Вахтовый метод северный стаж \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Вахтовый метод северный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Вахтовый метод северный стаж Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхРаботникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом в соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в таких районах и местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
“Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ “О страховых пенсиях”
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Обращаем внимание, что первоначальная редакция Правил не позволяла включать в северный стаж вахтовиков период междувахтового отдыха. Это положение было признано неконституционным Определением Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О, как приводящее к необоснованному ограничению права на пенсионное обеспечение лиц, отработавших в учетный период предусмотренное нормативами количество рабочих часов вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по сравнению с иными лицами, работающими в тех же условиях при другом режиме рабочего времени.
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Вахтовый метод работы на севере
Всем будущим работникам вахтового метода предстоит жить в самых необычных и неблагоприятных природно-климатических условиях, в нетрадиционной социальной обстановке.Такое испытание предстоит выдержать каждому вахтовику, принявшему решение о заработке основных или дополнительных средств путём вахтового метода работы на севере
Скорость протекания адаптационного периода у каждого человека индивидуальная, а также, у каждого есть свой порог фактора экстремальности. На него в значительной степени влияют психоэмоциональная настроенность человека, предварительные тренировки, и медикаментозные средства.
В большинстве случаев потенциал приспособления у молодых людей естественно выражается быстрее и лучше.
Процессы адаптации в северных условиях и перестройки всего организма приводят к всплеску частоты заболеваемости. Так например, заболеваемость у вновь прибывших работников выше, чем у постоянных жителей, почти в 3 раза. Также выявлена определенная закономерность, которая показывает, что заболеваемость вахтовиков возрастает по мере увеличения природно-климатической контрастности.
Реальные факты, зафиксированные медслужбами, показывают, что заболеваемость работников, приехавших из Кавказского региона выше в 9 раз, чем приехваших из северных районов, из Казахстана – в 4 раза, из средней полосы России – в 3-3,5 раза.
Ни природа, ни климат сами по себе, не являются главными причинами такой повышенной заболеваемости, но они как бы провоцируют разнообразные болезни, определяя их местное своеобразие.
Все те неблагоприятные факторы, которые присущи крайнему северу, – наличие резких перепадов атмосферного давления, наличие низкой температуры и особо высокой влажности воздуха, неустойчивости направления ветров, малые дозы ультрафиолета, а также авитаминоз значительно увеличивают уровень заболеваемости, сводя до минимума самочувствие работника который выбрал
С большей долей вероятности сюда можно отнести и напряженный ритм работы вахтовиков, а также вынужденную малоподвижность в полярную ночь в зимнее время года, большие потери времени при совершении рабочих поездок, которые в первую очередь подрывают здоровье новичков, которые ещё только проходят период биологической адаптации.
В результате профилактических осмотров работников нефтегазовой отрасли в северных районах оказалось, что существенный процент новичков страдает латентными формами профзаболеваний.
И оказавшись в жестких условиях крайнего севера, которые оказывают негативное влияние на организм, физиологические функции организма таких людей очень сильно напрягаются, что в результате приводит к проявлениям скрытых заболеваний.
В областях с суровым климатом наблюдается немного печальная статистика – повышенный уровень смертности населения. При
Печальная статистика показывает, что наибольшее количество умерших приходилось на первые 5-ть лет жизнии работы на Севере, а в условиях Крайнего Севера – наибольшие показатели смертности попадают на первый год жизни.
Самым тяжелым и новым испытанием для новичков в вахтовой работе это полная темнота полярной ночи.
Она способствует быстрому утомлению, а в первую очередь это, утомление психики – вызванное отсутствием света и непрерывным напряжением одних и тех же двигательных и нервных центров организма. После этого недалеко и до появления дремоты, снижения аппетита и возникновения зрительных галлюцинаций.
В результате, полная адаптация человека к экстремальным условиям Севера протекает в три этапа при которых происходят перестройки всех видов обмена веществ, изменения нейроэндокринных механизмов регуляции.
Начальный период длится до полугода, далее следует нормализация основных функций организма (это еще 2-3 года), а затем наступает период стабилизации, который длится около 10-15 лет.
Работа по вахтовому методу на Крайнем Севере.
Работа по вахтовому методу на Крайнем Севере способна обеспечит очень большое количество людей средствами для существования. Для России одной из главных отраслей является нефтегазовая отрасль производства. Именно добыча и переработка нефти и газа позволяет создать рабочие места для очень большого количества специалистов и дать наполнение для бюджета страны.
Огромное количество людей привлекаются для работы по добыче и переработке полезных ископаемых, которыми очень богат север нашей страны. Именно в тундре закладывается основа развития всех российских производств. Неизмеримые северные богатства требуют привлечение большого количества людских ресурсов. При добыче нефти и газа, золота и алмазов, требуется много специалистов. Геологи и шахтеры, бурильщики и водители, сварщики и строители. Перечень таких специалистов можно продолжать очень долго.
Но ведь работа на севере это не только высокая зарплата, но и прямая угроза здоровью.
Для всех кандидатов обязательным является прохождение медицинской проверки состояния здоровья.
Для людей, которые подвержены заболеваниям сердечно – сосудистой системы, работать на Крайнем Севере не рекомендуется. Дело в том. Что в атмосферном воздухе Крайнего Севера содержание кислорода понижено. Этот фактор очень негативно воздействует на состояние сердца.
Медики советуют работать на севере не более семи лет, а после этого менять место работы. Именно столько можно проработать на севере без урона для здоровья. Однако к советам специалистов не всегда прислушиваются и многие работают на севере по двадцать лет и более.
Тяжелые климатические условия труда позволяют только здоровым и выносливым людям переносить все трудности такого труда.
Еще одним фактором, который оказывает негативное влияние на состояние здоровья, является тот факт, что происходит постоянная смена климата. При работе в условиях севера на протяжении вахты, организм человека стремиться приспособиться к этим условиям.
У молодых людей адаптация проходит более сглаженно и безболезненно. А после вахты организм вынужден опять привыкать к более теплому климату.
Конечно же, жители Сибири более легко смогут переносить сложные климатические условия севера, чем жители более теплых районов нашей страны. Но и здесь важным фактором является состояние здоровья человека. Физически здоровый и выносливый человек может довольно легко привыкнуть к таким переменам.
Что же толкает человека на работу в таких тяжелых условиях, да еще и с угрозой здоровью? Ответ очевиден – размер заработной платы, которую можно заработать на севере. Величина этой зарплаты позволяет содержать семью в достаточно комфортных условиях в более удобной климатической зоне нашей страны.
Величина заработной платы на севере в несколько раз может превышать среднестатистическую зарплату в других районах. Это оправдывается теми условиями, в которых приходится работать людям на севере. Более того, специфика работы вахтовым методом, тоже может подойти не каждому.
ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА>>>
Роструд рассказал об особенностях работы на Крайнем Севере и вахтовым методом
Обобщив практику за I квартал текущего года, Роструд выпустил соответствующий доклад. В документе речь шла о соблюдениях гарантий для работников из регионов Крайнего Севера, а также об особенностях организации вахтовых работ.
Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Во-первых, Роструд перечислил основные госгарантии для работников-северян, такие, как повышенная зарплата, дополнительный отпуск, гарантии при увольнении и так далее. Ведомство особо подчеркивает, что работодатель обязан оплачивать труд своих работников, применяя районные коэффициенты и надбавки, начисляемые сверх МРОТ.
Также Роструд подчеркнул, что для женщин, работающих в северных регионах, работодатель должен установить рабочую неделю 36 часов, а платить как за полную, 40-часовую неделю.
Это условие должно быть зафиксировано в трудовом или коллективном договоре.
Кроме этого, работники имеют право:
- на дополнительный оплачиваемый отпуск 24 дня на Крайнем Севере и 16 дней в приравненных местностях;
- на компенсацию расходов на проезд и провоз багажа к месту проведения отпуска;
- на 3-месячную выплату среднего заработка в течение 3 месяцев после увольнения;
- на гарантии медобеспечения;
- на прочие гарантии, указанные в законодательстве.
Работа вахтовым методом
Что касается вахтовых работников, то Роструд напоминает об условиях, при которых можно организовать подобный метод работ, и о работниках, которым запрещено трудиться подобным образом. Ведомство отдельно отмечает, что работодатель должен потребовать у каждого претендента медзаключение, в котором не будет противопоказаний к работе. Если женщина, работающая вахтовым методом, забеременела, то ее нужно перевести на другую работу, но зарплату сохранить.
Если должность без вредных для здоровья факторов найти удалось не сразу, то все пропущенные рабочие дни такой сотруднице также оплачивает работодатель.
Роструд также описал, как рассчитывать оплату труда, рабочее время и время отдыха при вахтовом методе труда, как увеличить продолжительность вахты и как учесть переработки, если таковые возникают.
Если вахту приходится нести в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, то в этом случае действуют все гарантии для работников-северя».
РАЗЪЯСНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
1. Как начислять районный коэффициент и надбавки к зарплате относительно МРОТ? Считать ли нарушением то, что после постановления КС РФ о том, что платить работникам северные надбавки необходимо сверх МРОТ, зарплата сотрудников в учреждении не изменилась и начисляется по старой схеме?
Ответ Роструда вполне однозначен: да, это нарушение. Ведомство подчеркивает, что МРОТ установлен на всей территории РФ. Зарплата сотрудника не может быть меньше этой величины, если он выполнил нормы труда и отработал все положенное время.
Постановление Конституционного Суда РФ № 38-П гласит, что положения ТК РФ не предполагают включения в состав МРОТ северных надбавок.
2. Можно ли воспользоваться правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно 2 года подряд?
Роструд отвечает: по общим правилам условия возмещения расходов на проезд и провоз багажа устанавливает работодатель или региональные власти. При этом в документах должны быть указаны периоды, во время которых право на компенсацию можно или нельзя реализовать. В ТК РФ говорится, что работники-северяне имеют право на такую компенсацию раз в 2 года. Порядок возмещения расходов для сотрудников федеральных госорганов или внебюджетных фондов и членов их семей устанавливает правительство. Для сотрудников региональных госорганов или территориальных внебюджетных фондов этот порядок устанавливают региональные власти, а для работников других работодателей порядок устанавливается колдоговором или внутренними актами работодателя.
3. Начислять ли районный коэффициент и надбавки к зарплате при работе в выходной или нерабочий праздничный день, если работник находится в командировке?
Ведомство ответило, что командировка на Север оплачивается по общим правилам. Начислять северные надбавки не нужно. Отработанный в командировке выходной оплачивается в однократном размере, если взамен работодатель предоставляет сотруднику отгул. В ином случае этот день оплачивается в двойном размере или же в размере, установленном коллективным или трудовым договором или же внутренними актами работодателя.
4. Сотрудника, работающего на Крайнем Севере, сократили одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Как работодателю выплатить выходное пособие?
Чиновники отвечают, что пособие надо выплатить по каждому трудовому договору. Согласно ТК РФ при увольнении из организации, находящейся в районах Крайнего Севера, работнику нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить за ним этот заработок на период поиска новой работы, но не более трех месяцев.
5. Как работодателю определить вахтовый цикл, и может ли он привязать его к календарным месяцам, учитывая, что количество дней в них варьируется?
Роструд отвечает, что такое возможно. В графике нужно указать точные даты начала и конца вахты. Согласно ТК РФ вахта не может длиться больше месяца, кроме исключительных случаев, когда ее можно продлить до трех месяцев.
ДОКЛАД Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года
Документ включен в СПС “КонсультантПлюс”
Проблемы ухода за детьми при возвращении на работу
Часто, когда травмированный работник возвращается на работу после периода нетрудоспособности, работодатель предлагает ему или ей другую смену, чем та, которая работала до травмы. Иногда эта смена смены может вызвать проблемы с уходом за детьми в семье пострадавшего работника, особенно у родителей-одиночек.
Может ли травмированный работник полагаться на заботу о детях, чтобы отказаться от работы, предложенной в другую смену, без потери еженедельных пособий по нетрудоспособности? Если вам предстоит возвращение на работу, и вы беспокоитесь об уходе за ребенком, юрист по вопросам компенсации работникам штата Роли может помочь вам решить эту проблему.
Понимание дилеммы в Северной Каролине
Если вы получаете компенсационные выплаты работникам, может наступить момент, когда вы сможете вернуться к работе. В ситуациях, когда вы больше не можете работать на прежней должности в той должности, которую вы выполняли до получения травмы, ваш работодатель может предложить «подходящую работу», соответствующую ограничениям, вызванным вашей травмой. В некоторых случаях это может означать предложение вам совершенно другой должности, в то время как в других случаях это может означать сокращение вашего рабочего времени или перевод вас на другую смену.Вопрос о том, что представляет собой «подходящая работа», почти всегда сосредоточен на физических ограничениях работника.
Однако конфликт возникает, когда единственная подходящая работа, предлагаемая работодателем, порождает другие проблемы, например, в случае, когда работнику предлагается должность в другую смену, которая противоречит его потребностям в уходе за детьми. Если вы окажетесь в такой ситуации, мы рекомендуем вам связаться с юристом по вопросам компенсации трудящихся Роли, чтобы обсудить возможные варианты.
Можете ли вы отказаться от сменной работы, если она противоречит вашему уходу за ребенком?
К сожалению, ответ несколько неясен.В деле Чиалино против Wal-Mart Апелляционный суд постановил, что пострадавшая работница имела право отказаться от легкой работы в другую смену из-за ее потребностей в уходе за ребенком. До травмы г-жа Чалино работала в ночную смену, а ее муж, работавший днем, присматривал за детьми. Поскольку в ночное время не было места для легкой работы, Wal-Mart потребовал, чтобы она работала в дневную смену, в течение которой г-же Чалино некому было присматривать за ее детьми.
Из-за этой проблемы она отклонила предложение о работе.
Компания Wal-Mart заявила, что г-жа Чалино не имеет права на пособие по инвалидности, поскольку она отказалась от подходящей должности. Апелляционный суд постановил, что Wal-Mart не предложил подходящей работы, что явно указывает на то, что опасения г-жи Чалино по уходу за ребенком были законной причиной для того, чтобы она не вернулась на дневную работу.
Поправки к Закону о компенсации работникам штата Северная Каролина
Однако после решения Чалино в Закон о компенсации работникам Северной Каролины были внесены поправки — изменения, выдвинутые законодателями, больше касались помощи богатым корпорациям и страховым компаниям, чем работникам нашего штата.Эти поправки заставляют усомниться в том, что решение по делу Чалино по-прежнему является действующим законом. Поправки изменяют определение того, что представляет собой «подходящая работа», когда пострадавший все еще лечит свои травмы. По новому определению должность считается подходящей в одном из двух случаев:
- До достижения MMI (максимальное улучшение состояния здоровья) предлагаемая должность соответствует медицинским ограничениям работника, указанным его поставщиком медицинских услуг; или
- После достижения MMI предлагается должность, которую сотрудник «способен выполнять с учетом ранее существовавших и связанных с травмами физических и умственных ограничений, профессиональных навыков, образования и опыта сотрудника и находится в радиусе 50 миль от места жительства сотрудника.
во время травмы…»
во время травмы…»Хотя здесь есть что распаковать, интересно отметить, что если вы не достигли MMI, возможно, вы не сможете отказаться от трудоустройства из-за конфликтов с вашим детским садом.Если вы достигли MMI, в законе четко указано, что ваш работодатель должен принимать во внимание факторы, выходящие за рамки ваших физических ограничений, вызванных вашей травмой. Фактически, закон гласит: «Ни один фактор не должен учитываться исключительно при определении подходящей работы».
Закон не урегулирован
Можно возразить, что поправки не касаются решения суда по делу Чалино. В то же время можно привести аргумент, что такие вопросы, как уход за детьми, больше не могут рассматриваться судами.Таким образом, родители, которые отклоняют предложение вернуться на работу из-за заботы о детях, могут быть подвержены риску потери еженедельных пособий по инвалидности. Ситуация действительно неурегулированная. Если вы получили предложение о возвращении на работу, которое противоречит вашему уходу за ребенком, перед принятием решения вам следует поговорить с юристом по вопросам компенсации работников штата Роли.
Чем может помочь адвокат по делам о трудовых спорах Роли
Как упоминалось выше, отказ от предложения подходящей работы может поставить под угрозу ваши компенсационные выплаты работникам.Многие работодатели не понимают масштабов своих обязательств и подходят к таким ситуациям с менталитетом «бери или уходи». Опытный адвокат по вопросам компенсации работникам штата Роли может защитить ваши права, договорившись с вашим работодателем о лучшем исходе, который позволит вам вернуться на работу и сохранить свои льготы.
Поговорите с адвокатом по вопросам компенсации рабочих Роли в компании Martin & Jones Today
Работники, получившие травму, обычно не могут дождаться возвращения на работу, но, к сожалению, работодатели иногда бывают негибкими.Если вы столкнулись с проблемами, связанными с возвращением на работу, позвоните нам по телефону 800-662-1234 или отправьте электронное письмо . Мы можем назначить бесплатную консультацию, чтобы обсудить ваш случай и то, как мы можем помочь.
Поделитесь этим
Безопасность | Стеклянная дверь
Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.
Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .
Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt
бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.
Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.
Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.
Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.
Этот процесс выполняется автоматически.
Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.
Пожалуйста, подождите 5 секунд…
Перенаправление…
Код: CF-102/6d62c13b8cde0024
Безопасность | Стеклянная дверь
Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.
Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .
Даже Гедульд а.
у.б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt
бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткийSi continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.
Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.
Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra
кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia
удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.
Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.
Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.
Пожалуйста, подождите 5 секунд…
Перенаправление…
Код: CF-102/6d62c141da6f4169
Сменная работа и работа в ночное время в связи с заболеваемостью раком молочной железы
Резюме
Справочная информация: Работа в ночную смену была классифицирована Международным агентством по изучению рака как вероятный канцероген для человека.В нескольких исследованиях оценивалась работа в ночную смену в связи с риском рака молочной железы, но результаты были противоречивыми.
Методы: В когорте проспективного исследования Sister Study был собран текущий и прошлый профессиональный анамнез 48 451 участника.
Мы использовали модели пропорциональных рисков Кокса для оценки скорректированных HR и 95% доверительных интервалов (ДИ) для связи между базовыми характеристиками графика работы и заболеваемостью раком молочной железы.
Результаты: Во время наблюдения (среднее = 9.1 года) диагностирован 3191 инцидент. Мы наблюдали незначительное повышение риска, связанное с характеристиками графика работы, или его отсутствие (всегда работающие посменно: ЧСС = 1,04, 95% ДИ, 0,91–1,20; когда-либо работающие в сменные ночные смены: ЧСС = 1,08, 95% ДИ, 0,92–1,27; всегда работа в ночное время: ЧСС = 1,01, 95% ДИ, 0,94–1,10, и когда-либо ненормированный рабочий день: ЧСС = 0,98, 95% ДИ, 0,91–1,06). Хотя кратковременная работа в ночное время (от 0 до 5 лет по сравнению с никогда: ЧСС = 1,12; 95% ДИ, 1,00–1,26) и сменная работа в ночное время (от 0 до 5 лет по сравнению сникогда: ЧСС = 1,30; 95% ДИ, 1,05–1,61) были связаны с повышенным риском рака молочной железы, ночная работа более 5 лет не была связана с риском.
Выводы: В целом, мы обнаружили мало доказательств того, что сменная работа или работа в ночное время были связаны с более высоким риском рака молочной железы, за исключением, возможно, тех, кто участвовал в такой работе в течение короткого промежутка времени.
Воздействие: Это исследование показывает, что если работа в ночную смену связана с раком молочной железы, увеличение риска незначительно.
Введение
В 2019 году Международное агентство по изучению рака классифицировало работу в ночную смену как вероятный канцероген для человека (1). Большинство доказательств, подтверждающих более высокий риск рака молочной железы среди работников ночной смены, получено в исследованиях случай-контроль; когортные исследования выявили в основном нулевые ассоциации (2).
Материалы и методы
Сестринское исследование представляет собой проспективную когорту из 50 884 женщин (2003–2009 гг.) в возрасте 35–74 лет, у которых была сестра с раком молочной железы, но сами излечились от рака молочной железы (3). Базовые профессиональные анкеты спрашивали о текущей работе и прошлых местах работы в течение ≥2 лет. Для каждой работы женщин спрашивали, работают ли они по обычному графику (начиная/оканчивая работу в одно и то же время каждый день) и работают ли они ночью (≥1 часа с 00:00 до 02:00). Если они сообщали о ненормированном рабочем времени, их спрашивали, работали ли они посменно (количество смен и обычное время начала/окончания для каждой смены) или ненормированный рабочий день. Сменная работа ( N = 3,183) включала женщин, которые сообщили о ≥1 работе с чередующимися сменами; Сменная работа в ночную смену ( N = 2,275) была частью тех женщин, которые также сообщили о ночной работе на той же работе.Ненормированный рабочий день ( N = 15 895) может включать женщин, которые сообщили о ночной работе на ≥1 месте работы. Любая работа в ночное время ( N = 13 992) включала всех женщин, независимо от типа графика, которые соответствовали нашему определению ночной работы для ≥1 работы.
Самостоятельно сообщаемый случай рака молочной железы, подтвержденный медицинскими записями (3), был классифицирован как инвазивный рак молочной железы или протоковая карцинома in situ . За женщинами наблюдали до 15 сентября 2017 г. (выпуск данных 7.2). Окончательная выборка включала 48 451 женщину, заполнившую анкету о профессии и не пропустившую ковариатных данных.
Модели пропорциональных рисков Кокса использовались для оценки ЧСС и 95% доверительных интервалов (ДИ) с возрастом в качестве временной шкалы. Для каждого анализа референтом были женщины, которые сообщили, что у них никогда не было такого графика работы. Вмешивающиеся факторы были выбраны априори и включали расу/этническую принадлежность, образование, семейное положение и паритет. Мы исследовали, различается ли связь в зависимости от меняющегося во времени менопаузального статуса, времени начала работы относительно первых родов или времени, прошедшего с момента прекращения сменной работы.
Результаты
За время наблюдения (в среднем = 9,1 года) был диагностирован 3191 случай рака молочной железы.
Характеристики исследуемой популяции доступны в другом месте (3). Несмотря на то, что когда-либо и никогда не меняющиеся работники в ночную смену были похожи, когда-либо работники с большей вероятностью имели хотя бы какое-то высшее образование (92% против 84%), были нерожавшими (21% против 18%) или когда-либо курили (47% против 84%). 43%).
Мы наблюдали небольшую связь между раком молочной железы и постоянными рабочими сменами, ночными сменами, ночью или ненормированным рабочим днем (таблица 1).Однако по сравнению с женщинами, которые никогда не работали посменно или в ночное время, женщины, которые сообщили о работе в ночную смену (скорректированный HR = 1,30; 95% ДИ, 1,05–1,61) и которые сообщили о какой-либо работе в ночное время (скорректированный HR = 1,12; 95% ДИ, 1,00–1,26) в течение ≤5 лет («краткосрочные») имели больший риск рака молочной железы. Ассоциации не наблюдались в течение более длительного времени.
Таблица 1. Связь между переменными графика работы и и риском рака молочной железы в сестринском исследовании.
Связь между кратковременной работой в ночное время и раком молочной железы оказалась сильнее в пременопаузе (скорректированная ЧСС = 1.29; 95% ДИ 1,02–1,63), чем у женщин в постменопаузе (скорректированный ОР = 1,06; 95% ДИ 0,93–1,22; таблица 2). Аналогичные ассоциации были замечены для сменной и ночной работы. Эти ассоциации не различались ни по возрасту начала работы (до первых родов), ни по времени после прекращения.
Таблица 2.Графики работы и риск рака молочной железы, стратифицированные по состоянию менопаузы на момент постановки диагноза ( N = 48,451) a .
Обсуждение
Работа в ночную смену, которая классифицируется как вероятный канцероген, предположительно действует через свет на связанные с ночью нарушения циркадного ритма, снижая уровень мелатонина (2, 4).Мелатонин подавляет выработку эстрогена, действует как антиоксидант и оказывает апоптотическое и антипролиферативное действие на клетки рака молочной железы (4). Другие потенциальные механизмы включают окислительный стресс и хроническое воспаление в результате нарушения циркадного ритма (2).
Некоторые, но не все, исследования случай-контроль показали, что увеличение продолжительности и частоты работы в ночную смену может быть связано с повышенным риском рака молочной железы (2). Хотя исследование здоровья медсестер II выявило повышенный риск при длительной (20+ лет) ротационной работе в ночную смену (5), результаты других когортных исследований в основном были нулевыми (2), что согласуется с нашими выводами.Несоответствие между типами исследований, возможно, связано с более полными данными о воздействии на протяжении всей жизни в исследованиях случай-контроль, хотя сбор ретроспективных данных является ограничением. Несмотря на нашу всестороннюю оценку воздействия на протяжении всей жизни, мы заметили, что только кратковременная работа в ночную смену и работа в ночное время были связаны с риском рака молочной железы. Хотя у нас было широкое возрастное распределение, и большинство женщин (65%) все еще работали на исходном уровне, мы не можем исключить возможность усечения влево или предвзятости здорового работника в нашем исследовании.
Хотя это может быть случайным открытием, одна из возможностей заключается в том, что некоторые женщины, работавшие посменно или в ночное время, могли раньше перейти на дневной график из-за трудностей, связанных с адаптацией к сменном или ночному графику. Имеются некоторые свидетельства того, что люди, которые являются «совами», как правило, лучше переносят сменную работу, чем те, кто является «ранними пташками» (6), и что женщины-ранние пташки, которые краткосрочно работают ночью, имеют более высокие шансы заболеть раком молочной железы (7). ). В нашем исследовании мы не оценивали хронотип.
Заключение
Мы обнаружили мало доказательств того, что ночная или посменная работа была связана с риском рака молочной железы, за исключением тех, кто работал в ночное время в течение короткого времени.
Раскрытие потенциальных конфликтов интересов
О потенциальных конфликтах интересов не сообщалось.
Авторский вклад
Концепция и дизайн: Д.
П. Сэндлер, А.Дж. Белый
Разработка методологии: A.J. Белый
Сбор данных (предоставленные животные, приобретенные и управляемые пациенты, предоставленные помещения и т. д.): D.P. Sandler
Анализ и интерпретация данных (например, статистический анализ, биостатистика, вычислительный анализ): M.Р. Суини, А.Дж. White
Написание, рецензирование и/или пересмотр рукописи: M.R. Sweeney, D.P. Сандлер, Н.М. Нихофф, А.Дж. Белый
Надзор за исследованием: Д.П. Сэндлер, А.Дж. White
Благодарности
Это исследование было поддержано Внутренней исследовательской программой NIH, Национального института наук о гигиене окружающей среды (Z01-ES044005 для DP Sandler и Z01-ES103332-01 для AJ White) и Национального института наук о гигиене окружающей среды грант на обучение в Университете Северной Каролины (5T32ES007018-43 до М.Р. Суини).
Затраты на публикацию этой статьи были частично покрыты за счет оплаты страниц.
Поэтому эта статья должна быть помечена как реклама в соответствии с 18 U.S.C. Раздел 1734 исключительно для указания на этот факт.
- Получено 29 октября 2019 г.
- После пересмотра получено 9 декабря 2019 г.
- Принято 18 декабря 2019 г.
Круглосуточно: опасность для здоровья при работе в ночное время
Сейчас 4 часа утра в ресторане Lakeview, круглосуточной закусочной в Торонто, и менеджер этажа Питер Авенинс усердно работает. Его тело гудело, несмотря на поздний час.
За четыре года и с помощью различных стратегий ему удалось справиться с ночной сменой.
«День сменяется ночью, ночь сменяется днем, и все это одно, — сказал он.
Авениньс — который говорит, что он поддерживает круглосуточную работу предприятий для экономической выгоды — является частью растущего числа жителей Северной Америки, которые работают вне обычного рабочего дня с девяти до пяти.
По данным Канадского центра охраны труда и техники безопасности (CCOHS), каждый четвертый канадец работает посменно, а каждый пятый работает по ночам. Сюда входят медсестры, полицейские, фельдшеры, фабричные рабочие, уборщики офисов и дальнобойщики, среди прочих — рабочие места, где время дня и ночи не имеет значения.
Но в 24-часовой экономике, где требования должны быть удовлетворены, долгосрочные потери для здоровья этих работников могут быть высокими.
Это может включать ожирение, диабет 2 типа, высокое кровяное давление и депрессию.Сменные работники также чаще страдают от сердечных приступов и инсультов, а Всемирная организация здравоохранения говорит, что посменная работа является вероятной причиной рака.
«У людей ограниченная способность поддерживать связный поток мыслей, когда они бодрствуют, когда они не должны бодрствовать», — сказал доктор Брайан Мюррей, заведующий отделением неврологии Центра медицинских наук Саннибрук в Торонто.
Он изучает, как сон — или его недостаток — может повлиять на мозг и наше здоровье.
Многие из его пациентов работают вахтовым методом.
“Для реорганизации мозга важно адаптироваться к новым задачам. Что касается тела, недосыпание может повлиять практически на все системы.”
Сон важен для реорганизации мозга, чтобы адаптироваться к новым задачам, сказал невролог доктор Брайан Мюррей. (Craig Chivers/CBC)Это потому, что наши тела работают в соответствии с циркадными ритмами, которые помогают нам адаптироваться к свету и темноте, или когда нам нужно быть активными и бодрствовать и когда нам нужно отдыхать и спать. Ночные рабочие нарушают свои циркадные ритмы.
В исследовании, опубликованном в июле прошлого года, здоровые добровольцы работали посменно. Всего через три ночи «главные» часы их мозга стали на два часа не синхронизированы с реальным временем. А отдельные биологические часы, связанные с пищеварительной системой, перескочили на 12 часов — к обеденному времени.
Ночная смена “что-то вроде работы против природы”
Вот как это было с Мохаммадом Хэнити. С тех пор как шесть месяцев назад он начал работать в ночную смену в фитнес-центре GoodLife Fitness, расписание его тела изменилось с ног на голову.Обед едят в 4 утра, ужинают в 8 утра, а потом он заставляет себя лечь спать около 9 утра — когда большинство из нас только начинает свой рабочий день.
“Всю свою жизнь я засыпал по ночам, так что работать в ночную смену против природы, верно?”
Как для Хэнити, так и для Авенинса социальные издержки ночной работы также являются важным фактором. Отношения и дружба могут быть трудными для поддержания, когда у вас другой график, говорят они.
“Я всегда здесь ночью, днем они работают.Мы просто никогда не видимся. Это как два корабля в ночи», — сказал Авениньс.
Но оба говорят, что это цена, которую они готовы платить за работу. для вашего здоровья:
- Ешьте продукты, богатые белком, такие как яйца, рыба и бобы
- Пейте много воды
- Небольшие дозы кофеина также могут помочь
- Оставьте богатые углеводами блюда на утро, чтобы помочь заснуть.
Чем дольше вы остаетесь в одной конкретной смене, тем лучше она может быть для вашего тела, сказал Мюррей, даже если это не очень хорошо для вашей социальной жизни. Когда пришло время ложиться спать, задерните шторы, выключите телефон и постарайтесь как можно лучше имитировать естественный цикл свет/темнота.
Несмотря на эти рекомендации, Мюррей сказал, что реальность 24-часового рабочего цикла – это проблема со здоровьем, которая в конечном итоге настигнет нас. Потому что, в конце концов, сказал он, мы сражаемся с биологией.
Выгорание: стресс на работе
От того, как мы думаем о своей работе, до того, где и когда мы ее выполняем, стресс современной работы влияет на канадцев разными способами и в разных отраслях.
На этой неделе CBC News и The National рассмотрят силы, лежащие в основе этого стресса, и способы, которыми мы можем избежать выгорания. Мы изучим новые подходы к производительности и творчеству, как мы структурируем сменную работу, последствия удаленной работы для психического здоровья и чему Канада может научиться у других стран.
Чтобы узнать больше о нашей серии «Выгорание: стресс на работе», смотрите The National и читайте больше на CBCNews.ca.
Часы работы первой смены и второй смены? | Work
Автор Fraser Sherman Обновлено 28 июня 2018 г.
Как и в обычный рабочий день, первая смена начинается около 8 утра и продолжается до 16:00. Вторая смена, также известная как дневная или сменная смена, начинается, когда заканчивается дневная смена, и длится с 16:00 до 16:00. до полуночи. Если бизнес работает круглосуточно и без выходных, кладбище или ночная смена работают с полуночи до 8 утра.м. Однако предприятие может так же легко начать первую смену в 7 или 9 утра и соответствующим образом скорректировать остальные смены.
Разница между сменами
Дневная смена облегчает жизнь большинству работников. Это наиболее близко к ритму жизни большинства людей: встать, пойти на работу и вернуться домой. Если вы работаете в дневную смену, вы можете расслабиться вечером с семьей и хорошо выспаться перед следующим рабочим днем.
Второй сдвиг выводит вас из синхронизации с большей частью мира.Когда другие люди идут куда-нибудь поужинать, вы застряли на работе. К тому времени, когда ты доползаешь до дома и ложишься спать, уже за полночь.
Положительным моментом работы на подменных или кладбищенских сменах является то, что за них часто платят больше, чем за первую смену. Вы, скорее всего, будете в одиночестве, без присмотра, и объем работы часто будет меньше. Однако свинг-шифт может быть нездоровым. Работая во вторую или третью смену, вы нарушаете свой график сна. Дневной сон редко бывает таким же освежающим, как ночной.Побочные эффекты могут включать сонливость в дневное время, потерю сна, проблемы с пищеварением, снижение умственной работоспособности и повышенное использование стимуляторов для бодрствования. Переключиться на «нормальные» часы в выходные дни может быть сложно.
Сменные смены
На многих предприятиях вместо того, чтобы назначать вас в первую или вторую смену на регулярной основе, вы смешиваете их: в понедельник, среду и пятницу вы работаете в первую смену, а в четверг и субботу вы работаете в смену. Это жизнь на работе примерно для 25 процентов североамериканских рабочих.
Без регулярных смен нормализовать режим сна намного сложнее. Если вы работаете в несколько разных смен в течение одной недели, а не неделю в первую смену, то неделю во вторую, становится еще тяжелее. Негативное влияние на ваше здоровье рабочих смен или ночных смен только усугубляется.
Забота о себе
Если вам приходится чередовать смены, легче всего адаптироваться к графику, который меняется по часовой стрелке, например, первая, вторая, третья, первая, вторая, третья.Вращение в обратном направлении является самым сложным.
Вздремнуть перед началом третьей смены или во время «обеденного» перерыва во вторую или третью смену поможет вам сохранять бдительность. Если вы работаете в фиксированную вторую или третью смену, вы будете спать лучше, если будете придерживаться того же графика в выходные дни.
Одной из причин проблем с желудком у посменных рабочих является то, что работа на качелях или кладбищенских сменах приводит к сокращению времени приема пищи и сна.
Постарайтесь организовать время приема пищи так, чтобы вы съедали по три порции в день, даже если это не в обычные часы.Планируйте свое питание так, чтобы не перекусывать нездоровой пищей из торгового автомата посреди вечера.
Ночной смену Работа в Северном острове – 7,205 Вакансии
70001 7,205 Работа – стр. 1 50 1 50 Запрограммированное обслуживание Услуги по техническому обслуживанию Услуги Hawke’s Bay Запрограммировано и изольём стремится к разнообразию, включению и равенству наших людей. Мы ищем рабочую силу, которая представляет сообщества, с которыми мы работаем… около 10 часов назадСохранить Обмен документами Новой Зеландии – Окленд, Северный остров Пропал без вести: Мы ищем надежную и честную команду члены готовы и готовы работать с понедельника по пятницу 2.00:00 – ок. 21:00 больше или меньше, в зависимости от ежедневной почты. 4 дня назадСохранить Рабочая сила — Олбани, Северный остров Рабочая сила — подходит для найма рабочей силы. Мы являемся ведущим поставщиком услуг по трудоустройству работников цепочки поставок в Новой Зеландии и Австралии. Мы стремимся… 5 дней назадСохранить Блок Тегель-Белл, Северный остров Пропал без вести: Если вы хотите стать частью нашей большой команды, завод Тегель в Нью-Плимуте всегда ищет для отличных технологов, полных энтузиазма, физически подтянутых… 3 дня назадСохранить Дрейк Интернэшнл – Район Вайкато, Северный остров Дрейк Гамильтон в настоящее время занимается набором клиентов для нескольких клиентов из Гамильтона, которым требуются рабочие в дневную и ночную смену, а также некоторые дневные смены… 2 дня назадSave –Takanini, Северный остров Наш магазин в настоящее время ищет новых членов команды для вечерних и выходных ролей, начиная с как можно скорее с полным обучением. 4 дня назадСохранить Программное техническое обслуживание – Хокс-Бей Присоединяйтесь к нашей команде и работайте на один из любимых брендов Новой Зеландии!. Мы ищем увлеченных людей, заинтересованных в сезонных ролях в качестве рабочих производственной линии в… около 10 часов назадСохранить – Мангере, Северный остров наша динамичная и загруженная ночная смена для нашего склада галантерейных товаров, расположенного в г… 6 дней назадSave – Сильвердейл, Северный остров Нам нужен классный кандидат для работы с частичной или полной занятостью на одного из наших замечательных клиентов в Сильвердейле. Чтобы дать вам подсказку, место холодное и… 5 дней назадСохранить Programmed Maintenance Services – Окленд, Северный остров Programmed and PERSOLKELLY стремится к разнообразию, включению и равенству наших людей. Мы ищем рабочую силу, которая представляет сообщества, с которыми мы работаем. ночь смена 
.. смена 
Успешный…