Вакансии работа на севере для женщин: Доступ ограничен: проблема с IP

Работа на севере для женщин: вакансии и условия

При словах “работа на Крайнем Севере” представляется тяжелый труд вахтовым методом вдали от родных мест и семьи. Это ассоциируется с приисками, а компенсируется все получением высокой заработной платы. В условиях безработицы и кризиса последнее является ключевым моментом.

Существуют стереотипы: на Крайнем Севере смогут работать только мужчины, так как женщины не такие выносливые к суровым условиям климата. Но это не так. На самом деле, работа на севере для женщин востребована. Им предлагаются вакансии повара, помощника повара, посудомойщицы. Они с успехом находят работу на предприятиях общественного питания, в гостиницах, торговых и развлекательных заведениях, на складах. Женщины работают комендантами, горничными, кладовщиками, складскими рабочими.

Работа на севере (для женщин вакансии можно также найти и на более высокооплачиваемые должности при наличии стажа) предлагается в основном, в строительной, нефтяной и газовой отрасли.

Несмотря на то, что работа и жизнь в таком климате – это испытание, которое выдерживают не все, всё же многие принимают такое решение, занимаются поисками работы в этом регионе. Работа на севере для женщин есть, но количество предлагаемых вакансий ограничено. Большинство работодателей предлагают вахтовый метод. Но следует понимать и то, что работа по такому графику и суровые условия климата не лучшим образом сказываются на женском здоровье, особенно ухудшая его в психологическом плане.

Работа на севере для женщин подразумевает наличие не только соответствующей специальности, но и хорошего здоровья. На вахтовый метод принимаются лица, не имеющие противопоказаний по здоровью для выполнения трудовых обязанностей в условиях перепадов давления, высокой влажности, низких температур и малого числа световых дней в году.

Конечно, работа на севере для женщин не такая высокооплачиваемая, как у мужчин, но их заработная плата на порядок выше, чем в средней полосе. Это благодаря компенсациям и государственным льготам. Добросовестные работодатели соблюдают все требования, которые предъявляются им на законодательном уровне. Женщины, согласно ст. 320 ТК РФ, работающие в суровых условиях севера, могут работать в неделю не больше 36 часов. Но при этом заработная плата должна быть на уровне той, что и при полной рабочей неделе. Если женщина работает больше данной нормы, тогда выполнение такой работы будет считаться сверхурочным и должно оплачиваться согласно действующему законодательству. Такое условие должно быть оговорено в трудовом договоре. При наличии детей, не достигших 16-летнего возраста, маме предоставляется дополнительный неоплачиваемый выходной 1 раз в месяц. Неиспользованные дополнительные дни впоследствии не компенсируются. Женщины, которые имеют маленьких детей, не могут быть уволены при сокращении штата.

Работа вахтой на севере для женщин на законодательном уровне имеет ограничения. Это оговорено в ТК РФ. В условиях севера не имеют право трудиться женщины:

– не достигшие 18-летнего возраста;

– имеющие по здоровью медицинские противопоказания;

– беременные;

– воспитывающие ребенка до 3-х лет.

Некоторые работодатели предлагают вакансии семейным. Семьям предоставляется жилье за счет организации, дополнительное мед. страхование, полный соц. пакет.

Работа на Севере для женщин. 50+ лучших вакансий.

Россия имеет огромные территории за полярным кругом, где живут и работают люди. В официальный перечень районов Крайнего Севера входят целиком Мурманская и Магаданская области, Якутия, Чукотка и Камчатка, все острова морей Северного Ледовитого океана и отдельные районы Архангельской, Иркутской, Тюменской областей, Сахалина, Карелии, Коми, Хабаровского края  и республики Тыва. Общая площадь занимает более трети российских земель, а численность населения — всего 5,36 %.

Суровые условия жизни северных регионов не слишком заманчивы, но государство пытается компенсировать неудобства за счет повышения уровня зарплат, длинного отпуска и других социальных льгот и надбавок. Рабочая неделя для женщин здесь сокращена до 36 часов. Еще в советские времена на Север ехали зарабатывать деньги, чтобы тратить их на Большой земле. Сейчас вахтовики составляют ощутимую долю вакансий Заполярья, но постоянное население тоже должно где-то работать.

К работе вахтовым методом не допускают беременных, матерей, воспитывающих ребенка до 3 лет, женщин, имеющих медицинские противопоказания, и лиц, младше 18 лет.

Заполярье ассоциируется с тяжелым мужским трудом, но здесь живут не только бородатые полярники. Женщинам на Крайнем Севере тоже найдутся занятия. Предлагаем выборку самых интересных женских вакансий для северных регионов России. В конце статьи мы составили удобную таблицу со средней зарплатой для каждой специальности.

Начнем с самых высокооплачиваемых.

1. Работа в эскорте на Севере

Работа в сфере досуга на Севере привлекает тем, что здесь живут и работают нормальные русские мужики, предпочитающие классические виды услуг и готовые платить за это хорошие деньги. Именно в Заполярье наиболее часто разворачивается сюжет знаменитого фильма «Красотка» — клиенты становятся по-настоящему близкими людьми и зовут девушек замуж.

Работа в северных городах гарантирует абсолютную конфиденциальность — здесь случайная встреча со знакомыми земляками сводится к нулю.

Работая в эскорте на Севере, можно быстро обеспечить себе безбедную жизнь и заработать на реализацию поставленной цели.

• Возраст от 18 до 40 лет.
• Требуется отсутствие комплексов, хорошие внешние данные, умение общаться с людьми .

2. Массажистка в эротический салон

На Севере в основном работают мужчины. После тяжелой смены или вахты им необходимо расслабиться и отдохнуть с максимальным комфортом. В небольших заполярных городах работают SPA комплексы, сауны и саллоны эротического массажа, которые могут посоревноваться по комфортабельности и уровню обслуживания со столичными заведениями. Дизайн интерьеров, высокий класс персонала — здесь делают все, чтобы уставший вахтовик насладился комфортом, отдохнул душой и телом.

Большие северные зарплаты и отсутствие женского тепла делают мужчин в Заполярье щедрыми, поэтому девушки могут здесь заработать приличные деньги за короткий срок.

• Возраст от 18 до 40 лет.
• Требуется раскрепощенность, приятная внешность.

3. Инженер ПТО

Инженер производственно-технического отдела регулирует и контролирует все производственные процессы, разбирается в нормативно-правовой документации, составляет сметы, производит расчеты.

• Специальность требует серьезной подготовки, знаний и опыта.
• Обязательно высшее образование.

4. Инженер по КИПиА

Инженер контрольно-измерительных приборов и автоматики отвечает за их бесперебойную работу, занимается обучением персонала, ищет и устраняет неисправности. Работа с непредсказуемым графиком — можно месяцами сидеть в теплом офисе, а потом аврально работать в тяжелых условиях «в поле». Специальность очень востребована, но женщины в ней большая редкость.

• Высшее образование обязательно.
• Требуется опыт в проектировании КИПиА.

5. Инженер-химик

Проводит химический анализ поступающего сырья или продукции различными методами, контролирует ведение нормативной документации, обеспечивает работу лаборатории, готовит персонал.

• Высшее или среднее специальное образование в области химии.
• Опыт работы и знание методик химического анализа.

6. Инженер по подготовке кадров

Занимается подготовкой технических специалистов, разрабатывает методики обучения, повышения квалификации, контроля. Составляет планы аттестации, добывает обучающие материалы.

• Высшее техническое образование.
• Наличие аттестата определенного образца.

7. Инженер по охране труда

Из-за опасности предприятий в добывающих отраслях инженеры по охране труда востребованы на вахте. Их работа в основном состоит из ведения документации, общения с надзорными органами, контроля за соблюдением техники безопасности на объектах.

• Высшее образование + наличие разнообразных допусков.
• Серьезные требования к опыту работы.

8. Инженер-сметчик

Работа с документацией, составление и расчет смет и защита их перед заказчиком входит в круг обязанностей инженера-сметчика.

Это кропотливая работа для внимательных и усидчивых женщин.

• Среднее специальное или высшее образование.
• Знание специальных программ для составления смет.

9. Эколог

Производит экологический контроль на объекте, инструктирует рабочих по экологической безопасности, ведет учет отходов и взаимодействует с подрядчиками по утилизации.

• Высшее образование по специальности экология.

10. Руководитель вахтового поселка

Обеспечивает жизнедеятельность всех локаций вахтового поселка: общежитий, столовой, медпункта, пекарни, хозяйственных служб, магазинов, администрации, КПП. Контролирует работу инженерных систем. В подчинении имеет от 10 до 100 человек.

• Обязательно высшее техническое образование.
• Требуется внушительный управленческий опыт.

11. Специалист по кадрам

Занимается кадровым делопроизводством, составляет личные дела сотрудников, ведет учет рабочего времени, оформляет все процессы, связанные с устройством на работу, увольнением, отпусками и т. п.

• Высшее образование.
• Знание кадрового документооборота и трудового законодательства РФ.

12. Экономист

Задачи экономиста — расчеты по различным ресурсам предприятия, экономический анализ, составление отчетов, контроль экономических результатов. Работа связана с большим объемом бумажной работы.

• Высшее экономическое образование.
• Владение специальными программами.

13. Бухгалтер

У бухгалтера много функций: он ведет финансовый учет, взаимодействует с контролирующими органами, составляет отчеты, начисляет зарплаты. На добывающих предприятиях круг задач бухгалтера может быть более широким и иметь свою специфику.

• Обязательное образование по специальности.
• Знание специальных программ.

14. Заведующая столовой

Заведующая руководит рабочим процессом, контролирует качество сырья и готовых блюд, отвечает за соблюдение пожарных и санитарных норм, обеспечивает бесперебойную работу своего предприятия.

• Требуется действующая медицинская книжка и знание отчетности.
• Высшее образование по специальности технолог общественного питания.

15. Повар

На Севере в городах, как и во всей остальной России, есть кафе, рестораны, столовые и другие заведения общепита. Требуются повара и на вахту — вахтовики нуждаются во вкусной и домашней пище.

• Требуется действующая медицинская книжка.
• Нужна профессиональная подготовка.

16. Кондитер

На вахте кондитеры обеспечивают сотрудников выпечкой. Булочки, пирожки, торты и пирожные приносят радость и ощущение домашнего уюта рабочим, заброшенным далеко от дома.

• Наличие медицинской книжки.
• Среднее специальное образование по профессии.

17. Пекарь

Пекарни работают и в городах, и в дальних поселках — хлеб нужен везде. Работа пекаря связана с ранними подъемами, ведь испечь хлеб нужно до того, как все проснулись.

• Наличие медицинской книжки.
• Среднее специальное образование по профессии.

18. Работница кухни

Неквалифицированная работа на кухне — это помощь поварам, «подай-принеси». Почистить овощи, помыть посуду, подать еду на раздаче. На вахте такой труд оплачивается гораздо выше.

• Требуется действующая медицинская книжка.
• Берут людей без образования.

19. Буфетчица

Обслуживание посетителей в столовой, работа с кассовым аппаратом и приемом наличности. Ежедневно через буфетчицу проходит много людей, нужно оставаться доброжелательной и вежливой в любых обстоятельствах.

• Требуется действующая медицинская книжка.
• Нужен опыт работы с кассовым аппаратом.

20. Охранница

В охранники берут не только мужчин. Женщины тоже нужны в этой профессии — они охраняют объекты без оружия, выполняют функции консьержек, вахтерш на КПП. В отдаленных северных районах, на приисках, буровых и т.п. женщины могут работать в охране вахтовым методом.

• Нужна лицензия на работу охранником.
• Берут людей без образования.

21. Завуч

На Севере тоже есть дети, и их нужно учить, готовить к ЕГЭ, составлять расписание, руководить педагогическим составом. Всем этим занимается завуч, причем школы бывают на очень отдаленных территориях. Недавно, например, искали завуча в русскую школу на Шпицберген.

• Требуется высшее педагогическое образование.
• Опыт методической и административной работы.

22. Учитель

На крайнем Севере живет множество семей с детьми, которые учатся в школах по тем же программам, что и школьники с материка. Многие учителя едут сюда специально из-за высоких по сравнению с остальной Россией зарплат. В Норильске, например, работают 29 школ. Учителям, приехавшим по контракту, предоставляют жилье.

• Требуется высшее педагогическое образование.
• Справка об отсутствии судимости.

23. Библиотекарь

Библиотеки на Севере — это островки культуры и цивилизации. Библиотекарь не просто выдает книги и следит за фондами, но и организует культурный досуг, проводит мероприятия, выставки, интересные встречи.

• Необходимо профильное образование (библиотечный факультет, институт культуры, педагогическое образование).

24. Воспитатель в детском саду

Воспитатель работает с детьми – дошкольниками. Работа связана с большой ответственностью, обязательно нужно хорошо относиться к детям — не каждый способен работать в этой сфере.

• Требуется специальное педагогическое образование.
• Справка об отсутствии судимости.

25. Нянечка в детском саду.

Помощник воспитателя постоянно занят, ведь нужно все время быть на подхвате у воспитателя — накрыть на стол, помочь покормить, убрать и вымыть посуду, протереть пол несколько раз в день, помочь детям одеться, а на Севере это отдельная эпопея.

• Справка об отсутствии судимости.
• Медицинская книжка.

26. Врач

Доктор в сложных условиях Севера — главный человек. Даже самые крепкие люди здесь теряют здоровье. Работа на морозе и недостаток кислорода плохо сказываются на организме, поэтому предложения работы для врачей разных специальностей на Крайнем Севере не иссякают.

• Высшее медицинское образование с действующим сертификатом.

27. Медсестра

Медсестры требуются в поликлиниках, больницах, в медпунктах вахтовых и отдаленных поселений. Зарплата зависит от специализации и навыков.

• Среднее специальное медицинское образование.

28. Фельдшер

В задачи фельдшера входит оказание доврачебной помощи, профилактические мероприятия, первая неотложная помощь. Он может поставить первичный диагноз, назначить лечение, выписать рецепт. Занимается учетом лекарственных препаратов.

• Среднее медицинское образование по специальности «Врачебное дело».

29. Фармацевт-провизор

Работа с лекарственными препаратами, консультации покупателей в аптеках, контроль и учет лекарственных средств, инвентаризация.

• Специальное фармацевтическое образование и наличие действующего сертификата.
• Опыт работы фармацевтом.

30. Комендант

На рудниках, буровых и прочих вахтах люди живут месяцами в общежитиях. Задача коменданта обеспечивать порядок и уют в этих временных жилищах. Коменданты решают все бытовые и хозяйственные вопросы, занимаются заселением/выселением людей, ведут документацию.

• Знание ПК и программы 1С.
• Иногда требуются навыки мелкого ремонта.

31. Уборщица

Ежедневная уборка производственных, торговых, офисных помещений по определенному алгоритму. Периодическая генеральная уборка. Поддержание чистоты и санитарных норм в помещениях.

• Специальных навыков не требуется.

32.

Кладовщица

Складские работники занимаются приемкой, сортировкой, учетом, хранением и выдачей разных материальных ценностей — от сырья и запчастей до бытовой химии и продуктов. Проводят инвентаризацию, ведут отчетность.

• Требуются знания в области складского документооборота.
• Знание специальных складских программ.

33. Лаборант

Лаборант проводит химический анализ, должен знать основы аналитической и органической химии, разбираться в нормативно-технической документации.

• Наличие удостоверения лаборанта химического анализа.
• Среднее специальное химическое образование.

34. Крановщица

На крупные северные заводы трудоустраивают крановщиц-женщин. Работа на большой высоте.

• Требуется удостоверение крановщика.

35. Администратор

Обслуживает посетителей, решает организационные вопросы, отвечает за проведение мероприятий. Администраторы нужны во многих сферах, но особенно востребованы в сфере услуг.

• Специальных навыков не требуется.

36. Горничная

В обязанности входит уборка жилых, общественных и подсобных помещений. Требуют опрятный вид и опыт тяжелого физического труда. У горничных на вахте много работы.

• Образование не спрашивают.
• Требуется хорошая физическая форма.

37. Управляющий гостиницей

Обеспечивает бесперебойную работу гостиницы, ведет хозяйственную деятельность, решает конфликтные ситуации. Руководит всеми службами отеля.

• Наличие образования в сфере гостиничного бизнеса.

38. Машинист по стирке белья

В городских прачечных и в поселках вахтовиков оператор стиральных машин отвечает за стирку белья. Нужно уметь пользоваться промышленными машинами.

• Специальных навыков не требуется.

39. Кассир-продавец

В обязанности продавца входит приемка и реализация товара, контроль сроков годности и правильного хранения, материальный подотчет. Обязательно умение работать с кассовым аппаратом.

• Средне-специальное образование.
• Опыт работы.

40. Парикмахер

Красивыми люди хотят быть везде, поэтому парикмахеры требуются даже на вахте в отдаленных северных районах. Нужно владеть приемами мужской и женской стрижки, техниками окрашивания волос.

• Требуется профильное образование.
• Опыт работы.

41. Маляр-штукатур

Занимается отделочными работами: штукатурка, шпатлевание, покраска поверхностей любой сложности. Это трудная работа, требующая определенных навыков и опыта.

• Требуется специальное среднее образование.
• Опыт работы.

42. Диспетчер

Работа связана с многозадачностью. Нужно поддерживать связь со всеми объектами на предприятии и другими диспетчерскими пунктами, составлять оперативные сводки, вести учет, быстро выполнять приказы и распоряжения руководства. Диспетчер автотранспорта контролирует работу всех водителей на линии, организует их безопасное движение.

• Требуется много специальных знаний — от правил дорожного движения до норм охраны труда.

43. Секретарь

Работа связана с административной, организационной работой. Секретарь выполняет распоряжения руководителя, работает с документами, собирает информацию, планирует расписание, готовит совещания, встречает посетителей.

• Среднее специальное образование в сфере делопроизводства.
• Отличное владение офисным оборудованием.

44. Оператор котельной

Отопление и горячая вода на Севере равносильна жизни. Оператор котельной обслуживает паровые и водяные линии, занимается проверкой и ремонтом оборудования, контролирует показания приборов, ведет отчетность.

• Требуется квалификационное удостоверение оператора паровых котельных установок.

45. Товаровед

Работа связана с закупкой продуктов, анализом их расхода, заключением договоров с поставщиками. Товаровед обеспечивает вахтовый поселок необходимыми товарами и снабжает продуктами рабочую столовую.

• Требуется высшее профильное образование и опыт работы.
• Знание специальных программ и нормативной документации.

46. Системный администратор

Женщины давно уже освоили работу по администрированию сетей. В задачи сисадмина входит устранение неполадок в работе ПО и компьютерного оборудования.

• Среднее специальное образование.

47. Менеджер в офис

В зависимости от направления бизнеса менеджер может выполнять разные функции, обычно это работа с клиентами, курирование заказа, оформление документации. Уровень зарплаты часто зависит от процента с продаж.

• Требования к менеджеру зависит от характера работы и специализации.

48. Проводница

Проводница в поездах дальнего следования следит за порядком и чистотой в вагонах, встречает и размещает пассажиров, проверяет билеты, обслуживает пассажиров во время поездки. Это тяжелая работа, особенно в условиях Крайнего Севера. Едущие на отдых вахтовики не всегда приятны в общении.

• Нужно пройти обучение по специальности.

49. Обработчица рыбы

Работа на конвейере по сортировке, зачистке и разделке рыбы. Готовую продукцию упаковывают и маркируют. Это тяжелый физический труд, требующий определенных навыков.

• Нужна медицинская книжка.

50. Сотрудница банка

Задача представителя банка — разъяснять клиентам информацию, знакомить с банковскими продуктами, оказывать помощь в проведении операций.

• Требуется высшее образование.

Работа на Севере для женщин — это не миф. Здесь можно устроиться и в города, и на вахту в отдаленные поселки. Но работа эта тяжелая, северный климат негативно сказывается на женском здоровье, больше 7 лет, например, вахтовым методом не рекомендуется работать даже мужчинам.

По-настоящему высокие зарплаты для женской части сотрудников здесь только у высококвалифицированных специалистов, разбирающихся в тонкостях нефте- и газодобывающей промышленности, но у них большая конкуренция с представителями мужского пола.

Специальности, не требующие серьезной квалификации, оплачиваются гораздо скромнее. Исключение здесь только в сфере эскорт-услуг — в этой нише заработки превышают уровень дохода даже у специалистов-нефтяников.

	Вакансия	Уровень заработной платы рубли
1	Эскорт-услуги	От 300 тыс.
2	Массажистка	300–500 тыс.
3	Инженер ПТО	100–110 тыс.
4	Инженер по КИПиА	60–90 тыс.
5	Инженер-химик	50–55 тыс.
6	Инженер по подготовке кадров	93–130 тыс.
7	Инженер по охране труда	70 тыс.
8	Инженер-сметчик	90 тыс.
9	Эколог	60–75 тыс
10	Руководитель вахтового поселка	130 тыс.
11	Специалист по кадрам	43 тыс.
12	Экономист	45–60 тыс.
13	Бухгалтер	55 тыс.
14	Заведующая столовой	35–50 тыс. (город), 100 тыс. (вахта)
15	Повар	30–45 тыс. (город), 60–90 тыс. (вахта)
16	Кондитер	60 тыс. (вахта)
17	Пекарь	50 тыс. (вахта)
18	Работница кухни	23 тыс. (город), 53 –60 тыс. (вахта)
19	Буфетчица	25  тыс. (город), 40–60 тыс. (вахта)
20	Охранница	15–20 тыс. (город), 45–60 тыс. (вахта)
21	Завуч	50–70 тыс.
22	Учитель	30–70 тыс. (зависит от стажа и нагрузки)
23	Библиотекарь	27–40 тыс.
24	Воспитатель в детском саду	30–50 тыс.
25	Нянечка в детском саду	23 тыс.
26	Врач	100 тыс.
27	Медсестра	От 45 тыс.
28	Фельдшер	45–60 тыс.
29	Фармацевт-провизор	45–60 тыс.
30	Комендант	55–80 тыс.
31	Уборщица	30-50 тыс. (вахта)
32	Кладовщица	55–70 тыс.
33	Лаборант	50–60 тыс.
34	Крановщица	55 тыс.
35	Администратор	30–40 тыс.
36	Горничная	43 тыс.
37	Управляющая гостиницей	50 тыс.
38	Машинист по стирке белья	30–40 тыс.
39	Кассир-продавец	50 тыс.
40	Парикмахер	50 тыс.
41	Маляр-штукатур	60–75 тыс.
42	Диспетчер	60–75 тыс.
43	Секретарь	50 тыс.
44	Оператор котельной	35–60 тыс.
45	Товаровед	50 тыс.
46	Системный администратор	40–50 тыс.
47	Менеджер в офис	От 30 тыс.
48	Проводница	38 тыс.
49	Обработчица рыбы	35–40 тыс.
50	Сотрудница банка	55 тыс.

В Госдуме объяснили слова об отмене пенсионной реформы: Общество: Россия: Lenta.ru

В доработке пенсионной реформы возможны новые индексации выплат, дополнительные предложения для людей, работающих на Севере, и других категорий граждан, рассказала депутат Госдумы Светлана Журова. В разговоре с «Лентой.ру» она добавила, что допускаются и некоторые корректировки со стороны правительства страны, связанные с изменениями пенсионного возраста.

В интервью изданию «Царьград» Журова заявила, что пенсионная реформа в России может быть скорректирована в ближайшее время и даже когда-нибудь отменена. «Я сейчас не скажу, что по пенсионной реформе, например, завтра будет какая-то сразу отмена. Но корректировки точно будут», — сказала депутат.

«Ленте.ру» Журова уточнила, что речь шла не о полномасштабной реформе пенсионной системы как таковой, а скорее о точечных корректировках.

«Например, об индексации: есть какие-то предложения по людям, работающим на Севере, и другим категориям, которые оказались ущемлены в новой системе. Не имеется в виду, что полностью вернется прежний пенсионный возраст, но какие-то предложения есть, и они будут просчитаны», — объяснила депутат.

Она добавила, что изменения могут и не иметь отношения к работе Госдумы: не исключена доработка подзаконных актов, за которые ответственно правительство.

«Мне все время вспоминают историю, где я сказала, что пенсионный возраст нужно поднять до 70 лет. На самом деле я говорила об изменении именно подзаконного акта: на уровне Министерства образования и Министерства культуры два разных подзаконных акта, касающихся выхода на пенсию директоров учреждений. И одни должны уходить в 65 лет, другие в 70. И условный директор библиотеки, подведомственной Минкульту, будет работать до 70 лет, а Минобразования — до 65. Так что речь просто о доработке», — подчеркнула Журова.

В России с 1 января 2019 года началась пенсионная реформа, в рамках которой постепенно увеличивается возраст выхода на пенсию. К 2028 году он поднимется до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. До конца 2018 года женщины выходили на пенсию в 55 лет, а мужчины — в 60 лет.

Поиск работы в Северной Каролине? Откройте для себя 10 компаний, которые любят женщины

Хорошие новости для штата Tar Heel! В 2020 году два крупнейших центра Северной Каролины, Шарлотт и Роли-Дарем, вошли в число 15 городов с наибольшим количеством найма и средним количеством открытых вакансий в стране. Это означает, в дополнение к другим почтенным наградам штата – третий по величине банковский город США, крупнейший частный дом страны, два сильно оспариваемых стиля барбекю, место съемок как Dirty Dancing , так и The Last of the Mohicans , а также в среднем 213 чудесных солнечных дней в году – Северная Каролина также является местом, где люди хотят жить и работать.Фактически, штат может похвастаться примерно 110 000 новых жителей каждый год, большинство из которых стекаются в ориентированную на банки Шарлотту и в регион Технического Треугольника.

Полное раскрытие: InHerSight входит в число тех, кто преобразовал Triangle. Мы живем в Дареме с 2015 года, и нам это нравится. Четко. Но мы также работаем с компаниями в нашем районе или только на трассе I-85, которые предлагают огромные преимущества на фоне этих субъективно идеальных условий жизни.

Эти 10 партнеров InHerSight базируются в Роли-Дареме и Шарлотте, и еще одна хорошая новость – все они хотят двигать иглу в пользу гендерного разнообразия.

Компании, расположенные в регионе Роли-Дарем (Треугольник)

Показатели InHerSight с наивысшим рейтингом

Люди, с которыми вы работаете, социальная деятельность и окружающая среда, оплачиваемый отпуск

Об этом партнере

Одна из основных ценностей Adwerx – «Мы оставляем положительный след», что означает, что они «вдохновляют товарищей по команде, усердно работая, оставаясь скромными и заставляя окружающих сиять». Вы можете увидеть этот настрой в результатах компании, где они заработали 4 балла.0 звезд за людей, с которыми вы работаете, и 3,8 за социальную деятельность и окружающую среду. Фирма из Дарема вышла из ReverbNation в 2013 году и с тех пор сосредоточилась на предоставлении эффективных и доступных для всех инструментов цифрового маркетинга.

Найти вакансии

Показатели InHerSight с наивысшим рейтингом

Чувство принадлежности, оздоровительные инициативы, люди, с которыми вы работаете

Об этом партнере

Расположенная в Роли, Bandwidth производит продукты, которые обеспечивают работу некоторых из наиболее важных коммуникационных технологий на рынке, таких как Google, Skype и RingCentral, и они делают это, получая подобные комментарии от сотрудников: «Bandwidth – лучшая !! Моя искренность всегда приветствуется, а лидерство очень приземленное.Я чувствую поддержку как личность ». Они гордятся тем, что исследуют новые идеи и гарантируют, что каждый голос в команде будет услышан.

Найти вакансии

Показатели InHerSight с наивысшим рейтингом

Инициативы в области оздоровления, возможность работы на дому, удовлетворенность заработной платой

Об этом партнере

Более 250 000 человек во всем мире используют запатентованную систему скакалок Crossrope и фитнес-приложение для достижения своих целей в области оздоровления. (См. Их показатель №1.У них хорошо получается то, что они делают.) И поскольку 61 процент их сотрудников – женщины, они впечатляюще разнообразны для компании в индустрии здоровья и фитнеса, где преобладают мужчины. Crossrope также предлагает сотрудникам уделять первоочередное внимание своему здоровью, предлагая такие преимущества, как йога и / или медитация, фитнес-оборудование / занятия на месте и программу финансового оздоровления.

Найти вакансии

Показатели InHerSight с наивысшим рейтингом

Способность к дистанционной работе, ресурсы работодателя, люди, с которыми вы работаете

Об этом партнере

The Looma Project, маркетинговая и рекламная компания, выпускает видеоролики о продуктах для продуктовых магазинов, чтобы дать определенные товары, которые ощущаются на фермерском рынке.Подумайте: короткое видео, показывающее, как появляются вина Джоша, расположено рядом с витриной вин Джоша. Мы думаем, что этот очень довольный оценщик лучше всего объясняет корпоративную культуру компании: «Looma должна продолжать развиваться во всех этих областях как компания на раннем этапе, но меня воодушевляет приверженность руководства созданию благоприятных и равноправных рабочих мест».

Посмотреть профиль

Об этом партнере

New Kind является новым для платформы InHerSight, поэтому у них пока нет оценок.Но что интересно в партнерстве с нами в период предварительной проверки, так это то, что оно показывает, что компания открыта для обратной связи с сотрудниками и сама прозрачна – New Kind определенно является и тем и другим. Фирма, занимающаяся стратегией брендов и маркетингом, которая работает с IT-компаниями B2B, состоит из 57 процентов женщин и 43 процентов руководящих должностей, занятых женщинами.

Найти вакансии

Показатели InHerSight с наивысшим рейтингом

Оплачиваемый отпуск (лучшая компания!), Люди, с которыми вы работаете, Социальная деятельность и окружающая среда

Об этом партнере

Pendo ценит ваше время.Эта компания, занимающаяся разработкой компьютерного программного обеспечения из Роли, предлагает неограниченный оплачиваемый отпуск и получает 4,8 звезды за PTO. У них также есть сверхгибкий подход к управлению вашим рабочим процессом: найдите время, которое вам нужно, и сделайте то, что работает для вас. Три ура за свободу, ответственность и возможность изменить свой рабочий день, когда жизнь становится беспокойной.

Найти вакансии

Показатели InHerSight с наивысшим рейтингом

Оплачиваемый отпуск, гибкий график работы, социальная деятельность и окружающая среда

Об этом партнере

TransLoc оптимизирует общественный транспорт, чтобы сделать его сегодня и завтра более мобильным, равноправным и доступным.Учитывая, что они стремятся к более яркой функции, неудивительно, что вот что сказал один довольный оценщик о работе в TransLoc: «Замечательные люди и интересная миссия – руководство движется вперед в быстром темпе, поэтому изменения происходят постоянно. . »

Найти вакансии

Компании из региона Шарлотт

Показатели InHerSight с наивысшим рейтингом

Люди, с которыми вы работаете, отпуск по беременности и родам и усыновление, равные возможности для женщин и мужчин

Об этом партнере

Имея наивысший балл за способность к дистанционной работе с момента начала распространения COVID-19 в марте, Brighthouse Financial, безусловно, является компанией, которая знает, как адаптироваться.Нужны доказательства, выходящие за рамки цифр? Посмотрите, что сказал один очень довольный оценщик о способности организации двигаться в ногу со временем: «Это атмосфера сотрудничества, похожая на семейную, где люди – это больше, чем просто число в электронной таблице. Когда COVID заставил всех работать из дома, организация сделала все возможное, чтобы помочь нам защитить наше здоровье и безопасность ».

Найти вакансии

Показатели InHerSight с наивысшим рейтингом

Возможность удаленной работы, оплачиваемый отпуск, возможности управления

Об этом партнере

История происхождения Кэруэлла совпадает с историей многих женщин.Основатели были среди 20 процентов американцев, выступавших в качестве неформальных опекунов, когда они решили создать организацию, которая помогает независимым опекунам ориентироваться в уходе и легче находить проверенные экспертами продукты. Хотя Carewell имеет самые высокие оценки по показателям, основанным на категориях «Возможности» и «График и гибкость», продолжайте прокручивать их рейтинги. Они получили высшие оценки по всем направлениям и заняли первое место в нашем списке 20 лучших компаний в области здравоохранения, велнеса и фитнеса, на которые стоит работать.

Найти вакансии

Показатели InHerSight с наивысшим рейтингом

Поддержка разнообразия, оплачиваемого свободного времени, равных возможностей для женщин и мужчин

Об этом партнере

Знаете ли вы, что штаб-квартира Lowe’s Home Improvement находится недалеко от Шарлотты, в Мурсвилле, Северная Каролина? В этой компании из списка Fortune 500 работает более 300 000 сотрудников в США и Канаде, и они стремятся укрепить свое присутствие в сфере гендерного равенства.Вот что говорит один довольный оценщик о работе в Lowe’s: «Я проработал 10 лет, работая в Lowe’s, как в магазине почасовой оплатой, так и в корпоративных офисах. У них есть множество возможностей для продвижения и обучения, и они уделяют большое внимание благополучию и вовлеченности сотрудников ».

Посмотреть профиль

женщин на Севере · Гражданская война · Цифровые экспонаты

Женщины-иммигрантки, работающие в паровой прачечной

Северные женщины во время Гражданской войны выполняли множество ролей, включая солдат, медсестер, борцов за гражданские права и аболиционистов.При этом многие женщины объединились, чтобы помочь снабдить войска едой, одеждой, деньгами и медикаментами. Однако по мере развития войны роли женщин значительно изменились. До начала войны женщины Севера работали в различных отраслях промышленности, таких как производство одежды и текстиля. Однако по мере того, как война прогрессировала, женщины начали работать в различных сферах, так как мужчины постоянно отфильтровывались для войны. Женщины начали работать на полях и на государственной службе.Таким образом, «когда мужчины вступили в армию Союза, доля женщин в производственной рабочей силе упала с четверти до одной трети». [1] Женщины начали брать на себя больше обязанностей и привыкли к своей независимости. С началом войны изменились и роли женщин.

Женщины на Северном фронте напрямую не подвергались насилию, как их коллеги на Юге. Однако женщины на Севере изо всех сил пытались получить заработную плату, в то время как их родственники-мужчины ушли на войну.При этом многие женщины начали устраиваться на работу в городских сообществах. Например, «в Вашингтоне, округ Колумбия, многие женщины работали офисами, которые когда-то занимали мужчины, в департаментах федерального правительства. Как и женщины на Юге, женщины с севера помогали военным усилиям из тыла, производя и собирая припасы для войск, и у них было значительно больше ресурсов, чем у южных женщин »[2]. правительство стало крупнейшим работодателем женщин во время гражданской войны.Тем не менее, по мере того, как война продолжалась, семьи Севера начали терять терпение из-за потерь, понесенных войной. В 1863 году женщины из рабочего класса начали участвовать в бунтах против призыва в северных городах, таких как Бостон и Нью-Йорк [3]. Многие женщины взяли на себя непосредственное участие в Гражданской войне, поскольку помощь была необходима и ценилась.

---

[1] Оливия Браун, Женщины-солдаты гражданской войны , 2012.

[2] Библиотека Конгресса, «Женщины и гражданская война», Преподавание с использованием первичных источников, (Университет штата Средний Теннесси), 2015: 1.

[3] Библиотека Конгресса, «Женщины и гражданская война», Teaching with Primary Sources, 2.

вакансий в DSHS

DSHS стремится нанимать квалифицированных и преданных своему делу сотрудников, которые будут усердно работать, чтобы реализовать наше видение здорового Техаса. Если вы хотите изменить мир к лучшему и решить новые задачи, мы рекомендуем вам начать карьеру вместе с нами.

Возможности трудоустройства в DSHS перечислены в Центр занятости Техасского здравоохранения и социальных служб.Вы также можете использовать этот сайт для поиска всех текущих вакансий в других агентствах HHS.

Если вы найдете объявление о вакансии, которое вас интересует, вы можете подать заявку на эту должность, создав профиль и заполнив онлайн-заявку в штате Техас. Создав профиль, приложение останется в файле для вашего будущего использования, чтобы вы могли обновить свой профиль или информацию о приложении или подать заявку на другие вакансии. Центр вакансий также позволяет просматривать и отслеживать статус поданных вами заявок в Интернете.

Чтобы получить помощь в процессе подачи заявки или сообщить о проблемах, позвоните в сервисный центр HHS Jobs по телефону 1-888-894-4747.

---

Преимущества работы в DSHS

• Конкурентоспособная заработная плата и выплаты за выслугу лет
• Развитие карьеры
• Учебный отпуск
• Профессиональное лицензирование

• Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения
• Отпуск, отпуск и больничный
• Пенсионные планы
• И более…

---

Наем ветеранов

DSHS с гордостью поддерживает ветеранов и создает рабочую среду, в которой ценится квалификация, которую предлагают сотрудники службы поддержки.

Закон штата требует, чтобы агентства отдавали предпочтение ветеранам, оставшимся в живых супругам ветеранов и сиротам ветеранов в процессе отбора, если кандидаты имеют одинаковую квалификацию. Наш отдел кадров особо рекомендует менеджерам проводить собеседования с ветеранами при поиске вакансий и заявляет, что если навыки, необходимые для работы, можно получить через федеральную государственную службу, они должны быть приняты.

За помощью ветеранов обращайтесь в Сотрудник службы поддержки ветеранов HHS или посетите Ресурсы и страница найма для ветеранов HHSC.

Карьера – Подать заявку на работу

Благодаря объединенной мощи наших больниц и разнообразных услуг, предлагаемых более чем 140 отделениями TriHealth по всему Цинциннати, карьера в одной из наших организаций обещает проблемы и возможности.

Если вы спрашиваете о студенческих стажировках, сезонной занятости или программах полевых работ, знайте, что мы не предлагаем эти варианты трудоустройства.Мы получаем более 110 000 заявок в год на наши открытые вакансии, поэтому, хотя мы, безусловно, хотели бы сообщать о возможностях трудоустройства и статусе на протяжении всего процесса найма лично каждому кандидату, это невозможно из-за большого объема. Знайте, что мы рассматриваем все заявки на рассмотрение и прилагаем все усилия, чтобы своевременно реагировать на них на протяжении всего процесса.

Типы позиций

Карьера в TriHealth разнообразна. От клинического до административного, от продаж до обслуживания – члены нашей команды обладают такими же разнообразными навыками, как и услуги, которые мы предлагаем, и люди, которых мы обслуживаем.Как работодатель TriHealth демонстрирует ценности организации, предлагая комплексные пакеты льгот, конкурентоспособная заработная плата и признание важных достижений.

Изучите наши варианты карьеры, которые помогут вам определить тип работы, которая лучше всего подходит для вас, а также помогут сузить область поиска на нашем веб-сайте. Мы с нетерпением ждем, когда вы присоединитесь к семье TriHealth!

Работайте в доброжелательной, целеустремленной среде

Члены нашей команды стремятся заботиться в первую очередь о людях, оказывая индивидуальную, сострадательную помощь пациентам и их семьям посредством непоколебимой приверженности делу улучшения всех аспектов здоровья.

Сосредоточившись на нашей миссии уважение ко всем людям, отличный сервис, ценить различия и уважать наши духовное наследие, члены команды TriHealth обеспечивают лучшую заботу, безоговорочно.

Разнообразие в TriHealth

Наличие разнообразного персонала критически важно для TriHealth. Мы приветствуем различные мнения, идеи и точки зрения, чтобы мы продолжали значительно улучшать качество обслуживания пациентов, качество оказываемых нами услуг и нашу рабочую среду.Когда члены нашей команды отражают сообщества, которые мы обслуживаем, это улучшает наши связи с нашими пациентами и семьями.

Текущие сотрудники TriHealth

Посетить HRCentral (выберите SuccessFactors> Карьера, чтобы подать заявку на работу в TriHealth)

, когда женщины теряют все рабочие места: основные действия для восстановления с учетом гендерных факторов

«В других странах есть сети социальной защиты. В США есть женщины ». – социолог Джессика Каларко

Бурный 2020 год может закончиться, но пандемия коронавируса и серьезная финансовая незащищенность, с которой сталкиваются многие женщины и их семьи, – нет.К концу года данные о занятости в стране за декабрь показали, что потерю рабочих мест в несельскохозяйственном секторе за месяц полностью несли женщины. Это событие, характерное только для декабря, является символом непропорционального ущерба занятости женщин, нанесенного в течение года: женщины и их семьи, которые уже топтались на ногах до пандемии, несут на себе основную тяжесть этого кризиса.

В течение первых 10 месяцев пандемии женщины – особенно цветные женщины – потеряли больше рабочих мест, чем мужчины, поскольку больше всего пострадали отрасли, в которых доминируют женщины.В целом во время рецессии женщины потеряли 5,4 миллиона рабочих мест – это почти на 1 миллион больше рабочих мест, чем мужчины. Потеря рабочих мест в декабре является яркой иллюстрацией этих тенденций: на долю чернокожих, латиноамериканских и азиатских женщин приходилось все потерять работу в этом месяце, а 154 000 чернокожих женщин полностью покинули рабочую силу. Этот толчок к потере работы в сочетании с повышенным вниманием к домашнему уходу привел к рецессии, в которой пострадали все больше женщин, в результате чего доктор К. Николь Мейсон назвала это первой в истории «уступкой».Неспособность Конгресса и федерального правительства принять незамедлительные меры только еще больше поставила под угрозу хрупкую экономическую безопасность семей и может нанести длительный ущерб карьере женщин и экономике США в целом.

Но эти результаты не неизбежны. Они являются результатом выбора политиков – зачастую решений не устранять системное неравенство, не модернизировать стандарты рабочих мест, не создавать надежную сеть социальной защиты или не вкладывать средства в уход. Рецессия COVID-19 отличается от прошлых экономических спадов и потребует иных решений, чем традиционные меры восстановления.Женщинам и их семьям срочно требуются смелые структурные изменения в политике, которые ставят во главу угла их экономическую безопасность, чтобы обеспечить широкое и глубокое восстановление, на котором зиждется успех всей экономики США. Законодатели, стремящиеся к восстановлению с учетом гендерных факторов, должны принять немедленные меры по оказанию помощи в связи с COVID-19 и эффективные, постоянные меры, изложенные в этом документе, которые поддерживают работу женщин и уход за ними в долгосрочной перспективе, в том числе:

1. Создание надежной инфраструктуры ухода
2. Обеспечение справедливой и равной заработной платы и качественных льгот
3. Создание надежной защиты рабочего места

Без этих прогрессивных решений статус-кво сохранится, что еще больше скажется на прогрессе женщин и U.С. экономический рост.

Женщины уже изо всех сил пытались справиться с работой и уходом до пандемии

До спада, вызванного пандемией, экономическая нестабильность уже была реальностью для многих женщин и их семей. В 2018 году 21,4 миллиона женщин жили в бедности. В 2019 году почти 11 миллионов детей – 14,4 процента всех детей в возрасте до 18 лет – жили в бедности. К моменту начала пандемии коронавируса доля женщин в составе рабочей силы еще не вернулась к своему пику 2000 года, а рабочие столкнулись с медленным ростом заработной платы, что не успевала за ростом производительности.

Труд женщин также исторически недооценивался, поскольку давние гендерные предрассудки и неравенство способствуют сегрегации женщин по низкооплачиваемым профессиям и сохраняющемуся разрыву в оплате труда мужчин и женщин. В 2019 году средний годовой заработок женщин, работающих полный рабочий день в течение всего года, составлял 47 299 долларов США, или 82 процента от заработка мужчин. Большинство цветных женщин, особенно чернокожих, латиноамериканок и коренных американцев, испытывают более широкий разрыв в заработной плате из-за сохранения пересекающихся гендерных, расовых и этнических предубеждений.Эти группы также непропорционально сконцентрированы на рабочих местах в сфере обслуживания и ухода, которые часто считаются необходимыми, но плохо оплачиваются.

Более низкие заработки женщин частично связаны с той главной ролью, которую они играют в заботе о своих семьях. На женщин с большей вероятностью возлагается широкий круг семейных обязанностей по уходу, включая уход за детьми дома, удовлетворение домашних нужд, координацию встреч и мероприятий и многое другое, что заставляет их платить экономическую цену.Многие работающие женщины, в том числе 64,2 процента матерей, которые были основными кормильцами или со-кормильцами своих семей в 2017 году, не имеют доступа к поддерживающей политике работы и семьи, которая позволила бы им в полной мере участвовать в трудовой деятельности, одновременно выполняя свои обязанности по уходу. Большое количество женщин работали неполный рабочий день в 2019 году: всего 17,3 миллиона, что почти вдвое превышает количество мужчин, работающих неполный рабочий день. И 84 процента этих женщин работали неполный рабочий день по неэкономическим причинам, например, по семейным обязанностям.Женщины остаются в этом шатком положении из-за отсутствия в США политики поддержки как работы, так и ухода, что коренится в давних предположениях и часто расистских и сексистских стереотипах, которые обесценивают роль женщин и ожидают, что женщины будут жонглировать всем этим.

Уход за детьми долгое время сильно недофинансировался, в результате чего поставщики услуг по уходу за детьми остались с минимальной бюджетной маржой, работники по уходу за детьми – с низкой заработной платой, а многие семьи не имели доступа к недорогим и качественным услугам. Соединенные Штаты также резко отличаются от других, поскольку не могут обеспечить работникам доступ к любой форме оплачиваемого отпуска.В 2020 году только 21 процент гражданских служащих имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску по уходу за своими семьями, а у чернокожих и латиноамериканских рабочих меньше шансов, чем у белых. Отсутствие доступного по цене ухода за детьми и комплексных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни обходится работникам и их семьям в размере 28,9 млрд долларов в год, и эта цифра, вероятно, увеличилась во время пандемии.

Эти проблемы особенно тяжелы для многих цветных женщин, которые с большей вероятностью будут работать на менее оплачиваемой работе, имеют меньше льгот и имеют меньший доступ к уходу за детьми, преодолевая комбинированные эффекты расовых, этнических и гендерных предубеждений.Хотя цветные женщины часто выполняют важную работу в экономике, к ним редко обращаются с достоинством, которого заслуживает такая работа. В то же время они оказывают жизненно важную финансовую поддержку, на которую их семьи рассчитывают, чтобы свести концы с концами. В 2018 году более двух третей чернокожих матерей и 41,4 процента матерей-латиноамериканок были основными кормильцами своих семей по сравнению с 37 процентами белых матерей. Темнокожие, азиатские и латиноамериканские женщины имеют более высокий уровень участия в рабочей силе, чем белые женщины, из-за давних ожиданий, что они будут работать вне дома – часто на работе по уходу за белыми семьями, – но у них меньше шансов получить доступ к оплачиваемому отпуску. и гибкость рабочего места для управления своими обязанностями по уходу.

Экономический кризис, связанный с коронавирусом, больше всего повредил женщинам

Женщины больше всего пострадали от спада, вызванного пандемией, от потери работы до проблем с уходом. Давнее отсутствие политики или сети социальной защиты для поддержки женщин и семей в сочетании с хаотичным и глубоко несовершенным управлением пандемией коронавируса и, как следствие, экономической рецессией, лишь подтолкнули миллионы женщин к дальнейшим финансовым трудностям.

Спад, вызванный пандемией, первым стоил женщинам больше рабочих мест, чем мужчинам

Огромные последствия этого экономического спада для женщин с самого начала были очевидны и драматичны.Каждая предыдущая рецессия затрагивала финансовые рынки или секторы производства товаров, где мужчины занимают большинство рабочих мест, что способствовало их непропорциональной потере работы. Спад, вызванный коронавирусом, отличается: он в первую очередь ударил по сектору услуг, где женщины чрезмерно представлены, отчасти из-за стойкой профессиональной сегрегации. Более того, обязанности по уходу вынудили больше женщин, чем мужчин, покинуть рабочую силу. Эти комбинированные кризисы означают, что впервые в истории женщины потеряли большинство рабочих мест во время рецессии.

Прекращение работы и физическое дистанцирование, вызванное пандемией, и соответствующее снижение экономической активности затронуло определенные отрасли – часто низкооплачиваемые рабочие места с интенсивным взаимодействием с клиентами, – в которых женщины трудоустроены непропорционально. Похоже, что недавний всплеск числа дел усилит эти тенденции в ближайшие месяцы. Когда американцы перестали путешествовать и останавливаться в отелях, посещать развлекательные мероприятия и обедать в барах и ресторанах, работники индустрии досуга и гостеприимства, 53 процента которых составляли женщины, столкнулись с наибольшей потерей рабочих мест, на их долю пришлось почти 2 из 5 рабочих мест. в период спада.Точно так же, когда школы закрылись и перешли на виртуальное обучение, поставщики услуг по уходу за детьми закрылись, а несущественные медицинские процедуры были приостановлены, работники сферы образования и здравоохранения, где женщины составляют ошеломляющие 77 процентов сотрудников, столкнулись с существенной потерей рабочих мест, что составило 13 человек. процент от общего числа рабочих мест, потерянных во время рецессии. В связи с сокращением налоговых поступлений сотрудники федеральных, государственных и местных органов власти также столкнулись с серьезной потерей рабочих мест. Это было особенно разрушительно для женщин, которые составляли 58 процентов государственных служащих, и в особенности чернокожих женщин, которые составляли почти 18 процентов работников государственного сектора, что в три раза превышало их долю в общей численности рабочей силы.

В целом, женщины потеряли 5,4 миллиона рабочих мест во время спада, вызванного пандемией, по сравнению с 4,4 миллионами, потерянными мужчинами. (см. Рисунок 1). Это означает, что женщины восстанавливают только 55 процентов из 12,1 миллиона рабочих мест, которые они потеряли в начале пандемии. Среди безработных женщин в возрасте 20 лет и старше почти 2 из 5 не имеют работы в течение шести месяцев или дольше.

Рисунок 1

В дополнение к потере работы, вызванной закрытием предприятий и другим давлением на рынке труда, женщины были вынуждены покинуть работу из-за необходимости ухода дома.Распад сетей по уходу во время пандемии – от закрытых учреждений по уходу за детьми до школ, переходящих на виртуальное или гибридное обучение – и рост числа больных членов семьи, нуждающихся в уходе, увеличили и без того неравное разделение неоплачиваемой работы по уходу, выполняемой женщинами, и повредили их способности. участвовать в рабочей силе. Только в сентябре 863 000 женщин, что почти в четыре раза больше мужчин, вышли из состава рабочей силы. В частности, во время пандемии у матерей произошло непропорциональное сокращение их занятости и общего участия в рабочей силе по сравнению с отцами.Неспособность политики США предоставить значимый, всеобъемлющий оплачиваемый отпуск и адекватное финансирование по уходу за детьми означало, что к декабрю 2020 года в составе рабочей силы по-прежнему было на 2,1 миллиона меньше женщин и на 1,7 миллиона меньше мужчин по сравнению с уровнем до пандемии.

Цветные женщины переживают самый тяжелый кризис во время рецессии

Цветные женщины столкнулись с более серьезными проблемами во время пандемии. Многие цветные женщины работают на должностях, считающихся необходимыми, им приходится идти на работу, несмотря на риски для их здоровья и безопасности – даже если они больны – потому что они обеспечивают жизненно важную финансовую поддержку своим семьям.Но это вынуждает их делать невозможный выбор, поскольку у них мало вариантов, когда их дети должны посещать школу из дома или член семьи нуждается в уходе, чтобы вылечиться от COVID-19. С другой стороны, цветные женщины несут на себе основную тяжесть потери работы в связи с пандемией, при этом уровень безработицы значительно выше по сравнению с белыми женщинами. (см. Рисунок 2) Разрушительное воздействие рецессии на цветных женщин не удивительно для многих исследователей и экономистов, которые понимают, что пересечение давних моделей расовой, этнической и гендерной дискриминации в разработке политики и на рынке труда означает, что женщины цветных всегда сталкивались с наихудшими экономическими последствиями и величайшей финансовой небезопасностью.

Рисунок 2

латиноамериканцев испытали одни из худших результатов во время рецессии. Уровень безработицы в Латинской Америке в апреле 2020 года составлял 20,1 процента, и во время рецессии у латинян был самый высокий уровень безработицы среди всех групп. Это согласуется с тем фактом, что латиноамериканцы чрезмерно представлены в индустрии отдыха и гостеприимства, где каждый десятый работник был латиноамериканцем в 2019 году, а также в сфере образования и здравоохранения. В сентябре 337 000 латиноамериканских женщин полностью покинули рабочую силу.В период с ноября 2020 года по декабрь 2020 года, когда во многих группах уровень безработицы снизился или остался неизменным, уровень безработицы среди латиноамериканских женщин увеличился почти на целый процентный пункт, с 8,2 процента до 9,1 процента.

Чернокожие женщины также столкнулись с высоким уровнем безработицы и признаками застойного восстановления. Они сконцентрированы в отраслях, в которых наблюдается значительная потеря рабочих мест, например в сфере образования и здравоохранения, где 42 процента чернокожих женщин были заняты в 2019 году, и в правительстве.Уровень безработицы среди чернокожих женщин достиг пика в 16,6 процента в мае 2020 года, что стало вторым по величине показателем в этом месяце после латиноамериканских женщин. В декабре уровень безработицы среди чернокожих женщин составлял 8,4 процента – все еще в 1,7 раза выше, чем до пандемии. Тем не менее, 154 000 чернокожих женщин покинули рабочую силу в декабре, что является тревожным признаком отсутствия возможностей трудоустройства и чрезмерных требований по уходу.

Хотя Бюро статистики труда США не публикует сезонно скорректированные данные для азиатских женщин в своем ежемесячном отчете о занятости, нескорректированные цифры показывают более глубокую рецессию и более медленное восстановление для этой группы.Перед пандемией у азиатских женщин был один из самых низких уровней безработицы – 3 процента, но в этой группе произошло наибольшее изменение безработицы во время рецессии, достигнув пика безработицы на уровне 16,4 процента в мае. У пожилых азиатских женщин в возрасте от 55 до 64 лет в начале пандемии был самый высокий уровень безработицы в своей возрастной группе – 15,1 процента, что выше, чем у мужчин или других женщин любой расы в этой возрастной группе. Важно отметить, что азиатско-американское сообщество не является монолитом, а вместо этого включает людей из десятков различных расовых и этнических групп, которые занимают широкий спектр профессий и имеют различные экономические результаты.В то время как некоторые американцы азиатского происхождения сконцентрированы на высокооплачиваемых профессиональных и управленческих занятиях, другие, которые сконцентрированы на низкооплачиваемых занятиях в секторе услуг, например филиппинские и вьетнамские рабочие, вероятно, оказались хуже, чем показано в агрегированных данных.

Разработка политических решений для построения лучшего будущего для женщин

По мере того, как политики рассматривают дополнительные меры помощи и стимулирования для преодоления спада, вызванного пандемией, они должны воспользоваться возможностью, чтобы предвидеть лучшее будущее и обеспечить, чтобы любой план экономического восстановления включал структурные политические решения, которые изменяют статус-кво и устраняют сохраняющееся неравенство.Прочная сеть социальной защиты, созданная за счет эффективных, постоянных политик и увеличения инвестиций, а не жесткой экономии, обеспечит процветание женщин, их семей и всей экономики США. Следующие ниже политические решения представляют собой краткое изложение решений, которые необходимы женщинам для восстановления после пандемии и построения будущего, поддерживающего их работу и уход.

Во-первых, политики должны удовлетворить неотложные потребности, связанные с пандемией коронавируса и вызванной ею рецессией. Сокращение рабочего времени матерей и сокращение участия в рабочей силе приведет к примерно 64 долларам США.5 миллиардов потерянной заработной платы и экономической активности ежегодно. Двойной кризис, связанный с потерей работы и уходом, создает угрозу для финансовой безопасности женщин, включая выход на пенсию и возможность платить за квартиру и кормить свои семьи. Без быстрых действий эти последствия на десятилетия подорвут равенство женщин и их прогресс на работе и дома. Решения должны включать немедленную помощь, например:

• Продлить и расширить пособия по безработице после текущего 14 марта 2021 года, срок действия которого продлится до конца пандемии, включая еженедельные дополнения к крайне недостаточным размерам государственных пособий.
• Защита и компенсация основных работников.
• Восстановить и расширить экстренный оплачиваемый отпуск, чтобы гарантировать всем работникам доступ до конца пандемии.
• Увеличить финансирование помощи индустрии ухода за детьми до 50 миллиардов долларов.
• Обеспечьте американцев значимыми проверками стимулов, особенно взрослых иждивенцев и других лиц, которые были исключены из недавних проверок на 600 долларов.
• Предоставлять прямую финансовую помощь правительствам штата и местным властям.
• Увеличить расходы и поддержать распространение вакцин.
• Обеспечить надежную защиту от выселения и потери права выкупа, а также помощь при аренде.

Но для создания лучшего и более справедливого будущего Конгресс и федеральное правительство также должны:

1. Создайте надежную инфраструктуру медицинского обслуживания. Женщинам нужна помощь по уходу, если они хотят вернуться на работу и обеспечить экономическую безопасность своих семей. Директивным органам следует:
   • Создать качественные и доступные детские сады и универсальные дошкольные учреждения за счет увеличения федеральной помощи.
   • Гарантировать всем работникам доступ к постоянному, полноценному оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, а также обеспечить, чтобы работодатели предоставляли всем работникам оплачиваемый отпуск по болезни.
   • Увеличить финансирование долгосрочной поддержки и услуг.
   • Обеспечьте работникам по уходу и дошкольным воспитателям качественную работу с справедливой оплатой, льготами и защитой на рабочем месте.

2. Обеспечьте справедливую и равную заработную плату и качественные льготы. Женщины составляют основу экономики США и, как и все работники, заслуживают достойной заработной платы.Директивным органам следует:
   • Повысить федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов в час и отменить минимальную заработную плату и субминимальную заработную плату для людей с ограниченными возможностями.
   • Устранение гендерного разрыва в заработной плате за счет усиления существующих гарантий равной оплаты труда, борьбы с дискриминацией в оплате труда и запрета использования истории заработной платы.
   • Расширить использование преобладающих стандартов заработной платы и пособий, чтобы охватить все рабочие места, которые поддерживаются за счет финансирования восстановления экономики.
   • Защищать право рабочих вступать в профсоюзы, чтобы усилить влияние рабочих на переговорах.
   • Расширить доступ к зарегистрированным ученикам и поддержать целевые программы найма для уменьшения профессиональной сегрегации.
   • Реформировать систему страхования от безработицы, чтобы защитить финансовую безопасность безработных и подготовиться к будущей рецессии.

3. Обеспечьте надежную защиту рабочего места. Женщины не могут добиться равенства на рабочем месте, если они не свободны от дискриминации и других несправедливых методов найма. Директивным органам следует:
   • Улучшение и обеспечение надежных мер защиты здоровья и безопасности.
   • Усилить и усилить защиту от дискриминации, домогательств и мести, что особенно важно для обеспечения равного и справедливого отношения к женщинам, цветным людям, ЛГБТК и инвалидам на рабочем месте.
   • Распространить защиту занятости и льготы на нетрадиционных работников, включая работников, занятых неполный рабочий день, независимых подрядчиков и временных работников.
   • Реализуйте гибкие политики на рабочем месте и требования справедливого расписания.

Эти прогрессивные решения служат ориентиром для политиков, направленным на то, чтобы женщины сосредоточили усилия по выздоровлению, обеспечивая им немедленную помощь и долгосрочные экономические реформы, включая поддержку ухода и надежную защиту и льготы на рабочем месте.

Заключение

В связи с тем, что экономика и рабочая сила США в декабре начали откатываться назад, особенно для цветных женщин, необходимость принятия значимых экономических стимулов и смелых структурных изменений в политике как никогда остро не ощущалась.Уроки разрушительной пандемии и рецессии ясно показывают, что бездействие только ведет к усилению финансовой незащищенности, бедности и неравенства. Политики должны усвоить этот тяжелый урок и использовать возможность для увеличения инвестиций, создания надежной системы социальной защиты и обеспечения справедливой заработной платы для всех работников, надежной защиты и льгот на рабочем месте. От этого зависит успех женщин, семей и всей экономики США.

Диана Бош – политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Инициативе женщин в Центре американского прогресса.Шилпа Пхадке – вице-президент Инициативы женщин в Центре.

Авторы хотели бы поблагодарить Джослин Фрай, Сару Джейн Глинн, Робин Блейвейс, Лили Робертс и Майкла Мэдовица из Центра американского прогресса за их неоценимый вклад в подготовку этого доклада.

Чтобы найти последние ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу.

Примечания

карьерных возможностей в Baptist Memorial Health Care

События набора

В сентябре и октябре в

больницах Баптистского мемориала проводится ряд мероприятий по приему на работу.Мы будем проводить собеседования на клинические и неклинические должности в наших больницах в метро Мемфиса и сразу же делать дополнительные предложения! Мы увидим вас скоро!

Щелкните для получения дополнительной информации

Возможности сестринского дела

Наши медсестры служат сердцем баптистов, помогая пациентам выздоравливать по всему Среднему Югу. Будь то в маленьком городке или в большой, загруженной городской больнице, здесь каждая медсестра может реализовать свои карьерные устремления. Имея доступ ко всем специальностям и расписаниям, вы можете построить карьеру медсестры, соответствующую вашей жизни.

Изучите возможности медсестер

Посетите BaptistNurses.org, чтобы узнать больше о членах нашей команды, больницах и возможностях.

Возможности трудоустройства

Если вы хотите работать в Baptist, мы будем рады услышать больше. Имея более 21 больницы, университет и доступ к лучшим технологиям, мы можем помочь вам найти подходящую позицию.

Посмотреть текущие вакансии

Возможности для нынешних баптистских служащих

Баптист ценит талант и поощряет личный карьерный рост.Если вы ищете новый путь, мы можем помочь вам изучить внутренние возможности.

Найдите новые возможности

Возможности врача

Найдите свою возможность

Баптистские врачи представляют собой крупнейшую сеть врачей Среднего Юга, которые лечат пациентов в сельских и городских районах, в больницах и клиниках. Изучите возможности врача.

Изучите возможности

Возможности ординатуры врача

Наши растущие и разнообразные программы резидентуры сосредоточены на повышении квалификации в области радиологии, внутренней медицины, фармации и семейной медицины.Узнайте больше о наших возможностях проживания.

Баптистский университет медицинских наук

Baptist Health Sciences University – частное четырехлетнее учреждение, предлагающее 11 специальностей; степень бакалавра в области сестринского дела и смежного здравоохранения; и степень доктора сестринской практики. Memphis Business Journal поставил его на первое место среди местных колледжей и университетов за лучшую рентабельность инвестиций при сравнении заработка аспирантов со стоимостью обучения, а через 10 лет после выпуска выпускники баптистского университета зарабатывают больше, чем выпускники любого другого местного колледжа или университета.

Для получения дополнительной информации звоните по телефону 901-575-2247, 866-575-2247 или посетите baptistu.edu/MyCalling.

Узнать больше

Другие возможности

Baptist ведет дела с компаниями по всему сообществу, которые также стремятся нанимать новые таланты. Эти возможности трудоустройства предоставляются не в Baptist Memorial Health Care, а в каждой отдельной компании.

Баптистская мемориальная реабилитационная больница

Если вы хотите подать заявление о приеме на работу в Kindred Healthcare в новой реабилитационной больнице Baptist Memorial, нажмите здесь *.

CBRE

Если вы хотите подать заявку на вакансию в CBRE, нажмите здесь *. CBRE предоставляет баптистам услуги по техническому обслуживанию помещений через своих сотрудников-подрядчиков.

Баптистский уход на дому и хоспис

Если вы хотите подать заявление о приеме на работу в LHC для работы в Baptist Home Care and Hospice, нажмите здесь *.

* Переходя по этим ссылкам, вы покидаете BaptistOnline.org.

Льготы для сотрудников

Два года подряд Baptist получает награду Best in Benefits за предоставление лучших планов льгот по сравнению с их группами сверстников.Победители выбираются на основе дизайна плана, премий и результатов сравнительного исследования выгод.

At Baptist, мы предлагаем:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Оплачиваемый отпуск / свободное время
• Возможности продолжения образования
• Щедрый пенсионный план
• Медицинское страхование, включая стоматологическое страхование и зрение
• Больничный
• Награды за обслуживание
• Кредитный союз
• Бесплатная парковка
• Кратковременная нетрудоспособность
• Страхование жизни
• Счета расходов на здравоохранение и уход за иждивенцами
• Индивидуальная ориентация медсестер
• Помощь в образовании / непрерывное образование
• Реферальная программа для сотрудников

2018 Лучшие преимущества

Премия Best in Benefits присуждается работодателям, которые предлагают лучшие планы льгот по сравнению с их коллегами.Используя схемы плана, премии и взносы работодателей в районе Среднего Юга в Обзоре сравнительного анализа выгод, величина льгот и стоимость для каждого плана рассчитываются с использованием собственных моделей актуарных затрат. Затем планы ранжируются по метрике с наименьшими затратами и наибольшей выгодой, чтобы определить, кто является лучшим по выгодам.

Равные возможности

Баптист является работодателем с равными возможностями трудоустройства и запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, беременности, пола, возраста, инвалидности, инвалидности (физической, зрительной или умственной), вероисповедания, семейного положения и статуса ветерана, генетической информации. или любой другой категории, защищенной федеральным законодательством или законодательством штата, в отношении всех аспектов процесса трудоустройства, включая набор, отбор, трудоустройство, продвижение по службе, заработную плату, льготы и другие условия найма.

Карьера – IWPR

Об Институте исследований женской политики

Институт исследований женской политики (IWPR), выдающийся исследовательский центр страны, приверженный обеспечению экономического равенства для женщин и устранению структурных и институциональных барьеров на пути к полному участию женщин в рабочей силе и обществе, ищет нового вице-президента по исследованиям и политике.

Миссия IWPR – накапливать знания и фактические данные в поддержку политики, которая способствует росту экономической мощи и влияния женщин в обществе, устранению неравенства и повышению экономической безопасности и благосостояния девочек, женщин и семей.

Мы генерируем идеи, которые укрепляют власть и экономическое равенство для всех женщин.

Как IWPR добивается своего влияния:

• Исследования, основанные на фактах: IWPR проводит оригинальные исследования и аналитические материалы, актуальные, своевременные и доступные по экономической реальности жизни женщин. Наши исследования помогают стимулировать изменения в государственной политике, в корпорациях, в семье и в обществе.
• Изменения в повествовании и культуре: В IWPR мы считаем, что исторические и широко распространенные гендерные роли и стереотипы в отношении женщин на рабочем месте, дома и в обществе оказывают глубокое влияние на их экономическую мобильность, профессиональный и карьерный рост, оплату и опыт. в рабочей силе.

Политики, средства массовой информации и группы поддержки полагаются на IWPR, чтобы внести ясность в диалоги на местном, региональном и национальном уровнях о влиянии вопросов политики на женщин. Наши исследования и анализ цитируются в более чем тысяче новостных статей каждый год, в том числе в международных, национальных и местных СМИ, а также в цифровых средствах массовой информации, а его сотрудники регулярно выступают перед местными, государственными и федеральными политиками и на исследовательских конференциях, посвященных политике. .

• Изменение политики и систем: IWPR поддерживает и отстаивает государственную политику, которая способствует усилению власти и влияния женщин в обществе и снижает препятствия на пути к полному участию женщин в экономике.
• Стратегическое обучение и сотрудничество: IWPR объединяет исследователей, защитников, политиков и лидеров благотворительных организаций для сотрудничества, распространения новых идей и обмена информацией о том, как повысить экономическую безопасность и благополучие девочек, женщин и семей. Мы делаем это посредством собраний, симпозиумов и партнерств, которые помогают использовать наши исследования и продвигать новые идеи и решения, основанные на фактах.

IWPR имеет пять основных исследовательских и программных областей:

• Занятость, образование и экономические изменения
• Демократия и общество
• Бедность, благосостояние и гарантированный доход
• Работа и семья
• Здоровье и безопасность

Заявление о расовой справедливости и пересеченности:

В IWPR мы считаем, что социальная и экономическая мобильность в Соединенных Штатах определяется и зависит от расы, этнической принадлежности, класса, гендерной идентичности, сексуальной ориентации и других факторов различия.В своей работе по достижению экономического равенства и лучшему пониманию опыта всех женщин на рынке труда и в обществе мы используем как расовое равенство, так и межотраслевые рамки в наших исследованиях и анализах, чтобы помочь выработать стратегии и решения, основанные на экономических реалиях женщин. и семьи.

Возможность

IWPR ищет вице-президента по исследованиям и политике, который будет определять и направлять исследовательскую стратегию и политическую повестку дня Института. Они будут играть решающую роль в обеспечении того, чтобы IWPR использовал свои исследования для максимального воздействия и влияния на местном, государственном и национальном уровнях, и чтобы они попали в руки граждан, лиц, вносящих изменения, ключевых заинтересованных сторон и других лиц, которые могут их использовать. для ускорения изменений в жизни девочек, женщин и семей.Они будут руководить исследованиями и мобилизацией средств, связанных с политикой, а также работать над расширением портфеля IWPR, состоящего из партнеров фонда, корпораций и правительства.

Они также будут контролировать и управлять исследовательскими и политическими программами и персоналом, а также будут сотрудничать с высшим руководством, Советом директоров и внешними заинтересованными сторонами для продвижения миссии, видения и ценностей IWPR.

Идеальный кандидат – динамичный, дальновидный, опытный и склонный к сотрудничеству лидер.Они новаторские и уважаемые ученые с отличными навыками написания и редактирования. У них также есть опыт перевода исследований высокого уровня для широкой аудитории с помощью статей, блогов, отчетов, информационных материалов или других подобных средств. Они зарекомендовали себя сборщиками средств с сильным интересом к пересечению исследований, политики и практики и глубокой приверженностью расовому и гендерному равенству. В частности, у них есть опыт использования и интеграции расового равенства и межсекторальных структур и анализа в дизайн исследований, публикации, техническую помощь и другие ресурсы.

Профиль кандидата

Идеальным кандидатом на эту должность будет вдохновляющий, прагматичный, находчивый и стратегический лидер, твердо приверженный экономическому и гендерному равенству, а также расширению власти и влияния женщин в обществе и на рынке труда; глубокое понимание сложных вопросов государственной политики на местном уровне штата и федерального уровня, влияющих на экономическую безопасность и благополучие женщин и семей, а также методологий исследований и политических стратегий (качественных и количественных), которые могут пролить свет на эти проблемы; и управленческая хватка, чтобы руководить исследованиями и стратегией для достижения миссии IWPR.

Идеальный кандидат должен обладать следующим профессиональным опытом и знаниями, а также личными компетенциями и характеристиками:

Стратегия исследования, видение и лидерство

• Разработать и реализовать согласованную стратегию и повестку дня в области исследований и политики;
• Выявление и оценка возникающих пробелов в исследованиях в данной области, а также потенциальных инноваций и возможностей для IWPR;
• Работа с исследователями для уточнения приоритетов и проблемных областей исследований и политики;
• Представлять IWPR на собраниях, конференциях и встречах высокого уровня;
• Руководить включением и интеграцией принципов расового равенства и межсекторальных рамок и подходов в исследования и политические инициативы IWPR;
• Поддерживать и расширять существующие финансовые отношения и привлекать новые источники – как проектные, так и неограниченные;
• Наблюдать и управлять усилиями по сбору средств и развитию исследовательского подразделения; и
• Служить членом высшего руководства.

Опыт исследований

• Знакомство и опыт проведения исследований и / или анализа политики по вопросам, связанным с бедностью и неравенством доходов, оплачиваемым отпуском по болезни или семейным медицинским отпуском, разрывом в заработной плате и равенством в оплате труда, экономической безопасностью женщин и семьи, качественными рабочими местами и / или равенством в образовании и доступ;
• Опыт работы с многомерными статистическими методами, опросными исследованиями и / или качественными исследованиями, а также с дизайном и анализом;
• Опыт использования и интеграции расового равенства и межсекторальных структур и анализа в дизайн исследований, письменные отчеты и сводки;
• Способность выполнять расширенный комплексный количественный анализ больших наборов данных и тенденций, используя эконометрические, сетевые науки и / или другие статистические методы; и
• Умение писать качественные рабочие документы, отчеты и презентации на основе данных работы и анализа.

Управление программами и исследованиями

• В сотрудничестве с директорами исследовательских программ контролировать выполнение всех исследовательских проектов и публикаций, включая основные отчеты, сводки, правительственные свидетельства, комментарии регулирующих органов, анализ данных, инфографику и другие наглядные материалы;
• 7+ лет опыта управления научным и программным персоналом старшего и младшего звена;
• Координировать содержание исследования и выпуск отчетов с другими программами и подразделениями IWPR;
• Создайте культуру, которая привлекает и удерживает лучшие таланты на всех должностях в исследовательском подразделении;
• Наблюдать за возможностями вовлечения и профессионального развития всего исследовательского персонала; и
• Работать над тем, чтобы отдел исследований соблюдал внутренние сроки и сроки, а также обязательства финансирующих организаций по предоставлению исследовательских продуктов и отчетов.

Прочие профессиональные и личные качества

• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, включая навыки презентации;
• Сильная существующая сеть – кандидат будет известен и уважаем в прогрессивном исследовательском сообществе, что приведет к установлению существующих отношений, которые будут способствовать расширению наших исследований и политической работы;
• Доказанный опыт эффективного взаимодействия с различными заинтересованными сторонами, включая руководителей, исследователей, практиков, политические и правозащитные организации, государственных должностных лиц и советы директоров;
• Превосходные навыки решения проблем, управления и межличностного общения;
• Способность работать стратегически и совместно в рамках всей организации;
• Эффективный, универсальный и ориентированный на действия; и
• Способность хорошо работать в напряженных условиях, в сжатые сроки и с множеством приоритетов.

Образование

Требуется докторская степень или эквивалентный опыт / знания в смежной области (например, экономика, социология, политология, государственная политика, право и т. Д.).

Заработная плата

от 150 000 до 170 000 долларов и будет соизмеримо с опытом.

Контакты

Институт исследования политики в отношении женщин привлек койя-лидера партнеров для оказания помощи в этом вопросе. Этим поиском руководит Нари В.С. Винер и банк Тенли. Пожалуйста, отправьте убедительное сопроводительное письмо и резюме в Tenley Banks по следующему адресу: [email protected]

Институт исследований женской политики является работодателем, предоставляющим равные возможности, и настоятельно поощряет заявки от цветных людей, лиц с ограниченными возможностями, женщин и кандидатов из числа представителей ЛГБТ.

О компании Koya Leadership Partners

Koya Leadership Partners, член Diversified Search Group, является ведущей фирмой по подбору руководящих кадров и стратегическим консультированием, призванной связывать исключительно талантливых людей с целеустремленными клиентами.