чек-лист рекомендаций и советов тем, кто хочет работать за границей — Миграция на vc.ru
Прежде чем отправляться на поиски лучшей жизни, давайте подумаем вместе.
939 просмотров
Вопросы перед переездом в другую страну:
1.Решите, почему Вам это нужно?
Возможно заранее стоит обсудить этот вопрос с коучем или карьерным консультантом, и Вы не видите будущего в родном городе, но найдутся другие варианты, о которых не подумали. Прежде чем срываться с насиженного места, вспомните поговорку «7 раз отмерь и 1 раз отрежь».
2.Страна, куда хотите переехать?
Что Вы знаете о обычаях, менталитете, законодательстве, уровне безработицы, стоимости жилья?
В эпоху социальных сетей, не выходя из дома, соберите всю нужную информацию. К примеру, в социальной сети Фейсбук можно найти сообщества девушек, что уже переехали в чужую страну. Например, группа «Девочки в Испании», где обсуждают сложности поиска жилья, поиск работы и нюансы жизни в стране, о которых, Вы даже не подозреваете.
Привлекательным и популярным становится у российских граждан переезд не в Европу, а в страны с теплым климатом-Таиланд, Турцию. Есть каналы в телеграмм, блоги в инстаграм, группы в фб, где люди пишут о опыте жизни за границей, с ними можно пообщаться напрямую, задав интересующие вопросы.
3.Продумали ли, кем Вы будете работать?
Нужна ли рабочая виза?
Сможете ли ее получить?
Я бы разделила всех приезжих на 5 групп:
-с рабочей визой
-с видом на жительством или пмж
-профессиональные беженцы
-нелегалы
-нетрадиционной ориентации
Проще всего устроится на работу при заинтересованности в вас компании, когда организация готова сделать рабочую визу, снять жилье, помочь с переездом. А главное дать работу за границей. На это могут рассчитывать специалисты узкого профиля, Топы, востребованные профессии IT и врачей. Но здесь возникают сложности быта и комфорта, адаптации семьи на новом месте. К примеру, готовы ли вы к тому, что ваш ребенок будет ходить не в посольскую школу, а в школу для мигрантов, где большая часть класса арабы?
Нужно быть готовым, что в Европе много мигрантов без Визы, приоритет тем, у кого есть рабочая виза и знания иностранных языков (англ. или местного) на хорошем уровне.
Люди, кто получает пмж, выходя замуж за иностранца, устраиваются на работу проще чем тем, кто приехал без определенных для государства целей, у кого нет положительной банковской истории в этой стране.
Профессиональных беженцев в Европе стало очень много, из-за событий на Украине, ряды мигрантов наполнились новым слоем, которые стремясь выжить в другой стране, демпингуют цены на услуги, оказывают их по низким ценам. Если у Вас планы работать нелегально, то хороший вариант быть фрилансером, работающим с российскими клиентами, живя за границей. Много сограждан, живущих на Бали, к примеру, создают удаленно сайты, лэндинги, занимаются копирайтингом, рерайтингом, таргетированной рекламой и настройкой рассылок и прочее. Вопрос-позволяет ли ваша профессия и опыт, база клиентов заниматься этим из любой точки мира?
Немаловажный вопрос о налогообложении, как клиенты будут оплачивать ваши услуги, какой % с вас будет сниматься. Тонкости денежных переводов и работы в другой стране с точки зрения бухгалтерии нужно продумывать.
Про последнюю группу не часто пишут, но действительность Европы такова, что из-за отсутствия толерантности к секс меньшинствам в РФ и других странах, люди просят вид на жительство в стране более толерантной. Поэтому эту лазейку многие используют для переезда в Европу на пмж.Для многих наших сограждан неприемлемо до сих пор работать с коллегами, кто открыто выражает свою нетрадиционную ориентацию. Этот нюанс тоже стоит учесть.
4. Какие Варианты Вы продумали?
Готовы работать мастером по маникюру или парикмахером. Хорошие специалисты нужны везде. Тогда может стоит обучиться этому мастерству дома?
Туристическая сфера ищет персонал в сезон работы, можно подать заявку в компанию в РФ и уехать в другую страну с работой от компании на сезон, к примеру.
А может быть вы готовы стать волонтером какого-то проекта?
Тогда смотрите стажировки и волонтерские проекты. На сайтах в Телеграмм их всегда много. Стажировка позволяет завести нужные связи и узнать побольше о стране во время нахождения там.
5.Где искать работу?
Здесь советы примерно те же. Рабочие площадки (социальные сети, линкед ин, местные биржи труда, профильные сайты, кадровые агентства, что набирают персонала за границу, даже работный сайт НН дает возможность поставить «готов к переезду в такую-то страну»).
6.О чем подумать еще?
-Образование, полученное в России, ценится не везде. Готовы ли сделать шаг назад и начинать карьеру заново? Работать в другой сфере и должности?
-О финансовой подушке безопасности
-О том, чем Вы будете лечиться, если вдруг заболеете.
-Где Вы будете искать жилье?
-Есть ли у вас единомышленники, готовые отправиться в это приключение вместе с вами?
Желаю найти для себя лучший вариант и реализовать его.
HR, Карьерный Консультант, член АККС
www.Blezdova-hr.ruMobile Instagram Blezdova_Alena_HR
VK https://vk.com/blezdova_hr
https://www.facebook.com/alyona.blezdova
Правда ли, что россиянам сейчас сложнее устроиться на работу за границей — Миграция на vc.
ruЭксперты AgileFluent о текущей ситуации на рынке и мифах вокруг неё.
6754 просмотров
Для работодателя всегда было сложно нанимать сотрудников из других стран. Затраты, временные и финансовые, оправдывают себя, только если специалист ценный. Сейчас, на фоне отказов некоторых стран выдавать визы россиянам, кажется, будто работодатель подумает ещё четырежды, прежде чем свяжется с обладателем российского паспорта. А то и вовсе откажется связываться, едва услышит русский акцент.
Но насколько это всё реально существует? Команда AgileFluent попыталась разобраться в происходящем.
🤔 Что сейчас происходит в найме на самом деле
Только за последние два месяца:
- Канада запретила российским судам заплывать в собственные воды,
- Чехия, Латвия, Литва, Эстония, Норвегия и Япония закрыли выдачу виз россиянам,
- Кипр запретил выдачу про-виз на однократный въезд,
- Северная Македония закрыла безвизовый режим.
Около десятка стран теперь отказываются принимать заявления от россиян на программы получения гражданства за инвестиции.
Некоторые уже столкнулись со сложностями в поиске работы за рубежом. Аналитик данных из России рассказывает, что на отклик на вакансию в Эстонии сразу получила ответ: «Из-за санкций кандидатов из России не рассматриваем». В других интервью тоже упоминали текущую ситуацию:
— На интервью в немецкой компании поинтересовались, не будет ли проблемой, что в коллективе есть коллега из Украины.
Специалист по контенту в edTech, россиянка, которая сейчас живёт в Турции, получила отказ сразу после того, как откликнулась на вакансию. Шведская компания объяснила, что не готова сейчас заниматься её релокацией:
— Я им задала вопрос: если я финансово готова сама обеспечить себе переезд, готовы ли они позвать меня на интервью? Пока не ответили.
До того как решиться на переезд, Сергей был старшим разработчиком в одном из крупнейших инвестбанков в Москве.
— Я ожидал сложностей, но не столкнулся ни с какими явными трудностями. Могу допустить, что какие-то компании не заинтересовались моим откликом из-за моего гражданства, но никаких доказательств у меня нет. Из восьми откликов три компании пригласили на вводное интервью с HR, в итоге немецкий интернет-банк N26 сделал оффер.
Сергей говорит, что на собеседованиях обсуждали только профессиональные темы, его не спрашивали об отношении к событиям в Украине и о причинах переезда.
С AgileFluent Сергей работал над всеми основными аспектами поиска работы:
- Подготовил резюме и адаптировал его под требования компаний.
- С нуля подготовил профиль LinkedIn.
- Написал cover letter и адаптировал под вакансии.
- Усиленно готовился к вводному интервью с HR на английском.
- Подготовился к Behavioural Questions/Culture Fit interview.
— Благодаря подготовке я избежал множества ошибок, которые допускают соискатели из СНГ, да и вообще чувствовал себя увереннее на интервью. Вместо того чтобы набивать шишки и учиться на собственных провалах, сразу получал правильные рецепты. Важен не только технический скилл, но и понимание, что от вас хотят услышать.
За границу уже перебрались несколько десятков тысяч россиян, и многие из них не планируют возвращаться. Зарубежные порталы рассказывают, как российские IT-специалисты массово релоцируются и нанимаются в компании, не связанные с российским бизнесом:
- Великобритания упростила получение Global Talent Visa для граждан России.
- Вице-канцлер Германии заявил, что Берлин планирует облегчить въезд в страну для россиян, покинувших РФ в связи с ужесточением цензуры и увеличением давления. Российские специалисты «могут быть полезны в Германии», отметил Хабек.
- Администрация президента США намерена смягчить требования для въезда высококвалифицированным россиянам: подавать документы на получение визы можно будет и без прямого оффера от работодателя.
Если сравнивать, становится заметно: переезды «в никуда», без особенных планов и чётких перспектив, сейчас действительно осложнены. Однако, имея ценный для европейского бизнеса опыт, специалист вполне может воспользоваться ситуацией и перебраться за границу, возможно, даже с меньшими трудозатратами, чем раньше.
⚖ Ваш опыт важнее паспорта
Эксперты команды AgileFluent работают в России, Польше, Сингапуре, Франции, Италии, Армении, Турции, Швейцарии и хорошо знакомы с ситуацией на рынке труда по всему миру. Пока, с нашей точки зрения, катастрофических изменений не произошло.
Все компании строят бизнес, всем нужны ценные кадры. Неважно, из какой страны соискатель. Если у человека есть специфический опыт, который пригодится этому бизнесу, они продолжат рассматривать кандидата на равных.
Дарья Абхинав, Руководитель экспертов в команде AgileFluent
Ещё один из экспертов AgileFluent и специалист по карьере в IT Николай Пулин говорит, что европейские компании обращают куда больше внимания на профессионализм, опыт и язык, чем на происхождение кандидата. Отказ из-за гражданства — это дискриминация по национальному признаку, такое очень тщательно отслеживается в Европе. Особенно если речь идёт о международных компаниях.
В Сингапуре власти специально следят за тем, чтобы сохранять многонациональный состав населения, рассказывает эксперт AgileFluent Елена Королева:
— Получить работу в Сингапуре всегда было сложно, но возможно. Могут помочь реферальные программы, нетворкинг и рекомендации: если удастся найти кого-то, кто сможет показать ваше резюме, шансы получить оффер значительно повышаются.
Ситуация с наймом в Польше сейчас достаточно сложная, говорит эксперт AgileFluent Татьяна Вишневская:
— Были случаи, что россиян увольняли из-за гражданства. Но в международных компаниях по-прежнему всё стабильно, россиян не увольняют и не допускают дискриминации. Крупным компаниям важна квалификация специалиста, а не гражданство.
— Сейчас один из клиентов AgileFluent каждую неделю проходит собеседования с немецкими компаниями, — рассказывает Дарья Абхинав. — Он занимается рисками и финансовой аналитикой в области устойчивого развития, это довольно редкое направление. Пока он не доходит до оффера из-за разницы финансового законодательства в Европе и России. Это технический навык, и его российский паспорт никакой роли не играет.
Нужно учитывать, что сейчас на международном рынке очень большой наплыв специалистов из Украины, России и Беларуси, и компании в первую очередь помогают украинцам с получением виз и предложений. Однако это не означает, что нужно опускать руки и отступать. Основная сложность сейчас в получении рабочих виз. Факты отзыва и заморозки, разумеется, есть, но так было всегда.
Я вчера общалась с девушкой, она из России, живет в Польше. Сейчас она уже синьор-специалист, а когда была джуном, ей отказали в Швейцарии в рабочей визе даже при наличии оффера. Швейцарское государство решило, что на эту должность можно найти специалиста в своей стране. Зачем квоту на рабочее иностранное место выдавать ей.
Дарья Абхинав, Руководитель экспертов в команде AgileFluent
Если вы ценный специалист, западным компаниям неважно, какой у вас паспорт. Всё упирается в миграционное законодательство, для визы нужно обоснование, почему такого специалиста нельзя найти в своей стране. И это касается соискателей из любых стран.
📈 Как повысить свои шансы на релокейт
Ситуация в мире изменится ещё несчётное количество раз, и всё, что сейчас стоит делать, это не опускать руки и фиксировать происходящее. Чтобы поиск работы в нынешних реалиях прошёл как можно мягче, эксперты команды AgileFluent подготовили несколько рекомендаций.
🔸 Банальное, но самое важное — учить английский
В AgileFluent мы считаем, что лучше оценивать свой уровень английского по навыкам, которые есть сейчас, а не по результатам тестов. Важный навык — уметь чётко и ясно выразить свою мысль.
Подтягивайте язык не только под собеседования, но и под конкретные рабочие задачи. Есть примеры, когда люди получают оффер, но не проходят испытательный срок именно из-за низкого уровня английского.
Изучать английский лучше всего применительно к своей профессиональный сфере и развивать каждый навык: читать типичные для своей работы тексты, слушать подкасты, найти коллегу за рубежом и обсуждать с ним рабочие вопросы, говорить, как прошёл день, искать профессиональные чаты и форумы, чтобы переписываться с коллегами. Мы в AgileFluent, например, проводим групповые занятия для тренировки бизнес-английского на конкретных рабочих кейсах.
Оля Бондаренко, лингвист
Английский — универсальный язык, в большинстве случаев его будет достаточно. Но если вы хотите повысить свою ценность, облегчить вход в новую культуру, обратите внимание и на язык страны, в которую предстоит релокейт.
Если там, куда вы нацелились, корпоративный язык английский — этого будет достаточно. Локальный язык, чтобы болтать с коллегами в перерыв, вы выучите на месте. Но есть страны, в которых рынок более специфичный. Нидерланды, Бельгия, Франция, Испания — эти страны приветствуют наличие своего языка. Для соискателя это большой плюс и возможность шире посмотреть рынок труда.
За границей россияне чаще всего устраиваются в международные компании просто потому, что основной корпоративный язык там — английский. Либо в локальные компании, которые обслуживают международные рынки. Делайте ставку на мультикультурные компании, даже стартапы, где подходящие компетенции на вес золота, да и вообще всегда отчаянно ищут людей.
🔸 Иметь чёткую карьерную цель
Чтобы переехать, одного желания не достаточно. Как показывает наш опыт, лучше всего найти работу за границей получается у тех, у кого есть чёткая карьерная цель. Работает именно осознанное отношение к карьере, понимание, где ты хочешь жить и работать, вплоть до страны, города и компании.
Многие начинают поиск работы за границей без понимания, в каких индустриях, на каких должностях и в каких странах они хотят работать. Без ответов на эти вопросы сложно настроить эффективный поиск вакансий, а качественная воронка — самое важное, что нужно для получения оффера в валюте. На наших карьерных консультациях мы помогаем ещё на старте чётко сформировать свою цель и план действий.
Даша Шульгина, Основательница AgileFluent
🔸 Не суетиться и обдумывать действия
Тщательно готовьтесь к каждому этапу отбора, не спешите и не совершайте необдуманных действий. Прежде чем принять оффер, оцените, сколько денег нужно, чтобы прожить в этой стране, и какие в ней налоги.
В Европе система налогообложения отличается от российской: налоги могут доходить до 50% от зарплаты. Поэтому не спешите радоваться сумме, которая написана в оффере. Значительную часть от неё заберёт социальное страхование и налоги. Посмотрите зарплатные и налоговые калькуляторы для страны, оцените стоимость жилья и продуктов.
🔸 Но и не тянуть
Перфекционизм часто стопорит работу, мешает начать и провоцирует массу тревожных мыслей. Начинайте поиск сейчас, пишите резюме, откликайтесь на вакансии, ходите на интервью даже тогда, когда работа очевидно не ваша — опыт собеседований пригодится в будущем.
Поиск работы за рубежом почти никогда не бывает быстрым. Ситуации, когда люди за две недели получают оффер, — это исключения. Обычно поиск занимает до полугода, в зависимости от специальности, страны и выбранной стратегии. Постарайтесь свыкнуться с мыслью, что на первые несколько десятков откликов вам просто не ответят.
🔸 Учитывать разницу
Иностранный рынок не похож на российский: другие требования к резюме и сопроводительному письму, иначе выстроены процессы. Проверяйте ваше CV, сразу стройте в международном формате, адаптируйте под каждую вакансию.
Скорость оценки CV отличается от российских. Ответ на резюме может прийти спустя месяц отклика. В подборе другие акценты, например, не так важно образование, как опыт.
🔸 Готовиться к интервью
Продумывайте ответы на вопросы, в том числе «чем вы можете быть полезны компании», «почему переходите в иностранную компанию именно сейчас».
Худший ответ на последний вопрос — «хочу переехать». Идеальный — вы планировали расширение своей экспертизы. Если такого ответа недостаточно, говорите, что текущие обстоятельства стали катализатором для ускорения решения о переезде, потому что давно планировали такой карьерный шаг, учили английский, интересовались международными проектами.
— Русская речь действительно звучит прямолинейно и грубо, — считает карьерный консультант AgileFluent Люба Рябова. — Отвечать на любой вопрос просто «да» или «нет», писать коллегам только по делу, без приветствий и благодарности об уделённом времени считается для нас нормой коммуникации. И данную «норму» мы перекладываем на английский язык, не сглаживая углы. Это межкультурное различие в коммуникации с англоговорящими людьми нам часто мешает качественно пройти собеседование в международную компанию и получить заветный оффер».
Для западных компаний очень важно попадание в культуру компании. А для этого надо поработать над своим tone of voice и обязательно подготовиться к собеседованию с точки зрения ценностей.
Эксперты AgileFluent помогают оценить свои шансы на поиск работы за границей, сделать профиль на LinkedIn, написать CV и подготовиться ко всем этапам интервью. Приходите за консультацией или к нам в чат — там обсуждаем нюансы и отвечаем на конкретные вопросы. Делитесь своим опытом в комментариях.
Список стран, в которых проще всего получить рабочую визу в 2023 году
В этой статье
Если вы хотите переехать и сразу начать работать, вам необходимо подать заявление на получение рабочей визы. Сам процесс может быть сложным, однако некоторые страны выдают визы намного проще, чем другие. Рабочая виза позволяет вам жить и работать в стране, отличной от вашей. Кроме того, существует несколько различных типов рабочих виз, на которые вы можете подать заявление в зависимости от вашей ситуации.
В какой стране проще всего получить рабочую визу?
Вот список стран, в которых проще всего получить рабочую визу:
- Эстония
- Литва
- Исландия
- Латвия
- Словакия
- Люксембург
- Чехия
- Германия
Эстония
Эстония известна большим количеством принятых заявлений на получение рабочей визы, что делает ее самой легкой страной для получения рабочей визы. С другой стороны, он получает относительно небольшое количество запросов по сравнению с другими странами. Поэтому Эстония может быть вашим лучшим выбором для работы за границей. Подача заявления на получение визы D выгодна, если вы хотите работать над краткосрочным проектом, а также если вы хотите приступить к работе как можно скорее и подать заявление на получение вида на жительство, как только вы окажетесь в Эстонии.
Новые вакансии публикуются каждый день, и вы можете найти их на странице Работа в Эстонии.
Литва
Литва – одна из самых привлекательных стран для рабочих-иммигрантов. Чтобы работать в Литве, вы должны сначала получить предложение о работе от работодателя в стране. После того, как вы успешно представили все соответствующие документы своему работодателю, он будет отвечать за подачу заявления на получение разрешения на работу в Литовскую биржу труда. Биржа труда выдает разрешение на работу. Кроме того, у граждан стран, не входящих в ЕС, есть возможность работать в Литве без разрешения. Если работа требует высокой профессиональной квалификации, работник может получить решение о соответствии требованиям рынка труда. Если вы одобрены в соответствии с этим решением, вы должны подать заявление на получение временного вида на жительство вместо национальной визы (D) или рабочей визы в Литву.
Исландия
Идеально расположенная между Европой и Северной Америкой, Исландия не только является одним из самых захватывающих дух мест, но и известна своим здоровым балансом между работой и личной жизнью. Средняя исландская рабочая неделя составляет 40 часов и очень гибкая. В результате страна привлекает тысячи иностранцев, которые хотят переехать и работать за границей. Все, что вам нужно сделать, это заключить контракт до подачи заявления на визу. Существует несколько различных разрешений на работу, на которые вы можете подать заявку. Вот некоторые из наиболее распространенных:
- Временное разрешение на работу для работы, требующей экспертных знаний
- Временные разрешения на работу в связи с нехваткой рабочей силы
- Временные разрешения на работу для спортсменов
- Временное разрешение на основании воссоединения семьи
- Временные разрешения на работу для студентов
- Временное разрешение на работу для специализированных работников на основании служебного контракта
- Временные разрешения на работу, выданные по особым причинам.
Латвия
Иностранные граждане, желающие работать в Латвии, могут сделать это, получив вид на жительство, визу типа D и разрешение на работу. Это, однако, не распространяется на акционеров латвийских компаний, иностранных граждан, имеющих постоянный вид на жительство, и менеджеров иностранных компаний, которые представляют латвийскую фирму в стране. Гражданам ЕС не требуется разрешение на работу в Латвии. Однако им все равно необходимо подать заявление на получение вида на жительство, чтобы оставаться дольше 90 дней. Типы разрешений на работу в Латвии:
- Тип – выдается, если вы ищете работу у латвийского работодателя.
- C и E тип – выдается, если вас переводят в Латвию внутрифирменным переводом.
- D тип – выдается, если вы иностранный бизнесмен и хотите посетить Латвию для встречи.
- Сезонная рабочая виза – выдается, если вы будете находиться в Латвии в течение определенного периода времени, т. е. в туристических или сельскохозяйственных целях.
Словакия
Переход Словакии к рыночной экономике и вероятность экономического роста на 3,4% в 2023 году делают Словакию одной из самых привлекательных стран для соискателей. Как правило, для работы в Словакии необходимо получить единое разрешение на проживание и работу; разрешение на работу и временное проживание с целью трудоустройства; временное проживание с целью воссоединения семьи и в течение первых 12 месяцев также разрешение на работу; временное проживание гражданина третьей страны, имеющего статус лица с долгосрочным проживанием в другом государстве-члене, и в течение первых 12 месяцев также разрешение на работу.
Типы рабочих виз в Словакию включают следующие:
- Разовое разрешение на въезд в Словакию . Вы должны подать заявление только на временное проживание с целью трудоустройства, и вам не нужно подавать заявление на получение разрешения на работу. Кроме того, чтобы иметь возможность работать в Словакии с одним разрешением, ваш будущий работодатель должен сообщить о вакансии в компетентное Управление труда. Они должны сделать это за 20 дней до подачи заявления на временное проживание.
- Разрешение на работу. Разрешение на работу выдается иностранным гражданам, получившим разрешение на временное проживание с целью воссоединения семьи и т.п., и желающим работать в стране. Ваш будущий работодатель должен сообщить о вакансии в компетентное Управление труда.
- Сезонная занятость. Сезонная занятость — это временное разрешение на работу, которое выдается, если ваша деятельность не будет превышать 180 дней в году. Таким образом, разные правила применяются к тем, кому нужна шенгенская виза для въезда в Словакию или нет.
- Голубая карта ЕС. Этот тип разрешения выдается высококвалифицированным специалистам, отвечающим основным требованиям.
Люксембург
Получить рабочую визу в Люксембурге относительно легко, и страна предлагает ряд вариантов, от краткосрочных до долгосрочных. Хотя это небольшая европейская страна, в Люксембурге самая высокая минимальная заработная плата и самый низкий уровень безработицы в Европе за последние 40 лет.
Типы виз следующие:
- Краткосрочная шенгенская виза (c), которая обычно выдается для деловых целей. Если вы хотите принять участие в конференции, совещании или других деловых мероприятиях, краткосрочная виза является идеальным вариантом.
- Долгосрочная национальная виза (D) предназначена для иностранных граждан, которые хотят работать более 90 дней, то есть специально для наемных работников, самозанятых или высококвалифицированных специалистов.
- Голубая карта ЕС предназначена для иностранных граждан, которые обладают высокой квалификацией и квалификацией, соответствуют основным требованиям и будут работать более 12 месяцев.
Чехия
Чешская Республика является привлекательным местом для соискателей, а также для международного бизнеса из-за своего местоположения и растущей экономики. Персонал высококвалифицированный и образованный. Поэтому он привлекает иностранных граждан, желающих работать за границей.
Типы рабочих виз включают следующие:
- Карточка работника выдается конкретным работодателям на определенную должность. Он выдается на два года и может быть продлен.
- Голубая карта ЕС — это вид на жительство и разрешение на работу для выпускников университетов (степень бакалавра или выше).
- Карточка перевода сотрудников внутри компании предназначена для менеджеров, специалистов или стажеров, которые будут переведены из компании за пределами ЕС на срок от 3 месяцев до 3 лет.
- Деловая виза – тип D. Долгосрочная деловая виза предназначена для граждан третьих стран, которые намерены вести бизнес в Чешской Республике, заниматься торговлей, быть индивидуальным предпринимателем и т.д.
- Иностранцы со свободным доступом к рынку труда. Некоторые иностранцы могут иметь свободный доступ к рынку труда (например, члены семей обладателей голубой карты, иностранцы с постоянным видом на жительство или некоторые иностранные студенты).
Германия
Рабочая сила Германии насчитывает 42 миллиона человек, что делает ее крупнейшим резервом квалифицированной рабочей силы в Европе. Кроме того, его рынок труда является мультикультурным и многоязычным. Германия всегда приветствует рабочих-иммигрантов и недавно запустила то, что называется новым «карта возможности» («chancen karte» на немецком языке). Карта возможностей позволяет иностранцам приезжать в Германию и искать работу, даже если у них нет предложения о работе. Вы можете подать заявление на получение долгосрочной визы в Германии и работать по следующим адресам:
- Если у вас уже есть предложение о работе в Германии.
- Самозанятость. Если вы хотите открыть бизнес в Германии или работать фрилансером.
- Работа фрилансером. Фриланс также является видом самозанятости.
- Если вы будете искать работу, когда будете в Германии.
- Работа Au Pair. Выдается молодым людям, желающим больше узнать о немецкой культуре и языке.
- Виза для работы в отпуске. Выдается молодым людям, чьи страны подписали с Германией соглашение о рабочей визе для отдыха.
Вы нашли эту страницу полезной?
Да Нет
Страны, в которых проще всего получить рабочую визу за границей
Рабочие визы: самые простые места для их получения
Процесс получения международной рабочей визы – задача, которую потенциальные эмигранты часто встречают с трепетом. Мысль о том, чтобы переехать за границу, чтобы начать новую карьеру, настолько захватывающая. Однако перспектива бесконечной бумажной волокиты, собеседований и сборов пугает. ДЕЙСТВИТЕЛЬНО сложно. Рабочие визы имеют репутацию трудных для получения. Но это не всегда так! Этот список из 90 165 стран, в которых проще всего получить рабочую визу 90 166, может вдохновить вас на следующий шаг. Слово «легкий» — это, конечно, субъективный термин. Одно направление может предложить упрощенную программу оформления документов, но очень высокую стоимость. Страна с доступной визовой программой может потребовать бесконечного администрирования. То, что легко для одного эмигранта, может быть сложным для другого. Поэтому важно относиться к термину «легко» с долей скептицизма.
Немецкая рабочая виза
Германия является одним из лучших направлений для фрилансеров и предпринимателей для получения рабочей визы. Успешные фрилансеры могут подать заявление на получение визы, которая называется «виза художника». Всего за 110 евро она является одной из самых экономичных цен среди всех рабочих виз. Однако требуется большое количество документов. Вы должны продемонстрировать, что у вас есть возможность обеспечить себя. Однако, если вы добились успеха, вы можете остаться почти на неопределенный срок.
Как и другим работникам, людям из ЕС и ЕЭЗ, Австралии, Канады, Израиля, Японии, Южной Кореи, Новой Зеландии, Швейцарии и США для работы потребуется вид на жительство. Это можно подать после прибытия, и вам не нужно уже иметь предложение о работе. Всем остальным гражданам нужна рабочая виза. Это должно быть сделано до поездки в Германию. Вам также нужно будет получить вид на жительство, как только вы приедете в Германию.
Связанный:
- Жизнь и работа в Германии
- Немецкое медицинское страхование для эмигрантов в Германии
Рабочие визы в Эстонию
Эстония является первой страной в мире, которая предоставляет визу для цифровых кочевников и удаленных работников, это рабочие, чья работа не зависит от их пребывания в каком-либо конкретном месте. Называемая «цифровая виза кочевника», а также электронное проживание, есть несколько препятствий, которые заявители должны преодолеть, прежде чем они переедут. Успех в получении визы частично зависит от наличия посредника, иногда называемого спонсором, который несет ответственность за хорошее поведение заявителя в стране. Кандидаты также должны продемонстрировать, что у них есть средства к существованию. Другими словами, вы просто не можете переехать в Эстонию по наитию. Вы должны серьезно относиться к своему делу.
Связанный:
- Консультация по визам в Эстонию
Работа в Австралии
Австралия предлагает программу рабочей визы для отдыха, предназначенную для лиц в возрасте от 18 до 30 лет. Владельцы визы могут находиться в стране в течение одного года. Им разрешается выполнять случайную работу, если они не работают на какого-либо конкретного работодателя более шести месяцев. Популярные области занятости включают продажи, маркетинг, здравоохранение, средства массовой информации, а также работу на ранчо и в сельском хозяйстве (которые часто находятся в отдаленных районах глубинки).
Если вы не имеете права на получение рабочей визы для отпуска, есть несколько альтернатив. Работающие специалисты имеют право на получение нескольких виз. К ним относятся визы для квалифицированных рабочих и узкоспециализированных работников в определенных областях, а также для тех, кто работает не по найму и имеет право на получение визы Business Talent.
Связанный:
- Работа в Австралии
Требования к рабочей визе в Нидерландах
Есть несколько отличных вариантов для предпринимателей в Нидерландах. Если у вас есть идея для стартапа, вы можете подать заявку на годичный вид на жительство. За это время вы встретитесь с местным наставником, построите свой бизнес и, надеюсь, внесете свой вклад в местную экономику. По истечении 12 месяцев вы можете подать заявление на получение стандартного разрешения на работу по найму, которое предлагается в рамках Договора о голландско-американской дружбе.
Граждане США, Австралии, Южной Кореи и некоторых других стран освобождаются от обычного требования иммиграционной визы. Все, что им требовалось, — это вид на жительство. Это легко получить, как только они находятся в стране.
Ирландия и ирландские рабочие визы
Ирландия имеет удивительное соглашение с Соединенными Штатами, которое позволяет посетителям получать визу на годичный рабочий отпуск в другую страну. Имеют право студенты дневного отделения или недавние выпускники колледжа (в течение последнего года) старше 18 лет. Верхнего возрастного ограничения нет, что делает его действительно привлекательным выбором и для зрелых студентов.
Как и во многих других программах рабочей визы на время отпуска, вам необходимо иметь собственную медицинскую страховку в Ирландии, купить билет туда и обратно и иметь паспорт, действительный не менее года.
Связанный:
- Работа в Ирландии
Получение рабочей визы в Новой Зеландии
Еще один выигрышный вариант для молодежи. Если вам от 18 до 30 лет, вы можете подать Зеландия. Эта виза позволяет посетителям путешествовать и работать на срок до 12 месяцев. И если вы хотите поехать в более отдаленные районы, вы можете просто обнаружить, что за некоторые рабочие места платят больше, что делает Новую Зеландию очень привлекательным местом. Чтобы иметь право на получение этой визы, вам необходимо продемонстрировать финансовую независимость (около 2800 долларов США). Вы также должны будете доказать, что у вас есть собственная медицинская страховка и билет домой.
Связанный:
- Иммиграция в Новую Зеландию в качестве эмигранта
Требования к рабочей визе в Сингапур
Молодым американцам будет интересно узнать, что Сингапур предлагает рабочую визу для отдыха американцам в возрасте от 18 до 25 лет, которые либо учатся в колледже с полной занятостью студенты или недавние выпускники. Для тех, кто не так молод, министерство трудовых ресурсов выдает общие служебные пропуска. Кандидаты должны уже иметь работу в специализированной области. После приема на работу работодатель должен подать заявление на получение пропуска от вашего имени. Существует удобный и простой в использовании онлайн-инструмент, с помощью которого можно определить соответствие требованиям.
Рабочие визы в Коста-Рику
Если вы работаете не по найму, в Коста-Рике есть несколько отличных вариантов для вас. Они предлагают вид на жительство для самозанятых лиц. Эта виза предназначена для людей, которые владеют собственным бизнесом. Это идеальный вариант для цифровых кочевников или эмигрантов на пенсии. Чтобы пройти квалификацию, вам нужно будет предоставить подтверждение ежемесячного дохода, а также краткую информацию о вашей квалификации, которая может включать вашу степень или другие аккредитации.
Родственный:
- Коста-Рика Visa Information
Получение рабочей визы в Камбодже
Камбоджа считается одной из самых простых стран для работы за границей для цифровых кочевников. Камбоджийская «деловая виза» может быть продлена на неопределенный срок и не требует спонсорства со стороны работодателя. Однако, что несколько сбивает с толку, деловая виза технически не позволяет владельцу работать в Камбодже. Для этого вам понадобится разрешение на работу — то, что многие экспаты упускают из виду, поскольку оно обычно не применяется. Однако, согласно 1997 Закона о труде каждый иностранный работник должен иметь разрешение на работу.