Работа за рубежом для русских: Работа за границей: вакансии от 1500$ за рубежом

Сезонная работа и вакансии за рубежом для русских и украинцев

Для выходцев из многих стран, временная работа за границей – это шанс не только заработать хорошие деньги, но и познать культуру другого государства. Некоторые рабочие мигранты принимают решение остаться в другой стране, потом перевезти семью.

Содержание

• Кто едет работать за границу на сезон
• Наиболее распространенные сезонные вакансии
• Сколько платят и какие условия предлагают
• В каких странах можно трудоустроиться
• Сезонная работа за рубежом где и как искать
  • Способ 1: получить туристическую визу
  • Способ 2: простой запрос в поисковых системах
  • Способ 3: соцсети
  • Способ 4: специализированные сайты по поиску работы
  • Способ 5: telegram
• Куда можно устроиться без знания иностранных языков
• Альтернатива сезонной работе
• Несколько важных рекомендаций
• Как обезопасить себя при сезонном трудоустройстве

Кто едет работать за границу на сезон

Для трудоустройства на временную работу за границей летом едут выходцы из России, Украины, Казахстана и прочих республик бывшего СССР. В трудовые мигранты записываются не только люди, оставшиеся без заработка, но и студенты, желающие за время каникул заработать деньги.

Важно понимать, что, если приехал в другую страну в качестве трудового мигранта, стоит быть готовым к тому, что придётся работать сверхурочно, по выходным и в праздники. Высокооплачиваемую должность никто не предложит, поэтому на высокий заработок также рассчитывать не стоит. Но подзаработать средства можно.

Некоторые остаются в другой стране на более длительный период, чем сезон. Но предварительно стоит побеспокоиться о легальном пребывании. В противном случае будет вынесен запрет на въезд в государства на длительный срок.

Наиболее распространенные сезонные вакансии

Распространённые вакансии сезонная работа за границей следующие:

• Тренер в фитнес – центрах. Местные жители желают привести себя к высокому сезону в норму, поэтому профессия довольно распространённая. Но нужно иметь специальные знания, и диплом, который это подтвердит.
• Аниматор. Востребованная профессия на курортах, куда приезжают семьи с детьми. Знаний специальных не нужно, дипломов тоже.
• Вожатый в детском спортивном, оздоровительном или языковом лагере.
• Повар.
• Фасовщик в магазинах.
• Продавец – кассир в магазины – как крупные моллы, так и мелкие лавочки.
• Уборщицы.
• Горничные.
• Официанты, посудомойки, прочий обслуживающий персонал.

Легче найти работу за границей летом, когда открыт туристический сезон. Европейские страны настроены на путешественников, предлагают им экскурсии, активный отдых, прочие развлечения. Азия не отстаёт! Здесь также много активной на любой вкус туристов.

Сколько платят и какие условия предлагают

Сезонная работа в Европе для русских оплачивается не на высшем уровне, но оплата труда выше, чем в России на аналогичных должностях. Но чтобы получать хорошие деньги, нужно отработать весь день, а иногда и сверхурочно. Знание местного языка и культуры повышает мигранта среди прочих. Оплата труда будет несколько выше.

Основные условия сезонной работы за границей для русских таковы:

• Полный рабочий день – 8 часов. Сверхурочные оплачиваются отдельно. Россияне стараются трудится по 10 часов в день, чтобы заработать больше.
• Некоторые работодатели предоставляют жильё и питание.
• Ещё меньшая часть оплачивает проезд от места проживания до места работы и обратно.
• Большинство работодателей (особенно в Азии) не заботятся о том, где и как будут жить их сотрудники, чем будут питаться и на чём добираться до работы.

Чтобы не попасть впросак, этими тонкостями рекомендуется поинтересоваться заранее. Важно! За рубежом, особенно в Европе, не только высокие зарплаты, но и стоимость аренды жилья, продукты и прочее.

Каждый работодатель предъявляет свои требования к соискателям, но существуют общие условия, на которые каждый обращает внимание:

• Знание языка, если не местного, то английского.
• Пакет документов для легального трудоустройства и оформления визы.
• Физическая сила, выносливость, если речь идёт о работе в полях, на стройках.
• Отсутствие вредных привычек, которые могут повлиять на рабочий процесс. В некоторых странах запрещается курить во время рабочего дня.
• Коммуникабельность.
• Возраст и половая принадлежность. На поля возьмут работать только мужчин, а хостес – только молодых девушек в возрасте до 30 лет. На это нужно обращать внимание!

Все тонкости нужно обязательно уточнять до приезда в страну, чтобы не было неприятностей и неожиданностей.

В каких странах можно трудоустроиться

Куда можно самостоятельно поехать на заработки за границу? Устроиться на работу на курортах за границей или в иных сферах можно в следующих странах:

• Турции. Здесь всегда нужен обслуживающий персонал, тренеры, аниматоры, экскурсоводы.
• Франция и Испания – уборка урожая, обслуживание в гостиничном бизнесе, обслуживание в сфере развлечений.
• Нидерланды – трудиться в оранжереях, теплицах, летом востребованы мастера отделочных работ, монтажники, сварщики.
• Финляндия, Швеция – сбор ягод.

Выбирать страну необходимо в зависимости от условий труда и вакансий. Собирать ягоды можно с мая по сентябрь, а развлекать гостей – с апреля по октябрь.

Сезонная работа за рубежом где и как искать

Найти временную работу на сезон за пределами РФ можно, но для этого следует предпринять несколько простых действий. Сначала нужно изучит рынок сезонных вакансий, изучить отзывы тех, кто уже работал в этой стране или у этого работодателя. Также нужно изучить ценовую политику оплату труда, возможные траты на проживание, еду и транспорт. Существует несколько способов поиска временной работы в сезон и не только. Это:

• Выбрать страну со спросом на трудовых сезонных мигрантов, получить туристическую визу, трудоустроиться.
• Изучить популярные соцсети, связаться с потенциальным работодателем.
• Вбить простой запрос в популярные поисковые системы, изучить ТОП – 10 или ТОП – 20 сайтов с предложениями и полезной информацией.
• Найти специализированные сайты по поиску работы, промониторить их.
• Подписаться на тематические Telegramm – каналы, изучить «горячие» предложения.
• Изучить блогеров, которые дают рекомендации по поиску работы за пределами РФ.

Каждый способ нужно рассмотреть отдельно, выявить плюсы и минусы.

Способ 1: получить туристическую визу

Можно приехать в страну в качестве туриста. Найти работодателя можно так:

• Прийти непосредственно на объект, найти «старшего», договориться с ним о работе. Чаще работать приходится нелегально, потому что официальное трудоустройство иностранца занимает много времени. платить также будут меньше, чем легальным рабочим.
• Посетить неофициальную биржу труда. Условия те же – нелегальное трудоустройство.

Способ 2: простой запрос в поисковых системах

Можно вбить простой запрос в поисковую систему, она выдаст список сайтов, на которых можно найти информацию о трудоустройстве за рубежом. Изучив материал, выбрать компанию – посредника. Будут описаны нюансы трудоустройства, оплата труда, питание, транспорт до места работы и обратно. Но, в большинстве случаев, эти опции не доступны на месте, потому что работает посредник. В его задачи входит «заманить» рабочую силу на объект, а работодатель уже выдвигает собственные условия. Поэтому нужно быть внимательным, тщательно изучать подаваемую информацию, читать отзывы от тех, кто уже работал через этого посредника.

Способ 3: соцсети

Сейчас можно найти работу за рубежом через сети. На официальных страничках агентств по трудоустройству есть подробна информация с «горячими» вакансиями. Сами работодатели также предпочитают размещать объявления через соцсети – отклик от потенциальных работников быстрый.

Также стоит внимательно изучать предоставляемую информацию, читать отзывы других людей. Может получиться так, что сведения в объявлении не соответствуют истине на месте.

Если правильно «фильтровать» информацию, можно найти добросовестного посредника, который поможет с трудоустройством за границей на легальных основаниях. Отзывы реальных людей важны – описывают реальные условия труда, оплату, режим работы, прочие тонкости. В соцсетях мало «проплаченных» положительных отзывов.

Способ 4: специализированные сайты по поиску работы

Каждая страна специально разрабатывает сайты, на которых могут найти работу как местные жители, так и мигранты. Так:

• в Чехии работает сайт cz.
• в Америке это monster.com.
• в Израиле найти работу можно через сайт careerjet.com.

На официальных интернет – страничках размещаются актуальные объявления о поиске работников из-за рубежа на конкретные вакансии от реальных работодателей. При отклике на объявление письмо отправляется непосредственно работодателю, которые может подробно рассказать о работе, ответить на вопросы соискателя. Но по каждой стране нужно изучать отдельные сайты. Общего агригатора, на котором можно найти объявления о работе в нескольких странах, не существует.

Если пользователь наткнётся на такой сайт в сети, то это агентство. Реальных данных здесь может и не быть. Нужно быть предельно осторожным!

Способ 5: telegram

Довольно популярная соцсеть и мессенджер. Здесь есть специализированные каналы, которые размещают актуальные вакансии. Откликнуться можно сразу же, используя одноимённый мессенджер. Общение с работодателем проходит в реальном времени, можно узнать много полезной информации.

Куда можно устроиться без знания иностранных языков

Далеко не каждый русский владеет иностранным языком. Но устроиться на работу можно без специальных знаний. Во многих странах потребность в сильной рабочей силе настолько велика, что принимают иностранцев, не владеющих языками. Иногда важнее опыт и квалификация, а не лингвистическая принадлежность.

Важно! Если мигрант не владеет языком, не имеет опыта в данной сфере, трудоустроиться реально, но платить будут мало. Поэтому стоит задуматься об изучении английского языка на минимальном уровне.

Не зная международного языка, но владея начальными навыками местного, можно устроиться на вакансии, на которых не потребуется общаться с людьми. Это такие профессии, как:

• Обслуживающий персонал в отелях, гостиницах, частных и гостевых домах – уборщицы, прачки. Платить будут порядка 7 долларов в час.
• Посудомойки в кафе, ресторанах, как уличных, так и при отелях, гостиницах. Оплата труда в пределах 6 – 12 единиц в американской валюте за час работы.
• Младший медицинский персонал, ухаживающий за пенсионерами, инвалидами, социально неустроенными людьми. Оплата порядка 8 – 15 единиц в валюте США за час.
• Уборщики, работающие с химикатами и вредными веществами. Оплата труда выше – в пределах 15 – 40 долларов в час.
• Курьеры, прочие должности.

Находясь и работая в стране можно выучить язык на минимальном уровне, и, приехав в следующий сезон, претендовать на более высокую оплату.

Альтернатива сезонной работе

Находясь в государстве в качестве сезонного работника, можно наладить связи. В каждой стране есть масса вариантов для трудоустройства. Многие это понимают, и во время сезона подбирают работу по специальности. Проявив себя ответственным специалистом, остаются в стране на более длительное время, потом перевозят семью.

Хороший специалист может рассчитывать на получение ВНЖ для себя и членов своей семьи в упрощённом порядке.

Несколько важных рекомендаций

Заранее нужно выяснить тонкости трудоустройства. Если есть возможность, связаться с работодателем напрямую, а не общаться через посредников. Нужно узнать про характер работы, оплату труда, возможные налоги, легализацию, транспорт, жильё, питание. Эти нюансы пригодятся после приезда!

Как обезопасить себя при сезонном трудоустройстве

В Росси работает специальный сервис, на котором можно проверить действительность лицензии той или иной компании для работы с гражданами РФ за пределами нашей страны. Мошенники позиционируют себя так:

• Не дают ознакомиться с лицензией.
• Не хотят заключать контракт.
• Предлагают высокую тарифную ставку за труд, что не характерно на рынке труда данного региона.
• Держат данные руководителя в тайне.
• Перед трудоустройством предлагают пройти обучение, но за счёт потенциального работодателя.
• Предоставляются не собственную визу работодателей, а делают отсылки на некие сторонние ресурсы.
• Просят заранее оплатить что-либо.

Не стоит принимать во внимание приятные «плюшки»! Опираться стоит на репутацию работодателя. Сведения и отзывы должны быть в открытом доступе.

ИТ-специалиста из России не берут на работу за рубежом. В чем причина :: РБК Pro

Pro Партнер проекта*

Телеканал

Pro

Инвестиции

Мероприятия

РБК+

Новая экономика

Тренды

Недвижимость

Спорт

Стиль

Национальные проекты

Город

Крипто

Дискуссионный клуб

Исследования

Кредитные рейтинги

Франшизы

Газета

Спецпроекты СПб

Конференции СПб

Спецпроекты

Проверка контрагентов

РБК Библиотека

Подкасты

ESG-индекс

Политика

Экономика

Бизнес

Технологии и медиа

Финансы

РБК КомпанииРБК Life

Материал раздела Основной

IT &nbsp · Карьера

Статьи AgileFluent

Ради оффера от европейского работодателя российскому ИТ-специалисту придется откликнуться на сотни вакансий. И от большинства рекрутеров он даже не получит ответа. Как действовать, чтобы найти работу за рубежом, — рассказала Дарья Шульгина (AgileFluent)

Фото: Gabrielle Lurie / Reuters

Ни для кого не секрет, что представителям ИТ-профессий проще всего найти работу за границей. С одной стороны, потому, что всему миру нужны хорошие айтишники — спрос велик, а в России отличная школа. С другой стороны, представителям других профессий на международном рынке значительно сложнее устроиться на работу по специальности в том числе из-за сложностей, связанных с подтверждением российского образования за рубежом.

Однако и айтишникам искать работу за границей не так просто, как кажется на первый взгляд. По оценкам AgileFluent, опытному разработчику или продакт-менеджеру с отличным английским стоит закладывать не меньше шести месяцев на поиск, причем при постоянной вовлеченности в процесс: регулярно искать и откликаться на вакансии, готовиться и проходить интервью, выполнять тестовые задания.

В среднем, чтобы получить достойный оффер от европейского работодателя, нужно откликнуться на 200 вакансий и пройти 15–20 интервью с разными компаниями. Почему поиск работы даже для востребованных специалистов занимает так много времени?

Отказ от удаленной работы

Российские власти дали понять, что могут ввести ограничения на удаленную работу из-за границы. В декабре сенатор Совета Федерации Андрей Клишас, который в последние годы выступил автором десятков репрессивных законов, заявил о завершении работы над законопроектом, который сделает жизнь «менее комфортной» для граждан, проживающих за пределами страны, но продолжающих работать удаленно. для российских компаний. На момент публикации данного сборника законопроект еще не был внесен в Государственную Думу на голосование.

В прошлом году около 100 000 ИТ-специалистов покинули Россию и переехали в такие места, как Армения, Грузия, Турция и Казахстан. Многие продолжают удаленно работать в российских компаниях. The Bell пишет, что около 10 процентов от общего числа сотрудников ИТ-компаний в России сейчас проживают за пределами страны. По данным международной кадровой компании АНКОР, около трех из четырех российских компаний столкнулись с проблемами увольнения сотрудников в 2022 году.0006, рынок труда в сфере ИТ в России продолжает испытывать острую нехватку сотрудников среднего и высшего звена.

Хотя точных подробностей введенных ограничений на дистанционную работу не сообщается, замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявил, что законодатели хотят сделать так, чтобы налогоплательщики-нерезиденты России, в том числе граждане, покинувшие страна – больше не сможет заключать трудовые договоры на удаленную работу с российскими компаниями по ряду профессий и сфер. Лицо теряет статус налогового резидента, если находится за пределами России в общей сложности более 183 дней в календарном году.

В интервью «Ведомости» Исаев перечислил несколько сфер, в которых сотрудников может затронуть еще не внесенный законопроект. Сюда входят оборонный сектор, системы безопасности и финансы. Между тем, сенатор Клишас заявил, что необходимо ввести ограничения на работу из-за рубежа для тех, кто занят в «чувствительных сферах» экономики. Его примеры, в отличие от Исаева, включают транспортную безопасность и госсектор.

Ранее Минцифры России “Развитие” выступило против ограничения удаленной работы. Глава этого министерства Максут Шадаев заявил, что он “против драконовских мер по отношению к работникам, уехавшим из [России]. Мы должны создать условия, чтобы они [ИТ-работники] захотели вернуться и работать… никаких ограничений». Однако Шадаев добавил, что отдельные компании должны иметь возможность сами решать, разрешать ли своим сотрудникам работать удаленно из-за границы из соображений безопасности9.0003

Так же, как глава Совета Федерации России Валентина Матвиенко выступила против широкомасштабных ограничений. Но, как и Шадаев, она утверждает, что ограничения для конкретных компаний могут быть введены в какой-то момент в будущем. По ее словам, неправильно ставить вопрос как наказание россиянам, покинувшим страну в прошлом году. «Идея такого закона, конечно, совсем не об этом — мы не говорим о дискриминации», — сказала она. Комментарий Матвиенко оказался не очень тонким упреком сенатору Клишасу, который, предлагая ограничения на удаленную работу, также намекал, что люди, бежавшие из страны во время мобилизации, заслуживают морального осуждения. В этом смысле, похоже, среди высокопоставленных чиновников существуют открытые разногласия по поводу того, как следует обращаться с теми, кто работает за границей.

По мнению аналитиков, цитируемых The Bell , недавний всплеск вакансий в ИТ-секторе частично был вызван новостями о том, что ограничения на удаленную работу не за горами, и поэтому сотрудники увольняются с работы и ищу работу в иностранных компаниях.

Ранее Минцифры предупреждало, что любой запрет на удаленную работу для ИТ-специалистов, переехавших в другие страны, может затормозить развитие онлайн-сервисов в России. Сообщается, что это министерство разрабатывает пакет мер по стимулированию возвращения ИТ-специалистов, который включает отсрочку от мобилизации и бесплатные полеты обратно в Россию. Среди предлагаемых мер также повышение НДФЛ для тех, кто работает за границей, которое, по словам экспертов, цитирует Коммерсантъ , может привести к массовому увольнению сотрудников ИТ-сектора.

Прошлогодний массовый отток высококвалифицированных рабочих означает серьезную утечку мозгов из российской экономики, что встревожило власти. Во время выступления в Госдуме в апреле прошлого года премьер-министр Михаил Мишустин обратился к ИТ-специалистам с отчаянной просьбой оставаться в стране. «Не бойтесь… Здесь [в России] все будет хорошо. Вы сможете работать на свою страну, на свою компанию, получать достойный доход и жить безбедно».

В то время правительство приняло ряд мер в ответ на отток ИТ-специалистов. Для компаний это включало освобождение от налога на прибыль на срок до трех лет. При этом лицам в возрасте от 22 до 40 лет, занятым в сфере информационных технологий, была обещана льготная ипотека. Однако особого эффекта эти поощрения, похоже, не имели, особенно после объявления Владимиром Путиным 21 сентября частичной мобилизации, в результате которой сотни тысяч людей, в основном молодых мужчин, покинули страну.

В середине января новостные агентства сообщили, что социальная сеть «ВКонтакте» попросила своих сотрудников, проживающих за границей, вернуться в Россию. Однако источники внутри компании сообщили, что вернуться попросили лишь некоторых сотрудников, но кого именно, не уточнили. Аналогичным образом, в декабре распространились сообщения о том, что «Яндекс» запросил своих сотрудников, работающих за границей, вернуться в Россию, но позже пресс-служба технологического гиганта опровергла эти утверждения.

Дайджест Мака Табриди для редакции Почты России.

Менеджер по маркетингу (русский язык) в Outtalent

Менеджер по маркетингу (русский язык) в Outtalent (S19)

Мы помогаем ведущим инженерам развивающихся рынков получить работу за границей в таких компаниях, как Google.

Удаленно

Полная занятость

От 1 года

Подать заявку

Об Outtalent

Что такое Outtalent?

Outtalent — это трехмесячная программа, которая помогает ведущим инженерам из развивающихся стран получить работу в таких компаниях, как Google в Европе и США. Наша миссия — помогать людям из всех стран ставить и достигать амбициозные карьерные цели.

Почему Outtalent?

Мне очень повезло в карьере.

Еще в 2006 году, когда я еще жил в Кыргызстане, я получил электронное письмо от рекрутера Google. Я был так удивлен, что сначала подумал, что это мошенничество. Оказывается, он нашел мое резюме в Интернете, где я разместил его с единственной целью — зафиксировать свои достижения. Я не планировал использовать его для поиска работы за границей, так как не думал, что в то время был достаточно хорош.

После того, как я понял, что это на самом деле Google, я начал готовиться к своим интервью, как будто это был мой последний шанс. К счастью, мне удалось найти там работу и переехать в европейскую штаб-квартиру в Ирландии. Там меня окружало много умных, позитивных, добрых и веселых людей. Я начал чувствовать, что наконец-то использую свой потенциал. Мой годовой доход увеличился более чем в 10 раз, и в конце концов я стал руководителем проекта в X, «самомощном» подразделении Google в Силиконовой долине.

Какая это была сумасшедшая поездка!

Теперь мы с братом Медером основали Outtalent, чтобы помогать людям во всем мире достигать одинаковых целей систематически, а не случайно.

Наш подход

Мы считаем, что для амбициозных людей в большинстве стран успешная карьера и иммиграция идут рука об руку, и мы гордимся тем, что являемся компанией, которая помогает им и в том, и в другом.

Мы используем нестандартный подход в нашем пространстве:

1. наши основные и единственные платные клиенты – кандидаты, а не работодатели
2. наши клиенты платят нам только в том случае, если они достигают своих целей, а не за часы или месяцы нашего времени
3. мы помогаем людям иммигрировать, а не находить работу на стороне или удаленно
4. мы помогаем людям ставить и достигать вдохновляющие и амбициозные цели

Как это работает?

1. Мы находим отличных инженеров, используя наши алгоритмы и международную сеть.

   В остальных случаях к нам обращаются инженеры индивидуально.

2. Чтобы быть принятыми, соискатели должны пройти наши собеседования уровня Google и испытательный срок в течение 1 месяца.

3. Успешные инженеры подписывают соглашения о разделе доходов. Таким образом, они обязуются платить 7% от своей будущей базовой зарплаты в течение 2 лет, но только в том случае, если мы поможем им получить высокооплачиваемую работу в одной из желаемых ими компаний и стран.

4. Нашей программой руководят инженеры из таких компаний, как Google и Stripe. Многие из этих инженеров провели сотни собеседований или даже помогли изменить процессы собеседований в своих компаниях. Помимо сессий с менторами, огромную часть нашей программы составляют очные сессии. Эти занятия помогают инженерам (или коллегам, как мы их называем) учиться друг у друга и практиковаться в проведении интервью.

5. В конце программы мы помогаем успешно окончившим обучение инженерам стать заметными в море соискателей со всего мира. Мы делаем это, ручаясь за них перед компаниями — либо напрямую, либо через наше сообщество.

6. В это сообщество входят наши выпускники и друзья из развивающихся стран, которые сейчас работают в Adobe, Airbnb, Amazon, Apple, Atlassian, Bloomberg, Booking.com, Cisco, Coinbase, DeepMind, Dropbox, Facebook, Figma, Google, IBM, LinkedIn, Lyft. , Microsoft, NVIDIA, OpenAI, Oracle, Palantir, PayPal, Reddit, Salesforce, Segment, Slack, Snap, Spotify, Square, Stripe, Tesla, Twitter, Uber, UpWork и Yelp.

Наши результаты

В течение первого года мы помогли инженерам из Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Украины и России устроиться на работу в Amazon, Bloomberg, Facebook, DeepMind, Google, Microsoft, Stripe и многих других крупных компаниях в странах как Великобритания, Ирландия, Германия, Швейцария, Чехия, Польша, Канада и США.

Среди наших стипендиатов теперь есть старшие инженеры-программисты с многолетним опытом работы в ведущих компаниях своих стран, таких как Яндекс и EPAM.

Избранный выпускник

Помимо старших инженеров, мы также работаем с такими молодыми звездами, как Алия.

Алия тоже из Кыргызстана. Там она провела большую часть своего детства без родителей, в окружении множества людей, которые считали, что лучше вкладывать деньги в мужское образование, а женщины должны больше времени уделять работе по дому. Несмотря на это, ей удалось стать одной из лучших учениц в стране, получить несколько стипендий и получить отличное образование в области компьютерных наук за границей.

Алия дважды прошла Outtalent. После первого раза она попала на стажировку в Bloomberg. После второго она получила предложения на полный рабочий день в Bloomberg, Cisco, Facebook и Google DeepMind. В конце концов она решила присоединиться к DeepMind, где она, возможно, первый сотрудник из Кыргызстана и, возможно, даже из Центральной Азии.

Ее история успеха становится известной как в ее стране, так и во всем регионе, и она продолжает сотрудничать с нами после выпуска. Теперь она начала серию лекций под названием «Выдающиеся женщины», чтобы найти и поделиться вдохновляющими историями, подобными ее.

О роли

Кто мы

Outtalent помогает людям из всех стран ставить амбициозные карьерные цели и достигать их.

Мы начали с того, что помогли инженерам-программистам на развивающихся рынках получить работу за границей в таких компаниях, как Google. Мы знаем эту тему больше всего и именно здесь проблема недооценки таланта стоит очень остро. Всего за 3 месяца мы можем помочь таким инженерам в 10 раз увеличить их зарплату и выйти на траекторию карьеры, которая с гораздо большей вероятностью позволит им полностью реализовать свой потенциал.

Мы очень гордимся тем, что уже помогли десяткам инженеров-программистов из Кыргызстана, Казахстана, Беларуси, Украины и России и получили предложения от Amazon, Bloomberg, DeepMind, Facebook, Flexport, Google, Microsoft, Spotify, Stripe, TikTok, Uber. , Yelp и многие другие компании в США, Канаде и Европе.

В число наших инвесторов входят YCombinator, венчурные фонды мирового уровня (https://outtalent.com/seed-round), руководители Google и Facebook и другие инвесторы-ангелы, увлеченные нашей миссией. Кроме того, у нас есть большое сообщество людей, которые сами достигли амбициозных целей и теперь хотят помочь другим в их достижении.

Роль

Мы ищем человека, который поможет нам построить самый любимый бренд на русскоязычном рынке образования, рекрутинга и иммиграции.

Ключевые обязанности:

• глубоко разбираться в Outtalent, русскоязычных инженерах и смежном рынке,
• разработка, внедрение и анализ маркетинговых мероприятий в русскоязычном регионе,
• управление производством видео, фото и текстового контента,
• общаться с инженерами индивидуально и через социальные сети,
• строить долгосрочные отношения с информационными агентствами и влиятельными лицами.

Вы идеально подходите для этой работы, если:

• у вас отличные устные и письменные навыки общения на русском и английском языках,
• у вас есть опыт успешной работы на аналогичной должности,
• вы увлечены большинством текущих задач.

Наши основные увлечения:

• эффективное доступное образование с согласованными стимулами (платите только % от зарплаты и только в том случае, если вы получите отличную работу)
• помогает разработчикам программного обеспечения полностью реализовать свой потенциал
• помощь людям из стран с формирующимся рынком (Восточная Европа, Азия, Африка, Латинская Америка) и их ведение бизнеса
• помощь людям с иммиграцией
• построение сообщества вокруг общих ценностей и миссии

Наши ключевые ценности:

• помогать людям, занимаясь любимым делом
• ставить самые высокие цели
• баланс разума и интуиции
• образцовая честность и подлинность

В своем заявлении укажите веб-сайты и ключевые учетные записи в социальных сетях брендов, которым вы помогли, в идеале включая некоторые цифры, измеряющие ваш успех. Пожалуйста, также перечислите, какие увлечения вы разделяете с нами и как эти увлечения проявились до сих пор.