Вакансии в компании Компания Лукойл
Разнорабочие 👬, работать больше , зарабатывать больше -зп. у специалистов 2 700 – 2800р за смену и выше в зависимости от специалиста, также можно брать переработки по желанию – самая большая ставка от 3200 р до 3700 р смена Питание проживание спецодежда бесплатно👍 Но если есть своя обувь, то лучше брать свою Вахта от 60 смен или выше по желанию…
Компания Лукойл
Без опыта
г Москва, Софийская наб, д 34 стр 1
ТретьяковскаяТретьяковскаяПлощадь РеволюцииОткликнуться
Теремок Много точек по мск, подбираем ближе к дому. 👬 Работники в кафе С повышением и карьерным ростом! Плюсы: -Удобный график -Можно вахтой или без -проезд до места работы оплачивается по Москве – доплата за стаж начиная с третьего месяца работы – полноценное питание бесплатное – если проживает в общежитии , то доплата 300 руб в день -если п…
Компания Лукойл
Без опыта
г Москва, Софийская наб, д 34 стр 1
ТретьяковскаяТретьяковскаяПлощадь РеволюцииОткликнуться
Электромонтажник
🔥🔥🔥
Нам нужны электромонтажники на строительство косметического производства в калужскую область.
С опытом работы на производстве!!!
Начальная ставка 2500руб смена,
По желанию можно брать переработки и зарабатывать больше!
Плюсы: 👍
оплачивается проезд полностью до места работы,
Проживание хорошее
Спецодежда предоставляется
…
Компания Лукойл
Вахтовый метод
г Москва, Софийская наб, д 34 стр 1
ТретьяковскаяТретьяковскаяПлощадь РеволюцииОткликнуться
Газпром ГАЗПРОМНЕФТЬ ХМАО, г.Югра 1.ЕАЭС 2.ЛНР, ДНР 3.СНГ с патент ХМАО. Требуются: Слесарь-сантехник -74700р/мес +3000-9000р/мес.доплаты +переработки. Вахта 30/30, 7/0, 11+1 оформление по ТК, оплата билета до 5000р. Нужна справка о прививке. Предоставляется проживание и питание
Компания Лукойл
Вахтовый метод
г Москва, Софийская наб, д 34 стр 1
ТретьяковскаяТретьяковскаяПлощадь РеволюцииОткликнуться
ПИК благоустройство
Требуются разнорабочие на тратуарку и земельные работы в компанию ПИК в Одинцово. График 6/1, по 11 часов. Оплата за смену 2500, все по ТК. Предоставляется проживание.
Всё вопросы пишите в личные сообщения или на ватсап.
Компания Лукойл
Без опыта
г Москва, Кремлевская наб, двлд 1 стр 10
Площадь РеволюцииОхотный рядТеатральнаяРеконструкция московского метро Требуются монтажники СМР, общестрой. (режимный объект). Реконструкция станций метро. Зарплата от 100000 т.р. Вахта 60/20. ЖД билет оплачивается, жилье предоставляется. Всё вопросы пишите, отвечу в сообщениях или передам ваш номер менеджеру.
Компания Лукойл
Вахтовый методБез опыта
г Москва, Кремлевская наб, двлд 1 стр 10
Площадь РеволюцииОхотный рядТеатральнаяОткликнуться
Ямал нефтегаз Требуются машинисты автокрана. Вахта от 2 месяцев. Проживание предоставляется. Все вопросы в личные сообщения. Много других вакансий, пишите.
Компания Лукойл
Вахтовый метод
г Москва, Кремлевская наб, двлд 1 стр 10
Откликнуться
Стройка Мск Рябиновая
Требуются электромонтажники на стройку в Москве.
Зарплата от 80000+ переработки. Зарплата полностью белая, трудоустройство официальное+мед обслуживание. График 5/2, по 8 часов. При оформлении проводится проверка в СБ. Проживание предоставляется. Пишите в личные сообщения или на вотсап. Много других вакансий
Компания Лукойл
г Москва, Кремлевская наб, двлд 1 стр 10
Площадь РеволюцииОхотный рядТеатральнаяОткликнуться
Фарм.склад в Подольске Требуются сборщики по накладным в фарм.цех. Вахта 6/1, по 12 часов. Ночь, с 20:00 до 8:00. 1700+0,5 за строчку. Минимальная оплата за смену 2000 т.р. Пишите по вакансии в личные сообщения или на вотсап.
Компания Лукойл
Без опыта
г Москва, Кремлевская наб, двлд 1 стр 10
Площадь РеволюцииОхотный рядТеатральнаяОткликнуться
Монтажники в компанию Лукойл
Описание работодателя: Требуются монтажники металлоконструкций в Нижегородскую область. Ставка 250р/час, 2500 смена+400 суточные=2900 смена. Аванс 70% от заработанных выплачиваются через 2 недели на карту.
Требования: Без судимости, При оформлении проводится проверка в СБ.
Условия:Вахта от 3-х месяцев, график 5/2, 6/1…
Компания Лукойл
Вахтовый методБез опыта
г Москва, Кремлевская наб, двлд 1 стр 10
Площадь РеволюцииОхотный рядТеатральнаяОткликнуться
Требуются сварщики в компанию Лукойл Описание работодателя: Требуются сварщики труб в Нижегородскую область. Ставка 355р/час, смена 3550+450 суточные=4000 смена. Аванс 70% от заработанных выплачиваются через 2 недели на карту. Требования: Желательно для сварщиков иметь разрешение и корочки. Без судимости, При оформлении проводится проверка в СБ. …
Компания Лукойл
Вахтовый метод
г Москва, Кремлевская наб, двлд 1 стр 10
Площадь РеволюцииОхотный рядТеатральнаяОткликнуться
Актуальная база свежих вакансий обновляется ежедневно. Расскажите о себе и мы найдем подходящие для Вас вакансии.
Разместить резюме
Лукойл: отзывы сотрудников о работодателе
Эльза (Сотрудник)
Город: Усинск
14:46 23.
08.2022
Плюсы в работе
Возможность работать за белую зарплату. Соцпакет. ДМС
Работа обычная. Спасибо, что есть) Отпуск по придуманному руководителем графиком. Подарочки детям к НГ.
Отрицательные стороны
С бухгалтерией БЯДА. В управлении убрали. Все авансовые отчеты по льготном проездам проходят через Пермь. Где сидит Коновалова Марина Анатольевна. Абсолютный самодур. С большим уважением к бухгалтерским отчетам, эта женщина САМОДУР Просит абсолютно нелогичные справки. Что ведет к нервомотанию и тратам дополнительным (невосполнимым(
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Гость (Бывший сотрудник)
Город: Волгоград
10:52 20.08.2022
Плюсы в работе
Неплохая зарплата, удобный офис.
Отрицательные стороны
МЦПБ Лукойл- Волгоград. Умудрился подобрать с улицы самый грязный, прогнивший и озлобленный мусор, в в последствии, с приобретением корки Лукойла раздувший свое эго до огромных размеров. Ведь эта их единственная “ценность”, которой они ходят и тыкают абсолютно всем, кто смеет усомниться в их “привелигированности”, заключающейся всего лишь в том, что они работают на работе :)) постоянно находятся в поиске новых сотрудников, а как только плявляется кто-то способный так они сразу его изживают травлей из страха конкуренции. ущербность, колхоз, да и только.
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Александр (Бывший сотрудник)
Город: Астрахань
19:02 17.08.2022
Плюсы в работе
Соц. Пакет
Отрицательные стороны
Кумовство, некомпетентность сотрудников и руководства соответственно, домогательства начальников к сотрудницам – это обычная история.
Я работал здесь более 7 лет и видел этого достаточно.
Но ситуация в последний день работы это за гранью. С моей зарплаты без моего согласия удержали более 50% оклада за аванс по отпуску (когда по трудовому кодексу не имеют права более 20% удерживать). На мое справедливое возмущение – начали запугивать и фактически заставили написать заявление о том что с меня удержат эти средства задним числом.
Позорище компании. Ужасное отношение к сотрудникам!
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Елена (Бывший сотрудник)
Город: Саратов
20:50 01.04.2022
Плюсы в работе
Хорошая з/п, удобный график
Отрицательные стороны
К самому работодателю претензий нет все устраивало и з/п и график работы, но есть одно большое но.
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.
пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Мария (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
04:12 27.02.2022
Плюсы в работе
1.ДМС после 1 года работы.
2.Предоставляют форменную одежду ( на время работы в компании)
3. На станциях есть микроволновка ( можно свой обед приносить и греть), есть фильтр для воды, чайник, холодильник
4. Удобная комната отдыха ( на моей станции по крайней мере): столик, стул
5.Оплачиваемое обучение ( у стажёров) 2 недели длится.
6.Есть шкафчики для операторов ( можно оставлять форменную одежду).
7. Перед трудоустройством оплачивается мед.комиссия за счёт компании.
На этом всё.
Отрицательные стороны
Самое интересное на подходе: Самое противное, с чем можно столкнуться на данной работе это мытьё общественного туалета! Туда даже заходить противно! Не то чтобы чистить туалет! Тошнит просто! А мыть надо регулярно! Уборщиц нанимать нельзя! Вы будете на заправке и уборщицей и поломойкой!! Что касается коллектива: преимущественно работают возрастные женщины за 45-60 лет.
Женщины периодически жалуются на работу, на тяжёлые условия, что не присесть, болят ноги ( в конце дня у вас ноги гудеть будут!). Также есть менеджер на станции ( старший оператор), если не понравитесь коллективу, могут молча ненавидеть и слить по-тихому.Непонятно чем занимается менеджер, сидит в кабинете за компьютером, бумажной волокитой занимается. Стажёров обучать не хотят. При заключении трудового договора не выдают копию.
Из обучения максимум что вас ждёт: менеджер посадит вас в свой кабинет за компьютер и даст тесты. Система дистанционного обучения у них. Будете каждый день проходить по одному тесту.
Как всем известно, на операторов ложится очень ответственная процедура: принятие топлива (бензовоз), он может приехать в любое время дня, ночью, утром, когда угодно. Если ошибётесь получите огромный штраф, ужасно много бумажной волокиты. Что касается ночных смен: а вдруг неадекватные клиенты? Вам никто не поможет! Нельзя сидеть, даже на минуту присесть нельзя! Ноги у вас отваливаться будут! На десерт: могут включить прослушку! Никому не советую устраиваться в Лукойл! Стажёры после прохождения обучения и проработав некоторое время просто бегут! Ужасная текучка кадров! Уважаемые соискатели, обходите стороной это место!
Показать полностью
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.
пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Крис (Бывший сотрудник)
Город: Москва
07:07 18.02.2022
Плюсы в работе
Соц пакет, больше их нет
Отрицательные стороны
Один единственный не достаток это рыжий(трушников) к.в.). С приходом ржавого работать стало не выносимо. Все бегут , кадров не хватает, а он просто добивает всех.как будто очередь из соискателей стоит. Начали принимать на работу подруг из за границы)))). Вобщем лукойл уже не тот!!!!! Я надеюсь рыжему отдельная сковорода в аду уже приготовлена.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Ангелина (Бывший сотрудник)
Город: Москва
10:15 08.02.2022
Плюсы в работе
Ужасные условия, все то что описано в отзывах, все полностью правда
Отрицательные стороны
Штрафы на ровном месте, недостача или не хватает денег, просят выложить со своего кармана, помимо того что итак работаешь за копейки, еще и вкладываешь свои средства непонятно во что, нет понятия, если смена закончена в 9, то не факт что ты уйдешь в 9, можешь уйти и в 12, несоблюдают график сотрудников, могут поставить работать в твой выходной, им плевать, что у тебя температура или больничный
Зарплата: серая
Соответствие рынку: ниже рынка
Общее впечатление: не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.
пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Рита (Сотрудник)
Город: Московская Область
11:30 11.11.2021
Плюсы в работе
График по сути реально можно работать как хочешь, через день или неделю
Отрицательные стороны
-1. Сутки где даже обеда нет
-2. Трудовой договор липа, так как прописано одно делаешь другое
– 3. Даже за 11 лет стажа повышения нет
4. Не совсем понятно чем занимается менеджер
5. Везде платишь, недостача платишь
6.никто не разбирается в жалобах в принципе
7.в помещении холодно
8. Будешь и уборщицей и дворником чистить снег
9. Кнопки безопасности не всегда работают
10. Абсурдные правила
типа ровняния товара с линейкой
11.ноги на утро в говнища
Ах да зарплата зависит только от продажи кафе, премию платят если ты выполнить план по продажам, но его каждый раз повышают
Зарплата: серая
Соответствие рынку: ниже рынка
Общее впечатление: не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.
пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Мел (Бывший сотрудник)
Город: Нижний Новгород
22:58 16.10.2021
Плюсы в работе
Нет
Отрицательные стороны
Руководство “ходит по костям”
Зарплата: белая
Соответствие рынку: ниже рынка
Общее впечатление: не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Валерий (Бывший сотрудник)
Город: Москва
12:54 19.08.2021
Плюсы в работе
На заправках всегда чисто, вкусный кофе и опрятные люди!
Отрицательные стороны
Иногда много посетителей.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Ирина (Сотрудник)
Город: Москва
16:16 24.03.2021
Плюсы в работе
Никаких
Отрицательные стороны
У Лукойла один большой недостаток Трушников К. В. Неграмотный человек, который двух слов связать не может, работает территориальным менеджером.
И у него одна задача, лишать, лишать и лишать зп. Он как шакал, шакалит, ищет в видосах любую зацепку, чтобы лишить человека зп. Очень надеюсь, что ему все это вернется.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Зав.архивом (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
10:32 25.09.2020
Плюсы в работе
Компания достойная.
Отрицательные стороны
Генеральный директор никакой, подбирает таких же безграмотных прихлебателей (за редким исключением)
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Александр (Соискатель)
Город: Нижний Новгород
15:03 03.07.2020
Плюсы в работе
Есть
Отрицательные стороны
Отвратительная служба безопасности. Начальство и работники службы ведут себя возмутительно нагло и непрофессионально.
Предложенная з/п: белая
Соответствие з/п рынку: рыночное
Общее впечатление: не рекомендую
Все отзывы с этого IP адреса
Соц.
пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Ответить
Инакентий (Сотрудник)
Город: Москва
21:21 28.05.2020
Плюсы в работе
нету
Отрицательные стороны
После прихода “ржавого” (Трушников К.В) работать стало совсем невозможно!!! Гори в аду!
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Ришат (Сотрудник)
Город: Усинск
12:56 06.03.2020
Плюсы в работе
Нет
Отрицательные стороны
В очко теперь решили лазить на мед. Комиссии. Скоро почку вырежут и скажут так надо. Какая простата в 30 лет ?
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Оксана (Бывший сотрудник)
Город: Нижний Новгород
14:48 10.02.2020
Плюсы в работе
Зарплата и то частичная белая и серая, премии не платят вообще.
За несколько месяцев работы плюс был ещё только в ДМС
Отрицательные стороны
Ужасный коллектив.
Обучения 0, сиди делай как хочешь, постоянные сплетни, все друг друга молча ненавидят. Нет субординации открывают дверь с ноги и начинают орать на весь кабинет.
Не посоветовала бы никому !!!!
За месяц ушло 12 человек !!!!! Это уже о чем то говорит !
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Анна (Бывший сотрудник)
Город: Москва
15:12 02.10.2019
Плюсы в работе
Зарплата вовремя и белая. Премия в день нефтяника. Тем кто отработал 3-5 лет хорошие скидки на путевки в дома отдыха. На этом пожалуй все.
Отрицательные стороны
В компании кризис. Отсюда и проблемы. Экономят на всём. Отсюда на плечи оператора АЗС ложится помывка туалета, уборка территории и кучу говна, что выливают на тебя недовольные клиенты.
Уборщиц убрали, так что оператор моет толчок и потом идёт этими руками готовить клиентам покушать. Заправщиков убрали частично – оптимизация. Работают местами незаконно на данный момент.
В остальном – работа сложная, нервная – но все выполнимо. Нужно просто обстрагироваться от нервов и кто хочет тот будет работать. Вопрос как повезёт с менеджером на АЗС, обычно это не очень умные люди, которые в своё время пришли работать операторами, умеют лизать задницу территориальному менеджеру (главный по округу) и просто досиделись до свободного места. Наш менеджер даже пишет с ошибками, в открытую заявляет про свой купленный диплом и что у него все на мази. Честности обычно нет, кто подлизал – тот и прав. Все воруют под шумок товары домой, менеджеры вывозят все что можно со станций. Работа такая – раньше топливо воровали, а теперь по привычке, что смогут – то и уносят. Если у вас закрытая АЗС, то будите сидеть на обналичке под процент, набить надо определенную сумму и отдать начальству, что получится сверху – твоё. Набьёшь много – заберут излишки. Все в курсе и всем все равно. Говорят сразу – попадёшься – уволят по статье и скажут айяйяй.
Обычно по тихому решают, чтобы контору не палить. По собственному (так чаще бывает).
Заправщикам и уборщицам зарплату не выдают, это работники аутсортинговых компаний. Их представители переводят деньги менеджерам – менеджеры пилят с территориальным. Станции все построены с нарушениями. Сколько было внештатных ситуаций – ни разу никто не приехал по заявке вовремя, делай че хочешь – твоя ответственность. Конечно будут все звонить и подсказывать – но ответственный ты. Потом обязательно будет выговор от кого то из руководства, надо же отреагировать. Может ограничиться просто звонком. Могут лишить премии.Комиссии по приемке даже не приезжают на новые станции, все построено ужасно плохо, крыши текут, розетки копотям, даже плитка местами отваливается на улице. Видимо воровство принято здесь начиная с руководящих должностей в офисе.
Самое обидное, порой не дают спокойно работать, любят устраивать текучку.
Отработала на 2 станциях, надоело. Постоянно менеджер тычет увольнением и лишением премий.
Зарплату урезали с 2019 года. Несильно, но в связи с всевозможной экономией – будет дальше ещё хуже. Есть такое понятие КИР – лишение премии за нарушения. Раньше это была только премия за выполнения плана по топливу, теперь это касается всех премий. А это половина вашей ЗП.
В целом, если повезёт с руководством и коллективом будите работать и проблем не знать. Я очень жалею, что перевелась на другую АЗС , но в связи с переездом иного выбора не было. На новой АЗС я столкнулась со всем, что рассказывали более опытные коллеги. Отработала 7 лет и когда уходила – меня ещё и грязью в отделе кадров в офисе облили. Да, да. Там то же люди и представление о Вас будет со слов Менеджера.
Показать полностью
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Нина (Бывший сотрудник)
Город: Москва
09:12 23..jpg)
03.2019
Плюсы в работе
Белая зарплата,соц.пакет,хороший график.
Отрицательные стороны
Я,являюсь бывшим оператором зс.Попала на работу на 512 зс это в г. Москве.где менеджер Лаврентьева Т.В.Ужасный менеджер и ужасный человек,хамка наглая.Писала на неё жалобу,но руководство её так покрывает.Пришёл ответ с набором умных слов.Кто будет устраиваться в Лукойл уносите ноги подальше от этой заправки.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Александр (Сотрудник)
Город: Усинск
17:22 19.02.2019
Плюсы в работе
Все вообщем устраивает
Отрицательные стороны
Только вот надо проверять сотрудников,с одним я работаю он приезжает с отдыхаюшей его еще 5 дней трясет с такими страшно работать он мне сам говорил что приезжает домой и пьет всю 15 часто на капельницы если надо его фио пишите на почту
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.
пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Алексей (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
11:50 11.02.2019
Плюсы в работе
Нету
Отрицательные стороны
Являюсь бывшим сотрудником компании работал водителем бензовоза. Директор с колонным просто мошенники. Автомобили все на гарантии и обслуживание происходит у дилеров, а эти умельцы производят ремонт за счёт водителя (в левых гаражах, чтобы никто не знал) мне объявили за ремонт ценник в три раза дороже, причём деньги просили сразу и наличкой, это вся моя месячная зарплата. Я вынужден был уволиться сам по собственному желанию так как у меня не было возможности отдать им свои заработанные деньги. Работал в санкт-петербурге (ЛАНТА). Вестерн петролеум транспортэйшн. Мои пожелания срочно поменять руководство.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ” вакансии официальный сайт
работа вакансии кадры контакты официальный сайт адрес
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ” официальный сайт вакансии
адрес.
Быстро узнавать о свежих вакансиях от работодателя можно подписавшись на получение сообщений.ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ” телефон отдела кадров
Уточнить вопросы по трудоустройству можно по телефону отдела кадров или на официальном сайте ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”.Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Советский район, Потанай-Картопьинское месторождение, Рабочее место – Советский район
Вакансии, контакты отдела кадров
Для просмотра полной информации перейдите по ссылке в описании.
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
На карте Как добраться Отзывы
Вакансии в ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
Список из свежих вакансий обновлен 07 октября 2022 г. Для просмотра перейдите по ссылке в нижнем меню.
Работа в ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
Получать свежие вакансии на почту
Очень удобно!
Получайте сообщения о свежих вакансиях в ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ” на Вашу электронную почту!
Вы в любой момент сможете отписаться от рассылки вакансий
Для соискателя
Написать резюме
Отправить написанное резюме по факсу или на E-mail ws@lukoil.
com
Вакансии | адрес отдела кадров
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Советский район, Потанай-Картопьинское месторождение, Рабочее место – Советский район ОГРН: 1028601441978 ИНН: 8608048498 КПП: 890132001
Слесарь-ремонтник (непосредственно занятый на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата) 3 разряда ЦДНГ ТПП “Урайнефтегаз”
от 54200 до 54200
График работы: Сменный график
Адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Советский район, Потанай-Картопьинское месторождение, Рабочее место – Советский район
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
Дата обновления: 2022-09-16
оператор товарный
от 62200 до 62200
График работы: Сменный график
Адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Лангепас, Ленина улица, 43
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
Дата обновления: 2022-07-04
Оператор по добыче нефти и газа 1 разряда
от 35000 до 40000
График работы: Полный рабочий день
Адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, 628485, г Когалым, ул Сибирская, д.
5, каб. 121
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
Дата обновления: 2022-07-01
Маркшейдер
от 40000
График работы: Полный рабочий день
Адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Когалым, Прибалтийская улица, дом: 20;
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
Дата обновления: 2022-06-30
Ведущий инженер по моделированию площадочных объектов
от 120000 до 120000
График работы: Полный рабочий день
Адрес: Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, Ленина улица, ул. Матросова, 24, г. Салехард, Ямало-Ненецкий автономный округ
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
Дата обновления: 2022-06-21
Ведущий инженер по интегрированному моделированию
от 120000 до 120000
График работы: Полный рабочий день
Адрес: Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, Ленина улица, ул. Матросова, 24, г. Салехард, Ямало-Ненецкий автономный округ
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
Дата обновления: 2022-06-21
Инженер УОП МТР
от 55000 до 70000
График работы: Полный рабочий день
Адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г.
Когалым, Дружбы Народов улица, 6
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
Дата обновления: 2022-05-31
оператор по добыче нефти и газа ТПП “Покачевнефтегаз”
от 70000 до 76000
График работы: Полный рабочий день
Адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Покачи, Комсомольская улица, 8
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
Дата обновления: 2022-05-20
оператор по добыче нефти и газа 4 разряда
от 65000 до 70000
График работы: Полный рабочий день
Адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Лангепас, Ленина улица, 43
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
Дата обновления: 2022-05-11
Слесарь по ремонту технологических установок 3 разряда ТПП Покачевнефтегаз
от 62379 до 62379
График работы: Полный рабочий день
Адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Покачи, Комсомольская улица, ом: 8
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
Дата обновления: 2022-04-19
Слесарь-ремонтник (непосредственно на объектах добычи нефти и газа) ТПП Покачевнефтегаз
от 66165 до 66165
График работы: Полный рабочий день
Адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г.
Покачи, Комсомольская улица, ом: 8
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
Дата обновления: 2022-04-19
Оператор товарный ТПП Покачевнефтегаз
от 72534 до 72534
График работы: Сменный график
Адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Покачи, Комсомольская улица, ом: 8
ООО “ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ”
Дата обновления: 2022-04-19
ЛУКОЙЛ – Социальные программы
Следуя принципам социальной стабильности и стремясь к повышению уровня жизни работников, ЛУКОЙЛ реализует популярные социальные программы, включая льготы и гарантии, на которые имеют право все работники, независимо от того, являются ли они членами профсоюза или наличие профсоюза в компании Группы «ЛУКОЙЛ». Социальные гарантии предоставляются работникам Группы «ЛУКОЙЛ» как в России, так и за рубежом, независимо от того, работает ли сотрудник на условиях полной или неполной занятости. Социальная политика ЛУКОЙЛ основана на долгосрочных социальных программах, представляющих наибольшую ценность и потенциал для работников.
Основные социальные программы:
Здравоохранение
Система здравоохранения Группы «ЛУКОЙЛ» включает в себя комплекс экономических, социальных, медицинских и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на повышение работоспособности персонала путем укрепления физического и психического здоровья Работники и пенсионеры Группы «ЛУКОЙЛ». В частности, он охватывает следующие направления деятельности:
Приверженность здоровому образу жизни является корпоративной ценностью. Пропаганда ценностей здоровья и личной ответственности за здоровье является основой для проведения корпоративных и спортивных мероприятий и мероприятий, в том числе спартакиад, районных и областных соревнований и турниров, походов и экскурсий для сотрудников, членов их семей и ветеранов. Компания также проводит мероприятия, направленные на профилактику распространенных заболеваний.
Профилактика
В Компании выстроена эффективная система своевременного выявления профессиональных заболеваний.
Совместно со страховыми компаниями, оказывающими услуги по программам добровольного медицинского страхования, медицинские работники оказывают помощь на медпунктах в офисах Компании и на производственных объектах.В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и стран, в которых Компания осуществляет свою деятельность, ЛУКОЙЛ ввел предварительные и регулярные медицинские осмотры. Наличие современного медицинского оборудования на выездных медпунктах позволяет проводить автоматические предсменные осмотры сотрудников.
Медицинские работники обязаны вызывать работников на диагностические мероприятия, лечебно-профилактические мероприятия, в том числе на сезонные кампании по вакцинации против гриппа и клещевого энцефалита. Школы здоровья, открытые при медицинских пунктах, предлагают различные тренинги, в том числе профилактику и лечение гипертонии.
Ежегодно в Компании проводятся кампании по вакцинации против клещевого энцефалита и других опасных заболеваний, в том числе характерных для отдельных регионов присутствия Компании.
Оказание первой медицинской помощи
Оказание первой медицинской помощи в компаниях Группы «ЛУКОЙЛ» осуществляется медицинскими пунктами, кабинетами предрейсового медицинского осмотра и фельдшерско-акушерскими пунктами и врачебными кабинетами в соответствии с требованиями законодательства, положениями Социального кодекса ПАО «ЛУКОЙЛ» и Соглашения с ПАО «ЛУКОЙЛ» Международная ассоциация профсоюзов.
COVID-19
В компаниях Группы «ЛУКОЙЛ» созданы Группы реагирования на COVID-19 для борьбы с распространением пандемии.
Осуществляя регулярные медико-организационные мероприятия на производственных площадках и в офисах, Компания ввела требования социального дистанцирования, удаленного режима работы, проводит измерение температуры и тестирование сотрудников на коронавирус. Помещения Компании проходят регулярную дезинфекцию. Работники с симптомами COVID-19 помещены на карантин.
Работники, заболевшие коронавирусом, находятся под наблюдением, а в тяжелых случаях эвакуируются для лечения в специализированные медицинские центры.
Совместно со страховыми компаниями, оказывающими услуги по программам добровольного медицинского страхования, медицинские работники оказывают помощь на медпунктах в офисах Компании и на производственных объектах.
Страхование персонала
Стремясь поддерживать государственную систему социального страхования и обеспечивать обязательную социальную защиту всех работников, Компания поддерживает и развивает дополнительные программы корпоративного страхования и социальной защиты.
Добровольное медицинское страхование
Система здравоохранения основана на добровольном медицинском страховании (ДМС), которое гарантирует дополнительные медицинские услуги, дополняющие стандартное обязательное страхование, высокотехнологичные медицинские осмотры и медицинскую помощь более высокого качества. Реализуя программы добровольного медицинского страхования, Компания
действует единые правила добровольного медицинского страхования в Группе «ЛУКОЙЛ»;
осуществляет постоянный контроль качества медицинской помощи в целях защиты прав и интересов медицинских работников.
Сотрудники могут свободно выбирать более гибкую схему страхования для удовлетворения своих потребностей и расширять покрытие доступного добровольного медицинского страхования за свой счет.
Жилищная программа
Жилищная программа Компании соответствует требованиям Социального кодекса ПАО «ЛУКОЙЛ» и Основ жилищной политики ЛУКОЙЛ. Последний устанавливает две основные цели:
Обеспечить ротацию персонала и предоставить жилье приглашенному персоналу, включая недавних выпускников;
Для помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
Следуя этим принципам, Компания стремится обеспечить достойные условия жизни своего персонала в местах работы, и
компенсирует арендную плату за жилье или сдает в аренду частные, государственные или муниципальные жилые помещения;
субсидирует процентные ставки по ипотечным кредитам;
реализует доступное жилое помещение работникам на особых условиях.
Негосударственное пенсионное обеспечение
С первого дня существования Общества действует собственная корпоративная пенсионная программа, предусматривающая финансирование дополнительных пенсий за счет средств работодателя.
Российские организации финансируют корпоративный пенсионный план, который охватывает большинство работников. Один из планов рассчитывается исходя из количества лет, проведенных сотрудником в Компании, ставки заработной платы на конец 2003 года и премий, полученных за период работы. Другой тип пенсионного плана рассчитывается пропорционально уровню заработной платы. Данные планы финансируются исключительно за счет организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Работники имеют возможность формировать пенсионные накопления с взносом Компании в размере до 4% от годовой заработной платы работника.
Пенсионное обеспечение работников иностранных компаний Группы «ЛУКОЙЛ» регулируется законодательством страны, в которой компания осуществляет свою деятельность, и корпоративными нормативными актами. Некоторые пенсионные планы финансируются исключительно работодателями, в то время как другие основаны на взносах как работников, так и работодателей.
В 2004 году в корпоративной пенсионной системе была введена добровольная пенсионная система, основанная на разделении затрат.
Для присоединения к плану работник заключает индивидуальный пенсионный договор с негосударственным пенсионным фондом и вносит регулярные доплаты в счет будущего пособия. К моменту достижения работником пенсионного возраста и выхода на пенсию из Группы «ЛУКОЙЛ» Компания аккумулирует дополнительные пенсионные средства на лицевом счете работника в негосударственном пенсионном фонде. Размер дополнительного пенсионного фонда равен сумме средств, вложенных работником за время работы в Обществе. Обязательства компаний Группы «ЛУКОЙЛ» перед пенсионерами устанавливаются коллективными договорами и могут включать в себя ежеквартальные выплаты, социальную поддержку, медицинскую помощь, надбавки, приуроченные к определенным праздничным дням, и другие формы социальной поддержки.
Доктор Робот делает добычу нефти более безопасной и здоровой
Перейти к содержимому
Пол Баур
13 октября 2016 г.
4 минуты чтения
Российская группа «Лукойл», одна из крупнейших в мире компаний по добыче, разведке, добыче и переработке нефти, является одним из первых, кто внедрил технологию, пилотируя новое решение Интернета вещей (IoT), которое исследует и контролирует здоровье сотрудников.
Лукойл недавно ввел автоматизированные обязательные медицинские тесты перед каждой сменой для 1200 горняков на предприятии по добыче тяжелой нефти под Ухтой, Россия. В основе решения, получившего название ЭСМО, лежит система медицинского осмотра московского ООО «Квазар».
«Решение может предотвратить человеческие ошибки при таких предсменных проверках», — говорит Екатерина Осорина, менеджер по развитию бизнеса SAP СНГ, базирующаяся в Москве.
«Здесь, в Ухте, очень тяжелые условия труда, — говорит Николай Кулябов, заместитель директора по персоналу и производству НГУ «Яреганефть», дочерней компании «Лукойл Коми».
Нефть настолько вязкая, что ее необходимо нагревать на месте с помощью пара, прежде чем закачивать на поверхность для обработки. Смены из 80-120 рабочих спускаются на сотни метров в скважины для добычи нефти шахтным способом, при котором извлекаются материалы из глубоких стволов — и это один из самых опасных видов горных работ.
«Наша цель — усилить контроль за здоровьем сотрудников и предотвратить несчастные случаи на шахтах, — отмечает Кулябов.
«Автоматизация с помощью IoT представляет собой многообещающий путь вперед»
Эмили Диттон, директор по исследованиям IDC Worldwide Mining Research, говорит, что горнодобывающие компании активно заботятся о безопасности и здоровье своих работников, и у них есть ИТ-инфраструктура для поддержки операций. в этом направлении, но применение IoT в этом секторе все еще находится на ранних стадиях. Например, австралийские горнодобывающие компании опробовали носимые решения для головных уборов, которые отслеживают усталость рабочих, но профсоюзы склонны относиться к таким проектам скептически, указывая на то, что сбор личных данных может привести к неправильному толкованию или злоупотреблениям.
Несмотря на технические и юридические проблемы, Диттон предсказывает блестящее будущее IoT, которое включает в себя сочетание автоматизированных и человеческих возможностей: «Нет никаких сомнений в том, что текущие цены на энергию вынуждают компании в нефтегазовой отрасли переосмысливать свою деятельность и находить источники экономии средств. Автоматизация через IoT представляет собой многообещающий путь вперед».
Тестирование показателей жизнедеятельности за 90 секунд
После шестимесячного тестирования пилотной системы «ЭСМО» в Ухте в 2015 году «Лукойл» решил установить медицинские терминалы «Квазар» на всех своих шахтах. Система состоит из медицинских терминалов, осуществляющих предсменное медицинское обследование, и системы мониторинга и контроля, ограничивающей доступ в шахты только шахтерам, прошедшим обследование. Перед каждой сменой горняки выстраиваются в очередь для осмотра в комнате с четырьмя медицинскими терминалами, каждый из которых оснащен набором измерительных устройств.
Процедура занимает всего 9 часов.0 секунд. Работники инициируют свои собственные осмотры с помощью удостоверения личности компании и сенсорного экрана. Сначала измеряют артериальное давление, пульс и температуру, затем проводят дыхательный тест на алкоголь и измеряют реакцию зрачка на визуальные стимулы для выявления усталости и депрессии, но также могут указывать на злоупотребление наркотиками. Рабочие завершают тест, подписывая свои имена на экране.
Лукойл планирует интегрировать экзаменационную систему в Ухте с программным обеспечением для управления персоналом от SAP. SAP также разработала прототип системы проверки на основе своей облачной платформы SAP HANA, которую можно использовать для анализа данных в режиме реального времени.
Окончательное решение принимает врач
Как только сотрудник проходит обследование, медицинские данные передаются на рабочее место врача и в другие бизнес-процессы SAP, например, в HR-решение для учета рабочего времени.
Окончательное решение о допуске работника к работе в этот день принимает врач.
«Позволяет проводить полные медицинские осмотры больших групп людей в короткие сроки», — поясняет Кулябов. До появления медицинских терминалов в Яреганефти работало до четырех фельдшеров, на каждого из которых уходило до пяти минут. «Это заняло много времени, — сказал Кулябов.
«Помимо снижения риска, система ЭСМО минимизирует затраты, связанные с базированием бригады медицинского персонала на каждой локации, — говорит Галина Громова, заместитель директора компании «Квазар».
Прогнозирование и предотвращение заболеваний и травм
«В будущем, по мере развития технологий, — поясняет Осорина из SAP, — медицинские терминалы можно будет заменить носимыми электронными устройствами, такими как смарт-браслеты, что позволит отслеживать жизненные показатели работников». отслеживается в режиме реального времени. Инженер по охране труда может использовать статистику приема для анализа и выявления профессиональных заболеваний или даже делать прогнозы для повышения эффективности работы».
Кулябов вспоминает, что поначалу сотрудники были напуганы, сбиты с толку и даже возмущены автоматическими проверками, но эта реакция утихла, когда сотрудники начали привыкать к рутине и даже видеть преимущества. Сотрудники имеют доступ к своим собственным данным и чувствуют себя в большей безопасности, зная, что они входят в шахту с командой в добром здравии.
Эксперты говорят, что после первоначального сопротивления тестированию некоторые сотрудники уделяют больше внимания своему здоровью, чем раньше, или даже воздерживаются от алкоголя и курения. SAP в России и Quasar работают над усилением интеграции между своими продуктами, поскольку видят потенциал для развертывания аналогичных сценариев IoT не только в других нефтегазовых и металлургических компаниях, но и в компаниях, занимающихся наземным и воздушным транспортом.
О компании Группа «Лукойл»
«Лукойл» — одна из крупнейших в мире вертикально интегрированных частных нефтегазовых компаний.
Он производит более 2% мировой нефти и составляет около 1% мировых доказанных запасов углеводородов. Основными видами деятельности Группы «Лукойл» являются разведка и разработка месторождений нефти и газа, производство и реализация продуктов нефтепереработки и нефтехимии, а также энергии. Группа играет ключевую роль в энергетическом секторе России, ее доля в добыче нефти составляет 16%, а в переработке – 15%. Лукойл насчитывает более 100 000 сотрудников и работает более чем в 40 странах мира, постоянно расширяя географию своего присутствия. По состоянию на конец 2015 года Лукойл был вторым по величине налогоплательщиком в России.
О компании «Квазар»
Московское ООО «Квазар» — разработчик электронной системы медицинских осмотров ЭСМО. ЭСМО осуществляет в режиме реального времени автоматизированно-роботизированный медицинский неинвазивный анализ состояния здоровья работников с целью контроля допуска работников в зону их трудовой деятельности по медицинским показаниям.
Оповещения недоступны для неавторизованных пользователей
Назначенные теги
Поскольку компании обещают разорвать связи в России, полный разрыв оказывается сложным
Реклама
Главная//Местное покрытие
14 апреля 2022 г.
- Beth Healy
- Saurabh Datar
Порвать с Россией может быть трудно – оказывается, немного сложнее, чем корпоративная Америка хочет признать перед публикой.
От банков с Уолл-Стрит и консалтинговых гигантов до компаний, занимающихся медико-биологическими науками, и государственных пенсий, возмущение изливалось в пресс-релизах после того, как Россия вторглась в Украину 24 февраля, наряду с обязательствами разорвать там связи.
Но на самом деле многим предприятиям в Массачусетсе и по всей стране еще предстоит полностью отказаться от своих инвестиций или физического присутствия в России. У некоторых там есть сотрудники, заводы или клиенты; у других есть значительные инвестиции в стартапы или ценные бумаги в подвешенном состоянии, пока они не могут быть проданы.
Есть и другие компании, которые молчат, потому что не знают, что делать. По словам руководителей и экспертов по России, в некоторых кругах царит зловещая тишина, призванная защитить рабочих от преследований со стороны российского правительства.
«Это непросто на многих уровнях, и трудности различны для разных видов бизнеса», — сказал Филип Николс, профессор Уортонской школы Пенсильванского университета, изучающий Россию и другие страны с развивающейся экономикой. По его словам, со временем пребывание в России «будет обходиться все дороже и дороже с точки зрения репутации».
Boston Consulting Group, консалтинговая фирма по вопросам управления с офисами по всему миру, 4 марта опубликовала заявление своего исполнительного директора Кристофа Швейцера, в котором говорится, что «ужасно наблюдать последствия эскалации войны» и что он лично «с разбитым сердцем».
Компания ведет бизнес в России с 1990 года, консультируя по таким проектам, как сделать Москву более привлекательной для туристов, в 48-страничном отчете, в котором отмечаются языковой барьер, проблемы с имиджем и неприятные впечатления от пограничного контроля. Компания утверждает, что на момент вторжения в Москве работало около 400 сотрудников.
В своем мартовском заявлении BCG заявила, что прекратит принимать новые заказы от российских клиентов и «по возможности свернет работу», но будет выполнять существующие обязательства. Более чем через месяц компания отказалась предоставить какие-либо обновления о свертывании или о том, что оно влечет за собой.
Это всего лишь один пример того, как многие американские компании обосновались в России. Некоторые из них отказались обсуждать свои планы в отношении России, когда с ними связался WBUR. Хотя некоторые публично заявили, что приостановили работу, они не предоставили подробностей или подтверждений того, что они действительно приостановили или закрыли.
Западные инвестиции в Россию начали увеличиваться вскоре после распада Советского Союза. Это было воспринято как новый день и возможность получить часть неиспользованного рынка.
Российские военные вторжения и недемократические действия создали некоторые препятствия на пути. Но даже после того, как Россия захватила Крым в 2014 году, многие компании остались.
«Это крупная экономика, и она богата сырьевыми товарами», — сказал Ли Ферридж, глава отдела макроэкономической стратегии в State Street Global Advisors в Бостоне. По его словам, Россия сегодня представляет 2% мировой экономики. «Для компании, почему вы игнорируете 2% потенциального рынка?»
Компания General Electric Co., расположенная в Бостоне, десять лет назад расширила свою деятельность в России, объявив о создании совместных предприятий в области электрогенерирующих турбин и высокотехнологичной медицинской диагностики.
Сам российский лидер Владимир Путин присутствовал на церемонии подписания соглашений в Сочи, которые, по прогнозам, принесут новый доход в размере 15 миллиардов долларов.
Затем, в 2016 году, GE объявила о планах удвоить инвестиции и инвестировать 1 миллиард долларов в нефть и газ, электроэнергетику и транспорт.
По данным GE, некоторые из этих предприятий с тех пор были проданы или не оправдались. Компания заявляет, что в настоящее время у нее в России около 1000 сотрудников, и что на эту страну приходится от 1% до 2% ее общего годового дохода в размере 74 миллиардов долларов. В твите от 8 марта от GE говорится, что она «приостанавливает свою деятельность» в России, но есть два заметных исключения — предоставление «основного медицинского оборудования и поддержка существующих энергетических услуг людям в регионе».
Что касается того, что она фактически прекратила делать в России, GE заявила, что приостановила свой авиационный бизнес в соответствии с санкциями.
«Бизнес больше не является аморальным игроком в обществе».
Ранджай Гулати
Банки и финансовые компании должны соблюдать санкции, введенные Министерством финансов США и европейскими регулирующими органами, запрещающие финансовые операции с крупными российскими учреждениями и богатыми олигархами, связанными с Путиным. .Но другие компании реагируют на вторжение в Украину под давлением клиентов, инвесторов и других заинтересованных сторон.Им приходится управлять краткосрочными и долгосрочными репутационными рисками, продолжая вести там бизнес9.0003
«Бизнес больше не является аморальным игроком в обществе, — сказал Ранджай Гулати, профессор Гарвардской школы бизнеса, изучающий процветание организаций.
По его словам, решение остаться в России или уехать зависит не только от итоговых затрат. «Демонстрация моральной позиции также приносит вам расположение и доверие», — сказал Гулати, помогая бизнесу в долгосрочной перспективе.
Это не так, «щелкните выключателем, нас нет», говорят эксперты
Производители лекарств входят в число тех, кто борется с этическими и финансовыми требованиями в России. Novartis, швейцарская компания с представительством в Кембридже, имеет завод в Санкт-Петербурге, где производит лекарства для местного населения. Кембриджская компания «Биоген» также поставляет лекарства в Россию. Обе компании заявили, что продолжат существующие испытания лекарств в России, но не будут набирать новых участников или инициировать новые испытания.
Компания IPG Photonics Corp. из Оксфорда насчитывает около 2000 сотрудников в России, занимающихся производством и исследованиями мощной лазерной продукции. В пресс-релизе компании говорится, что теперь она собирается перенести часть этой работы в Германию и США.
Но деятельность в России имеет большое значение: в прошлом году на китайский рынок было отправлено продукции на сумму около 100 миллионов долларов. Продажи в России составили 30 миллионов долларов.
Некоторые компании управляют конфликтом из нескольких мест. Bain Consulting в сообщении LinkedIn от 7 марта сообщила, что помогает своим сотрудникам в Киеве запасаться газом, едой и водой перед вторжением. Базирующаяся в Бостоне фирма также имеет тесные связи в России; в нем говорится, что в 2020 году он прекратил работу с правительством, в том числе в вооруженных силах и разведке.
В своем мартовском заявлении Bain заявила, что больше не будет работать ни с одним российским бизнесом, будь то государственным (и, следовательно, вероятно, запрещенным санкциями США) или частным. Но его московский офис останется открытым «пока».
Ритейлеры и продавцы потребительских товаров быстрее всех заявили, что покинут Россию или прекратят поставки туда — McDonald’s, кроссовки New Balance, Coca-Cola.
Для других это сложнее. Крупные финансовые игроки, такие как Goldman Sachs Group Inc. и JP Morgan Chase & Co., заявили, что сворачивают свою деятельность. Но неясно, сколько времени это может занять — и действительно ли они исчезнут полностью.
Реклама
Citigroup и Bank of America пока не работают. В пресс-релизе от 14 марта Citi заявил, что «спешит завершить нашу оценку» операций в России, но предупредил, что на это потребуется время. В Bank of America работало около 50 сотрудников, в основном для предоставления услуг корпоративного финансирования нероссийским клиентам, ведущим бизнес в стране.
«Это не просто «щелкните выключателем, нас нет», — сказал Николс, профессор Уортона. «Есть много трудных решений и много логистических вещей, которые должны произойти».
Если вокруг некоторых корпоративных действий скрывается больше обычного, сказал Николс, на это есть причина. По его словам, в некоторых случаях российское правительство будет преследовать местную рабочую силу, если компания уйдет, даже угрожая арестом или инициируя расследование в отношении отдельных лиц.
«Там тяжело, — сказал Николс.
Ряд компаний из Массачусетса ведут бизнес в России, но не сделали публичных заявлений о своих планах, в том числе Bruker Corp., публичный производитель медико-биологических инструментов в Биллерике. Компания присутствует в России уже 40 лет, и в настоящее время, согласно общедоступным данным, ее отдел продаж и клиентская поддержка находятся в Москве.
Представители компании не ответили на запросы о комментариях. В своем годовом отчете, поданном в регуляторы ценных бумаг в феврале, Брукер заявил: «В результате экономических санкций в отношении России мы можем столкнуться с перебоями в нашей деятельности».
В инвестиционном мире урегулирование ситуации в России осложняется другими способами.
Возьмем Пенсионный фонд штата Массачусетс в размере 104 миллиардов долларов для учителей и других государственных служащих. Законодательный орган только что принял меру, требующую от него избавления от российских ценных бумаг — «при наличии на рынке».
Это означает сброс акций таких энергетических гигантов, как «Газпром» и «Лукойл», хранящихся в фондах развивающихся рынков.
По данным пенсионного фонда, в начале года эти активы в России стоили около 250 миллионов долларов. Это менее четверти процента от общего фонда, но это все еще были настоящие деньги — сейчас они стоят менее 10 миллионов долларов, по словам пенсионных чиновников, потому что российские рынки закрыты для иностранцев.
Как бы менеджерам пенсионного фонда не хотелось избавиться от этих активов, российские акции сейчас никто не покупает. Как инвесторы, имеющие долг перед пенсионерами Содружества, они скорее заработают деньги, продавая эти акции, чем понесут убытки. На данный момент они припаркованы в стороне, ожидая момента, чтобы продать.
Умножьте этот сценарий на всю страну, и вы увидите, что активы, ранее стоившие миллиарды долларов, застряли в российских ценных бумагах, и их некуда девать.