Работа в Норвегии
Набор на 2021 год.
Наша компания занимается трудоустройством граждан СНГ на нефтегазодобывающие платформы в Норвегии. Предлагаем ознакомиться с нижеследующей информацией. Здесь вы найдёте ответы на все интересующие вас вопросы по трудоустройству в Норвегии.
Условия трудоустройства на нефтегазовых платформах в Норвегии.
В нефтегазодобывающей сфере Норвегии постоянно требуются здоровые мужчины и женщины.
Это связано с визовыми ограничениями и тяжёлыми условиями труда и, как следствие, высокой текучестью кадров.
Работа ведётся круглосуточно, вахтовым методом. Продолжительность вахты на платформе составляет 105-180 суток. Рабочий график для технического персонала в основном 8 часов в сутки, при плохих погодных условиях 4 часа через восемь (4 часа – работа, 8 – отдых), для бытового персонала непрерывный рабочий день 8 часов в сутки. Обязательный между вахтовый отдых предоставляется по окончании вахты, от 15 до 45 суток.
Высокая оплата труда.
Профессии и заработная плата:
– разнорабочие, лесомонтажники, изолировщики (возраст от 21 до 55 лет) от 178 Норвежских крон в час, 35600 Норвежских крон в месяц за 25 смен (смена 8 часов в сутки). С этой зарплаты по контракту у вас будут высчитывать 25% в пользу компании в первую вахту и 20% в последующие вахты.
– технологический персонал (слесаря механики, гидравлики, электрики, КИПиА, монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций, монтажники по монтажу технологических трубопроводов и оборудования, изолировщики ) (5 – 6 разряд) (возраст от 23 до 58 лет) от 185 Норвежских крон в час, 37000 Норвежских крон в месяц за 25 смен (смена 8 часов в сутки). С этой зарплаты по контракту у вас будут высчитывать 25% в пользу компании в первую вахту и 20% в последующие вахты.
– бытовой персонал (операторы прачечной, горничные, работники на кухню) (возраст от 25 до 58 лет женщины и возраст от 25 до 58 лет мужчины) 125 Норвежских крон в час , 25000 Норвежских крон в месяц за 25 смен (смена 8 часов в сутки).
С этой зарплаты по контракту у вас будут высчитывать 25% в пользу компании в первую вахту и 20% в последующие вахты.
– электрогазосварщики 5 – 6 разряд (возраст от 26 до 58 лет) от 195 Норвежских крон в час, 39000 Норвежских крон в месяц за 25 смен (смена 8 часов в сутки). С этой зарплаты по контракту у вас будут высчитывать 25% в пользу компании в первую вахту и 20% в последующие вахты.
– водители категорий С, СЕ (возраст от 21 до 60 лет) обслуживание предприятий горно-горнообагатительной промышленности и др., заработная плата от 127 Норвежских крон (11,6 EUR) в час , 25000 Норвежских крон (2300 EUR) в месяц за 25 смен (смена 8 часов в сутки), есть возможность работать по 12 часов в смену. С этой зарплаты по контракту у вас будут высчитывать 25% в пользу компании в первую вахту и 20% в последующие вахты.
Для всех специальностей с второй вахты заработная плата на 15 – 30% выше от указанной.
Разнорабочие, операторы прачечной, горничные без опыта работы – знание Русского языка или Английского языка.
Лесомонтажники, водители опыт от 6 месяцев знание Русского языка или Английского языка.
Специалисты: с дипломом (удостоверением) по специальности и не мене 5-х лет стажа официальной работы по специальности – знание Русского языка и понимание Английского языка или знание Английского языка.
Заработную плату выплачивают на банковский счёт, счёт вам будет открыт в Норвежском банке, на счёт вам будет выдано 2 банковские карточки одну можно оставить себе другую отправить домой семье.
Просим обратить ваше внимание!
Есть набор рабочих на предприятия по добыче и переработке руды.
Вакансий ИТР нет.
Полезная информация
Рабочая виза оформляется на 12 мес.
Контракт первоначально заключается на 105 суток с возможностью последующего
продления по согласованию сторон.
Оформление документов в течении 60 - 90 дней.
Набор на 2021 год.Как происходит процесс оформления?
Связываетесь с сотрудником компании по электронной почте или телефону, уточняете
интерисующую вас информацию.
Отправляйте все необходимые документы в нашу компанию:
Наши специалисты проверяют ваши документы.
После проверки документов и согласования вашей кандидатуры вам высылают копию
заверенного подтверждени о вашем приёме в компанию.
Вы оплачиваете взнос на оплату оформления рабочей визы.
Мы начинаем оформлять весь пакет документов для вас.
После оформления всех документов вас сообщают дату получения визы в посольстве
или консульстве.
Пересылка документов осуществляется по электронной почте
Всех работников в аэропорту Осло встречают наши представители, трансфер в Норвегии
обеспечивает наша компания.
По прилёту в Осло с вами заключается контракт на оформление вас в филиал нашей
компании.
После вашего оформления в филиал компании вас отправляют в командировку
к работодателю в добывающие компании.
Наша компания рада помочь всем соискателем в трудоустройстве
Мы трудоустраиваем всех граждан стран СНГ
Авиа перелёт оплачивает работодатель.
Проживание и питание на платформах и береговых комплексах оплачивает
работодатель.
Европейская компания гарантия вашей безопасности и благосостояния.Вопрос: оформление всех документов С чего начинать?
1: Необходимо связаться с нашей компанией по электронной почте или телефону и согласовать интересующие вас вопросы и условия оформление.
2: После согласования всех вопросов отправить нам весь пакет документов (список необходимых документов приведён ниже).
3: После получения всех документов мы начинаем оформлять визу и контракт.
4: После оформления всех документов мы записываем Вас на прием посольстве, мы сдаем все необходимые документы в посольство и сообщаем вам дату собеседования в посольстве. Проходите собеседование и получаете визу.
5: После получения визы вы сообщаете нам о получении визы мы свами согласовываем дату вашего вылета и на назначеную дату оплачиваем вам авиабилеты.
6. В назначенную дату вылетаете в Норвегию.
7: По прибытию в Норвегию вас встречают наши сотрудники.
8: В процессе оформления документов менеджеры нашей компании будут связываться с вами по телефону периодически для решении всех вопросов и проблем помощь каждому клиенту индивидуально будем рады сотрудничеству с вами.
Список необходимых электронных цветных копий документов для трудоустройства в Норвегии и получение рабочей визы
1: Копия загранпаспорта
2: Копия внутреннего паспорта (все заполненые страницы)
3: Копии имеющихся рекомендаций и дипломов
4: Качественное Фото (на светлом однотонном фоне)
5: Домашний адрес и контакты (телефон, Email)
6: В письме (анкете) укажите желаемую вакансию (Скачать анкету)
7: Копия идентификационного номера ( при наличии такового в вашей стране)
8: Копия трудовой книжки
Все документы должны быть сканированы, в электроном виде
все копии документов отправьте на E-mail по работе с странами СНГ:
Работа бурильщик в Норвегии, вакансии на Флагме
М., ФЛП | Николаев, UAв Ставангере, полная занятость
Условия работы: В течение контракта, работа ведется вахтовым методом, круглосуточно. Продолжительность вахты на нефтедобывающей и газовой платформе составляет 21-180 суток (в зависимости от компании работодателя). Рабочий график для технического…
Сохранить
24 февраля 2022
Пономарьова Євгенія Олександрівна, ФЛП | Одесса, UA
в Осло, полная занятость
Требуются рабочие на нефтегазодобывающие платформы: механик, моторист, бурильщик, электрик, сварщик, слесарь, техник, крановщик, матрос; повара, помощники поваров, уборщицы, посудомойщики. Мужчины, женщины и семейные пары от 18 до 60…
Сохранить
7 часов назад
Корниенко Валерия, ФЛП | Запорожье, UA
в Ставангере, полная занятость
Требуются рабочие и специалисты на нефтегазодобывающие платформы(механик, моторист, бурильщик, электрик, сварщик, слесарь, техник, крановщик, матрос. Повара, помощники поваров, уборщицы, посудомойщики, рабочий и многие другие).
Условия:-…
Сохранить
8 часов назад
Кравченко, ФЛП | Бровары, UA
в Ставангере, полная занятость
Штаб-квартира — в городе Ставангер, Норвегия. (Работа на платформах и на суше). Для строительства, обслуживания, ремонта нефте-газовых объектов, энергетических и буровых установок, зданий, сооружений, оборудования требуются: мужчины, женщины,…
Сохранить
16 часов назад
Jobs intd, ФЛП | Киев, UA
в Ставангере, полная занятость
Для обслуживания и ремонта энергетических и буровых установок разнорабочие требуются мужчины, жещины возрастом от 18 до 50 лет. Официальное трудоустройство Разнорабочие без опыта, места ограничены наличие уточняйте. Специалисты следующих…
Сохранить
2 дня назад
Кадровое агентсво, ФЛП | Киев, UA
в Ставангере, полная занятость, опыт работы от 1 года, высшее образование
Требуются рабочие и специалисты на нефтегазодобывающие платформы разных специальностей
(механик, моторист, бурильщик, электрик, сварщик, слесарь, техник, крановщик, матрос.
Повара, помощники поваров, уборщицы, посудомойщики, рабочий и многие…
Сохранить
2 дня назад
Горов А. В., ФЛП | Николаев, UA
в Осло, полная занятость
Норвегия Рабочие на нефтегазодобывающие платформы Требуются на нефтегазодобывающие платформы (механик, моторист, бурильщик, электрик, сварщик, слесарь, техник, крановщик, матрос. Повара, помощники поваров, уборщицы, посудомойщики, рабочий и…
Сохранить
4 февраля 2022
Кравченко В.В., ФЛП | Бровары, UA
в Ларвике, полная занятость, опыт работы от 2 лет, среднее-специальное
Требования Возраст: от 22 до 55 (могут принять старше) мужчин и женщин Условия работы Жилье, питание, медицинская страховка, спец. одежду. Проезд оплачивает работодатель. Вахтовый метод работы. Для специалистов, квалифицированных рабочих и их…
Сохранить
15 октября 2021
Датковська Ю.А., ФЛП | Николаев, UA
в Осло, полная занятость
НорвегияРабочие на нефтегазодобывающие платформыТребуются на нефтегазодобывающие платформы (механик, моторист, бурильщик, электрик, сварщик, слесарь, техник, крановщик, матрос.
Сохранить
30 декабря 2020
Зенин И.А., ФЛП | Николаев, UA
в Осло, полная занятость
Норвегия Рабочие на нефтегазодобывающие платформы Требуются на нефтегазодобывающие платформы (механик, моторист, бурильщик, электрик, сварщик, слесарь, техник, крановщик, матрос. Повара, помощники поваров, уборщицы, посудомойщики, рабочий и…
Сохранить
30 марта 2020
Кравченко О.О., ФЛП | Николаев, UA
в Осло, полная занятость
Норвегия Рабочие на нефтегазодобывающие платформы. Требуются на нефтегазодобывающие платформы: Механик, моторист, бурильщик, электрик, сварщик, слесарь, техник, крановщик, матрос. Повара, помощники поваров, уборщицы, посудомойщики, рабочий и…
Сохранить
13 марта 2020
Зенин И.А., ФЛП | Николаев, UA
в Осло, полная занятость
Норвегия. Осло.
Рабочие на нефтегазодобывающие платформы.
Требуются на нефтегазодобывающие платформы (механик, моторист, бурильщик,
электрик, сварщик, слесарь, техник, крановщик, матрос, повара, помощники
поваров, уборщицы, посудомойщики, рабочий.
..
Сохранить
12 марта 2020
Мельник Н.Б., ФЛП | Николаев, UA
в Осло, полная занятость
Норвегия Рабочие на нефтегазодобывающие платформы (механик, моторист, бурильщик, электрик, сварщик, слесарь, техник, крановщик, матрос. Повара, помощники поваров, уборщицы, посудомойщики, рабочий и многие другие). Мужчины, женщины, семейные пары,…
Сохранить
24 декабря 2019
Петрук А.Г., ФЛП | Николаев, UA
в Осло, полная занятость
Норвегия Рабочие на нефтегазодобывающие платформы (механик, моторист, бурильщик, электрик, сварщик, слесарь, техник, крановщик, матрос. Повара, помощники поваров, уборщицы, посудомойщики, рабочий и многие другие). Мужчины, женщины, семейные пары,…
Сохранить
20 декабря 2019
Мельник Н.Б., ФЛП | Николаев, UA
в Осло, полная занятость
Норвегия
Рабочие на нефтегазодобывающие платформы
(механик, моторист, бурильщик, электрик, сварщик, слесарь, техник, крановщик, матрос. Повара, помощники поваров, уборщицы, посудомойщики, рабочий и многие другие).
Мужчины, женщины, семейные пары,…
Сохранить
24 декабря 2019
Мельник Н.Б., ФЛП | Николаев, UA
в Осло, полная занятость
Норвегия Рабочие на нефтегазодобывающие платформы (механик, моторист, бурильщик, электрик, сварщик, слесарь, техник, крановщик, матрос. Повара, помощники поваров, уборщицы, посудомойщики, рабочий и многие другие). Мужчины, женщины, семейные пары,…
Сохранить
24 декабря 2019
Кобзар Н.Є., ФЛП | Соледар, UA
в Осло, полная занятость
Рабочие на нефтегазодобывающие платформы Требуются на нефтегазодобывающие платформы (механик, моторист, бурильщик, электрик, сварщик, слесарь, техник, крановщик, матрос. Повара, помощники поваров, уборщицы, посудомойщики, рабочий и многие…
Сохранить
2 декабря 2019
Работодатели смогут найти вас и предложить достойную работу.
Норвегия – Replicon
Отпуск по беременности и родам
Беременная работница имеет право на отпуск продолжительностью до 12 недель во время беременности.
Оплата – Пособия по оплате таких отпусков выплачиваются Национальным страхованием.
Медосмотр – Беременная работница имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с проверкой беременности, если такое медицинское обследование не может быть проведено в нерабочее время по разумным причинам.
Перерыв на грудное вскармливание
Кормящая мать имеет право запросить время, необходимое для кормления грудью. Например, по крайней мере 30 минут свободного времени можно брать два раза в день или сокращать рабочее время до 1 часа в день.
Работники, у которых есть дети в возрасте до 1 года, могут согласиться работать 7 или более часов в день и имеют право на оплачиваемый перерыв для кормления грудью продолжительностью до часа.
Раздел 12-8 Закона о рабочей среде. Изменения внесены Законом № 27 от 7 июня 2013 г. (1 января 2014 г., в соответствии с Законом № 590 от 7 июня 2013 г.). Отпуск
Родители имеют право на отпуск в связи с отпуском по уходу за ребенком и по беременности и родам на общий период 12 месяцев. Эти 12 месяцев включают право матери на отпуск до 12 недель во время беременности и включают 6 недель отпуска, зарезервированных для мать после родов
В дополнение к вышеуказанным 12 месяцам отпуска каждый из родителей имеет право на отпуск продолжительностью до 12 месяцев в связи с каждым рождением ребенка. Этот отпуск должен быть взят сразу после первого отпуска. Тем не менее работник, находящийся в частичном отпуске, не имеет права на отпуск.
Если ребенок не находится на попечении обоих родителей, правом на отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться другое лицо, осуществляющее уход за ребенком. Сотрудник, который несет исключительную ответственность за уход за ребенком, имеет право на отпуск на срок до 2 лет.
Усыновители и приемные родители имеют право на отпуск при принятии на себя обязанностей по уходу за ребенком. То же самое относится к работнику, который несет или на которого возложена родительская ответственность за смерть другого родителя и имел меньший, чем обычно, доступ к ребенку. Право на отпуск не применяется при усыновлении пасынков или при достижении ребенком возраста 15 лет.
Оплата — Отпуск полностью оплачивается Национальной системой страхования. Раздел 12-5 Закона о рабочей среде 2005 г. (последние изменения внесены в 2021 г.).
Частичный отпуск
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск может быть использован как частичный отпуск. Частичный отпуск основывается на соглашении между работодателем и работником. Частичный отпуск должен быть взят в течение трех лет. Раздел 12-6 Закона о рабочей среде 2005 г. (последние поправки внесены в 2021 г.).
Отпуск по уходу за ребенком
В связи с рождением ребенка отец имеет право на двухнедельный оплачиваемый отпуск для оказания помощи матери. Если родители не проживают вместе, правом на отпуск может воспользоваться другое лицо, оказывающее помощь матери. Усыновители и патронатные родители имеют право на двухнедельный отпуск, когда они берут на себя ответственность по уходу за ребенком. Это не применяется при усыновлении пасынков или когда ребенку исполнилось 15 лет. Раздел 12-3 Закона о рабочей среде. 2005 г. (последние изменения внесены в 2021 г.).
Отпуск по болезни ребенка или опекуна ребенка
Работники, на попечении которых находятся дети, имеют право на отпуск:
- при необходимости ухода за больным ребенком,
- , если ребенка необходимо сопровождать на медицинский осмотр или другое последующее наблюдение в связи с болезнью, или
- , если лицо, ответственное за ежедневный уход за ребенком, заболело или находится в отпуске по причине другого ребенка.
Право на отпуск действует до календарного года, в котором ребенку исполнилось 12 лет включительно. Работник имеет право на отпуск продолжительностью не более 10 дней в течение календарного года или не более 15 дней, если на попечении работника находятся 3 и более детей.
Если ребенок страдает хроническим или длительным заболеванием или инвалидностью и, следовательно, существует значительно более высокий риск отсутствия работника на работе, работник имеет право на отпуск продолжительностью не более 20 дней за каждый календарный год. Право на отпуск действует до календарного года, в котором ребенку исполнилось 18 лет включительно. Сотрудник также имеет право на отпуск, чтобы пройти обучение в утвержденном медицинском учреждении или общественном ресурсном центре, чтобы иметь возможность заботиться о ребенке и лечить его.
Работник, отвечающий за уход за детьми, имеет право на отпуск, если:
- ребенок госпитализирован, а работник проживает в учреждении здравоохранения,
- ребенок выписан из лечебного учреждения и работник должен оставаться дома, так как ребенок нуждается в постоянном уходе и внимании, или
- ребенок страдает опасной для жизни или другой чрезвычайно серьезной болезнью или травмой.
В случае отпуска для госпитализации или ухода на дому возрастные ограничения составляют 12 и 18 лет соответственно. Право на выезд за ребенком, страдающим опасным для жизни или иным крайне тяжелым заболеванием, действует до календарного года включительно, в котором ребенок достигает 18-летнего возраста, но без учета возраста, если ребенок является умственно отсталым.
Работник, который несет исключительную ответственность за уход за ребенком, имеет право на двойное количество дней отпуска (20 дней в случае болезни или травмы ребенка и 40 дней в случае длительной нетрудоспособности или болезни). То же самое применяется, если есть два лица, ответственных за такой уход за ребенком, и одно из них не может в течение длительного времени присматривать за ребенком из-за личной инвалидности, помещения в лечебное учреждение в качестве длительного больного или подобных обстоятельств.
До половины дней такого отпуска каждый календарный год может быть передан матери или отцу с правом выхода либо лицу, с которым проживает работник, не имеющему обязанностей по уходу за своим или ее собственные дети.
Зарплата — работнику платит Национальное страхование. Раздел 12-9 Закона о рабочей среде 2005 г. (последние изменения внесены в 2021 г.).
Отпуск по болезни
Сотрудники, проработавшие не менее 4 недель до начала отпуска по болезни, имеют право на 52 недели оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатель несет ответственность за оплату больничного в течение первых 16 дней, а после этого берет на себя схема национального страхования. Национальное страхование выплачивает 100 процентов заработка работника, но не более чем в шесть раз превышает базовую сумму национального страхования. Работодатели могут установить в коллективных договорах или трудовых договорах, что они будут покрывать разницу между выплатой по болезни из Национального страхования и полной заработной платой работника за тот же или более короткий период.
Работники имеют право на получение пособия по болезни с первого дня отсутствия, но причина отпуска по болезни должна быть подтверждена медицинской справкой. Раздел 8 Закона о национальном страховании 1997 г.
Учебный отпуск
Работник, проработавший не менее 3 лет и проработавший у одного и того же работодателя последние 2 года, имеет право на полный или частичный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 года для посещения организованных образовательных курсов.
Работники, имевшие учебный отпуск, не имеют права на новый учебный отпуск до истечения срока, в два раза превышающего продолжительность предыдущего отпуска, и не менее одного года после предыдущего отпуска, за исключением учебного отпуска для прохождения курсов продолжительностью один месяц продолжительность. Раздел 12-11 Закона о рабочей среде 2005 г. (последние изменения внесены в 2021 г.).
Отпуск по уходу за близкими родственниками
Работники, которые в конце жизни находятся рядом с домом, имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за близкими родственниками. Работники имеют право на отпуск до 10 дней в каждом календарном году для оказания необходимой помощи родителям, супругам, сожителям или зарегистрированным партнерам. То же самое относится к необходимому уходу за детьми-инвалидами или хронически больными детьми, начиная с календарного года после достижения ребенком 18-летнего возраста, когда работник осуществлял уход за ребенком.
Зарплата — Сотруднику платит Национальное страхование. Раздел 12-10 Закона о рабочей среде 2005 г. (последние изменения внесены в 2021 г.).
Отпуск по служебным обязанностям
Работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в объеме, необходимом для соблюдения требований законодательства в отношении присутствия в государственных органах. Раздел 12-13 Закона о рабочей среде. 2005 г. (последние изменения внесены в 2021 г.).
Отпуск по религиозным мотивам
Работники, не являющиеся членами церкви Норвегии, имеют право на неоплачиваемый отпуск не более 2 дней в год для празднования религиозных праздников. Работодатели могут потребовать от сотрудников работать сверхурочно без оплаты сверхурочных, чтобы компенсировать взятый религиозный отпуск. Статья 27 а Закона от 13 июня 19 г.69 № 25 о религиозных общинах и др.; Раздел 12-15 Закона о рабочей среде. 2005 г. (последние изменения внесены в 2021 г.).
Отпуск для прохождения военной службы
Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск при исполнении служебных обязанностей, добровольную военную службу или аналогичную государственную службу. То же самое относится к добровольной службе в течение в общей сложности 24 месяцев в силах, организованных норвежскими властями для участия в международных миротворческих операциях, если работник как можно скорее после заключения обязывающего соглашения о службе в таких силах уведомляет работодателя. Раздел 12-12 Закона о рабочей среде. 2005 г. (последние изменения внесены в 2021 г.).
График работы – Налоговая администрация Норвегии
- Обновлено: 17 декабря 2020 г.
Период времени в течение дня, когда выполняется работа (режим рабочего времени), должен быть указан в трудовом договоре и должен соответствовать тому, что вы указываете в а-слиянии.
Краткая информация о порядке рабочего времени
График рабочего времени – это соглашение о том, когда в течение дня будет выполняться работа, и о любых изменениях этого режима в течение определенного периода времени.
Сменная и вахтовая работа обычно понимается как согласованная схема рабочего времени , где рабочие часы добавляются к в разное время в течение определенных установленных периодов. Случайные изменения рабочего времени в результате отсутствия по болезни, отпуска, отпуска, сверхурочной работы, ненормированного продленного рабочего дня и т. д. не считаются сменной работой или работой вахтовым методом.
Если сотрудник работает в одно и то же время каждую неделю, т.е. всегда по вечерам или только по субботам, это , а не считается сменной или ротационной работой.
Если согласовано, что рабочее время будет изменяться в течение определенного периода времени, т. е. между обычным дневным временем и выходными это будет считаться сменной или ротационной работой.
Укажите режим рабочего времени, указанный в трудовом договоре работника.
Вы можете выбрать один из следующих режимов рабочего времени:
- Работа в море – 33,6 часа в неделю (offshore336).
- Круглосуточная непрерывная сменная работа и работа вахтовым методом – 35,5 часов в неделю (24-hourcontinuousShiftAndRotation355)
- Непрерывная сменная работа и другие схемы по 33,6 часа в неделю (fullcontinuousShiftAndOtherSchemes)
- Сменная работа 36,5 часов в неделю (shift365)
- Посменное/посменное расписание, отличное от упомянутого выше (другое сменное расписание)
- Бессменный (несменная работа)
Если работник работает посменно или вахтовым методом и в трудовом договоре не прописан ни один из четырех вариантов сверху, выберите вариант «другие сменности». Если сотрудник работает не посменно или вахтовым методом, выберите «не сменная работа».
ПримерыДжулия работает в промышленной компании по трудовому договору, который предусматривает непрерывную сменную работу в размере 33,6 часов в неделю. Укажите «fullcontinuousShiftAndOtherSchemes».
Ной работает в продуктовом магазине по трудовому договору, в котором говорится, что он должен работать по вечерам в среду и каждую вторую субботу. Укажите «другие сменные схемы».
Кнут работает в магазине по трудовому договору, в котором указано, что он должен работать через неделю с 8:00 до 16:00 и с 12:00 до 20:00. Укажите «другие сменные схемы».
Нильс работает на заправочной станции по трудовому договору, в котором указано, что он должен работать каждый вечер с понедельника по пятницу на постоянной основе. Указать «не сменная работа».
Энн работает в пабе по трудовому договору, в котором указано, что она должна работать по субботам вечером на постоянной основе. Указать «не сменная работа».
Христианские работы в художественном обществе.
Внимание!
Схема рабочего времени и то, что вы указываете как количество часов на работу, которое приравнивается к должности с полной занятостью, должны совпадать. За исключением «другой сменной работы» и «невахтовой работы».
Количество часов в неделю, которое приравнивается к полной занятости, варьируется в зависимости от различных схем рабочего времени.
Является ли это обязательным
Да, вы должны указать режим рабочего времени для всех обычных и морских работников.
Это добровольный для фрилансеров, подрядчиков и получателей вознаграждения.
Вы должны , а не указать режим рабочего времени для получения пенсий или других пособий, не связанных с работой.
Когда вы должны подавать отчеты
Укажите режим рабочего времени при первом сообщении о трудоустройстве и повторяйте это каждый месяц до месяца увольнения включительно.
Изменение режима рабочего времени
Если режим рабочего времени сотрудника изменился, вы должны указать новый режим рабочего времени в том месяце, в котором изменение вступает в силу.
Исправление ошибок
| MAGNET_EDAG-114B Недопустимое значение для этого календарного месяца |
| MAGNET_EDAG-114 Недопустимое значение |
| MAGNET_EDAG-187-4 Информация о занятости неверна |
| MAGNET_EDAG-187-7 Отсутствует информация о занятости |
| MAGNET_EDAG-235 Для схемы рабочего времени «offshore336» количество часов в неделю на полную ставку должно составлять от 28 до 33,6 |
| MAGNET_EDAG-235-2 Для схемы рабочего времени «fullcontinuousShiftAndOtherSchemes336» количество часов в неделю для полной занятости должно быть от 28 до 33,6 |
| МАГНИТ_ЭДАГ-235-3 Для схемы рабочего времени «24-часовая непрерывная смена и ротация 355» количество часов в неделю для полной занятости должно быть 35,5 |
| MAGNET_EDAG-235-4 Для схемы рабочего времени «shift365» количество часов в неделю для полной занятости должно быть 36,5 |
| MAGNET_EDAG-235-5 Количество часов в неделю на полную ставку превышает допустимое |
| MAGNET_EDAG-235-6 Количество часов в неделю на полную ставку превышает допустимое |
| MAGNET_EDAG-273 Отсутствует информация о занятости |
| MAGNET_EDAG-275 Информация о занятости неверна |
См. обзор всех сообщений об ошибках
Если вы забыли указать режим рабочего времени или указали неправильный режим рабочего времени, но не получили сообщения об ошибке в ответе (А 03), вы можете исправить ошибку в следующем а-объединении. Вам не нужно исправлять ранее отправленные а-объединения.
Важная информация
Если вы используете систему начисления заработной платы, обратитесь к поставщику системы, если вы не знаете, как исправить отчетность в вашей системе.
Для чего мы используем информацию для
Статистическое управление Норвегии (SSB) использует информацию в статистике для переговоров об оплате, чтобы выяснить тенденции оплаты для людей с особым графиком рабочего времени.
Информация об организации рабочего времени передается в регистр Аа. NAV распространяет информацию о занятости из реестра Aa среди компаний и организаций частного и государственного секторов, которым разрешено ее получать.