Работа вахтой от прямых работодателей на севере для женщин: Вакансии ООО «Транснефть – Восток» вахтовым методом

Вакансии вахтой Чукотский автономный округ, работа на сегодня

Свежий каталог вакансий вахтой

Список-каталог размещен ниже. По вопросам занятости обращайтесь в организацию, предоставившую вахту

инженер-маркшейдер по ведению базы данных

от 114700

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Певек, Обручева улица, 27

ООО “ЗК “МАЙСКОЕ”

Обязанности

Дата обновления 2023-04-01

инженер-геолог участковый

от 142300

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Певек, Обручева улица, 27

ООО “ЗК “МАЙСКОЕ”

Обязанности

Дата обновления 2023-04-01

минералог

от 107700

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Певек, Обручева улица, 27

ООО “ЗК “МАЙСКОЕ”

Обязанности

Дата обновления 2023-04-01

инженер отдела горного планирования

от 107600

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г.

Певек, Обручева улица, 27

ООО “ЗК “МАЙСКОЕ”

Обязанности

Дата обновления 2023-04-01

водитель автомобиля

от 169500

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Певек, Обручева улица, 27

ООО “ЗК “МАЙСКОЕ”

Обязанности

Дата обновления 2023-04-01

Актуальность списка вакансий – данные на 04 апреля 2023 г

Показать все вакансии в Чукотский автономный округ на 04 апреля 2023 г, включая вахту

водитель автомобиля

от 176100

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Певек, Обручева улица, 27

ООО “ЗК “МАЙСКОЕ”

Обязанности

Дата обновления 2023-04-01

машинист крана автомобильного

от 195400

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Певек, Обручева улица, 27

ООО “ЗК “МАЙСКОЕ”

Обязанности

Дата обновления 2023-04-01

водитель автомобиля

от 135000

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Певек, Обручева улица, 27

ООО “ЗК “МАЙСКОЕ”

Обязанности

Дата обновления 2023-04-01

Флотатор

от 183700

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Певек, Обручева улица, 27

ООО “ЗК “МАЙСКОЕ”

Обязанности

Дата обновления 2023-04-01

контролер продукции обогащения

от 0

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Певек, Обручева улица, 27

ООО “ЗК “МАЙСКОЕ”

Обязанности

Дата обновления 2023-04-01

Подсобный рабочий

от 60000

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Анадырь, Южная улица, 1/2

ООО “Северное золото”

Обязанности

Дата обновления 2023-03-31

Плотник

от 60000

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Анадырь, Южная улица, 1/2

ООО “Северное золото”

Обязанности

Дата обновления 2023-03-31

Инженер по охране окружающей среды 1 категории (эколог)

от 100000

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Певек, Обручева улица, 27

ООО “АРКТИК АТОМ-СЕРВИС”

Обязанности

Дата обновления 2023-03-31

Ведущий специалист (обеспечив. функция участков уборки, дезактивации)

от 100000

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Певек, Обручева улица, 27

ООО “АРКТИК АТОМ-СЕРВИС”

Обязанности

Дата обновления 2023-03-31

Повар-универсал

от 80001

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, Билибинский район, месторождение Кекура территория, дом: Д.21А;, Работа ВАХТОВЫМ методом в Чукотском АО (мр.Кекура)

ООО “ПАРТНЕРЫ КРАСНОЯРСК”

Обязанности

Дата обновления 2023-03-27

слесарь КиПА

от 100000

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Анадырь, Строителей улица, 13, Строителей 13 3

ИП Русанова Е.А.

Обязанности

Дата обновления 2023-03-24

Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования НГО

от 60000

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Анадырь, Южная улица, дом: ДОМ 1/2;

АО “ЧГГК”

Обязанности

Дата обновления 2023-03-13

Менеджер по техническому обучению

от 60000

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Анадырь, Южная улица, дом: ДОМ 1/2;

АО “ЧГГК”

Обязанности

Дата обновления 2023-03-13

Электромонтажник по освещению и осветительным сетям

от 90000

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, 689450, г Билибино, р-н Билибинский, мкр Восточный, д. 8, корп. 1, офис 6

Общество с ограниченной ответственностью “Дон Песчанка”

Обязанности

Дата обновления 2023-03-05

Электрик участка

от 90000

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, 689450, г Билибино, р-н Билибинский, мкр Восточный, д. 8, корп. 1, офис 6

Общество с ограниченной ответственностью “Дон Песчанка”

Обязанности

Дата обновления 2023-02-17

Плотник (По Постановлению 362)

от 100000

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, Эгвекинот рабочий поселок, Ленина улица, 12

НЕПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО “ЧУКОТСКАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ”

Обязанности

Дата обновления 2023-02-17

Водитель автомобиля

от 60000

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Анадырь, Южная улица, 1/2

ООО “Северное золото”

Обязанности

Дата обновления 2023-02-16

Машинист бульдозера

от 200000

Вахтовый метод

Адрес: Чукотский автономный округ, г. Анадырь, Рультытегина улица, 8

ООО «Беринг Золото»

Обязанности

Дата обновления 2023-01-30

Информационный сайт работы в России rabota.ru hh.ru superjob.ru

Выберите из множества отличных вахт от прямых работодателей

Сменная работа может вызвать рак, сообщает всемирное агентство сказал в пятницу.

Группа из 24 ученых, изучивших доказательства, заявила, что дополнительные исследования должны подтвердить эту связь, но обнаружила, что посменная работа, которая нарушает внутренние часы организма, также может вызывать рак.

Эти внутренние часы регулируют циркадные ритмы, сложную систему, которая сигнализирует клеткам вырабатывать различные гормоны в разное время.

«Посменная работа, связанная с нарушением циркадных ритмов, вероятно, канцерогенна для человека», — говорится в заявлении французского IARC, онкологического агентства Всемирной организации здравоохранения. «Профессиональное воздействие в качестве пожарного может быть канцерогенным для человека», — добавил он.

Заявление, опубликованное в виде того, что IARC называет монографией, может затронуть значительное число людей.

«Почти 20 процентов работающего населения в Европе и Северной Америке работают посменно. Сменная работа наиболее распространена в сфере здравоохранения, промышленности, транспорта, связи и гостиничного бизнеса», — говорится в сообщении IARC.

Но Винсент Коглиано из IARC сказал, что доказательства еще недостаточно ясны, чтобы кто-либо мог предпринять какие-либо действия.

«Я не знаю, готово ли это для работодателя, потому что я не думаю, что мы полностью понимаем, что такое сменная работа, которая может вызывать рак», — сказал Коглиано в телефонном интервью.

Во-первых, сказал он, необходимы дополнительные исследования. «Тогда мы хотели бы, чтобы национальные агентства здравоохранения рассмотрели это и решили, какие действия уместны».

Коглиано сказал, что это был первый раз, когда IARC исследовал сменную работу как возможную причину рака, и сказал, что агентство вернется к этому вопросу, возможно, через пять лет, когда будут проведены дополнительные исследования.

Монография будет опубликована в декабрьском номере медицинского журнала The Lancet Oncology, но выводы основаны на многолетних опубликованных исследованиях.

В 2001 году команда из Онкологического исследовательского центра Фреда Хатчисона в Сиэтле обнаружила, что женщины, работающие в ночную смену, могут иметь на 60 процентов больший риск развития рака груди.

Несколько тестов на мышах показали, что гены циркадных часов нарушены в опухолевых клетках.

Другие исследования свидетельствуют о том, что пожарные, которые вдыхают дым, химикаты и пыль, а также работают посменно, имеют более высокий риск развития рака и сердечных заболеваний.

Результаты сменной работы могут быть связаны с реакцией организма на свет.

Шишковидная железа мозга вырабатывает гормон мелатонин после того, как тело подвергается воздействию солнечного или искусственного света, а затем темноты, и производство нарушается, когда люди просыпаются ночью с включенным светом.

Мелатонин также действует как антиоксидант, защищающий ДНК от повреждений, которые приводят к раку и сердечным заболеваниям.

«Мелатонин много делает для регулирования цикла организма. Но я не думаю, что мы знаем, как возиться с системой мелатонина… пока», — сказал Коглиано.

«У нас всегда будут ночные и сменные рабочие. Некоторые работы должны выполняться круглосуточно, например медсестры. Нам нужно знать, как снизить риск».

Другие эксперты отмечают, что посменные рабочие могут вести себя иначе, повышая риск развития рака, например, более склонны к употреблению алкоголя или курению или недосыпанию.

Редактирование Уилла Данэма и Эрика Бича

Гибкий баланс между работой и личной жизнью

Возможности гибкой работы могут быть выгодны всем: работодателям, работникам и их семьям. Большинство работодателей в настоящее время признают, что предоставление гибких возможностей работы для своих сотрудников имеет смысл с точки зрения бизнеса.

Что такое «гибкая работа»

«Гибкая работа» — это фраза, описывающая любую схему работы, адаптированную к вашим потребностям. Общие типы гибкой работы:

• работа неполный рабочий день, что означает работу меньше, чем обычно
• это может означать, что вы будете работать меньше дней в неделю
• гибкий график, что означает выбор времени работы
• часов в годовом исчислении, что означает, что ваши часы отрабатываются в течение года, часто в установленные смены, и вы сами решаете, когда работать остальные часы
• сжатые часы, что означает работу в течение оговоренных часов за меньшее количество дней
• смещенное время работы, что означает разное время начала и окончания работы сотрудников на одном рабочем месте
• разделение работы, что означает разделение работы, предназначенной для одного человека, с кем-то еще
• работа из дома

Помните, что этот список не является исчерпывающим, и могут быть другие формы гибкой работы, которые лучше подходят вам и вашему работодателю.

Просьба о гибком графике работы

Любой может попросить своего работодателя о гибком графике работы, но закон предоставляет некоторым работникам установленное законом право требовать гибкий график работы.

Вы должны:

• быть наемным работником, но не заемным работником, за исключением тех, кто возвращается из отпуска по уходу за ребенком или служит в вооруженных силах
• проработали у вашего работодателя непрерывно 26 недель до подачи заявления
• не подали еще одну заявку на гибкую работу по праву в течение последних 12 месяцев

По закону ваш работодатель должен серьезно рассмотреть любое ваше заявление и отклонить его только в том случае, если для этого есть веские деловые причины. У вас есть право просить о гибком графике работы, но не право на него. Работодатели могут обоснованно отклонить ваше заявление, если для этого есть законное деловое основание.

Работники, не имеющие законного права требовать гибкий график работы, конечно же, могут спросить своего работодателя, могут ли они работать по гибкому графику, многие работодатели готовы рассмотреть такие запросы.

Заявление о гибком графике работы

Если у вас есть законное право на подачу заявления, вы должны следовать процедуре.

Имейте в виду, что в соответствии с установленной законом процедурой процесс подачи запроса и его рассмотрения вашим работодателем может занять до 14 недель. Поэтому, если вы думаете об изменении графика работы, вам следует как можно раньше поговорить со своим работодателем.

Вы также должны знать, что если ваш работодатель согласится с вашей просьбой, это может привести к необратимому изменению вашего трудового договора. Если вы запросите гибкий график работы, в результате которого вы будете работать меньше часов, ваша заработная плата также уменьшится.

Если вы не имеете права просить о гибком графике работы, установленный законом процесс все равно может быть вам полезен в качестве руководства, как лучше всего поднять этот вопрос с вашим работодателем, и вам следует подумать о том, чтобы поговорить с вашим работодателем как можно раньше.

Оформление заявки

При оформлении заявки необходимо:

• сделать задолго до того, когда вы хотите, чтобы он вступил в силу
• в письменном виде в виде письма или электронной почты
• быть датировано
• указать, что заявка подается в соответствии с законным правом запрашивать гибкий график работы
• дайте подробную информацию о гибком графике работы, на который вы подаете заявку, включая дату, с которой вы хотите его начать
• объясните, какое влияние, по вашему мнению, окажет новый режим работы на вашего работодателя и как можно справиться с любым таким влиянием
• укажите, подавали ли вы предыдущую заявку и когда вы ее подавали

Вы можете подать заявку:

• заполнение формы, предоставленной вам вашим работодателем
• заполнение стандартной формы
• отправка необходимой информации письмом или по электронной почте

Что включить в заявку

Если вы не предоставите всю необходимую информацию, как указано выше, ваш работодатель должен сообщить вам, что вы пропустили, и вам нужно будет повторно подать заполненное заявление. Ваш работодатель не обязан рассматривать заявление до тех пор, пока оно не будет заполнено и повторно отправлено вами.

Если вы необоснованно отказываетесь предоставить своему работодателю информацию, необходимую для оценки того, следует ли согласиться с изменением, ваш работодатель будет иметь право рассматривать заявление как отозванное, и вы не сможете подать другое заявление в соответствии с установленной законом процедурой для другого 12 месяцев.

Всегда полезно предоставить вашему работодателю как можно больше информации, в том числе о том, какие выгоды для бизнеса может принести вам гибкий график работы.

Подумайте о том, как любые изменения повлияют на вашу работу, поскольку вы должны стремиться показать, что ваши планы не навредят бизнесу, а на самом деле могут его улучшить. Это может означать, например, что вы можете предоставить дополнительное покрытие в часы пик, что улучшит обслуживание клиентов.

Ваш работодатель должен принять решение о том, может ли ваш запрос быть удовлетворен по деловым причинам, а не по вашим личным обстоятельствам. Помните, что вам разрешено подавать только одну заявку в год, независимо от того, подавалась ли предыдущая заявка на отдельные обязанности по уходу.

Любые согласованные изменения, как правило, будут постоянными, если вы не договоритесь об ином. Внесение постоянных изменений в ваш трудовой договор — это большой шаг, и к нему не следует подходить легкомысленно. Если у вас есть опасения по этому поводу, вы можете предложить своему работодателю испытательный срок гибкой работы.

Отзыв заявки

Вы можете отозвать свое заявление о гибком графике работы, и если вы решите отозвать его, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Это должно быть сделано в письменной форме, чтобы избежать недоразумений. Ваше заявление будет считаться отозванным, если вы пропустите две встречи, которые ваш работодатель организует с вами по поводу вашего запроса.

Результат вашего приложения

Ваш работодатель должен рассмотреть ваш запрос по деловым причинам. Они могут отклонить вашу заявку только по одной из следующих деловых причин:

• бремя дополнительных расходов
• пагубное влияние на способность удовлетворять потребительский спрос
• невозможность реорганизовать работу среди имеющегося персонала
• невозможность набора дополнительного персонала
• пагубное влияние на качество
• пагубное влияние на производительность
• нехватка работы в периоды, когда работник предлагает работать
• плановые структурные изменения

Согласование вашего заявления

Ваш работодатель может просто согласиться на вашу просьбу работать по гибкому графику. Если ваш работодатель это сделает, то он должен написать вам в течение 28 дней с указанием:

• согласованные изменения в вашем трудовом договоре
• дата, когда вы начнете свой новый рабочий шаблон

Обсуждение вашего заявления

Если ваш работодатель не согласен с вашей просьбой, он должен встретиться с вами, чтобы обсудить свои причины. Встреча должна состояться в течение 28 дней после того, как ваш работодатель получит ваше заявление. Вы оба должны согласиться на свидание.

Если человек, который обычно рассматривал ваш запрос, отсутствует на работе, 28-дневный срок начнется, когда он вернется.

Вам разрешено приводить на собрание коллегу (в число которых может входить сотрудник, являющийся представителем профсоюза на рабочем месте). Они могут поговорить с вами и выступить перед собранием, но не могут отвечать на вопросы от вашего имени. Если они не смогут присутствовать на собрании, вам следует договориться с вашим работодателем о его проведении в течение семи дней после отмены собрания.

Ваш работодатель должен предоставить вашему коллеге оплачиваемый отпуск в рабочее время, чтобы пойти с вами на встречу.

Если вы не можете присутствовать на собрании, вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем, чтобы изменить расписание. Если вы не явитесь на перенесенное собрание, вы должны предоставить разумное объяснение. Если вы этого не сделаете, ваш работодатель может считать ваше заявление отозванным. Вы не сможете подать еще одну заявку в течение одного года.

• Знакомство с профсоюзами

На встрече ваш работодатель может внести некоторые предложения по вашему запросу. Например, они могут предложить альтернативный режим работы или испытательный срок. От вас зависит, согласны ли вы на это. Помните, что ваш работодатель может быть не в состоянии согласиться с вашим заявлением, но может согласиться на компромисс.

Ваш работодатель должен надлежащим образом рассмотреть ваш запрос, убедившись, что он не допускает дискриминации в отношении вас (например, дискриминации по признаку пола)

• Дискриминация по признаку пола и равная оплата труда

Результат вашего заявления

Ваш работодатель должен сообщить вам в письменной форме о своем решении в течение 14 дней после собрания. Этот срок может быть продлен, если вы и ваш работодатель согласны.

Если ваш запрос принят, ваш работодатель должен написать вам и включить:

• дата, когда вам пишут
• описание вашего нового рабочего шаблона
• дата начала

Если ваша заявка отклонена, то письменное уведомление должно содержать:

• бизнес-основание для отказа
• объяснение того, почему бизнес-основание применимо к вашему заявлению
• подробная информация о вашем праве на апелляцию
• дата, когда ваш работодатель напишет вам

Обжалование решения вашего работодателя

Вы имеете право обжаловать решение вашего работодателя. Вы можете сделать это по ряду причин, в том числе:

• , чтобы обратить внимание вашего работодателя на то, о чем он мог не знать, когда отклонял ваше заявление
• , чтобы оспорить факт, который ваш работодатель использовал в своих деловых основаниях для отказа в вашем запросе

Вы не можете подать апелляцию, если просто не согласны с деловыми основаниями для отклонения вашего запроса.

Если вы хотите подать апелляцию, вы должны подать апелляцию в письменной форме в течение 14 дней с даты уведомления о решении работодателя.

Проведение апелляционного собрания

Ваш работодатель должен провести с вами встречу, чтобы обсудить вашу апелляцию. Они должны сделать это в течение 14 дней после того, как вы сообщите им, что хотите подать апелляцию. Они должны согласовать эту дату с вами.

Вы имеете право на сопровождение на встречу с коллегой или представителем профсоюза. Ваш работодатель должен письменно уведомить вас о своем решении в течение 14 дней после собрания.

Если вы не можете присутствовать на собрании, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю и перенесите собрание. Если вы пропустите два апелляционных заседания без уважительной причины, ваш работодатель может считать вашу апелляцию отозванной.

Если ваша апелляция отклонена

Если ваша апелляция отклонена, уточните у своего работодателя, не было ли неправильного понимания процедуры или фактов. Если нет, вы можете подать жалобу в соответствии с процедурой рассмотрения жалоб в вашем трудовом договоре.

Вы также можете подать на своего работодателя в Трибунал по трудовым спорам или, если вы и ваш работодатель предпочитаете, передать дело в арбитраж. Вы можете подать официальную жалобу такого типа, если ваш работодатель не соблюдает процедуру должным образом, например, не проводит с вами встреч или отклоняет ваше заявление на основании неверных фактов.

• Как решить проблему на работе
• Споры на рабочем месте
• Суды по трудовым спорам

Другие права

Другие права, которые помогут вам в свободное от работы время позаботиться о других:

• Отпуск по уходу за ребенком — здесь вы можете забронировать блоки неоплачиваемого отпуска для ухода за маленькими детьми
• Отпуск для иждивенцев (отпуск по соображениям сострадания) – это дает вам неоплачиваемый отпуск, чтобы справиться с чрезвычайными семейными обстоятельствами
• Забота о ком-то

Что делать, если у вас возникли проблемы

Закон защищает вас, если вы были уволены или подверглись дискриминации в результате подачи заявления, предоставления или жалобы на гибкий график работы. Примерами этого может быть отсутствие продвижения по службе или направление на учебные курсы. В этом случае вы имеете право подать жалобу в Трибунал по трудовым спорам.

• Совет NI

Для работодателей

Для получения информации о законодательстве и передовой практике в отношении гибкой работы в вашем бизнесе посетите:

Гибкая работа: закон и передовая практика (nibusinessinfo.co.uk)

Помогите улучшить эту страницу – отправьте отзыв

Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.

Что ты хочешь делать?

сообщить о проблеме

оставить отзыв

задать вопрос

Сообщить о проблеме

Какую проблему вы нашли на этой странице? (Отметьте все подходящие варианты)

Ссылка, кнопка или видео не работают

Орфографическая ошибка

Информация отсутствует, устарела или неверна

Я не могу найти то, что ищу

Другая проблема

Сообщений

Расскажите нам подробнее о проблеме с сайтом nidirect.