Удаленная работа за рубежом: 21 сайт для поиска удаленной работы за границей

21 сайт для поиска удаленной работы за границей

Удаленная работа позволяет Вам, находясь в офисе или дома (в халате и тапочках, если пожелаете) работать по всей России. А при наличии знания иностранных языков — предлагать свои услуги по всему Миру. Фактически, от желания до начала работы с зарубежными компаниями, Вас отделяет один короткий шаг. Это шаг к информации, отвечающей на основополагающий вопрос — где искать клиентов и как заявить о себе?

В статье Вы найдете прямые ссылки на 21 сайт для поиска удаленной работы за границей. Я кратко расскажу о каждом из них. И если одной ногой Вы уже готовитесь ступить на зарубежные рынки интернет услуг, уверен, что информация окажется для Вас более чем полезной. До перехода к источникам регистрации на зарубежных порталах фриланса, давайте ответим еще на несколько вопросов. Также рекомендую прочитать новую статью по заработку без вложений для фрилансеров!

Как работать за границей через Интернет?

Удаленное сотрудничество с заграничной компанией не слишком отличается от работы с отечественными заказчиками. Потенциальному клиенту требуется выполнение определенной задачи. Он размещает оферту на соответствующем портале фриланса. Вы, будучи зарегистрированным на ресурсе, предлагаете заказчику свои услуги. После рассмотрения Вашего портфолио, компания или частное лицо принимает акцепт или продолжает поиски.

Другой вопрос касается нормативно-правовой стороны работы с заграничной компанией. Важным условием сотрудничества может стать заключение договора с заказчиком или порталом фриланса. Последний выступит в роли посредника в том случае, если предлагает производить оплату через внутренний счет ресурса. Я настоятельно рекомендую внимательно читать документы, которые Вы подписываете, поскольку за границами отечественного Интернета к обязательствам по договору относятся гораздо строже.

Если зарубежная компания имеет представительство в России, с высокой долей вероятности, Вам предложат контактировать с ответственным лицом внутри страны. Соответственно и расчеты по выполненным заданиям с Вами будут производиться на отечественном экономическом пространстве.

Оплата удаленной работы за границей

Если заказчик не имеет представительств в России, или не желает передавать им ответственность за выполнение поставленных задач, Вы будете вести расчеты непосредственно с заграничной компанией. Оплата услуг фрилансера за рубежом производится в форме электронных платежей на кошельки WebMoney, PayPal и подобные. Никто не отменял и банковский перевод на карты Visa или MasterCard.

Особенность расчетов за удаленную работу с зарубежной компанией касается налоговой базы. Глубоко погружаться в тему отчетности сегодня мы не станем. Тема достойна отдельной статьи. Отмечу, что вопрос необходимо обсудить с потенциальным клиентом заблаговременно. Если заказчик обязуется платить налог внутри своей страны самостоятельно, он должен предоставить Вам соответствующий документ о том, что платеж с переведенных Вам средств произведен.

Эту бумагу Вам следует предъявить в налоговый орган по месту прописки (физ. лицо) или регистрации компании (физ. лицо — ИП, юр. лицо). Если бремя налогообложения полностью ложится на Ваши плечи, процедура будет стандартной — сдача декларации о доходах, как при работе с отечественными заказчиками.

21 сайт для поиска удаленной работы за границей

1. Working Nomads
http://www.workingnomads.co/jobs

Система сама предлагает Вам интересные проекты с помощью ежедневной или еженедельной рассылки. Главное, педантично отнеситесь к заполнению всех граф анкеты исполнителя.

2. Virtual Vocations
https://www.virtualvocations.com

Поисковик удаленной работы за границей на собственном примере показывает, насколько эффективен аутсорсинг. Все сотрудники VV — удаленные исполнители.

3. We Work Remotely
https://weworkremotely.com

Компании, размещающие вакансии на портале, заинтересованы исключительно в удаленных исполнителях. Вы удивитесь тому, что 9 из 10 заказчиков, будучи миллионерами с большим штатом сотрудников, последних видели только в домашнем офисе через скайп.

4. The Muse
https://www.themuse.com/jobs

Ресурс предлагает как удаленную, так и «оседлую» офисную работу. Среди вакансий Вы встретите предложения таких компаний, как Amazon, Mashable, USA Today Network и прочие.

5. Upwork
https://www.upwork.com

1,000,000 + нанимателей ищут веб-дизайнеров, копирайтеров, маркетологов и программистов.

6. Skip The Drive
http://www.skipthedrive.com

Многие зарубежные организации принимают в штат или по совместительству только удаленных сотрудников. Skip The Drive популярен и ориентирован исключительно на Remote & Telecommuting Jobs. Вакансии варьируются от обслуживания клиентов до ввода данных, управления проектами и многого другого.

7. Ruby Now
https://jobs.rubynow.com

Вакансии для специалистов по языку программирования Ruby. Биржа вакансий только для программистов.

8. Skillbridge
https://www.toptal. com/business

Сервис поиска узкопрофильных специалистов для удаленной работы в крупных заграничных компаниях. Иногда появляются очень перспективные предложения. Но и спрос с Вас будет велик.

9. Remotive
http://jobs.remotive.io

Еженедельный электронный лист вакансий для копирайтеров, дизайнеров, маркетологов, программистов и специалистов технической поддержки.

10. PowerToFly
https://powertofly.com

Этот сервис был создан специально для трудоспособных женщин. Находящихся в декретном отпуске матерей или тех, кто по тем или иным причинам не может работать в офисе полный рабочий день. Или не хочет, полагая свободу выбора собственного рабочего графика основой успешного роста и здоровых нервов. Заполните форму и портал подберет для Вас лучшее (по мнению алгоритма) решение. Попробуйте и обязательно напишите в комментарий, что из всего этого получилось.

11. Remote Ok
https://remoteok.io

Популярный ресурс с посещаемостью более 500,000 человек в месяц. Возможно среди них найдутся и Ваши будущие работодатели? Remote Ok предлагает не только собственную базу вакансий и исполнителей, но и собирает информацию с родственных сайтов.

12. Freelancermap
http://www.freelancermap.com

Работа за границей удаленно для мастеров 2D и 3D арта, аниматоров и, конечно, IT-специалистов.

13. Guru
http://www.guru.com

Отличное решение для фрилансеров-переводчиков, далее идет стандартный набор вакансий: программисты, дизайнеры и менее стандартные для биржи фриланса — архитекторы, инженеры.

14. Freelancer
https://www.freelancer.com

Одна из крупнейших бирж фриланса в Мире. Зарегистрированный аккаунт на Freelancer предполагает автоматическое снятие оплаты услуг ресурса (со второго месяца) с Вашей кредитной карты. Будьте внимательны.

Удалить аккаунт на Freelancer.com довольно просто:
— Кликните по аватару своего профиля и выберите пункт “Settings”
— Выбирайте пункт “Account” и кликайте кнопку “Close My Account”

15. Fiverr
https://www.fiverr.com

Заграничная биржа фриланса для творческих личностей, предоставляющих услуги по интернет-маркетингу, работе с видео и аудио, копирайтингу и дизайну. За выполнение заданий платят довольно щедро.

16. Indeed
http://indeed.com

Этот сайт вакансий за рубежом кажется несколько простоватым. По факту, его система фильтрации по ключевым запросам, уровню заработка и прочему, гораздо удобнее, чем у конкурирующих ресурсов.

17. FlexJobs
https://www.flexjobs.com

Проверенные предложения о работе за границей по 50+ категориям, включая занятость на постоянной и временной основах.

18. Career Builder
http://www.careerbuilder.com

Крупный сайт вакансий в США. Ищите заказчиков по запросам remote (удаленная) или telecommute (дистанционная).

19. Authentic Jobs
https://authenticjobs.com

Значок Wi-Fi напротив предложения означает удалённую занятость. Портал работы за границей называет себя, без ложной скромности, лучшим ресурсом поиска заказчиков для дизайнеров, программистов и прочих профи.

20. Dribbble
https://dribbble.com/jobs

На этом портале найдут благодарных работодателей гейм-дизайнеры, разработчики интерфейсов и digital-арт художники. Обратите внимание на правую колонку портала. Там есть переключатель между удаленной и офисной работой.

Это еще не все! Рассказывая о сайтах предоставляющих возможность заработать в долларах США, нельзя обойти стороной AngelList.

21. AngelList
https://angel.co

Портал ориентирован на стартапы (1000+ проектов). Молодые и перспективные компании всегда нуждаются в грамотных специалистах.

Получать оплату за фриланс в долларах или евро всегда приятно. Курс валют говорит сам за себя. Однако, не стоит ловить звезд, полагая, будто стоимость услуг в пересчете на рубли будет сильно разниться с отечественной. Средняя ставка за удаленную работу примерно одинакова для всех стран. А вот интересные задачи, нестандартные для рунета решения, полезный опыт и весомая запись в резюме Вам будут гарантированы! Подробнее о других способах заработать в Интернет в 2020-ом году читайте в отдельной статье. Это полезно!

Приятный бонус: Опыт плодотворного сотрудничества с зарубежными компаниями во многом оправдает Вас, как исполнителя, стоящего своих денег, на отечественном рынке интернет-услуг.

25 сайтов для поиска удалённой работы за рубежом – Blog Imena.UA

Порой многих из нас одолевают мысли о том, что потраченные в пробках по дороге от дома на работу и обратно часы можно было провести намного продуктивнее. Возможно, пора перенести свой офис в уютное креативное пространство возле дома? Удалённая работа становится все более и более популярной. Организация Virgin Media Business спрогнозировала, что к 2022 году 60% работников офисов будут работать из дому. В The Guardian опубликован опрос, согласно которому треть работников полагают, что ежедневные поездки на работу станут чем-то совершенно беспрецедентным к 2036 году.

Звучат и опасения: А вдруг вы не сможете найти достойный вариант? А вдруг у вас недостаточно навыков для работы вне офиса? А не предназначена ли удалённая работа только для 20-летних социопатов или мам в декрете? Ответ однозначен – нет. Подобные стереотипы ошибочны, и подтверждением тому служат данные Бюро переписей о ежегодном опросе американского общества, согласно которым –

типичным дистанционным работником является человек сорока с лишним лет, с высшим образованием и годовым доходом от $60 тыс. Если перспективы удалённой работы продолжают вас интересовать, познакомьтесь со списком 25 лучших сайтов для её поиска.

Удалённая работа

FlexJobs

На FlexJobs представлено более 50 различных категорий работы, от фриланса до полной или частичной занятости, от не требующей квалификации деятельности до должности руководителя. Все работы тщательно проверяются перед публикацией

, что исключает возможность столкнуться с аферистами или ненадёжными работодателями. Сегодня сайт предлагает более 20 тыс вакансий.

We Work Remotely

Данную платформу с объявлениями о работе поддерживает Remote (известная книга основателей 37 Signals). Это универсальный инструмент для поиска удалённой работы. Здесь можно встретить самые разные предложения, начиная от обслуживания клиентов и заканчивая веб-дизайном и программированием. We Work Remotely также предлагает горящие и очень заманчивые вакансии в лучших IT-компаниях мира. Главный слоган сайта – «Office not required».

Working Nomads

WorkingNomads (бывший goRemotely) поставляет специально отобранный список вакансий с удалённой работой прямо в папку «Входящие». Вы можете получать такие

email ежедневно или еженедельно, в зависимости от заданных настроек.

Staff.com

Вместо того чтобы сфокусироваться на контрактных работах, Staff. com преимущественно предлагает долгосрочную удалённую работу в различных отраслях – от персонального ассистента до программиста. Выберите по своему усмотрению, либо 80 рабочих часов в месяц (частичная занятость), либо 16 (полная занятость), а рекрутёры сайта начнут подбирать вам работодателей.

Skip The Drive

Сайт с отличным названием и

полезной вкладкой Ресурсы. Тут есть список авторов, на которых следует подписаться и список сайтов, которые следует читать, если вы в поисках удалённой работы, а также замечательный список предложений работы.

Virtual Vocations

Этот портал для поиска работы предлагает только удалённую работу в самых разнообразных сферах: от технических авторов до помощника юриста. Сайт создала молодая мать во время своего декретного отпуска, когда она сама отчаянно искала легальную удалённую занятость. Портал и сейчас управляется удалённой командой, которая дополнительно ведёт блог с советами, например, о том, как устроиться работать из дому в сезон отпусков.

Tech

Authentic Jobs

Платформа с удобным интерфейсом для веб-профессионалов. Вы можете фильтровать результаты поиска по категориям и местонахождению. Также есть возможность выбрать интересующий конкретного пользователя тип занятости: полная, частичная, фриланс, работа по контракту, по совместительству, стажировка и т.д.

Dribble

Вакансии для дизайнеров. В правом верхнем углу есть специальная вкладка для поиска вакансий по местонахождению. Достаточно нажать на кнопку «remote/anywhere» и дождаться результатом с вакансиями.

AngelList

Всегда мечтали работать в стартапе, но вам не посчастливилось жить в городе-акселераторе стартапов? Переходите на AngelList – лучший сайт для поиска работы в начинающем проекте. Когда вы будете искать работу на AngelList, нажмите на «Job Type» и выберите «Remote OK».

Stack Overflow

Stack Overflow – одна из лучших платформ для талантливых «технарей»,в особенности – для веб-разработчиков. Введите «remote» в поле Location, и вы получите список из более чем 2 тыс. вакансий, отвечающих вашим требованиям.

Ruby Now

Платформа для поиска работы, предназначенная исключительно для разработчиков Ruby. Можно подписаться на рассылку «Ruby Job Alerts» и получать уведомления о размещённых вакансиях прямо в свой почтовый ящик.

Фриланс и Контракт

SkillBridge

Сайт поможет ТОП-консультантам найти предложения по краткосрочной работе от крупных компаний. Как консультант, вы можете сосредоточиться исключительно на удалённой работе и клиентах которые, которые вас заинтересовали. Независимо от того, готовы ли вы поделиться своим опытом в email-маркетинге или являетесь профи в построении финансовых моделей, SkillBridge поможет осуществить мечту об идеальной удалённой работе.

Fiverr

На Fiverr можно найти работу с оплатой от $5, то есть он идеально подходит для поиска первой удалённой работы и без необходимости долго заполнять своё портфолио.

Fiverr предназначен для поиска самых элементарных подработок, например: обработка изображения в Photoshp, создание объявления в Facebook или проведение СЕО оптимизации.

oDesk

oDesk предлагает удалённые работы в различных категориях: от виртуальных ассистентов до разработчиков мобильных приложений. Создатели oDesk утверждают, что более 1 млн компаний, от Pinterest до OpenTable, используют их сайт для найма фрилансеров.

Guru

Под эгидой тэглайна «Work Your Way» Guru позволяет фрилансерам создавать учётные записи с портфолио работ

. Работодатели видит ваш профайл, или вы самостоятельно находите вакансии. Сайт охватывает множество самых разнообразных предложений о работе, от разработчиков WordPress до дизайнеров Logo.

Elance

Более 300 тыс. программистов и 200 тыс. дизайнеров используют Elance для поиска удалённой работы. Объединяет более 13 млн пользователей, среди вакансий: PHP-разработчики, контент-редакторы, дизайнеры и т. д.

Freelancermap.com

Поиск среди тысяч удалённых (и практически всегда – контрактных) IT-работ. Сайт имеет глобальный охват проектов в компаниях от Голландии до Испании, от Чехии до США.

Общее

The Muse

The Muse отличается от схожих с ним сайтов замечательным интерфейсом и необычным способом подачи информации о компаниях и размещённых вакансиях. Поисковая функция сайта достаточная проста и удобна, с возможностью выбора только удалённой работы.

Indeed

Одна из самых надёжных платформ для поиска работы. К тому же, Indeed «стягивает» данные о работе по всему интернету: от вакансий в сфере маркетинга продукта до предложений для консультантов по технологической продуктивности. Здесь можно найти более 2 тыс. удалённых работ, охватывающих всевозможные отрасли.

Idealist

Для тех, кто всегда хотел работать в системе общественного здравоохранения в Африке или принимать активное участие в повышении уровня жизни и благосостояния населения в Индии, но не был готов расстаться со своей семьей, друзьями и страной.

У Idealist.org есть, что вам предложить. Вы можете фильтровать результаты поиска, выбрав «remote» в категории местонахождения.

Career Builder

Career Builder – крупнейший сайт по трудоустройству в США. Просто введите «telecommute» или «remote» как ключевое слово и получите более 9 тыс. контрактных работ, работ с полной и частичной занятостью от таких брендов, как Forever 21 Inc, Xerox и Univision.

Monster

На этом сайте для поиска работ представлено множество вакансий

с возможностью удалённой работы. Если вы погрузитесь в поиск, то сможете найти всё что угодно, начиная от удалённого обслуживания клиентов и до дизайнерских услуг.

Прямые продажи

Примечание: Было бы большим упущением не упомянуть замечательные возможности прямых продаж, также известных как «многоуровневый маркетинг». Этот тип занятости даёт возможность получать доход, работая дома. Такие компании зачастую требуют предварительного взноса, так что оцените свои возможности перед началом сотрудничества.

Красота: Avon

Компания Avon, один из самых известных и легендарных примеров прямых продаж построила бизнес на «Avon Lady Model». Продавайте косметические средства Avon вашим друзьям и соседям, получая в обмен возможность

самостоятельно строить свой график и работать из дома. Mary Kay – ещё одна компания, занимающаяся декоративной косметикой и средствами по уходу за кожей. Mary Kay даёт возможность построить свой собственный бизнес и получать хороший доход.

Бижутерия: Stella & Dot

Эта ювелирная компания имеет гибкую модель предпринимательской деятельности для стилистов: можете организовать «офис на дому» или устраивать закрытый онлайн-показ ювелирных изделий своим друзьям и знакомым. Если это не совсем то, что вы ищете, есть и другие ювелирные компании со схожими возможностями: Chloe & Isabel и Trend Tribe.

Бонус

PowerToFly

Новый, но многообещающий сайт. PowerToFly направлен на то, чтобы женщины, работающие в сфере технологий, могли найти удалённую работу. Сайт создали две весьма подкованные в технологиях мамы.

Источник: skillcrush.com

Спрашивайте правильно

Специально для приложения «Вакансии HeadHunter» в Facebook и «ВКонтакте»

 

 

С помощью нашего языка  поисковых запросов мы составили три точных запроса для удаленной работы, вакансий за рубежом и руководящих должностей.

 

Использовать их просто: скопируйте строку целиком и вставьте её в расширенный поиск нашего приложения. Не забудьте отметить желаемую зарплату, регион и профессиональную область. Ваша персональная подборка актуальных и свежих вакансий готова.

 

Удаленная работа

Как же иногда не хочется рано утром брести в офис! И не надо, ведь можно поработать из дома.

 

“удалённая работа” NOT (“возможна частичная” OR “без возможности” OR “удаленная работа не рассматривается” OR “удаленная работа исключена” OR “удаленная работа не рассматривается”)

 

Высший менеджмент

Душа требует карьерного роста? Значит, пора пересаживаться в кресло побольше!

 

(“Директор” OR “Директор департамента” OR “Директор по” OR “Director” OR “Заместитель директора” OR “General Manager” OR “Head of” OR “Vice President” OR “President” OR “Партнер” OR “Руководитель”) NOT (помощник OR ассистент OR стажер OR водитель OR секретарь OR советник OR ученик)

 

Работа за рубежом

Этот запрос набирает бешеную популярность среди соискателей: каждому хочется и денег заработать, и мир посмотреть.

 

(“работа за рубежом” OR “работа за границей”) NOT (“Опыт работ за рубежом” OR “подготовка документов и оформление иностранных сотрудников и россиян для работы за рубежом” OR “направляемых для работы за рубеж”)

 

Больше интересных и правильных запросов вы найдете в заметках наших групп ВКонтакте  и Facebook 

 

Посмотреть все вакансии в сфере высшего менеджмента

 

какие сложности могут возникнуть и насколько привлекательны программы для россиян?

Небольшие малонаселенные страны предлагают долгосрочные визы приезжим, которые трудятся на удаленке. Может ли это быть интересно и выгодно гражданам РФ?

Фото: depositphotos.com

Власти Барбадоса решили ввести новую программу для работающих удаленно иностранцев: они могут оставаться на острове в течение года. Об этом сообщил американский канал CNBC. Нечто похожее внедрит у себя и гораздо более близкая к России Эстония.

Пандемия коронавируса породила своеобразный феномен. Многие работодатели вдруг обнаружили: вынужденная удаленная работа сотрудников, которая давно стала возможной технически, но к которой они не могли привыкнуть чисто психологически, имеет много плюсов для предприятий — начиная с экономии числа рабочих мест и площадей и заканчивая потенциально большей мобильностью сотрудников.

Этим решили воспользоваться небольшие малонаселенные страны. Для них присутствие людей, которые получают деньги откуда-то извне, но при этом тратят их внутри страны, кажется очень выгодным вариантом. Поэтому эти страны приняли решение выдавать долгосрочные визы для определенной категории приезжих.

Однако все не так просто: те, кто выехал из России в начале года и застрял за границей из-за пандемии, сейчас автоматически перестают быть российскими налоговыми резидентами, говорит партнер компании Taxadvisor Дмитрий Костальгин.

Дмитрий Костальгин партнер компании Taxadvisor

Многие компании в период пандемии закрыли глаза на то, что у удаленных сотрудников могут возникнуть проблемы с налогами. Но есть еще одна проблема: юридически удаленная работа из-за рубежа для России нелегальна с точки зрения Трудового кодекса, отмечает генеральный директор туристической компании «ВИП-Компани» Екатерина Запольская.

Екатерина Запольская генеральный директор туристической компании «ВИП-Компани»

Стоит отметить, что подобные проблемы возникают даже внутри Евросоюза. Как отмечает издание Les Echos, Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) опубликовала в мае руководство по анализу налоговых договоров, речь в котором идет не только о прямом налогообложении, а об отчислениях в различные социальные фонды, в первую очередь медицинского страхования.

В момент срочного сдерживания пандемии европейские государства согласились временно приостановить действие всех этих фискальных правил. Но теперь, когда ограничения снимаются, они вдруг обнаружили, что осталось множество дистанционных работников, которые раньше были так называемыми трансграничными и сейчас не торопятся возвращаться к своему прежнему статусу.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Поиск работы за рубежом / Хабр

Судя по отзывам на мою предыдущую статью о процессе прохождения интервью, многие хаброколлеги интересуются, как лучше подготовиться к поиску работы на западе. Хочу поделиться моим опытом и дать ссылки, которые будут полезны тем, кто думает о переезде или просто хочет узнать, как это работает в другом мире. Статья ориентирована на среднестатистического разработчика ПО, так что если у вас блестящие навыки разговорного языка и превосходные знания нужных технологий и языков программирования, то многие советы можно пропустить.

Итак, вы задумались о поиске новой работы.

Первое с чем надо определиться — это в какой области вы хотите работать.

К сожалению, многие интервью очень сильно технические, и есть большой шанс что вас будут спрашивать узкоспециализированные знания. Произвести хорошее впечатление при отсутствии таких знаний очень проблематично, особенно если есть некоторые барьеры в коммуникации (например, при недостаточных навыках разговорного языка). Так что нужно получить/иметь эти знания, и это значит, надо определиться с областью работы. Если у вас нет особых предпочтений, то можно просто проанализировать рынок труда и в целом всю область. Несколько примеров:

• заходим на monster.com ( dice.com, indeed.com), вводим географическое положение, и смотрим опубликованные вакансии
• www.glassdoor.com — также поиск компаний по местоположению (как бонус есть ревью и зарплаты)
• индекс TIOBE www.tiobe.com/index.php/content/paperinfo/tpci/index.html — хотя индекс и по языкам программирования, некоторые языки чаще используются для каких-то определенных целей (например, Objective-C для разработки приложений под iOS)
• stackoverflow.com — популярные вопросы и вакансии

В целом, если кандидат следит за новостями, или даже просто читает Хабр, то он уже сможет составить мнение о современных тенденциях. Однако, это совершенно не означает что вам нужно следовать этим тенденциям, просто это может помочь в нахождении интересующей вас области.

Повышение сетевого присутствия

Здесь придется пожертвовать своим временем и силами, но оно того стоит. Перечислю примеры в порядке важности (от большей к меньшей):

• Собственные проекты (например на github-е)
• Участие в других проектах, в основном OSS. Важно, чтобы можно было отследить историю ваших коммитов.
• Участие в тематических конференциях и на специализированных сайтах (угадайте, почему зачастую ответы на stackoverflow.com такие развернутые и содержательные)
• Ведение собственного профессионального блога. На блоге лучше не злоупотреблять копированием других или публикацией очевидных и простых вещей. Советую делать исследования в интересующей вас области и публиковать их.
• Иметь профили на специализированных сайтах типа linkedin.com

Прозвучу капитаном очевидность, но советую поискать себя в поисковиках. Учтите, что реиндексирование непопулярных ресурсов происходит не так часто, так что озаботьтесь этим вопросом заранее. Также если на вас есть какой-то компромат в социальных сетях (например, фотки с ваших оргий в Лас-Вегасе), лучше его удалить, или скрыть от публичного доступа. Хотя шанс, что ваши персональные данные будут смотреть, достаточно низкий, лучше перестраховаться.

Несколько ссылок по OSS проектам (пополнение списка приветствуется):

Примеры исследований для профессионального блога:

• Числовые метрики по алгоритмам, библиотекам и языкам программирования (скорость, потребление памяти, количество строк кода и т.п.)
• Сравнение разных библиотек и языков программирования (как по числовым, так и другим метрикам)
• Детальный обзор какой-то узкой области (внутреннее устройство функций или подсистем каких-либо платформ)
• Оригинальные алгоритмы, специализирующиеся по определенным признакам (минимальное потребление памяти или ресурсов процессора, максимальное использование кэша процессора или его MMX/SSE инструкций, векторизация, lock-free и т.п.)

Учтите, что индексация вашего присутствия займет некоторое время (вплоть до нескольких недель), так что могут потребоваться некоторые SEO-навыки (например, давать нужные ссылки на популярных сайтах).

Подготовка резюме

Есть большой шанс, что резюме будет анализироваться автоматически и будет извлекаться информация в текстовом виде. Это не означает, что надо отсылать простой текстовой файл, все-таки хорошее оформление тоже что-то говорит о кандидате. Советую готовить резюме в pdf-формате (например, я использую LaTeX), и при просмотре скопировать текст в буфер и смотреть что получилось. LaTeX позволяет играть с представлением как я хочу, но конечно, можно использовать и некоторые менее экзотические технологии, как например, просто сделать HTML-страничку. Учтите, что печать в PDF из браузеров может отличаться (например, Chromium меня не особо радует под линуксом), так что попробуйте несколько вариантов.

В начале резюме надо указать ФИО, адрес электронной почты, телефон, адрес проживания. Никаких данных о семье и возрасте, фотографий тоже не надо. В конце список контактов или «References are available upon request», в основном это ФИО, должность и телефон контакта. Электронная почта не используется по очевидным причинам.

В самом резюме обычно указываются знакомые технологии, методологии, библиотеки и языки программирования. Включается информация об образовании и предыдущих местах работы. Если у вас есть блоги и OSS-проекты, надо включить список ссылок тоже. Списки могут варьироваться, например, если вы устраиваетесь на работу веб-разработчиком, то указывать знание C++ не обязательно. Не надо указывать слишком много, лучше фокусироваться на главном. Эту ошибку я достаточно много вижу, рассматривая резюме от русских кандидатов — у них очень длинные и детальные резюме. Поверьте, никто особо это не читает, и акцент делается только на ключевых словах. Так что ограничивайте свое резюме 2, максимум 3 страницами (только в крайнем случае, если вы поменяли с десяток работ, и все они важны для новой позиции).

Когда отсылаете резюме, желательно также включить Cover Letter или просто сделать приписку в сообщение, где вы немного рассказываете о себе, какой вы замечательный специалист и как вы будете рады работать с этой компанией. Желательно описать, какой именно опыт у вас есть в той области, на которой специализуется компания. Если например, они занимаются сетевой безопасностью, можно написать, что вы имеете опыт написания скриптов и 0-day эксплойтов под платформу Metasploit.

Иногда нужно будет торговаться о зарплате. Многие эту информацию скрывают, так что приходится пользоваться такими ресурсами как www.glassdoor.com чтобы знать к чему быть готовым. Также эту информацию можно использовать для вычисления границ своих зарплатных требований. Не бойтесь завышать, но не перегибайте палку, иногда это может отпугнуть ту сторону (например, могут подумать, что у вас завышенная самооценка и вы будете плохим командным игроком).

Собственно поиск работы

Просто несколько советов:

• Не бойтесь отсылать резюме несколько раз в одну и ту же компанию — если вы не подходите сейчас, то можете подойти позже (открылась вакансия, HR не проспал и наконец-то увидел ваше резюме во второй раз и т.п.)
• Будьте готовы к разговору по телефону. Если у вас английский хромает, то советую почитать вслух свое резюме, чтобы быть уверенными как это произносить на нужном языке правильно (особенно если работали в каких-то компаниях с русским названием или имели должность, которая не существует на западном рынке, например «ведущий специалист»)
• Освежите знания, особенно теоретические (алгоритмы, структуры данных, паттерны проектирования и т.п.)

Например, вот список вопросов, которые могут встретиться на интервью для кандидата в Си-программиста (просто привожу пример, какие детальные знания могут понадобиться):

• Для чего нужен gperf и как его использовать
• Напишите реализацию какой-либо структуры данных (стек, дерево, очередь) с использованием массива и/или связных списков
• Рассчитать O какого-либо алгоритма (включая написанные вами на интервью, и дальше может идти вопрос про оптимизацию)
• Обратить односвязанный список без использования дополнительной памяти. Почему рекурсивная реализация (это одна из возможных) не использует стек потока выполнения при компиляции на gcc.
• Как gcc прооптимизирует такой-то код, и какие вообще оптимизации он проводит.
• Как включить информацию отладки в gcc и какие дополнительных механизмы отладки предоставляет компилятор
• Какой порядок вычисления аргументов функций использует gcc, и можно ли на это повлиять.

Т.е. некоторые вопросы могут быть достаточно общими, но в реальной практике программисты с этим не сталкиваются. Другие вопросы весьма специализированны под инструментарий. Лично я не согласен с такими методиками проведения интервью, но такое бывает (даже бывает хуже, когда просят описать формат TCP/IP пакета со всеми смещениями на память). Могут быть и другие крайности, про квадратные люки, но на своей практике я такого не встречал. В любом случае, готовиться надо и лучше быть готовыми к худшему.

вся работа за границей в объявлениях на OLX.kz

Алматы, Алмалинский район Сегодня 11:02 Полный день Полная занятость

Алматы, Алмалинский район Сегодня 10:57 Полный день Полная занятость

Нур-Султан (Астана), Алматинский район Вчера 22:02 Полный день Полная занятость

Будь в курсе Хочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Алматы, Медеуский район Вчера 16:29 Сменный график Проектная / временная работа

Нур-Султан (Астана), Есильский район Вчера 02:22 Полный день Полная занятость

Алматы, Медеуский район 7 авг. Полный день Полная занятость

им.Жанкожа батыра 7 авг. Сменный график Полная занятость

Дистанционная работа за границей: особенности трудоустройства

Особенность дистанционной работы в том, что сотрудник может работать из любого удобного ему местоположения. Но что делать, если место работы находится за пределами РФ? Разберемся, может ли удаленный сотрудник работать из-за границы или если да, то какие нюансы нужно учесть при его трудоустройстве.

Особенности удаленной работы

Дистанционная работа для многих — наиболее приоритетная формой трудоустройства. Работодатель сокращает издержки на аренду офиса, оборудование рабочих мест и проведение СОУТ. Сотрудник, в свою очередь, получает возможность трудится оттуда, откуда ему удобно, и в то время, которое он выбрал сам.

Дистанционная работа (дистанционка, удаленка) — осуществление трудовой деятельности вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего места, подконтрольного ему (ст. 312.1 ТК РФ).

Несмотря на явные различия между дистанционной и офисной работой, на удаленных сотрудников распространяются все нормы трудового права, включая право на отпуск, оплату больничного листа и прочие выплаты.

Учитывая, что удаленный сотрудник вправе сам выбирать место работы, логично сделать вывод, что трудиться он может отовсюду, в том числе из-за границы. Но на деле все сложнее, а позиции Минтруда и Минфина о возможности дистанционной работы из-за границы расходятся.

Удаленная работа за границей: позиция Минтруда

Прямого запрета на работу из-за границы по трудовому договору о дистанционной работе ТК РФ не содержит. Более того, существует совершенно законная возможность заключения срочного трудового договора с сотрудником, направляемым за рубеж (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Несмотря на это, Минтруд в ряде своих писем говорит о невозможности заключения трудового договора о дистанционной работе с лицами, проживающими за пределами РФ. При этом наличие российского гражданства значения не имеет. Свою позицию ведомство объясняет тем, что сотруднику, находящемуся за границей, невозможно обеспечить безопасные условия труда (Письмо Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245).

Единственный вариант, по мнению, Минтруда, — заключение с работником гражданско-правового договора (Письмо Минтруда от 27.07.2016 N 17-3/В-292).

Дистанционному сотруднику работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда. В этих целях он должен исполнять обязанности, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

С другой стороны, обеспечить эти условия он не сможет и срочнику, направляемому за границу. Отсюда вопрос: почему срочник может работать по трудовому договору за границей, а дистанционщик нет? Ответа на этот вопрос Минтруд не дал.

Однако не стоит забывать, что письма этого ведомства носят рекомендательный характер. А так как ТК РФ прямого запрета не содержит, то в принципе ничто не мешает работодателю заключить дистанционный трудовой договор с работником, находящимся за границей. С другой стороны, лучше не рисковать и ограничиться гражданско-правовым договором на оказание услуг.

Удаленная работа за границей: позиция Минфина

Позиция Минфина по этому вопросу прямо противоположная. Ведомство не видит ничего незаконного в заключении трудового договора с дистанционщиком, работающим из-за границы, что и подтверждается многочисленными письмами ведомства: от 08.05.2019 № 03-04-05/33559, от 01.08.2018 № 03-04-06/54321 и др.).

Минфин лишь указывает на особый порядок уплаты НДФЛ и сдачи отчетности по этому налогу. Таким образом, Минфин допускает возможность заключения трудового договора с сотрудником, работающим удаленно из-за границы.

Учитывая двоякую позицию контролирующих органов, во избежание возможных спорных ситуаций с инспекцией труда, рекомендуем все же заключать с гражданами, работающими из-за границы, договоры ГПХ.

Удаленная работа: налогообложение

Порядок уплаты налогов и страховых взносов за удаленщиков, работающих по трудовому договору из-за границы, зависит от:

• источника выплаты дохода;
• наличия статуса налогового резидента.

Рассмотрим эти особенности в таблице.

Наличие статуса налогового резидента	Источник дохода	Кто платит НДФЛ	Ставка НДФЛ
Удаленщик — резидент РФ	в РФ	Работодатель	13%
	за пределами РФ		30%
Удаленщик — нерезидент РФ	в РФ	Сотрудник	30%
	за пределами РФ	НДФЛ не платится Налоги с дохода уплачиваются в соответствии с законодательством страны, в которой получен доход	–

Подробнее с особенностями налогообложения дистанционщиков можно ознакомиться в статье «НДФЛ и взносы за дистанционных работников».

Подводим итоги

• Единой позиции контролирующих ведомств по вопросу о возможности заключения трудового договора с дистанционным сотрудником, трудящимся из-за границы, нет.
• По мнению Минтруда, с удаленщиком, работающим за пределами РФ, можно заключить лишь договор ГПХ.
• Минфин допускает возможность оформления трудового договора с дистанционщиком, живущим и трудящимся заграницей.

Удаленный год | Наша история

Миссия Remote Year – стать самой надежной платформой для удаленной работы и обучения во всем мире

Рождение рабочего движения будущего

‍ Наша история началась в августе 2014 года, когда два друга задали простой вопрос: «Кто хочет путешествовать вместе на год, работая удаленно?» Они запустили базовый веб-сайт, чтобы оценить интерес, и сразу получили 25 000 заявок. Они сразу же поняли, что наткнулись на большую нужду, и так появился Remote Year.

‍ Кто мы

‍

Remote Year – пионер и лидер рынка в области путешествий на базе сообществ, позволяющий удаленным работникам и удаленным ученикам отправиться в самые вдохновляющие места на планете, чтобы жить, работать, учиться и расти вместе. Remote Year запустила более 60 программ и помогла тысячам профессионалов научиться вести более полноценную жизнь в 37 городах, 30 странах и 5 континентах.
‍ Чем мы занимаемся

‍

Мы обеспечиваем комплексную платформу для частных лиц и компаний, чтобы жить, работать и путешествовать вместе в самых вдохновляющих местах на планете.Вы приносите свою работу или амбиции, а мы берем на себя всю логистику. Хотя теперь есть варианты испытать кусочек магии Remote Year за 1 неделю, 1 месяц или 4 месяца, самым любимым и самым трансформирующим опытом Remote Year по-прежнему остается 12-месячное глобальное приключение. ‍
‍
В дополнение к нашим программам работы и путешествий мы предлагаем выездные семинары, индивидуальные мероприятия для предприятий и организаций, программы обучения и путешествий для отдельных лиц или команд, которые хотят повысить свои навыки и профессиональное развитие посредством эффективного группового обучения во время путешествий Мир.
‍ Что делает нас уникальными

‍

Нет другой надежной платформы, предлагающей опыт для удаленных сотрудников и удаленных учащихся во всем мире, которая предлагает глубину опыта, глобальное присутствие, сообщество и курирование опыта, гибкие варианты, невероятный персонал и пожизненные преимущества, которые мы делаем.

Наши основные ценности
‍
Мы говорим не только о ценностях. Мы встраиваем их во все, что делаем. Это тот объектив, который мы используем, чтобы находить нужных людей, создавать нужные продукты и то, как мы берем на себя ответственность за то, что мы доставляем тысячам людей, которые доверяют Remote Year своим жизненно важным опытом.

TRUST

Положитесь на RY, чтобы выполнить обещание. От фасилитации и курирования удивительных впечатлений до гипер-локального программирования в каждом пункте назначения.

ПОДКЛЮЧЕНИЕ

Сообщество, которое помогает людям и предприятиям налаживать подлинные и значимые связи внутри, с людьми и культурой по всему миру.

ПРИКЛЮЧЕНИЕ

Мы раздвигаем границы возможного. Мы считаем, что жить полной жизнью – это значит быть любопытным и иметь возможность исследовать самые удивительные места и культуры по всему миру.

РОСТ

Рост означает постоянно бросать вызов себе и своему окружению, извлекая уроки из всего и всех вокруг.

Удаленный год | Remote Nation

ЧТО ТАКОЕ УДАЛЕННАЯ НАЦИЯ?

Путешествуя по миру, мы видели множество наций и часто задавались вопросом, как может выглядеть «идеальная нация» – свободная от границ и состоящая из невероятных людей, которые видят ценность сообщества единомышленников с общими интересами. значения. Таким образом, мы создали нашу собственную «Удаленную нацию», сообщество на всю жизнь для всех наших участников, от будущих участников («Premotes»), текущих участников («Remote») до прошлых участников и сотрудников, которые завершили программу («Citizens »).
‍
Более 3000 человек доверили нам свои жизнеутверждающие путешествия, 93% положительно оценили свой опыт. Представьте себя частью этого сообщества, где вы можете делиться развлечениями, путешествовать, делиться жизненными советами и советами, вместе работать над профессиональным развитием или увлеченными проектами и встречаться со своими будущими лучшими друзьями, коллегами или спутниками жизни. Вот кто мы и многое другое.

‍ Важность сообщества
‍
Не секрет, что сообщество находится в центре всего, что мы делаем.Мы все можем работать в одиночку в нашем собственном офисе или дома. Мы все можем посетить Мачу-Пикчу, поиграть со слонами в Таиланде, покататься на верблюде по пустыне Сахара или подняться на вершину горы. Только Фудзи. Но мы считаем, что все эти воспоминания доставляют больше удовольствия и лучше делятся с группой единомышленников, вместе с вами в этом путешествии.
‍
Ничто не делает нас более гордыми, чем то, что наши члены Remote Nation создают компании, профессиональные партнерства и даже браки и семьи с другими членами.
‍
Каждая часть нашей платформы направлена ​​на то, чтобы позволить этой магии сообщества происходить, от условий проживания до рабочего пространства и опыта, который мы курируем.

Наша позиция в отношении разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI)
‍
Наше видение – вдохновлять на всю жизнь дружбу, приключения и рост во время путешествий, работы и жизни в самых вдохновляющих местах на планете, и мы можем Не делайте этого, не воспринимая DEI всерьез. Мы ищем людей с аппетитом к приключениям и развитию, которые действительно хотят стать лучшими гражданами мира и ценят связь с различными культурами и сообществами.Мы узнали, что если мы хотим, чтобы мир был разнообразным и инклюзивным, мы должны начать с себя.

Познакомьтесь с гражданами

Наши граждане невероятно вовлечены, и нашим удаленным сотрудникам нравится видеть, как граждане присоединяются к большему количеству программ и опытов после их завершения или дают полезные советы на нашем цифровом форуме Slack.
У нас даже были люди, путешествующие с нами без остановок год за годом и возвращающиеся с семьей, друзьями и коллегами, которых они наняли, чтобы присоединиться к веселью.

ЧЛЕНСТВО И ГРАЖДАНСТВО УДАЛЕННОЙ НАЦИИ

Продолжительность наших программ составляет от 1 недели до 12 месяцев, но сообщество, которое мы создаем, просуществует еще долго после завершения вашей программы. Всем участникам программы предоставляется членство в Remote Nation. По завершении нескольких месяцев программы RY Remote получают гражданство. Как пожизненный гражданин удаленной нации, вам будут предоставлены эксклюзивные преимущества, опыт и акции.
‍
Кроме того, мы создаем программу подписки и лояльности для наших самых преданных граждан, чтобы и дальше знакомиться с миром вместе с сообществом Remote Nation.Скоро будет больше!

GLOBAL ACCESS

Продолжайте посещать любой город удаленного года и наслаждайтесь полной платформой (или ее частями) со скидкой.

ДОСТУП К NATION SLACK

Подключайтесь и общайтесь в чате с тысячами других профессионалов онлайн через Slack по различным темам и каналам.

ПОДАЧА ЗНАНИЙ

Члены нашей страны ежемесячно проводят виртуальные семинары, делясь своими специальными навыками со всеми желающими.

ДОМА ГРАЖДАН

Путешествуйте и встречайтесь с участниками других программ Remote Year в экзотических одноразовых местах.

ВСТРЕЧИ И СОБЫТИЯ

Независимо от того, где вы находитесь, наверняка есть и другие граждане! Посещайте мероприятия, организованные государством.

Скидки с нашим партнером Selina

Воспользуйтесь 20% скидкой на коворкинг, 10% скидкой на проживание и 10% скидкой на еду и напитки во всех магазинах Selina по всему миру.

ГОЛОСА ДИСТАНЦИОННОГО ГОДА

Джастин Пур – RY Balboa
Путешествие – это о людях

Tan Ha – RY Kublai
Каково это работать и путешествовать

Kevin Martin – RY Polaris
6 Преимущества групповых путешествий

Джастин Пур – RY Balboa
Отдаленный год: всесторонний обзор

Chimdi Ihezie – RY Curie
Отдаленный год как цветная женщина
(афро-американка)

Chimdi Ihezie – RY Curie
Remote Year As A Non-American

Хотите работать удаленно из другой страны? 5 вещей, которые нужно знать в первую очередь

Когда ограничения Covid-19 вынудили многих сотрудников работать из дома, возможность работать из любого места оказалась временным.

Теперь, после года пандемии, возможность продолжить удаленную работу набирает популярность среди работодателей и сотрудников, которые ожидают, что политика работы на дому, введенная из-за Covid-19, в какой-то мере сохранится.

Для американских рабочих, которые переходят на удаленную работу или продолжают работать полный рабочий день, возможность сделать это за пределами США может быть привлекательной. И страны по всему миру предлагают работникам возможность делать именно это с помощью программ удаленной работы.

Согласно Remote.co, веб-сайту, запущенному в 2016 году для компаний и сотрудников, заинтересованных или уже использующих варианты удаленной работы. Среди 13 программ удаленной работы, выделенных сайтом, удаленные места включают такие страны, как Барбадос, Дубай и даже Исландия. Аналогичные требования, включая подтверждение занятости, минимальный порог дохода и подтверждение наличия медицинской страховки, должны быть выполнены, чтобы иметь право на участие во всех программах, но могут потребоваться дополнительные сборы и документы, поскольку некоторые программы различаются по продолжительности и цене.

CNBC Make It поговорила с экспертом по удаленной работе Бри Рейнольдс, менеджером по развитию карьеры и тренером Remote.co, чтобы получить лучший совет для сотрудников, заинтересованных в этих программах.

Обратите внимание на детали

Как и в случае с большинством приложений, в процессе работы соискателю могут быть предъявлены определенные требования, которые варьируются от программы к программе. Для соискателей, желающих подать заявку на удаленную должность, важно следовать всем инструкциям при подаче заявления и предоставить всю запрошенную информацию.

«У каждой программы разные требования, поэтому важно уделять внимание деталям», – говорит Рейнольдс. «Отправка одной и той же информации и заявки в каждую программу просто не сработает».

Например, в программе Антигуа и Барбуды кандидаты должны зарабатывать не менее 50 000 долларов в год, , но для программы Исландии вам необходимо зарабатывать не менее 8 000 долларов в месяц, что в сумме составляет 96 000 долларов в год.

Перед подачей заявления уточните у своего работодателя.

Важно обсудить с работодателем возможность работы удаленно и разрешено ли участие в программе конкретной страны.Просто потому, что возможность работать удаленно предоставляется работодателем, это не обязательно означает, что сотрудники могут работать удаленно из любого места , , поскольку некоторые работодатели хотят, чтобы сотрудники проживали в одном штате или в определенных областях.

«Некоторые компании очень открыто заявляют о своей политике удаленной работы или работы из любого места, но если вы не уверены в правилах своей компании, лучше узнать, прежде чем проходить весь процесс подачи заявки», Reynolds говорит.

Самостоятельно занятым людям, которые работают с клиентами, важно учитывать, как удаленная работа может повлиять на ваших клиентов и ваш бизнес. Это потому, что многие страны, предлагающие эти программы, не позволяют удаленным работникам вести бизнес в принимающей стране.

Подумайте о своей ситуации дома перед отъездом

Имея возможность уехать, вам следует подумать о своих жилищных условиях дома, прежде чем отправиться в пункт назначения.

«Одно из самых важных соображений – это то, что вы будете делать со своими нынешними жилищными условиями.Придется ли вам платить текущую арендную плату или ипотеку и для обеспечения жизненной ситуации в новой стране? Или вы могли бы сдать в субаренду или арендовать свое обычное жилое пространство, пока вас нет? »- объясняет Рейнольдс.

Учитывайте обязанности по уходу за ребенком

В то время как большинство государственных школ в США вернутся к классной комнате этой осенью, некоторые системы государственных школ могут иметь какую-то постоянную программу дистанционного обучения для учащихся.

Если вас интересуют варианты удаленной работы и у вас есть дети школьного возраста, следует рассмотреть возможность полностью онлайн-обучения в государственных и частных школах.Некоторые программы также предоставляют возможность записаться в школу во время вашего пребывания.

«Как и в случае с любым другим важным жизненным выбором, поговорите со своими детьми о своих планах в соответствии с возрастом и позвольте им иметь некоторую поддержку и контроль над соответствующими аспектами приключения, в которое вы собираетесь отправиться. “, – объясняет Рейнольдс.

Важно помнить, что разные программы имеют разную длину; Вы должны быть уверены, что любая программа, на которую вы подаете заявку, соответствует вашим потребностям в работе, учебе и уходе за детьми.

Обсудите логистику удаленной работы со своим работодателем

Как выехать за границу при удаленной работе

Новые туристические компании облегчают удаленным работникам возможность жить и работать за границей без долгосрочных обязательств.

Так называемые «рабочие места» находятся на подъеме: 74% американцев, которые работают из дома, заявили, что они подумали бы о том, чтобы взять их, согласно отчету, опубликованному в марте Harris Poll.

Но вместо того, чтобы бронировать гостиничный номер на ближайшем пляже, туристические компании соблазняют рабочих уезжать подальше от дома, путешествуя по международным маршрутам и предлагая жилье, соответствующее их графику работы.

Работа днем, исследование ночью

Sojrn (произносится как «временное пребывание») разрабатывает месячные поездки, которые позволяют удаленным работникам работать за границей, одновременно изучая тему, связанную с месторасположением. Путешественники могут изучить философию в Греции, вино в Италии, оздоровление на Бали или владение испанским языком в Колумбии – и все это при сохранении своего обычного рабочего времени.

Компания предоставляет жилье и рабочие места, а также логистические услуги, такие как SIM-карты и трансфер из аэропорта, сообщила CNBC основатель и генеральный директор компании Тара Каппель.По ее словам, каждая поездка включает одно тематическое мероприятие в неделю с дополнительными мероприятиями, которые могут быть добавлены, если позволяет график работы.

Поездки на месяц и более предназначены не только для удаленных сотрудников, работающих полный рабочий день, – сказал Каппел. Они также работают с офисными работниками, которые договариваются о ежегодных периодах удаленной работы.

«Люди не будут счастливы, просто вернувшись туда, где они были раньше», – сказал Каппель, добавив, что они «будут более открыты для различных путешествий и принесут с собой свои работы, если смогут.”

Цены на месячную винную поездку в Тоскану в Сойрне варьируются от 3900 до 5800 долларов в зависимости от жилья.

Анна Ричи

Сойрн открыла заказы в апреле. Винная поездка в Тоскану распродана за шесть часов, а оздоровительная поездка на Бали была полностью забронирована за один уик-энд, сказала она. Сейчас около 4500 человек стоят в очереди на поездки на 2022 год, сказал Каппел.

Чтобы не отставать от спроса, компания организует новые поездки на 2022 год с такими темами, как сохранение в Южной Африке «Кухня в Мехико, мода в Париже и история в Риме», – сказала она.Американская компания также начинает свое первое путешествие по стране в следующем году – джаз в Новом Орлеане.

Гибкое пребывание в Европе

Если месяц слишком длинен – ​​или слишком мал – для того, чтобы оставаться на одном месте, удаленные сотрудники могут организовать свои собственные поездки через такие компании, как Floasis, веб-сайт с жильем, прошедшим проверку для удаленной работы.

«Будучи удаленными сотрудниками, мы знали, как неприятно получать неприятные сюрпризы при бронировании проживания», – сказала соучредитель и генеральный директор Кристина Кутан.«Вот почему мы следим за тем, чтобы каждый из наших [офисов] был протестирован и одобрен удаленным сотрудником.

Лола Казамитджана, соучредитель фирмы и коммерческий директор, сказала, что удаленная работа неизбежна.

« Пандемия был всего лишь ускорителем », – сказала она.« Это был удар, который разрушил последние стены, дав понять … теперь мы остро нуждаемся в новых, более эффективных способах жизни и работы ».

Удаленная работа остается в этом замке в Манше, Франция, стоит от 350 евро (420 долларов) в неделю.

Предоставлено Floasis

После года планирования на прошлой неделе был запущен веб-сайт, сказал Касамитджана, со списками, в которых есть рабочие места, вдохновляющая среда и сообщества, с которыми работники могут общаться.

Жилье находится в Европе и Марокко и варьируется от деревенских домов и апартаментов на берегу моря до португальской винодельни, французского замка и греческой эко-фермы. Большинство мест можно забронировать на ночь, неделю или месяц, а некоторые включают в себя завтрак и занятия йогой.

«В этом году мы ориентируемся на Европу и хотим достичь 1000 листингов к концу 2021 года», – сказала она.

Больше возможностей для командировок

Такие компании, как Remote Year, обслуживали удаленных работников задолго до пандемии. Запущенная в 2014 году, компания предлагает выездные семинары продолжительностью в одну неделю, а также одноименные 12-месячные программы, охватывающие четыре континента.

Unsettled организует частично структурированные рабочие поездки, направленные на объединение единомышленников.Поездки варьируются от одной до четырех недель.

Для людей, которые хотят совместить работу, путешествия и общественные блага в одной поездке, есть Venture with Impact. Ее недельные и месячные поездки небольшие – от четырех до 10 человек – и компания сопоставляет навыки и интересы участников с потребностями в таких местах, как Мексика и Таиланд. Маршрут на 2021 год включает поездки в Медельин, Колумбия, и Лиссабон, Португалия, хотя точные даты не были объявлены в Интернете.

Подробнее об удаленной работе

Для тех, кто стремится к образу жизни «цифровых кочевников», WiFly Nomads – это обучающая программа, которая учит людей, как стать удаленным работником, одновременно получая небольшое представление об этом образе жизни.Пятидневные программы проводятся на Бали и стоят около 4000 долларов, согласно веб-сайту компании.

Из-за неопределенности, связанной с ограничениями Covid, ожидается, что следующая программа будет запущена в начале 2022 года, сказала Кейт Смит, основатель и генеральный директор WiFly Nomads. Тем временем компания запускает 12-недельные онлайн-программы, которые учат людей находить удаленную работу.

«Это представляет особый интерес для тех, кто не хочет возвращаться в офис после работы из дома», – сказала она.

Следует ли разрешить своему сотруднику работать удаленно из другой страны?

Винченцо Вильямена, основатель Global Expat Advisors и Online Taxman, специализирующийся на налогах США для экспатов и предпринимателей за рубежом.

getty

Пандемия заставила многих сотрудников работать из дома. В то время как некоторым сотрудникам не терпится вернуться в офис, другие хотят сделать еще один шаг вперед в удаленной работе и работать из другой страны.Прежде чем утвердить этот тип запроса, работодатели должны понимать потенциальные налоговые последствия разрешения своим сотрудникам работать из-за границы.

Наличие удаленного сотрудника, работающего в другой стране, может создать налоговое обязательство в этой стране для работодателя. Это называется «постоянное представительство» или «нексус». Если компания имеет постоянное представительство в иностранном государстве, компания может нести значительные, требующие много времени обязательные обязательства и потенциально неожиданное налоговое бремя.

Что такое постоянное представительство?

Постоянное представительство – это тип налоговой связи со страной, и это серьезная проблема для компаний, у которых есть удаленные сотрудники, работающие за границей. Если компания имеет постоянное представительство в другой стране, она может иметь задолженность по подоходному налогу и налогу с продаж в этой стране. В целом, на создание постоянного представительства могут повлиять несколько различных факторов:

• Продолжительность пребывания

• Визовый статус

• Рабочее место (Работают ли они дома или ходят в офис?)

• Статус занятости (работник или подрядчик?)

• Роль сотрудника (подписывают ли они сделки и способствуют получению дохода или являются сотрудниками центра затрат?)

Дополнительные факторы, такие как национальность удаленного работника, место нахождения работодателя, страна, из которой работник хочет работать, и наличие налоговых соглашений между странами, также могут иметь значение для постоянного представительства.

Более того, каждая страна имеет собственное определение постоянного представительства и взаимосвязи. То, что представляет собой постоянное представительство в одной стране, не может применяться в другой стране. Из-за этого работодатели должны иметь четкое представление о внутреннем налоговом и трудовом законодательстве страны, в которой находится удаленный работник. Кроме того, необходим регулярный мониторинг налоговой ситуации, поскольку налоговое законодательство во многих странах быстро развивается как единое целое. часть усилий, направленных на то, чтобы не отставать от удаленной работы и цифровизации.

Что нужно сделать, прежде чем разрешить удаленную работу в другой стране

После оценки налоговых последствий сотрудника, работающего в другой стране, подумайте о составлении плана на случай возможных ситуаций, которые могут возникнуть. Работодатели могут составить письмо-соглашение, чтобы прояснить ожидания всех участников. Ваш удаленный работник должен понимать, чего вы ожидаете от него во время пребывания за границей. Например, кто несет ответственность за дорожные расходы, туристическую страховку или получение визы? Есть ли дата, когда вы ожидаете, что сотрудник вернется на место постоянной работы? Как их присутствие за границей повлияет на другие неналоговые вопросы и льготы, такие как оплачиваемый отпуск, пенсионные сбережения, выходное пособие, медицинское обслуживание и страхование?

Вам также следует оценить права и льготы работника в зарубежной стране.В юрисдикции, в которой находится удаленный работник, могут быть разные правила в отношении медицинского страхования, отпуска по болезни, оплаты сверхурочных, рабочих часов, отпуска по отцовству, декрету и многого другого. Эти правила могут применяться к вашей компании, даже если компания там не зарегистрирована.

Чтобы обеспечить успешную программу удаленной работы, разработайте план или политику, которые позволят вашей компании эффективно решать эти проблемы по мере их возникновения. Некоторые компании допускают удаленных сотрудников только в страны, где у них есть существующий офис, потому что у компании уже есть там связь.Другие вносят изменения в роль удаленных сотрудников, чтобы они классифицировались как независимые подрядчики, а не как сотрудники. Это может помочь снизить риск попадания под действие местного трудового законодательства. Имея стандартную процедуру, вы можете более эффективно и справедливо реагировать на запросы сотрудников, соблюдая при этом нормативные требования и управляя терпимостью вашей компании к рискам.

Как продвигаться вперед с глобальной политикой мобильности

Работодатели оказываются в затруднительном положении, когда сотрудник обращается в отдел кадров по поводу удаленной работы в другой юрисдикции.Сотрудники требуют большей гибкости, а работодатели хотят сохранить свои таланты и расширить свой кадровый резерв.

Чтобы обеспечить успешную программу мобильности и защитить свою компанию от потенциально дорогостоящих ошибок, проконсультируйтесь с налоговым консультантом или консультантом по международной мобильности, прежде чем утверждать запросы удаленных сотрудников. Консультант проведет вас через потенциальные налоговые риски, связанные с наймом сотрудников за границу, и предложит стратегии смягчения последствий, которые защищают краткосрочные и долгосрочные интересы вашей компании.

Представленная здесь информация не является инвестиционным, налоговым или финансовым советом.Вам следует проконсультироваться с лицензированным специалистом по поводу вашей конкретной ситуации.

8 Путешественников о том, что нужно знать о работе удаленно за границей

Ее лучший совет: «Когда дела на удалении становятся тяжелыми, мы можем отключить звук, выключить камеру и дышать», – говорит она. «Эта благодать помогает нам поддерживать себя и улучшать результаты работы».

Найдите время для самообслуживания

Daniel Oppong

Дэниел Оппонг

Кто: Дэниел Оппонг, 33 года, основатель The Courage Collective, консалтинговой компании, ориентированной на разнообразие, справедливость и инклюзивность, и OhanaHealth, платформы, предназначенной для помощи начинающим карьеру кандидатов и быстрорастущим компаниям, работающим в сфере медицинских технологий. найти друг друга

Рабочая ситуация: С весны прошлого года Оппонг перебрался в Нэшвилл, Сиэтл, Вашингтон, округ Колумбия.С., Даллас и Майами, бронирующие месячное проживание через Landing, коллекцию квартир с гибким жильем.

Бюджетные примечания: Цены варьируются в зависимости от города, но его диапазон составляет от 1800 до 3200 долларов в месяц. «Я хочу почувствовать, каково на самом деле жить в« собственном городе », – говорит он. «Так что я обычно плачу больше, чтобы быть рядом с центром города или в одном из модных районов».

Опыт: Оппонг уже работал удаленно в Нэшвилле в технологической компании из Сиэтла, когда он решил начать прыгать по городу.Он считает себя «искателем опыта», и хотя COVID-19 замедлил его бросок, Landing позволил ему работать из разных городов на протяжении всей пандемии. «Опыт был ограничен, но я все еще наслаждался новизной пребывания в новом месте», – говорит он.

Его лучший совет: «Освободите в свой день место для нерабочих дел. Это может быть так же просто, как тренировка или прогулка. В мире удаленной работы вести сидячий образ жизни так легко. Ваше экранное время составляет 14 часов 37 минут, а общее количество шагов – 17.Не делай этого с собой ».

Держите свой бизнес честно

Кто: Лорен Лэнси, 41 год, дизайнер одежды и консультант по разработке продуктов The Kindcraft, цифрового журнала и магазина, посвященного дизайнерам и производителям со всего мира; плюс ее муж Джастин, писатель и консультант по технологиям

Рабочая ситуация: Лорен начала работать удаленно в 2010 году, работая фрилансером в группе прогнозирования тенденций в Лондоне. С 2012 по 2018 год они с Джастином жили в Лаосе и Таиланде.В 2014 году они запустили The Kindcraft. В 2018 году они переехали в Лос-Анджелес, где продолжают удаленно работать с клиентами по всему миру.

Бюджетные заметки: В Лаосе и Таиланде они останавливались в краткосрочной аренде или в обслуживаемых квартирах, потому что им хотелось «что-то, что больше походило бы на настоящую домашнюю базу», – говорит Лорен. Заключение договора аренды в Лаосе означало выплату годового аванса, но были и другие непредвиденные расходы. «Получение и поддержание бизнес-визы было постоянными расходами», – говорит она.«Поскольку наша виза требовала, чтобы мы покидали страну и повторно въезжали каждые 90 дней, наши командировочные расходы оказались значительными». Даже с учетом этого их ежемесячный бюджет составлял около трети того, что они тратили в США

Трансграничные ловушки «работы из любого места»

Серфинг – это страсть Леони Эйдт на всю жизнь. Каждый год немецкий арт-терапевт выделяет три месяца, чтобы поймать волну в более солнечном климате, в основном в Португалии. Когда в начале пандемии она потеряла работу социального работника, Эйдт решила сделать решительный шаг и стать фрилансером в качестве «цифрового кочевника», человека без постоянного места жительства, который работает удаленно в Интернете.

Ее первая остановка – Коста-Рика в Центральной Америке, одна из многих идиллических стран, которые теперь предлагают долгосрочные визы для удаленной работы для иностранных гостей. Подобные программы недавно были объявлены в других странах, таких как Хорватия, ОАЭ и Маврикий.

Согласно опросу международной платежной платформы PagoFX, примерно один из 16 человек, занятых в Великобритании (1,9 млн человек), намеревается работать из-за границы хотя бы часть этого года. Почти половина всех респондентов также заявили, что они могут выполнять свою работу так же хорошо из другой страны.

Однако для многих людей по-прежнему сложно работать в компании, расположенной в одной стране, и жить в другой. Налоги на заработную плату, льготы и социальное обеспечение – вот лишь некоторые из основных проблем, с которыми сталкиваются компании, отправляя сотрудников за границу или нанимая из-за границы.

Поскольку пандемия вынудила провести всемирный эксперимент по удаленной работе, когда работники, отключенные от офиса, проводят часы работы из дома в течение недель, месяцев – даже года – должны ли правительства и компании теперь переосмыслить, как облегчить работу за границей?

Трудности несут в себе риск

Для транснациональных компаний это меньшая проблема, говорит профессор Мауро Гиллен из бизнес-школы Wharton при Пенсильванском университете.Если у компании есть офис в другой стране, они могут прикомандировать сотрудника и создать с ним местный контракт. Трудности возникают в тех случаях, когда компании не имеют постоянного присутствия в этой отдельной юрисдикции, что открывает перед ними такие обязательства, как повышение налогов и проблемы, связанные с трудовым законодательством и льготами.

«Удаленная работа из-за границы кажется такой простой, но вы можете непреднамеренно позиционировать свою компанию для совершения серьезного преступления», – говорит Дон Доулинг, адвокат Littler Mendelson, юридической фирмы по трудоустройству.Иностранные сотрудники могут создавать новые налоговые обязательства – в конце концов, эти люди получают выгоду от использования воды, удаления отходов и множества других общественных услуг.

По данным EY, компания, оказывающая профессиональные услуги, корпоративный налог и риск заработной платы, такие как повышение налогов на заработную плату, были двумя наиболее часто упоминаемыми проблемами среди компаний, желающих нанять за границу, на 39% и 24% соответственно.

Рекомендуется

Правило 183 дней – это обычно используемый порог для определения того, следует ли считать кого-либо резидентом для целей налогообложения.При условии, что работодатель находится за границей и расходы не несет постоянное представительство в принимающей стране, работники, как правило, могут избежать создания для себя налогооблагаемого статуса в течение этих шести месяцев.

Во время пандемии правительства временно ослабили некоторые из этих правил, чтобы учесть почти полное прекращение международных поездок и сложные ситуации, с которыми сталкиваются оказавшиеся в затруднительном положении работники. Однако это руководство пока не проверено, и некоторые работодатели пытаются формализовать удаленную работу в «неясной налоговой среде», – говорит Ричард Тонг, директор бухгалтерской фирмы Grant Thornton.

Что касается работников, то многие страны уже имеют двусторонние соглашения, такие как соглашения об избежании двойного налогообложения, которые не позволяют иностранным работникам дважды облагаться налогом на один и тот же доход в разных юрисдикциях, и соглашения о суммировании социального обеспечения, которые позволяют работникам продолжать платить в свою домашнюю систему. по стране пребывания. Но такие договоры могут создать свои собственные проблемы.

В США, например, более 50 договоров об избежании двойного налогообложения и только 30 договоров о суммировании социального страхования, что означает, что в некоторых странах американским рабочим не придется платить налог на один и тот же доход дважды, но они могут оказаться на крючке для дополнительных сборы на социальное обеспечение.Хотя эти препятствия частично отражают устаревшие законы, сложности также существуют намеренно: затрудняя удаленную работу за границей, правительства избегают перевода рабочих мест в офшоринг.

Нехватка талантов

Но с ужесточением иммиграционных ограничений в развитых странах, в том числе в США при администрации Трампа и Великобритании после выхода из ЕС, нехватка талантов в компаниях только усугубляется.

Анализ данных Института Катона, либертарианского аналитического центра, показывает, что уровень иммиграции в США резко упал с 2017 года, при этом пораженный пандемией 2020 год стал пятым самым низким годом за всю историю для вновь прибывших с 1820 года.

Годовой отчет кадрового агентства Manpower Group за 2019 год показал, что 54 процента мировых работодателей с трудом пытались заполнить вакансии. Учитывая тенденцию к удаленной работе, «заполнение этих должностей из-за границы кажется жизнеспособной альтернативой», – говорит профессор Гиллен, который называет это первым глобальным рынком талантов.

И есть компании, которые надеются на этом заработать. Remote, стартап HR-решений для распределенных команд, стремится облегчить жизнь на этом растущем рынке.Компания была основана в 2019 году Джобом ван дер Вуртом и Марсело Лебре в качестве официального работодателя (EOR) для компаний, желающих нанять иностранных работников. EOR или профессиональные организации работодателей (PEOs) создают сети по всему миру, которые берут на себя ответственность за заработную плату международных сотрудников, льготы и другие вопросы соблюдения нормативных требований. Фактически Remote становится фактическим работодателем во второй стране.

Джоб ван дер Вурт (справа) и Марсело Лебре основали HR-компанию Remote для поддержки найма фирм в иностранных юрисдикциях.

Ван дер Вуорт разработал эту идею в течение пяти лет в компании-разработчике программного обеспечения GitLab, которая работает по принципу «работа из любого места» и постоянно сталкивается с проблемами при заключении контрактов на работу, соответствующих требованиям местных условий.

Хотя PEO могут предложить эффективные кадровые решения, не все страны признают отношения между сторонами, заключившими договор. «Судя по тому, что я видел, Китай просматривал соглашение и говорил, что вы работаете на эту компанию, а не на эту, в то время как другие страны могут не работать», – говорит Тонг Гранта Торнтона.

Рекомендуется

Кроме того, компании могут рассчитывать на уплату средней отраслевой пошлины в размере 20% сверх своей заработной платы и взносов в фонд заработной платы.

Remote признает, что в некоторых странах работать сложнее, чем в других, и публикует руководство по юрисдикциям, в которых размещаются PEO. Но за услуги компании приходится платить. Его нынешний список клиентов в основном предлагает высококвалифицированные рабочие места в сфере высоких технологий.

«Если вы посмотрите на людей, которых мы нанимаем, они, как правило, получают хорошую компенсацию, потому что наша фиксированная плата составляет от 299 до 599 долларов на сотрудника в месяц», – объясняет ван дер Вурт.

Конкурентное преимущество

Среди своих пользователей Remote считает GitLab, а также Loom, Cargo.One и Paystack. Политика удаленной работы Loom позволяет его сотрудникам работать за границей при условии, что новые сотрудники могут совмещать 2-3 часа рабочего дня в США. В настоящее время 13 процентов из 120 сотрудников компании проживают за границей.

«Попытка выяснить, как нанять кого-то в другой стране, особенно если у вас там еще нет местных операций, – огромная нагрузка для команды, – говорит Мегана Редди, вице-президент по персоналу в Loom. Партнерство с Remote означает, что компания может легко отслеживать статус соответствия своих сотрудников через портал и не наращивать дорогостоящие гонорары за консультации с местными юристами.

Недавно Paystack, финтех-платформа из Лагоса, наняла инженеров-программистов в Индии, в то время как Cargo.One стремилась расширить свой онлайн-транспортный бизнес, нанимая команды в странах, расположенных в трех часах езды от Берлина.

Рекомендуется

«Доступ к лучшим специалистам дает нам конкурентное преимущество», – говорит Мориц Клауссен, основатель Cargo.One. «И если лучший менеджер по продукту живет в Тель-Авиве, мы хотим, чтобы этот человек работал с нами. Неважно, сидят ли они в Германии или Португалии.

«Как работодатель я хочу иметь возможность предоставлять сотрудникам гибкость, поскольку я считаю, что это отличает нас как компанию», – говорит Редди, желая, чтобы между странами было больше координации, чтобы люди могли работать удаленно. откуда им удобнее всего.

Однако отраслевые эксперты сходятся во мнении, что любые такие соглашения еще далеки от законодательной реализации.

Одно можно сказать наверняка: удаленная работа никуда не денется.