Как получить желаемую должность, если недостаточно квалификации? | Работа, карьера, бизнес
Как же себя вести, чтобы устроиться на работу?
- Разберитесь в обязанностях, функциях и требованиях к вакансии — вам нужно отчетливо понимать, чего от специалиста хочет работодатель.
- Уберите из резюме узкоспециализированные термины, касающиеся прежнего места работы. Упоминания громких проектов, пусть даже очень успешных, у настоящего работодателя вызовут вопросы. Главная задача — показать, чем вы будете полезны сейчас.
- Настройтесь на позитив — многие компании берут на работу новичков без опыта, по этому поводу не нужно комплексовать. Лучше опишите свои сильные стороны: например, коммуникабельны, высокая обучаемость, быстро адаптируетесь в новом коллективе. Вы должны создать условия, чтобы вам дали шанс проявить себя.
- Каким бы важным не был ваш собеседник, не забывайте, что он человек. Получить его расположение помогут комплименты. Покажите, что с уважением относитесь к тому, чего ему удалось добиться. Часто люди проходят сложный путь, прежде чем становятся ведущими специалистами или руководителями организаций.
Если вам понравились вакансии нескольких компаний, разошлите в них свое резюме. Каждое должно быть адресовано отделу персонала или непосредственно рекрутеру. Контакты можно найти на официальном сайте.
Организации могут получать до 100 откликов на одну позицию, а чтобы сразу отсеивать неподходящие анкеты, ставят фильтры «высшее образование», «опыт от 5 лет». Потому что считают, что человек с большим опытом выполнит задания лучше. Если сможете решить их проблему, то все дипломы и сертификаты других соискателей потеряют значимость.
Например, вы дизайнер и хотите работать в крупном холдинге.
Создайте проект именно для подразделения, в которое требуется специалист. Обратитесь со своим предложением к руководителю интересующего отдела или менеджеру по персоналу по адресу электронной почты. Можно отправить работу через форму обратной связи на сайте. В случае положительного ответа ждите приглашения на личную беседу. А если ваш проект так и не получил отклика, задумайтесь о корпоративной культуре компании и стоит ли там работать.
Фото: pixabay.com
Резюмируя все вышесказанное, могу сказать, главное — это желание и приложенные усилия. Отказ от одной компании не означает, что так будет в дальнейшем. Многие работодатели готовы принять человека без опыта, на такие вакансии нужно обращать внимание в первую очередь. Чтобы собеседование прошло успешно, постарайтесь показать, что вы способны справиться с поставленными задачами.
Повышайте профессиональную квалификацию, сейчас очень много разных онлайн-курсов, будьте открыты при общении с людьми, и вам обязательно улыбнется удача.
Теги: профессиональная квалификация, соискатель, профессиональный рост
Работа – это не моё. Что может помешать получить желаемую должность
6 августа 2019, 16:15Работа
Фото: Дарья Безюлёва
Руководитель службы управления персоналом белгородской IT-компании Анна Верзун рассказала, какие препятствия могут встретиться на пути к трудоустройству, и есть ли способы их преодоления.
Бывают случаи, когда работодателя устроило резюме, он пригласил потенциального работника на собеседование, а тот не пришёл, потому что сам не уверен, нужна ли ему эта работа.
Почему? Ответов может быть множество, и в первую очередь это связано с психологическим настроем соискателя.
Зацикленность на поиске работы
Чрезмерная сосредоточенность на чём‑либо одном всегда наносит ущерб всему остальному. К примеру, имея рьяное желание найти работу, ежеминутно обновляя job-сайты и почту, на которую должен прийти ответ от работодателя, можно забыть о других, не менее важных вещах. К решению трудоустроиться в другую компанию нужно приходить с «холодной головой». Лучше начинать поиски ещё до момента увольнения, если это представляется возможным и сильно не отвлекает от нынешних обязанностей.
Можно изучить рынок труда, разместить резюме, посмотреть на отклики работодателей, узнать об особенностях вакансий в потенциально интересной сфере. Также логично проанализировать свои сильные и слабые стороны на интересные для себя позиции.
Хотя если неудовлетворённость нынешним местом работы настолько сильна, что становится близкой к неврозу, то лучше прощаться с ним, верить в себя и, используя весь арсенал способов поиска работы, активно им заниматься.
«При этом важно помнить, что работа мечты вряд ли существует, да и мечтаем мы часто о чём‑то с избыточными требованиями. Нужно определиться, что именно будет важным и критичным в новом месте, а что — не особенно принципиальным. Верьте в себя, будьте спокойным и не увлекайтесь долгими беседами с любителями поругать абсолютно всех работодателей мира», – советует руководитель службы управления персоналом белгородской IT-компании Анна Верзун.
Фото: Дарья Безюлёва
Эмоциональное состояние
Помешать распрощаться со «старой» работой и познакомиться с новыми людьми может упадническое настроение соискателя. Если он переживает по поводу и без, паникует из‑за того, что за две недели не получил ни одного предложения, то может эту работу так и не найти.
«Мысли материальны. Хорошее притягивает хорошее и наоборот. И это совсем не из разряда эзотерики, ведь наши эмоции всегда влияют на наше поведение. На нашу уверенность, манеру общения, содержание высказываний, поведение на собеседовании.
Просто окружающие это видят и слышат; речь, мимика, жесты – всё это анализируется подсознанием и сознанием другого человека. Поэтому над мыслями надо работать в первую очередь, и на поведении это обязательно позитивно скажется», – объясняет Верзун.Когда ищешь работу, надо думать о хорошем, например, как обустроить своё рабочее место, какими будут люди, с которыми предстоит общение. Можно даже помечтать. А вот депрессия мало того что негативно влияет на физическое здоровье, так ещё и «отпугивает» работодателя.
Снижают мотивацию и отказы. Но тут надо настраивать себя так: 10 раз сказали, что на работу не возьмут, а на 11-й точно примут. С таким подходом, даже если отказов будет много, соискатель просто перестанет обращать на них внимание и беспокоиться. И это лучше, чем после каждого «вы нам не подходите» расстраиваться и рыдать в три ручья. А негативные мысли, фразу «работа – это не моё» категорически нельзя впускать в свою голову.
Фото: Дарья Безюлёва
Размытое объяснение
Проблемой при получении новой должности может стать наличие абстрактных понятий в резюме вроде «ищу стабильную работу с хорошим доходом и дружным коллективом»..jpg)
Что имеет в виду соискатель? Он хочет, чтобы персонал посещал корпоративные мероприятия или сотрудники помогали друг другу в выполнении задач? И выражение «хороший доход» не для всех значит одно и то же.
«Если вы действительно чётко не знаете, что вам нужно, то вы и не сможете найти это самое. Если неизвестна цель, то маловероятно, что вы сможете её достичь или даже заметить. Если говорить ещё техничнее, то часто рекрутер выбирает резюме для определённой вакансии по конкретным ключевым словам, как поисковые системы в интернете. И если этих ключевых слов и нужной направленности не встречает уже в начале резюме, то шансов, что он будет глубоко вчитываться в его текст, крайне мало», – уверена Анна Верзун.
Резюме с подобными выражениями часто даже не рассматриваются, HR-менеджер вряд ли пожелает иметь дело с человеком, который сам не знает, чего именно хочет. И ещё более маловероятно, что он станет догадываться о знаниях и умениях соискателя, если он о них не упомянул.
Фото: Дарья Безюлёва
Безынициативность и бездейственность
Не стоит полагаться только на один канал поиска работы – на job-сайты, например. Нужно задействовать все способы и проявлять активность. Сейчас всё больше встречается публикаций в ленте соцсетей с описанием опыта и намерений найти любимого работодателя. Такие публикации обычно не очень формальны, но собирают много перепостов. Это очень действенно.
Если вакансия понравилась, разумно перезвонить, уточнить статус рассмотрения. Но здесь важно не перепутать активность с навязчивостью, когда кандидат в буквальном смысле не даёт покоя эйчару и ежедневно расспрашивает о должности.
«Надо отвечать на незнакомые звонки, просматривать почту, с момента публикации своего резюме вам могут звонить не только с предложениями кредитов и пылесосов, а с хорошим предложением нужной вам вакансии. Будьте настроены оптимистично и позитивно, проявляйте доброжелательность», – советует Анна Верзун.
Самое главное – полагайтесь только на себя.
Конечно, можно попробовать пробиться через знакомства и связи, но не факт, что такой способ поиска поможет.
«Поверьте, желающих устроить куда‑то независимо от образования и среди ваших знакомых не найдётся, так как всем нужен работник, который будет наиболее квалифицированным в определённой сфере. К тому же, информация о некоторых вакансиях часто умалчивается внутри компании и за её пределами именно потому, что не хочется общаться с «ходоками» с предложением своих знакомых. Но это не значит, что никому не нужно сообщать о том, что находишься в поисках. О какой‑то подходящей вакансии можно узнать через знакомых ещё до того, как её опубликуют», – утверждает Анна.
Фото: Дарья Безюлёва
Неделовой настрой
Ошибка N – отсутствие делового настроя. По мнению Анны Верзун, это основной фон при взаимодействии с работодателями. Юморить и оригинальничать можно в ответ на подобное обращение со стороны работодателя, и то в меру. Никогда не знаешь, что это может быть в данный момент – провокация или действительно лёгкая манера общения.
Это же касается рассылки резюме. Не надо отправлять анкету во все существующие организации, а потом, получив приглашение встретиться, каждому отказывать. Если вас интересует должность корреспондента или пиарщика, не целесообразно писать компаниям, в которые требуются психологи, дизайнеры, консультанты.
Деловой настрой должен сопровождать соискателя ещё с момента, как он решил сменить место деятельности. А если кандидат дошёл до собеседования – тем более нет места шуткам и двусмысленным фразам. Извинение перед HR-специалистом за неопрятный вид после вчерашней тусовки вовсе не корректно. Деловая привлекательность может оказаться для работодателя более ценным качеством, чем образование и опыт работы.
Фото: Дарья Безюлёва
Предрассудки работодателя
К сожалению, в вопросе трудоустройства не всё зависит только от соискателя. Работодатель может отказать кандидату, даже если его полностью устраивают факты из резюме. Проблема в возрасте. Нет, соискатель не слишком молод, чтобы хорошо ориентироваться в составлении бухгалтерской отчётности.
Дело в том, что сегодня существует много разных предрассудков работодателей относительно незамужних девушек, которые могут выйти замуж и уйти в декрет, родивших, которые могут взять больничный, тех, кто вышел замуж недавно, потому что они тоже могут уйти в декретный отпуск. Эти предрассудки часто могут быть необоснованными, хотя в ряде случаев и имеют под собой основания.
«Несмотря на то, что дискриминация по разным признакам в нашей стране законодательно запрещена, неформально и неофициально работодатель может отбирать персонал и с учётом этих моментов. Но соискателю проще относиться к этому как к данности и расценивать так же, как и иные требования, которые работодатель не может формализовать: личностные качества, особенности коммуникации, конфликтность, внешний вид, соответствие корпоративной культуре и особенностям сложившегося коллектива», – поясняет руководитель службы управления персоналом.
Фото: Дарья Безюлёва
Эти требования имеют большое значение при отборе, хоть и со стороны соискателя можно услышать много недовольных возгласов о том, что это не относится к трудовой функции напрямую.
Ещё как относится и ещё как влияет на уровень адаптации, интегрированности и, как следствие, удовлетворённости и эффективности работы каждого члена коллектива.
«Всё же, как ни крути, человек – существо социальное. Бывают и особенно специфические мотивы отказа, например, в моей практике был случай, когда работодатель отказал с формулировкой (для рекрутера, конечно): «не подходит, он в армии не служил» (это была обычная офисная должность)», – рассказывает Анна Верзун.
Но, возвращаясь к теме того, что возраст и пол, возможно, что‑то решают, можно только посочувствовать работодателю. Ведь он лишает себя (вполне вероятно) ценного специалиста, который за то время, которое отдаст другой компании, сможет сделать много действительно важного.
работа
Авторы:Анна Крылова
Новости ВРФ
Что это значит, когда в резюме написано «Название желаемой работы»? | Женщина
i Jupiterimages/Comstock/Getty Images
Может показаться очевидным, на какую должность вы претендуете, особенно если ваша квалификация точно соответствует описанию работы.
Тем не менее, обычно рекомендуется указывать желаемое название работы в вашем резюме. Некоторые компании нанимают самых разных соискателей, поэтому отдел кадров помогает передать ваше резюме нужному менеджеру по найму. Вы же не хотите, чтобы ваша заявка на должность администратора оказалась в отделе продаж.
Должность
Желаемое название должности в резюме совпадает с желаемым названием должности. Обычно он указан непосредственно под вашим именем и контактной информацией или может быть включен в ваше объективное заявление. Используйте первоначальное предложение о работе или описание работы, чтобы создать желаемое название работы. Например, если в объявлении о вакансии указано «Стоматолог-гигиенист для работы в быстро меняющемся офисе», укажите «Стоматолог-гигиенист» в качестве желаемой должности. Не пытайтесь придумать что-то смешное или хитрое, например, «Зубная фея» или «Эксперт по разрушению зубов». Вы не хотите, чтобы потенциальный работодатель думал, что вы не будете серьезно относиться к работе.
Если должность является государственной или высокотехнологичной работой, у нее также может быть номер, связанный с названием — включите его как часть желаемой должности.
Предыдущая должность
Желаемая должность часто совпадает с должностью, которую вы занимали на предыдущем месте работы. Однако, если вы меняете карьерный путь или претендуете на несколько иную должность, приведите желаемое название в соответствие с текущим описанием должности. CareerPlanner.com утверждает, что менеджерам по найму часто приходится угадывать, на какую работу претендует кандидат, и это большая ошибка. Даже если вы обеспокоены тем, что конкретная должность может ограничить ваши возможности трудоустройства, отдел кадров обычно достаточно умен, чтобы подать ваше резюме в соответствующий отдел. Вы не хотите, чтобы ваше резюме попало в мусорную корзину, потому что отдел кадров или менеджеры по найму не могли понять, на какую должность вы на самом деле претендуете.
Более одного названия должности
Вам может потребоваться указать два желаемых названия должностей, если вы подходите для более чем одной открытой должности, при условии, что названия тесно связаны между собой. Например, CareerPlanner.com предлагает использовать «менеджер по персоналу / специалист по персоналу общего профиля» или «разработчик программного обеспечения и приложений / веб-программист» в качестве желаемых должностей, если вы одинаково заинтересованы в обеих вакансиях. Тем не менее, вы не хотели бы писать «Бухгалтер по налогам / Регистратор» в качестве желаемых должностей. Эти должности совершенно разные и требуют уникальных навыков. Это помогает перечислить две желаемые должности, если вы готовы принять должность более низкого уровня в той же области или ваши навыки в равной степени соответствуют обеим позициям. Согласно CareerPlanner.com, необходимо перечислить тесно связанные названия, иначе вы рискуете показаться рассеянным и неуверенным в своих карьерных целях.
Соображения
Не используйте одно резюме и одну желаемую должность для всех своих заявлений о приеме на работу, если только должности почти не идентичны. В противном случае будет казаться, что вы идете коротким путем. Составьте свое резюме, чтобы оно соответствовало каждой отдельной возможности трудоустройства, и меняйте желаемое название должности для каждой вакансии. Ваше резюме должно соответствовать должностным обязанностям, связанным с конкретной должностью, советует карьерный коуч Робин Райан на сайте Job Dig. Например, если вы претендуете на две должности, одну в качестве физиотерапевта, а другую в качестве инструктора по фитнесу, у вас может быть некоторое пересечение между вашими навыками и опытом. Но желаемое название должности для каждой должности совершенно уникально.
Как найти желаемую работу?
Как найти желаемую работу? Попробуйте все возможности, но пока вы ищете работу, вы можете совершить как минимум одну из самых распространенных ошибок.
Однако это не значит, что вы один из них. Именно для этого мы здесь. Избежать этих ошибок несложно, нужно просто знать, о чем мы говорим. Итак, следуйте нашим советам и правильно настройте процесс поиска работы.
Вам будет проще, если вы сократите процесс поиска работы до того, как назовете должность (рекомендуется использовать несколько названий должностей при поиске в Интернете).
Однако, прежде чем дело дойдет до вашего резюме, сопроводительного письма или собеседования, вы уже установили приемлемые для вас виды должностных обязанностей? Какова идеальная рабочая среда или даже график для вас? Это важный аспект, который вы уже должны иметь в виду, прежде чем подавать заявку на любую вакансию.
Запишите идеи о том, что означает для вас идеальная рабочая среда. Что он должен включать. Сократите как минимум пять обязанностей, которые соответствуют вашим интересам и опыту, включая идеальный график работы и условия для вас.
Затем сравните этот список с описанием вакансии, на которую вы хотите подать заявку.
Конечно, вам будет очень сложно найти идеальную позицию, но процесс поиска будет более или менее легким, и вы получите лучшие результаты.
Целесообразно рассмотреть несколько должностей при поиске работы, которая будет приемлемой для вас, но это не должно выходить за рамки вашей квалификации. Это повысит ваши шансы на трудоустройство.
Старайтесь не подавать заявки более чем на одну вакансию одновременно, особенно в одной и той же компании. Это заставляет рекрутеров и менеджеров по найму чувствовать, что вы не знаете, чего хотите, и безнадежны в процессе поиска работы. Рекрутер сам имеет доступ ко всей базе и если он решит рассмотреть ваше резюме на какой-либо другой должности, то предложит ее вам. Поэтому отправка резюме на несколько вакансий, рекламируемых в одной компании, снижает шансы быть приглашенным к вам на собеседование.
Если вас по-прежнему интересуют две вакансии в одной компании, вы можете указать это в сопроводительном письме или в конце резюме.
Поставьте себя на место рекрутера: у вас мало времени и вы должны в короткие сроки принять правильное решение, какого кандидата позвать на собеседование.
У вас есть только два листа для принятия решения: сопроводительное письмо и резюме, причем в большинстве случаев только последнее. Из энтузиазма и профессионализма вы ищете доказательства в сопроводительном письме, где видно, что соискатель потратил время на поиск информации о компании.
В сопроводительном письме вы предоставляете только общую информацию, это может быть причиной того, что вам не позвонили на собеседование. Каждое сопроводительное письмо должно относиться к конкретной компании.