Главная
Ваш шанс работа: Работа по специальности

Ваш шанс работа: Работа по специальности

Содержание

Работа | Шостка | Газета Шанс


  • Рабочие на загрузку бочек лесом, работа объемная и хорошо оплачиваемая. Т. 066-401-39-06
     

  • На уборку леса – пильщики и разнорабочие. Зарплата сдельная, от объема. Т. 068-401-39-06


  • Комбайнер с опытом работы на «Енисей-1200». Т. 068-816-15-53


  • Тракторист на Т-40, с опытом работы, для выполнения с/х работ, на  постоянную работу. Т. 063-324-65-24


  • Частному предпринимателю на постоянную работу – токарь. Зарплата сдельная плюс премия. Т. 066-733-88-70, 096-391-92-95


  • Продавцы непродовольственных товаров, активные и пунктуальные. Сезон, лето. Т. 066-146-95-77


  • Разнорабочий в сферу торговли. Т. 066-146-95-76


  • Няня для 4-х летнего ребенка, ответственная, без в/п, жел. с опытом работы. График – сутки/двое, 200 грн/сутки. Т. 066-111-03-78


  • Водитель кат.

    «Е», на постоянную работу, с опытом работы на фуре. Оплата еженедельно плюс суточные. Т. 097-163-12-10


  • Кладовщик-наборщик. З/пл. от 8500 грн. Запись на собеседование по тел.: 099-708-56-97, в раб. вр.


  • Парень на работу для проката детских электромобилей в парке. График работы – с 10-00 до 20-00. Т. 098-039-06-00


  • На меблеву фабрику «Катунь» потрібен оббивальник та каркасчик м’яких меблів. Т. 095-664-58-32


  • На СТО – сторож. Т. 050-178-13-36, 067-967-30-02


  • Пилорамщики на пилораму. Т. 066-461-84-18


  • Вантажник, токар, оператор у ТОВ ТВП «Зодіак». Т. 2-01-38, 050-307-29-98


  • Водители в такси. Т. 099-669-45-04


  • Грузчик, бензопильщик. Желательно вахтовым методом. Жилье предоставляется, оплата сдельная. Т. 096-479-76-66


  • Продавец со знанием автозапчастей, работник на шиномонтаж; слесарь. Т. 098-614-26-32


  • Грузчик в продуктовый магазин. Т. 050-074-21-07


  • Разнорабочий без вредных привычек; слесарь для монтажа оборудования. Т. 099-500-40-14


  • Секретарь в агентство недвижимости. Т. 097-911-48-82, 099-522-98-32


  • Бухгалтера, опыт работы 21 год. Т. 066-612-55-43


  • Сторож, сантехника, продавец; любые предложения. Т. 068-465-79-93


  • 57 лет, работа охранника на автозаправке, сторожа; опыт работы кассир, швея. Т. 7-71-07, 066-660-58-35


  • Женщина 58 лет. Ваши предложения. Т. 063-816-57-23


  • Женщина 56 лет, без в/п, с опытом работы по уходу за ходячими престарелыми. Согласна на выезд. Т. 096-721-03-23


  • Женщина 60 лет, работу сторожа, дворника. Т. 097-328-07-63


  • Мужчина 46 лет, работу охранника, сторожа. Т. 050-667-53-43


  • Женщина 47 лет, работу сиделки, есть опыт работы. Т. 068-155-58-49


  • Женщина 52 года, работу продавца непродовольственных товаров. Т. 066-911-54-93


  • Женщина 58 лет, работу сторожа, опыт работы есть. Т. 097-328-07-63


  • Продавца промышленных товаров. Т. 063-552-92-78


  • Бухгалтера, стаж работы, можно без оформления. Т. 066-408-25-22

    • Робота в Сумах. Свіжі вакансії і працевлаштування в Сумах на порталі Trud.ua

    Період пошуку

    За сьогодні За тиждень За місяць

    Зарплатня

    4000+ 191 6000+ 146 8000+ 81 10000+ 59 15000+ 42 20000+ 30 30000+ 15

    Форма зайнятості

    Повна 96 Постійна 21 Офіційне працевлаштування 9 Не має значення 8 Часткова 5 Дистанційна 3 На дому 2 Підробіток 1 За сумісництвом 1 Вахтовий метод 1

    Графік роботи

    Повний день 80 Гнучкий графік 32 Змінний графік 20 Не має значення 7 Неповний робочий день 4 Віддалена робота 2 Вахта 2

    Досвід роботи

    Без досвіду 65 Від 1 до 3-х років 37 Не має значення 36 Від 3-х до 6 років 7 Більше 6 років 2

    Вік

    Не має значення 112 25 – 34 років 16 18 – 24 років 9 35 – 54 років 6 Від 55 років 4

    Освіта

    Не має значення 77 Будь-яка освіта 31 Вища 20 Середня спеціальна 8 Середня 7 Неповна вища 4

    Компанія

    Радовель, біотехнологічний ліцей 16 Infinity (ФЛП Клишунова И. Ю.) 13 ФЛП Апальков В.В. 9 Reikartz Hotel Group 8 РК “Здыбанка и ко” 7 ТОВ”Здыбанка и ко” 7 Шадрина А.А., ЧП 6 Шафран 6 АвтоСТОП Сервис 6 ФОП Кулько 5 ФОП Калюсик 5 Роад Констракшн 5 QATestLab 5 Авис УкрАгро 4 Флорис 4 ЧП Самотой 4 Almerin Group 4 Comfy ua 3 Апли-Сенсор 3 ФЛП Старовойтова 3

    Категорія

    Адміністративний персонал 19 Виробництво 18 Продажі 16 Транспорт 16 Телекомунікаційні системи 10 Будівництво 8 Монтаж та обслуговування 8 Управління персоналом 8 Інформаційні технології 7 Маркетинг 7 Нерухомість 6 Бухгалтерія 5 Роздрібна торгівля 5 Банки 4 Охорона 4 Освіта 4 Ресторани 4 Консалтинг 3 Медицина 3

    Закрити

    Есть работа! — ТВ • ШАНС

    Бухгалтер Знание бухгалтерских программ. Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]АО Шарыповское ХПП
    662314, г Шарыпово, ул Ленина, д.
    94
    Тел. 8(960) 7727990
    Эл. почта [email protected]
    Бухгалтер, бухгалтер в отдел учета расчетов по заработной плате, знание программы 1с:зарплата и кадрыЗнание программы 1С:Зарплата и кадры. Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]МКУ ЦБУ и ТО УО Администрации г.Шарыпово
    662314, г Шарыпово, ул Горького, д. 20
    Тел. 8(39153) 21215
    Эл. почта [email protected]
    Водитель автомобиля, водитель экспедитор, кат.вДобросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка.
    Ком-Сервис ООО
    662311, г Шарыпово, мкр Пионерный, д. 3, гостиница “Южная”
    Тел. 8(39153) 23595
    Эл. почта [email protected]
    Водитель автомобиля, водитель-экспедитор. на собеседование к наталье ивановне с 9.00 до 16.00ч.Водитель-экспедитор. Катег.В, С. Стаж работы категории С не менее 1 года. Образование: среднее профессиональное, среднее общее. Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]ООО “БИРТРЕЙД”
    662314, г Шарыпово, ул Спортивная, д. 1А
    Тел. 8(913) 5624585
    Эл. почта [email protected]
    Водитель автомобиля, категория d. предварительно звонить 8923-316-7304 валентинаДобросовестное исполнение должностных обязанностей и распоряжений руководства. Образование: основное общее, среднее общее, среднее профессиональное.МАОУ ДООЛ “Парус”
    662311, г Шарыпово, мкр Пионерный, д. 27, офис 308, 3 этаж, здание “Департамент недвижимости”
    Тел. 8(39153) 25698
    Эл. почта [email protected]
    Вожатый, детский лагерь “инголь”, предварительно звонить 89233601083 оксана васильевна Детский лагерь “Инголь”,
    ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ЗВОНИТЬ 89233601083 Оксана Васильевна.
    Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]    		МБОУ ДОД ШР ДЮЦ 35
    662327, р-н Шарыповский, с Холмогорское, ул Центральная, д. 60, офис 3
    Тел. 8(923) 3601083
    Эл. почта [email protected]
    Воспитатель, детский лагерь “инголь”, предварительно звонить 89233601083 оксана васильевна Детский лагерь “Инголь”,
    ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ЗВОНИТЬ 89233601083 Оксана Васильевна.
    Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]    		МБОУ ДОД ШР ДЮЦ 35
    662327, р-н Шарыповский, с Холмогорское, ул Центральная, д. 60, офис 3
    Тел. 8(923) 3601083
    Эл. почта [email protected]
    Врач, врач-педиатр, 0,25 ставки, возможно по совместительствуОпыт работы приветствуется. Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]КГБОУ “Шарыповская школа”
    662314, г Шарыпово, ул Заводская, д. 20
    Тел. 8(39153) 21703
    Эл. почта [email protected]
    Врач, детский лагерь “инголь”, предварительно звонить 89233601083 оксана васильевна Детский лагерь “Инголь”,
    ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ЗВОНИТЬ 89233601083 Оксана Васильевна.
    Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]    		МБОУ ДОД ШР ДЮЦ 35
    662327, р-н Шарыповский, с Холмогорское, ул Центральная, д. 60, офис 3
    Тел. 8(923) 3601083
    Эл. почта [email protected]
    Заведующий отделением (в прочих отраслях), заведующий отделением социального обслуживания на домуОбразование высшее, желателен опыт на руководящих должностях. Коммуникабельность.КГБУ СО “Комплексный центр социального обслуживания населения “Шарыповский”
    662311, г Шарыпово, мкр Берлин, д. 21б
    Тел. 8(39153) 26301
    Эл. почта [email protected]
    Заведующий складом, заведующая складом. наличие водительского удостоверения кат.вЗаведующая складом. Наличие водительского удостоверения кат.В
    Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]    		ООО “ТеплоПромСтрой”
    662313, г Шарыпово, мкр 6-й, д. 25, офис 106
    Тел. 8(39153) 40455, 8(962) 0832813
    Эл. почта [email protected]
    Инженер, инженер пто (знание программ архикад, autocad),Инженер пто (знание программ архикад, AutoCAD, подготовка и сдача исполнительной документации, начертание исполнительных схем , опыт работы опыт работы с проектно- сметной документацией (умение читать чертежи) резюме направлять на stroi-vektor@mail. ru, т.89232826100ООО Строй-Вектор
    662311, г Шарыпово, ул Индустриальная, д. 36/3А, стр
    Тел. 8(923) 2826100
    Эл. почта [email protected]
    Кассир, продавец-кассир, обучение Своевременно и качественно выполнять должностные обязанности. Коммуникабельный, инициативный, исполнительный, заинтересованный в профессиональном развитии.
    Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]    		ООО Смарт
    662312, г Шарыпово, мкр 1-й, д. 2, Дискаунтер “Батон”
    Тел. 8(923) 2771708
    Эл. почта [email protected]
    КладовщикЖелание работать, активность. Добросовестное отношение к своим обязанностям.ИП Гусейнов Алиосман Джабархан оглы
    662315, г Шарыпово, пр-кт Байконур, офис “Лейла”
    Тел. 8(39153) 28920
    Эл. почта [email protected]
    Кладовщик, на собеседование ул.заводская, 6аНа собеседование ул.Заводская, 6А. Резюме направлять на электронный адрес: simpatya_2009@mail.
    ru    		ООО Идеал
    662314, г Шарыпово, ул Заводская, д. 6А
    Тел. 8(923) 2709866
    Эл. почта [email protected]
    Кладовщик, склад шарыпово,Кладовщик. Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]ОП Шарыповский почтамт УФПС Красноярского края АО “Почта России”
    662315, г Шарыпово, 2 мкр, д. 12
    Тел. 8(39153) 25000
    Эл. почта [email protected]
    Медицинская сестра, детский лагерь “инголь”, предварительно звонить 89233601083 оксана васильевна Детский лагерь “Инголь”,
    ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ЗВОНИТЬ 89233601083 Оксана Васильевна.
    Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]    		МБОУ ДОД ШР ДЮЦ 35
    662327, р-н Шарыповский, с Холмогорское, ул Центральная, д. 60, офис 3
    Тел. 8(923) 3601083
    Эл. почта [email protected]
    Медицинская сестра, диетсестра. детский лагерь “инголь”, предварительно звонить 89233601083 оксана васильевна Детский лагерь “Инголь”,
    ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ЗВОНИТЬ 89233601083 Оксана Васильевна.
    Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]    		МБОУ ДОД ШР ДЮЦ 35
    662327, р-н Шарыповский, с Холмогорское, ул Центральная, д. 60, офис 3
    Тел. 8(923) 3601083
    Эл. почта [email protected]
    Медникналичие удостоверения по профессии, аккуратность и внимательность в работеШарыповский филиал АО “Балахтинское ДРСУ”
    662314, г Шарыпово, ул Фомина, д. 98
    Тел. 8(39153) 21719
    Эл. почта [email protected]
    Оператор конвейерной линии, оператор-сборщик, вахта 60/30, г. набережные челныДобросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей.ООО “Партнер-Строй”
    662313, г Шарыпово, мкр 4-й, д. 26
    Тел. 8(800) 2006820
    Эл. почта [email protected]
    Оператор стиральных машин, прачка по стирке. озеро большое, детский лагерь . предварительно звонить 8923-316-7304 валентинаДобросовестное исполнение должностных обязанностей и распоряжений руководства. Ответственность, исполнительность, доброжелательность, активное участие в делах и мероприятиях лагеря.МАОУ ДООЛ “Парус”
    662311, г Шарыпово, мкр Пионерный, д. 27, офис 308, 3 этаж, здание “Департамент недвижимости”
    Тел. 8(39153) 25698
    Эл. почта [email protected]
    Педагог-организатор, детский лагерь “инголь”, предварительно звонить 89233601083 оксана васильевна Детский лагерь “Инголь”,
    ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ЗВОНИТЬ 89233601083 Оксана Васильевна.
    Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]    		МБОУ ДОД ШР ДЮЦ 35
    662327, р-н Шарыповский, с Холмогорское, ул Центральная, д. 60, офис 3
    Тел. 8(923) 3601083
    Эл. почта [email protected]
    Педагог-организатор, физической культуры. детский лагерь “инголь”, предварительно звонить 89233601083 оксана васильевна Детский лагерь “Инголь”,
    ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ЗВОНИТЬ 89233601083 Оксана Васильевна.
    Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]    		МБОУ ДОД ШР ДЮЦ 35
    662327, р-н Шарыповский, с Холмогорское, ул Центральная, д. 60, офис 3
    Тел. 8(923) 3601083
    Эл. почта [email protected]
    Пекарь, на собеседование в трц “облака” гринмаркет к екатерине евгеньевнеПекарь. Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]ИП Воробьева Екатерина Евгеньевна
    662314, г Шарыпово, ул Заводская, д. 6А
    Тел. 8(933) 3332394
    Эл. почта [email protected]
    Подсобный рабочий, оператор-сборщик, вахта 60/30Добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей.ООО “Партнер-Строй”
    662313, г Шарыпово, мкр 4-й, д. 26
    Тел. 8(800) 2006820
    Эл. почта [email protected]
    Подсобный рабочий, тяжелый физический трудЖелание работать, дисциплинированность. Отсутствие вредных привычек.ООО Строй-Вектор
    662311, г Шарыпово, ул Индустриальная, д. 36/3А, стр
    Тел. 8(923) 2826100
    Эл. почта [email protected]
    Продавец непродовольственных товаров, продавец-консультантОбразование: среднее профессиональное, среднее общее.
    Резюме направлять на электронный адрес [email protected]    		ИП Абдулкеримова Г.А.
    662315, г Шарыпово, мкр 2-й, магазин ЦУМ отдел “тюли”
    Тел. 8(906) 9150260
    Эл. почта [email protected]
    Продавец продовольственных товаровЖелание работать, активность. Добросовестное отношение к своим обязанностям.ИП Гусейнов Алиосман Джабархан оглы
    662315, г Шарыпово, пр-кт Байконур, офис “Лейла”
    Тел. 8(39153) 28920
    Эл. почта [email protected]
    Продавец продовольственных товаров, на собеседование с 8.00 до 12.00 ч., магазин “тройка”Образование: среднее общее, среднее профессиональное, основное. Опыт работы. Дисциплинированность, коммуникабельность, порядочность, исполнительность. Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]ИП Труфанова Оксана Анатольевна
    662312, г Шарыпово, мкр 1-й, д. 27а, Магазин “Тройка”
    Тел. 8(962) 0677222
    Эл. почта Oksana_13. [email protected]
    Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, разнорабочий с навыками сантехника, 0,5 ставки. звонить по тел. 31010Ответственное выполнение своих должностных обязанностей и поручений руководства. Направлять резюме по адресу: ima_43mail.ruМБУ МЦ ИМА
    662311, г Шарыпово, мкр Берлин, д. 1
    Тел. 8(39153) 31010
    Эл. почта [email protected]
    Секретарь руководителя, секретарь директора в приемную.Ответственность, без вредных привычек, пунктуальность, аккуратность в работеКГБОУ КШ Шарыповский кадетский корпус
    662306, г Шарыпово, рп Дубинино, ул Дружбы, д. 15
    Тел. 8(39153) 29878
    Эл. почта [email protected]
    Слесарь-инструментальщик, инструментальщикСлесарь-инструментальщик. Ответственность. Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]ООО “ТеплоПромСтрой”
    662313, г Шарыпово, мкр 6-й, д. 25, офис 106
    Тел. 8(39153) 40455, 8(962) 0832813
    Эл. почта [email protected]
    Слесарь-сантехникНаличие удостоверения сантехника. Добросовестное исполнение должностных обязанностей.Дубининское ДРЭУ ООО
    662305, г Шарыпово, рп Дубинино, ул Шахтерская, д. 7
    Тел. 8(39153) 20185
    Эл. почта [email protected]
    Слесарь-сантехник, наличие справки о несудимости.Образование: среднее профессиональное, среднее общее. Желание работать. Резюме направлять на электронный адрес [email protected]КГБУЗ “Шарыповская городская больница”
    662311, г Шарыпово, мкр Пионерный, д. 7
    Тел. 8(39153) 61109 доб. 170
    Эл. почта [email protected]
    Социальный работник, работа на 0,1 ставки (с.холмогорское),Работа на 0,1 ставки ( с.Холмогорское). Резюме отправлять на электронный адрес: [email protected]КГБУ СО “Комплексный центр социального обслуживания населения “Шарыповский”
    662311, г Шарыпово, мкр Берлин, д. 21б
    Тел. 8(39153) 26301
    Эл. почта mycspsd@mail. ru
    Специалист, логистЗнание ПК на уровне уверенного пользователя. Умение работать в многозадачном режиме. Организаторские способности. Внимательность, обучаемость, самостоятельность. Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]ООО “Транспортная компания “Орда”
    662314, г Шарыпово, мкр. 5-й, д. 3, офис 302
    Тел. 8(923) 3353508
    Эл. почта [email protected]
    Старший Слесарь-сантехник 4 разряда-5 разряда 1 категории (класса)Добросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей.ПЖКХ ООО
    662311, г Шарыпово, мкр Пионерный, д. 43
    Тел. 8(39153) 37683
    Эл. почта [email protected]
    Уборщик производственных и служебных помещений, обращаться по адресу 3 мкр., д.13 универсам “симпатия” валентина николаевна,Ответственность. Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]ООО “СИМПАТИЯ”
    662314, г Шарыпово, ул Заводская, д. 6, корп. а
    Тел. 8(923) 2709866
    Эл. почта [email protected]
    Уборщик производственных и служебных помещений, озеро большое, детский лагерь . предварительно звонить 8923-316-7304 валентинаДобросовестное исполнение должностных обязанностей и распоряжений руководства. Ответственность, исполнительность, доброжелательность, активное участие в делах и мероприятиях лагеря.МАОУ ДООЛ “Парус”
    662311, г Шарыпово, мкр Пионерный, д. 27, офис 308, 3 этаж, здание “Департамент недвижимости”
    Тел. 8(39153) 25698
    Эл. почта [email protected]
    Уборщик производственных и служебных помещений, частичная занятость . работы мкр. северныйДобросовестное исполнение должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплиныКом-Сервис ООО
    662311, г Шарыпово, мкр Пионерный, д. 3, гостиница “Южная”
    Тел. 8(39153) 23595
    Эл. почта [email protected]
    Учитель (преподаватель) трудового обучения, учитель технологии (штукатурно-малярное дело)Опыт работы приветствуется. Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]КГБОУ “Шарыповская школа”
    662314, г Шарыпово, ул Заводская, д. 20
    Тел. 8(39153) 21703
    Эл. почта [email protected]
    Учитель, учитель (преподаватель) физической культурыОпыт работы приветствуется. Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]КГБОУ “Шарыповская школа”
    662314, г Шарыпово, ул Заводская, д. 20
    Тел. 8(39153) 21703
    Эл. почта [email protected]
    Электрик участка, детский лагерь оз. большое. предварительно звонить 8923-316-7304 валентинаДобросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей.
    Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка.    		МАОУ ДООЛ “Парус”
    662311, г Шарыпово, мкр Пионерный, д. 27, офис 308, 3 этаж, здание “Департамент недвижимости”
    Тел. 8(39153) 25698
    Эл. почта [email protected]
    ЮрисконсультЮрисконсульт. Опыт работы приветствуется. Резюме направлять на электронный адрес: kkkuzora@mail. ruМЕЖРАЙОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ №12 ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ
    662311, г Шарыпово, мкр Пионерный, д. 5
    Тел. 8(923) 3368786
    Эл. почта [email protected]
    Юрисконсульт, юристНацеленность на результат и своевременное выполнение поставленных задач. Резюме направлять на электронный адрес: [email protected]ООО “Транспортная компания “Орда”
    662314, г Шарыпово, мкр. 5-й, д. 3, офис 302
    Тел. 8(923) 3353508
    Эл. почта [email protected]

    Работа у нас — Студия Валерия Комягина

    Наши «плюшки»

    Работа в Зеленограде

    Мы живем в экологически чистом красивом районе Москвы и летом добираемся до работы пешком, на велосипедах и роликах.

    Нескучные задачи

    Мы терпеть не можем «тупой» работы, мы работаем над интересными и разнообразными задачами.

    Гарантированный level-up

    Мы прокачаем вас до 85-го уровня. Наших «выпускников» с руками отрывают ведущие российские IT-компании.

    Умеем зажигать

    Приставка в комнате отдыха, пейнтбол, боулинг, ежегодный Shashlyk-party, новогодние вечеринки и многое другое.

    Бесплатное обучение

    Тематические курсы и семинары, профессиональная литература и периодика за счет компании.

    Коллектив единомышленников

    У нас есть собственная атмосфера. Мы молоды, амбициозны и профессиональны. И мы ищем таких же, как мы.

    Достойная зарплата

    Оклад обсуждается индивидуально по каждой вакансии и заведомо не ниже среднерыночных условий в нашей отрасли.

    Students-friendly

    Для студентов мы согласовываем индивидуальный график работы. Мы и сами не так давно были студентами.

    Загляните за кулисы

    Мы помним о том, что на работе каждый из нас проводит треть своей жизни (и две трети светового дня). Поэтому мы стараемся делать так, чтобы у нас было не только интересно, но еще и весело.

    • Корпоративный Новый год 2014

      3/9

    • Майские шашлыки 2013

      4/9

    • Новый год 2013

      5/9

    • Пейнтбол 2012

      6/9

    • Новый год 2008

      8/9

    • Шашлык-пати 2006

      9/9

    EP Advisory | Career Advice — Способы переезда в Англию: учеба, работа, типы виз

    Ниже – кладезь очень, очень полезной информации на одной странице.  

    Все эти знания – не сборник советов, найденных на просторах интернета. Всё основано на нашей практике и кейсах 30,000+ клиентов. Если вы конкретно и бесповоротно решили переезжать, то записывайтесь к нам на бесплатные вебинары. Мы рассказываем, как искать работу в Англии, как правильно заполнять профиль LinkedIn и проходить собеседования.

    UPD 2021: Переезд в Англию во время Brexit и пандемии

    Сразу оговоримся на тот случай, если вас пугают последние новости о Британии, выходе из Евросоюза и COVID-19: всё не так ужасно, как показывает телевизор. 

    Во-первых, рейтинг занятости населения в UK в январе 2021 года составляет 75.2%. Это на 1 (один!) процент ниже, чем в январе прошлого года. Причём это падение на 1% включает в себя вынужденные сокращения в индустрии туризма и гостеприимства. Согласитесь, звучит не так страшно. 

    Во-вторых, в некоторых индустриях развитие очень даже прорывное. Например, вакансий по запросу ‘Marketing Manager’ на LinkedIn в декабре было 16,000. В январе 2021 – 13,000, но январь традиционно месяц затишья. Весной 2021 года наш консультант Эка Ванькова ожидает стабильные 14-15 тысяч вакансий в месяц. 

    Ну и наконец, в-третьих, наши консультанты по-прежнему живут в UK и держат руку на пульсе. Если конкретно в вашей индустрии есть затруднения в связи с Брекситом или коронавирусом, то конечно же, мы на первой же консультации посоветуем вам подождать с активным поиском. Даже это совершенно не значит, что вы не можете пока готовить пакет документов и тренироваться на собеседования! 

    Содержание статьи:

    1. Иммиграция в Англию через учебу

    • Плюсы этого способа переезда 

    • Где взять деньги?

    • Как выбрать курс обучения?

    2. Иммиграция через работу

    • Найти работу в Англии из России или стран СНГ

    • Устроиться в международную компанию в своей стране и перевестись в Англию

    • Поехать на стажировку

    • Получить визу для талантливых Tier 1 (Exceptional Talent / Exceptional Promise)

    • Найти удаленную работу и подкопить опыт

    3. Бизнес-иммиграция: свой стартап или инвестиции

    А также:

    Кому легче всего переехать? 

    Как искать работу?

    • Используйте все способы

    • Уделяйте поиску время

    • Будьте готовы к отказам

    • Индивидуальный подход

    • Обратная связь

    • Работа над ошибками

    Бонус: чек-лист для определения шансов на успех

    Готовы? Поехали.

    1. Иммиграция в Англию через учебу

    Именно этот способ переезда мы рекомендуем многим нашим клиентам. Причина в том, что поступить на магистратуру или в аспирантуру британского университета, при всем уважении к английским вузам, всё же не так сложно, как найти здесь работу, не имея международного опыта. 

    Плюсы этого варианта:

    • Больший контроль над ситуацией. Вам нужно найти вуз, собрать к определенному времени документы для поступления, найти деньги на обучение и проживание (ниже мы расскажем, что делать, если их нет), получить одобрение вуза и подать на визу.

    • Во время обучения вы будете органично вливаться в жизнь Великобритании и, если постараетесь, обрастете необходимыми знакомствами.

    • Во время учебы вы сможете работать 20 часов в неделю и 40 часов в неделю во время каникул. Это отличная возможность для прощупывания почвы, наработки опыта и связей. 

    • В 2020-м году, закончив обучение, студенты могли переключиться на рабочую визу, не выезжая из страны и не проходя процедуру Resident Labour Market Test.

    • В 2021-м году был внедрен Graduate Route (ура!)
      По новым правилам, вы сможете подать на визу через Graduate Route и остаться на 2 года после учебы. На момент подачи, у вас должна еще действовать студенческая виза. Ну и специальное условие для Covid-19 – вам нужно вернуться в Британию и переключиться на новый тип визы внутри страны.

    Где взять деньги?

    Стоимость обучения в британском вузе зависит от выбранного университета и специальности. Примерный диапазон цен для большинства курсов магистратуры  £12000-19000. Однако, что касается медицинских специальностей и MBA, будьте готовы выложить от £34000 до £55000 за год обучения. Если денег на обучение мало или нет вовсе:

    • Подавайте заявку на гранты или стипендии. Их представляет государство, сами университеты и сторонние фонды. Посмотреть варианты можно на сайте British Council или в разделе Funding на сайте вузов. Например, наш маркетолог Люма Манина училась в Ливерпуле со стипендией, полностью покрывающей стоимость магистратуры (смотрите ее историю переезда на YouTube).
      Помните, для их получения не обязательно быть гением. Обязательно пробуйте. С вас — хорошие результаты предыдущей учебы и правильно составленное сопроводительное письмо. 

    • Отправляйтесь в UK с супругой/супругом. Ваш партнер получит право работать по визе Tier 4 Student dependant практически без ограничений. 

    • Просите скидку. Это абсолютно нормальная для британских вузов практика, но важно объяснить, почему она вам нужна.

    Как выбрать курс обучения?

    Многие наши клиенты из России считают, что для того, чтобы стать востребованными на британском рынке, нужно непременно получить MBA, но это не так. Местные работодатели ценят дипломы специализированных курсов магистратуры. MBA (Master of Business Administration) не подойдет для того, чтобы попасть в сферу HR, маркетинг или финансы. Если, к примеру, вы хотите работать инвестиционным банкиром, то вам нужно выбрать Finance degree (не Accounting, не Audit, и точно не MBA). 

    Тем не менее, MBA — это хороший вариант, если вы меняете карьеру или планируете в дальнейшем запускать свой бизнес. Мы обсудили ожидания и результаты MBA здесь. В нашей практике есть пример, когда человек с бакалавриатом Dental выбрал получение степени MBA для перехода в финансы (сферу венчурных фондов). 

    Другие примеры выбора специализированных курсов магистратуры это: 

    бакалавриат в Business Management или International Business → магистратура в Marketing, Media или HR.

    2. Иммиграция через работу

    Граждане России, Украины и других стран, не входящих в ЕС, могут работать в Англии только при наличии соответствующей визы. Ниже рассмотрим их варианты и разберем возможности получения.

    Найти работу в Англии «из дома»

    В данном случае вам нужно откликаться на вакансии, опубликованные на карьерных сайтах, а также писать работодателям напрямую. Если компанию заинтересует ваше резюме, они свяжутся с вами и предложат пройти собеседование.

    Распространенная практика сегодня — проводить отбор в удаленном режиме и находить специалистов, которые будут максимально эффективно решать задачи компании. Некоторые компании готовы оплатить билеты потенциальному соискателю для проведения собеседования. 

    Tip. Не все английские работодатели имеют лицензию на трудоустройство иностранцев, но их больше 30000. Проверить заинтересовавшую вас компанию на наличие лицензии можно тут или тут.  

    Повышение квалификации и переобучение – ваш шанс найти работу

    «Партнер» №7 (82) 2004г.

     

     

     

     

    Один из самых распространенных в Германии девизов: «Lebenslanges Lernen!» – «Учиться всю жизнь!». Спрашивается, а когда же работать? Тут возможны варианты. Можно прервать работу на время учебы, можно учиться во внерабочее время (вечерами или в отпуске) и, наконец, жизненные обстоятельства достаточно часто предоставляют время для учебы в период безработицы. Последнее особенно типично для наших людей, закончивших обязательные языковые курсы и оказавшихся перед печальным фактом, что их опыт и знания в Германии не востребованы, несмотря на официально подтвержденный диплом. Одним из выходов из этого затруднительного положения могла бы стать переквалификация.

     

    Существуют две ее разновидности: Fort- und  Weiterbildung – усовершенствование и повышение квалификации и Umschulung – переобучение.

     

    В первом случае предусматривается дополнение имеющихся знаний и навыков, равно как и приобретение новых на базе производственного обучения. Осуществляется это либо параллельно с основной работой, либо полный рабочий день. Сюда относится и так называемое Anpassungsfortbildung, предусматривающее приведение ваших знаний и производственных навыков в соответствие с современными требованиями рынка труда. Это курсы для квалифицированных рабочих или, скажем, специальные курсы для программистов. Подобные мероприятия завершаются, как правило, тестами или экзаменами с соответствующим сертифицированием. Их финансирование осуществляется через агентуру по труду – Agentur für Arbeit в соответствии с SGB 3 (Sozialgesetzbuch).

     

    Очень распространена форма повышения квалификации через Volkshochschule (практически вечерняя школа). Есть и более высокая ступень, например, заочный университет (Fernstudium). Для тех наших специалистов, которые еще не приступили к работе, эти варианты не всегда интересны и приемлемы. Другое дело – производственная практика по своей или по родственной специальности. Она  вполне вписывается в понятие Fort- und  Weiterbildung.

     

    Большинство учебных мероприятий, на которые удается попасть „русским“ – это разного рода курсы по переобучению (Umschulung). Они могут по-разному называться, часто в названии присутствует слово „Qualifizierung“, что подразумевает получение новой квалификации.

     

    Следует сказать, что еще несколько лет назад ситуация с мероприятиями по переобучению была несравненно благоприятнее, чем сегодня. Поэтому нередкими были случаи „порхания“ с курсов на курсы без серьезных попыток трудоустройства. Предложений было достаточно, но особенно материально привлекательными считались так называемые европейские курсы, финансируемые из средств социального фонда Европейского сообщества. Сейчас подобных курсов почти нет!

     

    Курсы по переобучению предусматривают частично или даже полностью новую производственную ориентацию: из токаря в пекари или наоборот. Это зависит от потребности рынка труда конкретного региона в пекарях или токарях в данный момент и в ближайшей перспективе. Как и в случае Fort- und  Weiterbildung, финансирование производится главным образом из средств агентур по труду.

     

    Посетители курсов заняты обычно полный рабочий день, а продолжительность курсов равна двум годам. Программа переобучения включает, как правило, многомесячную практику, иногда две. Практика может проходить и в виде производственного обучения на предприятии.

     

    Тут следует упомянуть об одном нововведении  – Bildungsgutschein – согласие агентуры по труду на участие в переобучении. Bildungsgutschein выдается персонально и имеет ограниченный, как правило, трехмесячный срок действия; при этом курсы вы выбираете сами. Это практически гарантия, которую дает вам упомянутая агентура на перенятие финансирования данного мероприятия. В 2003 г. количество Bildungsgutschein’ов оказалось до смешного малым. После того, как их перестали выдавать, по крайней мере в NRW, лопнуло не менее половины запланированных мероприятий по переобучению. Трудно прогнозировать будущее этого нововведения, но на сегодняшний день получение заветного документа для многих стало неразрешимой задачей. Его выдача обусловлена рядом жестких, хотя нигде четко не оговоренных правил. Сюда относится и ваш возраст (родиться бы вам попозже!), уровень знания немецкого языка, актуальность имеющейся у вас профессии (заметно различны шансы у преподавательницы русской литературы и у программиста), ваше профессиональное соответствие профилю курсов и др. При этом решающий фактор от вас не зависит – это наличие у агентуры средств на эти мероприятия.

     

    Несколько советов напоследок

    Относитесь предельно критично к консультациям во время знакомства с предполагаемыми курсами переобучения. По данным STIFTUNG WARENTEST качество большинства консультаций недостаточно, курсы стремятся любой ценой заполучить участников. Вашу специальность где-нибудь в Казахстане или Украине вы выбирали в молодости, часто исходя не из призвания, а из обстоятельств. Сейчас это ваша вторая и скорее всего последняя попытка.

     

    Прежде чем идти в агентуру за согласием, обратитесь ко всем доступным вам источникам информации: от Интернета до личных бесед, определитесь насчет ваших шансов на трудоустройство. Не сочтите тривиальным напоминание о том, что синица в руках лучше журавля в небе.

     

    Плохое знание немецкого языка – одно из главных препятствий в трудоустройстве, оно, как показывает практика, не уравновешивается даже высоким уровнем профессиональных знаний. Уделите изучению немецкого языка максимум времени до начала переобучения – это безусловно окупится.

     

    Производственная практика очень важна – это ваша стартовая площадка для трудоустройства. Выясните заранее, как происходит поиск мест практики, есть ли у курсов устойчивая связь с предприятиями. Без серьезной поддержки вы вряд ли сможете найти серьезное место практики, иначе можно потерять время в первой попавшейся организации.

     

    Курсы с короткой производственной практикой (менее 2-х месяцев) вряд ли заслуживают внимания. С другой стороны, если продолжительность практики равна или больше срока учебы – чему успеют вас научить?

     

    Отдавайте предпочтение курсам с экзаменами при IHK или HWK.

     

    Воспользуйтесь информацией на интернет-сайтах различных государственных и общественных организаций, таких, например, как база данных KURS, доступная через www.arbeitsamt.de, www.proqua.de, www.bmbw.de, www.bildungsserver.de.

     

     

    Даннаяпубликациявыполненапоинициативе KAUSA – Koordinierungsstelle – Ausbildung in ausländischen Unternehmen. KAUSA является проектом Немецкого конгресса торгово-промышленных палат при поддержке Федерального министерства образования и научных исследований.

     

     

    С. Мучник

     


    Карьера

    Резюме

    Выберите вакансию, отвечающую Вашим интересам, и направьте нам резюме. Ваше резюме будет внимательно изучено, и в случае его успешного рассмотрения (соответствия требованиям образования, опыта, профессиональных навыков и ряда других факторов) наши специалисты по подбору персонала свяжутся с вами для уточнения деталей и обсуждения дальнейших шагов.

    Юлия, Начальник отдела оценки и подбора персонала

    Резюме – это ваша визитная карточка. В первую очередь мы обращаем внимание на полноту информации, структурированность и последовательность в ее представлении.
    На этапе оценки резюме мы сможем оценить лишь то, что вы сообщите нам в своем резюме. Также важны полнота и структурированность подачи информации, последовательность в ее представлении.
    Обратите внимание на наличие следующей информации:

    • контактную информацию/ актуальные контакты для связи (номер телефона, электронная почта)
    • полную информацию об образовании, повышении квалификации и пройденных курсах
    • все места работы (рекомендуем Вам включить перечень своих достижений/результатов, это существенно увеличит наш интерес к Вашей кандидатуре)
    • дополнительную информацию, например, специальные или уникальные навыки, которыми Вы обладаете, степень владения специальными программами, уровень владения иностранными языками и пр.

    Если Вы прикладываете к резюме фотографию, предпочтительно, чтобы она была в бизнес-стиле. Обращаем внимание, что наличие фотографии в резюме не обязательно и добавляется по вашему желанию.
    Если Вы хотите акцентировать внимание на каких либо своих навыках или знаниях, рекомендуем писать сопроводительные письма. Самое главное, о чем стоит помнить, когда Вы их составляете – Вы знаете, зачем и куда направляете резюме. Напишите о своих деловых и профессиональных качествах, которые будут полезны для реализации описанных в вакансии функций. И мы обязательно это отметим.
    Грамотно составленное резюме поможет в поиске работы. Ведь резюме – это Ваша визитная карточка, Ваш представитель в Компании, Ваш первый шанс на успех в поиске новой работы!

    Собеседование

    Собеседование – это следующий шаг к работе в нашей команде, на котором мы знакомимся более подробно с Вами, Вашими опытом, навыками, умениями и интересами, а также это возможность для Вас получить максимально полную информацию о Компании и вакансии.
    В нашей Компании собеседование может проходить в несколько этапов. Сначала Вы встречаетесь со специалистом по подбору персонала, далее на встречу приглашается функциональный руководитель, а при необходимости, и вышестоящий руководитель либо ведущие специалисты, с которыми Вам предстоит взаимодействовать в рамках решения производственных задач. Все собеседования могут проводиться как в один день, так и в разные дни в зависимости от времени руководителя и Ваших возможностей.

    Евгения, Главный специалист отдела оценки и подбора персонала

    Собеседование – один из самых ответственных этапов и потому самый волнительный. Мы это понимаем, но при этом обращаем внимание на важные для нашей Компании качества, такие как пунктуальность, внимательность, вежливость, активность, командность, а также коммуникативные и лидерские способности. Поэтому, чтобы продемонстрировать свои сильные качества, зарекомендовать себя как ответственного, обязательного человека и потратить свое время эффективно, мы рекомендуем Вам:
    – спланировать свое время, так, чтобы прийти на собеседование вовремя. Не опаздывайте. Если понимаете, что опаздываете, хорошим тоном будет предупредить специалиста, с которым планируется встреча. Если плохо себя чувствуете или попали в форс-мажорную ситуацию, лучше попросить о переносе встречи на другое время или дату.
    – уточните у специалиста по подбору персонала, какие документы Вам необходимо иметь при себе, это значительно сэкономит время и Вам, и нам – в нашей компании нет специального дресс-кода, однако рекомендуем Вам выбрать спокойный/выдержанный стиль одежды, избегайте спортивных костюмов и чрезмерно-яркого макияжа
    – изучите информацию о компании и отрасли, постарайтесь ответить для себя на вопрос – почему именно у нас Вы хотите работать
    – подготовьте вопросы, на которые хотели бы получить ответ. Чем больше Вы задаете вопросов, тем больше Вы демонстрируете интерес к работе и Компании.

    Тестирование

    Для специалистов с высокой квалификацией инженерных специальностей или претендентов на руководящие позиции следующим этапом является тестирование. Мы используем тесты, на работу с которыми требуется значительное количество времени – около 2 часов.
    Поэтому, если Вы располагаете временем, можете пройти тестирование в день собеседования, если нет, то сможете приехать в отдельный день.
    В зависимости от особенностей вакансии мы можем предложить пройти различные тесты, либо подготовим профессиональные задания.

    Юрий, Главный специалист отдела оценки и подбора персонала

    Для того чтобы хорошо справиться с тестами, рекомендуем Вам выспаться и обеспечить себе хорошее самочувствие. Если Вы носите очки, не забудьте их. Все необходимое мы выдадим (бланки, ручки, бумагу). При выполнении тестов будьте внимательны, слушая указания специалиста по персоналу, а также, читая инструкции к ним. Не бойтесь задавать свои вопросы. Мы стараемся по возможности на них отвечать.

    Взаимодействие при трудоустройстве

    Если Вы прошли успешно все этапы знакомства с Компанией и вакансией, мы обязательно свяжемся с Вами для обсуждения дальнейших шагов. Трудоустройство в Компанию «Сухой» – длительный процесс. Он может занимать от нескольких дней до недель, в зависимости от должности/сферы деятельности и наличия/отсутствия формы допуска.

      Для того, чтобы начать процесс оформления от Вас потребуется:
    • Анкета(2 экземпляра), заполненная в строгом соответствии с образцом
    • Трудовая книжка
    • Гражданский паспорт
    • Документ об образовании с оценочным листом
    • Военный билет/приписное свидетельство, для военнообязанных
    • Пенсионное страховое свидетельство/СНИЛС
    • ИНН (если есть)
    • Фотографии 4х6 – 2-4 шт.
    • Медицинская справка (если необходимо оформлять форму допуска)

    Ирина, Главный специалист отдела оценки и подбора персонала

    После предложения о работе мы обсудим с Вами порядок и сроки выхода. И конечно же, не оставляйте оставшиеся вопросы без ответа. Не стесняйтесь задавать их, вы всегда можете это сделать либо по электронной почте, либо по телефону, либо на встрече в Компании – выбирайте, как удобно Вам.

    Как убедить работодателей дать вам шанс в отрасли, в которой у вас нет опыта

    Наш недавний подробный отчет Thinkopolis показывает, что сейчас большинство канадцев меняют работу каждые 2–3 года. Большинство из нас в течение своей карьеры может работать примерно на 15 различных должностях. И большинство людей теперь будут работать по двум или трем различным карьерным направлениям полностью в своей трудовой жизни. (Вы можете прочитать полный отчет на сайте Workopolis.com/research.)

    И это не обязательно плохо. Частая смена работы позволяет расширить ваш опыт, расширить круг знакомств и не дать вашим навыкам устареть. И это ваша настоящая карьерная валюта.

    Но если вся ваша работа до сих пор была связана с одной областью, как вы можете заставить работодателей в другом секторе дать вам шанс доказать, что вы можете делать?

    Дело в том, что работодатели обычно не занимаются предоставлением людям шансов. На самом деле давать шансы плохо для бизнеса.

    Работодатели могут, однако, убедить рискнуть на вас. Каждый раз, когда компания нанимает кого-либо, они рискуют. Они стараются максимально снизить риски, исследуя резюме для наиболее квалифицированных людей, опрашивая этих людей, чтобы найти наиболее подходящие, а затем проводят проверку биографических данных, чтобы проверить наличие красных флажков.

    Тем не менее, когда работодатели подписывают этот контракт, они рискуют. Резюме могут быть преувеличенными, люди, которые хорошо проводят собеседования, не всегда хороши на работе, а фоновые экраны пропускают что-то.Нанять не того человека грязно и дорого.

    Итак, ваша задача как кандидата не в том, чтобы заставить работодателей дать вам шанс, тем самым прося их принять неверное деловое решение в качестве услуги для вас. Ваша задача – дать потенциальным работодателям хороший повод воспользоваться этим шансом. Вы должны показать, что у вас есть навыки, энтузиазм и готовность усердно работать и быть активом для их команды.

    Как это сделать?

    Ключи к получению работы в отрасли, в которой у вас нет опыта:

      Продемонстрируйте свои навыки и достижения
      Взгляните на все, что вы сделали до сих пор, на работе, в школе и в личной жизни.Составьте список своих достижений и посмотрите, сможете ли вы найти способ адаптировать их к отрасли, на которую вы ориентируетесь.

      Подумайте о своих навыках, которые можно применить в различных отраслях, таких как управление проектами, коммуникация, исследования и построение отношений. Вы опытный и эффективный писатель или оратор? Вы возглавляли успешную команду или довели проект до его реализации? Можете ли вы управлять бюджетом или запланировать несколько задач для группы людей? Все эти навыки и опыт могут применяться в разных отраслях.

      Какие у вас есть достижения, которые демонстрируют, как вы способны добиваться успешных результатов? Опишите их как примеры того, чего вы можете достичь в своей целевой области.

      Получите больше опыта
      Если у вас действительно недостаточно навыков и достижений, чтобы пройти собеседование, вам придется пойти и пройти его. Ищите возможности стажировки, волонтерской работы или краткосрочных контактов, где вы можете участвовать в сложных проектах, развивать свои навыки (особенно те, которые можно передавать, упомянутые выше) и добиться очевидного успеха.Вы также можете использовать эти возможности для расширения своей личной сети.

      Проявите страсть
      Сделайте все возможное, чтобы получить интервью. Когда дело доходит до вас, одевайтесь профессионально и производите хорошее впечатление. Воспользуйтесь этим случаем, чтобы продемонстрировать свою страсть к отрасли, компании и своей должности. Людям нравится нанимать тех, кто с энтузиазмом относится к деталям, а не тех, кто просто ищет работу. Будьте оптимистичны, позитивны и максимально обаятельны. Люди также хотят нанять кого-то, чья компания им нравится, поскольку, наняв вас, вы становитесь частью их повседневной жизни. Опрошенные работодатели говорят, что при прочих равных они выберут кандидата, который кажется наиболее мотивированным для этой должности.

      Бери любую работу и делай ее хорошо
      Если вам вообще предложили какую-либо роль – даже такую, которая является шагом ниже по сравнению с вашей прошлой работой или тем, на что вы надеялись, – берите ее. Проще доказать свою ценность и продвинуться вверх изнутри. По-настоящему мотивированные, трудолюбивые, амбициозные люди недолго остаются на должностях начального уровня. Приходи рано, задерживайся допоздна.Воспользуйтесь любой возможностью поработать над проектами для других отделов, чтобы вы могли общаться внутри компании и узнать как можно больше о компании. Тяжелая работа, энтузиазм и позитивный настрой имеют большое значение.

    Все, что вы делаете хорошо, убедит вашего работодателя в том, что он принял правильное решение, рискнув для вас, и каждое соединение и навык, которые вы приобретаете на этом пути, упрощают получение следующего, большего и лучшего шанса. И вы это заслужили; никто не должен был вам ничего давать.

    _______

    Питер Харрис
    – Питер Харрис в Twitter

    _______

    Как увеличить ваши шансы получить работу

    Найти работу не так-то просто, особенно в сегодняшней сложной и конкурентной деловой среде. Многие соискатели могут не найти работу даже после нескольких месяцев поиска. Часто все, что вам нужно сделать, это переоценить свои стратегии поиска работы, чтобы повысить свои шансы на получение работы.Ниже приводится список того, что вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на получение работы.

    1. Будьте изобретательны при написании резюме

    Когда сотни людей борются за одну и ту же работу, персонал отдела кадров может потратить всего десять секунд на просмотр вашего резюме. Поэтому очень важно, чтобы ваша фотография выглядела эффектно и выделялась на фоне остальных. Вы определенно можете дать себе конкурентное преимущество, проявив творческий подход к своему резюме.

    2. Не игнорируйте сопроводительное письмо

    Сопроводительное письмо – это представление вашей личности, и рекрутеры могут использовать его, чтобы определить, подходите ли вы для работы.То, как вы пишете сопроводительное письмо, может означать разницу между успехом и неудачей. Поэтому убедитесь, что ваш отчет четко отражает вашу квалификацию и страсть к работе.

    3. Подчеркните свои сильные стороны и достижения

    Многие соискатели совершают ошибку, составляя резюме, похожее на описание должности. Сделайте свое резюме более ярким, подчеркнув свои сильные стороны и достижения. Увеличьте свои шансы на прием на работу, подробно показывая, чего вы достигли, работая на предыдущей работе.Поступая таким образом, вы можете выделить свое резюме и дать менеджеру по персоналу представление о том, что вы можете привнести в работу, которую он пытается заполнить.

    4. Исследование о компании

    Чтобы убедить компанию в том, что вы идеально ей подходите, вы должны взять на себя обязательную проверку. У большинства компаний есть веб-сайт, на котором соискатели могут узнать больше о своей сфере деятельности. Прочтите профиль компании и узнайте, что они ищут в потенциальном сотруднике.

    5. Подать заявку на несколько вакансий

    Большинство соискателей полагают, что они могут подать заявку только на одну работу в определенной компании. Это не относится к делу. Если вы чувствуете, что подходите для различных вакансий, вы можете подать заявление на несколько вакансий. Это может повысить шансы получить работу.

    6. Дальнейшие действия

    Получив отзыв от компании о своем приложении, вы можете время от времени следить за ним. Из-за большого количества соискателей некоторые резюме могли быть упущены из виду или неуместны.Напоминать им о себе в разрозненных случаях – это нормально. Если вы уже прошли собеседование, но не можете получить работу по какой-либо причине, вы можете поблагодарить их и попросить помнить о вас, если что-то изменится.

    7. Зарегистрируйтесь в LinkedIn

    Наличие профиля в LinkedIn может дать вам преимущество над конкурентами. Многие рекрутеры просматривают профили LinkedIn, когда в их компании есть свободные вакансии. Если у вас нет учетной записи LinkedIn, вы можете терять возможности трудоустройства.Поэтому зарегистрируйтесь сейчас в LinkedIn и убедитесь, что ваш профиль заполнен и включает все необходимые данные, такие как образование, квалификация и опыт работы. Эта информация может быть использована рекрутерами, чтобы определить, подходите ли вы им.

    8. Воспользуйтесь преимуществами своей «сети»

    Не менее важно, чем наличие профиля в LinkedIn, наличие сети контактов может повысить ваши шансы на получение работы. Друзья, родственники, ассоциации выпускников и, самое главное, кто-то, кто уже работает в компании, на которую вы ориентируетесь, – все они могут предоставить потенциальных клиентов для вакансий.Даже с появлением онлайн-ресурсов и социальных сетей ничто не может заменить проверенные и проверенные «рекомендации», исходящие от кого-то из ваших близких.

    Заключение

    Рынок труда очень конкурентный. Если вы не хотите, чтобы вас оставили позади, у вас должен быть план действий, повышающий ваши шансы получить работу. Подумайте, как вы можете произвести впечатление на своего идеального работодателя, и используйте любую возможность, чтобы показать им, что вы тот человек, который им нужен.

    3 вещи, которые могут стоить вам возможности получить работу вашей мечты

    Есть много вещей, которые мы не можем контролировать, что мешает нам получить работу своей мечты, например, незнание нужных людей или отсутствие квалификации.Есть также много вещей, которые мы делаем, над которыми мы напрямую контролируем, что может привести к тому, что мы потеряем работу своей мечты. Хотя вы не всегда можете что-то сделать с первым, вы можете многое сделать со вторым. Если вас рассматривают для работы вашей мечты, убедитесь, что вы не виноваты ни в одном из этих трех моментов.

    Отсутствие энтузиазма

    Энтузиазм проявляется во время собеседования по-разному. Иногда это открыто, например, когда вы описываете хобби, которое любите.В других случаях это тише, например, когда вы рассказываете своему потенциальному работодателю, что вы знаете об их компании. Выражение энтузиазма на собеседовании дает потенциальному работодателю представление о том, насколько вы увлечены работой и насколько вы взволнованы возможностью работать в его компании.

    сообщений в социальных сетях

    Сайты социальных сетей, такие как Facebook и Twitter, изменили все, в том числе то, как люди проводят собеседования при приеме на работу. Большинство соискателей знают об этом. Многие с умом просматривают свои учетные записи в социальных сетях, стирая оскорбительные сообщения, прежде чем разослать свои резюме.Тем не менее, некоторые работодатели публикуют несколько лет сообщений для кандидата на работу: в этих случаях даже старые сообщения могут навредить вам, если они будут достаточно негативными. В свете этого лучше не публиковать оскорбительные вещи в социальных сетях. Однако, если вам необходимо стереть, убедитесь, что вы получили все это.

    Трудовая этика

    То, как усердно вы работаете, может иметь большое влияние на успех бизнеса работодателя, поэтому, естественно, большинство работодателей хотят знать, готовы ли вы пойти на уступки. Хотя у этих работодателей не будет возможности непосредственно увидеть вашу трудовую этику, пока они не наймут вас, у вас есть способы показать, насколько высока ваша трудовая этика.Когда вы говорите о прошлой работе, убедитесь, что вы демонстрируете свою готовность продолжать работать, независимо от того, был ли проект «важным» или просто очередной задачей.

    Работа вашей мечты может показаться вам провалом. Однако есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы. Во-первых, убедитесь, что вы демонстрируете энтузиазм во время собеседования. Во-вторых, избавьтесь от любых потенциально оскорбительных сообщений в своих учетных записях в социальных сетях. Наконец, покажите потенциальному работодателю свою трудовую этику как динамит. При прочих равных, забота об этих трех вещах значительно увеличивает ваши шансы получить идеальную работу.

    7 удивительно полезных советов по поиску работы

    Найти работу в сегодняшней экономике – непростая задача. Возможно, вы не сможете найти работу даже после нескольких недель или месяцев поиска работы. Это связано с тем, что большинство соискателей используют определенные стратегии, чтобы оставаться впереди в конкурентной борьбе. Если вы не хотите отставать в гонке, вам тоже нужно иметь с собой готовый план действий.Чем больше времени уходит на поиск работы, тем больше вы можете расстроиться. Итак, действовать нужно прямо сейчас!

    Ниже приведены семь ключевых советов, которые вы можете использовать, чтобы ускорить поиск работы и найти работу, пока не стало слишком поздно.

    №1. Не ищи идеальной работы

    Если вы спросите профессиональных специалистов, они скажут, что нет ничего лучше безупречной работы. Возможно, вам не всегда удастся получить все, что вы хотите от работы, в одном пакете, особенно когда дела идут действительно тяжело. Поэтому первое, о чем вам нужно помнить, пытаясь найти новую работу, – это «отказаться от перфекционизма». У вас всегда будет время найти лучшие возможности, если у вас уже есть работа.

    №2. Приготовьтесь действительно хорошо

    Подготовка всегда является ключевым моментом, будь то подача резюме, прием на работу, посещение собеседования или встреча с работодателем. Убедитесь, что все ваше снаряжение в порядке. Потратьте достаточно времени на создание впечатляющего резюме. Не забудьте адаптировать сопроводительное письмо к конкретным требованиям работодателя, с которым вы хотите работать.

    Взгляните на статью «Как написать резюме – почувствуйте боль работодателя».

    № 3. Сеть в широком масштабе (но не вслепую)

    Социальные или профессиональные сети могут принести вам потрясающие результаты. Если вы хотите действительно быстро повысить свои шансы получить работу, вам следует попытаться установить контакт с все большим и большим количеством влиятельных людей как офлайн, так и онлайн. Посещайте социальные и общественные мероприятия, где вы можете познакомиться с новыми людьми. Будьте активны в популярных социальных сетях, таких как Facebook, Twitter и LinkedIn.В любом случае, не тратьте время на сетевую слепоту. Всегда общайтесь с теми людьми, которые, по вашему мнению, могут тем или иным образом принести вам пользу в карьере.

    Больше в 10 лучших книгах по сетевым технологиям для вашей карьеры.

    № 4. Не позволяйте отказу обескураживать вас

    Получить отказ – это лишь часть игры. И так легко разочароваться, если поиск работы не дал результатов. Не каждый работодатель захочет нанять вас. Менеджеры по найму предложат вам работу только тогда, когда они полностью убедятся в вашем потенциале и в том, как вы можете помочь их компании своими навыками.Даже если вам откажут в первых нескольких попытках, вам нужно продолжить поиск работы. Если это действительно займет больше времени, чем вы ожидали, вам необходимо пересмотреть свою стратегию и изменить план действий.

    № 5. Сосредоточьтесь на том, чтобы войти в дверь в первую очередь

    Если вы действительно хотите повысить свои шансы на получение работы, вам следует сначала попытаться встать на ноги. Первый перерыв важен. Если вы не сделаете первый прорыв в отрасли, вы не сможете получить тот опыт работы, который вам понадобится для переговоров о лучшей работе или карьерных возможностях.

    № 6. Также, Целевые региональные сайты вакансий

    Не совершайте потенциальных ошибок при поиске работы, как многие другие. Хотя всегда рекомендуется отправлять свое резюме на основные доски объявлений о вакансиях, это также полезная рекомендация не игнорировать региональные сайты вакансий. Попробуйте найти работу в своем регионе, посетив сайты вакансий, посвященные конкретному региону.

    Взгляните на 15 сайтов, где работодатели могут размещать бесплатные вакансии.

    № 7. Не игнорируйте временные рабочие места

    Всегда лучше устроиться на временную работу, чем сидеть без работы. Поскольку сейчас действительно тяжелые времена, не следует полностью игнорировать временную работу. Многие компании нанимают кандидатов временно. Если это дело с потенциальным работодателем, вам следует быстро его схватить. Кто знает, когда эта временная работа может превратиться в работу на полный рабочий день. Просто отдайте все свои силы любой работе, за которую вы беретесь, и постарайтесь продемонстрировать свои самые важные и уникальные навыки.

    Наконец, убедитесь, что вы не делаете никаких ошибок, прочитав 5 самых грубых ошибок при поиске работы.

    Автор: Джеймс Томерсон регулярно пишет о карьере, образовании и последних тенденциях в сфере занятости.Чтобы узнать больше о нем, вы можете посетить Jobdiagnosis.com, который также предлагает соискателям работу бесплатный тест на профессиональную пригодность, чтобы выбрать карьеру, соответствующую их карьере, способностям и навыкам.

    Три способа удвоить ваши шансы на собеседование: EthicalJobs.

    com.au

    Даже если вы все делаете правильно, вы могли упустить из виду один важный элемент поиска работы – элемент, который может дать вам вдвое больше. шанс попасть на собеседование на работу своей мечты:

    Получение личного направления от кого-то из вашего потенциального работодателя или связанного с ним .

    Согласно исследованию, опубликованному недавно Федеральным резервным банком Нью-Йорка и Массачусетским технологическим институтом, «вероятность того, что получатели направления будут проинтервьюированы, более чем в два раза выше и – при условии проведения собеседования – примерно на 40% больше шансов получить предложение», чем у тех, кто подача заявления через доски объявлений без направления.

    Исследователи проанализировали набор на 315 вакансий и обнаружили, что, хотя только около 6 процентов заявлений о приеме на работу поступают от людей, которых лично направили на работу, эти соискатели составляют гораздо большую долю респондентов – 21 процент.

    Не только это, но и люди, лично приглашенные на работу, составляют более четверти всех людей, наконец нанятых – 29 процентов.

    Другое исследование показало, что заявки по направлению в пять раз чаще приводят к собеседованию, чем заявки без направления!

    Хотя исследование основано на данных американской корпорации, мы полагаем, что его результаты будут широко отражены при найме в большинство австралийских этических организаций.

    Итак, если вы ищете способы повысить свои шансы на получение рекомендации, вот три ключевых способа, которыми вы можете расширить свою сеть, чтобы помочь себе получить этическую работу своей мечты:

    1.Четко сформулируйте, чего вы хотите

    Прежде чем вы даже подумаете о том, чтобы обратиться к кому-то из вашей сети с просьбой о приеме на работу, важно точно определить, как выглядит работа вашей мечты.

    Отличный способ сделать это – написать собственную книгу о хвастовстве – мы писали об этом в конце прошлого года. Это документ, в котором излагаются ключевые атрибуты работы, которую вы ищете, которую вы можете отправить по электронной почте людям в вашей сети, чтобы они могли лучше вам помочь.

    Но даже если вы не создаете книгу для хвастовства, вам необходимо четко понимать, чего вы хотите – или не хотите – на работе, чтобы ваша сеть действительно могла вам помочь и не тратить их время на ссылки на работу, на которую вы бы никогда не подали заявку.Подумайте о:

    • Какую работу вы хотите – примеры должностей или уровней ответственности;
    • В какой организации вы хотите работать – крупной? Небольшой? Какой тип клиентов или направление деятельности в идеале должны быть у организации?
    • Вы бы перешли на подходящую работу? Если да, то как далеко и куда?
    • Какую сумму вы в идеале хотели бы получать?

    2. Присоединяйтесь к профессиональной сети

    В то время как профессиональные ассоциации и сети в основном были сферой более традиционных профессий, таких как врачи и бухгалтеры, ассоциации и сети, которые имеют большее отношение к этическим профессиям, становятся все более популярными по мере роста и повышения профессионализма многих секторов.

    Например, недавно созданная Национальная ассоциация врачей-инвалидов – одна из недавних профессиональных ассоциаций, имеющих отношение к этичным лицам, ищущим работу, и включает сетевые возможности как часть своего членского пакета.

    Еще один способ воспользоваться преимуществами профессиональных сетей – это зарегистрироваться в реестре, например, в Регистре общественных работников, который обеспечивает доступ к сетевым мероприятиям и дополнительное доверие для тех, кто имеет необходимую квалификацию, но не работу, связанную с ней.

    На сайте JournOz есть исчерпывающий список профессиональных ассоциаций и сетей в Австралии, в том числе те, которые могут быть интересны работникам NFP, включая ассоциации медицинских сестер и акушерок, юридические ассоциации для тех, кто работает в сфере общественного права, и ассоциации здоровья.

    3. Перейти к сетевому событию

    Налаживать контакты на мероприятиях легко, если у вас есть работа и вы можете получать деньги для участия в конференции или присоединения к межорганизационным сетям. Когда ты без работы, становится немного сложнее, но не невозможно.

    Посетите LinkedIn, Facebook или MeetUp.com, чтобы найти группы профессионалов в вашей сфере интересов. Скорее всего, эти группы уже организуют регулярные или случайные встречи друг с другом.

    Существует также ряд конференций и выставок, имеющих отношение к сектору NFP, которые, хотя не предназначены специально для ищущих работу, являются отличным способом встретить большое количество подходящих людей одновременно и получить несколько контактов, за которыми вы можете следить с позже.

    Некоторые примеры отраслевых выставок включают выставки ACN по уходу и здоровью в Виктории и Вашингтоне в конце этого года или выставки Independent Living в Брисбене и Сиднее в мае. Но это только верхушка айсберга.

    Найдите выставку, имеющую отношение к вам, выполнив поиск в Интернете по вашему предпочтительному сектору NFP, затем «expo» и вашему городу, чтобы узнать, что находится в вашем районе.

    Нам бы очень хотелось услышать ваши собственные советы о том, как вы взаимодействовали в прошлом и помогали ли они когда-либо найти работу!

    Другие сообщения, которые могут вас заинтересовать:

    Когда есть шанс найти несовершенного кандидата на работу

    Иногда описание должности и просьба о подаче заявления приводят к неидеальным кандидатам.Как вы оцениваете того, кто, как вы знаете, не совсем подходит для этой должности? Как узнать, какие качества применимы, а какие – нет? В какой момент вам следует совершить прыжок веры?

    Что говорят эксперты

    Перво-наперво: вы никогда не найдете идеального кандидата на вакансию. «Идеального кандидата не существует», – говорит Клаудио Фернандес-Араос, старший советник международной компании по подбору руководящих кадров Egon Zehnder и автор книги Это не то, как или что, а кто, .Кроме того, «даже если кандидат действительно существует, [не факт, что он даже] рассматривал бы возможность принять эту работу». В этом смысле каждый кандидат, которого вы оцениваете, так или иначе не соответствует требованиям. «И в них нет недостатков – они просто уступают кандидату вашей мечты», – говорит Джон Салливан, профессор менеджмента Государственного университета Сан-Франциско и автор книги 1000 способов найма лучших талантов . Тем не менее, по его словам, не все несовершенные кандидаты созданы равными. «Плохой найм может нанести большой ущерб.«Вот несколько советов, как решить, с какими кандидатами вы можете работать, даже если они не соответствуют всем требованиям.

    Будьте управляемы данными.

    Когда отдел кадров составляет профиль идеального кандидата для вашего открытого запроса, результатом часто бывает «некое сочетание Супермена, Бэтмена и Человека-паука», – говорит Фернандес-Араос. Поскольку супергероев не хватает на рынке труда, Салливан рекомендует быть более объективным и ориентироваться на данные в том, как вы определяете, что вы ищете в кандидате.«Посмотрите на 10 человек, которые у вас уже есть. Затем спросите: что общего у трех лучших исполнителей? Какие у них общие черты? » Ответы дадут представление об основных требованиях к роли. «Это то, что необходимо для успеха на работе, и вы будете оценивать кандидатов по этим факторам», – говорит Салливан.

    Если у соискателя отсутствует какая-либо квалификация, которую вы сочли необходимой, это признак того, что он не может выполнять эту работу. Цель этого упражнения – помочь вам более четко увидеть, какие недостатки являются фатальными, а какие – конструкциями, разработанными HR.Например, вы не должны автоматически сбрасывать со счетов «кого-то, кто был на работе или отсутствовал на работе в течение двух лет, или у кого нет определенной должности или ученой степени», – говорит Салливан. «Некоторые из лучших веб-дизайнеров мира не имеют диплома в области веб-дизайна».

    Оцените способность к обучению.

    По словам Фернандеса-Араоса, даже некоторые серьезные недостатки можно преодолеть. «Менеджеры по найму обычно взвешивают знания и навыки, но у этого есть много ограничений», – говорит он.Знания легко приобретать, а навыки можно развивать, поэтому, если перспективному кандидату не хватает определенного навыка, вам не нужно списывать его со счетов. «Вам нужен человек, у которого есть способность продолжать расти и учиться», – говорит он. «Прошлое – это приоритет», – добавляет Салливан. Поскольку определенные навыки можно освоить, узнайте, овладевал ли кто-нибудь в организации этим конкретным навыком на работе и хорошо ли это делал. Также стоит попросить кандидатов описать шаги, которые они предпринимают, чтобы узнать что-то новое.«Узнайте, есть ли у них сеть, которая поможет им учиться», – говорит Салливан. Неспособность учиться – или, что еще хуже, отсутствие интереса к этому – слишком большие недостатки, чтобы их можно было преодолеть.

    Измерьте потенциал.

    Когда рассматриваемый недостаток представляет собой нечто вроде нестандартной карьерной траектории, ваша оценка должна быть сосредоточена на том, имеет ли кандидат «признаки и предикторы потенциала», – говорит Фернандес-Араос. К ним относятся такие качества, как любопытство, вовлеченность, решимость, уверенность и мотивация.Он рекомендует использовать структурированные интервью, в которых вы задаете каждому кандидату один и тот же набор определенных вопросов. Конечно, «вам нужно задавать правильные вопросы и делать правильные выводы», – говорит он, иначе вы рискуете быть обманутыми. «Даже психопат может быть очень интересным», – добавляет он.

    Допустим, вы пытаетесь оценить стратегическую ориентацию кандидата. «Вам нужно посмотреть на поведенческие индикаторы, свидетельствующие о том, что этот кандидат любопытен». Фернандес-Араос предлагает задавать такие вопросы, как: «Расскажите мне о ситуации, в которой вы активно пытались получить обратную связь.Что вы сделали с результатами? И каковы были последствия этого? » Качество ответа вашего кандидата покажет, можно ли исправить недостаток.

    Соберите второе (и третье) мнения.

    И все же не принимайте эти ответы как евангелие. По словам Салливана, разумно внимательно изучить то, что говорит вам ваш неадекватный кандидат. «Мир изменился», – говорит он. «Благодаря Glassdoor люди уже знают вопросы, которые вы собираетесь задать, и знают ответы.«Это благо для всех соискателей, но проблема для менеджеров по найму. Будьте строгими – Салливан рекомендует записывать интервью и пересматривать их, чтобы подтвердить свои впечатления. «Пригласите внешних менеджеров для получения второго мнения», – добавляет он. Салливан также является сторонником равных собеседований. Коллеги, которые, вероятно, будут работать бок о бок с кандидатом, смогут определить серьезность его слабости. «Лучше всего судить о тех, кто уже выполняет свою работу. Именно они понимают работу лучше, чем менеджер, и умеют предсказывать успех.”

    Проведите несколько оценок.

    Конечно, одного собеседования недостаточно для оценки типичного кандидата на работу, не говоря уже о том, кто имеет недостатки. Салливан рекомендует так называемые «тесты на доске», чтобы определить, мешают ли их ограничения выполнять эту работу.

    Эти тесты, популярные в Кремниевой долине, нацелены на оценку навыков инженера по решению проблем. Кандидатам дается проблема или задача кода и доска, и они должны разработать свой код и сообщить свое решение.Цель состоит в том, чтобы «дать кандидатам реальную проблему, которую им придется решить в первый же день», – говорит Салливан. Эти тесты можно перенести на другие отрасли и функции. Входя, вы, менеджер по найму, «знаете, что некоторые части решения не подлежат обсуждению». Например, добавляет Салливан, если вы попросите потенциальных продавцов описать свой процесс, и при этом они не смогут спросить своих клиентов, чего они хотят, это признак того, что они не могут работать на вас.

    Измерьте эмоциональный интеллект.

    Ваша оценка не должна включать рассмотрение того, «хотите ли вы выпить пива со своим кандидатом» или «они милые и энергичные», – говорит Салливан. В самом деле, это своего рода поверхностные «недостатки», которые являются известными источниками предвзятости при приеме на работу. И все же важно оценить навыки межличностного общения вашего несовершенного кандидата. «Людей нанимают из-за их академических достижений и опыта, но их увольняют из-за их эмоционального интеллекта» – или его отсутствия, – говорит Фернандес-Араос.

    Каждый желаемый кандидат на работу демонстрирует определенную степень самосознания, но эта черта особенно важна для неидеальных кандидатов. Им нужно знать то, чего они не знают, и иметь хорошие навыки управления отношениями и социальную осведомленность, чтобы развивать коллег, чтобы они могли узнать то, что им нужно, добавляет Фернандес-Араос. Он также рекомендует проверить рекомендации, чтобы помочь вам лучше понять кандидата. Разговор с бывшими менеджерами и коллегами вашего кандидата поможет вам выяснить, обладает ли этот человек навыками работы с людьми или способностью адаптироваться, чтобы преуспеть в вашей организации.

    Не идите на компромисс в отношении характера.

    По словам Фернандеса-Араоса, также важно оценить, действительно ли то, что вы считаете слабостью или личностным недостатком, актуальным с точки зрения занимаемой вами должности. Например, на многих должностях вы думаете, что вам нужен кандидат, который проявляет оптимизм – «это особенно верно в отношении вакансий в сфере продаж». Однако, если роль, на которую вы претендуете, предназначена для контролера, оптимизм может стать проблемой. «В этом случае вам нужна пессимистичная душа, которая проводит бессонные ночи, размышляя» обо всех вещах, которые могут пойти не так.

    Однако есть одно исключение из этого правила: недостатки характера. «Из принципа, вы никогда не должны идти на компромисс в этом отношении», – говорит он. «Если этот человек постоянно лжет, оскорбляет людей или имеет отвратительные рабочие привычки», это вряд ли изменится. Кроме того, добавляет он, эти вещи, как правило, снова и снова преследуют вас.

    Не поддавайтесь давлению, чтобы нанять несовершенного кандидата.

    Принять решение о приеме на работу кандидата, не имеющего соответствующего опыта в вашей отрасли, имеющего нестандартное образование или явных слабых сторон, непросто.«Мы живем в неопределенном, неоднозначном и сложном мире», – говорит Фернандес-Араос. «Дело в том, что вы не знаете, как будет выглядеть работа, на которую вы нанимаетесь через несколько лет», не говоря уже о том, как этот кандидат приспособится к этим изменениям. Когда у вас есть список несовершенных кандидатов, добавляет он, лучшее, что вы можете сделать, – это «выяснить, кто ближе всего к уровню, необходимому для работы, и посмотреть, кто с наибольшей вероятностью превратится в роль с правильным типом». служба поддержки.” Но не поддавайтесь стремлению или слишком быстро поддаваться давлению со стороны начальника, чтобы он быстро занял эту должность, – говорит Салливан.Вы должны взвесить стоимость вакансии со «стоимостью найма Гомера Симпсона», особенно для критически важной должности с высоким риском. Проще говоря, не нанимайте на высокоприоритетную работу кого-то, кто просто «хорош». «Это базовое управление рисками, – говорит Салливан.

    Принципы, которые следует помнить

    До

    • Будьте объективны и основывайтесь на данных в описании должности, определив три основные характеристики / навыки, которые вы ищете; игнорируйте поверхностные недостатки, такие как смена работы.
    • Сосредоточьтесь на потенциале кандидата для роста и способности учиться; знания и навыки приобретаются легче.
    • Узнайте мнение других о том, можно ли преодолеть недостаток кандидата. Сверстники особенно хорошо разбираются в этой информации.

    Не

    • Игнорировать дефекты символов. Если кандидаты лгут, оскорбляют или имеют отвратительные рабочие привычки, они вряд ли изменятся.
    • Не обращайте внимания на важность самосознания и эмоционального интеллекта – они особенно важны для кандидатов, которые не обязательно соответствуют шаблону.
    • Поддайтесь давлению, чтобы нанять кого-то, кто просто «довольно хорош» для высокопрофессиональной работы.Цена плохого проката высока.

    Практический совет

    Пример # 1: Решите, какие качества вы действительно хотите от кандидата, и оцените интерес к обучению.

    Питер Миллер, генеральный директор Optinose, специализированной фармацевтической компании, говорит, что неадекватные кандидаты на работу – это норма, а не исключение. «У всех нас есть вещи, в которых мы хороши, и вещи, в которых мы не так хороши», – говорит он. «У вас не будет идеального кандидата, и даже после многих лет развития у вас не будет идеального, разностороннего сотрудника.”

    В начале своей карьеры Питер стал соучредителем Take Care Health – компании, которая управляет удобными клиниками по уходу и медицинскими центрами на рабочем месте – и ему нужно было нанять старшую практикующую медсестру, чтобы возглавить организацию медсестер. Прежде чем он и его деловой партнер Хэл Розенблют даже рассмотрели список своих кандидатов, они определились с не подлежащими обсуждению атрибутами победившего кандидата.

    «Мы сказали: что является критически важным по отношению к тому, что мы пытаемся сделать? И мы поняли, что нам нужен кто-то, кто мог бы вдохновлять и мотивировать других практикующих медсестер в команде, и кто-то, кто неуклонно уделял бы внимание пациентам.”

    Питер говорит, что они очень заинтересовались этой работой. «У нас было много заявок от руководителей организаций практикующих медсестер и от медсестер, которые руководили основными частями больниц», – вспоминает он.

    Но вместо этого его привлекло необычное резюме от Сэнди Райан. Сэнди, в прошлом майор ВВС, работала медсестрой в семейной клинике. «У нее был опыт руководства, но не в той среде, которую мы искали», – говорит он. «И у нее не было никакого опыта в бизнесе.”

    Несмотря на эти слабости, Питер и Хэл привели ее на собеседование. «Я поставил перед ней описание должности и сказал:« Расскажите мне о том, в чем вы собираетесь добиться исключительных результатов, и, наоборот, скажите мне, с чем вам придется бороться »».

    Сэнди рассказала о своем медицинском опыте и своих способностях по уходу за пациентами. Она также открыто и честно рассказывала о своих недостатках и отсутствии деловой хватки. «Сэнди рассказала о том, как она собиралась изучать бизнес и какие шаги она предпримет, чтобы обратиться за помощью», – говорит Питер.«Было ясно, что она была любопытной, страстной, целеустремленной и способной учиться».

    Питер говорит, что его тогдашняя помощница Тэмми МакКоли, которая сейчас является главным административным сотрудником Optinose, также дала положительное мнение о Сэнди. «Кандидаты могут очень хорошо вас обмануть – они пытаются получить работу, но мне всегда интересно услышать, как они взаимодействовали с Тэмми и ее впечатлениями», – говорит он. «Я никого не нанимаю, если Тэмми не одобряет это.”

    Сэнди получила работу и была «звездой отрасли», – говорит Питер.

    Пример № 2: Оцените социальные навыки разными способами и найдите признаки самосознания.

    Несколько лет назад Филу Джонсу *, генеральному директору небольшой компании-разработчика программного обеспечения, потребовалось нанять руководителя отдела продаж. Он знал, что найти идеального кандидата будет практически невозможно. «Есть две большие категории лидеров продаж», – говорит Фил. «Некоторые из них более ориентированы на процесс; они любят разбираться в данных.Другие – энергичные типы, которые знают, как сплотить войска. Редко можно найти того, кто делает и то, и другое ».

    Фил определил сильного кандидата – «Джона», который попал в первую категорию. Основываясь на солидном послужном списке Джона и самопровозглашенных сильных сторонах в ходе первых собеседований, Фил был уверен, что Джон сможет повысить эффективность процесса продаж. Однако ему не хватало навыков работы с людьми. Фил не был уверен, сможет ли Джон вызвать ажиотаж и побудить команду продаж делать свою работу наилучшим образом.

    Чтобы выяснить, был ли недостаток Джона фатальным, Фил и его руководство задавали ему структурированные вопросы интервью, предназначенные для оценки его EQ. «Мы спрашивали его о таких вещах, как:« Расскажите мне о времени, когда вы руководили звездным исполнителем, который создавал внутреннее напряжение в команде »и« Расскажите мне о времени, когда у вас был трудный разговор с сотрудником, не подсчитывал. «Я хотел знать, как он справлялся с конкретными ситуациями – что он делал и как он это делал».

    Джон хорошо ответил на вопросы, поэтому Фил попросил его пройти оценку личности.Результаты показали, что у него было высокое самосознание. «Я понял, что у него был потенциал стать хорошим менеджером и хорошо ладить с клиентами».

    Фил также подробно говорил со ссылками на Джона. «Один из самых убедительных комментариев, которые я получил, заключался в следующем:« Джону нужно чаще присутствовать на местах [с младшими членами команды], потому что его наставничество бесценно »».

    К концу этапа оценки Фил говорит, что решил сделать решительный шаг и нанять его.

    Однако в конечном итоге Джон не смог наладить прочные отношения со своими подчиненными.«Я надеялся, что, если мы окажем ему правильную поддержку и приложим усилия, чтобы убедиться, что он связан с командой, которую унаследовал, он будет подходящим».

    Первоначальная догадка Фила о том, что Джона больше мотивировали данными, чем людьми, оказалась верной. Джон проработал в компании недолго. «Он сделал здесь много замечательных вещей – в основном, связанных с процессом. Но [общая работа] не сработала ».

    * Имена и идентификационные данные изменены.

    3 Поведение при собеседовании, ограничивающее ваши шансы получить работу

    Во время собеседований происходит несколько ошибок, которые могут снизить ваши шансы получить работу.Проблема в том, что большую часть времени вы не подозреваете, что делаете их. На какие три модели поведения нужно обращать внимание?

    Сообщите интервьюеру то, что, по вашему мнению, он хочет услышать.

    Может возникнуть соблазн сказать работодателю то, что, по вашему мнению, он хочет услышать, но это не способ получить работу. Ваши предположения могут быть совершенно неверными и стоить вам работы. Вы никогда не сможете узнать слова, которые хочет услышать интервьюер, но знайте, что они всегда ищут достоверность и искренность.

    Вы должны подготовиться к собеседованию, просматривая ответы на возможные вопросы и имея представление о том, как вы бы ответили, но ваши ответы не следует отрепетировать до такой степени, что они станут монологами. Главное – подготовить идею или план того, что вы хотите сказать, а затем заполнить детали на собеседовании. Это гарантирует, что вы охватите ключевые моменты, которые хотите сделать, и при этом вложите свой голос и индивидуальность в свои ответы.

    Пусть ваша личность проявится во время интервью.Интервьюер уже знает о вашей квалификации из вашего резюме, но он не знает вас как человека. Собеседование – это ваше время, чтобы доказать, что вы подходите для этой работы как с точки зрения квалификации, так и с точки зрения личности.

    Не задавать вопросы по окончании собеседования .

    У вас должны быть подготовлены вопросы, которые вы зададите в конце собеседования. Задавать вопросы – еще один способ проявить интерес к компании. Вам нужно составить список из пяти-десяти вопросов.Если вы подготовили несколько вопросов, это поможет убедиться, что у вас все еще есть вопросы, которые нужно задать, даже если на большинство из них ответят во время собеседования. Лучше быть чрезмерно подготовленным, чем оставаться в конце собеседования не о чем спрашивать.

    Если во время собеседования были даны ответы на все ваши вопросы, вы можете сообщить об этом своему интервьюеру. Но не останавливайтесь на достигнутом, вам все равно нужно задать вопрос. Отличный вопрос, который можно задать на лету, – попросить вашего интервьюера подробно рассказать о том, что он сказал вам во время собеседования.Если спросить: «Вы упомянули xxx, не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее?», Это покажет, что вы активно слушали и заинтересованы в позиции. Независимо от того, были ли даны ответы на все ваши подготовленные вопросы или нет, это отличный вопрос.

    Главное – задавать вопросы, на которые нельзя ответить, зайдя на их веб-сайт или выполнив быстрый поиск в Google. Слишком простые вопросы на самом деле уменьшат ваши шансы получить работу, поскольку могут показаться вам неподготовленными. Все интервьюеры ожидают, что вы придете на собеседование, предварительно изучив компанию и ее позицию, поэтому вы всегда можете задать вопросы, проясняющие то, о чем читали.

    ерзает или не смотрит в глаза.

    Нервы проявляются по-разному, и язык тела – один из самых распространенных. Вы можете ерзать на сиденье, играть с пуговицей на куртке или хрустеть костяшками пальцев. Такое поведение часто проявляется, когда вы нервничаете, поэтому вы можете делать одно или все это во время собеседования, даже если обычно вы этого не делаете.

    Есть несколько основных правил языка тела, которым вы должны следовать – сидеть прямо, смотреть в глаза и не ерзать.Отсутствие зрительного контакта делает вас менее уверенным и ненадежным. Если вы ерзаете на сиденье, вам кажется, что вы не сфокусированы. Все, что вы делаете во время интервью, как устное, так и невысказанное, производит впечатление.

    Если вы постукиваете ногой или ерзаете на сиденье, сознательно поставьте обе ступни на пол. Это поможет вам заземлить себя и оставаться на месте. То же самое и с вашими руками. Сложите руки на коленях, чтобы они не двигались. Это выглядит профессионально и в качестве дополнительного бонуса поможет вам сесть ровнее.

    Оставить комментарий