Топ работа – топ-10 лучших профессий, должностные обязанности, условия работы, материальное и моральное удовольствие от работы

Содержание

О работе — Отзывы. Черный список работодателей

Добро пожаловать!

Крупнейший портал по сбору отзывов о работодателях приветствует всех неравнодушных участников рынка труда! Кто бы вы не были — разгневанный бывший сотрудник недобросовестной компании или представитель солидной фирмы-работодателя, который заботиться о своей репутации — всем посетителям всегда здесь будут рады. Мы собираем отзывы о работодателях не только лишь для составления черного списка работодателей, но так же даём информацию о потенциальном работодателе какая бы она не была. У нас люди делятся своим бесценным опытом в поиске нового места работы, а так же сообщают о подводных камнях во время работы на различных предприятиях
России,
Украины,
Белоруссии и
Казахстана.

Некоторые особо черные работодатели постоянно пытаются уничтожить нас чтобы дальше творить беспредел на рынке труда, но наш сайт о работе является надежным форпостом на их пути. Чтобы их остановить, сознательному работнику нужно всего лишь оставить отзыв на нашем портале тем самым совершить бесценный вклад в борьбу с нарушениями трудового законодательства и восстановить справедливость.

Расскажите о нашем проекте oRabote.net своим родственникам, друзьям и знакомым. Не будте равнодушны к произволу зажравшихся нанимателей-рабовладельцев!

Лента новостей

30.10.2018

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 11-20)


По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода,
статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи
будет меняться.

Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в
статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто,
ссылайтесь на законы и нормативные акты.
Способы развода работника:

1) Самый распространенный способ: человек некоторое…»

25.09.2018

«Отупление Сепсис» – и снова опыт…

Уход сотрудника из компании, равно как и увольнение сотрудника компанией является естественным явлением в природе трудовых взаимоотношений. Различаются лишь причины, по которым это происходит. А причин великое множество: в случае работника — от неудовлетворительных, по его мнению, условий работы до банального перехода на новое место, в случае компании — от недовольства работником, до обычного сокращения рабочих мест в компании. Но часто происходит так, что истинные причины расставания скрыты от окружающих — коллег, клиентов, людей, так или иначе, взаимодействовавших со специалистом либо с компанией. Иногда в этом даже заинтересованы обе стороны…»

18.09.2018

Полезный канал, где говорят правду

Почему то люди в России мало задумаются о том, почему такие маленькие
зарплаты у крупных работодателей, почему вы работаете больше и при
этом в большенстве случаев вам переработки не засчитываются в табель?

Передаём слово нашему новому полезному знакомому!

Меня
зовут Женя, я создал канал в ютуб и посветил все свое свободное
время на изучение данных проблем в стране. Я сравниваю те или иные
организации, я записываю обзоры о плюсах и минусах при работе в крупных
российских организациях. Моя цель — понять, почему так происходит, и
донести информацию до вас, какие работодатели честные, а какие просто
пользуются…»

orabote.top

топ-10 лучших профессий, должностные обязанности, условия работы, материальное и моральное удовольствие от работы

Где-то между работой вашей мечты и вашей реальной деятельностью существуют лучшие рабочие места в мире. Какие должности занимают счастливые люди? В то время как некоторые из самых крутых карьер также входят в число самых редких рабочих мест в мире, есть много специальностей мечты, доступных для подачи заявки и собеседования. Какая самая хорошая работа в мире — самая высокооплачиваемая или та, которая для души?

Работа мечты

Что бы вы хотели делать каждый день? Какая самая хорошая работа в мире и для вас лично? Некоторые из лучших рабочих мест в мире включают в себя такие профессии, как кинокритик, актер, тестировщик видеоигр, хирург, архитектор, учитель, ютубер и многие другие.

Успешное планирование личностного роста

Карьера может быть определена как прогресс человека в рамках профессии или их серии. Однако это больше, чем просто работа или профессия. Она также включает в себя ваш прогресс, ваш рост и развитие в профессиональной сфере жизни. Независимо от того, касаются ли ваши цели бухгалтерии, театрального искусства или экологических наук, есть общие навыки, которые потребуются независимо от мечты, к которой вы стремитесь. Это способность читать, писать, вычислять, критически мыслить и эффективно общаться.

По большей части эти навыки развиваются и оттачиваются на общеобразовательных курсах. Они, наряду с эффективными методами планирования профессионального роста и способностью справляться с неопределенностью в изменяющейся среде, позволят вам преодолевать препятствия на протяжении всей вашей трудовой жизни.

Выбор карьеры

Самая лучшая работа в мире — это та, которая приносит удовольствие, как духовное, так и материальное. Принятие решения о вашей первоначальной карьере может представлять напряженную и пугающую перспективу. Многие воспринимают такие решения как сложные или даже загадочные только потому, что они склонны концентрироваться на результатах и упускать из виду процесс принятия решений и планирования.

Успешные решения по личностному росту основаны на актуальной и точной информации. Сегодня информация о карьере обильна и легкодоступна. Хотя это интересно и потенциально полезно, но также может быть подавляющим. Тем не менее из массы имеющихся данных и литературы вытекает один важный факт: эффективное планирование — это процесс, в котором учитываются все стороны личности. Всестороннее планирование подчеркивает важность знания о ваших уникальных атрибутах, о конкретных областях трудовой деятельности, о ваших жизненных приоритетах.

Планирование карьеры — это индивидуальная деятельность, которая происходит на протяжении всей трудовой жизни человека. В современном обществе сфера, в которую вы вступаете, будет влиять на весь ваш образ жизни, самооценку, доход, престиж, выбор друзей и место проживания. Планирование деятельности в данном случае действительно является субкомпонентом планирования жизни.

Самая хорошая работа в мире

У многих людей разные представления о том, что является лучшим выбором. Какая самая лучшая работа в мире? Конечно, существует много экзотических позиций — LEGO-скульптор, островной смотритель или дегустатор пива. Но эти рабочие места либо трудно найти, либо они доступны в ограниченном количестве, либо влекут за собой некоторый риск. Итак, каковы 10 лучших работ мира? Позиции здесь предполагают сочетание высокой заработной платы, гарантии занятости и потенциала роста.

1. Специалист по статистике

Если вы хорошо разбираетесь в цифрах, то это ваша работа. Статисты проводят статистические исследования, анализируют риски и оценивают вероятности и экономические издержки различных результатов для таких компаний, как, например, страховые. Они несут ответственность за расчет риска, с которым сталкиваются предприятия. В первую очередь они используют математику, статистику и инструменты анализа финансового рынка, чтобы попытаться спроецировать всю потенциальную прибыль и убытки, с которыми может столкнуться компания.

Прогнозирование прибыли и убытков компании означает, что такие сотрудники занимают очень важное место в компании и имеют очень высокую зарплату. Образовательные требования для статистов очень высокие не только потому, что вы должны быть исключительно «на ты» со статистикой и математикой, но и из-за высокой зарплаты — есть много людей, конкурирующих за небольшое количество мест.

2. Нейрохирург

В то время как некоторые люди ищут места, где самая хорошая работа, профессии, которые являются захватывающими, сложными и полезными, другие ищут самые высокооплачиваемые рабочие места в мире, и получение их является мечтой жизни для многих. Ну, поскольку эти рабочие места являются прибыльными, они требуют навыков, которые трудно приобрести, или многих лет обучения, чтобы ими овладеть. Нейрохирурги — одни из лучших и наиболее квалифицированных хирургов в мире. Они имеют дело с мозгом человека, и малейшая ошибка может привести к катастрофическим повреждениям.

Хорошее образование в данной сфере определяет все. В силу деликатного характера своей работы они получают высокую зарплату, по сути, они являются одними из самых высокооплачиваемых профессионалов. Но чтобы стать нейрохирургом, нужны годы учебы, практики и самоотверженности. Это может занять 15 лет обучения, прежде чем вы будете считаться полноценным специалистом, способным работать самостоятельно.

3. Анестезиолог

Самые высокооплачиваемые врачи в Соединенных Штатах — анестезиологи. Они отвечают за введение анестезии до, во время и после операции и другие медицинские процедуры. Одна из причин, по которым им так хорошо платят, заключается в том, что если они совершают ошибки, то у них есть реальный шанс убить пациента, поэтому им нужно быть высококлассными, бдительными и постоянно следить за состоянием пациента.

Анестезиологам приходится тратить много лет на обучение, чтобы получить большую зарплату. После того как они закончат свою первоначальную подготовку, они должны пройти по крайней мере 4 года специальной подготовки.

4. Эпидемиолог

Эпидемиологи исследуют причины заболеваний и управляют программами общественного здравоохранения. Более половины всех специалистов в этой области работают на федеральные, государственные или местные органы власти. Что делает эпидемиолог? Есть много обязанностей, некоторые из них будут включать необходимость надзора за программами общественного здравоохранения как для статистического анализа, так и для улучшения общественного здравоохранения.

Эпидемиологи также исследуют различные болезни и паразитов, чтобы получить больше информации о них, а также выяснить факторы, причины и риски для общественности. Лечение заболеваний также может быть исследовано этими профессионалами. Эпидемиологи также работают в фармацевтической промышленности, исследуя соответствующие дозы для пациентов, а также различные методы иммунизации.

5. Специалист по трудотерапии

Работая в частной практике или в больницах и домах престарелых, специалисты по трудотерапии лечат пациентов с травмами или инвалидностью. Они помогают таким людям вернуться к нормальной жизни.

6. Программист

Разработчики программного обеспечения делятся на две группы: разработчики приложений и системного программного обеспечения. Программисты анализируют потребности клиентов, а затем разрабатывают и тестируют новый программный продукт.

7. Судья

Для кого-то лучшая работа в мире — это судья. Это высший уровень правосудия в любой стране, и поэтому им платят больше денег, чем адвокатам. Они председательствуют на судебных процессах и выносят окончательное решение в соответствии с законом, а не со своими личными чувствами.

Чтобы стать судьей, вы должны иметь большой опыт работы в качестве юриста, а также быть очень ценным кадром на своей работе. Поэтому, естественно, как минимум вам понадобится степень бакалавра права и завершение профессионального курса юридических исследований. Вам также понадобится как минимум семилетний опыт работы в качестве адвоката.

8. Устные и письменные переводчики

По мере увеличения числа компаний, занимающихся международной торговлей, спрос на переводчиков, говорящих на нескольких языках, и переводчиков, пишущих на нескольких языках, будет расти. Получив высшее образование и владея языком, устные и письменные переводчики являются довольно востребованными.

9. Аналитик компьютерных систем

Аналитики компьютерных систем определяют потребности в информационных технологиях для своих работодателей, исследуют новые технологии. Также они настраивают системы и контролируют установку оборудования.

10. Ютубер

Какая лучшая работа в мире? Как весело и легко было бы быть «профессиональным YouTuber» — вы зарабатываете так много денег за размещение развлекательных и не только видео в интернете. Вы можете получать очень хорошую зарплату, обрести тысячи (даже миллионы) поклонников и даже писать книги и гастролировать по всему миру, как многие уже сделали. YouTubers оплачиваются на основе подписчиков — $ 100 на каждые 10 000 подписчиков в месяц. Если бы у вас в конечном итоге было 1,000,000 подписчиков, вы бы получали $10,000 в месяц и около $120,000 в год! Для этого просто нужно размещать одно видео в неделю (как большинство и делает). Разве это все еще не похоже на работу мечты?

Смотритель острова — самая лучшая работа

Многие хотели бы покинуть душные и шумные города и найти работу своей мечты вблизи какого-нибудь океана. Самую лучшую работу в мире на острове нашел смотритель острова Гамильтон на Большом барьерном рифе. В 2009 году Бен Саутхолл из Великобритании удостоился такой чести. Перед этим он победил в конкурсе «Лучшая работа в мире».

В его должностные обязанности входило: жить в шикарном особняке, подкармливать экзотических черепах и китов, заниматься дайвингом, исследовать близлежащие острова, вести блог и снимать видео о красотах островов. Зарплата за трудовые будни составила 18000 долларов в месяц. Что интересно, после окончания действия контракта (6 месяцев) сам счастливчик сказал, что он утомился и нуждается в полноценном отдыхе.

fb.ru

Как искать работу топ-менеджеру?

Сайты о работе, особенно для топ-менеджмента не являются критериями успешного трудоустройства. Если Вы внимательно посмотрите на уровень возможной конкуренции на этом рынке, то увидите, что сегодня десятки тысяч руководителей все мастей регулярно обновляют свое резюме в поисках работы. А звонят им не часто. Поэтому, мы рекомендуем соискателям перевести свое резюме в «закрытый режим», а откликаться только на те вакансии, которые могут быть интересны. И лучше по предварительному созвону.Как и при подборе персонала, при поиске работы топ-менеджеру, следует учитывать следующие составляющие, а именно:

  • Постановка задачи при трудоустройстве
  • Элементы поиска работы (сайты о работе, кадровые агентства, круги общения)
  • Подготовка к интервью
  • Анализ результатов  

В отличие от стандартного поиска работы, поиск работы для топ –менеджера отличается одним, но самым важным критерием: процедура трудоустройства топ – менеджера – длительный процесс, поэтому ключевую роль играют элементы стратегии трудоустройства.

Что же сие означает? Все очень просто: для топ-менежера крайне важно оставаться на виду и быть востребованным специалистом.

А теперь обо всем по порядку:

Постановка задачи при трудоустройстве

Это ключевой элемент стратегии трудоустройства, задачи которой не трудно угадать, а именно:

  1. Или Вы трудоустроитесь в ближайшие полгода и останетесь востребованным специалистом
  2. Или Вам придется открыть собственный бизнес

  Все остальное стратегически не оправдывает себя. Топ-менеджеры, находящиеся в свободном полете год и более не интересны работодателю. Это жестоко. Но это правда и это так. Стратегическая сдача позиций – самое худшее, что может произойти с топ-менеджером, поэтому мы не рекомендуем эти позиции сдавать.

Генеральный директор – всегда имеет возможности для успешного трудоустройства. У генерального директора (помимо многочисленных деловых связей) – наработана собственная клиентура, поэтому где найти инвестора, команду профессионалов и обеспечив себе тем самым самолично-успешное трудоустройство он знает как никто другой. Для генерального директора существует, пожалуй, один путь: стать генеральным директором своей компании. Ну, или стать инвестором, если этих компаний несколько.

Коммерческий директор – тоже способен найти инвестора (в случае отсутствия трудоустройства), а также использовать накопившиеся деловые связи для создания своего бизнеса. Пока эти деловые связи еще живы.

С главными бухгалтерами, директорами по маркетингу, директорами по продажам и др. дела обстоят немного легче: их позиции на рынке труда стабильны (т.е. возможность трудоустроиться быстро вполне реальна), а в случае отсутствия реального трудоустройства – возможностей найти команду единомышленников для создания своей компании – тоже предостаточно.

Элементы поиска работы (сайты о работе, кадровые агентства, круги общения)

Многие соискатели на должности топ-менеджеров переоценивают этот инструмент. Сайты о работе, особенно для топ-менеджмента не являются критериями успешного трудоустройства. Если Вы внимательно посмотрите на уровень возможной конкуренции на этом рынке, то увидите, что сегодня десятки тысяч руководителей все мастей регулярно обновляют свое резюме в поисках работы. А звонят им не часто. Поэтому, мы рекомендуем соискателям перевести свое резюме в «закрытый режим», а откликаться только на те вакансии, которые могут быть интересны. И лучше по предварительному созвону.

Что касается, «кругов общения», опять таки они существуют тогда, когда есть потребность в этих отношениях. Как только заканчивается коммерческий интерес, так сразу уходят и «круги общения».

Лучше всего обращаться в кадровые агентства, где часто существуют вакансии для топ-менеджеров. Как правило, именно кадровые агентства работают с работодателем не один год и их мнению компания – работодатель доверяет.

Подготовка к интервью

Здесь все стандартно как и у всех соискателей: опрятный деловой внешний вид, хорошее владение собой и соблюдение делового этикета. Однако особенно важно для трудоустройства менеджера Высшего звена (как показала практика) – это излишняя подготовка к встрече. Отсюда и наш совет: не стоит излишне готовиться к встрече с работодателем, выступать «экспертом организации» и задавать неудобные вопросы. Это может отпугнуть работодателя и вызвать аллергию у него на Вас.

Анализ результатов

Фиксируйте результаты Ваших поездок в блокноте или ежедневнике. В свете того, что Ваши встречи не будут единственным элементом поиска работы для Вас, удобно будет считать трудоустройство частью текущих рабочих дел.

  В заключении, еще раз повторимся: трудоустройство топ-менеджера это не трудоустройство рядового менеджера или менеджера среднего звена. Это часть бизнес- проекта, ключевым фактором которого является грамотно выбранная стратегия. Два ее элемента определят успех или неудачу: или вы пойдете вперед, или откатитесь назад. Остаться на месте, у топ-менеджера не получится. Не тот уровень.

stafforyou.ru

hr-portal.ru

ТОП-10 способов устроиться на работу

В наше время сложно получить работу из-за различных факторов, таких как экономический кризис, отсутствие рабочих мест, увеличение числа конкурентов и многие другие. Конкуренция на рабочем рынке растет, а значит растут и требования к соискателям. образование и диплом отодвигаются на второй план. Главным же является способность произвести впечатление на начальника и сослуживцев. Одним из способов получения работы является успешное прохождение собеседования. Здесь представлены 10 советов для успешного собеседования.

Хотя существует множество причин, мешающих получить работу, есть немало дельных способов обрести её. Ниже перечислены 10 способов, которые вполне могут помочь получить работу. Возможно, вас заинтересует статья 9 шагов к поиску новой работы.

1. Стажировки


Энциклопедические знания четырех лет обучения не помогут, когда дело доходит до практики. Существуют ситуации, где даже у студента с хорошей успеваемостью и теоретическими знаниями нет нужных навыков для выполнения работы. Стажировка является связующим звеном между теоретическими знаниями и работой. У вас есть возможность усовершенствовать и применить на практике всё то, что вы узнали за годы обучения.

Преимущества стажировки состоят в том, что благодаря ей вы научитесь многому. После такой подготовки компаниям уже не нужно прикладывать усилия, дополнительно обучая нового работника. Ещё один плюс стажировки – у вас больше шансов получить полноценную работу в компании, где проходило обучение.

2. Наличие хорошего портфолио


Качественное портфолио — самая важная вещь, о которой нужно позаботиться прежде, чем начнете искать работу. Тот, кто копирует структуру резюме с других резюме, никогда не получит шанс и не будет включён в список кандидатов. Менеджеры по набору персонала обычно проводят только 10-15 секунд, изучая резюме, поскольку как правило у них и так огромный наплыв желающих получить работу. Наличие хорошего портфолио с правильной презентацией привлечет внимание специалистов по набору персонала и несомненно увеличит ваши шансы.

3. Работа над проектами


Выполнение проектов — один из лучших путей приобрести работу, касающуюся вашей сферы деятельности или интересов. Книжные знания не помогут выполнить проект. Проект можно подготовить, благодаря подробному исследованию темы, с которой работаете.

Таким образом, готовя проект, вы, безусловно, усовершенствуете навыки и представите презентацию на различных устройствах, что поможет привлечь внимание работодателей. Выполнение проекта также даст возможность устроиться на работу, специализирующейся на исследованиях.

4. Трудоустройство через университет


Один из самых простых способов, где студент может трудоустроиться. В большинстве случаев у колледжей есть связь с компаниями и, таким образом, большое количество компаний принимает на работу студентов из колледжа, независимо от навыков. Недостаток, с которым можно столкнуться в таком случае, состоит в отсутствии гарантии занятости.

5. Зарезервированная работа


Это рабочие места, которые могут быть зарезервированы для определенных людей. Другими словами, такая работа не что иное, как ограничение рабочих мест для различных категорий людей. Для влиятельных людей, политиков и особо ценных специалистов существуют квотированные места. Кроме этого, могут быть рабочие места, закреплённые за различными людьми из сообществ, за людьми с ограниченными возможностями и др.

Также встречаются определенные случаи, когда рабочие места передаются от одного поколения к следующему. В некоторых случаях место отца будет передано сыну/дочери, независимо от квалификации.

6. Интернет-порталы по поиску работы


Порталы по поиску работы — одна из новых тенденций, которая появилась сразу же после увеличения числа безработных студентов, особенно во время экономического кризиса. Такие сайты помогают студентам подавать заявление о приёме на работу в компании со своим портфолио и резюме, и компании отбирают их на основе различных критериев и требований. Обратите внимание на статью 10 лучших способов заработать студенту.

Порталы помогают в организации онлайн-тестов с различными метрическими уровнями. В результате, это приводит к упрощению работы и процесса собеседования, а также помогает отобрать только компетентных студентов, которые прошли тест. Хотя прикладываемые усилия, как со стороны студентов, так и со стороны компаний, снижаются, но число студентов, получающих рабочие места через сайты сравнительно меньше по сравнению с общим числом студентов, обращающихся к ним.

7. Трудоустройство за пределами университета


Еще один дельный способ, как студент может получить работу. Данные методы все еще существуют в компаниях в целях пропаганды и рекламы. Такой способ трудоустройства привлекает огромное число студентов, что выгодно компаниям, заинтересованным в перспективных сотрудниках. Однако лишь немногие претенденты сумеют пройти на следующий уровень.

8. Трудоустройство благодаря удаче


Удача кажется не очень важным фактором для трудоустройства в наши дни. Однако, если вы разошлете резюме одновременно в десятки компаний, шанс найти работу внушительно увеличится. Человек с очень хорошим профессиональным досье может остаться незамеченным и потеряется в огромном количестве резюме, просматриваемых специалистом по набору персонала.

Но человека с недостаточными навыками, разославшим свое резюме во множество мест, вполне могут где-нибудь заметить и пригласить на собеседование с дальнейшим трудоустройством. Просто постарайтесь увеличить свои шансы по-максимуму и ждите результата.

9. Приглашение по рекомендации


Иногда коллеги или друзья рекомендуют студента компании, и его берут на работу. Просто найдите кого-то, кто может рекомендовать вас. Главный недостаток такого способа – мало кому захочется брать на себя ответственность за вас, если вы не являетесь действительно ценным специалистом .

10. Успеваемость во время студенческой жизни


Поразительно! Но верно. Люди продолжают полагать, что только отметки и степени, которые они получили, помогут выбрать замечательную работу. Конечно, это не всегда так.

Технологии проложили путь к творческим и инновационным мыслителям, чтобы у них была возможность получить работу лучше, чем у тех, кто просто верит в книжное знание. Однако, по-прежнему не редки случаи, когда именно хорошие оценки в дипломе привлекают работодателя.

Рекомендуем посмотреть:

Видеорезюме — стопроцентный способ устроиться на работу.

batop.ru

Новые стратегии поиска работы топ-менеджером

Я не потерпел поражение, а обнаружил десять тысяч способов, которые не работают

Томас Эдисон 

Вы ищете сегодня работу так же, как и 3-4 года назад? Да вы что: эти методы безнадежно устарели. Как топ-менеджеру быстро найти подходящую позицию и впечатлить нового работодателя в реалиях нового дня – порталу HR-tv.ru рассказала  начальник отдела подбора кадровой компании Ирина Певная.

Нынешний рынок труда непростой и конкурентный – чем выше уровень позиции, тем выше требования и меньше предложений. Сегодня работодателя интересуют не рассказы о прошлых заслугах, его интересуют ваши подходы к управлению и к поиску решений в настоящих экономических реалиях, полезных для компании. На таком сложном рынке труда поиск работы может затянуться и надолго, а перспективы и сроки слабо прогнозируемы.

Трудоустройство и поиск топ-менеджеров в России значительно отличается от культуры найма топов за рубежом: российские топы стараются не афишировать свою заинтересованность в поиске работы и в большинстве случаев не готовы открыто размещать свое резюме на работных сайтах, а работодатели не вывешивают топовые вакансии в открытом доступе. Один топ-менеджер, занимавший позицию финансового директора в крупной компании, столкнувшись с поиском работы, поделился с нами сомнениями, что не представляет, что ему теперь делать и как сказать своим знакомым, что ему нужна работа, ведь в глазах своего окружения он человек востребованный, у которого все хорошо. 

Поиск кандидатов на управленческие позиции имеет специфику с устоявшимся мнением, что успешные и востребованные кандидаты, как правило, трудоустроены и за ними надо охотиться, переманивать, так как они не вывешивают свои резюме на работных сайтах. Ценность топа, опубликовавшего свое резюме в открытом доступе, дисконтируется. «С ним что-то не так», – считают многие работодатели. Конечно же, есть и другая точка зрения, не все работодатели думают именно так. Например, многие HR-ы самостоятельно занимаются поиском кандидатов, используя открытые источники, социальные сети и выходят на нужных людей по рекомендациям. 

Учитывая все тонкости с поиском работы управленцами, вам необходимо решить для себя, готовы ли вы сообщить миру о своем статусе поиска работы, либо оценив все за и против, выбрать стратегию «закрытого» конфиденциального поиска.

Читайте также: С кем не бывает? 4 ошибки, которые могут стоить карьеры

А что там, на рынке труда?

В целом мы видим, как пресса пестрит сообщениями о глобальных кадровых перестановках, о том, что кризис провоцирует смену менеджмента. Так, по исследованиям, проведенным PwC в 2015 году, из 2500 крупнейших публичных компаний мирового масштаба 17% сменили генеральных директоров, что стало рекордным показателем за последние 16 лет, и в большинстве случаев по причине неудовлетворительных результатов управления бизнесом.

Собственники заинтересованы в управленцах, которые готовы принимать на себя риски, делить ответственность, поэтому неохотно привлекают кандидатов с завышенными мотивационными ожиданиями.

Соответствуют ли ваши профессиональные компетенции, накопленный опыт и зарплатные ожидания текущим потребностям работодателей? Вам предстоит самостоятельно ответить на эти и многие другие вопросы, провести собственный аудит своей добавленной стоимости для работодателей. Определите, что важнее для вас: интересные задачи, карьерное развитие в крупной компании или размер денежного вознаграждения. Не всегда все эти условия сочетаются. Готовы ли вы обсуждать условия контракта, отличного от существующего, но с перспективами, которые зависят от полученных результатов? Конфликт ожиданий и возможностей может закончиться сожалениями об упущенном.

Если вы оказались на рынке труда, почему бы не рассмотреть новые возможности, о которых вы раньше размышляли, но не решались подступиться? Советуем обратить внимание на тренд перехода трудовых отношений в проектно-ориентированный формат: руководители проектов очень востребованы. Если вы на прежних местах работы накопили новый опыт и расширили свой функциональный багаж, может быть, стоит попробовать сменить сферу деятельности. Возможно, вы поймете, что чувствуете в себе силы и желание реализоваться в собственном бизнесе.

Приведем один из примеров создания таких возможностей. Очень талантливый управленец, он же собственник одной производственно-торговой компании, искал себе директора по логистике. Познакомился с кандидатом из очень крупной розничной компании, зарплатные ожидания которого сильно превышали возможности предприятия. Кандидат предложил в качестве альтернативы обсудить интересный кейс: на проектной основе в фиксированные сроки внедрить технологии и настроить процессы, позволившие оптимизировать логистические затраты. И, внимание, кандидат попросил за полученный результат 10 процентов от сэкономленной собственнику суммы, взамен высокой заработной платы. Собственник, комментируя предложение кандидата, рассудил с позиции предпринимателя, что такой подход кандидата ему импонирует, поскольку содержание последнего обошлось компании очень дорого, а поделиться из сэкономленных (то же, что и заработанных) денег – это вполне справедливо.

Процесс поиска

Совершенствуются технологии рекрутинга и оценки персонала. Резюме переводятся в формат цифровых данных, социальные сети и карьерные онлайн-сервисы расширяют поисковые возможности и экономят время. Первый контакт с вами начинается со знакомства и обработки информации, отраженной в вашем резюме, которое должно быть лаконичным, информативным и с расставленным смысловыми акцентами. Описывайте только те компетенции, которые относятся непосредственно к вашему функционалу. Многие согласятся, что странно смотрится резюме кандидата, который позиционирует себя как технический директор, а резюме его содержит подробное описание компетенций финансиста, HR-a, юриста и руководителя IT-подразделения одновременно. Если ваши компетенции выходили за рамки функциональных обязанностей, и вы активно участвовали в реализации проектов, предполагающих кросс-функции, рекомендую выделить эти ключевые компетенции в отдельный блок.

Четко сформулируйте и укажите в резюме свою карьерную цель или название должности, или несколько должностей, на которые вы претендуете. Не стоит сильно расширять список карьерных целей, так как люди, которые впервые знакомятся с вашим резюме, могут потеряться в определении вашей профессиональной целостности.

Описанию мест работы необходимо уделить должное внимание. Если ваше место работы – компания известная, которая у всех на слуху, то в описании сферы деятельности и оцифровке параметров бизнеса нет никакой необходимости, если только вы не работали в структурном подразделении группы компаний. В этом случае для работодателя предпочтительна детализация, позволяющая составить впечатление об объемах бизнеса, направлении деятельности и т.д. Если вы работали в относительно небольшой компании второго эшелона, будет не лишним кратко описать основные параметры ее деятельности.

Длительные перерывы в опыте работы, если таковые имеют место быть в вашем резюме, как правило, вызывают у работодателей вопросы: будьте готовы к аргументированному разъяснению на собеседовании, а лучше прокомментировать их в резюме. Например, если вы учились на executive MBA с отрывом от производства или занимались своим проектом, то лучше об этом так и написать, указав конкретный период.

Работные сайты

Очевидно, что размещение вашего резюме на работном сайте предполагает широкий охват потенциально заинтересованных работодателей и рекрутеров. Это является плюсом.  Минусом станет то, что использование открытых источников исключает вас из категории «эксклюзивных» кандидатов, которые представляют ценность как для рекрутеров, так и самих работодателей.  Если вы разместили свое резюме на работном сайте, то лучше выбирать формат «не виден никому», откликаясь только на вакансии, интересующие вас, а также использование других настроек, позволяющих достичь максимальной конфиденциальности профиля.

Не забывайте писать сопроводительные письма, которые не должны быть копией вашего опыта работы. Они должны включать в себя содержательную информацию, которая будет полезна именно этому работодателю, под конкретную вакансию, на которую вы откликаетесь.

Развитие деловых и профессиональных связей

Социальные профессиональные сети – один из способов продвижения своего личного профессионального бренда, который желательно развивать на протяжении всего карьерного пути. Рекрутеры активно используют социальные сети для поиска кандидатов на управленческие позиции и сбора рекомендаций. Не занимайте пассивную позицию в ожидании, что на ваш профиль обратят внимание заинтересованные рекрутеры и HR-ы и постучатся с суперпредложением. Проявляйте активность и со своей стороны: отправляйте содержательные, но ненавязчивые сопроводительные письма, посредством которых вы обозначите свой интерес к рассмотрению предложений — оставляйте комментарии, устанавливайте новые контакты, станьте заметными экспертом для профессионального сообщества.  Аксиома простая: чтобы вы получали предложения, вас должны знать. Проинформируйте бывших коллег по работе, своих деловых партнеров, клиентов, с которыми вы взаимодействовали, о своем статусе и заинтересованности в новых предложениях.

ES-агентства

В специализированные ES-агентства попадает значительное количество управленческих вакансий, требующих конфиденциального поиска кандидатов, имеющих релевантный требованиям опыт. Хедхантеры стараются поддерживать в актуальном состоянии базу кандидатов, устанавливать новые контакты под поступающие заказы. Если резюме кандидата опубликовано в открытом доступе, заинтересованность в сотрудничестве со стороны агентства минимальна: работодатель ES-агентству платит немалые гонорары не за то, чтобы консультанты «сидели» на работных сайтах и обрабатывали доступные и работодателю профили соискателей, а за то, что они находят ценных кандидатов, к которым работодатель не имеет прямого доступа.

Польза от взаимодействия с карьерными консультантами ESагентств очевидна, они хорошо знают своих заказчиков, владеют необходимой информацией, получают обратную связь от работодателя. Рекрутеры заинтересованы в выстраивании положительного диалогами между вами и своим клиентом-работодателем. Как правило, кандидаты, претендующие на высокие позиции, стараются попасть в обойму ES-агентств, которые инициируют коммуникацию с кандидатом в том случае, если его профиль и опыт соответствуют заявленным требованиям вакансии, находящейся в работе консультанта. Для начала проинформируйте консультантов, что вы открыты для предложений. Определите круг агентств, которые вы считаете подходящими для взаимодействия, отправьте информацию о своем профессиональном опыте. Встреча с консультантом, при отсутствии подходящей вакансии, может носить ознакомительный характер, поэтому сотрудничество с ES-агентством пригодится вам и в долгосрочной перспективе построения карьеры.

Собеседование в компании, или Первое впечатление нельзя оставить дважды

Вам позвонили и пригласили на собеседование в компанию. Подготовьтесь! Помните, что первое впечатление нельзя оставить дважды. Чем больше информации о компании, в том числе непубличной, вы соберете, тем больше шансов на продуктивное знакомство. Заранее сформулируйте вопросы. Качественные, заданные в тему вопросы охарактеризуют вас положительно.

Сценарий и формат собеседований зависит от множества факторов: от корпоративной культуры компании, от человеческого фактора, в том числе и от настроения интервьюера и от вашего настроя в том числе. Надо быть готовыми к самым неожиданным сценариям собеседований: от стрессового интервью протяженностью 10 минут, до предложения пройти полиграф при первом знакомстве. Был случай, когда собственник начал собеседование с просьбы рассказать любимый анекдот: неплохое начало, веселое и говорящее одновременно. Какой бы не был выбран формат собеседования, старайтесь говорить с собеседником на одном языке, даже если вы сразу поняли, что вы пришли в компанию не вашей мечты. Не пересказывайте своего резюме. Живой диалог, примеры ваших достижений, краткая характеристика управленческих и профессиональных навыков вызовет больший интерес со стороны работодателя. Активная позиция, умение брать инициативу в свои руки, нестандартное мышление могут оказать положительное влияние на оценку вашей кандидатуры. Продемонстрируйте свой потенциал, старайтесь не мыслить шаблонами «у нас в компании было так». Смело говорите о своих плюсах и минусах: невозможно все знать и все уметь, как и быть профессионалом во всем одновременно. Люди, умеющие оценивать и анализировать собственные ошибки, вызывают у работодателей доверие.

 

Если поиск затянулся

Если ваше резюме «играющее» и вы получаете приглашения на собеседования, но после встречи с работодателем не следует никакого продолжения, в том числе и обратной связи, требуется работа над ошибками. Хорошо, если эти ошибки вы найдете самостоятельно, если нет, можно прибегнуть к сторонней помощи, например, карьерных консультантов или коучеров. Ищите причины в том, как вы презентуете свой опыт: проанализируйте свои поведенческие реакции, вспомните свои ответы на вопросы.

Только что вы прошли собеседование, на котором заверили, что вы – идеальный кандидат. Договорились о дальнейших шагах. Вы довольны и ждете оффер, вместо которого получаете вежливый отказ с благодарностью, что нашли время встретиться и познакомиться. Причины могут быть разными, в том числе не связанные с вашей кандидатурой. Не все компании готовы честно и открыто их называть. Примите данность и извлеките опыт, ситуация может измениться, и к вашей кандидатуре вернутся позже.

Читайте также: Самые актуальные управленческие вопросы 2017

Еще одной серьезной причиной того, что вы не получаете job-offer, могут быть ваши завышенные зарплатные ожидания. Чаще всего в публикуемых управленческих вакансиях не указывается уровень заработной платы и работодатели предпочитают сначала узнать мотивацию соискателя. Если вы на собеседовании первым озвучите доход, который вы получали на прежнем месте работы, и он существенно превышает предполагаемый доход вакансией, это может также послужить сдерживающим для работодателя фактором. Старайтесь вопрос о своих ожиданиях выводить в плоскость обсуждения. 

Вы откликнулись на вакансию, которая требует меньше профессиональных квалификаций, чем вы обладаете. Рекомендуем к вашему отклику прикрепить сопроводительное письмо, аргументирующее вашу мотивацию на замещение этой вакантной должности. Причина частых отказов кандидатам со сверхквалификацией заключается в нежелании работодателей получить профессионала, который может быстро потерять интерес к уровню и объему предполагаемых задач.

Нет предложений, релевантных вашему уровню? Пересмотрите свои поисковые запросы, расширьте горизонты поиска, обратите внимание на вакансии в компаниях второго эшелона с меньшими объемами бизнеса.  Возможно, объем задач и полномочий в таких компаниях смог бы быть вам интересен.

И наконец, если поиск затянулся, это не обязательно значит, что проблема в вас. Главное не зацикливаться и не позволять хандре и унынию убить в ваших глазах живую искру, которую так ценят работодатели. Всем нужны позитивные и активные кандидаты с горящими глазами.

Обратная связь 

Многие компании в желании сохранить положительной имидж работодателя не готовы честно озвучивать причину отказа кандидату. Обратная связь до сих пор является той сферой коммуникации, которая требует улучшения, потому что за ней стоит человеческий фактор. Контролируйте свои эмоции, сохраняйте позитивный настрой, умейте отпускать зависшие ситуации, продолжайте двигаться вперед. Вас ждет новая работа!

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

 

 

 

Добавлено 23 июня 2017






hr-tv.ru

Кем стать? ТОП-10 крутых онлайн-профессий для работы дома

Когда человек собирается переходить с обычной работы на удаленную, первый вопрос, который его тревожит: кем стать? Профессий в Интернете в последнее время стало очень много, да и каждая из этих профессий подразумевает под собой уже далеко не пару навыков, как раньше, а целые комплексы знаний и умений! В этой статье мы собрали для Вас 10 крутых онлайн-профессий, чтобы Вы лучше понимали, из чего выбирать.

10 место: оператор колл-центра

Это пример прямого переноса профессии из реальной жизни в Интернет. Специфика работы не поменялась вообще: Вы принимаете исходящие звонки и отвечаете на вопросы клиентов, только не в офисе, а дома. Возможна работа на исходящих звонках, а также в технической поддержке. Все, что требуется — хорошо подвешенный язык, стрессоустойчивость и знание продаваемого продукта. Из техники — ноутбук или компьютер с доступом в Интернет и головная гарнитура. Проще всего найти эту вакансию на сайтах по поиску работы. Также, многие компании вывешивают вакансии на своих сайтах в отдельном разделе, так что Вы можете попробовать начать свою карьеру в фирме, которой восхищаетесь, если у них пустует соответствующая должность.

9 место: коучинг/консультирование

Если Вы обладаете определенными техниками чего угодно, Вы можете передавать их другим людям за деньги. Самый распространенный способ — создание блога или видеоблога, на котором Вы будете освещать свои навыки. Заработав популярность, Вы можете рассчитывать на дивиденды с рекламы. Также, многие крупные компании нанимают тренеров для обучения своих сотрудников. Все это можно делать онлайн, например, по Скайпу, либо записывая обучающие видео. С поиском работы Вам помогут те же сайты, а также прямое обращение в фирмы, где Ваши навыки могут пригодиться.

8 место: контент-менеджер

Контент-менеджера можно смело назвать следующей ступенькой карьеры копирайтера: этот человек не просто создает тексты, он руководит наполнением ресурса этими текстами, их оформлением, а также подбирает и выкладывает прочий контент на сайт. Из необходимых навыков, кроме тех, что вытекают из копирайтинга, стоит указать знание психологии людей, умение работать с графическими данными (обрабатывать фото, делать инфографики и прочее), а также знание основ продвижения сайтов. Кроме того, обычно, контент-менеджер управляет работой копирайтеров, рерайтеров, модераторов, поэтому навыки общения с творческими людьми для этой работы также важны. Поиск работы можно производить среди знакомых, на биржах фриланса, по объявлениям на сайтах для поиска работы.

7 место: переводчик

Знание языков всегда было востребованным, и Интернет только усилил эту востребованность! Переводчики нужны везде: в рекламе, кино, телевидении, играх, для технических сайтов. Кроме знания языков, Вам потребуются навыки и копирайтинга, ведь готовый текст должен выглядеть как конфетка! Начинать можно с бирж фриланса и знакомых.

6 место: видеоблоггер

Хороший (раскрученный и интересный) видеоблог — прекрасное средство заработка. И привлекательная возможность проявить себя творчески, как ни крути! Но чтобы начать зарабатывать на своем блоге, надо изрядно потрудиться. Об этом следующее видео:

5 место: иллюстратор

Наверное, самая творческая профессия из представленных (ну кроме копирайтинга, может). Иллюстраторы создают уникальные картинки для заказчиков, рисуют комиксы, сториборды, веб-иконки, аватарки… Главное качество — умение рисовать. Требуются иллюстраторы в рекламных и дизайнерских студиях, в издательствах, редакциях, а также частным лицам и различным фирмам для разовых работ. Зарабатывать можно начать с бирж фриланса, там же и нарабатывать портфолио. С хорошим портфолио можно обращаться к работодателям напрямую.

4 место: личный помощник

E-mail, звонки, встречи, документооборот, общение с клиентами, ведение деловой переписки… Толковый личный помощник смело жонглирует этими обязанностями, которые ему делегировал работодатель. Очень многие бизнесмены сейчас нанимают личных помощников для разгрузки своего времени, а поскольку бизнес все больше уходит в Интернет, то и вакансий подобного рода в сети — много. Работу личного помощника можно найти в вакансиях на сайтах о работе, через знакомых, либо пообщавшись с работодателями на биржах фриланса при выполнении заданий.

3 место: SMM-специалист

Social Media Marketing, если кратко, это продвижение, продажа и формирование имиджа бренда в социальных сетях. Хороший маркетолог спокойно сможет освоить эту профессию, чтобы работать на дому. В задачи SMM-менеджера входит расширение целевой аудитории ресурса, создание и поддержание имиджа бренда, работа с негативом, в том числе и с черным PR. Важно понимать , что SMM — это не продажи, и не пытаться продавать товары и услуги аудитории напрямую. Крутой специалист в этой области способен увеличивать и заинтересовывать аудиторию ресурса, которая, в конечном счете, сама делает продажи. Вакансии ищем на сайтах о работе или напрямую в рекламных и SMM-агентствах, а также среди среднего и крупного бизнеса.

2 место: копирайтер

Копирайтер — это специалист по написанию текстов. Тексты бывают самые разные: от небольших рекламных слоганов и текстов объявлений до крупных статей, анализов, обзоров на сайтах, блогах, в соцсетях… Конечно, в первую очередь, копирайтер должен владеть языком в совершенстве: кривые, с ошибками, непроработанные тексты продаваться не будут. Но это не единственный необходимый навык для копирайтера! В наше время копирайтеру желательно также разбираться в продажах, SEO, SMM-маркетинге, а главное — в темах, о которых пишешь! Хороший копирайтер умеет быстро найти и отсортировать информацию для своей статьи, даже если он о ней ничего не знал (хотя таких ситуаций лучше не допускать). Искать работу можно на биржах фриланса, в рекламных агенствах напрямую или через резюме, на сайтах, на форумах по рекламе и маркетингу. Чтобы найти хорошую работу, Вам следует обзавестись ярким портфолио.

1 место: веб-дизайнер

Все, что окружает этот текст, да и сам способ его отображения — работа веб-дизайнера. Веб-дизайнерам раньше заказывали сайты по принципу «чтобы красиво было», сегодня эти специалисты больше работают над юзабилити сайта, то есть делают его максимально удобным для пользователя, ну и красивым, разумеется. Хороший дизайнер должен быть чуть-чуть программистом, чтобы понимать, осуществимы ли его решения технически, а для создания классного продукта, стоит изучить интернет-маркетинг, помимо самого дизайна, конечно. Как и в случае с копирайтингом, для хорошего трудоустройства необходимо портфолио, которое можно наработать на биржах фриланса. Далее поиски работы стоит сместить к веб-студиям и поиску работодателей напрямую на их сайтах, либо среди вакансий на сайтах о работе.

Заключение

Онлайн-профессии развиваются и умножаются, многие профессии из оффлайна находят свое применение в сети. Если Вы решили покончить с офисной рутиной и перейти на удаленную работу, выберите себе занятие по душе, тогда оно станет приносить Вам ощутимый доход и радость!

2chang.ru

Самые высокооплачиваемые места работы в 2014 году

В то время как двадцать лет назад самыми желанными профессиями были профессии докторов и адвокатов, в настоящее время самыми высокооплачиваемыми профессиями являются профессии в разработке программного обеспечения. Существует растущая тенденция к компьютерной грамотности и самые интересные и престижные работы можно найти в известных технологических компаниях, а не в широко известных судах по правам человека.

На основании данных, представленных ниже, и тенденций в росте числа рабочих мест и развитии, можно с уверенностью предположить, что на сегодняшний день лучше всего получать образование в сфере информационных технологий, и эта тенденция, скорее всего, не изменится в обозримом будущем.

Люди, безусловно, чувствуют себя намного лучше, делая то, чем они наслаждаются, независимо от количества денег, которое они зарабатывают. Кроме того, как показали исследования, уровни счастья уже почти не увеличиваются после того как человек начинает получать 75 000 долларов в год и выше. Поэтому, если вы смогли добиться такой зарплаты, то всё остальной будет казаться вам избыточным. Тем не менее, если вы по какой-либо причине заинтересованы в том, чтобы получать гораздо больше, следующая информация, собранная благодаря изданию «Glassdoor» и «24/7 Wall St», даст вам представление о самых прибыльных специфических работах 2014 года, на основании средних зарплат сотрудников компании, конкретных заплат специалистов и бонусов.

 

[banner_ads_inline]{banner_ads_inline}[/banner_ads_inline]

 

 

15. Инженер программного обеспечения – «Facebook» – 122 838 долларов

Работа на «Facebook» является «работой мечты» для огромного количества людей. И если вам посчастливится сделать себе карьеру в сфере разработки программного обеспечения для этого гиганта социальных сетей, то вы сможете ожидать огромной ежегодной зарплаты. В дополнение к этому, сотрудники Facebook получают невероятные бонусы, такие как щедро оплачиваемый отпуск по причине отцовства или материнства, отличное медицинское страхование, проведение торжеств на рабочем месте и бесплатное питание и даже, в последнее время, заморозка яйцеклеток для женщин, которые хотят продолжить свою карьеру, прежде чем они обзаведутся семьёй. «Facebook» также является одной из наиболее быстро растущих компаний в мире, что делает компанию абсолютно безопасной и надежной опцией для долгосрочной карьеры.

14. Главный научный сотрудник – «Pfizer» – 128 164 долларов


«Pfizer» является фармацевтической компанией, что понятное дело делает её одной из самых богатых компаний в мире. Продажи лекарств продолжают оставаться стабильно высокими в Северной Америке, несмотря на то, что многие критики утверждают, что американцы принимают слишком много ненужных лекарственных препаратов. Компания выигрывает от этой культуры и таким образом получает огромные прибыли. Создатели Виагры являются лидерами в этой отрасли.

Главный научный сотрудник Pfizer, как известна эта должность, получает некоторые из этих преимуществ в финансовом отношении. На самом деле, эти научные сотрудники получают на 5 процентов больше, чем среднестатистические главные научные сотрудники в других компаниях. Кроме того, они также получают ряд льгот и фондовых опционов.

13. Ведущий технический специалист – «Salesforce» – 135 366 долларов


Помимо получения больших преимуществ, ведущие технические специалисты «Salesforce» получают на 12 процентов больше, чем те же специалисты в других компаниях. Помимо этого, компания превысила Корпоративный Индекс Равенства (Corporate Equality Index). «Salesforce» является компанией, занимающейся облачными вычислениями (Cloud Computing Company). Для того чтобы стать ведущим техническим специалистом в этой компании вам придётся пройти много лет обучения и приобрести немало опыта в этой области. Однако зарплата, которую эти сотрудники будут получать всю оставшуюся жизнь, стоит таких усилий.

12. Менеджер – «Southern California Edison» – 138 090 долларов


Эта компания поставляет основную часть электроэнергии в Южную Калифорнию, поэтому не удивительно, что работа на «Southern California Edison» окупается с лихвой. На самом деле, учитывая, насколько богатой является эта компания, их сотрудники возможно даже не получают столько, сколько они могли бы.

Тем не менее, средняя заработная плата компании является впечатляюще высокой. И если вам выпадает удача стать менеджером, то вы можете рассчитывать на получение справедливой заработной платы и бонусов.

11. Бренд-менеджер – «Procter & Gamble» – 139 982 долларов


Копания «Procter & Gamble» показывает ещё одну причину того, почему менеджмент является прибыльной идеей. «Procter & Gamble» производит миллионы продуктов в год. Они делают всё что угодно, начиная от кормов для домашних животных до продуктов личной гигиены.

Как и большинство компаний в этом списке, это большая компания с высокими доходами, а это означает, что они могут позволить себе платить своим сотрудникам совсем немало, особенно своим менеджерам. Бренд-менеджеры в этой компании зарабатывают в среднем 139 000 в год, а также получают отличные бонусы, в том числе больше свободного времени.

10. Старший программист – «Adobe» – 155 450 долларов


«Adobe» является компанией, о которой все слышали и продукцию которой все видели на своих компьютерах. Она существует уже в течение многих лет и является очень прибыльным бизнесом с тысячами сотрудников. Базовый оклад для должности старшего программиста в «Adobe» начинается от 155 000 в год, с денежными премиями и отличным пакетом здравоохранения. Пока нет никаких оснований предполагать, что такие рабочие места как эти исчезнут в ближайшем будущем, особенно учитывая тот факт, что продукты «Adobe» становятся все более и более глубоко укоренившимися в каждый аспект нашей цифровой среды.

9. Старший инженер программного обеспечения – Google – 159 310 долларов


Любой, кто когда-либо использовал интернет браузер, слышал о «Google». Эта компания захватила большую часть интернета. «Google», являющийся уже не только поисковой системой, обзавёлся своей собственной почтой, поисковиком полётов и даже бесплатным поисковиком академических статей. Кроме того, в отличие от многих других огромных компаний, «Google» известен тем, что относится к своим сотрудникам честно и даёт им огромные денежные стимулы, а также свободное время и отличные бонусы. Если у Вас есть степень в области разработки программного обеспечения, Google может быть первым местом, куда стоит отослать своё резюме и не зря. «Google» быстро становится самой желанной в мире компанией для тех, кто ищет работу.

8. «Autodesk» – 128 000 долларов (средняя зарплата)


«Autodesk» является большой компанией по разработке программного обеспечения, которая ежегодно продаёт свои продукты тысячам других компаний. Средний работник в этой компании зарабатывают колоссальные 128 000 в год — и это средняя заработная плата. Инженеры компании «Autodesk» получают больше 138 тысяч в год. Независимо от того, в какой области работает человек, он точно знает, что получит много денег в «Autodesk». Даже стажёры в компании получают более 30 долларов в час. Остальные рабочие места находятся в менеджменте и сфере программного обеспечения.

7. «LinkedIn» – 130 000 долларов (средняя зарплата)


Миллионы профессионалов из разных стран мира обладают учётной записью в «LinkedIn». Для тех людей, кто ищет работу, такая запись является главным приоритетом. Тем не менее, некоторые на самом деле работают в «LinkedIn» и получают много денег. Стажёры получают почти 40 долларов в час, что делает эту компанию одним из лучших мест в мире для прохождения стажировки. Работникам, занятым полный рабочий день повезло ещё больше: например, старший специалист по обработке и анализу данных получает почти 155 тысяч долларов в год.

6. «Visa Inc.» – 130 000 долларов (средняя зарплата)


У всех нас есть кредитная карта Visa или, по крайней мере, мы хорошо знакомы с компанией. В то время как инженеры (конечно же) получают более 120 000 долларов в год, в этой компании именно бизнес-лидеры получают огромные суммы денег. Например, старшие руководители фирмы получают 176 000 каждый год и они, несомненно, заслуживают этих денег за поддержание доминирующего статуса этой компании в бизнесе.

5. «Juniper Networks» – 134 218 долларов (средняя зарплата)


«Juniper Networks» производит сетевое оборудование и одной из самых высокооплачиваемых должностей в компании является должность инженера управленческого аппарата. Эти сотрудники получают по 144 тысячи долларов каждый год. Старший инженер управленческого аппарата зарабатывает даже больше, по 170 тысяч долларов в год. Однако другие сотрудники также получают справедливую заработную плату. Средняя зарплата составляет 134 218 долларов, что невероятно много для любой компании.

4. «A.T Kearney» – 135 000 долларов (средняя зарплата)


У глобальной консультационной фирмы по проблемам управления «A.T Kearney» есть клиенты по всему миру. Это определённо замечательная компания для того, чтобы в ней работать. Средняя зарплата здесь составляет 135 тысяч долларов, а менеджеры получают больше 160 тысяч долларов в год. Что касается директоров, то их зарплата начинается от 210 тысяч долларов в год. Если кому-то повезёт получить работу в этой компании, то скорее всего, он будет получать более 100 тысяч долларов в год и кроме этого кучу бонусов.

3. «Booz & Company» – 140 000 долларов (средняя зарплата)


«Booz & Company» является дочерней компанией «Global Management Consulting», которая в свою очередь является частью «PricewaterhouseCoopers». В этой компании очень сложно получить работу, даже если вы обладаете соответствующим образованием и обширным опытом, но если кому-то это удаётся, то он получает гораздо больше 100 тысяч долларов в год. Некоторые из начинающих консультантов получают по 75 тысяч долларов в год, однако средняя зарплата в компании всё равно сильно раздута из-за невероятных зарплат, получаемых старшими консультантами.

2. «Boston Consulting Group» – 143 750 долларов (средняя зарплата)


В компании «Boston Consulting Group» даже те, кто не работает на полную ставку, получают огромное количество денег. Почасовые консультанты получают по 68 долларов в час, что отнюдь не мало. Старшие консультанты могут получать до 200 тысяч долларов в год и зарплаты не прекращают расти. Учитывая настолько высокую среднюю зарплату, совсем не удивительно, что многие люди хотят работать на эту компанию, хотя попасть сюда на работу просто невероятно сложно.

1. «Apogee Medical» – 220 000 долларов (средняя зарплата)


Благодаря приватизированному медицинскому обслуживанию, эта медицинская компания платит своим сотрудникам безумно высокие зарплаты. Пациенты готовы, или, возможно, вынуждены тратить возмутительные суммы на частное здравоохранение в США.

Если потенциальный выпускник не интересуется сферой компьютерной инженерии или управлением, то сфера здравоохранения является отличной областью, в которой можно заработать большие деньги. Врачи в этой компании зарабатывают более 100 долларов в час или 200 тысяч долларов каждый год, что делает «Apogee Medical» одним из самых лучших мест для достижения высокооплачиваемой карьеры.

bugaga.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о