ООО СЕЗАР-Арктика (Холдинг Группы Компаний СЕЗАР)
- Организация: ООО СЕЗАР-Арктика Красноярск
- Почтовый индекс: 660131
- Область: Красноярский край
- Город: Красноярск
- Улица: Ястынская дом 19 офис 1.1
- Телефон для связи: +79219457906 Т. 88125343307 (доб 267) – с 12.00 до 18.00 по Московскому времени
- E-mail: [email protected] , [email protected] , [email protected]
ООО СЕЗАР-Арктика (Холдинг Группы Компаний СЕЗАР)
СЕЗАР-Арктика разрабатывает добычу золота на месторождениях в центральной части Северного Ледовитого океана, на одном из самых северных на планете приисков, территориально расположенных на острове Большевик в южной части архипелага Северная земля и полуострова Таймыр.
ООО “СЕЗАР-Арктика” вакансии:Работа ведется по сезонно в режиме вахтового метода в сухих климатических условиях Заполярья.
- Бульдозеристы Komatsu
- Машинисты фронтальных погрузчиков (Kamazu WA-470, 420, 600).
- Водители карьерного самосвала (МоаЗ).
- Водители автотранспорта Урал-вахта, Урал-топливозаправщик,
- Краз-топливозаправщик, Газ-66, Урал-бортовой).
- Водители-машинисты автокрана (Ульяновец, Ивановец).
- Слесаря-агрегатчики.
- Слесаря по ремонту землеройной техники.
- Слесаря-гидравлики.
- Электрики-силовики,
- Машинисты ДЭС
- Водитель самоходных машин МТЛБ
- Машинист-тракторист на Кировец к700
- Сварщики.
- Повара.
- Операторы гидропушек.
- Съемщики-доводчики.
- Медицинский персонал вахтового городка.
- Хозяйственные рабочие
- Столяр-плотник.
- Найм персонала на вакантные позиции, в соответствие сезонному срочному трудовому договору.
- Официальное оформление сотрудников и оплата труда осуществляется согласно КЗОТу.
- Сотрудник обеспечивается социальным пакетом.
- Персонал самостоятельно прибывает к месту вахтового сбора в Красноярский офис Общества.
- Питание персонала и проживание в гостинице на время перелета к месту производства работ и обратно за счет прямого работодателя.
- В период сезонного производства проживание и питание сотрудников предприятия на прииске за счет средств Общества.
- Выплата зарплаты на карту ПАО «Промсвязьбанк»
Головное предприятие Общества расположено в городе Санкт-Петербург, проспект Гражданский, дом 11
Структурное подразделение находиться по адресу в городе Красноярск, улица Ястынская дом 19 офис 1.1
ВСЕ О РАБОТЕ:
ID объявления: 102587520dd176fb
Нет тегов
АО “ГазСтройПром” требуются для работы вахтовым методом ВОДИТЕЛИ САМОСВАЛОВ марок Mercedes-Benz Actros 3341АК, КАМАЗ 6520-43 (6×4) г/п 20 тн, УРАЛ 58312А вахта на Чаяндинском месторождение и в Лупинги (Якутия, Республика Саха) Ознакомиться подробней о ВАХТЕ В ЯКУТИИ
Ученый и отраслевики об организации работ вне места постоянного проживания
Есть места работы за сотни километров от ближайшего города или поселка.
Трудиться там кто-то должен, а возвращаться каждый день домой невозможно, и люди остаются жить там, где работают. Такую форму организации трудового процесса называют вахтовым методом. О тонкостях социально-трудовых отношений при такой работе рассказывает ведущий научный сотрудник Высшей школы урбанистики НИУ ВШЭ, замгендиректора АНО “Институт регионального консалтинга” Надежда Замятина. А представители профсоюзов работников атомной и нефтегазовой отраслей комментируют.
Первый опыт вахты в СССР начинался с освоения нефтяных богатств Каспия: первые вахтовики оставались на морских буровых платформах (отсюда, кстати, и “корабельное” понятие “вахта”). Но это было скорее исключением, работники месторождений нефти на суше проживали в ближайших постоянных поселках, возникавших в районах промыслов. У “морских” нефтяников вахтовый метод переняли строители – их поселения были нужны, пока идет стройка.
Есть и другие отрасли, где приходится долго работать вдали от дома. Так, в золотодобыче используется сезонный труд: промывка золотоносного песка происходит, за редкими исключениями, в теплые периоды года.
Сходство с вахтовым трудом здесь есть (отрыв от семьи, далеко от дома и т.д.), но столь длительные периоды труда вне дома – это уже не вахта, а “сезонный метод организации труда” (это понятие, как и “вахтовый метод”, закреплено в законодательстве). Сезонники используются в рыбодобыче и рыбопереработке, на разгрузочно-погрузочных работах в речных портах, в сельском хозяйстве и др.
О массовом переходе на вахтовую и вахтово-экспедиционную форму работы заговорили с началом прокладки путепроводов к нефтяным и газовым месторождениям Западной Сибири в 1960 – 1970-е годы.
Есть точка зрения, что в СССР Север осваивался в основном путем строительства “постоянных” городов, а за рубежом – вахтовым путем. На деле использование вахтового метода – это, по сути, историческое явление, зависящее от возможностей транспортной инфраструктуры.
До конца 1960-х годов освоение северных территорий в мире – в Швеции, на Аляске, в Канаде и в СССР – шло путем строительства городов, относительно автономных.
Транспортное сообщение в те годы было намного сложнее современного, и северные города вынужденно обеспечивали себя максимально возможным набором товаров и услуг. Там создавались свои сельхозбазы, пищевая промышленность, производство стройматериалов. Там были театры (в Воркуте, Магадане, Норильске они действуют и по сей день), школы, больницы, научные станции, даже институты (например, в Магадане и Норильске вузы появились в 1960-е), а в Апатитах открылся Кольский научный центр РАН.
ОСТАТЬСЯ НА МЕСТЕ ИЛИ МИГРИРОВАТЬ?
Условия для развития вахты обеспечило развитие транспорта: появились вертолеты, дальнемагистральные самолеты. Стало возможно довольно быстро и относительно дешево привезти на Север стройматериалы, продовольствие и – людей. И с того момента возникла идея, что строить многофункциональные города там экономически невыгодно: дешевле привезти, чем там выращивать или производить. При освоении Севера все чаще стали переходить на вахту. И практически сразу в обществе начались споры: что лучше – вахта или постоянный город?
Вахта уместна там, где речь идет об эксплуатации относительно коротко живущих объектов.
Таких как стройка или месторождение, которое в обозримой перспективе истощится. На постоянно действующих предприятиях со сложными технологиями, по мнению специалистов, должны работать постоянные местные сотрудники. Целиком перевести на вахту, например, комбинат невозможно, слишком сложное это производство.
Однако многие северяне восприняли распространение вахтового метода как угрозу благополучию их городов, вплоть до перспектив расселения. (Некоторые поселки при месторождениях действительно были закрыты на рубеже 1990 – 2000-х годов.) В настоящее же время разумнее всего говорить о своего рода “срединном пути”. Удаленные месторождения, безусловно, целесообразнее эксплуатировать вахтовым методом.
Города на Севере тоже нужны – но не при каждом месторождении. Сегодня город мыслится не как место проживания работников того или иного предприятия. Города там – это административные, транспортно-логистические центры. Очень важна роль городов на Севере как центров социально-культурного, медицинского обслуживания местных жителей, в том числе представителей коренных малочисленных народов Севера.
Здесь речь идет и о вахтовиках: опыт пандемии ясно показал, что медицинская инфраструктура северных городов должна быть рассчитана и на вахтовиков, которые работают на территории радиусом в сотни километров вокруг города. Города важны как научные базы, где собран локальный исследовательский потенциал: геологи, геодезисты, специалисты по мерзлоте, как правило, имеют там базу. Наконец, в городах расположены региональные офисы компаний – руководить добычей сырья на Чукотке напрямую из Москвы неэффективно.
Поэтому современная Российская Арктика должна найти гармоничное сочетание как развития уже существующих стационарных городов и поселков, так и вахтового метода.
НАЛОГИ И ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Работа вахтовым методом имеет особенности в уплате налогов и в системе трудовых отношений. В настоящее время вахтовик, в отличие от командированного, регистрируется по месту вахтовой работы – на месторождении. Другой момент касается системы социально-трудовых отношений. В законодательстве не регламентированы детали эксплуатации вахтовых и временных поселков, не прописано, какие условия нанимающая компания обязана предоставить своим вахтовикам.
Это регулируется дополнительно коллективным и трудовым договорами.
В колдоговоре определяется режим вахты (например, 30 дней через 30, 45 через 45) и рабочий день – обычно 12 часов, без выходных и праздников. Режим работы зависит от расстояния, на которое вывозят вахтовиков. Если за 150 км, это может быть небольшая недельная вахта. Если же люди работают далеко, за 1000 км, вахты уже, как правило, от месяца и дольше.
Определяет колдоговор и условия жизни на вахте. Одна из причин того, что в 1960 – 1970-х годах преобладало негативное отношение к вахтовому методу работы на Севере, – исключительно тяжелые бытовые условия в вахтовых поселках того времени.
“ДИКАЯ ВАХТА” ИЛИ УВАЖЕНИЕ К ЧЕЛОВЕКУ?
Условия проживания на вахте сильно зависят от корпоративной политики компании. Вахтовики, как правило, внимательно выбирают, куда нанимаются. Есть компании так называемой “дикой вахты”, где удобства минимальные, вплоть до уличных туалетов. Очень негативно отзываются вахтовики и о переполненных вахтовых городках, где людей буквально рассовывают по комнатам как получится, и человек оказывается каждый вахтовый месяц в новой комнате с новым соседом.
И на период межвахтового отдыха вахтовик не может оставить в поселке личные вещи, он все должен возить с собой. А если ты годами работаешь вахтой и у тебя каждый раз новый сосед, это еще и большая психологическая нагрузка.
Сегодня большинство солидных компаний обеспечивают вахтовикам более-менее нормальные бытовые условия. В хорошем вахтовом поселке может быть тренажерный зал, парикмахерская, столовая, кухня, кинозал, медпункт – желательно со стоматологом, чтобы снимать острую боль. Набор услуг в медицинской страховке зависит от колдоговора. Как и то, кормят ли тебя за счет компании или удерживают из зарплаты, можно ли что-то докупать, насколько разнообразно питание… Есть варианты, когда готовят на всех. А есть кухня, где ты можешь сам себе готовить еду, что привносит какое-то разнообразие.
А еще колдоговор определяет, каким образом и на каких условиях человек добирается к месту работы и возвращается домой. Если ехать далеко, это очень важно. Едешь ли ты за счет компании или за свой счет? В частности, поэтому столь важно понятие “пункт сбора”.
Как правило, вахтовик сам едет до пункта сбора, а дальше его везет компания. И если пункт сбора в Ноябрьске, а ты живешь на Кубани, то надо за свои деньги проехать через полстраны. А если пункт сбора в Краснодаре, ты из соседней станицы доедешь туда на маршрутке, а дальше тебя самолетом везет компания.
МЕСТНЫЕ ИЛИ ПРИЕЗЖИЕ?
Еще один важный нюанс колдоговора: какая именно вахта предлагается работнику – внутри- или межрегиональная?
Межрегиональная вахта предполагает смену часовых и климатических поясов, что дает немалую нагрузку на здоровье. А внутрирегиональная вахта значит, что работники живут в, условно, соседнем Ноябрьске, северяне, привыкли к морозам, к комарам, и за 300 км ездят на вахту. Это создает меньшую угрозу здоровью и снижает региональную безработицу. Тот же Ноябрьск построили в 1970-х в тайге, на нефтяных месторождениях. Сейчас на ближайших к нему месторождениях падает добыча, и трудоустроить жителей города лучше всего вахтой. Вахтовики из таких городов ездят все дальше и дальше.
И если внутренняя региональная вахта будет признана приоритетной, жители Ноябрьска получат преимущество при конкуренции с жителями, скажем, Башкортостана, приезжающими на вахту издалека.
Из подобных “мелочей” в колдоговорах складываются существенные различия между компаниями-работодателями. О работе вахтовым методом мы попросили высказаться представителей профсоюзов тех двух отраслей, где эта форма трудовых отношений активно используется. Наши собеседники в чем-то согласны с Надеждой Замятиной, а в чем-то спорят с ней.
Комментарии
Юрий Борисов, заместитель председателя Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности:
– В атомной отрасли имеются предприятия, на которых используется вахтовый метод труда. Первое – предприятие по добыче урана методом подземного выщелачивания в Бурятии, АО “Хиагда”, где используют двухнедельную вахту. Профсоюзной организации там пока еще нет, но мы поддерживаем контакты с управляющей компанией предприятия и получаем необходимую информацию о состоянии дел.
На предприятии соблюдаются все требования законодательства. Зарплата достаточно высока, есть соцпакет. Хорошо организовано питание, затраты на него компенсирует работодатель. От пункта сбора (Чита) на объект людей доставляют транспортом работодателя, они живут в комфортных условиях. Безопасность работ находится под жестким контролем. На месторождении используют специфический способ добычи урана, при котором уровень радиоактивности не превышает природный. Жалоб от работников в РПРАЭП не поступало.
Еще один объект Росатома, где используется вахтовый метод, это плавучая атомная станция – ПАТЭС – в городе Певек (Чукотский АО). Там есть профорганизация, входящая в РПРАЭП. Пока она работает по соглашению с профсоюзной организацией управляющей компании “Росэнергоатом”, но есть планы оформить ее как самостоятельную организацию.
На ПАТЭС применяют смешанную форму работы: на станции постоянно работают местные жители, но большую часть рабочих туда завозят на вахту. Собирают их в Москве и транспортом работодателя доставляют на место.
Поскольку в Певеке ремонтируется взлетная полоса, крупные самолеты не могут там садиться. Вахтовиков везут до Анадыря, а уже оттуда местной авиацией на станцию.
Зарплата на ПАТЭС достаточно высока, регулярно индексируется, и работать на атомной станции в Певеке считается престижным. На месте работы у вахтовиков есть все необходимое для жизни. Им полностью оплачивают питание. Более того, работодатель и профсоюз договорились оплачивать завтраки и обеды также работающим на станции местным жителям.
Профорганизация и работодатель также совместно решили предусмотреть в колдоговоре компенсацию сотрудникам ПАТЭС удержанного за питание НДФЛ. Знаю, что коллеги из других отраслевых профорганизаций хотели бы на законодательном уровне решить вопрос, чтобы с вахтовиков не брали НДФЛ за питание. Затраты на Севере большие, питание дорогое, и если бы подобное решение было принято, это было бы значительной поддержкой и предприятий, и тех, кто работает на Севере.
Как и на всех работников атомной отрасли, на вахтовиков распространяются социальные программы: путевки на отдых, страховка от несчастных случаев, договоры дополнительного медицинского страхования.
На вахте открыта столовая, где можно всегда полноценно поесть, купить домашнюю кулинарию.
Плавучая атомная станция – это теперь, по сути, одно из градообразующих предприятий, и Росатом вкладывает средства в развитие не только своего предприятия, но и в благоустройство, строительство социальных объектов города. Для занятий спортом в Певеке есть крытые и уличные площадки, в том числе волейбольная и баскетбольная, места для бильярда, настольного тенниса, шахмат, занятий штангой.
Несмотря на дороговизну освоения северных территорий и жизни там, со стратегической точки зрения строить новые города и поселки на Севере – правильное решение. Мы сторонники того, чтобы на Севере люди могли бы постоянно жить и работать. Тогда и работодателю есть смысл вкладываться в город, формировать в нем социальную сферу, поддерживать учебные заведения материально, укомплектовывать специалистами. Чтобы была поликлиника, где полноценно можно пройти все обследования.
Без вахты наши добывающие предприятия и плавучая атомная станция пока существовать не могут.
При этом хотелось бы, чтобы постоянно обитаемая зона Севера расширялась. Лучше, когда человек привязан к месту, когда рядом дом и семья. Правильней вкладываться в формирование нормальной социальной среды, чем тратить деньги на доставку вахтовиков, транспорт, организацию их временного проживания и быта. Работодатель несет лишние затраты, а лучше было бы, если бы он непосредственно на месте создавал социальную инфраструктуру, которой будут пользоваться в том числе и местные жители. Надо заселять северную территорию, без постоянных городов и поселков ее полноценного освоения не будет. Вахтовым способом проблему точно не решишь.
Александр Корчагин, председатель Нефтегазстройпрофсоюза России:
– 35 лет действует первый советский правовой акт, выделяющий вахтовиков в отдельную категорию работников и устанавливающий особенности регулирования их труда. В освоении и эксплуатации объектов нефтегазовой отрасли, расположенных на Севере, была сделана ставка на применение вахтового метода.
Это послужило импульсом к его развитию и распространению. Число вахтовиков ежегодно растет, однако правовое регулирование этого вида организации труда требует доработки.
Так, остаются до конца не урегулированными не только правовые определения отдельных понятий, но и вопросы медицинского обеспечения, социально-бытового и транспортного обслуживания, возведения и эксплуатации вахтовых поселков, гарантий и компенсаций для работников. Именно поэтому в нефтегазовой отрасли многие компании принимают собственные положения о вахтовом методе, сами регулируют вопросы организации работы вахтовиков. Например, они добиваются, чтобы на месте расположения вахтовых объектов органы здравоохранения прикрепляли работников к лечебно-профилактическим учреждениям для медицинской помощи и медосмотров. Пока каждая компания решает эти вопросы по-своему, что порождает правовой хаос.
Первый шаг к совершенствованию законодательства в этой области уже сделан. Российская трехсторонняя комиссия согласилась с одной из поправок статьи 302 ТК РФ, которая уже принята Федеральным собранием.
Президент России дал поручение, предусмотренное подпунктом “в” пункта 3 перечня поручений по итогам заседания Совета по развитию гражданского общества и правам человека (от 28.01.2021 № Пр-133). Оно касается совершенствования законодательства в обеспечении социально-трудовых прав вахтовиков. Поручение к исполнению принято, но пока, на взгляд профсоюза, не выполнено.
Учитывая заинтересованность государства, общественного и экспертного сообщества в совершенствовании регулирования вахтового метода организации труда, Нефтегазстройпрофсоюз предложил создать при Минтруде России отдельную рабочую группу по совершенствованию соответствующего законодательства. И привлечь в нее представителей заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, научного и экспертного сообщества, работодателей, профсоюзов.
В декабре 2022 года по инициативе профсоюзной стороны РТК рассмотрела ход работы по дальнейшему совершенствованию законодательства о гарантиях и компенсациях вахтовикам. Профсоюзная сторона предложила закрепить в ТК РФ следующее: обозначить понятие “пункт сбора” при вахтовом методе работ; закрепить варианты привлечения людей на работу вахтой; определить понятия “внутрирегиональный” и “межрегиональный”.
При заключении (изменении) трудового договора с рабочими вахты необходимо обязательно указывать сведения о месте нахождения пункта сбора.
К сожалению, эти предложения не были поддержаны Российским союзом промышленников и предпринимателей. Вместе с тем по итогам обсуждения принято решение направить в Минтруд России, в секретариат РТК предложения по внесению изменений в законодательство РФ, регулирующее вахтовый метод организации работ. Эти изменения должны касаться вопросов возведения и эксплуатации вахтовых поселков; социально-бытового, медицинского, транспортного обслуживания в этих поселках; регистрации лиц, работающих вахтовым методом, в вахтовых поселках. Минтруду России предложили провести консультации с социальными партнерами по поступившим предложениям и внести изменения в законодательство, регулирующее вахтовый метод. Работа будет продолжена в 2023 году.
Риск: Женщины, обратите внимание! Работа в ночную смену делает вас уязвимыми к раку
ПЕКИН: Женщины, работающие в ночную смену, могут подвергаться значительно более высокому риску рака молочной железы, кожи и желудка, предупреждают ученые.
Поскольку рак молочной железы является наиболее часто диагностируемым раком среди женщин во всем мире, большинство предыдущих мета-анализов были сосредоточены на понимании связи между женщинами, работающими в ночную смену, и риском рака молочной железы, но выводы были противоречивыми.
В продолжение предыдущих исследований исследователи из Сычуаньского университета в Китае проанализировали, связана ли длительная работа женщин в ночную смену с риском почти десятка видов рака.
Они провели метаанализ, используя данные из 61 статьи, включающей 114 628 случаев рака и 3 909 152 участников из Северной Америки, Европы, Австралии и Азии.
Статьи включали 26 когортных исследований, 24 исследования случай-контроль и 11 вложенных исследований случай-контроль. Эти исследования были проанализированы на наличие связи между длительной работой в ночную смену и риском развития 11 видов рака.
Был проведен дальнейший анализ, в котором особое внимание уделялось продолжительной работе в ночную смену и риску шести видов рака среди женщин-медсестер.
В целом длительная работа в ночную смену среди женщин повышает риск развития рака на 19 процентов.
При анализе конкретных видов рака исследователи обнаружили, что у этой группы населения повышен риск развития рака кожи (41 %), молочной железы (32 %) и желудочно-кишечного тракта (18 %) по сравнению с женщинами, которые не выполняли длительные диеты. работа в ночную смену.
После разделения участников по местоположению исследователи обнаружили, что повышенный риск рака молочной железы был обнаружен только среди женщин, работающих в ночную смену, в Северной Америке и Европе.
«Мы были удивлены, увидев связь между работой в ночную смену и риском рака молочной железы только среди женщин в Северной Америке и Европе», — сказала Сюэлей Ма из Сычуаньского университета.
«Возможно, что женщины в этих местах имеют более высокий уровень половых гормонов, что положительно связано с раковыми заболеваниями, связанными с гормонами, такими как рак молочной железы», — сказал Ма.
Только среди женщин-медсестер те, кто работал в ночную смену, имели повышенный риск рака молочной железы (58 процентов), желудочно-кишечного тракта (35 процентов) и рака легких (28 процентов) по сравнению с теми, кто не работал в ночную смену.
Рабочий день наполнен нескончаемыми встречами, электронными письмами, телефонными звонками и другими делами, которые не прекращаются даже за пределами офиса.
Согласно исследованию, опубликованному в журнале Cancer Epidemiology, Biomarkers and Prevention, среди всех проанализированных профессий у медсестер был самый высокий риск развития рака молочной железы, если они работали в ночную смену.
«Медсестры, работавшие в ночную смену, имели медицинское образование и, возможно, с большей вероятностью проходили профилактические осмотры», — сказал Ма.
«Еще одно возможное объяснение повышенного риска рака у этой группы населения может быть связано с требованиями к работе ночных медсестер, такими как более интенсивные смены», — сказал он.
Исследователи также провели мета-анализ доза-реакция среди исследований рака молочной железы, которые включали три или более уровней воздействия.
Они обнаружили, что риск рака молочной железы увеличивается на 3,3% за каждые пять лет работы в ночную смену.
«Наше исследование показывает, что работа в ночную смену служит фактором риска для распространенных видов рака у женщин», — сказал Ма.
«Эти результаты могут помочь разработать и внедрить эффективные меры по защите женщин, работающих в ночную смену. Работницы, работающие в ночную смену в течение длительного времени, должны проходить регулярные медицинские осмотры и скрининг на рак», — сказал он.
Загрузите приложение The Economic Times News News, чтобы получать ежедневные обновления рынка и деловые новости в прямом эфире.
Работа в ночную смену подвергает женщин повышенному риску нескольких видов рака
PHILADELPHIA — Многим людям может быть трудно привыкнуть к ночной работе, но теперь у женщин есть еще больше причин избегать работы, требующей ночных часов.
По данным Американской ассоциации исследований рака (AACR), недавнее исследование показало, что женщины, работающие в ночную смену во многих различных отраслях, могут подвергаться более высокому риску некоторых видов рака.
Доктор Сюэлэй Ма, онколог из Сычуаньского университета в Китае и соавтор исследования, проанализировала, связана ли работа по ночам с 11 различными типами рака. Ма и ее команда проанализировали данные из 61 статьи, охватывающей почти 115 000 случаев рака и более 3,9миллионов участников из Северной Америки, Европы, Австралии и Азии.
Согласно анализу, авторы обнаружили, что работа в ночное время повышает вероятность развития рака у женщин в целом на 19%. В частности, у работающих в ночное время шансов заболеть раком кожи на 41% выше, рака груди на 32% и рака желудочно-кишечного тракта на 18% по сравнению с женщинами, которые не работают ночью. Они также обнаружили, что риск заболеть раком молочной железы увеличивается на 3,3 процента за каждые пять лет ночной работы.
«Наше исследование показывает, что работа в ночную смену служит фактором риска для распространенных видов рака у женщин», — говорит Ма в выпуске AACR.
Интересно, что повышенные шансы заболеть раком молочной железы наблюдались только у женщин в Северной Америке и Европе.
«Мы были удивлены, увидев связь между работой в ночную смену и риском рака молочной железы только среди женщин в Северной Америке и Европе», — признается Ма. «Возможно, что женщины в этих местах имеют более высокий уровень половых гормонов, что положительно связано с раком, связанным с гормонами, таким как рак молочной железы».
Исследователи также изучили данные о женщинах, которые работали медсестрами, чтобы выяснить любые связи между теми, кто работает в позднюю смену, и шестью различными типами рака. Что касается сегмента, у ночных медсестер на 58% больше шансов заболеть раком молочной железы, на 35% больше шансов заболеть раком желудочно-кишечного тракта и на 28% больше шансов заболеть раком легких.
«Медсестры, работавшие в ночную смену, имели медицинское образование и, возможно, с большей вероятностью проходили скрининговые осмотры», — отметил Ма. «Другое возможное объяснение повышенного риска развития рака у этой группы населения может быть связано с требованиями к работе медсестер в ночную смену, такими как более интенсивные смены».
Авторы говорят, что их работа ясно показывает необходимость улучшения медицинских программ для женщин, работающих в ночную смену, и предлагают женщинам, которые еще не посещали своих лечащих врачей для регулярных осмотров, сделать это сейчас.
«Эти результаты могут помочь разработать и внедрить эффективные меры по защите ночных смен-женщин. Работники, работающие в ночную смену в течение длительного времени, должны проходить регулярные медицинские осмотры и скрининг на рак», — говорит Ма.
Полное исследование было опубликовано в выпуске журнала AACR за январь 2018 г.