Резюме на сайте работа: Регистрация соискателя

«Как заполнить резюме на портале «Работа в России»»!

«Как заполнить резюме на портале «Работа в России»»!

Одним из самых эффективных средств саморекламы на рынке труда является резюме. Для заполнения резюме на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) Вам необходимо быть зарегистрированным пользователем!

«Как заполнить резюме на портале «Работа в России»»!
 
Одним из самых эффективных средств саморекламы на рынке труда является резюме.
         Для заполнения резюме на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) Вам необходимо быть зарегистрированным пользователем!
      Войдя в блок «Добавить резюме», далее поочередно заполняете строки:
1. Заполните основную информацию (ФИО, возраст, фотография, желаемую заработную плату, сферу деятельности, желаемая должность).
ВАЖНО!
– Четко сформулируйте желаемую должность. От этого зависит судьба вашего резюме. Не используйте такие варианты, как «любая должность» или «специалист», поскольку эти формулировки не дадут работодателю представления о том, чего вы хотите.
– Заранее определитесь с зарплатой. В поле «Зарплата» лучше указывать конкретную денежную сумму, на которую вы претендуете.
– Дополните резюме свежей фотографией. Резюме с фото в списке остальных резюме привлекает внимание, так как изначально оно ярче.
2. Заполните пожелания к вакансии. Обязательно указать график работы и тип занятости. Также можно указать готовность к переобучению, переезду и командировкам.
3. В контактной информации заполните место жительства, телефон и обязательно адрес электронной почты.

4. Заполните историю трудовой деятельности.
ВАЖНО!
– Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую в обратном порядке (начинайте с последнего). Указывайте даты с точностью до месяца. Не указывайте слишком много мест работы. Не забудьте описать свои профессиональные достижения, если такие есть.
5. Укажите образование. Заполните все поля. Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность.
6. При наличии укажите «Курсы и движения», «Свидетельства и сертификаты», «Дополнительное образование».
7. Выберите «Владение языками».
8. Отметьте социальное положение. Укажите семейное положение и наличие детей.
9. В иных документах при наличии укажите водительское удостоверение и медицинскую книжку. 
10. В рекомендациях следует заполнить ФИО, должность и телефон человека, который может порекомендовать Вас как грамотного специалиста.
11. Опишите свои личные и профессиональные качества.
ВАЖНО!
Укажите ваши реальные рабочие навыки и конкретные результаты труда.
Проверьте резюме на орфографические ошибки.
В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток — это производит крайне негативное впечатление на работодателя.
Помните главное: корректное резюме позволит Вам избежать возврата заявления на доработку.
За подробной информацией Вы можете обратиться в Центр занятости города Бодайбо по телефону: 8 (395 61) 5-13-09
 
 

Памятка для граждан, желающих разместить резюме на информационном Портале «Работа в России»  (информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий)

1. Для граждан, зарегистрированных на портале государственных и муниципальных услуг.

1. На главной странице Портала «Работа в России» (www.trudvsem.ru) нажать «Войти».
2. Если Вы зарегистрированы на портале государственных и муниципальных услуг, нажмите «Войти» и введите логин и пароль, которые используете для входа на указанный портал.
3. После того, как Вы вошли в систему на главной странице нажмите «Добавить резюме».
4. После этого Вы будете направлены в раздел «Конструктор резюме». Часть персональных данных заполняется автоматически на основании сведений, внесенных Вами в личном кабинете портала Госуслуг. Также на этой странице необходимо внести данные о желаемой профессии (специальности), размере заработной платы, сфере деятельности и гражданстве. Нажать «Далее».
5. Необходимо указать пожелания к вакансии (график работы, тип занятости, готовность к переезду, обучению, командировкам) и нажать «Далее».
6. Укажите контактную информацию (регион и населенный пункт, в котором проживаете, номер мобильного телефона, адрес электронной почты, Skype, ICQ – при наличии, а также отметьте «галочкой» приоритетный способ связи с вами). Нажмите «Далее».
7. Укажите историю трудовой деятельности (наименование организации, где работали, должность, период работы, основные обязанности и достижения. Для внесения следующего периода трудовой деятельности нажмите «Добавить запись о трудоустройстве). Нажмите «Далее».
8. Внесите данные об имеющемся образовании (для внесения сведений о дополнительном образовании нажмите «Добавить учебное заведение»).
   Нажмите «Далее».
9. Если Вы повышали квалификацию либо оканчивали курсы, внесите информацию и нажмите «Далее».
10. Укажите, какими языками Вы владеете и на каком уровне. Нажмите «Далее».
11. Укажите социальное положение (семейное положение, наличие детей, жилья, отношение к социально незащищенным группам). Нажмите «Далее».
12. Укажите данные о наличии иных документов (водительское удостоверение, медицинская книжка, иных сертификатах). Нажмите «Далее».
13. В случае, если у Вас есть рекомендатель (например, руководитель с предыдущего места работы), укажите его фамилию, имя, отчество, должность и контактный номер телефона. Нажмите «Далее».
14. Укажите информацию о Ваших личных и профессиональных качествах. Нажмите «Сохранить».
15. После этого Ваше резюме поступает на модерацию (проверку). Проверку (модерацию) сведений, поступающих на Портал, осуществляет центр занятости населения (ЦЗН) субъекта Российской Федерации в рабочие часы и рабочие дни, установленные ЦЗН для своих сотрудников (в Калужской области: с понедельника по четверг – с 08. 00 по 17.00, в пятницу –  с 08.00 по 16.00).
16. После прохождения модерации (проверки) Ваше резюме будет доступно всем пользователям Портала «Работа в России», а Ваши контактные данные – работодателям, зарегистрированным на Портале.

2. Для граждан, не зарегистрированных на портале государственных и муниципальных услуг.

17. На главной странице Портала «Работа в России» (www.trudvsem.ru) нажать «Войти».
18. Если Вы не зарегистрированы на портале государственных и муниципальных услуг, нажмите «Не зарегистрированы на Госуслугах».
19. Далее нажмите «Зарегистрироваться», после чего Вы будете перенаправлены на портал государственных и муниципальных услуг.
20. Внесите данные о фамилии, имени, номере мобильного телефона и адресе электронной почты, далее нажмите «Зарегистрироваться».
21. После внесения данных на указанный Вами номер мобильного телефона придет код подтверждения. Внесите его и нажмите «Продолжить».
22. Придумайте пароль и внесите его два раза. Далее нажмите «Готово».
23. После получения уведомления о том, что регистрация на портале Госуслуг прошла успешно, Вы будете направлены в личный кабинет портала Госуслуг.
24. На главной странице Портала «Работа в России» нажать «Войти».
25. Внести данные о номере мобильного телефона и пароле, указанных при регистрации на портале  Госуслуг. Нажать «Войти».
26. После того, как Вы вошли в систему, как зарегистрированный пользователь, на главной странице нажмите «Добавить резюме».
27. После этого Вы будете направлены в раздел «Конструктор резюме». Часть персональных данных заполняется автоматически на основании сведений, внесенных Вами в личном кабинете портала Госуслуг. Также на этой странице необходимо внести данные о желаемой профессии (специальности), размере заработной платы, сфере деятельности и гражданстве.
    Нажать «Далее».
28. Необходимо указать пожелания к вакансии (график работы, тип занятости, готовность к переезду, обучению, командировкам) и нажать «Далее».
29. Укажите контактную информацию (регион и населенный пункт, в котором проживаете, номер мобильного телефона, адрес электронной почты, Skype, ICQ – при наличии, а также отметьте «галочкой» приоритетный способ связи с вами). Нажмите «Далее».
30. Укажите историю трудовой деятельности (наименование организации, где работали, должность, период работы, основные обязанности и достижения. Для внесения следующего периода трудовой деятельности нажмите «Добавить запись о трудоустройстве). Нажмите «Далее».
31. Внесите данные об имеющемся образовании (для внесения сведений о дополнительном образовании нажмите «Добавить учебное заведение»). Нажмите «Далее».
32. Если Вы повышали квалификацию либо оканчивали курсы, внесите информацию и нажмите «Далее».
33. Укажите, какими языками Вы владеете и на каком уровне. Нажмите «Далее».
34. Укажите социальное положение (семейное положение, наличие детей, жилья, отношение к социально незащищенным группам). Нажмите «Далее».
35. Укажите данные о наличии иных документов (водительское удостоверение, медицинская книжка, иных сертификатах). Нажмите «Далее».
36. В случае, если у Вас есть рекомендатель (например, руководитель с предыдущего места работы), укажите его фамилию, имя, отчество, должность и контактный номер телефона. Нажмите «Далее».
37. Укажите информацию о Ваших личных и профессиональных качествах. Нажмите «Сохранить».
38. После этого Ваше резюме поступает на модерацию (проверку). Проверку (модерацию) сведений, поступающих на Портал, осуществляет центр занятости населения (ЦЗН) субъекта Российской Федерации в рабочие часы и рабочие дни, установленные ЦЗН для своих сотрудников (в Калужской области: с понедельника по четверг – с 08.00 по 17.00, в пятницу –  с 08.00 по 16. 00).
39. После прохождения модерации (проверки) Ваше резюме будет доступно всем пользователям Портала «Работа в России», а Ваши контактные данные – работодателям, зарегистрированным на Портале.

ГКУ “ЦЗН Малоярославецкого района”

Как подать заявку на работу в Германии | Учеба и работа в Германии | DW

Опросы показывают: большинство работодателей в Германии предпочитают онлайн-резюме – в виде заполненного на сайте компании формуляра или по электронной почте. Классическая бумажная заявка выходит из моды, но фирмы, где она котируется, все еще есть. Какой бы способ не был выбран, у каждого – своя специфика. Рассмотрим основные требования и тренды.

Классическое резюме

Начнем с классического формата заявки. Привычная структура: обложка (Deckblatt), cопроводительное письмо (Anschreiben), оно же – мотивационное письмо, автобиография (Lebenslauf), свидетельства и сертификаты (Zeugnisse). На обложке размещается ваша фотография, указываются позиция, на которую вы подаете заявку, и контактные данные.

Сопроводительное письмо (один лист формата A4) дает возможность рассказать о себе развернуто, привести аргументы в вашу пользу. Автобиография содержит даты и факты. Ее обычно составляют в виде таблицы в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, учебы. Для вакансий, связанных с креативом, например, в сфере дизайна или маркетинга, допустим креативный формат с большей визуализацией. Копия диплома, справки с прежних мест работы или практики, языковые сертификаты служат для подтверждения того, что вы рассказали о себе в сопроводительном письме и резюме. Важно выбрать документы, подходящие к позиции.

Резюме: чем проще, тем лучше

Еще несколько лет назад такая структура была стандартом. “Сегодня классическая папка с документами ничего не решает”, – уверен консультант по вопросам карьеры Юрген Хессе (Jürgen Hesse).

Некоторые работодатели отказываются от сопроводительных писем вообще. Например, концерн Deutsche Bahn, ощущающий нехватку кадров, в прошлом году сообщил о том, что претенденты на прохождение производственного обучения могут присылать заявки, не расписывая свою мотивацию. По данным компании, число заявок выросло. “Там же, где сопроводительное письмо еще требуется, оно может быть как совсем коротким (в два абзаца), так и на два листа. Главное – вам есть, что о себе рассказать”, – подчеркивает эксперт из Берлина.

Заявка на бумаге – теперь, скорее, редкость

Ключевое значение имеет резюме, которое отражает ваш профессиональный путь. “Важно сообщить основную информацию о том, чем вы занимались до этого, показать, что вы изучили профиль работодателя  и уверены, что подходите. Этого достаточно. Все остальное – лирика”, – говорит Юрген Хессе. Хотя, добавляет он, в Германии работодатели будут рады дополнительной информации о ваших хобби, занятиях в свободное время, а также о том, насколько хорошо вы знаете тот или иной язык.

Фирма сама идет к кандидату

В Федеральном объединении менеджеров по персоналу соглашаются с тем, что идет тенденция к упрощению. Работодатели осознают важность такого фактора, как время заполнения вакансии, отмечает Сильвия Хениг (Silvia Hänig), пресс-референт объединения. Претендент хочет как можно скорее получить ответ. Не только стартапы, но и крупные концерны стремятся ускорить процесс трудоустройства и быстрее завязать с кандидатами личный контакт. “Раньше сначала собирали все заявки на вакансию, а потом отбирали лучшие. Это время прошло”, – констатирует она в интервью DW.

Ее коллега из объединения, менеджер по персоналу в стартапе Auxmoney Ясмин Курцхальс (Dr. Yasmin Kurzhals) соглашается: “Кандидаты не хотят тратить много энергии на поиск работы. И работодатели сами на них выходят. Мы сами им звоним по скайпу или телефону. Как правило, к этому времени у нас есть информация о профиле кандидата из соцсетей”.

Найти работу в один щелчок

Говоря о соцсетях, немецкие рекрутеры, прежде всего, имеют в виду сети деловых контактов Xing и LinkedIn. Отсюда можно не только почерпнуть сведения о претенденте, но и загрузить их в базу данных работодателя одним щелчком мышки. Подача заявки в один клик и поиск работы на смартфоне – еще один тренд. По данным исследования, проведенного Бамбергским университетом, восемь процентов крупных предприятий в Германии предлагают кандидатам для этих целей свои собственные мобильные приложения, 20 процентов компаний предоставляют возможность загрузить данные через мобильное приложение на порталах по трудоустройству. Короткое, но заметное резюме – главный элемент такого формата. Чем четче просматривается профессиональный профиль кандидата, тем больше у него шансов.

Резюме и мотивационное письмо – теперь этого достаточно

И все же профиль в соцсетях – лишь одна из опций. “У нас работают несколько IT-специалистов из России. Они присылали обычные резюме”, – рассказывает Ясмин Курцхальс. Простого формата достаточно. Главное – автобиография и мотивационное письмо. “Можно прислать копию диплома об образовании. Справки и отзывы с прежнего места работы для нас не так важны. Если-кто-то присылает, то мы просматриваем, но детально не изучаем. В Германии их обычно пишут в позитивном ключе, поэтому о том, как человек на самом деле работал, из них вряд ли узнаешь”, – отмечает HR-специалист. Отзывы прежних работодателей интересуют стартап только в случае вакансий для руководителей, а решение о найме на работу принимается на основе собеседования.

Мотивационное письмо может быть на одну страницу. “Почему человек хочет у нас работать. Ему нравится наш продукт? Впечатлил наш сайт? Может, он слышал от знакомых о фирме? Нужно объяснить, почему его интересует вакансия, какой у него опыт, что даст фирме прием на работу именно его, – объясняет Ясмин Курцхальс. – В резюме важны факты: проекты, навыки, ключевые темы, компетенции. Оно должно дать представление о кандидате как о профессионале и как о личности. Можно написать пару предложений о том, что вы за человек, какие качества выделяют вас на фоне других кандидатов”.

Как пройти экспресс-скрининг

У менеджеров по персоналу – мало времени. Аналитики портала по поиску работы Monster.de провели исследование в США, Германии, Франции и Нидерландах. Выяснилось, что у рекрутеров на то, чтобы просмотреть резюме и отфильтровать тех, кто не подходит, уходит меньше одной минуты. Ясмин Курцхальс, по ее признанию, тратит на одну заявку до пяти минут. Но и это немного. Чтобы пройти через фильтр, важна четкая структура. “Если заявка в Word набрана сплошным текстом, даты указаны без логики, это – сразу большой минус”, – подчеркивает она. Запомниться рекрутеру помогает и фотография на резюме. “Мне, конечно, приятно видеть лицо человека. Но если вы подаете такую заявку, то обратитесь к профессиональному фотографу, – призывает менеджер по персоналу. – Абсолютное табу – фото на паспорт из автомата”.

Следует соблюдать и минимальные формальности. “Резюме должно быть аккуратным, эстетичным. Какой шрифт вы выберите, не так важно. В тексте не должно быть много грамматических ошибок, но та или иная не совсем правильная для письменного немецкого языка формулировка уже не решает судьбу кандидата так, как это было 15 лет назад”, – уверен консультант по вопросам карьеры Юрген Хессе. Он советует до отправки заявки установить личный контакт с работодателем. Достаточно письма по электронной почте с короткой информацией о себе и вопросом, какие документы работодатель хотел бы получить. Это важно и потому, что не каждый работодатель в Германии сразу же откроет прикрепленные файлы, опасаясь вирусов. Другое дело – если он о вашем письме уже будет знать.

Полезно также посмотреть в интернете образцы заявок на работу (Muster или Vorlage). Их предлагают как платно, так и бесплатно.

Смотрите также:

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Врач

  Эта профессия регламентированная, то есть квалификация должна соответствовать немецким стандартам. Для работы врачом в Германии специалисты не из ЕС должны получить разрешение. Оно может быть временным и действительным только для федеральной земли, которая его выдает. Другой вариант – разрешение без ограничений. Для него нужно сдавать экзамен на проверку знаний по специальности – Approbation.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Медсестра или медбрат

  И по этой специальности можно работать только с официального разрешения. Проверки квалификации не избежать. Некоторые расхождения в учебной программе могут быть компенсированы опытом работы. Если же разница существенная, то специалисту предложат сразу сдать экзамен или сначала пройти трехлетний курс обучения. Как и в случае врачей, важное условие – владение обиходным и медицинским немецким.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Инженер

  Звание “инженер” в Германии защищено законом, использовать его может только специалист, подтвердивший свою квалификацию. Но для работы по инженерной специальности признание диплома, полученного за рубежом, необязательно. Работодатель сам решает, подходит ли претендент. Правда, подтвержденная квалификация повышает шансы на рынке труда.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Информатик

  Эта профессия – не регламентированная. На подходящую вакансию можете сразу отправлять заявку. По данным IT Job Market Report, вырос спрос на аналитиков и специалистов по разработке информационных систем. Больше всего шансов – в сферах логистики, автомобиле- и машиностроения. Опыт работы с облачными технологиями, соцсетями или мобильными приложениями – большое преимущество.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Специалисты с профобразованием

  С 2013 года облегчено трудоустройство на немецких предприятиях для представителей рабочих специальностей из так называемого “белого списка” Федерального агентства по труду (Positivliste). В числе самых востребованных – специалисты по металлообработке, монтажу металлоконструкций, мехатронике и электротехнике, а также слесари-сантехники, кровельщики и каменщики.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Специалисты с профобразованием

  У таких специалистов должны быть знания немецкого языка и оконченное профобразование. Требуется подтвердить квалификацию в Германии. Рассмотрением документов занимаются торгово-промышленные и ремесленные палаты. Подать заявку можно, находясь за рубежом. Рассмотрение занимает до трех месяцев.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Куда обращаться

  Проверить, обязательно ли вам подтверждать свой зарубежный диплом для работы в Германии, можно на сайте www.anerkennung-in-deutschland.de в разделе Anerkennungsfinder. Здесь же размещены и адреса ведомств, которые рассматривают документы. Получить информацию можно и в службах, о которых мы рассказывали в статье “Признание квалификации в Германии: кто окажет первую помощь”: https://p.dw.com/p/3Bjn6

  Автор: Татьяна Вайнман

 

Пособия по безработице

Принято	Ваше обращение поступило в Центр занятости населения.
Сведений недостаточно/ редактирование сведений	На основании имеющейся информации Центр занятости населения не может принять решение о постановке Вас на учет в качестве безработного. Требуется предоставить недостающие сведения, запрашиваемые Центром занятости населения, путем отправки дополнительных документов в электронной форме или обновить сведения, указанные Вами в заявлении. После внесения изменений нажмите кнопку «Отправить заявление».
Зарегистрировано	Центр занятости населения взял в работу Ваше заявление и постарается подобрать Вам подходящие вакансии. В случае получения вакансий от Центра занятости населения Вам необходимо связаться с указанными в вакансиях работодателями и договориться о собеседовании.
Предложены вакансии	Центр занятости населения подобрал Вам вакансии и отправил Ваше резюме работодателю. Взаимодействие с работодателем по проведению собеседования Вы можете отслеживать в своем «Личном кабинете» в разделе «Отклики и приглашения».
Назначено пособие	Центр занятости населения признал Вас безработным. Пособие будет рассчитано в соответствии с полученными сведениями и направлено Вам для получения способом, указанным Вами в заявлении.
Трудоустроен	Предоставление услуги завершено в связи с трудоустройством.
Отказано в пособии	Центр занятости населения отказал в признании Вас безработным.
Заявление отозвано	Оказание государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы прекращено по Вашей инициативе. Повторная подача заявления возможна через 7 дней после даты отказа.
Снят с учета	Центр занятости населения снял Вас с учета в качестве безработного. Причина снятия с учета указана на странице Вашего заявления.
Перерегистрация	Центр занятости населения проводит перерегистрацию Вас в качестве безработного. На основании принятого решения Вам продолжат выплачивать пособие или Вы будете сняты с учета.

Безработные жители края смогут найти нужную вакансию в мобильном приложении «Работа в России» – Новости – События

Бесплатно разместить резюме и подобрать вакансию теперь могут жители края в мобильном приложении «Работа в России». Оно позволяет быстро и эффективно пользоваться услугами Службы занятости населения и, в результате, сократить время поиска работы или нужного специалиста. Сейчас на портале свои резюме разместили более 40 тысяч жителей края. Более 3,3 тысячи работодателей создали личные кабинеты для размещения сведений о вакансиях.

– Благодаря приложению «Работа России» гражданам доступен удобный поиск вакансий, в том числе – получение персональных подборок вакансий по заданным критериям. Соискатель также сможет видеть приглашения на собеседование от работодателей, – рассказала заместитель председателя комитета по труду и занятости населения края Инна Малинина.

Для входа в сервис требуется учетная запись от аккаунта на портале госуслуг. В личном кабинете пользователь увидит всю информацию о поданных заявлениях, ярмарках вакансий, уведомления об утвержденных приказах и выплатах. Кроме этого, есть функция напоминания о записи на прием в Службу занятости населения.

– Интерфейс приложения удобный и понятный. Он разработан для быстрого поиска работы соискателями или сотрудников компаниями, для управления вакансиями. Все объявления о работе прошли проверку Службой занятости населения и являются достоверными. Вакансии и резюме размещаются абсолютно бесплатно, – добавила Инна Малинина.

На сегодняшний день в крае насчитывается 5,2 тысячи безработных граждан, зарегистрированных в Службе занятости населения, или 0,7% от общего числа экономически активных жителей региона. Это в три раза меньше, чем в начале года. По состоянию на 1 января в регионе было официально зарегистрировано 16,2 тысячи нетрудоустроенных граждан, или 2,3%.

Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края
При использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна

Как составить идеальный список проектов

По данным Бюро статистики труда, в январе 2018 года в США открылось больше рабочих мест в строительстве в этом месяце, чем в любой другой месяц за последнее десятилетие. Приблизительно с 250 000 открытий рынок созрел для вас, чтобы сделать ход.

Но если вы готовы перейти в другую главу или получить выступление, о котором всегда мечтали, вам понадобится отличный список проектов. Это то, что может иметь решающее значение при получении вашей следующей работы, поэтому вы должны быть уверены, что она идеальна.

Вот как сделать список проектов максимально сильным.

1. Это о деталях

Ключевым моментом является сосредоточение внимания на уникальных торговых аргументах, которые вы хотите представить потенциальным работодателям, но при этом убедитесь, что вы также включаете основные, но важные детали каждого проекта, который вы включаете в свой список проектов.

Укажите стоимость в долларах, площадь в квадратных футах и ​​продолжительность каждого проекта, а также количество управляемых вами сотрудников. Предоставление такого рода необработанных данных дает более четкое представление о вашем опыте и возможностях и делает ваши достижения ярче.

2. Делайте описания краткими, но содержательными

Это может показаться трудным балансом, но это просто вопрос поиска правильных слов и деталей. В отличие от резюме в других областях, вам не нужно вдаваться в подробности по каждому проекту. Если вы не оказали существенного влияния на проект – например, завершили его в рамках бюджета или досрочно – вам не нужно лезть в сорняки.

Помните, дело не в том, насколько успешным был проект, а в ваших успехах в рамках проекта.В конце концов, вы продаете себя, а не компанию, для которой выполняли работу.

При этом вам не нужно ограничиваться одной страницей. Потенциальные работодатели предпочли бы получить обширные знания и опыт, чем ограничить кого-либо одним листом бумаги. Как сказал один из наших экспертов по подбору персонала: «Чем больше, тем лучше».

3. Считайте это дополнением

Список ваших проектов – это, по сути, дополнение к вашему резюме. Это отдельное дело, да. Но хранение вашего резюме и списка проектов в одном документе сводит к минимуму вероятность потери вашей информации.Вашему потенциальному работодателю также проще лучше понять, кто вы, без подтасовки документов.

Имеет смысл хранить два документа. Ведите электронную таблицу со всей своей информацией и постоянно обновляйте ее. Когда действительно придет время отправлять вакансии, у вас будет готов этот документ. Добавьте его в конец своего традиционного резюме, и все готово.

Другой вариант – резюме проекта. Упорядочивайте свои проекты по названию, которое у вас было, когда вы их завершили.Вместо того, чтобы описывать свою роль, перечислите каждую отдельную работу и ее детали под заголовком. Это показывает рост и держит вас в порядке.

4. Больше значит больше

Стоит подчеркнуть, что вы должны включить каждую свою работу в свой список проектов. Ничего не пропускайте, так как вы никогда не знаете, что именно будет искать потенциальный работодатель. Это еще одна причина, чтобы ваши описания были краткими и понятными – если вы переборщите с каждой работой, это может быстро выйти из-под контроля.

Это будет особенно удобно, когда придет время подать заявку на многосемейный проект, а не на розничный. Вы сможете адаптировать соответствующий опыт, который у вас есть в каждой области работы, в свой объединенный документ (резюме + список проектов), не пропуская ни одного проекта, который вы реализовали в этой области.

Если возможно, включите изображения и ссылки на свои работы, чтобы каждый, кто читает ваш список проектов, имел четкое представление о том, что вы сделали. Всегда лучше предоставить реальные доказательства своего опыта, чем оставлять это на усмотрение.Так что воспользуйтесь этой возможностью, чтобы действительно впечатлить кого-нибудь своими навыками.

5. Сделайте презентабельным

Как и любой другой документ, который вы представляете во время поиска работы, вы хотите, чтобы ваш список проектов был чистым и привлекательным.

Независимо от того, как вы решите организовать свой список проектов, придерживайтесь одних и тех же правил во всем документе. Создавайте столбцы или организованные маркированные списки, чтобы информация всегда отображалась в одном и том же порядке для каждого задания. По возможности используйте ярлыки. А если вы экспортируете электронную таблицу, убедитесь, что все выглядит так, как вы хотите, прежде чем отправлять ее потенциальному работодателю.

Для вдохновения ознакомьтесь с некоторыми из наших примеров ниже.

Помните обо всем этом, и вы станете еще более жизнеспособным кандидатом, закажете больше вакансий и у вас всегда будет новый контент для добавления в список проектов.

Для получения совета по карьере в строительной сфере или для получения дополнительной информации о том, как мы можем помочь вам в росте вашей команды, свяжитесь с нашей командой опытных консультантов по подбору персонала сегодня.

Как должно выглядеть ваше резюме отдела кадров после пандемии

Практикующие специалисты по кадрам столкнулись с множеством проблем во время пандемии.Это делает сейчас идеальное время для профессионалов отрасли, чтобы обновить свои резюме.

«Пандемия перевернула мир работы с ног на голову, потребовав от специалистов по персоналу разработки стратегий, программ и процедур для решения проблем и возможностей быстро меняющейся рабочей силы», – говорит Алисса Гелбард, основатель и генеральный директор Point Road Group, a Консультационная компания по вопросам карьеры в Нью-Йорке. «Это привело к развитию новых наборов навыков для эффективного управления, набора и адаптации распределенных команд; обеспечивать безопасность сотрудников; управлять дистанционным взаимодействием; и поддерживать новые способы работы.Эти навыки должны быть отражены в их резюме ».

Ким Айзекс, профессиональный составитель резюме и карьерный стратег из Филадельфии, согласен с тем, что опытные специалисты по персоналу могут использовать свои новые навыки для улучшения своих возможностей трудоустройства. «Пандемия способствовала серьезным преобразованиям в глобальной рабочей силе, от резкого увеличения удаленной работы до сосредоточения внимания на безопасности сотрудников и клиентов», – говорит она. «Хотя некоторые отрасли пострадали больше, чем другие, специалистам по персоналу будет благоразумно пересмотреть свои резюме и убедиться, что они передают понимание инициатив, программ и передовых методов реагирования на пандемию.”

Примите эти меры, чтобы придать своему резюме пандемический облик.

Продемонстрируйте правильные навыки

В отличном резюме подчеркиваются навыки управления персоналом, которые находятся в верхней части списка желаний работодателей, но то, что компании ценят, изменилось в результате пандемии.

Хотя приоритеты могут варьироваться в зависимости от организации, эксперты говорят, что многие работодатели будут искать специалистов по персоналу с опытом в этих областях:

• Антикризисное управление. «Пандемия продемонстрировала необходимость гибкости и антикризисного управления на фоне внезапной и радикальной остановки операций на объекте», – говорит автор резюме для руководителей Джеки Барретт-Пойндекстер, владеющая тренерской фирмой в Далласе.«Человеческие ресурсы [практики], стоящие у руля, должны быть быстрыми и ясными, иметь возможность найти и развернуть нужные инструменты для сотрудников и их менеджеров, чтобы добиться успеха в среде домашнего офиса». Она считает, что навыки кризисного управления будут играть ключевую роль на рабочем месте после пандемии. «Будь то еще одна чрезвычайная ситуация в области здравоохранения, стихийное бедствие или другая серьезная проблема, работодатели хотят знать, что их HR-команда оснащена и вооружена, чтобы противостоять битве», – говорит она.
  
• Производственный корпус. Когда офисы закрылись и сотрудники начали работать удаленно, компаниям пришлось разрабатывать новые системы для управления этими сотрудниками, и эта задача часто ложилась на HR. Кроме того, по словам Барретта-Пойндекстера, многие компании предпочтут поддерживать виртуальную рабочую силу после пандемии, в то время как другие возобновят работу, используя гибридный сценарий, когда сотрудники делят свое время между домашними и обычными офисами. «В любом случае процессы функционирования и взаимодействия сотрудников постоянно меняются, и работодатели [будут] искать сильные навыки в построении процессов», – говорит она.
  
• Цифровое сотрудничество. Луиза Курсмарк, автор резюме для руководителей и соавтор книги Модернизируйте свое резюме (Emerald Career Publishing, 2016), говорит, что работодатели теперь ищут HR-практиков, обладающих опытом проведения крупномасштабных встреч Zoom, создания программ виртуального обучения и координации мероприятий, которые способствуют взаимодействию сотрудников с персоналом, работающим удаленно.
  
• Управление оздоровительными программами. «Пандемия усилила внимание к здоровью и благополучию, поэтому также будет желательно знакомство с инструментами, программами, планами и ресурсами для оздоровления», – говорит Айзекс.
  
• Удержание сотрудников. «Цифры говорят о том, что люди осторожно относились к смене работы во время пандемии», – говорит Донна Свей, составитель резюме из Лос-Анджелеса. (Согласно опросу, проведенному глобальной компанией Yoh по вопросам талантов и аутсорсинга, почти 8 из 10 работающих американцев заявили, что не рассматривают возможность смены работы во время вспышки COVID-19.) «Если вы участвовали в разработке и внедрении систем голосовой связи, прогнозировании текучести кадров или разработке программ удержания, эти действия будут выделяться в вашем резюме», – говорит Свей.
  
• Разнообразие, равенство и инклюзивность. Расовая несправедливость, имевшая место в 2020 году, привлекла внимание к проблемам социальной несправедливости и дискриминации на работе. Следовательно, по словам Курсмарка, работодатели ищут специалистов-практиков в области управления персоналом, которые могут разрабатывать, руководить и реализовывать инициативы в области разнообразия, справедливости и инклюзивности.
  

Объясните, кто вы

Раздел «Резюме» вашего резюме, по словам Курсмарка, должен содержать краткое представление о том, кто вы есть, перечислить ваши основные навыки и выделить результаты, которых вы добились перед прежними работодателями.

Чтобы учесть пандемию, говорит Барретт-Пойндекстер, резюме должно объяснять, как ваши усилия в прошлом году помогли вашей компании «не только выжить, но и преуспеть во время этого экономического кризиса и кризиса здравоохранения. Вы также можете использовать сводку, чтобы продемонстрировать одну конкретную инициативу, которую вы возглавили и довели до финиша во время пандемии.

Совет Исаака: «Поскольку пандемия потребовала, чтобы многие специалисты по персоналу работали независимо, в резюме также может быть отражено, что вы начинаете самостоятельно, активно инициируете, планируете и выполняете инициативы в области управления персоналом».

Расскажите, как вы преодолели рабочие вызовы

В разделе «Профессиональный опыт» вашего резюме вы захотите сосредоточиться на своих достижениях во время пандемии. «Я рекомендую рассказывать истории о достижениях в резюме, обрисовывая в общих чертах стоящие перед ними проблемы; реализованные решения; а также результаты или выгоды для работодателя, персонала, клиентов и других заинтересованных сторон », – говорит Айзекс.

Например, менеджер по льготам, который организовал виртуальные ярмарки льгот во время пандемии, может написать: «После закрытия операций на Западном побережье из-за COVID-19 выиграл конкурс на разработку, создание и размещение виртуальных ярмарок льгот, на которых присутствовало 92 процента участников. рабочая сила. Ожидается, что переход к виртуальным ярмаркам позволит ежегодно экономить 25 000 долларов США, предоставляя сотрудникам многофункциональные инструменты ».

Знайте свои ключевые слова

Поскольку многие работодатели используют системы отслеживания кандидатов для просмотра резюме путем поиска по определенным ключевым словам, ваше резюме должно включать термины, которые имеют отношение к вакансии, на которую вы претендуете, – говорит Джейн Хоровиц, основатель и директор из Чикаго. of More Than a Resume, службы профессионального коучинга для студентов колледжей.

В дополнение к тщательному изучению объявления о вакансии на предмет релевантных ключевых слов для включения в ваше резюме, Гелбард предлагает рассмотреть возможность включения следующих терминов, связанных с пандемией: виртуальные команды, удаленные команды, кризисное управление, кризисное реагирование, виртуальный найм / адаптация, безопасность сотрудников и управление рисками.

Одним из положительных моментов пандемии является то, что вы расширили свои возможности, помогая своей компании ориентироваться в эти беспрецедентные времена, что делает вас более ценным профессионалом, независимо от того, ищете ли вы новую работу или нет.

Даниэль Борц – писатель-фрилансер из Арлингтона, штат Вирджиния.

6 Резюме, что можно и чего нельзя делать

Пандемия может потребовать от вас внесения существенных изменений в свое резюме, но некоторые правила резюме никогда не меняются. Вот шесть правил, которые нужно и чего нельзя делать.

1. Держите свое резюме на одной странице. Спойлер: менеджеры по найму и рекрутеры уделяют мало внимания – очень коротко. Фактически, одно исследование Ladders Inc., проведенное в 2018 году.обнаружили, что рекрутеры тратят в среднем всего 7,4 секунды на первоначальный просмотр резюме кандидата на работу. Так что лучше придерживайтесь одностраничного резюме, которое имеет впечатляющий характер, а не двух- или трехстраничного резюме.
   
2. Не используйте Times New Roman. Хотите, чтобы ваше резюме выделялось визуально, когда вы конкурируете с десятками других соискателей? Используйте шрифт Calibri или Verdana, чтобы придать ему современный вид. И не используйте более одного шрифта – несколько шрифтов могут отвлекать.
   
3. Подчеркивайте достижения, а не обязанности. Раздел «Профессиональный опыт» вашего резюме должен быть посвящен вашим карьерным достижениям, а не должностным обязанностям.
   
4. Оцените свои достижения количественно. Менеджеры по найму используют точные цифры при просмотре резюме, поэтому используйте показатели для описания своих результатов. Например, вместо того, чтобы писать, что вы «помогали сотрудникам работать удаленно во время пандемии», напишите, что «руководили 10 удаленными сотрудниками во время пандемии».”
   
5. Проверьте свое резюме на орфографические и грамматические ошибки. Более половины (55 процентов) менеджеров по найму, опрошенных кадровой фирмой Addison Group, назвали опечатки самым большим отказом в резюме. Это перекликается с результатами опроса CareerBuilder, который показал, что 77 процентов менеджеров по найму заявили, что опечатки или плохая грамматика мгновенно нарушают условия сделки.
   
6. Не используйте одно и то же резюме для каждого заявления о приеме на работу. В опросе Addison Group 90 процентов менеджеров по найму заявили, что заметили, когда резюме не адаптировано к работе, на которую они нанимают. —D.B.

Охотники за работой, Вы опубликовали свое резюме в TikTok?

«Вызов всех рекрутеров!» 21-летняя Макена Йи, студентка колледжа из Сиэтла, кричала в камеру в недавнем видео в TikTok. «Вот причины, по которым вы должны меня нанять!»

Далее г-жа Йи рассказала о своей квалификации. «Я движима уверенностью, мне нравится быть организованной, я адаптируюсь и работаю в команде», – сказала она, когда изображения компаний, в которых она работала, вспыхнули на зеленом экране позади нее.

60-секундное видео быстро набрало более 182 000 просмотров и сотни комментариев. Пользователи отметили потенциальных работодателей. “Кто-нибудь нанять herrrr!” – умолял один комментатор. Г-жа Йи сказала, что она получила более 15 предложений о работе, которые она планирует продолжить после летней стажировки.

В современных поисках работы аккуратные одностраничные резюме все чаще заменяют факс. Этому может способствовать приложение, известное вирусной синхронизацией губ и танцевальными видео, которое популяризирует резюме TikTok.

Поскольку все больше студентов и недавних выпускников колледжей используют TikTok для общения и поиска работы, компания представила программу, позволяющую людям подавать заявки на вакансии напрямую. И работодатели, многие из которых сталкиваются с нехваткой рабочей силы, заинтересованы. Chipotle, Target, Alo Yoga, Sweetgreen и более трех десятков других компаний начали нанимать людей через приложение.

Резюме TikTok занимает центральное место в этих усилиях. Соискатели подают видео с хэштегом #TikTokResumes и через TikTokresumes.com, чтобы продемонстрировать свои навыки, что-то вроде личного эссе прошлого. Они включают свою контактную информацию и, если хотят, свой профиль в LinkedIn. Работодатели просматривают видеоролики, которые должны быть опубликованы, и назначают собеседования с кандидатами, которых они считают наиболее привлекательными.

Резюме – это попытка помочь молодым людям «получить сумку» и получить деньги, – заявила Кайла Диксон, менеджер по маркетингу в TikTok, разработавшая программу.

Они также являются производным от части TikTok под названием «карьерный ток», где люди делятся советами по поиску работы, советами по резюме и возможностями трудоустройства.Видео с хэштегом #edutokcareer собрали более 1,2 миллиарда просмотров с тех пор, как TikTok был представлен в США в 2018 году.

Но видео-резюме также вызвали озабоченность. Этот формат снижает уровень анонимности, позволяя работодателям увольнять кандидатов в зависимости от того, как кто-то выглядит или действует. Большая часть сетевого взаимодействия в TikTok также зависит от накопления просмотров, что может быть трудным для тех, кто не умеет создавать контент или кто изо всех сил пытается добиться равного распределения в ленте приложения.

TikTok – не первая социальная платформа, которую компании пытались использовать для набора персонала. LinkedIn, профессиональный сетевой сайт, принадлежащий Microsoft, активно используется как соискателями, так и рекрутерами. В 2015 году Taco Bell рекламировала возможности стажировки в Snapchat, а в 2017 году McDonald’s позволил людям подавать заявки на работу с помощью инструмента Snapchat, известного как Snaplications. В том же году Facebook разрешил компаниям размещать вакансии на своих страницах и общаться с соискателями через Facebook Messenger.

TikTok теперь идет дальше с видеоприложениями, а не свайпом вверх на более традиционную страницу приложения. Хотя резюме TikTok открыты для людей всех возрастов, лучшие видео, представленные с помощью хэштега, принадлежат пользователям поколения Z, большинство из которых учатся в колледжах. В приложении говорится, что за последнюю неделю более 800 соискателей подали резюме в TikTok.

«Наем людей или поиск кандидатов с помощью видео – это просто естественная эволюция того положения, в котором мы находимся в обществе», – сказала Карин Спенсер, глобальный директор по маркетингу Whalar, влиятельной компании, которая недавно наняла сотрудника из TikTok.«Мы все больше и больше общаемся с помощью видео и фотографий, но так много резюме, которое получает наша команда по найму, похоже на 1985 год».

Калли Робертс, 23 года, студентка Университета Бригама Янга в Юте, сказала, что фильм 2001 года «Блондинка в законе» вдохновил ее резюме в TikTok. Она воссоздала знаменитую заявку на участие в программе, которую главная героиня Эль Вудс, которую играет Риз Уизерспун, подала заявку на поступление в Гарвардскую юридическую школу.

«Пожалуйста, примите это как мое официальное видео приложение в стиле Elle Woods», – сказала г-жа- написал Робертс в подписи. Ее TikTok стал вирусным, и теперь она проходит стажировку в отделе международного бизнеса TikTok.

«Я не чувствовала, что моя личность или то, кем я являюсь на самом деле, были отражены в моем бумажном резюме, – сказала г-жа Робертс. TikTok позволила ей продемонстрировать навыки, такие как редактирование видео и публичные выступления, которые могли быть позициями в письменном заявлении, сказала она, добавив: «У меня было 10 других компаний за пределами TikTok, которые сказали:« Если они не хотят вас, мы делаю ».

Многие рекрутеры ищут не только стандартизованные приложения онлайн или через сетевые сайты, такие как LinkedIn, – сказал Шервин Машаехи, соучредитель и исполнительный директор Free Agency, стартапа, специализирующегося на найме персонала в технологической индустрии.

«Сопроводительные письма не читаются, и резюме не являются прогнозируемыми, поэтому необходимы альтернативные форматы», – сказал он. «В ближайшие пять-десять лет это будет не только видео. На ранней стадии процесса найма будут и другие оценки, вроде игр ».

Некоторые компании заявили, что резюме TikTok – это полезный способ оценки кандидатов на публичные должности. По словам Тресси Либерман, вице-президента сети по цифровому маркетингу, Chipotle разместила в приложении более 100 открытых вакансий для найма членов команды ресторанов.

«Мы готовим настоящие блюда в наших ресторанах», – сказала она. «Мы очень рады видеть у людей навыки кулинарии, будь то курица на гриле, навыки ножа или люди, готовящие гуакамоле дома и применяющие эти способности в ресторане».

World Wrestling Entertainment также использует TikTok для приема на работу, сказал Пол Левеск, исполнительный вице-президент WWE по глобальной стратегии и развитию талантов, более известный как рестлер Triple H. Он сказал, что видео-резюме позволяют лучше понять личность претендента. , что очень ценно для компании.

«Для нас это немного отличается от обычного офиса, когда вы смотрите на чье-то прошлое», – сказал он. «Мы действительно ищем харизму».

Shopify, платформа электронной коммерции, заявила, что начала обращаться к TikTok в поисках инженеров.

«Умные и предприимчивые технические люди есть повсюду», – сказал Фархан Тавар, вице-президент Shopify по разработке. «У нас есть такая штука, когда вы не можете объяснить техническую тему пятилетнему ребенку, значит, вы, вероятно, не понимаете ее.Так что иметь такой носитель, как TikTok, идеально ».

Другие работодатели задавали вопросы об использовании виральности для определения достоинства кандидата. Компания нижнего белья Adore Me начала экспериментировать с рекрутингом через TikTok в январе. Хлоя Шануде, директор по маркетингу Adore Me, сказала, что ее беспокоит, кто получит наибольшее распространение в ленте.

«У больших женщин или цветных женщин гораздо больше шансов не публиковать свои видео или не рассматривать их в течение нескольких дней», – сказала она. «Мы так же обеспокоены тем, что их резюме в TikTok могут быть искажены алгоритмом».

TikTok заявил, что «не модерирует контент на основе формы, размера или возможностей».

Некоторые искатели работы из поколения Z сказали, что их это не остановило. 24-летний Кристиан Медина, амбициозный менеджер по продуктам, который закончил колледж в прошлом году, сказал, что с момента публикации видео в TikTok в прошлом месяце он получил шесть потенциальных клиентов, ищущих должность менеджера по продукту.

«Найти работу для недавнего выпускника почти невозможно, и LinkedIn не был для меня самым полезным», – сказал он.«Я обязательно буду продолжать использовать резюме TikTok».

Когда ошибки в резюме становятся нарушителями сделки

• Ошибки в резюме в лучшем случае создают плохое первое впечатление; в худшем случае они будут стоить вам работы.
• Примерно 70% работодателей говорят, что некоторые нарушители соглашения о резюме заставят их отклонить кандидата еще до того, как они закончат читать заявление.
• Когда дело доходит до лжи, не все фабрикации рассматриваются одинаково – работодатели с большей вероятностью отреагируют на ложь о вашем образовании, чем на ваши навыки.

Для очень увлеченных соискателей работы нет ничего более покровительственного, чем совет перепроверить свое резюме. Тем не менее, любой в сфере найма скажет вам, что это шокирует количество получаемых ими резюме, которые либо изобилуют ошибками, либо открыто пренебрегают инструкциями по размещению вакансий.

Частично это может быть несоответствие рекомендаций резюме и ожиданиям рекрутера. Мы можем предположить, что вы уже знаете, как использовать правильную орфографию и правильную грамматику, но кто знал, что использование программы Microsoft Word 2003 может быть ошибкой, из-за которой ваше резюме попадет в (цифровую) корзину?

Когда ошибки в резюме становятся препятствием для сделки

Для тех, кто нуждается в дополнительных убеждениях, чтобы продолжить чтение, в опросе 2018 года, проведенном сайтом по найму TopResume, 70% работодателей заявили, что их личные препятствия на пути – например, отсутствие контактной информации или непрофессиональный адрес электронной почты – было достаточно, чтобы отклонить кандидата еще до того, как он закончил читать резюме.

«Все зависит от типа и уровня должности, которую вы преследуете, а также от личных предпочтений конкретного рекрутера», – сказала Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры в Talent Inc., материнской компании TopResume. «Если вы новичок в рабочей силе, более приемлемо включить список увлечений в свое резюме, потому что, честно говоря, у вас меньше материала для работы, и вам может потребоваться информация, чтобы заполнить всю страницу вашего резюме».

Еще одно исключение из хобби, если они имеют отношение к работе, которую вы выполняете, сказал Августин.

С другой стороны, есть некоторые ошибки в резюме, которых следует избегать независимо от отрасли. Сами по себе такие ошибки не могут помешать сделке, но они все равно оставляют неприятный привкус во рту работодателя. Августин сломал его:

• Отсутствие интереса к позиции. Если вы не можете позаботиться о том, чтобы должным образом вычитать свое резюме на предмет опечаток и настроить содержание, чтобы продемонстрировать свою квалификацию для работы, насколько вы действительно можете быть заинтересованы в этой должности? При прочих равных, кандидат, который лучше всего представляет их опыт, таланты и интерес к должности, получит предложение о работе. Работодатель начнет оценивать все это с первого взгляда на резюме.
• Отсутствие рассудительности и / или внимания к деталям. Помимо проверки наличия у кандидата всех технических навыков и опыта для выполнения работы, работодатели также обращают внимание на мягкие навыки, которые могут не быть явными в резюме.

«Хотя может быть сложно продемонстрировать, что вы обладаете определенными мягкими навыками в резюме, довольно легко послать работодателям сигнал о том, что вам не хватает других мягких навыков, таких как здравое суждение и внимание к деталям», – сказал Августин.«Когда вы включаете детали и изображения, которые рекрутеры считают неуместными, выбираете необычный дизайн резюме или не проверяете свое приложение, вы позволяете работодателям усомниться в вашем суждении и навыках принятия решений».

Мы спросили рекрутеров и специалистов по найму о наиболее распространенных ошибках в резюме, с которыми они сталкиваются.

20 распространенных ошибок в резюме

1.

Указание нечетких дат трудоустройства

«Когда хедхантеры или привратники видят в вашем резюме даты, в которых нет месяцев, они автоматически предполагают, что что-то не так.Если они подозревают, что вы скрываете перерыв в работе, они предполагают худшее и сочтут вас нечестным за попытку их обмануть. Если они заняты, они выбросят резюме вместо того, чтобы интересоваться, в чем заключаются пробелы ». – Джакомо Джамматтео, владелец и автор Inferno Publishing Company

« Используйте хронологический формат с упором на результаты за последние три года, чтобы семь лет. Многим кандидатам, особенно с большим опытом, рекомендуется держать свое резюме на одной странице или меньше.Дело в том, что нам нужен контекст, поэтому, если резюме [состоит из двух страниц], это нормально. При этом большая часть деталей должна относиться к недавнему периоду времени, чтобы ваша аудитория получила ясность в отношении вашего контекста, обязанностей и достижений ». – Джон Лайт, партнер Evolving Talent Group

2.

Позвольте несоответствиям проскользнуть через

» Время от времени кто-то забывает перепроверить свои даты, должности или должностные обязанности. Для меня это хуже опечаток. В наши дни большинство специалистов по персоналу ищут в LinkedIn и в социальных сетях, чтобы проверить потенциальных сотрудников.Если ваши даты начала работы, должности или обязанности не совпадают, это может вызвать тревогу у работодателей. Это заставляет нас думать: «Лгут ли они в своем резюме или в LinkedIn?» Или оба?’ Это немедленно дисквалифицирует кандидата. Я всегда призываю людей перепроверить свое резюме. Несоответствие может быть честной ошибкой, которая стоит вам работы “. – Адель Аллигуд, консультант по персоналу и менеджер по работе с EndThrive

3. Неспособность идентифицировать и удалить нерелевантный опыт работы

” Одна ошибка в резюме заключается в том, что они считают обязаны включать каждую работу, в том числе неполный рабочий день, которую они выполняли после колледжа.Например, упоминание о том, что вы были художником по изготовлению сэндвичей в Subway в течение трех месяцев, излишне, если вы подаете заявление на работу в сфере технологий – если, конечно, технологии компании не улучшают процесс изготовления сэндвичей. Включение подобной информации свидетельствует о лени и общем непонимании ». – Джошуа Голдштейн, соучредитель Underdog.io

4. Выделение неверной информации жирным шрифтом

« Не выделяйте жирным шрифтом компанию, в которой вы работали; смело свою позицию в компании. Это то, что ищет рекрутер или менеджер по найму.Единственное исключение [это], если компания хорошо узнаваема (Facebook, Google и т. Д.). »- Билл Бенуа, тренер по лидерству и карьере

5. Заявления без измеримых доказательств

« Если вы собираетесь хвастаться ростом продаж или повышения эффективности процессов, подкрепите эти утверждения реальной статистикой и объяснением того, как вы этого добились. Когда я читаю в резюме «повышение доходов отдела продаж», я не уверен », – Тайсон Спринг, соучредитель и руководитель отдела развития бизнеса в Élever Professional

6.Добавление слишком большого количества пустяков в описания должностей

«Одна из самых больших ошибок, которые я видел в распространяемых сегодня резюме, – это люди, повышающие свою квалификацию с помощью причудливых слов. [Ознакомьтесь с лучшими словами для действий в резюме.] Они не лгут. их резюме; они просто превращают задачу, которую они когда-то выполняли, в годы опыта. Как только вы сядете с ними и примените их в чем-то практическом, вы быстро поймете, что их резюме было много горячего воздуха и мало практичности.”- Виктория Лей, основатель Life Levels INC

7. Включая очевидные навыки

” Microsoft Word, Excel и PowerPoint больше не являются навыками, которые можно использовать в своем резюме. В наши дни работодатели предполагают, что все хорошие кандидаты имеют практические знания о пакете Office. Вместо этого используйте это пространство, чтобы выделить опыт работы с более продвинутыми техническими инструментами в вашем секторе, например, SQL, Google Analytics, Salesforce, Mixpanel и Adobe Creative Suite. Эти навыки очень важны для работодателей и помогут вам выделиться среди других претендентов.”- Мэйси Дивайн, соучредитель и генеральный директор приложения для подбора персонала Savvy

8.

Неспособность объяснить смену карьеры

” Это побочный продукт в целом плохого подхода к поиску работы, основанного на сохранении ваших возможностей и, следовательно, при подаче заявки на практически все и вся под солнцем. Например, ваш профессиональный фон и опыт связаны с маркетингом, но после нескольких месяцев поиска работы в сфере маркетинга вы решаете расшириться, рассматривая другие цели … Все, что делает работодатель, – это просматривает резюме в течение нескольких секунд и спрашивает себя: «Почему? этот человек претендует на эту работу? »- Джуэл Брейси ДеМайо, тренер по резюме в Perfect10Resumes.com

9. Слишком симпатичный дизайн

“Напишите резюме с ясным, аккуратным и простым для чтения макетом. Часто люди пытаются изобрести и сделать что-то новое, но забывают, что работодатели читают сотни и тысячи резюме и хотят быстро найти то, что ищут “. – Хьюго Перейра, бывший руководитель отдела продуктов и роста в Talentsquare

10. Указание образования вверху страницы

«При выходе за рамки должности начального и стажера образование, образование и средний академический балл больше не должны быть перечислены вверху – ваш опыт должен говорить сам за себя. “- Ханна Ландау, консультант по связям с общественностью

11. Выбор слабых глаголов

” Слишком часто кандидаты прячут зацепку, когда дело доходит до описания их прошлого опыта и достижений. Хорошее резюме рисует картину активного, вдохновленного и заинтересованного профессионала. Такие глаголы, как «помог» или «помогли», не делают ни того, ни другого. Пропустите настройку и сразу приступите к реальной работе, которую вы выполняли для своих прошлых работодателей ». – Эндрю Джонс, старший консультант Source One

12. Неспособность использовать достаточно белого пространства

« Понятие белого пространства часто игнорируется как мы стараемся втиснуть все наши достижения на две страницы.Вы даже можете быть виноваты в том, что играете с полями и шрифтами, чтобы уместить все в них. Но это только подавляет читателя. Имейте в виду, что ваше резюме будет просмотрено всего за несколько секунд, прежде чем менеджер по найму решит, хотят ли они уделить ему более пристальное внимание. Сделайте его привлекательным и читабельным. Меньше значит лучше », – Марина Шкворец, консультант и тренер по коммуникациям

13. Копирование и вставка должностных инструкций

« Не копируйте и не вставляйте описание должности, по которой вы были наняты (в прошлом), в свое резюме.Рекрутеры не хотят читать то, что они уже написали. Они хотят узнать, как вы выполняли эти задачи и обязанности на своей нынешней и прошлой работе. Рекрутеры ищут набор навыков, опыт, связанный с этими навыками в достижении цели для нынешних / прошлых работодателей, что вы лично сделали, чтобы помочь в достижении этих целей, если вы управляли или контролировали других, которые выполняли ваши задачи, связанные с карьерой (надзор), если вы обучили кого-либо своей работе (перекрестное обучение), принесли ли вы доход или сократили накладные расходы, а также составили ли вы бюджет или управляли им (сколько денег?).”- Дон Д. Бойер, генеральный директор D. Boyer Consulting

14. Включая личные хобби

” Если ваши личные интересы не связаны с работой, то лучше не обращать на них внимания. Нам не обязательно знать, что вам нравится смотреть The Office (хотя мне тоже). Эти подробности могут подождать. Мы узнаем вас лучше, если наймем вас ». – Адель Аллигуд, консультант по персоналу и менеджер по взаимодействию с EndThrive

15. Ставить невзрачную цель

« Ваша цель никогда не должна состоять в следующем: «Я хочу работать в компании X» в роли Y.«Это и ежу понятно; акт подачи заявки свидетельствует об интересе к должности. Что ты хочешь делать со своей карьерой? Что вы хотите привнести в компанию? Если вы не можете придумать что-то уникальное и увлекательное, полностью исключите цель из своего резюме “. – Бетани Перкинс, менеджер по развитию персонала в O3 World

16. Выбор крошечного шрифта

” Для большинства шрифтов размер 10 подходит самый маленький, и даже тогда он может быть слишком маленьким, в зависимости от используемого шрифта.Если вашему читателю нужно вынуть очки для чтения, чтобы прочитать ваше резюме, вы его уже усугубили, и ваше резюме отправляется в мусорное ведро », – Мишель Риклан, основатель и управляющий директор Riklan Resources

17 .

Сохранение вашего резюме с использованием устаревшего формата файла

«Избегайте использования устаревших пакетов Microsoft для вашего резюме в Word, поскольку новые системы не всегда точно читают документ. Многие резюме оказываются нечитаемыми в худшем случае или несогласованными в лучшем случае.”- Крис Делани, основатель Employment King

18. Игнорирование инструкций по подаче заявки

” Я только что нанял помощника и должен был просмотреть более 250 резюме и сопроводительных писем для этой должности. В моем объявлении просили не отправлять общее сопроводительное письмо, а посетить наш веб-сайт и объяснить, почему их навыки подходят нам. Примерно в 70% случаев они публикуют ненастроенное резюме, а в 90% случаев они не включают сопроводительное письмо. Из-за отсутствия следующих указаний [I] отсеял огромную часть соискателей.”- Джули Вейнхаус, директор HERO Entertainment Marketing

19. Выбор неправильного имени файла

” Люди должны называть свое резюме своим именем и фамилией. Часто кандидаты отправляют резюме с именами «espence_resume91.pdf», «Resume2013» или даже «revision5resume». Я рад, что вы редактировали свое резюме пять раз, но было бы здорово, если бы в шестой версии были только ваше имя и фамилия ». – Пит Юратович, президент Old City Press & Co.

20. Включая фотографию

“Благодаря широкому использованию социальных сетей нет необходимости добавлять изображения в резюме.Используйте место для более подробной информации ». – Марк Фрич, старший рекрутер в Redfin

Лежит в вашем резюме

Хотя неосторожные ошибки могут привести к тому, что кандидат покажется некомпетентным, ложь резюме рисует гораздо более мрачную картину. Однако, согласно исследованию Hloom, поставщика шаблонов и образцов резюме, такая ложь может иметь разную степень вреда.

«Люди считают ложь об образовании довольно серьезной, в то время как измышления о конкретных навыках считаются более безобидными. , – написали авторы исследования.

Вот полные рейтинги по шкале от 1 до 5 (1 – несерьезно, а 5 – очень серьезно) значимости каждой лжи резюме:

1. University alma mater: 4.50
2. Работа или история работы: 4,17
3. Ученая степень: 4,16
4. Свободное владение иностранным языком: 4,05
5. Специальность колледжа: 3.73
6. Средний балл: 3,45
7. Проекты или портфолио: 3,31
8. Награды или достижения: 3,28
9. Повышение по службе: 3,19
10. Младший колледж: 3,16
11. Владение компьютером или программным обеспечением: 3,09
12. Должность: 3,09
13. Даты работы: 3. 02
14. Обязанности на прежней должности: 2,99
15. Научные навыки: 2,94
16. Заработная плата: 2,89
17. Презентационные навыки: 2,83
18. Членство в клуб или организация: 2,81
19. Ссылки: 2,79
20. Коммуникативные навыки: 2,67
21. Год выпуска: 2.63

Когда в резюме раскрывается ложь

Кандидату достаточно легко солгать, отправляя свое резюме по электронной почте. Однако процесс собеседования может выявить такую ​​ложь, особенно когда кандидат оказывается неспособным подробно рассказать о том, о чем он солгал.

«Кроме того, проверка биографических данных и проверка рекомендаций часто разоблачают ложь в резюме», – сказал Августин. “Лгать о вашем образовании бессмысленно, потому что работодателю просто позвонить в учреждение для проверки или воспользоваться какой-либо службой, такой как Национальный центр обмена информацией для студентов, для подтверждения сведений о вашем образовании.«

Попадание на лжи не только будет стоить вам работы, но и может привести к дальнейшим последствиям. В худшем случае вы попадете в черный список из выбранной вами отрасли.

« Некоторые рынки труда малы. «Если ложь, которую вы сказали, была вопиющей, вы можете обнаружить, что она распространилась за пределы офиса этого потенциального работодателя», – сказал Августин. «Кроме того, если вы работаете со сторонним кадровым агентством, есть большая вероятность, что они могут разорвать связи. с тобой. Ложь о том, что легко уловить, также говорит о вашем суждении – или об отсутствии такового – что может стать препятствием для большинства работодателей.”

Дополнительные отчеты Марисы Санфилиппо, Дэйва Миелака, Дженнифер Пост и Чада Брукса.

Мастерская резюме // Purdue Writing Lab

Эта страница предоставлена ​​вам OWL в Университете Пердью. При печати этой страницы вы должны включить полное юридическое уведомление.

Авторские права © 1995-2018, Лаборатория письма и СОВ при Университете Пердью и Пердью. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, воспроизводить, транслировать, переписывать или распространять без разрешения.Использование этого сайта означает принятие наших условий добросовестного использования.

---

Резюме Мастерская

Этот семинар по составлению резюме содержит подробные объяснения, а также пошаговые инструкции по созданию эффективного резюме. Purdue OWL также поддерживает ресурсы с краткими подсказками для резюме и слайд-презентацию резюме в PowerPoint. Посетите эти ресурсы для более короткого обсуждения резюме.

Что такое резюме?

Резюме (также пишется резюме) – это краткий документ, в котором резюмируется ваше образование, история работы и опыт, который имеет отношение к вашей квалификации для конкретной работы, на которую вы претендуете. Цель резюме (вместе с сопроводительным письмом) – пройти собеседование. Исследования показали, что для получения одного (1) предложения о работе требуется в среднем десять (10) собеседований, поэтому ваше резюме должно быть убедительным и совершенным. Учитывая это, ваше резюме должно быть ориентированным на пользователя и убедительным.

Резюме общего назначения обычно состоит из четырех разделов:

• Контакты
• Образование
• очков опыта
• Почести, деятельность и пропаганда

Написание контактной части вашего резюме

Этот раздел резюме, безусловно, легче всего написать, но у вас есть несколько вариантов оформления и содержания.

Что такое раздел контактной информации?

В отличие от других разделов вашего резюме, в этом разделе нет специального заголовка, такого как «Контактная информация». Вместо этого он просто перечисляет информацию ниже вверху страницы:

• Ваше ФИО
• Ваш электронный адрес
• Ваш постоянный адрес
• Ваш местный адрес или адрес кампуса (если применимо)
• Ваш телефон (а)
• Ваш веб-адрес / URL
• Ваш номер факса и т. Д.

Конечно, как и в остальной части вашего резюме, вы захотите перепроверить, что вся включенная вами информация актуальна и точна. Ошибочный ввод номера телефона может стоить вам собеседования! Кроме того, если вы указываете адрес электронной почты, не забудьте регулярно проверять свою электронную почту, иначе вы можете пропустить важное сообщение.

Если вы живете в университетском городке, вы должны указать адрес своего университетского городка. Но вы также можете указать свой домашний адрес.

Создание раздела контактной информации

Работодатели, вероятно, в первую очередь обратят внимание на ваш раздел контактной информации, поэтому стоит потратить время на то, чтобы сделать этот раздел легким для чтения и привлекательным для глаз.Какой бы выбор дизайна вы ни выбрали, постарайтесь согласовать его с остальной частью вашего резюме. Вот некоторые конкретные варианты дизайна:

1. Используйте стратегии дизайна страницы, чтобы представить информацию в удобном формате. Например, чтобы помочь читателям найти нужную информацию, вы можете выделить свое имя более крупным шрифтом, отцентрировать его, выделить жирным шрифтом или сделать что-нибудь еще, чтобы выделить его. Если у вас есть постоянный и локальный адрес, вы можете поиграть со столбцами.
2. Вы можете добавить графический элемент, например горизонтальную линию, чтобы облегчить разделение вашей контактной информации.Убедитесь, что изображение не отвлекает от вашей текстовой информации.
3. Согласуйте с вашим сопроводительным письмом. Один из способов сделать вашу заявку на документы профессиональным пакетом – это сопоставить сопроводительное письмо и резюме. Вы можете сделать это, создав канцелярские товары или фирменные бланки для обоих документов. Например, если вы используете два столбца для своих адресов и двойную строку в заголовке вашего резюме, вы можете также адаптировать его для верхней части сопроводительного письма. Убедитесь, что для обоих документов используются одинаковые шрифты (также размер).

Вопросы

О себе

• Какими способами с вами можно связаться? Как вы предпочитаете, чтобы вас связали?

О компании или организации

• Какой способ связи с вами будет наиболее удобным для компании или организации?
• Щелкните ссылку вверху страницы, чтобы просмотреть образец резюме.

Соискатели из Университета Пердью могут найти ценность в Википедии карьеры Purdue здесь.

Для получения дополнительной информации о том, как составить резюме, посетите эти ресурсы OWL:

Подача заявки на возобновление строительных работ

[Обновлено 23 апреля 2021 г.]
(a) Как мне проверить, может ли мой строительный проект или завод DfMA / завод по производству товарного бетона / терминал для песка и заполнителей (помещения для снабжения) возобновить работы?

(b)

Как мне подать заявку на возобновление или начало работ на моем строительном объекте или на заводе DfMA / заводе по производству товарного бетона / на терминале песка и заполнителя (помещения для снабжения)? [Обновлено 23 апреля 2021 г.]
(a) Кто должен обращаться в BCA за одобрением?

(b) Как мне узнать, требует ли моя предлагаемая работа подачи заявки в BCA?

Заявление в BCA необходимо для работ, выполняемых на строительной площадке, или работ по снабжению, выполняемых в помещениях для снабженческих работ.Строительные проекты – это проекты, требующие представления плана строительства (BP) / структурного плана (ST) или временного разрешения на строительство (TBP) в BCA, и которые проект не получил статус TOP (полный) или CSC (полный) или разрешения на Используйте (PTU).

Для строительных проектов форма совместной заявки, одобренная Девелопером и Генеральным подрядчиком, должна быть подана через Генерального подрядчика строительного проекта, подающего заявку в BCA, для получения разрешения на перезапуск. Для совместной работы основных подрядчиков (например,грамм. Консорциум, совместное предприятие и т. Д.), Все стороны должны сотрудничать и совместно подавать одну заявку. Генеральный подрядчик также должен объединить информацию по всем работам, выполненным всеми субподрядчиками, и подать в одной заявке.

Заявка главного подрядчика также должна включать весь персонал, задействованный в строительном проекте (например, менеджеры проекта, RE / RTO / квалифицированное (ые) лицо (а) для наблюдения за строительной площадкой). Посетители сайта также должны быть включены в заявку, насколько это возможно.

Для работ по снабжению, выполняемых в помещениях для снабженческих заводов, владелец должен быть стороной, которая должна обратиться в BCA за разрешением до того, как работы на этих заводах можно будет возобновить. Заявление собственника должно включать информацию обо всех работах, выполняемых субподрядчиками в помещениях для снабженческих работ, а также обо всем персонале, задействованном в снабжении (например, менеджеры проекта, RE / RTO / квалифицированное (-ие) лицо (-а) для надзора). Посетители Помещения Снабжения должны быть включены в заявку, насколько это практически возможно.Полный список и подробные сведения о критериях безопасного перезапуска COVID можно загрузить на веб-сайте BCA по адресу https://go.gov.sg/bca-restart-criteria

.

[Обновлено 10 августа]
Я хочу начать строительные работы, для которых не требуется разрешение BCA (т.е. Незначительные строительные работы). Нужно ли мне подавать заявление в BCA, чтобы начать эти работы ?

Вам нужно будет подать заявку, если вы выполняете незначительные строительные работы (IBW) на территории Строительного проекта (с ссылочным номером проекта e-Corenet).Эти работы должны применяться для начала согласно заявке Генерального подрядчика на перезапуск для всего Строительного проекта.

Для незначительных строительных работ, выполняемых вне строительного проекта, не требуется подавать заявление в BCA о возобновлении таких работ. Компании, в которых работают иностранные рабочие, зарегистрированные в строительном счете в MOM и еще не утвержденные по состоянию на 10 августа 2020 года, могут возобновить работу (см. Циркуляр здесь) без подачи заявления в BCA для утверждения

[Обновлено 23 апреля 2021 г.]
Я уже получил разрешение BCA на возобновление работ в одном из моих проектов / Помещений для снабжения.Смогу ли я продолжить работы по всем своим проектам / фабрикам DfMA ?

Нет. Для строительных проектов разрешение BCA на возобновление работ зависит от конкретного проекта.

Аналогичным образом, для работ по снабжению разрешение, выданное BCA на возобновление работ, также характерно для каждого Помещения для снабжения.

[Обновлено 2 августа]
Мое заявление на перезапуск строительных проектов / работ по поставкам было одобрено BCA ранее, но теперь у меня есть изменения в представленных документах.Мне нужно сообщить BCA ?

Если есть какие-либо изменения в деталях утвержденных работников (изменение условий проживания, добавление или удаление работников с сайта), вам следует обновить BCA через https://go.gov.sg/bca-construction-supply. При обновлении:
(a) Выберите «Изменение ранее одобренного приложения».
(b) Цитируйте , последнее , ранее утвержденное приложение FormSG, номер
(c) Повторно отправьте все документы, включая список ранее утвержденных сотрудников, поскольку повторная подача будет отменяет предыдущее одобрение.

Если есть изменения в графике работы и планах размещения, представленных без изменений утвержденным работникам, пожалуйста, храните текущие документы на месте для аудита BCA.

[Добавлено 23 апреля 2021 г.]
Я не могу загрузить свой последний план безопасного проживания и транспорта в приложение для безопасного перезапуска COVID. Что я должен делать?

С 28 октября 2020 года вам не нужно для подачи вашего плана безопасного проживания и транспорта для защиты от COVID в заявке на перезапуск с защитой от COVID.Тем не менее, вы должны поддерживать текущую версию вашего плана безопасного размещения и транспортировки COVID на месте, чтобы специалисты BCA могли проверить, если это необходимо. . Вы можете загрузить шаблон PowerPoint с планами безопасного размещения и транспорта для защиты от COVID по следующей ссылке: https://go.gov.sg/bca-safe- Accommodation-transport- submission for reference.

[Обновлено 10 августа]
Можно подготовить строительные работы на стройплощадке, e.грамм. Исследование почвы, землемерие, обнаружение кабеля, пробная рытье траншей, экологические исследования и исследования движения транспорта для новых строительных проектов должны быть выполнены или требования для строительных проектов должны полностью соответствовать ?

Могут выполняться работы, которые проводятся на этапе подготовки к строительству, включая исследование почвы, обследование земель, обнаружение кабелей, пробную рытье траншей, экологические исследования и исследования дорожного движения. Компании, в которых работают иностранные рабочие, зарегистрированные в строительном счете в MOM и еще не утвержденные по состоянию на 10 августа 2020 года, могут возобновить работу (см. Проспект здесь) без обращения в BCA за разрешением.

[Обновлено 23 апреля 2021 г.]
Моя компания получила одобрение BCA на возобновление строительных работ (за пределами строительных площадок) с некоторыми рабочими после 2 июня 2020 года. Нужно ли мне сообщать BCA о дополнительных людях, которые я планирую развернуть ?

BCA разрешает всем компаниям, которые нанимают иностранных рабочих, зарегистрированных на Строительный счет в MOM, и которые еще не были утверждены по состоянию на 10 августа 2020 года, возобновить работу (см. Проспект здесь).Компаниям, которые ранее получали одобрение BCA на возобновление работ по строительному счету с некоторыми работниками и теперь желают задействовать дополнительных работников, которые имеют разрешение на строительные работы или обладатели S-pass, перед развертыванием, не нужно снова запрашивать одобрение BCA для этих дополнительных работников.

Компании, выполняющие строительные работы, должны обеспечить соблюдение критериев безопасности рабочей силы COVID-Safe и COVID-Safe для размещения рабочих и перезапуска транспорта для владельцев разрешений на строительные работы и S-Pass, которых они нанимают, а также преобладающих требований к мерам безопасного управления со стороны MOM.Все работники также должны пройти обучение, чтобы ознакомиться с мерами по безопасному обращению с COVID перед возобновлением работы. Более подробная информация доступна на сайте www.bcaa.edu.sg/BESafe. Это обучение больше не будет требоваться с 1 июня 2021 года.

[Обновлено 13 июня]
(a) Что я должен делать со 2 июня 2020 года, чтобы возобновить работу в моем главном офисе за пределами строительных площадок, используя моих сотрудников, не имеющих WP или S-пропуска в строительном секторе (т.е. SC / PR, EP, WP / S-проездной, не связанный со строительством)?

(b) Могу ли я оказывать услуги со 2 июня 2020 года (например,грамм. техническое обслуживание оборудования, ремонт и устранение неисправностей, доставка / получение материалов) с использованием моих сотрудников, которые не являются держателями WP или S-пропуска строительного сектора (например, SC / PR, EP, WP / S-пропуска не строительного сектора)?

Возобновление административных работ в корпоративных офисах, работы на объектах, не связанных со строительством (например, техническое обслуживание оборудования, ремонт и исправление, доставка / получение материалов), не требуют одобрения BCA, если такие работы не задействуют владельцев разрешений на работу со строительным счетом (WPH) и обладатели S-пропуска.Тем не менее, удаленная работа должна быть максимально возможной. Те, кто до сих пор работал из дома, должны продолжать это делать.

Со 2 июня, прежде чем начинать такие работы за пределами строительных площадок, не использующих WPHs для строительных счетов и владельцев S-pass, вы должны подать заявку и получить одобрение MTI для общего или ограниченного по времени освобождения на веб-сайте MTI https: //covid.gobusiness. gov.sg.

Должен ли я указывать данные о персонале, работающем неполный рабочий день, в моем заявлении, чтобы возобновить строительные проекты / помещения для строительных работ?

Да, весь персонал, задействованный в строительном проекте / поставках (неполный или полный рабочий день), должен быть включен в ваше заявление.В форме заявки в разделе «Предоставление Excel для строительства и снабжения» вы можете заполнить форму Excel с подробной информацией обо всем персонале, задействованном в строительном проекте / поставочных работах, и указать, работает ли этот персонал полный или неполный рабочий день. на объекте или в помещении Снабжения. Квалифицированные лица и руководители объектов, такие как RE и RTO, также должны быть включены в заявку.

[Обновлено 23 апреля 2021 г.]
Есть ли ограничение на количество рабочих в моем заявлении на возобновление строительных работ?

Нет, ограничения на количество воркеров в приложении нет.Для небольших проектов (≤ 3 млн долларов США), где площадки обычно имеют меньшую площадь пола, рекомендуется ограничить количество текущих работ, чтобы минимизировать физическое взаимодействие, чтобы соблюдать меры безопасного управления.

[ Обновлено 23 апреля 2021 г. ]
Как я могу подать заявление о возобновлении работ по устранению дефектов в течение Срока ответственности за дефекты (DLP ) ?

Исправление дефектов во время DLP может быть выполнено для строительных проектов, достигших полного TOP / CSC.Компании, в которых работают иностранные рабочие, зарегистрированные в строительном счете в MOM и еще не утвержденные по состоянию на 10 августа 2020 года, могут возобновить работу (см. Проспект здесь) без обращения в BCA за разрешением.

[ Обновлено 23 апреля 2021 г. ]
Нужно ли мне получать разрешение BCA на установку палатки?

Для тех, кто намеревается установить палатку, они должны будут подать заявку на разрешение на использование (PTU) от BCA, если предлагаемая палатка соответствует любому из следующих условий :

а) Используется в течение более 60 дней; или
б) площадью более 2000 кв.м; или
c) Пролет любого элемента палатки превышает 18 м

В противном случае PTU из BCA может быть освобожден.

Для палаток, для которых требуется PTU, компании также должны соответствовать критериям COVID-Safe перезапуска и подавать необходимые документы в BCA в разделе «Строительные проекты» до начала работ. Для палаток, освобожденных от PTU, компании должны соответствовать критериям COVID-Safe Workforce и COVID-Safe Accommodation & Transport. Для таких работ компании, которые нанимают иностранных рабочих, зарегистрированных в Строительном счете в MOM, и которые еще не были утверждены по состоянию на 10 августа 2020 года, могут возобновить работу (см. Проспект) без обращения в BCA для утверждения.

[Обновлено 14 июня 2021 г.]
Моей компании необходимо задействовать персонал для выполнения специальных работ (например, аварийного ремонта) / иностранных посетителей с освобождением от пропуска MOM в строительных проектах. Нужно ли мне включать моих работников в заявку главного подрядчика ?

Для рабочих, которые будут размещены на специальной или экстренной основе, или для иностранных посетителей с освобождением от пропуска MOM, которые будут размещены на строительной площадке, получившей разрешение на перезапуск, главный подрядчик строительного проекта не должен представлять изменения к ранее утвержденной заявке. Главный подрядчик должен обеспечить, чтобы этот персонал, входящий на сайт, регистрировался с использованием только TraceTogether SafeEntry при входе и выходе.Этот персонал также должен будет сопровождаться SMO / SDO на строительной площадке, а SMO / SDO должны гарантировать, что они не взаимодействуют с остальными рабочими на строительной площадке.

Для иностранных посетителей они могут загрузить приложение TT на свой мобильный телефон и использовать его для регистрации в SafeEntry только для TT.

[Добавлено 10 августа]
Я субподрядчик, работаю на строительной площадке. Нужно ли мне получать одобрение BCA для всех моих работников, прежде чем им будет разрешено приступить к работе ?

Для субподрядчика для выполнения работ на строительных площадках требуется разрешение на возобновление работ.Субподрядчики должны предоставить основным подрядчикам данные о рабочих, которые основные подрядчики должны включить в заявку на возобновление работ. Если вам требуются какие-либо разъяснения относительно того, получили ли ваши рабочие разрешение на работу на строительной площадке, обратитесь к своему основному подрядчику.

[Добавлено 10 августа ]
Я новая компания, созданная после 10 августа 2020 года, в которой работают иностранные рабочие, зарегистрированные в рамках «Строительного счета» в Министерстве трудовых ресурсов («Рабочие»).Нужно ли отдельно подавать заявление о разрешении на начало работы ?

Нет, отдельно обращаться не нужно, за исключением того, что действующее разрешение не распространяется на работы, выполняемые на строительных площадках и снабжение рабочих помещений. См. A1, если вы направляете своих рабочих для выполнения работ на строительных площадках.

[ Обновлено 13 августа ]
Моя фирма занимается снабжением. Должен ли я получить одобрение BCA, прежде чем я смогу направить своих рабочих на работу на завод по снабжению ?

Да.Фирмы, занимающиеся снабжением, должны получить одобрение BCA, прежде чем им будет разрешено работать в помещениях для снабжения. Под рабочими помещениями понимаются:
(a) Площадка для обычных сборных железобетонных изделий
(b) Узел комплексного строительства и сборных конструкций (ICPH)
(c) Завод по отделке сборных сборных объемных конструкций (PPVC)
(d) Сборные блоки для ванных комнат (PBU) ) завод по оснащению
(e) Завод по производству сборных механических, электрических и сантехнических изделий (Prefab MEP)
(f) Завод товарного бетона (RMC)
(g) Терминал для песка и щебня

Фирмы могут подать заявку на возобновление поставок здесь: https: // go.gov.sg/bca-construction-supply

[Добавлено 10 августа ]
Некоторым из моих рабочих (например, группа 1) ранее разрешили работать на стройке. Смогут ли другие мои работники (например, группа 2), ранее не утвержденные BCA, работать на строительной площадке ?

Нет, разрешение на въезд на строительную площадку не распространяется на работников вашей группы 2. Чтобы работать на одной строительной площадке с вашими рабочими Группы 1, главный подрядчик должен будет предоставить BCA имена ваших рабочих Группы 2 для утверждения.

Для этого главный подрядчик должен обновить BCA через https://go.gov.sg/bca-construction-supply. При обновлении:
(a) Выберите «Модификация ранее утвержденного приложения».
(b) Цитируйте , последнее , ранее утвержденное приложение FormSG, номер
(c) Повторно подайте все документы, включая список ранее утвержденных работников, поскольку повторная подача будет заменить более раннее одобрение

[Добавлено 23 апреля 2021 г.]
Как мне сообщить BCA о завершении строительных работ, чтобы прекратить подачу заявок на перезапуск?

Главным подрядчикам проектов, получивших полный рейтинг TOP или CSC от BCA, больше не потребуется подавать заявки на перезапуск.Проекты с частичным ТОП должны будут продолжать подавать заявки на перезапуск.

Для проектов, которые не получили полный рейтинг TOP или CSC от BCA, если вы не являетесь основным подрядчиком проекта, сообщите своему основному подрядчику, чтобы он удалил ваших работников из заявки на перезапуск, отправив «Модификацию ранее одобренной заявки». Для этого главный подрядчик должен обновить BCA через https://go.gov.sg/bca-construction-supply. При обновлении:

1. Выберите «Изменение ранее утвержденного приложения»
2. Укажите ПОСЛЕДНИЙ ранее утвержденный номер заявки FormSG
3. Повторно отправьте все документы, включая список ранее утвержденных работников, поскольку повторная подача заменит ранее утвержденное.

Для Снабжающих Работ владельцы Помещений Снабжающих Работ могут проинформировать BCA по адресу https://www.bca.gov.sg/feedbackform, когда отделочные площадки (PPVC, PBU и Prefab MEP) больше не находятся в операция.

Резюме руководителя строительной площадки

| Отличное примерное резюме

Рэндал Кларк

4973 Рой Элли

Денвер, Колорадо 80218

(555) -555-5555

[электронная почта]

Задача Развивать новые навыки и способности в области супервайзера строительной площадки, занимая должность в существующей организации.

Основные квалификации:

• Большой опыт надзора в сфере строительства коммерческих и промышленных зданий
• Хорошее знание строительных профессий и процесса инспекции
• Знакомство с обычаями и передовой практикой строительной отрасли
• Отличные знания в области строительства электросетей, включая безопасность
• Свободно владеет MS Office Suite (Word, Excel, Access и Power Point) и Adobe Suite
• Способность контролировать деятельность подрядчиков и субподрядчиков по обеспечению / контролю качества
• Отличная способность интерпретировать чертежи
• Необычная способность соблюдать сроки и эффективно расставлять приоритеты
• Возможность подбора, обучения и поддержания персонала
• Сильные навыки командообразования и межличностного общения
• Позитивное поведение с отличными лидерскими качествами
• Хорошие навыки разрешения конфликтов и общения

Профессиональный опыт:

Руководитель строительной площадки, август 2005 г. по настоящее время

VW International, Inc., Денвер, CO

• Руководил работами на объекте и следил за ходом выполнения работ.
• Обеспечивает возведение зданий в соответствии с требованиями заказчика.
• Осуществлен качественный и количественный контроль на стройплощадке.
• Участвовал во встречах на месте.
• Контролируемые отгрузки и помощь в составлении расписания.
• Управляемый учет на объекте.

Руководитель строительной площадки, июнь 2002 г. – июль 2005 г.

Security Construction Services Inc., Денвер, CO

• Управляемая коммерческая строительная площадка.
• Руководил деятельностью нескольких субподрядчиков и рабочих на местах.
• Выполняет требования к оформлению документов для каждой работы.
• Обеспечение чистоты на стройплощадке.
• Управляемый график рабочего места.

Образование

Диплом младшего специалиста в области управления строительством, Общественный колледж Картерет, Морхед-Сити, Северная Каролина

.