Роботы продолжают работать: Игра Роботы продолжают работать играть бесплатно онлайн (стратегии)

Содержание

Почему хорошо, что роботы забирают нашу работу (и почему Джек Ма не прав)

В прошлом году Всемирный экономический форум посчитал, что через четыре года мир лишится 75 миллионов рабочих мест. Это произойдёт из-за автоматизации, ИИ, роботизации и других технологий. Вот только зря люди боятся, что роботы отнимут их работы – этому наоборот стоит радоваться. И вот почему. (Кстати: 75 млн рабочих мест заменят 133 млн новых).

5615 просмотров

Представьте, что вам 15 лет, и вы получаете 75 центов в день за 10 часов работы. Эта работа заключается в том, что вы открываете и закрываете дверь на угольной шахте.

Мне кажется, незавидная судьба для ребёнка. А как насчёт четырёхлетних малышей, работавших в рудниках, тянущих за собой вагонетки?

А в XIX веке и начале XX века это, в принципе, было нормой. Повсеместно использовался детский труд. Некоторые дети работали с родителями, помогали складывать уголь, подавали инструмент. Кстати, обратите внимание на каску мальчика на фото выше – на ней масляная лампа. Вот так полторы сотни лет назад освещали себе путь.

Другие дети работали на фабриках и заводах. Первая промышленная революция подарила миру станки, для работы на которых нужна была минимальная подготовка.

А вот – работница текстильной промышленности. Обнять и плакать. Кто-то может в комментариях начать писать “современные дети просто обленились, ничего не хотят”, но тут ответ очевиден – должны ли дети вообще работать?

И сейчас в некоторых странах продолжается эксплуатироваться детский труд. Но это – неправильно. Новые технологии должны освобождать от грязной и опасной работы – как детей, так и взрослых. Они должны создавать всё больше “креативных” рабочих мест, или же рабочих мест, от которых люди получают удовольствие. Я уверен, что среди всех нас есть те, кому нравится однотипная работа. Есть же однотипные хобби – например, вязание? Оно ближе к медитации.

Кроме того, технологический прогресс приводит к улучшению качества жизни. Вот смотришь на все эти ужасы Первой промышленной революции, а потом смотришь на цифры: население Европы выросло до 460 млн человек за 50 лет XIX века. До этого 13 веков оно не превышало 180 млн человек. Новые продукты, товары, достижения и открытия в области медицины. Врачи начали мыть руки. Появились унитазы, водопровод. Люди вообще стали чаще мыться.

Да, крестьяне обнищали и перебрались в города. Да, ремесленники не могли бороться с заводами сто-двести лет назад, и сами устраивались рабочими на них. А сейчас мы видим “крафтовые товары” – это когда сыр или хлеб можно продавать в двадцать-тридцать раз дороже их аналогов в обычном магазине.

Научно-технический прогресс постоянно убивает профессии:

  • Ледорубы не носят нам лёд – у нас есть холодильники
  • Писари не нужны – мы сами можем писать и печатать
  • Люди, которые до 1920-х стучали в окно длинной палкой, чтобы рабочие не проспали смену, нещадно заменены будильниками
  • Сказанная в трубку фраза “Оператор, соедините меня. ..” осталась только в старых фильмах
  • Фонарщики, которые с XV века зажигали и тушили уличные фонари, начали исчезать в середине XIX века – газовые фонари зажигались автоматически
  • Машины вообще отняли работу у лошадей!

Множество профессий исчезло, однако нам остаётся, где работать. Нужно ли это делать по 12 часов в сутки, как говорит Джек Ма? Нет!

Как раз детский труд, рабский труд на заводах и угольных шахтах были запрещены из-за забастовок, которые проводили различные рабочие организации. Они боролись за сокращение рабочего дня и против сокращения жизни из-за адской работы.

Сегодня у многих есть возможность выбора работы – той работы, которая будет отвечать каким-то запросам к самореализации и прочему.

К сожалению, пока не у всех. Но чем больше профессий “заберут” роботы и другие технологии – тем больше станет простор для творческой мысли человека.

Военные роботы продолжают миссию даже при потере связи

Исследователи из США разработали методику, которая позволяет роботам продолжать действовать на поле боя даже в случае, если с ними теряется связь.

Эта методика обеспечивает эффективный метод распределения задач между несколькими роботами, причем в некоторых случаях они меняют свою задачу, если направляются на одну территорию. Это может быть беспилотный поиск и спасение, разведка с помощью роботов, наблюдение по периметру и обнаружение физических явлений, таких как радиация.

«Роботы, которые работают в командах, нуждаются в методе, который будет подкреплять задачи, даже если они поступают не постоянно. Когда все роботы общаются между собой, есть множество методов, которые помогают устройствам продолжать работать. Но когда роботам нужна постоянная координация — в таком случае военные могут использовать наш способ», — отметили исследователи из Университета Небраски.

Координация робота достигается путем обмена задачами между устройствами и тем, что робот запоминает информацию на долгое время. В таком случае другие роботы могут спрашивать, будет ли устройство выполнять эту задачу без необходимости общаться с координатором. Если же сигналы обратно не поступают, то он не будет прекращать выполнение предыдущей задачи.

Робот, который запоминает задачу, основывается на топологии беспроводной сети связи и геометрическом расположении роботов. Каждому роботу присваивается знак, представляющий определенную область, для которой они кэшируют места расположения целей.


Читать далее

Создана первая точная карта мира. Что не так со всеми остальными?

Ученые расшифровали странные сигналы из космоса

Изменение климата сместило ось Земли

Stryker, NuVasive и Globus Medical продолжают работать над роботами-хирургами

Несмотря на опасения замедления внедрения роботизированных инструментов для хирургии колена, тазобедренного сустава и позвоночника, отчеты производителей устройств за третий квартал показывают хорошую динамику.

Пандемия не остановила ортопедов от продвижения услуг роботизированной хирургии. Компании Stryker, NuVasive и Globus Medical отчитались о прибылях и убытках и одновременно поделились своими обновлениями на рынках.

Второй квартал подряд Stryker боролся с опасениями, что финансовая нагрузка COVID-19 на систему здравоохранения будет препятствовать инвестициям в роботов. Продажи его робота Mako, который может помочь в процедурах замены коленного и тазобедренного суставов, выросли на 30% в США в течение квартала. Stryker также прошел отметку в 1000 мировых установок и получил большое количество ежеквартальных размещений в центрах амбулаторной хирургии.

Гендиректор компании Кевин Лобо ожидает, что размещение Mako увеличится в четвертом квартале. Главный конкурент Stryker Robotics по замене тазобедренных и коленных суставов Zimmer Biomet, скорее всего, обсудит прогресс своей роботизированной платформы Rosa во время отчета о доходах за третий квартал.

NuVasive обеспокоила некоторых инвесторов в прошлом квартале, когда отодвинула сроки запуска своей пульсовой платформы для хирургии позвоночника. Генеральный директор NuVasive Крис Барри подтвердил ранее заявленные сроки для запуска следующим летом, а также поделился информацией о том, что компания может одновременно запустить платформу в США и Европе. Первое использование робота человеком прогнозируется на 2022 год.

Globus Medical приобрела технологию, лежащую в основе ее робота Excelsius GPS spine surgery в 2014 году. Сегодня продажи роботов имеют преимущество: они помогают стимулировать продажи имплантатов.

Квартальная выручка Globus Medical от продажи роботов в размере 9 миллионов долларов снизилась на 35% по сравнению с предыдущим годом, но выросла на 66% по сравнению с последним кварталом. Аналитики Needham восприняли полученные результаты как “показатель улучшения капитальных условий для ортопедической робототехники”. Выручка Globus Medical за квартал выросла на 10%. Акции Globus закрылись более чем на 6% после выхода отчета о прибылях и убытках.

Слово Делу – Роботы продолжают отбирать работу у людей

Роботы окружают нас повсюду. Они трудятся на производстве, патрулируют китайские аэропорты и вокзалы, помогают посетителям отелей и кафе. Машины успешно постигают новое самостоятельно, они делятся этими знаниями с себе подобными, обучают детей и в теории могут работать в сфере СМИ. Постепенно машины заменяют нас, людей, и справляются со своей работой ни чуть не хуже, а то и лучше в несколько раз. Ещё одним тому доказательством может служить стартап Zume Pizza из Кремниевой долины.


Роботы окружают нас повсюду. Они трудятся на производстве, патрулируют китайские аэропорты и вокзалы, помогают посетителям отелей и кафе. Машины успешно постигают новое самостоятельно, они делятся этими знаниями с себе подобными, обучают детей и в теории могут работать в сфере СМИ. Постепенно машины заменяют нас, людей, и справляются со своей работой ни чуть не хуже, а то и лучше в несколько раз. Ещё одним тому доказательством может служить стартап Zume Pizza из Кремниевой долины.

За несколько лет проект Zume Pizza превратился в успешный бизнес по продаже пиццы, а всё благодаря использованию сотрудников-роботов. Взяв на себя большую часть готовки, Zume Pizza может производить до 400 изделий в час.


Роботы Пепе и Джорджио выжимают соус на заготовки, Марта отвечает за его равномерное распределение по тесту. Тем временем робот Бруно — главный по духовке.

 Полностью роботизировать производство Zume Pizza не решилась: бок о бок с машинами на кухне трудится и человек — шеф-повар Аарон Буткус.

«Люди лучше справляются с разработкой рецептов, с работой по отбору, — комментирует Джулия Коллинз, соучредитель Zume Pizza. — Роботы отлично справляются с повторяющимися задачами, например, помещать пиццы в духовку, разогретой до 800 градусов по Фаренгейту, по 1 000 раз в день».

В настоящий момент Zume Pizza решает проблему снабжения продуктами питания участков, где более трети населения населения с низким доходом проживает более чем в миле от ближайшего супермаркета, пишет engadget.com.

Midea представляет в Европе робот-пылесос Midea M7 Pro

Лазерная навигация и индивидуальная настройка режимов уборки

В модели Midea M7 Pro  используется навигационная технология прямого лазерного структурирования 5-го поколения. Устройство сканирует весь дом на частоте 3000 Гц и формирует карту уборки в приложении MSmartLife[1]. По сравнению со сложными процессами сопряжения других изделий компания Midea M7 Pro выполняет 3-этапную процедуру быстрого сопряжения, мгновенно подключаясь к домашней сети. По завершении первого сканирования и картографирования дома его планировка отображается в приложении. Пользователи могут управлять процессом очистки в соответствии со своими предпочтениями, включая просмотр маршрутов уборки, установку виртуальных стен и запретных зон, а также выбор конкретной(-го) зоны/помещения для глубокой очистки. Кроме того, улучшены интеллектуальные алгоритмы составления маршрутов уборки, и очистка каждого помещения может производиться по оптимальному маршруту.

Лазерное обнаружение позволяет распознавать предметы на расстоянии до восьми метров, что облегчает процесс уборки в домах большой площади. Потребители, в значительной степени полагающиеся на цифровую технику, часто страдают от «беспокойства о батарее», а Midea M7 Pro может существенно ослабить эту тревогу благодаря режиму самозарядки. Он оснащается аккумулятором емкостью 5200 мА·ч, рассчитанным на 3 часа[2] работы без подзарядки, и будет возвращаться на зарядную станцию после завершения каждой уборки.  Однако при обнаружении низкого уровня заряда батареи во время уборки M7 Pro отправится на подзарядку самостоятельно и после ее завершения возобновит уборку. В мобильном приложении отображается пиктограмма в виде желтой молнии, указывающая местоположение зарядной станции, с тем чтобы робот знал, куда следует направляться при необходимости подзарядки.

Midea M7 Pro может преодолевать препятствия высотой до 2,2 см. Порог между кухней и гостиной или невысокие ступеньки из гостиной на балкон легко переступаются без повреждения полов или самого робота. Изящная конструкция высотой 9,7 см облегчает процесс уборки под диваном, кроватью и кофейным столиком. Пользователь может больше не нагибаться и по-настоящему освободить свои руки.

Высокочастотная виброшвабра для удаления трудновыводимых загрязнений

Самым большим сюрпризом модернизации модели M7 Pro до M7 является возможность эффективного мытья пола. Вновь добавленный функциональный элемент, представляющий собой высокочастотную виброшвабру, может достигать 500 вибраций в минуту, имитируя процесс влажной уборки вручную с существенно повышенной эффективностью удаления загрязнений. Пятна от кофе или кетчупа, а также другие липкие загрязнения теперь могут быть легко удалены. Швабра разделена диагональной линией на левую и правую половины, соединенные эластичной резиновой лентой посередине. Несмотря на такую высокую частоту вибраций корпус робота в целом не подвергается тряске и продолжает устойчиво работать. При включении бесшумного режима функционирование робота не мешает повседневной работе и учебе[3]. Он имеет более низкий уровень шума по сравнению с многими другими роботами аналогичных типов. Инженеры и менеджеры по выпуску новой продукции предлагают лучшее решение, обеспечивающее баланс между высокочастотной вибрацией и устойчивым функционированием робота, гарантируя максимальную степень удовлетворенности пользователей. В то же время полотно швабры сверхбольшого формата может одновременно очищать бóльшую площадь, обеспечивая пользователям повышенную эффективность уборки с наглядным результатом очистки.

Емкость для воды, используемой для виброшвабры в модели M7 Pro, оснащается встроенным электродвигателем, который автоматически активирует вибрацию швабры после несложной установки. Подача воды из емкости также может управляться посредством 3-уровневой регулировки в соответствии с потребностями пользователя, который может не беспокоиться о том, что пол останется слишком сухим или слишком мокрым. После протирки пола с сильной вибрацией на нем не остается некрасивых пятен от воды, как это происходит при мытье пола вручную. После мытья пылесосом Midea M7 Pro пол остается настолько чистым, что даже сияет при солнечном или искусственном освещении. Даже самые чистюли никогда не смогут получить более приятных впечатлений.

Электродвигатель с высокой мощностью всасывания (4000 Па) никогда не оставляет мелкий мусор

Робот-пылесос Midea M7 Pro имеет две щетки с обеих сторон, которые могут собирать больше пыли во время уборки. Расположенная снизу «плавающая» щетка-валик действует также эффективно. Приемное отверстие может находиться вблизи поверхности, не оставляя следа от напора ветра. Благодаря импортируемому из Японии электродвигателю NIEDEC, который обеспечивает мощность всасывания до 4000 Па при скорости вращения 20 000 об/мин, эффективность удаления пыли на твердых напольных покрытиях может достигать 94%[4]. Волосы, пыль, M&Ms и прочий мусор легко всасываются и удаляются.

Зарубежная версия Midea M7 Pro появилась в России, Германии, Франции, Италии, Польше и Испании 23 мая по цене 449,99 евро[5]. Благодаря высокоэффективной очистке, высокой мощности всасывания и возможности индивидуальной настройки параметров управления уборкой в приложении MSmartLife робот-пылесос Midea M7 Pro обеспечивает покупателям невероятные результаты и удобство при доступной цене. Для домов большой площади или потребителей, нуждающихся в частой уборке в связи с пандемией, необходим робот-пылесос с высокой эффективностью очистки, позволяющий поддерживать чистоту и порядок. Доверяя роботам домашнюю работу, люди могут больше наслаждаться тем, что они по-настоящему любят.

Информация о компании Midea Group

Midea Group — компания из списка Fortune 500, активно развивающая свой бизнес в нескольких секторах. Мы верим в технологию очеловечивания, подразумевающую то, что мы предлагаем индивидуальные решения, основанные на нашем глубоком понимании человеческой природы, обеспечиваемые совместными усилиями на базе 52-летнего передового производственного опыта и лучшими в мире технологиями в сфере робототехники и автоматизации. Мы делаем все возможное и невозможное, чтобы встретить будущее во всеоружии, непрерывно осуществляя исследовательскую и изобретательскую деятельность с целью удовлетворения постоянно меняющихся требований наших клиентов и потребителей.

[1] Его можно загрузить после нахождения поиском “MSmartLife” в магазинах приложений Google и IOS.

[2] При включении экономичного режима M7 Pro может производить уборку длительностью до трех часов.

[3] Уровень шума от работы устройства M7 Pro в бесшумном режиме составляет 69 децибелов, что может облегчать условия работы или учебы без раздражающих помех.

[4] По данным, предоставленным лабораторией Midea. При испытании в интенсивном режиме максимальная эффективность удаления пыли может достигать более 94%.

[5] Это средняя цена. Розничные цены в различных странах и регионах могут колебаться в зависимости от соответствующих порядков и правил. См. местные розничные цены в конкретной стране.

За более подробной информацией обращайтесь к:
Wang Han (Ван Хань)
+86-18200709450
[email protected]

Фото — https://mma.prnewswire.com/media/1515029/image_5016365_38930109.jpg  

Related Links

https://www.midea-group.com/

SOURCE Midea Group

Чего нельзя делать при поиске работы

Контрпредложение – лучший способ добиться повышения зарплаты

В последнее время участились случаи, когда менеджеры, будучи недовольны своей заработной платой или условиями труда, начинают искать новое место работы, хотя покидать текущее они на самом деле не готовы. Нередко они тратят от трех до шести месяцев на переговоры с новым работодателем и, получив заветное предложение о работе, отправляются прямиком к своему нынешнему руководителю в надежде добиться контрпредложения. Некоторые работодатели, желая удержать сотрудника, идут на контрпредложение, но при этом стараются увеличить объем возлагаемой работы.

В большинстве случаев менеджеры, добившиеся контрпредложения, недолго продолжают работать в компании. Руководители быстро замечают отсутствие лояльности и заинтересованности и начинают искать замену подобным работникам.

Конкуренции на рынке нет!

Многие соискатели все еще не понимают, что рынок труда – это такой же рынок, как и любой другой. На нем есть ощутимая конкуренция и среди работодателей, и среди кандидатов, поэтому к поиску работы нельзя подходить спустя рукава. Релевантный опыт, знание иностранных языков, хорошие навыки самопрезентации – это обязательные требования для успешного трудоустройства. Чтобы победить в борьбе за заветную вакансию, соискатель должен делать упор на свои конкурентные преимущества, но ни в коем случае не расслабляться и не думать, что он является идеальным кандидатом.

Приукрашенное резюме – залог успеха

При составлении резюме нужно следовать двум основным правилам: соблюдать логику, так как резюме должно представлять собой связную историю успеха кандидата в течение его карьеры, и основываться исключительно на фактах. Неважно, пользуется соискатель услугами рекрутера или напрямую обращается к работодателю, и тот и другой имеют возможность не только оценить его самостоятельно, но и навести о нем справки. Если во время процесса трудоустройства станет очевидно, что кандидат явно преувеличил свои профессиональные достоинства и приукрасил свои навыки, это может стать решающим фактором для отказа. Если же это выяснится после того, как соискатель выйдет на новое место работы, то его вполне могут уволить за несоответствие занимаемой должности.

Стоит также иметь в виду, что названия занимаемых должностей, указанных в трудовой книжке, должны совпадать с теми, что написаны в резюме. Если имеются расхождения, то нужно быть готовым объяснить их причину.

Новая работа – бóльшая зарплата

Большинство соискателей считают, что смена работы неотъемлемо влечет за собой увеличение дохода. Некоторые убеждены, что новый работодатель должен платить им как минимум в 1,5 или даже в 2 раза больше, чем прежний. Практика показывает, что такие зарплатные ожидания совершенно неоправданны. Адекватным размером увеличения зарплаты при переходе из одной компании в другую на сегодняшний день считается 15–20% от текущего дохода.

Многие соискатели готовы согласиться на смену места работы и без повышения заработной платы, если они видят перспективу карьерного роста.

Знакомые плохого не посоветуют

Бывает, что кандидаты, которые активно ищут работу, отклоняют предложения рекрутеров, основываясь на домыслах и слухах. Они даже не стремятся узнать больше о компании, в которой им предлагают рассмотреть вакансию. Типичной является ситуация, когда рекрутер озвучивает название организации, а соискатель моментально отвергает вакансию, так как кто-то из его знакомых имел негативный опыт сотрудничества с данной компанией.

Иногда рекрутерам удается убедить соискателей сходить на интервью, чтобы они познакомились с компанией и составили свое собственное, независимое мнение. Как показывает практика, после посещения компании более 50% кандидатов меняют свое первоначальное суждение. Rbcdaily

Сотрудники отделения надзорной деятельности и профилактической работы продолжают адресную профилактическую работу в жилом секторе. – Новости

Скачать оригинал

Рейдовыми мероприятиями были охвачены отдаленные от райцентра населенные пункты – пст. Медвежка, пст. Новый Бор, пст. Харьяга, с. Ёрмица, д. Лёждуг, дорожное сообщение с которыми имеется только в зимний период.

В ходе рейда во взаимодействии с представителями отдельных постов № 6, № 7 пожарной части 151 15-го отряда противопожарной службы Республики Коми и работниками ГБУ РК “ЦСЗН Усть-Цилемского района” были установлены и переданы в пользование автономные пожарные извещатели, которые информируют о возгорании, реагируя на дым еще в начальной стадии возгорания, когда потушить огонь можно подручными средствами. При первых признаках возгорания или задымления извещатель издает громкий сигнал, который способен разбудить спящего человека.

Вместе с этим были осуществлены подворовые обходы в вышеуказанных населенных пунктах. В ходе которых сотрудник Госпожнадзора провел визуальный осмотр состояния отопительных печей в жилом секторе. При обнаружении неисправностей, сотрудник МЧС давал жителям рекомендации по их устранению.

Всем сельчанам были вручены памятки, в которых указаны номера телефонов пожарной охраны 101 и 112 и правила поведения при пожаре.

Почему роботы не украдут вашу работу

Советы по работе и жизни для молодых специалистов. Смотрите больше от Ascend здесь.

В научно-фантастических фильмах и романах роботы обычно изображаются как одно из двух: разрушители человеческой расы или дружественные помощники. Общая идея состоит в том, что эти истории происходят в альтернативной вселенной или в фантастической версии будущего. Не здесь и не сейчас – до недавнего времени. Большая разница в том, что роботы пришли не для того, чтобы разрушить нашу жизнь, а чтобы нарушить нашу работу.

В прошлом году Всемирный экономический форум опубликовал отчет, в котором говорится, что к 2025 году 85 миллионов рабочих мест могут быть заменены из-за сдвига в разделении труда между людьми и машинами.

Для новых выпускников, поступающих на работу, или молодых специалистов, желающих получить свою первую работу, это новость, на которую стоит обратить внимание. Позиции начального уровня, которые включают рутинные задачи, как раз и исчезают.

Что именно происходит?

Благодаря достижениям в области технологий, некоторые компьютеры могут выполнять бизнес-процессы, не допуская ошибок.Обработка естественного языка (NLP) позволяет чат-ботам понимать речь и оказывать техническую поддержку клиентам в различных отраслях, включая продукты питания и розничные услуги. HR-отделы и финансовые компании используют роботизированную автоматизацию процессов (RPA) для проверки систем расчета заработной платы, создания отчетов по электронной почте и управления расходами, а также других задач, которые обычно выполняются сотрудниками. А компьютерное зрение теперь позволяет машинам сканировать штрих-коды и отслеживать пакеты без помощи человеческих рук.

20 главных ролей в увеличении и снижении спроса в различных отраслях промышленности
Согласно отчету Всемирного экономического форума о будущем рабочих мест 2020, 85 миллионов рабочих мест могут быть вытеснены из-за смены рабочей силы между людьми и машинами к 2025 году, при этом может появиться 97 миллионов новых ролей.
Растущий спрос Снижение спроса
1 Аналитики и ученые 1 Специалисты по вводу данных
2 Специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению 2 Административный и ответственный секретари
3 Специалисты по большим данным 3 Бухгалтеры, бухгалтерия и начисление заработной платы
4 Специалисты по диджитал-маркетингу и стратегии 4 Бухгалтеры и аудиторы
5 Специалисты по автоматизации процессов 5 Монтажники и заводчане
6 Специалисты по развитию бизнеса 6 Менеджеры по бизнес-обслуживанию и администрированию
7 Специалисты по цифровой трансформации 7 Сотрудники службы поддержки клиентов и службы поддержки клиентов
8 Аналитики по информационной безопасности 8 Генеральные и операционные менеджеры
9 Разработчики программного обеспечения и приложений 9 Слесарии по ремонту машин и механизмов
10 Специалисты по Интернету вещей (IoT) 10 Работники материально-технического снабжения и складирования
11 Руководители проектов 11 Финансовые аналитики
12 Менеджеры по обслуживанию и администрированию 12 Служащие почтовой службы
13 Специалисты по базам данных и сети 13 Торговый представитель: оптовая и производственная, техническая и научная продукция
14 Инженеры-робототехники 14 Менеджеры по работе с клиентами
15 Стратегические советники 15 Банковские кассиры и связанные с ними служащие
16 Управленческие и организационные аналитики 16 Распродажа, новости и уличные торговцы от двери до двери
17 Финтех-инженеры 17 Установщики и ремонтники электроники и телекоммуникаций
18 Слесарии по ремонту машин и механизмов 18 Специалисты по кадрам
19 Специалисты по организационному развитию 19 Обучение и развитие специалистов
20 Специалисты по управлению рисками 20 Разнорабочие на стройке
Источник: Отчет о будущем рабочих мест 2020, Всемирный экономический форум © HBR.org

Вы можете подумать, что это наконец свершилось: роботы победили.

Но пока не паникуйте. В том же отчете, который предсказывает, что роботы скоро украдут наши рабочие места, также говорится, что в результате этого сдвига откроется еще больше вакансий – 97 миллионов, если быть точным. Это «рабочие места будущего», и на самом деле это лучшие возможности, особенно для начинающих профессионалов.

Есть две причины, почему:

  • Чем больше компьютеров обучено выполнять часто повторяющиеся задачи, которые часто поручаются сотрудникам начального уровня, тем больше ролей, ориентированных на выполнение сложных задач с конкурентоспособной заработной платой, появится на их месте.Это означает, что у молодых специалистов может быть более широкий выбор интересных профессий.
  • Людям, которые только начинают работать, обычно сложно получить должности с более высокой зарплатой, потому что им приходится конкурировать со старшими кандидатами. Этот недостаток конкуренции исчезает по мере создания новых типов ролей – ролей, которые никто из не выполнял раньше. Более молодые работники с меньшей вероятностью будут вынуждены соревноваться со своими пожилыми людьми и с большей вероятностью станут первопроходцами

Тем не менее, если вы только начинаете работать, вы можете почувствовать себя подавленным изобилием новых (а иногда и сбивающих с толку) возможностей.Чтобы понять, какой путь вы хотите избрать в первую очередь, вам нужно потратить некоторое время на то, чтобы выяснить, какие области вам подходят.

Задайте себе эти три вопроса, чтобы определить «рабочие места завтрашнего дня», на которые стоит подать заявку, и которые обеспечат будущее вашей карьеры.

1) Какие новые роли в моей сфере интересов?

Инновации в технологиях способствуют созданию новых рабочих мест. Чтобы понять, какие роли вы, возможно, захотите выполнять, вам сначала нужно понять, что происходит в интересующей вас области.Мой первый совет довольно интуитивно понятен: выполните простой поиск в Google. Включите название вашей отрасли и ключевые фразы, такие как «будущее работы» или «тенденции занятости в [отрасли]». Например, вы можете ввести запрос «Кадровое будущее в сфере труда», «Тенденции цифрового маркетинга» или «Банковское дело в 2025 году».

Если вам нужно немного вдохновения, прежде чем вы начнете свое исследование, обратитесь к рисунку, на котором показаны рабочие места в различных секторах, которые, как ожидается, будут расти в ближайшие несколько лет.

Работа завтрашнего дня
Новые технологии, продукты и услуги стимулируют рост спроса на новые рабочие места в отраслях, перечисленных ниже.Роли организованы в соответствии с соответствующими отраслями и упорядочены по масштабу каждой возможности.

Care Economy

Зеленая экономика

Облачные вычисления Маркетинг
1 Инженер по надежности объекта 1 Хакер роста
2 Платформенный инженер 2 Менеджер по развитию
3 Облачный инженер 3 Специалист по цифровому маркетингу
3 DevOps-инженер 4 Специалист по цифровым технологиям
5 Облачный консультант 5 Специалист по электронной торговле
6 DevOps-менеджер 6 Коммерческий директор
6 Головка цифровая
8 Консультант по цифровому маркетингу
9 Менеджер по цифровому маркетингу
10 Директор по маркетингу
Производство контента Люди и культура
1 Помощник по работе с социальными сетями 1 Рекрутер информационных технологий
2 Координатор социальных сетей 2 Партнер по кадрам
3 Контент-специалист 3 Специалист по поиску талантов
4 Контент продюсер 4 Деловой партнер
5 Автор контента 5 Деловой партнер по персоналу
6 Креативный копирайтер
Данные и AI Разработка продукта
1 Специалист по искусственному интеллекту 1 Владелец продукта
2 Специалист по анализу данных 2 Прибор для проверки качества
3 Инженер по данным 3 Гибкий тренер
4 Разработчик больших данных 4 Инженер по обеспечению качества программного обеспечения
5 Аналитик данных 5 Аналитик по продукту
6 Специалист по аналитике 6 Инженер по обеспечению качества
7 Консультант по данным 6 Скрам-мастер
8 Аналитик Insights 8 Менеджер по цифровым продуктам
9 Разработчик бизнес-аналитики 9 Нагнетательный кабель
10 Консультант по аналитике
Машиностроение Продажи
1 Разработчик Python 1 Специалист по работе с клиентами
2 Инженер полного цикла 2 Торговый представитель
2 Разработчик Javascript 3 Торговый представитель
4 Back-end разработчик 4 Представитель по развитию бизнеса
5 Front-end инженер 5 Специалист по работе с клиентами
5 .Разработчик программного обеспечения .NET 6 Специалист по партнерским отношениям
7 Специалист по развитию 7 Коммерческий директор
8 Технологический аналитик 8 Руководитель партнерства
9 Управляющий корпоративного аккаунта
10 Специалист по развитию бизнеса
11 Директор по стратегии
12 Начальник отдела развития бизнеса
Примечание: Из-за ограничений, связанных с доступностью данных, новые роли в отраслях «Уход» и «Зеленые рабочие места» не указаны. © HBR.org
Источник: Отчет о будущем рабочих мест 2020, Всемирный экономический форум; График экономики LinkedIn

После того, как вы узнаете, что доступно в вашей области, и решите, какие роли вам кажутся наиболее интересными, вы можете уточнить свой поиск на таких сайтах, как Indeed, LinkedIn и Glassdoor.

Например, вы изучали маркетинг? Ваш поиск может научить вас, что компании нанимают новые должности, такие как специалист по цифровому маркетингу – должность, на которую возложена задача принимать решения на основе данных для обеспечения успеха кампаний – которые могут быть заполнены сотрудниками на любом уровне.Ваша страсть HR? Оценка в Интернете покажет вам, что рекрутер информационных технологий и HR-аналитик – две должности, которые, как ожидается, появятся в ближайшие несколько лет. Обе роли несут ответственность за сбор и анализ данных о людях, чтобы помочь компаниям сделать лучший выбор.

В LinkedIn я бы порекомендовал изучить людей, которые, возможно, уже занимают те должности, которые вам интересны. Следуйте за ними, реагируйте на их сообщения и присоединяйтесь к виртуальным мероприятиям, на которых они выступают, – но не просто отправляйте им сообщения внезапно.Обращайтесь к вам напрямую только тогда, когда вы можете четко рассказать, как их работа или идеи повлияли на вас. По моему опыту, люди с большей вероятностью откликнутся, когда вы покажете, что потратили время на выполнение домашней работы.

В своем сообщении вы можете объяснить, что как человек, который только начинает работать, вам интересно узнать больше об их пути. Если вы обратитесь к достаточному количеству людей, некоторые ответят, особенно если вы искренни и подойдете к ним с индивидуальной запиской.

Попросите запланировать виртуальный кофе и использовать это время, чтобы узнать больше о том, что влечет за собой их работа, как они пришли на эту должность и какие навыки вам, возможно, потребуется отточить, чтобы выделиться в качестве кандидата на аналогичную роль.Это даст вам лучшее представление о том, какие компании нанимают прямо сейчас, и об уровне опыта, который вам необходимо учитывать на этих должностях.

Связи, которые вы устанавливаете, могут даже привести к тому, что вы попадете в реферал.

2) Какие новые навыки мне нужно освоить и как?

Большинство людей заканчивают колледжи с прочным основанием в области своей степени. Десятилетия назад этого было достаточно, чтобы вас наняли. Но сегодня эта основа – только отправная точка.

Технологии

развиваются настолько быстро, что для того, чтобы стать конкурентоспособным кандидатом, вам необходимо изучить новейшие инструменты и цифровые тенденции в вашей отрасли.

Например, вы могли изучать маркетинг в колледже, но к тому времени, когда вы закончите обучение, появятся новые каналы социальных сетей и инструменты публикации. Возможно, вы получили юридическое образование, но в том же году, когда вы подаете заявление на свою первую работу, вы можете узнать, что юридические фирмы начали оцифровывать контракты и теперь уделяют приоритетное внимание ролям начального уровня, чтобы помочь своим клиентам поддерживать конфиденциальность данных или проводить интернет-транзакции.Возможно, вы получили высшее образование со специализацией в области экономики, но были ли включены в вашу курсовую работу цифровая торговля и управление криптовалютой?

Вот где появляется повышение квалификации. Повышение квалификации – это получение знаний для ускорения вашей карьеры за счет устранения пробелов в навыках, которые могут помочь вам продвинуться в своей отрасли. Если вы специализируетесь на маркетинге, вам нужно освоить новые каналы в социальных сетях. Если вы студент юридического факультета, вам нужно изучить защиту данных. А если вы гений экономики, то вам нужно изучить тенденции цифровой торговли.

Как начать?

Перечислите навыки, связанные с ролью (или ролями), в которых вы больше всего заинтересованы. Вы можете найти их в описаниях должностей или в ваших контактах и ​​исследованиях, которые вы проводите на таких сайтах, как LinkedIn.

Какие навыки необходимы для роли вашей мечты, которой у вас еще нет? Какие тренинги или сертификаты прошли другие профессионалы на этих должностях? Например, если вы ищете позиции в цифровом маркетинге, вы можете обнаружить, что многие открытые должности требуют «практического опыта работы с Google Analytics» или «опыта в платном поиске».«Создайте матрицу для определения приоритетности каждого навыка, который вы хотите приобрести, ранжирования того, насколько он будет полезен для вашей целевой работы и сколько времени потребуется для обучения. Базовое понимание большинства навыков займет не более двух-трех недель.

Многие цифровые инструменты можно бесплатно изучить в Интернете с помощью руководств YouTube. Можно освоить еще больше, если вы потратите деньги на прохождение онлайн-курсов. Платформы, такие как Coursera, Udacity, FutureLearn, Udemy или LinkedIn Learning, – отличное место для начала, а некоторые технологические компании, включая Amazon, также предлагают бесплатное обучение.

Не забудьте добавить свои новые навыки в свое резюме. Сертификаты онлайн-курсов доказывают не только то, что вы в курсе последних тенденций, но и то, что вы готовы учиться и адаптироваться к новым временам.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

3) Что еще можете предложить?

Что делает вас уникальным? Возможно, вы свободно говорите на нескольких языках, обладаете исключительными навыками творческого письма, являетесь мастером сетевого взаимодействия или даже выросли в стране, отличной от той, в которую вы подаете заявление, и, следовательно, имеете более глубокое понимание международных рынков или культур.

На протяжении моей карьеры я видел, как младшим коллегам давали больше обязанностей быстрее, чтобы они использовали качества, которые отличали их, для продвижения вперед в своих командах или в своей отрасли.Спросите себя: какие навыки я приобрел за эти годы благодаря тому, кто я, откуда я или чем я увлечен? Может быть, вы организовали несколько клубов за годы учебы в колледже и обладаете исключительными организаторскими и лидерскими качествами. Или, может быть, вы развили исключительную трудовую этику благодаря своему спортивному прошлому.

Если вы не уверены, какие уникальные качества вы можете предложить (иногда бывает трудно сделать шаг назад и проанализировать себя таким образом), попробуйте отправить электронное письмо своим однокурсникам, коллегам, друзьям или членам семьи с просьбой что отличает вас от других людей в их глазах.Часто другие видят наши сильные стороны раньше нас.

Умение сочетать новые инструменты, которые вы изучаете в процессе повышения квалификации, с тем, что делает вас уникальным, поможет вам составить уникальное резюме. И если вы можете привести конкретные примеры ситуаций, в которых вы использовали эту комбинацию навыков для выполнения задачи или цели, это поможет вам во время проверок и собеседований.

Машины могут подрывать входной рынок вакансий, но, будучи молодым профессионалом, помните, что технологии здесь, чтобы помочь вам.Большинство компаний, к которым стоит обратиться, ищут разных людей, с разными интересами и опытом, которые могут добавить новые перспективы в свои команды. У роботов может быть меньше технических ошибок, но им не хватает вашей человечности, ваших причуд и тех редких и отличительных качеств, которые делают вас тем, кто вы есть. Совместите эти качества с техническими навыками, необходимыми для интересных ролей, которые вам предстоят, и вы настроите себя на успех как сейчас, так и в будущем.

роботов продолжают работу – Dailygames.com

Описание

Собирайте ресурсы для создания инфраструктуры. В частности, для прохождения уровня вам понадобится один. Поиграйте с мышью …

  • Ваша миссия – заразить человечество инопланетными клетками, чтобы захватить мир. Нажмите на зеленую штуку, а затем на белые клетки, чтобы это сделать. Нажмите на таблетки, чтобы уничтожить их и не дать людям вылечить.

    Инопланетная инфекция

  • Улучшайте свои навыки и убирайте листья со всех дорог. Используйте A, S, D, W для перемещения и мышь, чтобы использовать небольшую помощь от машины.

    Безумие воздуходувки листьев

  • .

    Пистолет акулы ужас глубоководья

  • Пол был захвачен сумасшедшими учеными для экспериментов с ним. Помогите ему сбежать, избежав ловушек. Используйте стрелки для перемещения.

    Pol

  • .

    Идеальные ломтики 2

  • Помогите роботу сбежать с планеты, где он остался один. Вам нужно заправиться топливом и защитить себя от нападения пришельцев, пока ваш корабль не заполнится. Используйте стрелки для перемещения. мышь стрелять.

    Madness Escape

  • Вторая часть этой удивительной игры на ловкость, в которой вам придется вести эту машину как можно лучше, чтобы добраться до выхода.Посмотрите учебник и научитесь летать. Используйте стрелки.

    Rocket Car 2

  • Следите за движением вражеского самолета и пройдите через кольца, не столкнувшись ни с кем из них. Если вы нажмете нижнюю клавишу со стрелкой, вы подниметесь вверх, а с помощью верхних клавиш со стрелкой вы опуститесь вместе с самолетом.

    Ярость бури

  • Избегайте труб и помогите капле масла упасть как можно быстрее. По мере продвижения вперед трубы будут менять цвет и двигаться быстрее. Используйте клавиши со стрелками.

    Желание упасть

  • .

    Jelly Survival

  • Сквиди снова потерялся и нуждается в вашей помощи, чтобы найти выход. Путь полон препятствий, которые будут становиться все более и более сложными. Запустите его, чтобы идти быстрее и осторожнее с авариями! Получайте звезды для большего количества очков. Перетащите и отпустите мышь, чтобы играть.

    Кальмар 2

  • Бобров подальше выбрось.Перетащите эластичную резину мышкой. Отпустите левую кнопку мыши, чтобы бросить бобра. Постарайтесь не упасть с айсбергами.

    Сумасшедшие звери

  • Будущее работы: роботы против людей?

    Бренда Хали живет в Мексике, но работает удаленно менеджером по маркетингу в компании в Кремниевой долине. Это дает ей гибкость в составлении расписания, позволяя учиться и путешествовать.Это модель, которая ей подходит. «Мне нравится свобода распоряжаться своим временем и выбирать, где работать. По крайней мере, в моем поколении мы ценим этот баланс между жизнью и работой, но также и между путешествиями и продуктивностью», – говорит она.

    В будущем большое количество латиноамериканцев будет работать таким образом.

    Будущее работы в регионе определяется двумя основными тенденциями: быстрое технологическое развитие и старение населения. Эти изменения сигнализируют о положительном сдвиге, потому что они могут позволить нам жить дольше, бросить повторяющуюся работу и улучшить качество нашей жизни.

    Однако важно действовать решительно, чтобы воспользоваться этими потенциальными преимуществами. Это будет непростая задача. По сравнению с развитыми странами, страны Латинской Америки и Карибского бассейна в настоящее время не обладают навыками, способностями и инфраструктурой, необходимыми для реагирования на технологическую революцию и демографические изменения.

    Одной из серьезных проблем является отсутствие обучения . Низкий уровень квалифицированных рабочих в регионе ограничивает внедрение новых технологий и способность рабочих приспосабливаться к ним.В других регионах мира усовершенствования в области автоматизации и искусственного интеллекта заменили множество рутинных работ , которые не требуют абстрактных рассуждений. Эти технологии также создали много новых рабочих мест для высококвалифицированных специалистов. Это открывает возможности трудоустройства для работников, которые получают дополнительную подготовку в области повышения квалификации.

    В Латинской Америке и Карибском бассейне отчасти проблема заключается в том, что у компаний мало стимулов инвестировать в обучение своих сотрудников и в технологии, повышающие их производительность.Низкая стоимость рабочей силы препятствует автоматизации , а большинство компаний в регионе небольшие, что препятствует инновациям. Например, в Перу 27% компаний внедрили новые технологии, из которых только 7% используют передовые сетевые услуги, согласно исследованию рабочих навыков (ENHAT, на испанском языке). Это снижает конкурентоспособность региональных предприятий по сравнению с их аналогами в других странах.

    В ближайшие годы это может подвергнуть риску многих рабочих .Согласно растущему количеству исследований, до 75% рабочих мест имеют высокий риск автоматизации в нескольких странах региона.

    Что касается демографических изменений, регион стареет ускоренными темпами . В других странах потребовалось от 50 до 75 лет, чтобы число взрослых старше 65 лет увеличилось с 10% до 20%. В некоторых странах Латинской Америки, таких как Никарагуа и Мексика, это произойдет менее чем за 25 лет.

    Это представляет собой серьезную проблему для систем социального обеспечения , потому что они не готовы обслуживать растущее стареющее население. : их охват очень ограничен; пенсии часто недостаточны; и, в большинстве случаев, их финансовая и социальная устойчивость не гарантируется.

    Новый рубеж


    Итак, каково будущее работы? Как и все предыдущие технологические изменения, некоторые рабочие места будут потеряны и будут созданы новые. Скорее всего, трудовые сдвиги будут связаны с автоматизацией, искусственным интеллектом и цифровыми платформами.

    В частности, будет создано новых рабочих места для дополнения или работы в сочетании с технологией , особенно в качестве «инструкторов» для искусственного интеллекта, «объяснителей» для передачи результатов этих систем или «сторонников» для отслеживания их поведения. в том числе их приверженность этическим нормам поведения.

    «Я бы посоветовал своим детям специализироваться в одной из этих областей. Либо в чем-то, что дополняет искусственный интеллект, например, способность решать проблемы, либо в чем-то, что машины вряд ли могут заменить, например, сочувствие по отношению к другому. человек “, – говорит Джулиан Мессина, ведущий специалист исследовательского отдела IDB. «Все, что представляет собой межличностную работу, которая требует общения, не только вербального, но и невербального, будет очень трудно заменить машинами».

    Для Бренды ее технологический опыт в области, требующей межличностного общения, дает ей сравнительное преимущество перед другими в мире. Она определяет свою квалификацию как сочетание технических, социальных и аналитических навыков. «Я могу разделить свои навыки на две части: мягкие навыки и жесткие навыки. С одной стороны, моя адаптация к технологиям дает мне преимущество, а с другой – в мягких навыках есть несколько вещей: одна – мультикультурная часть, а с другой – другая – способность управлять временем, ориентируясь на результат », – говорит она.

    Традиционные рабочие места все еще будут существовать , даже если многие из них будут наняты через цифровые платформы, такие как Uber, Airbnb или Rappi. Эти типы платформ устраняют препятствия для доступа к работе, что может создавать рабочие места для людей, которым требуется высокая степень гибкости в своих графиках. Они также могут облегчить работу тем, кто ищет работу на неполный рабочий день, например, пожилым людям или студентам.

    «Я бы посоветовал своим детям специализироваться в одной из этих областей.Либо в том, что дополняет искусственный интеллект, например, способность решать проблемы, либо в чем-то, что машины вряд ли могут заменить, например, в сочувствии к другому человеку ».

    Эти платформы позволяют компаниям находить и нанимать работников для выполнения определенных задач без необходимости установления трудовых отношений. Для некоторых это обеспечивает желанную гибкость; для других это означает конец защиты и льгот, предоставляемых постоянной работой.

    Эти новые способы работы также бросают вызов программам социального обеспечения . Традиционно системы здравоохранения и пенсионного обеспечения предназначены для работы с людьми, нанятыми на полную ставку одним работодателем. У тех, кто работает на этих цифровых платформах, будет совсем другой набор обстоятельств.

    По словам Лауры Рипани, старшего специалиста отдела рынков труда ИБР, правительствам необходимо разработать новые механизмы социальной защиты для независимых работников, использующих эти платформы.«Чрезвычайно важно, чтобы страны начали думать о технологиях как о союзнике, особенно для этих независимых работников. Поскольку они будут использовать технологии для получения работы, государство могло бы полагаться на те же платформы, чтобы заставить их вносить свой вклад в социальное обеспечение», – сказала она. говорит.

    Основная рекомендация специалистов IDB по всем этим проблемам – продолжать обучение рабочих на протяжении всей своей жизни; и для предприятий, чтобы определить навыки, необходимые на рынке, в то время как инвестирует в образование для своих сотрудников.«Лучшим ответом на вызов технологического развития является образование. Именно в этом аспекте мы можем убить двух зайцев одним выстрелом: воспользоваться преимуществами новых технологий и создать более инклюзивное общество с меньшим неравенством», – говорит Мессина.

    Для Бренды образование всегда было ключом к получению лучших рабочих мест на развивающемся рынке труда. «Я чувствую оптимизм, потому что пытаюсь учиться. Каждую неделю я узнаю что-то новое, а это означает, что я в курсе маркетинговых тенденций, того, как все меняется, алгоритмов или куда компании вкладывают средства», – говорит она.

    Вы можете проверить первую часть нашего журнала The Future of Work series здесь .

    роботов растут на фоне рекордной потери рабочих мест среди американцев из-за пандемии | Роботы

    Они могут зарегистрировать вас и доставить апельсиновый сок в ваш номер в отеле, ответить на ваши вопросы о пропавшей посылке, приготовить суши и упаковать тысячи коробок для подписки. И, что, пожалуй, самое главное, они полностью невосприимчивы к Covid-19. В то время как людям пришлось нелегко из-за пандемии коронавируса, у роботов есть момент.

    Пандемия Covid-19 оставила без работы миллионы американцев – непропорционально много тех, кто работает в сфере услуг, где женщины и цветные люди составляют большую часть рабочей силы. В октябре 11 миллионов человек были безработными в США по сравнению с примерно 6 миллионами человек, которые не имели работы в течение того же времени в прошлом году.

    А поскольку люди переживают рекордные потери рабочих мест и экономическую нестабильность, роботы стали популярным товаром. Многие производители технологий сообщают об увеличении спроса на своих ботов в ходе пандемии, начиная с беспилотных машин, которые могут перемещаться по коридорам для доставки товаров, и программного обеспечения для обслуживания клиентов на базе искусственного интеллекта, до более широкого использования касс самообслуживания в супермаркетах.

    В недавнем отчете Всемирного экономического форума прогнозировалось, что к 2025 году следующая волна автоматизации, вызванная пандемией, приведет к сокращению 85 миллионов рабочих мест во всем мире. Будут созданы новые рабочие места, но «предприятия, правительства и работники должны срочно спланировать совместную работу по реализации нового видения глобальной рабочей силы».

    В индустрии гостеприимства, которая больше всего пострадала от пандемии, во время пандемии наблюдался явный всплеск внедрения новых технологий.Отели позволяют гостям использовать киоски, чтобы зарегистрироваться, приложения для управления телевизором и выключателями света в своей комнате, а некоторые используют ботов для доставки, чтобы отправлять в номер гостей, когда они хотят освежиться.

    Рон Свидлер, директор по информационным технологиям Gettys Group, консалтинговой фирмы по проектированию и развитию отелей, сказал, что все больше отелей экспериментируют с новыми технологиями во время пандемии. Свидлер возглавляет «Отель завтрашнего дня», консорциум лидеров индустрии гостеприимства, который был возрожден в разгар пандемии, чтобы думать о способах внедрения инноваций в отрасли.Группа предложила пять «больших идей» о том, как отрасль должна измениться, и новые технологии, в том числе роботы, являются ключевой частью уравнения.

    «Стоимость [автоматизации] снижается, технологии становятся лучше, и мы видим, что инновации эффективно работают в других частях мира, которые мы можем перенести сюда», – сказал Свидлер, сославшись на отель Alibaba FlyZoo, который почти полностью укомплектован персоналом. по технологиям, от заселения до обслуживания в номерах.

    Хотя идея обслуживания двойника BB-8 в отеле может показаться странной, Свидлер сказал, что постоянная потеря рабочих мест в отрасли станет реальностью, поскольку отели внедряют новые технологии, чтобы попытаться сэкономить на затратах на рабочую силу.

    Неясно, вызвал ли повышенный спрос на новые технологии прямую потерю рабочих мест во время пандемии, но дискуссионный документ, опубликованный Федеральным резервным банком Филадельфии в сентябре, показал, что «автоматизируемые» рабочие места – профессии, которые могут быть заменены технологиями, которые находится в разработке или уже имеется – на каждые 100 рабочих мест потеряно на 4,2 больше, чем профессий, которые менее подвержены риску автоматизации. Согласно документу, профессии, которые считаются автоматизированными, включают клерков в гостиницах, водителей маршрутных такси и розничных продавцов.

    Должны ли роботы иметь лица? – видео

    Авторы статьи выражают широко разделяемую озабоченность тем, что автоматизация, проводимая во время пандемии, навсегда заменит рабочие места.

    «Чем больше времени потребуется для полного контроля над вирусом, тем выше вероятность того, что трудосберегающие технологии станут постоянными», – сказал Лей Дин, старший экономический советник Федерального резервного банка Филадельфии и соавтор статьи. . «Потеря рабочих мест станет постоянной потерей.

    В настоящее время существуют лишь отдельные примеры постоянной потери работы из-за всплеска автоматизации, вызванного пандемией, но увольнение сотен работников платных пунктов в Пенсильвании является одним наглядным примером того, как трудосберегающие технологии могут уничтожить рабочие места. .

    В июне Комиссия по автомагистралям Пенсильвании уволила около 500 сборщиков дорожных сборов в штате, когда перешла на полностью электронный сбор дорожных сборов.

    В течение многих лет комиссия говорила о замене рабочих пунктов взимания платы за проезд автоматическими сборщиками, и, наконец, они дали рабочим график.Согласно профсоюзному соглашению, рабочие должны были оставаться на заработной плате как минимум до октября 2021 года, а окончательные увольнения должны были произойти к январю 2022 года.

    Чем больше времени потребуется для полного контроля над вирусом, тем выше вероятность того, что трудосберегающая технология станет постоянным
    Lei Ding

    Когда наступила пандемия, в марте коллекционеров отправили домой, и им пообещали, что комиссия по-прежнему придерживается даты октября 2021 года. Но в июне комиссия навсегда уволила всех рабочих, более чем за год до согласованной даты.

    «Мы понимаем, что безопасность сотрудников – самая важная вещь, но для них безопасность означает сокращение их рабочих мест… Это было ужасно», – сказал Джок Роу, главный сотрудник Teamsters Local 77, профсоюза, представляющего 300 человек. уволенные платные рабочие.

    Роу сослался на другие агентства по сбору пошлин, которые вернули платных рабочих с усиленными мерами безопасности, включая Портовое управление Нью-Йорка и Нью-Джерси.

    Влияние рецессии на рост автоматизации было хорошо задокументировано экономистами и показало, что автоматизация не растет стабильно, а, скорее, происходит скачкообразно.Предприятия более склонны к автоматизации после экономических потрясений, когда у них есть сильные стимулы экономить на рабочей силе.

    Для исследования, опубликованного в 2016 году, исследователи из Университета Рочестера проанализировали 87 миллионов объявлений о вакансиях в Интернете до и после Великой рецессии. Они обнаружили, что работодатели в городах, которые больше всего пострадали от рецессии, заменяли рабочих на трудосберегающие технологии и более квалифицированных рабочих. Отчет, опубликованный Century Foundation, показал, что «интенсивность роботов» увеличилась в 2009 году сразу после Великой рецессии, особенно в обрабатывающей промышленности.

    Амазонка робот посылает пакет вниз желобу на складском объекте в Goodyear, штат Аризона. Фотография: Росс Д. Франклин / AP

    Хотя рост автоматизации может быть полезен для образованных рабочих и помочь стимулировать экономику, исследования также показали, что новые технологии, как правило, оставляют малооплачиваемых рабочих позади.

    «Автоматизация стала основным фактором роста неравенства, – сказал Дарон Аджемоглу, экономист Массачусетского технологического института. Аджемоглу является соавтором исследования, опубликованного в мае, которое показало, что автоматизация создает «разрыв в благосостоянии», который приносит пользу высококвалифицированным работникам в ущерб менее квалифицированным работникам.

    Работники с низкой заработной платой не только более подвержены потере работы и снижению заработной платы из-за автоматизации, но и больше всего теряют рабочие места из-за остановов. Работники с более высокой заработной платой с большей вероятностью смогут работать из дома во время пандемии, в то время как работники с более низкой заработной платой – непропорционально большое количество чернокожих или латиноамериканцев – были более подвержены увольнениям из-за приказов о закрытии.

    Автоматизация была основным фактором роста неравенства
    Daron Acemoglu

    Важное предостережение, которое отметят многие робототехники, заключается в том, что технология искусственного интеллекта недостаточно умна, чтобы вызывать массовые волны увольнений из-за роботов.Для создания новой технологии искусственного интеллекта может потребоваться много денег, времени и ресурсов, чего у многих предприятий нет во время пандемии.

    «Вам определенно не стоит беспокоиться о потере работы из-за робота с искусственным интеллектом прямо сейчас. Если вы собираетесь потерять работу из-за автоматизации, это будет … какая-то проверенная, хорошо известная автоматизация, которой уже больше 10-15 лет », – сказал Мэтт Бин, доцент кафедры управления технологиями Университета Санта-Барбары. Программа.

    ИИ обладает «огромным потенциалом для повышения продуктивности людей» без замены людей, сказал Аджемоглу, если общество примет ориентированный на человека подход к технологическому прогрессу.Но без политической воли позаботиться о тех, кто действительно потерял работу, позаботятся о них, например, обучая их новым рабочим местам, влияние автоматизации может быть разрушительным, и пандемия, которая уже ударила по этим работникам, может привести к длительным последствиям. наследие безработицы.

    «Я не говорю, что автоматизация – это ужасно… Я хочу сказать, что было бы ужасно, если бы мы положили все яйца в корзину автоматизации», – сказал Аджемоглу. «Мы в значительной степени сделали это за последние 30 лет. [Пандемия] только усугубит это.”

    Интеллектуальных роботов на рабочем месте – настоящее и будущее

    Пандемия COVID-19 заставила предприятия вводить новшества, в том числе использовать роботов на рабочем месте. От возможностей телеприсутствия до УФ-дезинфекции – мобильные роботы расширяли возможности людей и приносили пользу для бизнеса. Но даже когда инфекция исчезнет, ​​их использование будет продолжаться и расширяться.

    Автор: Дэн Кара |

    Послушать статью

     

    Начало пандемии COVID-19 в 2020 году привело к колоссальным изменениям на рабочих местах, которые продолжаются по сей день.Перед бизнес-лидерами стояла задача оставаться эффективными при решении проблем производительности, возникших в результате эпидемии. Многие организации были вынуждены использовать виртуальные методы из-за опасений по поводу безопасности сотрудников. Третьи обратились к робототехническим решениям, и они оказались эффективными и действенными.

    Пандемия вызвала потребность в новом бизнес-мышлении, а также в использовании новых технологий, в том числе роботов на рабочем месте. Но внедрение и использование роботов на рабочем месте не будет временным.Роботы на рабочем месте не только решают сложные краткосрочные задачи, они также могут способствовать повышению производительности труда и культурной устойчивости на долгие годы. Роботы на рабочем месте расширяют возможности людей, поддерживают бизнес-процессы и улучшают рабочее место.


    С началом пандемии Covid компании искали более надежные решения, чтобы лучше поддерживать свою все более распределенную рабочую силу. В результате большое внимание привлекли роботы телеприсутствия.


    Проблемы удаленной работы
    Обязательства по удаленной работе и ограничения на поездки, основанные на COVID, поставили перед предприятиями целый ряд проблем.Но растущий спрос на более гибкое и гибкое рабочее место имел место задолго до пандемии. Болевые точки, острые или хронические, остаются прежними.

    Для многих компаний наличие удаленных членов команды может мешать некоторым чувствовать себя по-настоящему присутствующими в разговоре и в офисной деятельности. Удаленные сотрудники могут упустить нюансы взаимодействия, которые способствуют моральному духу и сплочению команды. Кроме того, бизнес-результаты страдают, когда люди отключаются или ставят под сомнение свою способность оказывать влияние.

    С началом пандемии Covid компании искали более надежные решения, чтобы лучше поддерживать свою все более распределенную рабочую силу. В результате большое внимание привлекли роботы телеприсутствия.

    Удаленное присутствие и совместная работа
    Роботы удаленного присутствия позволяют людям более «присутствовать» во время виртуальных взаимодействий. С помощью роботизированных систем телеприсутствия удаленные пользователи могут автономно перемещаться в нужное место на рабочем месте и беспрепятственно взаимодействовать с другими с помощью расширенных возможностей видеоконференцсвязи.Спонтанное, персонализированное взаимодействие позволяет людям более увлекательно и осмысленно сотрудничать и общаться.


    Хотя COVID-19 подчеркнул важность УФ-дезинфекции, эта технология использовалась до пандемии (для борьбы с другими патогенами, включая MRSA, например), и будет использоваться в будущем в качестве чистоты и сотрудников. безопасность по-прежнему остается на первом месте.


    Критические возможности и ценность для бизнеса
    Хотя на рынке существует множество систем мобильного телеприсутствия, не все они созданы равными.Чтобы обеспечить действительно эффективное сотрудничество и захватывающий опыт как для удаленных пользователей, так и для тех, кто находится на месте, необходимо поддерживать ряд важных функций, которые отличают ценное бизнес-решение от видеоконференцсвязи на колесах. В их числе:

    • Навигация и мобильность – Возможность автономной навигации по рабочему месту имеет решающее значение для взаимодействия с пользователем. Роботы телеприсутствия, которые обеспечивают расширенные возможности картографии и предотвращение столкновений, позволяют операторам эффективно и автономно перемещаться в нужные места с легкостью.Операторам не требуется точная планировка часто незнакомого помещения. Кроме того, члены команды на месте избавляются от каких-либо проблем, связанных с ручным управлением.
    • Простота использования – Простые в использовании интерфейсы обеспечивают больший контроль и индивидуальную настройку. Регулировка положения, такая как сидение, стоя, взгляд вверх или вниз и приближение, дает возможность сотрудникам, клиентам и клиентам чувствовать себя физически присутствующими в пространстве и погруженными в атмосферу.
    • Качество видео – Опыт оператора и присутствующих физически зависит от качества видео.Кристально чистое представление о том, что вас окружает, и надежный звук могут стать отличием между бесперебойной совместной работой и ощущением отсутствия связи с командой.

    Помимо конференц-связи и совместной работы
    Роботы дистанционного присутствия, которые предлагают эти функции, также делают их пригодными для широкого спектра сценариев использования и бизнес-приложений, помимо удаленных конференций и совместной работы. От сессий в корпоративной офисной доске до обучения и аудита производственных цехов, а также до посещения учреждений длительного ухода и многого другого – существует и всегда будет неотъемлемая потребность людей в гибком и удобном взаимодействии и совместной работе.

    Дезинфекция для здоровья и безопасности на рабочем месте
    В то время как приложения телеприсутствия решают проблемы совместной работы, другие системы мобильной робототехники, которые могут автономно перемещаться, приносят пользу бизнесу и другими способами. Например, роботы для дезинфекции с помощью ультрафиолета (УФ) используются для реализации новых протоколов и ожиданий по охране труда и технике безопасности. Автономные УФ-роботы, которые могут дезинфицировать как воздух, так и поверхности, могут дополнять услуги по HVAC и ручной очистке, уже существующие на многих предприятиях.

    COVID-19 показал важность УФ-дезинфекции, но эта технология использовалась до пандемии (например, для борьбы с другими патогенами, включая MRSA), и будет использоваться и в будущем, поскольку чистота и безопасность сотрудников сохранятся. быть в центре внимания. Несмотря на то, что не существует решения для дезинфекции «серебряной пули», мобильные роботы могут стать новой передовой практикой в ​​области охраны труда и безопасности на рабочем месте.

    Роботы

    для УФ-дезинфекции не ограничиваются уничтожением COVID-19 и общей очисткой.Они становятся частью более широкой и устойчивой тенденции к повышению корпоративной ответственности и решениям на рабочем месте, ориентированным на людей. Конечная цель – помочь компаниям сделать все, что в их силах, чтобы обеспечить максимальную безопасность любого человека на своем рабочем месте, повышая доверие как сотрудников, так и клиентов к процессу.

    Более интеллектуальное рабочее место
    В настоящее время опыт работы на рабочем месте оценивается и развивается критически – процесс, который давно назрел.Технологические решения, такие как мобильные системы телеприсутствия и УФ-роботы, внедрение которых ускорилось благодаря массовым переменам в бизнесе и социальной сфере, вызванным пандемией COVID-19, станут опорой на рабочем месте не для замены людей, а для работы на них и с ними. их. Эти же системы также предоставляют предприятиям реальную возможность трансформироваться как в операционном, так и в культурном плане, ставя во главу угла производительность и людей.


    Об авторе

    Марсио – соучредитель и вице-президент по продуктам в Ava Robotics.Ранее Марсио был директором по управлению продуктами для коммерческих роботов в iRobot, где он руководил продуктовой стратегией для передовых автономных роботов iRobot для коммерческих приложений.


    Связанное содержание

    Как робототехника и автоматизация могут создать новые рабочие места в новом обычном

    Люди в петле

    Поскольку мы все еще находимся на ранних этапах более широкого перехода к ИИ и автоматизации, нелегко полностью представить, какие новые рабочие места могут появиться, а какие будут потеряны.

    Slamcore – лондонский стартап, стремящийся коммерциализировать алгоритмы искусственного интеллекта, которые помогают роботам получать ситуационную осведомленность на основе данных датчиков. Соучредитель и генеральный директор Slamcore Оуэн Николсон говорит, что нам достаточно взглянуть на некоторые из сегодняшних вакансий, чтобы понять, насколько сложно прогнозировать будущее.

    «Вопреки некоторым убеждениям, я считаю, что роботы создадут огромное количество новых рабочих мест в будущем», – сказал он. «Так же, как 50 лет назад дизайнер веб-сайтов, видеоблогер или архитектор баз данных не были чем-то особенным, в следующие 50 лет мы увидим появление множества новых типов работы.”

    Николсон приводит в пример пилотов-роботов.

    «Повсеместные, по-настоящему автономные роботы все еще далеки от реальности, поэтому с полуавтономными возможностями с участием людей в цикле мы можем добиться гораздо более высокой производительности в целом и создать совершенно новый сектор работы», – добавил он.

    Растет согласие с тем, что люди будут работать вместе с роботами, выполняя дополнительные роли, которые усиливают их сильные стороны.

    Базирующаяся в Сан-Диего компания Brain Corp недавно выделила 36 миллионов долларов, чтобы «помочь удовлетворить растущий спрос на автономных мобильных роботов (AMR)» в отраслях, затронутых пандемией, – от здравоохранения до розничной торговли.Brain Corp – это компания, стоящая за BrainOS, операционной системой, которая интегрируется с оборудованием и датчиками и служит «мозгом» для роботов-доставщиков, используемых на складах, фабриках и в розничных магазинах. BrainOS также поддерживает автономные уборщики пола, которые помогают людям. Машины оснащены рядом датчиков, включая лидары и 3D-датчики времени пролета (ToF), для самостоятельной навигации в динамических условиях.

    Вверху: Роботы-пылесосы на базе BrainOS.

    Brain Corp заявила, что спрос на роботов-уборщиков на базе BrainOS резко вырос на фоне кризиса COVID-19, и только в апреле 2020 года их использование в розничной торговле выросло на 24%.«Значительный процент этого роста – 68% – происходит в дневное время, что свидетельствует о том, что предприятия чаще проводят уборку и используют технологию в часы пик», – сказал VentureBeat исполнительный директор Brain Corp Мишель Спруйт.

    Роботы генерируют значительный объем данных о производительности, которые автоматически компилируются в отчеты, которые необходимо интерпретировать, оценивать и анализировать для улучшения работы и производительности парка. Хотя большая часть этой работы может быть включена в существующие роли, для выполнения таких задач в конечном итоге могут потребоваться специальные сотрудники, что приведет к созданию новых рабочих мест.

    «Менеджеры могут просматривать очищаемые маршруты, проверять количественные показатели, такие как время выполнения и частота задач, а также получать уведомления о диагностике и соответствующих обновлениях программного обеспечения», – сказал Спруайт. «Понимание этих отчетов и того, как успешно интерпретировать и применять эти данные, будет необходимо для улучшения работы магазинов с использованием автоматизированных технологий».

    Роботы обычно обучаются следовать маршрутам с помощью метода «научи и повторяй», когда рабочие направляют их по маршруту очистки и вносят коррективы в случае изменения окружающей среды.Как быстро отмечает Спруайт, этот процесс «активно вовлекает людей».

    «Робот не является функциональным роботом без человека», – сказал он.

    Вверху: гигант уборочного оборудования Tennant разрабатывает машины, использующие BrainOS.

    Дополнительные новые рабочие места могут включать в себя ремонтников для обеспечения правильного функционирования AMR.

    «Процесс физического создания робота и его успешного обслуживания в полевых условиях требует набора новых или усовершенствованных навыков, которые, вероятно, будут расти вместе с внедрением AMR», – сказал Спруайт.«Поскольку производственные линии начинают наращивать производство роботов, потребуются [наборы навыков, такие как] инструменты, легкое производство и знакомство с новым оборудованием, таким как сенсорные экраны и лидары. Оказавшись на месте, поставщики услуг, обладающие прикладными знаниями в области обслуживания и развертывания роботов, также важны для обеспечения успеха ».

    У людей и роботов есть свои сильные и слабые стороны, поэтому модель «человек в контуре» имеет смысл для компаний, занимающихся автоматизацией. Veo Robotics – это стартап из Уолтема, штат Массачусетс, который использует компьютерное зрение и 3D-зондирование для улучшения восприятия промышленных роботов.Его система Veo FreeMove, запуск которой запланирован на следующий год, призвана помочь производителям координировать лучшие качества роботов и людей, то есть она не является ни полностью ручной, ни полностью автоматизированной.

    «То, что делает Veo, – это средний путь, на котором рабочие-люди с их гибкостью, изобретательностью и ловкостью могут выполнять те части, в которых они хороши, в то время как роботы с их неутомимостью и силой могут помогать им, размещая части или выполняя другие элементы процесса, которые трудны для человека, – пояснил генеральный директор и основатель Veo Robotics Патрик Собальварро.«Гораздо быстрее и дешевле создать такую ​​рабочую ячейку, чем пытаться полностью автоматизировать ее, потому что рабочий-человек может делать именно те части, которые так трудно сделать автоматически, поскольку они требуют ловкости, восприятия и рассудительности».

    «Это означает, что квалифицированные сварщики будут тратить больше времени на сварку и меньше на ремонт, а технические специалисты будут тратить больше времени на измерения и меньше времени на перемещение деталей», – добавил Собальварро. «Всем будет комфортнее, и они будут выпускать больше продуктов.”

    Поскольку отрасли стремятся установить новую норму после пандемии, сотрудничество человека и робота может оказаться неоценимым.

    «Производители должны сократить количество людей на фабриках, чтобы соответствовать этим новым правилам [социального дистанцирования]», – продолжил Собальварро. «Сотрудничество человека и робота, которое обеспечивает система Veo, может решить эту проблему, поскольку это означает, что вместо того, чтобы два человека работали вместе в одной рабочей ячейке, у вас будет человек и робот, работающие вместе.”

    Компания Miso Robotics в течение последних нескольких лет развертывала своих ботов для переворота гамбургеров по всей территории США. Недавно компания представила робота-помощника нового поколения под названием ROAR (робот на рельсе), который может перемещаться между станциями приготовления пищи, работать во фритюрнице и переворачивать гамбургеры.

    В связи с повсеместными блокировками рестораны наиболее сильно пострадали от COVID-19. Генеральный директор Бак Джордан, естественно, считает, что автоматизация сыграет большую роль в том, чтобы помочь пищевой промышленности снова встать на ноги.

    «Сейчас, более чем когда-либо, [поскольку] мы сталкиваемся с реальными новыми проблемами и совершенно новой нормой, навигация по ним будет в значительной степени зависеть от технологий. И ресторанная индустрия является ярким примером того, где необходима автоматизация, чтобы поддерживать отрасль, стимулировать рост и создавать новые рабочие места », – сказал он. «Внедрение автоматизации в коммерческое приготовление пищи дает операторам ресторанов возможность безопасно открывать [и] привлекать клиентов с улучшенным здоровьем и безопасностью, поскольку продукты питания меньше контактируют с людьми и точками заражения.[Это] в конечном итоге дает им инструменты, необходимые для увеличения скорости производства и удовлетворения требований по доставке и вывозу – даже перед лицом новых требований социального дистанцирования, которые ограничивают полный штат сотрудников на кухне ».

    Все это звучит как похоронный звон для традиционных кухонных работ, но если рестораны не могут соблюдать правила безопасности, реальность может быть намного хуже.

    «Без предоставления ресторанам решений, которые им необходимы для повторного открытия и восстановления, проблема не в том, что роботы берут работу.Настоящая проблема будет заключаться в том, что нет рабочих мест, потому что рестораны не могут получать прибыль, необходимую для того, чтобы оставаться открытыми, не говоря уже о найме или создании новых рабочих мест », – продолжил Джордан.

    В поле

    Несмотря на то, что дроны включают в себя различные аспекты автоматизации, для большинства из них требуется оператор для управления и контроля за их развертыванием. Люди нужны, чтобы программировать траектории полета и вмешиваться, когда что-то идет не так, а также, как и в других отраслях промышленности, выполнять техническое обслуживание.

    Промышленность коммерческих дронов процветала до того, как разразился COVID-19, и в отчетах предполагалось, что к 2026 году рынок вырастет более чем в пять раз с 1 доллара.2 миллиарда в 2018 году. Однако пандемия, похоже, увеличила спрос на услуги дронов в таких областях, как доставка медицинских товаров и инспекции на местах. Майк Винн, соучредитель и генеральный директор платформы программного обеспечения данных с дронов DroneDeploy, сказал VentureBeat, что компания ожидала роста спроса в более чем 10 отраслях в 2020 году, и COVID-19 только усилил этот интерес.

    «Несмотря на COVID-19, в этом году мы уже наблюдаем рост числа дронов, – сказал Винн. «Наши данные о клиентах показали рост на 130% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года среди наших активных пилотов на предприятиях с минимальными нарушениями пандемии с апреля 2019 по апрель 2020 года, а в мае мы только что совершили самое большое количество рейсов за всю историю.”

    Платформа компании из Сан-Франциско позволяет операторам коммерческих беспилотных летательных аппаратов составлять карты, исследовать и изучать аэрофотоснимки. Их можно использовать для сбора данных в различных отраслях, от сельского хозяйства до горнодобывающей промышленности, строительства и страхования.

    Вверху: DroneDeploy предоставляет программное обеспечение для сбора данных и картографирования для операторов коммерческих дронов.

    Даже если автоматизация не сразу создает много рабочих мест, дроны дают представление о том, как могут развиваться традиционные роли, когда инженеры на местах постепенно переходят на совершенно новую роль.

    «Мы определенно видели, как компании обучают свои команды новым навыкам работы с дронами», – сказал Винн. «Например,« оператор дронов »- быстрорастущее название должности. Многие полевые инженеры становятся операторами дронов, поскольку они все больше и больше превращают дронов в свои роли. В сельском хозяйстве это означает сбор полевых данных в реальном времени, точное внесение химикатов и многое другое ».

    Дмитрий Онисцук – соучредитель Freedom Robotics, компании из Сан-Франциско, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления парками роботов и их мониторинга.Онисцук сказал, что он наблюдает за развитием определенных ролей, и компаниям, возможно, потребуется расширить свой штат, чтобы включить в него преданных своему делу специалистов.

    «Компаниям необходимо расширять квалификацию своих сотрудников», – сказал Онисцук. «Например, мы наблюдаем раздвоение разработчиков робототехники на инженеров и операторов. Поскольку спрос на решения очень высок, поручить инженерам выполнять операционные задачи больше не является жизнеспособным бизнес-решением. Поэтому становится важным, чтобы высококвалифицированный человек сосредоточился на проектировании и разработке роботов – их видении, алгоритмах и т. Д. – а другие сосредоточились на таких вещах, как пилотирование, полевые операции, техническое обслуживание и сервис.”

    Компаниям, возможно, придется переоценить свой рабочий процесс, чтобы убедиться, что навыки сотрудников используются эффективно. «Неэффективно отправлять своих лучших инженеров через всю страну, чтобы починить сломанного робота, который просто сидит на полу у нетерпеливого клиента», – добавил Онисцук.

    Как и другие специалисты в сфере робототехники, Онисцук сказал, что во время пандемии в Freedom Robotics наблюдается «резкий» рост спроса. В частности, компании, которые увлекались технологиями, теперь ускоряют свои планы.

    «Заказчики всегда серьезно относились к потенциалу робототехники, но теперь мы также наблюдаем гораздо большее чувство безотлагательности, когда они больше не ждут годами, чтобы получить свои прототипы, а вместо этого быстро движутся к развертыванию», сказал.

    Онисцук указывает заказчикам на реальные примеры того, как роботы могут улучшить человеческую рабочую силу. К ним относятся пилоты-телеоператоры и менеджеры, которые контролируют роботов, которые берут на себя некоторые из более приземленных аспектов своей роли.«В случае с пилотами мы видим людей в петле, где полуавтономное средство доставки встречает исключение, такое как светоотражающий материал внутри склада или кустарника, по которому трудно перемещаться возле тротуара, и человека. берет на себя управление через GPS, дистанционное дистанционное управление или сценарий для возврата к автономному режиму », – сказал он. «В случае производства роботы доставляют детали на определенную станцию, где их коллеги-люди берут их и добавляют в сборку.”

    Хотя может быть трудно определить, какие новые роли могут появиться, это может быть забавным порассуждать. Онисцук рассматривает сценарий, в котором роботизированный снегоочиститель изо всех сил пытается определить разницу между сугробом и автомобилем под слоем снега, требуя, чтобы удаленный оператор вмешался и интерпретировал сцену и при необходимости вручную переместился. По мере развития новых технологий в ближайшие годы мы начнем получать более четкое представление о том, как ИИ и автоматизация повлияют на персонал.

    «Я думаю, что серверные и периферийные операции для робототехники будут очень важны там, где необходимая инфраструктура управляется и активы отслеживаются», – сказал Онисцук. «5G принесет огромную волну возможностей и окажет большое влияние на робототехнику и потребует нового набора технических навыков. Я думаю, что также появится новое поколение гибридных рабочих для рабочих мест, которые существуют сегодня, но будут выполняться совместно с роботом – санитария, производственная инспекция, хирургия и так далее.”

    Переходы работ

    В отчете PricewaterhouseCoopers (PwC) за 2018 год отмечалось, что отрасли, которые могут получить наибольшую выгоду от ИИ, – это «человеческий» и «высокотехнологичный» секторы, такие как здравоохранение, образование и наука. «Обучение требует высокого уровня навыков межличностного общения, которые нелегко заменить системами искусственного интеллекта или роботами, хотя они могут быть дополнены ими, чтобы удовлетворить прогнозируемый рост спроса на образование с течением времени», – говорится в отчете. «Таким образом, мы ожидаем, что только около 5% преподавателей будут вытеснены ИИ, что более чем компенсируется созданием рабочих мест в размере 10%.”

    В отчете отмечалось, что машины могут выполнять некоторые из наиболее «скучных» обучающих задач, такие как оценка домашних заданий или проведение тестов с несколькими вариантами ответов. В отчете добавлено, что секторы, «с большей вероятностью» потерпящие чистую потерю рабочих мест, – это секторы с «высокой степенью повторяемости и рутинных задач».

    Одним из примеров является производство, в котором, по оценкам PwC, к 2037 году количество рабочих мест сократится на 25% в результате автоматизации. Между тем, 40% существующих рабочих мест по «транспортировке и хранению» могут быть заменены автоматизацией – из-за роста числа беспилотных транспортных средств и автоматизированных складов – при этом менее половины из них заменены новыми типами рабочих мест.

    В недавнем отчете Международной федерации робототехники (IFR) отмечалось, что к 2022 году на заводах по всему миру будет находиться «почти 4 миллиона промышленных роботов», и прогнозировался «высокий спрос на навыки робототехники» в рамках пост- процесс восстановления после пандемии. В отчете добавлено, что правительствам необходимо будет сосредоточить внимание на образовании и обучении, чтобы вооружить своих сотрудников необходимыми навыками.

    Даже если искусственный интеллект и автоматизация приведут к чистому созданию рабочих мест по всем направлениям, по мере того, как глобальная рабочая сила адаптируется к меняющимся требованиям, произойдут значительные сбои и потрясения.Некоторые роли могут устареть, в то время как другие могут перейти в новые направления или привести к созданию совершенно новых названий должностей. Однако что легче предсказать, так это то, какой упор эти изменения будут делать на повышение квалификации и переподготовку в предстоящие годы.

    Готовы или нет, робототехника в производстве растет

    По мере того, как промышленные роботы становятся быстрее, умнее и дешевле, все больше и больше компаний начинают интегрировать эту технологию вместе со своими сотрудниками.Однако это не означает, что роботы заменяют людей. Хотя это правда, что некоторые из наиболее нежелательных рабочих мест заполняются машинами, эта тенденция имеет несколько более положительных результатов для обрабатывающей промышленности.

    Вот краткий обзор того, как робототехника в производстве используется для изменения отраслевого ландшафта за счет повышения производительности и точности при одновременной защите сотрудников от небезопасной рабочей среды.

    Быстрые ссылки:

    Обзор робототехники в производстве

    Слово «робот» происходит от чешского слова «robotnik», что означает «раб.«Заводы начали использовать эти машины в начале 1960-х годов для решения некоторых из наиболее опасных или повседневных задач, которые люди не хотели выполнять. Однако они сделали больше, чем просто заполнили нежелательные рабочие места на заводе; они выполнили работу с беспрецедентной скоростью и точностью. Сегодня роботы выполняют всевозможные задачи и могут быть классифицированы по различным критериям, таким как:

    • Тип механизма
    • Приложение
    • Архитектура
    • Марка
    • Способность к сотрудничеству

    По мере роста затрат на рабочую силу и усиления конкуренции за зарубежные регионы с низкой заработной платой, все больше и больше производителей используют роботизированные технологии.Фактически, 90 процентов всех современных роботов можно найти на заводах.

    Типы роботов

    Существует шесть основных типов робототехники, используемых для различных задач, в том числе:

    С шарнирно-сочлененной рамой
    Роботы с шарнирно-сочлененной рамой

    имеют поворотные шарниры, обеспечивающие полный диапазон движений. Это позволяет им достигать очень точных и контролируемых движений повышенной гибкости и ловкости.

    декартово

    Также известные как прямолинейные или портальные роботы, декартовы роботы имеют три линейных шарнира, которые перемещаются по разным осям (X, Y и Z).Эта уникальная жесткая конструкция позволяет выполнять простые движения с повышенной точностью и повторяемостью. Поскольку они не требуют значительных перемещений, они являются одними из самых дешевых промышленных роботов. Эти преимущества делают декартовых роботов идеальными для приложений на сборочных линиях, таких как сбор и перемещение бутылок.

    Цилиндрический

    Как следует из названия, цилиндрические роботы имеют цилиндрическую рабочую область. Они оснащены роботизированной рукой, которая соединена с основанием одним шарниром, а еще один линейный шарнир соединяет звенья руки.Эти машины оснащены одной роботизированной рукой, которая перемещается вверх, вниз и вокруг цилиндрического столба. Подобно декартовой робототехнике, цилиндрические роботы обычно используются для сборочных операций, погрузочно-разгрузочных работ и точечной сварки, но могут быть более предпочтительными из-за их способности быстрее перемещаться между необходимыми точками.

    Сферический

    Некоторые из первых промышленных роботов, когда-либо использовавшихся на заводах, сферические роботы представляют собой более сложную разновидность декартовых и цилиндрических роботов. Они могут выполнять задачи, требующие движения в трехмерном пространстве из-за того, что роботизированная рука соединена с основанием через скручивающееся соединение, что дает механизму рабочую зону сферической формы.

    Робот-манипулятор в сборе с избирательным соответствием (SCARA)
    Роботы-манипуляторы

    Selective Compliance Assembly (сокращенно SCARA) имеют руки, похожие на человеческие запястья, с суставами, способными перемещаться как в вертикальном, так и в горизонтальном направлении. Приспособление, похожее на «запястье», имеет ограниченное движение, что делает его идеальным для сборочных работ, таких как подбор и размещение, комплектование, упаковка и другие операции с материалами.

    Дельта

    Созданные из сочлененных параллелограммов, соединенных с единой базой, дельта-роботы имеют вид паука, позволяющего совершать деликатные и точные движения, которые используются в пищевой, фармацевтической и электронной промышленности.Они могут выполнять часто повторяющиеся задачи, такие как сборка мелких деталей, каждый раз быстро и точно. Поскольку такие повторяющиеся движения, как известно, вызывают нарушения опорно-двигательного аппарата у сотрудников в течение длительного времени, роботы Delta полезны не только с точки зрения их эффективности, но также с точки зрения здоровья и безопасности сотрудников.

    Что делают промышленные роботы?

    Из-за большого разнообразия робототехники и их возможностей промышленные роботы находят множество применений в производстве.Обычно роботы в обрабатывающей промышленности необходимы для:

    • Сварка
    • Живопись
    • Pick & Place
    • Упаковка и маркировка
    • Сборка и разборка
    • Проверка продукции
    • Тестирование продукта
    • Паллетирование
    • Полировка
    • Шлифовальный
    • Полировка

    Все эти операции выполняются со скоростью и точностью, которые не могут быть достигнуты ручным трудом.

    Отрасли промышленности, использующие роботизированную автоматизацию

    Благодаря постоянному развитию робототехники, промышленная робототехника продолжает становиться влиятельными игроками на мировом рынке. Вот некоторые из отраслей, в которых автоматизация используется для повышения эффективности, производительности и точности.

    Автомобильная промышленность

    Автоиндустрия заслуживает огромной благодарности за счет автоматизации. Более 50 лет роботизированная автоматизация используется в автомобильной промышленности в процессе сборки и тестирования продукции.На многих автомобильных предприятиях сотрудники-люди работают вместе с роботами, чтобы ускорить производство. Поскольку роботы более гибкие и им не нужно отдыхать, они могут выполнять те же монотонные задачи быстро и точно.

    Производство электроники

    Производители должны идти в ногу с постоянным спросом на смартфоны, телевизоры с плоским экраном и другую электронику. Это возможно с помощью технологий автоматизации. Эти типы роботов позволяют увеличить производство на производственных цехах без увеличения потребности в ценном пространстве.Эта отрасль специально использовала коботов из-за их разнообразия в решении задач и способности работать вместе с сотрудниками.

    Медицинский

    Медицинское сообщество извлекло большую пользу из достижений робототехники. Роботы теперь помогают хирургам выполнять операции, требующие точности. В одном сценарии хирургический полуавтономный робот работал лучше, чем хирурги-люди, с большей точностью и меньшим повреждением окружающих тканей. Когда даже кровь, перекачиваемая через руку хирурга, может повлиять на точность операции, точность роботов может обеспечить более высокие показатели успеха в деликатных медицинских процедурах.

    Пищевая промышленность

    Робототехника в производстве продуктов питания и напитков помогает улучшить качество продукции за счет обнаружения дефектов в производственном процессе с помощью датчиков и камер машинного зрения, а также аппаратных и программных алгоритмов обработки. Результатом является более стабильное качество пищевых продуктов и повышенная безопасность для потребителей.

    Сельское хозяйство

    В сельском хозяйстве робототехника используется для повышения производительности при одновременном снижении затрат.С помощью сенсорной технологии фермеры могут отслеживать болезни и вредителей, которые негативно влияют на урожайность сельскохозяйственных культур. Автоматизированные системы, выполняющие такие операции, как обрезка, опрыскивание и удаление сорняков, становятся все более популярными.

    Экономьте деньги с помощью промышленных роботов

    Роботы-производители предлагают множество преимуществ, в том числе экономию средств. Это может быть удивительно, поскольку небольшие производственные предприятия могут считать, что покупка робототехники – это дорогостоящее вложение. Хотя первоначальная стоимость может быть высокой, преимущества могут сэкономить производителям тысячи долларов за счет снижения затрат и повышения производительности.

    Первый и, вероятно, наиболее очевидный способ снижения производственных затрат с помощью роботов состоит в том, что они не требуют компенсации. Хотя первоначальная стоимость может показаться устрашающей, производственные компании получат долгосрочную окупаемость своих инвестиций. Это связано с несколькими ключевыми преимуществами:

    • Роботы могут работать круглосуточно без перебоев при необходимости
    • Они не требуют включения света, что снижает потребление энергии
    • Высокоточные и повторяемые движения сокращают время, затрачиваемое на исправление ошибок

    Промышленные роботы предлагают производителям большую согласованность и лучшее качество при выполнении повторяющихся задач.Их поведение предсказуемо, а движения точны. Это означает, что они могут производить высококачественные продукты с небольшими вариациями и большей согласованностью, чем их человеческие аналоги.

    Кроме того, рабочие-роботы не нуждаются в перерывах и могут работать 24 часа в сутки без смены смен или других перерывов. После того, как робот был правильно запрограммирован и обучен выполнению определенной работы, он может ускорить производство за счет сокращения продолжительности рабочего цикла и создания более эффективных производственных процессов, что приводит к более высокой прибыли.

    Робототехника как конкурентоспособное бизнес-решение

    Автоматизация производства очень рентабельна для компаний любого размера. Вместо того, чтобы отдавать рабочие места за границу, более мелкие компании могут использовать роботов для выполнения выбранных задач с меньшими затратами и с более качественными результатами, чем с привлеченными работниками.

    Это важно, поскольку позволяет производителям продолжать свою деятельность в США и по-прежнему конкурировать на мировом рынке. Фактически, автоматизация становится все более и более необходимой для компаний, которые хотят создать больше рабочих мест в США.S и оставайтесь конкурентоспособными.

    Возможности для роста рабочих мест в робототехнике

    Одно из самых больших воздействий роботов на обрабатывающую промышленность заключается в том, что они создают новые рабочие места для рабочих. Вместо того, чтобы перемещать тяжелые детали или выполнять монотонные задачи, рабочие могут научиться программировать и проводить техническое обслуживание машин. В отчете швейцарского аналитического центра прогнозируется, что, хотя к 2022 году роботы вытеснят 75 миллионов рабочих мест во всем мире, они создадут 133 миллиона новых, что составляет 58 миллионов рабочих мест.

    По мере того, как промышленность и робототехника продолжают расти бок о бок, создается множество новых рабочих мест. Эти виды работ не только более желательны, но и выводят рабочих из потенциально опасных ситуаций. Роботы могут выполнять часто повторяющиеся задачи без риска получения травм, таких как синдром запястного канала, или использоваться для выполнения опасных задач, когда сотрудники могут подвергаться воздействию опасных паров или окружающей среды.

    Оставить комментарий