Секретное делопроизводство работа: Ведущий специалист (секретное делопроизводство)В архиве с 28 ноября 2012

Содержание

Ведущий специалист (секретное делопроизводство)В архиве с 28 ноября 2012

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Ваш браузер устарел и больше не поддерживается. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнееС 1 октября 2021 года мы перестанем поддерживать работу сервиса в браузере Internet Explorer версии 11. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из других поддерживаемых нами браузеров. Подробнее

Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Обязанности:

  • Работа с техническими средствами для размножения и брошюровки документов.
  • Секретное делопроизводство. 

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы от 4 лет.
  • Ведение секретного делопроизводства, размножение и учет документов.
  • Учет, хранение и обращение с секретной технической документацией.
  • Работа с техническими средствами размножения.
  • Обязательно – 2-я (действующая) форма допуска. 

Условия:

  • Офис: м. Сокольники.
  • Пн-пт с 9.00 до 18.00.
  • Дружный коллектив.
  • Оформление согласно ТК РФ.
  • Заработная плата – по результатам собеседования. 
“, “datePosted”: “2012-11-26T17:07:08.593+04:00”, “title”: “Ведущий специалист (секретное делопроизводство)”, “hiringOrganization”: { “@type”: “Organization”, “name”: “Воентелеком”, “logo”: “/employer-logo/1726867.jpeg” }, “validThrough”: “2012-11-28T14:52:41.175+04:00”, “jobLocation”: { “@type”: “Place”, “address”: { “@type”: “PostalAddress”, “addressLocality”: “Москва”, “addressRegion”: “Москва”, “addressCountry”: “RU” } }, “employmentType”: “FULL_TIME”, “industry”: [ “Административный персонал”, “Информационные технологии, интернет, телеком” ], “baseSalary”: { “@type”: “MonetaryAmount”, “currency”: “RUR”, “value”: { “@type”: “QuantitativeValue”, “unitText”: “MONTH”, “minValue”: 40000 } }, “identifier”: { “@type”: “PropertyValue”, “name”: “Воентелеком”, “value”: 6824567 } }

Отдел защиты информации и секретного делопроизводства

Цель и задачи отдела:
 

основной задачей отдела является организация, руководство, координация, контроль и реализация мероприятий по обеспечению защиты государственной тайны, работ по защите иной охраняемой законом информации, обеспечение установленного режима секретности и ведение секретного делопроизводства в администрации городского округа Котельники Московской области;

организация системы защиты информации, в том числе от иностранных технических разведок и от ее утечки по техническим каналам;

 
Функции отдела:
 
В соответствии с возложенными задачами отдел осуществляет следующие функции
 
1. планирует, разрабатывает и осуществляет мероприятия по обеспечению режима секретности при проведении секретных работ, разграничению доступа работников к сведениям, составляющим государственную тайну, иной охраняемой законом информации;
 
2. принимает меры по выявлению и закрытию возможных каналов утечки сведений, составляющих государственную тайну, иной охраняемой законом информации;
 
3. координирует деятельность структурных подразделений по вопросам защиты государственной тайны, иной охраняемой законом информации и контролирует выполнение законодательства Российской Федерации в этой области;

 
4. анализирует деятельность администрации по обеспечению защиты государственной тайны, иной охраняемой законом информации, ведет учет нарушений режима секретности, безопасности информации и анализирует их причины;
 
5. информирует организации – заказчиков секретных работ, органы государственной власти Российской Федерации, наделенные полномочиями распоряжаться сведениями, составляющими государственную тайну, и органы безопасности о фактах разглашения таких сведений, а также случаях утраты либо хищения носителей таких сведений;
 
6. участвует в проведении служебных расследований в случае утраты либо хищения носителей сведений, составляющих государственную тайну, иной охраняемой законом информации, нарушений режима секретности, безопасности информации, а также по фактам разглашения таких сведений;
 
7. в пределах своих полномочий участвует в разработке развернутых и отдельных перечней сведений, подлежащих засекречиванию, нормативно-методических документов по вопросам защиты государственной тайны, иной охраняемой законом информации, осуществляет контроль за своевременностью засекречивания сведений, составляющих государственную тайну, правильностью определения и изменения степени секретности указанных сведений;
 
8. ведет учет сейфов, металлических шкафов, специальных хранилищ и режимных помещений, ключей от их замков, а также множительной аппаратуры и персональных компьютеров, предназначенных для обработки секретной информации, осуществляет учет, хранение и выдачу печатей и штампов;
 
9. участвует в подготовке и инструктаже работников, осведомленных в сведениях, составляющих государственную тайну, при их командировании за границу;
 
10. разрабатывает номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне;

 
11. участвует в оформлении допуска работников к государственной тайне, контролирует сроки действия допусков;
 
12. контролирует осуществление мероприятий по защите сведений, составляющих государственную тайну, иной охраняемой законом информации;
 
13. принимает меры по предотвращению разглашения и утечки сведений, составляющих государственную тайну, иной охраняемой законом информации при проведении всех видов работ;
 
14. проводит инструктаж работников, допущенных к государственной тайне, иной охраняемой законом информации контролирует знание ими требований нормативных документов по режиму секретности, защите информации;

 
15. ведет учет осведомленности работников в сведениях, составляющих государственную тайну по карточкам осведомленности;
 
16. участвует в разработке и реализации мероприятий по обеспечению режима секретности при приеме иностранных граждан, в том числе согласовывает проекты планов международного сотрудничества, программы пребывания иностранных граждан, возможность проведения дополнительных мероприятий, не предусмотренных программой пребывания и т. п.;
 
17. участвует в обеспечении пропускного режима, охраны администрации, контролирует несение службы охраной;
 
18. участвует в определении эффективности инженерно-технических средств охраны и разработке предложений по их совершенствованию;
 
19. организует и ведет секретное делопроизводство, контролирует соблюдение установленного порядка работы с секретными документами;
 
20. принимает меры по предотвращению случаев утраты носителей сведений, составляющих государственную тайну, носителей иной охраняемой законом информации;
 
21. осуществляет оказание услуг в области защиты государственной тайны муниципальным организациям, имеющим мобилизационные задания;
 
22. организует оценку материалов на предмет наличия в них сведений, составляющих государственную тайну, иной, охраняемой законом информации и подготовку соответствующих заключений по ним;
 
23. готовит проекты распорядительных документов по вопросам организации режима секретности и секретному делопроизводству, защиты информации;
 
24. проводит мероприятия по защите информации на объектах информатизации, на которых проводятся работы с использованием сведений, отнесенных к государственной тайне, иной охраняемой законом информации;

 
25. участвует в разработке требований по защите информации при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов информатизации администрации;
 
3.1. определяет технические каналы утечки информации, возможность несанкционированного доступа к ней, ее разрушения (уничтожения) или искажения и разрабатывает соответствующие организационные и технические меры по ее защите;
 
3.2. организует специальные проверки и проведение аттестационных испытаний объектов информатизации администрации;
 
3.3. готовит предложения по финансированию мероприятий по защите государственной тайны, иной охраняемой законом информации;
 
3.4. организует периодический контроль эффективности мер защиты информации и выполнения требований безопасности информации в администрации;

 
3. 5. готовит доклады, отчеты и справки, ведет служебную переписку, представляет администрацию в государственных и других организациях по вопросам своей деятельности;
 
3.6. оказывает методическую помощь и контролирует деятельность структурных подразделений администрации, муниципальных учреждений на предмет выполнения требований по защите информации;
 
3.7. обобщает и распространяет передовой опыт по вопросам своей деятельности;
 
3.8. выполняет иные функции, связанные с обеспечением режима секретности, ведением секретного делопроизводства и защитой информации.

“СПОСОБЫ УНИЧТОЖЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К РАЗЛИЧНЫМ СТЕПЕНЯМ СЕКРЕТНОСТИ” (2курс)

Новоуренгойский филиал Профессионального образовательного учреждения

«Уральский региональный колледж»

КУРСОВАЯ РАБОТА

Способы уничтожения документов, относящихся к различным степеням секретности

МДК 01. 05 ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И РЕЖИМ СЕКРЕТНОСТИ

40.02.02 Правоохранительная деятельность

Обучающегося гр. ПД-278 ________ Бисерова Александра Андреевна

20.04.2019

Оценка за выполнение и защиту курсовой работы _____________

Проверил __________ Масеев Станислав Викторович

24.04.2019

Новый Уренгой, 2019СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 СТЕПЕНИ СЕКРЕТНОСТИ 5

1.1 Грифы секретности документов 5

1.2 принципы определения секретности 7

1.3 Изменение секретности документов 8

2 УНИЧТОЖЕНИЕ СЕКРЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ 12

2.1 Инструкция уничтожения секретных документов 12

2.2 Порядок уничтожения секретной документации 14

2.3 Причины уничтожения документов 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 18

ВВЕДЕНИЕ

Под уровнями секретности документов следует определять градацию бумаг по степени их разглашения. Секретное делопроизводство – это достаточно рискованная деятельность, потому, что необходимо отлично знать его тонкости. Важно быть знакомым с уровнями секретности бумаг и правилами, согласно которых определяют, является ли документация секретной.

Цель курсовой работы:

–осуществлять поиск и анализировать необходимую информацию о государственной тайне

–получить знания по теме курсовой

Задачи:

–проанализировать и найти необходимую информацию;

–разработать материалы в соответствии с заданием на курсовую работу;

–оформить курсовую работу в соответствии с заданными требованиями;

–подготовиться и защитить курсовую работу.

Степень секретности сведений, составляющих государственную тайну, должна соответствовать степени тяжести ущерба, который может быть нанесен безопасности Российской Федерации вследствие распространения указанных сведений. Устанавливаются три степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, и соответствующие этим степеням грифы секретности для носителей указанных сведений: “особой важности”, “совершенно секретно” и “секретно”.

Основанием для засекречивания сведений, полученных (разработанных) в результате управленческой, производственной, научной и иных видов деятельности органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций, является их соответствие действующим в данных органах, на данных предприятиях, в данных учреждениях и организациях перечням сведений, подлежащих засекречиванию. При засекречивании этих сведений их носителям присваивается соответствующий гриф секретности.

Если носитель содержит составные части с различными степенями секретности, каждой из этих составных частей присваивается соответствующий гриф секретности, а носителю в целом присваивается гриф секретности, соответствующий тому грифу секретности, который присваивается его составной части, имеющей высшую для данного носителя степень секретности сведений. К нему могут проставляться дополнительные отметки, определяющие полномочия должностных лиц по ознакомлению с содержащимися в этом носителе сведениями.

Специфика работы особых государственных структур (силовых ведомств, министерств, стратегически значимых объектов), а также коммерческих организаций с высокими требованиями к обеспечению безопасности предусматривает наличие строгих критериев к уничтожению секретных документов.

  1. СТЕПЕНИ СЕКРЕТНОСТИ

1.1 Грифы секретности документов

Грифы секретности проставляются на документах, который относятся к государственной тайне. Тайна – понятие, имеющее несколько смысловых значений. В общем понимании тайна трактуется как нечто неразгаданное, еще непознанное. Применительно к функциям государственных и коммерческих органов под тайной понимается то, что скрывается от других и что известно строго определенному кругу лиц.

Иначе говоря, тайну составляют те сведения, которые не подлежат разглашению. Они содержатся в секрете, как правило, определенное время, обусловленное их государственной значимостью, необходимостью, вытекающей из интересов страны в целом или отдельного ведомства.

По разным причинам часть информации утрачивает свою секретность, поэтому со временем отпадает необходимость сохранять ее в тайне. Впоследствии эти данные могут быть оглашены или опубликованы. [4;c.24]

В повседневной деятельности министерств и ведомств Российской Федерации образуется огромное количество документов. Вполне закономерно, что любая управленческая деятельность невозможна без документооборота. Характерной особенностью состояния управления является разнообразие документальных материалов. На основании Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I «О государственной тайне» немалую долю в этом документообороте составляют документы с грифом «Секретно».

Всем документам, содержащим государственную тайну и подлежащим охране в соответствии с существующим законодательством или по распоряжению органов государственного управления, в зависимости от степени их секретности устанавливаются следующие грифы: «Особой важности», «Совершенно секретно», «Секретно».

Гриф «Особой важности» означает наивысшую степень секретности и присваивается строго ограниченной группе документов. Раскрытие содержания информации с таким грифом секретности таит в себе чрезвычайную опасность для страны и может нанести значительный ущерб интересам государства. По этой причине документы, имеющие гриф «Особой важности», подлежат особой защите от разглашения.

Гриф «Совершенно секретно» распространяется на группу документов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну. Важность сохранения в строгой тайне совершенно секретной информации вполне очевидна. Порядок обращения с ней должен быть строго регламентирован.

Гриф «Для служебного пользования» не устанавливает статус секретности, но ограничивает доступ к служебной информации с целью исключить бесконтрольное пользование ими и не допустить утечки сведений, содержащихся в этих документах.

Порядок засекречивания и обращения с грифами определяется перечнями сведений подлежащих засекречиванию и нормативными актами в области секретного делопроизводства, а также обоснованностью и своевременностью. Утверждение и внесение сведений в перечень в соответствии с законодательством возложено на соответствующих должностных лиц. При составлении данного перечня необходимо учитывать все области производства на основании Закона РФ «О государственной тайне».

Есть комплекс мероприятий по засекречиванию носителя сведения содержащего государственную тайну возложен на эксперта. От его квалификации и знаний нормативных актов зависит правильность выполнения мероприятий по обеспечению сохранности тайны.

Гриф секретности документам, а также выпискам из них устанавливается исполнителем и контролируется должностным лицом, подписавшим эти документы. Указанное должностное лицо совместно с исполнителем несет ответственность за правильность присвоения документу грифа секретности. Если в документ включены сведения различной степени секретности, то ему присваивается гриф по высшей степени секретности сведений.

    1. Принципы определения секретности

С целью сохранения государственной тайны необходимо непрерывное совершенствование порядка определения грифа секретности документов. Практика показывает, что для успешного решения этой задачи важен системный подход и научно обоснованные методы.

Правильное, строго аргументированное установление грифа секретности документов имеет большое государственное значение, так как от этого в решающей степени зависит эффективность защиты секретов. Разумеется, что грамотное определение степени секретности невозможно без знания основных принципов, которые должны быть положены в основу решения этой задачи.

К таким принципам можно отнести:

1. Принцип системного подхода к решению проблемы по строго обоснованному установлению грифа секретности документов. Основной чертой системного подхода является подход к проблеме засекречивания в целом. Этот процесс должен учитывать противоречивость и в то же время взаимообусловленность двух тенденций. С одной стороны, существует стремление обеспечить надежное сохранение государственной тайны, а с другой – не допустить необоснованного, массового засекречивания сведений с вытекающими из этого отрицательными последствиями.

Завышение грифа секретности документов резко сужает возможности обмена ценной информацией между ведомствами. Кроме того, завышение грифа секретности ведет к постоянному росту объема секретной документации, что усложняет сохранение действительно важных сведений. Другая крайность в этой работе – занижение грифа секретности, которая таит в себе серьезную опасность, так как создает явные предпосылки для утечки секретных сведений.

2. Принцип объективности определения степени секретности документов основывается на безусловном руководстве требованиями перечня сведений подлежащих засекречиванию. Степень секретности документов нельзя устанавливать исходя из субъективных, единоличных решений исполнителей, так как это не исключает ошибок, приводящих к завышению или занижению грифа секретности.

3. Принцип оптимизации объема секретных сведений в документах играет большую роль в сохранении секретов. Любой документ должен содержать в себе минимум секретной информации, которая действительно необходима для работы и решения того или иного вопроса. Излишняя информация приводит к бесконтрольному разглашению данных.

4. Принцип периодического пересмотра степени секретности документации, изделий и работ на предмет определения полной утраты ими секретности либо снижения ее степени должен неукоснительно соблюдаться, чтобы своевременно и систематически разгружать секретные делопроизводства. [2;c.50]

Гриф секретности документов устанавливается в зависимости от объема и важности содержащихся в них сведений и должен соответствовать фактической степени их секретности.

    1. Изменение секретности документов

Степень секретности документов определяется на основании Перечня сведений подлежащих засекречиванию. В них содержатся сведения, классифицированные по направлениям деятельности.

Доступ к данному комплексу документов осуществляется в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами в этой области.

На основании Закона изменение объективных обстоятельств, вследствие которого дальнейшая защита сведений, составляющих государственную тайну, является нецелесообразной, производится их рассекречивание, но не должен превышать 30 лет. Исключение составляют документы, которые по решению межведомственной комиссии по защите государственной тайны продлевают время засекречивания этих сведений.

Работа по снижению грифа секретности или рассекречиванию изделий осуществляется специальными комиссиями из компетентных лиц, назначенными соответствующими руководителями. Комиссии составляют акты, в которых подробно излагают мотивы рассекречивания или снижения грифа секретности. [1;c.24]

Руководители имеют право изменять гриф секретности, засекречивать или рассекречивать документы, составленные или разработанные в данной организации.

Уничтожение секретных документов производится в строгом соответствии нормативно-правовых актов секретного делопроизводства, а также перечня документов со сроками их хранения.

Изменение степени секретности и рассекречивание изобретений, а также изменение и снятие грифов секретности с документов заявки и с патента на секретное изобретение осуществляется в порядке, установленном разд. IV Закона РФ «О государственной тайне». Указанные действия представляют собой регламентированную процедуру изменения либо снятия ранее введенных в предусмотренном законодательством о государственной тайне порядке ограничений на распространение сведений о секретном изобретении и на доступ к документам заявки и патенту на секретное изобретение.

Статья 13 Закона РФ «О государственной тайне» содержит два исчерпывающих основания, по которым изобретения, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, могут быть рассекречены. Такими основаниями являются:

– взятие на себя Российской Федерацией международных обязательств по открытому обмену сведениями, составляющими в Российской Федерации государственную тайну;

– изменение объективных обстоятельств, вследствие которого дальнейшая защита сведений, составляющих государственную тайну, является нецелесообразной.

Действующим законодательством о государственной тайне сформулировано требование о регулярном пересмотре перечней сведений, подлежащих засекречиванию. Это требование обращено к органам государственной власти, руководители которых наделены полномочиями по отнесению сведений к государственной тайне. Указанные органы обязаны периодически, но не реже чем каждые пять лет, пересматривать содержание действующих в органах государственной власти, учреждениях и иных организациях перечней сведений, подлежащих засекречиванию, в части обоснованности засекречивания сведений и их соответствия установленной paнее степени секретности.

Правом изменения действующих в органах государственной власти и организациях перечней сведений, подлежащих засекречиванию, наделены утвердившие их руководители. Последние несут персональную ответственность за обоснованность принятых ими решений по рассекречиванию сведений. Межведомственная комиссия по защите государственной тайны наделена правом приостанавливать и опротестовывать решения указанных руководителей, связанные с изменением перечня сведений, отнесенных к государственной тайне. В любом случае решения по изменению действующих перечней необходимо согласовать с Межведомственной комиссией. Поэтому их вступление в силу зависит от наличия либо отсутствия подобного согласования.

2 УНИЧТОЖЕНИЕ СЕКРЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ

2.1 Инструкция уничтожения секретных документов

Уничтожение конфиденциальных документов является необходимым процессом для любой организации. Основной критерий – это уничтожение без возможности восстановления, поэтому очень важно подойти к этой процедуре максимально ответственно.

Государственные и некоторые коммерческие организации имеют ряд документов, в которых содержится информация особой значимости. Для их уничтожения применяются методы, которые используются специально для секретных документов. К утилизации таких документов предъявляются высокие требования, чтобы обеспечить их безопасность и конфиденциальность.

Порядок уничтожения секретных документов в организации определяется положениями нормативно-правовых актов: [5;c. 10]

Закон «О государственной тайне» № 5485-1 от 21.07.1993 г.

  • Постановление Правительства РФ № N 3-1 «Инструкция по обеспечению режима секретности в Российской Федерации» от 05 января 2004 года.

  • Постановление Правительства Российской Федерации № 870 «Об утверждении правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну» от 04 сентября 1995 г.

Инструкция по уничтожению секретных документов содержит в себе следующие пункты:

  • Экспертиза ценности секретных документов. Данная процедура проводится в обязательном порядке перед уничтожением. Экспертиза ценности позволяет определить срок хранения документа, что позволяет составить перечень документов на утилизацию.

  • Составление акта на уничтожение секретной документации, в котором составлен список подготовленных документов к уничтожению с подробной информацией о количестве страниц и др.

  • Проставление подписей в акте на уничтожение от проводившего экспертизу работника; далее акт должен содержать отметку о согласовании с экспертной комиссией.

  • После оформления и подписания акта происходит отправка документов на уничтожение.

Существует несколько методов утилизации таких документов:

Химическая обработка способствует размягчению бумажных документов и превращению их в бумажную массу. Этот способ считается одним из самых надежных, но и дорогим, поэтому его чаще используют как дополнительную процедуру при шредировании.

Данный метод имеет следующие недостатки:

  1. требует специальное оборудование или химические реактивы, что часто подразумевает использование услуг специализированных компаний;

  2. процедура уничтожения достаточно долгая;

  3. по причине длительного уничтожения химическим способом присутствовать от начала до конца всего процесса невозможно;

  4. дорогостоящий способ уничтожения.

Сжигание документов – самый надежный, простой и недорогой способ уничтожения секретной документации. При правильном использовании сжигание гарантирует полное уничтожение информации.

Недостатки, которые присущи данному методу:

  1. при процедуре сжигания требуется обязательное присутствие исполнителей, т.к. бумажный материал может сгореть не полностью;

  2. сжигать материал следует только на специальном оборудовании;

  3. сжигание считается вредным для экологии способом утилизации бумаг.

Шредирование является наиболее распространенным и популярным способом уничтожения конфиденциальной информации. Главные преимущества – это дешевизна, экологичность и надежность. [4;c.10]

2.2 Порядок уничтожения секретной документации

В делопроизводстве важную роль отводят порядку подготовки, хранения и уничтожения секретных документов. Порядок уничтожения секретных документов регламентируется постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 3-1 «Об утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации».

Как подготовка, так и хранение и уничтожение секретных документов осуществляется в режиме секретности, работать с секретными документами могут только ответственные лица, имеющие допуск к секретной информации.

Как ни странно, но секретные документы во многих организациях до сих пор подготавливаются на печатных машинках, без использования орг.техники.

Экспертиза ценности деловых бумаг в обязательном порядке предшествует процедуре уничтожения секретной документации. Без проведения такой экспертизы невозможно установить факт окончания срока хранения той или иной бумаги. Результатом окончания экспертизы становится перечень документов, подлежащих утилизации. Порядок проведения процедуры уничтожения секретных документов в значительной степени отличается от порядка утилизации обычных бумаг. По истечении срока хранения секретных бумаг полагается пройти определенному количеству времени, только после которого будет подписан акт об их уничтожении. Кроме того, сам процесс утилизации осуществляется в специальных отделах государственных структур. Данный порядок проведения указанной процедуры объяснятся повышенными требованиями к защите от ошибочного удаления особо важных бумаг и с целью оптимизации самого процесса утилизации. Существует особый регламент передачи бумаг на архивное хранение. Как правило, он подразумевает оформление их в дела по заданным критериям. Наличие описи является обязательным требованием при формировании дела. В ней, кроме прочих данных, указываются и сроки хранения единиц дела. Согласно принятым правилам делопроизводства, в состав одного дела рекомендуется включать бумаги с аналогичными сроками хранения. Однако это не избавляет от необходимости полистного просмотра всех компонентов дела с целью предотвращения ошибочного удаления. Следующий этап подготовки к процедуре уничтожения – составление акта, с подробным указанием количества страниц и томов, предназначенных для утилизации. [3;c.30]

Ответственный работник, который осуществлял экспертизу ценности документов, должен затем подписать акт об уничтожении конфиденциальной документации. Кроме его подписи, акт должен содержать отметку о согласовании с экспертной комиссией. Такое согласование производится на специальном заседании, подтвержденном протоколом. Только после осуществления всех указанных процедур секретные деловые бумаги будут готовы к отправке на уничтожение.

Основной объем работы приходится именно на подготовку и составление акта. Все данные, которые содержаться на обложках дел, должны быть перенесены в текст этого документа. Ситуация осложняется тем, что иногда обложка не содержит всего объема необходимой информации (неполный заголовок, отсутствует дата или индекс), поэтому ее приходится уточнять по сводной номенклатуре дел.

2.3 Причины уничтожения документов

По истечении срока хранения уничтожаются (с оформлением акта): дела, включенные в номенклатуру дел, подлинники видео-, аудиодокументов, проекты технических документов, черновики и проекты особо ценных документов, картотеки (журналы) учета конфиденциальных документов и другие подобные материалы.

Акт подписывают члены экспертной комиссии, и утверждает первый руководитель фирмы. Уничтожаются (с оформлением акта) любые электронные документы, описи и учетные формы, находящиеся как в рабочем или архивном массивах компьютера, так и на магнитных носителях, хранимых вне ЭВМ.

Без составления акта уничтожаются испорченные бумажные и технические носители, черновики и проекты документов, внутренние описи документов, находящихся у исполнителя, и другие материалы, образовавшиеся при исполнении конфиденциальных документов.

Стоит отметить, что согласно установленным срокам архивного хранения, на основании экспертизы ценности и по решению специально созданной комиссии в составе не менее 3-х человек происходит уничтожение документов и бумаг.

Членами комиссии утверждается подробный каталожный перечень, при этом каждый документарный носитель рассматривается отдельно на предмет значимости и необходимости его ликвидации.

С момента принятия решения о ликвидации документов происходит их формирование в отдельный блок, который опечатывается.

Непосредственно перед процедурой уничтожения документов контейнеры вскрываются и вторично проверяется точное соответствие наименований, серийных номеров, количества страниц и приложений, наличие дополнительных схем, рисунков, вклеек.

По окончанию процедуры ликвидации составляется Акт уничтожения секретных документов либо на отдельном листе в одном экземпляре для подшивки в специальные папки строгой отчетности либо делается запись в книге учета.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе мы рассмотрели, какие существуют грифы секретности документов, а также принципы определения секретности и отнесения их к нужным грифам. Так мы смогли выделить для себя три основным грифа: секретно, совершенно секретно и особой важности.

Так же мы узнали, что собой представляет степень секретности и при каких условиях ее можно изменить. Таким образом мы вывели общее понятие, что показатель степени секретности документов, издании, специзделий и работ.

Во второй главе мы детально рассмотрели порядок уничтожения документов, которые имеют один из трех грифов секретности. Изучили инструкцию по уничтожению таких документов, а также по каким причинам они должны быть уничтожены. Так же узнали, что многие организации до сих пор используют печатные машинки для подготовки документации, без использования орг.техники. Секретные документы могут пересылаться только специальной почтой, чтобы информация, содержащиеся в них не получила огласку.

Узнали, какие способы уничтожения секретных документов наиболее эффектны, а какие наоборот. Так мы поняли что наиболее распространенным является шредирование. Не оставили без внимание что учитывается при уничтожении сведений с грифами секретности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ:

  1. Багамаева, З. З. Делопроизводство и режим секретности : электронное учебное пособие / З.З. Багамаева ; СКФ РПА Минюста России. —Махачкала :СКФ РПА Минюста России, 2014.

  2. Исрафилов И.М./Учебное пособие: Обеспечение режима секретности в органах внутренних дел

  3. Способы уничтожения конфиденциальных документов/https://studbooks.net/1112822/pravo/sposoby_unichtozheniya_konfidentsialnyh_dokumentov

  4. Уничтожение секретных архивных документо/https://orbrm.ru/articles/unichtozhenie_sekretnyh_dokumentov/

  5. Уничтожение секретных документов/https://www.archiv.ru/useful/unichtozhenie-sekretnykh-dokumentov/

  6. Ф.К. Зиннуров / Правоведение: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по неюридическим специальностям

  7. Кирсанова М.В./ Современное делопроизводство: учебное пособие. –М., ИНФРА-М

  8. Порядок уничтожения секретной документации/ http://www.domotvetov.ru/bezopasnost-biznesa/poryadok-unichtozheniya-sekretnoj-.html#.XMqSqyA_vIU

  9. Инструкция уничтожения документов /https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/unichtozheniye-dokumentov-s-istekshimi-srokami-khraneniya

  10. Порядок работы с секретными документами. Учет секретных документов/ https://studopedia.ru/6_99898_poryadok-raboti-s-sekretnimi-dokumentami.html

  11. Секретные документы/ https://pikabu.ru/story/sekretnyie_dokumentyi_6511505

  12. Инструкция о секретном делопроизводстве/ https://constitutions.ru/?p=2371

  13. Порядок работы с секретными документами и изделиями/ http://lib2.znate.ru/docs/index-349640.html?page=2

  14. О.П. Сологуб/ Делопроизводство. Составление, редактирование и обработка документов: учебное пособие

  15. Т.В. Кугушева, Т.С. Ласкова, К.Ф. Механцева/ Делопроизводство: учебное пособие.

Где заказать услугу секретного делопроизводства

Политика конфиденциальности персональных данных

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт ИП Завгородний А.А., (далее – Сайт ИП Завгородний А.А.) расположенный на доменном имени https://licenziya-fsb.com/ (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта https://licenziya-fsb.com/ (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.

Определение терминов
1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом ИП Завгородний А.А., действующие от имени ИП Завгородний А.А., которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.1.5. «Сайт ИП Завгородний А.А.» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): https://licenziya-fsb.com/, а также его субдоменах.
1.1.6. «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту ИП Завгородний А.А., а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации
1.1.5. «Пользователь сайта ИП Завгородний А.А.» (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту ИП Завгородний А.А., посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта ИП Завгородний А.А..
1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на сайт ИП Завгородний А.А.
Общие положения 2.1. Использование сайта ИП Завгородний А.А. Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта ИП Завгородний А.А..
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту ИП Завгородний А.А. Сайт ИП Завгородний А.А. не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте ИП Завгородний А.А.
2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.

Предмет политики конфиденциальности

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на сайте ИП Завгородний А.А., при подписке на информационную e-mail рассылку или при оформлении заказа.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте ИП Завгородний А.А. и включают в себя следующую информацию:
3.2.1. Имя Пользователя;
3.2.2. контактный телефон Пользователя;
3.2.3. адрес электронной почты (e-mail)
3.3. Сайт ИП Завгородний А.А. защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
IP адрес
информация из cookies
информация о браузере
время доступа
реферер (адрес предыдущей страницы).
3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта , требующим авторизации.
3.3.2. Сайт ИП Завгородний А.А. осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики конфиденциальности.

Цели сбора персональной информации пользователя

4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте ИП Завгородний А.А для его дальнейшей авторизации, оформления заказа и других действий.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта ИП Завгородний А.А..
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта ИП Завгородний А.А., оказания услуг и обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей сайта ИП Завгородний А.А., если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием сайта ИП Завгородний А.А..
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени сайта ИП Завгородний А.А..
4.1.10. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.

Способы и сроки обработки персональной информации

5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5.2. Пользователь соглашается с тем, что Администрация вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам, организациями почтовой связи (в том числе электронной), операторам электросвязи, исключительно в целях выполнения заказа Пользователя, оформленного на сайте ИП Завгородний А.А., включая доставку Товара, документации или e-mail сообщений.
5.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.5. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.6. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.

Права и обязанности сторон

6.1. Пользователь вправе:
6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования сайта ИП Завгородний А.А., и давать согласие на их обработку.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
6.2. Администрация обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2 и 5.3. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

Ответственность сторон

7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Ресурса.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.
7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части сайта ИП Завгородний А.А., несет лицо, предоставившее такую информацию.
7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть сайта ИП Завгородний А.А., может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на сайте ИП Завгородний А.А..
Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.
7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на сайте ИП Завгородний А.А) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на Сайт ИП Завгородний А.А..
7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на сайте ИП Завгородний А.А или передаваемых через него.
7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.
7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на сайте ИП Завгородний А.А., включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.

Разрешение споров

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.
8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.

Дополнительные условия

9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на сайте ИП Завгородний А.А., если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: [email protected]
9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу https://licenziya-fsb.com/
Обновлено: 24 января 2020 года
Главный офис в г. Москва, ИП Завгородний А.А., Бутырский вал, дом 5, офис 511 Представительство в г. Санкт-Петербург, ИП Завгородний А.А., Бассейная, дом 21а, офис 711

Должностные обязанности секретаря делопроизводителя

Должностная инструкция секретаря-делопроизводителя

1.1. Секретарь-делопроизводитель назначается и освобождается от должности генеральным директором организации. На период отпуска и временного нетрудоспособности секретаря-делопроизводителя его обязанности могут быть возложены на бухгалтера, владеющего компьютером. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа генерального директора, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2. Секретарь-делопроизводитель должен иметь специальную подготовку и (или) опыт соответствующей работы.

1.3. Секретарь-делопроизводитель подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4. В своей деятельности секретарь-делопроизводитель руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением «Об общеобразовательном учреждении», нормативными документами по вопросам выполняемой работы методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов, указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; трудовым законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, положениями и инструкциями по ведению делопроизводства, а также Уставом и локальными правовыми актами организации (в том числе Правилами внутреннего правового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Секретарь-делопроизводитель соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

2. Должностные обязанности

Секретарь-делопроизводитель должен знать:

2.1. Постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся деятельности организации и ведения делопроизводства;

2.2. Структуру и руководящий состав организации и его подразделений;

2.3. Организацию делопроизводства;

2.4. Методы оформлении обработки документов;

2.5. Архивное дело;

2.7. Правила пользование приемно-переговорными устройствами;

2.8. Стандарты УСОРД;

2.9. Правила печатания деловых писем с использованием типовых форм;

2.10. Основы этики и эстетики;

2.11. Правила делового общения;

2.12. Основы организации труда и управления;

2.13. Правила эксплуатации вычислительной техники;

2.14. Основы административного права и законодательства о труде;

2.15. Правила внутреннего трудового распорядка;

2.16. Правила и нормы охраны труда.

Во время отсутствия секретаря его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемой менеджер по продаже несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

На секретаря возлагаются следующие функции:

3.1. Организация делопроизводства.

3.2. Обеспечение ведения документации в соответствии с положениями и инструкциями.

3.3. Осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности директора.

3.4. Принимает поступающую на рассмотрение корреспонденцию передает ее в соответствующие подразделение или конкретным исполнителем для использования в процессе работы или по подготовки ответов.

3.5. Принимает документы и личные заявления на подпись директора.

3.6. Отвечает на телефонные звонки, фиксирует и передает служебную информацию директора, организует проведение телефонных переговоров директора.

3.7. Осуществляет контроль за исполнением работниками организации изданных приказов и распоряжений, а также соблюдением сроков выполнения указаний поручений.

3.8. Обеспечивает рабочее место директора всеми необходимыми средствами организационной техники.

3.9. Организует прием посетителей.

3.10. Организует командировки директора.

3.11. Выполняет отдельные служебные поручения своего директора.

Секретарь-делопроизводитель имеет право:

4.1. Знакомится с проектами решений директором организаций, касающимся его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.5 . Использовать в своей работе прогрессивные формы обработки, учета и ведение документации.

4.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности организации.

4.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

5.1. Секретарь несет ответственность за невыполнение и несвоевременное халатное выполнение своих должностных обязанностей.

5.2. За не соблюдение действующих инструкций приказов и распоряжений по сохранению тайны и конфиденциальности информации.

5.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил, техники безопасности и противопожарной безопасности.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. Работает в режиме ненормированного рабочего дня исходя из 40-часовой рабочей недели по графику, утвержденному генеральным директором.

6.2. Получает от директора информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

С инструкцией ознакомлена: __________________________________А.В. Сат

Должностные обязанности делопроизводителя секретаря

Секретарь-делопроизводитель на предприятии — довольно востребованная должность, вакансию которой довольно часто размещают в объявлениях работодатели. Данный работник выполняет довольно важные функции по обработке больших объёмов различной документации. На каждом предприятии существует документооборот, который требует порядка учёта и хранения документов.

Специфическое направление каждого отдельно взятого предприятия зависит от видов его деятельности и количества проходящих внутренних и внешних документов. Виды деятельности предприятия определяются в его Уставе. В государственных структурах — в юридической и муниципальной сферах, даже в области образования (детские сады, школы) и медицины (поликлиники, больницы) присутствует огромный объём документооборота. Подобным образом это касается научной и кадровой деятельности.


Для организации важной стороной в её деятельности является ведение деловой переписки, проведение переговоров, подписание договоров. От этих факторов зависит внутренний объём документооборота. Поэтому востребованность и степень важности работы секретаря-делопроизводителя достаточно высоки.

Чего требует профессия секретаря-делопроизводителя?

На первый взгляд, эта профессия является достаточно скучной и рутинной. Однако, непосредственные обязанности секретаря делопроизводителя — это занятие не только работой с документами, но и коммуникация с партнёрами, клиентами и сотрудниками. Более того, на крупных фирмах объём документооборота достаточно велик и справиться с ним качественно и быстро сможет только профессионал. Поэтому практически любое предприятие содержит штатную единицу секретаря-делопроизводителя. Главные его задачи:

  • структурировать, обрабатывать и вести учёт документооборота;
    совершать и принимать звонки, вести переговоры с клиентами;
    заниматься входящей и исходящей корреспонденцией;
  • контролировать документацию, оформленную другими сотрудниками;
  • отправлять документацию на хранение в архив.

К соискателю, претендующему на должность секретаря-делопроизводителя, предъявляют следующие квалификационные требования:

  • иметь соответствующее образование — начальное профессиональное либо среднее полное образование, специальную теоретическую подготовку, знать нормы и правила делопроизводства;
  • обладать профессиональными навыками по ведению документооборота;
  • уметь обращаться с оргтехникой, свободно владеть компьютером, знать офисные программы;
  • вежливо и грамотно общаться с клиентами, партнерами и сотрудниками.

Такие требования касаются делопроизводителя. Обязанности для резюме обычно выставляет работодатель в объявлении для замещения вакантной должности.

Кроме знаний и умений, претендент на должность секретаря-делопроизводителя должен обладать личными качествами, подходящими для данной работы. Идеальным вариантом может быть человек, по характеру и качествам удовлетворяющий следующим требованиям:

  • аналитический склад ума, который позволит с максимальной скоростью разбирать большой объем документации и принимать правильные решения;
  • способность к концентрации на одной проблеме в течение длительного времени;
  • способность к выполнению одновременно нескольких поручений, например, совершать звонки клиентам и обрабатывать документы;
  • хорошая память для запоминания большого объёма информации;
  • высокое чувство ответственности;
  • доброжелательность;
  • коммуникабельность;
  • грамотная чёткая речь;
  • спокойный характер и стрессоустойчивость, на случай если работа требует быстрого темпа и больших объёмов;
  • спокойное восприятие критики в свою сторону.

Сотруднику, который отвечает вышеперечисленным требованиям, будет несложно справиться с работой. Но, кроме того, у специальности существуют некоторые медицинские противопоказания:

  • аллергия и/или астма на бумажную пыль;
  • сердечно-сосудистые заболевания, в частности, аритмическая и гипертоническая болезни, пороки сердца;
  • нервные расстройства.

Если со здоровьем у сотрудника нет таких проблем, то для выполнения им работы не должно возникнуть никаких трудностей.

Функции секретаря-делопроизводителя

Крупные фирмы, охватывающие большой диапазон деятельности, имеют возможность содержать в штате как секретаря, так и делопроизводителя. Маленькие и некрупные фирмы с небольшим количеством сотрудников обычно совмещают обе должности в одну — секретарь-делопроизводитель.

Основная задача секретаря — обеспечение нормального функционирования работы руководства путём решения вопросов организационного и документального характера. Если секретарь совмещает ещё и должность делопроизводителя, то он будет заниматься обработкой документов всего предприятия и дополнительно нести ответственность за эту работу.

Сотрудник, занимающийся только делопроизводством, должен выполнять задачи, касающиеся документооборота. Рассмотрим функции делопроизводителя более подробно.

  1. Приём и обработка всей входящей корреспонденции: регистрация писем и направление их согласно классификации адресату. При указании предписаний в письмах — контроль за их исполнением. Ведение записей в журналах и карточках, информация из которых впоследствии необходима для составления банка данных.
  2. Сопровождение документации на всех этапах подготовки и оформления согласно правилам и стандартам. Приём, обработка и отправка на архивацию.
  3. Строгий учёт отправленной и принятой корреспонденции, необходимый для документационного порядка.
  4. Чёткое проведение архивирования документов. Оперативность в нахождении необходимого документа в архиве.
  5. Создание и ведение справочной базы с учётом удобного поиска.
  6. Контроль за правильностью оформления и подписанием документации во избежание проблем с её аннулированием.
  7. Ответственность за весь документооборот на предприятии.

Если в функции сотрудника входит ещё и секретарская работа, то кроме вышеперечисленных обязанностей, ему нужно принимать входящие звонки и обрабатывать их, работать с резолюциями руководства, составлять план работы начальника и решать организационные вопросы и тому подобное.

С данным перечнем обязанностей справится грамотно обученный и подготовленный специалист. Он сможет оптимизировать работу и выполнить её с максимальной скоростью и эффективностью.

Должностная инструкция делопроизводителя на предприятии

Ознакомившись со своей должностной инструкцией, сотрудник обязан её чётко исполнять, поскольку этот документ имеет организационно-распорядительный характер.

Для правильного поведения сотрудника согласно его должностной инструкции, в ней необходимо подробно прописать все должностные обязанности во избежание в дальнейшем возникающих вопросов и противоречий. Должностная инструкция делопроизводителя включает в себя следующие основные разделы.

Общие положения

В данном пункте согласно утверждённому на предприятии штатному расписанию указывается наименование должности, структурного подразделения, в котором работает делопроизводитель. Тут же прописываются квалификационные требования в случае вакансии этой должности. Обязательно указывается порядок назначения и снятия с должности, должностные лица, заменяющие работника в момент его отсутствия.

Должностные обязанности

Должностные обязанности делопроизводителя в организации требуют чёткого и верного их выполнения. Составляя должностную инструкцию, очень важно определить функциональные обязанности делопроизводителя с учётом специфики данного предприятия. Круг обязанностей зависит в основном от величины организации, автоматизации систем и технического оснащения и прочего. В данном пункте необходимо перечислить чем должен заниматься делопроизводитель — приёмом, обработкой, хранением, учётом, архивацией документации. Функциональные обязанности и задачи делопроизводителя были описаны в предыдущем разделе.

Права

Помимо возложенных на делопроизводителя обязанностей, он имеет комплекс прав, которые дают возможность реализовывать свои задачи:

  • требовать от сотрудников выполнения резолюций руководителя;
  • запрашивать нужную для работы информацию;
  • получать доступ ко всем информационным базам предприятия;
  • знакомиться с проектами решений руководителя, касающихся деятельности делопроизводителя;
  • содействовать руководству и сотрудникам организации любым иным образом.

Ответственность

Если делопроизводитель не выполнил либо выполнил должностные обязанности ненадлежащим образом, на него возлагается ответственность согласно трудовому законодательству. Если причинён материальный ущерб, совершены правовые нарушения в процессе деятельности, то делопроизводитель привлекается к различным видам ответственности: дисциплинарной, материальной, административной, а иногда даже уголовной. Также возлагается ответственность и наказание за разглашение коммерческой тайны предприятия.

Законодательство Российской Федерации не требует точно ограниченного рамками закона составления должностных инструкций делопроизводителя. Наименования разделов и их количество в инструкции может варьироваться. Таким образом, уполномоченные лица имеют право вносить коррективы в текст инструкции на своё усмотрение: дополнять или сокращать некоторые разделы.

Обязанности секретаря делопроизводителя

Как и каждая работа, профессия секретаря-делопроизводителя имеет свою должностную инструкцию. Документ может меняться в зависимости от компании (предприятия) и специфики деятельности.

Инструкция содержит такие основные положения, как необходимое образование, опыт работы, и специальные знания и умения, которыми должен обладать работник.

Инструкция также включает в себя перечень прав и обязанностей секретаря, описывает иерархию компании, указывая, кому непосредственно подчиняется секретарь, и кто находится в его подчинении.

Пункт об ответственности тоже прописан в инструкции.

Основные обязанности

  • Секретарь принимает посетителей, фиксирует их и организовывает встречу с руководителем.
  • Принимать и осуществлять телефонные звонки.
  • Отправлять и принимать документы в электронном виде.
  • Вести делопроизводство.
  • Совершать предварительное планирование рабочего дня руководителя.
  • Организовывать совещания.
  • Бронировать билеты и гостиницы для руководителя и гостей/партнеров.
  • Следить за наличием канцелярии в офисе.
  • Выполнять прочие поручения руководства, связанные с работой.
  • В некоторых случаях от секретаря требуют знания иностранных языков для ведения деловой переписки.

Требования к секретарю с функциями делопроизводителя

Требования, представленные ниже, не всегда являются обязательными и могут обсуждаться:

  • Образование: высшее (экономика, документоведение).
  • Владение ПК на уровне продвинутого пользователя.
  • Владение офисной техникой.
  • Высокий уровень коммуникативных навыков.
  • Желательный опыт работы более 12 месяцев.
  • Внимательность и аккуратность в ведении дел.
  • Усидчивость и стрессоустойчивость.

Содержание должностной инструкции секретаря-делопроизводителя

Следует упомянуть, что должностная инструкция секретаря не регламентируется официальным законодательством. Ее скорее можно назвать сводом рекомендаций, которая составляется отделом кадров или ответственным за прием на работу сотрудником. Целью такого документа является определение служебных обязанностей сотрудника.

Каковы права и обязанности работника?

Права секретаря-делопроизводителя:

  • Иметь доступ к открытой и конфиденциальной информации, которая необходима для осуществления деятельности секретаря.
  • Выдвигать предложения по совершенствованию и оптимизации трудового процесса компании/предприятия.
  • Получать информацию, необходимую для работы, из других отделов.
  • Иметь комфортные условия работы и отдыха.
  • Принимать участие в составлении, согласовании, и осуществлении решений, которые касаются компании.
    Обязанности:
  • Ведение деловой документации.
  • Организация встреч руководителя.
  • Прием телефонных звонков и посетителей.
  • Решение конфликтных ситуаций.
  • Прием и отправка почты.
  • Поддержание жизнеспособности офиса.

Необходимые пункты

Обязательным условием для приема на работу секретаря делопроизводителя является быстрая обучаемость специалиста и умение находить быстрые решения в нестандартных ситуациях.

Некоторые руководители предъявляют дополнительные требования, которые могут включать в себя знание профессиональных компьютерных программ.

Содержание работы

Секретарь-делопроизводитель – это работник, который отвечает за оборот документации в компании, их сохранность и правильность.

Эта должность включает в себя:

  • Контроль базы документации, архива.
  • Регистрацию контактов и посетителей.
  • Распределение дел на рабочий день.
  • Работа с оргтехникой.
  • Прием звонков.

Требования к знаниям и умениям

Обязанности секретаря-делопроизводителя отличаются от тех, которые возлагают на рядового работника офиса, просто принимающего звонки и варящего кофе.

Такая должность требует внимательности, организованности, и ряда профессиональных и личных качеств.

Знания, необходимые секретарю:

  • Право: трудовое, административное.
  • Законодательство: акты, которые необходимы для работы с документацией.
  • Систему иерархии власти в своем регионе.
  • Принципы работы в заданной области.
  • Структуру работы, ее организацию.
  • Основы управления труда.
  • Азы менеджмента.
  • Нормы выполнения каждого из видов задач.
  • Правила пользования техникой.
  • Основы коммуникативной психологии.
  • Порядок архивации.

Навыки и умения:

  • Осуществление эффективной работы офиса, распределять обязанности.
  • Планирование дел в соответствии загруженностью.
  • Своевременное продление сроков документации.
  • Организация выездных встреч и командировок.
  • Ведение информационного обеспечения офиса.
  • Ориентировка в периодике.

Элементарные знания (грамотность устная и письменная)

Даже если секретарь большую часть времени уделяет работе с цифрами, ему не обойтись хотя бы без элементарных грамматических навыков.

Секретарь – это лицо фирмы. И от того, как он преподнесет себя может зависеть исход важной сделки. Письменная и устная грамотность создаст положительный имидж всей организации.

Продолжительность рабочего дня

Длительность рабочего дня секретаря напрямую зависит от общего распорядка компании. Нередко случается, что помощник руководителя продолжает вести дела даже будучи дома.

В таком случае сотрудник может смело требовать компенсацию за сверхурочную работу.

Обычно, день секретаря проходит так:

  1. Приход на работу и проверка обстановки и работы оргтехники до прихода начальника.
  2. Просмотр намеченного дневного плана и выбор соответствующих дел.
  3. Проверка и обработка корреспонденции.
  4. Согласование планов с руководителем и внести необходимые правки.
  5. Прием звонков и посетителей, обработка текущей документации.
  6. Подготовка помещений и материалов для докладов и встреч.
  7. Разработка плана на следующий рабочий день.
  8. Доклад руководству о проделанной работе.
  9. В конце дня происходит пересмотр и делегация дел на следующий день.
  10. Приведение дел и рабочего места в порядок, проверка безопасности помещения.

Иерархия

  • Секретарь-ресепшионист – принимает посетителей, отвечает на звонки, записывает и согласовывает встречи.
  • Секретарь-референт – работает с документацией и служит помощником одного или нескольких руководителей. Чаще всего имеет ненормированный рабочий график.
  • Секретарь делопроизводитель – отвечает за порядок в офисе, графики встреч руководства, сохранность и правильное заполнение документации, архивацию, и общее состояние офиса.

Секретарь подчиняется тому, кто его нанял или высшему руководству других отделов, работа которых тесно связанна.

Секретарь может давать поручения курьерам и другим секретарям.

Ответственность

Существуют обязательные и дополнительные пункты ответственности:

  • За полное или частичное невыполнение служебных обязанностей.
  • За игнорирование инструкций и приказов.
  • За нарушение внутренних правил компании, подрывание дисциплины.
  • За разглашение конфиденциальной информации.
  • За невыполнение правил пожарной и электрической безопасности.

Право подписи

Обычно право подписи принадлежит руководителю. Но некоторые акты местного значения могут быть утверждены секретарем. Такая возможность обязательно должна быть прописана в уставе организации.

Подписи секретаря достаточно для получения доставок, канцелярии, и продуктов, обеспечивающих жизнедеятельность офиса.

Необязательные пункты и права сотрудника

  1. Высокая скорость набора текста.
  2. Заданная продолжительность работы с одним клиентом.
  3. Прохождение тренингов и курсов по ораторскому мастерству.
  4. Подготовка шаблонов документов.
  5. Требования к росту и весу.

Требования к внешнему виду, вежливости

Секретарь – это первый человек, которого видит и слышит посетитель компании, поэтому ему нужно поддерживать себя в форме. Элементарные правила этикета помогут держать себя достойно даже с самыми сложными клиентами.

  • Хороший секретарь никогда не позволит себе беспричинно заставлять клиента ждать.
  • Не хамит и не раздражается.
  • Выглядит опрятно, имеет аккуратный маникюр и минимальное количество макияжа.
  • Не пользуется духами с резким ароматом.
  • Имеет чувство стиля, носит на работу классическую одежду.

О чем следует помнить

Секретарю следует помнить о его значении в компании. Все дела держатся на нем, поэтому необходимо приучить себя к ведению дневника.

Навыки тайм-менеджмента просто незаменимы, поэтому нелишним будет посетить соответствующие тренинги и семинары.

Лица, разрабатывающие и утверждающие документ

Большинство документации разрабатывается секретарем, а утверждается руководителем. Если речь идет о филиале, то всю документацию должен утверждать непосредственно начальник сети.

Должностная инструкция секретаря делопроизводителя: каковы права и обязанности работника?

Для того чтобы грамотно составить один из важнейших документов для наёмного работника, – должностную инструкцию, в первую очередь необходимо тщательно изучить трудовое законодательство РФ. Ни один из пунктов должностной инструкции не может ему противоречить. Важно помнить, что при разрешении трудовых споров, конфликтов, доходящих до суда, должностная инструкция, наряду с договором о приёме на работу, станет одним из основных документов, приложенных к делу. И малейшая неточность, идущая вразрез с законом, может обернуться против работодателя.

Если вкратце, должностная инструкция – документ, наиболее полно и чётко обрисовывающий круг обязанностей работника. Насколько это «полно и чётко» будет в реальности, зависит от грамотности и разумности того, кто работника нанимает. То есть руководителя.

Вплотную подходим к вакансии секретаря-делопроизводителя. Из всего штата сотрудников трудно найти другую должность, на которой человек так плотно работает непосредственно с руководством. И будет естественной необходимостью, чтобы сам руководитель принял участие в разработке должностной инструкции. Во всяком случае, хотя бы внимательно изучил уже подготовленный документ. Разумно также всегда начальнику держать экземпляр инструкции под рукой. Дабы не быть обвинённым в необоснованном расширении полномочий подчинённого.

Необходимые пункты

Обязательными для внесения будут:

Содержание работы секретаря-делопроизводителя: здесь нужно чётко разделить пункт на основные и второстепенные задачи. Для примера: ответы на телефонные звонки, отправка факсов, разработка документации, приём корреспонденции – явно важнее, нежели подать чай и кофе в приёмную.

Требования к знаниям и умениям для этой должности. Конечно, изначально отбор для данной работы предполагает наличие у кандидата определённых навыков и умений. Но в должностной инструкции необходимо отразить их повторно. Чтобы у сотрудника было чёткое представление, в каких пределах простираются требования к нему. Лучше разделить этот отдел инструкции на подпункты.

Оформляете увольнение во время очередного отпуска? Предлагаем ознакомиться с подробностями.

Ищете форма № Т-1 образец заполнения? Он находится тут.

Элементарные знания (грамотность устная и письменная).

Отдельно выделите пакет программ ПК, с которыми предстоит работа. Как правило, обязательным будет Microsoft office: word, excel. Остальные зависят от специфики фирмы. Возможно, это будет 1С или дизайнерские программы. Главное, расписать подробно.

Работа с документами. Вторая часть должности — «делопроизводитель» подразумевает априори эту деятельность. ГОСТы, виды документации, документооборот вообще – знания в этой области должны быть весьма обширны. Учитывая специфику должности, работодатель вправе требовать наличия сертификата об окончании спецкурсов, если «Делопроизводство» не было среди основных дисциплин в учебном заведении. В этом же подпункте можно выделить работу с архивом компании (если предусмотрена).

Обязанности, касающиеся остального штата сотрудников. Например, обеспечение офиса канцелярией, оповещение сотрудников о совещаниях и др.

Обязанности, касающиеся внешних связей компании: заказ комплектующих, «расходников». Обзвон клиентов, связи со СМИ.

Продолжительность рабочего дня. Примерное распределение обязанностей по периодам рабочего дня. То есть, можно вписать в этот пункт, что на разборку входящей корреспонденции отводится час с утра.

Иерархия. Здесь нужно максимально чётко очертить: кому подчиняется секретарь-делопроизводитель (только непосредственно начальнику или, возможно, заместителям). Чьи поручения будут являться приоритетными.

Ответственность (в т.ч. материальная) секретаря-делопроизводителя. Обычно сюда же включают подпункт об ответственности за разглашение секретной информации (коммерческой тайны). И вообще, ко всей ли документации будет доступ у этого сотрудника.

Право подписи документации. Есть ли оно, либо все документы визируются непосредственно руководством. Если есть, то в каких случаях.

Необязательные пункты и права сотрудника

Нормы времени, в которые должен уложиться секретарь-делопроизводитель для того или иного вида деятельности не являются обязательными. Например, скорость печати, продолжительность телефонных переговоров, подготовка шаблона документации. Естественно, требования здесь должны быть в пределах разума. И необходимо учитывать нюансы, форс-мажор и пр.

Требования к внешнему виду, вежливости также прописываются на усмотрение работодателя. Секретарь-делопроизводитель – должность, обязывающая к этим правилам. А при отсутствии других сотрудников секретариата (например, секретарь в приёмной) смело можно назвать его лицом фирмы.

Список «факультативных» требований может быть расширен в зависимости от профиля компании. Однако, помимо обязанностей, права секретаря-делопроизводителя тоже должны быть записаны в должностную инструкцию. Хотя, безусловно, основные права (в т.ч. социальные гарантии) прописывают в договоре найма на работу, трудовом соглашении.

Производите заполнение платежной ведомости? Вам следует узнать больше.

Какая проставляется дата составления приказа об увольнении? Переходите по ссылке. https://101million.com/dokumenty/prikazy/ob-uvolnenii.html

Секретарь-делопроизводитель имеет право:

  1. На получение дополнительной служебной информации от руководства и других сотрудников, если она необходима для лучшего выполнения его обязанностей.
  2. На использование технических средств компании, в целях более качественного и эргономичного решения выполняемых им задач.
  3. На обеспечение охраны труда на своём рабочем месте.
  4. На получение социальных гарантий и благ. Согласно как трудовому кодексу РФ, так и внутреннему коллективному соглашению.

Список прав работодатель также может дополнять по своему усмотрению.

О чем следует помнить?

Отметим, что единого бланка, ГОСТа для должностной инструкции секретаря-делопроизводителя нет. Можно найти в Интернете, в частности, на бизнес-сайтах примерные образцы и скачать (как платно, так и свободно). Некоторые компании делятся в сети готовыми ДИ. Если профиль бизнеса схож, можно ориентироваться на такие инструкции.

В заключение некоторые простые правила составления должностной инструкции:

  1. Не расширяйте круг обязанностей секретаря-делопроизводителя чрезмерно. Сопоставляйте требования с реалиями: протяженность рабочего дня, заработная плата (особенно!).
  2. Помните, что работник вправе потребовать дополнительной оплаты, получив от руководителя поручение, не описанное в ДИ.
  3. Если в компании нет штатного юриста и кадровика, при составлении ДИ воспользуйтесь услугами наёмных специалистов. Это обойдётся в итоге дешевле, чем включать «сомнительные» пункты в ДИ самостоятельно.
  4. Помните, что внутренняя документация компании (к коей относится и должностная инструкция) не идёт вразрез с законодательством страны. Об этом говорилось подробно в начале статьи.

Надеемся, что советы статьи окажутся полезными для Вас и Вашего бизнеса!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: 101biznesplan.ru, rushbiz.ru, 101million.com.

«

Оренбуржцев предупреждают о противоправных действиях телефонных и интернет-мошенников

Оренбуржцев предупреждают о противоправных действиях телефонных и интернет-мошенников Сайты органов власти Главная Новости Оренбуржцев предупреждают о противоправных действиях телефонных и интернет-мошенников

Дата публикации: 20 авг. 2021 16:00

С 9 по 18 августа в Оренбуржье проходила профилактическая акция «Мы вместе». Сотрудники правоохранительных органов в ходе встреч и личных бесед информировали жителей региона о том, как не стать жертвами телефонных и интернет-мошенников.

По данным УМВД России по Оренбургской области, за 7 месяцев 2021 года зарегистрировано более 3 тыс. хищений, совершенных с использованием информационно-телекоммуникационных  технологий. В связи с тем, что количество таких правонарушений ежегодно увеличивается, сотрудниками полиции для более тесного взаимодействия с населением в мессенджере «Телеграм» создана группа «Мы вместе». Группу можно найти через поиск в Телеграм (@rfvmeste) и стать ее участником.

В группу загружаются материалы, фотографии и видео, которые можно скачивать и делиться ими в своих аккаунтах в социальных сетях, показывать родственникам и друзьям с целью профилактики мошеннических действий.

Сотрудники правоохранительных органов напоминают оренбуржцам: чтобы не стать жертвами мошенников, не следует никому называть данные личных банковских карт, озвучивать секретный CVC-код с оборота карты и секретный код поступающих из банка СМС.

Размещено: 20 авг. 2021 16:00

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.


Например, если задан поиск по словам Оренбургская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Оренбургской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Оренбург, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Оренбург, например: Оренбургская, Оренбургской, Оренбург.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

«Пугая им наших соседей» – Общество – Коммерсантъ

Сто лет назад, 21 августа 1921 года, Наркомат по иностранным делам Белоруссии направил ноту протеста в МИД Польши. Разрешение на этот демарш было дано Москвой несколькими неделями ранее. Но ситуация в советско-польских отношениях в то время менялась очень быстро, и разбираться в сложившемся неприятном положении пришлось высшему партийному руководству.

Из телеграммы заместителя народного комиссара по иностранным делам РСФСР М. М. Литвинова председателю Совета народных комиссаров и народному комиссару по иностранным делам Советской Социалистической Республики Белоруссия (ССРБ) А .Г. Червякову, 2 июля 1921 года.

На Вашу от 30 июня за №4995. Ввиду того, что указанные Вами случаи касаются нарушения прав Белорусской Республики (Польшей.— «История»), Наркоминдел считает целесообразным, чтобы нота протеста исходила от Правительства Белорусской Республики. Копию ноты не откажите нам сообщить.

Из телеграммы народного комиссара по иностранным делам РСФСР Г. В. Чичерина А. Г. Червякову, 3 июля 1921 года.

Лучше всего, если Белорусское Совправ (советское правительство.— «История») само обратится к Польше с протестом на основании Рижского договора, в котором Белоруссия через нас участвовала.

«Предсовнарком и Наркоминдел Белорусской Республики, тов. Червяков (на фото), обратился с нотой к польскому правительству»

Фото: РИА Новости

Из ноты наркомата по иностранным делам ССРБ министру иностранных дел Польши К. Г. Скирмунту, 21 августа 1921 года.

Правительством Белорусской Социалистической Республики получены нижеследующие сведения из отошедшей к Польше Западной Белоруссии (бывшая Гродненская, часть Минской и Виленской губерний).

Местные польские власти закрывают белорусские общественно-культурные учреждения без предъявления каких-либо обвинений, как, например, Гродненский Белорусский комитет; запрещают культурно-просветительскую работу (из 150 белорусских школ, бывших там ранее, осталось только 2). Жандармы избивают и арестовывают крестьян за составление приговоров об открытии белорусских школ. Так было, например, в д. Малая Берестовица Гродненской губ., где избили половину крестьян, а 16 арестовали. Запрещается белорусам сноситься с учреждениями на белорусском языке.

Местной администрацией запрещаются экономические организации самопомощи, как, например, кооперативы. Закрываются возникшие ранее кооперативы за ведение книг и делопроизводства не по-польски, а по-белорусски.

Съезды белорусских кооперативов закрываются, а инструкторы белорусской кооперации арестовываются.

В Гродненской губ. зaкрыто по распоряжению властей до 20 кооперативов (г. Гродно, мест. Цыдайки, Дула, Цызвыки, Лунно и многие другие местечки).

Белорусским детским приютам не отпускают продуктов даже из того, что присылается разоренной Белоруссии иностранными благотворительными организациями.

Все это передается польским учреждениям, опекающим детей, привлекающим таким образом голодных белорусских детей в польские учреждения, где их полонизируют. Польские местные власти препятствуют рассылке белорусских газет, забирают их на почте. Читающие эти газеты считаются большевиками. У них производятся обыски и им грозят арестами за чтение белорусских газет… При переписи в Вилейском районе жителям, записывающимся белорусами, солдаты грозят арестом или высылкой в Советскую Россию. Инспектор Лидского уезда г-н Усс заявляет учителям, что с будущего года не потерпят белорусских школ.

15 мая по распоряжению директора департамента просвещения закрыта белорусская учительская семинария в Борунах.

Советское правительство Белорусской республики, будучи весьма дружелюбно настроено по отношению к Польской республике, не может, однако, не усмотреть как в вышеприведенных фактах, так и во многих других, известных ему, нарушений ст. VII п. 1 Рижского мирного договора, заключенного с Польшей, которым белорусскому населению, находящемуся в границах Польской республики, гарантируется право свободного развития культуры и языка.

Не допуская мысли, что притеснения белорусов в Западной Белоруссии делаются с ведома Польского правительства, Советское правительство Белорусской Республики надеется, что правительство Польской Республики создаст условия, благоприятные для развития белорусской культуры и языка, согласно ст. VII п. 1 мирного договора.

Советское правительство Белорусской республики, со своей стороны, хочет указать на то обстоятельство, что оно не только не нарушает, но весьма заботливо относится к правам населения Советской Белоруссии польской национальности…

Из письма Г. В. Чичерина секретарю ЦК РКП(б) В. М. Молотову, 24 августа 1921 года.

Я узнал от тов. Карахана (зам. наркома по иностранным делам РСФСР, назначенный полномочным представителем РСФСР в Польше.— «История»), что Предсовнарком и Наркоминдел Белорусской Республики, тов. Червяков, обратился с нотой к польскому правительству, в которой протестует против преследований белорусского народа в областях, принадлежащих теперь Польше. Безусловно недопустимы такие выступления союзных советских республик без нашего ведома. Все подобные выступления непременно вписываются иностранцами на наш счет, и нельзя допускать, чтобы действия, столь отражающиеся на нашей политике, проходили помимо нас. В данном случае эта нота может быть понята как стремление к нарушению рижского договора и как политическая подготовка для того наступления, о котором столько трубит французская печать, пугая им наших соседей и побуждая их больше слушаться Франции.

Нота тов. Червякова несомненно несвоевременна и нецелесообразна.

Мы решили совместно с тов. Менжинским (начальник Секретно-оперативного управления и Иностранного отдела ВЧК, одновременно — член коллегии НКИД РСФСР.— «История») просить Центральный Комитет принять постановление о недопустимости международных выступлений белорусского советского правительства без нашего согласия.

Из протокола заседания Политбюро ЦК РКП(б) №55, 25 августа 1921 года.

…17. Согласиться с мнением т. Чичерина и поручить ему сделать указание, что дальнейшие международные выступления Белорусского Правительства должны быть только с согласия НКИД…

«Это единственное выступление ССРБ,— докладывал В. Г. Кнорин (на фото),— состоялось с ведома и согласия НКИД»

Фото: РИА Новости

Из письма секретаря Центрального бюро КП(б) Белоруссии В. Г. Кнорина В. М. Молотову и Г. В. Чичерину, 21 сентября 1921 года.

На заседании Политбюро ЦК РКП 25-го Августа было заслушано заявление тов. Чичерина о международных выступлениях Белоруссии, при чем тов. Чичерину было поручено сделать указание, что дальнейшие международные выступления Белоруссии должны быть только с согласия НКИД.

Это постановление Политбюро ЦК РКП очевидно состоялось в связи с нотой польскому министру иностранных дел от 21 Августа, что являлось до сих пор единственным международным выступлением ССРБ. Но прилагаемые при сем копии телеграмм т.т. Чичерина и Литвинова показывают, что и в данном случае НКИД Белорусской Республики предлагаемое условие было соблюдено и это единственное выступление ССРБ состоялось с ведома и согласия НКИД. Чтобы не допустить дальнейших недоразумений, ЦБ КПБ предложило постановление Политбюро ЦК РКП к точному руководству работникам НКИД Белоруссии…

Публикация Евгения Жирнова


Как открыть скрытые секреты вашего офиса

Так же, как In-N-Out или Starbucks, в офисах есть секретное меню – способ делать то, что известно только избранным и избранным. Те, кто знает кодекс, кажется, всегда имеют ставки на все великие проекты, места в первом ряду на важных собраниях и возможности продвигаться на должности, о существовании которых никто другой даже не подозревал.

Но для тех из нас, кто не знает секретного рукопожатия, взлом кода может быть устрашающей задачей.В конце концов, правила продвижения и успеха в вашей компании – это не официальные письменные правила, которые вы найдете в своем корпоративном справочнике, и просто спросив у кого-нибудь пароль, вы также не попадете в клуб.

Итак, что делать новичку? Вы знаете, что вам нужно изучить неписаные правила вашего офиса, но вы не можете спрашивать, и кажется, что никто не разговаривает. К счастью для вас, я видел Fight Club около тысячи раз и почти так же часто бывал в Starbucks и In-N-Out, и, в отличие от ваших молчаливых коллег, я более чем счастлив поговорить о том, как получить в этот клуб.

Секрет: найдите ключника

В каждом офисе есть один – тот человек, который всегда первым узнает самые важные новости и всегда прислушивается к начальнику. Тот, кто обычно занимается всего понемногу, а всегда важными делами, независимо от того, действительно ли это его работа. Может быть, это помощник генерального директора, может быть, это сотрудник уровня директора, который дружит с вице-президентом по семье, а может, это кто-то из отдела кадров, который знает всех. Кто бы это ни был в вашем офисе, этот человек является ключником, и он или она обычно хранит все эти раскрытые секреты офиса.

Этот человек тоже тот, с кем вам действительно нужно познакомиться. Вы можете подумать, что лучше узнать своего босса, но поверьте мне, игнорируйте ключника на свой страх и риск. Возьмем, к примеру, одного из моих старых коллег. Когда он только начинал, он никогда не удосужился познакомиться с женщиной, которая была в центре всего, ошибочно полагая, что его старшинство в титуле означало, что она не могла предложить ему то, что он не мог получить в одиночку. К сожалению, он так и не понял своей ошибки и несколько лет страдал от последствий – упускал возможности, оставался вне игры и в целом просто не был частью клуба.

С другой стороны, мой босс всегда оставался в благосклонности женщины в центре нашей маленькой вселенной. (И да, даже начальство подчиняется ключнику.) В результате он всегда первым узнавал, когда что-то важное вот-вот должно было случиться, и всегда слышал у старших партнеров, когда у него возникала идея. Все потому, что он нашел время, чтобы понять, кто на самом деле руководит делами за кулисами.

Короче говоря, ваш первый шаг – выяснить, кто является сердцем и душой вашего офиса.Найдите время, чтобы познакомиться с этим человеком (однако это не означает подлизывания), и, ради Пита, не становитесь на его или ее плохую сторону! Сделайте это правильно, и со временем вы начнете видеть, как раскрываются некоторые секреты вашего офиса.

Что дальше?

Как только вы нашли своего ключника и полюбили себя, все секреты офиса теперь невероятно близки к тому, чтобы стать для вас общеизвестным. Но не ждите, пока на вашем пути появятся сочные лакомые кусочки – важно научиться самому себе, обычно с помощью острого наблюдения.

Возьмите ключника с одной из моих работ много лет назад. Мы работали в большом офисе и делили кухню с несколькими другими отделами. Почти все неодобрительно относились к повторному нагреванию остатков рыбы в микроволновой печи, но попкорн казался довольно невинным, не так ли? Очевидно нет. После досадного инцидента с оставленным без присмотра пакетом попкорна, закуска неофициально отлучили от офиса. Наблюдая за тем, как моя ключница тихонько ворчала и закатывала глаза за своим столом после нескольких инцидентов с попкорном, которые у нас были в течение первого года совместной работы, я быстро понял, что микроволновая печь – не лучший выбор для моей карьеры.

И мне пригодился не только попкорн. Я внимательно следил за тем, как мой ключник и его самые близкие люди справлялись практически с любой ситуацией – от того, в какое время приходить на собрание команды, до того, что заказывать (или не заказывать), когда обедать с клиентами, – и попытался применить те же принципы в моей собственной работе. Вскоре я узнавал все больше и больше секретов офиса, просто следуя по стопам своего ключника.

Предупреждение

Это важно.Когда вы, наконец, усвоите правила, помните, что это неписаные правила по одной причине: каждый, кто их знает, должен был заработать эти знания. Все мы знаем первое правило Бойцовского клуба , и то же самое применимо и здесь.

И поверьте мне, то, что вы сейчас в клубе, не означает, что ваше членство не может быть отменено. Один из моих коллег и хороших друзей несколько лет назад совершил роковую ошибку, поделившись всеми секретами офиса с новым сотрудником, задолго до того, как он заработал себе место в ближайшем окружении офиса.Когда дошли слухи, что она раскрыла всю нашу внутреннюю информацию, его сразу же исключили из цикла. Внезапно он стал последним, кто узнал обо всех офисных новостях, и буквально во многих случаях последним на вечеринке.

Но, конечно, каждому клубу рано или поздно нужны новые члены, и то, что вы теперь храните секреты вселенной, не означает, что вы должны держать все эти знания при себе. Например, если вы видите, что новый сотрудник пытается во всем разобраться, дайте ему подсказку, чтобы указать ему правильное направление.Необязательно говорить: «Пойди, поговори с Джейн, она ключник», но можно сказать: «Джейн – эксперт в компании, поэтому, если у вас есть вопросы о компании, она вам подойдет». Затем не забудьте сказать Джейн, что отправляете туда нового рекрута. Ваш ключник оценит хедз-ап (и тот факт, что вы пытаетесь незаметно соблюдать традицию).

Как и любой другой секрет, раскрытие неписаных правил вашего офиса потребует времени и терпения – и если в вас есть немного Шерлока, это не повредит.Но сделайте это правильно, и у вас будут ключи от королевства, не говоря уже о том, что вы всегда можете сделать заказ из меню.

Изображение человека, держащего ключ, любезно предоставлено Shutterstock.

119 Секреты работы Сотрудники обнаружили, что им, вероятно, не следует иметь

Все это настолько негативно … Я выброшу положительный!

Мой босс втайне хорошо танцует бальные танцы, и он слишком стесняется сказать об этом кому-либо. Я узнал об этом, когда мы с моей девушкой прошли курс для начинающих, а он работал в студии над рутиной.Я поклялся хранить тайну, но я думаю, что это так интересно.

scan079 Отчет

На предыдущей работе у нас был менеджер по персоналу, которого уволили сразу после возвращения из декретного отпуска. Ее заменил парень, которого она научила заменять ей, пока ее не было. Она разослала по всей компании электронное письмо с указанием всех ставок заработной платы, начиная с директора завода. Это было дерьмовое шоу. Многие ставки заработной платы сильно различались при управлении / надзоре и техническом обслуживании. Были разговоры о забастовках и остановках работы, даже об угрозах объединения в профсоюзы.Я считаю, что это одно действие привело к окончательному закрытию завода. Это было безумное время.

Отчет Буваро

Не текущая работа, а предыдущая, мой менеджер уволился, и генеральный директор предоставил мне доступ к своей электронной почте, чтобы я мог найти информацию о том, как выполнять проекты, о которых он знал только.

Я начал искать всю информацию о зарплате у всех коллег в моей команде. Выяснилось, что мне платят значительно меньше, чем человеку, который раньше занимал мою должность.

Я пошел и договорился с генеральным директором о повышении зарплаты на 40% на основе этой информации.

Artemis084 Report

Я знаю ключевой код от кладовой, о которой я не должен. Я использую его для сна.

silverblaze92 Report

После прочтения остального, мой стал немного скучным.

Но я потратил деньги компании на машину для мороженого, которую прячу в своем офисе.

Creative_Name___ Report

Работник казино.На собственности происходит тревожное количество самоубийств. Почти ни о чем не сообщается общественности.

MrFnClean Report

Мой босс уже много лет трахает замужнюю секретаршу, и это секрет, что первый ребенок секретарши (14 лет) – биологический ребенок моего босса.

Мой босс тоже женат, есть дети.

poolideconvoooooooo Отчет

С моей последней работы …

«Ни при каких обстоятельствах вы даже не смотрите на то, что происходит на другой половине завода.«

Что происходило? Они создавали автоматизированную часть. Год спустя был заменен роботом.

Avatar_ZW Report

Однажды вместо получения моей зарплаты я получил файл, содержащий все зарплаты всех сотрудников компании. Таким образом, я знал, сколько денег все зарабатывают, какие выгоды они имеют и т. Д. (Включая генерального директора и высшее руководство)

tamper2 Отчет

Не моя текущая работа, но когда я работал в логистике, мой начальник, начальник отдела исходящих операций не имел аттестата об окончании средней школы, а для работы требовалось высшее образование.Она солгала в своем резюме, чтобы устроиться на работу.

Но она была потрясающим боссом. Она не занималась микроменеджментом, она называла меня моим дерьмом и провалами, когда они случались, но никогда не говорила об этом злобно или «пафосно». Она предлагала предложения по повышению эффективности, но они не требовались, нам просто нужно было проверить их, оставить то, что работает, отбросить то, что не работает. Каким-то образом ей всегда удавалось заставить меня гордиться хорошо выполненной работой, при этом сохраняя твердое намерение добиться большего. Наверное, лучший босс, с которым я когда-либо работал.И это включает 6 лет самостоятельной занятости.

Ее уволили через несколько месяцев после моего отъезда за то, что она лгала в ее резюме.

Makenshine Report

Я няня. Короткий ответ – все. Я слышу весь шепот, который, как ты думаешь, я не слышу из соседней комнаты. Ваши дети знают / говорят больше, чем вы думаете. Google заполняет вашу историю поиска, когда я заказываю новые подгузники. Я вытаскиваю чеки из сушилки, которые выпали из карманов ваших брюк. У iPad, который используют дети, есть учетная запись для фотографий, связанная со всеми вашими устройствами.

Я не шпионю намеренно, а просто как побочный продукт того, что весь день нахожусь дома и работаю с семьей, поэтому я определенно знаю большую часть / все семейные секреты. Даже секреты, которые Момбосс и Папа могут скрывать друг от друга. Я просто делаю вид, что ничего не знаю, пока мне прямо не скажут. Я бы никогда никому не рассказывала эти вещи, но убедитесь, что вы действительно доверяете своим няням. И / или в контракте есть оговорка о неразглашении.

platypuslost Report

Кто-то воровал вещи со всех столов в нашем офисе.Я установил плюшевую камеру на чьем-то столе (с его разрешения), чтобы узнать, кто это делал. Оказывается, это владелец компании.

Так как многие спрашивают. Я рассказал ему об этом наедине. В течение 2–3 месяцев многое стало появляться снова, и после этого воровство прекратилось. По крайней мере, по большей части, иногда что-то пропадало, но не так часто.

Golden_Moth Report

Причина высокой текучести кадров заключается в том, что руководство уволило одного компетентного менеджера за его слишком доброту.

Лидер-акико Отчет

В туалете есть съемная панель, которая обеспечивает доступ к различным трубам в стене. Это также позволяет вам отлично слышать встречи в офисе суперинтендантов. Я узнал много интересного, о чем не должен знать.

1) некоторые коллеги занимались сексом на территории компании в рабочее время, которое, как они думали, руководство не узнает. Об этом узнало руководство.

2) Мой главный начальник беспокоится и будет практиковать свою речь перед моим непосредственным руководителем, прежде чем давать ее всем.

3) Мой босс неприятен за закрытыми дверями. Я слышал, как он много дерьмо говорил о моих коллегах.

Lostremote- Report

Мой офис намеренно портит заработную плату людей, чтобы узнать, А) они честны в отношении получения дополнительных выплат или Б) они могут сэкономить деньги, не заплатив все. Это такая мерзость – просто радоваться, что со мной этого не случилось.

Отчет JamRel

Что на моем рабочем месте с нулевой толерантностью к наркотикам помощник генерального директора и руководитель отдела кадров вместе по выходным употребляют кокаин.Так что я знаю, что, когда они не собираются выходить в эти выходные, в конце следующей недели будет проводиться проверка на наркотики на рабочем месте.

popsludge Report

Не совсем то, что я не должен знать, но больше то, что публика не должна знать о старом месте работы: вегетарианское жаркое не вегетарианское.

Отчет TRFKTA

Что в марте следующего года компания, в которой я работаю, потеряет контракт на обеспечение общественного питания, и все сотрудники, вероятно, потеряют работу.Я не могу спать по ночам, не могу смотреть им в глаза. Компания, которая заключает с нами контракт, уже начала переговоры с другим подрядчиком, и я дружу с кем-то из высокопоставленных сотрудников этой компании. Они сказали мне убираться как можно скорее. Мой босс даже не знает. Я намекал, но не знаю, что делать. Если я смогу, я найду новую работу для своей команды (есть две отдельные команды, и я управляю одной) до этого и буду поощрять их подавать заявки, но я не могу их сделать.

bunyipbait Report

Я работаю в сфере образования.

Мой бывший председатель позволил сотруднице выкрасть деньги из школы. Я узнал и дал свисток. Я предполагал, что женщину уволят, а кресло понизят. Вместо этого женщину попросили уйти и вручили пакет, а стул остался на его месте из-за его статуса тренера. Он продолжал усложнять мою работу в течение следующих пяти лет, пока не передал председательство кому-то компетентному. Эта женщина была его рабочей женой и любовницей, которая также была его ученицей в нашей школе.

mikeymikeymikey1968 Report

Мой босс зарабатывает более 6 миллионов долларов в год, но любит притворяться, что зарабатывает всего 100-200 тысяч, поэтому сотрудники низкого уровня не просят большего. Я зарабатываю больше, чем все, исключительно на том факте, что я веду книги и знаю, сколько он на самом деле зарабатывает, поэтому я могу попросить большего.

Beeardo Report

Перепрыгивая из отдела в отдел на протяжении многих лет, на своей старой работе я знал комбинацию вещей, о которых никто не должен был знать.

Я знал коды сигналов тревоги, комбинации хранилищ, расположение ключей, пароли, расписания, расположение и функциональность камер и систем безопасности.

Приводил к множеству праздных мечтаний в плохие дни о вещах, которые я мог, но никогда не стал бы делать.

vitxalmour Report

Один из моих руководителей проекта – племянник владельца. Парень провел 17 лет в тюрьме за убийство двух человек, потому что «в то время это звучало весело».

Парень совершил убийство, когда ему было 16 лет.Находясь в состоянии сильного опьянения от коктейля из наркотиков, он и его приятели спорили, как лучше всего кого-то повесить. Они решили проверить свои идеи, и их эксперимент оказался успешным. Через несколько дней он сдался и заключил сделку о признании вины. Ему смягчили наказание за то, что он доносил до друзей.

EightiesMade Report

Постельные клопы в гостиничных кроватях больше не изолированы в одной комнате

teggy112 Report

Начальники моего корабля и другие в нашем порту базирования находятся под следствием на предмет обмена женами.Может быть, это звучит безобидно, но супружеская измена, даже по взаимному согласию, технически незаконна в вооруженных силах.

Hi_Im_nobody Report

Я узнал, что моя коллега, занимающая более низкую должность, получала на несколько тысяч долларов больше зарплаты, чем я (она рассказала мне свою зарплату, когда она ушла из компании). Написал вежливое, но строгое электронное письмо моему боссу, прося ее не только сопоставить его, но и увеличить на пару тысяч – потому что у меня все-таки была более высокая должность – и она это сделала. Иногда знание вещей может быть полезным.

PM_ME_YOUR_RESTROOMS Report

Мы знаем, для чего они используют свои ноутбуки и какие виды порнографии вы смотрите.

Некоторые пользователи скачивают и транслируют его. Мы видим, что снижает пропускную способность сети.

Я просто молюсь, чтобы клавиатуры не возвращались липкими, когда они выходили.

Отчет DontStopNowBaby

В моей старой компании владелец случайно прислал мне полную бухгалтерскую разбивку компании. Я знал, что все зарабатывают, какой доход мы получаем, сколько стоит наш офис, сколько eeeeeevvvvverything.

Конечно, они сразу же прислали мне электронное письмо «Не смотри на это»

Я ответил: «О, я даже не заметил это письмо. Нет проблем!»

Но было уже поздно. Я все видел! Я все это видел.

Отчет LessLikeYou

Один из наших парней взял рабочий фургон, чтобы ограбить банк. Его арестовали, и после 5 лет «работы в другом месте» он вернулся к нам.

Terrinn Report

У этого высшего руководства столько всего происходит, что, если вы будете действовать очень поспешно, они подумают, что вы делаете отличную работу, и оставят вас в покое.Честно говоря, это может сработать в большинстве случаев.

kclark2293 Отчет

Мои начальники пару раз пробовали искусственное оплодотворение, но безуспешно. Теперь они относятся к компании как к своему ребенку, что понятно, и я сочувствую им.

Отчет T1M_rEAPeR

Пароль администратора для наших ноутбуков. Айтишник 4 года назад никогда этого не менял.

WizardofAud Report

Что мой босс – полный придурок.Когда мы придумываем способ достичь чего-то более эффективно, чем установленные способы, она теряет его, потому что ненавидит перемены. Мол, полностью теряет это и заставляет всех паниковать, в то время как она паникует, потому что она идиот

729baoht Report

Причина, по которой мой босс не заменяет стареющий парк служебных автомобилей для людей ниже его, заключается в том, что ему не разрешили получить машина, которую он хотел, а теперь он надувается, и никто не покупает новые машины. Джип-Патриот не должен прожить 200 000 миль.

ctn91 Report

Я знаю, сколько получают все в ИТ. Исходя из этого, я могу с уверенностью сказать, что

новых людей без навыков и опыта получают намного больше денег, чем люди, которые работают здесь годами и знают наш продукт от и до

и

2) что я один из тех кому платят меньше. Против рэйзов выступают, потому что «все получают одинаково, независимо от опыта» (полная ложь, см. Выше).

В результате я сейчас активно ищу более высокооплачиваемую работу.

SocialNetwooky Report

Я работаю в большом здании федерального правительства, одном из тех, которые вы часто видите в новостях, потому что здесь происходит много всего, а репортеры часто бывают на местах. В здании есть ряд «сетевых шкафов», они размещены в одних и тех же местах на нескольких этажах, поэтому расположение кабелей стандартизировано, они варьируются по размеру от ванной приличного размера до квартиры-студии, и вы никогда этого не заметите. их в коридоре, потому что двери непритязательны.

Один из этих туалетов полностью без надписи, табличка с номером комнаты удалена, и это просто пустая дверь в коридоре, я заметил, что там должен быть один из наших туалетов, но он отсутствует на всех картах и ​​в справочнике. Это самый большой шкаф, кто-то обставил его кожаными диванами, телевизором и холодильником. Я понятия не имею, кто переделал его в свою личную гостиную, но в этом здании 10 000 человек, и только 30 или около того могут открыть эту дверь.

the9thEmber Report

Нам более двух лет было приостановлено повышение заработной платы из-за наших «серьезных финансовых проблем», но наш президент все же получил повышение. Сейчас он зарабатывает более миллиона в год. В компании всего 30 сотрудников.

Benpea Report

Старая работа. В этих блестящих новых вытяжных шкафах и шкафах с ламинарным потоком на самом деле не было рабочих вентиляционных отверстий.

Flynn_lives Report

Эта многомиллиардная работа почти полностью оплачивается временем и материалами.Это означает, что им на самом деле наплевать, если вы много успеваете сделать, но если вы когда-нибудь пропустите, они обрушатся на вас адским дождем. Мы им нужны там в оплачиваемые часы.

Сама работа довольно уникальна, поэтому нет никаких критериев по соотношению цена / время. Итак, пока вы не пьяны, не спите или не ссоритесь явно, вы можете делать это сколько душе угодно.

Отчет IamtheBiscuit

В том месте, где я работал, я был единственным человеком, обладающим хоть каким-то интеллектом в области ИТ. Я настроил спам-фильтр, чтобы пересылать в свой почтовый ящик любые «возможно» электронные письма, которые он поймал, которые я затем просматривал и пересылал, если бы они не были спамом.

Дважды мне пересылали квитанцию ​​на получение виагры, которую один из моих коллег купил со своим рабочим адресом электронной почты. Я просто удалил их, а не пересылал дальше, потому что, ну, потому что так проще.

Отчет PhilBabbsBalls

Есть парень, который каждые выходные работает сверхурочно, а затем уезжает домой. Он зарабатывает на этом дополнительно 60 тысяч в год.

NotVerySmarts Report

На прошлой работе муж директора по персоналу дружил с моим менеджером и дружил с ним по колледжу.Мой менеджер был женоненавистником, поддерживал враждебную рабочую среду (ежедневно) и сексуально домогался двух сотрудников-женщин. Хотя о нем сообщали (почти еженедельно), он никогда не попадал в неприятности (его часто продвигали по службе), но однажды репортер обнаружил, что их «положение упразднено», и вышел за дверь. В настоящее время компания сталкивается с коллективным иском, поданным 24 бывшими сотрудниками, некоторые из которых имеют аудио или видео доказательства злоупотреблений или бездействия со стороны отдела кадров.

Отчет

По моей последней команде сотрудник по правовым вопросам из всех сотрудников переводил свои звонки на громкую связь и оставлял дверь открытой.Поэтому, конечно, все в непосредственной близости могли слышать, как он говорит о конфиденциальной информации людей, а также его личное мнение об этих людях. Одно из худших, что я подслушал, было: «Что мы можем сделать, чтобы не дать продвинуться так-то (получить повышение)?» Другой был «Жена такого-то и такого-то позвонила капитану и сказала, что он выбил из нее все дерьмо, так что теперь я должен разобраться с ЭТОМ». Он был кусок дерьма. Наверное, все еще есть.

draculacletus Report

Глава моей старой организации в моем регионе украл у организации 500 000 долларов, из-за чего мы прекратили оказывать услуги бездомным.

FromRussiaWithDoubt Report

Мой босс подделывает программу выздоровления, сбивает своего бывшего мужа машиной и никогда не собирается переодеваться или увольняться, потому что она дочь владельца, которая «ничего не может с ней поделать».

sic66chic Report

На самом деле работает только одна из камер видеонаблюдения. Остальное для галочки.

Кроме того, в кредитном союзе, в котором я работал, я знал обе половины комбинации хранилища. (ЭТИ камеры видеонаблюдения действительно работали).

PrinceVarlin Report

То, что выступления наших генеральных директоров на самом деле написаны хрюканьем низкого уровня. Заставляет меня задуматься обо всех речах вдохновляющих лидеров прошлого.

Отчет TheDoorDoesntWork

Паролями системы безопасности моей старой работы были номера магазинов. И у всех компьютеров были одинаковые пароли и логин, которые были названием магазина и номером магазина. Мой бывший начальник сказал мне, что это одинаково для всех магазинов, поэтому технически у меня есть доступ ко всем магазинам в стране.

fat2slow Report

Не знаю, считается ли это, но моя мама работает на федеральное правительство Канады, и она была одной из первых, кто узнал, что Джастину Биберу запретили въезд в Китай.

Отчет

– Начальник моего босса не смывается, писает на сиденье унитаза и не моет руки после посещения туалета. К сожалению, я знаю это не понаслышке …

– Кроме того, я знаю способ легко войти в здание после того, как оно “заперто” на 10 p.м.

– И … Однажды я случайно увидел зарплату начальника отдела вместо моей (в долларах США это было бы около 26000 брутто В МЕСЯЦ).

Отчет АльфредоРодригеса

В нашем офисе есть стул, на котором два бывших сотрудника неоднократно занимались сексом, и я почти уверен, что на нем есть отметины.

Новые сотрудники используют его, и мне каждый раз становится немного больно

BlackCovfefeПожалуйста, сообщите

На моем рабочем месте ведется расследование в связи с смертью одного из наших жителей по неосторожности.Подозреваю, что у них тоже есть дело.

throwaway356234 Report

Если нам приходится приходить на работу в то время, когда мы технически не находимся в расписании, мы используем так называемую «красную карточку». Например, предположим, что у меня запланировано 2-9 в определенный день, и мне позвонили рано. Если бы я попытался ударить, то получил бы сообщение об ошибке. Единственные люди с этими красными карточками – это менеджеры (менеджер магазина, менеджер по скоропортящимся товарам и менеджер по нескоропортящимся товарам).

Ну, я знаю код красной карточки, так что теоретически я могу пробить себя без необходимости получать ее от менеджера.

BigE6300 Report

Менеджер уволил одного из моих коллег (назовем его Билли), потому что ее хороший друг, который работает с Билли, не любил его.

Не имело значения, что он никогда не опаздывал, был преданным, умным, трудолюбивым и не сплетничал.

Менеджер также повысила другого своего друга (который был нашим специалистом по выставлению счетов и ранее работал в розничной торговле) до менеджера по персоналу. Страхование людей через компанию начало истекать, и отпускные были взяты без предупреждения.Сказал, что людей не было в офисе в те дни, когда у людей были электронные письма за весь рабочий день.

Eatmycucumber Report

В Kmart менеджеры постоянно показывают нам попытки воровства в магазине. Но они никогда не говорят, кто это, и никого не увольняют. У них также есть эти невозможные сроки, которые мы должны соблюдать (а мы этого не делаем). По сути, они просто лгут, чтобы напугать людей, заставляя их работать усерднее, поэтому я уволился

yipy2001 Report

Итак, я работал в НПО в программе, финансируемой государством.Незадолго до того, как я уволился, я узнал, что высшее руководство фактически брало финансируемые государством деньги, предназначенные для нашей программы, и использовали их в своих собственных программах, финансируемых государством. По сути, они крали у правительства миллионы долларов!

mrtropicalcrush Report

Я работаю в довольно известном финансовом учреждении. Я вижу, что несколько избранных людей в большинстве случаев совершают то, что в лучшем случае можно охарактеризовать как небрежность, а в худшем – откровенно безрассудные действия.Я на относительно низком уровне, поэтому они предполагают, что я не вижу, но я просто жду, пока аудиторы / регулирующие органы разорвут это место в клочья.

Отчет LowKickLunacy

На одной из моих старых работ я отвечал за обработку отчетов о расходах. Однажды я наткнулся на отчет о «деловых» расходах генерального директора компании. Поездка была поездкой на Гавайи для него и его супруги и еще одного человека + супруга. «Деловая» поездка включает в себя экстравагантное питание и экскурсии. Я усомнился в этом, но в конечном итоге мне сказали просто обработать его, поскольку он генеральный директор.Несколько лет спустя (и после ухода из компании) компания практически исчезла. ХАХА!

Отчет

На заключительной смене в одном месте я узнал, что если вы сможете убедить начальство в том, что вы курите, вы получите 10-минутный оплачиваемый перекур каждый час в дополнение к перерыву.

Отчет IMainBenji

Охранники на одном из наших участков не вооружены, потому что им придется платить больше, и будет труднее нанять квалифицированных специалистов. Там просто стреляли.Не удивился, что один человек бросил это дело.

Отчет SweetTeaBags

Один из моих менеджеров, которого я не слишком люблю, но который является общим другом многих моих друзей, продает кокаин в ресторане, в котором я работаю. И сотрудникам, и гостям.

Отчет HoosierProud

Я работал в ресторане, где генеральный директор был некомпетентным и коррумпированным. Ресторан нарушал многочисленные правила санитарного кодекса. Время от времени она лихорадочно носилась по заведению, крича всем, чтобы они что-то убрали, наклеили на еду финики, вытащили курицу из горячей воды и т. Д.Похоже, у нее был друг, который работал в Департаменте здравоохранения, который звонил ей, предупреждая, что они едут туда, чтобы осмотреть место.

Отчет

Раньше я работал в зоомагазине. Мой босс был таким мошенником. Она делала фотокопии прививок, полученных котенком / щенком … Всегда были одни и те же фотокопии. Она солгала, просто чтобы продать, даже если это означало причинить вред животному. Она отказывалась лечить наших животных должным образом.У нас был целый помет щенков, умерших от парво … Многие хомяки умерли от мокрого хвоста … Каждое утро мы находили от 5 до 10 мертвых гуппи, потому что она отказалась поставить водонагреватель в их аквариум … Она постоянно кричали на нас, потому что мы мало продавали. Она хотела, чтобы мы продавали аксессуары на сумму около 1 000 долларов, если кто-то купит котенка или щенка. Если бы мы это сделали, мы бы получили бонус в размере 50 долларов на наш платежный чек … На самом деле мы никогда не получали ни одного из этих “бонусов” … И, наконец, что не менее важно, у нас был старый кассовый аппарат, в котором вы должны вручную вводить налоги. проценты.Ну, вместо 15% она будет брать 15,5% налога … Я продержался 3 месяца. Просто не мог больше этого вынести.

Отчет

Босс зарабатывает намного больше денег, чем он хочет, чтобы мы поверили. Если верить ему, он и его семья буквально на волосок от жизни под мостом. Не говоря уже о новом 70-дюймовом смарт-телевизоре для офиса …

любил нет никакой надежды вернуть эти деньги.Штат Флорида в настоящее время подает на них в суд из-за практики взимания платы за проезд.

Я нашел эту информацию, читая анализ фондовой биржи, я точно знаю, что они ничего не знают об этом ни одному из местных менеджеров.

Показатель оттока специалистов на уровне C для этой компании просто потрясающий.

Я считаю, что если бы мы снова попросили О. Дж. Симпсона сделать для нас несколько рекламных роликов, это увеличило бы наш доход.

Отчет Is_This_My_Life

Был водителем автобуса в Великобритании для компании Arriva.Вместо жидкости для стеклоомывателя используют воду.

До того, как видеонаблюдение стало обычным явлением, был стеллажом в кооперативе. Приходите и обнаруживайте, что босс «подал в отставку», и вызывается полиция. Оказывается, он воровал акции в течение как минимум года в пределах 5-значного диапазона. В этом участвовала пара человек. По сути, он изобрел хроническую проблему воровства в магазинах, утверждая, что воры, которых ловили в прошлом и в настоящем, украли намного больше, чем у них было. Спиши это и забери вещи из задней части магазина.Получил как-то бесплатно

Forever-Now Report

Мой босс сексуально домогается моего коллегу, и я ничего не могу с этим поделать. Она боится потерять работу, и у нас нет никаких доказательств проступка, чтобы его осудить.

Vinny_Vex Report

Раньше я работал в Университете Айовы секретарем в администрации. В правилах говорилось, что они должны были согласиться на боковой перевод из другого отдела, в котором они не хотели.Я слышал, что они планируют засунуть этого новенького человека в самое загруженное место, а затем дисциплинировать его, если он неизбежно совершает ошибки. Ее неудача была спланирована еще до того, как она проработала свой первый день.

Год спустя мой начальник сменился, и они сделали то же самое со мной, уволив меня за «слишком много опечаток». Все еще кипит моя кровь.

Report

В прошлом я знал о трех разных случаях увольнения людей до того, как ОНИ узнали, что их уволили.

Sexistpicnic Report

Управляющий фабрики, который недавно «ушел на пенсию» в свои 50, на самом деле сексуально домогался двух женщин-инженеров в возрасте 20 лет, которые вместе открыли дело HR. Я пытался спросить, почему он может отделаться с неприкосновенной репутацией, а отдел кадров говорит, что политика компании – держать расследования в тайне. Одна из его личных фотографий из путешествий до сих пор висит в кафетерии с его именем.

dankerton Report

Бывшая работа.Они фальсифицировали записи DOT, чтобы менеджеры получали хороший бонус в конце года за отсутствие инцидентов.

cjandstuff Report

У меня была работа много лет назад. Я работал уборщицей в начальной / начальной школе. Моим руководителем был дворник школы. Я уволил его, так как видел, как он следовал за маленькими девочками, когда они заходили в туалет, а затем он вставал на унитаз в соседней кабине и дрочил, наблюдая, как они идут в туалет.Я сфотографировал его на свой телефон и показал директору, и он сказал мне, что если я покажу это кому-нибудь еще, он уволит меня, а затем заставил меня удалить фотографию, что я должен был сделать. К счастью, мне удалось получить его позже, что я и сделал, и я позвонил в школьный совет и поговорил с очень хорошей дамой, которая сказала мне, что пойдет дальше. И уборщик, и директор были уволены с работы, а уборщик арестован. Он делал это в течение некоторого времени, и директор умалчивает об этом, поскольку они были кузенами.Если какой-либо ребенок говорил что-либо, ему говорили, что это должно было произойти, поскольку уборщик «приглядывал за ними на случай, если у них возникнут проблемы с туалетом», а они были слишком молоды, чтобы поверить в обратное, поскольку единственные девушки, за которыми шпионил уборщик, были в возрасте от 4 до 6 лет. Мне разрешили сохранить работу.

Report

Я знаю всех, кто пользуется нашим Wi-Fi, и их устройства, и где они были связаны, и как они связаны с нашей компанией. Мой босс ежедневно составляет отчет для ИТ-директора с моими показателями.Часть меня хочет знать почему, а часть нет. У них есть система навигации, которая отслеживает движение в течение 30 дней, которую я разработал для планов аварийного выхода, она не используется для этого.

scienceismygod Report

Что, приложив пару дней усилий, я смогу составить полное предложение по устранению моей работы и других четырех человек, которые выполняют мою работу. В этом нет необходимости, и организация тратит, по консервативным оценкам, 200 000 долларов в год на зарплату и льготы, чтобы мы выполняли очень небольшое количество задач, которые можно было бы легко делегировать в другое место или заменить внешней службой.

Я подозреваю, что это одна из тех ситуаций, о которых “позаботились”. Остальные четыре сотрудника – все женщины, проработавшие там 15-20 лет. Никто не хочет таскать эти старые окаменелости в офис и говорить: «Ты взрослый человек, которому платят взрослую зарплату за то, что ты сидишь на Facebook и три раза отвечаешь по телефону за восьмичасовую смену, убирайся отсюда к черту». Частный сектор, позиция была бы ликвидирована десять лет назад.

То есть, приятно, что я работаю, но работа – пустая трата времени и денег.Вы знаете эту книгу «Чушь собачья работа»? Это оно.

LegalOC Report

Там больше не работает, но я знал, что мой босс снимал себя в своем офисном кресле полностью обнаженным, снимая на себя детское тесто. Как? Он «случайно» загрузил один в ftp-папку, которую я использовал для текущего общего проекта.

pbspry Report

Около 20 лет назад на бывшем рабочем месте нам всем сказали, что в бюджете нет денег на повышение заработной платы, которое было задержано, для всего отдела.В течение нескольких недель я обнаружил, лицом вверх на столе руководителя, ставки заработной платы для всего офиса. Несмотря на то, что «денег нет», нашему менеджеру недавно повысили зарплату на 45%.

Report

Однажды работала на кухне отеля, где жена владельца регулярно собирала остатки еды, наскребанные в мусор с тарелок, и настаивала на повторном использовании кухонными работниками их при новых заказах. Быстро выбрался оттуда!

Отчет

Мой бывший начальник (который женат) занимался сексом в своем офисе с несколькими сотрудниками.Дерьмовые лидерские качества. Он происходил из военно-морского флота и не имел ни малейшего представления о том, о чем говорил, если только это не было военно-морским делом.

Офисный руководитель – ебли приятелей в офисе. Он позволил бы им избежать наказания за убийство в обмен на сексуальные услуги. Он всегда говорил о том, сколько ему платили по сравнению со всеми остальными. Никогда не хотел никому помогать или насрать.

Весь отдел – полное дерьмо, покажите кучу хороших людей, которые сделали это место приличным, либо ушли, либо постоянно ебались.Работяги так и не получили благодарности

MRMD123456 Report

Они разослали электронное письмо, в котором говорилось, что один из наших коллег больше не работает с нами, что означает, что их уволили. Они не должны рассказывать нам, почему этого человека уволили, но однажды помощник директора подошел ко мне и спросил, поддерживает ли уволенный коллега отношения с определенным клиентом. Кто-то ошибочно сказал ей, что у меня может быть информация об этом, но я понятия не имел. Мой отдел даже не работал с этим клиентом.Итак, теперь я знаю, что моего коллегу уволили за свидание с клиентом.

Отчет HoboTheDinosaur

В 80-х я работал в крупной архитектурной фирме; они наняли двух студентов-практикантов, чтобы дать им реальный опыт работы. Стажерам было поручено создать чертежи плана предполагаемого здания, над которым работали старшие архитекторы. Они закончили свои рисунки и оставили их приклеенными к чертежным доскам на ночь. На следующий день рисунков не было.Стажеры видели их в конференц-зале – один или несколько архитекторов украли их и заявили, что это его / их работа!

Отчет

На предыдущей работе я обнаружил, что они незаконно снимали деньги, собирая «налог» с клиентов, но фактически не отчитываясь о налоге и не уплачивая его. Вскоре после этого меня уволили «без всякой причины» … (Благодарим за трудоустройство)

Отчет

Я работал на этого человека 5 лет и ненавидел его каждой клеточкой своего тела.Я слышал, как он разговаривал с моей мамой по телефону обо мне. То, что я услышал, заставило меня плакать. «Джоэл, мы не можем хранить этот секрет от нее вечно. Она должна знать, что я жив …» Моим боссом был мой отец. Мои родители развелись до моего рождения и заключили соглашение. Моя мама говорила мне, что мой отец погиб в результате несчастного случая, и папа больше никогда меня не увидит. Хуже всего то, что до того, как я ушел, моими последними словами к нему были: «Гори в аду, сука».

Отчет

Никто не хотел покупать подписку на наши онлайн-услуги, поэтому теперь мы продаем «сервер» по той же цене, которая немного больше, чем металлический ящик с включенной бесплатной подпиской.

Отчет

На предыдущей работе у нас был ИТ-специалист, который не хотел, чтобы сотрудники использовали свои рабочие компьютеры для чего-либо, кроме работы. Были распространены электронные письма, в которых говорилось, что компьютеры являются собственностью работы и не должны содержать никаких «сомнительных» материалов.
Итак, представьте мое удивление, когда мой ученик в то время нашел в сети ИТ-файл, содержащий фотографии, как я полагаю, любовника-гея, распластанного по кровати в чулках и подтяжках. Всегда держал это в рукаве…на всякий случай.

Отчет

Зашел под столом под столом женщину, опустив руку на штаны своего парня. В то время как ее муж (который был менеджером) был в соседней комнате и ничего не заметил.

Было ужасно, муж понятия не имел об этом романе. Хотя все остальные в компании сделали. В конце концов он все же узнал, и они развелись, потому что она забеременела от парня, с которым спала на работе 🙁

Близнецы! Если вы можете в это поверить.

Отчет

Я работала в Travelers Insurance Inc.во время работы над моей степенью бакалавра финансов. Я согласился на эту работу, потому что мне предлагали оплату учебы до 5500 долларов в год. Я подал заявление трижды, и мой менеджер трижды отказал мне. Я прошу HR WTF! HR заявили, что никогда не восстанавливали никаких документов. Я показал им все свои копии, и они сказали мне, что степень не нужна для моей нынешней должности. Когда я закончил учебу, я ушел и пожаловался, что сдал свое интервью на выезд региональному вице-президенту. Он сказал мне, что никто в моем отделении никогда не получал разрешения на оплату учебы. Я работал в колл-центре, который в то время насчитывал около 450 человек.

Отчет

Мы работаем на аутсорсинге и наши клиенты слышали, как сотрудник по работе с клиентами упомянул нашу “почасовую ставку” во время встречи. Судя по всему, клиенты платят нам 8 долларов в час за наши услуги, а нам, сотрудникам, платят всего 1-2 доллара в час.

Отчет

Что третий этаж еще не достроен.

Коллега рассказал мне, как ему сделали выговор за то, что он рассказал об этом незнакомым людям.

Я не был в курсе …

JohnnyTheXIII Report

Предыдущая работа.Всем рабочим сказали, что в этом году повышения зарплаты (всего 1-2%!) Не будет, поскольку компания испытывала финансовые затруднения.
Я узнал, что в том году все менеджеры получили большие солидные бонусы (вплоть до 1000 долларов).
И они также уволили несколько человек, включая меня, из-за «финансовых затруднений».

Отчет

В 90-х меня уволили с преподавательской работы. Другой менеджер сказал мне, что если я потрачу последнюю неделю, шпионя за другими сотрудниками, чтобы узнать, что они думают, он наймет меня для своего отдела.Я категорически отказался и согласился со своей избыточностью, но я сказал другим, что он пытался заставить меня сделать. Он по-прежнему сохранил свою работу, потому что у него были высокопоставленные друзья. По крайней мере, я ушел с чистым сознанием.

Отчет

Я работал на кухне в казино на юге Сиэтла. Я воспользовался туалетом, и из кабинки вышел парень, полностью лишившийся метамфетамина. Там пахнет сгоревшей покрышкой, я заметил, что он оставил сумку с кристаллами, трубку и зажигалку для плейбоя. Я надел перчатки, положил их в непрозрачный пакет и неловко вызвал своего начальника смены.Я рассказал ему эту историю, и что мы должны вызвать полицию. Он сказал мне смыть его в унитаз, иначе меня уволят. Я выбросил его в мусорное ведро и тихонько вышел из задней части и вызвал полицию, я думал, что получу награду за то, что я что-то увидел и сказал. Оказалось, что парень, у которого были наркотики, был большим игроком в блэкджек, он потратил сотни долларов на игру, создав большой банк для выигрыша дома. Мой менеджер знал, что он деньги, поэтому отказался сдавать его. Казино Сиэтла связаны между собой, игра престолов – это больше, чем карты.Никогда не играйте в Сиэтл хуже, чем в Вегасе.

Отчет

Однажды ночью, когда это было медленно, меня перевели в другой отдел, и мы путешествовали по Интернету. Они показали мне, как найти лицензионный совет, и мы узнали, что у моего менеджера приостановили действие лицензии за утечку наркотиков. Она больше не могла работать CRNA, поэтому теперь у нее была эта удобная офисная работа, которой мы руководили. Мы обсуждали, развлекала ли она их для себя или для своего партнера.Через некоторое время после того, как я уехал оттуда, я узнал, что ее уволили за фальсификацию записей. Думаю, если вы нечестны, однажды вы снова окажетесь нечестным …

Отчет

Я работаю в хорошо известном лондонском здании и вся почта должна проходить через сканер, что означает, что почтовая команда может видеть, что находится в посылках. Есть несколько сотрудников, которые регулярно делают покупки в Anne Summer’s, Love Honey и т. Д.

Отчет

Предыдущая работа …
Я: ваш похоронный директор смотрит порно на работе и засыпает в странных ситуациях.Я думаю, он на наркотиках.

Владелец похоронного бюро: Да, жуткий похоронный директор действительно смотрит порно на работе (во время похоронных служб в соседней комнате), но вы не должны больше искать улики, потому что это нас раздражает.

Владельцы похоронного бюро: Что ж, служащий нашел свои наркотики, теперь нам НУЖНО его уволить. Нам не хватает рабочих рук … пора нанять 70-летнего служителя, который охотится на молодых женщин и сексуально преследует их, потому что нам пришлось уволить жуткого похоронного директора и нам нужна помощь.

Я: Я ушел.

Отчет

Одна крупная пенсионная и страховая компания не разрешила мне запускать скрипт над базами данных development / test / uat после восстановления из производственной среды для шифрования имен, адресов и т. Д. Клиентов. Таким образом, все наши разработчики и тестировщики могли получить частную финансовую информацию о нескольких сотнях тысяч человек по всей стране.

Отчет

Не моя история, история моей мамы.

Незадолго до моего рождения она работала в Subway.Одна девушка любила предлагать людям, которые просили более здоровые варианты, такие как диетическая газировка или другой хлеб, она всегда давала им нормальный вариант, не сообщая им. Просто чтобы быть придурком, потому что она не могла соблюдать свою диету, поэтому, вероятно, она ревновала. Однажды она положила сыр на бутерброд девочек-веганов. Короче говоря, эта девушка какое-то время была вегетарианкой, и от сыра ей стало плохо.

Излишне говорить, что вскоре ее уволили.

Отчет

Работала охрана в казино в Южном Сиэтле, большом китайском игорном заведении.Я был единственным белым чуваком, работавшим на фронте, чтобы проверять удостоверения личности, в это время ночи получал завсегдатаев. Один из этих постоянных клиентов приходил и сразу шел к VIP (минимальная ставка составляла 100, бесплатные напитки и комплексная еда). Менеджмент сказал мне, что они получают бесплатный пропуск на все, что они делают, они важнее, чем я когда-либо был бы, и должен проявлять к ним уважение, независимо от того, что я им видел. Я бы просто занимался своими делами рядом с ними и не поднимал голову. Единственный раз, когда я возвращался туда, был заполнение столов фишками и картами.Один из них спросил меня, что я делаю (помимо того, что прерываю их игру), я сказал им: «Я делаю заполнение, не должно быть 5 минут». “Заполните, а? Да, вы похожи на Фила! Ты, белый взломщик, держу пари, ты знаешь доктора Фила!” На этом я закончил и сказал ему закрыть рот. Некоторое время ничего не происходило, пока я не вошел в VIP-ванную и подошел ко всем, нюхая кокаин. Я вышел прежде, чем они заметили меня и позвонили в DEA. Я ушел на следующий день, это был обреченный бизнес.

Отчет

Я работаю в компании, где у начальника был роман, и все были хорошо осведомлены о происходящем.Обе стороны женаты, босс, который недавно скончался из-за своего алкоголизма, мы узнали, что женщина, у которого был роман со своим двоюродным братом, которая также работала на нас, снабжала его обезболивающими, что делало его все более иррациональным. Взрослая женщина оставляла любовные записки и записку, умоляя его вернуться, когда его жена находила и заставляла его пообещать закончить роман и уволить ее. Он никогда не делал этого, и его жена вручила ему документы о разводе на работе. В конце концов он попытался вылечиться и оказался в больнице почти в коме более 4 месяцев.Развод так и не состоялся, так что, к счастью, после всего, что он заставил ее пройти, она получила все.

В той же компании, что и босс, который сдал, и его лучший друг (генеральный менеджер), у нас строительная компания, занимающаяся обслуживанием здания, этот парень выполняет низкую работу и превышает счета на тысячи долларов для предоплаты за работу в своем личном доме. Когда у нас отключилось электричество после урагана, мы заказали большой генератор на неделю, пришел строитель, взял счет, который составлял всего 10 тысяч долларов, и взял с нас 30 тысяч долларов. Он не заказывал генератор, и он ему не принадлежал.

Когда мы показываем излишек продаж, начальство кладет дополнительные деньги в карман вместо того, чтобы давать прибавки и бонусы. Они кладут деньги себе в карман.

Отчет

Я работал в ветеринарной больнице, нам пришлось сломать дверь, потому что новый ассистент потерял сознание внутри после приема яблочного морфина

Та же больница, уборщик работал обнаженным в нерабочее время, я знаю, потому что я поймал его

Босс был огромным членом, собака лаяла на него, просыпаясь от анестезии, и писала на собаку, чтобы показать свое превосходство.

Один и тот же начальник встречался с каждой женщиной и был крайне грубым по этому поводу, заметьте, он был женат

Зашел в свой выходной, чтобы позаботиться о личном домашнем сидящем клиенте, собака которого перенесла операцию, технику в хирургии и осталась весь день пока собака просыпалась в выздоровлении. Босс попытался выставить им счет на дополнительные 350 долларов за мое время, но мне не заплатили, я снял их со счета, а затем посмел его поставить обратно.

Отчет

Директор по информационным технологиям нашей компании попросил веб-разработчика предоставить отчет обо всех людях, прошедших курс компьютерного обучения «принятию этических решений».Затем он рассказал всем ИТ-специалистам, которые быстро прошли курс. Затем он изменил даты прохождения курса, чтобы не было видно, что все они были пройдены в один и тот же день. Я единственный отказался пройти курс. Если меня спросят, почему я не сделал этого с этической точки зрения, что я должен сказать.

Отчет

Когда я служил в армии во время базовой подготовки, я застал нашу женщину-инструктора по строевой подготовке с одной из других женщин-солдат (делающих дело), ​​когда мы были на учениях. Я никогда никому ничего не говорил и никому из них.все, хотя мы все знали, что их видели. После этого мой инструктор по строевой работе немного расслабился, зная, что у меня есть информация.

Отчет

Когда я работал в кладовке на моей старой работе (много лет назад в этот момент), мой друг, который увольнялся в конце дня после двухнедельной работы, решил нарисовать пенисы для каждой коробки, которая у него была. поставить на полку в тот же день. День закончился, и он ушел. Я бросил 2 месяца спустя. Несколько лет спустя я познакомился с людьми, которые начали там работать, и они спросили меня

«Эй, а вы не знаете, откуда взялись все черты в задней части салона? Мы даже нашли их на потолке»

Я не знал знаю о потолочных

Отчет

Я уже несколько месяцев работаю в компании, специально для людей с ограниченными возможностями.Я наконец начал видеть драму. Одна женщина, т.е. CatLady была влюблена в мужчину из отдела. Он увлекся Элегантной Женщиной. Женщина-кошка потеряла свои шарики. Она угрожает Элегантной женщине, преследует и преследует ее за то, что она забрала своего мужчину. Женщина-кошка была написана более 35 раз из-за многочисленных домогательств, которых она преследует.
Несколько пострадавших собрались вместе и массово отправили электронное письмо главе отдела кадров с просьбой о срочной встрече. Начальник вошел и всех опросил. Кошечку вывели в административный отпуск на время расследования.
Полторы недели вниз, ответов нет. Если она вернется, ей дали двухнедельный отпуск и никакого настоящего наказания.

Отчет

Я работала в отделе, где мой муж в то время был менеджером. За две недели я знал, что всех в одной секции, около 30 человек (многие из них – друзья) будут уволены, но не мог никому сказать. Предпочел бы не знать. Это было ужасно.

Отчет

Один раз в год руководство останавливается в отеле, чтобы продолжить изучение способов поддержания информации о сотрудниках.
Ни один из руководителей, президента или вице-президента не имеет степени, требуемой для их должности. Это «Клуб хороших оле-мальчишек». Они вместе ходили в школу или вместе растут, вице-президент ушел на пенсию, а теперь тех хороших стариков отпускают.
Запасы, которые должны были быть под рукой, как указано в книгах, отсутствуют. Руководство прятало это, чтобы продать, набить карманы.

Отчет

Я работал в ресторане, где одна официантка хватала одну из четырех креветок на тарелке с креветками и клала ее в рот на выходе, чтобы отдать ее клиенту.Что за свинья!

Отчет

У моего пожилого начальника родовое имя. Я пошел проверить форму контакта и обнаружил, что он и его жена часто посещают форумы свингеров в Интернете. Я довольно много узнал о том, что им нравится в спальне.

Отчет

Я встречался с одним ИТ-специалистом, который работал в компании, где большинство сотрудников были удаленными сотрудниками. Думаю, люди не понимают, что рабочий компьютер по-прежнему является собственностью компании, даже если вы дома (столько порно).

Отчет

Моя учительница в средней школе называла весь класс «суками», потому что мы не могли найти партнеров, которых она даже не назначила. Тот же учитель заставил девушку плакать.

Отчет

Я не служащий там, но мой друг является начальником онлайн-компании. Я на 90% уверен, что он женат. Что я знаю наверняка, так это то, что он в течение нескольких лет был тесно связан с сотрудницей из следующего штата, часто навещая ее на выходных.Он также связан с другим сотрудником за спиной первого.

В лучшем случае он изменяет своей девушке. В худшем случае он изменяет своей любовнице, с которой изменяет своей жене.

Report

Пока люди отказываются раскачивать лодку. Или статус-кво, вещи никогда не изменятся, и люди, которые делают эти ужасные вещи, будут продолжать их делать! Итак, сообщите о них. Получите доказательства, но так это законно. Но сними их. Мы не можем жаловаться на плохие методы ведения бизнеса и тому подобное, пока они не будут остановлены.Чем больше против них будет противостояний и обвинений, тем больше будет меняться рабочее место. Но только если мы научимся раскачивать лодку.
ЕГО ПРАВИЛЬНО.

Отчет

Я работаю в школе и обнаружил, что на стенах растет черная плесень. Я спросил, хочет ли он, чтобы я удалил его, и он сказал: «Вы не эксперт по плесени, вы не можете сказать, что это плесень». Затем несколько дней спустя несколько парней вышли и закрасили его.

Отчет

Скрытые идеи стола: 10 умных, креативных столов для домашнего офиса

Работа из дома стала новой нормой для огромного количества из нас сейчас, но многим из нас еще не хватает времени подумать о том, как решить сложную проблему поиска выделенного места только для себя, вдали от других членов общества. семья, которая также работает или учится дома.

Но это не , а просто о поиске места – другой фактор – это нежелание даже увидеть офисную атрибутику в конце дня. Просто так сложнее выключиться, не так ли?

Итак, если у вас нет отдельной комнаты с дверью, которую вы можете закрыть в 17:30, пора проявить творческий подход к идеям домашнего офиса. Но стильно – и эти идеи скрытых столов – излюбленные способы H&G.

Скрытые идеи рабочего стола

Ваш домашний офис может быть не идеальным.Возможно, это на кухне, в спальне, гостиной или просто на коленях. Он может быть маленьким – или, возможно, у вас есть большое выделенное пространство, но в комнате открытой планировки?

Что бы вы ни выбрали – эти идеи для скрытых столов будут вам действительно полезны. Все дело в том, чтобы замаскировать рабочее место во время простоя, закрываете ли вы дверь или просто крышку.

1. Спрячьте стол за диваном

(Изображение предоставлено TG Studio)

Консольные столики за диванами – не новый способ создания скрытых идей рабочего стола, но даже такие маленькие, как этот, – умный способ позволить вам работать в общем пространстве.Еще одна причина, по которой эта комната от TG Studio работает, заключается в том, что широкий подоконник – это идеальное место, чтобы разложить документы во время работы, создавая скульптурную поверхность для демонстрации, пока вы не работаете.

2. Встроить скрытый стол в малоиспользуемое пространство.

(Изображение предоставлено TG Studio)

Эта необычайно умная идея лондонской TG Studio Томаса Грима показывает, как работа может выполняться в минимальном пространстве если вы креативны. Эта встроенная выдвижная поверхность стола предлагает много места для работы и хранения под ней, при этом практически не влияя на площадь пола.

«Вам не нужно много места, – говорит Джордж Сумарез Смит, партнер ADAM Architecture в Лондоне. «Мой офис размером 2,9 х 1,8 м – это своего рода нервный центр для работы. Это перестает работать над домом ».

И, конечно же, с идеей, описанной выше, когда домашняя работа прекращается и вы возвращаетесь в офис, это место для хранения и рабочего стола можно легко перепрофилировать как хранилище одежды или туалетный столик, под которым спрятан макияж и украшения.

3. Спрячьте стол под лестницей

(Изображение предоставлено Mia Baxter Smail)

Столы, спрятанные под лестницей, могут быть действительно успешными, если они сделаны тонко.Да, у вас могут быть элементы, оборудованные для хранения и подходящие к сложной деревянной конструкции вашей лестницы, но нам нравится этот простой современный подход, когда ниша вырезается, окрашивается и украшается не чем иным, как красивым куском дерева. Такой подход сохраняет пространство обтекаемым и визуально не загроможденным, что идеально подходит для узкого пространства.

4. Используйте альков спальни для скрытого стола

(Изображение предоставлено Future принадлежит)

Альковы в спальнях – идеальное место для скрытых столов – такие маленькие столы идеально подходят для написания писем, работы на ноутбуке и… просто, тихое время, в то время как шкафы с выдвижными рабочими столами могут объединить места для хранения документов или одежды в соответствии с вашими потребностями.

При рассмотрении схемы домашнего офиса функция – например, хранилище – должна занимать центральное место в вашем дизайне, но не должна доминировать визуально. Выбор привлекательного акцента, например, офисного кресла или красивого старинного стола, или даже произведения искусства, отвлечет от предназначения комнаты и заставит ее восприниматься как жилое пространство.

5.Превратите экспонат антиквариата в скрытый стол. когда необычный предмет мебели можно идеально приспособить к вашим потребностям?

Это скрытое пространство стола было создано Мелиссой Гамильтон из студии Indigo в Челси. «Для этой схемы мы хотели создать частный кабинет для владельца дома», – говорит Мелисса, которая выбрала теплый нейтральный цвет стен, чтобы оттенять глубокие насыщенные оттенки мебели.«Он принимает форму изящно расписанного вручную бюро шинуазри в главной спальне … [] очень любимый антиквариат, найденный во время путешествий [владельцев]».

Хотя используется только для переписки, легко оценить, сколько памяти доступно для хранения всего необходимого для небольшого домашнего офиса. Мелисса также изо всех сил старается указать, что, когда рабочая зона включается в другое пространство, такое как спальня, очень важно учитывать, как это повлияет на более широкую схему. «Даже когда этот стол не используется, он выглядит очень эстетично», – говорит она.

6. Разделите пространство открытой планировки дверьми

(Изображение предоставлено Бенджамином Муром)

Если ваш существующий офис является частью открытой планировки, и вы просто не можете получить желаемую тишину и покой, тогда подумайте о том, чтобы закрыть дверь, с которой вы работаете.

Раздвижные двери занимают меньше места, чем навесные конструкции, и если вы выберете те, которые полны характера, они добавят не только практичности, но и выразительности дизайна.

Окрашивание офиса в более темный и драматический оттенок также зонирует его и дает понять, что у него есть цель по сравнению с остальной частью схемы.

7. Спрячьте стол внутри встроенных шкафов

2LG Studio была основана творческим дуэтом Джорданом Клуро и Расселом Уайтхедом. Они создают смелые и красивые жилые и коммерческие интерьеры, и, естественно, их дом является воплощением крутого и красочного дизайна.

«Это пространство нашей домашней студии; мы живем и работаем отсюда, поэтому нам обоим приходится много работать. Днем все двери открыты для нашей библиотеки образцов и компьютеров, а ночью мы можем аккуратно спрятать все это, закрыть двери и развлечься », – говорит Джордан.

Они выбрали драматический оттенок электрик для интерьера, который идеально сочетается с ковром Floor Story, который идеально сочетается с открытыми дверьми.

8. Подумайте о пространствах без окон, которые вы не принимали. не было естественного света? В настоящее время это может быть даже закрытый шкаф со стеной, которую вы можете снять, или задняя половина длинной кухни / столовой и жилого помещения.

Вместо того, чтобы создавать пространство только как стол, выберите нарушенный план с застекленными внутренними стенами и дверью, которые пропускают естественный свет, но не пропускают шум от посторонних.

Для этой домашней станции архитектор Шанталь Мишлен из Flower Michelin позаимствовал естественное освещение из застекленной пристройки. Это интеллектуальное пространство включает в себя письменный стол, который выдвигается, чтобы обеспечить доступ к шкафам внизу, тем самым увеличивая возможности хранения. Вилки, маршрутизатор и кабели спрятаны в шкафах вместе с небольшим принтером.

9. Выберите зеркальную мебель, чтобы ваш стол исчез. письменный стол в спальне.

Элегантная зеркальная мебель, которую нужно содержать в чистоте и бережно использовать, будет красиво смотреться, улучшать вашу спальню и не занимать визуальное пространство там, где вы хотите замаскировать рабочую зону, или в небольшом домашнем офисе, который полагается на столь же продуманную мебель насколько возможно.

И, конечно же, в спальне аккуратный зеркальный стол, как этот Versailles от Оки, будет больше похож на симпатичный туалетный столик, чем на рабочую лошадку.

10. Инвестируйте в специально построенный автономный домашний офис

(Изображение предоставлено: The Dormy House)

Этот универсальный вариант от The Dormy House – самый быстрый способ создать скрытый стол.

Двери закрыты, он выглядит как шикарный предмет мебели – вы можете его покрасить и выбрать дверную фурнитуру в соответствии с вашей схемой.Двери открываются, и это прекрасно функционирующий небольшой домашний офис.

Замечательно то, что дверцы имеют двойные петли, поэтому их можно огибать по бокам, и вы также можете использовать их в качестве доски для объявлений. Он поставляется с регулируемыми полками, выдвижными полками и стандартным отверстием для скрытия всех ваших проводов. Место для хранения под ним является ключевым моментом, поэтому ищите дизайн, в котором достаточно места для принтера и канцелярских принадлежностей.

Как спрятать стол в гостиной?

Столы можно спрятать в жилых комнатах разными способами.Наименее очевидный способ спрятать стол – разместить его за другим предметом мебели, например, за спинкой дивана – это особенно хорошо работает в помещениях с открытой планировкой. Другой вариант – поставить письменный стол в нишу гостиной – лучший способ спрятать его в шкафу, но выберите стол со светлой отделкой, чтобы он не выглядел громоздким. Вы также можете спрятать стол в гостиной, используя ширму, когда он не используется.

Романтика секретного офиса

Flickr / Leith_al Когда вы встречаетесь с новым человеком, общее практическое правило – держать отношения в тени, пока вы не решите, что это долгосрочные отношения.

Это правило особенно важно, если вы встречаетесь с коллегой.

Но как сохранить в секрете служебный роман? Карьерные эксперты обычно советуют придерживаться политики взаимоотношений вашей компании, но есть несколько способов успешно встречаться с коллегой втихаря, – говорит Николь Уильямс, эксперт по карьере в LinkedIn и автор книги «Girl On Top».

Уильямс, у которого когда-то были отношения с коллегой, рассказывает, что можно и чего нельзя делать в секретном служебном романе:

1.Обсудите статус ваших отношений преждевременно.

Как и во всех отношениях, с вопросом «Куда все идет?» разговор может быть неловким. И когда вы встречаетесь с коллегой, вы должны иметь это раньше, чем обычно. В большинстве отношений Уильямс говорит, что этот разговор начинается после трех или четырех месяцев свиданий, но когда дело касается работы, вам нужно поговорить после четырех свиданий.

Во время разговора Уильямс говорит, что вам следует обсудить серьезность ваших отношений, как вы оба будете поступать, если отношения разойдутся, как вы собираетесь относиться друг к другу на работе, и если кто-то из вас подумает о том, чтобы покинуть компанию. , если нужно.

«Вы действительно должны проанализировать свои отношения так, как вы бы этого не сделали», – сказал Уильямс Business Insider. «Это не лучшее чувство, но когда оно влияет на вашу производительность или производительность ваших коллег, вам нужно поговорить».

2. Проводите время с другими коллегами по работе.

Уильямс говорит, что вы неизбежно дадите ключ к разгадке своих отношений, если будете проводить время только друг с другом.Избегайте этого, никогда не встречаясь в офисе с закрытой дверью, и обязательно сидите и общайтесь с другими людьми на мероприятиях.

«Дело не в вас; дело в том, что другие люди чувствуют себя некомфортно», – говорит Уильямс. «Убедитесь, что вы не смотрите друг на друга постоянно».

Кроме того, ни при каких обстоятельствах не допускается публичное проявление привязанности на рабочем месте.

3. Разное расписание.

Это означает, что не планируйте вместе длительный отпуск, потому что люди начнут замечать, если вы оба отсутствуете в одни и те же дни, и вернутся с одинаковым загаром.

Вам также следует постараться не приходить и не выходить из офиса в одно и то же время, иначе люди могут начать подозревать близость ваших отношений.

4. Планируйте встречи в последнюю минуту.

Поскольку вы работаете вместе, шансы, что вы будете гулять после работы, довольно высоки, – говорит Уильямс.Чтобы не привлекать внимание или вопросы, спрячьте где-нибудь сменную одежду, особенно если есть вероятность, что вы останетесь ночевать у своего коллеги. Одежду можно хранить дома друг у друга или в ящике на работе. Уильямс говорит, что это более важно, если вы женщина, поскольку люди часто обращают больше внимания на одежду, которую носят.

5. Не жалуйтесь на свой любовный интерес к коллегам.

Просто не надо – даже если вы жалуетесь на них в профессиональном контексте.Уильямс говорит, что как только вы вступаете в контакт с кем-то, с кем работаете, может возникнуть путаница, действительно ли вы жалуетесь на личную или профессиональную проблему. Линии расплывчаты, поэтому на работе лучше не рассказывать о своих любовных увлечениях. Вы не хотите навредить его или ее репутации.

6. Раскройте свои отношения с другими, когда придет время.

Если вы решите, что ваши отношения имеют долгосрочный потенциал, вам необходимо рассказать об этом своим коллегам.

«Как только вы соблюдаете правило восьми свиданий, вы слишком далеко в [отношениях], чтобы не сообщать об этом», – предупреждает Уильямс. «Всегда раскрывайте свои отношения, потому что люди склонны подрывать вас в профессиональном плане, если вы этого не сделаете».

Единственное исключение из раскрытия романа – если вы работаете в достаточно большой компании, чтобы вы никогда не столкнулись друг с другом, и компания этого не требует.

7. Всегда говори правду.

Если кто-то прямо спрашивает вас об отношениях, всегда нужно быть честным, – советует Уильямс.Ваш секрет, вероятно, уже раскрыт и рано или поздно откроется, и вы не хотите, чтобы люди не доверяли вам из-за того, что вы солгали об этом. Когда вы раскрываете свои отношения начальнику или коллегам, вам не нужно спрашивать разрешения. Вам просто нужно рассказать другим о текущей ситуации.

Office Secret Santas Aren’t Fun

В обмен на зарплату офисные работники делают множество ужасных вещей: сидят на собраниях, каждый день добираются до работы и с работы, симулируют энтузиазм по поводу видения своего работодателя.

С наступлением сезона праздников они также – побуждаемые странным сочетанием воспринимаемых обязательств и подлинного праздничного духа – иногда обмениваются подарками друг с другом. Одной из распространенных и часто неудобных форм этой ежегодной традиции является Тайный Санта, участники которого случайным образом выбирают имя коллеги, а затем анонимно дарят этому человеку небольшой подарок. Многие офисные работники с радостью направляют свое праздничное настроение на Secret Santa, но многие люди, даже те, кто в противном случае не проявляет ни малейшей ухмылки, не в восторге.

«Я чувствую, что [мои коллеги] не могут знать меня достаточно хорошо, чтобы сделать мне подарок, значимый в любом смысле», – сказала Беатрис Лоайза, 26-летняя писательница, которая в течение день, сказал мне. Она сказала, что подарки, которые люди в ее офисе получают друг от друга, обычно лишены воображения, «например, обычный предмет одежды или какой-то общий мужской или женский подарок. Все, что обменивается, кажется немного вынужденным “. Год или два назад она получила складную сумку «в этих ужасно ярких женственных цветах», которая в настоящее время лежит, все еще неиспользованная, под ее столом.Ее вклад в «Секретный Санта» был столь же нерешительным, она сказала: «Я иду за бутылкой вина за 15 минут до вечеринки или что-то в этом роде».

Недавно опыт Loayza’s Secret Santa почти превратился из посредственного в очень неприятный. «В этом году я выбрала [из шляпы] одного человека, который мне по праву не нравится», – сказала она. «Раньше были времена, когда он ел мой обед». Чтобы выйти из этого затруднительного положения, она притворилась, что нарисовала собственное имя, которое по правилам Тайного Санты требует выбора другого имени.

Прочитано: Рост числа праздничных вечеринок для удаленной работы

Лоайза уже пять лет неохотно участвует в обмене «Тайным Сантом» на своем рабочем месте. «Поскольку в этом есть эта псевдосемейная близость с маленьким офисом, очень бросается в глаза, если кто-то не участвует», – сказала она мне.

Она не одинока в своем разочаровании. Согласно опросу, опубликованному в прошлом месяце британской платформой объявлений о вакансиях Jobsite, 20 процентов работников в Великобритании предпочли бы не проводить офисные торжества, в том числе секретные Деды Морозы и собрания в честь повышения или дня рождения сотрудника, если они предполагают финансовую поддержку сотрудников. .Миллениалы, в частности, не любили эти торжества: 73 процента из них сообщили, что в какой-то момент потратили на такие мероприятия больше, чем могли себе позволить, по сравнению с 58 процентами работников в целом.

И многие люди считают, что они не могут отказаться от спонсируемого офисом «веселья», независимо от того, организовано ли оно компанией или несколькими веселыми сотрудниками. «Как вы можете отказаться от того, что просит вас сделать ваша компания?» написал Сэм Уоррен, профессор организационных исследований и управления человеческими ресурсами в Портсмутском университете, в электронном письме.«Повлияет ли это на ваши перспективы [работы]? Что это говорит о вашем отношении к работе в команде или ваших отношениях с коллегами? Как ты можешь отказать ВЕСЕЛЫМ? »

Уоррен изучила динамику удовольствия на рабочем месте, и когда сотрудники развлекаются с коллегами, она отметила, что это может сделать их менее напряженными и более лояльными по отношению к своему работодателю. Но то, что руководство считает приятным, иногда может затруднить работу. «Часто у сотрудников есть« рабочее я »и« личное я », и смешивать их неудобно», – писала она.«Современные рабочие культуры поощряют стирание границ, что требует от многих сотрудников, которые предпочли бы держать вещи отдельно, особенно от интровертов».

В прошлом году The Cut задокументировал несколько ужасных историй о Тайном Санте – одна женщина сказала, что ее босс дал ей книгу советов по сексу – и они действительно ужасны, но то, что я слышал от тех, у кого я брала интервью, было анекдотами о злобно мирских дарах. Кишан Пурохит, 29-летний консультант из Мумбаи, участвовал в семи или восьми офисных Secret Santas, и наименее вдохновляющим подарком, который он получил, была кофейная кружка с банальной мотивационной цитатой.«Там было сказано« Лови день »или что-то в этом роде», в чем он не нуждался, не в последнюю очередь потому, что «я обычно всегда ловлю свой день». Он отдал это.

В первые годы работы в офисе он не возражал против обмена подарками, но они начали раздражать его, когда он оказался в ловушке цикла получения бессмысленных принадлежностей (например, кружки) и раздачи коробок конфет почти … незнакомцы («беспроигрышная ставка»). Некоторые из Тайных Дедов Морозов, в которых участвовал Пурохит, были огромными: 100 или более человек дарили друг другу подарки.(Много раз человек, которому он был назначен купить подарок, был тем, с кем он никогда не общался.) Он предпочел бы, чтобы компания организовала ужин или общественное мероприятие, но Тайный Санта настаивает и из страха перед рассматривается как участник вечеринки, так же как и участие Purohit в этом.

Некоторое отвращение, которое Роб, 37-летний, работающий в технологической компании в Амстердаме, испытывает к Secret Santa, также связано с разочаровывающим подарком. Один год «каждый получил довольно милые, продуманные подарки, а я получил металлический знак, который гласил: если я правильно помню, да, конечно, я решу вашу проблему – как только я решу проблему всех остальных», он сказал мне.«Я помню, как подумал: Черт побери, это такое впечатление, которое у людей складывается обо мне, что я нашел бы это смешным? «Что еще хуже, то в офисе Роба существовала политика, запрещавшая сколачивать вещи. (Возможно, это было предназначено для домашнего декора?) «Оно ушло в мусорное ведро», – сказал он. (Роб попросил, чтобы его называли только по имени, потому что он не хочет портить свои отношения с коллегами.)

Еще одна его жалоба заключается в том, что некоторые люди придерживаются установленных правил, а другие нет. полностью игнорируя лимиты расходов или пытаясь поменять имена, чтобы получить подарок для одного из своих друзей.«Несмотря на ограничение в 15 евро, по крайней мере один человек получил набор Lego стоимостью около 100 евро. Мой товарищ по столу получил книгу о христианстве в мягкой обложке – значит, смешанный пакет », – сказал он мне.

У Роба это было с Secret Santas, и после многих лет участия в этих «теоретически необязательных» мероприятиях он наконец-то отказался от них теперь, когда он чувствует, что он утвердился в социальном плане на работе. «Я просто пропущу крайний срок, и если кто-нибудь что-нибудь скажет, я просто скажу, что забыл», – сказал он мне.

Робу действительно нравилось обмениваться подарками с коллегами, когда он и несколько друзей по работе создавали своего собственного маленького Секретного Санты. «Это был рабочий эквивалент группы WhatsApp, которая возникла из группы WhatsApp, исключающей двух действительно надоедливых людей», – сказал он.

Действительно, «Исследование веселья на работе показывает, что самодельные развлечения (забавные вещи, которые люди делают сами по себе) – единственное, что людям действительно нравится», – сказал Уоррен, профессор бизнес-школы.

Однако есть один нюанс: работники иногда сами себе развлекаются в рамках установленных работодателем рамок. «Часто« смехотворная »развлекательная программа, которую люди рассматривают как поверхностный трюк управления, сама становится объектом насмешек и самовольного веселья, так что конечный результат тот же», – сказал Уоррен. Но если лучшая часть Office Secret Santa высмеивает это, что ж, этим все сказано.

Сокрушите секретного Санту в офисе с помощью этих советов

Праздники могут быть довольно беспокойными.Они полны людей, которые покупают подарки, пекут десятки печений, украшают деревья и упаковывают сотни подарков. Однако, когда вы проводите большую часть своего времени на работе, иногда бывает трудно проникнуться праздничным настроением.

Добавление праздничных гуляний вокруг офиса, таких как Secret Santa, может сделать рабочее место немного веселее. Праздничная вечеринка в конце года дает вашим сотрудникам повод с нетерпением ждать и волноваться.

Так как же его полностью раздавить в офисе? Установите назначенный день для вашего мероприятия и следуйте этим советам!

№ 1, что можно и чего нельзя делать

Для тех, кто не в курсе, Secret Santa – это обмен подарками в духе старого св.Ник. Идея игры состоит в том, чтобы сыграть в самого Санту, но шшш, вы не можете никому рассказать, кто у вас есть!

Secret Santa может доставлять массу удовольствия и является отличным способом собрать весь персонал на праздники. Однако, если он не выполняется должным образом, опыт может быть полным разочарованием для всех участников.

Эти указания и правила помогут вам успешно организовать подарочное мероприятие!

Что можно:

  • Установите лимит расходов – это устранит путаницу и гарантирует, что подарки во всех отношениях одинаковы.
  • Будьте уникальны и креативны – Деньги и подарочные карты – это здорово, но самодельные, продуманные или творческие подарки еще лучше!
  • Участвуйте – Наслаждаться вечеринкой намного веселее, чем быть мистером Скруджем.
  • Знайте свою аудиторию – Хотя вы можете подумать, что шутка или розыгрыш – это забавный подарок, ваш коллега может думать иначе.

Нельзя:

  • Расскажите всем, у кого есть – Он не зря называется Secret Santa!
  • Превышение бюджета – Насколько вы расстроились бы, если бы Сюзи потратила 25 долларов на ваш подарок, когда вы потратили 50 долларов на подарок Джека?
  • Будьте пассивно-агрессивными со своим подарком – Тайный Санта не время говорить Стиву, что ему нужно немного одеколона.
  • Проявите плохой характер – Даже если вам не нравится подарок, вы должны притвориться, что он вам нравится больше всего со времен нарезанного хлеба.

Предварительное установление основных правил гарантирует, что каждый получит подарок в пределах установленной цены, и ничьи чувства не пострадают. В конце концов, Secret Santa приносит радость в офис, а не заставляет людей чувствовать себя грустно.

# 2 Выберите свою стратегию

Теперь, когда вы установили правила, пора выбрать свою стратегию! Лучший и самый простой способ гарантировать высокую явку – предоставить своим сотрудникам лист регистрации.

Вы можете сделать это, установив пару листов в своей комнате отдыха или отправив массовое приглашение по электронной почте с инструкциями RSVP. В конечном итоге ваше исполнение будет зависеть от количества сотрудников, офисов и удаленных сотрудников. Убедитесь, что вы даете всем возможность участвовать.

Отсюда можно пройти в одном из двух направлений: традиционный или белый слон. Не уверены, какой путь лучше всего подойдет вашей компании? Следуйте этим простым шагам, чтобы понять суть каждого обмена.

Традиционный:

  1. Раздайте каждому участнику небольшие листы бумаги или карточки.
  2. Попросите каждого написать свое имя и 3-5 подарков в пределах установленной цены.
  3. Когда все закончат, они сложат бумагу и поместят в шляпу.
  4. Каждый по очереди рисует имя из шляпы, пока не останется никаких имен.
  5. Начать покупки (конечно после работы)!

Белый слон:

  1. Каждый приносит общий подарок, упакованный и готовый к отправке в день обмена подарком.
  2. Разместите подарки в центре комнаты.
  3. Попросите всех нарисовать число из шляпы.
  4. Начните с того, у кого есть счастливый номер 1.
  5. Человек №1 пойдет взять чужой подарок и развернет его, убедившись, что все остальные могут увидеть, что у него есть.
  6. Человек №2 теперь может взять развернутый подарок из середины или украсть подарок человека №1. Если человек №2 украдет, то человек №1 получит еще один подарок из середины.
  7. Игра продолжит повторение шага 6. Когда подарок будет украден, человек, потерявший подарок, сможет украсть его у кого-то еще или выбрать из середины.Имейте в виду, вы не можете сразу украсть взятый у вас подарок. Также разрешено только 2 перехвата за раунд, иначе игра могла бы продолжаться бесконечно.

Как правило, традиционный Secret Santa лучше всего подходит для небольших, более интимных рабочих помещений. Когда вы знаете их лично, покупать подарки коллегам намного проще, чем время от времени болтать со знакомыми в большом офисе. Если у вас более 50 сотрудников, возможно, вам подойдет обмен подарками в виде белого слона.Не говоря уже о том, что это единственная игра, в которой приход последним действительно может окупиться!

# 3 Подарки, которых следует избегать

Покупка подарков для людей, даже если вы знаете их лично, может быть трудной и неприятной. Бесконечное количество вариантов и желание быть уверенным в том, что вы получите лучший подарок, – вот что делает задачу дарить такой сложной. Сузьте свои варианты с помощью этого списка подарков, которые вы никогда не должны никому покупать.

  • Подарочные карты или деньги – Хотя подарочные карты отлично подходят для подарков на день рождения или благодарности, они кричат ​​«ленивый» на Рождество.Ничто не говорит: «Я ничего о тебе не знаю», как деньги.
  • Использованные или открытые предметы – Когда дело доходит до подарков, важна мысль; однако повторная сдача предметов показывает, что вы вообще не задумывались о подарке. Пройдя по этому маршруту, вы будете выглядеть дешево и безвкусно.

    «Моя бабушка купила набивки для чулок, такие как Kleenex, и ватные диски для лица. Это было действительно странно, потому что мне тогда было около 10 ». -Кейт Оскарсон, директор по маркетингу компании Quality Logo Products®

  • Спорные подарки – Такие вещи, как нижнее белье, таблетки для похудания, туалетные принадлежности или кляп-подарки не подходят и никогда не должны передаваться вашему коллеге, особенно на рабочем мероприятии.Подарки, которые высмеивают политические вопросы, религиозные убеждения или гендерную идентичность, тоже недопустимы.
  • Еда – Печенье, конфеты и пирожные сладкие и вкусные, но это не настоящий подарок. Хотя намерения могут быть хорошими, большинство людей могут не захотеть угощения вместо настоящего подарка. Кроме того, никогда не знаешь, у кого есть аллергия.
  • Канцелярские товары – Конечно, у Скотта, возможно, заканчиваются скобы и лента, но я могу гарантировать, что он не хочет их в качестве рождественского подарка.Сходите по магазинам и купите настоящий подарок.
  • Одежда – Я знаю, что некоторые люди могут ценить одежду в качестве подарка, но если вы хоть немного похожи на меня, это самое худшее. Мы все здесь взрослые, и если кто-то не попросит конкретную вещь, нам не нужно, чтобы другие люди выбирали нашу одежду за нас.

Получить паршивый подарок – верный способ испортить кому-либо настроение. Возьмите его у детей, которые получили худшие «подарки» от своих родителей всего за несколько дней до Рождества благодаря Джимми Киммелу.

# 4 Говорите за дело

Дарить другим – отличный способ подарить праздничную радость всему вашему сообществу или всему миру. Многие благотворительные и некоммерческие организации в значительной степени полагаются на пожертвования в течение года, поэтому они могут продолжать оказывать свои услуги нуждающимся. В качестве альтернативы традиционному Тайному Санту попросите людей написать свою любимую организацию и попросите участников сделать пожертвования любой организации, которую они выбрали из шляпы.

Эта версия Secret Santa достаточно универсальна для реализации практически любой компании.Независимо от того, есть ли у вас удаленные сотрудники или несколько офисов, эту версию можно сделать полностью онлайн. Люди также будут принимать решение давать деньги или пожертвовать предметы. Например, если вы откроете приют для животных, вы можете дать им деньги или купить собачьи подстилки и лакомства.

Вы также можете приобрести подарки всей компанией и подарить их семьям, которые не могут позволить себе подарки. Это даст вашим сотрудникам возможность тратить деньги без установленного предела цены. Попросите их выбрать, какие товары они хотят купить, исходя из того, сколько они могут потратить.Вместо дня обмена подарками устройте вечеринку по упаковке.

У нас есть сила, чтобы изменить мир к лучшему. Делая пожертвования местным или национальным организациям, вы помогаете тем, кто больше всего в ней нуждается. Будь то поддержка животных, больных раком, поиск лекарств от болезней или сохранение дикой природы, мы можем сделать мир лучше, пожертвовав одно пожертвование за раз.

# 5 Розыгрыш промо-акций

Люди любят получать бесплатные подарки. В конце года у вас могут быть остатки рекламной продукции с выставки или рекламного мероприятия.Однажды я работал в ресторане, который каждый год делал Secret Santa на своей ежегодной праздничной вечеринке. Если вы зарегистрировались и участвовали, вы написали свое имя на листе бумаги и лотерее. Билеты были брошены в контейнер и отложены до вечера вечеринки.

В день праздника все принесли блюдо и обменялись подарками. После этого компания разыграла лотерейные билеты, чтобы раздать рекламные товары людям, которые участвовали в Secret Santa.Там были кузи, бутылки с водой, наушники, ключи от вина и футболки. Среди рекламных акций они также разыгрывали предметы роскоши, такие как телевизоры с плоским экраном и подарочные карты для ресторанов, магазинов или бензин. Всем было весело, и это был отличный способ закрепить за собой участие. Этот пример показывает, насколько счастливы вы можете сделать своих сотрудников, и показывает, насколько он популярен для вашего бренда!

# 6 Удачи

Весь смысл использования Secret Santa в офисе – это весело! Независимо от того, сколько раз вы говорите людям правила, всегда найдется человек, который не получил памятку.Это никогда не будет идеальным, но вы все равно можете отлично провести время и наслаждаться чем-то со всеми своими коллегами.

Праздники вращаются вокруг традиции дарить. Итак, расслабьтесь, поговорите о вещах, отличных от работы, наслаждайтесь вкусными угощениями, смейтесь, пока пресс не заработает, и живите в духе праздников. Чтобы добавить веселья, меняйте его каждый год! Один год сделайте традиционный, а на следующий – белый слон, или пусть сотрудники проголосуют за различные идеи обмена подарками. Варианты бесконечны!

Важно помнить, что Secret Santa – это не только подарки.Речь идет о том, чтобы расслабиться в офисе, провести время с коллегами и завершить год на позитивной ноте. В конце концов, все упорно трудились и заслуживают крошечного перерыва, включая босса!

Есть ли у вас на работе традиции обмена подарками? Нам бы очень хотелось их услышать!

Поделиться:
Поделиться этим сообщением в FacebookПоделиться этим сообщением в TwitterПоделиться этим сообщением в WhatsAppПоделиться этим сообщением по электронной почте

45 невероятно забавных офисных игр и мероприятий на 2021 год

Если вы попросите множество успешных компаний определить свою культуру, вы часто услышите что-то вроде «мы много работаем и много играем.”

Создание приятного рабочего места больше не является делом исключительно крупных технологических компаний Кремниевой долины. Компании по всему миру превращают свои офисы в место, где люди много делают, а также весело проводят время.

Хотите окунуться в веселую офисную игру или занятие, которое мы рекомендуем?

Некоторые из наших любимых забавных офисных игр и мероприятий, которые стоит посетить:
  1. Офисная охота за мусором
  2. «Chat n’ Chew »
  3. История пьяных
  4. Ешь какашки, кот
  5. Ключ к разгадке тайны убийства
  6. Конференц-стол «Керлинг»
  7. Местный гастрономический тур
  8. Офис Октоберфест
  9. Вражда в семье коллег
  10. Фестиваль изобретений

Итак, как ваша компания может делать каждый день больше удовольствия? Мы попросили несколько классных компаний поделиться своими забавными офисными делами и офисными играми, в которые они могут поиграть на работе (мы также поделились нашими любимыми ниже) – в основном, как они отвлекают людей от своих рабочих мест и взаимодействуют друг с другом!

По пятницам в офисе можно поиграть в несколько действительно интересных идей и забавных игр (всего 45), которые можно украсть и использовать, чтобы повеселиться на работе.

Если вам нужно еще больше идей, попробуйте The Assist – бесплатное еженедельное электронное письмо для профессионалов, наполненное действенной культурой на рабочем месте, продуктивностью и вдохновением для руководства.

«Одна вещь, в которой мне очень помог Assist, – это поддержание культуры нашей компании во время этого нового перехода к гибридной работе. Для нас важно иметь команду, которая счастлива и здорова, и Assist предоставил массу возможностей, которые помогут сделать это возможным для нашей команды ». -Джули П.Помощник руководителя, Classcraft

Веселые офисные игры

1) Пользовательская охота за мусором

«Следуйте настройкам, на которые раньше не заходил ни один охотник за мусором».

Когда разразилась пандемия, специалисты по персоналу во всем мире искали забавные инновационные способы поддерживать связь друг с другом недавно удаленных команд.

Попробуйте это: Создайте короткую серию видеороликов, в которой можно будет поделиться, документируя прогресс вашей команды.

Эта офисная игра на работе – Amazon

Группа сотрудников из Amazon недавно исследовала район Сиэтла, где они создали индивидуальную удаленную охоту за мусором, приглашая членов команды исследовать свой город, и все возвращаются с улыбкой:

«Я мог расслабиться и позволить команде Outback выполнять все, включая специальные запросы, которые у меня были. Координатор вентиляции был очень любезен, и мне понравилось смотреть ролики и фотографии во время мероприятия. Все вернулись, улыбаясь и смеясь, что трудно сделать с 20 вице-президентами и директорами.Все было очень эффективно и плавно. 10/10 ”


Следующий шаг для начала: Ваша погоня, ваши правила. Узнайте, как начать здесь.

2) «Chat n’ Chew »

«Жуйте вкусную еду и гениальные идеи».

Сотрудник BrightFire поделился с нами идеей, похожей на классический обед и обучение, когда все собираются, чтобы пообедать и узнать что-то новое. «Chat n’ Chew »больше соответствует классическому тимбилдингу, потому что вы учитесь у членов своей команды.Вместо того, чтобы привлекать внешнего эксперта, просто предложите своим коллегам поделиться новыми идеями или объяснить новые технологии, которые им нравятся.

Поэкспериментируйте: Максимизируйте аспект командной работы, пригласив группы к совместной работе и предложив идеи во время сеанса, наслаждаясь тщательно подобранным пакетом услуг по уходу за сотрудниками.

Эта офисная игра на работе – BrightFire

Ханна Дэй показывает нам, как BrightFire творчески подходит к офисным развлечениям:

Некоторые из любимых занятий в BrightFire – это еженедельные занятия йогой и «Chat n’ Chew », где мы обсуждаем новые идеи или новые технологии за обедом с обслуживанием и раздаем подарков! Наша сплоченность и дружелюбие создают открытую атмосферу, в которой каждый может выдвигать идеи и новые концепции.

Следующий шаг для начала: Убедитесь, что главное на этом офисном мероприятии – еда – вкусная и полезная:

3) Improv Night

«Команды, которые могут совершенствоваться вместе = неудержимы».

Участие в групповой импровизации на первый взгляд может не показаться упражнением по построению команды, но если вы присмотритесь, вы увидите, что импровизация – это интересный способ попрактиковаться в командной работе и решении проблем. Это почти похоже на эстафету, когда ваши товарищи по команде подбрасывают вам концепцию или предпосылку, и вы должны бежать с ними, чтобы шутка не провалилась.Просто посмотрите профессиональное импровизированное шоу, и вы увидите, что, хотя только один человек может показать эту эпическую кульминацию, вся команда работала вместе, чтобы сделать этот момент возможным.

Поэкспериментируйте: Добавьте несколько анекдотов изнутри.

Эта офисная игра в действии – КПМГ

Марк Бауэр, директор по консалтингу КПМГ, отметил рост активности его команд во время их недавней виртуальной импровизационной деятельности:

«Мои рабочие группы были в бесконечной и повторяющейся колее, чтобы оставаться на связи.Посещаемость и вовлеченность резко падают. Мы пригласили команду Laughter on Call провести нашу последнюю встречу, и это было фантастически! Все в моей команде были вовлечены, и я заметил некоторые улыбки и индивидуальные причуды, которых не замечал уже долгое время! Это было очень весело и здорово подняло моральный дух команды. Как только он закончился, люди спрашивали, когда мы можем получить еще один! »

Следующий шаг для начала: Подождите, вы ждете? Этот брюзгливый смех умирает от того, чтобы выйти в свет в рамках вечера импровизаций, охватывающего весь офис.

4) Мешок для мини-игр

«Множество мини-игр доставляют массу удовольствия».

Соревнуйтесь в серии игр, которые стимулируют и стимулируют ваш интеллект и вашу забавную кость. Импровизируйте нарисованные вручную произведения искусства, разгадывайте загадки и даже играйте в сюрприз и рассказывайте.

Попробуйте это: Добавьте молниеносные раунды интерактивных игр между другими играми. Некоторые выборы, которые вызывают больше всего смеха и больше всего безумия, включают яйцо, две правды и ложь, настольный футбол и пинг-понг.Вы даже можете попробовать сыграть в пинг-понг, играя в две правды и ложь, если действительно хотите испытать себя.

Что люди говорят о Mini Game Mash-Up от Confetti:

«Команде понравилось мероприятие! Это было очень весело и увлекательно, и это было идеальное занятие для этой группы. Ник тоже был великолепен! Совершенная откровенность, которая хорошо ладила с командой ».

Следующий шаг для начала: Что мы говорим веселью? Давай.

5) Taco вторник – с мелочами

«Событие настолько крутое, что нельзя сказать в десять раз быстрее: TacoTuesdayTrivia.”

Это счастливый час, вторник с тако (или любой другой вечер недели, если вы хотите обмануть) и вечер викторины – все это в одном грандиозном событии. Соберите всех вместе, даже людей из разных команд. Если они не могут объединиться из-за общего вкуса к начинки тако, они могут, по крайней мере, связать их во время пустяков.

Попробуйте это: Вовлеките всех, в том числе людей с семьями и тех, кто не проводит счастливые часы, проведя одно и то же мероприятие во время обеденного перерыва и расскажите о рабочих мелочах.

Эта офисная игра на работе – Swag.com

Мы поговорили с Джоном Джунтой, вице-президентом по маркетингу Swag.com, чтобы узнать, в какие забавные офисные мероприятия они играют. Вот что он нам сказал:

«На сайте Swag.com ежемесячно проводится« счастливый час »после работы, когда мы стараемся объединить игры и командные мероприятия. Обычно мы чередуем месяцы между выходом из дома и делами в офисе. Недавно мы остались на вечеринке, посвященной мелочам и тако, на которой мы смешали команды из разных отделов, чтобы помочь людям лучше узнать друг друга.Мы – быстро растущая команда, поэтому эти счастливые часы – отличный способ для новых участников встретиться с коллегами, с которыми не было много времени, а командные мероприятия и игры могут помочь сломать лед ».

Следующий шаг для начала: Приведите в порядок свои викторины и идеи.


ЭЙ! Вы хотите стать более профессиональным?

Да!

Веселые пятничные игры на работе

5) Караоке

«Плохой звук.Хорошо себя чувствовать.”

Пора блеснуть или хотя бы попытаться. Станьте как минимум в миллион раз ближе к своей команде, поставив себя в неловкое положение в караоке. Если вы хороший певец, то расслабьтесь и наслаждайтесь, наблюдая, как у ваших коллег отвисает челюсть.

Поэкспериментируйте: Совместите это мероприятие с чили-офф. (Это покрывает еду для певцов и развлечения для публики.)

Эта офисная игра в действии – Взломайте реактор

Hack Reactor – это учебный курс, на котором программисты становятся инженерами-программистами за 12 недель.«Это группа трудолюбивых людей, но они также умеют развлекаться, – говорит Джаред Нил:

.

«В Hack Reactor мы всегда любим хорошо проводить время вместе после работы, исполняя караоке, устраивая шоу талантов, вечера кино, охоту за мусорщиками, социальные сети с мороженым, а также ночи в казино – и это лишь некоторые из них! Мы много работаем, много играем и едим здоровую пищу! »

Следующий шаг для начала: Создание караоке-сет-листа своей мечты.

6) Обед, обучение и игра

«Совместите обучение и игру, чтобы достичь равновесия между офисом и развлечениями.”

Другой вариант классического обеда и обучения – это обед и обучение и игра. Ты ешь. Ты учишь. Ты играешь. Это так просто. Детали каждого полностью зависят от вас. Например, вы можете есть мороженое с фруктами, узнав об уничтожении естественной среды обитания горилл и играя в игру Дженга.

Поэкспериментируйте: Попросите трех разных людей выбрать три основных компонента этого события (обед, обучение и игры) – сговор недопустим! Результатом станет восхитительное сочетание их предпочтений и личностей.

Эта офисная игра на работе – monday.com

Омри Ицхак на monday.com объяснил, как пятница (по иронии судьбы) всегда веселый день, чтобы быть в их офисе:

Любимое мероприятие в офисе monday.com – собираться каждую пятницу на совместные обеды, которые проводятся на верхнем этаже нашего здания с невероятным видом на центр города. Это шанс наладить контакт и конструктивно узнать друг друга. Иногда по пятницам мы играем в различные мероприятия и быстрые веселые офисные игры, чтобы поиграть в офисе.В другие пятницы мы ходим вокруг стола и делимся личными и корпоративными максимумами за неделю. Это позволяет каждому оставаться в курсе того, что происходит в бизнесе, и праздновать успех друг друга (часто они превращаются в большой праздник любви!). Лучшая часть пятничных обедов – это инициирование, в котором должны принять участие все новые члены команды. Мы поделимся, но это секрет компании!

Командный обед в понедельник

Следующий шаг для начала: Выберите подборку игр и занятий, которые приносят удовольствие на работе.

7) Конкурс “камень, ножницы, бумага”

«Сохраняйте покерное лицо. Покажи свое лицо, как камень, ножницы, бумага ».

Камень, ножницы, бумага – блестящее офисное занятие. Это весело. Не требует оборудования. Почти все уже знают, как играть, и если они этого не сделают, им не понадобится много времени, чтобы научиться играть. Вам даже не нужно заранее планировать это соревнование. Просто дайте свисток и скажите всем, что пришло время игры.

Попробуйте это: Соревнуйтесь ли вы виртуально или лично, вы можете совместить это соревнование со счастливым часом, чтобы увидеть, вдохновляют ли возлияния кого-либо изменить свою стратегию.

Эта офисная игра на работе – FUN.com

Если вы станете конкурентоспособным, играя в Rock Paper Scissors, то вам понравится то, что Марлон Хеймерл на FUN.com рассказал мне об их компании:

Камень, ножницы, бумага, конкурс

На FUN.com вы можете представить, что мы все продвигаем культуру любви к развлечениям. У нас не только есть ежегодный турнир Mario Kart и ежегодная война Nerf Gun, но у нас есть целая комната, посвященная играм во время перерывов. . Нам также нравится прерывать год, посещая такие мероприятия, как Comic Con в Миннеаполисе, и уделять время нашей «изнурительной» дневной работе еще одним очень популярным турниром «камень-ножницы-бумага».Как вы понимаете, изнурительный комментарий был саркастичным! Создание веселой атмосферы дает людям повод вставать каждый день и делать все возможное не потому, что вы работаете за зарплату, а потому, что вы работаете, чтобы помочь друзьям рядом с вами преуспеть в более широкой сфере поиска работы / жизни баланс при построении длительных отношений.

Следующий шаг для начала: Будьте готовы. Получите официальные правила игры «камень, ножницы, бумага».

8) Праздничные игры

«Это не праздник.Праздник, вечеринка.

Совместите торжество праздничной корпоративной вечеринки с непринужденным комфортом игровой ночи, чтобы создать мероприятие, которое станет идеальным праздником, но при этом не будет суетиться. Просто украсьте или оденьтесь в соответствии с темой праздника и играйте в любые партийные игры и мероприятия, которые захотите, от настольных игр, таких как Pictionary, до игр в угадывание, например, двадцать вопросов.

Попробуй его: Добавьте крутой индивидуальный пазл.

Эта офисная игра на работе – безвредный урожай

Рутана Смит на Harmless Harvest рассказала, как бренд сырой кокосовой воды развлекается в своем штаб-квартире в Сан-Франциско,

Здесь, в Harmless Harvest, мы создаем необычные и чудесные коктейли и вариации нашей кокосовой воды, чтобы поделиться ими с другими в офисе.Мы также недавно установили гамаки – на фото ниже мои коллеги пытаются меня в нем перевернуть. Каждый месяц у нас также есть большой совместный ланч, каждый раз на определенную тему – в прошлом месяце, конечно же, был Хеллоуин!

Следующий шаг, чтобы начать работу: Вы захотите начать отмечать как можно больше праздников, начиная с Национального дня Grab Some Nuts.


Офисные игры для небольших групп

9) Пьяная история

«История одного человека – комедия другого человека.”

Это задание, вдохновленное любимым сериалом Comedy Central, больше посвящено проверке ваших навыков импровизации, чем ваших знаний истории. Дело в том, чтобы получать удовольствие, а не во всем быть правым. Участникам будет предложено рассказать подробности об исторических событиях. Если они вообще ничего не знают, то могут по крайней мере рассказать хорошую или веселую историю о том, что, по их мнению, могло произойти.

Прикоснитесь к этому: Добавьте эффект вовлечения сотрудников, превратив это событие в ВАШУ историю пьянства, где участники угадывают подробности личной истории друг друга.

Эта офисная игра на работе – точка 72

Кэти Криббин и ее команде в Point 72 понравилась гибкость, позволяющая проводить виртуальное мероприятие со всей своей командой, в ее характеристике

Спасибо за обращение. Команде очень понравилось мероприятие, которое мы провели в июне! Это был отличный способ узнать друг друга и повеселиться. На самом деле я тоже собираюсь провести мероприятие в конце лета. Не могли бы вы рассказать мне больше о «Охоте за мусором» и о том, возможно ли это сделать в виртуальной среде?

Следующий шаг для начала: Начни смеяться над историей.

10) Голодные, голодные ниндзя

«Оживите классическую настольную игру».

Изобретенный командой Bigcommerce, этот супер-физический супер-совместный вид деятельности поможет вашей команде с нуля до смеха в рекордно короткие сроки, даже после долгого рабочего дня. По сути, вы играете в классическую настольную игру Hungry, Hungry Hippos, но вы (с помощью скейтборда) являетесь бегемотом, ваш рот – корзиной для белья, ваша еда – воздушными шарами, а мир – вашей игровой доской.

Оцените это: Повысьте дух товарищества с помощью подходящей формы или футболок команды.

Эта офисная игра в действии – Bigcommerce

Вот как офис Bigcommerce в Остине расслабляется на работе, по словам менеджера по Office и Experience, Элизабет Раймаун:

Здесь, в Bigcommerce, мы много работаем, но мы также много играем! Будь то небольшой перерыв на турнир по настольному теннису или занятия йогой по пятницам, нам нравится находить места, где можно снять стресс и немного повеселиться.Мы любим участвовать в битве случайной синхронизации губ во время счастливого часа в пятницу, устраивать праздничные конкурсы украшения для бесплатных тако на завтрак или даже придумывать собственные идеи для офисных игр (Hungry Hungry Ninjas = скейтборды, корзины для стирки и воздушные шары). Нам определенно нравится, когда в офисе есть что-то необычное!

Следующий шаг для начала: Смотри и учись.

11) Конференц-стол Ice Curling

«Откройте для себя еще одно применение этому старому столу для конференций.”

Вам не нужен лед, веники или даже массивные камни, чтобы кататься на льду на столе для переговоров. Просто сплотите свои команды и поставьте плоские мишени, даже с помощью чего-нибудь простого, например Post-Its®, на противоположных концах стола. По очереди скользите по камням или любым подвижным объектам (спичечные коробки, подставки или закусочные) по направлению к целям. Цель – просто подобраться как можно ближе к цели.

Попробуйте это: Проигравшая команда может бросить вызов команде-победителю на вызов по своему выбору.

Эта офисная игра на работе – цель

Лиз Ван Кэмп рассказала SnackNation об эпическом ежемесячном турнире, в котором участвует компания:

В Objective ежемесячно проводится турнир Office Olympics. Весь офис может принять участие и расслабиться, пока мы проводим соревнования во второй половине дня. Это было очень весело, и события включают в себя следующие, и это лишь некоторые из них:

  • Бросок водяного шара
  • Нерф на выбывание
  • Стол для конференций «Керлинг»
  • Dizzy Dash (когда после поворота с закрытыми глазами вы видите, как далеко вы можете пройти / сбежать по бордюру за 10 секунд, не упав)

Этот ежемесячный конкурс объединяет весь офис и заставляет всех смеяться, но при этом старается изо всех сил, поскольку победитель получает приз.Это занятие, которого все больше всего ждут каждый месяц. Это также помогает немного разбить обстановку и создать в офисе веселую атмосферу.

Следующий шаг для начала: Приобретите нестандартную игровую доску, если хотите быть необычными.

12) День старой школы видеоигры

«Готовьтесь к игре, как в 1999 году».

Пора порыться в своих шкафах и на чердаках. Отряхните пыль от этих винтажных консолей Nintendo, игровых приставок и, возможно, даже от редкого появления Sega.Конечно, приветствуются и новые консоли. Единственное правило этого занятия – все собираются вместе, чтобы поиграть или хотя бы подбодрить игроков.

Попробуйте это: Придумайте глупое испытание или танец победы, который люди должны выполнять каждый раз, когда они повышаются.

Эта офисная игра на работе – зеленый конверт

Алекс Келси из Greenvelope обратился к SnackNation с помощью этих фантастических способов создания приятной рабочей среды:

Зеленый конверт.Команда com много работает, но мы также знаем, как важно отойти от компьютера и повеселиться в течение дня. Ежедневные турниры по настольному футболу нельзя пропустить, и иногда они дополняются турнирами по кукурузной дыре из нашего пользовательского набора Greenvelope. Еженедельные «счастливые часы» объединяют команду независимо от того, экспериментируем ли мы с новыми рецептами и коктейлями, готовим изделия к праздникам или исследуем бары и рестораны в центре Сиэтла. Новейшее дополнение к офису – Nintendo 64, так что вы знаете, что чемпионаты по Mario Kart идут на убыль.И наш генеральный директор, Сэм Франклин, также включил идеальную дозу дзен, включив в наш новый офис комнату для йоги с оборудованием для тренировок, которое поможет нам снять стресс или немного потренироваться в течение дня.

Кабинет N64

Следующий шаг для начала: Волнение во время посещения виртуального музея Марио.


Офисные игры для больших групп

13) Баскетбольный турнир

«Это пресса всего корта или пресса всего корта?»

Навыки или отсутствие навыков, эта игра понравится всем, независимо от того, стремятся ли они к успеху на корте или смеются в сторонке.Все, что вам нужно, это баскетбольный мяч, обруч и несколько способных и готовых тел. Свисток тоже был бы фантастическим дополнением. Только не забудьте передать это кому-нибудь ответственному.

Сделайте это: Превратите его в краеугольное событие недели офисного духа. Оденьтесь в цвета команды, проведите пикет и просто дайте волю старомодному школьному энтузиазму и раздражительности.

Эта офисная игра на работе – Limeade

Поскольку платформа взаимодействия с сотрудниками также играет в забавные игры с участием сотрудников, логично, что Limeade уделяет особое внимание их культуре и своей команде.Вот забавные офисные игры для сотрудников, в которые они могут играть на работе, которыми поделилась с нами Андреа Августин из Limeade:

От пешеходных встреч до раскрасок и головоломок – всегда есть что-то, что может помочь нам встать со стульев (ну, стоячие столы). Здесь часто встречаются фитнес-соревнования (обшивка и приседания), а командные соревнования становятся ожесточенными. Когда нам нужно выпустить пар, мы садимся на бритвенный самокат или начинаем войну за нерф. Некоторым нравится пинг-понг, а другим – баскетбол 3×3, но наши танцевальные паузы любят все.

Следующий шаг для начала: Узнайте, как спланировать и организовать полноценный баскетбольный турнир здесь.

14) Игры с выводом

«Это прямо противоположно падению доверия».

Выберите свою любимую форму обманных игр, таких как Mafia, Eat Poop You Cat и Werewolf, чтобы отправиться в приключение, полное смеха, предательства и большой и маленькой лжи, рассказываемых во имя веселья. Узнайте, кто прячет самую умную ложь, а также кто может ее выплюнуть, глядя вам прямо в глаза.

Попробуйте это: Настройте ноутбук или веб-камеру, чтобы запечатлеть все глупые лица людей, когда они пытаются обмануть друг друга.

Эта офисная игра на работе – TINYpulse

Что люди в TINYpulse говорят об этих играх:

«Одно из наших любимых занятий в TINYpulse – играть в простые игры, такие как Werewolf или Eat Poop, You Cat. Оборотень – отличный способ для людей расслабиться и небрежно обвинить друг друга в том, что они кровожадные оборотни, убивающие жителей деревни, пока они спят.Вы можете найти правила здесь. Eat Poop, You Cat – это телефонный словарь. Каждый человек записывает фразу, передает ее слева. Затем человек должен нарисовать картинку на основе фразы, а затем сложить бумагу, чтобы фраза была скрыта. Как только он пройдет налево, следующий человек должен написать фразу на основе рисунка. Вы продолжаете передавать бумагу, пока не получите свою. Еще один отличный способ рассмешить людей! »

Оборотень в штаб-квартире TINYPulse

Следующий шаг для начала: Выберите задачу и изучите правила: Мафия, Съешь какашку, кота и Оборотень.

15) Еженедельные мелочи

«Используйте мелочи, чтобы создавать далеко не тривиальные облигации».

Мелочи – это очень весело. Незабываемые мелочи, которые на самом деле основаны на вас и ваших коллегах. Пройдите различные викторины, а затем внимательно изучите результаты (и посмейтесь над ними), чтобы превратить вашу рабочую команду в семью.

Попробуйте это: Мороженое и ледоколы. Разогрейте команду сахаром и несколькими случайными ледоколами, прежде чем погрузить их в испытание на случайные знания.

Эта офисная игра на работе – Аккредитация

Ким Лао из Accredible входит в команду, которая работает на разных континентах, поэтому было важно, чтобы они смогли найти какой-то вид деятельности, который позволил бы людям по обе стороны Атлантики участвовать. Они остановились на «асинхронных» еженедельных соревнованиях по пустякам.

«Еженедельные соревнования по пустякам от Water Cooler Trivia способствовали здоровой конкуренции между членами нашей команды, когда мы соревнуемся за три верхние позиции.Если мы посмеемся над вопросами, которые ставят нас в тупик, это даст нам веселое начало рабочей недели. Я даже недавно узнал на конкурсах пустяков, что Международный день туалета действительно существует! Поскольку в нашей команде есть члены, которые базируются в Великобритании и других частях мира, приятно видеть набор вопросов, которые не все ориентированы на США, и здорово, что викторины открыты в течение всего дня, чтобы люди могли вписать это в свой график ».

Следующий шаг, чтобы начать работу: Получите поддержку для своей еженедельной привычки викторины.

16) Офисный фитнес

«Испытайте радость бессловесной связи».

Компания 23andMe, занимающаяся персональной геномикой, предоставляет своим сотрудникам занятия по фитнесу и беговые дорожки для обеспечения кровотока в течение рабочего дня.

Вознаграждайте сотрудников, а также занимайтесь веселым тимбилдингом. Офисный фитнес (йога, бокс или что угодно еще) охватывает все основы. Вам даже не нужно так много говорить; синхронизация ваших движений обеспечивает удовлетворительное чувство связи и единства.

Попробуйте это: Создайте общий командный плейлист для удовольствия от тренировки.

Эта офисная игра на работе – OwnLocal

Мы связались с Николь Брукс из OwnLocal после того, как увидели, что их компания указана в статье на Muse под названием «10 компаний, которые так же велики, как Google». Похоже, они попали в этот список не зря:

«Работай усердно, играй усердно» – это клише, но это прекрасно описывает наш офис. Люди в OwnLocal очень много работают в течение дня, поэтому мы призываем людей выпустить пар.”

Следующий шаг для начала: Откройте для себя мир корпоративных оздоровительных возможностей.


Zoom и офисные онлайн-игры

17) Ключ к разгадке тайны убийства

«Направьте своего внутреннего детектива».

Даже последний криминальный триллер, переворачивающий страницы, не погрузит вас так сильно, как эта виртуальная тайна. Во время этого события вы действительно окунетесь в тайну. Он сочетает в себе видеоконференцсвязь и специально разработанное приложение, чтобы все аспекты разгадки тайны, от изучения улик до просмотра файлов дела, проходили безупречно.

Поэкспериментируйте: Обсудите загадку и присвойте всем забавную «превосходную степень», основанную на их вкладе в решение. (Пример: Скорее всего, заподозрит всех.)

Эта офисная игра на работе – Facebook

Команда Facebook недавно изучила эту офисную деятельность и достигла некоторого первоначального успеха. Посмотрите их отзывы здесь.

«Наш контактный центр в Outback обеспечил первоклассное обслуживание клиентов, связавшись со мной сразу после бронирования, а также связавшись со мной за несколько дней до и после мероприятия.Он помог мне освоить приложение и мероприятие и был очень профессионален. Мне также понравилось, как легко было оплатить наше мероприятие, распечатать все детали и провести мероприятие. Кто бы ни выбрал разгадку загадки убийства, молодец! »

Следующий шаг для начала: Не позволяйте им уйти от ответственности.

18) Виртуальный разрыв кода

«Это как HIIT для вашего мозга».

Есть ли у вас все, что нужно, чтобы стать главным взломщиком кодов? Проверьте свои навыки во время этого виртуального сеанса, наполненного мелочами, загадками и головоломками, которые поразят ваш интеллект.

Попробуй его: Скажи всем подготовиться к загадке. Ставьте игровые часы на случайную паузу, чтобы товарищи по команде могли бросить вызов товарищам по команде с еще большим удовольствием.

Эта офисная игра в действии – Swiss Re

Вот что Swiss Re рассказала о своей недавней деятельности по командообразованию в офисе,

«Сценарии Virtual Code Break были довольно сложными и увлекательными. Команды отлично провели время, решая их. Ваша команда оказала большую поддержку, чтобы у нас было все необходимое для успешного проведения мероприятия.”

Следующий шаг для начала: Примите непростую задачу по взлому кода.

19) Игры виртуального офиса

«На самом деле это все развлечения и игры».

Зачем выбирать между играми, если вы можете испытать впечатляющую комбинацию всех ваших любимых виртуальных занятий по построению команды? Удаленные команды по достоинству оценят серию подсказок для рисования, викторин и видеозаданий.

Прокрутите его: Выберите время (скажем, 5, 10 или 15 минут) и согласитесь делать перерыв на танцевальную вечеринку через эти промежутки времени.

Эта офисная игра в действии – Intel

После их последнего соревнования по офисным играм Кристин Смессарт из Intel рассказала об этом событии:

«Всем понравился опыт общения с вами, ребята, на нашем мероприятии по тимбилдингу. Мы обсуждаем еще одно мероприятие для наших Capital Partners. Когда у меня будет более подробная информация / решение, я свяжусь с вами! »

Следующий шаг для начала: Кто-то сказал «виртуальные офисные игры»? Забронируйте мероприятие здесь.

20) Офисная Олимпиада

«Медалей не получишь, зато останешься золотыми воспоминаниями».

Раскройте мини-флаги своей родной страны. Вы собираетесь окунуться в виртуальную дань уважения Олимпийским играм. Проверьте свои знания с помощью пустяков и ощутите жажду олимпийца к соревнованиям, выполнив ряд испытаний.

Разберитесь: Попросите всех поделиться фотографиями, в которых изображены атлетичные или пытающиеся быть атлетичными.

Эта офисная игра в действии – Medtronic

Команда Medtronic рассказала о своем последнем опыте участия в Олимпийских играх виртуального офиса Outback Team Building:

«Нам всем было весело. Он объединил нас из разных регионов, работая вместе в команде и получая массу удовольствия. Мы действительно увидели некоторые навыки, о которых не знали друг друга. И знаете что, небольшое соревнование и много веселья ».

Следующий шаг для начала: Возьмите фонарик.Ваша команда ждет.


Веселые офисные мероприятия

21) Охота за мусором в масштабе всего офиса

«Охота понравится даже любителям животных».

Немногие игры для построения команды имеют такую ​​универсальную привлекательность, как охота за благородными мусорщиками. Даже самые стойкие из вас не смогут скрыть волнения, которые они испытывают, когда теряются в азарте погони – блуждании, поиске подсказок, выполнении заданий и многом другом.

Попробуйте это: Укрепите корпоративную культуру, основываясь на ваших основных ценностях или целях миссии.

Эта офисная игра на работе – General Electric

Let’s Roam знает, как хорошо провести время. Они приобрели поклонников в корпоративном сообществе за свой нестандартный подход к развлечению для повышения морального духа в форме виртуальных командных игр и общегородской охоты на мусорщиков. Наталья Сейболд, специалист по бизнес-дизайну и инновационной стратегии, GE Crotonville, в восторге от того, что «Охота на мусорщиков» стала идеальным увлекательным занятием для ее офиса:

«От начала до конца у нас был невероятный опыт Let’s Roam.Мы прилетели членов команды GE со всего мира для совместной охоты за мусорщиками, и эта охота была для них идеальным способом исследовать новое место. Все участники были настолько впечатлены, что сказали, что хотят провести аналогичные охоты в своих городах со своими командами. Команда Let’s Roam не имеет себе равных. Они сделали все возможное, что упростило включение вопросов о нашей компании в охоту ».

Следующий шаг для начала: Готовься, готовься, охота.

22) Благотворительный байк-билдатон

«Так же весело, но дороже, чем езда на велосипеде».

Это занятие направляет все те альтруистические позитивные эмоции, которые раскрывают истинную важность построения команды. Все ингредиенты для возврата готовы и ждут, когда вы и ваша команда придете, чтобы построить велосипеды, повеселиться, а затем пожертвовать их на благотворительность.

Попробуйте это: Возьмите напрокат тандемные велосипеды и отправляйтесь на групповую прогулку, чтобы отпраздновать свои добрые дела.

В этом видео-обзоре команда недавно участвовала в благотворительном мероприятии по сборке велосипедов. Посмотрите, что это было сказано в видео ниже,

Следующий шаг для начала: Эти велосипеды не собираются делать сами. Закажите звонок сегодня, чтобы узнать стоимость всего вашего офиса.

23) Квест

«Оживите сцену из вашего собственного боевика».

Думаете, вы художник побега? Думаете, вы сможете сохранять спокойствие в экстремальных условиях? Узнайте, осмелившись войти в квест.Вы и ваша команда будете связаны, работая вместе для достижения своей конечной цели: свободы. Выберите свое приключение, чтобы окунуться в любое место – от художественного музея до далеких джунглей.

Поэкспериментируйте: Попросите каждого создать персонажа, которого они должны воплотить на протяжении всего испытания.

Вот что подумала одна группа сотрудников после совместного решения квеста,

«Наша группа только что завершила свой 4-й квест, и этот был нашим фаворитом !!! Пока мы закончили; детская площадка, золотая лихорадка, спецоперации и ограбление! Ограбление было нашим любимым частично из-за ДЖЕЙКОБА !!! Он потрясающий, и с ним так весело работать удаленным гидом.Он позволил нам по-настоящему задуматься о том, что нам нужно делать, и в этом заключается все удовольствие от квестов! Спасибо ВСЕМ, кто участвует в этом месте !!! Вы все молодцы !!! Каждый раз мы были в восторге! Увидимся через несколько недель !!! »


Следующий шаг для начала: Не ждите – чем раньше у вас возникнут проблемы, тем скорее вы сможете сбежать.

24) Двухдневный фестиваль изобретений

«Команда, которая создает вместе, остается вместе».

Собери команду, чтобы что-нибудь сделать.Конечно, это звучит очень похоже на работу, но вы можете быть удивлены, сколько буйного веселья вы можете получить, разбиваясь на небольшие группы и создавая модели, прототипы, планы или производя неудачи во время непрерывного сотрудничества и творчества.

Сделайте ставку на это: Закрывайте каждый день шоу талантов. Люди могут поделиться своими достижениями или идеями во время фестиваля.

Эта офисная игра на работе – Riot Games

Являясь ведущим разработчиком и поставщиком бесплатных многопользовательских онлайн-игр, вся бизнес-структура Riot сосредоточена вокруг игр.Когда сотрудники создают, продвигают и улучшают игры, чтобы заработать себе на жизнь, что они делают, чтобы сделать работу еще более интересной? Они больше играют в игры. Они также планируют ежегодный фестиваль собственных изобретений под названием «Грозовой купол».

Мятежники также наслаждаются хакатонами, на которых команды с большими идеями пытаются создать рыночные модели и прототипы в рамках двухдневного фестиваля изобретений. Они называют это Громовым куполом. Конечно, мероприятие сложное и трудоемкое, но в то же время оно увлекательное и веселое. Thunderdome доказывает, что вы можете спроектировать увлекательные действия сотрудников, выполняя больше работы – работу без ограничений и ограничений, работу, которая позволяет сотрудникам связывать тайные увлечения и изобретения со своей повседневной жизнью.Эти действия максимизируют энтузиазм сотрудников, сосредотачиваясь на аспектах работы, которыми они увлечены больше всего. Может быть, Thunderdome вашей компании предполагает разработку бизнес-плана или рекламного слогана. Что бы это ни было, сотрудникам это понравится.

Следующий шаг для начала: Вдохновляйтесь инновациями через неудачи.


Веселые пятничные мероприятия на работе

25) Офис Октоберфест + дегустация пива

«Октоберфест всегда, когда вы этого хотите.”

Пиво, крендели и бутерброды – ледерхозены, конечно, не обязательны. Чтобы провести это мероприятие, вы просто наполните свой офис бесценной праздничной атмосферой. Попросите всех принести пиво (или безалкогольные напитки) и закуски по их выбору. Веселье действительно накатывается, когда вы делитесь и общаетесь.

Попробуйте это: Превратите эту Веселую Пятницу в зрелище хорошего самочувствия, применив одну из этих идей признания, например, дать всем прозвища на пивном фестивале.

Эта офисная игра в действии – Microsoft

Команда Microsoft рассказала о дегустации пива с помощью City Brew:

«Экскурсии по пивоварению по городу были восхитительны! Они были очень любезны для нашей группы и были очень хорошо осведомлены о пиве и процессе разведения. Я обязательно буду бронировать у них снова! »

Следующий шаг для начала: Найдите лучшее пиво поблизости.

27) Смешать N Смешать

«Соедините их, и они соединятся.”

Изобретатели Mix N Mingle, также известные как сотрудники Spark, объясняют, что все, что вам нужно сделать, это собрать вместе сотрудников из разных отделов, чтобы «пообедать и узнать больше друг о друге». Достаточно просто, правда? Вам вообще не нужно управлять или контролировать эту деятельность; ключевая услуга, которую вы предоставляете, – это всего лишь первый шаг к объединению людей, которые обычно мало времени проводят друг с другом.

Поэкспериментируйте: Нарисуйте вдохновение из музыкальных стульев, попросив всех меняться местами каждые десять минут или около того.

Эта офисная игра на работе – Спаркс

Когда мы обратились к Манише Приядаршану из Sparks, который специализируется на живом маркетинге, мы были поражены всеми забавными вещами, которые они делают в своем офисе. Основные ценности их компании перечислены в виде философии «Код 10», с которой вы можете ознакомиться здесь. Номер 10 в их списке – «Работа должна приносить удовольствие». Вот что Маниша сказал о том, как Sparks делает работу увлекательной:

В Sparks мы стремимся к этому каждый день.Мы очень инвестируем в наших сотрудников и хотим, чтобы они просыпались и с нетерпением ждали прихода в Sparks, потому что, ну, им весело. Вот несколько способов, которыми мы принимаем число 10:

.
  • Мы запускаем программу под названием «Mix & Mingle»: сотрудники, выбранные из разных отделов, пообедают и узнают больше друг о друге. Мы также запускаем программу под названием «Food4Thought», где сотрудники могут узнать больше о Sparks за обедом, услышав презентации людей из каждого отдела о проектах, над которыми они работали.
  • HR запускает программу под названием «TedEd»: часовая сессия в прямом эфире, включающая просмотр Ted Talk, посвященного Sparks, за которым следует обсуждение за круглым столом.
  • Раз в два месяца мы проводим «Flash-конкурсы» с мини-конкурсами, чтобы побудить людей задуматься о кодексах нашей компании, то есть отправить историю о времени, когда «проблема клиента была вашей возможностью».
  • В течение года мы организовали множество веселых мероприятий! Chili Cook-off, вечеринка на Хэллоуин, праздничная вечеринка, украшение кексов ко Дню святого Валентина, мартовское безумие, День Земли и летние барбекю.
  • Недавно мы внедрили комитет «Приведи собаку на работу», где избранная группа владельцев собак и любителей собак поможет решить, какие домашние животные для сотрудников станут отличными партнерами в рабочий день, проводя день в офисе!


Следующий шаг для начала: Подготовьтесь к этому событию, используя такой инструмент, как Пончик.

28) Местный гастрономический тур

«Вкусно так вкусно».

Отправляйтесь на вкусную экскурсию, чтобы отведать блюда местной кухни, которые даже гурманы среди вас никогда не пробовали.Вы увидите интересные вещи, пообщаетесь и встретитесь с крутыми кустарными поставщиками ваших новых любимых блюд.

Сделайте это: Создайте групповой дневник питания или историю в Instagram.

Следующий шаг для начала: Не ждите – гурманы в вашем офисе проголодались. Возьмите их в тур как можно скорее.


Офисная деятельность для малых групп

29) Дегустация вин в офисе

«Офисная вакханалия вкуснее этой не бывает.”

Вкусы, ароматы, компания – каждый аспект дегустации вин усиливает все усилия вашей команды. Вы можете принести вино прямо к себе на рабочее место или привести своих сотрудников к вину. На самом деле нет неправильного способа провести корпоративную дегустацию вин.

Попробуйте это: Придумайте свою собственную систему рейтинга вин или жаргон. (Да, вы можете сделать это с помощью смайлов.)

Вот недавний обзор поставщика дегустации вин, который маркетинговая команда SnackNation использовала раньше,

«Если привлекательность бутылок вас не покорит – победит выбор.В КАЖДОЙ бутылке было что-то, чем можно было бы насладиться. Это станет отличным подарком! Я не могу сказать, насколько тщательно подобран этот выбор ».

Следующий шаг для начала: Каждое вино тоскует по тому дню, когда кто-нибудь его выпьет и полюбит. Осуществляйте желания сегодня.

30) Сенсей Сессия

«Накорми свой ум, остальное приложится».

Это повторяющееся мероприятие, сеанс личного развития всей команды, который вы можете проводить каждый понедельник, чтобы начать неделю с разминки для обучения.Делая что-то захватывающее и открывающее сознание (вместо того, чтобы сразу бросаться в этот список дел), люди заинтересованы в каждом аспекте их работы.

Поэкспериментируйте: Также попросите каждого придумать что-нибудь, что они боятся признать, что не знают.

Что говорят об этом сеансе сотрудники SnackNation:

«Мы учредили сессию Sensei Session. Это включает в себя групповые занятия по личному развитию каждый понедельник, чтобы начать неделю с изучения чего-то нового.Мы понимаем, что отстранение людей от рабочих мест и общение друг с другом в течение нескольких минут может подбодрить весь офис. Раз в две недели мы практикуем офисную йогу и гонки на самокатах на стоянке, чтобы сотрудники могли повеселиться после напряженной работы.

Следующий шаг для начала: Привнесите больше знаний в свою рабочую среду.

31) Вместе выходите на улицу

«Вынесите его на улицу наилучшим образом.”

Это тимбилдинг для тех, кто ненавидит структуру тимбилдинга. Все, что вам нужно сделать, это вместе выйти на улицу. Поговорите немного о чем угодно. С надеждой вы также будете много улыбаться и захотите повторить это снова.

Поэкспериментируйте: Добавьте слой в структурированный сеанс обмена, который соответствует стилю вашей команды. (Некоторые команды могут захотеть поделиться благодарностью, в то время как другие любят делиться жалобами.)

Эта офисная игра на работе – бесплатно

Что делать, если у вас небольшая команда с людьми, разбросанными по всей стране? Джордж Дикерсон объясняет, как Bonusly удается весело проводить время вместе, несмотря на то, что их команда находится за тысячи миль друг от друга:

«Половина нашей команды находится в Бруклине, штат Нью-Йорк, а другая половина работает в Боулдере, штат Колорадо.Это дает нам отличный набор вещей, которыми можно заниматься вместе. Хотя мы не всегда находимся в одном месте, мы определенно компенсируем это каждый раз, когда собираем всю команду. У нас было несколько захватывающих турниров по бочче в помещении, командные обеды и несколько отличных счастливых часов в Нью-Йорке. В Боулдере мы вместе проводим больше мероприятий на свежем воздухе, например, готовим барбекю и гуляем по Скалистым горам ».

Следующий шаг для начала: Настройтесь на прогулку.

32) Класс тренировки

«Моя фитнес-жизнь была бы отстойной без тебя.”

Нам нравится офисная деятельность, позволяющая достичь двух или более целей одновременно. Это поможет вам сблизиться с коллегами, пока вы преследуете свои цели в фитнесе. Выбирайте столько или меньше структуры, сколько хотите. Возьмите запланированное занятие в местном тренажерном зале или просто бегайте трусцой вольным стилем, когда захотите. Единственное правило – делать это вместе.

Попробуйте это: Делитесь новыми впечатлениями вместе. Каждый может называть тренировку или физическую активность, которые всегда интересовали его.Наугад выберите одну вещь, которую вы все можете сделать вместе.

Эта офисная игра на работе – Voom

Получение удовольствия от работы также может способствовать благополучию сотрудников. Вот как Габриэль Шультис говорит, что велнес-компания Voom включает развлечения в их компанию, оставаясь верной своей миссии и ценностям:

«Мы находим, что участие всего за 30 минут активности (что является продолжительностью большинства занятий) в совокупности позволяет чтобы мы не только повеселились вместе за пределами рабочего места, но и провели несколько действительно творческих мозговых штурмов прямо посреди доски! Мы возвращаемся в офис бодрыми, и после уроков среда, как правило, оказывается самым продуктивным временем недели.”

Следующий шаг для начала: Изучите все групповые тренировки.


Офисная деятельность для больших групп

33) Празднуйте победу компании

«Все для победы и победа для всех».

Нет слишком большой группы для классической корпоративной вечеринки, и нет вечеринки лучше, чем празднование большой победы. Вовлекайте даже большую группу сотрудников, отмечая (едой, напитками, играми и призами) победу компании, например, достижение цели по доходам, завершение сбора средств или запуск чего-то нового.

Поэкспериментируйте: Придумайте совершенно уникальный ритуал победы. Может быть, ваша – это балансировка чашки на голове, когда вы идете задним ходом на Slip N ’Slide.

Вот пример празднования десяти лет успеха путем публикации списка первой десятки в LinkedIn.

Следующий шаг для начала: Ознакомьтесь с некоторыми стратегиями празднования.

34) Конкурс костюмов на Хэллоуин

«Смотрите лица всех своих коллег, включая фальшивые.”

Вы действительно знаете кого-нибудь до того, как испытали его характер на Хэллоуин? Узнайте, кто предпочитает классический страх, кто любит придавать особый вид костюму и кто может подработать визажистом.

Попробуйте это: Используйте платформу Nectar, чтобы задокументировать и привлечь внимание к вашему конкурсу. Каждый может просматривать фотографии и присуждать баллы.

Эта офисная игра на работе – Леватас

Хорошая идея – иметь комитет или даже одного человека, отвечающего за такие праздники, как Хэллоуин.Вот как Венди ДеКампос говорит, что они делают вещи в Levatas:

«У нас есть комитет по культуре, который занимается созданием веселой и инклюзивной рабочей среды. Например, в прошлом месяце мы провели турнир по мини-гольфу на местном поле для патт-пат, наняли массажистку на день «Назад в будущее» и организовали конкурс костюмов на Хэллоуин. Мы также делаем все возможное, чтобы способствовать общему благополучию наших сотрудников. Мы предлагаем доступ к бесплатному абонементу в тренажерный зал и постоянное приглашение на 2:30 p.м. корпоративная «встреча», на которой несколько человек собираются, чтобы сделать отжимания и / или планку – идеальный способ улучшить кровообращение после обеда. Для умственного расслабления (или стимуляции, в зависимости от того, как вы на это смотрите) сотрудникам рекомендуется делать перерывы по мере необходимости, чтобы играть в FIFA на Xbox, гонять на машине Anki или бросать вызов друг другу в игре в шахматы. В этом месяце наш Комитет по культуре планирует турнир по настольному теннису, мини-футбол с местной командой-соперником и угощение сотрудников праздником Дня Благодарения.”

Следующий шаг для начала: Crowdsource несколько советов и приемов.

36) Игра в собачью дату

«Собачьи дни еще не закончились».

Приводите собак на работу, чтобы обеспечить круглосуточное веселье и игры в форме ласки и ловли. Это также объединяет сотрудников, когда они останавливаются у столов друг друга, знакомятся с щенками и назначают свидания с собачками.

Поэкспериментируйте: Откройте для всех видов домашних животных.

Эта цитата из статьи журнала Time объясняет, почему домашние животные становятся хорошими помощниками в офисе:

«Собаки на рабочем месте обеспечивают большую социальную поддержку для сотрудников, а также больше возможностей для взаимодействия с коллегами в позитивной обстановке, согласно ряду исследований».

Следующий шаг для начала: Приведите правила в отношении домашних животных в порядок.


Масштабирование и работа в онлайн-офисе

37) Виртуальная викторина Машина времени

«Сделайте” учиться на прошлом “увлекательным занятием.”

Это похоже на игровое шоу, игровое шоу времен расцвета игровых шоу. Присоединяйтесь к харизматичному хозяину в ураганном приключении воспоминаний и ностальгии, проверяя свои знания о прошлом в серии викторин.

Поэкспериментируйте: Создайте хронологию всех любимых моментов в истории.

Эта офисная игра на работе – Netflix

Netflix опробовал виртуальную машину времени и получил огромное удовольствие. Вот часть их отзыва,

«Майк такой замечательный ведущий и артист! Он привносит в свои мероприятия смекалку, обаяние и фантастическую энергию.”

Следующий шаг для начала работы: Продолжайте! Впустите ностальгию.

38) Виртуальная поездка в Париж

«В виртуальном Париже все лучше».

У немногих рабочих команд есть время или бюджет для совместных международных поездок. Однако ваша команда может вместе отправиться в виртуальное путешествие в Париж и оставить такие же незабываемые воспоминания о путешествии. Путешествуйте через интернет-портал и наслаждайтесь красотой и культурой этого волшебного города.

Оцените это: Каждый должен описать воображаемые сувениры, которые они подобрали во время своих путешествий.

Вот что Шеннон Леверседж рассказала о своей недавней поездке в Париж со своей командой,

«Путешествие – это то, что развязывает все! И во время пандемии, когда вы не можете поехать в любимые места, это заставляет вас осознать, как сильно вы скучаете по этому месту. Пьер отвез нас на вечер в настоящий Париж, и мы не можем его отблагодарить. Он был очень интересным, веселым и позволил группе родителей, которые не встречались друг с другом перед поездкой за границу на вечер.Настоятельно рекомендую! Вы не разочаруетесь!”

Следующий шаг для начала работы: Найдите дорогу в Париж.

39) Раскройте Офисное Преступление

«Тимбилдинг для опасных типов».

Кто сказал, что у виртуального тимбилдинга нет темной стороны? Сплотите свою команду, погрузившись в восхитительно жуткую деятельность по раскрытию преступлений. Взаимодействуйте с живыми якорями, чтобы испытать все острые ощущения от поиска улик и борьбы с преступностью.

Попробуй его: Поднимите настроение веселыми играми Zoom после того, как раскроете корпус.

Одна команда, которая недавно участвовала в корпоративном мероприятии с участием организаторов вечеринок в Confetti, сказала следующее:

«Наша команда отлично провела время и сочла мероприятие очень веселым. Они получили удовольствие от персонажей, особенно от кефали, поедающей попкорн в конце. Кто-то даже сделал из нее смайлик в Slack ».

Следующий шаг для начала: Чем все это закончится? Это вам предстоит выяснить.

40) Устройте тематический обед

«Является ли« крутизна »темой?»

Тематические обеды могут быть такими, какими вы хотите их видеть. Вот лишь несколько примеров идей от команды CentricsIT: юбки хула, жареные свиньи, бои на воздушных шарах, розыгрыши, конкурсы на приготовление еды, конкурсы костюмов на Хэллоуин, конкурсы уродливых рождественских свитеров, перетягивание каната, прыгающие полосы препятствий, мусорщик. охота, баскетбол в полдень и т. д.

Поэкспериментируйте: Распространите тему на всю рабочую неделю.

Эта офисная игра в действии – CentricsIT

Оцените классные офисные занятия, которыми могут насладиться сотрудники CentricsIT:

«В CentricsIT мы твердо верим в культуру усердной работы и упорной игры. Вот несколько забавных преимуществ работы здесь:

  • Обеды с обслуживанием на месяц
  • Турниры по настольному теннису
  • Тематические вечеринки, включающие в себя следующее: юбки хула, жареные свиньи, бои на воздушных шарах, розыгрыши, конкурсы кулинарии, конкурсы костюмов на Хэллоуин, конкурсы уродливых рождественских свитеров, перетягивание каната, прыгающие полосы препятствий, охота за мусором, в середине дня баскетбольные игры и др.”

Следующий шаг для начала: Подумайте о том, чтобы спланировать веселый обед для своей команды, другого отдела или всего офиса. Или вы можете поговорить с экспертами Confetti, чтобы они помогли организовать шоу.


Бонус: идеи для Office Game Show

40) Офис Семейная Вражда

Основано на: Family Feud

Настоящая сделка заставляет одного члена семьи угадать, как остальные члены семьи ответили на определенные вопросы.Торт берут на себя семьи, которые лучше знают друг друга. Играйте в своем офисе, настраивая команды против других, чтобы узнать, какие из них знают друг друга лучше всего. Это обеспечивает связь между командами, которые уже хорошо знают друг друга, и помогает коллегам, которые только знакомятся друг с другом, узнать много новой информации в одной увлекательной игре.

Подробнее: Найдите самый простой способ настроить игру Coworker Feud.

41) Нарезанные – Office Snacks Edition

На основе: Рубленый

Настоящая сделка включает в себя поваров, которые получают корзину (обычно) возмутительных ингредиентов, а затем превращают их в единое блюдо.Играйте в нее в офисе, складывая любимые полезные закуски в корзину и предлагая сотрудникам «превратить» ассортимент закусок в одну восхитительную супер-закуску. Без сырых ингредиентов вам не понадобится полноценная кухня. Некоторая посуда, разделочные доски и миски подойдут.

С чего начать: Получите все закуски, которые вам нужны, чтобы начать готовить, с офисной коробкой для закусок от SnackNation.

42) Верхний фиксатор – Cubicle Edition

Основано на: Fixer Upper

Настоящая сделка – это дизайнеры, которые превращают не очень звездные дома в дома мечты.Поиграйте в своем офисе, попросив сотрудников превратить скучные кабинки в уютные маленькие пространства, в которых людям понравится работать. Каждая «команда дизайнеров» может иметь небольшой бюджет или беспрепятственный доступ к кладовке. Сделайте фотографии до и после, чтобы поделиться ими в социальных сетях вашей компании.

Подробнее: Вдохновляйтесь дизайном офиса.

43) Цена в офисе правильная

Основано на: Цена правильная

В настоящей сделке участвуют участники, которые получают шанс выиграть крупный выигрыш, угадывая цены на предметы.Ближайший, не перейдя, получает шанс на победу. Играйте в нее в своем офисе, предлагая сотрудникам угадывать цены на товары в офисе, включая расходные материалы, электронику, стулья, еду и многое другое.

Подробнее: Изучите цены на канцелярские товары.

44) Давай заключим сделку

Основано на: Давайте заключим сделку

Настоящая сделка показывает участников в костюмах, пытающихся торговать загадочными товарами.Кто может заключить лучшую сделку, обменяв старый носок на новый блестящий велосипед? Поиграйте в своем офисе, попросив сотрудников торговать канцелярскими товарами, случайной работой, парковочными местами, офисными закусками и т. Д.

Подробнее: Запаситесь таинственными сумками, полными сладких фирменных подарков.

45) Офисная акула Танк

Основано на: Office Shark Tank

Настоящая сделка дает людям возможность представить свои идеи в комнате, полной богатых инвесторов.Если кто-то из «акул» укусит, то кувшин получит финансирование своей идеи. Играйте в нее в офисе, предлагая сотрудникам делиться своими лучшими идеями и изобретениями с ключевыми руководителями компании. Если идея понравится руководящей команде, то «питчер» может в конечном итоге увидеть, как идея своей мечты станет реальностью.

Подробнее: Просто пригласите всех и их следующие большие идеи на праздничную питч-сессию.

Заключение

Всегда есть возможность отдохнуть и повеселиться, работая над тяжелым днем.Участие в офисном развлечении может иметь большое значение для корпоративной культуры, поэтому не бойтесь попробовать что-нибудь из этого в следующий раз, когда у команды появится возможность повеселиться.

Есть так много способов весело провести время на работе, и, надеюсь, вы уловили парочку новых идей от компаний, упомянутых в этом списке. Какими увлекательными делами в офисе занимается ваша компания? Поделитесь ими, оставив нам комментарий ниже.

Бесплатная загрузка: Загрузите весь список в формате PDF. Легко сохраните его на своем компьютере для быстрого ознакомления или распечатайте для планирования будущей деятельности команды.


Люди также задают эти вопросы о развлекательных мероприятиях в офисе

Q: Какие веселые рабочие занятия?

  • A: В SnackNation мы учредили сессию Sensei Session. Это включает в себя групповые занятия по личному развитию каждый понедельник, чтобы начать неделю с изучения чего-то нового. Мы понимаем, что отстранение людей от рабочих мест и общение друг с другом в течение нескольких минут может подбодрить весь офис. Раз в две недели мы практикуем офисную йогу и гонки на самокатах на стоянке, чтобы сотрудники могли повеселиться после напряженной работы.

В: Как я могу начать офисную игру, которая понравится моей команде?

  • A: Начните с выбора игры, в которой могут участвовать все члены вашей команды. Как только вы найдете игру и время, которые подойдут для большинства людей, вызовите некоторый азарт и, возможно, зарезервируйте конференц-зал, чтобы вывести людей из-за их столов. В нашей статье мы рассмотрим такие игры, как «Eat Poop – You Cat», «Chat n’ Chew », Hungry Hungry Ninjas и конференц-стол« Ice-Curling ».

Q: Где я могу найти забавные офисные игры?

Q: Чем занимается офис на работе?

  • A: Офисные мероприятия – это игры, мероприятия и собрания, которые коллеги проводят вместе.Они бывают разных форм и размеров, многие из которых вы можете изучить в этом списке идей.

Q: Каковы преимущества веселых пятничных офисных мероприятий?

  • A: Преимущества веселых пятничных офисных мероприятий включают укрепление духа товарищества, углубление доверия и стремительный рост морального духа.

Q: Какие быстрые офисные действия можно поиграть?

  • A: Некоторые быстрые офисные действия включают в себя канцелярский камень, ножницы, бумагу или пустые мелочи. Быстрая офисная игра, позволяющая начать встречу или мероприятие, может отлично справиться с задачей сломать лед и помочь всем устроиться поудобнее, прежде чем вы перейдете к делу.

Q: В какие офисные игры можно поиграть?

  • A: Некоторые забавные офисные игры включают реальную интерпретацию настольной игры Hungry, Hungry Hippos. Научитесь играть.

Q: Как мне выбрать свое следующее веселое офисное занятие?

  • A: Выберите один из обширного списка вариантов, который включает виртуальные события, события для больших групп и события для малых групп.

Q: Есть ли бесплатные развлечения в офисе?

В: Как мне узнать, успешна ли моя деятельность в офисе?

  • A: Попросите как случайную, так и формальную (опросы и опросы) обратную связь, чтобы узнать, успешна ли ваша деятельность в офисе.

Ресурсы Office How To’s

36 идей офисного декора, которые вдохновят вашу команду на лучшую работу

25 эпических идей для офисных вечеринок, о которых все будут гудеть в течение нескольких недель

19 идей для организации офисов Kickass для максимальной производительности

25 идей для доски объявлений Creative Office, которые действительно можно прочитать

15 креативных идей макета офиса, которые приводят людей в восторг

7 забавных офисных идей на день рождения, которые так же просты, как пирог

Календарь событий на рабочем месте: офисные мероприятия на каждую часть года

Мы предоставили офисным домашним животным бесплатно поводья на рабочем месте – вот как это улучшило наш офис

Единственный шаблон руководства по офисным процедурам, который вам когда-либо понадобится

Планируете переезд в офис? Вот что вам нужно знать

Как создать аутентичную среду запуска в любом офисе

Полное руководство по организации системы хранения документов в офисе

18 идей для праздничных вечеринок, которые очень интересны для небольших компаний

Как сделать ваш следующий визит в компанию незабываемым

Единственный контрольный список для планирования корпоративных мероприятий, который вам когда-либо понадобится

Современное руководство по (ответственному) употреблению алкоголя на работе

7 творческих способов сделать запоминающиеся объявления для новых сотрудников

21 веселая офисная розыгрыш, за которую (надеюсь) вас не уволят

17 идей компании Swag, которые действительно нужны сотрудникам

Шпаргалка от А до Я для выбора лучшей услуги конференц-связи

Полное руководство по созданию успешного информационного бюллетеня компании [с шаблонами]

Как устроить отступление компании, о котором все будут восторгаться .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *