Главная
Социальное назначение государства курсовая работа: Сущность и социальное назначение государства

Социальное назначение государства курсовая работа: Сущность и социальное назначение государства

Содержание

Курсовая Сущность и социальное назначение государства: история и современность

Введение

1. Различные подходы к пониманию сущности государства

1.1. Определение понятия «государство»

1.2. Научная классификация государств

2. Характеристика и признаки современного государства

2.1. Понятие современного государства

2.2. Признаки современного государства

3. Социальное назначение современного государства

Заключение

Список использованной литературы

Сущность государства как общественного явления представляет собой, образно говоря, многогранный стержень, который состоит из множества взаимосвязанных внутренних и внешних сторон, придающих ему качественную определенность универсальной управляющей системы. Раскрыть сущность государства – значит выявить то главное, определяющее, что обусловливает его объективную необходимость в обществе, уяснить, почему общество не может существовать и развиваться без государства.

Возникнув на заре цивилизации и претерпев множество преобразований, оно не утратило своей актуальности как общественное явление и по сей день, хотя заметно модифицировалось даже по сравнению с государствами, относящимися к эпохе Нового времени. Наиболее адекватная оценка того или иного уровня развития государства имеет своим условием отыскание его местопребывания в координатах истории. И потребуется вся совокупность признаков, характеризующих конкретное государство как некое реально существующее явление, как особенное: это и форма правления, и политический режим, и форма территориального устройства, и национальная правовая система, и этнокультурные особенности, и присущий только данному государству исторический контекст, и целый ряд менее значительных признаков, без которых, тем не менее, не возникнет целостного образа исследуемого государственного образования как явления действительности.

Цель курсовой работы – изучить исторические и современные аспекты определения сущности и социального назначения государства.

Объектом исследования являются система свойств и особенностей современного государства как общественно-политического и правового феномена.

Предметом исследования служат сущностные характеристики современного государства и его социальное назначение.

Задачи курсовой работы:

1. Изучить различные подходы к определению сущности государства.

2. Рассмотреть понятие и признаки современного государства.

3. Охарактеризовать социальное назначение современного государства.

1. Аристотель. Политика // Соч.: В 4 т.: Пер. с древнегр. / Общ. ред. А.И. Доватура. – М., 1983. – Т. 4.

2. Ахиезер А.С. Синкретизм или либерализм // Рубежи. – 1995. – № 4.

3. Бади Б., Бирнбаум П. Переосмысление социологии государства // Междунар. журн. соц. наук. – 1994. – № 4 (7).

4. Белков П. Л. Раннее государство, предгосударство, протогосударство: игра в термины // Ранние формы политической организации: от первобытности к государственности. – М., 1995.

5. Бобылев А.И. Понятие, признаки, сущность и типология государства / А.И. Бобылев // Право и государство: теория и практика. – 2006. – № 2. – С. 4-13.

6. Волесов Л.Л. Сущность понятия «государство» / Л.Л. Волесов // Труды Дальневосточного государственного технического университета. – 2005. – № 140. – С. 64-68.

7. Гафуров З.Ш. Социально-правовое государство: причины возникновения, объективные основы, противоречивая сущность / З.Ш. Гафуров // Государство и право. – 2009. – № 4. – С. 5-14.

8. Гоббс Т. Левиафан, или Материя, форма и власть государства церковного и гражданского // Соч.: В 2 т.: Пер. с лат. и англ. / Сост., ред., авт. примеч. В. В. Соколов. – М., 1991. – Т. 2.

9. Гроций Г.О праве войны и мира. – М., 1956.

10. Ельцов А.В. Природа и сущность государства как основания выделения системообразующих функций государства // Государственная власть и местное самоуправление. – 2010. – № 4. – С. 3-6.

11. Ильин И. А. Философия права. Нравственная философия. – М., 1993. (Соч.: В 2 т.; Т. 1).

12. Кант И. Метафизика нравов // Соч.: В 8 т. – М.,1994. – Т. 6.

13. Краткий философский словарь / Под ред. А. П. Алексеева. 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2002.

14. Ларкин М.А. Государство как институциональный субъект: сущность и специфические черты / М. А. Ларкин // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2010. – № 1. – С. 28-30.

Всего 26 источников литературы

сущность и социальное назначение государства, Право

Пример готовой курсовой работы по предмету: Право

Введение

1. Определение государства

2. Сущность государства

2.

1. История взглядов на сущность государства

2.

2. Основные признаки государства

2.

3. Правовое государство

2.

4. Гражданское общество как предпосылка и условие существования правового государства.

3. Социальное назначение государства

4. Государство в современной России

4.

1 Краткий исторический обзор

4.

1. Важнейшие направления развития Российского государства

Заключение

Библиография

Содержание

Выдержка из текста

Сущность и социальное назначение государства

Проблемы возникновения, природы, сущности государства его функционирования, роли и значения в жизни общества, государственно-правовой действительности и тенденций ее развития, политико-правовых процессов и их отражения в сознании людей относятся к числу сложнейших и ключевых.

В рамках общесоциального (общечеловеческого) подхода государство можно определить как организацию политической власти, создающую условия для компромисса интересов различных классов и социальных групп.

Государство в современной теории государства и права является важнейшим и центральным институтом политической, социальной и экономической системы общества. В государственном функционирования концентрируется основное содержание и сущность аппарата государства. Без административного аппарата невозможно существование государства как социального и политического актора.

Структура работы подчинена цели и задачам исследования. Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы. Во введении представлена общая характеристика исследования. Первая глава посвящена понятию государства, а также его главным признакам. Во второй главе проводится анализ социально-политических функций, посредством которых реализуется социальная сущность государства и его назначение. В заключении представлены выводы по исследованию.

Научная новизна данного исследования определяется самой постановкой проблемы и заключается в том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного теоретико-правового анализа функций государства.

Методом исследования является анализ литературы по теории государства и права, научных статей и монографий, а также взглядов и точек зрения отдельных авторов, занимающихся исследованиями в рассматриваемой области.

Работа выполнена с использованием нормативно-правовых актов, применяемых при реализации государственных функций, в том числе Конституции Российской Федерации, учебной литературы для юридических вузов. При всем объеме и разнообразии литературы по теории государства и права, было отдано предпочтение учебникам, написанным под руководством А.Ю. Саломатина, Н.И. Матузова и А.В. Малько, В.М. Корельского и В.Д. Перевалова.

Список источников информации

1.Арон Р. Демократия и тоталитаризм. М., 1993.

2. Аристотель. Политика // Аристотель. Политика. М., 1996.

3.Атаманчук Г. В. Теория государственного управления. Курс лекций. М., 1997.

4.Бутенко А. П. Государство: его вчерашние и сегодняшние трактовки //

Государство и право. № 7 1993.С. 16.

5.Гегель Г.В.Ф. Наука логики. Т.1. М., 1970.

6.Гринин Л. Е. Государство и исторический процесс. М., 2007.

7.Дмитриев Ю. А., Златопольский А. А. Гражданин и власть. М., 1994.

8.Додонов В. Н. и др. Международное право: Слов.-справ. М., 1997.

9.Козловски П. Общество и государство. Неизбежный дуализм. М., 1998.

10.Мазаева Е. С. Понятие и содержание социальной функции современного Российского государства // Материалы научно-практической конференции «Государство и право: итоги XX века». — Н. Новгород, 2001.

11.Мазаева Е. С. Социальная функция Российского государства на этапе реформирования // Проблемы юридической науки и практики в исследованиях адъюнктов и соискателей: Сборник научных трудов. — Н. Новгород: Нижегородская академия МВД РФ, 2000. — Вып. 6. — С. 169— 174.

12.Макаров О. В. Соотношение права и государства // Государство и право,1995, № 5//

13.Малько А. В. Политическая и правовая жизнь России: актуальные проблемы. М., 2000.

14.Оболенский А. В. Человек и государственное управление. М., 1987.

15.Платон. Политик // Платон. Законы. М.,1999.

16.Ракшпская И. Ф. Теория государства. СПб., 1999.

17.Хомелева P. A. Природа политической власти. СПб., 1996.

18.Чиркин В. Е. Об определении государства. «Государство и право», 1993, № 8.

19.Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства //К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч. т. 21. М., 1956.

20.Общая теория государства и права. Учебник /Под ред. Лазарева В. М., 1996.

21.Теория государства и права. Проблемы теории государства и права. Вопросы и ответы. М., 1999.

22.Теория государства и права. Курс лекций. М., 1997.

23.Философский словарь / Под ред. И.Т. Фролова. М., 1986.

список литературы

Социальное назначение в организации с точки зрения работника: самоопределение взглядов на смысл работы | Заметки об исследованиях BMC

  • Заметки об исследованиях
  • Открытый доступ
  • Опубликовано:
  • Мальвина Пухальска-Каминска 1 ,
  • Агнешка Лондка-Баранска 2 и
  • Марта Рочневская ORCID: orcid.org/0000-0003-0815-1455 3,4  

Исследовательские заметки BMC том 14 , Номер статьи: 16 (2021) Процитировать эту статью

  • 2062 доступа

  • 2 Цитаты

  • Сведения о показателях

Abstract

Objective

Продвижение социальных целей в организациях обычно изучается с макро-перспективы, то есть, как это приносит пользу бизнес-целям организации или обществу в целом. В этой статье мы фокусируемся на социальной цели с точки зрения работника и предполагаем, что продвижение социальной цели в организации позволяет людям удовлетворить важную человеческую потребность в смысле работы (MW). Цель этого исследования состояла в том, чтобы оценить, позволяет ли волонтерская программа корпоративной социальной ответственности (КСО) в производственной компании сотрудникам удовлетворять свои основные психологические потребности в отношении к родственным связям, компетентности и автономии. Данные были собраны путем глубинных интервью с 15 сотрудниками и анализа артефактов.

Результаты

В ходе анализа были определены три основные темы, описывающие различные аспекты волонтерской работы в компании. Мы обнаружили, что во всех группах опрошенных сотрудников добровольческая деятельность служила потребностям (1) родственности, (2) компетентности и (3) автономии. Мы пришли к выводу, что программы КСО оказывают наиболее положительное влияние на MW, когда они позволяют сотрудникам участвовать в просоциальных действиях и удовлетворять эти потребности.

Введение

Недавние исследования показывают, что поиск смысла работы (MW) является растущей потребностью среди сотрудников [1]. ММ – это субъективное переживание значимости и внутренней ценности в своей работе [2]. Определения MW подчеркивают потребность человека разобраться в себе [3], найти смысл в работе [4, 5] и желание служить высшему благу [6]. Основываясь на представлении Бакана [7] о двух фундаментальных модальностях человеческого существования (свободе воли и общении), можно выделить два аспекта MW [8]. Agentic MW относится к восприятию своей работы как значимой в той степени, в которой работа приносит личную пользу: увеличивает смысл жизни, способствует чувству саморазвития и позволяет достигать центральных для себя целей [8] . Коммунальный MW относится к степени, в которой сотрудник воспринимает свою работу как благотворное влияние на других людей или «мир» в целом: он включает в себя рассмотрение своей работы как призвания, чувство выполнения миссии на работе и действия. на благо человечества или окружающей среды [8].

Программы корпоративной социальной ответственности (КСО), призванные служить общему благу, по-видимому, могут удовлетворить потребность в MW среди сотрудников, особенно в ее общественном аспекте. Проблема в том, что многие инициативы КСО плохо подходят для удовлетворения этой потребности, потому что они часто планируются сверху вниз, что лишает сотрудников возможности непосредственно участвовать в просоциальной деятельности. Эта «расстояние» может помешать созданию коммунальных МВт для отдельных сотрудников. На самом деле, исследования показывают, что большинство сотрудников мало знают о деятельности своей фирмы в области КСО, а увеличение близости сотрудников к инициативам КСО рассматривается как серьезная проблема для менеджеров [9].]. Однако только активное участие в деятельности КСО имеет отношение к смыслу работы [10]. Следуя теории самодетерминации (СДТ) [11, 12], мы утверждаем, что просоциальные действия в организации создают индивидуальные ММ, когда они включают внутреннюю (т. е. врожденную мотивацию), а не внешнюю (т. е. внешнее регулирование) мотивацию.

Базовые психологические потребности в отношении, компетентности и автономии являются основой внутренней мотивации и поведения [13]. Родственность отражает степень, в которой человек чувствует, что он или она «принадлежит», т. е. связан с другими людьми. Эта потребность удовлетворяется, когда люди могут взаимодействовать с другими, испытывать заботу о них [14] и чувствовать значимость в своей жизни [15]. Деятельность КСО, направленная на помощь другим, по своей сути является межличностной. Связанность также развивается путем постановки общих целей, что создает чувство сплоченности в команде. Компетентность представляет собой ощущение эффективности: понятие способности достигать своих целей [13]. Для удовлетворения этой потребности необходимо чувствовать себя эффективным, т. е. совершать действия, оказывающие положительное влияние на мир [13]. Компетентность связана с чувством мастерства: умением хорошо делать то, что делаешь [13]. Автономия означает принятие решений и действий с чувством воли и внутренним локусом контроля. Автономный поступок считается выражением ценностей и отражением личности. Чтобы удовлетворить потребность в автономии, действия должны восприниматься как самостоятельные, самовыбранные или самоподдерживаемые. Таким образом, внешние награды или навязанные другими условия препятствуют внутренней мотивации [16].

Удовлетворение потребностей в родстве, компетентности и автономии связано с положительными результатами сотрудников [17]. Кроме того, улучшение самочувствия от просоциального поведения опосредовано удовлетворением автономии, компетентности и связанности [18]. Из этого следует, что деятельность КСО может играть важную роль в создании коммунальных MW, если они удовлетворяют основные потребности, перечисленные SDT. В этой статье мы изучаем случай производственной компании, чьи бизнес-цели не связаны с социальными целями, такими как обучение, лечение или помощь. Таким образом, коллективная ММ не может быть достигнута работниками просто путем выполнения работы с четким призванием. Здесь мы сосредоточимся на одном из основных видов деятельности компании в области КСО, т. е. на волонтерской работе, чтобы ответить на вопрос, позволяет ли она сотрудникам удовлетворять основные потребности, изложенные в SDT.

Основной текст

Материалы и методы

Организационный контекст

Исследование проводилось в производственной компании в Польше, в которой в настоящее время работает более 80 человек (около 50% белых воротничков). Добровольная работа в этой компании является частью их КСО. Каждый сотрудник занимается волонтерской деятельностью не менее 16 рабочих часов в год. Существует список добровольных проектов, из которых сотрудники могут выбирать виды деятельности, и они могут представлять новые проекты. Кроме того, 1,5% от вознаграждения каждого сотрудника направляется в бюджет на благотворительность.

Сбор данных и методы

В исследовании использовался качественный метод исследования. Данные были собраны с помощью подробных интервью и анализа артефактов, то есть мультимедийных материалов, таких как реклама бренда работодателя и лекции, на которых менеджеры делятся знаниями о лидерстве. Были проведены полуструктурированные интервью с 15 сотрудниками из разных отделов: пятью рабочими, пятью белыми воротничками и пятью руководителями. Руководство для интервью содержало вопросы об особенностях работы, отношении сотрудников и добровольческой деятельности сотрудников (см. Дополнительный файл 1). Интервью длились с 45 до 9.0 мин., были записаны и расшифрованы дословно.

На основе SDT были получены три категории кодов: связанность, компетентность и автономия. Два члена группы (MPK, AŁB) независимо проанализировали интервью и присвоили коды. Несоответствия обсуждались, и окончательные решения принимались всей командой.

Результаты

В ходе анализа были выявлены три основные темы, связанные с теорией SDT. Они описали, как добровольческая деятельность удовлетворяла потребности в родстве, компетентности и автономии. Темы проиллюстрированы цитатами, которые являются острыми и репрезентативными для выводов (см. Таблицу 1). Результаты обсуждаются для трех групп совместно (т. е. менеджеры [M1–M6], белые воротнички [WC1–WC6], рабочие [BC1–BC6]), но мы также указываем на различия в их опыте и восприятии.

Таблица 1 Цитаты из трех групп участников исследования, разделенных на три определенные темы

Полная таблица

Родство

Одной из наиболее отличительных характеристик этой волонтерской программы является акцент на местной среде и личном контакте. Примером этого является ежегодная акция по подготовке рождественских подарков для нуждающихся семей из города, где базируется компания. Все сотрудники вовлечены в этот проект. Они формируют команды, представляющие разные отделы, и несут ответственность за поиск семьи, которая нуждается в помощи. Подарки вручаются лично. Эти действия позволяют сотрудникам создавать связи с получателями помощи (M1). Поскольку сотрудники часто приглашают свои семьи на помощь, они чувствуют, что создают более широкое сообщество людей, которые заботятся о других. Проведение времени вместе с родственниками коллег считается сближающим опытом (WC1, BC1).

Несмотря на то, что проекты выполняются небольшими группами, сотрудники празднуют и обмениваются своим опытом на организационном уровне, например, во время рождественской вечеринки сотрудники описывают свой проект рождественских подарков и показывают фото/видео о своем опыте. Респонденты заявили, что помощь под эгидой их организации позволяет им создать ощущение общих целей и ценностей с другими членами команды. Некоторые из них заявили, что волонтерство и совместное решение потенциально сложных ситуаций укрепляют доверие к их коллегам (WC2). Они часто использовали метафоры «семья» или «спортивная команда» при описании своего организационного сообщества (M2, BC2). Они считали работу в компании и свою благотворительную деятельность взаимосвязанными и отождествляли себя с ними обоими.

Компетентность

Тот факт, что сотрудники могут свободно выбирать добровольную деятельность, а не быть назначенными на нее, дает им возможность использовать свои сильные стороны. «Синие воротнички» сосредоточились в основном на том, чтобы использовать свои подоконники — они заявили, что помогают тем способом, который для них возможен и который требует их навыков и знаний (BC3). Таким образом, они воспринимали свой вклад с точки зрения «полезности». Менеджеры и белые воротнички, с другой стороны, рассматривали широкое разнообразие возможных добровольных действий как шанс развить свои компетенции или узнать что-то новое (M3, WC3). Например, помощь другим нуждающимся позволила им развить необходимые навыки, чтобы справляться с трудными эмоциями или ситуациями.

Поскольку проекты ориентированы на решение конкретных проблем и хорошо спланированы, респонденты считают наблюдение за краткосрочными и долгосрочными результатами своих усилий полезными (M4). Личное участие в оказании помощи позволяет им осознать положительные последствия своих действий (BC4) и расширить свободу действий (WC4), что может еще больше повысить самоэффективность.

Самостоятельность

Наличие выбора было одной из наиболее важных характеристик волонтерства, отмеченных респондентами. Сотрудники подчеркнули, что они свободно выбирают, в каких добровольных действиях участвовать, и назвали себя проводниками решений и действий. Руководители и белые воротнички чаще заявляли, что используют возможность запуска новых проектов (M5, WC5), а рабочие ценили возможность присоединиться к чужим инициативам (BC5). Свобода также позволяла сотрудникам действовать в соответствии со своими ценностями и интересами (WC6).

Респонденты заявили, что когда дело доходит до волонтерства, они не чувствуют себя контролируемыми. Официальных графиков или реализованных способов мониторинга волонтерской деятельности сотрудников со стороны руководства (M6) нет, и они могут участвовать в той или иной степени в зависимости от обстоятельств (BC6). Важно отметить, что нет вознаграждения за добровольную работу. Сотрудники относятся к этому как к части своей работы, а не как к чему-то необычному.

Обсуждение

В этом тематическом исследовании мы показали, что деятельность КСО может быть истолкована так, чтобы позволить сотрудникам создавать социальные связи, использовать свои сильные стороны и развивать компетентность, а также чувствовать себя самостоятельными и согласованными с собой. . Положительные результаты помощи ради осмысленности происходят через удовлетворение автономии, компетентности и связанности [18, 19].]. МВ, будучи «абстрактной» концепцией, может быть трудно применить на практике [19]. Наши результаты указывают на конкретные организационные практики, которые поддерживают автономию, компетентность и связанность, и дают менеджерам более осуществимые предложения о том, как поддерживать MW сотрудников.

Интервью показали, что помощь воспринималась как важный аспект идентификации сотрудников с компанией, позволяющий им создать общую организационную идентичность. Этот вывод указывает на возможные дополнительные преимущества удовлетворения потребностей в родстве, компетентности и автономии в действиях КСО. Например, социальная идентификация была связана с положительными результатами для здоровья [20] и более низким намерением текучести кадров [21]. Кроме того, обмен опытом и возможность его обсуждения позволяют сотрудникам создавать «общую реальность», что повышает межличностную связь и доверие [22, 23]. Целенаправленный набор, который учитывает соответствие человека и организации, поскольку он связан с конгруэнтностью ценностей, связанных с доброжелательностью, может облегчить этот процесс [24].

В то время как действия для «большего блага» служат выполнению общественной МВ [8], респонденты в наших интервью указывали на дополнительные личные преимущества добровольной работы, такие как развитие компетентности или увеличение смысла жизни. Таким образом, мы вносим свой вклад в литературу, показывая, что деятельность КСО может играть важную роль в формировании как агентной, так и коллективной МВ. Дизайн представленной инициативы КСО может служить полной MW, определенной Липс-Вирсма [25] как сочетание развития и становления себя, выражения полного потенциала, единства с другими и служения другим.

Насколько нам известно, это первое тематическое исследование, в котором анализируется практическое использование SDT в решениях CSR. Примечательно, что SDT является хорошо зарекомендовавшей себя структурой и может предоставить основанные на фактических данных рекомендации по разработке методов управления человеческими ресурсами [11], включая решения CSR, которые поддерживают MW на работе. Еще одной сильной стороной этого кейса является его универсальность, поскольку представленные решения не являются отраслевыми и могут быть адаптированы в различных организационных контекстах.

Выводы

Внедрение теории SDT в организационные программы КСО может служить научно обоснованным методом повышения социальной значимости организации и MW сотрудников. Инициативы SDT должны включать установление связей, использование сильных сторон людей, а также предоставление автономии. Вовлекая рабочую силу в волонтерскую деятельность, которая следует этим принципам, компании могут не только создать свой положительный имидж, но и дать возможность сотрудникам воспринимать свою организацию как положительную, что является важным фактором благополучия на работе [26].

Ограничения

Необходимо устранить некоторые ограничения. Во-первых, интервью были взяты из одной компании в частном секторе, что ограничивает нашу возможность обобщать результаты для государственного сектора [27]. В частности, возможности расширения прав и возможностей могут быть ограничены в последнем контексте. Во-вторых, мы опросили только 15 сотрудников; однако они представляли разные иерархические уровни (менеджеры и не менеджеры), а также типы должностей (синие и белые воротнички).

Наличие данных и материалов

Данные, использованные и/или проанализированные в ходе текущего исследования, можно получить у соответствующего автора по обоснованному запросу.

Сокращения

МВт:

Значение работы

CSR:

Корпоративная социальная ответственность

ТСД:

Теория самоопределения

Ссылки

  1. Gallup Inc. Состояние рабочего места. 2017. https://www.

    gallup.com/workplace/238085/state-american-workplace-report-2017.aspx. Доступ 12 мая.

  2. Россо Б.Д., Декас К.Х., Вжесневский А. О смысле работы: теоретическая интеграция и обзор. Res Organ Behav. 2010;30:91–127. https://doi.org/10.1016/j.riob.2010.09.001.

    Артикул Google Scholar

  3. Шамир Б. Значение, самость и мотивация в организациях. Органный студ. 1991;12(3):405–24. https://doi.org/10.1177/017084069101200304.

    Артикул Google Scholar

  4. Хаслам С.А., Пауэлл С., Тернер Дж. Социальная идентичность, самокатегоризация и трудовая мотивация: переосмысление вклада группы в положительные и устойчивые организационные результаты. Прил. Псих. 2000;49(3):319–39. https://doi.org/10.1111/1464-0597.00018.

    Артикул Google Scholar

  5. “>

    Спаркс Дж. Р., Шенк Дж. А. Объяснение эффектов трансформационного лидерства: исследование эффектов мотивов высшего порядка в многоуровневых маркетинговых организациях. J Орган Behav. 2001;22(8):849–69. https://doi.org/10.1002/job.116.

    Артикул Google Scholar

  6. Вжесневски А., Макколи С., Розин П., Шварц Б. Работа, карьера и призвание: отношение людей к своей работе. J Res Перс. 1997;31(1):21–33. https://doi.org/10.1006/jrpe.1997.2162.

    Артикул Google Scholar

  7. Бакан Д. Двойственность человеческого существования: изоляция и общность в западном человеке. Чикаго: Рэнд МакНалли; 1966.

    Google Scholar

  8. Пухальска-Каминска М., Черв А., Рочневска М. Значение работы в собственной и мировой перспективе: новый взгляд на шкалу WAMI. Soc Psychol Bull.

    2019;14(1):1–29. https://doi.org/10.32872/spb.v14i1.30207.

    Артикул Google Scholar

  9. Бхаттачарья CB, Sen S, Korschun D. Использование корпоративной социальной ответственности для победы в войне за таланты. MIT Sloan Manag Rev. 2008; 49 (2): 37–44. https://sloanreview.mit.edu/article/using-corporate-social-responsibility-to-win-the-war-for-talent/.

  10. Супанти Д., Батчер К. Является ли участие в корпоративной социальной ответственности (КСО) способом стимулировать осмысленную работу и помогающее поведение для миллениалов? Int J Hosp Manag. 2019;77:8–18. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.06.001.

    Артикул Google Scholar

  11. Ригби К.С., Райан Р.М. Теория самоопределения в развитии человеческих ресурсов: новые направления и практические соображения. Adv Dev Hum Resour. 2018;20(2):133–47. https://doi.org/10.1177/1523422318756954.

    Артикул Google Scholar

  12. Райан Р.М., Деси Э.Л. Теория самоопределения и содействие внутренней мотивации, социальному развитию и благополучию. Я психол. 2000;55(1):68–78. https://doi.org/10.1037//0003-066x.55.1.68.

    Артикул КАС Google Scholar

  13. Райан Р.М., Деси Э.Л. Обзор теории самоопределения: организмико-диалектическая перспектива. В: Райан Р.М., Деси Э.Л., редакторы. Справочник по исследованиям самоопределения. Нью-Йорк: Издательство Рочестерского университета; 2002. с. 3–33.

    Google Scholar

  14. Баумейстер РФ, Лири М.Р. Потребность в принадлежности: желание межличностных привязанностей как фундаментальная человеческая мотивация. Психологический бык. 1995;117(3):497–529. https://doi.org/10. 1037/0033-2909.117.3.497.

    Артикул КАС Google Scholar

  15. Розенберг М., Маккалоу Британская Колумбия. Имеет значение: предполагаемое значение и психическое здоровье подростков. Res сообщество Ment Health. 1981; 2: 163–182. https://psycnet.apa.org/record/1983-07744-001.

  16. Деци ЭЛ. Влияние внешнего вознаграждения на внутреннюю мотивацию. J Pers Soc Psychol. 1971; 18(1):105–15. https://doi.org/10.1037/h0030644.

    Артикул Google Scholar

  17. Ван ден Брок А., Феррис Д.Л., Чанг Ч.-Х., Розен К.С. Обзор основных психологических потребностей теории самоопределения на работе. Дж Управление. 2016;42(5):1195–229. https://doi.org/10.1177/0149206316632058.

    Артикул Google Scholar

  18. Вайнштейн Н., Райан Р.М. При помощи помогает: автономная мотивация просоциального поведения и ее влияние на самочувствие помощника и получателя.

    J Pers Soc Psychol. 2010;98(2):222–44.

    Артикул Google Scholar

  19. Martela F, Riekki TJJ. Автономия, компетентность, родство и благодеяние: мультикультурное сравнение четырех путей к значимой работе. Фронт Псих. 2018. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01157.

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google Scholar

  20. Стеффенс Н.К., Хаслам С.А., Шух С.К., Джеттен Дж., Ван Дик Р. Метааналитический обзор социальной идентификации и здоровья в организационном контексте. Pers Soc Psychol Rev. 2017;21(4):303–35. https://doi.org/10.1177/1088868316656701.

    Артикул пабмед Google Scholar

  21. Ван Дик Р., Вагнер У., Стеллмахер Дж., Крист О., Тиссингтон, Пенсильвания. Быть (долго) или не быть (долго): социальная идентификация в организационном контексте. Genet Soc Gen Psychol Monogr. 2005;131(3):189–218. https://doi.org/10.3200/MONO.131.3.189-218.

    Артикул пабмед Google Scholar

  22. Россиньяк-Милон М., Болджер Н., Зи К.С., Бутби Э.Дж., Хиггинс Э.Т. Объединенные умы: обобщенная общая реальность в диадных отношениях. J Pers Soc Psychol. 2020 г. https://doi.org/10.1037/pspi0000266.

    Артикул пабмед Google Scholar

  23. Хиггинс и др. Общая реальность: что делает нас сильными и раздирает на части. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета; 2019.

    Книга Google Scholar

  24. Андерссон О., Хюйсентруйт М., Миеттинен Т., Стефан У. Соответствие человека и организации и стимулы: причинно-следственный тест. Управлять наукой. 2017;63(1):73–96. https://doi.org/10.1287/mnsc.2015.2331.

    Артикул Google Scholar

  25. “>

    Липс-Вирсма М. Влияние духовного «смыслообразования» на карьерное поведение. Джей Манаг Дев. 2002;21(7):497–520. https://doi.org/10.1108/02621710210434638.

    Артикул Google Scholar

  26. Черв А. Диагностика благополучия в контексте работы — опросник эвдемонического благополучия на рабочем месте. Курс психол. 2017; 38:1–16. https://doi.org/10.1007/s12144-017-9614-8.

    Артикул Google Scholar

  27. Wynen J, Verhoest K, Rübecksen K. Децентрализация в организациях государственного сектора: приводят ли организационная автономия и контроль результатов к децентрализации в сторону более низких иерархических уровней? Public Perform Manag Rev. 2014; 37(3):496–520. https://doi.org/10.2753/PMR1530-9576370307.

    Артикул Google Scholar

Скачать ссылки

Благодарности

Неприменимо.

Финансирование

Финансирование открытого доступа предоставлено Каролинским институтом.

Информация о авторе

Авторы и принадлежность

  1. Институт психологии, Университет социальных наук и гуманитарных наук SW

    Агнешка Лодка-Баранска

  2. Исследовательская группа Procome, Центр медицинского управления, Департамент обучения, информатики, менеджмента и этики, Каролинский институт, Стокгольм, Швеция Сопот, SWPS Университет социальных и гуманитарных наук, Сопот, Польша

    Марта Рочневска

Авторы

  1. Мальвина Пухальска-Каминска

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

  2. Agnieszka Łądka-Barańska

    Посмотреть публикации автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

  3. Marta Roczniewska

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

Вклады

Концептуализация: MPK, AŁB, MR. Сбор данных: AŁB. Анализ: MPK, AŁB. Написание – подготовка первоначального проекта: MPK, AŁB, MR. Написание — обзор и редактирование: MR. Надзор: МР. Все авторы прочитали и одобрили окончательный вариант рукописи.

Автор, ответственный за переписку

Марта Рочневская.

Декларация этики

Одобрение этики и согласие на участие

Исследование, описанное в этой рукописи, было проведено в соответствии с рекомендациями Комитета по этике исследовательских проектов Института психологии Гданьского университета, который предоставил специальное одобрение для этот исследовательский проект после того, как исследование было рассмотрено (43/2020). Все субъекты дали письменное информированное согласие.

Согласие на публикацию

Неприменимо.

Конкурирующие интересы

Авторы заявляют об отсутствии конкурирующих интересов.

Дополнительная информация

Примечание издателя

Springer Nature остается нейтральной в отношении юрисдикционных претензий в опубликованных картах и ​​институциональной принадлежности.

Дополнительная информация

Дополнительный файл 1.

Руководство по проведению интервью для исследования.

Права и разрешения

Открытый доступ Эта статья находится под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International License, которая разрешает использование, совместное использование, адаптацию, распространение и воспроизведение на любом носителе или в любом формате при условии, что вы укажете оригинал. автор(ы) и источник, предоставьте ссылку на лицензию Creative Commons и укажите, были ли внесены изменения. Изображения или другие сторонние материалы в этой статье включены в лицензию Creative Commons на статью, если иное не указано в кредитной строке материала. Если материал не включен в лицензию Creative Commons статьи, а ваше предполагаемое использование не разрешено законом или выходит за рамки разрешенного использования, вам необходимо получить разрешение непосредственно от правообладателя. Чтобы просмотреть копию этой лицензии, посетите http://creativecommons. org/licenses/by/4.0/. Отказ от права Creative Commons на общественное достояние (http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/) применяется к данным, представленным в этой статье, если иное не указано в кредитной линии данных.

Перепечатки и разрешения

Об этой статье

Сравнительный взгляд на государственно-ориентированную корпоративную социальную ответственность и закон в Китае Вирджинии Э. Харпер Хо :: SSRN

Скачать эту статью

Открыть PDF в браузере

Добавить бумагу в мою библиотеку

Делиться: