Север работа вахтовым методом для женщин: Работа вахтой женщинам с проживанием и питанием 2021

Содержание

ДомЭконом – Строим с умом

ДомЭконом – Строим с умом Главная  /   /  ДомЭконом – Строим с умом
  • Гадания для девочек Гадания для девочек 10 лет
  • К чему снится ящерица: девушке, женщине, беременной, мужчине – толкование по разным сонникам
  • Ингуз в сочетании с другими рунами Руны и их значение ингуз
  • Куда поставить новогоднюю елку по фен шуй
  • К чему снятся крокодилы маленькие в доме
  • Значение руны эйваз Руны эваз и их значения
  • Чистый день Как снять порчу на разруху в доме в чистый четверг
  • Руна эйваз в гадании Руны эваз и их значения
  • К чему увидеть крокодила во сне?
  • Что значит сон, в котором видишь мух?
  • К чему снится рев медведя женщине
  • Если во сне снятся мухи.
    К чему снится муха. Сонник Мартына Задеки
  • Их возможности для развития страны
  • Благоприятные и неблагоприятные факторы Понятие благоприятные и неблагоприятные факторы внешней среды
  • Служба в праздник святой троицы
  • Магические символы для привлечения денег — знаки богатства и благополучия
  • К чему снится крокодил женщине — толкование в различных сонниках
  • Что нельзя и что можно делать на троицу, приметы
  • Гадания на яблоках по цвету
  • Сонник ванги – толкование снов с поиском
  • Как защитить дом от порчи (от ведьмы, от нечистой силы) Как сделать оберег от ведьмы
  • Петров пост: меню и рецепты на каждый день Постное меню на петровский пост
  • Символ талисмана цапля в учении фен шуй Бабочки в фен шуй принесут в ваши отношения радость
  • Река течет прямо дома у меня сон
  • Заговоры для привлечения клиентов и удачного бизнеса
  • Нумерология денежных купюр
  • Она действительно просто волшебная!
  • Магия денег. Денежная магия. Магия благосостояния. Ритуалы привлечения денег. Магия привлечения денег, которая всегда дает результат Практическая магия как привлечь деньги
  • Приметы, заговоры, обереги, молитвы на високосный год Заговор для привлечения удачи
  • Подумаю об этом завтра: как научиться делать все вовремя
  • Необычные традиции в разных странах мира
  • Сколько стоит венчание в православной церкви и что для этого нужно Какие лучше выбрать
  • Приворот на куриное яйцо
  • Сильная молитва матроне московской от пьянства и алкоголизма
  • Как укрепить отношения и сохранить семью от развода?
  • К чему снится арбуз женщине?
  • Чистота грибных тел: как мыть и чистить подберёзовики и подосиновики
  •  Полезные советы по фэн-шуй в квартире
  • Магия для того, чтобы выигрывать в суде Ритуал на суд с красным перцем
  • Красный творог в домашних условиях

Похожие записи

Едем на север работать! Что нужно знать о вахтовом методе?

Опубликовано: 28 августа, 2021

Те, кто отправляются в путь, впервые нанимаясь по вакансии на работу на севере вахтовым методом, испытывают немалое волнение… Какие страхи чаще всего посещают новичков?

  • Тяжелые условия работы вахтовым методом в суровом климате севера. Не каждый мужчина способен выдержать лютые морозы Ямала, мошку или испарения болот Нового Уренгоя, пронизывающий северный ветер.
  • Опасения есть в отношении коллектива бригады, в которой придется делать работу вахтовым методом. Правду говорят, что на северах много людей с тюремным опытом за плечами. Как себя поставить и как выстроить правильные отношения в мужском коллективе, добиться уважения среди коллег?
  • Многих пугает оторванность от цивилизации, от родного дома и близких. А вдруг что-нибудь случиться? Работа вахтовым методом – для мужчин смелых, не боящихся рисковать. Как преодолеть комплекс «полярника», не загуляет ли жена во время отлучки, как переживут дети долгое отсутствие папы?

Бывалые мужчины вахтовики охотно делятся советами с новичками, даже самые мелкие детали быта, работы и жизни на вахте можно предусмотреть заранее. Вот что советуют работники, за плечами которых годы и десятилетия работы на севере вахтовым методом.

Берегите голову!

Вернее сказать – то, что внутри её, то есть психику. Работа вахтовым методом на севере – почти всегда стресс для любого мужчины. Изнурительные смены, короткий отдых, одни и те же лица вокруг. Новые коллеги – не всегда приятные люди, но и с этими суровыми мужчинами нужно находить общий язык и всячески избегать конфликтов.

  • Старайтесь всегда хранить хорошее настроение, смотрите на все с юмором. Всегда можно пошутить, но к месту, чтобы не обидеть окружающих.
  • Работа вахтовым методом на севере чередуется с периодами отдыха после смены, появляется немного свободного времени, есть редкие выходные. Попытайтесь заполнить досуг чем-нибудь позитивным: возьмите с собой легкие фильмы, желательно комедии, любимую музыку на флешке или на плеере.
  • Берите много чая, кофе, пряников или конфет: отношения в коллективе быстро устанавливаются за дружеской беседой. Про алкоголь забудьте раз и навсегда, даже про пиво! Вернетесь домой с заработанным – отметите удачную вахту в кругу семьи или друзей, а на работе это – лишнее.
    Даже в дороге на север лучше воздержаться от горячительных напитков. Кстати, в большинстве компаний и вахтовых поселков на севере действует «сухой закон» и его несоблюдение может привести к крупному штрафу или расторжению договора о найме.
  • В общении с окружающими будьте сдержанными и вежливыми, следите за языком. Взаимоотношения должны быть ровными и деловыми, тогда вы можете рассчитывать на взаимовыручку и поддержку в трудных ситуациях. Совместная работа вахтовым методом для мужчин часто перерастает в крепкую дружбу на годы.

Если вы не уверены в прочности своих семейных отношений, на работу на севере вахтовым способом вам отправляться не стоит, ищите другую вакансию. Опытные люди говорят, что решение по вакансии всегда надо принимать сообща с супругой при полной её поддержке. Даже короткая СМС от любимой может придать новые силы и уверенность при работе на севере вахтовым методом. Кстати, можно взять супругу с собой и подыскать ей рабочее место на вахте.

Позаботьтесь о физическом здоровье

Если у вас есть хронические заболевания, даже не обращайте внимания на вакансии работы на севере вахтовым методом. Да, в большинстве поселков на севере есть хотя бы фельдшер, но сможет ли он оказать вам своевременную медицинскую помощь? Больница может быть за сотни километров от места вахты…

  • Перед работой вахтовым методом советуем залечить зубы, если у вас есть проблемы.
  • Не надейтесь на медпункт, соберите аптечку.
  • При работе вахтовым методом на севере не стоит превышать возможности вашего организма. Не нужно надрываться: работайте на максимуме возможностей своего организма, но не переходите «красную линию» допустимых физических нагрузок.
  • Берите с собой на север максимум средств личной гигиены, максимум смен нижнего белья и носков. Не забудьте про репелленты – во многих регионах севера мошка и гнус – настоящее испытание. Крем от укусов насекомых также не помешает.
  • Следите за собой, не опускайтесь до уровня бомжа. Нужно регулярно мыться, соблюдать элементарные правила санитарии и гигиены.

Работа на севере вахтовым методом – непростое испытание, но с ним можно справиться и заработать приличную сумму денег. Следите за вакансиями работы на севере вахтовым методом: у нас на сайте хорошие вакансии работы вахтовым методом на севере появляются каждый день!

Рекомендуем:

Наиболее популярная работа в северной части России осуществляется вахтовым методом. На севере сконцентрировано большое количество природных ресурсов, благодаря чему здесь всегда можно найти подходящую вакансию. Если вы имеете высшее образование и хорошо разбираетесь какой-то отрасли, вы всегда сможете устроиться на высокооплачиваемую работу. Возможна работа вахтой на севере без опыта, которая также хорошо оплачивается. В этой части РФ развиваются многие отрасли и правления. Большой выбор вакансий от прямых работодателей можно найти в транспортной, угольной и горнодобывающей промышленности. Высокие зарплаты получают рабочие лесозаготовительных предприятий и компаний по нефтедобыче.

Работа вахтой на севере: самые актуальные вакансии

Самые востребованные и популярные вакансии на угле- и нефтедобывающих предприятиях.
Также хорошо оплачиваемую работу предлагают компании, занимающиеся добычей алмазов и золота. Предприятия северных регионов РФ дают работу инженерам-нефтянникам, бурильщикам, водителям дорожной и с/х техники, геологам и механикам. Это перечень наиболее востребованных профессий в северной части России. Если у вас есть специальное образование и вас интересует работа вахтой без опыта, вы гарантированно сможете найти вакансию, которая подойдет по всем критериям. Одной из перспективных и развивающихся отраслей в северном регионе является строительство, особенно строительство и реконструкция автомобильных дорог. Работа на Севере от прямых работодателей дает гарантии стабильного заработка и полной занятости. Россияне и украинцы могут рассчитывать здесь на высокие доходы.

Самые востребованные профессии на севере

Особенно популярны профессии водителей, бульдозеристов и разнорабочих. Часто на такую работу устраиваются жители стран СНГ. Для них работа вахтой на Севере – это возможность иметь европейский уровень зарплаты, при этом в знакомой среде с привычным менталитетом.
Люди, которые приезжают в северную часть России имеют возможность получить полезный опыт, развить свои профессиональные навыки и способности, а также получить соответствующее вознаграждение за работу. Для белорусов и украинцев работа вахтой в России имеет еще одно преимущество – отсутствие языкового барьера, который существует в Европе или США. Приезжие чувствуют себя как дома, потому что им не приходится привыкать к традициям, кухне и прочее.

Работа вахтовым методом на севере для женщин

Среди большого числа достоинств работы вахтовым методом на Севере, человек, который собирается приехать сюда на заработки, должен понимать о непростых условиях работы. Обычно здесь могут работать крепкие и здоровые люди, как правило, мужчины. Но есть здесь и женские специальности, которые пользуются спросом и хорошо оплачиваются. Это врач, повар, прачка, продавец и все те профессии, которые обеспечивают нормальные условия пребывания. Работу вахтой на севере можно найти на нашем сайте, каждый день мы публикуем достоверную информацию и размещаем только свежие вакансии от прямых работодателей. Регулярное обновление нашей базы вакансий позволит вам выбрать подходящую работу по интересующей специальности. Мы размещаем полную информацию о предприятии и условиях работы, чтобы максимально точно проинформировать потенциального работника.

 

Работа вахтовым методом для женщин

Все отрасли, в основном широко распространенные и эффективно разрабатываемые на территориях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, используют физических труд рабочих мужского пола. В данном случае даже не хочется упоминать дискриминацию полов, но выполнять такую тяжелую работу вахтовым методом женщинам в жестких условиях, не только противопоказано, но и не корректно.

 

Чтобы защитить слабый пол, можно с уверенностью заметить, что такая работа не предназначена для женщин. Пусть мужчины зарабатывают на свою жизнь и жизнь своих любимых женщин таким нелегким способом, сильные мира сего.

Нефтегазовая отрасль предоставляет вакансии по работе вахтовым методом в основном для лиц мужского пола – это водители, машинисты, бурильщики, монтажники, укладчики, сварщики и другие. Как проявить себя в мужской профессии?

Но всё же без женского пола, мужчинам и работе, соответственно, не обойтись. Итак, данная отрасль, для работы вахтовым методом женщинам, предоставляет следующие вакансии и соответственно рабочие места: геолог, лаборант, оператор установки, пробоотборщик, повар, уборщица и другой обслуживающий персонал.

Ну как же тут, не упомянуть сферу обслуживания? Вот где с легкостью можно получить работу женщинам, причём абсолютно без конкуренции с мужской стороны. На вахтовую работу, к примеру на север, постоянно набираются повара, помощники поваров, коменданты, кладовщики.

Если же женщины собираются работать вахтой в крупных городах, таких как: Москва или Санкт-Петербург, им предоставляется возможность устроиться и бухгалтерами, и горничными, и теми же уборщицами, и поварами. В любом случае, зарплата такой удаленной работы, всегда будет значительно выше той, которую предлагают по месту постоянного проживания.

Одним их недостатков вахтовой работы для женщин и мужчин, является сам факт нахождения вдали от близких и родных, друзей и знакомых. Такая работа, также намного тяжелее обычной – больше объемы, более требовательное исполнение.

 

Но существуют и некоторые ограничения для работы вахтовым методом.

 

К работам, производимым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами РФ.

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Что понимается под вахтовым методом?

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов ст.297 ТК РФ).

Какие существуют ограничения на работы вахтовым методом?

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 298 ТК РФ).

Какова продолжительность вахты?

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов

Как осуществляется учет рабочего времени при работе вахтовым методом?

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

Как регулируется режим труда и отдыха при работе вахтовым методом?

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

Какие существуют гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом?

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ст. 302 ТК РФ).

Под Красноярском построят подземную лабораторию — Новости 7 канала, Красноярск

– В реальном времени мы можем смотреть, как изменяется уровень подземных вод в скважине. Вот здесь у нас выводятся графики.

Мониторят эту скважину детально и тщательно. Учёные используют специальное устройство — пакер. Он позволяет перекрывать ствол скважины и получить данные о поведении подземных вод и их взаимодействии с горной породой в определенном месте, интервал исследования 10 метров. В России на подобных объектах такие исследования еще не проводили.

– И вот мы дискретно идем, изучаем так весь массив — всю открытую скважину, которая тут у нас 450 метров. Таким образом, у нас 45 интервалов. Потом, когда обнаружатся какие-то интервалы более «интересные», можем менять дискретность и уже опускать пакеры не 10 метров между ними, а два метра или один метр — это мы уже потом будем думать и решать, — рассказал Валерий Тесля, старший научный сотрудник Института безопасного развития атомной энергетики РАН

Нижнеканский скальный массив по предварительным результатам исследований — практически водонепроницаемый. Именно поэтому его и выбрали как возможный пункт финальной изоляции радиоактивных отходов первого и второго классов. Но до этого здесь появится подземная исследовательская лаборатория. И, прежде чем начнётся её строительство, необходимо зафиксировать исходное состояние массива. Именно поэтому здесь уже активно ведутся исследования. Ученые говорят, рутинная работа — поисковая и оценочная — закончена. И сейчас проходит самое интересное.

– Помимо непосредственно гидрогеологических исследований здесь проводятся и геофизические исследования скважины, которые ранее не были произведены, например, акустический каротаж. Это достаточно современный метод. Он также используется на всех мировых площадках. У нас уже есть результаты. И основные трещины, которые мы хотим исследовать, они как раз акустическим методом нам показаны, — говорит Дмитрий Озерский, руководитель Красноярского филиала Института безопасного развития атомной энергетики РАН

Самая глубокая из исследовательских скважин достигает семисот метров. Всего их — пять. Их продолжат изучать, но основная работа ученых сосредоточится в шахтах стволов будущей лаборатории с того самого момента, как начнутся горнопроходческие работы.

Почему магнитный компас указывает на географический северный полюс?

Почему магнитный компас указывает на географический северный полюс? | Научные вопросы с удивительными ответами

Категория: Науки о Земле Опубликовано: 15 ноября 2013 г.

Магнитные полюса (красная линия) и географические полюса (зеленый) сейчас разделены примерно на десять градусов. Земля вращается вокруг географических полюсов, но магнитные компасы указывают на магнитные полюса.Public Domain Image, источник: Кристофер С. Бэрд.

Магнитный компас не указывает на географический северный полюс. Магнитный компас указывает на магнитных полюсов Земли , которые не совпадают с географическими полюсами Земли. Кроме того, магнитный полюс около географического северного полюса Земли на самом деле является южным магнитным полюсом . Когда дело доходит до магнитов, противоположности притягиваются. Этот факт означает, что северный конец магнита в компасе притягивается к магнитному полюсу south , который расположен близко к географическому северному полюсу. Силовые линии магнитного поля за пределами постоянного магнита всегда проходят от северного магнитного полюса к южному магнитному полюсу. Следовательно, силовые линии магнитного поля Земли проходят от южного географического полушария к северному географическому полушарию.

Географические северный и южный полюса указывают точки, в которых ось вращения Земли пересекает поверхность Земли. Держите теннисный мяч между большим и указательным пальцами и толкайте его в сторону, чтобы он вращался. Точки соприкосновения большого пальца и пальца – это географические северный и южный полюса вращения теннисного мяча.Человек, стоящий на экваторе, движется быстрее всего из-за вращения Земли, в то время как человек, стоящий на географическом полюсе, вообще не движется из-за вращения Земли. Магнитные полюса Земли обозначают центральное положение области, где линии магнитного поля начинаются и заканчиваются. Географические и магнитные полюса Земли не совсем выровнены, потому что они возникают из-за разных механизмов. Магнитное поле Земли вызвано циркулирующими токами жидкого железа во внешнем ядре. Кроме того, магнитные полюса Земли постоянно меняют положение относительно географических полюсов Земли.В настоящее время южный магнитный полюс находится примерно в десяти градусах от географического северного полюса и находится в Северном Ледовитом океане к северу от Аляски. Таким образом, северный конец на компасе в настоящее время указывает примерно на Аляску, а не точно на географический север.

Темы: компас, географические полюса, магнитные полюса, магнетизм, северный полюс, южный полюс

Разнообразие и инклюзивность | Галаад

Инклюзивность и разнообразие в Gilead

Инклюзивность и разнообразие в Gilead

Миссия

Вовлеченность и разнообразие – ключ к успеху нашей компании.

Создание инклюзивного и разнообразного персонала имеет решающее значение для реализации миссии Gilead и, в конечном итоге, поможет нам создать лучший и более здоровый мир. Мы очень привержены созданию инклюзивной культуры, которая позволяет всем людям делать свою работу наилучшим образом и отражает разнообразие наших пациентов. В то же время мы осознаем, что нам нужно делать больше для ускорения нашего прогресса – для наших людей, для нашего бизнеса и для всего мира.

Общие устремления Gilead к инклюзивности и разнообразию:

  • Станьте лучшим работодателем для самых разных талантов

  • Развитие инклюзивной культуры , где различия используются для инноваций и реализации нашей миссии

  • Уважение за справедливых и социально ответственных действий

Определение инклюзивности и разнообразия в Gilead

Наш успех зависит от каждого из наших сотрудников, и наши отличия являются одними из главных источников нашей силы. К ним относятся видимые и невидимые атрибуты, такие как раса, пол, гендерная идентичность, возраст, этническая принадлежность, люди с ограниченными возможностями, внешний вид, стили мышления, убеждения, национальность, статус ветерана, сексуальная ориентация и образование, среди прочего. Вовлеченность в Gilead является основной ценностью и означает создание и укрепление рабочей среды, в которой ценятся наши различия и люди чувствуют себя вовлеченными, уважаемыми и связанными.

Чтобы продемонстрировать нашу приверженность интеграции, нам необходимо:

  • Поощрять и поддерживать друг друга

  • Распознавать и устранять неосознанную предвзятость

  • Рассмотрите несколько путей к успеху

  • Уважайте людей любого происхождения и опыт

  • Ищите разные перспективы для внедрения инноваций

Приверженность этим принципам помогает ускорить внедрение инноваций, повысить производительность и в конечном итоге достичь нашей миссии – это больше, чем просто правильный поступок. Это важно для создания инклюзивной культуры и удовлетворения потребностей пациентов.

Сообщение лидера

Валери Браун, старший вице-президент по обеспечению качества и исполнительный спонсор Gilead’s GLOBE Employee Resource Group (ERG)

“Я горжусь и благодарен за то, что работаю в компании, которая признает и ценит наши различия.Только благодаря нашему разнообразию взглядов мы можем достичь революционных научных открытий и построить прочные отношения с внешними партнерами по всему миру. Пока мир размышляет над проблемой расовой несправедливости и реагирует на нее, компания Gilead предприняла быстрые действия по разработке стратегии продвижения чернокожего лидерства, чтобы гарантировать, что мы делаем все возможное для развития инклюзивной культуры, содействия карьерному росту и определения ключевых показателей эффективности для отслеживания. наш прогресс ».

Наши обязательства

Мы создаем Совет по глобальному разнообразию, который будет отвечать за управление, отслеживание прогресса и содействие развитию культуры инклюзивности.Глобальный совет по разнообразию будет возглавляться председателем и главным исполнительным директором Дэниелом О’Дей, и в него войдут члены группы руководителей Gilead, исполнительные спонсоры ERG и руководители ERG.

Стратегия продвижения черных лидеров

Развитие разнообразных талантов

Цели представления о разнообразии

Заинтересованные стороны и партнеры

Демографические данные сотрудников

Глобальный пол

U.

С. Этническая принадлежность

* Представление данных Gilead и Kite было прекращено 30 сентября 2020 г. Данные Очки за 2017-2019 годы были округлены до ближайшего целого числа.

** Наши определения дополнительных групп, лидерства и менеджера по персоналу:

  • Дополнительные группы включают американских индейцев или коренных жителей Аляски и коренных жителей Гавайских островов или других островов Тихого океана.
  • Лидерство определяется как уровень исполнительного директора и выше.
  • Менеджер по персоналу определяется как руководитель, на который возложены обязанности по управлению людьми.

*** Система управления персоналом Gilead позволяет сотрудникам в США добровольно идентифицировать себя и в настоящее время может не полностью отражать широту и разнообразие этих групп населения, не представленных в приведенных выше графиках: 1% нетрудоспособность, 1% ветеранов и 1% ЛГБТК + в том числе трансгендеры небинарные / несоответствующие.

Мы знаем, что инновации процветают, когда мы опираемся на разнообразный опыт, таланты и различия.Наша приверженность равным возможностям трудоустройства и позитивным действиям способствует достижению нашей цели культивировать и прославлять равноправную культуру принадлежности.

В духе прозрачности наших обязательств по вовлечению и разнообразию, а также в качестве механизма для ответственность руководства, мы публикуем сводные данные из нашего последнего отчета EEO-1. EEO-1 только один компонент данных, поскольку он ограничен репрезентативной отчетностью в утвержденных на федеральном уровне категориях EEO, которые отличаются от нашей внутренней организационной структуры.

См. Нашу демографию сотрудников в США

Отчет об оплате труда мужчин и женщин в Великобритании

Gilead приветствует инициативы, которые способствуют вовлечению и разнообразию бизнеса, и мы полностью поддерживаем инициативу Gender Pay Disclosure, инициированную правительством Великобритании. В этом отчете проводится сравнение средней заработной платы всех мужчин и средней заработной платы всех женщин (гендерный «разрыв в оплате труда») на трех наших сайтах в Великобритании.

Посмотреть отчет по оплате труда мужчин и женщин в Великобритании

Культура

Группы ресурсов сотрудников Gilead

Ресурсные группы сотрудников (ERG) являются неотъемлемой частью нашей программы «Инклюзия и многообразие» и открыты для всех наших сотрудников по всему миру, независимо от их происхождения.ERG развивают чувство принадлежности и вовлеченности, что может стимулировать инновации и ускорять развитие сотрудников.

7 200+, почти 60% наших сотрудников принадлежат хотя бы к одной из наших шести ERG, что демонстрирует влияние и важную роль этих групп в Gilead. Каждая ERG имеет ресурсы для реализации действий по пяти основным направлениям: подбор персонала, профессиональное развитие, культура, влияние на бизнес и сообщество.

ERG

Лидерская организация чернокожих сотрудников Gilead (GLOBE) стремится к созданию инклюзивной и продуктивной рабочей среды путем повышения профессионального уровня и воспитания чувства общности и культурной осведомленности.Эта группа наделяет сотрудников полномочиями и развивает лидерство среди чернокожих сотрудников, создавая возможности, в которых ценятся все люди.

Pride Alliance – группа ресурсов для сотрудников, посвященная празднованию различных идентичностей. ERG стремится к тому, чтобы сотрудники и союзники ЛГБТК + могли быть самими собой, и все сотрудники имеют право вносить свой вклад в успех Gilead.

Women at Gilead – это глобальная сеть, занимающаяся наймом, развитием, поддержкой и удержанием наших сотрудников-женщин по всему миру. Эта ERG помогает гарантировать, что каждая женщина на рабочем месте чувствует себя уполномоченной и получает широкие профессиональные возможности для процветания в нашей организации.

Члены Gileados стремятся принять и распространить многогранную латиноамериканскую культуру в своих профессиональных сообществах с целью увеличения набора и удержания самых разных талантов в Gilead.

Gilead Veterans Engagement Team (GVET) стремится распознавать, ценить и поддерживать ветеранов, военнослужащих и их семьи, предоставляя возможности для трудоустройства, профессионального развития, создания команды и совместной работы в наших сообществах.

Миссия Gilead Asian Interest Network (GAIN) – создать чувство общности с помощью мероприятий и программ, поддерживающих участников. GAIN стремится привлечь внимание к разнообразным культурам, которые представляют азиатских сотрудников Gilead, и способствовать культурному взаимопониманию, а также подчеркивает голоса и сильные стороны своих членов, выявляя возможности для общения, карьерного роста и наставничества.

Прогрессивные политики

Мы полностью поддерживаем нашу рабочую силу и внедрили прогрессивную политику, чтобы наша культура была такой, в которой каждый человек чувствует себя увиденным, услышанным и уважаемым.Запущенная в 2019 году, наша новая Глобальная политика в отношении гендерной идентичности и перехода формализует наши основные ценности и практики таким образом, чтобы побудить сотрудников выражать свою истинную гендерную идентичность, поддержать тех, кто осуществляет переход, и нацелена на создание благоприятного рабочего места для наших трансгендеров и лиц, не являющихся гендерными. -бинарные коллеги. В ответ на внутренний опрос в Национальный день ухода в США в 2019 году мы анонсировали новую опцию самоидентификации , которая позволяет сотрудникам самостоятельно определять сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.Хотя важно знать количество сотрудников, которые самоидентифицируют себя в организации, самоидентификация также помогает создавать более инклюзивные рабочие места посредством образования и предоставляет данные для будущего развития талантов. А наша программа с разнообразными списками гарантирует, что менеджеры по найму собеседуют минимум двух внешних, разных кандидатов, включая женщин, на каждую должность.

Баланс между работой и личной жизнью

Мы гордимся тем, что воплощаем в жизнь наши ценности в работе, которую делаем каждый день.В 2019 году мы представили G.Flex, программу, предлагающую гибкие возможности работы, которая позволяет сотрудникам выбирать, где и когда они работают, в зависимости от их индивидуальных потребностей и потребностей бизнеса. А в ответ на COVID-19 мы предоставляем сотрудникам дополнительные ресурсы и поддержку для эмоционального, физического и финансового благополучия. Мы предлагаем стипендии для работы на дому тем, кто работает удаленно, а также ряд услуг на месте для наших сотрудников, чьи должности зависят от работы на месте.

Сообщение лидера

Дэниел О’Дей, председатель и главный исполнительный директор

«Я горжусь работой, которую мы делаем в Gilead, чтобы обеспечить справедливость для наших сотрудников, сообществ, в которых мы работаем, и пациентов, которых мы обслуживаем. Инклюзия – одна из наших основных ценностей, и я считаю, что она необходима для долгосрочного успеха Gilead.Создание инклюзивной и разнообразной рабочей силы – это правильный поступок, и в то же время он имеет решающее значение для нашего будущего. Разнообразие является катализатором инноваций, и, в конечном итоге, разнообразие является обязательным условием для нашей цели по предоставлению трансформирующих лекарств пациентам во всем мире ».

Инициативы

Наши награды и признание

Рабочая мать

Working Mother отмечает организации, которые лидируют в сферах представительства и продвижения женщин, пособий, отпуска по уходу за ребенком, ухода за детьми и гибкого графика работы.Компания Gilead вошла в число 25 лучших компаний в списке 100 лучших компаний 2020 года.

Узнать больше

Лучшие места работы для равенства ЛГБТК

Индекс корпоративного равенства кампании за права человека (HRC CEI) обеспечивает углубленный анализ и рейтинг крупных работодателей США и их политики и практики, относящихся к сотрудникам ЛГБТК. Gilead набрал 100 баллов и был удостоен звания «Лучшее место для работы в поддержку равенства ЛГБТК».”

Узнать больше

5-звездочная компания по индексу корпоративной интеграции

Испанская ассоциация корпоративной ответственности (HACR) признала Gilead пятизвездочной компанией в своем Индексе корпоративной интеграции. Gilead участвует в индексе HACR, чтобы понять, на каких областях разнообразия и инклюзивности следует сосредоточить внимание, чтобы привлекать, развивать и удерживать таланты латиноамериканского языка.

Узнать больше

Лучшие работодатели за разнообразие

Forbes определяет лучших работодателей в Америке с точки зрения разнообразия и дает представление о том, что компании делают для продвижения разнообразия и интеграции.Компания Gilead была признана одним из лучших работодателей за разнообразие.

Узнать больше

Истории интеграции и разнообразия

Каждый из наших сотрудников уникален, но всех нас объединяет общая приверженность миссии Gilead. Мы с гордостью выделяем наших сотрудников и партнеров, которые олицетворяют инклюзивность и разнообразие и помогают формировать лучшее будущее.

Заявление о равенстве

Gilead – решительный сторонник равных возможностей трудоустройства.Политика компании Gilead заключается в приеме на работу, найме и продвижении наиболее квалифицированных специалистов на должности в компании и предоставлении сотрудникам равных возможностей трудоустройства. В 2019 году Gilead подписала знаменательное соглашение amicus в поддержку защиты работников ЛГБТК + от дискриминации в соответствии с действующими федеральными законами о гражданских правах.

Расширение интеграции и разнообразия

Сравнительное исследование последствий сменной работы и травм среди медсестер, работающих в ночную и дневную смены в больнице высокоспециализированной медицинской помощи в Северной Индии

Фон: Сменная работа может повлиять на физическое и психологическое благополучие медицинского работника, отразившись на пациентах, а также на их собственной безопасности на рабочем месте. Это исследование было проведено для сравнения последствий для здоровья и травм, а также связанных с ними факторов риска между медсестрами, работающими в ночную смену (RNS) и только в дневную смену (DS).

Материалы и методы: Это было перекрестное исследование, проведенное с июня по ноябрь 2016 года в больнице третичного уровня Дели. В нем приняли участие 275 медсестер, работающих в RNS, и 275 медсестер из DS различных отделений, отобранных путем простой случайной выборки.В качестве инструмента исследования использовалась анкета по стандартному показателю сменной работы (SSI) с выбранными переменными (в соответствии с целями исследования). Данные были проанализированы с использованием описательной статистики, критерия хи-квадрат, t -теста и многомерной регрессии.

Полученные результаты: У медсестер было больше нарушений сна, утомляемости и плохого психологического здоровья. Работа по контракту, RNS и проживание за пределами больничного городка были связаны с более высокими шансами получить травму от укола иглой (NSI).Было обнаружено, что медсестры, работающие в RNS, имеют значительно более низкие средние баллы по удовлетворенности работой ( p = 0,04), сну ( p <0,001) и психологическому благополучию ( p = 0,047) по сравнению с работниками DS. .

Выводы: Показатели здоровья медсестер, работающих в RNSs, требуют вмешательства, сосредоточенного на различных факторах, которые могут быть изменены, чтобы обеспечить благоприятную и безопасную рабочую среду.

Ключевые слова: Здоровье; Индия; травма, повреждение; медсестра; спать.

Женщин в мире сегодня, расширенная версия

Краткое содержание главы

Женщины играют важнейшую роль в управлении природными ресурсами на уровне семьи и сообщества и больше всего страдают от деградации окружающей среды. В общинах по всему миру женщины управляют водой, источниками топлива и продуктов питания, а также лесами и сельскохозяйственными угодьями.Женщины производят от 60 до 80 процентов продуктов питания в развивающихся странах, в то время как законы о наследовании и местные обычаи часто не позволяют им владеть землей или сдавать ее в аренду, а также получать ссуды или страхование. Саммит ООН «Земля» 1992 года, движение Чипко в Индии и движение «Зеленый пояс» в Кении подчеркнули роль женского голоса и взглядов на устойчивое развитие, от высокого уровня до широких масс.

Александра Королева работала как в правительстве, так и в качестве общественного организатора с Ecodefense! где она координировала акты гражданского неповиновения для повышения осведомленности о загрязнении водных ресурсов, ядерных отходов и создании охраняемых природных заповедников.Barefoot College обучает женщин в Тилонии, Раджастан, солнечной инженерии таким образом, чтобы эти научные знания сохранялись, росли и распространялись в обществе. Проекты солнечной энергетики предоставили женщинам возможность принять участие в инициативах по солнечной электрификации. Строительство солнечных плит не только традиционно считается «мужской работой», так что обучение женщин этому навыку устраняет гендерные барьеры, но и источник энергии снижает расходы на семейное освещение и снижает уровень загрязнения помещений.

Ключевые термины

  • Босоногий колледж
  • Босоногий инженер по солнечной энергии (BSE)
  • Движение Чипко
  • Ecodefense!
  • Движение Гринбелт
  • Солнечные воины
  • Саммит Организации Объединенных Наций по Земле (1992)
Рис. 11.1. Из-за того, что женщины связаны с окружающей средой, они могут играть решающую роль в сохранении окружающей среды, устойчивом развитии и адаптации к изменению климата. В Дарфуре, Судан, женщины несут дрова в лагерь беженцев Аббу Шук.

Обзор

Автор Кейт Оурен

Женщины в мире являются ключом к устойчивому развитию, миру и безопасности », – сказал Генеральный секретарь ООН Пан Ги Мун участникам встречи Института Земли по изучению положения планеты в Колумбийском университете в Нью-Йорке в марте 2010 года. являются главными распорядителями ресурсов своих семей во многих частях мира, их участие в поиске средств правовой защиты и адаптации к изменению климата имеет важное значение.

Во всех регионах и культурах мира женщины играют решающую роль по отношению к их естественной среде обитания.Женщины, зачастую находящиеся в большой зависимости от имеющихся природных ресурсов в виде продуктов питания, топлива и жилья, могут быть особенно уязвимы перед экологическими изменениями или угрозами. Поскольку рабочая нагрузка женщин часто сосредоточена на управлении природными ресурсами, биоразнообразием и экосистемами, их опыт и взгляды имеют важное значение для разработки политики и действий в области устойчивого развития на всех уровнях для здоровой планеты для будущих поколений.

Менеджеры ресурсов

Женщины в развивающихся странах в основном несут ответственность за управление ресурсами своих семей и их сохранение.Женщины тратят огромное количество времени на сбор и хранение воды, обеспечение источников топлива, еды и кормов и управление земельными участками – будь то лес, водно-болотные угодья или сельскохозяйственные угодья. Поскольку женщины в первую очередь ухаживают за детьми, престарелыми и больными, на них полагаются целые сообщества. Их традиционные знания и знания поколений о биоразнообразии, например, обеспечивают общины лекарствами, питательным балансом и методами севооборота. Когда засуха, непостоянные дожди или сильные штормы влияют на доступ к этим основным ресурсам, жизнь женщин – и жизни их семей – может сильно пострадать.Фактически, исследования показали, что стихийные бедствия непропорционально сильно сказываются на женщинах, снижая ожидаемую продолжительность жизни женщин и убивая больше женщин, чем мужчин, особенно там, где уровень гендерного равенства низок.

Рисунок 11.2: Энергосберегающие кухонные плиты местного производства помогают женщинам рационально управлять ресурсами и сохранять леса парка Вирунга в Демократической Республике Конго. USAID сотрудничает с WWF для поддержки таких предприятий.

Женщины составляют чуть более половины населения мира, но женщины несут ответственность за кормление большей его части, особенно в сельских регионах развивающихся стран.По данным Продовольственной и сельскохозяйственной организации ООН, женщины производят от 60 до 80 процентов продуктов питания в развивающихся странах, но при этом официально владеют лишь 2 процентами земель во всем мире. Исторические законы и обычаи о наследовании часто запрещают или ограничивают прямой контроль женщин над землей; даже когда женщины могут владеть землей и арендовать ее, они могут быть не в состоянии получить ссуды или страховку, чтобы сохранить свои ресурсы в безопасности. Отсутствие справедливых земельных прав остается серьезным препятствием на пути расширения прав и возможностей женщин и сокращения масштабов нищеты.

Международные соглашения

Международные соглашения установили важнейшие связи между женщинами и окружающей средой; задача состоит в том, чтобы действовать. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.), международный «билль о правах» женщин, затрагивает множество экологических проблем. Точно так же Пекинская платформа действий, ставшая итогом Четвертой Всемирной конференции по положению женщин (1995 г.), включает целую главу, посвященную женщинам и окружающей среде.Это предвещало различные последствия глобального потепления для женщин и мужчин, которые теперь очевидны по всему миру.

В крупных договорах об устойчивом развитии также признается особая необходимость участия женщин и учета гендерной проблематики. Саммит Организации Объединенных Наций “Планета Земля” (ЮНСЕД) 1992 года принял две ключевые конвенции – о биологическом разнообразии и о борьбе с опустыниванием, – которые послужили руководящими указаниями по осуществлению природоохранных действий с гендерной точки зрения.Общий документ ЮНСЕД, Повестка дня на XXI век, включает отдельную главу, посвященную гендерным вопросам, в которой подчеркивается важная роль, которую женщины играют в промышленно развитых странах как устойчивые потребители. Действительно, связи между женщинами и окружающей средой сосредоточены не только на глобальном Юге (то есть в развивающихся странах). Исследования показали, что женщины на Севере (то есть в развитых странах) имеют меньший углеродный след, чем мужчины, принимая большинство «зеленых» решений на уровне домохозяйств и во время путешествий, согласно отчету правительства Швеции за 2007 год.

Рисунок 11.3: Женщина из Цетана, Тибетский автономный район, Китай, использует самодельную солнечную плиту для кипячения воды.

Эти международные соглашения указывают на то, что во всем мире женщины должны быть равноправными участниками всех решений, касающихся их окружающей среды. Демонстрируя большие возможности в качестве лидеров, экспертов, преподавателей и новаторов, женские и женские движения добились больших успехов в сохранении и защите окружающих их ресурсов. Женщины возглавили массовое движение Чипко в Индии в 1970-х годах, когда активисты остановили вырубку деревьев, физически окружив – буквально обнимая – деревья.Они также защищали источники воды от корпоративного контроля. Точно так же Движение Зеленого Пояса, движение за охрану природы и лесоводство, зародившееся в Кении в День Земли в 1977 году, является еще одной известной инициативой, инициированной женщинами. Женщины во всем мире продолжают борьбу с изменением климата, делая выбор в отношении устойчивого потребления и улучшая доступ к ресурсам, контроль над ними и их сохранение. Их голоса должны и впредь всесторонне интегрироваться в политику и усилия по ее осуществлению на каждом этапе в интересах благополучия будущих поколений.

Кейт Оурен – исполнительный директор Организации женщин по окружающей среде и развитию (WEDO), всемирной организации по защите интересов женщин, работающей над расширением прав и возможностей женщин как лиц, принимающих решения, для достижения экономической и социальной справедливости. WEDO, основанная специально для оказания влияния на Саммит Земли 1992 года (ЮНСЕД), стремится интегрировать гендерные аспекты и прямое участие женщин на международном уровне. Совсем недавно пропагандистские усилия WEDO способствовали получению первого в истории гендерного текста в США.Н. переговоры по изменению климата.

ПРОФИЛЬ: Александра Королева – Любовь к охране окружающей среды

By Алексей Милованов

Российская экологическая активистка Александра Королева прилагает неустанные усилия по сохранению окружающей среды и защите людей от загрязнения окружающей среды, а ее неортодоксальный подход часто оказывается успешным.

Активист-эколог Александра Королева посвятила большую часть своей жизни защите нетронутой окружающей среды в Калининградской области Российской Федерации на побережье Балтийского моря.Уникальные и сложные среды обитания включают водно-болотные угодья, леса, реки и болота. Это дом для разнообразных экосистем и перелетных птиц. Она работала в правительстве и за его пределами не только для сохранения ценных природных ресурсов, но и для защиты граждан от опасного загрязнения окружающей среды.

Королева была членом недавно сформированного государственного комитета по охране окружающей среды после распада Советского Союза. Она говорит, что в то время казалось, что комитет может значительно помочь в ответственном сохранении окружающей среды.До этого Королева работала в университете, школе и краеведческом музее, где занималась вопросами экологии. На новой должности ее задача заключалась в привлечении внимания общественности, прежде всего через средства массовой информации. Работа шла неплохо; она даже создала первую радиопрограмму в Калининградской области, целиком посвященную экологическим проблемам. Программа выходила в эфир несколько лет. Но вскоре наследие советских лет, бюрократия, остановило ее усилия.

Из-за воспитания она не могла заставить себя смириться с поражением.Она похожа на свою мать, известного ботаника и дендролога Галину Кученеву. «У нее был какой-то огромный внутренний драйв, она не просто изучала деревья как ботаник, но стремилась сохранить их на будущее», – вспоминает Королева. «Я, конечно, унаследовал лишь крошечную часть ее уверенности, но у меня тоже есть этот драйв, и он не позволяет мне смиряться».

В начале 1990-х годов российское общество находилось в очень неспокойном состоянии. Исчезновение авторитарного коммунистического режима и внезапная возможность свободно выражать свое мнение породили множество новых движений и организаций.Одним из них была группа Экозащита! [Экозащита! на русском]. Он был основан молодыми людьми, полными решимости эффективно решать экологические проблемы, следуя западной модели активистов-экологов. Они выбрали своим лозунгом напыщенное, но честное слово «Никаких компромиссов в защиту Матери-Земли!» Встреча с Ecodefense! Активист Владимир Сливяк подвел Королеву к развороту на 180 градусов, уходу с госслужбы и началу нового жизненного этапа. Королева вспоминает: «Он сказал:« Давайте что-нибудь делать, а не ждать, пока правительство разрешит нам написать статью и провести экологическое исследование ».«Он показал, что вы можете просто делать то, что считаете необходимым и важным».

Список «нужных и важных» настолько велик, что может занять десяток полноценных организаций. И все же Экозащита! в течение первых 15 лет своего существования без какого-либо правового статуса. Среди прочего, он боролся с загрязнением водных ресурсов региона вредными веществами, такими как диоксины. Он также выступал против ввоза в страну иностранных ядерных отходов. Он защищал природные заповедники Куршской косы, длинной узкой песчаной косы, которая тянется через Куршский залив между Калининградской областью и Литвой, от опасных нефтедобывающих проектов на шельфе Балтийского моря.Экозащита! боролись за сохранение деревьев в центре Калининграда. И, конечно же, всеми доступными средствами способствовала экологическому просвещению. Главным приоритетом всегда было информировать людей об экологических проблемах и способах их решения. Экозащита! проводил пресс-конференции и выпускал отчеты и пресс-релизы в годы, когда это было в новинку в России, даже для бизнеса. Экозащита! успешно использовали СМИ для передачи независимого экологического сообщения. «Даже сейчас, когда наша работа не такая интенсивная, журналисты звонят мне почти каждый день», – говорит Королева.

Ecodefense! использовали драматические методы для привлечения внимания СМИ, чтобы журналисты писали об «этих экофриках», а публика читала о них. Когда в Калининграде вырубали деревья, активисты под руководством Королевой несли бревно в гробу к дверям мэрии и стояли вокруг него со свечами по обету. Когда анализы, проведенные по инициативе экологов, выявили присутствие диоксинов в сточных водах местной бумажной фабрики, молодые люди прогуливались по центру города в масках мутантов, чтобы привлечь внимание к возможным последствиям.Королева описывает еще одну работу, которую она возглавляла: «Мы принесли в здание районной администрации огромный макет атомной электростанции, из трубы которой исходил едкий оранжевый дым. И мы приковали себя наручниками к входу в это здание, одетые в костюмы забрызганных нефтью свиней, чтобы показать опасность планов компании «Лукойл» по добыче нефти в 22 километрах от запасов на Куршской косе. О, это были хорошие времена, и я иногда жалею об Экозащите! и я пошел разными путями.”

Рисунок 11.4: Александра Королева работает с другими активистами на Куршской косе, Калининградская область, Российская Федерация.

Такое откровенное поведение шокировало и вызывало подозрения, которые все еще сохраняются среди многочисленных недоброжелателей Королевы. Александру Королеву и ее коллег не раз обвиняли в том, что они получают зарплату у бизнес-конкурентов людей, с которыми они воевали, или иностранных спецслужб, от ЦРУ до Моссада. Королеве постоянно приходилось противостоять ложным сообщениям СМИ.

Обучение так же необходимо Королеве, как дыхание, но ее динамизм часто пугает людей, неподготовленных к ее рвению. Уже 10 лет Ecodefense! провела проект по наблюдению за природой Балтийского региона, в котором участвовали дети. Благодаря этой программе тысячи школьников узнали об экосистеме Балтии теоретически и на практике. Они убирали мусор с побережья, совершали эко-туры и общались со своими сверстниками из других стран в международных лагерях природы.

Под руководством Александры Королевой прошел первый в Калининграде экологический референдум по строительству нефтяного терминала в порту Светлый.Ее книги помогли остановить опасные проекты и предотвратить вырубку деревьев, а также вселили в людей уверенность в своих силах защитить свое право на чистый воздух и воду. Она призвала их изменить то, с чем они не согласны, и контролировать часто вредную деятельность чиновников – новые идеи для граждан бывшего Советского Союза. Королева также обучала чиновников, участвуя в многочисленных общественных советах, разрабатывая новые законы и критикуя чиновников, которые закрывали глаза на экологические преступления. «В конце концов, власти признали существование и важность третьего сектора [неправительственных организаций], будь то мы или кто-то еще», – говорит Королева.«Мы стремились именно к этому признанию, и это была победа. Двери, которые мы открыли, теперь доступны для многих других активистов ».

Королева призывает всех – детей, учителей, чиновников, активистов – не только думать, но и делать что-то конкретное. В течение нескольких лет она организовывала «Экологический десант на Куршской косе» для укрепления дюн и расчистки мусора в национальном парке, нанимая не только студентов и активистов, но и высокопоставленных чиновников, политиков и дипломатов.Она превратила сохранение национального парка в настоящее массовое движение.

История может повторяться. Двадцать лет спустя Королева снова пришла в госструктуру в качестве заместителя директора Национального парка Куршская коса. Хотя она недавно подала в отставку, протестуя против новой политики – из-за того же внутреннего побуждения, что она отвергла бюрократический подход, – Королева планирует продолжить свою экологическую работу с Ecodefense! «Я готова снова вернуться к своим корням», – говорит она.

Алексей Милованов работал с Александрой Королевой как пресс-атташе и активист Экозащиты! экологическая группа на пять лет.Он был независимым журналистом и фотографом с 2005 года и в настоящее время является главным редактором местного информационного агентства в Интернете www.NewKaliningrad.Ru.

ПРОЕКТ: Barefoot Solar Engineers

Автор Ану Саксена

Революция происходит в колледже Бэрфут в сельском штате Раджастхан, Индия. Это тихая революция, которая принесет солнечную энергию и чистые технологии в беднейшие сельские общины, изменив облик сельского развития. В авангарде этой революции находятся малограмотные или неграмотные сельские женщины из Азии, Африки и Латинской Америки, многие из которых – бабушки, получившие образование в качестве квалифицированных инженеров по солнечной энергии.

Barefoot College был основан в 1972 году в Тилонии, Раджастхан, Индия, общественным деятелем и педагогом Банкером Роем. Его цель – найти простые и устойчивые решения основных проблем качества жизни в сельских общинах: чистая вода, возобновляемые источники энергии, образование и здравоохранение. Стабильные средства к существованию и расширение прав и возможностей женщин также входят в число целей Barefoot College. Солнечная энергия – важное «решение проблемы босиком», и женщины, особенно бабушки, являются предпочтительными кандидатами для обучения солнечным инженерам.Как выразился Банкер Рой: «Мы обучили людей и обнаружили, что они использовали свое обучение и знания, чтобы работать в городах. [Женщины] чувствуют ответственность за свою деревню ». У сельских бабушек более давняя история в сообществе, и у них меньше стимулов к миграции. Это сохраняет знания и технологии в сообществе. Их опыт делится с другими, обеспечивая устойчивость проекта.

Отношение к членам сообщества как к партнерам и предоставление им возможности управлять своими ресурсами и технологиями и владеть ими – уникальные особенности программы Barefoot.Все стажеры – выходцы из отдаленных общин, которые никогда не знали обычного электричества и где уровень грамотности низкий, особенно среди женщин и девочек. Они выбираются на основе консенсуса сообщества и по их возвращении оплачиваются сообществом за установку, обслуживание и ремонт солнечных батарей в процентном соотношении от ежемесячных затрат на электроэнергию, которые в противном случае были бы потрачены на альтернативы – топливо, свечи и батареи.

С 2005 года 250 из этих деревенских женщин из 29 стран внедрили солнечную электрификацию примерно в 10 000 домов в таких разных регионах, как жаркие пустынные равнины Раджастана и сельские деревушки, спрятанные на холодных, горных, продуваемых ветрами плато Ладакха в Индии; Тимбукту, Мали, в Африке; и Солоха, Боливия, высоко в Андах.Большинство бедных сельских домохозяйств, которым Barefoot College помог в Африке и Латинской Америке, используют примерно 1,5-2 галлона керосина в месяц для освещения и приготовления пищи, согласно опыту Barefoot College с сельскими домохозяйствами. По оценкам, при этом потреблении выделяется примерно 14,74-19,65 кг CO2 (Ричард Дж. Комп, 2002). Переход на солнечную энергию снизил загрязнение окружающей среды и деградацию лесов в этих общинах за счет сокращения использования дров, дизельного топлива и керосина.Использование солнечной энергии снизило затраты на освещение в сельских семьях и снизило уровень загрязняющих веществ в помещениях и снизило опасность возгорания при использовании керосина. Условия учебы для школьников улучшаются, и после захода солнца женщины могут заниматься приносящей доход деятельностью, например, рукоделием.

Рисунок 11.5: Сельских бабушек обучают на инженеров по солнечной энергии на семинаре Barefoot College.

Исключительные результаты, достигнутые Barefoot College, начались с его шестимесячной практической программы обучения солнечной инженерии.Руководящий принцип колледжа, согласно которому решения сельских проблем лежат в пределах сообщества, наиболее очевиден, чем в учебном классе по солнечной инженерии, где 30 участников из разных стран сидят бок о бок на скамейках, сосредоточенно работая над соединением проводов. на печатной плате соберите солнечный фонарь или нарисуйте то, что они только что создали, в небольшой записной книжке. Поскольку среди обучаемых или инструкторов нет единого языка, женщины учатся определять детали по цвету и свободно пользоваться жестами рук.Волны, улыбки и приветствия на разных языках приветствуют посетителя этого Босоногого объединения женщин, которые сотрудничают, чтобы принести свет и надежду своим общинам.

Рисунок 11.6: Сита Бай, механик, работающая на солнечных батареях, стоит рядом с одним из устройств, которые она обучена собирать и ремонтировать.

Такой же энтузиазм и предпринимательская деятельность пронизывают кампус Barefoot College. Недалеко от классной комнаты на солнечном свете блестят две впечатляющие параболические солнечные плиты площадью 2,5 квадратных метра.На плитах присутствуют Шахназ и Сита, два инженера по солнечной энергии Barefoot (BSE). Они прошли базовую солнечную программу, прежде чем специализироваться на производстве кухонных плит – задача, традиционно связанная с мужчинами, поскольку она включает в себя работу с металлом и сварку. Когда они объясняют некоторые тонкости конструкции и калибровки плиты, их гордость за свою работу очевидна. Теперь они обучают других женщин готовить плиты. Сита даже нашла способ охватить более широкую аудиторию, написав вместе со своими коллегами песню о пользе использования солнечных плит, которую они поют для программ общественного образования.История их личного пути из консервативных семей, где они были ограничены социально предписанными задачами, к их роли педагогов, умелых механиков и наемных работников – это мощный рассказ о переменах.

По мере расширения участия женщин в управлении окружающей средой они стали более заметными. Теперь женщины имеют право голоса в местной политике. Примерами могут служить «Солнечные воины» Бутана и BSE Эфиопии, которые обратились к своим правительствам с петицией о создании местных женских ассоциаций BSE.Женщины пользуются улучшенным статусом в своих общинах благодаря их ценному вкладу. Ссылаясь на местный BSE, старейшина деревни в Боливии восхищенно говорит: «У нее это получается лучше, чем у меня… а я автомеханик!»

Привлекая женщин и их сообщества в качестве партнеров, Barefoot College повысил осведомленность общества об устойчивых методах работы, одновременно поддерживая традиционные знания. Семинары о том, как ответственно утилизировать пластик, использовать солнечные плиты, улучшить управление водными ресурсами, включая сбор дождевой воды, и другие передовые методы, которые более благоприятны для окружающей среды, повышают качество сельской жизни.

Ану Саксена более 20 лет участвует в международных программах развития маргинализированных сообществ, уделяя особое внимание гендерным вопросам. Она получила докторскую степень по социальной антропологии в Бостонском университете и провела полевые исследования в Колумбии. В настоящее время она является советником Латинской Америки в программе солнечной инженерии Barefoot College (Индия).

Вопросы с несколькими вариантами ответов

вопросов
  1. Какой вариант описывает отношения женщины с окружающей средой?
    1. Женщины производят от 60 до 80 процентов продуктов питания в мире
    2. Женщины являются главными распорядителями ресурсов во многих семьях по всему миру
    3. Женщины наиболее уязвимы для экологических угроз, потому что они часто больше зависят от природных ресурсов в плане еды, топлива и жилья.
    4. Женщины, по крайней мере, на глобальном Севере, имеют меньший экологический след
    5. Все вышеперечисленное
  2. Какой вариант демонстрирует основанную на правах причину для включения женщин в процесс разработки политики устойчивого развития?
    1. Работа женщин часто тесно связана с окружающей средой, поэтому они наиболее уязвимы для экологических угроз
    2. Женщины производят от 60 до 80 процентов продуктов питания в мире
    3. Женщины являются главными распорядителями ресурсов во многих семьях по всему миру
    4. В международных договорах по гендерным вопросам и окружающей среде признается необходимость участия женщин и учета гендерной проблематики.
  3. Какие методы использовала Александра Королева, чтобы добиться изменений в экологической политике?
    1. Работа в госкомитете по охране окружающей среды
    2. Создание радиостанции для обсуждения экологических проблем
    3. Организация акций протеста и участие в акциях гражданского неповиновения
    4. Реализация программ экологического образования
    5. Все вышеперечисленное
  4. Какой случай демонстрирует включение женского голоса в изменение политики?
    1. Одинокая женщина в руководящем комитете
    2. Женское крыло политической партии
    3. Женский отдел делегации конференции
    4. Комитет, в котором женщины представляют 15 из 25 мест
    5. Ничего из вышеперечисленного
  5. Социально-политические последствия программы использования солнечных батарей Barefoot College для женщин включают …
    1. Женщины идентифицируют части солнечной панели по разным цветам и жестам рук
    2. У женщин более давняя история в обществе и меньше стимулов к миграции в город
    3. 250 женщин в 29 странах провели электрификацию от солнечной энергии примерно в 10 000 домов
    4. Женщины более активно участвуют в управлении окружающей средой и заявляют о себе в политике
    5. Ничего из вышеперечисленного
  6. Руководящим принципом Barefoot College является…
    1. Чем больше солнечных плит, тем лучше
    2. Решение сельских проблем лежит в пределах общины
    3. Солнечные плиты предоставят женщинам право голоса в местной политике
    4. Женщин следует научить пользоваться солнечными плитами и улучшить управление водными ресурсами
Ответы
  1. Правильный ответ – все вышеперечисленное (ответ E).
  2. Правильный ответ заключается в том, что международные конвенции и договоры по гендерным вопросам и окружающей среде, такие как Конвенция о ликвидации дискриминации в отношении женщин (CEDAW) и Конвенция о биологическом разнообразии (CBD), призывают к гендерному подходу к устойчивому развитию. Эти инструменты свидетельствуют о подходе, основанном на правах, поскольку они демонстрируют, что государства имеют юридическое обязательство консультироваться и привлекать женщин к разработке политики, а женщины имеют право на участие.Ответы A, B и C не основаны на правах; B и C заявляют, что женщины должны быть включены из-за их ответственности за производство продуктов питания, а A подчеркивает уязвимость женщин к изменениям окружающей среды как причину их участия.
  3. Правильный ответ – E (все вышеперечисленное).
  4. Правильный ответ – комитет, в котором женщины представляют 15 мест из 25. Представление незамужней женщины в руководящий комитет для удовлетворения минимальных требований разнообразия – это токенизация, поэтому ответ А неверен.Женские отделения и секции организаций могут быть эффективными с точки зрения обеспечения пространства для женщин и отражения женских взглядов, но они не отражают голос женщин.
  5. Правильный ответ заключается в том, что женщины становятся более активными и активными в управлении окружающей средой (D). Идентификация частей солнечной панели с помощью цветов и жестов рук – это образовательная стратегия, а не социально-политический результат (ответ A). Количество домохозяйств, в которых женщины установили солнечную электроэнергию, является полезной статистикой, но не социально-политическим результатом.
  6. В этой главе говорится, что руководящим принципом Barefoot College является то, что решения сельских проблем лежат в пределах общины (ответ B). Строительство солнечных плит – одна из стратегий, используемых Barefoot College, но это средство, а не цель, поэтому ответ A неверен. Предоставление женщинам права голоса в местной политике является результатом программ колледжа, но не упоминается в качестве руководящего принципа организации (ответ C). Обучение женщин использованию солнечных плит и совершенствованию управления водными ресурсами – это стратегия, позволяющая дать женщинам право голоса в политике, но не руководящий принцип.

Вопросы для обсуждения

  1. Какова ценность полного и равного участия женщин в решении проблемы изменения климата?
  2. Почему изменение климата следует рассматривать через призму гендера?
  3. Каковы гендерные барьеры для участия женщин в экологических движениях?
  4. Используя предоставленные дополнительные ресурсы, обсудите связь между насилием в отношении женщин и окружающей средой.
  5. Каким образом коренные народы особенно уязвимы к изменению климата? Опишите роль женщин из числа коренных народов в преодолении последствий изменения климата.
  6. Как доступ к воде влияет на девочек и женщин иначе, чем на мальчиков и мужчин? (Вне исследования)

Вопросы для эссе

  1. Чтобы добиться изменения экологической политики, что более эффективно – работать в правительстве или вне системы через гражданское неповиновение? Опираясь на профиль Александры Королевой и любые соответствующие дополнительные ресурсы, обсудите преимущества и недостатки защиты окружающей среды посредством акций протеста.
  2. С помощью дополнительных представленных точек зрения обсудите роль точек зрения коренных народов в сохранении окружающей среды.Возможно ли существенное решение проблемы изменения климата западными методами или его следует решать с помощью традиционных протоколов? Являются ли эти точки зрения взаимоисключающими?
  3. Какая связь между выработкой политики, патриархатом и изменением климата?
  4. Выберите юрисдикцию на национальном, провинциальном или муниципальном уровне. Как гендерные аспекты были интегрированы в экологическую политику выбранной вами юрисдикции? Можно ли более эффективно интегрировать гендерные аспекты в эту политику? Если да, то как?

Дополнительные ресурсы

Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН). «Опыт Программы адаптации Африки (AAP): гендерные аспекты и изменение климата». (2011).
Документ для обсуждения по ключевым проблемам снижения гендерной уязвимости, гендерно-чувствительным подходам к AAP и продолжающимся усилиям.

http://content-ext.undp.org/aplaws_publications/3253640/AAP_Discussion_Paper1_English.pdf

Ла Виа Кампесина.
Международная крестьянская организация, проводящая кампании за продвижение продовольственного суверенитета и биоразнообразия, а также за прекращение насилия в отношении женщин.

https://viacampesina.org/en/

Фонд Тебтебба. « женщин из числа коренных народов, изменение климата и леса». (2011).
Публикация результатов исследовательских проектов о дифференцированном воздействии изменения климата на женщин из числа коренного населения и их роли в традиционных лесных экосистемах и управлении ресурсами.

http://www.indinentclimate.org/index.php?option=com_docman&task=cat_view&gid=58&Itemid=78&lang=en

Нобелевская женская инициатива. «Истории с дороги – активистка Харша Валиа устанавливает связи между перемещенными женщинами и нефтяными песками».
Активистка Харша Валиа проливает свет на взаимосвязь между насилием в отношении женщин из числа коренных народов и окружающей средой.

Перч, Л. и Тандон, Н. «Сельское хозяйство, добыча полезных ископаемых и уход за землей: почему критический феминистский гендерный дискурс о правах и ресурсах сейчас важнее, чем когда-либо прежде.” Инициатива« Открытое общество для юга Африки ». (2015).
Размышляет об опыте женщин в сельском хозяйстве и горнодобывающей промышленности, а также об устойчивом развитии посредством феминистской критики.

http://www.osisa.org/buwa/economic-justice/regional/farming-mining-and-caring-land-why-critical-feminist-gender-discourse

Сингх К. «Женщины и их роль в природных ресурсах: исследование в Западных Гималаях». International Journal of Research – Granthaalayah 3 (1) 128 – 138: (2015).
Подчеркивает роль женщин и традиционных занятий в сохранении природных ресурсов.

http://granthaalayah.com/Articles/Vol3Iss10/12_IJRG15_B09_69.pdf

The World’s Women 2015. «Окружающая среда». (2015).
Глава с ежегодно обновляемой качественной и количественной информацией и анализом особой уязвимости женщин к изменению климата.

http://unstats.un.org/unsd/gender/chapter7/chapter7.html

ООН WomenWatch .«Информационный бюллетень: женщины, гендерное равенство и изменение климата». (2009).
связывает социально-экономические и политические препятствия на пути расширения прав и возможностей женщин с гендерной уязвимостью к изменению климата.

http://www.un.org/womenwatch/feature/climate_change/downloads/Women_and_Climate_Change_Factsheet.pdf

Женщины за изменения в сельском хозяйстве и природных ресурсах (WOCAN).
WOCAN – это международная членская сеть, возглавляемая женщинами, целью которой является восполнение пробелов в знаниях и опыте в области устойчивого развития.

http://www.wocan.org/

НАТО – Общая информация – Работа в НАТО

Оттавское соглашение предусматривает освобождение от налогообложения заработной платы и вознаграждений, выплачиваемых Организацией международному гражданскому персоналу (далее именуемому «персонал»).

Персонал, как правило, набирается на первой ступени заработной платы своего разряда. При удовлетворительной работе в последующие годы присуждаются более высокие ступени в пределах присвоенного разряда.При условии утверждения Советом, к базовым окладам обычно применяются ежегодные корректировки с учетом изменений покупательной способности и стоимости жизни.

Единая зарплата

В 2019 году Североатлантический совет утвердил внедрение новой структуры вознаграждения для НАТО, известной как единая шкала окладов, в соответствии с принципами, разработанными Координационным комитетом по вознаграждениям, заменяя со временем структуру окладов ABCL, которая действует с тех пор. 1958 г.

Единая шкала заработной платы предназначена для обеспечения гибкой, модернизированной структуры вознаграждения, которая отвечает широким потребностям всех органов НАТО и обеспечивает долгосрочный контроль над расходами. Он также направлен на корректировку шкалы заработной платы в странах с обязанностями, где есть проблемы с набором и удержанием персонала, который необходим НАТО.

После внедрения единой шкалы заработной платы должности размещаются на ней и описываются в терминах 24 «классов НАТО». Таблица эквивалентности оценок приведена выше.Текущую шкалу окладов по классам в Бельгии можно найти по этой ссылке.

Надбавки / надбавки
Надбавки / надбавки выплачиваются с учетом личного и семейного положения сотрудника и при наличии соответствующих подтверждающих документов. Они подлежат вычету из других источников надбавок / надбавок того же характера, на которые семья или не состоящий в браке сотрудник может иметь право. Различные типы надбавок / надбавок перечислены ниже.

Пособие за выезд на родину выплачивается всем сотрудникам НАТО классов 2, 5, 8, 10–24, которые на момент назначения не являются гражданами принимающей страны и не проживали в стране пребывания постоянно в течение одного года. или больше.

При едином окладе ставка надбавки за экспатриацию составляет 10% от первой надбавки к разряду. В период с шестого по десятый год пособие уменьшается на два процентных пункта в год и достигает нуля в десятый год.

Сотрудники, которые на момент назначения проживали на расстоянии более 100 километров от места службы и которые переезжали в другое место, чтобы приступить к работе, имеют право на получение надбавки за установку.

Для сотрудников, которые не имеют права на надбавку за экспатриацию, размер надбавки за установку равняется месячной базовой заработной плате, но не превышает максимальной суммы в 2236 евро (базовый уровень в Брюсселе), с поправкой на паритет покупательной способности, применимый в стране проживания. место службы.

Для сотрудников, назначаемых на должность и имеющих право на надбавку за экспатриацию, сумма составляет один месячный базовый оклад до максимальной суммы в 6 152 евро (брюссельская база), скорректированная с учетом паритета покупательной способности, применимого в стране места службы.

  • Дополнение об изменении географической зоны

Сотрудники, имеющие право на надбавку за экспатриацию, которые меняют географическую зону * для проживания поблизости от места службы, дополнительно имеют право на надбавку в размере 75% от базовой суммы надбавки за установку.

Персонал, который переводится на срок не менее одного года в рамках НАТО и обосновывает свое фактическое и обычное место жительства в другом месте службы на расстоянии более 100 км, имеет право на надбавку в размере 75% от базовой суммы надбавки за установку.

Доплата за изменение географической зоны и надбавка за мобильность не могут быть одновременно предоставлены в отношении одного и того же объекта.

  • Доплата для иждивенцев

Супруга сотрудника (согласно определению в Положениях о гражданском персонале) или, в случае отсутствия супруги, первый иждивенец, увеличивает базовую сумму надбавки за установку на 20%.Каждый дополнительный иждивенец дает увеличение на 10%. Коллективная надбавка для супругов и иждивенцев не превышает 100% от базовой суммы пособия. Выплата этих дополнительных сумм возможна при предъявлении доказательств того, что данные лица поселились с сотрудником в месте службы.

Выплата пособия на установку

Надбавка выплачивается, когда соответствующий сотрудник приступает к работе или переводится в другое место службы в НАТО.Сотрудники, которые уходят в отставку менее чем через год после их назначения или перевода, обязаны возмещать пособие на пропорциональной основе, если только они не уходят в отставку, чтобы получить новое назначение в НАТО.

* EME (Европа и Ближний Восток), Африка, Америка (Северная, Центральная и Южная Америка), Азиатско-Тихоокеанский регион (страны Дальнего Востока и Тихого океана).

Семейные надбавки / надбавки

Режим, применимый к персоналу, назначенному НАТО 1 января 2017 г. или после этой даты

  • Базовое семейное пособие в размере 305 евро.81 в месяц (база в Брюсселе) для сотрудников, не имеющих права на получение надбавки за экспатриацию, и 611,62 евро в месяц (база в Брюсселе) для сотрудников, имеющих право на надбавку за экспатриацию, выплачивается, когда сотрудник и его / ее супруга создали семейную ячейку по адресу место службы при условии, что заработная плата супруга (если применимо) не превышает определенного предела;
  • Доплата за ребенка-иждивенца составляет 305,81 евро в месяц на ребенка (в Брюсселе), в зависимости от возраста ребенка и при соблюдении определенных условий;
  • Надбавка для родителя-инвалида и родителя-иждивенца, выплачивается при определенных условиях персоналу, чей родитель-иждивенец является инвалидом.
  • Надбавка для ребенка-инвалида или ребенка-инвалида .

Пособие на образование

Пособие на образование выплачивается сотрудникам, имеющим право на получение пособия на выезд с детьми-иждивенцами, которые регулярно посещают учебные заведения на постоянной основе.

Возрастной ценз для выплаты пособия на обучение для сотрудников, получающих пособие на ребенка для детей старше 18 лет, обучающихся на дневной форме обучения, не может быть продлен после достижения 24 лет.

Предельный возраст для сотрудников, получающих надбавку на детей-иждивенцев для детей старше 18 лет, обучающихся очно, составляет 22 года.

Выплата пособия прекращается в конце месяца, в котором ребенку исполняется 24 года, или до конца учебного года, в течение которого ребенку исполняется 22 года.

Если ребенок-иждивенец был призван на обязательную военную службу, оплата может быть продлена после достижения возраста 24 или 22 лет, но не может превышать продолжительность обязательной военной службы.

Размер пособия на образование имеет определенные ограничения.

Более подробную информацию можно найти в Приложении III к данной брошюре.

Стипендии

Cargill Endowment: Этот фонд был основан в 1988 году компанией Cargill, Incorporated, чтобы облегчить студентам, специализирующимся в сельскохозяйственном бизнесе, зоотехнике, бизнесе или бухгалтерском учете, получить высококачественное образование. Стипендии будут присуждаться вахтовым методом сроком на 20 лет.Есть пять критериев отбора:

  • Быть младшим или старшим.
  • Имеют средний балл выше среднего, т. Е. Входят в 50% лучших в своем классе.
  • Продемонстрировать лидерские качества, участвуя во внеклассных мероприятиях.
  • Специальность в области сельского хозяйства, зоотехники, бизнеса или бухгалтерского учета.
  • Черный или женский.

Процесс подачи заявления: Председатель отдела выбирает получателя из числа подходящих студентов бакалавриата, работающих в сфере сельского хозяйства.
Размер стипендии: 1250 долларов в год.
Срок: Нет
Общее количество получателей каждой стипендии: Один в год.

Стипендия Elanco Animal Health: Эта стипендия была учреждена в 1998 году Elanco Animal Health, подразделением Eli Lilly, для студентов, изучающих пищевые продукты и сельскохозяйственные науки, для оказания помощи в оплате расходов на обучение при очном обучении. Критерии:

  • Средний балл 3,0 или выше.
  • Участие во внеклассных мероприятиях.
  • Лидерская деятельность.
  • Рекомендательное письмо от факультета.

Процесс подачи заявки: руководители отделений выбирают 10 студентов, которые соответствуют вышеуказанным критериям, и подают заявки в Elanco Animal Health. Elanco Animal Health выбирает пять студентов из этих приложений.
Сумма стипендии: 1000 долларов за семестр
Срок: нет
Общее количество получателей каждой стипендии: пять за семестр.

Стипендиальный фонд принца Э. и Рут Э. Смит: Стипендиальный фонд был основан в 1998 г. г-ном Принцем Э. Смитом, учеником 1951 г., и его женой, г-жой Рут Э. Смит, участницей из класса 1955 года. Этот стипендиальный фонд был создан как продолжающееся наследие Смитов и предназначен для поддержки студентов, обучающихся в Университете штата Северная Каролина A&T. Он разработан, чтобы помочь учащимся продолжить свое образование и улучшить свою жизнь.Критерии:

  • По специальности “сельскохозяйственное образование”; если такой заявитель отсутствует, рассматриваются другие факультеты Сельскохозяйственного колледжа.
  • Средний балл 2,5 или выше.
  • Житель округов Вэнс или Питт; если в этих двух округах нет такого студента, то его можно выбрать из округа Гилфорд.

Процесс подачи заявки: Кандидаты должны заполнить заявку на стипендию, разработанную Сельскохозяйственным колледжем.Комитет по стипендиям, назначаемый деканом, должен рассмотреть все заявки и выбрать получателей не позднее 1 июня года, в котором должна быть присуждена стипендия. Имя получателя должно сообщаться Smiths до 1 июля каждого года, в котором должна быть вручена награда.
Размер стипендии: 1000 долларов в год.
Срок: 1 июня
Общее количество получателей каждой стипендии: переменная

Служба охраны природных ресурсов: Стипендиальный фонд был создан в 1995 году в результате соглашения о совместных исследованиях между Северной Каролиной A&T и Институтом социальных наук Службы охраны природных ресурсов.Критерии:

  • По специальности “экономика сельского хозяйства” или “сельскохозяйственное образование”; если таких кандидатов нет, следует рассмотреть другие факультеты Сельскохозяйственного колледжа.
  • Средний балл 2,5 или выше для студентов бакалавриата и средний балл 3,0 или выше для аспирантов.

Процесс подачи заявления: Председатель отдела выбирает получателя из числа подходящих студентов бакалавриата.
Размер стипендии: варьируется
Срок: нет
Общее количество получателей каждой стипендии: варьируется

Стипендия по кредиту фермы Каролины: Была учреждена для предоставления стипендий студентам бакалавриата Колледжа сельского хозяйства и наук об окружающей среде (CAES) Государственного университета Северной Каролины A&T.Эта стипендия будет финансироваться за счет ежегодного взноса Carolina Farm Credit. CAES выставит счет Carolina Farm Credit на предварительную стипендию в размере 2000 долларов США до 8000 долларов США. Все взносы в стипендию Carolina Farm Credit Scholarship должны использоваться для финансирования ежегодных стипендий для студентов.

Минимальное право на получение стипендии: получатели этой стипендии будут выбраны на основе академических достижений и заслуг.

Получатели

должны быть зарегистрированы как минимум на 15 часов в семестр и иметь средний балл 3.0 в любой учебной программе CAES, за исключением всех допрофессиональных программ. (Исключение будет сделано для студентов, обучающихся по программе предварительной проверки.)

Стипендиаты должны проживать в одном из 54 округов на территории Carolina Farm Credit.

Программа стипендий AgCarolina Farm Credit: AgCarolina Farm Credit направлена ​​на повышение качества жизни и будущих возможностей для сельских жителей Восточной Северной Каролины и их сообществ путем предоставления стипендий студентам, которые получают ученую степень в сельскохозяйственной отрасли.Кандидаты должны проживать на территории 34 округов AgCarolina.

Минимальное право на получение стипендии: получатели стипендии будут выбраны на основе академических достижений и заслуг.

Будут присуждены две стипендии по 1000 долларов США.

Новая оценка проливает свет на состояние светлячков в Северной Америке

  • В течение многих лет естествоиспытатели и защитники природы отмечали, что количество светлячков сокращается, но до сих пор мало что было известно об их природоохранном статусе.
  • Оценка риска исчезновения видов светлячков в Канаде и США показывает, что 11% находятся под угрозой исчезновения, 2% находятся под угрозой исчезновения, 33% относятся к категории наименее вызывающих беспокойство и более половины не имеют данных, согласно критериям Красного списка МСОП.
  • Светлячкам нужны обильные источники пищи (например, улитки и слизни), большое количество опавших листьев и подземных нор, чистая вода, разнообразная местная растительность и темные ночи. Защита и восстановление высококачественной среды обитания имеет решающее значение для сохранения светлячков и других насекомых, количество которых в мире сокращается.
  • Статья включает список того, что люди могут сделать, чтобы помочь светлячкам, включая меньше стрижку или замену газонов разнообразными аборигенами, оставление листового мусора, а также устранение пестицидов и внешнего освещения.

Знаковые, романтичные и знаменитые светлячки освещают вечера и сумеречные воспоминания людей по всему миру. В течение многих лет естествоиспытатели и защитники окружающей среды отмечали анекдотично, что светлячки, похоже, находятся в упадке, но до сих пор мало что было известно об их природоохранном статусе.

Вымирающие таинственные светлячки-фонарики (Photuris mysticalampas) мерцают в атлантическом лесу из белого кедра в Делавэре. Фото Радима Шрайбера, fireflyexperience.org.

Исследователи из Общества Xerces, ABQ BioPark и Группы специалистов МСОП по светлячкам только что завершили первую оценку риска исчезновения видов светлячков в Северной Америке, охватывающего 77% известных видов в США и Канаде.

Из 128 оцененных видов 14 видов (11%) находятся под угрозой исчезновения, 2% находятся под угрозой исчезновения и 33% отнесены к категории вызывающих наименьшее беспокойство в соответствии с критериями Красного списка видов, находящихся под угрозой исчезновения МСОП.Данные о более чем половине видов указаны с дефицитом данных, что означает, что информации недостаточно, чтобы оценить, подвержены ли они риску.

Приблизительное количество видов светлячков, указанное штатом, провинцией или территорией, согласно неопубликованным данным Общества охраны беспозвоночных Xerces за 2019 год.

«Эти оценки – первые для светлячков – закладывают основу для сохранения светлячков в США и Канаде», – Кэндис В заявлении говорится, что Фэллон, старший биолог-эколог из Общества Ксерсес и сооценка Красного списка МСОП.«Обладая этой информацией, мы теперь можем более стратегически подходить к определению приоритетов сохранения и устранению пробелов в данных, работая над защитой всего разнообразия светлячков и их местообитаний, от обычных и широко распространенных светлячков большой медведицы до находящихся под угрозой исчезновения и малоизвестных светлячков юго-западной весны. . »

Самый угрожаемый вид светлячков, светлячок с пляжа Бетани ( Photuris bethaniensis ), встречается только на 32-километровом (20-мильном) участке побережья в американском штате Делавэр, где он обитает в впадинах, питаемых пресной водой. песчаные дюны.Хотя вид занесен в список находящихся под угрозой исчезновения на уровне штата, планы по строительству близлежащего жилья угрожают самой крупной из известных популяций светлячков, и оценка для внесения этого вида в список в соответствии с Федеральным законом об исчезающих видах еще не завершена.

Светлячок большой медведицы ( Photinus pyralis ), распространенный на юго-востоке США, вызывает наименьшее беспокойство. Фермент, который заставляет светлячков светиться, находит множество применений в медицинских исследованиях. Изображение Терри Прист через Flickr (CC BY-SA 2.0).

Светлячки – это не мухи, а жуки из семейства Lampyridae , и они встречаются на всех континентах, кроме Антарктиды. В семейство светлячков входят популярные мигающие типы, светлячки и дневные темные светлячки, которые общаются, не мигая. В США и Канаде 114 видов светлячков, 24 светлячков и 30 дневных темных мух.

Зеленый, желтый или красный свет, излучаемый светлячками, возникает в результате внутренней химической реакции между кислородом, молекулой люциферина и ферментом под названием люцифераза.Свечение люциферазы использовали в исследованиях для обнаружения тромбов, понимания болезни Паркинсона, визуализации ВИЧ и разработки методов лечения рака.

Ученые считают, что светлячки и их личинки светятся, чтобы предупредить хищников о том, что они ядовиты. Светлячки содержат токсичные соединения, называемые люцибуфагинами, которые они используют в качестве защиты от хищников со стороны птиц и земноводных. (Хотя это не мешает паукам их есть.)

Некоторые светлячки использовали это свечение для ухаживания.В горах американских штатов Теннесси и Северная Каролина, а также в Японии туристы стекаются, чтобы стать свидетелями ослепительных светлячков, синхронизирующих свои брачные вспышки.

Светлячки освещают лес. Изображение Роберто Марчегиани через Flickr (CC BY-NC-ND 2.0).

Светлячкам угрожают разрушение и деградация среды обитания, пестициды, световое загрязнение, плохое качество воды, инвазивные виды, чрезмерный сбор и изменение климата. Взрослые особи обычно живут менее месяца, но их личинки живут до двух лет, поэтому жукам угрожают в первую очередь личинки.

Большинству личинок светлячков для выживания требуются влажные и влажные среды обитания, такие как ручьи, заболоченные земли и влажные поля. Эти влажные места подвергаются опасности из-за коммерческой и жилой застройки, строительства дорог, откачки воды и загрязнения воды в результате строительства и сельского хозяйства.

Растущее количество и яркость искусственного освещения в Северной Америке теперь означает, что более 80% людей не могут видеть Млечный Путь там, где они живут. Это усиление искусственного свечения неба влияет на многие виды животных, включая светлячков, три четверти из которых ведут ночной образ жизни и полагаются на свое мерцание, чтобы привлечь партнеров и отпугнуть хищников.Некоторым видам для спаривания требуется полная темнота, и они особенно чувствительны к световому загрязнению.

Пестициды, используемые в сельском хозяйстве и для борьбы с комарами, также наносят вред населению, как и изменение климата, которое увеличило интенсивность и частоту засух и лесных пожаров в местах обитания светлячков. Известно, что инвазивные виды, такие как завезенный красный огненный муравей, убивают личинок светлячков и способствуют сокращению числа светлячков на юго-востоке США

. Взрослые (слева) и молодые (справа) приливные светлячки Флориды внесены в Красный список МСОП как находящиеся под угрозой исчезновения.Этот вид обитает только в приливной зоне солончаков, илистых отмелей и мангровых зарослей в прибрежной Флориде и на Багамах. Изображения Дрю Фултона (слева) и Теда К. Макрея (справа) предоставлены Xerces Society.

«Хорошая новость заключается в том, что каждый может сыграть свою роль в поддержании популяций светлячков», – сказала Анна Уокер, сотрудник по выживанию видов Общества биопарка Нью-Мексико в Биопарке ABQ и сооценка Красного списка. «Мы можем выключать свет ночью, чтобы уменьшить наш индивидуальный вклад в световое загрязнение, мы можем участвовать в общественных научных проектах, таких как Firefly Watch, которые собирают данные о распространении и численности светлячков, и мы можем поддерживать организации, которые защищают и восстанавливают среду обитания, в которой светлячки нуждаются. .”

Светлячкам нужны обильные источники пищи, много опада из листьев и подземных нор, чистая вода, разнообразная местная растительность и темные ночи. Защита и восстановление высококачественной среды обитания имеет решающее значение для сохранения светлячков и других насекомых, количество которых в мире сокращается.

Считается, что в среднем сокращение численности насекомых в мире составляет 1-2% в год или 10-20% за десятилетие.

«Идентифицируя этих угрожаемых светлячков и понимая, что им нужно для процветания, – сказала Сара Льюис, сопредседатель группы специалистов МСОП по светлячкам и обозреватель Красного списка, – мы работаем над тем, чтобы эти чудесные насекомые освещали ночное небо. для будущих поколений.”

Вот несколько способов защиты от светлячков и других насекомых:

  • Не оставляйте опавшие листья на земле или лужайке.
  • Косите меньше, а еще лучше – замените газоны местными растениями.
  • Используйте заборы, чтобы не подпускать скот к уязвимым болотам.
  • Уменьшите количество вмешательств, нарушающих почву, или выполняйте их по очереди.
  • Сократить или исключить использование химических удобрений и пестицидов (особенно пестицидов широкого спектра действия, таких как неоникотиноиды).
  • Позвольте слизням и улиткам жить. Личинки светлячков любят их есть!
  • Уничтожить инвазивные виды.
  • Уменьшите ненужное внешнее освещение и закройте жалюзи на ночь.
  • Участвуйте в общественных научных проектах, таких как Firefly Watch.
  • Узнайте больше об угрозах для светлячков и о том, что вы можете сделать, чтобы помочь.

Изображение баннера светлячков, сделанное Фредом Хуангом через Flickr (CC BY-NC 2.0).

Лиз Кимбро – штатный писатель Mongabay.Найдите ее в Twitter @lizkimbrough_

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: Используйте эту форму , чтобы отправить сообщение автору этого сообщения. Если вы хотите опубликовать публичный комментарий, вы можете сделать это внизу страницы .

Животные, Биоразнообразие, Изменение климата, Сохранение, Вырубка лесов, Вымирающие виды, Окружающая среда, Леса, Зеленый, Насекомые, Пестициды

ПЕЧАТЬ .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *