Работа за рубежом 2018: Работа за рубежом/за границей вакансии 2017-2018: Агентство Career Land Center

Работа за границей для граждан Узбекистана в 2021 году: вакансии и зарплата

Работа в Европе для граждан Узбекистана стала более привлекательной, нежели трудоустройство в России. Причиной является падение цен на нефть и наличие санкций.

Содержание материала

Общие сведения

Работа за рубежом курируется специалистами по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и защиты населения.

Житель Узбекистана может самостоятельно искать вакансии в заграничных компаниях. Он имеет право на участие в квотах, которые были организованы в соответствии с межправительственными контрактами.

Отбор кандидатов осуществляется Агентством по внешней миграции. Все данные предоставляются в уполномоченный орган государства-контрагента.

Мигранты имеют право на пакет платных услуг

Получить консультацию и другую помощь, подать документы кандидаты могут в любом отделении агентства, действующем на территории Узбекистана.

Агентство по внешней миграции тесно работает с частными кадровыми службами Нукусы, Бухары, Карши, Ферганы.

Как это происходит

Миграционные квоты действуют в отношении стран, с которыми у Узбекистана имеется договоренность. С Южной Кореей контракт длится уже более 10 лет.

На протяжении последних двух лет такие же договоры были заключены с РФ, Японией и Польшей. Все кандидаты обязуются пройти обучение в центре предвыездной адаптации.

Основной уклон делается на изучение языка страны въезда. А также изучаются обычаи, традиции, особенности жизни и труда.

Алгоритм работы с кандидатами выглядит так:

1. Заполнение ходатайства.
2. Сдача языкового экзамена.
3. Медосмотр в одной из клиник Агентства по внешней миграции (цена — 127 6оо сумов).
4. Подача документации.
5. Отправка всех данных в страну въезда.

Цена обучения:

• В корейском центре — 900 000 сумов.
• В российском центре — 600 000 сумов.
• В польском центре — 600 000 сумов.

Работа в Южной Корее

Эта страна заинтересована в людях, способных выполнять тяжелую работу. Часто она заключается в подвязывании грушевых веток. Примерный заработок — 60 000 вон/день.

Постоянно требуются люди на стройку.

Жилье предоставляется не всем. Рабочим нужно будет самостоятельно искать его. Вариант с наименьшими затратами — небольшая комната, которую снять можно за 200,0–300,0 тыс. вон.

Где найти работу в Южной Корее?

На работе в полях с пекинской капустой примерная оплата — 80 000 вон/24 часа. Если случаются переработки, платят до 120 000 вон/24 часа. Саджан (работодатель) предоставляет еду, жилье и специальную одежду.

Можно устроиться работать на острове Кимильдо. Проживание и питание там за счет саджана. Примерная оплата — 18 000 000 вон/месяц.

Обязательные условия получения работы в Южной Корее для граждан Узбекистана в 2021 году:

• Возраст — 18–39 лет.
• Владение корейским и английским языком (уровень удовлетворительный).
• Отсутствие судимостей.
• Отсутствие проблем с южнокорейскими властями.

Работа в Польше

Договоренность о работе в Польше для граждан Узбекистана была подписана в 2018 году. Наиболее востребованные вакансии:

• Работники склада. Обязанности заключается в раскладывании товара по определенным сметам. Это несложно, но продолжительность трудового дня — 10–14 часов. Иногда приходится работать без выходных. Заработать можно до 3600 злотых/месяц.
• Строители, разнорабочие. Получить более легкую и высокооплачиваемую работу может человек, который умеет класть плитку и читать проекты. Платят на стройке от 13 до 19 злотых/час. Работодатель предоставляет бесплатное жилье, обед и проезд до работы.
• Упаковщики. Работать предстоит на производстве, складывая товары в коробки. Оплата — 12 злотых/час. Предоставляется жилье. Если человек работает по 12 часов в день, ему предоставляется бесплатное питание.
• Водители/дальнобойщики. Примерная зарплата — до 7000 злотых/месяц. Наниматель выплачивает большие командировочные. Ночевать можно как в номере, так и в машине.
• Озеленители. За месяц можно заработать до 2600 злотых.
• Электрики. Требуются специалисты на монтажную работу. Ставка — 17–20 злотых/час.

Смотрите видео-отзыв о работе в Польше.

Работа в Израиле

Желающим найти работу в Израиле рекомендуется обратить внимание на крупные стройки. Израильские работодатели охотно берут на работу людей с профильным образованием и тех, кто имеет большой опыт работы на стройке.

Минимальная ставка на стройке — 30 шекелей/час. Официальная заработная плата у хороших специалистов — 1500 $. При желании можно зарабатывать до 3000 $.

Жилье в Израиле придется искать самостоятельно. Стоимость аренды 2-комнатной квартиры в Тель-Авиве — 2,0–2,5 $/месяц.

Работа в Чехии

Работу в Чехии может найти каждый, кто умеет «работать руками». В этой стране высоко ценятся электрики. Стартовая заработная плата — 130 крон/час.

В Чехии всегда требуются:

• гипсокартонщики;
• плиточники;
• маляры;
• сварщики;
• штукатуры.

Хорошую работу может найти специалист, разбирающийся в автомобилях. Начальная ставка для автомаляров — 150–200 крон/час.

Сайты поиска работы в Чехии

В Чехии всегда есть возможность подработки. Для этого желающий поработать в выходной день должен разместить объявление на местном форуме. Таким же образом можно искать постоянных клиентов.

Женщинам следует обратить внимание на сферу красоты. Высоко ценятся хорошие мастера по маникюру, педикюру, массажу, депиляции, наращиванию ресниц и волос.

Женщине можно устроиться в ресторан или в кафе в качестве повара. Если человек имеет соответствующее образование и владеет чешским языком, то его возьмут на эту работу сразу. В ином случае рекомендуется сначала устроиться в ресторан в качестве посудомойки и стараться постоянно проявлять свои профессиональные качества.

Работа в Турции

Средняя заработная плата в Турции — 2000 лир/месяц. Бюджетники в месяц зарабатывают — от 3000. Минимальная заработная плата — 1400.

Турция в основном занимается экспортом своей продукции. В этой стране много заводов.

Довольно легко найти работу в Турции специалистам в сфере строительства.

Ценятся мастера по евроотделке, хорошие дизайнеры. Эта ниша еще только развивается, поэтому конкуренция довольно низкая. Сразу на большую заработную плату рассчитывать не стоит, стартовая з/п — 500 $/месяц.

Можно устроиться работать в сфере туризма. Регулярно требуются сотрудники в гостиницы и отели. Единственный минус такой работы — это сезонность. Размер заработной платы — от 300 $/месяц.

Вариант и для женщин, и для мужчин — работа в магазинах, которые находятся в туристических зонах. Для этого лучше всего ехать в Стамбул или в Анталию.

В Турции активно развивается животноводство, и поэтому высоко ценятся специалисты в этой сфере.

Работу смогут найти специалисты в области сельского хозяйства и земледелия.

Смотрите видео о работе в Турции.

Работа в Германии

В странах ЕС и в Германии, в частности, не требуются сотрудники, согласные на «любую работу». Найти работу в Германии можно только при условии владения базовым немецким и английским. И у человека должны быть хоть какие-то навыки.

Всегда есть вакансии по следующим специальностям:

Жилье и питание предоставляет не каждый наниматель. В среднем стоимость аренды комнаты составляет 400 евро. На питание, если экономить, уходит до 400–700 евро/месяц.

Работа в Финляндии

Желающим найти работу в Финляндии следует обратить внимание на объявления, в которых наниматель приглашает людей на сбор ягод или грибов. Квалификация и специальные знания не требуются. Главное — выносливость и хорошее здоровье.

Все сборщики клубники напрямую подчиняются фермеру. Он говорит им, в котором часу нужно выходить на работу, сколько нужно собрать ягод и как долго должен длиться рабочий день.

Клубника собирается как с хвостиками, так и без чашелистиков — на йогурты. Такая работа в большей степени подходит женщинам.

Контактная информация финских хозяйств, занимающихся выращиванием клубники

В среднем за одну корзинку фермеры платят три евро. Проживание бесплатное, обед стоит примерно 3,50 евро. Если работать быстро и качественно, то в день можно заработать примерно 20–25 евро. Минимальный заработок за месяц — 500 евро.

На клубнике платят не каждый день, а только после окончания сезона.

Вычитается сумма за жилье и питание, налоги, которые платит наниматель. В среднем сезон сбора клубники длится три недели.

Читайте подробнее о сборе ягод в Финляндии.

С выбором работодателя следует быть очень осторожным. Некоторые предлагают только «платные вакансии», стоимость — от 600 до 700 евро. Не стоит обращать внимание на такие предложения, потому что это могут быть мошенники.

Работа в Канаде

Есть два варианта работы в Канаде:

1. Работать за check. Этот вариант подходит тем, у кого есть документы, разрешающие трудиться на территории страны.
2. Работать за cash. Предполагает неофициальное трудоустройство.

Наиболее востребованные вакансии в Канаде:

• Сварщик. Главное требование — опыт работы. Знание английского не является обязательным требованием.
• Нарезчик и упаковщик. Требуется минимальное знание английского. Стартовая з/п — 14 канадских долларов (C$)/час.
• Грузчик. Знание английского необязательно. Стартовая з/п — 16 C$/час.
• Уборщица. Основное требование — ответственность и коммуникабельность. Стартовая з/п — 14–16 C$/час.
• Каменщик. Основное требование — наличие опыта работы по специальности. Оплата — 40 C$/час.
• Техник на установку камер наблюдения. Опыт работы обязателен. Оплата — 17–20 C$/час. Длительность рабочего дня — восемь часов.
• Плиточник. Желателен опыт кладки керамической плитки. Стартовая оплата — 20 C$/час.
• Охранник на дневную и ночную смену. Опыт желателен. Оплата — 25 C$/час.

Смотрите видеоролик о работе в Канаде.

Работа в Соединенных Штатах

В Америке желательно сразу искать работу в русскоязычном секторе. Лучшие сервисы, на которых можно найти реальные вакансии:

• www.craigslist.org.
• www.indeed.com.
• https://helpdetected.com.
• www.monster.com.
• http://www.careerbuilder.com.
• https://rusrek.com.

Пять вакансий в США, не требующих опыта работы:

1. Водитель Uber/Lyft. Главное требование — наличие водительских прав. Зарплата — до 200 $/день, или 15 $/час. Большой плюс: человек сам может выстраивать свой график.
2. Грузчик/мувер/хелпер. Суть работы заключается в помощи другим людям при переезде. Обязанности: упаковка вещей и погрузка мебели. Зарплата — 12–15 $/час. Муверам часто дают чаевые.
3. Строитель, разнорабочий. Работу можно найти в муниципальной или частной строительной компании. Примерная заработная плата — 13–90 $/час. Наниматель создает максимально комфортные условия для труда, выдает специальную одежду.
4. Парикмахер/мастер по маникюру/массажист/бровист. Работать можно и на дому. Главное — оформить самозанятость. Примерный заработок — от 40 $/час.
5. Уход за людьми/няня/помощница по дому. Оплата — от 12 $/час.

Граждане Узбекистана могут устроиться на работу в Америке в качестве таксиста. В день можно заработать от 370 до 500 $. Главный плюс такой работы — человек сам себе хозяин. Диспетчера над ним нет. Средняя длительность рабочего дня — восемь часов.

Самостоятельный выезд

Гражданин Узбекистана, желающий работать за границей, может выехать из страны без помощи Агентства по внешней миграции. Для этого ему нужно получить специальное разрешение.

Необходимые документы:

• Заявление.
• Квитанция об уплате государственной пошлины.
• Ксерокопия договора с иностранным нанимателем. Составляется на узбекском языке, заверяется у нотариуса. В договор обязательно включается страхование и социальные гарантии.
• Медицинская справка.
• Обязательство об обеспечении трудовой визы.

Заключение

Работать за границу каждый год уезжает все больше граждан Узбекистана. Далеко не все возвращаются. Большинство продлевают контракт, а часть денег высылают домой.

Поделиться записью:

Загрузка…

6 правил выбора и выезда

Рыба ищет, где глубже, человек, где лучше. Так гласит народная пословица. Не найдя счастливой жизни и хорошей работы на родине, многие россияне задумываются о том, чтобы поискать счастья за границей.

Сегодня мы рассказываем, что нужно учесть, что предпринять и как подготовиться, чтобы после первой же заграничной «командировки» не апеллировать к другой русской поговорке: «Там хорошо, где нас нет».

1. Под лежачий камень вода не течет

Прежде чем вы начнете что-либо предпринимать для поиска работы за границей, задайте себе пару-тройку простых, но очень важных вопросов.

К переезду нужно быть готовым

Обладаете ли вы достаточным характером и решимостью, для того, чтобы вдали от родного дома преодолевать различные трудности, бытовые неурядицы и более серьезные проблемы, насколько вы психологически устойчивы, что обязательно потребуется еще до того, как вы пересечете границы своей страны?

Если этот вопрос показался слишком общим, ответьте конкретно: вы разослали свои резюме в три десятка адресов потенциальных работодателей и сколько раз побывали на собеседовании в своем городе, области (крае)?

И еще один простой вопрос-тест: готовы ли вы еще до отъезда значительно поднять уровень своего иностранного языка, чтобы изъясняться в стране будущего пребывания?

Если вы затруднились ответить на пару из этих трех вопросов, можете дальше не читать. Лучше посвятите ближайшие полгода-год работе над собой на малой родине, а затем можете вновь вернуться к тем же вопросам.

2. Выбирайте страну, где иностранцев ждут

Если же вы считаете, что готовы к борьбе за место под закордонным солнцем, то приступайте к изучению наших следующих правил.

Познакомьтесь с любым списков «заграничных стран, где жить хорошо». Этого добра на просторах интернета вы найдете немало.

Чаще всего для трудоустройства вам понадобится специальное приглашение работодателя. Поэтому сразу обращайте внимание, узнавайте, возможен ли въезд в понравившуюся вам страну без рабочей визы.

Конечно, многие пересекают границу, имея на руках только туристическую визу или частное приглашение. Но чтобы ваше путешествие за долгой и счастливой жизнью не закончилось гораздо раньше выдворением за пределы вожделенной страны или, не дай бог, заключением под стражу, то позаботьтесь заранее о более надежных документах.

Кстати, если вы покинете страну пребывания не по своей воле, то вам скорее всего закроют туда въезд на определенный срок: в зависимости от ситуации и местных законов — от нескольких месяцев до нескольких лет.

Поэтому больше ориентируйтесь на те государства, в которых процедура трудоустройства не осложнена жесткими запретами и доступна для желающих работать иностранцев.

Учитывая, что в России из всех иностранных языков наиболее популярен английский, и вы его знаете лучше, чем на школьную среднюю «троечку», делайте выбор в пользу англоговорящих стран. Наиболее крупные и богатые из них — США, Канада, Новая Зеландия, Австралия и Великобритания.

Теоретически неплохие варианты трудоустройства могут быть в немецкоговорящих Германии и Австрии, неплохой немецкий сослужит вам и на большей части территории Швейцарии (в этой стране три официальных языка, кроме немецкого — итальянский и французский).

Много иностранцев привыкла принимать Франция. Чтобы устроиться на работу во всех названных странах, нужно заняться иностранным языком еще в России.

Неплохие начальные точки для «открытия» Европы многими выходцами из постсоветских стран стали Польша, Литва, Латвия, в меньшей степени Эстония.

Если вы мечтаете о международном продвижении своего стартапа, выбирайте Святую Землю: в Израиле очень внимательно относятся к новациям в высоких технологиях, и толковые специалисты из России могут там быть ко двору.

В последнее десятилетие бурно развиваются экономики стран Латинской Америки и Азии (головы и руки нужны Японии, Южной Корее, Сингапуру), фрилансеры с удовольствием выбирают Бали и Таиланд. Но надо иметь ввиду, на этих довольно экзотических для славян континентах может быть недостаточно знать только английский.

Зато, собираясь для работы ОАЭ, арабский к английскому добавлять не обязательно, но надо учесть, что туда едет много европейцев, что увеличивает конкуренцию на каждое рабочее место.

Но, помимо владения иностранным языком, при выборе страны ориентируйтесь, в первую очередь, на информацию о востребованности вашей специальности! Сколько вакансий по вашему профилю предлагается в той или иной стране? Ответ на этот вопрос — определяющий в вашей перспективе удачно трудоустроиться.

3. Выявите дефицитные специальности

Для этого во многих странах есть открытые списки профессий и специальностей, в которых местная экономика испытывает дефицит. Можно использовать обычные интернет-поисковики, зайти на официальный миграционный сайт интересующего вас государства.

Исследователи потребностей современной мировой экономики выделяют перечень актуальных сегодня и перспективных в ближайшем будущем направлений приложения сил трудовых ресурсов.

В большинстве стран мира сегодня рынки труда испытывают недостаток в банковских служащих, инвестиционных и налоговых консультантах.

Экономике нужны бизнес-стратеги, профессионалы маркетинга, специалисты по развитию бизнеса. С развитием торговых сетей растет нужда в логистах и менеджерах.

Большой спрос — на специалистов индустрии игр и других компьютерных технологий, на разработчиков систем искусственного интеллекта. Огромен рынок труда в сфере телекоммуникаций и медиа.

Высока потребность рынков в химиках и специалистах пищевой промышленности. Большое количество открытых вакансий медицинских работников, фармацевтов и фармакологов.

Везде нужны юристы.

В мире все еще в дефиците авиапилоты и диспетчеры, технический персонал аэропортов и аэродромов.

Разумеется, каждому трудовому мигранту надо быть готовым доучиваться, дополучать компетенции, а во многих случаях и переучиваться, в конкретных странах и на локальных рынках.

4. Ищите конкретные вакансии

Итак, вы выбрали страну и определились со специальностью, в которой планируете развиваться. Теперь пора приступить к поиску конкретных вакансий.

Найдите самые крупные и популярные национальные интернет-порталы, посвященные трудовым ресурсам, работодателям, их вакансиям.

Очень полезно изучить предлагаемые вакансии

Подробно просматривая эти интернет-ресурсы, вы поймете уровень возможной зарплаты, изучите перечень основных умений, необходимых специалисту, претендующему на работу по данной специальности в этой стране.

Помните, что большой базой предложений работодателей располагают кадровые агентства. На сайтах самих компаний найдите страницы служб персонала. Смело общайтесь с рекрутерами: посылайте резюме, прилагайте сопроводительные письма, не бойтесь быть навязчивым, просто соблюдайте вежливость и корректность в общении.

В европейских странах и в Соединенных Штатах очень популярен, в том числе у работодателей сайт LinkedIn. Он содержит огромную базу вакансий. Поэтому хорошо бы именно на нем поместить свое резюме. Правда на территории Российской Федерации он периодически испытывает большие проблемы. Надзорные органы блокируют его работу, считая его нарушителем закона о защите персональных данных.

Но пользоваться им не запрещено. Поэтому вы можете разместить информацию о себе через зарубежных друзей, знакомых.

5. Выходите на охоту!

Если вы работаете, в компании, которая командирует вас хотя бы иногда за рубеж, используйте поездки для завязывания человеческих и рабочих знакомств.

В западных странах личные контакты имеют очень важное значение. Поэтому, выезжая в Европу или США, думайте о создании рабочей репутации, сети знакомств, как у них говорят «нетворкинге».

Находясь за границей в командировке или уже уехав туда в поисках работы, старайтесь бывать на всех встречах, деловых завтраках, званных ужинах. Посещайте конференции, выставки, участвуйте в культурной программе визита, слушайте и общайтесь на всех мероприятиях, мозольте глаза, обменивайтесь визитными карточками: вы не знаете, какие из плановых или случайных контактов могут превратиться в дальнейшем в новые возможности.

Общение с незнакомыми людьми — часть работы ваших собеседников, а среди них могут быть и рекрутеры, и руководители, или их близкие, которых вы можете заинтересовать.

6. Выберите законный способ въезда в другую страну

И в заключение — о возможных вариантах въезда в страну вашей будущей работы.

Первый вариант возможен у вас с тем работодателем, который практикует удаленные собеседования, отправку необходимых документов по электронной почте и дистанционное оформление контракта. Но так работают далеко не все страны и лишь немногие работодатели.

Второй способ прекрасно подходит для тех работников, которые трудятся в российском подразделении компании с разветвленной международной сетью офисов, представительств, филиалов… Такое транснациональное предприятие проведет оформление в порядке внутрикорпоративного перевода в другой офис в другой стране, а может быть, и на другом континенте. Такой переезд может быть инициирован или самим работником, или компанией, заинтересованной в специалисте.

Третий, наверное, самый распространенный и относительно простой путь легального переезда за границу с последующим трудоустройством — поступление на учебу за рубежом.

Пока вы учитесь, вы лучше овладеваете языком страны пребывания, постепенно нарабатываете необходимые связи, ищете фирмы для трудоустройства после окончания обучения. Прекрасный вариант для молодежи. Но и опытный профессионал может выехать на полгода-год для стажировки в иностранной компании, обучения в магистратуре или бизнес-школе. Попутно посещаете языковой курс и занимаетесь поиском работы.

Не следует думать, что находясь в поиске работы, можно не утруждать себя учебой. Учебные заведения не любят липовых учеников и заядлых прогульщиков могут быстро отчислить. А лишение учебной визы, как правило, тут же влечет потерю права пребывания в стране. Стоит ли объяснять, как в любой стране работодатели относятся к нелегалам?

Ну и варианты для богатых соотечественников. Если вы едете за границу открывать бизнес, либо вкладывать инвестиции в действующее в той стране предприятие, или приобретаете там в собственность недвижимое имущество, многие страны мира дадут вам зеленую улицу. Вместе с видом на жительство и правом на работу.

Вам нужно только внимательно изучить свои возможности и все соответствующие национальные правила.

Разместить резюме Добавить вакансию

О правах работающих за границей россиян

Что нужно знать о защите своих прав и интересов сотруднику, который может работать дистанционно в любой стране, отправляется в заграничную командировку или заключил договор с иностранным работодателем?

Условия заграничного труда российского работника: все по закону

На лиц, которые осуществляют профессиональную деятельность за рубежом, не всегда распространяется трудовое законодательство страны пребывания.

Если гражданин работает за пределами своей страны, но трудовые отношения возникли в России с российским работодателем, то на них распространяются нормы российского права. Например, в случае дистанционной работы, нахождения работника в зарубежной служебной командировке, работы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях.

Если же гражданин нашел работу за пределами территории Российской Федерации¹ и заключил с иностранным работодателем договор (контракт), он подчиняется требованиям трудового законодательства страны работодателя. Факт наличия российского гражданства не влечет за собой автоматического применения норм законодательства РФ. К российским гражданам, как и к другим иностранцам, применяются существующие в иностранном государстве общие ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приема на работу и иные специальные правила. Однако условия труда российских граждан не могут быть хуже условий труда иностранцев – граждан других государств.

Заграничные командировки – по российским законам, но с учетом правил зарубежной страны пребывания

В случае заграничных служебных командировок вне зависимости от их продолжительности в отношении работников продолжают действовать общие правила российского трудового законодательства.

Однако граждане РФ подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному на территории, где они фактически осуществляют свою трудовую деятельность. Это означает, например, что выходные праздничные дни страны пребывания будут для таких сотрудников нерабочими. Также командированные работники обязаны следовать правилам внутреннего трудового распорядка и техники безопасности, установленным на территории «принимающей» организации. Вместе с тем они не вступают в трудовые отношения с местными работодателями, т.е. сохраняются трудовые отношения с организацией, направившей их в командировку.

(Оплачиваются ли выходные и праздничные дни, если работник в это время в командировке; заплатят ли за дни выезда, приезда и дни нахождения в пути в выходной или нерабочий праздничный день во время командировки; как совместить служебную командировку и выходные дни или отпуск – читайте об этом в статье «Сколько заплатят за работу в выходные и праздничные дни?»)

Дистанционная работа: как не лишиться гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ

Сегодня многие работники трудятся дистанционно. Они не привязаны к конкретному рабочему месту и вправе выполнять свои обязанности из любой точки планеты. Некоторые наши соотечественники предпочитают в зимнее время года улетать в теплые страны, например на Бали или в Таиланд, и там продолжают работать удаленно. При наличии трудового договора с работодателем из России на таких сотрудников будут распространяться нормы трудового права нашей страны, и им должны быть предоставлены те же права и гарантии, что и иным работникам.

Читайте также

Заключение и изменение трудового договора о дистанционной работе

Будет ли договор считаться заключенным, если при его оформлении не использовалась электронная подпись? А если сотрудник сначала трудился в офисе, а потом устно договорился о дистанционной работе?

19 Декабря 2019

Однако несколько лет назад Министерство труда и социальной защиты РФ высказало неоднозначную позицию по вопросу регулирования отношений с работниками, постоянно выполняющими свои трудовые обязанности за границей: с ними нужно заключать не трудовой договор с условием о дистанционном характере работы, а гражданско-правовой договор². Данный подход аргументирован тем, что российские нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений действуют только на территории России. Плюс работодатель лишен возможности в полном объеме выполнять свои обязанности перед работником. Например, он не сможет обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний³, если работник находится за границей.

Но российское законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора с сотрудником, работающим удаленно, вне зависимости от его реального местонахождения, а письма Минтруда носят рекомендательный характер. Несмотря на это, работодатели послушно следуют рекомендациям министерства и обычно заключают с такими сотрудниками именно гражданско-правовые договоры, лишая их гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, таких как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование и др.

Международные договоры дают россиянам гарантии граждан страны пребывания и отменяют требования легализации российских документов при трудоустройстве

Важное место в системе защиты прав граждан РФ за рубежом занимают межгосударственные договоры и соглашения о правовом сотрудничестве.

Так, конвенции Международной организации труда, участницей которой является Россия, охватывают практически все вопросы сферы труда, включая отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в сфере занятости, равное вознаграждение и др. Цель этой организации – помогать гражданам находить рабочие места достойного качества по всему миру, чтобы они могли трудиться в условиях свободы, справедливости и безопасности. Поэтому она поддерживает постоянный контакт одновременно с работниками, работодателями и правительствами стран.

Среди актов международного права, затрагивающих вопросы трудовых правоотношений, следует выделить Соглашение от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», заключенное государствами – членами Содружества независимых государств (СНГ). Соглашение регулирует основные направления сотрудничества стран в области трудовой деятельности и социальной защиты работников и членов их семей. В частности, работники-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением в соответствии с действующим законодательством страны трудоустройства. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя (нанимателя) и аналогично тому, которое предоставляется гражданам страны пребывания. Участники соглашения взаимно признают дипломы, свидетельства об образовании, документы о присвоении звания, разряда, квалификации, другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы, а также трудовой стаж. Дополнительное подтверждение и легализация не требуются.

Подобные договоренности, отменяющие требования легализации (апостилирования) официальных документов России, действуют с рядом государств на основании положений двусторонних договоров о правовой помощи. К таким государствам относятся: Босния и Герцеговина, Венгрия, Вьетнам, Корейская Народно-Демократическая Республика, Куба, Литва, Монголия, Польша, Румыния, Сербия, Хорватия, Черногория, Чехия, Эстония. То есть при трудоустройстве в этих странах не потребуется дополнительно проставлять апостиль (штамп, удостоверяющий подлинность подписи и должность лица, подписавшего документ, а также подлинность печати или штампа), например на дипломе о высшем образовании. Работодателю достаточно будет предоставить диплом и перевод к нему.

Консульства и дипломатические представительства – на защите трудовых прав граждан РФ за рубежом

Функции защиты прав и интересов российских граждан, осуществляющих трудовую деятельность за границей, возлагаются на дипломатические представительства и консульские учреждения РФ в иностранных государствах. Если консул установит нарушение прав граждан, он должен будет принять меры для их восстановления⁴. Поэтому если вы работаете за рубежом и пострадали от незаконных действий, следует идти в консульство или дипломатическое учреждение.

Но, к сожалению, не всегда усилия российских дипломатов могут положительно повлиять на исход дела. Так, летом 2019 г. в Греции были задержаны российские граждане Константин Семенов и Иван Возниковцев. Их обвинили в незаконной перевозке мигрантов. Россияне утверждали, что прибыли в Турцию, чтобы работать: они должны были перевозить туристов, но из-за незаконных действий работодателя оказались заложниками сложившейся ситуации. В результате два российских моряка были приговорены к 253 годам колонии за организацию нелегальной миграции, торговлю людьми и незаконное пересечение границы Греции. Вину свою они не признали и настаивают на том, что работодатель ввел их в заблуждение и вынудил совершить противозаконные действия.

Обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ как способ защиты прав российских работников за границей

Еще одним способом защиты прав является обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ⁵. Жалобу уполномоченному необходимо подать до истечения года со дня нарушения прав и свобод заявителя или с того дня, когда ему стало известно об их нарушении. В жалобе нужно указать Ф.И.О. и адрес заявителя, изложить суть решения или описать действия, нарушающие его права. К ней следует приложить копии решений, принятых по жалобе, рассмотренной в административном или судебном порядке.

Часто к уполномоченному поступают просьбы об оказании содействия в возвращении на родину российских граждан, в том числе моряков, которые удерживаются на территории иностранных государств из-за недобросовестных работодателей, нарушающих правила перевозки грузов. Так, к уполномоченному обратились родственники членов экипажа российского сухогруза «Мерле» петербургской компании «МТ group», задержанного 5 марта 2017 г. у побережья Ливии и отконвоированного на военно-морскую базу в порт города Триполи. Экипаж, состоявший из семи человек, был снят с судна и перемещен в тюрьму на базу Митинга (Ливия). Уполномоченный направил обращение в МИД России с просьбой предоставить информацию о принятых мерах по урегулированию возникшей кризисной ситуации. Благодаря совместным действиям уполномоченного и российского министерства все члены экипажа сухогруза были освобождены⁶.

Восстанавливать права находящихся за рубежом россиян уполномоченному позволяет сотрудничество с омбудсменами иностранных государств (уполномоченными по правам человека) и международными организациями. Например, в феврале 2019 г. поступило коллективное обращение от российских моряков теплохода «Стримлайн», арестованного в порту Стамбула. Им не выплачивалась зарплата, а на борту судна заканчивались продовольствие и средства гигиены. Уполномоченный направил обращения в МИД России и Главному омбудсмену Турецкой Республики Ш. Малкочу. В результате продовольственные и бытовые потребности членов экипажа были удовлетворены, а позднее им выплатили заработную плату в полном объеме⁷.

Помимо прочего в компетенцию уполномоченного входят вопросы защиты свободы слова и доступа к информации в рамках профессиональной деятельности журналистов. Примером может служить такой случай: журналист Кирилл Вышинский подвергся преследованию за то, что в 2018 г. освещал празднование Дня Победы на Украине. Распространение этой информации шло вразрез с политическими интересами Киева, поэтому профессиональная деятельность Вышинского была приравнена к государственной измене. Журналисту грозило от 10 до 15 лет лишения свободы. Уполномоченный по правам человека в РФ неоднократно обращалась с призывом содействовать освобождению Вышинского к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека, украинским властям и Комиссару Совета Европы по правам человека, Генеральному секретарю Совета Европы, представителю ОБСЕ по вопросам свободы СМИ. В результате объединения усилий уполномоченного, властных структур и журналистского сообщества журналист был освобожден⁸.

Незнание закона не освобождает от ответственности, даже если это закон иностранного государства

Переезжая в другую страну на работу, внимательно изучайте ее трудовое законодательство и внутренние локальные акты работодателя. При этом, рассчитывая на соблюдение принципа равенства прав работников вне зависимости от их гражданства, не забывайте и о возможной ответственности. При пересечении границы РФ россияне автоматически приобретают статус иностранных граждан, и в отношении них начинают действовать законы страны пребывания. Это правило применимо как к туристам, так и к тем, кто уезжает в зарубежные страны на заработки. В случае нарушения закона иностранного государства привлечение к ответственности будет осуществляться в соответствии с действующими там правовыми нормами.

---

¹ Статья 10 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

² Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2017 г. № 14-2/ООГ-245 «О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами РФ».

³ Статья 312.3 Трудового кодекса РФ.

⁴ Федеральный закон от 5 июля 2010 г. № 154-ФЗ «Консульский устав Российской Федерации».

⁵ Федеральный конституционный закон от 26 февраля 1997 г. № 1-ФКЗ «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации».

⁶ Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2017 г.

⁷ Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2019 г.

⁸ Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2018 г.

Работа за границей без знания языка в 2021 году

Преимущества работы за границей очевидны — это и хороший доход, и возможность накопить опыт, уникальный шанс посетить новые города и страны. Трудоустройство в Европе поможет получить вид на жительство, а в дальнейшем ПМЖ и при желании гражданство. Но можно ли найти работу за границей в 2021 году абсолютно не зная иностранного языка или владея только его основами?

Ответ — можно, но это будет неквалифицированная, зачастую временная работа, возможно неофициальная и соответственно с низким уровнем оплаты труда. Минимальные азы разговорной речи в любом случае понадобятся. Для этого существуют специальные программы обучения.

Конкуренция за неквалифицированную работу в странах Евросоюза достаточно высока среди самих же европейцев, поэтому соискателям из стран СНГ очень сложно попасть на этот рынок. А многие государства и вовсе не выдают рабочие визы таким работникам. Если только сезонные виды работ, по принципу приехал, отпахал и будь добр обратно на родину. К тому же работодатель всегда отдаст преимущество европейцу или гражданину страны, дабы избежать проблем с законом и затрат на оформление нужной документации.

Основные вакансии — это уборка урожая, земляные работы, стройки и другие виды тяжелого физического труда. Для женщин — это горничная, сиделка, уборщица (подробнее читайте в статье вакансии в Европе). 

Итак, подводя небольшой итог, можно выделить следующие неприятные аспекты для соискателей работы в Европе без знания языка:

1. Высокая конкуренция с другими гражданами Евросоюза.
2. Работа неквалифицированная, в основном временная.
3. Необходимость в минимальных навыках разговорной речи.
4. Высокая вероятность обмана со стороны работодателя.

На последнем пункте нужно остановиться подробнее. Если вы все-таки приняли твердое решение о выезде на работу за границу, то минимум, что необходимо сделать, так это обезопасить себя от всевозможных мошенников и неприятностей.

Пожалуй, единственный способ трудоустроиться будет выбор специальной фирмы или агентства, которые возьмут на себя всю бумажную волокиту и помогут обосноваться на новом месте. И тут-то и кроется наибольшая опасность. Наткнуться на шарлатанов проще простого, и в итоге можно остаться без гроша в кармане в чужой стране без родственников и знакомых, при этом не владея местным языком.

Идеальным вариантом было бы найти посредника по протекции друзей или кого-либо, кто имел опыт сотрудничества с этой компанией. Если же таковых не окажется, то нужно провести достаточно долгое время в интернете в поиске подходящего агентства. Обращайте внимание на различные детали, качество сайта, стоимость услуг, законность оформления документов, реальность предположительной оплаты труда, сравнивайте и анализируйте. Обязательно посетите тематические форумы и группы в социальных сетях, общайтесь с людьми и делайте выводы.

Стопроцентной гарантии все эти действия не дадут, но риски быть обманутым станут значительно ниже.

Почему российская молодёжь едет работать за границу

28.09.2018, /=РО=/Работа за границей стала для многих молодых россиян мечтой. Для одних это способ получить опыт работы в другой стране, для других — возможность попутешествовать, найти новые знакомства, окунуться в культуру других стран. Многие рисуют в мечтах красивые картинки лёгкой работы, добрых людей, счастливой жизни и большого заработка, подчас забывая, что переезд в другую страну может сопровождаться рядом трудностей.

По данным опроса, который провели The Boston Consulting Group (BCG) с The Network и HeadHunter, за рубеж хочет уехать 46% из почти 24 тыс. опрошенных россиян. Отмечается, что в основном за границу стремятся молодые люди, выпускники вузов: о желании уехать сообщило 57% респондентов в возрасте до 30 лет. Из Ростова ежегодно уезжает работать за границу около 2 тыс. человек, сообщают представители программы Work and Travel.

Чаще всего молодые люди едут работать за границу, чтобы заработать денег, найти друзей, получить практику иностранного языка и опыт работы в зарубежных компаниях и организациях, попутешествовать.

Многие программы заграничных стажировок ориентированы на этот возрастной сегмент. Молодым проще уехать работать за границу, так как они более мобильны, зачастую не претендуют на идеальные рабочие и бытовые условия и даже готовы всё лето продавать картофель фри в американском «Макдоналдсе». Главное условие — чтобы хорошо платили.

Самый простой способ уехать работать в другую страну — через посредника. В Ростове самыми известными являются программа Work and Travel и стажировки, которые предлагает молодёжная некоммерческая организация AIESEC. Помимо этого в Интернете можно найти множество сайтов с предложениями о работе в иностранных государствах в качестве собирателей мандаринов, нянь, строителей и много кого ещё.

Бюрократический ад

Фото: pixabay.com

Чтобы уехать за границу, нужно получить приглашение от принимающей страны и подготовить документы для рабочей или бизнес-визы: загранпаспорт, российский паспорт, а по прибытии на место — оформить временную регистрацию. Намного проще всё это сделать через посредника: возможно, организация поможет оформить документы, если у неё уже есть договоренности с несколькими компаниями в разных странах.

Если человек решил всё-таки самостоятельно найти работу за рубежом, компания может потребовать много подтверждающих документов, например сертификат об уровне владения английским и другими языками, оригинал диплома о высшем образовании и другие. Кроме того, для визы необходимо иметь справку о несудимости, которую стоит обновлять каждые 90 дней.

— Стоит узнать у работодателя про страховку: будет ли она оформлена в той стране, куда ты едешь, или же надо её сделать в России. А вообще, список документов надо уточнять в консульствах стран, — рассказывает Дорджи ТАЗАЕВ, который два года в Индии занимался развитием чайного бизнеса в России и странах СНГ.

Чтобы находиться и работать за рубежом, нужно оформить временную регистрацию. По словам Дорджи, в Индии, чтобы её получить, придётся пройти девять кругов бюрократического ада. Сначала надо найти жильё. Хозяин квартиры помогает зарегистрироваться в полиции. Приезжий заполняет анкету C-Form на сайте полиции и на сайте иммиграционного бюро, загружает pdf-документы (копию паспорта, визы, фото в формате jpeg, C-Form, документ от компании, где он будет работать). После удачной регистрации онлайн все документы распечатываются, и в назначенный день человек должен прийти в местное УФМС.

— Там ему нужно присутствовать лично, ждать в очереди, ругаться при необходимости, предоставлять документы. При этом проверяющие могут каждый день просить принести новые документы, — рассказал Дорджи.

После первого этапа проверки будущего арендатора запускают в зал ожидания, где документы проверяет офицер «миграционки». Если с ними всё в порядке, то нужно оплатить пошлину. При этом оформить регистрацию необходимо в течение 14 дней, иначе придётся заплатить штраф.

Плюсы взаимодействия с посредником очевидны: он поможет оформить все документы и к нему можно будет обратиться, если возникнут проблемы. Но не стоит забывать, что необходимо будет внести организационный взнос. Конечно, посредники обещают, что работа за границей окупит все расходы, однако эксперты отмечают, что многое зависит от самих людей: если они будут работать много и упорно, то действительно смогут заработать на поездке, а не уйти в минус.

Если специалист решил всё-таки самостоятельно найти зарубежную компанию и поехать работать в другую страну, то эксперты считают, что лучше отправлять резюме в крупные организации. Это связано с тем, что в случае возникновения проблем с подготовкой визы и других документов, возможно, работодатель сможет помочь с этим разобраться.

Эксперты сходятся во мнении, что не стоит думать о том, что за границей вас обязательно обманут, обворуют и не предоставят ту работу, ради который вы приехали в другую страну. По их мнению, это может случиться с любым человеком и у него на родине. Везде есть недобросовестные работодатели, которые могут не заплатить, или условия работы не совпадут с теми, которые были прописаны в контракте.

Популярно то, за что платят

Фото: pixabay.com

По данным AIESEC в Ростове, чаще всего молодые люди стремятся поехать работать в Китай, Индию, Турцию, Вьетнам и Америку. В этих странах российские специалисты востребованы.

— С одной стороны, это объясняется тем, что данные страны являются партнерами России, с другой — там высокие зарплаты. Кроме того, европейская внешность там пользуется спросом. Родители детей в Китае считают, что преподаватель из Европы — это достаточно элитно, — рассказала президент AIESEC в Ростове Диана ЛАРИОНОВА.

При этом она отметила, что получить рабочую визу в Китай непросто и с каждым годом этот процесс усложняется. Тем не менее интерес к этой стране продолжает расти у ростовчан благодаря высоким зарплатам.

Ещё одно популярное направление — Вьетнам. Там оплата труда примерно такая же, как в Китае, но получить рабочую визу в эту страну гораздо проще, и стоит она дешевле в четыре раза.

В США россиян в основном ждёт работа в сфере услуг: официантом, поваром, хаускипером и так далее. Хотя и платят за эту работу больше, чем в других странах, но при этом работник никак не развивается и не улучшает свои профессиональные навыки.

— У молодёжи присутствует культ Америки. Считается, что в этой стране уровень жизни выше, что все, кто приезжает в Америку, живут и работают без всяких проблем, — объясняет популярность работы в США представитель программы Work and Travel Анастасия КОЗЛОВА.

Анастасия Козлова призналась, что во многом из-за этого по истечении срока контракта многие остаются в Америке нелегально, что является нарушением визового режима. Однако это чревато последствиями: если такие нелегалы будут пойманы, они не смогут больше получить американскую визу.

На вопрос: «Америка популярнее, чем Китай, Вьетнам, Индия?» — эксперты отвечают, что популярно то, за что платят.

В Европе российских специалистов тоже ждут, но россиянам сложнее получить рабочую визу, чем специалистам, например, из Германии, — на это уходит до четырёх месяцев.

Анна КОТОВА, которая год прожила в Словакии и теперь устроилась в компанию по производству электронной техники и технического обеспечения DELL, рассказывает, что искала там работу точно так же, как в России: отправляла резюме, проходила собеседование. Где-то ей отказывали, несмотря на хорошее резюме и сносное знание словацкого языка. Как объясняет Анна, просто не хотели заморачиваться с видом на жительство.

— Да, в Словакии недостаток рабочей силы, они хотят принимать на работу иностранных специалистов, но при этом они не хотят помогать оформлять визу, ведь это деньги, время. Многие ищут тех, у кого есть вид на жительство. Поэтому в приоритете словаки, которые знают русский и английский, — рассказала Анна.

Смотри, куда едешь

Фото: pixabay.com

Часто иностранные компании предоставляют жильё специалисту из России или повышают ему заработную плату, чтобы он мог самостоятельно снять квартиру. Но не всегда реальные жилищные условия могут совпадать с обещанными. Так, один из российских стажёров, пожелавший остаться неизвестным, поехал в Египет на заработки, но в комнате, где он должен был жить, не хватало спальных мест, и кому-то пришлось спать на полу. Ребята, которые вернулись из Германии, рассказывали, что жили в семье, не разрешавшей им долго купаться в ванной, стирать, так как немцы очень бережливо относятся к водным ресурсам.

— В любом случае нужно понимать, в какую страну ты едешь, как там относятся к использованию ресурсов, какие есть традиции, — говорит Диана Ларионова. — Нужно понимать особенности страны, которые касаются языка, менталитета, еды, транспорта.

По её словам, следует обязательно знать валютный курс и где лучше обменять валюту — дома или в той стране, куда вы едете работать, какой процент населения говорит на английском, стоит изучить культуру страны, обычаи и традиции.

Специалист vs разнорабочий

Фото: pixabay.com

Нередко люди, которые получили опыт работы в зарубежных организациях и компаниях, по ряду причин вынуждены вернуться в свой город и искать работу там. И в этом случае опыт работы за рубежом может помочь произвести на работодателя хорошее впечатление, считает Диана Ларионова.

— Чтобы устроиться на работу, нужно пройти собеседование. У человека, который работал в лингвистической школе в Китае, или у менеджера, который знает международный рынок, больше шансов получить работу, чем у тех, кто работал в России, — говорит Диана.

Она уточняет, что ценятся именно специалисты, которые смогли прокачать свои скиллы (навыки) за границей, а не те, кто выполнял обязанности разнорабочего. При этом она считает, что за границей одинаково ждут и специалистов, и работников в сфере услуг.

Тем не менее не стоит думать, что если специалист работал за границей, то он однозначно будет более востребован, чем его коллега, который получал опыт работы в родной стране. Как полагает Дорджи Тазаев, для российских компаний не так важно, стажировался ли соискатель за рубежом, — важнее навыки, которыми он обладает, и компании, где он до этого работал.

Работа за границей для русских

Экономическая ситуация в странах СНГ в 2019 году оставляет желать лучшего. Многие выходцы из России, Украины и других государств бывшего СССР уезжают работать за границу, чтобы улучшить своё финансовое положение. Характер работы зависисит от профессиональных навыков, возраста и образования. Шанс трудоустроиться за границей есть у всех, кто достаточно для этого подготовлен и мотивирован. В статье дается общий обзор поиска работы за рубежом.

Почему граждане СНГ ищут работу за границей

После распада СССР многие его бывшие граждане начали искать возможность уехать за рубеж. Миллионы людей впоследствии остались за границей, получили там ПМЖ и гражданство. На заработки уезжали в первую очередь дипломированные специалисты и ученые. Издание «Проект» опубликовало статистику иммиграции людей с образованием:

В 2019 году ситуация не поменялась. Наоборот, желающих найти работу за границей стало больше. Об этом говорят данные статистических исследований. В 2018 году, по неофициальным данным, за рубежом трудилось около 12 млн украинцев (из них 9 млн — на сезонных и временных заработках), 20 млн россиян, 6 млн казахстанцев, 1,5 млн белорусов, 800 тыс. молдаван.

Соискатели принадлежат к разным возрастным группам, имеют различный уровень образования, навыки. Выходцы из РФ, Украины, Белоруссии, Молдовы в основном уезжают работать в западные страны. А жители Средней Азии нередко приезжают на их место, частично компенсируя дефицит рабочей силы.

Причин трудовой миграции из СНГ в более развитые страны несколько.

1. Более высокие зарплаты. К примеру, минимальный размер оплаты труда во Франции, Германии, Австралии составляет около $9-11, в США — $7-11, в Польше и Прибалтике — $4-5, в России — $1,5).
2. Неблагоприятная социально-экономическая ситуация на родине. Жизнь становится с каждым годом дороже, а зарплаты растут медленно.
3. Лучшие условия работы: государственный контроль за режимом труда и отдыха, выплаты без задержек, компенсация работодателями некоторых расходов.
4. При наличии профильного образования и опыта можно не менять радикально род деятельности.
5. Экология, благоприятная общественная среда, демократическое устройство.

 

За рубежом конкуренция на рынке труда среди иностранцев весьма высока, особенно в европейских странах. Это объясняется тем, что в первую очередь на вакансии рассматриваются соискатели из числа местных граждан.

На какие вакансии можно претендовать

Всех соискателей из СНГ можно разделить на 2 группы.

1. Низкоквалифицированная рабочая сила (в том числе студенты). Неквалифицированный труд обычно предполагает ненормированный график и сравнительно низкую зарплату.
2. Дипломированные специалисты, претендующие на вакансии по своему профилю. Эта категория может претендовать на более высокооплачиваемую и интересную работу.

При отборе соискателей работодатели оценивают их уровень знания местного языка, трудовой стаж по специальности, профессиональные навыки и образование. Большое значение имеют и рекомендации с прежних мест трудоустройства. Без знания языка можно претендовать на низкооплачиваемую и физически тяжёлую работу. Так, граждане СНГ часто устраиваются уборщиками, грузчиками, курьерами, помощниками  поваров, доставщиками еды, разнорабочими на стройках, перерабатывающих заводах. Женщины могут работать прачками, поварами, официантами, горничными, хостес, уборщицами, нянями, сиделками. Работодатели часто предоставляют общежитие.

Многие соотечественники первое время испытывают стресс и даже унижение от того, что им проходится выпонять работу, за которую они не стали бы даже рассматривать на родине. В таких случаях важно помнить, что в развитом обществе принято уважать и достойно оплачивать любой труд. Оказавшись в незнакомой среде, иммигрант должен думать в первую очередь о том, как начать новую жизнь, адаптироваться, изучить язык и трудовое законодательство принявшей его страны.

Возможность найти вакансию и оплата во многом зависят от вашего желания. Проявив определенное упорство и преодолев предубеждение против «непрестижной» работы, можно заработать достаточно денег для жизни на первое время.

Если русскоязычный работник не знает местного языка, на хорошо оплачиваемую должность можно претендовать лишь в том случае, когда работодатель говорит по-русски, либо в обязанности входит общение с клиентами из СНГ. Исключение – IT-специалисты, для которых приоритетным является знание языка программирования.

Достойную работу для русских со знанием английского языка найти проще. Соискатели без опыта и специального образования могут работать продавцами, администраторами, официантами, в качестве домашнего и гостиничного персонала. Если к английскому добавляется ещё и знание местного языка, а также профильное образование, можно претендовать на такие должности, как менеджер, врач, преподаватель, переводчик, юрист, бухгалтер, инженер. Оплата труда высококвалифицированных зарубежных специалистов в разы выше. Но во многих странах необходимо подтверждать свой диплом и сдавать дополнительные экзамены.

Удалённо могут работать и неплохо зарабатывать из любой точки мира разработчики программного обеспечения, вэб-дизайнеры и др. Они могут напрямую не контактировать с компаниями, а только получать заказы от них. Фрилансеры лишены многих социальных привилегий и не могут рассчитывать на помощь государственных регулирующих органов. Однако в последнее время отношения с удаленными работниками все больше встраиваются в нормы трудового законодательства.

Для получения подробной информации о работе в наиболее популярных странах, читайте наши статьи: США, Канада, Германия, Великобритания, Испания, Финляндия, Норвегия, Польша, ОАЭ и др.

Работа на сезон

Особой популярностью среди россиян, украинцев, белорусов и казахов пользуется сезонная работа за границей. Как правило, это сбор урожая, помощь в фермерских хозяйствах. На сезон принимают также строителей, грузчиков, водителей, механиков, упаковщиков, аниматоров. Чётких критериев отбора кандидатов не существует, но плюсом является состояние здоровья, коммуникабельность при общении с рекрутером, базовое знание английского языка. Обычно на сезонный труд выходцы из СНГ отправляются бригадами.

Суть временной работы: иностранец приезжает на один сезон (обычно весна-лето), выполняет работу в течение времени, фиксируемого в контракте, и получает вознаграждение (до $20 тыс. за весь сезон). Работодатели нередко предоставляют жилье.

 

Один из перспективных вариантов трудоустройства – волонтёрская деятельность, то есть работа, связанная с благотворительными и экологическими проектами. Обычно это помощь в школах, детских домах, домах престарелых, хосписах, заповедниках. Волонтёры работают 4-6 часов в день 4-5 дней в неделю. Поездки могут длиться от 2 недель до полугода. Им предоставляется жильё, питание, бесплатная связь, небольшие суммы на личные траты. Взамен они получают бесценный опыт работы, совершенствование языковых навыков. Большинство работодателей в Европе, США, Австралии и Новой Зеландии отдают предпочтение соискателям, которые ранее были вовлечены в волонтёрскую деятельность.

Совмещение учёбы и работы

Студенты из стран СНГ за границей могут совмещать работу и учёбу. Но это возможно не во всех странах. К примеру, это нельзя делать в Китае и Швеции. В странах ЕС в период обучения обычно допускается работа не более 20 часов в неделю, а в каникулы – 40-45.

Студенты последних курсов и выпускники высших учебных заведений могут отправиться на стажировку за рубеж по специальности. Найти подходящую программу обмена проще всего через свой вуз. Участие может быть платным или бесплатным, может предполагать выплату ежемесячной стипендии. Программы обычно рассчитаны на период от 1 месяца до 2 лет. Самые популярные — Work & Travel, Au pair, AIESEC — Global Citizen, Help Exchange.

После стажировки или программы обмена студент получает рекомендательное письмо. Если он проявил себя с положительной стороны, работодатель вправе заключить с ним постоянный контракт.

Поиск работы

Среди самых востребованных стран для поиска работы — США, Германия, Канада, Австралия, Великобритания. Также набирают популярность Польша, Чехия граждане которых массово отправляются работать на Запад. Среди жителей восточной части РФ и Казахстана распространены запросы на работу в Китае, Южной Корее, Японии.

Вариантов поиска работы за границей существует много.

1. Через прямого работодателя. Способ подходит для тех соискателей, которые уже определились с компанией. Нужно зайти на сайт организации и оставить там грамотно составленное резюме.
2. Через рекрутинговые агентства. За определённую плату ($150-350) они предлагают найти работодателя и помочь в оформлении документов. Важно проверить лицензию, репутацию и отзывы об агентстве, чтобы избежать столкновения с мошенническими схемами.
3. Сайты по поиску работы за границей. В каждой стране перечень ресурсов свой, но есть и международные порталы на английском языке (Monster, Craigslist, Indeed и др.).
4. Личные контакты — родные, знакомые, друзья, проживающие за границей или имеющие опыт работы за рубежом.
5. Самостоятельный активный поиск. Соискатель приезжает в страну по туристической или студенческой визе и на месте ищет работодателя: изучает местные печатные издания, обращается напрямую в организации.
6. Социальные сети. Есть множество групп в Вконтакте, Facebook, Одноклассниках, международная профессиональная сеть LinkedIn.
7. Форумы, где обсуждаются проблемы работы за границей. К примеру, Форум Винского, RabotaTam и др.

Как правильно составить резюме

Резюме (Curriculum Vitae, CV) – это первый документ, который внимательно изучает работодатель. Оно должно быть составлено на государственном языке той страны, где планирует работать соискатель, или на английском.

В резюме должна быть включена следующая информация:

• полное имя соискателя, его возраст;
• точное название вакансии, желательно с кодом специальности по национальной классификации;
• перечисление пунктов предыдущей карьеры, включая полученное образование;
• перечень профессиональных, языковых и иных курсов, пройденных соискателем;
• подробные и правдивые сведения о навыках, сильных сторонах и опыте работы.

Информация в документе не должна содержать ошибок (грамматических и фактических). Резюме должно быть ёмким и «цепляющим». Желательно уложиться в 1, максимум 2 страницы текста, в зависимости от вашего предыдущего опыта. В интернете есть масса ресурсов и специализированных сервисов, с помощью которых можно составить эффективное резюме.

К резюме принято прикладывать сопроводительное письмо, которое обычно носит название мотивационного. В нем можно более подробно (но не размыто) расписать ваши мотивы поиска данной работы. Письмо должно содержать убедительное обоснование, почему вы хотите работать на этой должности и почему именно вы для неё подходите. Не стоит «размазывать» свои мысли, цель должна быть заявлена в первом абзаце. Нет смысла писать более 1 страницы, поскольку вторая имеет мало шансов быть прочтенной.

Избегайте шаблонных характеристик типа «целеустремленность», «ответственность» и т.п. Это натолкнет на мысль, что вы подошли к составлению письма формально. Лучше расскажите о своем опыте на конкретных примерах. Подчеркните свои уникальные достижения, имеющие непосредственное отношение к выбранной профессии.

Мотивационное письмо должно быть адресным: работодатель не должен сомневаться, что соискатель претендует именно на эту вакансию. Рассылать копии письма в разные компании – не самая лучшая идея.

Собеседование при поиске работы за границей

Интервью может проводиться непосредственно на территории работодателя, в агентстве лично с соискателем, либо по интернету через Скайп. Особенно важен этот этап для кандидатов с высокой квалификацией.

Язык проведения интервью чаще всего английский. Для успешного прохождения собеседования нужно владеть им на хорошем уровне. Большая часть вопросов обычно касается пунктов резюме и мотивационного письма, поэтому нужно быть готовым обсуждать их. Но от интервьюера могут поступить и дополнительные вопросы, поэтому лучше продумать возможные варианты ответов. Следует придерживаться делового стиля одежды, отвечать спокойно и однозначно.

Какие документы нужны для трудоустройства

Для трудоустройства за рубежом потребуется наличие рабочего разрешения и визы. Первый документ выдаётся по запросу работодателя Министерством труда иностранного государства. Визу оформляет потенциальный работник в консульских учреждениях на родине.

Для украинцев возможна работа по биометрическому паспорту за границей без дополнительных документов. Это стало возможным благодаря введению безвизового режима с Европой. Подобное трудоустройство возможно только на срок до 90 дней. Если же компания и работник намерены и дальше сотрудничать, потребуется оформление визы и рабочего разрешения.

Если же речь идёт об устройстве на высококвалифицированную работу, потребуется легализация образовательных документов. В большинстве стран требуется нотариально заверенный перевод и нострификация диплома.

Советы по трудоустройству за рубежом

До того, как отправиться на работу за границу, важно ознакомиться со следующими рекомендациями.

1. Если соискатель не знает языка государства, в котором он намерен работать, он может окончить специализированные курсы. С работодателем, коллегами и местными жителями так или иначе придется общаться. Языковые курсы лучше пройти за 1-2 месяца до планируемого отъезда, чтобы успеть получить сертификат. Он может увеличить шансы на одобрение кандидатуры и размер оклада.
2. Озаботьтесь заранее о резюме, мотивационных письмах, рекомендациях, сертификатах, а также о переводе и заверении документов об образовании.
3. Выясните особенности трудового законодательства, получения разрешения на работу, рабочей или долгосрочной национальной визы.
4. Заведите себе аккаунт на форумах, где обсуждаются вопросы трудоустройства в выбранной вами стране. Это поможет оперативно получить помощь и советы от людей с опытом. Также полезен будет собственный профиль в профессиональной сети LinkedIn, на это обращают внимание работодатели.
5. В интернете есть много русскоязычных мошеннических сайтов, предлагающих работу за границей и представляющихся рекрутинговыми агентствами. Они навязчиво предлагают «высокооплачиваемую» работа с проживанием, оплатой проезда и питания. При этом каких-то специальных навыков от соискателей не требуется. Рекрутеры предлагают внести предоплату за поиск вакансии. После оплаты агент не выходит на связь, а потенциальный работник остаётся ни с чем. Чтобы не попадаться на уловки мошенников, следует:

• внимательно изучить сайт, почитать отзывы на известных порталах типа Otzovik, iRecommend и др.;
• запросить номер лицензии у агентства;
• не вносить предоплату, реальные рекрутеры обычно её не просят.

6. Часто выходцам из стран СНГ предлагают работу без официального оформления. Нелегальная трудовая иммиграция наносит огромный вред экономике любой страны, поэтому она везде жёстко пресекается. Нелегалу грозит большой штраф, депортация из страны с последующим запретом на въезд. В некоторых странах, к примеру, в ОАЭ к нелегальным иммигрантам применяется тюремное заключение.
7. Если работодатель высылает трудовой договор на подписание, его желательно показать юристу. Эта мера позволит избежать недоразумений в будущем.
8. Многие агентства предлагают услугу по составлению резюме. Лучше составлять его самостоятельно или хотя бы тщательно проверять то, что составил агент.

Видео: как обманывают рекрутинговые агентства

Плюсы и минусы работы за границей

Трудоустройство за рубежом имеет ряд неоспоримых преимуществ:

1. Заработная плата выше, чем на родине;
2. Перспективы карьерного роста для квалифицированных специалистов;
3. Возможность получения ПМЖ и иностранного гражданства для работника и членов его семьи в долгосрочной перспективе;
4. Активная языковая практика, выучить иностранный язык можно даже с нуля;
5. Возможность путешествовать с минимальными затратами.

Однако не все так просто, и неподготовленного кандидата могут ждать разочарования. Важно учесть и ряд очевидных недостатков трудовой иммиграции. Перевесят ли они плюсы переезда – каждый решает для себя сам.

1. Сложный период адаптации к жизни в другой стране — к менталитету, языку, традициям, кухне, климату;
2. Ностальгия — почти все иммигранты скучают по родине;
3. Возможные разногласия с работодателями, ведь трудовые обязанности и условия работы могут сильно отличаться от привычных;
4. Большие затраты на жильё, питание, проезд, связь, если компания их не компенсирует;
5. Высокий подоходный налог в большинстве зарубежных стран;
6. Встречается пренебрежительное отношение к иммигрантам, выполняющим неквалифицированную работу;
7. Нередки случаи мошенничества со стороны работодателей и рекрутинговых агентств.

Отзывы о работе за границей встречают разные. Кому-то она очень нравится, кому-то нет. В основном недовольство связано с размером оплаты и условиями труда. Не все все понимают, что лёгких денег не бывает. Многие соотечественники имеют искаженное, приукрашенное представление о работе за границей. Тем не менее миллионы россиян, украинцев и жителей других стран бывшего СССР ищут и успешно находят возможности для изменения своей жизни к лучшему.

Прежде, чем отправиться на заработки, желательно предварительно побывать в зарубежном государстве, познакомиться с его культурой, местным менталитетом. Важно заранее понять, насколько сложно будет адаптироваться к новой жизни. Как минимум, необходимо почитать отзывы и рекомендации, посмотреть видео.

Таблица: самые востребованные профессии за рубежом

В таблице представлены профессиональные направления, о которых нам известно, что они популярны и востребованы в той или иной стране. Данные условны и базируются на обобщенной статистике. Также условны и средние зарплаты, поскольку они могут сильно отличаться от страны к стране. При поиске работы стоит отдельно и подробно изучить интересующий вас рынок труда.

Название профессии	Государства, где вакансия в востребована	Средняя оплата труда в месяц ($)
Аниматор	Турция, Испания, Греция, Египет, Тунис	800
Водитель (дальнобойщик)	Европа, США, Канада, Турция	1800
Врач общей практики и узкие специалисты	США, Канада, Новая Зеландия, Германия, Австралия	8000
Инженер (разные профили)	Все страны мира, зависит от специализации	3500
Медсестра	Все европейские страны, Канада, Австралия, Индия	3000
Моряк	Норвегия, Голландия, США	3000
Няня/сиделка	Все развитые страны мира	650
Прислуга (горничные, служанки, посудомойки, садовники, повара)	США, Великобритания, Германия, Бельгия, Канада	1200
Строитель (разнорабочий, монтажник, каменщик, отделочник)	Европейские страны, ОАЭ	2700
Уборщик	Все страны мира	700
Учитель, в том числе английского языка	Китай, европейские страны, Япония, Южная Корея, Турция.	2500
Фармацевт	Норвегия, Швеция, Финляндия, Великобритания, Словения, Индия, Австралия, Новая Зеландия, Сингапур	7500
Экономист	Все страны ЕС, Канада, Новая Зеландия, Австралия	3000
Юрист	Европейские страны, США	6500
IT-специалист	Все страны, кроме Китая	4500

 

 

Работа за границей: как трудовая миграция меняет мир

• Алексей Калмыков
• Би-би-си

18 декабря 2018

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Глобализация породила новую волну миграции в мире

Строители, банкиры, музыканты, таксисты: мировая армия трудовых мигрантов расширяется и уже превысила 164 млн человек – это больше населения России. Из них две трети уехали в богатые страны, и теперь там каждый пятый работник – иностранец.

Занятость среди мигрантов растет одновременно с безработицей и недовольством среди местного населения. В ответ власти ужесточают миграционную политику. С другой стороны, технологическая революция сокращает потребность в рабочей силе.

В результате в передовых экономиках темпы притока трудовых мигрантов постепенно замедляются, и пальму первенства перехватывают страны со средним доходом, показало свежее исследование Всемирной организации труда. В эту группу, помимо Китая и Бразилии, входят Россия, Беларусь, Казахстан, Азербайджан и Туркменистан.

Куда едут

Большинство пока предпочитает развитый Запад: половину всей иностранной рабочей силы в мире делят поровну Северная Америка и Европа.

Иностранных предпринимателей привлекают бизнес-климат, финансы и научная база – спросите южноафриканца Илона Маска. Работников манят и высокие зарплаты, и шансы на трудоустройство, и карьерные возможности.

А местные работодатели, со своей стороны, ищут таланты и могут позволить себе потратиться. Например, Банк Англии (британский центробанк), возглавляет канадец Марк Карни, а балетную труппу Государственного балета Берлина (Staatsballett Berlin) – испанец Начо Дуато, до этого работавший в России в Михайловском театре.

На развитые богатые страны приходится 68% всей трудовой миграции. Отчасти это объясняется их привлекательностью для работников из бедных стран. Отчасти – постепенной либерализацией рынка труда и открытием границ, прежде всего в Евросоюзе, где почти полмиллиарда человек вольны перемещаться между 28 странами блока и активно этим пользуются.

И если в рабочей силе развитых стран мигранты составляют 18,5%, то в целом на планете лишь каждый двадцатый, или менее 5%, из 3,5 млрд работников приехал из-за границы.

Мигранты и беженцы

В мире больше четверти миллиарда мигрантов, из которых лишь около 7% – беженцы, а львиная доля – почти 60% – трудовые мигранты, то есть, люди трудоспособного возраста, которые приехали за границу и уже трудятся либо ищут работу.

За четыре года со времени предыдущего исследования число трудовых мигрантов в мире выросло почти на 10%.

Польза или вред?

Почти 90% трудовых мигрантов – люди в возрасте от 25 до 64 лет.

“Из этого следует, что некоторые страны теряют самую продуктивную часть работоспособного населения. И это может оказать неблагоприятное воздействие на их экономику”, – предупреждает Всемирная организация труда.

С другой стороны, мигранты часто переводят заработанные деньги на родину, чем помогают бедным странам справиться с хронической нехваткой денег на социальную поддержку и недостатком валюты для закупки еды, топлива и других критически важных импортных товаров.

Для стран, принимающих мигрантов, на одной чаше весов – экономическая выгода от притока усердных, работоспособных, умных и талантливых. На другой – постепенный рост недовольства местного населения засильем иностранцев.

Коренные жители развитых стран возмущаются чаще всего, и беглый взгляд на статистику показывает, почему.

В странах с высокими доходами на мигрантов приходится 18,5% рабочей силы, тогда как в других группах их доля колеблется в пределах 1,4% – 2,2%.

При этом у мигрантов больше шансов получить работу: более 70% приехавших экономически активны, тогда как среди коренного населения этот показатель ниже 60%.

Expat Insider 2018: индекс работы за рубежом

• Иностранцы в Бахрейне №1 высоко ценят страну за ее карьерные перспективы.
• # 2 Тайвань показывает впечатляющие результаты в подкатегории «Работа и отдых».
• # 3 Чехия особенно хороша с точки зрения гарантии занятости.
• Крупнейшие победители: Эквадор, Япония и Израиль.
• Крупнейшие проигравшие: Румыния, Казахстан и Коста-Рика.

Методология

Индекс «Работа за рубежом» охватывает различные факторы из трех различных подкатегорий: перспективы карьерного роста и удовлетворенность, работа и досуг, а также экономика и безопасность работы.Каждый фактор был оценен по шкале от 1 (очень хорошо) до 7 (очень плохо). В индексе представлены 68 ​​стран, в каждой из которых проживает не менее 75 респондентов.

(Not So) Новинка в топ-3

Немногое изменилось в тройке лидеров рейтинга Working Abroad Index: Бахрейн, занявший третье место в 2017 году, и Чехия, занявший первое место в 2017 году, поменялись местами в 2018 году. Тайвань возвращается в первую десятку, поднявшись с 12-го на 2-е место, который он также занимал в 2016 году.

Бахрейн продемонстрировал значительную тенденцию к росту: заняв 37-е место в первом опросе Expat Insider в 2014 году, страна неуклонно улучшала свои позиции в рейтинге Working Abroad Index, пока не впервые появилась в топ-10 в 2017 году.Экспаты особенно довольны своими карьерными перспективами в ближневосточной стране, а 30% даже полностью удовлетворены, что в два раза больше, чем в среднем по миру. С восстановлением цен на нефть и открытием новых запасов нефти и газа в Бахрейне экономическое будущее этой маленькой страны выглядит радужным. Рабочее время в Бахрейне довольно продолжительное (в среднем 45,2 часа в неделю, полный рабочий день), и подавляющее большинство эмигрантов (94%) работают полный рабочий день. При этом почти шесть из семи респондентов в Бахрейне (85%) в целом положительно оценивают свою удовлетворенность работой, что на 20 процентных пунктов больше, чем в среднем по миру.

На Тайване легко иметь дело с работодателем, если вы хорошо выполняете свою работу.

Тайвань получает положительные результаты по всем направлениям, попадая в первую десятку индекса «Работа за рубежом» почти по всем факторам. Более трех четвертей респондентов на Тайване (76%) в целом удовлетворены надежностью своей работы. Один участник опроса из Филиппин отмечает, что «там легко иметь дело с работодателями, если вы делаете хорошую работу». В подкатегории «Работа и отдых» восточноазиатское направление также не разочаровывает: 34% полностью удовлетворены своим рабочим временем, и более трех из десяти (31%) дают наилучшую оценку своему балансу между работой и личной жизнью.Возможно, это связано с тем фактом, что эмигранты на Тайване работают меньше часов в неделю, чем в среднем по миру (39,9 против 44,0 часов при полной занятости).

В Чехии легко работать с фрилансером, и немного денег имеет большое значение.

Безопасность работы также высоко ценится эмигрантами в Чехии: более семи из десяти эмигрантов (71%) положительно оценивают этот фактор по сравнению со среднемировым показателем 59%. При этом 31% очень довольны состоянием экономики.«Здесь легко работать фрилансером, и немного денег имеет большое значение», – отмечает экспат из США, в то время как респондент из Франции благодарен за карьерные возможности: «У меня действительно есть работа, а не безработица».

Фактически, экономические прогнозы для Чехии на 2018 год предсказывают стабильный рост, а также нехватку квалифицированных сотрудников во многих областях. Это не только открывает возможности трудоустройства для экспатов в различных секторах, но также может привести к повышению заработной платы.

Крупнейшие победители: хорошие перспективы карьерного роста и сбалансированная трудовая жизнь

В 2018 году Эквадор, Япония и Израиль попали в тройку крупнейших победителей рейтинга «Работа за рубежом».Поднявшись на 40 позиций с 51-го места в 2017 году до 11-го в 2018 году, Эквадор является не только лидером в этом индексе, но и одним из крупнейших победителей в целом. За один год Эквадор поднялся с 62-го на 2-е место по перспективам карьерного роста, при этом 69% экспатов оценивают этот фактор положительно. Общая удовлетворенность работой эмигрантов повысилась на 40 позиций с положительными оценками 71%. Эквадор, похоже, оправился от землетрясения силой 7,8 балла в 2016 году, которое вместе с низкими ценами на нефть отрицательно сказалось на экономике.В 2018 году эксперты ожидают роста экономики на 2,5%.

Израиль, третий по величине победитель в этом индексе и один из крупнейших победителей в целом, поднялся на 21 позицию, с 43-го на 22-е место. Хотя результаты Израиля в подкатегории «Работа и досуг» остаются довольно посредственными, это одна из областей, где страна улучшилась больше всего. Заняв 39-е место из 68 по балансу между работой и личной жизнью в 2018 году, Израиль поднялся на 20 позиций и получил 62% положительных отзывов по этому фактору.Время работы в Израиле также получило больше положительных отзывов в 2018 году, чем годом ранее. Хотя среднее количество рабочих часов с полной занятостью в неделю немного увеличилось с 43,9 до 44,3 часов, трое из десяти экспатов работают неполный рабочий день, по сравнению с 25% в 2017 году. Страна переместилась на 43-е место по этому показателю с еще 62% положительных результатов. рейтинги.

Япония также демонстрирует значительное улучшение по всем показателям индекса «Работа за рубежом». По общему показателю удовлетворенности работой страна поднялась на 24 места, а по перспективам карьерного роста – на 14.Гарантия занятости – еще один большой плюс для эмигрантов: в 2018 году 65% респондентов были в целом удовлетворены этим фактором, а Япония заняла 17-е место.

После того, как Япония с 2014 года входит в топ-10 в подкатегории «Работа и досуг», она получает больше положительных отзывов о своем рабочем времени в 2018 году: сейчас она занимает 54-е место из 68 по этому показателю. Средняя продолжительность рабочего дня в Японии снизилась с 46,9 часов в неделю в 2017 году до 42,9 часов в неделю в 2018 году, что может быть причиной такого результата.Несмотря на это положительное влияние, правильный баланс между работой и личной жизнью остается мечтой для многих эмигрантов в Японии. Один из респондентов российского опроса говорит: «Мой муж всегда работает. В выходные у него остается энергия только на сон, потому что он очень истощен. С таким же успехом я могу жить одна.

Крупнейшие неудачники: длительный рабочий день и отсутствие гарантий занятости

Самый большой проигравший в Индексе трудящихся за рубежом – Румыния. Страна потеряла позиции по всем факторам, но больше всего по общей удовлетворенности работой, опустившись на 51 место.Фактически, 23% экспатов оценивают этот фактор отрицательно, причем каждый седьмой (14%) дает ему наихудшую оценку.

После значительного улучшения своего рейтинга рабочего времени и баланса между работой и личной жизнью в 2017 году – Румыния поднялась на 23 и 28 места соответственно – страна добилась плохих результатов по этим факторам в 2018 году. Фактически, каждый пятый эмигрант оценивает свою работу и жизнь баланс в Румынии отрицательный, а 15% в целом недовольны своим рабочим временем.

В 2017 году Казахстан стал одним из крупнейших победителей рейтинга «Работа за рубежом» и вошел в десятку лучших в подкатегории «Карьерные перспективы и удовлетворенность».Однако в 2018 году страна заняла в рейтинге только 50-е место. Время работы в стране сократилось на 19 мест, при этом 26% экспатов недовольны этим фактором. Подавляющее большинство (96%) работают полный рабочий день в среднем 49,7 часа в неделю – почти на шесть часов больше, чем в среднем по миру (44,0).

Несмотря на то, что страна по-прежнему демонстрирует лучшие результаты, чем 10 беднейших стран с точки зрения гарантии занятости, в ней наблюдается существенное изменение этого фактора. В то время как в 2017 году Казахстан занял 9-е место, в 2018 году Казахстан занимал лишь 37-е место ниже среднего.Каждый пятый эмигрант дает отрицательную оценку своей личной безопасности.

В Казахстане не хватает рабочих мест для молодежи.

Казахстан также опустился с 1-го места в 2017 году до 22-го в 2018 году по карьерным перспективам: 18% оценивают этот фактор отрицательно. Респондент из Великобритании отмечает, что «молодых рабочих мест не хватает». Общая удовлетворенность работой также находится на новом низком уровне: почти каждый шестой респондент (16%) в целом недоволен этим фактором.

Отсутствие удовлетворенности работой также играет определенную роль в том, что Коста-Рика опустилась на 38-е место в рейтинге «Работа за рубежом», при этом 19% в целом недовольны этим фактором. Карьерные перспективы также кажутся менее чем хорошими для эмигрантов, проживающих в Коста-Рике: более одного из трех (35%) в целом недовольны этим фактором. «Я не мог найти работу последние пять лет, потому что у меня слишком высокая квалификация», – говорит один эмигрант из Перу.

В стране дела обстоят лучше с работой и отдыхом.Он занимает 12-е место по количеству рабочих часов (по сравнению с 14-м в 2017 году) и 7-е место по балансу между работой и личной жизнью, попадая в топ-10 по последнему. Респондент из Канады хвалит Коста-Рику за ее «образ жизни pura vida», в то время как участник из США ценит страну за ее «образ жизни без стресса».

Полный рейтинг

Дополнительная литература

10 миллионов филиппинцев терпят лишения за границей в качестве рабочих за границей

Вернувшихся за границу рабочих часто встречают как героев.Каждый декабрь аэропорт Манилы переполнен семьями, приветствующими матерей и отцов, сыновей и дочерей, в очень редких случаях, когда близкие приходят домой, чтобы отпраздновать Рождество.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Эта история опубликована в декабрьском выпуске журнала National Geographic за декабрь 2018 года.

Рекуэрдо Морко было 22 года, когда он впервые увидел снег. Закутанный в четыре слоя комбинезона и парки, он смотрел в кружащееся небо, когда огромные хлопья оседали на палубе его грузового корабля.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Он вырезал на снегу имя своей девушки и обвел его сердечком. Рекуэрдо вырос на Филиппинах на тропическом острове, окаймленном белым песком и кокосовыми пальмами. Мечта стала реальностью, когда он стоял на грузовом корабле, рассекающем ледяные воды недалеко от Полярного круга, снежинки щекотали его лицо. «Я действительно здесь», – подумал он.

Они вошли в порт Кеми, Финляндия, вслед за ледоколом, зазубренные белые блоки отслоились от борта их корабля.Рекуэрдо сошел на берег и продолжил то, что он называет «миссией моряка»: найти ближайший магазин и купить SIM-карту, чтобы вы могли позвонить своей матери.

Рекуэрдо Морко делится пивом со своими товарищами по плаванию в Генерал-Сантос-Сити после доставки груза сушеных кокосов из Порт-Морсби, Папуа-Новая Гвинея. Для Морко свобода и приключения морской жизни сочетаются с тоской по дому.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Рекуэрдо, которому сейчас 33 года, последние десять лет проработал моряком торгового флота на грузовых судах.Он позвонил своей матери, 66-летней Джинни, из Финляндии, Нидерландов, Папуа-Новой Гвинеи и почти из всех стран, где есть порт между Швецией и Австралией. Джинни не может отследить, откуда ей звонит сын, но она всегда рада и рада слышать его. Услышав ее голос, Рекуэрдо говорит, что «избавляет от скуки, тоски по дому и печали». Он добавляет: «Она самый важный человек в моей жизни».

Рекуэрдо – один из примерно 10 миллионов филиппинцев – примерно десятая часть населения страны – которые работают за границей, чтобы избежать безработицы, низкой заработной платы и ограниченных возможностей дома.Деньги, отправленные за границу филиппинскими рабочими (известные как OFW), составляют 31 миллиард долларов в год – около 10 процентов валового внутреннего продукта Филиппин. Филиппинцы – домашние работники в Анголе и строители в Японии. Они работают на нефтяных месторождениях Ливии и работают нянями в семьях в Гонконге. Они поют на сценах в отдаленных провинциях Китая и помогают управлять отелями на Ближнем Востоке. Четверть моряков в мире – филиппинцы.

Это явление изменило экономику и систему образования Филиппин.Каждый год около 19 000 медсестер, сертифицированных и недавно прошедших языковую подготовку, направляются в больницы по всему миру.

Между тем образовательные учреждения и профессиональные училища на Филиппинах направляют студентов в отрасли, которые с наибольшей вероятностью могут найти им работу за границей. Академии торгового флота, например школы медсестер, ежегодно выпускают тысячи выпускников. В учебных центрах для домашних работников учат женщин, как накрывать на стол в соответствии со стандартами разных культур, складывать простыни в узкие уголки больниц и шептать приветствия на арабском или китайском языках.Правительственные агентства были созданы, чтобы заниматься миграцией зарегистрированных рабочих, согласовывать международные условия труда и спасать работников, когда разгорается дипломатический скандал или вспыхивает война – например, когда делегация правительственных чиновников отправилась в Сирию, чтобы найти домашних работников и переправить их. для безопасности.

Постоянный поток денег от филиппинских рабочих за границей помог бедным семьям выбраться из бедности, а дома, построенные на деньги рабочих-мигрантов, выросли на рисовых полях в захолустных провинциях.

На Филиппинах декабрь отмечается как национальный месяц для иностранных рабочих. Фильмы и телешоу романтизируют их невзгоды и преданность делу. Тех, кто принадлежит к диаспоре, называют багонг баяни – новыми героями – за то, что они пожертвовали собой ради блага своих семей и страны.

Сверкающие небоскребы центрального района Манилы выходят окнами на рождественские крыши жилых домов рабочего класса. Бернардита Лопес (у перил) снимает сцену, возвращаясь домой на каникулы после своей работы няней в Гонконге.Отсутствие возможностей и низкая заработная плата вытесняют миллионы филиппинцев за границу. Для многих конечная цель – улучшить жизнь дома.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

1/6

1/6

На протяжении десятилетий правительство Филиппин способствовало миграции за границу как способу развития страны. Развивающаяся отрасль профессиональных школ помогает филиппинцам получить необходимые навыки. Нянек (первое фото) учат любить младенцев, не вызывая у матерей ревности. Повара (второе фото) готовятся к работе в отелях и ресторанах.Медсестры (третье фото) учатся оказывать помощь на иностранных языках, а домашние работники (четвертое фото) учатся готовить иностранные продукты.

На протяжении десятилетий правительство Филиппин способствовало миграции за границу как способу развития страны. Развивающаяся отрасль профессиональных школ помогает филиппинцам получить необходимые навыки. Нянек (первое фото) учат любить младенцев, не вызывая у матерей ревности. Повара (второе фото) готовятся к работе в отелях и ресторанах. Медсестры (третье фото) учатся оказывать помощь на иностранных языках, а домашние работники (четвертое фото) учатся готовить иностранные продукты.

Вступить в жизнь в качестве заграничного работника, как семья Морко слишком хорошо знает, означает войти в, казалось бы, бесконечный цикл страстных желаний – всегда стремиться к своей мечте за границей и тосковать по дому, который вы оставили позади.

Четверо из пяти детей Джинни названы в честь потери и тоски: Memorie, Souvenir, Remembrance и Recuerdo – испанское слово, объединяющее всех троих. Она и представить себе не могла, насколько прозорливыми станут два из этих имен: вместе с Рекуэрдо, Мемори, которой сейчас 48 лет, много лет работает за границей.В их сонном родном городе Тайтай на Палаване Джинни пришлось смириться с тем, что она не постареет в окружении всех своих детей и внуков.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Слева : Ян Пинеда, торговый моряк, лежит на мотке веревки на палубе грузового корабля. Моряки занимают желанную работу среди филиппинских рабочих за границей. Месяцы в море вознаграждены хорошей зарплатой.Деньги отправляются домой, чтобы помочь с обучением детей, построить дома и сделать жизнь более комфортной.

Справа : Торговые моряки, такие как Ян Макалалад, часто месяцами находятся в океане. Когда его грузовой корабль пришвартовался в Генерал-Сантос-Сити, чтобы выгрузить сушеный кокос из Папуа-Новой Гвинеи, его жена, ирландка, и маленькая дочь Беллатрикс прибыли на борт с визитом.

Согласно филиппинской традиции приносить домой подарки из каждой поездки, комоды Джинни забиты флаконами ароматного мыла и лосьонов.В спальне Рекуэрдо хранится его коллекция бейсболок, по одной от каждой страны, где он пристыковался. Между тем участок, который он купил через дорогу, пустует в ожидании постройки дома.

Рекуэрдо гордится тем, что может послать своей матери несколько сотен долларов из 1300 долларов, которые он зарабатывает в месяц. Сейчас он копит деньги, чтобы ей сделали операцию по удалению катаракты. Джинни, вдова, неустанно работала в уличном продуктовом ларьке, чтобы отправлять детей в школу. Возможность дать ей то, что ей нужно, – вот почему Рекуэрдо уехал с Филиппин.«Я готов взять на себя любые трудности, – говорит Рекуэрдо, – если я могу копить и отправлять деньги».

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

1/4

1/4

Семья является одним из главных мотиваторов для филиппинских рабочих-мигрантов.В стране с укоренившимся классовым неравенством хорошая работа за границей может означать, что члены вашей семьи смогут обрести лучшую жизнь, которая, возможно, была им недоступна раньше. Зарубежные филиппинские рабочие хранят семейные фотографии и другие сувениры из дома.

Семья – один из главных мотиваторов для филиппинских рабочих-мигрантов. В стране с укоренившимся классовым неравенством хорошая работа за границей может означать, что члены вашей семьи смогут обрести лучшую жизнь, которая, возможно, была им недоступна раньше.Зарубежные филиппинские рабочие хранят семейные фотографии и другие сувениры из дома.

В море Рекуэрдо часто мечтает вернуться домой на Палаван, точно так же, как он когда-то стоял на своем пляже и мечтал работать моряком торгового флота. Но всегда есть новая причина, по которой ему нужно еще немного зарплаты, и день, когда он возвращается домой, чтобы жить на Палаване, кажется, всегда остается за горизонтом.

«Масакит на масарап», Рекуэрдо говорит о жизни как OFW. Это «боль, которая доставляет удовольствие.

Его сестра Мемори изначально училась на акушерку, но зарплата в больницах на Филиппинах низкая, поэтому она устроилась на работу в пиццерию в Маниле. Она хотела отправить своего сына Рямма в частную школу, хотела иметь возможность покупать ему форму и тетради. Она не хотела зависеть от Рекуэрдо. «Я бы хотел больше учиться в школе, – говорит Мемори, – чтобы я мог найти работу на Филиппинах». Единственное, что она могла сделать, это стать OFW.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права.Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Left : Десятки миллиардов долларов в год в виде денежных переводов от зарубежных филиппинских рабочих, или OFW, поддержали экономику страны. В последнее время, отчасти благодаря быстро развивающимся отраслям, таким как центры обработки вызовов, экономика растет быстрыми темпами.

Справа : восьмилетняя Алтея Толиданес смотрит видео среди подарков в виде простыней, подушек и штор от своего отца Арджая, который работает в бургерной в Саудовской Аравии.Такие подарки отправляются за долгое отсутствие. Но Алтея говорит, что не хочет ходить в школу, чтобы ее отец мог вернуться домой и не зарабатывать деньги на оплату учебы.

Мемори шесть лет жила в Марокко, работая няней, а до этого работала на заправке в Палау. В течение прошлого года она воспитывала чужого ребенка в Абу-Даби, Объединенные Арабские Эмираты.

Мемори работает няней, проживающей на Ближнем Востоке, и выполняет одну из самых опасных работ в филиппинской диаспоре.Исследование 2011 года задокументировало многочисленные свидетельства физического или психологического насилия со стороны домашних работников в Саудовской Аравии. Работодатели конфискуют паспорта, а работники могут голодать или им запрещено покидать дом своего работодателя в течение нескольких месяцев, если не лет. Многие филиппинки возвращаются с рассказами об изнасилованиях. Мемори говорит, что ее нынешний работодатель не оскорблял ее.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Влево : Некоторые филиппинцы, которые уезжают за границу с мечтами, возвращаются домой в гробах. Здесь останки Джессики Катиис увозят на кладбище в конном экипаже. Катиис была домашней прислугой в Саудовской Аравии, которая предположительно умерла в результате самоубийства. Ее тело было отправлено обратно через семь месяцев.

Справа : Эвелин (в центре), мать Джессики Катиис, плачет на ее похоронах. Эвелин и остальные члены семьи Джессики отправили ее с желтыми цветами и белыми воздушными шарами.

Эти опасности – часть того, что весят филиппинцы, готовясь к работе за границей, но Мемори отмахивается от них. «Когда пришло ваше время, самое время», – говорит она по телефону из Абу-Даби. «Но тоска по дому – она ​​никогда не проходит, даже если это было давно».

Рямму сейчас 19 лет. Он прожил большую часть своей жизни без матери, и для Мемори неизбежна ирония рождения сына, а затем чувство необходимости бросить его. Она говорит, что они отправляют друг другу несколько сообщений каждый день, но говорить по телефону или по видео слишком грустно: «Мы ничего не делаем, кроме плачем.Она говорит, что Рямм просил ее не звонить так часто – он не хочет, чтобы она видела его плачущим.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Слева : Национальная святыня Нашей Матери Вечной Помощи, в Бакларане, Манила, служит для филиппинских рабочих за границей с посвященной им мессой мигрантов. Прихожане приносят паспорта, чемоданы и четки, чтобы получить благословение священника, и они молятся для безопасного проезда.

Справа : Путешествие большинства филиппинских рабочих начинается в аэропорту Манилы со слезливых прощаний, неуверенности и надежды.

Рямм был принят в элитную академию торгового флота, но вместо этого предпочел изучать архитектуру, чего у него, возможно, не было бы, если бы Мемори не работал за границей, чтобы оплачивать свое образование. Когда придет его время выходить на рынок труда, он будет искать на Филиппинах гораздо более процветающих, чем те, на которых его мать достигла совершеннолетия. В немалой степени благодаря вкладу – и жертвам – OFW.

Мемори говорит, что после того, как Рямм закончит колледж, она вернется домой, на пляжи Палавана. Она может использовать часть своих сбережений, чтобы открыть небольшой магазин галантерейных товаров и позаботиться о Джинни.

Аврора Альмендрал – американская филиппинско-американская журналистка, освещающая Юго-Восточную Азию из Манилы. Фотограф Ханна Рейес Моралес, , также проживающая в Маниле, исследователь National Geographic. Это ее первая история для журнала.

10 лучших мест для работы женщин за границей

Все больше и больше женщин посещают и заканчивают университеты (на самом деле, больше, чем мужчин), но на самом деле они недопредставлены, когда дело доходит до работы за границей.Только 25 процентов женщин-эмигрантов уезжают за границу в поисках работы, а 28 процентов вместо этого переезжают по любви, работе или учебе своего партнера.

В ознаменование Международного женского дня сайт ресурсов для экспатов InterNations ‘изучил мнения 8 855 женщин, опрошенных в их отчете Expat Insider 2018. В рамках индекса «Работа за рубежом» участников просили оценить место назначения по таким факторам, как перспективы карьерного роста, баланс между работой и личной жизнью и надежность работы.

Интересно, что США не слишком хорошо вошли в список лучших мест для работы – 29 ^-е из 57 направлений.Женщины-эмигранты в США оценили как свою безопасность работы, так и баланс между работой и личной жизнью ниже, чем в среднем по миру, хотя есть и обнадеживающие новости, поскольку 63 процента женщин, работающих в США, оценили свои карьерные перспективы положительно, что выше, чем в среднем по всему миру. 53 процента. Для мужчин это еще более обнадеживает: 72% удовлетворены своими карьерными перспективами в США.

Итак, если после учебы вы задумались о работе за границей, читайте дальше, чтобы открыть для себя 10 самых популярных мест для работы женщин в соответствии с индексом «Работа за рубежом».А если вы женщина, которая хочет учиться за границей, ознакомьтесь с нашим списком стипендий для женщин здесь.

10. Австралия

Начинает этот список лучших мест для работы за границей в качестве эмигрантки Австралия . Здесь не только из-за прекрасной погоды и шумных городов, но и в целом 64 процента женщин были довольны своей работой, и его оценки показывают особую силу фактора баланса между работой и личной жизнью, давая эмигрантам достаточно времени, чтобы понежиться на солнце. И Мельбурн, и Сидней также входят в десятку лучших студенческих городов QS, при этом первый из них занял девятое место по показателю «активности работодателя», что свидетельствует о том, что Австралия – отличное место как для учебы, так и для возможностей получения высшего образования.

Карьерные перспективы: удовлетворены 65%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 70 процентов

Гарантия занятости: удовлетворены 64%

9. Мальта

Прекрасный остров Мальта – это не только идеальное место для отдыха – он также идеально подходит для женщин-экспатриантов, которые ищут положительный баланс между работой и личной жизнью. Хотя он имеет самый низкий рейтинг карьерных перспектив, он все же выше среднемирового.

Карьерные перспективы: удовлетворены 58%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 70 процентов

Гарантия занятости: 66% удовлетворены

8.Нидерланды

Возможно, не случайно, что Netherlands так высоко ценится среди эмигрантов, поскольку у него одна из самых коротких рабочих недель в мире – 29 часов, что оставляет достаточно времени, чтобы насладиться знаменитой национальной культурой кафе. Кроме того, 92 процента женщин говорят, что их устраивает экономика, тогда как в среднем по миру этот показатель составляет 63 процента.

Карьерные перспективы: удовлетворены 58%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 73 процента

Гарантия занятости: 68% удовлетворены

7.Новая Зеландия

Возвращаясь в Океанию, Новая Зеландия занимает седьмое место в списке лучших мест для работы за границей по мнению женщин, при этом одна женщина-эмигрантка отметила «легкость получения работы и открытия собственного дела». Это, несомненно, одна из самых красивых стран в мире, которая также может похвастаться высоким качеством жизни, прогрессивным обществом и очень дружелюбными и гостеприимными местными жителями.

Карьерные перспективы: удовлетворены 51%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 78 процентов

Гарантия занятости: 68% удовлетворены

6.Люксембург

Маленькая и богатая европейская страна, Люксембург занимает шестое место среди лучших мест для работы за границей и оказывается очень прибыльным выбором: более трех четвертей женщин-эмигрантов, работающих в Люксембурге, заявили, что считают, что они зарабатывают больше чем они были бы в аналогичном положении дома. В Люксембурге также один из самых низких гендерных разрывов в оплате труда в Европе.

Карьерные перспективы: удовлетворены 56%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 65 процентов

Гарантия занятости: удовлетворены 70%

5.Дания

Направляясь в Скандинавию, Дания в настоящее время занимает третье место в рейтинге самых счастливых стран в мире согласно последнему отчету о мировом счастье. Продолжительность рабочего дня низка, и женщины-эмигранты обладают положительным балансом между работой и личной жизнью: 84 процента заявили, что довольны своим рабочим временем. Фактически, Дания получила самый высокий балл за баланс между работой и личной жизнью в опросе.

Карьерные перспективы: удовлетворены 49%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 82 процента

Гарантия занятости: 61% удовлетворены

4.Норвегия

Норвегия занимает четвертое место в списке лучших мест для работы за границей как женщина-эмигрантка, при этом одна британская респондентка отметила, что страна дает ей «возможность вести здоровый образ жизни с хорошим балансом между работой и личной жизнью». По данным World Happiness Report, это вторая самая счастливая страна в мире с низким уровнем преступности, быстро развивающейся экономикой и красивым природным ландшафтом фьордов и гор.

Карьерные перспективы: удовлетворены на 50%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 75 процентов

Гарантия занятости: 73 процента удовлетворены

3.Тайвань

Тайвань поднялся с 11 ^до в 2017 году и занял третье место в списке лучших мест для женщин, желающих работать за границей, благодаря более высокой удовлетворенности женщин своим рабочим временем и карьерными перспективами. Тайвань, один из «четырех азиатских тигров» наряду с Сингапуром, Гонконгом и Южной Кореей, особенно привлекателен для эмигрантов, ищущих работу в растущей технологической индустрии, а столица Тайбэй известна как один из мировых городов в области технологий и электроники.

Карьерные перспективы: удовлетворены 66%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 77 процентов

Гарантия занятости: 72 процента удовлетворены

2.Бахрейн

Также признано лучшим направлением для экспатов в целом с учетом обоих полов, небольшое ближневосточное островное государство Бахрейн занимает второе место в списке лучших мест для работы женщин за границей. В последние годы Бахрейн много сделал в банковском и туристическом секторах, а в столице страны Манаме расположено более двухсот финансовых учреждений и банков. Он также получил высокую оценку за «самую свободную экономику на Ближнем Востоке».

Карьерные перспективы: удовлетворены 66%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 76 процентов

Гарантия занятости: 61% удовлетворены

1.Чешская Республика

И, наконец, местом номер один для женщин, работающих за границей, является Czech Republic – впечатляющие 83 процента женщин заявили, что в целом удовлетворены своей работой (на 11 процентов больше, чем у мужчин). Он пользуется популярностью как среди иностранных студентов, так и среди эмигрантов: Прага и Брно вошли в десятку лучших студенческих городов по мнению самих студентов в рейтинге QS Best Student Cities, благодаря своей яркой культуре, доступности, терпимости и инклюзивности.

Остальная статистика говорит сама за себя:

• Карьерные перспективы: 73% удовлетворены
• Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 79 процентов
• Гарантия занятости: 78% удовлетворены

И самое худшее…

Некоторые места были менее популярны среди женщин-эмигрантов, и Греция заняла последнее место из-за сложного экономического климата в последние годы. Следующей идет Италия из-за низкой заработной платы по отношению к высокой стоимости жизни, за ней следуют Сербия, Аргентина, Турция, Мьянма, Южная Африка, Румыния, Кувейт и Египет.

Другими причинами низкой оценки этих направлений в опросе были низкие зарплаты, отсутствие гарантий занятости и отсутствие возможностей для тех, кто не говорит на местном языке. Тем не менее, Мьянму хвалили за ее дружелюбие, и 66 процентов женщин-эмигрантов были удовлетворены своей стабильной работой (выше, чем в среднем по миру в 58 процентов).

Согласны ли вы или не согласны с выводами отчета Expat Insider? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже!

Общее количество рабочих мест, оцениваемое в 2.3 миллиона (результаты опроса филиппинцев за рубежом в 2018 г.)

Число филиппинских рабочих за рубежом (OFW), которые работали за границей в любое время в период с апреля по сентябрь 2018 г., оценивается в 2,3 миллиона. Зарубежные работники по контракту (OCW) с действующим контрактом на работу составили 96,2 процента от общего числа OFW в период с апреля по сентябрь 2018 г. Остальные (3,8%) работали за границей без контракта (Таблица 1).

Среди OFW женщин было больше, чем мужчин, при этом женщины OFW составляли 55.8 процентов от общего числа OFW. Женщины-OFW, как правило, были моложе, чем OFW-мужчины, при этом около половины (47,5%) женщин-OFW принадлежали к возрастной группе от 25 до 34 лет. Для сравнения, мужчины-OFW в этой возрастной группе составили 38,9 процента. Мужчины-OFW в возрасте 45 лет и старше составляли 21,2 процента всех мужчин-OFW, в то время как их коллеги-женщины в этой возрастной группе составляли 14,5 процента (Таблица 1).

Среди профессиональных групп, элементарные профессии (37,1%) были самой большой группой OFW. Другими крупными группами занятий были работники сферы обслуживания и продажи (18.8%), машинисты и монтажники (13,8%). Более половины женщин-OFW занимали элементарные профессии (58,7%). Среди мужчин-OFW наибольшие группы составляли машинисты, механизаторы и монтажники (27,8%) (таблица 2).

CALABARZON сообщил о самой большой доле OFW (17,9 процента), за ним следуют Центральный Лусон с 14,3 процента, а также Национальный столичный регион и регион Илокос, каждый с долей 9,7 процента. Пятьдесят процентов от общего числа OFW прибыли из этих четырех регионов (Таблица 2).

Одно из четырех (24,3%) OFW работало в Саудовской Аравии, которая оставалась основным направлением для OFW с апреля по сентябрь 2018 года. OFW, работавшие в Объединенных Арабских Эмиратах, составили 15,7%. Гонконг (6,3%), Кувейт (5,7%). %), Тайвань (5,5%) и Катар (5,2%) были другими популярными направлениями для НРР (Таблица 3).

Общий объем денежных переводов, отправленных OFW в период с апреля по сентябрь 2018 года, оценивается в 235,9 млрд песо. Эти денежные переводы включали отправленные домой наличные (169,4 млрд песо) и привезенные домой наличные (55.2 миллиарда песо) и денежные переводы в натуральной форме (11,2 миллиарда песо). Большинство OFW отправляли свои денежные переводы через банки (52,8%), остальные через службы денежных переводов (45,0%), агентства или местные отделения (2,0%), а остальные – 0,1 процента, соответственно (Таблицы 4 и 5).

Денежные переводы, отправленные OFW своим семьям, могут составлять лишь часть общей заработной платы, получаемой OFW. Данные о денежных переводах в этом отчете основаны на ответах респондентов на вопросы о том, сколько денежных переводов было получено семьей в период с апреля по сентябрь 2018 года от члена семьи, являющегося OFW, и сколько наличных денег было получено. член принесет домой в течение отчетного периода, если таковой имеется.Кроме того, если семья получала товары и продукты, отправленные этим OFW в течение отчетного периода, тогда вмененная стоимость таких товаров включалась в его / ее общую сумму денежных переводов (таблицы 4 и 5).

JOSIE B. PEREZ (Sgd.)
Помощник секретаря
Исполняющий обязанности

ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Данные, представленные в этом пресс-релизе, были взяты из Обследования зарубежных филиппинцев (SOF) 2018 года.SOF направлен на получение национальных оценок количества филиппинских рабочих за рубежом, их социально-экономических характеристик, а также суммы и способа денежных переводов, полученных их семьями в денежной и натуральной форме.

В данном отчете представлены работники в возрасте 15 лет и старше, работавшие за границей в период с 1 апреля 2018 г. по 30 сентября 2018 г.

OFW включают зарубежных контрактных рабочих (OCW), которые в настоящее время находились за пределами страны в течение отчетного периода для выполнения заграничного контракта в течение определенного периода времени или которые в настоящее время находились дома в отпуске в течение отчетного периода, но все еще имели действующий контракт на работа за границей и другие филиппинские рабочие за границей с действующей рабочей визой или разрешением на работу.Были также включены те, кто не имел рабочей визы или разрешения на работу (туристическая, гостевая, студенческая, медицинская и другие типы неиммиграционных виз), но в настоящее время работал и работал полный рабочий день в других странах.

В этом отчете денежные переводы, отправленные OFW своим семьям, могут быть лишь частью общей заработной платы, полученной OFW. Данные о денежных переводах в этом отчете были основаны на ответах респондентов на вопросы о том, сколько денежных переводов было получено семьей в период с апреля по сентябрь 2018 года от члена семьи, который является OFW, и сколько наличных денег было получено. член принесет домой в течение отчетного периода, если таковой имеется.Кроме того, если семья получала товары и продукты, отправленные этим OFW в течение отчетного периода, тогда вмененная стоимость таких товаров включалась в его / ее общую сумму денежных переводов.

Начиная с раунда Обследования рабочей силы (ОРС) в апреле 2016 г., была принята модель эталонной выборки (ОС) 2013 г. Количество домохозяйств в выборке составляет около 45 000. SOF, являясь участником LFS, приняло MS 2013 года с октября 2016 года. Необходимо провести тщательную оценку при сравнении результатов SOF 2018 года с данными SOF до внедрения MS 2013 года.

Филиппинская стандартная классификация профессий (PSOC) 2012 года была принята с октября 2016 года. PSOC 1992 года использовалась до октября 2016 года.

Работа за границей: как найти работу своей мечты в другом месте

Вы попрощались с друзьями и собрали лишнюю пару носков перед отъездом за границу. Но как только вы приземлитесь, что вы будете делать с поиском работы за границей?

Многие потенциальные эмигранты, которые не могут быть наняты многонациональной компанией, получают высокие оценки за то, что подготовлены к работе за границей.Затем они задаются вопросом, казалось бы, очевидным: «Как я собираюсь зарабатывать на жизнь в совершенно новой стране?»

Времена тяжелые. Часто работодатели просто не хотят хлопот по найму иностранца, который плохо владеет местным языком или совсем не владеет им. Но мрачное бормотание о том, что в стране нет работы, хотя и является соблазнительным, в конечном итоге не принесет еды на стол. Именно поэтому нужно планировать заранее, как если бы вы отправлялись в военный поход. Подумайте, насколько глупо было бы со стороны главнокомандующего отдавать приказ своим войскам вторгнуться во вражескую страну, не имея четкого представления о том, что его армия собирается делать после захвата столицы.

Когда дело доходит до поиска работы за границей, операция «Соискатель» требует тщательного планирования.

Не походите на этого чрезмерно оптимистичного генерала, надеясь, что местное население встретит вас с распростертыми объятиями. Удвойте шансы на успех, приехав в свою новую страну с четким планом игры.

Шаг № 1: Разведка

Посмотрите на Expatica или в ближайший книжный магазин; вы найдете всевозможные советы экспертов о том, как подойти к поиску работы за границей. Наш совет – много читать и делать заметки.Затем сядьте и начните планировать операцию «Ищущий работу».

Шаг № 2: Маршалируйте свои силы

Вы живете за границей, чтобы быть с местным партнером или постоянным эмигрантом? В таком случае у вас уже есть ценный ресурс, когда дело доходит до поиска работы за границей. Используйте своего партнера для разведки и сбора разведданных. Узнайте, на что похожа страна, и узнайте имена членов семьи, друзей и деловых партнеров, которые могли бы помочь в поиске вакансий или даже нанять вас прямо с самолета.Важно, чтобы как можно больше людей прижали уши к земле, готовясь к приземлению.

Спланируйте атаку при поиске работы за границей

Сделайте свое имя публичным и определите потенциальных клиентов. Если вы являетесь членом профсоюза или профессиональной ассоциации, попросите у организации список контактов и представлений – или, что еще лучше, вакансий – в стране. После того, как вы вооружитесь местной контактной информацией, озвучьте организации, прежде чем действовать. Возможно, им не будет интересно помочь до вашего прибытия, но вы хотя бы сможете отделить потенциальных союзников от врагов.

Ваш партнер также должен помогать вам читать записи о встречах в местных газетах и ​​получать представление о рынке труда. Если вам помогут найти работу за границей, это не значит, что вы можете расслабиться и почивать на лаврах. Напротив, вам нужно решить, каковы ваши рыночные навыки и как их максимизировать.

Возьмите за привычку заходить на сайты с вакансиями для эмигрантов как можно чаще. Зарегистрируйтесь в банках данных соискателей. Регулярно проверяйте местные основные рабочие места.Попросите вашего партнера или другого местного жителя помочь вам сориентироваться в этих ресурсах.

Шаг № 3: Перевооружить

Независимо от того, входит ли это в состав должностных требований или нет, вам следует приложить усилия, чтобы ознакомиться с местной деловой культурой. Это будет иметь большое значение для получения работы, особенно на более высоком профессиональном уровне.

English может быть lingua franca международного бизнеса. Но разве не было бы полезно, если бы вы могли хотя бы убедить своего нового начальника, говорящего на местном языке, что собираетесь закончить языковой курс? Немногое знание языка также поможет вам найти друзей среди новых коллег.

Найти работу за границей будет проще, если вы спланируете ее заранее

А как насчет других ваших навыков? Есть ли у вас способности и опыт, которые сделают вас привлекательной перспективой для работодателей? Подумайте о некоторых дополнительных занятиях (или даже о другой степени). Это может оттолкнуть день «Д», но лучше отложить переезд за границу, чем приземлиться неподготовленным. Само собой разумеется, что вы должны оформить надлежащую документацию, позволяющую вам работать за границей.

Вы также можете обратиться в посольство в вашей стране или в соответствующий государственный орган.Многие эмигранты получают нужные документы, а затем приезжают в поисках работы за границу с неправильным биографическим справочником. Существует много литературы по созданию правильного резюме и подборке ссылок. Используй это.

Шаг # 4: Атака

В идеале, у вас должно быть несколько собеседований, которые должны совпасть с вашим приездом. Но не давите на себя слишком сильно. Возможно, вам понадобится время, чтобы акклиматизироваться к жизни в новой стране, прежде чем вы начнете работать за границей. Первые несколько недель могут быть единственным свободным временем, которое у вас есть на время, так что наслаждайтесь.Тогда пришло время для блиц, так что приступайте к поиску работы с ускорением. Разместите свое резюме, потому что оно не принесет особой пользы, если останется на вашем рабочем столе. Как только вы его отправите, продолжайте.

Хорошее планирование поможет вам успешно найти работу за границей.

Получите подтверждение того, что потенциальный работодатель получил ваше заявление, и узнайте, когда оно будет подходящим, чтобы выслушать вердикт. Часто работодатели обращаются только к успешным заявкам. Не оставайся в темноте. Возможно, вы не сразу бросаете вызов работодателям как материал для генерального директора; возможно, вам нужно подумать о том, чтобы устроиться на работу за границу, которая ниже вашего уровня компетенции.

В этом нет ничего плохого, если вы дадите понять себе и своему работодателю, что хотели бы перейти к чему-то более сложному, когда придет время. Вы в новой стране; поэтому вы должны быть готовы обдумывать новые испытания. Худшее, что вы можете сделать, – это сделать шаг назад и сказать: «Я не могу этого сделать». Рассматривайте свою первую работу за границей как период обучения. Затем, когда будете готовы, переходите к яремной вене.

Если вы действительно хотите окунуться в жизнь своей новой страны, возможно, вам сначала придется получить работу начального уровня.В Европе сетевое взаимодействие и молва могут быть ключевыми факторами для получения идеальной работы. Думайте о своих первых шагах за границей как об интеграции в местную культуру. Как только вы освоите местный опыт, вы будете казаться более привлекательными для более устоявшейся фирмы или начинающего местного стартапа.

Наконец, не отчаивайтесь. Когда все кажется безрадостным, удача улыбается смельчакам.

лучших волонтерских программ для студентов за рубежом в 2021 и 2022 годах

Каковы причины волонтерства за границей для студентов колледжа? Что ж, чтобы получить разностороннее образование, нужно оставить учебу.За этими четырьмя стенами вы найдете разные точки зрения, вдохновитесь изучением новых культур, языков и способов мышления – все это будет формировать ваше собственное мышление, амбиции и всю жизнь. Итак, хотите ли вы добавить что-то в свое резюме или выйти за пределы своей зоны комфорта, волонтерство за границей – это решение, которое сослужит вам хорошую службу на всю оставшуюся жизнь.

Ищете ли вы летние волонтерские программы для студентов колледжей или возможности зимних каникул, вас ждут незабываемые впечатления.Волонтерство за границей в качестве студента колледжа окажет глубокое влияние не только на вас, но и на сообщество, в котором вы живете. Когда вы станете волонтером за границей с IVHQ, наша местная команда обеспечит вам подходящее место, которое позволит вам ценный вклад в ваше принимающее сообщество, пока вы работаете вместе с местными жителями и другими международными волонтерами. IVHQ предлагает международные волонтерские программы для студентов колледжей более чем в 50 странах. В каждой стране студенты колледжа могут участвовать в разнообразных значимых проектах, а в общей сложности 250+ вариантов проектов открывают безграничные возможности.

Более того, мы понимаем, что у студентов колледжей не всегда много лишних денег. Наши доступные волонтерские программы не только дешевы, но и стоят своих денег. Волонтерские программы IVHQ начинаются от 180 долларов США за неделю, что делает их доступными и доступными для студентов-волонтеров.

Что нужно знать о волонтерстве за границей, будучи студентом колледжа:

Доступные возможности международной волонтерской деятельности для студентов колледжей в 2021 и 2022 годах:

Почему для студентов колледжа важны служебные командировки?

Когда мы спросили наших волонтеров, как волонтерство за границей повлияло на них, 83 процента ответили, что их взгляды изменились, а 94 процента согласились, что волонтерство за границей сделало их более устойчивыми.44% полностью согласны с тем, что их карьерные устремления изменились к лучшему. Чтобы узнать больше о том, как волонтерство за границей повлияет на вас, прочтите «Почему я должен работать волонтером за границей?»

Будучи волонтером за границей в качестве студента, вы можете использовать свое время за границей, чтобы дополнить учебу, расширить свое резюме и получить практический опыт в выбранной вами области. Но что еще более важно, вы будете использовать свой перерыв, чтобы изменить ситуацию к лучшему в нуждающихся сообществах. Волонтерская работа за границей сделает вас более открытыми, улучшит ваше понимание мира, позволит вам испытать культурное погружение на собственном опыте, развить языковые навыки и даже изменить курс вашей жизни!

Как студент колледжа, прибывающий на свою волонтерскую программу, вы быстро наладите связь с другими международными волонтерами, когда вы вместе засучите рукава и увязнетесь в своем проекте, путешествуя в свободное время и делясь между собой большим количеством смеха.Многие из наших студентов-добровольцев путешествуют самостоятельно, выталкивая их из зоны комфорта и укрепляя их уверенность. Помните, что, путешествуя в одиночку, вы никогда не останетесь один, и многие из ваших товарищей-добровольцев станут друзьями на всю жизнь. Вы также наладите прочные связи с местными жителями, которых будете поддерживать и с которыми будете работать в своей волонтерской работе.

Если вы ищете возможность для карьерного роста и не думаете, что волонтерство – правильный вариант для вас, подумайте о стажировке.Штаб-квартира Intern Abroad предоставляет гибкие и доступные возможности стажировки с четко обозначенными целями обучения для профессионального развития и обучения обслуживанию.

Сколько студентов работают волонтерами за границей с IVHQ?

Только за последний год более 5000 студентов колледжей уехали волонтерами за границу с IVHQ. Это означает, что вы можете отправиться в путь, зная, что у вас будет значимый опыт путешествия, поскольку вы погрузитесь в местную культуру и получите возможность проводить выходные, исследуя город с единомышленниками.

Мы избавляем вас от хлопот, организуя встречу в аэропорту, проживание, питание и ориентацию, а также предоставляем вам доступ к эксперту по поездкам-волонтерам и круглосуточной поддержке в стране. И да, ваши родители могут даже позвонить нам, чтобы обсудить все тонкости вашей волонтерской программы за границей и задать любые вопросы.

Шесть способов включить волонтерство в учебу…

Используйте свой опыт как основу / тему для самостоятельного изучения, или свою диссертацию

Используйте программу в качестве стажировки или для улучшения своего резюме

Используйте программу для альтернативного перерыва.Рассмотрите зимние, весенние или летние волонтерские программы для студентов колледжей

Станьте волонтером вместе со своей студенческой организацией

Используйте программу для удовлетворения требований к количеству часов общественных работ для получения стипендии или членства

Когда я могу стать волонтером за границей в качестве студента?

Волонтерские поездки для студентов колледжей доступны круглый год; однако, если вы хотите согласовать программу волонтерской работы за границей с учебным перерывом, вы можете взять альтернативный весенний или зимний перерыв в IVHQ.Альтернативный перерыв означает, что вы внесете свой вклад в значимый проект, встречаетесь с людьми со всего мира и исследуете новую страну! Ознакомьтесь с нашими рекомендуемыми программами альтернативных зимних каникул или альтернативных весенних каникул.

Мы также предлагаем индивидуальные недельные и двухнедельные альтернативные программы перерывов, доступные в Гватемале, Коста-Рике, Перу и Румынии. Эти программы включают в себя идеальное сочетание волонтерской деятельности, культурного погружения и туристической деятельности и были разработаны специалистами наших групп и местными командами, чтобы гарантировать, что вы окажете положительное влияние в короткие сроки.Если вы хотите зарегистрироваться как частное лицо или с другом, вы не будете одиноки в одном из этих небольших групповых туров. Если вы хотите узнать больше о любой из этих альтернативных программ перерыва и узнать, как зарегистрироваться, свяжитесь с нашей командой групп здесь.

Летние сервисные поездки для студентов колледжей – еще один отличный вариант! Лето длится 93 дня – это 2232 часа, или 133 920 минут. Это много возможностей изменить мир к лучшему! Как ты собираешься провести следующие летние каникулы?

Как найти лучшие сервисные поездки для студентов колледжей

Как и в школе, когда дело касается волонтерства за границей, исследования важны! Вам необходимо изучить программу и проект, в котором вы хотите стать волонтером, чтобы убедиться, что они подходят вам.Мы рекомендуем вам при выборе волонтерского проекта учитывать свои навыки и то, что мотивирует вас работать волонтером за границей. Позвольте этому направлять ваше исследование.

С более чем 50 направлениями и 250+ волонтерскими проектами на выбор есть возможность удовлетворить любой образовательный уровень с IVHQ. И помните, чем больше вы знаете о программе, тем лучше вы можете быть подготовлены и тем более значимым будет ваше время за границей как для вас, так и для сообщества, в которое вы погружены.

Мы выделили некоторые из наших самых популярных международных волонтерских возможностей для студентов колледжей, так что продолжайте читать, чтобы найти идеальную программу для вас…

служебных командировок НПО для студентов колледжей

Проекты

поддержки НПО идеально подходят для студентов, которые хотят совместить волонтерские поездки с стажировкой, так как работа в НПО будет отлично смотреться в вашей академической справке и резюме.Потенциальные работодатели будут более чем впечатлены вашей инициативой, креативностью и опытом волонтерской работы за рубежом. Вы можете возглавлять весь мир, помогая нуждающимся НПО в Камбодже, Италии, Риме и Новой Зеландии, и это лишь некоторые направления.

Волонтерство в качестве студента в проекте поддержки НПО – прекрасная возможность использовать свой опыт и знания, полученные во время учебы, для поддержки и дальнейшего определения целей НПО и их влияния на общество. Ваши задачи могут быть разными и зависят от уникальных навыков, которыми вы владеете.Эти задачи могут включать администрирование, исследования, написание предложений, обучение английскому языку и ИТ.

• Сколько? Примите участие в программе поддержки НПО в Камбодже за 665 долларов США в течение пяти недель
• Что входит? В Камбодже, например, все питание включено в стоимость программы, а также трансфер из аэропорта и круглосуточная поддержка внутри страны
• Должно быть… Ноутбук, копии вашего резюме, непредвзятость и трудолюбие

Волонтерство за границей было одним из самых важных выборов, которые я когда-либо делал в своей жизни.Это навсегда изменило мою жизнь; Я хочу больше работать с НПО в будущем. Люди часто спрашивают: «Почему нужно работать бесплатно? Вы ничего не получите ». Я отвечаю:« Попробуйте сами, и вы поймете, что получите МНОГО ». Вы получаете то, что невозможно описать словами. Мартон Менгеринк – Работа с НПО во Вьетнаме – Ханой

Возможности волонтерской работы для студентов колледжей

Образование универсально, и волонтер может оказывать влияние не только на учебу.Приняв участие в проектах по обучению с IVHQ, у вас будет возможность либо преподавать самостоятельно, либо оказывать помощь и поддержку местному педагогу в традиционных классах, общественных центрах, центрах для лиц с особыми потребностями или в программах репетиторства. Учащиеся, которых вы будете обучать, хотят участвовать и учиться, будь то английский язык, другие учебные программы, спорт или декоративно-прикладное искусство.

Многие программы IVHQ имеют обучающие проекты, что означает, что обучающие волонтеры могут выбирать из самых разных направлений.

Для студента университета обучение за границей может стать кривой обучения, которая способствует большей уверенности, независимости и пониманию. Дополните свое обучение в университете и подготовьтесь к преподаванию английского языка за рубежом, подписавшись на онлайн-курс TEFL.

• Сколько? Вы можете преподавать в Румынии всего за 360 долларов США за неделю
• Что входит? В Румынии, например, встреча в аэропорту, полное питание и проживание, не говоря уже о круглосуточной поддержке внутри страны
• Должно быть… Хорошее отношение, способность проявлять настойчивость и быть терпеливыми
• Не обязательно, но полезно… Сертификация TEFL, доступная по льготной цене через IVHQ

Мое время определенно ценилось, и я был счастлив узнать, что мои ученики чему-то научились у меня.Это был мой первый опыт работы учителем, было удивительно видеть, как мои ученики учатся у меня каждый день, и это заставило меня понять, что я нужен, и я действительно могу что-то сделать, чтобы внести изменения. Это был отличный опыт, и я обязательно сделаю это снова. Руобинг Пан – Обучение в Шри-Ланке

Медицинское и медицинское волонтерство для студентов колледжей

волонтеров, принимающих участие в медицинских и медицинских проектах, помогают в лечении и обучении пациентов, проводят базовые осмотры и лечение для членов сообщества.Сообщества, которым помогают наши волонтеры, высоко ценят опыт, позитивный настрой и добросердечный характер наших волонтеров.

Тысячи студентов-медиков обращаются в штаб-квартиру международных волонтеров для организации своих медицинских факультативов за границей – у вас не только будет возможность узнать о медицине как о глобальном образовании, познакомиться с новыми культурами, системами и технологиями здравоохранения, а также увидеть различные условия, вы жить и работать вместе с другими международными волонтерами и иметь возможность путешествовать с ними в свободное время.

Для медицинской группы волонтерство за границей дает возможность получить ценный опыт и возможности обучения и даже может быть засчитано в счет кредита за курс или требований в часах работы!

Группе было очень легко ориентироваться в информации IVHQ, чтобы найти наиболее подходящую для нас. Когда мы приехали в Гватемалу, местные сотрудники предоставили нашей группе уникальный опыт волонтерской работы, организовав медицинские кампании в разных сообществах. Благодаря этому мы смогли помочь нескольким усилиям сообщества, получая при этом множество точек зрения на систему здравоохранения Гватемалы, что было одной из основных целей нашей поездки в качестве студенческой организации в области инженерного здравоохранения.Работая волонтером, я подтвердил свою страсть к работе с сообществами над улучшением здравоохранения; было действительно вдохновляюще видеть работу, которую выполняла местная команда. Эрик Томас – руководитель группы HEAL (Health Engineered for All Lives) Мичиганского университета в Гватемале

Волонтерские поездки для студентов проекта «Уход за детьми»

волонтеров в проектах по уходу за детьми предоставляют помощь в различных местах и ​​условиях, начиная от внеклассных программ, до детских садов и общественных центров.Будучи студентом университета, у вас есть возможность выполнять различные обязанности по поддержке функционирования этих центров, что, в свою очередь, будет способствовать вашему личному и профессиональному развитию.

Обязанности могут включать образовательную поддержку, игры, наставничество, обеспечение внимания, приготовление пищи, уборку и помощь в повседневных делах. Обязанности зависят от конкретного места работы, но наиболее важным аспектом является обеспечение детей заботой, вниманием и любовью.Пока вы входите с открытым умом и сердцем, вы выйдете на другой конец с большим, чем просто опытом для вашего резюме.

• Сколько? Примите участие в программе присмотра за детьми в Индии – Дели всего от 250 долларов США в неделю
• Что входит? В Индии – Дели, например, проживание и все питание включены в стоимость программы, не говоря уже о встрече в аэропорту и круглосуточной поддержке внутри страны
• Дополнительные дополнения… Полностью погрузитесь в культуру, участвуя в недельной языковой и культурной ориентации, завершите неделю волшебным посещением Тадж-Махала – что потрясающе, и включает проживание и питание всего за 320 долларов США
• Должно быть… Большое сердце, мозг, полный песен для пения и доброты

Я выбрал этот конкретный проект, потому что в описании упоминается что-то вроде того, что этим детям / людям действительно просто нужно немного любви и внимания.И наверняка это именно то, что им было нужно. Он идеально подходил к тому, что я надеялся получить от этого. Это было действительно полезно для сообщества. Поскольку сейчас я лично забочусь об этих людях, я хочу, чтобы с ними проводило больше времени волонтеров! Хотя это звучит банально, меня вдохновили сами дети. Они так рады вас видеть и искренне ценят вас и ваше присутствие, даже зная, что вы не останетесь. Добровольцам просто нужно зайти туда и раскрываться; они не будут разочарованы. Лаура Кук – Уход за детьми в Китае

Экологические и природоохранные проекты

Проект

IVHQ «Окружающая среда и сохранение» связан с целым рядом различных причин, от сохранения черепах на Бали до охраны морской среды на Мадагаскаре. Эти проекты будут вам полезны, если вы не против погрязнуть в грязи, испачкать руки и получить вызов. Обязанности и задачи сильно различаются, так как это зависит от сезона, типа проекта, который вы выбираете, и потребностей размещения в то время.

Для студентов университетов это идеальный вариант, если вы учитесь на научную или экологическую степень. Практический опыт бесценен и будет выглядеть эпично в вашей расшифровке стенограммы! Доступны в направлениях по всему миру, вы серьезно избалованы выбором.

• Сколько? Запачкайте руки в заповеднике дикой природы в водопаде Виктория от 1000 долларов США за две недели
• Что входит? Например, в Виктория-Фолс проживание, питание, ориентация программы, встреча в аэропорту и круглосуточная поддержка включены в стоимость программы
.
• Должно быть… Может быть, какие-нибудь садовые перчатки, чуткое отношение к тяжелой работе и камера, чтобы запечатлеть эпические пейзажи и животных «большой пятерки».

У меня были лучшие шесть недель в моей жизни по этой программе. Я завела самых невероятных друзей со всего мира и прекрасно провела время. Программа дала мне больше, чем я мог представить в самых смелых мечтах. Я так много узнал о дикой природе, охране природы и экологии. Работа очень приятная… просто полностью погрузись в нее !!! Брендан Комерфорд – Охрана дикой природы у водопада Виктория

Курс испанского обслуживания

Волонтерство за границей и получение кредита на курс? Где мне зарегистрироваться !? На самом деле прямо здесь.IVHQ предлагает студентам со всего мира возможность получить кредит на свое образование, приняв участие в курсе обучения испанскому языку. Доступно в Коста-Рике, Гватемале и Перу – Куско, цель – познакомить вас с местным языком и культурой, расширить кругозор во всем мире и создать чувство общности.

Вы будете работать волонтером в течение дня, как обычно, но в нерабочее время вы будете размышлять о своей культуре и языке, о своей культуре дома и о роли обучения служению.Студенты университетов, которые хотят соответствовать требованиям языкового курса, могут сделать это, работая волонтером за границей в удивительном месте, одновременно изучая новый язык и получая зачетные баллы. Счет!

• Сколько? Добавьте 880 долларов США к Коста-Рике, Гватемале или Перу – Стоимость программы Куско – Стоимость курса обучения испанскому языку оплачивается непосредственно сотрудникам штаб-квартиры IVHQ в стране и покрывает четыре недели обучения в сфере обслуживания.
• Что входит? В Коста-Рике, например, плата за программу покрывает вашу ориентацию, встречу в аэропорту, завтрак и ужин, ваше проживание и круглосуточную поддержку персонала.Стоимость курса обучения испанскому языку покрывает все аспекты курса и его аккредитацию.
• Must haves… Мыслительная шапка, стандартные испанские фразы наготове и готовность к участию в семинарах

Коста-Рика открыла мне глаза на множество новых возможностей, которые у меня были бы, если бы я захотела, и показала мне, сколько любви и желания я имею, чтобы помочь латиноамериканской культуре. Кроме того, я влюбился в испанский язык, и после того, как ушел, когда смог говорить на нем, я знаю, что теперь я включу это в свое обучение! Келси Хедберг – Курс испанского служебного обучения в Коста-Рике

В общем, волонтерство для студентов – беспроигрышный вариант! Вы отдадите отдачу сообществу, которое ценит вашу поддержку, станете более мирским, извлечете уроки из лучших в мире и отметите приключения в своем списке желаний.

Не видели здесь ничего, что вас заинтересовало? Не волнуйтесь, у нас есть еще много проектов на выбор. Взгляните на наш полный спектр доступных волонтерских проектов за рубежом.

Как OFW влияет на Филиппины

«Филиппинец, проживающий за границей» – это термин, используемый для обозначения лица филиппинского происхождения, проживающего за пределами Филиппин. Этот термин применяется к филиппинцам, которые находятся за границей в качестве постоянных жителей в другой стране, а также к тем, кто находится за границей в течение ограниченного периода для работы или обучения.По данным Международной организации труда, за границей проживает около 11 миллионов филиппинцев.

Итак, кто такой OFW?

OFW или иностранный филиппинский работник – термин, используемый для обозначения филиппинских рабочих-мигрантов, которые проживают за пределами Филиппин в течение ограниченного периода времени для работы. Согласно отчету Статистического управления Филиппин (PSA), со статистическими данными за 2017 год, около 2,339 миллиона OFW живут и работают за границей. Другими словами, все филиппинцы, проживающие за границей, являются филиппинцами за границей, но не все филиппинцы, проживающие за границей, являются иностранцами.

OFW считаются экономическими героями страны из-за их значительного вклада в рост экономики Филиппин. Денежные переводы, отправленные OFW, составили 11% от общего ВВП страны в 2018 году. Филиппины входят в пятерку крупнейших экономик мира, которые получают наибольшую выгоду от денежных переводов.

OFW ответственны за резкий рост объема денежных переводов, отправляемых домой. Приток денежных переводов на Филиппины растет.График выше показывает устойчивый рост с 28 млрд долларов в 2014 году до 34 млрд долларов в 2018 году. Филиппины являются четвертым по величине получателем денежных переводов после Индии (79 млрд долларов), Китая (67 млрд долларов) и Мексики (36 млрд долларов), согласно данным Всемирный банк.

В какой стране лучше всего работать для OFW?

Мир – это глобальная деревня, как и трудовые ресурсы. Спрос на OFW зависит от типа занятости, пола, образования и навыков.

По статистике, большинство мужчин OFW уезжают на Ближний Восток для работы на строительстве, в горнодобывающей промышленности и в нефтяной отрасли.А женщины, как правило, уезжают в Юго-Восточную и Восточную Азию в поисках работы по дому. В Северной Америке OFW работают на профессиональных должностях, включая медсестер, врачей и других медицинских работников. По данным Статистического управления Филиппин, Саудовская Аравия является наиболее предпочтительной страной для работы OFW с долей 25,4%, другие – ОАЭ, Кувейт, Гонконг и Катар.

Хотя на Северную и Южную Америку приходится всего 5,4% населения OFW. Самый высокий объем денежных переводов на Филиппины по странам поступает из Соединенных Штатов (11 миллиардов долларов).За ними следуют ОАЭ (4 миллиарда долларов), Саудовская Аравия (3,7 миллиарда долларов) и Канада (2,4 миллиарда). Соединенные Штаты и Канада вместе составляют около 40% от общей суммы полученных денежных переводов.

Давайте посмотрим, какой вклад в филиппинскую экономику вносят денежные переводы OFW.

• Платежный баланс: Это один из важнейших показателей экономического здоровья страны. Профицит означает, что страна заработала больше долларов, чем потратила за этот период. Дефицит означает, что страна потратила больше долларов, чем заработала.
Денежные переводы, отправленные через легальную финансовую систему, немедленно попадают в платежный баланс страны, который отслеживается центральным банком Bangko Sentral ng Pilipinas (BSP). Денежные переводы составляют значительную часть доходов филиппинцев, работающих за границей, которые переводятся их родным семьям и ПБ Филиппин.

На приведенной выше диаграмме представлен платежный баланс Филиппин во втором квартале 2019 года. Положительный баланс указывает на чистый отток, который представляет собой сумму, которую страна потратила.А отрицательное сальдо указывает на чистый приток, то есть сумму, которую заработала страна. Денежные переводы поступают на текущий счет. Как видите, дефицит текущего счета сократился до 1,7 млрд долларов США с 3,8 млрд долларов США за тот же период прошлого года. Частично это можно отнести к денежным переводам от OFW, чистый приток которых увеличился на 9,5% и составил 4,3 млрд долларов США.

• Обменные курсы: Обменный курс определяет состояние национальной валюты по сравнению с валютой другой страны или экономической зоны.С более сильной валютой стоимость импортных товаров снижается, что снижает цены для потребителей. Это может помочь в урегулировании долгов и обязательств страны. Поскольку долги страны в основном выражены в долларах США, более сильное песо минимизирует долг. Филиппинский песо укрепляется с увеличением объема денежных переводов OFW, что означает, что он стоит больше по сравнению с другими валютами. Стабильный приток денежных переводов дает стране возможность покупать больше иностранных товаров и услуг. Это также означает, что теперь он находится в более удобном положении для обслуживания своего внешнего долга и других международных обязательств.
• Иностранные резервы: Иностранные резервы или Валовые международные резервы (GIR) – это сумма всех иностранных валют, включая иностранные инвестиции, иностранную валюту, золото и специальные права заимствования (SDR). GIR является важным компонентом экономики, поскольку он часто используется для управления валютным курсом страны в условиях чрезмерной волатильности. Денежные переводы OFW являются вторым по величине источником валютных резервов после экспорта, даже превосходя потоки прямых иностранных инвестиций.По состоянию на июнь 2019 года GIR Филиппин вырос до 85,38 миллиарда долларов.
• Семейный доход: Семейный доход – это совокупный валовой доход всех членов домохозяйства или семьи. Это показатель финансового благополучия региона. Получение денежных переводов складывается из доходов домохозяйств-получателей. Некоторые домохозяйства полностью полагаются на денежные переводы. Другие домохозяйства, имеющие источники внутреннего дохода, используют денежные переводы для пополнения своего существующего дохода. Тем не менее, денежные переводы составляют значительную часть фиксированного ежемесячного дохода многих семей на Филиппинах.
• Уровень жизни: Потребление домашних хозяйств растет с увеличением доходов Поскольку денежные переводы попадают прямо в руки семей, друзей и родственников, они используют деньги для повышения своего уровня жизни в целом. Если вы являетесь OFW, вы можете узнать, каковы налоговые последствия при отправке денег на Филиппины. Многие экономисты отмечают прямую положительную корреляцию между денежными переводами и улучшением здравоохранения, образования и даже предпринимательской деятельности.Положительное влияние притока денежных переводов ощущается целыми сообществами, в которых есть домохозяйства-получатели. OFW происходят из самых разных регионов страны. Таким образом, повышение уровня жизни можно увидеть на уровне районов и поселков, а также больших городов и провинций.
• Покупательная способность: Покупательная способность – это стоимость валюты, привязанная к количеству товаров или услуг, которые можно купить за одну единицу валюты. Денежные переводы были названы «движущими силами внутреннего спроса».Денежные переводы помогают финансировать частное потребление за счет повышения покупательной способности населения Филиппин.

Последнее слово

Денежные переводы OFW сокращают разрыв между бедными и богатыми, способствуя росту среднего класса. С улучшением условий жизни и увеличением располагаемого дохода увеличивается потребление товаров и услуг, что способствует развитию экономики.

В заключение, приток денежных переводов может оказать значительное влияние на экономику страны.Денежные переводы OFW в значительной степени способствовали положительному влиянию на валютные поступления страны. Существенно увеличивая поступления страны в иностранной валюте, эти денежные переводы способствовали укреплению платежного баланса страны, поддерживая положительное сальдо текущих счетов.

Даже если оставить семьи и близких и уехать за границу в поисках работы с более высокой заработной платой – это личная жертва.