Работа сингапур – Продолжаем тему про Сингапур как место работы. Как найти работу в…: romx

Как я искал работу в Сингапуре / Хабр

И я знаю, что если завтра уеду в Америку или Сингапур, то за месяц-два точно найду работу в QA, благо английский позволяет. © Dorial

Именно эта фраза из статьи, опубликованной в корпоративном блоге моего последнего работодателя в РФ, побудила меня написать собственную. Примерно так же думал и я, когда понял, что нужно искать работу в Сингапуре. Все оказалось не совсем так, о чем я и хочу рассказать в этой статье.

TL; DR

Работу я нашел, но не за месяц-два, а за 14 месяцев. А потом еще 3 месяца ждал выхода на работу.

Предисловие

Однажды темным октябрьским утром моя девушка (теперь уже жена) получила оффер на PhD позицию в NTU в Сингапуре. Мы решили, что предложение того стоит, к тому же давно задумывались об эмиграции. «Разработчики везде нужны» — подумал я, и начал искать работу, думая, что «за месяц-два» найду хороший вариант и мы переедем вместе. Правда, была небольшая проблема: на тот момент весь мой опыт коммерческой разработки составлял 8 месяцев в Сбере, а мое главное достижение было в том, что я стал одним из сильнейших игроков по настольному теннису в нашем здании.

Я был полон оптимизма и не придавал этому особого значения. Начал понемногу подыскивать подходящие вакансии и откликаться на них.

Время шло, отъезд девушки приближался, а я так и не получил ни одного ответа.

Тем временем, в зеленом банке началась Agile-трансформация, состоялся переезд, а также переориентация команд на новый проект. Я стал познавать мир разработки гораздо быстрее и даже получил небольшую, зато родную зону ответственности, но при просмотре вакансий прекрасно понимал, что я еще очень далек от того, чтобы соответствовать требованиям. Девушка уехала, а я решил, что нужно развиваться интенсивнее и искать способы роста в Москве.

Однажды я получил первый отклик: звонок из Сингапура от hr одной из компаний. Он сообщил, что был бы рад мне помочь, но у меня слишком мало опыта. Получить даже такую обратную связь было полезно, потому что вера в себя угасала. После этого я решил, что раз опыта мало, нужно найти способ набирать его как можно интенсивнее, в связи решил сменить работу.

Поиск работы в Москве

Свою первую работу я получил относительно быстро: попросил знакомого отправить резюме изнутри, получил приглашение на собеседование, прошел его и не отходя от кассы получил оффер. Думаю, было несколько причин такого развития событий:

  • несмотря на то, что я плавал в Java, и не имел представления о том, что происходит в разработке помимо кода, у меня был диплом об окончании физкультурного техникума, и я просил очень мало денег. Меньше, чем они могли платить, поэтому оффер меня приятно удивил;
  • собеседование было в конце декабря, нанимали меня на новый год, возможно, был бюджет, который нужно распланировать;
  • в отделе была позиция, которую нужно закрыть. Ведь если ее не закрыть, в следующий раз она уйдет к другому отделу.

Второй поиск работы получился ненамного сложнее первого. Я посмотрел несколько вакансий, выбрал несколько таких, которые больше всего понравились по стеку (хотелось активно использовать возможности Java 8, Spring, Hibernate) и откликнулся на них. Довольно скоро получил звонок от рекрутера, поговорил, получил приглашение на собеседование и через пару дней у меня был оффер. Собеседование оставило только положительные впечатления: меня собеседовал тимлид — непосредственный руководитель, с которым было очень легко и приятно общаться. Забегая вперед, это собеседование было одним из самых приятных: оценивались не только мои знания, но и ход мыслей, а все вопросы были прямо связаны с теми технологиями, которые используются на проекте.

Кроме того, у меня была причина пойти именно в эту компанию. За год до этого, когда я искал свою первую работу в разработке, я проходил отбор по программе для выпускников и молодых специалистов, проводимой этим банком. Я дошел до финального собеседования, на котором узнал, что они ищут не разработчика, а человека в поддержку, да и денег предлагают даже меньше, чем я просил на тот момент. Конечно, я ушел в сбер, но мысль о том, чтобы вернуться разработчиком, осталась. Трудно сказать, почему. Наверно, понравился уютный офис.

Подготовка к следующему шагу

В следующие несколько месяцев поиском работы в Сингапуре я практически не занимался,

разве что откликался на десяток вакансий в неделю. Смена работы оказалась правильным решением: на новом месте передо мной наконец-то ставили задачи и ждали их выполнения, я узнавал много нового и развивался быстрее, чем раньше. Довольно часто мог себе позволить не заниматься самообразованием вечером после работы, потому что за рабочее время сделал и познал достаточно.

Кроме того, мне действительно нравились люди в новой команде. В Сбере я тоже работал с хорошими ребятами, но многие из них как-будто потухли. Здесь же я чувствовал, что каждый любит свою работу и вкладывается в нее. Даже задумывался о том, что, возможно, стоит вернуть девушку и остаться в Москве.

Мы делали классные продукты, у меня сложились прекрасные отношения с командой, я чувствовал, что меня ценят и доверяют.

Поток рекрутеров в LinkedIn тем временем рос, через какое-то время я уже привык к интересу ко мне. Я даже решил попробовать свои силы и узнать оценку со стороны: мне предложили попробовать пройти отбор на позицию Senior Java Developer в Commerz Systems (Прага). Конечно, слово «Senior» меня смущало, но рекрутер посоветовал не обращать на это внимания.

Я прошел тест, поговорил с hr, прошел два технических собеседования (кстати, довольно простых) и получил оффер. Мы с девушкой какое-то время думали, а не переехать ли нам в Прагу, но все-таки не решились на такой шаг. Зато получение оффера положительно сказалось на моей вере в собственные силы.

Довольно часто писали рекрутеры с предложениями из Европы. Я решил, что даже если я туда и не перееду, это отличная возможность узнать, чего хотят люди, попрактиковаться в прохождении собеседований и, что тоже важно, получить возможность бесплатной практики английского, иногда даже с носителями языка.

Я продолжал откликаться на вакансии в Сингапуре, и все также не получал ответа. Тогда я решил добавлять сингапурских рекрутеров и пытаться узнать, как же так получается, что в Европе мной интересуются, а в Сингапуре — нет.

Обозначились две важные проблемы:

  • для работы в Сингапуре мне нужна соответствующая виза — Employment Pass. Эту визу не так то просто получить, потому что Ministry of Manpower постоянно закручивает гайки и далеко не каждому готово ее выдавать. Многие компании даже за это не берутся. Кроме того, у компании должна быть квота на получение такой визы. Также есть минимальный порог по зарплате на получение такой визы, зависящий от образования и опыта работы. Для меня это 5000 SGD (~3800 USD).
  • рекрутеры хотят, чтобы я уже был в Сингапуре. Видимо, им приятнее поговорить лично, да и никто не будет оплачивать собеседование, по крайней мере человеку с моим опытом.

    Узнав об этом, я решил, что можно пойти по другому пути, а именно найти удаленную работу.

Удаленка и переезд

Поиск возможных вариантов по интернетам вернул мне три варианта: Upwork, Toptal и Crossover.

  • На Upwork у меня не получилось быстро найти долгосрочных предложений. Выполнил пару небольших заказов, но постоянно тратить время на их поиск не хотелось.
  • Toptal: я отправил заявку, получил ссылку на codility или что-то похожее, худо-бедно решил.

    Следующим этапом было онлайн собеседование в следующем формате: интервьюер дает две задачи, на каждую по 15 минут, включен screen sharing. Нужно решить и объяснить. Кому как, но для меня это жуткий стресс. В итоге с первого раза я не справился, а следующую попытку можно предпринимать только через полгода. В следующий раз я уже прошел этот этап, но после этого передо мной поставили задачу сделать мини-проект за две недели. К тому времени я переделал кучу тестовых заданий, и у меня начали вырисовывать предложения, поэтому этот вариант я перестал рассматривать.
  • Crossover: посмотрев список вакансий, решил податься на позицию Java Software Engineer.

    Прошел отбор, который был довольно простым, далее они выставили мое резюме на внутренний Marketplace, и оставалось найти подходящую команду. У меня было три собеседования: первый собеседующий хотел, чтобы я писал юнит-тесты (в смысле, в этом бы заключалась вся моя работа) — нет, спасибо. Второй очень сильно удивился, что мы на тот момент обходились без микросервисов и что я не в курсе, как работать с AWS. А третий, кажется, был достаточно приятным и обещал интересную работу и быстрый рост. На нем я и решил остановиться.

    Получив уверенность, что у меня будет какая-то работа и деньги, я решил, что настало время исполнять мечту. Я закончил работу над проектом, который мы успешно вывели в прод, попрощался с командой, съездил на историческую родину к родителям, собрал чемодан и отправился в Сингапур.

Поиск работы в Сингапуре

«Как же так я поехал в Сингапур?» — возможно, спросите вы. Дело в том, что поскольку моя жена — обладатель Student Pass, мне полагается Long-term Social Visit Pass, который не позволяет мне ничего, кроме как легально находиться в Сингапуре два года. Я приехал по туристической визе, мы собрали необходимый пакет документов, после чего мне продлили возможность находиться в Сингапуре на два месяца и сказали ждать.

Поработав месяц в Crossover, я понял, что эта работа вредна для моей карьеры.

Во-первых, я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов. Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время все равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеждера были более важные дела, чем рассматривать каждый скриншот с моего компьютера. Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это все было бесполезно и, в каком то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности. Я решил закончить это и сосредоточиться на собственном обучении и поиске офисной работы в Сингапуре.

Комментарий компании Crossover.

Спасибо за вашу историю. Очень жаль, что ваш с нами опыт оказался негативным, но и нам он тоже показался странным. С вашего разрешения, мы хотели бы если уже не исправить ситуацию, то хотя бы помочь нашим новым соискателям в ней не очутиться.

я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов

— Это правда, и это не баг. Crossover — не офисная, а полноценная удалённая работа с почасовой оплатой и соответствующим учётом отработанных часов. Для упрощения мы указываем в вакансиях общую сумму за месяц, но, конечно же, не скрываем уровня отдачи, которого ожидаем от соискателя — эти, и другие аспекты работы детально обсуждаются при трудоустройстве, практически исключая возможность сюрпризов для уже действующих сотрудников.

Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время всё равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеджера были более важные дела

— Именно менеджер реагирует на возникающий блок, когда внешняя причина не позволяет пользователю дальше работать (нет поставленных новых задачи взамен закончившихся, ожидается необходимая информация от третьей стороны). Одна из их ключевых задач — быть на связи для оперативного устранения блокеров для сотрудников.

Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это всё было бесполезно и, в каком-то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности.

— Судя по всему, вы действительно попали в команду, занимающуюся исправлением дефектов. Чего, как получается, нанимающий менеджер вам почему-то не сообщил, хотя и должен был подробно представить содержание вашей будущей работы — как и при любом другом трудоустройстве.

Чтобы такого не происходило, лучше не бояться проявлять инициативу: задавайте ваши вопросы и решайте свои задачи — выясняйте всё про проект, позицию, ваши обязанности, возможности развития, технологии и методологии, применяемые в команде, нюансы взаимодействия и многое другое. Так вы сформируете правильные ожидания от позиции, необходимые для того, чтобы принять или отклонить оффер максимально осознанно.

Директор Crossover в России Владимир vme Еронин

VP of Technical Product Management Aurea Software Максим maximvinnikov Винников

Раструбив на весь LinkedIn о своем желании найти работу, я продолжал откликаться на вакансии, кроме того искал подходящие варианты на Monster. Как впоследствии оказалось, практически все мои отклики не принесли выхлопа. Все реальные интервью с компаниями приехали ко мне от рекрутеров, которые самостоятельно вышли на меня. Так что хоть на Хабре рекрутеров и не любят, именно благодаря им я нашел работу в двух случаях из трех (Crossover не буду считать за работу).

На момент моего активного общения с местными компаниями в моем резюме было менее двух лет опыта работы. Поэтому передо мной стояла важная задача показать, что годы опыта — это далеко не всё.

Началось все с того, что мне написала рекрутер из французского аналога EPAM под названием GFI. Мы с ней замечательно пообщались, я ее убедил в том, что я неплох, и мое резюме стоит отправить туда, куда она сможет. Благодаря ним я получил возможность прийти на собеседование в Credit Agricole CIB.

Следующим рекрутером, предоставившим мне доступ к интервью, стал австралиец.

Он рассказал, что с моим опытом будет непросто найти работу, опять же из-за проблем с Ministry of Manpower. Тем не менее, он обязательно найдет мне варианты. К тому времени я же понемногу привык к сладким речам рекрутеров и не придал этому значения, но через две недели он вернулся ко мне с двумя вариантами: HonestBee (аналог Delivery Club) и Standard Chartered Bank.

И последний рекрутером, благодаря которому я получил возможность собеседоваться, стал сингапурец.

От него пришло тоже два варианта: Scantist (security — стартап) и HomeAway (аналог booking.com).

Также было две компании, которые вышли на меня после моих откликов: одна на LinkedIn (FundYourselfNow), а вторая на Stackoverflow (LeadIQ).В следующем параграфе расскажу обо всех интервью подробно.

Отмечу, что кроме этих прекрасных людей, мне приходилось общаться с огромным числом рекрутеров-бездарей. В основном это были, конечно же, индусы. Они совершенно не думают, удобно тебе с ними общаться или нет, просто звонят тогда, когда хотят. Абсолютно ничего не понимают в твоем опыте, и почти всегда им даже лень самостоятельно заполнить табличку, которую они предпочитают прислать тебе для заполнения.

Некоторые особенности местного рекрутинга неприятно удивляют: здесь совершенно естественно спрашивать о зарплате на предыдущем месте (некоторые продолжают выпытывать, если не хочешь говорить), национальности, расе.

Собеседования и предложения о работе

Расскажу о самых запоминающихся компаниях, с которыми приходилось общаться. Возможно, раздел покажется скучным, так как в основном состоит не из полезных сведений о том, как разные люди проводят собеседования, а о моем их восприятии.

LeadIQ

  • После отклика со мной связался основатель стартапа и назначил интервью, на котором поговорили за жизнь;
  • Получил тестовое задание — написать простое веб-приложение;
  • Техническое собеседование в офисе: мне выдали 7 задач, которые надо было решать на доске и в процессе обсуждать. Поскольку они пишут на Scala, на которой я только недавно начал пробовать писать, я решал на Java а если знал, то и на Scala тоже. Решил 6 задач, на одну не хватило времени. Кажется, прошло хорошо, но они решили больше не связываться со мной.

    Ну и не больно-то хотелось, очень уж неудобно к ним ездить.

FundYourselfNow

Пожалуй, компания, оставившая одно из самых неприятных впечатлений.

  • После отклика мне написали в LinkedIn и предложили провести собеседование в субботу в 8 утра.

    На мое резонное предложение начать в 9 мне сообщили: «у тебя в резюме написано, что ты можешь работать под давлением. Может, напряжешься и встанешь к 8?». «Дерзко и грубо» — подумал я, но согласился.
  • По телефону со мной разговаривал сингапурец-hr и украинец-разработчик. Не могу точно вспомнить, что же такое они говорили, но помню, что с каждым словом общаться становилось все более противно. Кульминацией стало то, что hr сказал разработчику: «посмотри в чат, я там тебе сообщение прислал». После чего они поставили меня перед фактом, что собеседование окончено. Я ничего не понял, но неприятный привкус от общения с ними становился все сильнее.
  • После этого они снова написали, назначив техническое собеседование на 9 утра воскресенья. Я согласился. Мне было интересно, потому что мне пообещали, что будем обсуждать «CS fundamental skills (theory, algorithms, data structures, design patterns, recursions, stack/queue, hashset/hashmap/hashtable, tree/binary tree, heap, graph), sorting, search algorithms, divide-and-conquer, dynamic programming/memoization and traversals (BFS, DFS) together with permutations algorithms», что меня заинтриговало. На собеседование же я получил задачу написать проверку, является ли слово палиндромом. Конечно, это было просто, я написал решение за пару минут. После чего вдруг оказалось, что господин разработчик понимает палиндром иначе.

    Например, он предлагает игнорировать все символы, не входящие в алфавит. То есть, «?:;%№ B()» — это палиндром. Час мы с ним промучились, что-то порешали. В конце я спросил: «какие же навыки мы проверяли?».

    Он ответил, что им важно видеть, как я пишу код, и все в таком духе. Предложил мне порешать задачу дальше самостоятельно и прислать ему решение. Я присылал, он придирался к абсолютно незначительным мелочам, а в итоге сообщил, что они мне могут предложить проходить отбор далее на Junior позицию. Спасибо, но нет.

HomeAway

Не присылали никаких тестовых заданий, сразу же позвали на интервью. Интервьюер приятно удивил: умный, опытный и при этом молодой, приятный индус. Я таких пока больше не встречал. Он рассказал о своих командах, я рассказал о своем проекте поговорили о Spring, обсудили некоторые необычные вопросы (как бы я спроективал DB connection pool) и тривиальные (развернуть односвязный список). Через пару дней я получил приглашение на следующее интервью. Проблема была в том, что к тому времени у меня уже был оффер, и нужно было принимать решение. Я уже 2 месяца жил без зарплаты и переживал, что получение Employment Pass затянется, поэтому решил не рисковать: принял оффер и отказал HomeAway. Често говоря, немного жалею, потому что компания оставила исключительно приятные впечатления.

HonestBee

  • телефонное интервью: общение с рекрутером, затем несколько технических вопросов: как работает интернет, N+1 problem;
  • 3 задачи на codility/haсkerrank: многие такое практикуют, так что для желающим найти работу за рубежом советую потренироваться.
  • Собеседование в офисе: компания разрабатывает микросервисы на Go/RoR, поэтому о Java почти не говорили. В основном ребята проверяли, как я могу объяснять. Нужно было спроектировать API и базу данных для конкретной задачи, обсудили многопоточность, микросервисную архитектуру и много разных других вопросов. Пожалуй, одно из самых лучших интервью в моей жизни: сами инженеры были приятные (филиппинец и вьетнамец; филиппинцы вообще, пожалуй, самые приятные из азиатов), вопросы были интересные, да и я был хорош. По результатам рекрутер сообщил, что они очень довольны мной и хотят дать кучу денег (скорее всего, сам придумал), но надо пройти еще одно собеседование с CTO.
  • Второе собеседование: говорят, что решение о том, брать человека или нет, принимается в первые n секунд. Думаю, это недалеко от правды. Когда вошли три собеседующих, я сразу понял, что ответ будет «нет». Это были два индуса-разработчика и CTO. Если предыдущее собеседование проходило в доброжелательной атмосфере и было похоже на общение друзей, то это было больше похоже на неприятный экзамен. Собеседующие сидели с каменными лицами, было очень некомфортно. Кроме того, важно обратить внимание, что индусский английский иногда довольно сильно отличается от британского или американского. Одного из инженеров было совершенно невозможно понять. В общем, отмучался я как-то, что-то ответил, что-то нет, и все понял. В обратной связи они сообщили, что я, видите ли, «односложно отвечал». Ну и ладно.

Standard Chartered

Сразу же позвали в офис. Общался с потенциальным менеджером — евангелистом Spring. Поговорили о проекте, которым они занимаются, о проекте, которым я занимался на предыдущем месте, поговорили о внутренностях Spring, не забыв про BeanPostProcessor’ы (спасибо Жене Борисову). Менеждер сказал, что все хорошо и скоро я получу ответ, после чего будет техническое собеседование с инженером. Поскольку мне ехать туда через весь Сингапур (я живу в NTU на западе, а офис в Changi Business Park на востоке), я предложил провести его сейчас. Он, недолго думая, согласился и привел инженера. Мы спроектировали веб-сервис, обсудили многопоточность, поговорили за жизнь и остались довольны друг другом. К сожалению, оказалось, что хоть я им и понравился, но они не могут меня взять, так как у них закончилась квота на Employment Pass. Пожалуй, это было место, в котором я больше всего хотел работать.

Credit Agricole CIB

Отбор в эту компанию получился самым длинным. Первым этапом было общение с рекрутером из агентства — проверка на дурака. Она поняла, что я могу говорить по-английски, и, возможно, что-то знаю, поэтому предложила мне пройти тест от агентства. Тест состоял из 12 очень простых вопросов-задач, из которых я решил 11. Я расстроился, а она обрадовалась и сказала,

что это потрясающий результат, и я первый, кто так его написал. Ну, хорошо.

Следующие 2 этапа проходили в офисе Credit Agricole CIB. Сначала мне дали тест и час на его решение. Сказали, что если напишу хорошо — будет собеседование, если нет — no offence. Тест я написал, да так, что радостная женщина-hr рассказала мне, что я первый, кто смог пройти такой сложный тест. Я же ответил, что он довольно простой, но некоторые вопросы мне не понравились и я бы их поменял. Кажется, что действительно проблема слабых кандидатов актуальна. Далее было себеседование. Честно говоря, сейчас прошло уже 4 месяца с того дня и я с трудом припоминаю вопросы, но, кажется, не было ничего сверхестественного: поговорили о том, чем я занимался, обсудили возможности Java 8, немного поговорили про SQL и порешали логические задачи. После собеседования мне сообщили, что я им понравился, но они вынуждены взять внутреннего кандидата, зато порекомендуют меня в другую команду.

Когда я пришел на второе собеседование, сложилось впечатление, что обо мне забыли. Я прождал 20 минут и уже собирался уходить, как за мной пришли. Связано это было, видимо с тем, что человек сам узнал в последний момент, что должен меня собеседовать. Думаю, это сыграло мне на руку: довольно быстро мы выяснили, что я знаю больше, чем он, и все собеседование я делился своим опытом и рассказывал о том, как у нас все было устроено на проекте в предыдущей команде. После чего он позвал менеджера, мы поговорили о том, кем я вижу себя через 5 лет и разошлись. В тот же вечер я получил сообщение в LinkedIn от менеджера менеджера о том, что они сделают мне оффер, а еще через 3 недели сам оффер.

Scantist

Это стартап, возглявляемый профессором из NTU.

Собеседование оказалось для меня уж очень необычным. Никакого тестирования моих знаний не было, мы обсудили, кто чем занимается и какие цели преследует, он похвастался своим финансированием, я узнал, что нужно будет кодить на Python (чего мне не очень хотелось), и немного поговорили о деньгах. Я на тот момент понятия не имел, сколько может дать Credit Agricole, поэтому попросил 7000 SGD (~5300 USD). Он, конечно, хотел меньше, поэтому предложил подождать оффера и узнать, сможет ли он поторговаться. Мне показалось, что

он не заинтересован именно во мне, а просто ищет людей, да и работать в NTU не хотелось (это такое сигнгапурское замкадье).

Да и потом оказалось, что торговаться он не захотел.

Невероятно, но факт: важно не только то, что вы знаете, но и то, как вы об этом рассказываете. Причем совершенно необязательно говорить на английском как британец, достаточно уметь излагать свои мысли. Гораздо важнее правильно построить разговор с собеседующим и быть увереным в себе.

Резюме

Работу в Сингапуре найти, конечно, можно. Вот только если вы не чрезвычайно ценный специалист, то придется потрудиться.

Скорее всего, поиск придется проводить в Сингапуре.

Стоит ли оно того? Для меня ответ — однозначно, да. Жена рядом, погода прекрасная, зарплата высокая, налоги низкие, а жизнь можно вести достаточно скромную. Для достижения поставленной цели не нужно ничего особенного: всего лишь мотивация и упорный труд. Дерзайте!

UPD: В раздел, описывающий мой опыт удаленной работы, добавлен комментарий от компании Crossover.

habr.com

Работа в Сингапуре для россиянина.Как найти работу

Если есть мечта жить и работать в Сингапуре, то стоит ее осуществить. Сингапур является привлекательным местом для трудовой миграции, обойдя по популярности Новую Зеландию, Канаду и Австралию.

Безопасность, высокий уровень медицины, отличные условия для ведения бизнеса, низкая коррупция, высокая средняя зарплата, а главное – политика страны по привлечению высококлассных специалистов и легкость получения вида на жительство, сделали эту страну заветной мечтой соискателей.

Вилка зарплат специалистов в Сингапуре находится в пределах от 500 до 24 000 сингапурских долларов.
На вершине — востребованные специальности: эксклюзивные медицинские специалисты и топ менеджмент (10 000 – 24 000 S$).

Менеджмент среднего звена, IT специалисты, юристы, финансисты, инженеры, экономисты, лекторы получают около 5000 – 10000 сингапурских долларов.

За ними следуют менеджеры по продажам, авиационные специалисты (техники), секретари, клерки, специалисты по страхованию – 2000 – 5000 S$.

Обслуживающий персонал, работники сферы услуг, младший медицинский персонал, операторы, рабочие, охранники, сотрудники сферы клининга, паркинг специалисты, кассиры получают от 1000 до 2000 S$.

Замыкают перечень строительные рабочие, уборщики без квалификации, сторожа – 500 – 1000 S$. Разумеется, все это средние цифры.

Говоря о квалифицированном труде, можно отметить, что наиболее востребованными профессиями за рубежом вообще, и в Сингапуре в частности, являются программисты, бизнесмены, врачи, технологические инженеры и преподаватели. Легко будет найти работу IT специалистам, биохимикам, пилотам или авиамеханикам.

Все, кому удалось найти работу и закрепиться в Сингапуре, отмечают, что оптимальным вариантом будет сначала найти работу, заключить контракт, а затем приезжать в Сингапур, а не наоборот. В основном все ищут работу по интернету, или через знакомых.

Необходимо использовать различные интернет сайты и агентства по поиску персонала – как местные, так и международные. Чем больше охват таких ресурсов, тем выше шансы найти работу.

Стоит почитать местные русскоязычные форумы, завести онлайн знакомства, поспрашивать совета. Приоритет, естественно, будет у специалистов с опытом работы. Но и новичкам не стоит расстраиваться, а нужно рассматривать все варианты. Возможно, параллельно с поиском работы в Сингапуре, пройти курсы по специальности и поработать в России по желаемой специальности.

В визовом плане страна дружелюбна к квалифицированным специалистам. Если есть контракт на работу с фирмой, то последняя сама оформляет рабочую визу (EP). По этой визе можно работать только в данной компании. При смене фирмы визу придется переоформить. Эмигрантская виза (PR) дается на 5 лет. Имея ее, работать не обязательно, но все равно придется платить социальные отчисления. Существует еще многократная виза. Она действует 2 месяца, затем ее можно продлить на месяц, выехав на 5-7 дней в Малайзию.

Однако, нет повода унывать и тем, кто пока не обладает высокой квалификацией. Местные объявления о наборе персонала пестрят вакансиями: обслуживание клиентов, охрана, служба доставки, официанты, работники социальной сферы. Но есть и определенные сложности. На такие вакансии, в основном, откликаются жители Бангладеша, выходцы из Шри – Ланки, Индонезии. Они согласны работать за несколько сотен долларов в месяц и жить в бараке.


Как правило, предприятие обеспечивает их жильем и едой. Кроме того, в Сингапуре существуют правила иммиграции, согласно которым на «грязные работы» запрещено принимать выходцев из европейских стран, в число которых входит и Россия. Но это скорее относится к линейке работ «низшего звена» — работников клининга, парковщикам, такелажникам, разнорабочим. В любом случае, при желании можно найти и такую работу, пусть даже неофициальным образом.

Необходимо отметить, что все соискатели, особенно на квалифицированные позиции, должны обладать отличным знанием английского языка (в идеале fluent, свободный). Особенно это касается тех, кто собирается работать с клиентами. Уровень языка должен быть не «со словарем», а полноценный разговорный, так как конкуренция высока.

Это актуально и для соискательниц работы в сфере консумации (раскрутка клиента на заказ спиртных напитков). Здесь важен язык, внешность, но самое главное – харизма и умение общаться с клиентом. Если есть контракт, виза оформляется онлайн за несколько дней самостоятельно. Контракт от месяца до полугода. При выполнении нормы в среднем можно зарабатывать 1200 S$ в месяц (около 1 000 долларов США) плюс чаевые, которые за вечер могут доходить до нескольких сотен долларов.

Классическая работа эмигрантов – таксист, в Сингапуре разрешена только гражданам Сингапура, поэтому сначала вам придется получить гражданство, что очень не просто. Работа таксистом также имеет свои особенности. Сначала – двухнедельный тренинг, экзамен на знание города и умение общаться с клиентом. Затем – лицензия. Если вычесть ежемесячные расходы на авто, зарплата таксиста в среднем составит около 2 500 долларов в месяц.

Строго оценивают и работников сферы клининга: экзамен на разновидность конструкций туалетов, методов и средств уборки. Приветствуется повышение квалификации. Минимальная зарплата таких сотрудников – не менее 1 000 S$ в месяц, и доходит до 1 600 (супервайзер). Водители мусоровозов получают до 1700 S$.

Отличным вариантом работы в Сингапуре является открытие собственного бизнеса. Уставный фонд – символический 1 S, быстрое открытие предприятия, льготы по налогообложению в начальный период, низкий НДС (3%), развитая финансовая инфраструктура. В Сингапуре очень популярна сфера услуг (туризм, торговля, финансы, транспорт). Здесь легко найти себя индивидуальным предпринимателям. Для большинства видов деятельности лицензии не нужны.

Существует немало историй, как люди реализовывают свою мечту жить и работать в Сингапуре. Основные рекомендации – шаг за шагом продвигаться к своей цели: повышать квалификацию, учить язык, пробовать найти работу любыми способами и не сдаваться. Тогда в один прекрасный настойчивому соискателю откроется дверь лучшего в мире аэропорта, и чудесная страна Сингапур приветливо встретит для реализации амбициозных идей.

 

Похожие материалы

singaporelove.ru

Работа в Сингапуре — легальное трудоустройство

Лучше не бывает

Мы зовем в Сингапур! Сингапур – это сплошное удивление и череда достоинств: самый чистый, самый безопасный, самый развитый, самый современный. Сильнейшая инфраструктура, высокий уровень жизни и дохода, тропический климат, грандиозная архитектура и футуристические виды. Даже местный аэропорт завоевал все существующие награды и был 19 раз признан лучшим.

Мы предлагаем девушкам в возрасте от 21 до 30 лет поехать в Сингапур по рабочему контракту на срок от 1 до 3 лет. Работа может быть в разных сферах, чаще всего в ресторанном секторе. Главное требование – хорошее владение английским языком и наличие диплома об образовании. Заработная плата обычно составляет 2000-2500 сингапурских долларов, но на некоторых вакансиях бывает выше. Подготовка к путешествию включает в себя стандартные этапы: собеседование по скайпу, сбор пакета документов, по всем пунктам осуществляются консультации. Первые три месяца работы выплачивается 50% зарплаты, но это компенсирует почти бесплатная программа.

Сингапур – крошечное город-государство, 5-ое в списке самых посещаемых туристами мест. Поэтому туристическая отрасль развита очень хорошо и вариантов работы множество. Сингапур сложно отнести сугубо к Азии, это что-то между Европой и США с восточным мотивом.

Благодаря наличию многочисленных рейсов авиакомпаний, в том числе и бюджетных, и общей доступности отдыха в Азии, можно уехать на 2-3 дня на какой-нибудь тропический остров и отдохнуть от работы. В силу невероятной космополитичности города, здесь чрезвычайно легко обзавестись друзьями, так что совместные походы в кино, барбекю на одном из красивейших пляжей Сингапура, jogging по утрам – точно не дадут соскучиться и позволят отлично отдохнуть от рабочей недели и запастись энергией на предстоящие 5-6 дней.

В Сингапуре постоянно что-то происходит, открываются новые любопытные места. Это город-государство для космополитов, открытых и любознательных людей, которые приветствуют новое и уважают старое. Как и сам Сингапур, где небоскребы гармонично уживаются с колониальными постройками, а автоматические поезда метро с велорикшами.

Если вы в детстве мечтали о «лете круглый год», то, наконец, вы можете осуществить свою мечту: Сингапур находится в поясе влажного тропического климата, и температура держится на уровне 25-27 градусов как в январе, так и в июле!

В общем, складывается ощущение, что известная фраза Оскара Уальда «У меня непритязательный вкус: мне вполне достаточно самого лучшего» про Сингапур.

student-agency.ru

Жизнь и работа в Сингапуре, личный опыт

Была ли у вас в жизни большая светлая цель? Именно цель, не мечта? И что вы сделали для ее достижения?

Позвольте представить мою сегодняшнюю гостью — девушку, влюбленную в Сингапур, которая доверилась внутреннему голосу и пошла навстречу совершенно новому опыту. Знакомьтесь, Анна, в живом журнале также известная как sin-paciencia.

— Аня, расскажи свою предысторию. Откуда ты родом и как складывалась твоя жизнь?

— Я родилась в Новосибирске, но в школьном возрасте переехала в Ярославль, где и провела большую часть осознанной жизни. Там же я получила образование по специальности «Психолог». На первом курсе начала зарабатывать деньги, моей первой должностью значится уборщица, убирала НИИ. Вообще, в своей жизни я успела поработать психологом в школе, в детском саду, преподавателем в университете, ведущим тренингов. На момент моего отъезда в Сингапур я работала 7 дней в неделю.

— То есть ты совмещала несколько работ?

— Да, работала в детскому саду психологом и везде, где были хорошие варианты.

— Как же получилось полностью изменить жизнь, практически не имея свободного времени?

— Есть целая история. В свое время, еще в 2006 году, я слетала с подругой на Бали. И на обратной дороге у нас приключилась неприятность – подруга заболела. Пришлось изменить планы, я осталась с ней для поддержки и провела два незапланированных дня в Сингапуре… Так все и началось. Я сразу влюбилась по уши. В город. И сказала себе, что буду тут жить.

— И сколько тебе было лет на тот момент?

— 25 лет

— Так родилась мечта?

— По правде говоря, я и до этого думала о переезде, присматривалась к Германии, Швейцарии, тоже отличные страны, но встреча с Сингапуром, который, кстати, называют «азиатской Швейцарией» все расставила на свои места.

— То есть два дня тебе хватило для того, чтобы сделать такой важный жизненный выбор?

— Знаешь, я сейчас понимаю, что на тот момент жизни мне нужна была очень большая и очень светлая цель. Не просто «работа в Сингапуре», что бы зарабатывать деньги и писать диссертацию, как я планировала, а иметь для этого стимул, вдохновение, мечту в самом лучшем смысле этого слова. Мне захотелось верить (и я не ошиблась), что Сингапур – это мой город. Я вернулась домой и начала активно работать 7 дней в неделю, по сути продвигая себя в к намеченной цели.

— Через сколько времени, в итоге, ты уехала в Сингапур?

— Практически, ровно через 3 года.

— Расскажи, какой был план? Все три года ты активно готовилась к переезду или просто накопила на билеты и первое время проживания?

— Первоначальный план звучал так: я защищу диссертацию, стану большим специалистом и работа в Сингапуре будет обеспечена, меня оторвут с руками и ногами. Конечно, это было очень амбициозно, если не сказать фантастично, но меня это не остановило на первом этапе.

— Что-то мне подсказывает, что все сложилось иначе.

— Верно. Когда процесс с диссертацией уже близился к завершению, я разместила резюме на всевозможных ресурсах Сингапура и стала ждать. Но ничего не происходило. К тому же кризис 2008 года давал о себе знать. В какой-то момент сама идея переезда стала блекнуть, так как и дома, в Ярославле, все двигалось в гору. Тогда я решила, что в Сингапур, конечно, хочется, но и дома, в общем-то хорошо. И в тоже время подала документы на проводимую в Сингапуре конференцию. Решила съездить-таки в эту страну еще раз, тем более уже прошло достаточно много времени.

— А что за конференция была?

— Сложно сказать, что она была профильная. Тема была связна с компьютерами, но я умудрилась прикрутить и свою тему. Мне важно было попасть в страну. На тот момент у меня уже были там друзья. Собираясь в Сингапур, я активно общалась в интернете на соответствующих площадках и имела уже много знакомых, которые же мне и посоветовали искать работу на месте, раз все равно я лечу в город своей мечты. Так я приехала в Сингапур.

— А дома что сказала? Навсегда или на конференцию?

— Самым близким людям я говорила, что буду искать работу и останусь при хорошем исходе. А всем остальным знакомым, особенно тем, кто благими намерениями пытался меня предостеречь и вызвать сомнения, я говорила, что еду на конференцию.

— А какой был уровень знания английского языка на момент переезда?

— На момент переезда мне казалось, что очень даже хороший уровень. Но по факту живой речи было сложно общаться. Не хватало практики.

— Да, это наша национальная беда – язык знаем, а говорить не можем. Есть даже такая шутка: «В русских школах учат так, чтобы ни дай Бог не заговорили». И как ты решала этот вопрос? Пошла на курсы? Тем более с психологическим профилем нужно постоянно говорить и слушать.

— Я стала знакомиться с людьми везде, где бы я ни была: в кафе, клубах, на улице, в метро. Мне нужна была любая практика языка. В тот период у меня появилось очень много местных друзей.

— Сейчас, я так понимаю, вопрос полностью решен?

— Да, сейчас все отлично.

— И через сколько времени ты нашла работу после приезда в Сингапур?

— Ровно через два месяца. Я определилась, какие виды работы могла бы выполнять, разослала резюме, регулярно проверяла популярные сингапурские порталы на эту тему, а также сайты известных контор, покупала субботний Straight’s Times с вакансиями и спрашивала у всех знакомых.

— Расскажи, кем ты работаешь сейчас? Как звучит твоя должность?

— Я – заведующая кафедрой прикладной психологии в частном колледже. Это тот самый колледж, в котором я нашла работу сразу по приезду в должности лектора.

— То есть тебя уже повысили в должности?

— Да, за три года я выросла, как в должности, так и в финансовых показателях. Был период, когда закончилась рабочая виза и я собиралась уходить из-за того, что зарплата и условия меня не устраивали, но руководство меня удержало, значительно повысив вознаграждение, а в последствии и должность. Кстати, там же я поставила личный профессиональный рекорд — 77 рабочих часов в неделю.

— Старалась?

— Да, действительно, много работала. Но я понимаю откуда были силы – я была реально очень счастлива, мне всей душой хотелось остаться в этой стране. За первые полгода я разобралась во всех тонкостях, поняла, как устроена здесь жизнь, стала видеть больше деталей и еще больше понимать город.

— Я прекрасно представляю насколько Сингапур отличается по ценам от того, что мы считаем стандартном для Юго-Восточной Азии. Вот давай в цифрах – сколько стоит снять жилье, где-нибудь в спальных районах?

— Все зависит от района, но в среднем 1 500-2 000 сингапурских долларов, на самой окраине и за 1 300 можно найти. Хотя, опять же – это как повезет. Например, я снимаю чудесную трехкомнатную квартиру (две спальни и гостиная), от порога которой до пляжа ровно 5 минут ходьбы, а до работы – 25 минут на автобусе за 2 100, что по местным меркам крайне выгодно. Снимаю у знакомой.

— Кстати, учебные заведения оплачивают жилье и прочие бонусы иностранным сотрудникам, как например это делают в туристической сфере?

— Нет, у меня помимо зарплаты, только оплата утреннего кофе, чтобы проснуться и страховки. Других бонусов нет.

— А авиабилеты домой?

— Да, раз в два года по окончанию контракта.

— Что для тебя Сингапур сейчас? Оправдал он твои ожидания или может быть все оказалось не так, как ты думала?

— По большому счету, Сингапур оказался даже лучше, чем я думала. Разумеется, как и в любых взаимоотношениях с городом, был у меня и период разочарования, когда все казалось рутиной, на первом этапе втягивания в рабочий процесс, но в последствии все стало на свои места. Я часто говорю: «Дай мне, Боже, так любить мужчину, как я люблю этот город». Буквально недавно я вернулась из командировки, была в ЮАР – в Кейптауне. Там был крупный международный психологический конгресс. Сингапурское психологическое сообщество меня направило представлять страну, где я не просто выступала с докладом, но и в том числе принимала важные решения. Это большая честь.

— Переехать в Африку, в Кейптаун не возникло желания? Еще тот колоритный регион.

— Знаешь, мне там очень понравилось, но не сейчас. Может на старости лет, будет самое то. После Сингапура, моя любовь номер два в Азии – это Мумбай.

— Мумбай? Это же, на мой взгляд, полная противоположность. С одной стороны чистый, порядочный, весь отчерченный правилами Сингапур, а с другой хаотичная Индия, без комплексов, компромиссов и уж тем более правил, с ее главным болливудским анклавом – Мумбай.

— Я бы не сказала, что в Мумбае не правил, они там другие. Там люди смотрят на мир гораздо проще, более открыто. Как в пчелином рое нет конституции, но при этом все процессы идут сложено, так и в Мумбае все складывается само собой. Там сотни моментов, которые замечательно работают, порой непостижимым образом.

— А в чем ключ, как ты для себя определяешь? К такому быстрому карьерному росту, ответственным заданиям на уровне государства и успешному вливанию в струю города?

— Кто-то говорит это результат усилий или удача, а я считаю, что главную роль играет моя большая любовь к городу, а он отвечает мне взаимностью.

— Давай еще о деталях жизни в Сингапуре. Всех всегда волнует вопрос общения, особенно если переезжаешь в новую страну один. Как ты искала друзей и завязывала связи, ты уже ответила, а как выглядит твой круг общения? Это русское сообщество или же интернациональная компания.

— Общение никогда не было проблемой для меня. Общаюсь с русскими, много друзей-экспатов, также и сами жители Сингапура.

— А насколько большое русское сообщество в Сингапуре?

— Около 2-3 тысяч человек.

— И чем, в основном, занимаются наши соотечественники? Какие виды деятельности?

-Бизнес, IT сфера, туризм, кто-то открывает русские школы, например. Есть русские преподаватели и ученые. Сингапур стремится стать образовательным центром и активно привлекает специалистов.

— А преподаватели каких предметов?

— Преподаватели психологии, я не единственная, преподаватели музыки, шахмат – направления могут быть любыми.

— А как русское сообщество относится к вновь прибывшим русским? Знаешь, ведь нельзя отрицать тот факт, что в соседних странах, где легковизовый въезд и поток большой, некоторые наши соотечественники, мягко скажем, опасаются большого наплыва, если не сказать откровенно не хотят новых приезжих русских. Есть ли у вас оттенок «понаехали» от русского сообщества?

— На самом деле по-разному. Есть люди, которые сюда приехали чуть ли не самые первые…

— Дедовщина? Меня всегда умиляло это явление. Ярко выражено где-нибудь в Таиланде, да и на Бали проскакивает. В стиле «а вот мы тут уже 15-10-5 лет» (нужное подчеркнуть).

— Но, есть и совсем другой круг людей. Например, есть «Русский клуб», где каждую среду проводятся встречи, анонсируемые в интернете. По сути, любой новичок может приехать, познакомиться с новыми людьми, это так и происходит. На мой личный взгляд, подавляющему большинству людей, живущих тут – все равно. Есть новые люди – хорошо, нет – тоже нормально, далее все зависит лично от вас, так как, в конечно итоге, любой человек будет рад найти близкого по духу друга.

— Ты живешь в главном транспортном узле Азии, все авиасообщение проходит через вас, еще и по доступным ценам. Удается посмотреть мир?

— Отпуск у меня всего две недели в год, так что тут сложно разгуляться, но очень выручают регулярные командировки. Так что, ответ скорее да. Уже посмотрела Японию, Китай, Австралию, Южную Африку недавно, да и в Юго-Восточной Азии почти везде побывала.

— Можешь выделить три основных плюса и три минуса Сингапура на твой взгляд?

— Первый плюс для меня – профессиональный. Тут непаханое поле и сотни возможностей. Второй плюс – именно атмосфера страны, куда я включаю все: и климат, и безопасность, и разнообразие, и вид застройки. Потрясающая атмосфера места. И третий плюс на мой субъективный взгляд – сосредоточение всего, эдакий «пуп Земли». Тут можно встретить кого угодно, где угодно и как угодно. Все дороги так или иначе ведут через этот город. Для меня Сингапур работает именно таким образом. Это точка сбора.

— А минусы?

— Минусы это сложнее… Первый – это бюрократические препоны, сложности с оформление вида на жительство и тому подобное. Второй минус… дай подумать. Что мне еще не нравится? (Аня берет продолжительную паузу, примечание автора) . Нет, больше не могу придумать.

— Я предполагаю ответ на следующий вопрос, но все равно его задам. Есть ли у тебя мысли возвращения в Россию?

— А ты как думаешь?

— Думаю, что ты точно этого не боишься, но вряд ли собираешься назад.

— За три года жизни в Азии у меня появилось достаточно контактов тут, профессиональных в том числе. Если вдруг с Сингапуром не сложится, я всегда смогу найти работу в Куала-Лумпур точно или в том же Мумбае. Но, знаешь, я не исключаю возможности работы и в России, если у меня будет интересное предложение. На должности, где я смогу быть полезной и проявлять свои способности. В Сингапуре в моей профессии все работает как по маслу, я точно знаю, что меняю мир к лучшему и несу свое знание, в России процессы не всегда работают на таком же уровне. Но, при этом я бы пошла на такой шаг при реальной возможности делать что-то важное и нужное.

— В заключении, хотелось бы задать прикладной вопрос. Представь, нас читает сейчас молодая девушка из небольшого русского города, а может и с большого, которая тоже мечтает изменить свою жизнь, освоить новые горизонты, переехать в другую страну, но в тоже время есть волнения, страхи. С чего ей начать прямо сейчас, в эту минуту? Первые шаги?

— На своем опыте могу сказать так – надо полюбить жизнь такой, какой она есть прямо сейчас. Пока ты не в Азии, пока ты там, где есть. Я всю жизнь хотела куда-то уехать, сначала хотя бы в Питер, потом заграницу.

Сингапур – был не первой моей попыткой. Я думала, что стоит уехать и у меня начнется другая замечательная жизнь. По факту, я хотела сбежать от проблем и настроения в стиле «валить из холодной Рашки» тоже присутствовали, но такой настрой не работает. Все стало меняться по-настоящему только, когда я переключила свой вектор. Именно в тот момент, когда с Сингапуром не складывалось, ответы на резюме не приходили и я осознала, что, возможно, никуда не уеду, останусь в России – я изменила отношение.

И сейчас помню тот момент, когда я решила, что надо получать кайф от того, что уже есть. Стала буквально замечать каждый день и радоваться ему. Только я стала получать удовольствие от жизни, меня сразу вытолкнуло. Нашлась работа в Сингапуре. Думаю, если бы я не поменяла свой взгляд на Ярославль, на Россию, я бы приехала в Сингапур и он бы меня разочаровал, не сложилось бы. Я бы больше жаловалась, больше раздражалась и не поняла бы город. Когда полюбишь состояние, в котором находишься, тогда и открываются новые ресурсы.

— Я прямо сейчас представляю вопрос той самой девушки, из небольшого русского города, а может и большого – так как полюбить сегодняшний день и текущую жизнь? Как?

— Универсального совета нет. Думаю, если бы я его знала, мне можно было бы давать Нобелевскую премию за важнейшее жизненное открытие. Я бы посоветовала всем пересмотреть фильм «День Сурка». Там дан прекрасный ответ на вопрос, как полюбить свой день. И второй фильм, который меня мотивирует – это «Побег из Шоушенка» о том, что если у тебя есть мечта, то надо просто долбить каждый день.

— Как обычно, приходится принять тот факт, что единого рецепта нет.

— И слава богу! Иначе приключение под названием «жизнь» превратилось бы в набор ограниченных правил.

P.S. После беседы с Аней я пересмотрела сначала «День сурка», затем «Побег из Шоушенка». Фильмы открылись для меня с новой стороны. Спасибо, Аня!

yaturistka.ru

Продолжаем тему про Сингапур как место работы. Как найти работу в…: romx

Продолжаем тему про Сингапур как место работы.

Как найти работу в Сингапуре?
Все, в общем, как и везде. Готовите хорошо оформленное резюме на английском языке. Не забываете про популярное за рубежом понятие cover letter для него. Мониторите сайты с вакансиями, или, если вы знаете некоторые компании, которые вам интересны, целенаправленно просматриваете их сайты, где, часто, есть разделы с вакансиями. Иногда некоторые такие вакансии не поступают на сайты хидхантеров, или их там сложнее найти.
Обнаружив подходящее для себя — высылаете резюме. Ждете. Повторяете со следующей вакансией 🙂
Когда я занимался трудоустройством в Москве (это было давно), у меня было эмпирическое правило: на 20 разосланных резюме получить одно приглашение на собеседование, из пяти собеседований получить одно приглашение на работу. Ну вот можете взять это за rule of thumb, и если вы не получаете результата долго на каком-то из этапов, то смотрите, что вы делаете не так (например переоформите резюме, или подумайте, что вы не так проводите в собеседовании).

В моем случае, это наименее проработанная часть рассказа, так как я попадал «по знакомству» в моем профессиональном кругу, на уже известную позицию. Но принцип известен.
Если вы дошли до этапа собеседования, или interview, как тут говорят, оно, обычно, проходит в два этапа. Сперва вам позвонят и поговорят по телефону. Потом возьмут время на раздумье. Потом, если все идет хорошо, то, вероятнее всего, вам нужно будет явиться лично.

В небольших компаниях обычно там же все и решается. В больших, с большим штатом и забюрокраченных, это может еще сколько-то продолжаться. Говорят, что в Гугл можно устраиваться, бесконечно собеседуясь по телефону и лично, до полутора лет. Но это, все же, экстремизм. Скорее всего второе очное собеседование все решит.

Где искать работу в Сингапуре в интернете?
Основные сайты этой тематики:
JobStreet. http://www.jobstreet.com.sg/
STjobs. http://www.stjobs.sg/
JobsDB. http://sg.jobsdb.com/SG
Недавно на рынок Юго-Восточной Азии вышел и очень крупный международный игрок — Monster.com (http://www.monster.com.sg/)

Немного о сингапурской специфике.
Во-первых, вам надо помнить, что, как иностранцу, для получения employment pass, то есть «рабочей визы» (этим занимается HR компании, куда вы устраиваетесь на работу), вам надо соблюсти несколько условий.
1. Иметь месячный доход на вашем рабочем месте не менее 4500 S$ (сингапурских долларов, это примерно 3600 USD)
2. Иметь высшее образование.
Из первого следует, что вы не можете приехать сюда и найти работу подметальщика улиц, живя в зале вылета аэропорта Changi 🙂
Впрочем, лимит выбран довольно здраво, по моей оценке, действительно, ниже 3000-4500 дохода в Сингапуре жизнь там смысла не имеет.
Второе, как вы видите по моему примеру, иногда обходится, и на это смотрят сквозь пальцы. Если вы нужный человек, и у вас 15-20 лет профессионального стажа, то может прокатить и без «вышки». Но формальные правила, опубликованные на сайте MOM, Ministry of Manpower, местного Министерства Труда — таковы.
Кстати, крайне рекомендую их сайт для самостоятельного изучения.
После того, как все формальности соблюдены, и HR компании подал документы на оформление в MOM, процесс может занять до 4 недель. Наберитесь терпения, вы на финишной прямой.

Обратите внимание, что условия иногда меняются, это все также публикуется на сайте MOM. Например для двух «нижних» уровней Employment Pass с января прошлого года были подняты лимиты, с 2800 и 4000 до 3000 и 4500 соответственно.

Еще один момент, о котором стоит сказать, это периодически случающиеся hiring freeze. Это когда MOM вдруг перестает выдавать employment pass и прочие документы для иностранцев, потому что «Сингапур не резиновый».
Иногда такой период может составлять пару недель, иногда длиться несколько месяцев.
Вот, например, когда я уезжал из Сингапура, как раз уже не первый меся шел такой «фриз», по этой причине я потерял залог на квартиру, так как желающих ее снять после меня не было, а контракт тут делается на год. Нет новоприбывших «гастарбайтеров» — нет спроса на арендуемое жилье. Но о жилье в Сингапуре мы поговорим отдельным постом.

Во-вторых, следует иметь ввиду, что совсем не любой работодатель готов взять работника-иностранца. Очень часто в вакансии вы будете видеть пометку «For Singaporeans and PR only», то есть вакансия предлагается только для граждан Сингапура, и людей, имеющих статус Permanent Resident. О последних, и кто это, мы поговорим особо отдельно.
Это может быть связано с тем, что работодатель не может выполнить какие-то формальности по приглашению иностранца, или планируемый уровень дохода не соответствует лимиту.

Помните, что здесь культурная страна, и, среди прочего, это означает, что если вы удовлетворяете формальному описанию вакансии, то вам не могут отказать, оттого, что вы негр, «кавказец», у вас пятеро детей, вы предпенсионного возраста адвентист неправильной сексуальной ориентации. 🙂

В заключение хочу отметить, что по employment pass P2 (с лимитом дохода 4500 S$) вы можете также привезти в Сингапур супруга и детей, а по P1, с лимитом 8000 — еще и родителей (работающего, но не супруга).

romx.livejournal.com

Условия работы в Сингапуре

  • Условия труда в Сингапуре регулируются Законом о занятости Министерства труда и поэтому являются очень подробными и строгими.
  • Рабочее время также определяется Законом о занятости: восемь часов в день для сотрудников и двенадцать часов для сменных работников. Однако в любом случае разрешено работать не более 44 часов в неделю.
  • Сингапур отмечает одиннадцать государственных праздников и восемь фестивалей, свидетельствующих о культурном и религиозном многообразии страны.
  • Зарплаты в Сингапуре вполне конкурентоспособны, но поскольку нет минимальной заработной платы, обязательно договоритесь о зарплате задолго до подписания контракта.

Условия работы в Сингапуре строго регламентированы Законом о занятости, и договоры часто являются подробными и строгими. Как следствие, рабочие протесты и забастовки встречаются редко. Хотя многие аспекты вашего трудоустройства в Сингапуре могут определяться юридическими положениями, вы всегда можете попытаться договориться о гибком графике и других деталях с вашей компанией.

Строго регламентировано: рабочие часы в Сингапуре

Согласно Закону о занятости, в котором излагаются условия работы в Сингапуре, работник не должен работать более восьми часов в день. Работники смены не должны работать больше двенадцати часов в день. В любом случае сотрудники не должны работать более 44 часов в неделю. Многие предприятия открыты с понедельника по пятницу, а в суббота — на полдня. Тем не менее, пятидневная рабочая неделя также набирает популярность.

Кроме того, вы имеете право на оплачиваемый отпуск, если вы подпадаете под действие части IV Закона о занятости и работаете у вашего работодателя не менее трех месяцев. Дни отпуска варьируется от 7 до 14 дней в зависимости от времени и стажа работы.

Трудолюбие окупается: сверхурочные

Исключения могут быть сделаны для сотрудников, работающих сверхурочно. Тем не менее, вам не разрешено работать более 72 часов в овертайме в месяц в целом. Вы не можете превышать этот лимит, если Министерство трудовых ресурсов не предоставит исключение. Если ваш работодатель соглашается оплатить вам сверхурочную работу, он или она обязан выплачивать пособие, как минимум, в 1,5 раза превышающее почасовую базовую ставку.

Надбавки за сверхурочную работу являются обязательными для работников с месячной зарплатой менее 2500 SGD и для рабочих с месячной зарплатой менее 4500 SGD. Все другие категории работников должны согласовывать свои надбавки за сверхурочную работу и сумму со своим работодателем и должны ссылаться на трудовой договор.

Культурные и религиозные праздники

Эмигранты в Сингапуре получают от одиннадцати государственных праздников и восьми крупных фестивалей в течение года. Они свидетельствуют о культурном и религиозном многообразии маленькой страны. Основные публичные и религиозные праздники в Сингапуре включают:

  • Пасха
  • Рождество и Новый год
  • Национальный день
  • День буддизма Весак
  • Мусульманские Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха
  • Хинду Дипавали

Кроме того, страна празднует все малайские, китайские и индийские фестивали, а некоторые компании закрыты для празднования Лунного Нового года.

Большие зарплаты в Сингапуре

Сингапур хорошо известен своими прекрасными условиями работы, но также и конкурентоспособными зарплатами. В 2016 году средний доход инженера по программному обеспечению составил 47 000 SGD, консультанта по информационным технологиям — 63 000 SGD, а региональных менеджеров по продажам — 91 500 SGD. Однако вы должны убедиться, что договорились о зарплате, чтобы покрыть расходы на проживание в Сингапуре до подписания вашего трудового договора. В конце концов, в Сингапуре нет минимальной заработной платы, и ваша зарплата зависит от того, с чем вы и ваш работодатель согласны.

Сотрудники, на которых распространяется действие Закона о занятости и которые зарабатывают более 4,500 SGD в месяц, могут получать штрафы из заработной платы. Отчисления происходят, например, из-за отсутствия на работе, повреждения или потери предметов, возложенных на сотрудника, расходов на питание или проживание и т. д. Однако эти отчисления не могут превышать 50% общей месячной зарплаты.

Если вы хотите узнать больше об условиях работы в Сингапуре, посетите Министерство трудовых ресурсов и узнайте о практике трудоустройства в стране.

Мы делаем все возможное, чтобы эта статья была актуальной. Однако мы не можем гарантировать, что предоставленная информация является всегда актуальной или полной.

 

wikiviza.com

Как найти работу в Сингапур, Найти работу в Сингапур

Сингапур является привлекательным выбором для людей, ищущих работу за границей по целому ряду причин. Первая и очень важная причина заключается в том, что она является страной Английский говоря, это означает, что до тех пор, пока у вас есть хороший Английский стандарт, нет реальной необходимости изучать другой язык (не для развития личности), чтобы жить здесь. Страна сама по себе динамичная и космополитичный, но установка определенно Юго-Восточной Азии. Он также является одним из самых безопасных мест в мире живут в (хорошо читать статьи на эту тему будет Aileen пила в Сингапуре, в убежище http://www.atimes.com)

— Трудовые ресурсы
www.manpower.com.sg

— Лучшие Вакансии Сингапур
http://www.bestjobs.com.sg/

— Сингапур Работа онлайн
http://www.singaporejobsonline.com/index.php

— Сингапур Recruit.Net
http://singapore.recruit.net/

— ST701
http://www.st701.com/

— JobsDB.Com
http://www.jobsdb.com/Singapore/

Для получения дополнительной временной работе, следующие сайты могут быть стоит принимать посмотреть по адресу:

-Protemps
http://www.protemps.com.sg/services.asp

-Работа Сингапур
http://worksingapore.com/pubsearchjobs.php?pos=5

Оно должно быть указано, что не все работы можно найти в Сингапуре. Как получить много дешевой рабочей силы от Филиппин, Малайзии и Китае, например, они не ожидают кавказцев сделать синим воротником работы (как, например, ожидания на столах или работающих на строительной площадке). Вы только найти работу, как это, если оно находится в районе ниши (например, в качестве Итальянский официант в элитный итальянский ресторан).

Вы, возможно, также как и для надвигаться различных клубах они в Сингапуре (таких, как швейцарский клуб, Американский клуб, Tanglin клуба) и наладить контакты существуют эти клубы, как правило, много членов, которые являются профессионалами.

www.easyexpat.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о