Работа вахта украина: Робота Вахтой . Вакансії Вахтой в Україні

1518 вакансий в Украине. Поиск вакансий и работы

Найдены 1518 вакансий за

все время

Оптима-фарм, ЛТД | Киев ТОП

Полная занятость
Компанія СП «Оптіма-Фарм ЛТД» фармацевтичний дистриб’ютор на території України.Шукає в&nbs…

Работа в

подробнее

Дніпро групп, ПП | Днепр ТОП

40000 грн.

Полная занятость
Всім привітик) Наша чудова команда потребує в декількох менеджерах наразі.Ми дуже чекаємо саме на те…

Работа в

подробнее

Колесник А.С., ФЛП | Днепр ТОП

40000 грн.

Полная занятость
В автосервис требуется высококвалифицированный! автослесарь с опытом работы и без вре…

Работа в

подробнее

Dolls Men’s Club, Стриптиз клуб | Киев ТОП

Неполная занятость
Вакансія ОХОРОНЕЦЬ в клуб Dolls Зріст від 180 см, спортивної статуриБажано з досвідом роботи в.

..

Работа в

подробнее

Dolls Men’s Club, Стриптиз клуб | Киев ТОП

80000 грн.

Неполная занятость
Клуб Dolls запрошує на работу ТАНЦІВНИЦЬ!!Досвід роботи не обов’зковийМи безкоштовно навчимо Вас тан…

Работа в

подробнее

Limerence | Киев | 07.12.2022 Горячая

40000 грн.

Удаленная работа
Мы крупное агентство, которое имеет отличную репутацию и постоянно стремится развиваться вместе со с…

подробнее

Alaska Ocean Ukreine | | 23.11.2022 Горячая

135000 грн.

Полная занятость
Требования: Без вредных привычекОбязанности: Сортировщик морепродуктовУсловия работы: Легальная рабо…

подробнее

NationStrength | Кривой Рог | 20.11.2022 Горячая

35000 грн.

Полная занятость
УВАГА! ПРАЦЮЄМО В БЛЕКАУТ!!NationStrength – не просто назва, ми реально ті на кого ти можеш по. ..

подробнее

Razom We Stand | | 10.11.2022 Горячая

Полная занятость, Удаленная работа
Razom We Stand, the grassroot organization aimed to spread the word on embargo on russian fossil fue…

подробнее

Свої люди | Киев | 08.11.2022 Горячая

20000 грн.

Полная занятость, Удаленная работа, Свободный график
ПривітТут не буде стандартного тексту оголошення, реклами і обіцянок заробітної платні 1.000.000Зате…

подробнее

Свої люди | Харьков | 08.11.2022 Горячая

20000 грн.

Полная занятость, Удаленная работа, Свободный график
ПривітТут не буде стандартного тексту оголошення, реклами і обіцянок заробітної платні 1.000.000Зате…

подробнее

Свої люди | Полтава | 08.11.2022 Горячая

20000 грн.

Полная занятость, Удаленная работа, Свободный график
ПривітТут не буде стандартного тексту оголошення, реклами і обіцянок заробітної платні 1. 000.000Зате…

подробнее

Получайте первыми новые вакансии на свою электронную почту!

Написать
NOVAROBOTA.UA

Работа в Украине во время войны: возможно ли ее найти и сколько денег можно получить

За более чем четыре месяца войны многие украинцы потеряли работу. Причина – или вынужденный переезд в другую страну, или остановка работы предприятий.

Однако, говорят эксперты, постепенно рынок труда восстанавливается. Больше всего вакансий предлагают в Киеве и на Западе Украины.

– Есть ли работа в Украине? Здесь нет однозначного ответа, потому что работа есть, но очень сегментированная. Она сегментирована по географическому признаку, по индустриям и профессиям.

– К сожалению, предложений работы очень мало или нет вообще на оккупированных территориях и в регионах, где рядом идут активные боевые действия.

Сейчас смотрят

– В последнее время мы отметили достаточно существенное оживление рынка труда в центральной части Украины и на Западе. В определенных подкатегориях профессий мы отметили, что активность была выше, чем до полномасштабного вторжения, – рассказывает эксперт по рынку труда  Мария Абдуллина

.

Больше всего предложений – в строительстве,  для желающих работать в колл-центрах и сфере телекоммуникаций. Немало вакансий от клининговых компаний. Но самые востребованные — это водители, работники сферы торговли и логистики.

– Если говорить по профессиям, то здесь интересен факт того, что существует топ профессий, которые есть в наибольшем поиске – что бы ни происходило – пандемия, кризисы и вот, к сожалению, полномасштабная война, но при этом мы видим, что данный топ-5 профессий остается стабильным.

– Всегда в высоком поиске водители.

– Сейчас особенно актуальны водители-международники. То есть вся логистическая сфера. Локальные экспедиторы, водители такси и работники сферы розничной торговли — продавцы, упаковщики, сортировщики и работники торгового зала, — говорит Мария Абдуллина.

По данным OLX Работа, среди рабочих сфер с графиком полного рабочего дня ситуация с зарплатами в июне следующая:

Сфера	Зарплата медианная по Украине, грн	Зарплата медианная по Киеву, грн
Колл-центры / Телекоммуникации	25 000	30 000
СТО / Автомойки	20 000	27 500
Логистика / Склад / Доставка	17 500	20 000
Производство / Рабочие специальности	14 000	16 500
Красота / Фитнес / Спорт	12 500	16 000
Сельское и лесное хозяйство / Агробизнес	13 000	11 750
Розничная торговля / Продажи / Закупки	12 500	14 000
Строительство / Облицовочные работы	11 500	15 000
Отельно-ресторанный бизнес / Туризм	10 500	13 000
Клининг / Домашний персонал	10 500	16 250
Охрана / Безопасность	9 500	10 500

Наибольшее количество предложений работы по Украине сейчас в сферах:

•     Строительство / Облицовочные работы: 11 432 объявления;
•     Логистика / Состав / Доставка: 9 882 объявления;
•     Розничная торговля / Продажи / Закупки: 7 181 объявление.

В целом предлагаемая заработная плата зависит от специфики профессии.

Больше платят водителям-международникам. Им предлагают от 40 до 45 тыс. грн. Водитель в Украине может получать от 15 до 25 тыс. грн. Сумма зависит от региона.

Реально ли сейчас получить другую профессию и переучивает ли государство людей?

Эксперты отмечают – массового направления на переобучение пока нет. Но есть некоторые исключения. К примеру, с теми же водителями.

Кабинет министров временно на период военного положения разрешил управление транспортными средствами категории С, С1 на территории Украины лицам, имеющим водительские удостоверения категории В.

– Это не совсем о переобучении, скорее — о расширении. Переобучение мы заметили в другом. Очень стремительно вырос спрос на швей во время военного положения.

– На самом деле этот спрос постепенно рос и во время пандемии, швеи активно были привлечены на производство по пошиву масок и так далее. А потом произошла резкая переориентация на пошив для нужд военных.

Это и пошив плитоносок, и других нужных вещей. Мы видим, что в предложениях работы есть спрос именно на этот сегмент работников. Если раньше это было в топ-10 профессий, которые ищут, то сейчас топ-5 — топ-6, – констатирует эксперт по рынку труда Мария Абдуллина.

Какие профессии будут востребованы после войны? 

Эксперты рынка труда говорят – сейчас этот вопрос задается чаще всего. Но спрогнозировать, кто потребуется государству, можно лишь предварительно. Востребованными будут все строительные специальности.

Возрастет потребность в инженерах, технологах. В тех кадрах, которые будут восстанавливать заводы и фабрики. Будут востребованы специалисты энергетики и IT-технологий. В почете будут и медики. Их уже не хватает в стране.

– Многие медики уехали за границу. И если раньше там максимально способствовали миграции из Украины представителей рабочих специальностей, чтобы закрыть большую потребность ЕС именно в рабочих специальностях, то сейчас созданы интеграционные программы для медиков. Они способствуют тому, чтобы те интегрировались в ту или иную страну.

И с большой вероятностью могли остаться за границей. В такой ситуации мы можем действительно столкнуться с тем, что специалистов в медицинской сфере будет не хватать критично, – предостерегает Мария Абдуллина.

Но каким будет рынок труда после войны, будет зависеть от экономического развития страны, политической ситуации и благополучия населения. А еще – от быстрого возобновления бизнеса. Ведь именно он является основным и мощным работодателем в любом государстве.

Занятость в Украине: Рабочее время и отпуск | Свежие новости – Accace

1 июля 2022

Рабочим временем считается любой период, когда работник находится в распоряжении своей компании и выполняет свои обязанности. Этот период по закону ограничен определенным количеством часов в неделю, включая сверхурочные. Сотрудники также получают так называемый отпуск, то есть определенное количество дней в году, когда они могут отдохнуть и восстановить силы. Закон устанавливает право на ежегодный отпуск и определяет возможные обстоятельства для дополнительного отпуска. В данной статье изложены трудово-правовые аспекты рабочего времени и отпуска в Украине.

Рабочее время в Украине

Статьей 50 КЗоТ установлено нормальное рабочее время для работников – оно не может превышать 40 часов в неделю. На каждого работника сверхурочных не должны превышать 4 часа за два дня подряд, что составляет максимум 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ Украины).

Ежегодный отпуск в Украине

Ежегодный отпуск предоставляется работникам не менее 24 календарных дня в течение рабочего года, считая с даты заключения Трудового договора. То есть минимум 2 календарных дня за 1 месяц отработал. Некоторые категории работников имеют право на более продолжительный отпуск. Инвалиды I и II групп имеют право на ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней , а лица с инвалидностью III группы – 26 календарных дней (ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках).

Согласно законодательству Украины отпуск делится на:

Ежегодный отпуск

Дополнительный учебный отпуск (статьи 13, 14 и 15 Закона Украины)

Творческий отпуск (статья 16 Закона Украины) – для выполнения диссертации на на получение степени или на написание учебника или научной работы (монографии, справочника и т.п.)

Социальный отпуск (ст. 4 ЗУ)

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 ЗУ )

Право на дополнительный отпуск в Украине

По желанию работника ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно. Продолжительность основного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска не может превышать 59 календарных дней в сумме , а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 календарных дней.

Ниже приведены виды дополнительных отпусков, определенные законом.

Дополнительный отпуск за работы с тяжелыми и вредными условиями труда

Максимальная продолжительность составляет 35 календарных дней, а ее продолжительность для каждого работника определяется Коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест и рабочего времени работника в этих условиях.

Дополнительный отпуск за особый характер работы

Общая продолжительность может составлять до 35 календарных дней . Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работ устанавливается Коллективным или трудовым договором в зависимости от стажа работы работника на этих условиях.

Иные виды дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством

• Ненормированный рабочий день – продолжительность отпуска до 7 календарных дней в соответствии с перечнями должностей, работ и профессий, определенных Коллективным договором
• Работники, работающие с ЭВМ – предусмотрен дополнительный ежегодный отпуск до 4 календарных дня за особый характер работ в соответствии с разделом XXII «Общие профессии во всех отраслях экономики» Перечня № 2 (статья 58) .

Дополнительный учебный отпуск

Дополнительный учебный отпуск делится в зависимости от типа учебного заведения, в котором учится работник, в сумме максимум 35 календарных дней в год.

Дополнительный социальный отпуск

• Отпуск по беременности и родам – 126 календарных дней , на основании листка нетрудоспособности, может быть продлен до 14 календарных дней плюс 14 календарных дней при рождении двух и более детей, и при осложненных родах.
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста.
• Отпуск по усыновлению ребенка – 56 календарных дней на одного ребенка, 70 календарных дней на усыновление 2 и более детей
• Ежегодный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет; женщинам, имеющим усыновленных детей; матерям детей-инвалидов с детства подкатегории А I категории; матерям-одиночкам, имеющим детей в возрасте до 18 лет отец с детьми или инвалид с детства с подкатегорией А I группы, воспитывающий детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) – на 10 календарных дней без учета праздничных дней, а при наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней (ч. 2 ст. 19 Закона об отпусках).

Согласие с файлами cookie с Real Cookie Banner

Украина – Репликон

Отпуск по беременности и родам

Работающие женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам следующей продолжительности:

• • • До родов – 70 календарных дней;
    • После родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – при наличии двух и более детей и при осложнениях родов) со дня рождения.

Статья 17 Закона о праздниках.

Сокращенный рабочий день устанавливается для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, а также одиноких матерей и родителей, воспитывающих ребенка без отца или матери, в том числе в случае длительного пребывания матери в больнице.

Отпуск по уходу за ребенком

Закон устанавливает равные права матери и отца ребенка на получение неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста после окончания отпуска по беременности и родам. Предприятие, учреждение, организация за свой счет могут предоставить одному из родителей ребенка частично оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на более длительный срок.

 

Этот отпуск может быть использован также полностью или частично дедушками и бабушками или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком, либо лицом, усыновившим или удочерившим ребенка, одним из усыновителей или приемных родителей . По желанию матери отец ребенка может работать неполный рабочий день или на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Работникам предоставляется единовременный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), а именно:

• • • муж, жена которого родила ребенка;
    • отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они проживают вместе, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
    • бабушек, дедушек или других совершеннолетних родственников ребенка, фактически осуществляющих уход за ребенком, мать или отец которого является матерью-одиночкой (отцом-одиночкой).

Отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из лиц, указанных выше. Статья 77(3) Трудового кодекса (добавлена ​​Законом № 1401-IX от 2021 г.).

Отпуск по уходу за ребенком

Работающим женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста после окончания отпуска по беременности и родам. Компания может предоставить женщинам частично оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на более длительный срок.

По состоянию на 09.05.2021 мать или отец двух и более детей в возрасте до 15 лет, ребенок-инвалид или усыновивший ребенка, мать-одиночка, отец ребенка или лицо с инвалиды детства могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней в году без учета праздничных и нерабочих дней.

 

Этот отпуск может быть использован также полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком, либо лицом, усыновившим ребенка, одним из усыновителей или приемных родителей. Закон Украины о праздниках, статья 18.

 

Сокращенный рабочий день устанавливается работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, а также одиноким матерям и родителям, воспитывающим ребенка без отца или матери, в том числе в случае длительной -пребывание матери в больнице.

Отпуск по болезни

Работники, которые не могут работать из-за болезни или другой временной нетрудоспособности, имеют право на компенсацию за весь период отсутствия на работе. Работодатель должен предоставить компенсацию за первые пять дней больничного.

Продолжительность больничного листа определяет врач, хотя по истечении 4 месяцев подряд работник может быть уволен.

Отпуск по усыновлению

Работнику, усыновившему ребенка, полагается единовременный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и 70 календарных дней в случае усыновления двух и более детей, за исключением праздничных и нерабочих дней. Закон Украины «Об отпусках», ст. 181.

Отпуск по уходу за детьми-инвалидами

Работникам, имеющим двух и более детей или ребенка-инвалида, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней. В случаях, когда существует более одной причины для предоставления такого отпуска, общая продолжительность не должна превышать 17 календарных дней. Закон Украины о праздниках, статья 19.

С 09.05.2021 мать или отец двоих и более детей в возрасте до 15 лет, ребенок-инвалид или усыновивший ребенка, мать-одиночка, отец ребенка или лицо с детством инвалид может взять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней в году без учета праздничных и нерабочих дней.

Неоплачиваемый отпуск

Работодатели должны предоставлять отпуск без содержания по просьбе работников в следующих случаях:

 

Отпуск в связи с браком

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней в связи с браком. Закон Украины «Об отпусках», ст. 25.

 

Отпуск в связи с утратой близких

Работники имеют право на отпуск продолжительностью 7 дней в связи со смертью кровных или брачных родственников и 3 дня в случае других родственников. Закон Украины об отпусках, ст. 25.

 

Отпуск по уходу

Сотрудникам предоставляется отпуск на срок до 30 дней, как указано в медицинской поддержке для ухода за больным родственником по крови или браку. Закон Украины об отпусках, статья 25.

 

Разные отпуска

Ниже приведены некоторые разные  неоплачиваемые отпуска, которые могут быть предоставлены работникам:

• • • • • До 14 календарных дней для матери (одинокого отца) двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида,
        • До 14 календарных дней для ветеранов войны и других лиц, награжденных за особые заслуги перед Отечеством,
        • До 21 календарного дня для лиц, награжденных за особые трудовые заслуги перед Отечеством,
        • До 14 календарных дней для мужа, жена которого находится в декретном отпуске и т. д.

Закон Украины «Об отпусках», статья 25.

Другие отпуска

Работникам может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней по семейным обстоятельствам или по другим причинам. Трудовой кодекс, статья 84.

Отпуск для профсоюзного обучения

Работники, избранные в выборные профсоюзные органы организации, имеют право на 6-дневный оплачиваемый отпуск в целях профсоюзного обучения. Закон Украины об отпусках, статья 151.

Дополнительный отпуск для учебы

 

Отпуск в связи с учебой в общеобразовательных школах:

Работники, которые получают среднее образование в общеобразовательных школах, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в следующем порядке :

• • • • • • • • • Выпускные экзамены в основной школе – сроком на 10 календарных дней;
                • Выпускные экзамены в лицее – сроком на 23 календарных дня;
                • Переводные экзамены в основной и основной школе – от 4 до 6 календарных дней, без выходных.

Работникам, сдающим экстернат в основной или средней школе, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 и 28 календарных дней соответственно.

 

Отпуск в связи с учебой в профессионально-технических училищах:

Работникам, обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических училищ, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года .

 

Отпуск в связи с обучением в высших, послевузовских учебных заведениях и аспирантуре:

Работникам, обучающимся на дневном отделении в высших учебных заведениях с вечерним и заочным обучением, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

Для тех работников, которые учатся на первом и втором и втором курсах в высших учебных заведениях:

• • • • • • • • • • Первый и второй уровни аккредитации с вечерней формой обучения – 10 календарных дней,
                  • Третий и четвертый уровни аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней,
                  • Независимо от уровня аккредитации при заочной форме обучения – 30 календарных дней;

Для работников, обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:

• • • • • • • • • • • Первый и второй уровни аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней,
                    • Третий и четвертый уровни аккредитации с вечерней формой обучения – 30 календарных дней,
                    • Независимо от уровня аккредитации при заочной форме обучения – 40 календарных дней;

На период сдачи государственных экзаменов в высшие учебные заведения независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней.