Работа за границей для мужчин
Прибыльная работа за границей для мужчин из Украины не требует знания английского языка и диплома о высшем образовании. Зарабатывать от 24 тысяч гривен в месяц может каждый, кто обладает средней выносливостью и готов трудиться физически. Европейские страны с радостью принимают украинцев, чья цель — получить временное или постоянное трудоустройство. Им предлагают вакансии, которые не заняты гражданами ЕС.
Стоит ли ехать в ЕвропуОфициальная работа для мужчин за границей — это:
- Более высокая зарплата, чем на Украине.
- Достойные условия труда и проживания.
- Полная юридическая защита.
- Честное отношение и соблюдение обязательств со стороны работодателя.
Хотите найти хорошую вакансию в Европе? Обратитесь к лицензированному посреднику — NIKOLOZ-JOB. У трудоустройства за границей есть большое преимущество — возможность выучить язык. Зная его, легче найти перспективную вакансию и получать больше денег.
В Европе остаются надолго (по рабочей визе) или занимают временные должности в течение 3–6 месяцев. Постоянная высокооплачиваемая работа за границей для мужчин часто требует высокой квалификации. Но на заводах и фабриках можно обойтись без нее. Дефицит рабочей силы заставляет европейцев значительно занижать требования к соискателям из других стран. Если вы претендуете на сезонное трудоустройство, будьте готовы приложить усилия. Вам придется собирать урожай, заниматься благоустройством территории. Оплата труда сдельная. Хотите хорошо заработать? Выполняйте свои обязанности усердно и столько, на сколько хватит сил.
Чем занимаются украинцы на заработках и какую зарплату им платятОфициальная работа за границей для мужчин без знания языка может приносить до 2500 евро в месяц. Что нужно делать, чтобы получать эти деньги?
Собирать урожай, работать на фермах, в теплицах (Финляндия, Чехия)
Рвать яблоки, ягоды, косить траву, подготавливать рассаду к высадке в открытый грунт приглашают мужчин в возрасте от 21 до 45–50 лет.
На заработок влияет урожайность. От нее зависит до 30 % оклада. Трудолюбивый человек может получать от 24 тысяч гривен в месяц (после вычета налогов).
Выполнять зимние работы (Финляндия)
Речь идет об уборке снега в городах. Это требует хорошей физической формы. Знание английского станет преимуществом. Но даже те, кто не владеют языком, получают от 24 тысяч гривен. Главное — показать усердие в деле.
Заниматься сельскохозяйственными работами (Чехия)
Преимущественно обрезкой деревьев. Весь необходимый инвентарь предоставляет работодатель. Месячный оклад достигает 75 тысяч гривен.
Упаковывать товары (Чехия)
Здесь фиксированная ставка. Максимальная заработная плата составляет 40 тысяч гривен. Проживание обеспечивает работодатель. Работа несложная, но требует внимания к деталям. Нужно аккуратно упаковывать товары для интернет-магазина.
Работать на заводе или фабрике (Финляндия, Чехия)
Это постоянное трудоустройство по рабочей визе.
Без опыта и знания языка предлагают занять должности, которые не требуют квалификации. Но заработок может составить 75 тысяч гривен в месяц. Работу на заводах и фабриках выбирают мужчины, которые хотят осесть в Чехии или Финляндии. Они учат язык и со временем находят более высокооплачиваемые вакансии.
Разделывать мясо (Финляндия)
Мясникам платят до 62 тысяч гривен. Работа тяжелая, сезонная. Обязательное требование к соискателям — минимум 6 месяцев опыта.
Почему с NIKOLOZ-JOB безопасно трудиться в ЕвропеУ нас есть работа за границей для мужчин по контракту от официальных работодателей. Мы оформляем рабочую визу (это означает официальное трудоустройство), ищем переводчиков, которые будут вести переговоры с работодателем. Многие наши клиенты становятся постоянными. Они получают достойное жилье и возможность хорошо зарабатывать.
Топ-10: работа за границей для мужчин
Мы уже говорили про то, где лучше условия работы за границей и о чем нужно знать в первую очередь, когда задумываешься, как найти работу за рубежом.
В этой статье мы раскроем топ-10 вакансий для мужчин, которые востребованы сейчас в разных странах. Ранее мы сравнивали зарплаты и условия в разных странах, а сегодня подробнее рассмотрим, какие мужские специальности наиболее пользуются спросом у зарубежных работодателей.
Для нашей статьи мы взяли как специальности, не требующие образования (рабочие специальности), так и профильные направление. Так же возле каждой вакансии мы укажем, какие страны больше всего нуждаются в этой специальности. Для нашего исследования брались в учет самые популярные направления, которые интересуют украинцев, а так же предлагаются зарубежными компаниями на сегодняшний день.
Итак, топ-10 вакансий для мужчин за границей:
- IT-специалисты (все развитые страны)
Работа IT-шника — это как виртуальная реальность.
Сейчас эта профессия одна из самых высокооплачиваемых в мире и пользуется немалым спросом во всех развитых странах.
Наши украинские IT-специалисты успели зарекомендовать себя как одни из лучших, поэтому для высококвалифицированных айтишников будет не проблемой найти себе место в любом уголке мира.
При чем, иностранные работодатели часто готовы оплатить не только Ваш перелет и визу, а так же полностью обеспечить вас и вашу семью всем необходимым: жильем, питанием и прочим. Наиболее выгодно уезжать по этой специальности в США, Канаду и в Великобританию. Месячная
- Строители (Польша, Канада, Россия, Турция)
Зарубежные работодатели знают и ценят рабочих из стран бывшего СССР, а особенным спросом пользуются украинцы. Наверное, это обусловлено тем, что при хорошей работоспособности и квалификации, труд обходится работодателям намного дешевле и выгоднее, чем оплата своих сограждан с аналогичными навыками.
Но это не значит, что если Вы умеете забивать гвозди и класть кирпичи, то можно собирать вещи. Вы должны будете доказать свою высокую квалификацию, иметь опыт не менее трех лет работы на аналогичной должности и для официального оформления (в Канаде) — Вам понадобиться знание языка. В России и в Польше устроится легче, но и зарплата там не слишком высокая (в 2-4 раза ниже, чем в США или в Канаде).
- Квалифицированные врачи
За рубежом врачей ценят и уважают.
Имея хорошее образование и опыт более трех лет за спиной, плюс знание как минимум английского языка обеспечит вам возможность зарабатывать достойно в другой стране.
Из оптимальных вариантов (недалеко от Украины) востребованы и хорошо оплачиваемые врачи нужны в Польше и в Турции. Но чтоб устроиться там, вам необходимо будет выучить и сдать местный язык хотя бы на базовом уровне.
Если же у вас действительно большие амбиции и вы не сомневаетесь в своем профессионализме и сможете его доказать, Вас с радостью примут в Штатах и Канаде. Так же востребованы врачи и в России, но там зарплаты совершенно не выше, чем в Украине, посему туда вряд ли стоит ехать. Зарплаты врача за границей начинаются от 700$ (в Польше хорошему специалисту заплатят около 3000$/мес), а лучше всего условия в США — зарплата врача в США доходит до отметки в 15-20 тыс.$/мес.
- Инженеры (технологи, проектировщики) (Канада, Россия, США)
Те, кто не мыслит своей жизни без работы с техникой, проектирования и имеют соответствующее образование — очень ценны и востребованы в современном мире!
Зарубежные работодатели обеспечивают квалифицированному инженеру не только комфортный переезд и проживание, но и все надлежащие условия, да и заработной платой не обидит.
Зарплата инженера за рубежом от 1000$, в Канаде и в Америке средняя з/п около 3-4 тыс. $/мес.
- Водители-дальнобойщики (Канада, США, Польша, Ирландия)
Жизнь в пути — не каждому по силам…
Большой популярностью пользуются водители-дальнобойщики, особенно с международным опытом от трех-пяти лет.
Такая профессия очень хорошо оплачивается, но условия тоже нелегкие — дальние расстояния от 1000 км/рейс, постоянное прохождение таможен, границ, да и в общем специфика работы.
Зарплата дальнобойщиков за границей начинается от 1500$/мес. и зависит от стажа и пройденных километров.
В следующей части мы рассмотрим еще 5 востребованных специальностей за рубежом, а так же предлагаемые заработные платы за границей.
Интересно? Подписывайся, ставь лайк
и узнавай больше полезного каждый день с Home-Hotel.
Место женщины за границей
Сегодня мы наблюдаем один из крупнейших миграционных потоков всех времен.
К сожалению, печальная реальность такова, что огромное количество людей вынуждены бежать из своих стран и искать убежища, чтобы спасти свою жизнь и жизнь своих семей. Тысячи беженцев вынуждены покинуть свои дома по политическим причинам, экологическим изменениям или социальным волнениям. С другой стороны спектра счастливчики – эмигранты, которые просто хотят путешествовать по миру, изучать новые культуры, улучшать свою личную и профессиональную жизнь. Последняя группа, по-видимому, постоянно увеличивается в размерах. Почему так много сотрудников хотят переехать из-за работы? Предоставляются ли женщинам те же возможности, что и мужчинам, когда речь идет о международных назначениях? Чтобы найти ответы, сначала необходимо понять динамику изменения современного рабочего места.
СЕГОДНЯШНЕЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО
Термин «миллениалы» часто упоминался в последние годы — не будет преувеличением сказать, что это наиболее изученное поколение в истории. Родившиеся в 1980-х и 1990-х годах, миллениалы (также известные как поколение Y) были первым поколением, которое выросло с компьютерами и доступом в Интернет — отсюда и их врожденная техническая подкованность.
Миллениалам не чужда многозадачность, и они часто ищут новые вызовы на работе. Они ожидают, что работодатель обеспечит их профессиональной подготовкой и программами развития. Если поручать значимые и интересные задачи, миллениалы становятся очень увлеченными сотрудниками. Если нет — они готовы искать новые возможности на рынке кандидатов. Однако поколение Y еще не заняло рабочее место — на самом деле, большинству работодателей сегодня необходимо сбалансировать ожидания команд, состоящих из представителей разных поколений. Недавние выпускники университетов часто сотрудничают со своими более опытными коллегами, представителями послевоенного поколения бэби-бумеров, которые считаются независимыми, самостоятельными и преданными своему делу. Бэби-бумеры, как правило, рассматривают «общую картину» для решения проблем и предпочитают долгосрочную стабильность, а не частую смену работы — это поколение, похоже, очень привержено как своему рабочему месту, так и своей должности. Затем есть поколение X, родившееся между 1965 и конец 1970-х годов, который стал свидетелем быстрого развития технологий и чувствует себя непринужденно как в живом, так и в цифровом контексте.
Как и миллениалы, представители поколения X склонны выбирать те компании, которые инвестируют в их развитие и допускают определенную гибкость и автономию в работе. Эти сотрудники кажутся усердными, трудолюбивыми и лояльными к своим компаниям — при условии, что работа достаточно интересна, чтобы удерживать их интерес. Самая молодая группа на сегодняшнем рабочем месте известна как поколение Z или поколение C, где «C» означает «подключаться, общаться, меняться». Родился в середине-конце 1990-х (или даже начале 2000-х) они выросли с телефонами в руках, постоянно подключенными к цифровому миру. Представители этого поколения считаются творческими, открытыми для вызовов и новых возможностей.
Излишне говорить, что вышеизложенное является очевидным упрощением взглядов, демонстрируемых разными поколениями сотрудников. Однако стоит принимать во внимание эти факторы, чтобы задействовать весь потенциал всех возрастных групп и лучше понимать потребности и сильные стороны всех сотрудников. Такой обзор может также помочь понять природу сегодняшней эмиграции и понять, почему некоторые работники с большей готовностью соглашаются на работу за границей, чем другие.
В настоящее время крупные корпорации часто направляют свои лучшие кадры в зарубежные филиалы и дочерние компании. Хотя процесс переезда является более дорогостоящим, он может оказаться менее сложным, чем набор и обучение новых сотрудников. Экспатрианты, с другой стороны, могут воспользоваться привлекательными финансовыми стимулами (повышение заработной платы, дополнительные льготы и бонусы при переезде), повысить свои навыки и продвинуться по карьерной лестнице на новом месте.
ГЕНДЕРНЫЙ РАЗРЫВ ЭКСПАТ
Говорят, что новая волна сотрудников является движущей силой многих важных изменений на рабочем месте в 21 веке, таких как растущая популярность стратегий вовлечения сотрудников или гибких рабочих графиков. Движимые любознательностью и целеустремленностью, миллениалы более склонны к смене работы и открыты для идеи получения международного опыта работы. Однако исследования показали, что, к сожалению, не все молодые сотрудники имеют равные возможности для развития своей карьеры за границей.
Согласно отчету PwC за 2015 год «Женщины-миллениалы: новая эра талантов», молодые женщины-профессионалы все больше интересуются возможностями карьерного роста за границей: они хотят работать за пределами своей страны в течение своей карьеры». Тем не менее, женщины гораздо реже переезжают в поисках работы, чем мужчины. Как отмечается в другом отчете PwC, «женщины составляют всего лишь жалкие 20% нынешних международных сотрудников, что делает их крайне недопредставленными среди международного мобильного населения» (PwC). , Современная мобильность: Целенаправленное движение женщин, 2016 г.). Подобные выводы были получены в ходе опроса BCG «Женщины в движении: формирование лидеров с помощью командировок за границу». Как отмечают исследователи, около 55% опрошенных женщин выразили готовность переехать (в том числе 44% женщин с семейными обязанностями), но менее 30% из них получили такую возможность от своих работодателей.
Часто утверждают, что компании считают, что служащие-женщины менее заинтересованы в иностранных заданиях, чем их коллеги-мужчины, предполагая, что женщины с большей вероятностью отклонят предложение из-за семейных обязанностей.
Однако, как показано в приведенных выше примерах, это предположение не имеет под собой фактических оснований. Таким образом, кажется, что есть еще много возможностей для улучшения, когда речь идет о гендерном равенстве на корпоративных рабочих местах и возможностях карьерного роста за границей. Вряд ли можно сомневаться в том, что системные барьеры, с которыми сталкиваются женщины, препятствуют их карьерному росту и, как следствие, могут помешать им занимать более высокие должности в своих организациях. Во всем мире женщины по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях в компаниях, и преодоление «стеклянного потолка» экспатриации может стать важным шагом на пути к большему гендерному равенству на рабочем месте.
ЛУЧШИЕ НАПРАВЛЕНИЯ
Принимая все это во внимание, неудивительно, что все больше женщин предпочитают самостоятельно инициировать переезд в другую страну. В Европе скандинавские страны обычно считаются одними из самых привлекательных направлений для женщин-эмигрантов — в конце концов, Финляндия, Швеция или Норвегия хорошо известны тем, что лидируют в области гендерного равенства.
Однако стоит также отметить, что в последние годы Польша добилась огромного прогресса в обеспечении равенства на рабочем месте. В 2019 году, страна вошла в первую десятку стран, которые считаются лучшими для женщин-сотрудников, согласно индексу женщин в работе PwC. Благодаря рекордно низкому уровню безработицы и одному из самых низких разрывов в оплате труда мужчин и женщин в Европе (5%), Польша заняла более высокое место в рейтинге, чем Канада, Швейцария или США. Кроме того, по данным Евростата в 2019 году, женщины занимают около 47% руководящих должностей в Польше, что значительно выше среднего показателя по ЕС (36%). Не пора ли дать Польше шанс?
Оплачиваемая работа за границей | Сайт перерыва в карьере
БУНАК
BUNAC предлагает ряд увлекательных программ работы за границей и волонтерства за границей. BUNAC является экспертом в области работы и путешествий и с 1962 года помогает молодым людям работать и заниматься волонтерской деятельностью за границей.
Популярные направления академического отпуска включают: США, Канаду, Новую Зеландию, Непал, Австралию, Великобританию, Китай, Южную Африку и многие другие.
https://www.bunac.org/uk
Устрица по всему миру
Oyster Worldwide специализируется на академическом отпуске, перерыве в карьере и ответственном путешествии. Они предлагают оплачиваемую работу за границей, стажировки, варианты волонтерства, курсы TEFL и путешествия в самые невероятные места мира.
www.oysterworldwide.com
Преподавайте и изучайте Корею
Преподавание английского языка в рамках этой программы для выпускников, спонсируемой правительством Южной Кореи. Оплачиваемая стажировка (6 месяцев или 1 год; возможно продление) с ежемесячной зарплатой около 1070 фунтов стерлингов и дополнительными пособиями, а также авиабилеты, культурные программы, проживание и другие льготы. Квалификация TEFL не требуется.
www.talk.go.kr
СМОТРЕТЬ ТЕФЛ
Курсы TEFL в Таиланде с 94% проходной балл.
Получите международно признанную квалификацию для преподавания английского языка за границей. Гарантия работы, а также варианты волонтерства и стажировки.
www.seetefl.com
Лыжи и сноуборд EA
Мы небольшая группа увлеченных лыжников и сноубордистов со всего мира. Наша цель — создать новое поколение успешных международных инструкторов по горным лыжам и сноуборду.
EA Ski and Snowboard предлагает курсы инструкторов в США, Канаде, Новой Зеландии, Японии и Швейцарии. Курсы для инструкторов предназначены для быстрого продвижения по карьерной лестнице в индустрии зимних видов спорта.
В прошлом году я проходил EA на горном курорте Ревелстоук.
