Работа вахтой на севере отзывы: Работа вахтой на севере отзывы, Какие заработки на севере России, стоит ли работать вахтой?

Как устроиться на вахту без обмана

Желание хорошо заработать и создать своей семье комфортные условия для проживания нередко мотивирует людей искать работу вахтовым методом. Частенько найти работу на вахте удаётся не всем, соискатели сталкиваются с трудностями и недобросовестными работодателями.

Портал 2х2.su расскажет, как устроиться на вахту, чтоб не обманули и как получить желаемый доход.

Обман при трудоустройстве на вахту

Во-первых, всегда нужно помнить, что при поиске вакансии на вахту мошенники могут поджидать вас на каждом углу. Самый простой способ попасться в лапы лжецам – вбить фразу в интернете: работа вахта.

Многие полученные ответы будут не чем иным, как объявлениями обманщиков с заманчивыми обещаниями. Конечно, вы можете найти заветную «иголку в стогу сена», но выборка в таком случае будет 50% на 50%.

Кроме того, столкнуться с недобросовестными работодателями вы можете и в приложениях по поиску работы и кадровых агентствах.

Часто компании обращаются туда при поиске большого количества сотрудников. В итоге выжимают из них все силы и не предоставляют должной оплаты.

В таком случае организации часто пользуются дезинформацией в описании условий работы: зарплата превышает реальную в 2-3 раза, количество задач значительно сокращено, большое количество выходных и т. д. Причём на работу берут абсолютно всех, несмотря на возраст, образование и т. д.

Такие объявления о работе вахтовым методом встречаются:

• на столбах и заборах;

• на стенах домов и дверях подъездов;

• на остановках транспорта.

Самые частые способы обмана вахтовиков:

• Требование платы за проезд

В агентстве, в котором вы искали должность, могут потребовать у вас отдельную плату за проезд к месту работы. Чаще всего ваше место и проезд уже оплачены принимающей компанией, а ваши деньги могут пойти в карман агентству.

• Плата за трудоустройство

Работа вахтовым методом предварительно не оплачивается, запомните это. Некоторым соискателям приходилось платить за своё рабочее место в компании, курсы подготовки, спецодежду, сборники инструкций, методические пособия, зарплатную карточку, пропуск на участок и любые другие документы, необходимые для оформления.

Всё это работодатель вам должен предоставлять бесплатно.

Если вы едете на работу от кадрового агентства, то запомните, что оно получает оплату только от заказчика, предоставляющего вакансии.

• Заключение договора на месте

Некоторые агентства частенько предлагают заключить рабочий договор по приезде в удалённый поселок или город, где находятся кадровый и бухгалтерский отделы. Такое условие вызывает сомнения в том, что вам будет предоставлена работа, которая была обещана.

• Предоставление заведомо ложной информации

Агентство-посредник может набирать вместо заказанных неквалифицированных работников квалифицированных специалистов. Люди платят за информацию, за проезд в надежде найти высокооплачиваемую работу на вахте, а по приезде получают устройство разнорабочим за очень небольшие деньги.

• Фиктивный документ о медосмотре

При трудоустройстве на вахту работодатель обязательно должен требовать прохождение полного медосмотра. Иногда вам могут предложить сделать фиктивный документ, на это соглашаться нельзя. Ведь тяжёлый труд усугубит ваши болезни. В этом случае вы серьёзно рискуете своим здоровьем.

---

Признаки недобросовестных компаний

• Отсутствие названия компании

В объявлении о работе на вахте нет точного наименования организации, а написано просто: «в крупную компанию» или «в филиал крупной компании». Ни одна уважающая себя организация не будет скрывать своего имени. В этом случае позвоните по номеру в объявлении и уточните данные. Если ответа вы не получите, не стоит связываться с этими работодателями.

• Нет конкретной информации

Этот пункт похож на первый. Не стоит иметь дел с фирмой, которая не предоставляет конкретных данных о себе.

• Отсутствие страховки и компенсации

Если в договоре отсутствует пункт о страховых выплатах и компенсации проезда, проживания, питания, то стоит данные условия оговорить. Ведь вы можете потратить значительную сумму денег. В другом случае компания может взять расходы на себя, а потом вычесть их у вас из зарплаты.

Как устроиться на вахту, чтоб не обманули

Перед встречей с работодателем или его посредником обязательно поищите отзывы бывших сотрудников и другую полезную информацию о фирме. Тогда вы будете в курсе всех возможных подводных камней, а если подавляющая часть информации негативная, лучше заняться поиском других предложений.

Никогда не начинайте работать без трудового договора. Кроме того, документ должен быть в двух экземплярах: один – в организации, другой – у вас на руках. В таком случае вас будет тяжело обмануть.

Также проверьте все полагающиеся вам денежные выплаты:

• зарплата,

• районный коэффициент,

• обещанные надбавки,

• медицинская страховка,

• компенсация проезда в обе стороны, проживания и питания.

Если вы работаете вахтовым методом, то соглашаться на серую зарплату не стоит, ведь, скорее всего, вам в итоге выдадут не полную сумму.

Следует выяснить точные сроки выходных, праздничных дней, сроки зарплат. Выясните, за что вводятся штрафы и возможные нарушения.

Не стоит ехать на вахту в одиночку. Ведь вам может потребоваться помощь, лучше работать с друзьями, знакомыми и другими проверенными людьми.

С собой обязательно нужно взять все документы, подтверждающие вашу квалификацию, чтобы не устроиться разнорабочим, и получить более высокооплачиваемое место. Также с вами всегда должна быть необходимая сумма для покупки обратного билета при возникновении сложностей.

Ознакомьтесь со всеми рисками, учтите, что в возможных проблемах могут быть виноваты как работодатели, так и вахтовики из-за излишнего доверия.

Постоянно следите за рынком вакансий на наличие должностей, которые соответствуют вашей квалификации. Запомните, что лучше искать работу у известных и проверенных компаний, так вы убережёте себя от возможных рисков и убедитесь в законности оформляемого трудового договора.

Leroy Merlin |

Менеджер по активным продажам

96 200 ₽

5 через 2

Постоянный контракт

Опыт: 1‒3 года

org/Place” data-v-c3ea6f28=””> Проспект Лихачева, 15 Центральный офис

Отправь короткую форму заявки, а мы рассмотрим твой отклик и вернемся с решением в течение трех рабочих дней

Откликнуться

Проспект Лихачева, 15 Центральный офис

Смотреть на карте

Отправь короткую форму заявки, а мы рассмотрим твой отклик и вернемся с решением в течение трех рабочих дней

Откликнуться

Руководитель клиентской доставки

150 000 ₽

5 через 2

Постоянный контракт

Опыт: 3‒5 лет

org/Place” data-v-c3ea6f28=””> г. Хабаровск, ул. Павла Леонтьевича Морозова, д. 86 Леруа Мерлен Хабаровск

Отправь короткую форму заявки, а мы рассмотрим твой отклик и вернемся с решением в течение трех рабочих дней

Откликнуться

г. Хабаровск, ул. Павла Леонтьевича Морозова, д. 86 Леруа Мерлен Хабаровск

Смотреть на карте

Отправь короткую форму заявки, а мы рассмотрим твой отклик и вернемся с решением в течение трех рабочих дней

Откликнуться

Пройди опрос и узнай какие вакансии подходят тебе

Как устроиться на работу?

Я откликнулся на вакансию, но не получил обратной связи. С кем мне связаться?

Я не нашел подходящую вакансию, но хочу у вас работать. Что делать?

Какой у вас график работы и зарплата?

Изучение любви во время работы в ночную смену

Последние новости

Майкл О’Салливан | Washington Post

Марион и Кристиан, пара «будут они или не будут» в центре большого художественного фильма «В проходах», подобны параллельным вселенным версиям Эми и Джона в ситкоме NBC «Супермаркет». Без шуток, немецкоязычные, артхаусные версии, то есть.

Мрачно красивый там, где «Супермаркет» флуоресцентно-яркий и кричащий, этот тихий, грустный, но удивительно милый маленький фильм рассказывает о двух ночных сменщиках в складском магазине, похожем на Costco, в бывшей Восточной Германии: Кристиан (интенсивный Франц Роговский , только что из «Транзита»), молчаливого стажера-погрузчика в отделе напитков; и Марион («Тони Эрдманн» Сандра Хюллер), кокетливая и, как выясняется, несчастная замужняя продавщица в кондитерском отделе, который здесь называется «сладости».

Это ведомственное обозначение стало основой для ее меткого прозвища, Сладкие Товары Марион. Она задорная, с мощно обезоруживающей улыбкой, которая эффективно скрывает ее глубокую боль, намекая на ее исцеляющую природу. Кристиан, с другой стороны, татуированный бывший заключенный и почти патологически застенчивый интроверт.

И все же их отношения, какими бы предварительными и странными они ни были, каким-то образом работают. Ничего против персонажей, которых сыграли Америка Феррера и Бен Фельдман в «Супермаркете», но вы не просто хотите, чтобы Кристиан и Марион были вместе; вы чувствуете, что знаете их. Может быть, что вы даже являетесь ими, немного.

Большая часть «В проходах» на самом деле не об этих двоих, хотя их романтическая напряженность придает фильму необходимый импульс. Кадры погрузочных площадок и пустых автостоянок, ночного автобана, сотрудников, поедающих из мусорных баков выброшенные деликатесы, и, прежде всего, длинные одинокие перспективы пустынных проходов магазинов придают фильму «В проходах» извращенную визуальную прелесть, а также служащий для замедления повествования, временами до сонного ползания.

Фильм гораздо больше посвящен отношениям Кристиана с его наставником из Beverages Бруно (Питер Курт из «Вавилона Берлин»). Есть несколько забавных сцен, в основном во время академических занятий Кристиана по сертификации вилочных погрузчиков, где он смотрит отрывки из настоящего — и уморительно кровавого — фильма о безопасности под названием «Водитель вилочного погрузчика Клаус». Но «В проходах» вряд ли можно назвать комедией. Подтекст супружеского насилия вкупе с трагической судьбой одного из работников магазина придает фильму Томаса Штубера меланхоличный тон, граничащий с угрюмым.

Тем не менее, есть что-то невыразимо воодушевляющее – буквально так – в этой истории, которая начинается с мелодий вальса Иоганна Штрауса «Голубой Дунай», подчеркивая хореографию вилочных погрузчиков, скользящих по почти пустому магазину, когда они поднимают и опускают поддоны с товарами. товары, такие как танцоры. Многие рецензенты сравнивали настроение «В проходах» с рассказами Рэймонда Карвера, и это неплохая аналогия. Стубер, написавший сценарий вместе с Клеменсом Мейером (основанный на рассказе Мейера), умеет вызывать как боль безответной тоски, так и крошечное обещание искупления, которое все еще мерцает в человеческом духе, даже когда оно сокрушено под тяжестью бездушных тяжелая работа.

---

«В проходах»

3 1/2 звезды

Без рейтинга. (Содержит ненормативную лексику, зрелый тематический материал, включая самоубийство, краткую наготу и курение. На немецком языке с субтитрами.)

Продолжительность: 125 минут

Обзор: Книга Габриэля Винанта «Следующая смена» изображает ржавый пояс Новый рабочий класс города

Выросший в Питтсбурге в 1990-х и 2000-х — как и я — должен был испытать нечто парадоксальное: замедленное движение. хлыст. В моем раннем детстве все, казалось, соглашались с тем, что город вокруг нас умирают — еще одна жертва деиндустриализации и глобализации и всеобщая утечка мозгов, исчезновение заводов и бегство талантливой молодежи для более зеленых пастбищ. Город, который когда-то давал сталь для победы в мировых войнах и был домом для большего количества компаний из списка Fortune 500, чем любой другой, кроме Нью-Йорка и В Чикаго к началу 1990-х, потерял почти половину своего населения (с пика примерно в 1950 году) и почти вся отрасль, в которой работали поколения и сделал роскошных бородатых баронов-разбойников, таких как Карнеги, Фрик, Хайнц, Меллон и Вестингауз, имена которых украшают практически все улицы города. институты — так чертовски богаты. Питтсбург стал примером «упадка ржавого пояса».

Следующая смена: падение промышленности и подъем здравоохранения в ржавом поясе Америки

Габриэль Винант

Купить в книжном магазине

Harvard University Press, 368 стр., $35,00

школа, Питтсбург был назад. Все так говорили. Бывшие мельницы и закрытые фабрики, превращенные в высококлассные торговые центры; биотехнология компании, стартапы и крутые новые рестораны усеяли городской пейзаж; богатый хипстеры возвращались с этих более зеленых пастбищ. Вскоре такие компании, как Придут Google, Facebook и Uber, привлекает первоклассные университеты города (и относительно дешевая стоимость обучения). жизнь). Питтсбург «превратился в яркий культурный и творческий центр, при этом оставаясь верным своим корням Ржавого Пояса», — произнес Нью-Йорк Таймс. И в основе этой трансформации лежал « неуклонный рост рабочих мест в сфере здравоохранения», — добавил Los Angeles Times, , где сектор здравоохранения заменил «производство». как электростанция региона».

Тем не менее, как многие отмечают, это повествование об упадке и возрождении — все на основе рабочих мест в здравоохранении, все в кратком отрезке детства – скрывали более мрачные истины. В самом городе не было действительно доминировало производство с конца девятнадцатого века, ученый Патрик Витале отметил в прекрасной статье под названием «Питтсбургская сказка». Вместо этого его корпорации извлекали богатство из настоящих фабричных городов середины века, которые существовали на окраинах Питтсбурга — такие общины, как Аликиппа, Брэддок, Клэртон, Маккиспорт, Маккис Рокс. Именно эти общины до сих пор в значительной степени заброшены. деиндустриализацией, со многими заброшенными витринами, разрушающимися домами и повсеместная нищета и наркомания. История возрождения Питтсбурга был построен на стирании его эксплуатируемых окрестностей. Далее, как Профессор права Университета Питтсбурга Джерри Дикинсон недавно написал: Питтсбург «остается одним из самых расово сегрегированных городов по районам». в Америке», с глубокими различиями в доходах и медицинских результатах (особенно для черного женщины).

Вот это сложное, оспариваемое трансформация, ставшая фоном для новой резкой книги Габриэля Винанта, Следующая смена: падение промышленности и подъем здравоохранения в поясе ржавчины Америка . Винант – плодовитый эссеист и историк в университете. Чикаго — глубоко изучил архивы региона и отлично использовал сборники устных историй и оригинальные интервью, чтобы описать трансформацию рабочего класса в таких местах, как Питтсбург и его отдаленные районы. В начало 1950-х годов мало кто в регионе работал в здравоохранении, в то время как почти 20 процентов рабочих мест приходилось на металлургическую промышленность, особенно сталелитейную; сегодня, немногие люди в Питтсбурге или его окрестностях работают в сталелитейной или другой промышленности, но Работа в сфере здравоохранения составляет почти 20 процентов рабочей силы в этом районе.

«Не случайно забота рабочая сила росла по мере сокращения занятости в промышленности», — пишет Винант. «Процессы были переплетены». Промышленные работы нанесли ущерб телам рабочих, преждевременно их сутулить или отравлять со временем; снижение этих рабочие места нанесли еще больший ущерб психическому здоровью рабочих. По мере того, как рабочие места в сталелитейной промышленности сокращались, количество рабочих мест в сфере здравоохранения выросло, и все больше и больше работников требовалось для ухода за стареющими, страдают бывшие промышленные рабочие, особенно когда неолиберализм демонтирован общественные институты и нарушили систему социальной защиты. Тем не менее, в то время как сталь Рабочие места были объединены в профсоюзы и часто предоставлялись достаточно, чтобы прокормить всю семью, работа в сфере здравоохранения в основном низкооплачиваемая и исключена из многочисленных трудовых защиты. Также не случайно, что в то время как рабочие места в промышленности прошлого были прерогативой мужчин (в основном, хотя и не исключительно, белые мужчины), работа по уходу сегодня непропорционально принадлежит женщинам, особенно цветным женщинам. Для многих эти работники по уходу являются «невидимыми или одноразовые», — пишет Винант, но они — авангард нового рабочего класса.

---

Город Питтсбург находится на слияние трех рек, в предгорьях Аллегейских гор, на сердце северных Аппалачей. Это важный порт на реке Миссисипи. система, жизненно важное место встречи железной дороги и пара, когда-то артерия соединяющий большие города атлантического побережья с богатым природными ресурсами Средним Западом. К концу девятнадцатого века статус города как торгового центра и его близость железной руде, добываемой вблизи Верхнего озера и угольных месторождений Аппалачей, дали подняться до крупнейших сталелитейных предприятий в мире, которые произвели необычайное богатство и привлекали волны мигрантов.

Немногие рабочие места были так фетишизированы, как мифологизированы и так же неправильно поняты, как сталевары. это конечно верно, что сталелитейные заводы западной Пенсильвании обеспечивали стабильную, относительно стабильная занятость для поколений на протяжении двадцатого века. К 1940-м годам эти рабочие места были сильно объединены в профсоюзы. Годы забастовок и солидарности привели к средняя почасовая заработная плата составляла 3,36 доллара к началу 1960-х годов (что эквивалентно 28,53 доллара в 2020 году). долларов). Но эти работы также были жестокими, грязными и опасными. Они медленно ломали человеческие тела и часто ранили их гораздо быстрее. На одной мельнице в McKeesport, Winant отмечает, что обычно сообщалось о 500 травмах в день. в месяц на объекте с чуть более 4000 сотрудников. Коксовые печи, доменные печи и открытые очаги источали мучительный жар, некоторые рабочие вдыхали так много горящей пыли, что их рвало кровью. «Мужчины рабочего класса не только любить и черпать силы в этой работе», — пишет Винант. «Они также боялись тратят на это всю жизнь, представляя себе все, что от них потребуется, и все, что это может с ними сделать».

Был раздан ад металлоконструкций неравномерно по расовому и этническому признаку, при этом чернокожие рабочие подвергаются « ущерб и унижение работы в большей концентрации, больше минут в час, больше часов в день», — пишет Винант. Они были непропорционально переведены на «неквалифицированные» должности и почти полностью исключены из Умелые сделки. Их часто заставляли жить «на дне долин, где загрязнение воздуха собирается вокруг дымовых труб».

Физическая и экологическая заработная плата стальных конструкций имели значительные последствия для их жен и семей. Дым и грязь означало немалый труд женщин по уборке — натирание комбинезона салом до удалить промышленный жир или очистить таз стиральной машины, чтобы вырезать пыль и ил. Жена одного сталелитейщика описала себя как «неоплачиваемую уборщицу». женщина для промышленности». Отцы, сыновья и братья часто работали в разные смены, вынуждая женщин «быть на кухне и вне ее весь день», как один из — вспоминает дочь сталевара. Опросы показали, что домохозяйки работают более 50 человек. часов в неделю. И в отрасли, где боль и медленное насилие были норма — и где «пить, драться, волочить каблуки или спать составляли форму сопротивление», как отмечает Винант, — многие мужчины не могли отключить это дома; психический и физическое насилие не были редкостью.

В результате автоматизации и капитальных лет, в 1960-х годах сталелитейные рабочие места стали постепенно исчезать. С 1960 по 1970 г. количество рабочих металлургии в регионе сократилось со 162 514 человек. до 128 142 человек, что является частью более широкого и значительного сокращения рабочих мест в промышленности. по всей стране. Этот спад сильнее всего ударил по чернокожим рабочим. Увольнения часто затрагивают их более чем в три раза выше, чем у их белых собратьев. Родственники, церкви, и центры этнических общин уже давно делились деньгами, едой и помощью, объединить свои ресурсы для помощи семьям, пострадавшим в результате забастовки, травма или смерть. Но эти связи и институты стали напрягаться под вес такой большой потребности.

---

По мере того, как сети сообщества изнашивались и взаимны ресурсы помощи начали рушиться, бывшие семьи сталелитейщиков все чаще были вынуждены обратиться к системе здравоохранения за медицинской помощью и, в конечном итоге, за работой. Сталевары десятки лет назад выиграл надежную медицинскую страховку; Medicare «казалось, открыла кран безграничных средств» для больниц и страховых компаний, а также способствовал доступ для пожилых людей. Это имело огромное значение в Питтсбурге. области, так как все больше и больше людей заболевают. Экономический спад и сокращение рабочих мест в обрабатывающей промышленности имело разрушительные последствия для здоровья; ставки резко возросло количество сердечных приступов, шизофрении, алкоголизма, депрессии и самоубийств, намного опережая средний показатель по стране.

После промышленных увольнений 1960-х годов многие люди в западной Пенсильвании, особенно чернокожие, и, в частности, чернокожих женщин, обратились к бурно развивающейся индустрии здравоохранения для рабочие места. Эти работы не были ужасно приятными или хорошо оплачиваемыми. Ни, для большинства части, были ли они объединены в профсоюзы, несмотря на федеральное законодательство и значительные организационные на низовом уровне. Неспособность законодательного собрания штата вмешаться в 1970 году «заблокировала создать динамику, при которой забота может быть предложена в больших объемах застрахованной части рабочего класса, потому что его расходы перекладывались на такие значительная часть сотрудников больниц из-за низкой заработной платы», — заключает Винант.

В последующие годы больницы расширилась и начала привлекать администраторов из корпоративного сектора. Эти администраторы начали настаивать на приватизации и ввести жесткую экономию режимы на объектах, ущемляющие бюджеты даже как больные и уволенные промышленные рабочих стало появляться в больницах все больше и больше. В результате такого условия, переполненность и, в конечном итоге, жестокое обращение стали обычным явлением.

На протяжении 1970-х и 1980-х годов увольнения продолжались, и регион сократил еще 150 000 производственных рабочих мест в единое десятилетие. К 1983, безработица в районе Питтсбурга достигла 17,1. процентов, что на 60 процентов выше, чем в среднем по стране, и вдвое больше, чем в среднем по стране. всего тремя годами ранее. Для чернокожих рабочих в этом районе он составлял 25,6. процент. Это еще больше повысило незащищенность мужчин и привело к тому, что еще больше женщин (особенно цветных женщин) для выхода на рынок труда, особенно в сфере ухода за промышленности, «стирать, готовить и подавать еду, менять простыни и уборка тел». Металлургические заводы начали закрываться. Тем временем революция Рейгана опустошила службы социального обеспечения и социальную сферу. защитная сетка.

Из-за того, что в сталелитейной промышленности существует гарантия занятости, основанная на выслуге лет. структуры, увольнения несоразмерно повлияли на молодежь, многие из которых бежали Питтсбург. Поскольку этот процесс продолжался десятилетиями, город потерял сотни тысячи жителей. Результатом стало «поседение» населения; скоро, Округ Аллегейни был вторым по возрасту округом в стране. Эти старые люди — многие из их тел изуродованы годами работы или жизни рядом со сталью мельницы — требовали повышенного ухода. Но женщины, которые в прошлые годы служили опекуны теперь стали работать вне дома в большем количестве, и многие из общественные институты и системы государственной поддержки прошлых лет исчезли.

Сектор здравоохранения добавлял новые рабочие места со скоростью от 3 до 5 процентов в год, но эти рабочие места как правило, более скудно компенсируются, менее защищены и более с нерегулярным графиком, чем ранее существовавшие работы по уходу.

Население домов престарелых взорвалось, и агентства по уходу на дому вскоре были перегружены. Сфера здравоохранения процветала. Это добавляли новые рабочие места со скоростью от 3 до 5 процентов в год, но эти рабочие места были как правило, более скудно компенсируются, менее защищены и более с нерегулярным графиком, чем ранее существовавшие работы по уходу. Особенно цветные люди были переведены в «неквалифицированные» части отрасли, в том числе в дома престарелых и амбулаторное лечение. Крупные страховые компании, в том числе Blue Cross of Western Пенсильвания (позже Хаймарк) и Медицинский центр Университета Питтсбурга — становились все богаче, поглощали общественные больницы по всему региону, и начал борьбу за господство в 1990-х годов, каждый из которых сопротивлялся объединению в профсоюзы и пытаясь выжать больше труда из меньшего числа людей, работающих меньше часов.

«Там, где когда-то была служба этика — эксплуататорская, но имевшая настоящий резонанс — теперь было нечто большее как рабство», — пишет Винант. Один медицинский секретарь, с которым он беседовал в 2018 г., сказала, что, по ее мнению, она повредила мочевой пузырь, пытаясь удержать в моче так долго, потому что ее подразделение было так перегружено работой; иногда она на самом деле пришлось помочиться на себя. Однако сегодня работники по уходу олицетворяют собой не только новые условия труда, но и сопротивление этим условиям. Винант отмечает, что ужасные современные условия труда привели к возрождению коллективные действия в конце 2010-х годов, когда на здравоохранение приходится больше забастовок деятельности, чем любая другая отрасль.

---

Следующая смена глубоко огорчительная книга. Он тщательно описывает трансформацию рабочий класс, чтобы показать, как разрушение рабочих союзов и органов происходило в петле обратной связи, когда капиталистическая эксплуатация требовала осторожности, требуя большей эксплуатации, требуя еще большей заботы. Разрушение государства поддержка и государственная защита служили для ускорения этой петли обратной связи. В нем есть давно вышла из-под контроля.

Хотя иногда плотный, Winant’s язык часто кажется пронизанным какой-то сдержанной, праведной яростью. И в то время как более мелкий историк мог бы не заметить или не принять во внимание гендерные и расовые аспекты перехода от стали к здравоохранению, Winant умело сочетает социальную и политическую историю с традиционной историей труда, чтобы построить удивительно всеобъемлющее повествование с четкими современными последствиями.

Сегодня, В Пенсильвании больше сайтов Superfund, чем в любом другом штате. Участки рек Питтсбурга до сих пор воняют.

В свете такого тщательного, всеобъемлющего бухгалтерского учета, это почти придирка, чтобы сосредоточиться на очевидном упущении, но это жаль, что Winant уделяет так мало места истории окружающей среды. Он делает иногда обратите внимание на безудержное загрязнение воздуха, вызванное промышленными процессами, но в основном он делает это, чтобы проиллюстрировать «экологический домашний труд» — уборку, стирку, и подметание – это производилось для женщин, особенно чернокожих. Он не обитает на одной из определяющих характеристик Питтсбурга двадцатого века — его построенном окружающая среда запятнана вездесущей сажей, промышленным ядом, столь всепроникающим что оно часто заслоняло солнце, за что и получило прозвище «Ад с Вытаскивать.” И последнее упоминание Винанта о таких экологических условиях является кратким ссылка на тот факт, что загрязнение воздуха было в два раза выше, чем на федеральном уровне. рекомендуемый уровень в 1970, что привело к резкому увеличению числа пациентов, поступающих в больницах с хроническими заболеваниями легких.

Тем не менее, начиная с 1970 года, загрязнение в воде и воздухе региона задержалась, и сегодня Воздух Питтсбурга по-прежнему остается одним из самых грязных в стране. Единственные упоминания мезотелиомы или черного легкого находятся в эпилоге книги, но их изобилие и их симптомы, не говоря уже об огромном количестве бывших экстрактивных работники промышленности, которым отказывают в медицинском страховании от этих состояний в качестве результат промышленности лоббирование — не упоминайте. Между тем, на протяжении десятилетий промышленные сброс затмил канализационные и грунтовые воды района, ситуация, которая возможно, еще более ужасным сегодня, в свете распространения гидроразрыва пласта в западных и центральная Пенсильвания, которая также совершенно не упоминается. Хотя это запрещено в черте города Питтсбурга, гидроразрыв пласта продолжается в эксплуатируемые окраины региона, разрушительный экологический и медицинский катастрофа, описанная в прекрасной недавней книге Элизы Грисволд, Дружелюбие и Процветание . Действительно, рост фрекинга в первую очередь усложняет повествование о «падении» промышленности. Сегодня, В Пенсильвании больше сайтов Superfund, чем в любом другом штате. Участки рек Питтсбурга до сих пор воняют.

Путь этот экологический кризис проявляется сегодня — в сохраняющихся загрязняющих веществах и отказе от умирающих промышленных рабочих — неразрывно связано с пониманием эволюции Rust Пояс и его доминирующие формы работы и страдания.

---

Несмотря на это упущение, книга Винанта ошеломляющее достижение, которое обязательно станет классикой в ​​области истории труда, исследование отказа в уходе, построенное с замечательной тщательностью.

В Следующая смена Эпилог, Винант отмечает, что он завершил рукопись на фоне распространения коронавируса. «Словно вспышка молнии, — пишет он, — пандемия осветила наше общество, выявление того, кто ценен, а кто не нужен» — тех, кого оставляют умирать в тюрьмах. и в домах престарелых, а также те, кто не может работать из дома. Семьдесят три процента медицинские работники, заразившиеся в первые два месяца пандемии были женщины. В декабре 2020 года мужчины в США набрали 16 000 рабочих мест, в то время как женщины (почти все цветные женщины) потеряли 156 000. И, как New York Times сообщила, коронавирус непропорционально сильно затронул чернокожих и латиноамериканцев по всему миру. стране — отчасти из-за медицинского расизма, отчасти из-за неравенства в медицинского обслуживания, а отчасти из-за неравенства на рынке труда.

Трудно не увидеть решение некоторых страданий, смотрящих на нас со страниц Следующая смена : организованный труд. Именно профсоюзы обеспечивали своим членам медицинское обслуживание; это Именно профсоюзы сделали работу в сталелитейной промышленности такой прибыльной, несмотря на их бесчисленное множество других недостатки; это профсоюзы, которым боссы здравоохранения продолжают пытаться отказать в уходе рабочие. Первая программа борьбы с бедностью, как однажды заметил Мартин Лютер Кинг-младший, была профсоюз и профсоюзная организация — это программа, в которой женщины всегда на переднем крае.