Работа за рубежом вахтовым методом: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

вся работа за границей в объявлениях на OLX.kz

Алматы, Алмалинский район Сегодня 00:16

Полный день Частичная занятость

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Алматы, Алмалинский район Вчера 12:58

Полный день Полная занятость

Работа в Норвегии: вакансии от 2500 € в Норвегии

“Сложно ли найти работу за границей?” – первый вопрос, который задают тысячи наших соотечественников при поиске лучшей жизни. И их можно понять – нестабильная экономическая ситуация на родине, дефицит вакансий, низкий уровень социального обеспечения и ряд других факторов не дают уверенности в завтрашнем дне. Остаётся только или смириться с ситуацией, или – искать подработку на стороне.

А как насчёт того, что бы не просто подзаработать, а переехать в Норвегию навсегда? Или отправиться в Скандинавию семьей? И веселее, и заработать можно больше именно работая в Европе. 

Расскажем об особенностях трудоустройства и жизни в Норвегии поподробнее. 

ᐈ Какие особенности работы в Норвегии для иностранцев?

В Скандинавских странах ценятся как квалифицированные специалисты, так и разнопрофильные. Некоторые работодатели нанимают соискателей с минимальным опытом работы, без знания иностранных языков, но с желанием учиться и расти профессионально.

Для иностранцев обязательным условием для трудоустройства в стране выступает получения ВНЖ, а должность можно занять только в том случае, если не нашлись кандидаты из числа местного населения.  

Рабочая неделя в Норвегии 5-дневная, возможны внеурочные работы с дополнительной оплатой труда. Жилье и трансфер зачастую предлагают бесплатно, питание – за счёт самого сотрудника. 

ᐈ Какую работу можно получить?

Найти работу в Норвегии можно как соискателю с большим стажем работы, так и новичкам, вне зависимости от знания английского, шведского, финского или датского (местных) языков. Проще пройти конкурс на вакансии разнорабочих, не пользующихся большим спросом среди местного населения.

Самые популярные вакансии в Норвегии среди иностранцев:

Высокооплачиваемыми вакансиями в стране считаются IT-специлисты, экономисты, банкиры, повара, преподаватели и медики. Оклад специалистов данных направлений начинает от 4000 евро в месяц. 

ᐈ На какую зарплату можно рассчитывать?

Конкурентная заработная плата, комфортные условия труда и социальные гарантии – главные преимущества работы в Норвегии. Страна привлекает иностранных мигрантов средней ЗП в 2 000 – 3 000 евро для разнорабочих и 4 000 – 9 000 евро для высококвалифицированных специалистов.

 

Например, сотрудники на рыбных заводах могут рассчитывать на 2300 евро в месяц, а механики, слесари – от 2500 евро.

Имеются также вакансии для женщин и семейных пар: на фермах, в гостиницах, складах и частных предприятиях. Оплата труда приятная – от 3000 евро в месяц с возможностью поселения в отдельную комнату или номер. 

ᐈ Как получить легальное разрешение для работы в Норвегии?

Разрешение на работу – обязательное требование для иностранцев при трудоустройстве в Норвегии. Первый запрос на его получение необходимо подать до въезда в страну, имея на руках предложение работы. 

Запомните! Туристические визы и заграничный (биометрический) паспорт – не являются основанием для официального трудоустройства в Норвегии. В случае нарушения закона вам может грозить депортация или запрет на пересечение границы! 

Обязательные документы для получения разрешения на работу:

  • Заполненная анкета с фото;

  • Копии и оригинал заграничного паспорта;

  • Свидетельства об образовании и опыте работы, переведенные на английский или норвежский язык;

  • Трудовой договор с работодателем или предложение о работе.

Разрешение выдается сроком на один год с возможностью продления. После 3-х лет проживания в Норвегии соискатель имеет право отправить запрос на получение ВНЖ и больше не быть привязанным к конкретному работодателю.

ᐈ Стоимость жизни в Норвегии?

Наиболее затратная вещь при трудоустройстве за границей – жилье. Найти комфортный вариант с мебелью, удобным территориальным размещением (рядом с работой) и транспортной развязкой бывает сложно. Но норвежские работодатели упрощают вам жизнь – многие их них предлагают бесплатное проживает в апартаментах, комнатах рядом с местом работы бесплатно. Не взимается плата даже за коммунальные услуги. 

Погода в стране дождливая и прохладная – температура летом редко поднимается выше 20 градусов тепла. Но можно воочию увидеть “белые ночи”.

Стоимость продуктов средняя, в месяц на продовольственную корзину на одного человека нужно будет отдать от 300 евро. Но качество – превыше всего и в Норвегии за этим следят. Здесь жёстко придерживается норм и качества производства продукции, особенно, если это касается молочки, мяса и рыбы. 

А также, в стране один из самых низких уровней преступности в мире! 

ᐈ Преимущества и недостатки работы в Норвегии

Работать за границей – сложное решение, требующее быть готовым к новым эмоциям и трудностям. Новое место, окружение обязанности могут вызвать первой эмоцией страх, но желание заработать и реализоваться как профессионал – куда сильнее. 

Норвегия открыта к иностранным соискателям, предлагая тысячи разнотипных вакансий на любой вкус и цвет. Найти работу в стране можно как с опытом работы, образованием, так и при их отсутствии. Знание иностранных языков станет преимуществом, но не всегда является обязательным требованием при трудоустройстве на наиболее популярные вакансии.

Получить ВНЖ сразу нельзя, но возможно после 3-летнего непрерывного проживания и работы в стране. А после –  по программе “воссоединение с семьей” сможете забрать и своих родных в прохладную, но дружелюбную Норвегию!

 

 

Работа в Европе для украинцев, русских, белорусов

Нужен специалист на монтаж

12€ в час

Германия

Требуется рабочий на монтаж! Также требуется Team лидер c знанием Немецкого языка! Только с паспортом ЕС или ВНЖ, ПМЖ Германии. – монтаж гипсокартон – монтаж мебели – монтаж кухонь – монтаж систем офисных перегородок •Прямой работод…

закреплено

Строительство / Строитель

Требуются мужчины прямой работодатель Германия

14€ в час

Германия

Описание работы: механическая обработка металлических деталей ручным инструментом: угловая шлифовальная машинка, флекс, болгарка, фреза, перфоратор, шлифовка, удаление шлака, удаление наплывов метала, зачистка швов. Требования к кандидату: ТОЛЬК…

закреплено

Рабочий персонал / Рабочий на производство

Ищем работников для отделочных работ Париж

1700€ в месяц

Франция

Ищем профессиональных работников для проводки электросетей, укладки кафеля, ламината, покраски стен и т. д. Полный комплект умений и знаний для отделочных работ. Работа в Париже и его окрестностях. Только для говорящих на французском языке.

07.12.2021

Строительство / Строитель

Водитель-международник в Европу со стажировкой

1800€ в месяц

Германия

Франция

Украина

Компания Хоптранс, один из лидеров в сфере международных перевозок, с 20 — ти летней историей приглашает на работу водителей категории СЕ для работы по Европе. Мы — официальный представитель компании Хоптранс в Украине. Тест – драйв, обучение в К…

07.12.2021

Транспорт – Логистика / Водитель

Ищем сиделку

1200€ в месяц

Германия

Германия, Бавария. Бабуле 81 год. В уме, передвигается с трудом, с роллатором. Спокойная, добрая. Требуется помощь по дому, готовка, стирка, помощь раздеться, одеться, помыться. Оплата 1200 евро в месяц на счет. Требуется разговорный …

07.12.2021

Домашний персонал – Образование / Сиделка

Приглашаем повара на работу в семейную гостиницу

1800£ в месяц

Англия

Приглашаем на постоянную работу в семейную гостиницу на севере Англии ответственного и опытного повара, желающего продемонстрировать свои профессиональные навыки и наработки на практике. Необходимые качества: умение вкусно готовить, трудолюбие, ч…

07.12.2021

Гостиница – Магазин – Ресторан / Повар

Молодая семья ищет няню Барселона

10€ в час

Испания

Молодая семья ищет няню для своего годовалого мальчика. Требования: от 35 лет, с опытом работы (мин 5 лет), ответственная, понимающая детскую психологию, любящая детей. Желательно, чтобы у неё были свои дети. Часы работы: гибкий график по…

07.12.2021

Домашний персонал – Образование / Няня

Работа в Польше для каменщиков

18zł в час

Польша

Требуются каменщики – 3 человека. Место работы: Воевудство Опольское (Веско) Зарплата: 18 злотых/час нетто (на руки) График работы: по 10 часов + каждая вторая суббота, выходной – воскресенье Будет тестирование в течение первых 2-х дней (…

07.12.2021

Строительство / Каменщик

Работа за рубежом!

Услуги специалистов безопасности-

(Возможна работа за пределами России) 

    Не секрет, что в некоторых ситуациях, а иногда в принципе по формату бизнеса, присутствие лицензированного охранника в форме не уместно, либо объект находится за пределами России, где работа ЧОПа по закону не возможна, а опытные сотрудники со специальными знаниями и подготовкой очень нужны. В этом случае ГК “Оберег” готова предоставить Вам таких людей! Это люди не являются сотрудниками именно ЧОПа, не носят специальную форму (по желанию Заказчика), не связаны законом о частной охранной деятельности, но при этом имеют специальную и физическую подготовку, строго следуют должностным инструкциям утверждёнными Заказчиком! Все сотрудники имеют лицензию на оружие (гладкоствольное, нарезное), обладают специальными знаниями по его применению и использованию.

      Мы сможем подобрать Вам сотрудников любого формата, под любой вид Вашей деятельности!

Преимущества работы с нами:

–  ваша компания не тратит время и усилия своих сотрудников на ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерского и налогового учёта, обеспечение операционных расходов, организацию социального обеспечения; уменьшаются соответствующие  административные и временные издержки;

– снижаются временные затраты на управление поскольку передача второстепенных  функций позволит Вашему управляющему персоналу сконцентрировать усилия на решение основных задачах и проектах, критически важных для Вашей компании…

Сотрудничая с нами  можно добиться реального совершенствования  процесса управления   рабочими ресурсами, увеличить свои производственные возможности, расширить своё присутствие на рынке.

Мировая практика последних лет показывает, что технология предоставления персонала при ее эффективном использовании может стать весьма полезным кадровым решением к взаимной выгоде компании и персонала.

   

 

Первые частные военные компании в России

Официальным юридическим статусом ЧВК в РФ пока не обладают – данный законопроект находится на стадии рассмотрения, поэтому официально привлекать ЧВК к решению определенных задач государство не имеет права. Но несмотря на это, ЧВК успешно существуют и работают, как на территории РФ, так и за ее пределами.

На данный момент военных отечественных компаний не так уж и много. Основной рынок таких услуг представлен следующими игроками:

ЧВК РСБ-Групп

Создатели – профессиональные военные, офицеры запаса ГРУ и ФСБ с командным и боевым опытом. Вся деятельность компании базируется на соблюдении законодательства РФ и законов стран, в которых компания защищает интересы своих клиентов.

Компания не занимается наемничеством и консультированием организаций террористического характера, свержением правительств и пр. Задачи на территории РФ выполняются частным охранным предприятием, разведывательная деятельность осуществляется специальным агентством РСБ, а для спец/задач за пределами страны имеется кадровое подразделение из офицеров запаса различных войск.

Самые сложные задачи осуществляются в тесной связке с новозеландской ЧВК NavSec Int Ltd. Услуги компании – от выполнения задач в зонах повышенного риска и ведения боевых действий до конкурентной разведки, правового обеспечения, военного консалтинга и защиты морских судов.

ЧВК МАР

Деятельность компании осуществляется в строгом соответствии с законами РФ и иных государств, на территории которых оказываются услуги различного характера.

В перечень услуг входит военная деятельность, тех/защита и разведка, охрана автоколонн, физических лиц, газо- и нефтепроводов, иных объектов, конвоирование грузов, правовое/юридическое обеспечение и пр.

Антитеррор-Орел

Компания зарегистрирована в 1998-м году, как организация, созданная бывшими военнослужащими. Сотрудники компании: около 40 процентов – военнослужащие запаса (разведка и спецназ ВДВ), еще 40 процентов – военнослужащие запаса из отрядов спец/назначения (РОСИЧ, ВИТЯЗЬ) и 20 процентов – ветераны ГРУ, ВЫМПЕЛА и ВМФ.

Специализация компании – подготовка военных кадров, саперные работы, охрана объектов.

Moran Security Group

Данная ЧВК представляет собой международную группу компаний, которые предоставляют услуги в области мед/обеспечения, консалтинга, охраны/безопасности, перевозок грузов.

Команда профессионалов с солидным опытом и подготовкой осуществляет всю работу с нуля и исключительно на основе международного законодательства и законов РФ.

Из услуг: конвой судов и вооруженное сопровождение, логистика, охрана трубопроводов и морских портов/платформ, разведка и пр.

Редут-Антитеррор

Представляет собой военно-профессиональный союз организаций из военных РФ (и не только) из войск спец/назначения, а также ВДВ. Компания образована в 2008-м группой разведчиков и ветеранов-десантников (СВР, морской спецназ, ВДВ и ГРУ, ВВ МВД).

Каждый сотрудник имеет опыт боевых действий и является участником спец/операций и операций миротворческого характера.

Опыт ЧВК – работа в Ираке и Сирии, Югославии и Афганистане, а также в других горячих точках. Услуги компании: охрана и безопасность, аттестация специалистов для оказания данных услуг, подготовка групп личной охраны, инструктаж специалистов перед командировка по разминированию, охрана ЗР по требованиям ООН, и пр.

Тигр Топ-Рент Секьюрити

Основана в 2005-м году с целью проведения операций в Ираке. Данная ЧВК распалась в 2006-м, после чего ее сотрудники создали независимые отдельные ЧВК, известные, как Редут-Антитеррор, Феракс, Phoenix и Моран Секьюрити Групп.

ЧВК Тигр Топ-рент секьюрити (а также Орел-антитеррор) не уступают в профессионализме сотрудников коллегам из США и Великобритании. Из выполненных задач сотрудников компании с 2004-го по 2007-й – сопровождение конвоев, охрана военных объектов, а также охрана персонала нефтяных компаний и российских дипломатов, миссии в Ливане и Израиле, в Палестине и Афганистане.
 

Хотите работать за границей? Вот шесть причин, по которым это хорошая идея.

.

Выбор переехать в другую страну – отличный способ продвинуть вашу карьеру вперед. В июле 2018 года было объявлено, что Доменек Торрент, который в последнее время был правой рукой Пепа Гвардиолы в партнерском клубе Manchester City FC, возьмет на себя роль главного тренера New York City FC. Комментируя этот шаг, Торрент сказал: «Хотя я наслаждался прекрасными 11 годами работы вместе с моим коллегой и близким другом Пепом Гвардиолой, я всегда стремился снова управлять командой, и я действительно не мог надеяться на лучшую возможность. чем в этом футбольном клубе.”

Согласно опросу PWC, количество профессиональных международных рабочих заданий удвоится к 2020 году. Таким образом, ваша карьера больше не ограничивается возможностями, доступными вам в вашей стране.

Правильное сочетание опыта, квалификации и отношения теперь означает, что глобальный рынок труда стал намного доступнее, чем вы думаете.

Рынок профессиональных вакансий поистине глобален

Мировой рынок труда меняется, и рынок профессиональных рабочих мест становится поистине глобальным.Конечно, это было верно в течение ряда лет в таких отраслях, как нефть и газ, но теперь такие отрасли, как науки о жизни, финансовые услуги и технологии, следуют этому примеру.

Экономический потенциал на развивающихся рынках способствовал значительному увеличению потребности компаний в перемещении людей и привлечении талантов со всего мира.

Несмотря на хронический уровень безработицы во многих областях, предприятия в одних и тех же регионах изо всех сил пытаются найти достаточно высококвалифицированных специалистов для заполнения критически важных вакансий, необходимых для поддержки и развития своей деятельности.Эти продолжающиеся преобразования на мировом рынке труда открыли новые возможности для карьерного роста на международном уровне, которых мы никогда раньше не видели.

Если добавить к этому фону тот факт, что международный опыт с личными и профессиональными преобразованиями, которые он может принести, становится все более важным для высших руководящих должностей в крупных организациях, сейчас самое лучшее время для переезда.

Итак, что может подтолкнуть человека к переезду за границу?

Зачем делать карьеру за границу?

Есть много причин, по которым работа за границей принесет пользу как вам лично, так и вашей карьере.Двумя наиболее очевидными (но все же важными) являются:

  1. Лучшие возможности и перспективы карьерного роста: В зависимости от вашего набора навыков, за пределами вашего внутреннего рынка для вас может быть больше возможностей карьерного роста. И, если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, растущая глобализация означает, что если вы действительно хотите достичь высших эшелонов своей фирмы или организации, вы, вероятно, на каком-то этапе будете управлять международной командой, и поэтому международный опыт будет иметь решающее значение. вашей способности делать это хорошо.
  2. Новый жизненный опыт: Будь то обучение ведению бизнеса в Китае, работа на буровой установке в Анголе или серфинг на Золотом побережье Австралии, переезд за границу, вероятно, даст вам опыт, с которым трудно справиться дома, и который ты никогда не забудешь

Но есть также много других преимуществ, которые может принести вам переезд в международную карьеру, о которых вы, возможно, даже не задумывались. Работа за границей даст вам возможность:

Развивайте свой культурный интеллект (CQ): По мере глобализации мира труда этот навык становится все более и более важным в глазах работодателей.Дэвид Ливермор, автор книги «Leading with Cultural Intelligence», определяет CQ как:

  • Стремление и интерес к работе в межкультурной среде
  • Знание культурных сходств и различий
  • Наличие стратегии, помогающей отслеживать, анализировать и корректировать планы в незнакомой культурной среде
  • Способность действовать, выбирая вербальное и невербальное поведение в зависимости от контекста

И, поскольку английский язык продолжает доминировать в качестве делового языка во всем мире, многие будут утверждать, что формирование этого навыка становится таким же или даже более важным, чем изучение языка.

Как говорит Ливермор: «Я бы не сказал, что полное владение языком необходимо для пятилетнего или меньшего задания… Возможность адаптации к различным стилям общения или нормам социализации, возможно, не менее или даже важнее».

Отрегулируйте свои мягкие навыки: По мере того, как вы начнете развивать свой культурный интеллект, вы также обнаружите, что в то же время ваши мягкие навыки также будут расширяться и развиваться.

Мягкие навыки часто описывают как «личные качества, которые позволяют кому-то эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми.«В частности, работа за границей поможет вам развить адаптируемость, коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, а также поможет повысить вашу устойчивость и уверенность в себе.

Создание их позволит вам развиваться и продвигаться дальше, как утверждает Дэн Рот, редактор LinkedIn: «… у вас всегда должны быть такие мягкие навыки. Мягкие навыки – это то, что позволяет вам менять отрасли, работать, менять должности… »И, согласно исследованиям Гарвардского университета, Фонда Карнеги и Стэнфордского исследовательского центра, 85% успеха в работе происходит благодаря хорошо развитым коммуникативным навыкам.

Расширьте свою профессиональную сеть: Конечно, создание и развитие сети рядом с домом отлично подходят для ваших нынешних и будущих карьерных перспектив.

Но, несмотря на преобладание глобальных профессиональных сетевых сайтов, таких как LinkedIn, посредством которых мы можем связываться с другими людьми на другом конце света одним нажатием кнопки, построение международной сети личного общения может быть еще более мощным.

Как пишет Ричард Хэнсон в этой статье Forbes: «За пределами вашего местного окружения у вас будет возможность пообщаться с другими заинтересованными сторонами, которые могут стать влиятельными позже, когда дело дойдет до вашей следующей возможности внутреннего продвижения по службе.Доверие – важная часть ведения бизнеса в Азии, и LinkedIn просто не собирается обеспечивать такой же момент взаимного доверия и согласия «смотреть в глаза» ».

Куда переехать?

При таком большом количестве причин для переезда неудивительно, что люди переезжают. Но куда они идут?

Самыми популярными направлениями для профессионалов-эмигрантов являются Великобритания, США, ОАЭ, Австралия, Канада, Новая Зеландия, Гонконг, Сингапур, Швейцария и Франция.

Недавно мы опубликовали отчет под названием Hays Global Skills Index. Это углубленный обзор глобальных тенденций в области профессиональных навыков и занятости, содержащий полезную информацию о том, где есть избыток или дефицит профессиональных профессиональных навыков в конкретных регионах. Это может помочь вам принять решение о потенциальных направлениях.

Что вам мешает?

Итак, учитывая значительные преимущества переезда, что обычно мешает людям на самом деле это сделать?

  • Друзья и семья: Многие зарубежные командировки не происходят, потому что переезд не был полностью обсужден с семьей – не только ближайшими родственниками, которые переезжают, но и семьями, которые остались дома.Например. что будет делать ваш партнер, чтобы найти работу на новом месте? Смогут ли ваши пожилые родители справиться без вас?
  • Иммиграция: Даже с учетом того, что границы становятся более гибкими, вы не можете переехать в страну просто потому, что вы этого хотите, вам все равно нужно будет соответствовать критериям визы по навыкам, образованию и личному статусу
  • Финансы: Не забывайте, переезд – дорогое удовольствие; если ваш переезд не финансируется вашей организацией, убедитесь, что вы учитываете все возможные расходы, включая иммиграцию, авиабилеты, доставку, краткосрочное проживание, налоговые консультации и любую продажу дома

Хотя вы можете найти множество причин не переезжать, если вы действительно хотите это сделать, вы найдете способ!

Пять типов международного карьерного роста:

Прошли те времена, когда традиционные иностранные командировки за границу, когда правопреемник отправлялся на несколько лет в «трудное место», чтобы получить значительную финансовую выгоду.

Конечно, эти шаги все еще существуют, но международный карьерный опыт теперь можно получить многими новаторскими способами:

  1. Краткосрочные задания: Проекты продолжительностью менее 12 месяцев
  2. Международные поездки: Работа в другой стране в течение недели и возвращение домой в выходные дни
  3. Ротации разработчиков: Используются, чтобы дать сотрудникам с высоким потенциалом дополнительный опыт, например если сотрудник входит в план преемственности на руководящую должность, но его местный рынок не может предложить достаточной экспозиции, ротация гарантирует, что у него есть всесторонняя база знаний
  4. Без постоянного места жительства: Более необычно то, что сотрудник может переезжать из страны в страну между назначениями, не имея места жительства
  5. Виртуальная мобильность: Технология упрощает работу на международном рынке без физического перемещения
Устроитесь на работу в международную организацию с перспективами международного карьерного роста

Часто самый логичный и простой первый шаг – это устроиться на работу в международную организацию (если вы еще не работаете в ней).Работая в международном бизнесе, вы с большей вероятностью столкнетесь с различными видами международной работы, описанными выше. И, если вы проработали в бизнесе в течение определенного периода времени и проявили себя, ваш работодатель может с большей вероятностью спонсировать ваш переезд и, таким образом, оформить ваши визы. Этот маршрут часто является самым простым с точки зрения иммиграции, а также является менее дорогостоящим, поскольку многие организации предлагают пакеты для переезда.

Если это не вариант для вас, вы должны сначала решить, в какой части мира вы хотели бы работать.Это кажется очевидным, но вы должны тщательно изучить интересующее вас место. Нехорошо покупать путеводитель и полагать, что вы понимаете это место. Поездка куда-нибудь в отпуск – это совсем другой опыт, чем жизнь и работа там. Вам нужно не только исследовать такие факты, как налоги, здравоохранение, иммиграция, жилье, образование и стоимость жизни – вы должны действительно понимать культуру места и знать, что вы сможете успешно адаптироваться и интегрироваться. И, что наиболее важно, после того, как вы определились с местом, вам нужно будет изучить различные визовые требования, которые вам понадобятся, прежде чем вы переедете.

Готовы к работе?

Значительные изменения на мировом рынке труда за последние 10 лет означают, что сейчас лучшее время для изучения возможностей карьерного роста за рубежом. Работа за границей может осуществляться новаторскими способами, и барьеры на мировом рынке труда устраняются.

Если вы хотите продвинуть свою карьеру в крупной глобальной организации, переезд за границу больше не является необязательным, это необходимо. Итак, короче, двигайтесь сами!

Если вы нашли этот пост интересным, вы также можете посетить следующие блоги и подкасты:

Автор

Изобель начала работать в Hays в 1997 году после окончания Бирмингемского университета со степенью бакалавра коммерции.Изобель десять лет работала в отделе бухгалтерского учета и финансов Hays, работая в Мидлендсе и Юго-Востоке. Она поднялась до уровня бизнес-директора, сосредоточив внимание на найме квалифицированных бухгалтеров как для малых и средних предприятий, так и для клиентов из числа голубых фишек в коммерческом и финансовом секторах. Затем она работала в HR-консалтинговой компании, а затем вернулась в Hays в рамках HR-функции группы, чтобы управлять развертыванием талантов Hays через международные границы и проектами по привлечению талантов для группы.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ba0a68a3e5a1667.

Вахтовое хозяйство за границей – Разъяснение –

SilverBack был ведущим поставщиком квалифицированных рабочих в критически важный строительный сектор Европы в течение последних 8 лет.Сейчас более чем когда-либо существует потребность в рабочей силе, которая путешествует по Европе, чтобы наращивать рабочие группы для завершения этих проектов.

Нам часто задают одни и те же вопросы, когда рабочие сначала ищут работу за границей, поэтому вот ответы на некоторые из ключевых вопросов:

Что такое вахтовая работа?

Вахтовая работа – это когда вы получаете работу за границей, предполагается, что вы проработаете в данной стране несколько недель и улетите домой на несколько дней, прежде чем снова уехать в течение всего срока действия контракта.

Хотя ротации могут отличаться от компании к компании, общие ротации следующие:

3 недели включения – 1 неделя отдыха
6 недель включения – 2 недели отдыха
10 дней включения – 4 выходных

Должен ли я платить за поездку?

Нет. В рамках вашей договоренности с нами ваша поездка оплачивается и будет организована для вас в течение всего срока действия вашего контракта, в зависимости от вашей ротации, полеты домой и обратно будут организованы и оплачены SilverBack.

Будет ли для меня организовано мое проживание?

Да. За вашим жильем ухаживают, это будет совместное проживание с отдельной комнатой. Жильцы дома обычно работают на том же участке, что и вы.

Точный тип жилья будет зависеть от местоположения проекта, но это будет одноместный номер хорошего стандарта с транспортными средствами, обеспечивающими ежедневную доставку на объект и обратно.

Какие преимущества дает работа за границей?

Во-первых, ваша ставка заработной платы обычно выше, чем у некоторых ставок заработной платы на дому, из-за того, что вам необходимо работать вне дома.

Одно из самых больших преимуществ ротационной работы заключается в том, что у работников есть регулярный отпуск дома со своими семьями, вы фактически работаете дольше, пока вы в отъезде, чтобы иметь продолжительное время дома, пока вы не работаете.

Как и у тех, кто хочет повысить свою квалификацию, возможности сделать это, работая над критически важными строительными проектами, безграничны. У вас будет возможность действительно укрепить свое резюме и получить рекомендации от некоторых ведущих специалистов по управлению строительством в Европе.У вас также будет возможность путешествовать по новым странам и знакомиться с новыми культурами, одновременно зарабатывая. В настоящее время мы реализуем некоторые из самых сложных критически важных проектов в Европе, где вы можете рассчитывать на получение опыта и навыков, которые могут не получить возможности работать на месте.

Нужен ли мне опыт работы за границей для подачи заявления?

Хотя это и выгодно, вам не нужно иметь опыт работы за границей. Проекты, над которыми мы сейчас работаем, представляют собой крупномасштабные многонациональные строительные площадки, где вы будете частью команды, которая работает за границей в течение нескольких лет и может помочь вам в случае необходимости.

Кроме того, наши опытные команды в наших региональных офисах проинформируют вас перед тем, как отправиться в вашу первую командировку за границу. Все, что вам нужно, это право работать в соответствующей европейской стране вместе с действующим паспортом, соответствующей квалификацией и стремлением преуспеть в своей области знаний.

Куда мне подать заявление?

Свяжитесь с нами сегодня в одном из наших офисов по всей Европе для получения дополнительной информации о наших текущих вакансиях или зарегистрируйте свой интерес на нашей странице текущих вакансий.

Мы будем рады ответить на любые ваши вопросы и надеемся, что вы скоро будете работать с нами.

рабочих мест за рубежом | Federal Overseas Jobs

Тысячи граждан Соединенных Штатов работают на федеральное правительство за рубежом, в зарубежных странах, на территориях Соединенных Штатов, на Аляске и на Гавайях. заграничных вакансий , которые наиболее часто доступны, перечислены ниже. Эти федеральные заграничные рабочие места доступны для всех, кто соответствует требованиям.

За рубежом работает 45 301 федеральный служащий в более чем 11 странах, 7 штатах и ​​2 территориях США. Министерство обороны – крупнейший зарубежный работодатель, за которым следует Государственный департамент. Зарубежные вакансии заполняются несколькими способами. На территориях США, на Гавайях и на Аляске большинство должностей заполняется через объявления о конкурсах на государственную службу.

Канцелярские работники (машинистка, стенографистка) и секретарши обычно заполняются на местах за границей. Ознакомьтесь с нашим полным списком доступных федеральных заграничных вакансий чуть ниже.

Меню зарубежных вакансий

Введение

Различные федеральные заграничные рабочие места заполняются с помощью программ приема на работу с исключенным обслуживанием и необязательным финансированием (NAFI). Нераспределенные позиции в Фонде оплачиваются за счет денег, получаемых в Министерстве армии и других военных подразделениях за счет доходов от продаж. Эти заграничные рабочие места в основном регулируются военными уставами.

При заполнении вакансий за рубежом могут быть наняты граждане США, проживающие за границей, иждивенцы граждан, работающих или находящихся за границей, или иностранные граждане.Большинство стран имеют соглашения с предприятиями США, которые требуют найма местных жителей, когда это возможно, для поддержки местной экономики. Все должности, занимаемые иностранными гражданами, находятся на освобожденной службе. На должности, освобожденные от службы, не распространяются требования OPM по найму на конкурсной основе.

Большинство должностей верхнего и среднего уровня заполняются за счет внутреннего размещения. Внутреннее трудоустройство позволяет государственным служащим, желающим работать за границей, сначала подавать заявку на должности внутри компании.Если внутренних участников торгов нет, агентства размещают объявления о конкурсе.

Иностранным соискателям вакансий следует обращаться к отдельным веб-сайтам агентств и OPM для получения списков вакансий. Свяжитесь со следующим центром службы занятости для NAFI и военных гражданских рабочих мест:

Список наиболее востребованных зарубежных профессий

Наиболее часто доступные федеральные рабочие места за рубежом перечислены ниже. Щелкните название профессии, чтобы просмотреть список текущих вакансий:

Военная биржа

Служба обмена армии и ВВС является крупнейшим работодателем NAF.Персонал NAF также работает в армии и военно-воздушных силах, занимаясь вопросами морали, благополучия и отдыха. Основные работодатели NAF в Министерстве военно-морского флота включают Бюро военно-морского персонала, Командование службы обмена военно-морского флота и Корпус морской пехоты США. Для получения дополнительной информации о занятости в NAF посетите следующие веб-сайты по трудоустройству DOD NAF Component:

Также посетите центр занятости гражданского населения Министерства обороны США по адресу http://www.godefense.com. Этот сайт содержит множество информации и обширные списки вакансий.

Система зависимых школ Министерства обороны – DODDS

Департамент образовательной деятельности Министерства обороны США (DODEA), ATTN: Teacher Recruitment, 4040 N. Fairfax Drive, Arlington, VA 22201-1634, телефон: (571) 372-0808. Заявки обрабатываются на сайте www.dodea.edu.

Начальные и средние школы действуют на военных базах США за границей с 1946 года для детей военного и гражданского персонала. DODDS предоставляет образовательные возможности, сопоставимые с теми, которые предлагаются в лучших школьных системах США.Этот сегмент государственного образования США состоит из 160 начальных, средних и средних школ. Школы расположены в 8 округах, расположенных в 12 зарубежных странах, семи штатах, Гуаме и Пуэрто-Рико, в них обучается 60 000 учеников и 8 000 преподавателей.

Расположение школ:

Европейский регион – Бельгия, Англия, Нидерланды, Германия, Бахрейн, Италия, Португалия и Испания
Тихоокеанский регион – Япония, Гуам и Корея
Американский регион – Алабама, Джорджия, Кентукки, Нью-Йорк, Северная Каролина, Южная Каролина, Вирджиния, Пуэрто-Рико и Куба

Заработная плата:
Заработная плата за рубежом сопоставима со средним диапазоном ставок для аналогичных должностей в городских школьных округах США.S. с населением 100000 и более человек.

Учебный год состоит из 190 дежурных дней, из которых минимум 175 аудиторных дней. В настоящее время учителя получают заработную плату в нескольких различных диапазонах (степень бакалавра, степень бакалавра плюс 15 семестровых часов, степень магистра плюс 30 семестровых часов и докторская степень

).

Жилищно-бытовые условия

В некоторых районах жилые помещения предоставляются правительством США. Эти помещения могут быть в общежитиях, квартирах, старых отелях, переоборудованных офисных зданиях или в новых современных помещениях.Эти правительственные помещения США обычно предоставляются бесплатно.

Посетите веб-сайт заграничного города, где вы хотите преподавать.

Всемирные веб-сайты DODEA:

Условия занятости

Федеральные работники, работающие за границей, должны соответствовать различным требованиям: физические, безопасность, квалификация, срок службы и т. Д. В объявлениях перечислены конкретные ограничения, условия и особая квалификация.

Физический осмотр

Лица, желающие работать за границей, должны соответствовать определенным строгим требованиям.Тщательное медицинское обследование как заявителя, так и во многих случаях сопровождающих его иждивенцев требует медосмотра. Вы должны иметь возможность физически адаптироваться к условиям в различных местах, где может не быть адекватных медицинских учреждений. Лица, принимающие лекарства или нуждающиеся в особом уходе, не будут рассматриваться на определенные должности. Любое физическое поражение, которое может создать опасность для других или вас самих или снизить уровень успеваемости, дисквалифицирует кандидата.

Проверки допуска

Все кандидаты, рассматриваемые для назначения, должны пройти комплексную проверку безопасности, характера и пригодности.Эти расследования занимают от нескольких недель до нескольких месяцев. Если вас выбрали на должность, вас назначат условно до получения результатов расследования.

Договоры перевозки

Лица, отобранные для работы за границей, обычно должны подписать соглашение о транспортировке. Обычно заграничные туры длятся от двенадцати до тридцати шести месяцев.

Требования к иностранному языку

Иностранный язык, который не является обязательным требованием для должности в Штатах, может потребоваться для некоторых зарубежных должностей.В объявлении о вакансии будет указано, требуется ли язык. Несколько агентств назначают кандидатов без необходимых языковых навыков и дают им время для развития приемлемого уровня владения языком

Конкурс

Существует ограниченное количество вакансий за рубежом, и конкуренция здесь высока. Однако, если вы хорошо квалифицированы в какой-либо профессии и доступны для большинства мест, ваша возможность быть выбранной хороша. Обычная ротация нынешних сотрудников обратно в Соединенные Штаты создает большое количество повторяющихся вакансий.

Гражданство

Федеральные заявки на работу за рубежом принимаются только от граждан США и жителей Американского Самоа.

Работа и льготы за рубежом

Иностранные сотрудники, работающие за границей, получают базовую заработную плату в соответствии с таблицами заработной платы GS с ежегодной корректировкой стоимости жизни. Дополнительные надбавки, такие как разница по должности, предоставляются там, где того требуют условия. Привилегии военной базы разрешены во многих случаях, и школы Министерства обороны доступны для детей-иждивенцев до 12 класса.Поскольку базовая заработная плата работника за границей фактически снижается из-за отсутствия местных выплат, работа за границей может быть не лучшим местом для работы до выхода на пенсию. Без оплаты по месту жительства ваш пенсионный аннуитет будет меньше, поскольку он основан на средней заработной плате сотрудника за три года.

30 сентября 2010 года OPM опубликовала Временное правило, согласно которому Аляска и Гавайи отделяют все районы оплаты от населенных пунктов штата и включают другие районы, не относящиеся к иностранным гражданам, в остальных районах США.Закон о гарантиях пенсионного обеспечения за пределами страны от 2009 года предусматривает поэтапную оплату труда сотрудников из других регионов.

Основные преимущества

Базовые льготы одинаковы для всех государственных служащих. Иностранным сотрудникам также предоставляются поездки к месту службы за границей, транспортировка и хранение предметов домашнего обихода, а также дополнительный отпуск с оплачиваемой транспортировкой для возвращения в США между командировками.

Иждивенцы

Большинство агентств разрешают профессиональным сотрудникам брать с собой иждивенцев.Профессиональные должности обычно считаются должностями среднего уровня и выше. Другие сотрудники часто могут попросить иждивенцев следовать за ними позже.

Горячие линии по трудоустройству и сайты приема на работу

  • Департамент образовательной деятельности Министерства обороны (DODEA) – Департамент образовательной деятельности Министерства обороны (DODEA), ATTN: Teacher Recruitment, 4040 N. Fairfax Drive, Webb Building, Arlington, VA 22203, телефон: (571) 372- 0808. Заявки обрабатываются онлайн на сайте www.dodea.edu. Выберите «Человеческие ресурсы». На странице управления персоналом выберите «Работа», чтобы найти объявления о вакансиях со ссылками на онлайн-заявку. Описание программы для учителей DODDS приведено ниже в этой главе.
  • USAJOBS.GOV – Эта федеральная служба по размещению вакансий на сайте www.usajobs.gov управляется Офисом управления персоналом и доступна 24 часа в сутки. Поиск по должности или серии.
  • Контакты набора персонала Корпуса мира (www.Peacecorps.gov) Корпус мира имеет множество университетских программ. За конкретной информацией обращайтесь в Корпус мира, штаб-квартира Пола Д. Коверделла, штаб-квартира Корпуса мира, 1111 20th Street, NW, Вашингтон, округ Колумбия, 20526, телефон 1-800-424-8580.
  • Госдепартамент США по вакансиям (www.state.gov). Прямые запросы о дипломатической службе: HR / REE / REC, 2401 E Street NW, Suite 518H, Вашингтон, округ Колумбия 20522, телефон: 202-261-8888 . Круглосуточная горячая линия по трудоустройству: 703-875-7490. Позвоните по этому номеру, чтобы узнать о текущих вакансиях специалиста дипломатической службы.

Интернет-сайты

  • Армейский гражданский персонал Интернет (www.cpol.army.mil/) Очень полезно со ссылками на веб-сайты по трудоустройству в Атлантическом и Тихоокеанском регионах. Включает онлайн-формы заявок, списки вакансий и многое другое.
  • http://cpol.army.mil/) Этот сайт предлагает списки вакансий по всему миру с подробным поиском по всем профессиям. Включает ссылки на вакансии в Тихоокеанском, Атлантическом, Корее и во всех регионах США.
  • Центральное разведывательное управление (www.cia.gov/) Полная информация о возможностях трудоустройства в ЦРУ со списками вакансий.
  • FBI (www.fbijobs.gov/) Посетите его сайт, чтобы получить полную информацию о вакансиях и объявлениях о вакансиях.
  • Агентство национальной безопасности (http://www.nsa.gov/) Посетите их страницу с вакансиями, чтобы получить объявления о вакансиях и информацию об агентстве и его миссии.
  • USAJOBS – При поддержке OPM (www.USAJOBS.gov). Этот сайт предоставляет исчерпывающий список с возможностью полного поиска для многих федеральных вакансий, общую информацию о трудоустройстве, с онлайн-заявками на некоторые вакансии и составление резюме.

Подробная информация о трудоустройстве за рубежом включена в версию в мягкой обложке The Book Of U.S. Government Jobs . В эту книгу вошли:

  • Адреса и телефоны офисов зарубежных агентств
  • Горячие линии по работе с зарубежными странами
  • Сайты о поиске работы за рубежом
  • Услуги по размещению
  • Вакансии в Тихоокеанском регионе
  • Вакансии в Атлантике
  • NAFI позиций
  • Более 50 веб-сайтов для прямой связи с агентствами, нанимающими иностранных работников
  • Описание основных зарубежных агентств по найму с указанием количества работающих и ключевых вакансий, которые они заполняют.

Вернуться к началу страницы

сотрудников, работающих за рубежом | Кинг энд Спалдинг

Какие правовые вопросы следует учитывать работодателям?

Во время пандемии многие работодатели сталкивались с просьбами сотрудников о работе за границей. С переходом на удаленную работу сотрудники попросили работать «из дома» в зарубежной стране – либо из-за семьи, дома для отдыха, либо потому, что это больше соответствует их личным обстоятельствам. Возможность совмещать работу и отпуск также является привлекательной, поскольку длительное пребывание за границей обеспечивает столь необходимую смену обстановки после долгой зимы в изоляции.Поскольку будущее выглядит более гибким, эти международные рабочие запросы, вероятно, сохранятся и после пандемии. В сообщении за этот месяц мы рассматриваем потенциальные юридические проблемы в соответствии с английским законодательством для работодателей в отношении (обычно) сотрудников из Великобритании, работающих за границей, а также сотрудников, которые работали на зарубежного работодателя в Великобритании.

ПРАВА НА МЕСТНУЮ ЗАНЯТОСТЬ – МОГУТ ЛИ ЧЕРРИ ПИБРАТЬ СОТРУДНИКИ?

Сотрудники могут получить права местного трудового законодательства, если они работают за границей, даже временно.Например, защита от несправедливого увольнения, ежегодного отпуска и отпуска по семейным обстоятельствам. Эти права различаются от страны к стране и могут давать работнику более широкие права, чем те, которые предусмотрены в их трудовом договоре.

Проверка на получение прав на трудоустройство в Великобритании заключается в том, установил ли работник достаточно прочную связь с Великобританией и ее трудовым законодательством. Это вопрос факта и степени, и необходимо учитывать все обстоятельства.

В недавнем деле Апелляционного трибунала по трудоустройству, возбужденном в прошлом месяце с участием глобальной частной инвестиционной компании, EAT рассмотрел применимость трудового законодательства Великобритании к сотруднику юридического лица США (по трудовому договору в США), который работал в Великобритании приблизительно в течение 18 месяцев.Первоначально истец был направлен в лондонский офис с шестимесячной ротацией в рамках международной партнерской программы. Срок действия американской визы заявительницы истек, и ей разрешили остаться в Великобритании, чтобы она могла получить здесь долгосрочный иммиграционный статус. Истец продолжал получать выплаты в долларах США на ее банковский счет в США и постоянно облагался налогом в США. Она также получила право на подоходный налог в Великобритании из-за того, что провела в Великобритании более 183 дней. По нормативным причинам заявитель больше не мог работать с клиентами из США и был интегрирован в лондонский офис.

Суд установил, что во время пребывания истца в Лондоне она установила достаточно прочную связь для получения прав на трудоустройство в Великобритании. Заявительница теперь работала и жила в Великобритании, и ее адрес в США больше не был ее постоянным или предполагаемым местом жительства. Суд отметил, что истец не подпадал под действие трудового законодательства Великобритании сразу после переезда в Лондон, но со временем отношения развивались. При рассмотрении апелляции EAT постановил, что суд должен был уточнить, когда, по его мнению, истец установил достаточную связь.Дело было передано в суд для вынесения заключения по этому поводу.

Хотя этот случай не имеет отношения к работе за границей во время пандемии, это своевременное напоминание о риске того, что работник получит местные права на трудоустройство во время работы в других юрисдикциях. Британские работодатели также должны знать, что, если сотрудник переходит к ним из ассоциированной зарубежной организации, британская организация должна будет признать их занятость как непрерывную, если не будет достаточного перерыва в работе.

Получит ли британский служащий, работающий за границей, местные гарантии занятости, будет зависеть от страны, в которой он работает. Как правило, чем дольше сотрудник проводит за границей, тем выше риск того, что он получит местные права.

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Для работодателей и сотрудников важно знать о налоговых последствиях, связанных с удаленной работой. К ним относятся, но не ограничиваются:

  • Продолжительность пребывания в / из Великобритании: Соблюдение требований о «днях проживания» и гарантия того, что период работы сотрудника в другом месте не приведет к тому, что он станет там налоговым резидентом (примечание здесь, в Великобритании (например, недавние ситуации, когда сотрудники не могли соблюдать требования местного налогового резидента из-за запретов на поездки и карантинных ограничений, связанных с COVID).
  • Двойная отчетность по заработной плате: Работодателю необходимо будет учесть требования к отчетности по заработной плате и налоговые требования в Великобритании / зарубежной стране, где сотрудник работает удаленно.
  • Налоговые расходы: Возможное увеличение налоговых расходов и расходов на социальное обеспечение в Великобритании и за пределами Великобритании, например, из-за уплаты налогов в двух местах в отношении одной и той же оплаты.
  • Стоимость удаленной работы: Типичные затраты, понесенные сотрудником, работающим удаленно, могут включать: (i) проживание / расходы на проживание, (ii) дорожные расходы, (iii) медицинское и другое страхование (iv) стоимость виз и разрешений на работу, и (v) затраты на налоговое выравнивание.С налоговой точки зрения Великобритании, например, определенные расходы на удаленную работу, понесенные сотрудниками (с учетом определенных ограничений), либо не облагаются налогом в Великобритании, либо не облагаются налогом (например, электричество, отопление, широкополосный доступ и определенное оборудование домашнего офиса). Большинство из них подлежат налоговым обязательствам. Иногда могут потребоваться командировочные расходы сотрудников на удаленное рабочее место.
  • Социальное обеспечение: Эти правила обычно отличаются от налоговых и определяются местными правилами страны (например, доступ к местному бесплатному медицинскому обслуживанию).Всегда нужно искать совета, чтобы свести к минимуму проблемы для работодателя и работника.
  • Постоянное представительство: В ограниченных случаях сотрудник может создавать проблемы с постоянным представительством для работодателя при удаленной работе в другой юрисдикции, если они используют там «домашний» офис в течение шести месяцев или более и / или имеют право вести переговоры. и заключать там контракты (и пользоваться этими правами).
ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ ИММИГРАЦИИ

Иммиграционные и визовые требования для соответствующей страны также должны быть установлены, чтобы сотрудники не нуждались в каких-либо специальных разрешениях для работы в этой стране.После Brexit британские граждане больше не имеют автоматически права работать в ЕЭЗ, и может потребоваться получение рабочей визы в стране пребывания.

Если сотрудник не является гражданином Великобритании, длительное отсутствие в Великобритании может поставить под угрозу его способность работать в Великобритании или право подать заявление на получение разрешения на неограниченный срок или британского гражданства в будущем. Если сотрудник спонсируется вами, могут возникнуть дополнительные сложности или требования для уведомления Министерства внутренних дел о любых изменениях в обстоятельствах спонсируемого сотрудника.

НОРМАТИВНЫЕ ВОПРОСЫ

Работодатели, предоставляющие регулируемые услуги, также должны будут учитывать любые применимые нормативные требования в Великобритании или зарубежной стране, в которой работает сотрудник. Требуется ли сотруднику одобрение регулирующих органов или им необходимо зарегистрироваться в зарубежном регулирующем органе для выполнения своей роли? Нужна ли самой фирме лицензия или для регистрации? Это могут быть сложные вопросы, и может потребоваться местная консультация.

Для фирм, предоставляющих финансовые услуги, FCA ясно дает понять, что сотрудники, работающие из дома, должны подлежать тому же стандарту наблюдения, что и сотрудники, работающие в офисе.Фирмам необходимо будет рассмотреть вопрос о том, осуществляют ли они достаточный надзор за сотрудниками, работающими за границей, и надлежащим ли образом компания выполняет свои нормативные обязательства (включая требования по информационной безопасности и записи голосовых вызовов для предотвращения злоупотреблений на рынке). Хотя режим высших менеджеров может распространяться и действительно распространяется на должности за рубежом, если высший менеджер из Великобритании с исполнительной ответственностью работает за границей на продолжительной основе, регулирующий орган захочет понять, какое влияние это может иметь как на контрольную среду фирмы, так и на способность человека выполнять свои собственные регулирующие обязанности.Это будет особенно важно в связи с обязанностью руководителей поддерживать надлежащий надзор и контроль над сферой деятельности фирмы, за которую они несут ответственность, и регулирующим органам традиционно необходимо было убедить старшего менеджера в способности выполнять эти обязательства, когда он постоянно находится за границей. Если роль или обязанности старшего менеджера меняются в результате работы за границей, это должно быть отражено в их должностных обязанностях и, если применимо, в карте ответственности фирмы.

ЗАЩИТА ДАННЫХ И БЕЗОПАСНОСТЬ

Когда сотрудники работают вне дома, необходимо учитывать и снижать риски безопасности данных. Процедуры доступа к рабочим системам только через безопасные сети VPN в равной степени применимы и за пределами домашнего рабочего места, и их соблюдение следует укреплять посредством обучения и повышения осведомленности. Кроме того, доступ к данным, размещенным в домашнем местоположении из-за границы, и отправка данных в домашнее местоположение и из него в зарубежные рабочие места может составлять передачу данных, которая выходит за рамки обычного ведения бизнеса и может не охватываться существующими картами данных, записи данных и соглашения о внутригрупповой передаче данных.Когда сотрудники работают за пределами своего дома, потоки данных и неотъемлемые риски, относящиеся к этому месту, должны быть оценены и смягчены. Кроме того, любые новые потоки данных должны быть задокументированы в протоколах обработки и соответствующих соглашениях.

ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ

Британские работодатели несут общую обязанность принимать «практически осуществимые меры» для обеспечения здоровья, безопасности и благополучия своих сотрудников. Эта обязанность распространяется на сотрудников, работающих на дому, независимо от их местонахождения.В идеале сотрудники, работающие за границей, должны пройти оценку риска надомной работы, чтобы можно было идентифицировать и минимизировать риски. При таком большом количестве сотрудников, работающих удаленно, работодатели должны обновить свои политики в области охраны труда и техники безопасности, чтобы иметь дело с удаленной работой. Работодатели также должны учитывать, применяются ли какие-либо местные законы об охране здоровья и безопасности.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ШАГИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

За последний год мы стали свидетелями серьезных культурных сдвигов, когда дело доходит до места, где выполняется работа.Многие сотрудники больше не имеют одной базы или одного офиса, и некоторые работодатели считают, что для некоторых ролей действительно не имеет значения, где находится сотрудник. Однако работодатели должны осознавать вышеперечисленные проблемы и сводить к минимуму эти риски в максимально возможной степени. Ни один работодатель не хочет навлечь на себя неожиданный гнев иностранного регулятора или налогового органа из-за того, что он слишком уступчивый. С другой стороны, чересчур осторожный подход «нет ничего» может вызвать недовольство сотрудников.

Ниже приведены некоторые практические шаги, которые помогут работодателям избежать ловушек:

  • Убедитесь, что сотрудники знают, что им необходимо разрешение, прежде чем работать за границей, чтобы можно было рассмотреть вышеуказанные вопросы и принять соответствующие меры для снижения любых выявленных рисков.
  • Просмотрите свои политики в отношении удаленной работы, здоровья и безопасности, чтобы подумать, должны ли они включать дополнительные разделы, касающиеся работы за границей.
  • Рассмотрите возможность разработки краткой политики по работе с просьбами о работе за границей, в которой излагаются факторы, имеющие отношение к решению работодателя. Некоторые работодатели разрабатывают форму заявки, которая показывает, что работник учел вышеуказанные вопросы.
  • Каждый запрос следует рассматривать в индивидуальном порядке с учетом его существа.Однако к запросам следует относиться последовательно и справедливо. Непоследовательный и необоснованный подход может привести к жалобам на дискриминацию.
  • Обдумайте последствия разных часовых поясов и то, что может быть приемлемым как для работодателя, так и для служащего. Требуются ли какие-либо корректировки рабочего времени?
  • Если согласованы условия удаленной работы, они должны быть восстановлены в дополнительном письме. В письме должны быть указаны любые изменения условий, срок действия соглашения и подтверждение того, какие законы будут применяться.
  • Изучите льготы сотрудника (например, пенсии или частное медицинское страхование). Если не удастся продолжить получение определенных льгот, подумайте о договорных последствиях и о том, потребуются ли какие-либо изменения в период удаленной работы.
  • Вести учет сотрудников, работающих за границей, включая соответствующие даты. Записывайте основные этапы налогообложения, проверяйте их выплаты по заработной плате / расходам и одобряйте их удаленную деятельность.
  • Если налоги являются ключевой проблемой, работодатели и сотрудники могут пожелать ограничить продолжительность удаленной работы, чтобы избежать потенциальных налоговых расходов.В качестве альтернативы работодатели могут рассмотреть вопрос о запросе компенсации в отношении любых налоговых обязательств, понесенных работодателем в результате согласия на запрос. Дополнительное письмо может включать формулировку, позволяющую компании делать вычеты из заработной платы сотрудника для этой цели.
  • Проверьте, распространяется ли страхование ответственности вашего работодателя на работу за границей.
  • Убедитесь, что ИТ-системы и виртуальные частные сети удаленного доступа могут справиться с повышенными рисками безопасности данных. Обдумайте практические вопросы, например, сможет ли сотрудник по-прежнему получать техническую помощь за границей в случае возникновения проблем с ИТ.
  • При необходимости обратитесь за советом к месту жительства, особенно по долгосрочным договоренностям, которые связаны с повышенными потенциальными рисками для работодателей.

Направлены рабочие за границу на короткие командировки

Последняя проверка: 21.09.2021

Коронавирус – ограничения на пересечение границы для командированных работников

Ваш работодатель может отправить вас на временную работу в другую страну ЕС. В течение этого периода вы приобретете статус назначенного работника и будете пользоваться теми же основными условиями труда и правами , что и работники в вашей стране пребывания.

Публикация может длиться столько, сколько необходимо для выполнения определенной задачи. Когда ваша публикация будет завершена, вы должны вернуться на свое рабочее место в стране ЕС, откуда вы были отправлены.

Условия труда

Вы попадете под условия найма в принимающей стране, если они более выгодны, чем в вашей стране. Эти условия и условия найма относятся к:

  • Все основные элементы вознаграждения , как это определено в национальном законодательстве или общеприменимых коллективных договорах
  • Надбавки или возмещение расходов на оплату проезда, питания и проживания расходы в принимающей стране во время командировки (если вам необходимо совершить поездку во время командировки)
  • Максимальные периоды работы
  • Минимальные периоды отдыха
  • Здоровье и безопасность на работе
  • Условия найма рабочих, в частности через агентств, предоставляющих временный персонал
  • Условия трудоустройства беременных, недавно родивших женщин и молодых людей (до 18 лет)
  • Равное обращение для мужчин и женщин и другие правила по предотвращению дискриминации
  • Размещение, , если предоставляется вашим работодателем

Прочие права

При отправке в другую страну ЕС:

  • вам не потребуется разрешение на работу
  • вам не нужно иметь вашу профессиональную квалификацию признано ; однако вам может потребоваться сделать письменное заявление для некоторых профессий: узнайте больше о признании профессиональной квалификации
  • вам не нужно регистрироваться с по в органах социального обеспечения в стране, где вы были размещены, поскольку вы остаетесь застрахованными в стране, где вы обычно работаете.Следовательно, во время публикации вы не накапливаете никаких дополнительных прав социального обеспечения, таких как пенсионные права или право на пособие по безработице в стране, где вы были размещены.
  • вы должны зарегистрировать свое место жительства в органах власти, если срок вашего пребывания превышает 3 месяца
  • вы не накапливаете право на постоянное проживание в стране пребывания.

Долгосрочная проводка

Если вы работаете на срок более 12 месяцев (или 18 месяцев, если ваш работодатель направляет мотивированное уведомление национальным властям вашей принимающей страны), применяются все соответствующие условия найма вашей принимающей страны, за исключением тех, которые связаны с увольнением. договоров и дополнительных трудовых пенсий.

Если вы отправлены в другую страну ЕС на длительный период времени, вы можете захотеть, чтобы ваша семья присоединилась к вам там, они могут сделать это в силу своих собственных прав граждан ЕС, но не как ваши иждивенцы.

Подоходный налог

Если вы работаете в стране пребывания менее шести месяцев, вы не должны платить там подоходный налог. Однако не существует общеевропейских правил, устанавливающих, какая страна может облагать налогом ваш доход во время публикации. Это может быть изложено в национальных законах или налоговых соглашениях между странами ЕС.

Социальное обеспечение за границей

Как командированный работник, чтобы продолжать пользоваться системой социального обеспечения в вашей стране, ваш работодатель должен запросить форму PD A1 в учреждении социального обеспечения в вашей стране и проинформировать власти принимающей страны. Если ваша публикация длится более 2 лет, вы можете:

  • перейти в систему социального обеспечения страны, в которой вы находитесь, или
  • попросите вашего работодателя подать заявление о продлении срока действия вашей формы социального обеспечения, чтобы оставаться в вашей стране.Продление будет предоставлено, если между властями обеих стран будет достигнута взаимная договоренность, и это будет в ваших интересах.

Узнайте больше о своем страховании социального обеспечения во время командировки в другую страну ЕС.

Перед размещением

Вашему работодателю также может потребоваться отправить уведомление властям вашей принимающей страны со следующей информацией о:

  • ваше рабочее место
  • длительность вашего размещения
  • ваша контактная информация, а
  • любые другие относящиеся к делу особенности.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с кратким руководством ЕС по размещению рабочих.

См. Также практическое руководство ЕС по размещению сообщений.

Национальные сайты по размещению

Посетите национальный веб-сайт страны пребывания, чтобы узнать об условиях работы командированных работников, а также контактную информацию местных органов власти.

Выберите страну:

  • Австрияатен
  • Бельгия
  • Булгариабген
  • Хорватия
  • Cypruscyen
  • Чешский
  • Denmarkdken
  • Эстония
  • Finlandfien
  • Francefren
  • Германиядин
  • Греция
  • Hungaryhuen
  • Ирландия
  • Италияитен
  • Латвийвен
  • Литовский
  • Luxembourgluen
  • Maltamten
  • Нидерланды
  • Polandplen
  • Portugalpten
  • Romaniarohr
  • Slovakiasken
  • Sloveniasien
  • Spainesen
  • Swedenseen
Остались вопросы?

Это то, что может сделать работа 28 дней подряд

Для некоторых работ в нефтегазовой отрасли требуется, чтобы люди работали вахтовым методом по 28 дней.Это означает, что вы будете на месте в течение 28 дней и сделаете перерыв на следующие 28 дней. Классический пример – морское бурение. У этого типа рабочего распорядка есть свои преимущества, но есть и несколько недостатков. Смотрим на оба.

The Positives

High Compensation – Морское бурение – это высокооплачиваемая работа. Это необычно для черной работы и тех, для которых не требуется высшее образование. Рабочие часто зарабатывают в 3-4 раза больше, чем их коллеги на «нормальной» работе.Нередко те, кто проработал в отрасли десять или два года, становятся миллионерами.

6 месяцев отпуска – Вряд ли найдется работа, на которой вы можете отсутствовать на работе в течение полугода, но при этом заработать более 50 000 долларов на начальном уровне. 6 месяцев свободы – это не только отличный способ восстановить силы, но и дает вам достаточно времени, чтобы заняться своими делами.

Путешествие – Если вы любите путешествия, работы по бурению на море – находка. Большинству рабочих не придется долго работать на одной и той же буровой установке.Их будут регулярно переводить на новое место. Это в сочетании с высокой оплатой и десятками недель отдыха в году означает, что эти рабочие места находятся на одном уровне с теми, которые дают вам больше всего возможностей увидеть мир.

Многокультурная рабочая среда – Морское бурение осуществляется во многих местах по всей планете. Один год вы могли бы работать в Северном море, а следующий – в Гвинейском заливе. Вы общаетесь с людьми из разных уголков мира. На самом деле это прекрасная возможность выучить новый язык в неформальной обстановке.

Развивайте хобби, навыки или бизнес – Трудно построить бизнес, работая полный рабочий день для кого-то другого, имея только пару недель отпуска в году. Работодатели часто хотят, чтобы вы были доступны не только в обычное рабочее время, но и сверхурочно. В сочетании с семейными требованиями у вас практически не остается времени на что-то еще. 28-дневная ротация дает вам достаточно времени для успешной реализации личных проектов.

The Negatives

Dirty and Exhausting – Практически все роли на морской буровой установке требуют физических усилий.Несмотря на 28-дневные перерывы, усталость все же наступает. Немногие рабочие места могут похвастаться тем, что придают такое же буквальное значение фразе «пачкать руки», как у буровиков на шельфе. Вы обязательно будете покрыты жиром или грязью в какой-то момент в любой день.

Вдали от семьи – Многие энергетические предприятия часто находятся за сотни миль от берега или глубоко в джунглях. Рабочие вынуждены находиться вдали от своих семей на несколько недель. Те, кто являются родителями, неизбежно упускают некоторые важные моменты в жизни своего ребенка, такие как день рождения, выпускной или праздничный сезон.Чувство вины может быть непреодолимым.

Низкая планка для входа – Отсутствие строгих требований к образованию затрудняет работу морских буровых рабочих за пределами энергетической отрасли. Старший бухгалтер, работающий в энергетической отрасли, может получить работу в розничной торговле или на производстве с примерно такой же оплатой. Однако супервайзеру буровой установки без высшего образования будет сложно найти аналогичную оплачиваемую работу за пределами буровой отрасли.

Poor Diet – Меню на морской буровой установке будет варьироваться в зависимости от местоположения и организации.Рабочие обычно могут есть столько, сколько хотят, от 5 до 6 раз в день. В то время как варианты здорового питания часто доступны, легкий доступ к продуктам питания, который может привести к ухудшению здоровья, представляет собой реальный риск.

Рискованная рабочая среда – Буровая установка состоит из множества движущихся частей. Работника легко убить, если он окажется не в том месте и не в то время. Другой опасностью являются легковоспламеняющиеся углеводороды. Взрыв может иметь катастрофические последствия и привести к смерти или необратимым травмам.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *