Работа в условиях крайнего севера – Работа вахтой — вся правда про заработки на Крайнем Севере

13.6. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Работающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера законодатель предоставляет ряд дополнительных гарантий.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

– единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

– оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Кроме того, выплачивается процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Максимальный срок сохранения средней заработной платы на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата составляет на Севере 6 месяцев, а не 2, как для прочих работников.

Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, которая оплачивается как полная.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Один раз в два года лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

studfiles.net

Работа на Крайнем Севере, работа в районах Крайнего Севера

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям существуют определенные льготы и привилегии, о которых мы подробно поговорим в данной статье.

Начнем с того, что в данной статье упоминаются лишь термина «Крайний Север», хотя предполагается, что используется термин «Крайний Север и приравненные к нему местности».

 

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, может быть заключен срочный трудовой договор, но только по соглашению обеих сторон и только в том случае, когда поступление на работу связано с переездом к месту работы.

В Трудовом кодексе указано, что тем работникам, которые работают в районах Крайнего Севера, положены дополнительные оплачиваемые отпуска. Хотя в действительности льгот больше, их мы и рассмотрим.

 

Оплата труда на Крайнем Севере. При работе на Крайнем Севере устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки. На практике это применимо лишь к служащим в государственных или муниципальных организациях. При работе на частные компании ни о каких повышениях говорить не приходиться, ведь зарплата устанавливается для каждого работника индивидуально. Сами величины коэффициентов зависят от конкретного региона Крайнего Севера и устанавливаются Правительством для каждого региона. Величина надбавки зависит от трудового стажа работника.

 

Ликвидация организации на Крайнем Севере. Если в обычном случае при ликвидации организации выплачивается лишь три месячных зарплаты, то при ликвидации организации на Крайнем Севере может выплачиваться до шести месячных зарплат.

 

Отпуск за свой счет на Крайнем Севере. Одному из родителей, работающих на Крайнем Севере, при наличии ребенка до 16 лет предоставляется раз в месяц один выходной день за свой счет (отпуск за свой счет на 1 день).

 

Сокращенная рабочая неделя. Для всех женщин, которые работают на Крайнем Севере, устанавливается продолжительность рабочей недели в 36 часов (вместо обычно 40 часовой). При этом согласно закону сумма зарплаты от этого не уменьшается. Более подробно о труде женщине написана отдельная статья.

 

Дополнительный отпуск. Всем работникам, которые работают на Крайнем Севере, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 и 16 календарных дней для соответственно Крайнего Севера и приравненных местностях. При этом отпуск при работе по совместительству устанавливается на общих основаниях. Разрешено объединять отпуска не более чем за 2 года, но суммарная продолжительность всего отпуска не должна превышать 6 месяцев. Если у работника ребенок поступает в учебное заведение (колледж, университет), то по заявлению работника ему предоставляется часть ежегодного отпуска (не меньше 2 недель) для сопровождения ребенка. При этом на каждого ребенка отпуск предоставляется по одному разу.

 

Медицинские гарантии. При заключении коллективного договора с работниками на Крайнем Севере в него могут включаться пункты, связанные с предоставлением проезда до места лечения (обследования) и самого лечения. Таким образом, если по месту жительства лечение не возможно, то работодатель может отправить работников на лечение в другие регионы, при этом оплатив как само лечение, так и проезд к нему. Необходимо понимать, что работодатель лишь имеет право оплаты лечения и проезда, но не обязан это делать.

Для привлечения на работу на Крайнем Севере специалистов из других регионов необходимо наличие у таких специалистов медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в данной местности.

 

Оплата проезда к месту отдыха. Те, кто работает на Крайнем Севере, имеют право раз в два года оплаты проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно, но только по территории России. Если работник работает в государственной компании, то также оплачивается и проезд родственников, если они не работают (это могут быть и дети и даже муж или жена). Если работник использует личный транспорт, то оплата проезда происходит по наименьшей стоимости по самому кратчайшему пути. Если работник не воспользовался указанной льготой, то денежная выплата не предусмотрена.

 

Компенсации для работников государственных органов, прибывших из других регионов. Для тех работников государственных органов, которые прибыли для работы на Крайний Север за счет средств работодателя предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации:

  • единовременное пособие в виде двух окладов
  • оплата проезда и провоза багажа и личных вещей, в том числе оплата переезда в другую местность после прекращения трудового договора
  • дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней

 

Важно знать! Все гарантии и компенсации, для лиц, которые работают на Крайнем Севере, предоставляются лишь в том случае, когда работник занят по основному месту работы. На работу по совместительству льготы не предусмотрены. 

 

Гарантии и компенсации, для работников, которые работают на Крайнем Севере вахтовым методом. Если человек лишь временно бывает на Крайнем Севере, например, работает вахтовым методом, то каким образом распределяются льготы и компенсации:

  • районный коэффициент устанавливается равный для лиц постоянно работающих в данной местности
  • устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 и 16 календарных дней для соответственно Крайнего Севера и приравненных местностях
  • в стаж включаются дни дороги к и с вахты

 

Выход на пенсию на Крайнем Севере

Помимо прочих льгот, указанных выше, для работников, которые отработали на Крайнем Севере и приравненных местностях определенный период времени, возможен досрочный выход на пенсию. Работа на Крайнем Севере дает следующие льготы при выходе на пенсию:

  • если работник отработал не менее 15 лет на Крайнем Севере или 20 лет на приравненных к ним местностям и имеют общий трудовой стаж не менее 20 и 25 лет соответственно, то имеют право досрочного выхода на пенсию на 5 лет.
  • при этом возможно сокращение срока, если работник отработал не менее 7 лет и 6 месяцев на Крайнем Севере или 10 лет на приравненных к ним местностям

При этом происходит суммирование сроков, если работник был занят на вредном или опасном производстве. Таким образом, например, электросварщик (работа является вредной), который работает на Крайнем Севере 20 лет может досрочно выйти на пенсию в возрасте 50 лет, вместо положенных 60.

 

Выводы

Как видно, для тех, кто работает на Крайнем Севере предусмотрены достаточно большие привилегии, однако воспользоваться ими не всегда удается в силу различных условий.

otpusk-tk.ru

Работа в условиях Крайнего Севера и влияние на здоровье – 18 Июля 2014

Статистические данные показывают, что смертность среди жителей Севера гораздо выше, чем в остальных регионах, где жить гораздо легче. Эта проблема не раз поднималась в Министерство здравоохранения России.
 
Положение критическое. Количество жителей на Севере уменьшается неуклонно из года в год, за 15 последних лет этот показатель уменьшился на 25 %. В регионе происходит большое число самоубийств, в 6 раз превышающее граничный показатель. По нормативам ВОЗ не должно быть более 20 случаев суицида на 100 000 населения. На крайнем Севере этот показатель составляет 133 чел/100 000.
 
Почему-то принято считать, что на Севере проживают одни здоровяки, а крепкие морозы только закаляют людей. Согласно статистическим данным, только 2 ребенка из сотни родившихся имеют нормальное здоровье, остальные рождаются слабыми. До глубокой старости северяне доживают редко, средняя продолжительность жизни северян намного ниже, чем в других регионах России. Уровень медицинской помощи также оставляет желать лучшего.
 
В Заполярье проживает около 7 млн. человек, это – около 5% от всего населения России. В среднем длительность жизни на Севере составляет 45 лет. 20 % коренных жителей получают зарплату ниже установленного прожиточного минимума. Так что здоровых жителей на Крайнем Севере очень мало.
 
Тяжелая ситуация сложилась в Мурманской области, жители которой стремятся уехать отсюда в поисках более комфортного места для проживания. Уровень смертности намного выше, чем в других областях. Люди умирают от болезней, травм. Каждый, проживающий на Севере подвержен воздействия синдрома хронического полярного напряжения. Вахтовая работа также не проходит бесследно для тружеников, они начинают часто болеть, состояние их
здоровья
ухудшается.
 
Проживая в неблагоприятных условиях, люди имеют пониженный иммунитет, не в состоянии противостоять болезням, вследствие чего процесс старения начинается раньше. Медики не могут облегчить участь жителей Севера, а также вахтовиков. «Скорая помощь» к жителю Таймыра приезжает через 7 часов, в Ямало-Ненецкий округ – через 18, до Чукотки врачи будут добираться больше суток.
 
Не хватает больниц, врачей и младшего персонала. Лекарства также недоступны больным. Люди и сами усугубляют свое и без того незавидное положение, злоупотребляя спиртным, сигаретами и нездоровым образом жизни. Даже вода на
Севере
вредна, так как она загрязнена промышленными предприятиями.
 
Со времени распада СССР положение северян только ухудшалось. Сокращено количество больниц и ФАПов. Какие-либо действия осуществляются только с целью извлечения прибыли от добычи нефти, газа и других полезных ископаемых.

Ключевые слова: вахтовая работа, Север, здоровье

www.jobneftegaz.ru

Районы Крайнего Севера России ждут рабочих рук

Со школьной скамьи все мы знаем, где находится север и как там холодно. Но есть территории, которые так и называются “районы Крайнего Севера”. Они расположены за Полярным кругом, где находится лесотундра, тундра и арктическая зона с очень суровым климатом, в котором не так-то легко акклиматизироваться. На обширной территории нашей страны в некоторых регионах есть местности, которые по своим природным и климатическим характеристикам приравнены к условиям, в которых находятся районы Крайнего Севера. Например, Улаганский и Кош-Агачский административные районы в Республике Алтай, расположенные в зоне высокогорья и распространения вечной грунтовой мерзлоты.

Особенности природных условий севера

Север России известен своим суровым климатом, для проживания и работы в котором нужно иметь отменное здоровье. К особенностям природных условий и климата этой территории относятся: крайне низкая зимняя температура воздуха, суровая и продолжительная зима, холодное короткое лето, дефицит ультрафиолета, нарушение фотопериодичности (продолжительности дня и ночи). Сюда можно также причислить световое голодание в полярную ночь и световое излишество в полярный день, кислородное голодание и разреженный воздух, резкие скачки значений влажности и температур, атмосферного давления. Здесь ярко выражены геомагнитные и гравитационные возмущения, отрицательно сказывается влияние космоса.

Адаптационный стресс организма

Все перечисленные факторы, а также вынужденное сокращение двигательной активности, частые и продолжительные перелеты (при вахтовом методе работы), периодическая смена климата снижают работоспособность, иммунитет и здоровье людей, приезжающих в районы Крайнего Севера. Наиболее часто это выражается в приобретении человеком сердечнососудистых заболеваний, гормональных и обменных нарушений. По утверждению медиков для адаптации приезжего человека к северному климату необходимо несколько лет.

Работа в районах Крайнего Севера

В советский период на Крайний Север можно было попасть по комсомольской путевке, завербоваться добровольно на объекты строительства, в геологические экспедиции, на нефте-газо-золотодобывающие предприятия. Среди приезжих были и такие, кого принудительно поселяли для перевоспитания трудом и суровыми условиями проживания. Работы на Крайнем Севере и в настоящее время, как говорится, непочатый край. В основном работа связана с добычей нефти и газа, с прокладкой нефтегазопроводов, строительством дорог, жилых и производственных помещений. Фирмы-работодатели для вахтовой работы вербуют людей молодых, обследованных в медицинском учреждении и имеющих медицинское заключение о состоянии здоровья. Медицинское освидетельствование работающих проводится периодически. На севере востребованы, главным образом, рабочие специальности: водители грузовиков и спецмашин, бурильщики, сварщики. К работе в северных условиях вахтовым методом не допускают беременных женщин и матерей, имеющих детей до трех лет, опекунов несовершеннолетних детей, мужчин-отцов, занятых воспитанием детей без матери, а также лиц, не соответствующих возрастному цензу.

Льготы за работу на Крайнем Севере

Для всех трудоспособных северян, проживающих там постоянно или работающих вахтовым методом, на законодательном уровне установлен ряд льгот, разделенных на 2 группы. Льготы первой группы – это денежные выплаты за тяжелые природно-климатичечские условия территорий, где расположены районы Крайнего Севера России. К таким льготам относятся: повышенный районный коэффициент, ежемесячные и растущие вместе со стажем надбавки к зарплате, доплаты при временной нетрудоспособности, дополнительный отпуск, льготы к пенсиям, льготы для вступления в жилстройкооператив. Льготами второй группы пользуются только работники определенной категории, которые переехали на север в связи с общественным призывом с заключением договора найма на срок 3 года (или на 2 года, если трудовая деятельность будет проходить на островной территории Северного Ледовитого океана). В эту группу льгот входят: компенсации на переезд, возмещение затрат на возвращение к месту прежнего проживания по окончании трудового договора, единоразовое пособие в случае перезаключения договора на другой срок, бронирование жилья по месту прежнего проживания, льготы по исчислению трудового стажа при выходе на пенсию. Некоторыми из этих льгот будут пользоваться и члены семьи работающего. В трудовом договоре работодатель может также указать и другие льготы.

fb.ru

Оплата работы на Крайнем Севере

РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ И ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315, 316, 317 ТК РФ).

Следовательно, работодатель обязан применять к заработной плате работников, работающих и проживающих в этих районах, районный коэффициент и процентную надбавку в установленных трудовым законодательством порядке и размерах.

Из положений ст. 316 ТК РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения до настоящего времени не приняты. Поэтому, в соответствии со ст. 423 ТК РФ, применяются законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ[1].

Из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях[2], следует, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ выплачивать заработную плату в полном размере — прямая обязанность работодателя.

Районный коэффициент применяется к заработной плате работника с момента начала работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера[3]. Необходимо учитывать, что районный коэффициент выплачивается за сам факт работы в северных районах, и выплачивать его необходимо независимо от стажа работы работника в таких районах (ст. 316 ТК РФ).

В свою очередь процентная надбавка к заработной плате, как следует из норм ст. 317 ТК РФ, выплачивается работникам, которые трудятся в северных районах, именно за стаж работы в данных районах. Таким образом, право на получение процентной надбавки к заработной плате в установленном размере возникает при наличии у работника

стажа работы, необходимого для ее выплаты.

Стаж, который дает работнику право на получение процентной надбавки к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе[4]. Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки к зарплате необходимо определять по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями[5].

Таким образом, в стаж работы для начисления северной надбавки входят только периоды работы по трудовому договору. Следовательно, можно сказать, что период, когда работник состоял на учете в центре занятости (то есть фактически не осуществлял трудовую деятельность), не засчитывается в стаж для начисления северной надбавки.

СТАЖ ДЛЯ СЕВЕРНОЙ НАДБАВКИ МОЛОДОМУ ВАХТОВИКУ

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315, 316, 317 ТК РФ).

Следовательно, работодатель обязан применять к заработной плате работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентную надбавку в установленных трудовым законодательством порядке и размерах.

На основании норм ч. 5 ст. 302 ТК РФ помимо работников, которые постоянно работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на получение процентной надбавки к заработной плате имеют также работники, выезжающие в северные местности для выполнения работ вахтовым методом.

Размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, зависит от конкретного северного региона, возраста работника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

Необходимо учитывать, что работающей молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживающей более года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка выплачивается в льготном порядке[6].

Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в льготном (ускоренном) порядке[7]:

• для проживающих в районах Крайнего Севера: в размере 20 % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 % надбавки — последние 20 % — за один год работы;

• для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), — в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы.

Таким образом, процентные надбавки зависят не только от региона и возраста работника, но и от его стажа работы (проживания) в данном регионе. Трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом.

Если работник-вахтовик проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то стаж работы для получения надбавки рассчитывается в общем порядке без каких-либо перерывов. Если же работник после выполнения работы вахтовым методом выезжает за территорию северного региона, в котором установлена северная надбавка, то организации необходимо вести точный учет периодов работы данного работника именно на территории местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, для работников-вахтовиков, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж для получения надбавки включаются:

1) фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

2) фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.


[1] Письмо Роструда от 23.06.2006 № 946-6.

[2] Утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 (в ред. от 26.04.2017).

[3] Письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1.

[4] Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера».

[5] Пункт 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утверждена Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2; далее — Инструкция).

[6] Подпункт «г» п. 16 Инструкции.

[7] Подпункт «е» п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера».

И. Г. Умяров,
юрист

www.profiz.ru

Кому подойдет работа в районах Крайнего Севера

Очень многими природными богатствами, в том числе и углеводородными запасами сырья, богат Крайний Север Российской Федерации. Среди которых уголь, природный газ, торф, горючие сланцы, газовый конденсат и нефть. Но, наиболее интенсивно добываемыми, а следовательно, и наиболее распространёнными, являются нефть и газ.

Не каждому современному человеку подойдет работа на Крайнем Севере, так как она связана с очень тяжелыми нагрузками и суровыми природно-климатическими условиями. Именно поэтому, спрос на рабочий персонал здесь довольно велик: на постоянной основе требуются женщины в возрасте до 36, а мужчины до 45 лет, имеющие отличное здоровье. Круг выполняемых задач и работ на Крайнем Севере достаточно разнообразен. Наиболее распространёнными являются монтажные, буровые, трубопроводные, строительные, сварные, подводные и инженерные работы.

Существует постоянная потребность в персонале с квалификацией электрика, энергетика, машиниста, токаря, механика, сварщика. Кроме этого, есть открытие вакансии для рабочих с опытом ремонтника, бурильщика, стропальщика, наладчика, монтажника. Всегда найдется работа и для других рабочих специальностей.

Почти вся работа на Крайнем Севере производится вахтовым методом, т.е. когда вахтовые работники меняют друг друга через чётко определённый период времени, например 15/15, 30/30 или 60/30. В связи с этим востребованы и вакансии в сфере обслуживания, а конкретно вакансии подсобных рабочих и поваров.

Для вахтовиков есть и свои плюсы в такой работе на Севере, это качественное медицинское обслуживание, предоставляемое при условии добровольной страховки. Ко всему, работникам вахтового метода доступна комплексная медицинская диагностика в специальных учреждениях и услуги лечебно-профилактических центров. Очень часто работникам Севера предлагаются льготные путёвки для отдыха на Чёрное море, с возможностью посещать профилактории, санатории и лечебницы.

Большинство социальных программ для работников предприятий реализуются на Крайнем Севере, например бесплатное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, пенсия и другие. Все эти дополнительные льготы создают социальную защищённость у вахтовых работников.

На многих предприятиях разработаны специальные программы, которые стимулируют профессиональную деятельность работников, для того чтобы повысить их уровень мастерства. В особом почёте молодые специалисты, обладающие лидерскими качествами, амбициями и большим потенциалом. Таких молодых работников стимулируют и записывают в так называемый «кадровый резерв».

Рабочие специальности и средний технический персонал также не обделен вниманием со стороны руководства предприятий, для них предусмотрены различные учебные и развивающие программы.

severjob.ru

Работа в условиях Крайнего Севера

Работникам, которым предоставляется работа в условиях Крайнего Севера, кроме основного оплачиваемого отпуска, также, в установленном законодательством порядке, предоставляется и дополнительный, в то же время оплачиваемый, отпуск на 24 календарных дня. Сотрудникам же, работающим на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

Согласно категориям тех же вахтовиков, разнятся и правила по увеличению отпусков за выполнение работы вахтовым методом на Севере России. Мы рассматриваем только Российскую Федерацию, потому как страны Европы для наших граждан малодоступны по многим причинам.

Если брать во внимание судей, что работают вахтой на Севере, то они имеют законное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска от предприятия продолжительностью в 51рабочий день. Следователи и прокуроры могут смело рассчитывать на отпуск на 54 календарных дня при работе в условиях Крайнего Севера, а в местностях, приравненных к нему, на 46.

Когда предоставляется отпуск работникам, занятых вахтовой работой?

Всем работникам, по истечении 6 месяцев непрерывной работы, работодатель вахты в обязательном порядке предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск. Хотя раньше такое право имело место лишь по прошествии целых 11-ти месяцев именно непрерывной работы на предприятии, вдали от места постоянного проживания работника.

Суммарная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска состоит из основного и имеющихся дополнительных оплачиваемых отпусков.

Объединять все оплачиваемые отпуска воедино для вахтовиков позволяется лишь за период, не превышающий 2 года. При этом, общая продолжительность всех отпусков не должна превышать 6-ти месяцев (в суммарное количество дней включается и время, предоставляющееся под отпуск без сохранения заработной платы, а также, время, которое необходимо работнику вахтового метода для проезда к месту проведения отпуска и назад к месту производства работ).

Та часть отпуска, которая свыше 6-ти месяцев, присоединяется к очередному ежегодному и оплачиваемому отпуску на следующий год.

Также, при наличии стажа и соответствующего документа на руках (вызова из учебного заведения) работник имеет право в письменном обращении к работодателю, запросить отпуск для сопровождения ребенка (если ему на текущий момент не исполнилось 18-ти лет на поступление в учебное заведение на учебу, находящее в другой местности.

Работодатель работы в условиях Крайнего Севера вахтой обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере или же его часть, но не меньше, нежели 14 календарных дней.

На основании все того же Трудового Кодекса РФ, сотруднику должен предоставляться отпуск ежегодно. А его перенесение на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, хотя нынче мы можем наблюдать совсем иную картину.

Сегодня работодатель, нарушая законодательство, может принимать на работу с оговоркой, что отпуск работники не увидят. А если им его и предоставят, так он будет неоплачиваемым. И многие, и высококвалифицированные специалисты и те вахтовики, которым предоставляется вахта без опыта, на это соглашаются. И все это от безвыходных положений на бедной финансовой почве.

Работодатели себя перестраховывают, делая хитрые пометки в вахтовом договоре, а сотрудник, как правило, юридически не подкован, собственноручно подписывает себе приговор при поступлении на работу вахтой на Севере. Но, Трудовым Кодексом Российской Федерации строго на строго запрещено отказывать работнику в предоставлении ежегодного отпуска на протяжении 2-х лет подряд.

Работник компании сам лично принимает решение об объединении как полном, так и частичном, основного и дополнительного отпусков. Для этого, он должен в письменном виде сообщить в отдел кадров предприятия, где собственно и трудоустроен на вахту.

Лицам, которые заняты работой в условиях Крайнего Севера и в районах, приравненных к нему, при предоставлении ежегодного отпуска, время проезда к месту проведения его и обратно, не засчитывается в срок общего отпуска и оно не оплачивается. Это так называемы целевой отпуск без сохранения заработной платы.

rabota-na-severe.ru

Оставить комментарий