Работа выпускникам вузов без опыта работы: Эксперты рассказали, куда чаще всего берут выпускников вузов без опыта работы – Общество

Выпускников вузов без опыта работы готовы трудоустроить 64% компаний

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruМолодых специалистов принимают на работу 64% работодателей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал, заинтересованы ли российские компании в выпускниках вузов без опыта работы. В опросе приняли участие 700 представителей кадровых служб из всех округов страны.
64% работодателей готовы принять на работу недавних студентов без опыта работы. 28% компаний отказывают выпускникам вузов в трудоустройстве.

15% компаний, готовых принять выпускников без опыта, чаще всего устраивают молодых специалистов на вакансии ассистента или помощника. Должность менеджера по продажам или менеджера по работе с клиентами предлагают выпускникам в 14% компаний. Любые начальные позиции — в 13% организаций. По 12% работодателей берут выпускников в стажеры или трудоустраивают на вакансии продавца. На позиции ИТР принимают молодых специалистов в 11% российских компаний.

Выпускники вузов без опыта могут занять должности оператора call-центра (8%), офис-менеджера (6%), IT-специалиста или рабочего (по 4%). Молодых специалистов трудоустраивают на позиции бухгалтера или логиста по 3% компаний. По 2% работодателей берут недавних студентов на позиции преподавателей, фармацевтов, врачей и медсестер. Еще 2% принимают выпускников на любые позиции и сами обучают их азам профессии. Среди других позиций для выпускников без опыта кадровики указывали должности агронома, ветеринара, повара, менеджера по подбору персонала и дизайнера (22%).

Аналогичные исследования прошлых лет показывают, что наибольшую заинтересованность в выпускниках вузов работодатели демонстрировали в 2013 году: тогда 72% компаний принимали на работу молодых специалистов. Сложнее всего найти работу выпускникам вузов было в посткризисном 2009 году: их трудоустраивали только 54% компаний.

Только что получили диплом и впервые вышли на рынок труда? Мы с вами! Собрали самые действенные советы по трудоустройству для молодых специалистов: что писать в резюме, какие каналы поиска работы использовать, как оценить свою стоимость. Дерзайте! Ваше время пришло!

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 144
Время проведения: 1—21 июля 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 700 респондентов

Вопрос: «Берёте ли вы на работу выпускников вузов без опыта работы?»

Показать таблицу

Вариант ответа	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
Да	54%	58%	66%	71%	72%	70%	62%	60%	61%	68%	65%	64%
Нет	36%	32%	24%	20%	20%	21%	26%	31%	27%	25%	23%	28%
Затрудняюсь ответить	10%	10%	10%	9%	8%	9%	12%	9%	12%	7%	12%	8%

Вопрос: «На какие именно позиции ваша компания принимает выпускников вузов без опыта работы?» (открытый опрос, у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа)

Показать таблицу

Вариант ответа	Кол-во респондентов
Ассистент/помощник	15%
Менеджер по продажам/по работе с клиентами	14%
Начальная/стартовая позиция	13%
Продавец/кассир	12%
Стажер	12%
Инженер	11%
Оператор call-центра	8%
Секретарь/офис-менеджер	6%
Квалифицированный рабочий	4%
Программист/IT-специалист	4%
Разнорабочий	4%
Бухгалтер	3%
Менеджер по логистике	3%
Учитель/преподаватель/воспитатель	2%
Разные/мы обучаем сами	2%
Фармацевт/провизор	2%
Врач	2%
Медицинская сестра/медицинский брат	2%
Другое (агроном, администратор, ветеринар, повар, юрист, экономист, HR-менеджер, менеджер по подбору персонала, охранник, дизайнер, сотрудник склада и проч. )	22%

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть Код для вставки в блог

<p>Выпускников вузов без опыта работы готовы трудоустроить 64% компаний</p><p>Молодых специалистов принимают на работу 64% работодателей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы <a target=_blank href=”http://www.superjob.ru”>SuperJob</a> узнал, заинтересованы ли российские компании в выпускниках вузов без опыта работы. В опросе приняли участие 700 представителей кадровых служб из всех округов страны.&nbsp;<a href=”https://www.superjob.ru/research/articles/112409/vypusknikov-vuzov-bez-opyta-raboty-gotovy-trudoustroit-64-kompanij/” target=”_blank”>Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru target=”_blank”>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>

Не нашли нужного Вам обзора на сайте?

«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!

---

Другие статьи

---

Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob. ru.

Выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruВыпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний, показали результаты социологического опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob среди 1000 представителей компаний-работодателей.
Наиболее лояльное отношение к выпускникам вузов демонстрируют крупные компании со штатной численностью более 1000 сотрудников. 82% из них готовы рассматривать молодых специалистов в качестве соискателей. Чем меньше компания, тем реже ее представители говорили о возможности принять на работу вчерашних выпускников. Однако и в небольших организациях вероятность добраться до собеседования у молодых специалистов есть: таких кандидатов готовы рассматривать 60% предприятий с численностью сотрудников менее 50 человек. Эта ситуация закономерна: именно компании крупного бизнеса могут позволить себе инвестиции в образование — содержать целые отделы, специализирующиеся на обучении персонала, оплачивать наставничество.

Чем же привлекательны вчерашние выпускники вузов для работодателей? Прежде всего, целеустремленностью, трудолюбием, готовностью к обучению и развитию: «Если есть у человека реальный потенциал, то лучше взять даже студента на работу, чем «специалиста» с 10-летнем стажем, который неспособен ни на что без подсказок и объяснения мотивации»; «На рядовые позиции… лучше взять грамотного целеустремленного студента без опыта, чем человека с опытом, но без желания развиваться, от таких людей очень сложно добиться каких-либо действий, выходящих за рамки обычной работы».

Основной претензией к молодым специалистам от работодателей, не желающих их трудоустраивать, является низкий уровень образования: «В головах выпускников царит повальная безграмотность…» Категорически отказываются рассматривать соискателей без опыта работы 21% компаний.

Сравнивая результаты исследования с тем, как отвечали на наш вопрос рекрутеры ранее, нельзя не отметить, что сегодняшним выпускникам вузов устроиться на работу легче, чем выпускникам посткризисного 2009 года. 5 лет назад молодых специалистов принимали на работу лишь 54% компаний. Опросы последних лет свидетельствуют о стабилизации ситуации: в 2012 году молодых специалистов принимал на работу 71% компаний, в 2013 – 72%, в нынешнем – 70%.

Какие должности открыты для вчерашних выпускников? 25% компаний набирают молодых специалистов прежде всего на должности менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами. Позиции ассистентов различных специалистов предлагают выпускникам вузов 19% работодателей. Это один из наиболее удачных карьерных стартов – устроиться на должность помощника по профилю полученного образования.

В 13% компаний для молодых специалистов открыта должность диспетчера. 11% работодателей принимают выпускников вузов на позицию продавца-консультанта. Каждый десятый работодатель определил для таких кандидатов «начальные, стартовые позиции». 9% компаний предлагают выпускникам должность секретаря, 8% – инженера, офис-менеджера и бухгалтера, 6% – квалифицированного рабочего. 4% компаний ждут выпускников технических и IT-вузов на позицию программиста. Должности HR-менеджера и дизайнера доступны для молодых специалистов в 3% компаний. Выпускникам юридических и медицинских вузов открыта дверь в 2% организаций.

Однако далеко не всегда работодатели всерьез относятся к вузовским «корочкам», предлагая вчерашним студентам должности, не требующие 5-летнего обучения в университете. 4% работодателей готовы принять вчерашних студентов на позиции обслуживающего персонала и разнорабочих: официантов, барменов, грузчиков и кладовщиков, 2% — в качестве курьеров, кассиров, специалистов по оформлению кредитов и проч.

Насколько соответствуют подобные предложения чаяниям самих выпускников — вопрос неоднозначный. Например, в производственной сфере начать с позиции рабочего и вырасти до инженера не считается зазорным. Начинали с низов и многие звезды ресторанного бизнеса. В хорошие компании стремятся устроиться на любые, даже самые низкие позиции, рассчитывая проявить себя и расти далее. Вот и работодатели, комментируя свои ответы, не раз отмечали, что вузовская «корочка» по-прежнему является необходимым атрибутом карьерного роста и на руководящие позиции без диплома пробиться практически невозможно.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 111
Время проведения: 19-24 июня 2014 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Берёте ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	Все	Количество сотрудников
		До 50	От 50 до 100	От 100 до 500	От 500 до 1000	Более 1000
да	70%	60%	70%	67%	77%	82%
нет	21%	27%	26%	24%	20%	12%
затрудняюсь ответить	9%	13%	4%	9%	3%	6%

Вариант ответа	Июнь 2009	Июнь 2010	Июнь 2011	Июль 2012	Июнь 2013	Июнь 2014
да	54%	58%	66%	71%	72%	70%
нет	36%	32%	24%	20%	20%	21%
затрудняюсь ответить	10%	10%	10%	9%	8%	9%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 70%
«Ведущие технические вузы».
«Готовы рассматривать на все линейные позиции».
«Да, принимаем молодых специалистов согласно полученными ими специальностям».
«Если вакансия не требует наличия опыта работы и предполагает возможность обучения и получения опыта в нашей организации».
«Если готовы работать на 100%».
«Если есть у человека реальный потенциал, то лучше взять даже студента на работу, чем «специалиста» с 10-летнем стажем, который неспособен ни на что без подсказок и объяснения мотивации».
«На рядовые позиции по их специальности лучше взять грамотного целеустремленного студента без опыта, чем человека с опытом, но без желания развиваться, от таких людей очень сложно добиться каких-либо действий, выходящих за рамки обычной работы».

«Нет» – 21%
«В головах выпускников царит повальная безграмотность…»

«Затрудняюсь ответить» – 9%
«Только после стажировки в турагентстве».
«Есть должности, на которые опыт работы необходим».
«Не было опыта работы с такими соискателями».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 111
Время проведения: 19-24 июня 2014 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, принимающих на работу выпускников вузов без опыта работы
Размер выборки: 300 респондентов

Вопрос:
«На какие именно позиции ваша компания принимает выпускников вузов без опыта работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):

Ответы респондентов	Июнь 2014
менеджер по продажам / закупкам / работе с клиентами	25%
ассистент / помощник	19%
оператор / диспетчер	13%
продавец-консультант	11%
на начальные / стартовые позиции	10%
секретарь	9%
инженер	8%
администратор / офис-менеджер	8%
бухгалтер	8%
квалифицированные рабочие	6%
официант / бармен	4%
разные / мы обучаем сами	4%
программист / IT-специалист	4%
рабочий склада / кладовщик	4%
разнорабочие / грузчик	4%
стажер по специальности / на практику	3%
менеджер по персоналу	3%
дизайнер	3%
курьер	2%
кассир	2%
торговый представитель	2%
повар	2%
врач	2%
кредитный специалист	2%
юрист	2%
мерчендайзер	1%
промоутер	1%
другое	25%

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть Код для вставки в блог

<p>Выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний</p><p>Выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний, показали результаты социологического опроса, проведенного Исследовательским центром портала <a target=_blank href=”http://www. superjob.ru”>Superjob</a> среди 1000 представителей компаний-работодателей.&nbsp;<a href=”https://www.superjob.ru/research/articles/111577/vypusknikov-vuzov-bez-opyta-raboty-gotovy-prinyat-na-rabotu-70-rossijskih-kompanij/” target=”_blank”>Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru target=”_blank”>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>

Не нашли нужного Вам обзора на сайте?

«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!

---

Другие статьи

---

Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.

Заработал сервис оценки резюме для выпускников вузов — Российская газета

С 1 июля выпускники вузов смогут узнать, как улучшить свое резюме: советы дадут опытные кадровые специалисты. Инициатива запущена в Год науки и технологий в рамках Всероссийского студенческого онлайн-выпускного проектом “Время карьеры” президентской платформы “Россия – страна возможностей” при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ и Уральского федерального университета.

Как получить бесплатный аудит резюме от профессионала? Выпускнику нужно зарегистрироваться в сервисе “Время карьеры” и прямо там, на странице, с помощью специального конструктора, создать резюме. Это займет не более 15 минут. Можно также загрузить ранее написанную анкету. После этого документ проверит опытный рекрутер – проведет оценку и даст несколько полезных советов.

“Многие российские работодатели готовы принять на работу выпускников даже без опыта – на портале проекта “Время карьеры” представлено более 9 тысяч вакансий от 1200 проверенных компаний, – рассказал заместитель гендиректора АНО “Россия – страна возможностей” Алексей Агафонов. – Мы запустили сервис, чтобы у молодежи появилось больше преимуществ на рынке труда: благодаря советам опытных HR-специалистов ребята смогут подчеркнуть свои сильные стороны и избежать типичных ошибок”.

В резюме значение имеет все, отмечают эксперты. Не стоит пренебрегать мелочами – важен даже шрифт. Мало просто указать вуз и специализацию: НR-специалисты обращают внимание и на внеучебную деятельность: волонтерство, стажировки, проекты. А если студент успел приобрести профессиональный стаж – это просто огромный плюс.

Кроме советов профессионалов, сервис предлагает вниманию выпускников более 80 статей, вебинаров и обучающих видео – они помогут выбрать подходящую компанию и грамотно подготовиться ко всем этапам трудоустройства. Материалы отобраны Уральским федеральным университетом.

“С запуском нового сервиса проект “Время карьеры” обрел полноценную цифровую платформу, которая охватывает все этапы поиска работы и трудоустройства. И, кстати, сервис будет полезен не только выпускникам. Мы готовы поддержать экспертизой резюме в том числе и студентов, которые хотят подобрать на лето стажировку по специальности в реальной компании, – отметил ректор Уральского федерального университета Виктор Кокшаров.

Сервис проверки резюме будет доступен на главной странице портала времякарьеры.рф до конца лета, после чего станет полноценным элементом цифровой платформы проекта.

Справка “РГ”

Всероссийская акция “Время карьеры” состоялась впервые в ноябре 2020 года. Она включила ярмарку вакансий, виртуальные выставки работодателей, экспресс-собеседования, а также полезные мастер-классы для соискателей без опыта работы. Участниками онлайн и офлайн-событий стали 63 000 студентов и недавних выпускников российских вузов, вакансии представили 750 работодателей. Всероссийская акция стала ежегодной.

Молодым тут не место: почему выпускники могут остаться без работы | Статьи

Правительство разработает меры поддержки выпускников при трудоустройстве. Об этом заявил премьер-министр Михаил Мишустин. Он подчеркнул, что в условиях кризиса им сложнее найти работу. По данным кабмина, на рынок труда вышли или выйдут в ближайшее время более 1,5 млн молодых людей, окончивших высшие и средние учебные заведения. «Известия» выяснили у представителей вузов, HR-специалистов и предпринимателей, с чем придется столкнуться выпускникам в новых реалиях.

Из вуза

Главная проблема молодых специалистов без опыта — значительно возросшая конкуренция на фоне пандемии коронавируса. На 1 июня в России насчитывалось свыше 4,5 млн безработных. За апрель и май их число выросло более чем на миллион, в центрах занятости официально зарегистрированы 2,4 млн человек. Об этом рассказал на совещании у президента России Владимира Путина министр труда и соцзащиты Антон Котяков.

В этом году многие студенты последних курсов из-за эпидемии не смогли пройти производственную и преддипломную практику. Для учащихся это всегда шанс устроиться на работу и набраться опыта.

По словам первого проректора РЭУ им. Г.В. Плеханова Петра Карасева, этой весной больше 25% организаций — партнеров университета не были готовы принять обучающихся на практику. Но места для них нашлись: со студентами продолжили работать госструктуры и многие предприятия.

Фото: РИА Новости/Александр Кряжев

Сейчас, по данным Карасева, работу ищут 6% нынешних и недавних учащихся вуза.

— Из-за распространения коронавирусной инфекции многие опытные специалисты лишились работы, не говоря уже о выпускниках вузов, которые оказались в более уязвимом положении. Кроме того, выпускникам придется понизить свои зарплатные ожидания. Наиболее высокие шансы на трудоустройство имеют выпускники востребованных направлений, например, IT-специалисты, — сказал «Известиям» первый проректор РЭУ.

Он добавил, что Плехановский университет во время пандемии организовал дополнительные мероприятия, кроме уже существующих недель карьеры, ярмарок вакансий, дней компаний и воркшопов.

— В апреле, например, у нас была создана информационная платформа «Студенческая биржа», благодаря которой студенты и выпускники имеют возможность осуществлять мониторинг актуальных вакансий и направлять свои резюме. Размещенные на ней 254 стажировки и вакансии по 17 направлениям подготовки, имеют от 200 до 1000 просмотров.

Декан факультета управления университета «Синергия» Инна Баранова считает, что в нынешней кризисной ситуации для выпускников есть и плюсы, и минусы.

Фото: ТАСС/Владимир Гердо

— Минус заключается в том, что в период кризиса работодатели хотят получить готовых специалистов, способных действовать здесь и сейчас. У них нет времени на раскачку вчерашнего выпускника. Максимум, на что готово большинство компаний, — записать молодого специалиста в кадровый резерв. Так происходит потому, что бизнес пока не понимает, что его ждет во вторую волну пандемии, сколько сотрудников придется сократить и что будет с зарплатным фондом. Плюс заключается в том, что для некоторых инновационных компаний выгодно брать на работу неопытных специалистов. Когда сотрудник «не испорчен» предыдущим опытом, из него можно «слепить» профессионала с компетенциями, которые нужны конкретной компании. Такой сотрудник в будущем может дать новый виток развития.

Она подчеркнула необходимость тесной работы вузов с работодателями: чтобы предприятия обращались к университетам, институтам и колледжам с конкретными запросами, а те оперативно готовили молодых людей с необходимыми компетенциями.

На работу

В кризис могут остаться не у дел не только соискатели, но и уже успевшие найти работу выпускники, считает CEO и генеральный директор компании Webinar Group Александр Альперн.

— Работодатели проводят оптимизацию персонала, так что молодых специалистов без опыта работы, во-первых, почти не будут нанимать, предпочитая им опытных профессионалов, во-вторых, даже тех, кто уже устроился, скорее всего, будут просить освободить занимаемую должность, — пояснил он «Известиям».

По его словам, сложнее всего придется выпускникам гуманитарных специальностей.

— Представители востребованных направлений, скорее всего, найдут работу. А вот среди гуманитариев трудоустройство по специальности и ранее не превышало 40%, а сейчас этот показатель снизится до 20%. Несколько выше шансы трудоустройства у выпускников, которые уже работают, устроившись на 3–4-м курсах.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Руководитель отдела по работе с персоналом QBF Светлана Белодед рассказала изданию, что рост уровня безработицы среди молодых специалистов в России начался до пандемии — весной 2019 года. Сказалась пенсионная реформа: количество людей, которые позже заканчивают свою трудовую деятельность, растет.

— Для смягчения проблемы трудоустройства молодых специалистов обсуждается целый комплекс мер поддержки. В частности, Министерство науки и высшего образования РФ еще в апреле выступило с предложением предоставлять субсидии вузам, которые готовы трудоустроить у себя заинтересованных в заработке студентов. Перспективной может быть идея организации стажировок для молодых специалистов, расходы на которые будут компенсироваться работодателям из бюджетных фондов. Думаю, по мере снятия ограничений, связанных с эпидемиологическими проблемами, ситуация на рынке труда будет улучшаться, поэтому наиболее серьезная поддержка выпускникам учебных заведений потребуется лишь в краткосрочной перспективе, — сказала она «Известиям».

И в бизнес

Со стартапами, которые запускают студенты и выпускники, дела обстоят лучше, уверен предприниматель, инвестор, основатель компании «Залог24» Ян Марчинский.

— Нынешней молодежи очень повезло. Им достался уникальный шанс заходить в различные рынки, бизнес-модели в условиях сильно пониженной конкуренции. Потому как часть людей и предпринимателей находятся в выжидательной позиции и бездействуют, другие теряют бизнесы, объемы, сокращают сотрудников и уходят с рынка. Примерно 30% предпринимателей не пройдут нынешний кризис, и их место займут новые, более молодые и рисковые предприниматели. Подтверждает мои слова статистика, которая показывает, что в апреле и мае в разгар кризиса было открыто более 50 тыс. новых компаний, — пояснил он «Известиям».

В открытии бизнеса студентам помогают специальные программы на базе вузов или крупных компаний. В такой работе важно обеспечить учащимся нужные условия.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Алексей Майшев

— Пока человек не попробует открыть свое дело, ему кажется, что это очень сложно. Мы стараемся бороться с этим стереотипом и показываем, что это не так. Для этого нужно работать в двух направлениях: создать безопасную среду, в которой студенты могут попробовать себя в роли предпринимателей, и создать условия, в которых студенческие проекты смогут получать ресурсы: деньги, связи и экспертизу. Создание безопасной среды подразумевает возможность пробовать новое, экспериментировать и получать в том числе негативный опыт. Нужно, чтобы студенты могли совершать ошибки. Важно сформировать в том числе опыт неудач внутри учебного процесса, чтобы, во-первых, понять, что это не смертельно, а во-вторых, извлечь уроки на будущее, — сказал изданию директор программы MOOVE для студентов от бизнес-школы «Сколково» и МТС Булат Нуреев.

По его словам, необходимо также создать нетворкинг с экспертами и инвесторами, предоставить студентам доступ к инструментам поддержки.

— Сейчас вузы начинают выстраивать хорошие экосистемы, в которых студенты могут общаться не только с преподавателями, но и с конкретными практиками, инвесторами, менторами. Фактически создается благоприятная среда, в которой студенты могут получить как знания, так и финансовые ресурсы на развитие своих проектов.

Помощь

Эксперты уверены: больше всего повезло выпускникам, чьи вузы и до пандемии активно сотрудничали с работодателями и способствовали трудоустройству студентов, поддерживали стартапы и обеспечивали хорошую практику. Если нет, университетам, институтам и колледжам будет сложно быстро организовать такую работу, к тому же для их нынешних выпускников это не решит проблему.

В правительстве тоже делают упор на взаимодействие учебных заведений с компаниями. Кроме того, в этом году Минобрнауки совместно с Минтрудом планируют интегрировать работу вузов с региональными центрами труда. Также в апреле была запущена новая программа трудоустройства на базе вузов — по ней нашли работу более 16 тыс. студентов, сказал министр науки и высшего образования Валерий Фальков на совещании у премьер-министра Михаила Мишустина.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков

Глава Минобрнауки добавил, что в этом году выпускников 2020 года будут активно привлекать на исследовательские позиции в вузы и научные организации. Ведомство договорилось с Фондом содействия инновациям о расширении программ «Умник» и «Старт», направленных на поддержку научно-технических проектов молодых людей, получивших дипломы в этом году.

Премьер-министр поручил Минобрнауки и Минтруду подготовить дополнительные предложения по трудоустройству выпускников в условиях эпидемии. Наибольшие трудности могут возникнуть у студентов гуманитарных вузов — им по большей части стоит рассчитывать на себя.

Сыктывкар | Выяснилось, куда чаще всего берут выпускников вузов без опыта работы

Фото: Михаил Терещенко/ТАСС Делимся результатами исследования

Сервис по поиску работы Superjob провел исследование, в котором выяснилось, какие компании чаще всего принимают на работу выпускников без опыта работы. Подробности сообщает “ТАСС”.

Так, в исследовании приняли участие представители тысячи работодателей из всех округов страны. Согласно полученной информации, среди работодателей из различных сфер деятельности наиболее лояльны к выпускникам вузов IT-компании, торговые организации и банки (73%, 72% и 71% соответственно). Чаще всего выпускники получают должности инженерно-технических сотрудников и менеджеров по продажам.

Почти 7 из 10 компаний принимают на работу выпускников вуза без опыта. При этом шесть из 10 компаний полностью или скорее удовлетворены уровнем профессиональной подготовки выпускников.

Также выяснилось, что чем крупнее компания, тем более охотно она принимает на работу молодых специалистов сразу после учебного заведения. 

КОММЕНТИРОВАТЬ

Новости соседних регионов по теме:

Выпускников вузов без опыта работы чаще принимают IT и ритейл

Наиболее лояльны к молодым специалистам IT- и торговые компании. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 работодателей из всех округов страны.
11:04 16.09.2021 Samaratoday.ru – Самара

Определены сферы, куда чаще всего берут выпускников вузов без опыта работы

Эксперты выяснили, куда чаще всего берут выпускников без опыта работы. Исследование провел сервис по поиску работы Superjob.
22:01 15.09.2021 Ria56.Ru – Оренбург

К выпускникам вузов лояльнее всего при приеме на работу относятся «айтишники», банки и ритейл

Молодые специалисты без опыта работы, только закончившие вуз, имеют наилучшие шансы трудоустроиться в торговую организацию, IT-компанию или банк.
18:17 15.09.2021 Газета Наша Вологда – Вологда

Названы места, куда охотнее всего берут специалистов без опыта работы

Наиболее лояльны к молодым специалистам IT- и торговые компании. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 работодателей из всех округов страны,
16:10 15.09.2021 BusinessPskov.Ru – Псков

Стало известно, куда можно устроиться без опыта работы

Фото: pixabay.com Наиболее лояльны к выпускникам вузов ИТ-компании, торговые организации и банки.
13:04 15.09.2021 Кубанские Новости – Краснодар

Выпускников без опыта работы ждут IT-компании, банки и торговля

Фото: icqinfo. ru Читать в Сервис по поиску работы Superjob провел исследование рынка труда и выяснил, что выпускников вузов без опыта работы чаще всего принимают на работу IT-компании, банки и ретейл.
11:03 15.09.2021 Известно.ру – Иваново

Аналитики выяснили, куда охотнее всего берут молодых специалистов без опыта работы

Среди работодателей из различных сфер деятельности наиболее лояльны к выпускникам вузов IT-компании, торговые организации и банки (73, 72 и 71% соответственно).
11:38 15.09.2021 Pln-Pskov.Ru – Псков

Председатель правительства Республики Саха (Якутия) Дмитрий Бердников продолжит возглавлять Ассоциацию выпускников Иркутского политеха

НИА-Бурятия Его кандидатура в качестве президента была единогласно поддержана 10 сентября участниками отчётно — выборной конференции, на которой подводились итоги работы вуза и правления Ассоциации за последние пять лет.
12:01 14.09.2021 Buryatiya.Com – Улан-Удэ

Советы выпускникам – Центр карьеры

Искусство самопрезентации: как рассказать о своих достижениях

Отбросьте скромность, но не переборщите! Советы экспертов, как похвалить себя, но не произвести негативного впечатления.

 

 

Что такое адаптация на новом месте

Не слышали о таком понятии? В современных компаниях новых сотрудников встречают по особым правилам. Рассказываем о них.

 

Уважаемый выпускник!

Поиском будущей работы лучше заняться заранее, поскольку этот процесс требует значительного количества времени, терпения, сил, четкого представления реальной ситуации на рынке труда и определенных знаний, которые помогут Вам добиться успеха. К моменту завершения обучения Вам следует окончательно определиться и договориться со своим работодателем (возможно, с несколькими), чтобы этап получения высшего образования в Вашей биографии логично, без разрывов переходил к началу трудовой деятельности. Это станет Вашим первым шагом к построению карьеры.

Необходимо провести анализ ситуации на рынке труда, посмотреть открытые вакансии и резюме соискателей, условия и требования, предъявляемые к кандидатам. Исходя из полученной информации, учитывая Ваши собственные интересы, предпочтения и компетенции, следует сформировать конкретную цель и приступить к её достижению.

Обращаем особое внимание на то, что после завершения обучения Вы являетесь дипломированным специалистом, но ещё не имеете реального практического опыта, поэтому очень важно объективно оценивать ситуацию. Вы пока ещё не профессионал, который может диктовать условия, но чтобы стать им – начинать придется с малого. Поэтому вопросы оплаты, важности и статуса работы лучше оценивать в последнюю очередь, ориентируясь на долгосрочное сотрудничество с работодателем, развитие себя как высококвалифицированного специалиста, а также на успешное, поэтапное построение своей карьеры.

Сотрудники нашего Центра всегда готовы Вам помочь, поэтому обращайтесь к нам с любыми вопросами, касающимися развития карьеры.

Как избежать ловушек на рынке труда и грамотно оформлять трудовые отношения? Ответы в презентации проекта “Кто предупрежден, тот вооружен!”

Получите помощь профессионального консультанта по карьере

 

 

Что такое карьерный план и как его составить: личный опыт

 

 

Рынок труда молодых специалистов: итоги 2019 года

На какую зарплату можно рассчитывать и кому проще устроиться.

 

 

Ошибки на собеседовании

Чего не стоит говорить на встрече с работодателем.

 

 

Почему вы ушли с прежней работы?

Как не надо отвечать на этот вопрос. И хорошие варианты.

 

 

Как правильно звонить по объявлению о работе?

Активный соискатель всегда имеет преимущество перед пассивно ждущим приглашения на работу.  Итак, звонок по объявлению о работе – обязательный шаг на пути к рабочему месту. 

Как правильно осуществить этот шаг?

 

Советы для тех, кто начинает свою карьеру

В кризис уровень конкуренции за вакантные места значительно вырос, уменьшая шансы быстро найти работу выпускнику вуза без опыта. Однако не все так плохо, как кажется. Перспективный выпускник с багажом практических знаний всегда найдет своего работодателя, если воспользуется следующими советами.

 

Как написать мотивационное письмо для приема на работу?

Мотивационное (или сопроводительное) письмо – это дополнительное сообщение, которое сопровождает отправку резюме работодателю.

Правильно составленное письмо должно содержать аргументы, почему именно этот кандидат будет интересен работодателю.

 

«Сюда не надо, здесь выжмут все соки»

Как понять на собеседовании, что здесь ждут сплошные переработки

 

 

О чем спросить на собеседовании

Чтобы потом не пожалеть о крайне неудачном выборе работы.

 

 

 

Вы отправили отклик на вакансию: что дальше?

Почему ваше резюме даже не просмотрели? Раскрываем «черный ящик»

 

 

Письмо работодателю после собеседования

Даже сопроводительные письма с резюме отправляют не все, а зачем нужен этот «зверь»?

 

 

Как получить обратную связь после собеседования

Рекрутерам некогда, а у вас нет сил на подвешенное состояние. Как быть?

 

 

В статье найдете ответы на вопросы: “Что мешает трудоустройству?”, “Как научиться побеждать в конкурсе на рабочее место?” и другие практические вопросы

Поиск работы – это поиск информации: через центры занятости, объявления в газетах и журналах, отделы кадров предприятий и учреждений… Воспользуйтесь советами психологов

Справочник содержит информацию об основных понятиях и определениях, касающихся трудоустройства и последующей работы. Информация справочника получена из открытых источников

Справочник содержит информацию, необходимую для выбора профессии в соответствии с индивидуальными способностями и склонностями, а также возможностями, которые предоставляет человеку общество. Названия профессий расположены в алфавитном порядке (английский, русский). Для каждой профессии приводится содержание труда, требования к знаниям, профессионально важные качества, квалификационные требования, медицинские противопоказания, описание профессии. Информация справочника получена из открытых источников. Дополнительные сведения в Атласе профессий ЦМИ

В данном пособии содержатся рекомендации по составлению резюме, рекомендательных писем и прохождению собеседований

Учебное пособие для студентов и молодых специалистов посвящено описанию ситуаций с которыми сталкивается человек в процессе поиска работы или выбора дальнейшей деятельности

В сборнике представлены материалы консультаций, которые могут помочь студентам в планировании своей профессиональной деятельности и профессиональной карьеры.

В статье рассматривается необходимость формирования компетенции самопрезентации выпускника во время обучения в вузе, содержание самопрезентации, виды и основные этапы подготовки.

 

Как выпускнику устроиться на первую работу

Ура, вы получили приглашение на интервью! Это важный этап, и к нему надо подготовиться:

1. Соберите все нужные документы — это копия диплома о высшем образовании, сертификаты о прохождении дополнительных курсов (при наличии), письменные рекомендации от руководителей практики.

2. Познакомьтесь с компанией, куда вас приглашают. Посмотрите сайт, поищите публикации об организации в сети, чтобы понять, чем она занимается. Этим вы покажете потенциальному работодателю, что вам действительно интересна работа и не безразлично, куда устраиваться.

3. Заранее подготовьте четкие, лаконичные ответы на типовые вопросы рекрутера. Например:

• «Расскажите о себе». Тут полезно вспомнить, как вы писали резюме: максимум фактов по делу (где и как учились, чем хотели бы заниматься теперь), гораздо меньше — о хобби и увлечениях.
• «Какие сильные и слабые стороны у вас есть». Внимание: от вас не ждут дифирамбов себе. Будет плюсом, если вы назовете несколько сильных сторон, которые помогут вам справляться с описанными в вакансии обязанностями (например, настойчивость, умение доводить дело до конца), и обозначите слабые, но те, которые не помешают работе (к примеру, недостаточный опыт в ведении переговоров, который вы хотите наработать). Покажите собеседнику, что вы адекватно себя оцениваете, знаете свои зоны роста и готовы развиваться.
• «Кем вы видите себя через пять лет?» Этот вопрос редко, но всё же порой задают, в основном чтобы понять, насколько вы амбициозны, какой у вас темперамент, подходите ли вы для должности, на которую претендуете.
  Так что, если вакансия не предполагает активного карьерного роста, лучше ответить, что вам хотелось бы спокойно работать и оттачивать свои профессиональные навыки. И наоборот — когда место предполагает развитие, рост, имеет смысл сказать, что через пять лет вы бы хотели вырасти до руководителя.

4. Позаботьтесь о внешнем виде: деловая одежда, обувь, аккуратная прическа и ногти, отсутствие слишком броских аксессуаров.

Преодолевая ловушку-22 начального уровня: как устроиться на работу без опыта работы

Каждую неделю эксперт TopResume по вопросам карьеры, Аманда Августин, отвечает на вопросы пользователей, подобные приведенному ниже, на Quora и в форме «Спросите Аманду». Сертифицированный профессиональный карьерный коуч (CPCC) и составитель резюме (CPRW), Аманда помогает профессионалам улучшить свою карьеру более 10 лет. Есть вопрос к Аманде? Отправьте это здесь.

Q: Как мне устроиться на работу начального уровня, если все они требуют опыта?

Я собираюсь закончить школу, и мне кажется, что каждая работа начального уровня требует как минимум двухлетнего опыта.У меня нет опыта! Что мне делать? – Эван Д.

Это ужасная Уловка-22: вы собираетесь закончить колледж и ищете должность начального уровня, чтобы начать свою карьеру. Эта проблема? Большинство должностей начального уровня требуют от одного до пяти лет опыта. Внезапно возникает паника. Как вообще вы можете получить работу начального уровня, если все они требуют опыта?

Хорошо это или плохо, но это довольно частая ситуация.За последние 10 лет определение «начального уровня» кардинально изменилось. Теперь же недостаточно иметь блестящую новую степень в колледже, чтобы занять свою первую должность после окончания колледжа. Работодатели ожидают, что выпускники колледжей найдут свою первую работу после школы и сразу же приступят к работе.

На сегодняшнем рынке труда стажировка заменила работу начального уровня после окончания колледжа. Если вы закончите учебу, не имея за плечами пару лет опыта работы, вы уже в невыгодном положении.

Стажировка заменила работу начального уровня.

Решение? Начните составлять свое резюме с помощью стажировок, стипендий и возможностей волонтерства на основе навыков до того, как закончите учебу. Чем больше возможностей вы откроете, тем быстрее будет расти ваша профессиональная сеть и тем более привлекательной будет ваша кандидатура для потенциальных работодателей после выпуска. В качестве дополнительного бонуса многие стажировки приводят к возможности трудоустройства на полный рабочий день.

Если вы уже на грани выпуска и ваше резюме не дополнено изобилием оплачиваемых стажировок, не паникуйте.

Во-первых, сделайте шаг назад и пересмотрите свой опыт работы. Многие выпускники исходят из того, что учитываются только оплачиваемые должности, когда дело доходит до составления вашего первого резюме после колледжа. Это совершенно неверно! Если вы проходили неоплачиваемую стажировку, работали над семестровым проектом для одного из курсов по вашей специальности или добровольно пожертвовали своими рабочими навыками для достойной благотворительности, этот опыт может быть включен в ваше резюме и может учитываться при перечисленных требованиях к опыту работы. для размещения вакансий начального уровня.Не пренебрегайте этими возможностями при написании своего первого резюме для начинающих.

Затем переоцените свои рабочие цели. Нереально думать, что ваша первая работа после колледжа будет работой вашей мечты. Вместо этого рассматривайте это начальное положение как ступеньку – первую из многих – на вашем пути к карьере своей мечты.

Связано: Что делать, если новая работа – не работа вашей мечты

Не бойтесь искать стажировки (оплачиваемые и неоплачиваемые), стипендии, стажировки и неполный рабочий день, чтобы получить необходимые навыки и опыт, чтобы подготовить вас к следующей должности, которая вас интересует. Если должность поможет вам познакомиться с желаемой отраслью или сферой деятельности, ее стоит изучить. Помните, вы находитесь в самом начале своей карьеры. Используйте это время для изучения различных карьерных путей и направлений. Воспользуйтесь преимуществами каждого информационного интервью, которое вы можете обеспечить, чтобы установить связи в своей отрасли и лучше понять, что вам нужно делать, чтобы стать более привлекательным кандидатом в выбранной вами области.

Щелкните следующую ссылку, чтобы получить дополнительную информацию о том, как написать резюме, если у вас нет опыта работы.

Ваше резюме начального уровня не дает желаемых результатов? Пусть TopResume поможет!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

24 Лучшие вакансии для выпускников колледжей без опыта

Если у вас нет профессионального опыта работы после колледжа, у вас все еще есть возможности начать свою карьеру. Многие компании нанимают сотрудников начального уровня на должности, требующие минимального опыта. Как только вы поймете, какие должности вам доступны, вам будет проще присоединиться к рабочей силе. В этой статье мы объясняем, как устроиться на работу выпускником колледжа без опыта, и перечисляем 24 должности, которые следует рассмотреть.

Связано: 8 вакансий без опыта работы

Как можно устроиться на работу в качестве выпускника колледжа без опыта?

Даже без соответствующего опыта есть несколько способов получить должность в профессиональной компании после окончания учебы.Хотя это может потребовать стратегического мышления, получение должности начального уровня вполне реально. Примите во внимание следующие советы, которые помогут вам легче найти работу после окончания учебы:

Будьте уверены

На протяжении всего поиска работы важно сохранять оптимизм. Позитивный взгляд на вещи может дать вам уверенность, необходимую для эффективного продвижения своих навыков и опыта на следующем собеседовании.

Подчеркните свою страсть к должности

Сотрудники любят нанимать кандидатов, которые обладают квалификацией и проявляют интерес к должности, на которую они претендуют.Когда вы пишете сопроводительное письмо или проводите собеседование с менеджером по найму, продемонстрируйте свое желание расти вместе с компанией с помощью должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Подчеркните свои мягкие навыки

Даже если у вас нет жестких навыков, необходимых для должности, на которую вы претендуете, у вас могут быть мягкие, передаваемые навыки. Эти навыки могут включать коммуникативные навыки, навыки тайм-менеджмента и организаторские способности. Хотя вы, возможно, не использовали их в профессиональной среде, вы все же можете выделить свое использование их в личной жизни и объяснить, как вы можете использовать их в своей карьере.

Переведите свой опыт

Если у вас нет того опыта, который требуется работодателю, вы можете использовать свой соответствующий опыт в своих интересах. Например, если вы помогли собрать средства в кампусе, это может быть полезно при подаче заявления на работу по продажам. Если вы успешно собрали средства, это показывает, что у вас есть навыки, необходимые для успешной работы в сфере продаж.

Используйте свою сеть

Хотя вы можете не знать напрямую никого в компании, в которой хотите работать, все же есть шанс, что кто-то из ваших профессиональных знакомых знает.Во время учебы в колледже посещайте ярмарки вакансий и расширяйте свою профессиональную сеть. Связи, которые вы устанавливаете, могут привести вас к возможностям трудоустройства после окончания учебы. Это потому, что работодатели любят нанимать кандидатов с проверенными навыками из надежного источника.

Связано: Как устроиться на работу без опыта

24 вакансии начального уровня для выпускников колледжа

Теперь, когда вы знаете, как лучше всего найти работу без опыта, пришло время подумать о вакансиях, которые вы может показаться интересным. Это поможет сузить область поиска работы и найти более выгодные возможности в вашем регионе и отрасли.

Вот 24 вакансии, на которые вы можете получить после окончания колледжа практически без опыта. Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.

Средняя зарплата по стране: 2259 долларов в месяц

Основные обязанности: Специалисты по вводу данных добавляют и обновляют данные в компьютерной системе компании или организации. Эти данные часто включают информацию о клиенте и аккаунте.Специалисты по вводу данных также уделяют внимание деталям, чтобы проверить введенные данные на предмет возможных расхождений.

Связано: Узнайте, как стать клерком по вводу данных

Средняя зарплата по стране: 13,44 доллара в час

Основные обязанности: Ветеринары следят за животными и ухаживают за ними под наблюдением ветеринара. Они выполняют различные задачи, включая кормление и чистку этих животных, чистку их клеток, наблюдение за ними после операции и стерилизацию оборудования.

Связанный: Узнайте, как стать помощником ветеринара

3.

Представитель службы поддержки клиентов

Средняя зарплата по стране: 13,56 долларов в час

Основные обязанности: Представители службы поддержки клиентов помогают клиентам, отвечая на их вопросы поскольку они относятся к продуктам и услугам компании. Также они принимают и обрабатывают заказы.

Связано: Узнайте, как стать представителем службы поддержки клиентов

4.

Налоговый составитель начального уровня

Средняя заработная плата по стране: 13,26 долл. США в час

Основные обязанности: Налоговые составители начального уровня подготавливают и обрабатывают подоходный налог для физических и юридических лиц. Они определяют потенциальные налоговые льготы и завершают возврат к установленному сроку.

Связано: Узнайте о том, как стать налоговым инспектором

5.

Лаборант начального уровня

Средняя зарплата по стране: 17 долларов.15 в час

Основные обязанности: Лаборанты начального уровня получают и интерпретируют различные лабораторные образцы, такие как образцы крови или тканей. Они также проводят лабораторные тесты и используют научные методы для проведения экспериментов.

Связано: Узнайте о том, как стать лаборантом

Средняя заработная плата по стране: 15,69 долларов в час

Основные обязанности: У медицинских помощников есть несколько помощников по административным вопросам, например, отвечать на телефонные звонки, планировать приемы пациентов и приветствовать пациентов . Они также обновляют записи пациентов с информацией, полученной в результате лабораторных тестов или медицинских осмотров.

Связано: Узнайте о том, как стать помощником врача

7.

Помощник по административным вопросам

Средняя зарплата по стране: 15,76 долларов в час

Основные обязанности: Помощники по административным вопросам выполняют множество задач, включая ответы на телефоны, обработка корреспонденции и ведение файлов. Они также приветствуют пациентов, приходящих в учреждение.

Связано: Узнайте, как стать помощником администратора

8.

Младший графический дизайнер

Средняя зарплата по стране: 17,74 долларов в час

Основные обязанности: Младшие графические дизайнеры используют свои художественные способности для создания логотипы и другие элементы дизайна для клиентов. Они сотрудничают с другими дизайнерами и используют их отзывы для улучшения своей работы.

Связано: Узнайте, как стать графическим дизайнером

9.

Помощник по кадрам

Средняя заработная плата по стране: 18,81 долларов в час

Основные обязанности: Помощники по кадрам выполняют множество канцелярских задач в отделе кадров компании. Некоторые из их обязанностей включают ответы на вопросы сотрудников, создание документов компании, помощь с расчетом заработной платы и выполнение обязанностей, аналогичных обслуживанию клиентов.

Связано: Узнайте, как стать помощником по персоналу

Средняя зарплата по стране: 16 долларов.03 в час

Основные обязанности: Ассистенты-исследователи проводят эксперименты в соответствии с рекомендациями исследователей. Они также собирают данные и используют графики и таблицы для демонстрации результатов эксперимента.

11.

Технический помощник лаборатории

Средняя заработная плата по стране: 17,44 доллара в час

Основные обязанности: Технические помощники лаборатории работают с технологами и учеными в лаборатории для обработки образцов и записи их результатов.Для этого они используют различное лабораторное оборудование.

Связанный: Узнайте, как стать лаборантом

12.

Младший координатор по маркетингу

Средняя зарплата по стране: 18,66 долларов в час

Основные обязанности: Младшие координаторы по маркетингу помогают компании в маркетинге и рекламные кампании. Они также помогают в подготовке кампании и рекламных презентациях.

Связано: Узнайте о том, как стать координатором по маркетингу

Средняя зарплата по стране: 23 доллара. 26 в час

Основные обязанности: Помощники редактора помогают редакторам компании выполнять канцелярские обязанности, такие как выполнение поручений и ответ на телефонные звонки. Они также могут редактировать материалы и проводить исследования. Помощники редактора часто работают в газетах, журналах или издательствах.

14.

Младший помощник юриста

Средняя заработная плата по стране: 23,53 доллара в час

Основные обязанности: Младшие помощники юриста оказывают поддержку в офисе юриста.Они помогают с офисной перепиской, присутствуют на судебных процессах, готовят краткие описания случаев и проводят различные расследования. Они также проводят исследования и собирают доказательства для проверки адвокатом.

Связано: Узнайте, как стать помощником юриста

Средняя зарплата по стране: 23,23 доллара в час

Основные обязанности: Кто-то из этой профессии корректирует материалы по орфографии, грамматике, пунктуации и руководству по стилю компании. Они следят за тем, чтобы материал, который они редактировали, был удобочитаемым и достаточно профессиональным для распространения.

16.

Помощник по связям с общественностью

Средняя зарплата по стране: 16,29 долларов в час

Основные обязанности: Помощники по связям с общественностью помогают создавать рекламные документы и материалы для клиентов. Они помогают отделу по связям с общественностью компании, выполняя различные задачи, такие как ответ на телефонные звонки и заполнение документов.

Средняя заработная плата по стране: 19,47 долларов в час

Основные обязанности: Внештатные писатели пишут материалы для клиентов на внедоговорной основе.Они собирают информацию, пишут черновики, редактируют свои работы и отправляют их на рассмотрение клиента.

Средняя заработная плата по стране: 22,89 долларов в час

Основные обязанности: Редакторы текстов просматривают письменные материалы и редактируют их на предмет орфографии, грамматики, пунктуации и удобочитаемости. Они также проверяют фактическую достоверность информации и соответствие корпоративному стилю и редакционной политике.

Средняя заработная плата по стране: 22,07 доллара в час

Основные обязанности: Помощники редактора работают с главным редактором компании над планированием предстоящих статей.Они работают с разными членами команды, включая писателей и фотографов.

20.

Младший штатный бухгалтер

Средняя заработная плата по стране: 20,26 долларов в час

Основные обязанности: Младшие штатные бухгалтеры помогают с различными финансовыми задачами. Это включает в себя подготовку финансовых отчетов, сверку банковских выписок и обновление дебиторской задолженности и счетов-фактур.

Связано: Узнайте, как стать штатным бухгалтером

21.

Младший финансовый аналитик

Средняя зарплата по стране: 29,10 долларов в час

Основные обязанности: Младшие финансовые аналитики помогают планировать и анализировать финансы компаний и корпораций. Они помогают определять будущие доходы и ежедневно используют свои аналитические способности и навыки межличностного общения.

Связано: Узнайте о том, как стать финансовым аналитиком

Средняя зарплата по стране: 14,69 долларов в час

Основные обязанности: Торговые представители несут несколько обязанностей, включая поиск потенциальных клиентов, достижение целей продаж и подготовку отчетов.Их работа – создавать позитивные отношения с клиентами и продвигать продукты или услуги компании.

Связано: Узнайте о том, как стать торговым представителем

Средняя заработная плата по стране: 18,47 долларов в час

Основные обязанности: Аудиторы проверяют счета компании и финансовые записи, чтобы проверить их соответствие различным нормативным актам. Они также рекомендуют способы избежать рисков и сэкономить деньги в долгосрочной перспективе.

Связано: Узнайте о том, как стать аудитором

Средняя зарплата по стране: 37 долларов.05 в час

Основные обязанности: Агенты по недвижимости помогают своим клиентам покупать, продавать или арендовать недвижимость. Они делают это, отвечая на вопросы и направляя процесс недвижимости.

Связано: Узнайте, как стать агентом по недвижимости

Как получить работу в магистратуре без опыта

Старинная поговорка гласит: « вы не можете получить работу без опыта… и вы не можете получить опыт без работы », и для выпускника университета, только что закончившего университет, это одно из самых сложных препятствий, с которыми приходится сталкиваться, когда пытаюсь начать карьеру.

Тем не менее, есть надежда, так как есть несколько быстрых и простых вещей, которые выпускник может сделать, чтобы помочь им успешно получить свою первую работу и сделать прочную карьеру.

Ниже приведены 5 советов для выпускников, которые помогут им найти первую работу, когда у них нет опыта:

1) Волонтер или стажировка:

Волонтерство – один из самых быстрых и простых способов накопить опыт. Конечно, вам не платят за это, но помните, что вы пытаетесь улучшить свой опыт.Попробуйте позвонить в несколько организаций, в которых вы хотели бы работать, чтобы узнать, есть ли у них возможность для вас помочь. Если можете, попробуйте заняться несколькими проектами или выполнить некоторую работу, которая тесно связана с тем, что вы хотите делать с оплачиваемой работой.

Если есть возможность, лучший вариант – пройти стажировку. Стажировка предоставит вам более структурированный подход к получению необходимого опыта … плюс у вас будет возможность получать деньги. Посетите местные советы по трудоустройству или веб-сайты работодателей, чтобы узнать, предлагают ли они стажировку.

Помимо получаемого опыта, еще одним преимуществом волонтерской работы или стажировки являются связи, которые вы устанавливаете. Скорее всего, люди, с которыми вы работаете, будут иметь более широкую сеть и потенциально могут помочь вам найти работу в другом месте или дать вам хороший совет.

Еще одно огромное преимущество волонтерской работы или прохождения стажировки (а также то, почему многие люди это делают и восторгаются этим) заключается в том, что если вы хорошо работаете, есть большая вероятность, что компания, в которой вы работаете, наймет вас.

2) Внеучебные занятия:

Как выпускник, работодатели понимают, что вам будет не хватать опыта. Хотя опыт работы более предпочтителен, еще один отличный способ продемонстрировать, что у вас есть навыки, необходимые для успешной работы в этой должности, – это выполнение некоторых внеклассных мероприятий.

Например, игра в спортивной команде может помочь вам узнать о командной работе и лидерстве, а участие в жизни общества в университете может помочь вам узнать о планировании, управлении проектами и маркетинге. Убедитесь, что вы четко продемонстрировали своему менеджеру по найму, как то, что вы узнали во внеклассной деятельности, может быть применено к должности, на которую вы претендуете.

3) Определить достижения:

Подумайте о том, чего вы достигли за последние 5 лет. При приеме на работу выпускников важно не только иметь соответствующий опыт работы. Работодатели ищут разносторонних людей, способных работать и работать хорошо. Если вы можете продемонстрировать это, показывая, где вы добились успеха и чего-то достигли в других сферах своей жизни, сообщите об этом менеджеру по найму.

Если ваши оценки в университете были хорошими, постарайтесь сыграть в это. Если вы получили награду как самый совершенный или лучший в своем классе, не забудьте указать на это.

Демонстрируя ваши достижения в других областях вашей жизни, работодатели увидят, что вы демонстрируете дисциплину, приверженность и что вы быстро обучаетесь. Все это качества, которые работодатели ищут в новом выпускнике.

4) Структура резюме:

Быстрый и простой способ адаптировать приложение к вашим сильным сторонам – использовать подходящую структуру для вашего резюме.Если вам не хватает соответствующего опыта работы, то, возможно, типичное хронологическое резюме – не способ представить себя.

Попытка выбрать резюме в функциональном стиле, в котором вы сможете четко и легко продемонстрировать свои навыки.

5) Сеть:

С развитием технологий и социальных сетей создание сетей стало еще проще.

Теперь достаточно простого упоминания, такого как @UndercoverRec, и вы можете мгновенно связаться с кем-нибудь через твиттер.Вы можете использовать это в своих интересах. Взаимодействуя с людьми в социальных сетях, вы можете укрепить ваше присутствие и привести к рефералам и, возможно, к предложениям о работе!

Однако не забывайте и о традиционных сетях. По-прежнему нет замены общению лицом к лицу, и оно произведет гораздо более сильное впечатление на людей, с которыми вы общаетесь.

Заключение:

Для выпускника важно использовать свои сильные стороны и убедиться, что вы можете продемонстрировать, как весь ваш опыт, будь то работа, университет, внешкольная деятельность или ваша общая жизнь, может быть связан с работой, на которую вы претендуете.

Ключ в том, чтобы выйти на рынок, проявить инициативу и повеселиться. Вот о чем это все!

Автор: Брендан Бейкер – основатель Gradrecruit, портала о вакансиях для выпускников, который предоставляет профессиональные консультации по вопросам карьеры и дает возможность выпускникам искать и подавать заявки на вакансии. Gradrecruit также является консалтинговой и аутсорсинговой фирмой, занимающейся стратегией найма и доставкой выпускников.

Как устроиться на работу после колледжа без опыта

Если вы недавно закончили школу, то, вероятно, чувствуете давление из-за необходимости найти работу после колледжа.Независимо от того, взяли ли вы отпуск, чтобы отпраздновать окончание школы или нырнули в попытку найти работу после ее окончания, мы можем столкнуться с экзистенциальным кризисом, когда вы задаетесь вопросом, как устроиться на работу после колледжа, не имея опыта. Эти чувства заставляют задуматься, не попали ли вы в разряд, и вам придется довольствоваться работой, которая вам не понравится, из-за отчаяния. Это может завести вас в спираль пессимизма и негативных разговоров с самим собой.

Многие новые выпускники, такие как вы, получают преимущество в конкурентной борьбе, пройдя стажировку по маркетингу в Acadium.Всего за 10 часов в неделю в течение трех месяцев вы можете получить практическое обучение и получить реальный опыт, которые выделят вас среди других кандидатов на работу. А поскольку 55% ​​наставников нанимают своих учеников, вашей первой работой может быть ваш наставник! Разместите свой профиль на Acadium бесплатно, чтобы начать.

Многие ученики Acadium по цифровому маркетингу получают работу от своих наставников.

Но пока вы не найдете работу, это сбивает с толку и утомляет. Не помогает то, что в Интернете есть масса «как сделать» и руководств, которые говорят вам, что они знают лучший способ получить первую работу . Несмотря на различия, их объединяет то, что они подчеркивают наличие плана или структуры поиска работы.

Если вам сложно устроиться на работу после колледжа без опыта работы или даже после первого собеседования, пора начать действовать более активно. Чтобы устроиться на работу после колледжа, ваш подход должен выходить за рамки пассивной отправки резюме и сопроводительного письма советам по трудоустройству в надежде получить ответ.

Как устроиться на работу без опыта: что делать после окончания колледжа

1.Получите практический опыт работы со сторонними проектами.

Есть много способов найти сторонние проекты, которые можно использовать, чтобы отточить свои навыки и у вас есть о чем поговорить во время собеседований. Вы можете работать внештатно, обратиться к владельцу местного магазина, который может воспользоваться вашей помощью, решить задачи онлайн-дизайна или поискать возможности для стажировки.

Часто вам придется делать эти вещи за небольшие деньги или вообще бесплатно, и бывает сложно убедить владельца магазина доверять вам или привлечь вашего первого клиента на платформу для фрилансеров.

Эти проекты, однако, станут основой того, что отличает вас от собеседований. Используйте реальные результаты этих проектов, чтобы сделать свое резюме более впечатляющим. Отслеживайте свои результаты и приводите точные цифры при подаче заявки на вакансию, а также во время собеседования.

Acadium упростил вам поиск контактов с владельцами бизнеса и начало работы над реальными проектами, чтобы получить свой опыт и навыки. Нет ничего лучше, чем практический опыт, примененный к реальному бизнесу, чтобы дать вам преимущество перед другими соискателями работы, даже если вы только что закончили колледж или университет.

Если вы можете назвать измеримые результаты, которых вы достигли в бизнесе своих наставников, то вы станете более привлекательным кандидатом на работу.

2. Найдите наставника, который подскажет, как найти работу и получить опыт.

Еще одно преимущество участия в сторонних проектах – это то, что вы познакомитесь с людьми, которые потенциально могут стать вашими наставниками. Наличие там кого-то, кто будет указывать вам направление, когда вы будете делать первые шаги в своей ранней карьере, может помочь вам преодолеть путаницу и стресс при поиске первой работы.

Наставник также даст вам ценные отзывы о вашей работе. Эта обратная связь – золото, потому что она улучшает ваше обучение. Получение руководства того, кто находится в окопе, не может сравниться с обучением в классе. Некоторым вещам можно научиться только на собственном опыте, а наставники позволяют вам учиться на их опыте.

3. Узнайте, как другие, такие как вы, нашли работу после колледжа.

Это помогает учиться у тех, кто занимал такие же должности, как и вы сейчас. Изучение процесса, которым следовали другие, проектов, над которыми они работали, и важных связей, которые они установили, может быть для вас не только вдохновляющим, но и поучительным.Вы не одиноки в своих чувствах, и важно напоминать себе об этом.

В Acadium вы можете найти множество историй успеха о людях, которые прокладывают свой собственный путь и добиваются того, чего хотят. Некоторые из них – только что окончившие колледжи, которые нашли свою первую работу или открыли собственный маркетинговый бизнес, пройдя стажировку. Другие имеют многолетний опыт работы в другой сфере и перешли на цифровой маркетинг. Третьи имеют опыт работы в другой стране и использовали свое ученичество, чтобы начать карьеру в совершенно новом месте.

Если вам интересно узнать мою историю, я расскажу ее в этом видео:

4. Расскажите свою историю – проявите энтузиазм и пройдите через свой жизненный опыт.

Скорее всего, если вы уже сделали все, что описано, у вас тоже есть довольно интересная история. Эти вещи требуют работы, и показать рекрутерам, что у вас есть энтузиазм и желание работать над собой и своей сетью, при поиске этой работы всегда будет интереснее, чем список навыков в резюме.У людей будут вопросы, чтобы узнать, подходящий ли вы человек, и этот опыт даст вам множество примеров, на которых можно почерпнуть.

5. Расширьте вашу сеть.

«Важно не то, что вы знаете, а то, кого вы знаете», – гласит пословица. Печально, но факт. Выявите себя и познакомьтесь с людьми, занимающими разные должности и уровни в интересующей вас отрасли. Это важно, потому что некоторые открытые вакансии вообще не афишируются.

«В зависимости от источника от 70% (Forbes) до 85% (LinkedIn) вакансий вообще не публикуются в Интернете – эти должности заполняются через сети и внутренние рефералы.”- Стеклянная дверь

Ваши связи также могут познакомить вас с потенциальными работодателями и дать полезные советы, которые могут дать вам преимущество.

Между прочим, налаживание отношений с владельцами бизнеса – еще одно преимущество обучения в Acadium. Наставники были там, где вы сейчас находитесь, и могут посоветовать, что вам следует делать. Они также могут связать вас со своей сетью, которая откроет для вас двери в будущем.

Вышеуказанные шаги являются более активными, чем просто отправка резюме на множество досок по трудоустройству. Каждый завершенный проект познакомит вас с новыми людьми, отточит ваши навыки, научит новых и продвинет вас вперед, чтобы вы не застряли в поиске в Интернете.

Часто задаваемые вопросы о том, как устроиться на работу после колледжа:

Сколько времени нужно, чтобы устроиться на работу после колледжа?

3-6 мес.

В среднем выпускникам требуется от трех до шести месяцев, чтобы найти свою первую работу. Это может показаться целой жизнью для того, кто раньше заканчивал целые семестры за одно и то же время.

Почему после колледжа нужно так много времени, чтобы найти работу?

Вам может казаться, что вы не в состоянии придирчиво подходить к выбору работы, но важно оценить себя, свои навыки, свои желания и то, чем вы хотите заниматься. Немного душевного поиска не повредит, и есть такие мероприятия, как IKIGAI или тест на личность Большой пятерки, чтобы лучше понять себя и то, в чем вы найдете удовлетворение.

Большинство рекрутеров говорят, что их самая большая проблема – найти кандидатов с навыками и качеством, которые им необходимы для работы на открытых должностях. Помня об этом, вам предстоит приобрести навыки и квалификацию для работы, к которой вы стремитесь.

Вот наиболее частые причины, по которым выпускникам колледжей трудно найти работу:

Не готовится

Чтобы найти свою первую работу, необходимо отметить некоторые не подлежащие обсуждению требования, такие как наличие в вашем резюме актуального опыта, сопроводительного письма, онлайн-портфолио и готовности к собеседованию. Если вы будете рядом с утками, это придаст вам больше уверенности, когда вы начнете поступать на работу своей первой мечты.

Исходя из личного опыта, возможность иметь профессиональное портфолио с моим резюме, сопроводительным письмом и недавними проектами сыграла большую роль в попытке выделиться.

Стажировки в

Acadium помогут вам найти наставников, готовых дать вам практический опыт в цифровом маркетинге.

Применяется только к доске вакансий

К этому моменту у вас должна быть база, чтобы начать подавать заявки на работу. Вы все еще можете попасть в ловушку, отправляя одно и то же резюме и слегка измененное сопроводительное письмо к объявлениям о вакансиях на самых разных платформах, не услышав ничего в ответ.Трудно находиться в таком положении, потому что вы не получаете отзывов о том, что нужно изменить. Это пассивный подход к подаче заявления о приеме на работу, и есть более активные способы начать получать больше опыта, налаживать связи и двигаться к работе своей мечты.

Как быстрее всего устроиться на работу после колледжа (даже без опыта)?

Получение первой работы – это работа сама по себе. Требуется выдержка и постоянная работа.

Вот 8-шаговый план поиска работы от агентства по трудоустройству JohnLeonard:

1. Ставьте цели. Иметь четкое представление о типе работы, которую вы хотите, в том числе о рабочей среде, культуре, заработной плате, местонахождении и конкретных задачах. Установите цель, когда вы тоже хотите начать работать. Четкие цели помогут вам сосредоточиться на поиске работы.
2. Обновите свою информацию. Обновляйте свое резюме, профессиональное портфолио и профили в социальных сетях. По мере завершения каждого проекта или ученичества добавляйте результаты в свое резюме.
3. Запланируйте выделенное время. Установите обычное время для поиска работы и избегайте в это время отвлекающих факторов. Это поможет гарантировать, что вы уделите поиску работы время и энергию, необходимые для вашего успеха.
4. Погрузитесь в свою сеть. Скажите всем, кого вы знаете, что вы доступны и ищете работу. Начните с семьи и друзей и вспомните людей, которых вы встречали в школе, церкви, волонтерской деятельности и онлайн-сообществах.
5. Составьте список литературы. Не ждите, пока потенциальный работодатель попросит ваши рекомендации. Идите вперед и обратитесь к людям, которые могут быть готовы помочь вам. Вы можете задаться вопросом, кто бы дал вам рекомендацию, если у вас нет опыта работы. Вспомните свой волонтерский опыт. Также могут быть ссылки на бывших профессоров. И, конечно же, если вы прошли обучение в Acadium, ваш наставник даст вам рекомендацию.
6. Связаться с рекрутером. Не стесняйтесь обращаться к рекрутерам.Их работа – находить подходящих кандидатов на работу, и они очень хотят общаться с соискателями.
7. Оставайтесь организованными. Я слышал о соискателях, отслеживающих свои усилия с помощью электронной таблицы. Если это ваш стиль, дерзайте!
8. Будьте морально подготовлены. Сохраняйте позитивный настрой и мотивацию. Отклонения являются частью процесса. Не позволяйте им обескураживать вас.

Поиск работы после колледжа требует планирования и настойчивости. (Изображение предоставлено: JohnLeonard)

От трех до шести месяцев могут показаться долгим сроком, если вы просто рассылаете резюме и надеетесь, что они привлекут чье-то внимание.

Но если вы потратите это время на развитие своих навыков, расширение сети и работу над реальными проектами, то эта первая работа будет казаться естественным продолжением того, что вы уже делаете.

Если вам нужна помощь в поиске реальных маркетинговых проектов для демонстрации в вашем резюме, Acadium упростил поиск наставников в Интернете и поиск проектов, которые позволят вам развить навыки, необходимые для начала вашей карьеры. Узнайте больше об Acadium здесь.

Заинтересованы в начале карьеры в цифровом маркетинге?

Начать карьеру в цифровом маркетинге может быть непросто и утомительно.Не позволяйте этому помешать вам присоединиться к отрасли, которая предлагает разнообразие, азарт и бесконечные возможности для роста.

Ознакомьтесь с нашим полным руководством по началу карьеры в цифровом маркетинге, если вы хотите получить все необходимое для вашего путешествия.

И если вы готовы погрузиться в реальные маркетинговые проекты, станьте учеником Acadium сегодня. Навыки, результаты, образцы работы и сети, которые вы развиваете, значительно облегчат вам получение вашей первой или следующей работы.

Этот пост был впервые опубликован в октябре 2020 года. Мы обновили его с учетом материалов Лекси Родриго, менеджера по контенту Acadium.

Как устроиться на работу без опыта работы

Перспективы трудоустройства для новых выпускников колледжей в этом году улучшились – но улучшилась и конкуренция.

Пандемия коронавируса и последовавшая за ней остановка экономики в прошлом году означали, что многие выпускники 2020 года не имели доступа к тем же возможностям трудоустройства, которые у них были бы в обычный год.(Некоторые компании даже зашли так далеко, что отменили предложения о работе.)

Уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей подскочил до 12,8% в октябре 2020 года с 9,9% в октябре 2019 года и был намного выше, чем показатель 6,9% в целом. рабочая сила в октябре 2020 года. (Уровень безработицы в стране в октябре 2019 года составлял 3,6%.)

Согласно мартовскому отчету, в связи с увеличением вакцинации и повторным открытием предприятий в США появилось немного хороших новостей. Национальной ассоциацией колледжей и работодателей компании планируют добавить 7. На 2% больше выпускников колледжей из класса 2021 г. в их фонд заработной платы, чем из класса 2020 г. не имея опыта работы, чтобы показать работодателям.

Выпускник Spelman College примет участие в выпуске Spelman College в 2020 и 2021 годах на стадионе Bobby Dodd Stadium 16 мая 2021 года в Атланте, штат Джорджия. Вступительные мероприятия Spelman проводились в течение двух церемоний для каждого выпускного класса.Учения по открытию 2020 года были отложены в прошлом году из-за продолжающейся глобальной пандемии COVID-19. (Фото Парас Гриффин / Getty Images)

«Я слышу это все время, новички, многие из которых не имели большого опыта работы, говорят:« У меня нет никаких навыков ». На самом деле это не так. правда », – говорит эксперт по вопросам карьеры LinkedIn Блэр Хайтманн. «Важно не сбрасывать со счетов востребованные навыки, которые вы приобрели во время своего жизненного опыта».

Например, создание масок для пожилых людей во время пандемии в качестве волонтера демонстрирует творческий подход, решение проблем, лидерство и тот тип инициативности, который хотят видеть работодатели, – говорит Хайтманн.

Создание профессиональной сети может оказаться проще, чем могут представить себе новые выпускники колледжей.

«Новые выпускники и нынешние студенты часто имеют более широкую сеть, чем они думают, [когда вы включаете в себя] ваших одноклассников, ваших друзей, ваших бывших тренеров, ваших профессоров, даже коллег из университетского городка», – говорит Хайтманн. «Оставайтесь на связи со своей сетью».

История продолжается

Чтобы занять одну из самых быстрорастущих позиций начального уровня, новым выпускникам не нужно отказываться от работы своей мечты.Технологии и здравоохранение находятся на вершине списка вакансий начального уровня LinkedIn, но выпускникам, заинтересованным в карьере, скажем, в моде, не обязательно отказываться от этой области. В наши дни почти в каждой отрасли есть спрос на технологии.

«Сейчас мы знаем, что инженер-программист и онлайн-специалист – две очень популярные вакансии, доступные выпускникам … но это не значит, что вы должны отказываться от своих интересов», – говорит Хайтманн. («Интернет-специалист» – это общий термин для работы, начиная от социальных сетей и заканчивая онлайн-маркетингом.) «Например, если вы интересуетесь модой, издательским делом, розничной торговлей или бухгалтерским учетом, в настоящее время в этих отраслях для онлайн-специалиста есть возможности», – говорит Хайтманн.

Так кто же нанимает новых выпускников?

Кандидаты на выпускной факультет Питтсбургского университета выстраиваются в очередь, чтобы получить свои дипломы во время выпускной церемонии Школы искусств и наук Кеннета П. Дитриха и Школы общих исследований в PNC Park в Питтсбурге, 4 мая 2021 года.(AP Photo / Gene J. Puskar)

Отрасли с наибольшим количеством вакансий начального уровня – это транспорт и логистика, здравоохранение, программное обеспечение и ИТ-услуги, розничная торговля и потребительские товары, согласно руководству LinkedIn 2021 Grad по поиску работы.

В пятерку самых быстрорастущих вакансий начального уровня входят специалист по разработке программного обеспечения, онлайн-специалист, техник по стерилизации, специалист по оздоровлению и медицинский технолог.

Согласно LinkedIn, наиболее востребованными навыками, которые работодатели хотят получить от новых выпускников, являются аналитические навыки, управление проектами, обслуживание клиентов, маркетинг и тайм-менеджмент.

Больше от Sibile:

Эти сложные вопросы на собеседовании помогут вам сбить вас с толку.

FDA «очень виновато» в опиоидном кризисе, говорит автор «Империи боли»

Почему американцы, зарабатывающие от 50 до 100 тысяч долларов, настроены пессимистично. о покупке жилья

Бэби-бумеры: «Почему бы не предотвратить неприятности и не попытаться контролировать свое последнее танго в компании?»

Выгоревшие миллениалы, бросающие работу, смотрят на «частные деньги, текущие вокруг»

Что могут сделать выпускники колледжей работ

.

Recep-BG | E + | Getty Images

Согласно опросу, проведенному на сайте карьерного роста Monster, почти через год после выпуска из колледжа 45% учащихся 2020 года все еще ищут работу.

В мае к ним присоединятся новые выпускники.

Несмотря на то, что с прошлого года экономика улучшилась, перспективы занятости все еще далеки от уровня, предшествующего пандемии. В марте 2021 года количество американцев, считавшихся занятыми, было почти на 7,9 миллиона меньше, чем в феврале 2020 года.

«В конце концов, мы все еще находимся в яме, и мы все еще находимся в пандемии», – сказала Николь Смит, главный экономист компании Центр Джорджтаунского университета по образованию и рабочей силе.

Между тем молодые работники отстают. Общий уровень безработицы в марте составлял 6%, но в возрасте от 20 до 24 лет уровень безработицы составляет 10,3%.

Учащиеся 2020 года не имеют права на получение пособия по безработице, хотя те, кто работал неполный рабочий день, могли иметь право на получение помощи в рамках программы помощи при пандемической безработице, созданной в соответствии с законом CARES. Льготы по этой федеральной программе были продлены до Дня труда.

Если в их резюме есть пробел, они должны понимать, что это не редкость во время такой беспрецедентной пандемии.

Вики Салеми

Эксперт по карьере Monster

Слабые перспективы заставили многих в отчаянии устроиться на работу: 73% недавних или ожидающих окончания выпускников заявили, что сделали это, согласно опросу Monster, который проводился с Wakefield Research. В период с 16 по 26 марта 2021 г. было опрошено 1000 взрослых в США в возрасте от 18 до 24 лет, которые недавно или скоро будут учиться в школе, и 500 взрослых в США в возрасте от 18 до 24 лет, не окончивших школу.

Кайли Мастрикола, окончившая Вифлеем, Пенсильвания. .прошлой весной, когда она основала Моравский колледж, многие из ее друзей отчаянно пытались пройти собеседование. 23-летняя женщина специализировалась в области психологии и женских, гендерных и сексуальных исследований и думала о поиске корпоративной работы, возможно, в отделе кадров. Пандемия все изменила.

«Я чувствовала себя крайне побежденной и немного подавленной», – сказала Мастрикола, которая живет со своими родителями в Джефферсоне, штат Нью-Джерси.

«Начало карьеры само по себе является огромным стрессом, не говоря уже о том, что мир только что закрылся. .«

Кайли Мастрикола окончила колледж в 2020 году. Обескураженная перспективами трудоустройства, она начала собственный бизнес.

Источник: Кайли Мастрикола

Ей было трудно найти работу, на которую она была квалифицирована, и пройти собеседования. ей даже не требовалось высшее образование, и по-прежнему существовала жесткая конкуренция за встречу, сказала она.

Чтобы свести концы с концами, Мастрикола провела последний год, давая частные уроки плавания, няня и перепродавая одежду в своем аккаунте в Instagram.

Наем в 2021 году

Есть повод для некоторого оптимизма, сказала эксперт по карьере Monster Вики Салеми.

Согласно отчету Monster The Future of Work 2021, 82% работодателей планируют нанять сотрудников в этом году.

«Если в их резюме есть пробел, они должны понимать, что это не редкость во время такой беспрецедентной пандемии», – сказала она.

Вместо этого работодатели в основном сосредотачиваются на оценке лиц, впервые ищущих работу, по их присутствию на собеседовании (61%), стажировке / опыту работы (55%) и культурному соответствию (34%), как показало исследование Future of Work.

Это означает, что соискателям следует сосредоточиться на отработке своих навыков собеседования, сказал Салеми. Им также следует подумать о различных типах работы, даже внештатной или временной, чтобы хотя бы начать работу.

«Как только они получат работу, они всегда могут продолжить поиски новой», – сказала она.

Хотя работодатели могут захотеть нанять сотрудников, они проявляют осторожный оптимизм, сказал Смит из Джорджтауна. Как правило, между улучшением экономики и наймом сотрудников проходит некоторое время. По данным Бюджетного управления Конгресса, количество занятых не вернется к уровню до пандемии до 2024 года.

Выпускники этого года могут иметь преимущество перед своими предшественниками. Согласно отчету Национальной ассоциации колледжей и работодателей, работодатели планируют нанять на 7,2% больше выпускников колледжей из класса 2021 года, чем из класса 2020 года.

У новых выпускников может быть еще одно преимущество. По словам Смита, тем, кто имеет длительную работу, как правило, труднее найти работу, и отчасти это имеет психологический характер.

«Поскольку новые выпускники приходят со всей этой энергией, у них могут быть даже лучшие результаты только на основе их собственных ожиданий, их упорства и стремления», – отметила она.

Больше от Invest in You:
Как творчески выпускники колледжей 2020 начинают свою карьеру
Как управлять своими деньгами, увеличивать сбережения и начинать инвестировать
Бобби Браун, другие генеральные директора делятся своими советами для следующего поколения женщин

По словам Салеми, лучше всего для всех не сосредотачиваться ни на ком другом, а просто сосредоточиться на поиске работы и прохождении собеседования. Смотрите вперед, а не назад и подавайте заявки на работу, как только они попадают в ваш почтовый ящик.

«Работодатели ищут навыки надежности, адаптируемости и решения проблем», – сказала она.

«Ваши коммуникативные навыки могут отразить это на собеседовании».

Мастрикола решила приостановить поиски работы и вместо этого превращает свою работу с одеждой в полноценную работу. Сейчас она получает прибыль от 1000 до 1200 долларов в неделю, перепродавая одежду, и даже ищет место для розничной торговли. Хотя она полна надежд, она все еще не уверена, куда приведет ее будущее.

«Я борюсь со своим психическим здоровьем», – сказала она. «Я чувствую, что выхожу из колледжа, хотя я выхожу из него почти год».

ПОДПИСАТЬСЯ: Money 101 – это 8-недельный курс обучения финансовой свободе, который еженедельно доставляется на ваш почтовый ящик.

ПРОВЕРИТЬ: 12 крупных городов, где одинокие люди лучше всего настроены для роста благосостояния с помощью Grow with Acorns + CNBC via Grow with Acorns + CNBC.

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Acorns .

Как студенты могут найти работу без опыта

Иногда поиск работы может показаться бесконечным циклом. Вам нужен опыт, чтобы устроиться на работу, но вам в первую очередь нужна работа, чтобы получить опыт.

Ищете ли вы работу в аспирантуре или ученичество, или даже работу на неполный рабочий день в университете, найти свою первую работу редко бывает легко.

Директор по вопросам трудоустройства Юридического университета Джон Уоткинс дает нам несколько советов о том, как студенты могут произвести впечатление на работодателей, не имея опыта работы.

Составление резюме

Трудно понять, с чего начать при написании резюме, особенно если у вас нет большого опыта работы.

Прежде чем вы начнете писать, обрисуйте конкретные навыки, которые ищет компания. Вот некоторые из навыков, которые вам нужно будет продемонстрировать в своем резюме. Однако вам следует также включить более общие передаваемые навыки.

«Иногда работодатели ищут очень специфические качества, соответствующие их культуре и духу», – сказал Уоткинс.«В целом, однако, существует широкий спектр желаемых качеств, включая командную работу, коммерческую осведомленность и навыки межличностного общения.

«В 2020 году, возможно, потребуется сделать особый упор на адаптивность или« адаптивность к трудоустройству », как мы начали называть это в Юридическом университете. Это способность справляться с множеством проблем, вызванных полным изменением норм ».

Форматирование резюме

Уоткинс объяснил, что работодатели не обязательно ожидают, что резюме начального уровня будут форматироваться традиционным способом (например,грамм. образование с последующим опытом работы, хобби и т. д.).

Он сказал: «Хотя визуальная привлекательность важна, так как нужно читать много резюме и не так много времени уделять каждому из них, содержание, безусловно, является ключевым».

Найдите время, чтобы составить резюме и отформатировать его так, чтобы, по вашему мнению, работодатель мог больше всего разбираться в нем. Обычно это означает начинать с вашего образования.

Узнайте, как написать отличное резюме без опыта работы.

Объяснение отсутствия опыта работы

Будьте честны и подчеркните другие свои навыки

Честно рассказать о своем опыте жизненно важно, но извинения за недостаток опыта могут снизить ваши шансы найти работу.

«Может быть целый ряд причин, по которым у вас минимальный опыт, – сказал Уоткинс, – но работодатели смотрят на то, что вы можете предложить в будущем».

Хотя соответствующий опыт работы будет чем-то особенным для работодателей, другие факторы, такие как амбиции, стремление, энергия, приверженность должности и понимание работодателя, также помогут повысить ваши шансы на получение работы.

Набираемся опыта

Если вы ищете опыт работы, чтобы повысить свое резюме, в настоящее время существует множество возможностей, – объяснил Уоткинс.

«Виртуальные мероприятия часто имеют очень большую вместимость, и существует множество возможностей для кратковременного взаимодействия с работодателями и поставщиками услуг обучения.

«Служба трудоустройства юридического университета провела Летний конкурс коммерческой осведомленности и виртуальный опыт лидерства, а также разработала обширную программу других мероприятий»

Он добавил, что «все это увеличивает ценность и расширяет возможности трудоустройства».

Для работодателей

«Работодатели стремятся оценить, насколько хорошо студент будет работать в своей рабочей среде», – пояснил Уоткинс.

Есть несколько вещей, которые работодатели надеются найти в резюме выпускника:

• Свидетельства построения отношений : Работодатели хотят, чтобы вы строили прочные отношения с клиентами и коллегами.
• Способность решать проблемы : Такие вызовы, как соблюдение сроков и преодоление проблем, часто возникают в рабочей среде.