Статистическое изучение использования рабочего времени курсовая работа – Курсовая работа по курсу: Статистика коммерческой деятельности на тему: «Статистическое изучение основных показателей использования рабочего времени»

Содержание

Курсовая работа, Статистическое изучение использования рабочего времени

ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Статистика

Курсовая работа по теме:

Статистическое изучение использования рабочего времени

Страниц: 33

Автор: Юлия


2010 год

Содержание

Введение 3


1. Теоретические основы использования рабочего времени. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени. 5


2. Статистика рабочего времени 12


3. Рабочее время, рабочая сила, цена труда (показатели затрат труда) 14


3.1. Показатели наличия занятых 14


3.2. Показатели структуры рабочего времени 14


3.3. Стоимостная оценка труда 15


3.4. Показатели, характеризующие эффективность использования труда 16


4. Изучение использования рабочего времени 18


5. Анализ рабочего времени на ООО «Полимербыт» 25


5.1. Анализ баланса рабочего времени по предприятию 25


5.2. Факторный анализ использования рабочего времени по предприятию 28


Заключение 32


Список литературы 33

Выдержка

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат — объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.


Основными задачами изучения использования труда и заработной платы в области производительности труда являются:


— Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;


— Установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;


— Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;


— Выявление резервов более полного и эффективного их использования.


— Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчётность «Отчёт по труду», данные табельного учёта и отдела кадров.


Выбор темы данной курсовой работы обусловлен ее актуальностью в условиях рыночных отношений, когда от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ..


От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.


Именно это обуславливает актуальность рассмотренной в данной курсовой работе темы.


В работе освещены понятие и сущность рабочего времени, задачи статистики рабочего времени, система показателей статистики рабочего времени.


Целью данной курсовой работы является изучение рабочего времени на предприятии на основе анализа показателей использования времени.


В ходе выполнения работы стоят задачи:


— изучить теоретические основы статистики использования рабочего времени;


— изучить основы использования рабочего времени;


— на примере конкретного предприятия изучить практическое использование рабочего времени.


Объектом изучения в курсовой работе выступает статистика рабочего времени на предприятии, а предметом его использование.


При проведении статистического анализа данных для выполнения аналитической части данной работы были использованы следующие программные средства: Microsoft Word и Microsoft Excel.

Список использованной литературы

1. Статистика: Учеб. пособие для вузов. Гусаров В.М. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.


2. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. М.Г. Назарова, — М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.


3. Социально-экономическая статистика: Учебник. Салин В.Н., Шпаковская Е.П.М.: Юрист, 2001.


4. Экономико-статистический анализ : Учебное пособие для вузов. Ильенкова Н.Д., Орехов С.А.М.: 2002 г.


5. Теория статистики: Учебник. Громыко Г.Л. М.: ИНФАР-М, 2003 г.


6. Статистика: Методические указания по выполнению курсовой работы. Для студентов III курса специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». — М.: ВЗФЭИ, 2006 г. — 62 с.


7. Статистика: Учебник. Мхиторяна В.С. М.: 2005 г.


8. Теория статистики: Учебник. Громыко Г.Л. М.: ИНФАР-М, 2003г.

Статьи по теме для самостоятельной работы

Взорванные родиной и брошенные ею — Арсеньевские вести


27 лет прошло после радиационной аварии, произошедшей в результате взрыва ядерного реактора на атомной подводной лодке К-175 в бухте Чажма Приморского края. Военные не только не оповестили о случившемся население близлежащих населенных пунктов, но и даже сумели скрывать эту катастрофу от мирового сообщества в течение длительного времени. Эту аварию называют предтечей Чернобыля. И если… далее

nadfl.ru

Статистическое изучение использования рабочего времени — курсовая работа

Описание.

Выдержка из работы.

МИНИСТЕРСТВО 
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ

ВСЕРОССИЙСКИЙ
ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ 
ИНСТИТУТ 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

 

Курсовая
работа

Дисциплина:
«Статистика»

на тему:
«Статистическое изучение использования
рабочего времени»

Вариант
№5 
 
 

Выполнила: Петроченко
Т.А.

студентка: 3 курса,
вечер

специальность: бухгалтерский
учет, анализ и аудит

№ зачетной книжки: 06убб01004

Преподаватель: Вдовина
И.В. 
 
 
 
 

 
 
 
 
 

Брянск
2008 

       Оглавление 

  1. Введение……………………………………………………………2
  2. Теоретическая
    часть……………………………………………….3
    1. Статистический
      учет рабочего времени………………………3
    2. Фонды рабочего
      времени. Коэффициенты использования
      фондов рабочего времени………………………………………5
    3. Баланс рабочего
      времени……………………………………..11
    4. Коэффициенты
      сменности, использования сменного режима,
      их назначение…………………………………………………12
  3. Расчетная
    часть……………………………………………………13

       V.
Список использованной литературы……………………………….26 

 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

Введение

       Возрастающий 
интерес к статистике вызван современным 
этапом развития экономики и рыночных
отношений в стране. Это требует глубоких
экономических знаний в области сбора,
обработки и анализа экономической информации.

       В
данной курсовой работе рассматривается 
тема: «Статистическое изучение использования
рабочего времени». Выбор темы обусловлен
ее актуальностью в условиях рыночных
отношений, когда каждое предприятие стремиться
извлечь максимальную прибыль с наименьшими
затратами, поэтому целью курсовой работы
является изучение зависимости потерь
рабочего времени (неявок с разрешения
администрации, прогулов, целодневных
простоев) на объемах выпускаемой продукции.

     В
теоретической части рассматриваются 
вопросы: статистический учет рабочего
времени, фонды рабочего времени, баланс,
коэффициенты сменности и использования
сменного режима. Расчетная часть работы
содержит практическое применение изучения
взаимосвязи потерь рабочего времени
и выпуска продукции. В ней выполнено решение
4-х задач. В первом задании надо произвести
исследование структуры совокупности;
во втором – выявление наличия корреляционной
связи между признаками; в третьем – применение
выборочного метода в финансово-экономических
задачах; в четвертом – исследование зависимости
факторного и результативного признаков
в финансово-экономических задачах.

       В
ходе подготовки к написанию курсовой
работы использовались материалы учебной
литературы и периодических  изданий,
разработанные ведущими специалистами
в области  статистики  и  экономистами,
указанные в списке литературы. 

 
 
 

Статистический 
учет рабочего времени

       Как
известно, деятельность человека, сфера
применения его труда 

весьма и весьма разнообразны. Работа
по трудовому договору, творческая и 

предпринимательская деятельность, в
конце концов, работа по дому, по уходу
за детьми и на приусадебном хозяйстве
весьма разнообразна, и отлична друг от
друга. Но у всех перечисленных и не упомянутых
видов труда есть все же общая черта, которой
выступает категория рабочего времени.
Рабочее время – это время, в течение,
которого работник фактически в соответствии
с распорядком или графиком работы, либо
условиям трудового договора (согласно
законодательству) должен выполнять свои
трудовые обязанности. Режим рабочего
времени – это распределение времени
работы в пределах суток или другого календарного
периода. Это основные, на мой взгляд, понятия
в сфере рабочего времени.

       В
статистической практике в качестве
единицы измерения рабочего времени 
служат человеко-день и человеко-час.

       Под
человеко-днем понимают явки на работу
одного человека в течение полного 
рабочего дня. В статистике отработанным
человеко-днем для работника считается
такой день, когда он явился и приступил
к работе независимо от ее продолжительности.

       Человеко-днем
целодневного простоя считается такой
день, когда работник явился на работу,
но по тем или иным причинам, обычно от
него не зависящим, к работе не преступил.

       Человеко-днем
неявки считается для работника,
состоящего в списках предприятия,
такой день, когда он не явился на
работу, независимо от того, должен он
в этот день работать или нет.

       Учет 
рабочего времени в человеко-днях
не позволяет вскрыть потери рабочего
времени, которые могут иметь место внутри
рабочего дня, что обусловлено спецификой
самого понятия «отработанный человеко-день».
Поэтому наряду с учетом рабочего времени
в человеко-днях осуществляется учет в
человеко-часах.

       В
человеко-часах учитывается фактически
отработанное время и внутрисменные перерывы
внутри рабочего дня. В статистической
отчетности учет в человеко-часах ведется
только по рабочим. Отработанными человеко-часами
считается час фактической работы одного
человека. В свою очередь по режиму работы
отработанные человеко-часы делятся на
урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных
часов является следствием неритмичной
работы предприятия и других недостатков
в организации производства.

       Внутрисменные
перерывы представляют собой невыполнение
рабочими производственных обязанностей
внутри смены. Внутрисменные перерывы,
порожденные невыполнением рабочими производственных
обязанностей внутри смены, относятся
к внутрисменным потерям рабочего времени,
или внутрисменным простоям.

       В
статистической практике внутрисменными
простоями считается время простоев,
которые имели место внутри рабочего
дня или смены, продолжительностью
от 5 мин.  
 
 
 

 
 
 
 
 
 

 
 
 

       Фонды
рабочего времени. Коэффициенты
использования фондов
рабочего времени

       Система
показателей использования рабочего времени
на предприятии строится на классификации
календарного фонда времени.

       Календарный
фонд времени, составляющий физически 
предельные ресурсы рабочего времени 
предприятия, равен числу работников,
умноженному на число календарных дней
в году, или сумме явок и неявок всех работников
в течение года. Календарный фонд отражает
то же экономическое содержание, что и
показатель среднесписочной численности
работников исчисленный в человеко-днях.

       Календарный
фонд без праздничных и выходных дней
называется табельным фондом рабочего
времени.

       Максимально
возможный фонд рабочего времени, который 
характеризует наилучший показатель
использования рабочего времени, определяется
как разность между календарным 
фондом и суммой очередных отпусков,
праздничных и выходных дней. Отношение
максимально возможного фонда рабочего
времени к среднесписочной численности
работающих показывает среднюю продолжительность
рабочего года. Этот показатель является
одной из социально-экономических характеристик
труда.

dipland.ru

Курсовая работа по курсу: Статистика коммерческой деятельности на тему: «Статистическое изучение основных показателей использования рабочего времени»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт менеджмента и бизнеса

Кафедра МТЭК

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу: Статистика коммерческой деятельности

на тему: «Статистическое изучение основных показателей использования рабочего времени»

Выполнил: ст. гр. КП – 07
Спиридович Н. П.

Научный руководитель: к. э. н.

Доцент Зольникова С.Н.

Тюмень, 2009

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

4

1. Статистический учет затрат рабочего времени

9

2. Показатели использования затрат рабочего времени, их расчет и анализ динамики

20

3. Изучение баланса рабочего времени предприятия

33

3.1. Статистический анализ структуры фондов рабочего времени

33

3.2. Методы выявления резервов улучшения использования баланса рабочего времени

36

4. Количественная оценка влияния выявления резервов на эффективность использования трудовых ресурсов

40

Заключение

42

Список литературы

43

Введение.

Формирование численности и состава трудовых ресурсов основывается на статистике населения, его численности, половозрастного состава, общеобразователь­ного и профессионального уровня. Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). Таким образом, трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников.

Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала — возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал, являясь составной частью производственного потенциала, может быть изме­рен располагаемой численностью трудовых ресурсов, а также максимально возможными в данных условиях интенсивностью, качеством и производи­тельностью труда.

Подробный анализ использования рабочего времени на предприятиях осуществляется по данным статистической отчетности (квартальной и годо­вой), которая составляется по данным первичного учета, а также по данным фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений и различных едино­временных обследований. Статистика позволяет отслеживать качество ис­пользования труда на предприятии. Это происходит на основе соотнесения реального использования элементов труда в производстве с возможным уровнем их использования. В исследовании этого вопроса процесс труда раз­деляется на составные части, которые, будучи проанализированы отдельно, вновь соединяются в единое целое. Этими вопросами занимается статистика труда.

Условием роста эффективности предприятия могут являться успехи в производстве. Этого, в свою очередь, можно добиться через повышение про­изводительности труда, т.е. объема производства на единицу использованных ресурсов. Рост производительности является средством роста эффективности использования труда.

Рост производительности труда — главный фактор повышения эффек­тивности бизнеса. Один из основателей отечественной экономики труда П.Ф.Петроченко дает такое определение: «Производительность труда — пока­затель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой ко­личеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени».

refdb.ru

Статистическое изучение использования рабочего времени, Статистика

Пример готовой курсовой работы по предмету: Статистика

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы использования рабочего времени. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени.5

2. Статистика рабочего времени 12

3. Рабочее время, рабочая сила, цена труда (показатели затрат труда)14

3.1. Показатели наличия занятых 14

3.2. Показатели структуры рабочего времени 14

3.3. Стоимостная оценка труда 15

3.4. Показатели, характеризующие эффективность использования труда 16

4. Изучение использования рабочего времени 18

5. Анализ рабочего времени на ООО «Полимербыт» 25

5.1. Анализ баланса рабочего времени по предприятию25

5.2. Факторный анализ использования рабочего времени по предприятию28

Заключение 32

Список литературы 33

Выдержка из текста

Введение

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат — объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами изучения использования труда и заработной платы в области производительности труда являются:

  • — Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;
  • — Установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
  • — Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
  • — Выявление резервов более полного и эффективного их использования.
  • Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчётность «Отчёт по труду», данные табельного учёта и отдела кадров.

Выбор темы данной курсовой работы обусловлен ее актуальностью в условиях рыночных отношений, когда от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ.

От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей.

Поэтому анализ использования рабочего времени является составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

Именно это обуславливает актуальность рассмотренной в данной курсовой работе темы.

В работе освещены понятие и сущность рабочего времени, задачи статистики рабочего времени, система показателей статистики рабочего времени.

Целью данной курсовой работы является изучение рабочего времени на предприятии на основе анализа показателей использования времени.

В ходе выполнения работы стоят задачи:

  • — изучить теоретические основы статистики использования рабочего времени;
  • — изучить основы использования рабочего времени;
  • — на примере конкретного предприятия изучить практическое использование рабочего времени.

Объектом изучения в курсовой работе выступает статистика рабочего времени на предприятии, а предметом его использование.

При проведении статистического анализа данных для выполнения аналитической части данной работы были использованы следующие программные средства: Microsoft Word и Microsoft Excel.

Список использованной литературы

1.Статистика: Учеб. пособие для вузов. Гусаров В.М. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

2.Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. М.Г. Назарова, — М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

3.Социально-экономическая статистика: Учебник. Салин В.Н., Шпаковская Е.П.М.: Юрист, 2001.

4.Экономико-статистический анализ: Учебное пособие для вузов. Ильенкова Н.Д., Орехов С.А.М.: 2002 г.

5.Теория статистики: Учебник. Громыко Г. Л. М.: ИНФАР-М, 2003 г.

6.Статистика: Методические указания по выполнению курсовой работы. Для студентов III курса специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». — М.: ВЗФЭИ, 2006 г.- 62 с.

7.Статистика: Учебник. Мхиторяна В.С. М.: 2005 г.

8.Теория статистики: Учебник. Громыко Г. Л. М.: ИНФАР-М, 2003 г.

referatbooks.ru

Статистическое исследование использования рабочего времени

Министерство 
образования РФ

Всероссийский
заочный финансово-экономический 
институт 
 
 
 

Кафедра
статистики

КУРСОВАЯ 
РАБОТА
 
 

По дисциплине
«Статистика» 

на тему:

«Статистическое
исследование использования рабочего
времени» 

Вариант
№5
 
 
 
 
 
 
 

Исполнитель:     

                                                   
Специальность: 

                                                                       
Группа:

№ зачетной
книжки:

Руководитель:  

2009г.

Содержание 

Введение                                                                                                                 
3

1. Статистическое 
исследование использования рабочего
времени          

1.1 Рабочее
время, его структура, статистика рабочего
времени                     
5

1.2 Потери 
рабочего времени                                                                               
7

1.3 Классификация
затрат рабочего времени                                                    
10 

1.4 Классификация
методов и способов изучения затрат рабочего
времени 12

1.5 Фотография
рабочего дня                                                                             
15

2. Расчётная 
часть                                                                                                 
17

3. Аналитическая 
часть                                                                                        
40

Заключение                                                                                                            
45

Список 
литературы                                                                                               
46 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      ВВЕДЕНИЕ.

     Развитие 
рыночных отношений повышает ответственность 
и самостоятельность предприятий 
в выработке и принятии управленческих
решений по обеспечению и эффективности
их работ. Это требует экономически грамотного
управления их деятельностью, которое
во многом определяется умением ее анализировать.
С помощью анализа изучаются тенденции
развития, глубоко и системно исследуются
факторы изменения результатов деятельности,
обосновываются планы и управленческие
решения. Осуществляется контроль за их
выполнением, выявляются резервные повышения
эффективности производства, оцениваются
результаты деятельности предприятия,
вырабатывается стратегия его развития.
Эффективное управление трудовыми ресурсами
невозможно без адекватной информации.
Поэтому в процессе деятельности предприятия
регулярно собираются данные, характеризующие
различные аспекты состояния трудовых
ресурсов, и проводят их детальный анализ.
В нем рассматривается информация о различных
сторонах управления трудовыми ресурсами
предприятия – производительности, издержках
на рабочую силу, профессиональном обучении,
динамике рабочей силы и т.д.

     От 
обеспеченности предприятия трудовыми 
ресурсами и эффективности их использования
зависят объём и своевременность выполнения
всех работ, эффективность использования
оборудования, машин механизмов и как
результат – объём производства продукции,
её себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей.

     Задача 
экономического анализа трудовых ресурсов
выявить параметры для как можно более
тонкой настройки этой системы, что особенно
важно в условиях рынка. Так как выживание
предприятия в сложной конкурентной борьбе
зависит от возможности быстрой перенастройки
производства, в которой важнейшую роль
играют трудовые ресурсы предприятия.

     Актуальность 
темы курсовой работы определяет роль
эффективного использования рабочего
времени, обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами, выявление непроизводительных
затрат рабочего времени, эффективности
использования трудовых ресурсов, выявление
резервов рабочего времени, а так же анализ
фонда заработной платы.

     На
сегодняшний день очень важно для предприятия
обеспечить эффективное использование
фонда рабочего времени, а для этого нужно
установить величину потерь рабочего
времени и выявить причины, вызывающие
у работника эти потери. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.
СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ.

     1.1.
Рабочее время, 
его структура, 
статистика рабочего
времени.

     Труд
— это любые умственные и физические
усилия, прилагаемые людьми в процессе
хозяйственной деятельности. Время, в
течение которого человек трудится, называется
рабочим днем, или рабочим временем.

      Спрос
на труд зависит от продолжительности 
и эффективности использования рабочего
времени. Оно является косвенной оценкой
затрат труда.

      Рабочее
время — часть календарного времени,
затрачиваемого на производство продукции 
или выполнение определенного объема
работ и услуг. Для отдельного
работника рабочее время обычно
измеряется в часах или днях. Для совокупности
работников — в человеко-часах или человеко-днях.
Отработанным человеко-днем считают день,
в который работник явился на работу и
приступил к ней. Отработанным человеко-часом
считается час фактической работы одного
работника. Фактически человеко-час, учтенный
как отработанный, не всегда состоит из
60 мин работы. Небольшие перерывы в работе
выявляют с помощью хронометража и фотографии
рабочего дня. Показатель среднего списочного
числа рабочих также имеет смысл для оценки
величины общих затрат труда. Например,
средняя месячная численность представляет
собой число отработанных человеко-месяцев,
а средняя годовая численность — человеко-лет.

      На 
предприятиях основным источником данных
об использовании рабочего времени 
в человеко-днях является табельный
учет. Данные первичного учета рабочего
времени необходимы для составления отчетности
по труду, в которой приводятся данные
об использовании календарного фонда
времени работников.

      Календарный
фонд времени представляет собой 
сумму человеко-дней явок и неявок.

      Табельный
фонд рабочего времени (человеко-дней)
определяется вычитанием из календарного
фонда рабочего времени общего числа 
праздничных и выходных дней.

      Максимально
возможный фонд рабочего времени (человеко-дней)
равен табельному фонду, за исключением
человеко-дней очередных отпусков.

      К
неявкам из максимально возможного
фонда рабочего времени относятся:
учебные отпуска, отпуска по инициативе
администрации, время болезни, прогулы 
и др.

      На 
основе абсолютных показателей рабочего
времени в человеко-днях исчисляются относительные
показатели, характеризующие степень
использования того или иного фонда времени.
Так, коэффициенты использования календарного,
табельного и максимально возможного
фондов определяются как отношение фактически
отработанных человеко-дней соответственно
к календарному, табельному и максимально
возможному фондам.

     Продолжительность
рабочего времени величина изменчивая,
но и она имеет определенные границы.
Его максимальная продолжительность определяемся
двумя факторами: во-первых, человек не
может работать двадцать четыре часа в
сутки, поскольку ему необходимо время
для сна, отдых, принятия пищи, т.е. на восстановление
способности трудиться. Во-вторых, граница
рабочего времени определяется требованиями
морального и социального характера, ведь
человеку необходимо не только физическое
восстановление сил, но и удовлетворение
каких- то духовных потребностей. На фактическую
продолжительность рабочего времени оказывают
влияние такие факторы, как интенсивность
труда, движение фаз промышленного цикла,
уровень безработицы. Продолжительность
рабочего времени наемных работников
определяется соглашениями между предпринимателями
и профсоюзами. 

     Использование
рабочего времени делится на следующие 
категории:

     1.
Подготовительно-заключительное время-это
знакомство с заданием, получение инструментов,
материалов, их раскладка в начале смены
или в начале обработки партии и все это
же в конце смены;

     2.
Оперативная работа время но 
преобразованию предметов труда, 
которое делится на основное 
и вспомогательное:

     3.
0рганизация обслуживания рабочего 
места — время, которое рабочий 
тратит на поддержание рабочего 
места в состоянии готовности,
для производительной работы;

     4.
Отдых и личные надобности, зависят 
от условий труда;

     5.
Непроизводительная работа время-время,
которое рабочий тратит на работу, которая
не является его основной операцией;

     6.
Нарушение трудовой дисциплины;

     7.
Перерывы по оргтехпричинам, т.е. 
не зависящие от работника

     8.
Регламентированные перерывы, обусловленные 
технологиями

      1.2
Потери рабочего времени

      Потери 
рабочего времени — величина, на которую
сокращается календарный фонд рабочих
дней или нормальная продолжительность
рабочего дня. Потери рабочего времени
можно разделить на две группы: а) плановые
потери, предусмотренные, как правило,
действующим законодательством и рассматриваемые
в балансе рабочего времени, б) внеплановые
потери, возникающие из-за сбоев в организации
производственного процесса, недисциплинированности
работников, а также из-за отклонений от
плановых расчетов потерь рабочего времени.
По продолжительности Потери рабочего
времени можно разделить на целодневные
и частичные (внутрисменные; потери части
рабочего дня).

     Целодневные
потери рабочего времени.

     Данные 
о величине и причинах возникновения 
целодневных потерь рабочего времени
можно получить и табеля (первичной документации)
или из отчетов предприятия о величине
целодневных потерь посредством сопоставления
фактических невыходов с плановым балансом
рабочего времени.

     К
целодневным потерям рабочего времени 
относят:

     —
выходные

     —
очередные отпуска

     —
учебные отпуска

     —
отпуска подросткам

     —
отпуск по беременности и родам

     —
неявки по болезни

     —
отпуска в связи с условиями 
труда

     —
отвлечения на сельхоз. работы

     —
прогулы

     —
выполнение государственных, общественных
обязанностей

     —
неявка по разрешению администрации 
и т.д.

     Внутрисменные
потери рабочего времени.

     Определение
величины внутрисменных потерь рабочего
времени и причин их возникновения 
проводится с помощью фотографий
рабочего времени.

     Наблюдения 
за использованием бригадой сменного
времени по участку, рекомендуется проводить
неоднократно, на протяжении всей смены
с максимальным охватом количества наблюдаемых. 

stud24.ru

Статистическое изучение использования рабочего времени

Количество просмотров публикации Статистическое изучение использования рабочего времени — 301

 

Целью статистического изучения рабочего времени является поиск направлений повышения эффективности его использования и выявление резервов его экономии.

Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или на выполнение определœенного вида работ.

Для характеристики использования рабочего времени в течение рабочего периода на предприятиях ведется учет рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах.

Отработанным считается человеко-день, когда работник, явившись на работу, приступил к ней, независимо от продолжительности времени работы.

Отработанным человеко-часом считается час чистой работы без внутрисменных простоев. Внутрисменными простоями считается время неплановых перерывов в работе в течение рабочего дня или смены продолжительностью 5 минут и больше.

Неотработанные человеко-часы — ϶ᴛᴏ различные потери рабочего времени в течение рабочего дня (простои, опоздания на работу и др.).

Общая величина рабочего времени, которым располагает предприятие в течение определœенного периода (день, месяц, год), составляет фонд рабочего времени.

Различают следующие виды фондов рабочего времени:

— календарный фонд времени –рассчитывается как сумма явок и неявок на работу. Календарный фонд не должна быть в полном объёме использован в производственной деятельности предприятия.

— табельный фонд времени можно получить путем вычитания из календарного фонда числа праздничных и выходных дней.

максимально – возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков.

— явочный фонд отличается от максимально возможного на число человеко-дней неявок в пределах максимально возможного фонда.

Укрупненная структура фондов времени представлена на рисунке 1.

 
 

Рисунок 1 – Укрупненная структура фондов рабочего времени

Для характеристики использования рабочего времени в статистической практике применяются следующие показатели:

1. Среднее число дней работы на одного рабочего (продолжительность рабочего периода) (Д ) – определяется делœением фактически отработанных человеко-дней (ТД) на среднесписочное число рабочих:

Д = ТД : Р

2. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (РД) — определяется делœением отработанных человеко-часов (ТЧ), включая сверхурочные, на отработанные человеко-дни ТД :

РД = ТЧ : ТД

3. Средняя урочная продолжительность рабочего дня (у) определяется делœением отработанных человеко-часов в урочное время (Тч) на отработанные человеко-дни:

у = Т′Ч : ТД

4. Среднее число часов работы на одного рабочего (Ч) — определяется делœением отработанных всœеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих:

Ч = ТЧ : Р

При анализе использования рабочего времени определяют потери рабочего времени в связи с простоями и прогулами.

Прогул— неотработанный день в связи с неявкой на работу без уважительной причины.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, как не вышедших на работу, так и отсутствующих на рабочем месте более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня). Учитывается число работников, совершивших прогулы, а также число случаев прогулов.

Рабочее время, не использованное в производстве в связи с нарушением нормального хода процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.) является простоем.

Целодневным простоем считается день, в который работник явился на работу, но не смог приступить к ней по независящим от него причинам, а также день неявки на работу, в случае если работник заранее был предупрежден о невозможности предоставления ему работы в данный день.

Внутрисменный простой – часть рабочего дня, в течение которой работник не работал. Учёт простоев ведется на базе листков простоев. Внутрисменные простои учитываются, начиная от 5 минут, а в отдельных производствах (к примеру, на поточных линиях) — от 1 минуты. В случае если рабочие во время простоя использовались на других работах, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и это время работы.

Оплачиваются только те простои, которые произошли не по винœе рабочего.

Во всœех случаях простои происходят из-за плохой организации труда и производства, и с ними должна вестись самая решительная борьба.

Отклонениями от нормального хода производственного процесса также являются сверхурочные работы. В числе сверхурочных работ учитываются часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего дня. Сверхурочные часы учитываются по соответствующим документам.

Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, анализ рабочего времени – важнейшая и неотъемлемая часть статистического анализа деятельности предприятия, оценки эффективности и рациональности использования его ресурсов.

referatwork.ru

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. Статистическое изучение показателей использования рабочего времени

Статистическое изучение показателей использования рабочего времени

курсовая работа

Необходимость учета затрат рабочего времени сегодня признается практически всеми руководителями. На практике, однако, мало кто реально решает для себя этот вопрос, что приводит к ряду отрицательных последствий: спешке и бесплановости в работе, переутомлению, слабой мотивированности в труде. Основная причина того, что учет затрат рабочего времени не находит широкого применения в практике работы руководителей, состоит в отсутствии навыков к этому.

Отечественная статистика рабочего времени еще недавно была одной из лучших национальных статистик. Методология и классификация рабочего времени в отечественной статистике изучались и использовались при проведении статистических работ в этой области как зарубежными национальными статистическими службами, так и организациями предпринимателей и трудящихся. В последние годы в статистике рабочего времени произошли негативные изменения. Из форм статистической отчетности стали исчезать одна за другой позиции, которые позволяют проанализировать причины и величину неиспользованного рабочего времени.

Однако в условиях экономического спада, когда обостряются социальные противоречия и возрастает напряженность, особенно необходимы подробные данные об использовании рабочего времени для социальных партнеров (организаций предпринимателей и трудящихся), поскольку предприниматели не всегда соблюдают трудовое законодательство: не в полном объеме предоставляют очередные отпуска, отказываются от предоставления положенных по закону учебных отпусков, нарушают положения об установленной продолжительности рабочей недели, не заключают коллективных трудовых соглашений с трудящимися. Отсутствие достаточной информации об использовании рабочего времени не позволяет отслеживать и контролировать эти процессы.

Объектом исследования является Открытое Акционерное Общество «Опытный завод «Электрон». На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 9570 ч.

Имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех 1650 дней, или 13 118ч.

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,15 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими 5197 ч. Общие потери рабочего времени 18315ч (1638- 1749) х 165. В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы (1485 ч). Если их учесть, то общие потери рабочего времени составят 19 800 ч, или 7,3%. Большая часть потерь рабочего времени вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению восьми работников. Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы рассчитывают делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 ч. На данном предприятии таковых доплат не было. Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гурьев В.И. Основы социальной статистики. — М., 2009.

2. Гусаров В.М. Теория статистики: Уч. пособие. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 2009.

3. Ефимова М.Р. Общая теория статистики: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2009.

4. Курс социально-экономической статистики. /Под ред. М.Г. Назарова. — М.: Финстатинформ, 2008.

5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Мн.: Новое знание, 2009.

6. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика. — М.: Юристъ, 2010.

7. Сергеев И.В. Экономика предприятия. — М.: Финансы и статистика, 2010.

8. Социальная статистика. /Под ред. Елисеевой И.И. — М.: Финансы и статистика, 2009.

9. Социально-экономическая статистика /Общ. ред. Ю.Н. Иванова. — М.: Инфра-М, 2009.

10. Статистика населения с основами демографии. /Кильдишев Г.С. — М.: Финансы и статистика, 209.

11. Теория статистики: Учебник /Под ред. Р.А. Шмойловой. — М.: Финансы и статистика, 2010.

12. Экономика предприятия. /Под ред. В.М. Семенова. — М.: Центр ЭиМ, 2010.

13. Экономика предприятия. /Под ред. Н.Н. Сафронова — М.: Юристъ, 2010.

14. Экономика труда. /Под ред. М.А. Винокурова. — СПб.: Питер, 2011.

Приложение

Баланс рабочего времени ОАО «Электрон» в 2011г

Среднесп. числ., чел.

Календ. Фонд времени, час.

Макс. возм. Фонд времени, час.

Всего отраб. чел/дн

Время неиспользованное по уважительной причине, час.

Выходн., час.

Потери,ч

Всего

Очеред. отпуска

Отпуска ученич.

По болезни

Отпуска в связи родами

Всего

Разреш. аднист.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

13

14

Всего:

203

332514

343734

52780

56740

24690

5290

18280

8480

84448

6820,8

в т.ч.

рабочие

165

270270

279390

41910

41976

21120

2640

15576

2640

68640

5544

Потери раб.вр. приход. на 1 чел.

Удельный вес потерь, %

Из-за прив. к адм ответст.

Прогул

Целодн простои

Внутри сменные простои

Отраб. время

Время, не использ. по уваж. причине

Потери раб. вр.

Всего

15

16

17

18

19

21

22

23

24

324,8

6496

35,8

80,9

17,1

2,1

100

264

5280

33,6

82,4

15,5

2,1

100

econ.bobrodobro.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о