательного режима в течении дня проводятся дыхательная, артикуляционная, пальчиковая, мимическая гимнастика, психогимнастика, подвижные игры.

В режимах дня, предложенных Программой воспитания и обучения детей в детском саду под редакцией М.В. Васильевой, В.В. Гербовой, Т.С. Комаровой и рекомендованной для дошкольных учреждений умеренных климатических зон, не учитывается специфика работы за полярным кругом.

Для зон Крайнего Севера необходимы в первую очередь некоторые уточнения длительности таких режимных процессов, как дневной сон и прогулки. В полярную ночь дети встают после дневного сна с неудовольствием, уже за ужином проявляют сонливость, поэтому дневной сон в этот период увеличен на 30 минут. Время, отведенное для прогулки, используется со значительными отклонениями. В очень холодную погоду, когда мороз достигает до –30 без ветра, прогулки проводятся, но бывают короткими от 10 до 15 минут. Дети вместе с воспитателем оббегают участок, прыгают по снежным валам, скатываются с горки и быстро возвращаются в помещение. Прогулки проходят как своеобразное соревнование с погодой. Практика показала, что даже такие короткие вылазки необходимы детям как хорошая зарядка, эмоциональная и физическая. В зимний период, в наиболее суровые месяцы, бывают хорошие, теплые дни с температурой до –10 градусов. Тогда прогулки проводятся во всех группах 2 раза в день, общей продолжительностью до 3 часов. Мы широко пропагандируем проведение родителями индивидуальных прогулок с детьми в вечерние часы при относительно благоприятной погоде. В дни, когда дети не бывают на свежем воздухе, широко используются внутренние веранды, залы, коридоры, приемные, хорошо оборудованные физкультурными пособиями, для организации максимальной двигательной активности. Широкое использование дополнительных помещений в часы, отведенные для прогулок, менее эффективно, чем гуляние на свежем воздухе, но все же оказывает благоприятное влияние на повышение общего тонуса детей, их эмоциональное состояние.

Во время физкультурных занятий увеличена интенсивность упражнений за счет изменения их дозировки, темпа выполнения движений, рационального использования оборудования. Занятия проводятся по подгруппам, в зависимости от уровня двигательной активности детей. При контроле двигательной активности детей пользуемся контрольными приборами, регистрирующими плотность занятия, объем двигательной активности (шагомеры, секундомеры, хронометры). Сравнительный анализ плотности занятий и двигательной активности детей во время занятий способствует выявлению ошибок и помогает рационально строить занятия.

Для увеличения объема установленных программой физкультурных занятий и утренней гимнастики для полноценного физического развития детей в условиях Крайнего Севера, дополнительно к утренней гимнастике, ежедневно проводится вторая гимнастика после сна, которая проводится в быстром темпе в сюжетной форме, с использованием подвижных игр, тренажеров, национальных подвижных игр народов Крайнего Севера.

Для повышения работоспособности детей на занятии и вне занятий проводятся двигательные паузы между занятиями и физкультминутки во время занятий. В условиях Крайнего Севера возникает необходимость компенсировать недостаток двигательной активности на прогулках хорошо продуманной организацией игровой деятельности детей в помещениях в свободное от занятий время. Для этого широко используются в свободное от занятий время физкультурный и музыкальный залы. Для каждой группы составлен график посещения спортивного зала во вторую половину дня. С детьми проводятся подвижные игры, индивидуальные занятия, игры с элементами футбола, баскетбола, основная цель которых – обеспечить детям условия для двигательной разминки. Большое удовольствие доставляют детям спортивные аттракционы. Пребывание в зале обязательно заканчивается подвижной игрой. В работе с детьми широко используются национальные игры народов севера, такие как «Ловкий оленевод», «прыжки через нарты» и т.п. Все игры народов севера связаны с прыжками, бегом, метанием, способствуют развитию основных видов движений, развитию быстроты, выносливости, внимания. Игры в зале обеспечивают не только двигательную активность, но и как следствие способствуют эмоциональному подъему воспитанников.

В детском саду широко используются такие формы активного отдыха детей, как физкультурные досуги и спортивные праздники «К нам приехал цирк!», «Ярмарка подвижных игр» и т.д., в которых участвуют дети, а также взрослые – воспитатели и родители. Физкультурные досуги включают в себя подвижные игры, аттракционы, шутки, веселые хороводы и т.п. Программа досуга строится таким образом, чтобы предыдущий номер был логично связан с предшествующим, а нагрузка возрастала постепенно. Спортивные праздники, как форма организации спортивного отдыха привлекают детей своей необычностью, яркими запоминающимися впечатлениями.

Таким образом, физкультурно-оздоровительная работа, проводимая в учреждениях, направлена на достижение каждым дошкольником максимально высокого уровня функциональных проявлений, компенсирующих отрицательное влияние условий Крайнего Севера. Учет региональных особенностей Крайнего Севера, а также индивидуальных способностей детей способствует повышению двигательной активности детей и успешности физкультурных мероприятий в системе физического воспитания дошкольников.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 4 «Снегурочка»

Оздоровительная работа

с дошкольниками

в условиях Крайнего Севера

Воспитатель

Кизыма Галина Васильевна

Салехард

2017 г

районные коэффициенты и процентные надбавки. Раздел “Отдел кадров”

Опубликовано в журнале “Кадры предприятия” №10 год – 2012

Л.П. Фомичева,
Аудитор

При работе в местностях с особыми климатическими условиями – в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – работникам выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. Это установлено статьями 148, 315 Трудового кодекса РФ и Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Размер таких коэффициентов и надбавок не может быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Однако до настоящего времени документ, регулирующий эти вопросы, Правительством РФ не принят. В связи с этим применяются принятые ранее документы, изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР (статья 423 Трудового кодекса РФ).

Отметим, что Трудовой кодекс РФ не регулирует оплату труда работников в местностях с особыми климатическими условиями, кроме районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. В других местностях с неблагоприятными условиями проживания (высокогорные, пустынные и безводные) установлена доплата в виде коэффициентов, которые предусматриваются в нормативных правовых актах Российской Федерации. Письмо Роспотребнадзора от 29.08.2008 № 01/9440-8-32 содержит полную информацию о действующих коэффициентах, в том числе за работу в пустынных, безводных местностях или высокогорных районах. Также необходимо руководствоваться следующими нормативными правовыми актами:
– постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности»;
– постановлением Правительства РФ от 14.12.1996 № 1489 «Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Александрово-Гайского района Саратовской области».

В рамках данной статьи эти выплаты автор рассматривать не будет.

Порядок начисления районных коэффициентов в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним местностям, а также процентных надбавок рассморим детальнее.

Районные коэффиценты
Районное регулирование оплаты труда должно компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, по сравнению с европейской частью РФ.

В рамках районного регулирования всем лицам, работающим у любых работодателей в этих районах, производится выплата районного коэффициента к заработной плате.

Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 № 216 определено, что впредь до установления размеров районного коэффициента и порядка его применения, применяются те коэффициенты, которые были установлены ранее решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти.

В настоящее время районные коэффициенты применяются к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, районах Сибири, Дальнего Востока, Урала, северных регионах европейской части России. Для определения районов работодателям следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, в который Правительство РФ периодически вносит изменения. Так, к районам Крайнего Севера отнесены:
– все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей;
– Мурманская, Иркутская, Магаданская, Камчатская, Тюменская области;
– Красноярский край, Республика Якутия;
– отдельные города и районы Республики Карелия, Хабаровского края, Архангельской, Сахалинской областей и Республики Тыва и другие районы.

В качестве примера местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, можно назвать Пермский край (некоторые районы), Томскую область (Александровский, Бакчарский, Верхнекетский районы), некоторые районы Иркутской, Читинской и Амурской областей и пр.

К сведению
С 1 января 2013 года к районам Крайнего Севера будут относиться Березовский и Белоярский районы Ханты-Мансийского автономного округа (постановление Правительства РФ от 03. 03.2012 № 170).

Основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 380/П-18. Минтруда России и Пенсионный фонд РФ подготовили совместное Информационное письмо от 09.06.2003 № 1199-16, от 19.05.2003 № 670-9, от 09.06.2003 № 25-23/5995 и направили его для использования в практической работе. Данное письмо также рекомендовал использовать и Роструд (см. письмо Роструда от 23.06.2006 № 946-6).

Для каждого района в упоминаемом совместном письме установлен свой коэффициент. Его размер не зависит от стажа работы человека или других факторов.

Конкретный размер коэффициентов устанавливается в основном в пределах от 1,15 до 2,0 (для зимовочного и сезонного составов Российской антарктической экспедиции – 3,0) в зависимости от степени тяжести условий проживания и работы. Размеры районных коэффициентов в зависимости от местности представлены в табл. 1.

Продолжение статьи читайте в журнале «Кадры предприятия № 10/2012»

15.02.2016

Также по этой теме:

Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда, Управление персоналом и кадровая работа
Другие статьи по этой тематике

Ранее просмотренные страницы

Работа в особых климатических условиях: районные коэффициенты и процентные надбавки

Закрыть

Ваша корзина пуста

сколько дней длится, правила предоставления, как использовать отпускные дни, порядок компенсации

Я живу на Севере. Расскажите, как устроен северный отпуск и в чем его отличие от обычного. Какие льготы мне положены? Еще хочется узнать, положен ли любому работнику бесплатный проезд до места отдыха и обратно или только бюджетникам и пенсионерам?

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Дополнительный оплачиваемый отпуск получают люди, которые работают на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах. В некоторых случаях работодатель оплачивает проезд к месту отдыха в том числе членам семьи сотрудника. Расскажу, кому и когда положен дополнительный отпуск и другие льготы.

Обычный и дополнительный северный отпуск

Обычный отпуск в России длится 28 календарных дней. На это время за работником сохраняют должность и среднюю зарплату. Такой отпуск работодатель оплачивает каждый год.

ст. 114, 115 ТК РФ

В некоторых регионах компании должны ежегодно предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Тем, кто работает в районах Крайнего Севера — например, в Мурманской и Магаданской областях, Ямало-Ненецком автономном округе, — к основному отпуску добавляют еще 24 календарных дня. Сотрудникам, которые живут в местностях, приравненных к Крайнему Северу, дают дополнительно 16 дней отпуска.

ст. 116, 321 ТК РФ

Список районов Крайнего Севера

Местности, приравненные к Крайнему Северу

ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520-I

ст. 117, 119 ТК РФ

Один и тот же регион могут относить и к той и к другой категории регионов — важно уточнять именно район. Например, в Карелии Крайним Севером считают Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и город Костомукшу. К местностям, приравненным к ним, относят все остальные районы. Это значит, что те, кто живет на севере республики, получат 24 дополнительных календарных дня отпуска, а те, кто на юге, — всего 16.

В остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, работникам дополнительно положены 8 дней отпуска. Например, государство считает, что люди в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока трудятся в неблагоприятных для здоровья природно-климатических условиях. Поэтому обязывает работодателей начислять к зарплате процентную надбавку, районные коэффициенты и добавлять 8 отпускных дней.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

На производствах с вредными условиями труда второй, третьей или четвертой степени и/или опасными условиями труда работники получают минимум 7 календарных дней отпуска. А при ненормированном рабочем дне — минимум 3 календарных дня.

/guide/vrednye-usloviya/

Какая компенсация положена за вредные условия труда

Работодатели могут сами устанавливать дополнительный отпуск сотрудникам. Размер, порядок и условия прописывают в коллективных договорах или локальных нормативных актах компании. Такие документы принимают с учетом мнения профсоюза, если он есть на предприятии.

Как отличаются правила предоставления отпуска в регионах

Если человек трудится в районах Крайнего Севера, например в Беломорском районе Карелии, ему добавят 24 календарных дня. В местностях, приравненных к Крайнему Северу, например в Петрозаводске, дадут 16 дополнительных календарных дней.

Правила предоставления отпуска в регионах одинаковы — отличается только его продолжительность. Общий размер ежегодного отпуска во всех регионах складывается из суммы основного и всех дополнительных отпусков. Допустим, кочегар судна дизельного буксира, трудится в районе Крайнего Севера — в Мурманске. У него вредные условия труда, а значит, он получает два дополнительных отпуска в придачу к основному. В итоге он имеет право отдыхать 59 дней в год: 28 дней основного отпуска, 24 дня за работу в районе Крайнего Севера, 7 дней за работу во вредных условиях труда.

ст. 120 ТК РФ

Компенсация за неиспользованный отпуск

Часть отпуска свыше 28 календарных дней можно заменять денежной компенсацией. Для этого работник должен написать заявление в отдел кадров.

ст. 126 ТК РФ

Компенсацией нельзя заменять только отпуска беременным женщинам и работникам младше 18 лет, а также дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. Исключение — выплаты за неиспользованные отпускные дни при увольнении.

Компенсацию рассчитывают по такой формуле:

Число неиспользованных дней × Средний дневной заработок

Если упрощенно, средний дневной заработок считают так. Сумму зарплат, полученных за 12 месяцев до ухода в отпуск, нужно разделить на 12. Результат разделить на 29,3 — среднее количество дней в месяце.

Например, Егор Синичкин работает в Петрозаводске. Ему положен ежегодный отпуск 28 дней и дополнительный 16 дней, потому что столицу Карелии относят к местности, приравненной к Крайнему Северу. Синичкин решил 30 дней отдохнуть, а за 14 получить компенсацию.

За 12 предыдущих месяцев Егор Синичкин получил 521 200 Р. Средний дневной заработок Егора — 1482 Р: 521 200 Р / 12 / 29,3. Это значит, что компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска составит: 1482 Р × 14 = 20 748 Р.

/guide/otpusk-stitaem/

Как рассчитать отпускные

Как использовать отпускные дни

Ежегодные отпуска можно объединять или переносить на следующий год. Северяне могут объединять их полностью или частично, но не больше чем за два рабочих года. Их общая продолжительность не должна быть больше шести месяцев. Отпуск без сохранения зарплаты работник получает по согласованию с работодателем.

п. 3 ст. 322 ТК РФ

Если сотруднику-северянину нужно время, чтобы добраться до места отдыха и обратно, работодатель обязан предоставить дополнительные дни на дорогу без сохранения зарплаты — максимум 14 календарных дней. Эти две недели входят в максимальный полугодовой срок общего отпуска.

Если все отпуска в сумме превысят полгода, оплачиваемые отпускные дни сверх этого срока переносят на следующий год и присоединяют к следующему очередному отпуску.

Например, завуч школы в Мурманске ежегодно имеет право:

На основной удлиненный отпуск в 56 календарных дней, как педагогический работник.
Дополнительный отпуск в 24 календарных дня, как человек, который работает в районе Крайнего Севера.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — еще 14 календарных дней, если это определено в локальных нормативных актах школы, где работает завуч.

/kompensatsiya-otpuska/

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Ежегодный отпуск завуча 94 календарных дня: 56 + 24 + 14. Он не использовал его в 2018 году, поскольку решил объединить отпуска за два года. Для проезда к месту отдыха и обратно ему нужно еще 12 календарных дней.

Что делать? 15.02.18

Как использовать накопившийся за несколько лет отпуск

Объединенный отпуск за два года равен 188 дням. Добавим 12 дней на дорогу — получится 200 календарных дней.

Если отпуск завуча начался 1 июля 2021 года, шесть положенных месяцев окончатся 1 января 2022 года. В шести месяцах — 184 дня. Но в отпуск не включаются нерабочие праздничные дни, а в эти полгода попало 4 ноября — как раз такой день. Получается, что из 200 положенных дней отпуска завуч использовал 183 дня — 171 день отпуска и 12 дней на дорогу. Оставшиеся 17 дней присоединяются к отпуску за 2022 год.

ст. 112 ТК РФ

Что важнее: прописка или место работы

Чтобы получить дополнительный отпуск, недостаточно прописки в Петрозаводске, Мурманске или других районах Севера. Если вы зарегистрированы в Карелии, но фактически работаете в Краснодаре, дополнительный отпуск вам не положен.

И наоборот, если вы зарегистрированы в Краснодаре, но работаете в Петрозаводске, вам обязаны добавить 16 дней отпуска. При этом компания, в штате которой вы состоите, может располагаться и вовсе в Екатеринбурге. Чтобы получить северные льготы, важно место выполнения трудовых обязанностей.

Право на льготы появляется, когда сотрудник проработает на Севере полгода. Это подтвердил Верховный суд РФ. По его определению, льготы связаны с территорией, на которой работник выполняет трудовые обязанности, а не с местом расположения работодателя. Поэтому работодатель в Санкт-Петербурге, который не начислял своему работнику в Мурманске районный коэффициент и процентные надбавки к зарплате, не выплатил компенсацию за неиспользованный дополнительный северный отпуск, по суду должен заплатить все положенные работнику деньги.

/prava/rabota/

Ваши права на работе

Бесплатный проезд к месту отдыха

Работодатель обязан раз в два года оплачивать стоимость проезда к месту отдыха и обратно в пределах России людям, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах. Это право появляется у работника одновременно с правом на оплачиваемый отпуск, то есть через шесть месяцев после начала работы.

ст. 325 ТК РФ

Неработающие пенсионеры, которые получают страховые пенсии по старости и инвалидности и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, тоже вправе получить компенсацию расходов на проезд к месту отдыха на территории России и обратно.

Правила компенсации расходов

Бюджетникам дополнительно компенсируют:

Стоимость проезда к месту отдыха и обратно для неработающих членов семьи — мужа или жены, несовершеннолетних детей, — если они отправились отдыхать вместе в один населенный пункт. Вернуться семья может и отдельно. Возмещают проезд любым транспортом, кроме такси. При поездке на личном авто компенсируют траты на бензин. Их считают по чекам с АЗС, но при этом учтут нормы расхода топлива для такой модели автомобиля по самому короткому маршруту. Если чеков нет, выплатят стоимость топлива для проезда по кратчайшему пути.
Оплату провоза багажа до 30 килограммов на каждого члена семьи.
Оплату услуг по оформлению билетов.
Оплату белья в поездах.
Проезд общественным автотранспортом, кроме такси, к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу.

Право на эти компенсации есть у бюджетников раз в два года. Все расходы нужно подтверждать билетами, чеками оплаты или справками.

Чтобы получить компенсацию, нужно написать заявление и отдать в бухгалтерию. Работодатель перечислит деньги за три рабочих дня до отъезда сотрудника или раньше исходя из примерной стоимости проезда. Окончательно сумму рассчитывают после возвращения из отпуска по предоставленным билетам или другим документам.

Заявление о компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно работнику районов Крайнего Севера

В отпуске по уходу за ребенком или отпуске без сохранения зарплаты компенсация не положена. Ее не выплатят, если отдыхать едет только супруг или супруга работника с детьми.

Бюджетная организация обязана возместить проезд и провоз багажа независимо от того, есть на это деньги в бюджете или нет. Такой позиции придерживаются суды.

Например, руководство детского сада в Кызыле отказалось выплачивать компенсацию своей работнице: в бюджете не было денег на эти цели. Но Кызылский городской суд обязал детский садик оплатить расходы сотрудницы.

Порядок компенсации северного отпуска

Если работодатель, региональные или местные власти не определили размер и порядок компенсации, работник все равно должен ее получить. Бюджетникам ее выплатят по правилам федеральных государственных учреждений, например по нормативным правовым актам органов местного самоуправления. Частные компании могут установить свои правила, но компенсация не должна быть меньше той, что выплачивают в госучреждениях.

По закону проезд для членов семьи компенсируют только федеральные государственные органы, учреждения и государственные внебюджетные фонды РФ. Остальные работодатели возмещают их, только если это прописано в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах работодателя и трудовых договорах. Состав членов семьи, которые получат компенсацию, тоже определяют в этих документах. Например, работодатель может расширить список и компенсировать расходы совершеннолетним детям сотрудника, которые учатся очно и находятся на иждивении родителей.

Что делать? 15.09.20

Как взыскать с работодателя недоплаченные мне деньги?

Бюджетникам за проезд заплатят не больше цены билета:

в купе скорого фирменного поезда;
каюте пятой группы регулярных морских рейсов, каюте второй категории речного судна, каюте первой категории судна паромной переправы;
экономклассе самолета;
автотранспорте общего пользования, кроме такси. При его отсутствии — в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

Если сотрудник купил билет более высокой категории, например бизнес-класса, для компенсации он должен получить справку о цене билета в экономклассе. Ее выдает компания-перевозчик или ее агент. Стоимость указывают на дату приобретения билета. Если справка платная, работодатель ее не возместит.

/give-me-money/

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

Если работник не может подтвердить расходы билетами, проезд компенсируют на основании справки транспортной организации. Для этого нужно представить документы, которые подтвердят пребывание в гостинице, или документы о регистрации по месту пребывания.

Бюджетникам расходы возместят по минимальной стоимости проезда к месту отдыха одним из вариантов:

по цене билета в плацкартный вагон;
цене билета экономкласса;
тарифу каюты десятой группы морского судна или каюты третьей категории речного судна;
тарифу автобуса общего типа.

При путешествии на своей машине расходы компенсируют, если есть документы, которые подтверждают пребывание в месте отдыха. Работодатель возмещает затраты на топливо, подтвержденные чеками с автозаправок. Компенсацию рассчитывают с учетом норм расхода топлива для этого автомобиля по самому короткому маршруту.

/ezda/

Как экономить на разъездной работе и в командировках

Если работник проводит отпуск в нескольких местах, ему возмещают стоимость проезда только к одному из них на выбор и дорогу обратно домой.

Компенсацию всегда рассчитывают по кратчайшему маршруту пути.

Частный работодатель при желании может установить компенсацию всех этих расходов в большем размере, но меньше устанавливать нельзя.

абз. 7 п. 5, п. 6 постановления КС от 09.02.2012 № 2-П

Компенсация поездки за границу. Если отпуск проходит за границей, сотруднику компенсируют расходы на проезд до ближайших к месту пересечения границы России железнодорожной станции, аэропорта, автостанции или порта.

Для компенсации надо представить билеты, оригинал и копию загранпаспорта с отметкой пограничного контроля о месте пересечения госграницы РФ.

Если человек летит к месту отдыха без посадки в ближайшем к границе аэропорту, он должен получить у авиаперевозчика справку о стоимости перелета по территории России. Перевозчик считает ее как процент от стоимости билета, соответствующий проценту расстояния, которое самолет пролетел над территорией России.

Как рассчитывают и когда выплачивают отпускные

Что делать?Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

Трудовое право. Ответ на вопрос автора: 26 февраля 2009, 10:59

После вступления с силу нового Трудового кодекса (ТК) с 1 февраля 2002 года Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1″О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (статья 423 Трудового кодекса РФ).

ТК устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников – 28 календарных дней (статья 115 Кодекса).

Одними из оснований предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в соответствие со статьёй 116 ТК, являются работа с вредными условиями труда и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Также работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (статья 117 ТК).

В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изм. и доп.) Список применяется в порядке, определенном Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (с изм.)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно статье 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1″О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.

Кроме того, ТК предусматривает дополнительные гарантии работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (статья 302 ТК).

В соответствии со статьёй 322 ТК общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Но следует учитывать, что ТК в статье 126 ограничивает право на замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

рабочих мест на Дальнем Северо-Востоке

рабочих мест на Крайнем Северо-Востоке

Внимание соискателям!

Когда вы отправляете свое резюме, никогда не указывайте личную информацию. Законные компании не будут просить вас отправить по электронной почте личную информацию, такую как ваш банковский счет или номер социального страхования. Будьте бдительны.

Последние вакансии

45 минут назад

Специалист по эксплуатации аэропортов

Полная занятость • Cochrane

The Loomex Group

1 час назад

Уборщики x 3

Полный рабочий день • Киркленд Лейк

Варианты занятости, KL

2 часа назад

Службы поддержки

Неполный рабочий день • Kirkland Lake

Варианты занятости, KL

3 часа назад

защита. Вспомогательные работники – временные должности в Kapuskasing

Временные / временные • Kapuskasing

NEOFACS

3 часа назад

Surveillant.

e d’élèves – 22-287

Полная занятость • Timmins 9001

010 Conseil Scolaire Catholique de District des Grandes Rivières

Просмотреть все вакансии в разделе Работа на Дальнем Северо-Востоке →

Создать учетную запись работодателя

Создайте учетную запись работодателя, чтобы публиковать вакансии и управлять ими в Северо-Восточном Онтарио. Это бесплатно и легко!

Начни!

JobsIn Крайний Северо-Восток

Включает локальные порталы для регионов Чапло, Кокрейн, Херст, побережье залива Джеймс, Капускасинг, озеро Киркленд, Темискаминг Шорс и Тимминс.

На этом портале вы найдете сотни актуальных региональных вакансий с полной или частичной занятостью. Это место, где соискатели и работодатели могут общаться на Крайнем Северо-Востоке Онтарио!

Зачем использовать JobsIn?Просмотр вакансий

Узнавайте первым,

с уведомлениями о вакансиях

Создайте бесплатную учетную запись, чтобы первым
узнавать о вакансиях, специально предназначенных для вас!

Получите

рабочих местВ на ходу!

Добавить JobsIn на главный экран телефона на
быстрый доступ к последним сообщениям о вакансиях.

Инструмент обмена данными о сотрудниках

Инструмент обмена данными о сотрудниках подходит для работодателей, требующих аналогичных навыков от сотрудников, не работающих полный рабочий день. После того, как работодатели подобраны, можно договориться о совместном использовании сотрудников, чтобы удовлетворить соответствующие индивидуальные потребности в рабочей силе. Это, в свою очередь, позволяет сотрудникам, не работающим полный рабочий день, работать полный рабочий день или дополнительные часы, тем самым увеличивая удержание талантов в Северном Онтарио.

Инструмент обмена данными о сотрудниках

доверяют

“JobsInTimmins оказался полезным инструментом для Леверта.
Я рад слышать, что он расширяется и включает в себя еще
сообществ в северо-восточном Онтарио”.

Пьер Ноэль, руководитель филиала Levert Group

“Наем местных жителей является важной частью нашей стратегии найма.
Мы получаем отличный отклик от квалифицированных северных работников
, размещая сообщения на JobsIn.”

– Золотой объезд

“Отличный ресурс, помогающий нашему агентству в его усилиях по набору персонала.”

Джейми Стивенс, Служба помощи детям и семьям Кунуванимано

“Очень удобный, позволяет нам изменять объявления о вакансиях,
повторно публиковать их по мере необходимости и просматривать статистику по каждой вакансии.”

Джон Крещенци, генеральный директор Hampton Inn Timmins

«Исследуйте свои варианты — JobsInTimmins.com был отличным инструментом
для Workforce North и нашей дочерней группы Calstone Search, а также лиц, ищущих работу,
в северо-восточном Онтарио. С расширением на различные сообщества на севере,
, это позволяет нам легко размещать наши потребности в рабочей силе. ”

– рабочая сила

“Гордый партнер FNETB, Professions North/Nord использует
портал Explore your Options/JobsIn для удовлетворения потребностей работодателей Северного Онтарио в подборе персонала
, соединяя их с международными
подготовленных специалистов, проживающих в Онтарио.

«Наше партнерство с FNETB стало полезным опытом в усилиях
по привлечению нашей молодежи, коренных общин и других недостаточно представленных групп
и лиц, ищущих работу, по всему Северному Онтарио».

– Энтони Лоули, президент группы IVEY

Вы нанимаете?

Нажмите здесь, чтобы просмотреть наш каталог служб занятости.
Имеются ресурсы, финансовые стимулы и специалисты на местах, которые помогут вам в найме и обучении новых сотрудников.
Чтобы узнать, кто они и куда пойти в вашем сообществе, посетите нашу страницу работодателей или посмотрите один из видеороликов ниже:

Шапло

Кокрейн

Херст

Timmins – Варианты трудоустройства Emploi

Капускасинг

Озеро Киркланд

Темискаминг Шорс

Тимминс – EmployALL

Карьерные ресурсы

Employment Ontario
Service Canada
Diversity Canada

facebook.com/fnetb1/”> Explore Your Options / Explore tes options

Communities

Kirkland Lake
Beaverhouse First Nation
Virginiatown (McGarry Township)
Matachewan First Nation
Larder Lake
Matachewan
Temiskaming Shores
Cobalt
Earlton (Городок Армстронг)
Englehart
Latchford
Hearst
Mattice-Val Côté
Constance Lake First Nation
Hornepayne
Peawanuck
Attawapiskat First Nation
Fort Albany First Nation
Kashechewan First Nation
Moose Cree First Nation
Moosonee

Kapuskasing
Smooth Rock Falls
Moonbeam
Fauquier-Strickland
Val Rita-Harty
Opasatika
Cochrane
Iroquois Falls
Black River-Matheson
Taykwa Tagamou First Nation
Тимминс
Первая нация Маттагами
Гогама
Чапло
Первая нация Брансуик Хаус
Первая нация Шапло Оджибвей
Фолиет
Первая нация Миссанаби Кри
Первая нация Кри Чапло

Добавить на Android

Чтобы добавить это веб-приложение на главный экран, откройте меню параметров браузера и нажмите Добавить на главный экран .

Доступ к меню можно получить, нажав аппаратную кнопку меню, если она есть на вашем устройстве, или коснувшись значка меню в правом верхнем углу.

Добавить на iPhone, iPad и iPod Touch

Чтобы добавить это веб-приложение на главный экран: коснитесь значка, а затем Добавить на главный экран .

Работайте с нами – Общественная служба Крайнего Севера

Broome Должности

Советник по персоналу

Тип работы: Управление персоналом

О должности

Эта должность отвечает за обеспечение эффективной и действенной практики работы с персоналом. Успешный кандидат будет целеустремленным человеком с отличными навыками управления временем и коммуникативными навыками. Конкретные обязанности включают:

Предоставление своевременных ежедневных консультаций и поддержки отдела кадров для менеджера по работе с инвалидами, координаторов и других сотрудников
Обеспечить сквозной процесс найма для заполнения вакантных должностей
Управление и поддержание процессов найма и адаптации
Координация обучения персонала совместно с менеджером по обучению
Предоставление рекомендаций руководству и персоналу в отношении действующих законов о производственных отношениях
Обеспечивать надзор за реестрами и работать рука об руку с координаторами реестров
Ведение записей TRACCS (HRMIS) и HR для офиса Broome

Требуется

Соответствующая квалификация и опыт работы в отделе кадров
Подтвержденное знание соответствующего промышленного и трудового законодательства, правил и наград
Продемонстрированная способность поддерживать культуру постоянного совершенствования, быть инновационным и разрабатывать творческие решения для решения проблем с человеческими ресурсами
Продемонстрированная способность развивать эффективные рабочие партнерские отношения с проверенными навыками межличностного общения, посредничества и консультирования
Продемонстрированная способность расставлять приоритеты в рабочей нагрузке и соблюдать сроки
Демонстрировал высокий уровень личной и профессиональной честности и конфиденциальности
Демонстрация передовых навыков работы с компьютером, включая Excel и PowerPoint

Желательная квалификация

Продемонстрированный командный игрок
Продемонстрированное понимание Национальных стандартов обслуживания инвалидов
Продемонстрированная способность работать в рамках политик и процедур

Работник поддержки

Тип работы: Работник поддержки

О должности

Основная роль вспомогательного работника состоит в том, чтобы работать в партнерстве с людьми с инвалидностью (и, при необходимости, с их семьями и опекунами) для реализации, пересмотра и уточнения согласованных стратегий поддержки человека для достижения целей, определенных в его плане поддержки.

Работник поддержки признает и ценит право человека (и семьи, опекунов и опекунов, где это уместно) быть лидером своей жизни
Сотрудник службы поддержки помогает людям определить новые возможности для включения, активного участия и ценных ролей в выбранном ими сообществе
Работник поддержки обеспечивает личный уход
Работник поддержки помогает человеку с физической подвижностью, где это необходимо
Сотрудник службы поддержки с осторожностью вводит лекарства из блистерной упаковки и/или наблюдает за лицом, которое выписывает себе лекарства
Работник службы поддержки помогает или выполняет работу по дому
Работник службы поддержки оказывает помощь человеку в развитии, поддержании или улучшении его отношений с семьей и знакомыми
Сотрудник службы поддержки поддерживает открытое и честное общение с человеком, его семьей, опекунами и координатором
Сотрудник поддержки выполняет другие задачи, назначенные его координатором, которые обеспечивают соблюдение политики, процедур, отчетности или предоставления услуг

Обязательно

Опыт поддержки людей с инвалидностью
Действительные водительские права и способность использовать собственный автомобиль для работы, где это необходимо
Допуск Национальной полиции (не старше 3 месяцев на момент начала работы) nt
Проверка работы с детьми (при необходимости)
Обучение мануальному обращению
Старший сертификат первой помощи
Демонстрация работы в эффективной команде
Демонстрация эффективных коммуникативных и письменных навыков
Готовность работать в различных условиях

Желательная квалификация

Сертификат 3 или выше по работе с ограниченными возможностями
Сертификат 3 или выше в любом соответствующем сертификате общественных услуг
Сертификаты и признанная подготовка по лекарствам, поддержке позитивного поведения, мануальному обращению, аутизму или другая соответствующая квалификация.

Derby/Fitzroy Crossing Positions

Советник по персоналу

Тип работы: Управление персоналом

О должности

Предоставление своевременных ежедневных консультаций и поддержки отдела кадров для менеджера по работе с инвалидами, координаторов и других сотрудников
Обеспечить сквозной процесс найма для заполнения вакантных должностей
Управление и поддержание процессов найма и адаптации
Координация обучения персонала совместно с менеджером по обучению
Предоставление рекомендаций руководству и персоналу в отношении действующих законов о производственных отношениях
Обеспечивать надзор за реестрами и работать рука об руку с координаторами реестров
Ведение записей TRACCS (HRMIS) и HR для офиса Broome

Требуется

Соответствующая квалификация и опыт работы в отделе кадров
Подтвержденное знание соответствующего промышленного и трудового законодательства, правил и наград
Продемонстрированная способность поддерживать культуру постоянного совершенствования, быть инновационным и разрабатывать творческие решения для решения проблем с человеческими ресурсами
Продемонстрированная способность развивать эффективные рабочие партнерские отношения с проверенными навыками межличностного общения, посредничества и консультирования
Продемонстрированная способность расставлять приоритеты в рабочей нагрузке и соблюдать сроки
Демонстрировал высокий уровень личной и профессиональной честности и конфиденциальности
Демонстрация передовых навыков работы с компьютером, включая Excel и PowerPoint

Желательная квалификация

Продемонстрированный командный игрок
Продемонстрированное понимание Национальных стандартов обслуживания инвалидов
Продемонстрированная способность работать в рамках политик и процедур

Работник поддержки

Тип работы: Работник поддержки

О должности

Работник поддержки признает и ценит право человека (и семьи, опекунов и опекунов, где это уместно) быть лидером своей жизни
Сотрудник службы поддержки помогает людям определить новые возможности для включения, активного участия и ценных ролей в выбранном ими сообществе
Работник поддержки обеспечивает личный уход
Работник поддержки помогает человеку с физической подвижностью, где это необходимо
Сотрудник службы поддержки с осторожностью вводит лекарства из блистерной упаковки и/или наблюдает за лицом, которое выписывает себе лекарства
Работник службы поддержки помогает или выполняет работу по дому
Работник службы поддержки оказывает помощь человеку в развитии, поддержании или улучшении его отношений с семьей и знакомыми
Сотрудник службы поддержки поддерживает открытое и честное общение с человеком, его семьей, опекунами и координатором
Сотрудник поддержки выполняет другие задачи, назначенные его координатором, которые обеспечивают соблюдение политики, процедур, отчетности или предоставления услуг

Обязательно

Опыт поддержки людей с инвалидностью
Действительные водительские права и способность использовать собственный автомобиль для работы, где это необходимо
Допуск Национальной полиции (не старше 3 месяцев на момент начала работы) nt
Проверка работы с детьми (при необходимости)
Обучение мануальному обращению
Старший сертификат первой помощи
Демонстрация работы в эффективной команде
Демонстрация эффективных коммуникативных и письменных навыков
Готовность работать в различных условиях

Желательная квалификация

Сертификат 3 или выше по работе с ограниченными возможностями
Сертификат 3 или выше в любом соответствующем сертификате общественных услуг
Сертификаты и признанная подготовка по лекарствам, поддержке позитивного поведения, мануальному обращению, аутизму или другая соответствующая квалификация.

Координатор по предоставлению услуг

Тип работы: Непосредственное предоставление услуг

О роли

Основная роль Координатора по обслуживанию заключается в развитии и поддержании прочных позитивных отношений с отдельными лицами и их семьями, которые ведут к партнерскому подходу к постановка и достижение целей с учетом интересов человека и семьи. Конкретные задачи включают в себя;
- Координатор услуг понимает и уважает право отдельных лиц и семей на выбор и контроль при оказании поддержки.
- Координатор службы работает в партнерстве с ними для разработки и реализации планов, которые имеют краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели
- Координатор услуг гарантирует, что 100% планов соответствуют всем качественным критериям структуры управления качеством и всем требованиям к отчетности согласно NDIA
- Координатор службы принимает активное участие в рассмотрении и мониторинге планов отдельных лиц.
- Координатор службы получает регулярную обратную связь от персонала и отдельных лиц, их семей и опекунов для обновления или изменения стратегий, где это необходимо
- Координатор службы разрабатывает планы ухода для поддержки всеобъемлющего плана там, где это необходимо для поддержки позитивного поведения, эпилепсии, гастрономического питания, мобильности, подъема, безопасной транспортировки
- Координатор службы следит за тем, чтобы предоставляемая поддержка не превышала план финансирования
- Координатор услуг предоставляет отдельным лицам и семьям выписку о пакете услуг, в которой содержится подробная информация о предоставляемых услугах, стоимости на текущий момент и балансе пакета для отдельных лиц в момент времени, определяемый участником
- Координатор службы ведет актуальные, точные и профессионально написанные заметки о делах, заметки о ходе достижения целей и оперативные заметки по
- Координатор службы должен принять меры по поступившим сообщениям об инцидентах, включая расследование инцидентов.
- Координатор службы разрабатывает корректирующие действия по мере необходимости и закрывает сообщения о серьезных инцидентах для немедленной эскалации в DSM.

Обязательно

Продемонстрированный ценностный и личностно-ориентированный подход к оказанию поддержки людям с инвалидностью, их семьям и опекунам.
Минимальный сертификат IV об инвалидности или социальных услугах
Минимум 3 года опыта в планировании, координации и мониторинге
Подтвержденное знание и понимание Национальных стандартов обслуживания инвалидов
Продемонстрированная способность руководить рабочей группой, устанавливать приоритеты и отслеживать рабочие процессы
Демонстрация работы в качестве члена команды, взятие на себя руководящих ролей, где это необходимо
Обязательство поддерживать людей в достижении целей и расширении возможностей для повышения качества жизни, выбора и контроля
Продемонстрированный высокий уровень устных, письменных и/или коммуникативных навыков
Приверженность принципам равноправия, честности, социальной справедливости и соблюдения прав человека во всех коммуникациях,
Уважение к культурным, религиозным и духовным убеждениям людей

Желательная квалификация

Продемонстрированная способность управлять бюджетом

East Kimberley Должности

Советник по персоналу

Тип работы: Управление персоналом

О должности

Предоставление своевременных ежедневных консультаций и поддержки отдела кадров для менеджера по работе с инвалидами, координаторов и других сотрудников
Обеспечить сквозной процесс найма для заполнения вакантных должностей
Управление и поддержание процессов найма и адаптации
Координация обучения персонала совместно с менеджером по обучению
Предоставление рекомендаций руководству и персоналу в отношении действующих законов о производственных отношениях
Обеспечивать надзор за реестрами и работать рука об руку с координаторами реестров
Ведение записей TRACCS (HRMIS) и HR для офиса Broome

Требуется

Соответствующая квалификация и опыт работы в отделе кадров
Подтвержденное знание соответствующего промышленного и трудового законодательства, правил и наград
Продемонстрированная способность поддерживать культуру постоянного совершенствования, быть инновационным и разрабатывать творческие решения для решения проблем с человеческими ресурсами
Продемонстрированная способность развивать эффективные рабочие партнерские отношения с проверенными навыками межличностного общения, посредничества и консультирования
Продемонстрированная способность расставлять приоритеты в рабочей нагрузке и соблюдать сроки
Демонстрировал высокий уровень личной и профессиональной честности и конфиденциальности
Демонстрация передовых навыков работы с компьютером, включая Excel и PowerPoint

Желательная квалификация

Продемонстрированный командный игрок
Продемонстрированное понимание Национальных стандартов обслуживания инвалидов
Продемонстрированная способность работать в рамках политик и процедур

Работник поддержки

Тип работы: Работник поддержки

О роли

Работник поддержки признает и ценит право человека (и семьи, опекунов и опекунов, где это уместно) быть лидером своей жизни
Сотрудник службы поддержки помогает людям определить новые возможности для включения, активного участия и ценных ролей в выбранном ими сообществе
Работник поддержки обеспечивает личный уход
Работник поддержки помогает человеку с физической подвижностью, где это необходимо
Сотрудник службы поддержки с осторожностью вводит лекарства из блистерной упаковки и/или наблюдает за лицом, которое выписывает себе лекарства
Работник службы поддержки помогает или выполняет работу по дому
Работник службы поддержки оказывает помощь человеку в развитии, поддержании или улучшении его отношений с семьей и знакомыми
Сотрудник службы поддержки поддерживает открытое и честное общение с человеком, его семьей, опекунами и координатором
Сотрудник поддержки выполняет другие задачи, назначенные его координатором, которые обеспечивают соблюдение политики, процедур, отчетности или предоставления услуг

Обязательно

Опыт поддержки людей с инвалидностью
Действительные водительские права и способность использовать собственный автомобиль для работы, где это необходимо
Допуск Национальной полиции (не старше 3 месяцев в начале) nt
Проверка работы с детьми (при необходимости)
Обучение мануальному обращению
Старший сертификат первой помощи
Демонстрация работы в эффективной команде
Демонстрация эффективных коммуникативных и письменных навыков
Готовность работать в различных условиях

Желательная квалификация

Сертификат 3 или выше по работе с ограниченными возможностями
Сертификат 3 или выше в любом соответствующем сертификате общественных услуг
Сертификаты и признанная подготовка по лекарствам, поддержке позитивного поведения, мануальному обращению, аутизму или другая соответствующая квалификация.

Координатор по предоставлению услуг

Тип работы: Непосредственное предоставление услуг

О роли

Основная роль Координатора по обслуживанию заключается в развитии и поддержании прочных позитивных отношений с отдельными лицами и их семьями, которые ведут к партнерскому подходу к постановка и достижение целей с учетом интересов человека и семьи. Конкретные задачи включают в себя;
- Координатор услуг понимает и уважает право отдельных лиц и семей на выбор и контроль при оказании поддержки.
- Координатор службы работает в партнерстве с ними для разработки и реализации планов, которые имеют краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели
- Координатор услуг гарантирует, что 100% планов соответствуют всем качественным критериям структуры управления качеством и всем требованиям к отчетности согласно NDIA
- Координатор службы принимает активное участие в рассмотрении и мониторинге планов отдельных лиц.
- Координатор службы получает регулярную обратную связь от персонала и отдельных лиц, их семей и лиц, осуществляющих уход, для обновления или изменения стратегий, где это необходимо
- Координатор службы разрабатывает планы ухода для поддержки всеобъемлющего плана там, где это необходимо для поддержки позитивного поведения, эпилепсии, гастрономического питания, мобильности, подъема, безопасной транспортировки
- Координатор службы следит за тем, чтобы предоставляемая поддержка не превышала план финансирования
- Координатор услуг предоставляет отдельным лицам и семьям выписку о пакете услуг, в которой подробно описывается предоставленная поддержка, стоимость на текущий момент и баланс пакета для отдельных лиц в момент времени, определяемый участником
- Координатор службы ведет актуальные, точные и профессионально написанные заметки о делах, заметки о ходе достижения целей и оперативные заметки по
- Координатор службы должен принять меры по поступившим сообщениям об инцидентах, включая расследование инцидентов.
- Координатор службы разрабатывает корректирующие действия по мере необходимости и закрывает сообщения о серьезных инцидентах для немедленной эскалации в DSM.

Требуется

Демонстрация ориентированного на ценности и ориентированного на человека подхода к оказанию поддержки людям с инвалидностью, их семьям и опекунам.
Минимальный сертификат IV об инвалидности или социальных услугах
Минимум 3 года опыта в планировании, координации и мониторинге
Подтвержденное знание и понимание Национальных стандартов услуг для инвалидов
Продемонстрированная способность руководить рабочей группой, устанавливать приоритеты и отслеживать рабочие процессы
Демонстрация работы в качестве члена команды, взятие на себя руководящих ролей, где это необходимо
Приверженность поддержке людей в достижении целей и расширении возможностей для повышения качества жизни, выбора и контроля
Продемонстрированный высокий уровень устных, письменных и/или коммуникативных навыков
Приверженность принципам равноправия, честности, социальной справедливости и соблюдения прав человека во всех коммуникациях,
Уважение к культурным, религиозным и духовным убеждениям людей

Желательная квалификация

Продемонстрированная способность управлять бюджетом

Терапевтические должности

Логопед

Тип работы: Терапевтические услуги

Подать заявку

Логопед

Valerie@farnorth. org.au

О роли

Работа в междисциплинарной команде увлеченных своим делом терапевтов в Бруме и Кимберли. Мы проводим терапию в наших хорошо оборудованных помещениях, но в основном посещаем наших участников на дому. Кроме того, мы предоставляем терапевтические услуги в очень отдаленных районах и общинах. Поэтому мы предлагаем профессиональные курсы 4WD, чтобы убедиться, что у вас есть лучший опыт доставки ваших клиентов на автомобилях нашей компании по грунтовым дорогам или через речные переходы. Мы также арендуем частные самолеты, чтобы доставить вас в самые отдаленные и нетронутые районы Австралии. У вас будет возможность работать с детьми и взрослыми, которые отличаются культурным и языковым разнообразием и имеют широкий спектр инвалидности. Мы верим в гибкость и сразу же предлагаем временные, неполные и полные фиксированные контракты. Пособия

Пособие на переезд и помощь в размещении рассматриваются для подходящего кандидата
Выше премиальной зарплаты
Жертвование заработной платой и удаленные пособия
Щедрое пособие на профессиональное развитие и поддерживающая структура надзора
Использование автомобиля служебного пула
Поддерживающая междисциплинарная терапевтическая среда, которая ценит вас и поддерживает ваше развитие

Если вам нравится находить осмысленные и функциональные подходы к терапии и вы заинтересованы в уникальной жизни Кимберли, то мы приглашаем вас в нашу команду. Приходите расти вместе с нами, живите и работайте в одном из самых уникальных и востребованных туристических направлений Австралии!

Требуется

Степень бакалавра патологии речи или эквивалент
Текущее членство в SPA
Отличные манеры межличностного общения и межкультурные навыки для работы с аборигенами и жителями островов Торресова пролива
Готовность учиться и расти
Хорошо развитые устные и письменные коммуникативные навыки
Желание получить допуск работника NDIS
Действующие австралийские водительские права
Текущая работа с детским чеком (или желание получить)
Текущий сертификат первой помощи, включая CPR

Старший врач-эрготерапевт

Тип работы: Терапевтические услуги

Подать заявку

Старший эрготерапевт

Valerie@farnorth. org.au

О роли

Роль Работа в междисциплинарной команде увлеченных своим делом терапевтов в Бруме и Кимберли. Мы проводим терапию в наших хорошо оборудованных помещениях, но в основном посещаем наших участников на дому. Кроме того, мы предоставляем терапевтические услуги в очень отдаленных районах и общинах. Поэтому мы предлагаем профессиональные курсы 4WD, чтобы убедиться, что у вас есть лучший опыт доставки ваших клиентов на автомобилях нашей компании по грунтовым дорогам или через речные переходы. Мы также арендуем частные самолеты, чтобы доставить вас в самые отдаленные и нетронутые районы Австралии. У вас будет возможность работать с детьми и взрослыми, которые отличаются культурным и языковым разнообразием и имеют широкий спектр инвалидности. Преимущества • Пособие на переезд и помощь в размещении рассматриваются для подходящего кандидата • Зарплата выше премии • Жертвование заработной платой и удаленные пособия • Щедрое пособие по профессиональному развитию и поддерживающая структура контроля • Использование автомобиля служебного пула • Поддерживающая междисциплинарная терапевтическая среда, которая ценит вас и поддерживает ваше развитие • Возможность путешествовать по некоторым из самых нетронутых районов Австралии.

Требуется

Степень бакалавра трудотерапии или эквивалент
Текущая регистрация в AHPRA
Отличные манеры межличностного общения и межкультурные навыки для работы с аборигенами и жителями островов Торресова пролива
Готовность учиться и расти
Текущий допуск работника NDIS (или желание получить)
Действующие австралийские водительские права
Текущая работа с детским чеком (или желание получить)
Текущий сертификат первой помощи, включая CPR
Хорошо развитые устные и письменные коммуникативные навыки

Финансы и управление

Вакансий нет.

Координация поддержки

Координатор поддержки

Тип работы: Координация поддержки

О должности

Основная роль Координатора поддержки заключается в наращивании потенциала для поддержки реализации всех видов поддержки, предусмотренных планом NDIS для участников, включая неформальную, основную, общественную и финансируемую поддержку.

S В ОБЯЗАННОСТИ:

Обслуживание, база данных и подключенные системы для координации поддержки на Крайнем Севере
Оценка основных, общественных, неформальных и провайдерских вариантов для участников NDIS
Встреча и поддержка участников для уточнения выбранных ими целей
Переговоры об оказываемых услугах и их ценах
Разработка соглашений об обслуживании, расценки и хранение документации в соответствии с руководящими принципами политики
Организация любых оценок, необходимых для определения характера и типа необходимого финансирования
Принять решение о бюджете и согласовать с участником каждую запрошенную услугу поддержки
Связать участников с основными и/или общественными услугами (Жилье, образование, транспорт и здравоохранение)
Взаимодействие с персоналом NDIA и другими заинтересованными сторонами
Реагирование на кризисные ситуации для участников NDIS при получении координации поддержки
Помочь участникам просмотреть свой план и подготовиться к пересмотру плана

Требуется

Сильный личностно-ориентированный подход к координации услуг
Способность работать культурно и уважительно
Способность обучать, расширять возможности и поддерживать людей с ограниченными возможностями для осуществления выбора и контроля при реализации их плана NDIS
Внимание к деталям и точность при вводе данных
Способность расставлять приоритеты и планировать свою повседневную работу
Способность работать с несколькими поставщиками услуг, подрядчиками и организациями
Всестороннее понимание роли координации поддержки NDIS
Высокий уровень навыков устной, письменной и устной коммуникации
Справка Национальной полиции (не старше 3 месяцев)
Проверка сотрудников NDIS
Работа с детьми Чек

Желательная квалификация

Минимальный сертификат IV в сфере общественных услуг или эквивалентный опыт
Минимум 2 года опыта работы в общественных службах или смежных областях
Продемонстрированный командный игрок
Продемонстрированное понимание Национальных стандартов обслуживания инвалидов
Продемонстрированная способность работать в рамках политик и процедур

рабочих мест в Лисморе и на крайнем северном побережье

Жилищный офис аборигенов

Адвокат детей и молодежи

Комиссия по старению и инвалидности

Агентство по клиническим инновациям

Олбери Wodonga Health

Художественная галерея NSW

Ausgrid

Australian Museum

Бюро медицинской информации

Calvary Health Care Kogarah

Calvary Health Care Sydney

Calvary HealthCare Newcastle

Calvary Mater Newcastle

Институт рака (NSW)

Центральный побережье местный округ здравоохранения

Централизованный программа найма

Управление хроническими заболеваниями

Cities Cities & Active Transport

City West House Ltd

Комиссия по клиническому превосходству

Комиссия City West Ltd

4. для детей и молодежи

Сообщества и правосудие

Country Energy

Королевское адвокатское бюро

Департамент по делам сообществ и юстиции

Департамент по делам сообществ и юстиции – FACS

Департамент обслуживания клиентов

Департамент образования

Департамент предпринимательства, инвестиций и торговли

Департамент юстиции

Департамент планирования и окружающей среды

Департамент премьер-министра и кабинета 9004 Департамент регионального развития штата Новый Южный Уэльс

Департамент транспорта

Пункт назначения Новый Южный Уэльс

Директор государственной прокуратуры, Управление

Education

Enehalth NSW

Endeavour Energy

EnergyAustralia

Управление по защите окружающей среды

Eraring Energy

Essential Energy

Family Communities and Services

Район Местного здоровья на Дальнее Запад.

Комиссия больших городов

Трибунал по опеке

HammondCare

Комиссия по жалобам на здравоохранение, Управление

Институт санитарного просвещения и обучения

Инфраструктура здравоохранения

Совет медицинских работников

Health Protection NSW

Health Support Services

HealthSystem Support Group

HealthShare NSW 90 District

Hunter Water Corporation

icare

iCare

Illawarra Shoalhaven Local Health District

Independent Commission Against Corruption

Independent Pricing and Regulatory Tribunal of NSW

Industrial Relations Commission

Industrial Relations, Office of

Information and Privacy Commission

Infrastructure NSW

Integral Energy

jobsnsw

Judicial Officers

Ювенальная юстиция

Karitane

Lake Illawarra Authority

Land and Housing Corporation

Landcom (Urbangrowth NSW)

Комиссия по поведению в правоохранительных органах

Комиссия по юридической помощи, Управление

Совет по библиотеке NSW

Macquarie Generation

Медицинский совет NSW

. Комиссия по психическому здоровью штата Новый Южный Уэльс

Mercy Health

Местный медицинский округ Среднего Северного побережья

Аппарат министра

Министерство здравоохранения

Mul Multicultural NSW

Multicultural NSW

Murrumbighge, местный район здоровья

Музей прикладных искусств и наук

Регулятор доступа к природным ресурсам

Комиссия по природным ресурсам

Nepean Blue Mountain District

New South Wales Medical

Nepean Blue Mountain District

New South Wales. Местный медицинский округ Северного Нового Южного Уэльса

Местный медицинский округ Северного Сиднея

Скорая помощь Нового Южного Уэльса

Комиссия по расследованию преступлений Нового Южного Уэльса

Управление по стандартам образования штата Новый Южный Уэльс

избирательной комиссии штата Новый Южный Уэльс

NW Сотрудники Института психиатрии

Институт спорта Нового Южного Уэльса

Лотереи Нового Южного Уэльса

Министерство здравоохранения Нового Южного Уэльса

Омбудсмен Нового Южного Уэльса

полицейские силы штата Новый Южный Уэльс

NSW сельский пожарная служба

NSW в сельской пожарной службе. и Guardian

Служба ухода за больными и акушерства

Служба по делам пожилых людей

Служба здравоохранения и медицинских исследований

Служба образования

Управление энергетики и изменения климата

Управление окружающей среды и наследия

Управление спорта

Управление государственного имущества

Управление опеки над детьми

Сотрудники оппозиции

Управление парламента Нового Южного Уэльса

4 Совет парламента Нового Южного Уэльса

Подразделение полиции и аварийно-спасательных служб

Комиссия по добросовестности полиции

Региональная группа штата Новый Южный Уэльс

Регистр рождений, смертей и браков

Royal Rehab

Rural Health Initiatives

South Eastern Sydney Local Health District

South Western Sydney Local Health District

Southern NSW Local Health Care

St John of God Health Care

St Vincent’s05 State Archive 900s and Records Authority

State Transit Authority

Sydney Children’s Hospital Network

Sydney Living Museums

Sydney Local Health District

Sydney Metro

Sydney Opera House

Sydney Trains

TAFE Commission

Учебная служба

TNSW – DG’S UTA

Transgrid

Transport For NSW 9000

Tresillian.

Venues NSW

Western NSW Local Health District

Western Parkland City Authority

Western Sydney Local Health District

Совет по зоологическим паркам

ACARA

Аудиторный офис Нового Южного Уэльса

Bogan Shire Council

Мостовой жилье

Корты, трибуналы и услуги по доставке (ADHOC)

Delta Electricality

Независимая комиссия по планированию

Marine Rescue NSW.

Совет по профессиональным стандартам Нового Южного Уэльса

Государственная библиотека Нового Южного Уэльса

State Super (SAS Trustee Corporation)

Стратегическая политика и ввод в эксплуатацию (Adhoc)

Sydney Trains (Adhoc)

Sydney Water Corporation

Transport for NSW (Adhoc)

WaterNSW

Промышленный сектор занятости | Районный Совет Крайнего Севера

Статус занятости Отрасли Профессии Способ проезда на работу

Отрасль занятости

Экспорт

В 2018 году в сельском, лесном и рыбном хозяйстве жителей районов Крайнего Севера работало больше, чем в любой другой отрасли.

Отраслевая статистика округа Крайний Север определяет отрасли промышленности, в которых работают жители (которые могут находиться в пределах населенного пункта или в другом месте). На это будут влиять базовые навыки и социально-экономический статус жителей, а также отрасли и возможности трудоустройства, существующие в регионе.

При рассмотрении вместе с данными о резидентах, месте работы и способе проезда на работу статистика по промышленному сектору дает представление о взаимосвязи между экономической и жилой ролью района.

Вопрос:

Получено из вопроса переписи населения:

«Какова основная деятельность (вашего) бизнеса или работодателя».

Контрольная область:

Год сравнения:

сброс

экспорт

reset

.1340 Professional, scientific and technical services

Industry sector of employment
Far North District	2018			2013			Change
Industry sector	Number	%	Northland Region %	Number	%	Северный регион %	2013-2018
Сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство	3 594	12,8	11. 1	3,117	14.9	12.8	+477
Mining	72	0.3	0.3	66	0.3	0.3	+6
Manufacturing	1,920	6.9	9,0	1,200	5,7	8,0	+720
ЭЛЕКТР.1341	1.1	231	1.1	1.0	+81
Construction	2,634	9.4	10.3	1,500	7.2	8.0	+1,134
Wholesale trade	627	2,2	3.1	360	1,7	3,0	+267
Розничная торговля
..3	2,040	9.8	9.5	+660
Accommodation and food services	2,637	9. 4	6.7	1,572	7.5	5.6	+1,065
Transport , postal and warehousing	1,053	3.8	4.0	717	3.4	3.7	+336
Information media and telecommunications	129	0.5	0.6	117	0.6	0.7	+12
Financial and insurance services	345	1.2	1.3	261	1.2	1.6	+84
1,425	5.1	6.2	867	4.1	5.2	+558
Administrative and support services	1,269	4.5	3.9	660	3.2	2.9	+609
Public administration and safety	1,473	5. 3	5.3	837	4.0	4.1	+636
Education and training	2,670	9.5	8.4	2,076	9.9	8.6	+594
Health care and social assistance	2,817	10.1	11.8	2,043	9.8	11.6	+774
Arts and recreation services	495	1.8	1.7	303	1.4	1.5	+192
Other services	1,125	4.0	4.0	777	3.7	3.8	+348
Not elsewhere included	—	—	—	1,551	7.4	5.5	—
Total	27,993	100. 0	100.0	20,898	100,0	100,0	+7 095

Экспорт

ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОБЩЕСТВО ПОСЛЕДСТВИЯ ОБЩЕСТВЕНИЯ ОБЩЕСТВА. отрасли:

Сельское, лесное и рыбное хозяйство (3594 чел. или 12,8%)
Здравоохранение и социальная помощь (2817 чел. или 10,1%)
Розничная торговля (2700 чел. или 9,6%)

В совокупности в этих трех отраслях занято 9 111 человек, или 32,5% занятого постоянного населения.

Для сравнения, в регионе Нортленд 11,1% заняты в сельском, лесном и рыбном хозяйстве; 11,8% в здравоохранении и социальной помощи; и 9,3% в розничной торговле.

Основные различия между рабочими местами, занимаемыми населением округа Крайний Север и Северного района, составили:

больший процент занятых в сфере размещения и питания (90,4% по сравнению с 6,7%)
A более крупные процент занятых в сельском, лесном и рыбном хозяйстве (12,8% по сравнению с 11,1%)
A меньший процент занятых в обрабатывающей промышленности (6,9% по сравнению с 9,0 %)
А меньше процент занятых в здравоохранении и социальной помощи (10,1% по сравнению с 11,8%)

Формирующиеся группы

Численность занятых в округе Крайнего Севера увеличилась на 7,095 в период с 2013 по 2018 год.

Наибольшие изменения в составе постоянного населения за период с 2013 по 2018 год в районе Крайнего Севера произошли по следующим направлениям:

Строительство (+1134 чел.) 1065 чел.)
Здравоохранение и социальная помощь (+774 чел.)
Производство (+720 чел.)

Чтобы продолжить

создание вашей
демографической истории
перейти к…

Профессии
Статус занятости
Квалификация
Индивидуальный доход
Место работы жителей

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Несмотря на то, что были предприняты все необходимые меры для обеспечения точности и актуальности содержимого этого веб-сайта, в нем могут быть ошибки или упущения, и мы не несем никакой юридической ответственности за информацию и мнения, содержащиеся в этом Веб-сайт.

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности, Условиями использования и Юридическими уведомлениями.

Данные ABS и авторские права на данные ABS остаются собственностью Австралийского бюро статистики. Авторское право способ, которым .id модифицировал, преобразовывал или реконфигурировал данные ABS, опубликованные на этом веб-сайте, остается собственностью из .id. Доступ к данным ABS можно получить в Австралийском бюро статистики по адресу www.abs.gov.au. Данные ABS могут использоваться по лицензии — условия опубликованы на веб-сайте ABS. [email protected], если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите распространять какие-либо данные ABS.

Предложения о работе на Крайнем Севере

Врач общей практики

Местонахождение Nz

–

Крайний Север, Северная Земля

Контракт:Постоянный Дата начала: как можно скорее Красивое, теплое, прибрежное место Опытная клиническая команда Отличная поддержка и обучение,…

Опубликовано 17 часов назад

Диспетчер дорожного движения – дорожный рабочий

Awf Новая Зеландия

–

Far North, Northland

Диспетчер дорожного движения – дорожный рабочий (200224418) Керикери, Новая Зеландия Зарплата: 21,1-22 новозеландских доллара в час Возможность: Отличная возможность пообщаться…

Опубликовано 17 часов назад

Менеджер по водоснабжению и водоотведению

Ventia Pty Limited

–

Крайний Север, Северная земля

Нажмите Tab, чтобы перейти к ссылке на содержание Вакансия для опытного инженера-технолога или менеджера по очистке воды. Роль Как обработать мана…

Опубликовано 3 дня назад

Менеджер по свежим продуктам – Полная занятость, Керикери

Woolworths Limited

–

Крайний Север, Нортленд

Карьерные возможности: Менеджер по свежим продуктам – Полная занятость, Керикери (845137) Заявка ID845137- Опубликовано 09.11.2022-Новая Зеландия-Полный рабочий день-Розничный оператор…

Опубликовано 3 дня назад

Врач общей практики (врач семейной медицины)

Nz Locums

–

Far, Northland

Контракт:Постоянный Дата начала: как можно скорее Возможность участия в партнерской программе Теплая и поддерживающая среда Beautiful Bay of Islands regio…

Опубликовано 3 дня назад

Начальник производства

Imerys

–

Крайний Север, Нортленд

Компания Imerys de. ..

Опубликовано 3 дня назад

Менеджер по контрактам – Whangarei

Ocs Limited

–

Крайний Север, Northland

Ни один день не похож на другой Крупнейшая в мире семейная компания, предоставляющая услуги по управлению недвижимостью Команда поддержки OCSу доверяют более 20 000 клиентов из…

Опубликовано 3 дня назад

Менеджер САПР

Top Energy Ltd. На этой странице описывается вакансия, а также ключевые навыки и обязанности для данной должности. САПР-менеджер Р…

Опубликовано 3 дня назад

Руководитель группы

Downer Group

–

Крайний Север, Северная земля

Подать заявку сейчасРабочий номер:594671 Тип работы: Полный рабочий день – Постоянная Местоположение: Керикери Категории:Лидерство, Операции/Производство Даунер занимается проектированием, б. ..

Опубликовано 3 дня назад

Cad Manager

Talent Propeller Limited

–

Крайний Север, Northland

Top Energy работает на Крайнем Севере. Компания находится в частной собственности треста потребителей электроэнергии и нанимает персонал в геотермальных генераторах…

Опубликовано 3 дня назад

Координатор ремонтных работ (подстанции)

Talent Propeller Limited

–

Крайний Север, Нортленд

Координатор ремонтных работ (подстанции) КООРДИНАТОР ПО ВРЕМЕННОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ (ПОДСТАНЦИИ) СЕТЬ Top Energy работает по всему…

Опубликовано 3 дня назад

Менеджер по техническому обслуживанию

Imerys

–

Крайний Север, Нортленд

Компания Imerys de. ..

Опубликовано 3 дня назад

Nl Консультант по продажам

The Warehouse Group

–

Far Север, Нортленд

Описание компании В Noel Leeming мы живем и дышим быстрой и инновационной культурой. Предоставление лучших технологий и бытовой техники начинается с…

Опубликовано 4 дня назад

Координатор отдела логистики

Merlin Labs

–

Крайний Север, Северная земля

Merlin — автономная компания на ранней стадии разработки программного обеспечения для управления сложными транспортными системами. Наша миссия здесь, в Merlin Labs, состоит в том, чтобы…

Опубликовано 4 дня назад

Врач общей практики (врач семейной медицины)

Nz Locums

–

Крайний Север, Northland

Контракт:Постоянный Дата начала: как можно скорее Возможность участия в партнерской программе Теплая и поддерживающая среда Красивый район Бей-оф-Айлендс. ..

Опубликовано 6 дней назад

Дата создания: 2022-09-26T16:31:43.436Z

256 опыта Работа на Крайнем Севере | Сентябрь 2022 г.

Фильтры

256

Средняя зарплата: $77 425

Средняя зарплата

$77 425

Недавние поиски

Здесь будут отображаться ссылки на последние 5 поисковых запросов (с результатами), которые вы сделали.

$50,000 – $69,999 В ГОД, ПЛЮС 16,4% СУПЕР –

ОБОРОННЫЕ РАБОТЫ-

АВСТРАЛИЯ

TOP MATCHEASY APPLY

… удовлетворение от работы, незабываемые впечатления и чувство выполненного долга, рассмотрите возможность получения должности специалиста по ИКТ в австралийской армии. Вы станете частью команды Signals, работающей на переднем крае… всего мира. Предварительный опыт не требуется — вы пройдете обучение на рабочем месте, получая при этом конкурентоспособную заработную плату с первого дня. Вы научитесь управлять, поддерживать и планировать передовые … Подробнее ❯

75 000–85 000 долл. США –

ОБОРОННЫЕ РАБОТЫ-

АВСТРАЛИЯ

EASY APPLY

, вы ученик, или у вас нет опыта вообще, мы нанимаем. Вам будут платить с первого дня, чтобы вы приобрели все необходимые навыки с обширным обучением на рабочем месте. Вы можете также … Подробнее ❯

50 000–69 999 долларов США –

ОБОРОННЫЕ РАБОТЫ-

АВСТРАЛИЯ

EASY APPLY

. .. возможность путешествовать за границу. Кроме того, значимых впечатлений , связанных со служением своей стране. От участия в учениях и операциях ВВС до обеспечения … Подробнее ❯

ETE GROUP PTY LTD-

ADELAIDE CBD, SA, 5000

… Архитекторы Dynamics 365 CRM/CE (как функциональные, так и технические). 365 … чтобы продемонстрировать следующее; Должен в настоящее время (или недавно) работать в мире Dynamics 365 CRM/CE Иметь опыт работы не менее 1–5 лет опыт работы в качестве разработчика, технического консультанта, функционального… Подробнее ❯

ОТ 80 ТЫСЯЧ ДОЛЛАРОВ ИЛИ ВЫШЕ –

ЗДРАВООХРАНЕНИЕССЫЛКА ПО ЗАПРОСУ-

STIRLING NORTH SA 5710

СКОРО ЗАКРЫВАЕТСЯ

Должность: Требуется физиотерапевт на полную ставку в регионе Аделаида. Рабочее время: 38 часов в неделю. Зарплата: от 80 тысяч долларов или выше (зависит от 9).0060 опыт ) Расположение: Стерлинг-Норт, ЮАР Роли… зарплатный пакет. Вознаграждение включает в себя удержание и бонусный пакет (в соответствии с соответствующим опытом ) Финансирование профессионального развития Внутренняя программа наставничества и развитие карьеры … Подробнее ❯

СЕНА

–

АДЕЛАИДА, ЮЖНАЯ АВСТРАЛИЯ

… или Старший координатор проектов, реализующий ряд цифровых (среди прочего) проектов и обеспечивающий их успешную реализацию. Обширный опыт в реализации технологических проектов … необходим для этой роли. Что вам нужно, чтобы добиться успеха Подтвержденный опыт в руководстве и управлении сложными проектами, которые имеют решающее значение для организации У вас будет . .. Подробнее ❯

Узнайте, сколько вы стоите

Это займет 2 минуты и бесплатно.
Попробуйте ValueMyCV сейчас ❯

АРЕНС-

OLYMPIC DAM, SA, 5725

ДИСТАНЦИОННЫЙ

… опыт значительный рост во всех наших подразделениях, которые гордятся тем, что являются лидерами в своей отрасли. Наши основные подразделения состоят из строительства, машиностроения, сельской инфраструктуры, водоснабжения … заказов; Помощь с ежемесячными финансовыми отчетами; Другая общая административная поддержка по мере необходимости. Навыки и Опыт : Предыдущий опыт в аналогичной административной роли; Прежний … Подробнее ❯

ХАЙС-

АДЕЛАИДА, ЮЖНАЯ АВСТРАЛИЯ

СКОРО ЗАКРЫТИЕ

Требуются котельщики на постоянную работу Ваша новая компания Наш клиент – крупнейший производитель сосудов под давлением в Южной Австралии с 35-летним опытом в проектировании . .. будут доступны сверхурочные. Эта роль расположена в северном пригороде Аделаиды. Что вам нужно, чтобы добиться успеха Boilermaker Trade Certificate Proven Experience с нержавеющей сталью Experience … Подробнее ❯

SAGE АВТОМАТИЗАЦИЯ

–

ЮЖНАЯ АВСТРАЛИЯ, РОКСБИ-ДАУНС

EASY APPLY

… диапазон возможностей и опыт в области систем управления и связанных с ними проектов по автоматизации горных работ наших клиентов. В качестве инженера по системам управления вы предоставите специалиста … и список недостатков с представителями клиента. Технические навыки и способности Степень бакалавра – Электротехника / Системы управления / Контрольно-измерительные приборы Соответствующая отрасль опыт … Подробнее ❯

ГРУППА КОМПАСОВ

–

ПОВАР, SA, 5710

ДИСТАНЦИОННЫЙ

Каким образом суммируется стаж работы на крайнем севере? Как произвести расчет такого трудового стажа? – Адвокат в Самаре и Москве

Остались вопросы к адвокату?

Дистанционная работа на Крайнем Севере: оформление и льготы

Нужно ли получать согласие работника на дистанционку?

Сохранятся ли «северные» льготы?

Оздоровительная работа в условиях Крайнего Севера | Консультация на тему:

районные коэффициенты и процентные надбавки. Раздел “Отдел кадров”

сколько дней длится, правила предоставления, как использовать отпускные дни, порядок компенсации

Обычный и дополнительный северный отпуск

Как отличаются правила предоставления отпуска в регионах

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как использовать отпускные дни

Что важнее: прописка или место работы

Бесплатный проезд к месту отдыха

Порядок компенсации северного отпуска

Трудовое право. Ответ на вопрос автора: 26 февраля 2009, 10:59

рабочих мест на Дальнем Северо-Востоке

Внимание соискателям!

Последние вакансии

Специалист по эксплуатации аэропортов

Полная занятость • Cochrane

The Loomex Group

Уборщики x 3

Полный рабочий день • Киркленд Лейк

Варианты занятости, KL

Службы поддержки

Неполный рабочий день • Kirkland Lake

Варианты занятости, KL

защита. Вспомогательные работники – временные должности в Kapuskasing

Временные / временные • Kapuskasing

NEOFACS

Surveillant.

Полная занятость • Timmins 9001

010 Conseil Scolaire Catholique de District des Grandes Rivières

Войти

Создать учетную запись работодателя

Узнавайте первым,

Получите

Инструмент обмена данными о сотрудниках

доверяют

Вы нанимаете?

Карьерные ресурсы

Communities

Добавить на Android

Добавить на iPhone, iPad и iPod Touch

Работайте с нами – Общественная служба Крайнего Севера

Broome Должности

Советник по персоналу

О должности

Требуется

Желательная квалификация

Работник поддержки

О должности

Обязательно

Желательная квалификация

Derby/Fitzroy Crossing Positions

Советник по персоналу

О должности

Требуется

Желательная квалификация

Работник поддержки

О должности

Обязательно

Желательная квалификация

Координатор по предоставлению услуг

О роли

Обязательно

Желательная квалификация

East Kimberley Должности

Советник по персоналу

О должности

Требуется

Желательная квалификация

Работник поддержки

О роли

Обязательно

Желательная квалификация

Координатор по предоставлению услуг

О роли

Требуется