ТОП 15 звезд Голливуда с высоким IQ
Тест Айзенка (IQ) – это тест, отражающий уровень вашего интеллекта. Вы когда-нибудь его проходили? Результаты многих звезд просто поражают, не зря они стали известны по всему миру! Мы составили ТОП звезд с высоким IQ!
Коэффициент интеллекта в рамках теста измеряется в баллах:
менее 70 баллов — умственно отсталые люди
85-115 баллов — норма
115-125 — уровень интеллекта выше нормы
125-135 — высокий уровень интеллекта
Арнольд Шварценеггер, IQ = 135Несмотря на то, что Арнольд с детства увлекался культуризмом и ежедневно занимался в зале, он успевал упражнять не только своё тело и дух, но и интеллект! Легендарный актер и бывший губернатор Калифорнии с высоким уровнем IQ.
Томми Ли Джонс, IQ = 135Агент Кей учился в Гарварде и закончил его с дипломом бакалавра по английскому языку.
Кевин Спейси, IQ = 137 Кевин был сложным ребенком, родители отдали его на перевоспитание в военную школу, но спустя год его оттуда исключили.
Эх, гениев никогда никто не понимает!
Из-за плотного съемочного графика Эмма не смогла закончить университет Брауна, позже похожая история произошла и с Вустер-колледжем. И только в 2014 году она все-таки вновь вернулась к учебе.
Мэрил Стрип, IQ = 143Мэрил получила степень бакалавра в колледже Вассар, а заем степень магистра в Йельской школе драмы.
Мэтт Дэймон, IQ = 145Выпускник частной школы, Дэймон поступил в Гарвардский университет, но проучившись три года, решил попробовать себя в актерской карьере.
Дэвид Духовны, IQ = 145Звезда «Секретных материалов» получил степень бакалавра в английской литературе в Принстонском университете, а после – степень магистра в Йеле.
Натали Портман, IQ = 154 Натали получила степень бакалавра в Гарварде, училась в Еврейском университете в Иерусалиме.
Знает несколько языком и все время развивается.
Стоун окончила сначала высшую школу в Пенсильвании, а затем поступила в университет Эдинборо, по окончании которого получила диплом по специальности «изобразительное искусство и художественная литература».
Реклама
Лиза Кудроу, IQ = 160Окончила колледж Вассара со степенью бакалавра по биологии. Стала врачем-исследователем вместе с отцом. Но позже актерская карьера захватила её жизнь.
Квентин Тарантино, IQ = 160А вот у Квентина образования нет, но никто и спорить не станет, что этот режиссер – настоящий гений! Да и хорошо, что его отчислили из школы, и он устроился в магазин видеопроката.
Эштон Кутчер, IQ = 160 Эштон окончил Айовский университет по специальности инженер-биохимик. Также актера считают «своим» в Кремниевой долине в связи с его увлечением финансированием.
Он вложился в несколько десятков компаний, среди который Skype, Airbnb, Spotify, Pinterest и другие.
Роуэн сыграл одного из самых известных тупиц всех времен – доброго, но очень наивного Мистера Бина. Но этот образ не имеет никакой связи с реальной жизнью: его IQ – один из самых высокий в мире кино. Роуэн окончил Ньюкаслский университет, где изучал электротехнику, но отвлекся на актерское мастерство. Позже получил степень магистра по электротехнике в оксфордском Куинз-колледже.
Индекс качества воздуха (AQI) в Киевская область и загрязнение атмосферы в Украина
Последнее обновление: (местное время)
РЕЙТИНГ ГОРОДОВ ПО КАЧЕСТВУ ВОЗДУХА В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ
Рейтинг самых загрязненных городов в Киевская область
в реальном времени
| # | city | AQI США |
|---|---|---|
| 1 | Zazymia | 40 |
| 2 | Вишгород | 39 |
| 3 | Борисполь | 32 |
| 4 | Velyki Dmytrovychi | 24 |
| 5 | Киев | 20 |
| 6 | Борова | 13 |
| 7 | Бровары | 11 |
| 8 | Гнедин | 10 |
| 9 | Хотов | 9 |
| 10 | Чабаны | 7 |
(местное время)
МИРОВОЙ РЕЙТИНГ AQI
Данные от участника(-ов) о качестве воздуза
Управление станцией(-ями) осуществляет
Участники
Смотреть все
14
Присоединиться к движению!
Приобретите монитор, чтобы присоединиться к нашему движению и измерять качество воздуха в вашем городе.
Стать участником
Узнайте больше об участниках движения и источниках данных
РЕЙТИНГ ГОРОДОВ ПО КАЧЕСТВУ ВОЗДУХА В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ
Рейтинг самых чистых городов в Киевская область
в реальном времени
| # | city | AQI США |
|---|---|---|
| 1 | Пуховка | 5 |
| 2 | Ирпень | 6 |
| 3 | Софиевская Борщаговка | 6 |
| 4 | Чабаны | 7 |
| 5 | Хотов | 9 |
| 6 | Гнедин | 10 |
| 7 | Бровары | 11 |
| 8 | Борова | 13 |
| 9 | Киев | 20 |
| 10 | Velyki Dmytrovychi | 24 |
(местное время)
МИРОВОЙ РЕЙТИНГ AQI
Хорошо
Средне
Вредно для уязвимых групп
Вредно
Очень вредно
Опасно
Как лучше всего защититься от загрязнения атмосферы?
Уменьшите масштабы загрязнения атмосферы в Киевская область
Автомобильный очиститель воздуха
Очиститель воздуха
Монитор качества воздуха
Источники данных о качестве воздуха в Киевская область
Источники данных 5
- LUN Misto Air
- IQAir
- PurpleAir
- Department of Ecology and Natural Resources of Kyiv City State Administration (KCSA)
- kyiv
社会への対応 |ユーグレナの企業情報 |株式会社ユーグレナ
- 人権マネジメント
- ダイバーシティ経営の実践
- 従業員の健康と安全
- 人材マネジメント
- 食の安全と品質の徹底（品質保証）
- サステナブル調達
- コミュニティとの共生
人 マネジメント マネジメント
基本 的 考え 方 方
私たち ユーグレナ は 、 持続 な 事業 に は ＆ インクルージョン が 欠か せ せ ない である である て 尊重 尊重 尊重 尊重 尊重 尊重 尊重 尊重 継続 継続 継続 継続 継続 継続 継続 継続 継続 継続つ と づけ 、 経営 上 の 重要 課題 として 取り組み。。
「世界人 権 章典 章典 的 権利 関する 国際 規約」 的 政治 政治 に に に に に に に に に に に に に」、 労働 機関 の「 労働 における 基本 的 原則 および に 関する 宣言 」、 国連 グローバル ・ コンパクト の の 原則 および 国連 の ビジネス 人権 に 関する 指導 原則」 の 趣旨 に し 尊重 を 関する 指導 原則 原則 原則 の ます し ます 指導 指導。
私たち 、 人 種 、 宗教 、 性別 、 年齢 、 的 指向 、 身体 身体 障 がい 、 など に あらゆる 差別 排除 し。。 一切 の を 容認 し ませ。 強制 認め 認め 認め 認め 認め 認め 認め 認め 認め。 結社 自由 、 団体 交渉 の 権利 を し し。 労働 安全 衛生 は 最 重要 であり 、 労働 者 健康 と 安全 確保 し。 また 、 過 剰 労働 の 削減 に 取り組み 定め た 過 過 剰 剰 労働 の に 、 た賃金 以上 賃金 を 支払い ます。 基本 的 権 が 守ら れ ない 国 ・ 地域 において も 、 国際 に 認め られ 基本 的 人 を 尊重 する ため の を 追求 し いき ます。 を 尊重 ため の 事業 追求 追求 て いき。。。。 私たち の 事業 は は ます ます ます ます ます ます ます は は、 人 地球 を 健康 に する こと を 目指し て い。 未来 を 生きる 当事 者 である 子ども に 負 影響 を ない こと は が 果たす べき 社会 的 である と の 認識 もと たち べき 社会 社会 的 である と 認識 、 がに 過ご よう 「子ども の 権利 と ビジネス 原則」 を 支持 、 子ども の 権利 を 尊重 し ます。
私たち は 、 である 「「 「「 「「 「「 「と と と と と と と と と と と と と と と と と と と と と と と と と と地球 を に する ため 、 グループ 一丸 と なっ て 人 の 尊重 を 推進 する とともに 、 サプライヤー を ステーク ホルダー とともに 人権 尊重 し 事業 活動 を 行い。
ダイバーシティ の 実践 実践
基本 な 考え 方
ユーグレナ は 「多様 性 ち から に という 行動 指針 の もと 、 多様 性 を 、 力 力 て て て て て て て て て て て て て て て てと 考え い ます。 上記 の 行動 指針 の もと 差別 や ハラスメント を 防止 し 、 雇用 、 研修 、 における 一切 の を 容認 ませ ん。 同一 の に対し ジェンダー 間 で 同一 を ます。 同一 の 労働 に対し 間 で の ます 同一 同一 同一 の のよう な 方 を 実現 する ため 、 性別 や 世代 問わ ず 様々 な バック グラウンド を 持つ 仲間 が やすい 制度 設け て い ます。 を 持つ 仲間 が やすい 制度 を て い ます。 を 持つ 仲間 が やすい 制度 を て い ます。。 を 持つ が 働き 制度 を て い ます。。 を 持つ が 働き 制度 を 設け て ます。。 を 持つ 仲間 働き やすい を 設け て い。。 を 持つ 仲間 が やすい 制度 設け て い。。。 持つ 仲間 が やすい 制度 設け て い ます。
ダイバーシティ を 高める 取組 み み み ダイバー 実現 を を を を を を を を を を を 実現 実現 実現 実現 実現 実現 実現 、導入しています。
- ①子育て世代向け制度
男性 育児 推進 、 保育 園料 、 ベビー シッター サービス 利用 料 一部 サポート や 、 早期 復帰 お祝い 制度 、 モーニング シフト （時間 繰り上げ） の 導入 - ②信仰する宗教の尊重
信教の自由を尊重し、就業時間内の礼拝を認めています - ③障がいのある従業員向け制度
フルリモートでの就業 - ④シニア層人材のキャリア支援
再雇用制度を導入 - ⑤未来世代への制度
国内外の学生へのインターンシップ機会の提供 - ⑥外国人向け制度
外国人メンターの設定（2022年4月～） - ⑦メンタルヘルス制度
メンタルヘルス外部相談窓口の導入
Финансовый директор (главный будущий директор)の採用
当社 で は 、 未来 を 担う 世代 と 一緒 、 地球 環境 や 栄養 問題 問題 を と する これ の 地球 さまざま な 栄養 に に 向き合っ て ため 、 1 年間 任期 で 歳 の 「向き合っ （ため 、 、 、 年間 任期 で 以下「 Офицер ： 最高 責任者 責任者） 」採用 し まし た。 。cfo は サミット メンバー とともに とともに 年 に 向け 当社 の の の の （サミット とともに とともに とともに 年 向け た 当社 の の の の （（持続 持続 可能 な 開発 開発 目標） に アクション および 達成 策定 携わり ます 開発 目標 目標 目標 目標 目標 目標 目標 開発 開発 目標 開発 目標 目標
チャレンジ 制度 制度
ボランティア 国際 協力 活動 、 博士 号 や や の 取得 等 等 を に 退職 し 仲間 に 、 退職 後 3 年 以内 の を を 認め 年 入社 入社 入社 入社 入社 入社 入社 入社 入社 入社 入社 年 年 年 年 年 年 年 年 年こと が））。 制度 を 「チャレンジ バック 制度」 と で おり 、 仲間 の 慈善 活動 活動 へ 参加 や キャリアアップ 支援 に 役立て い ます。
内部 制度 設置 設置 設置 当社 当社 当社 当社 当社 当社 で で で で で で で で で で で で で で で で個人 的 不 正 行為 等 （違反 行為 、 各 種 不 正 行為 、 各 種 ハラスメント 行為 、 情報 漏洩 、 物品/在 行為 等 を 含む） の 早期 と 是正 を 図り 強化 に こと を を を を を を を こと、それらを発見した場合に連絡・通報することができる内部通報窓口を設置しております。
また 、 にあたって 、 ホット ライン へ の 相談 者 、 者 および 情報 提供 者 の 秘匿 性 は 調査 の かかわらず 保護 さ 不 利益 被る こと を 防止 致 ます。 連絡 ・ 通報 内容 、 を 防止 致 し ます 連絡 ・ いただい 、 防止 防止 防止 致 致通報内容を解決するために最小限の範囲の関係者のみで共有し、各関係者には秘密保持義務のは秘密保持義務のは秘密保持義務は 実名 通報 匿名 通報 の いずれ も 受け付け て ます が 、 匿名 通報 の 場合 ご 利用 対象 者 に 該当 する どう か を 者 に 確認 ます ます。
エンゲージメント の 観測 観測 「上記 上記 上記 上記 上記 の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の の 上記 上記 上記 上記 上記 上記 上記 上記 上記 上記 上記 上記 の の の の の の の の の 取り組み「 「「 を を を の の の のの 方向 に 感 し 、 働く すべて の 仲間 が 成長 できる 、 ワクワク 組織 を 創る 創る 」成果 を ため 、 四 ごと に エンゲージメント サーベイ を 実施 し て ます。 各 組織 状態 データ 実施 実施 し て おり。 各 の 可視化 として 実施 し し し、 課題 発見 する こと で 組織 改善 の の の pdca サイクル 徹底 し て い ます。 また 、 的 な 対話 場 として 、 経営。 の 座談会 、 と 部下 と の 1on1 （週 の の 座談会 上長 部下 の の （（回 座談会）を実施しています。
ダイバーシティに関する割合（2021年12月期時点）（単体）
| 項目 | |
|---|---|
| 女性の割合 | 46,3 |
| 障がい者雇用割合 | 3,3 |
| 契約社員・派遣社員の割合 | 16,5 |
| 離職率 | 13,6 |
従業員 健康 健康 と 安全
基本 な 考え 方 方 方 基本 基本 方針 方針 と し 、 何 何 も ただいま ただいま ただいま ただいま ただいま ただいま ただいま ただいま ただいま ただいま ただいま ただいま ただいま ただいま ただいま ただいま ただいま 』』 』』 』』 』』掲げ 、 社員 のみならず 、 弊社 の 事業 に 契約 契約 、 取引 先 、 その 他 すべて の 関係 者 労働 安全 衛生 確保 する ため 、 継続 的 な の 確認 と 取り組み 改善 努め。 継続 的 な 進捗 確認 と の 改善 ます。
また 「と 地球 を 健康 に する」 パーパス パーパス 掲げる ユーグレナ グループ で は 、 働く 仲間 を 会社 の と 捉え て 、 仲間 健康 ・ 幸福 は 、 ⼈ 資本 の 質 向上 も な は は 、 、 ⼈ 資本 質 の なである 認識 し て い ます。 の の は 企業 の 生産 性 と 創造 性 の 向上 に つながり ひいて は 持続 な 成長 を通じて 全体 に 貢献 できる と て い ます。。。 方針 体制 体制 で で で 方針 で で で で で で で で で で 方針 で で で で で 方針 で で 方針 で で 方針 方針 で 方針 方針 方針 方針 で 方針 方針 方針 で 方針 方針 方針 方針 方針 方針 方針 方針 方針 方針 方針 方針 方針 方針 グループ グループ グループ グループ グループ グループ グループ グループ グループ グループ グループ グループ.
四 半期 に 、 グループ 安全 衛生 委員会 は 安全 安全 関する リスク を 把握 する ため 、 各 拠点 および グループ 会社 安全 管理 レポート の を 義務付け て おり ます。 、 同 委員会 は や に おり おり ます ます ます に に に に活動をとりまとめし、拠点およびグループ会社間に水平展開し、共有しております。
さらに 、 に に 1 回 ヒヤリハット 事項 ※ を 有 し たり 半期 半期 ごと に ベスト プラクティス 賞 を し たり こと 、 労働 安全 衛生 の 水準 に に て おり 災害 が た た た た た た た た た た たは 、 拠点 および グループ 会社 の 安全 衛生 者 者 所定 の 様式 により 、 グループ 安全 衛生 委員会 に 報告 する こと を て い。 その 後 、 労働 災害 について 原因 調査 および を する 、 、 労働 労働 災害 について 調査 再発 するグループ 安全 委員長 は 、 事故 調査 委員会 を する する ます。 これら の 取り組み を 通し て 、 既存 事業 の 労働 衛生 を 定期 に リスク 評価 し 継続 的 に 改善 こと 、 の 評価 し 、 継続 に 改善 こと 事故 予防 評価 し 、 的 に で のに努めています。
0023
目標
2022 ~ 24 年度 の 3 か で 目標 を 定め 、 その その グループ 全体 の 休業 災害 0 件 する 定め 、。 その その グループ で の 休業 災害 0 件 する です。。。。。 全体 労働 件数 件数 は 、 た。 また 当社 当社 の の の の 労働 当社 当社 当社災害 度 率 は 、 日本 全 産業 平均 化学 化学 産業 平均 の 度数 率 度数 率 と 比較 し て 、 の 高い を 維持 て い ます。 引続き 、 この 労働 ０ 件 達成 、 、 、 、 、 、 、 、 、な取り組みテーマとして以下を設定しております。
- ①グループ安全基本斾針の幮幮埕基本方針の幑
- ②労働安全マネジメント活動リーダー育成継続
- ③仲間の安全衛生意識向上
- ④新型コロナウイルス感染症対策、テレワーク環境対策
取り組み
【長時間労働の削減】
従業 員 心身 の 健康 を 維持 し 、 モチベーション 高く 業務 取り組む ことができる よう に 、 長 時間 労働 を し 、 ワークライフ バランス 実現 する を 実施 し い ます。
・テレワーク勤務
・モーニングシフト
・ナイトシフト
・長時間労働へのアラート発信
・定時退社の促進
・ 休暇 の 推進 推進
各 に 時間 外 労働 休日 労働 に 関する 協定 を 設置 し て い ます 従業員 の 外 は ごと に に モニタリング を 行っ て い。 改善 改善 に に の の の の の の の の のとして 、 事業 所 に 従業員 代表 を 選出 し 、 労使 の 締結 や 就業 規則 の 制定 および 等 の 際 に 陳述 を し い ます。
テレワーク は コロナウイルス 感染 拡大 の 影響 から 導入 を 開始 、 今後 も 継続 し て 活用 し て いく 予定。 テレワーク の に 伴い 宅 勤務 手当 の 新設 福利 厚生 プラン を 利用 の 整備 手当 の 新設 や 福利 プラン を し 整備 の の の 新設 新設な （（、 椅子 、 モニタ 等） の 購入 が 可能 なっ て おり 、 テレワーク 環境 下 で 快適 な 労働 環境 提供 出来る よう 制度 設計 に し い ます。
【健康診断】
毎年 、 の 働く 仲間 に対して 健康 診断 を 実施 し て い。。。 年 年 従業 員 の 健康 診断 率 は は 100%でし。。
【コロナウイルス 感染 症 ワクチン の 接種 特別 休暇 休暇 の の 【【【の の ・ 休暇付与】
新型 コロナウイルス 症 拡大 防止 策 の 一環 とし 、 全 従業員 従業員 （「仲間 ※」）） を に 、 新型 感染 症 の 接種 に 伴う 特別 休暇 を し まし た。 仲間 て ワクチン 特別 休暇 を 付与 まし環境 を 目指し ます。
人材 マネジメント
基本 な 考え 方 方
当社 グループ 、 ユーグレナ ・ である 「「 「「 「「 「「 「「 フィロソフィー に に に に に に に に に に に に に に に に に にに目指す社員を「ユーグリー」と定義し、その教育・育成に取り組んでいます。
人材 を 高める 取り組み 取り組み
ユーグレナ で は 、 「会社 の 成長」 と 「の 成長 （啓発） を 両立 両立 し て よう 、 制度 を カテゴリ 分け 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 施策 施策 施策て いき。 また 、 これら の 研修 は クラウド 上 に さ れ 、 入社 時期 や 拠点 を ず 閲覧 が です。。
- ① として の 知識 能力 を 高める
ユーグレナ グループ 働く 仲間 として の パフォーマンス を 高める とし て 、 「会社 の 、 素材 素材 、 組織 講座」 、 「研修」 および マネジメント 研修 」等 実施 し て ます。」 「マネジメント」 等 実施 し て ます。 - ②ビジネスパーソンとしての知識・能力を高める
どこ で も 通用 する ビジネス パーソン として 活躍 できる よう 、 スキル 向上 の ため の 自己 啓発 （または 開発 開発） を 実施 し い ます。 - ③成長し合う風土の形成
相互 に 学び合う 会 の 運営 支援 支援 ※ 1 や ゲスト 講演 会 ※ 2 の を 積極 的 行っ て い ます。
分類 | 内容 | 主な研修 |
|---|---|---|
① | オンボーディング研修 | • 新た に 入り し た メンバー が 会社 や 理念 に対して 深い を し 、 スピーディ に 成果 を 上げ 状態 に 高め て ため の 支援 を 実施 |
コンプライアンス研修 | • ユーグレナ グループ 仲間 として 守る べき 、 ハラスメント 、 情報 セキュリティ 、 等 の 必須 研修 を 実施 | |
昇格時研修 | • 昇格 時 、 昇格 し た 役割 等級 毎 の 求め られる 期待 に 基づき 、 求め られる 意識 変容 や 変容 を 伝え 高め て いく 支援 を •新任管理者には、管理職として求められる役割や業務を伝えるとともに、当該役割を3、当該役割を斅を9 | |
マネジメント研修 | • ユーグレナ グループ 方針 に 基づい て 、 組織 の 方針 を 策定 、 仲間 を 支援 、 育成 育成 ながら 、 組織 の パフォーマンス 向上 さ て て いく ため に な 知識 、 スキル を 、 いく ため ため支援を実施 | |
新入仲間研修 /フォローアップ研修 | • 学生 から 人 に 変わる 上 で 、 必要 な 知識 や 、 マインド 等 を 伝え 、 社会 として 良い スタート を 切る を 構築 • 社会人 3 年間 、 適切 な レベル へ 昇格 できる よう に 自身 の 成長度合い を 機会 を 提供 し 、 成長 支援 を 実施 | |
② | スキル研修 | • 問題 解決 、 コミュニケーション 、 ドキュメンテーション 、 マーケティング 、 デジタル マーケティング 、 会計 関する スキル 研修 を 実施 （随時 研修 を 追加 予定） |
③ | 勉強会支援 | •勉強会運営や教材費等の支援を実施 |
福利厚生ポイントでの支援 | • スキルアップのための書籍購入、講習受講、資格取得のための費用を支援を実施 | |
会社推奨プランの補助 | •外部講習に関し、個人負担を軽くして利用ができる「会社推奨プラン」を設置 |
食 安全 と 品質 の 徹底 徹底 （保証））
基本 な 考え 方
当社 で は 、 、 お お お お お お お お お お お お お お お お お さま 客 客 客 客 客品質 保証 を 定め て い ます。 当社 グループ の 商品 安心 ・ 安全 に ご 満足 いただく こと を 活動 の 最大 目的 の 一つ 捉え て おり ます。
同 方針 は 、 お 客 さま が 期待 機能 機能 備え た 製品 を 供給 し 続ける ため に 、 、 安全性 、 、 納得感 、 感 など を 担保 べき 製品 の 品質 規定 とともに 科学 を 担保 す べき の 品質 規定 、 的 を 担保 す 製品 の する 科学知見 に 「確か さ」 を 確認 する を を し て い ます。 また 、 正確 で 誠実 な コミュニケーション 図り ながら お 客 から の 期待 に 応え 続け よう 、 継続 な ながら 体制 に に 応え 応え 応え 体制 体制 体制 体制維持してまいります。
食の安全と品質の徹底を高める取り組み
取組事例 「FSSC 22000（食品安全） ※ 」認証の取得2015年11月、微細藻類ユーグレナ（和名：ミドリムシ）の粉末や クロレラ の 生産 ・ 製造 を 実施 し て いる 当社 の 八重山 殖産 が 、)て 設立 た た ‘gfsi （・ フード ・ セーフティ ・ イニシアチブ））） が 承認 し た 、 食品 安全 マネジメント の 国際 規格 です。 安全 に マネジメント マネジメント システム 規格「 「「 」に に に に に に に に に に に に に に に に に に に に 的 的 的 的であるPAS220「食品製造における食品安全のための前提条件プログラム」などが盛り込まれています。
取組事例 ハラール認証・コーシャー認証の取得ユーグレナとクロレラは、マレーシア政府ハラール認証 ※ 機関 （jakim） の を 受け て いる 日本 の ハラール 認証 機関 （宗教 法人 日本 ムスリム 協会 より ハラール も し て い い ます ます ます い い い て て て もらえる もらえる もらえる もらえる もらえる もらえる もらえる もらえるを 届ける が 可能 に なり まし た。
イスラム の 定め に 則っ た こと を 示す ハラール 認証※ 認証 ： イスラム で 豚 豚 や アルコール を 食用 に こと を 、 「の の の の の の の の の のな 方法 処理 さ れ た 食品 である 」こと を 証明 た 食品 に対し 外装 に 認証 マーク を 表示 し て い。 ハラール と は この を を 指し。
また 殖産 する と 指し ます ます ます ます ます ます ます 指し 指しは ユダヤ 教 の 食べ 物 に 関する 定め 合致 合致 た こと を 証明 する コーシャー 認証 ※ も し て ます。
ユダヤ 教 定め に 則っ た こと 示す 認証 認証 ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： 、 ユダヤ の うち 、 食べ 物 に 関する 定め （（） に 合致 た 作り 方 を し た もの を 言い ヘブライ語 で 「」 「な」 と 意味 です。。 取組 例 例 お さま の 声 による 商品 づくり ～ 「開け」 ボトル の 見直し ～ ～ 商品 づくり ～ 開け やすい 」の 品質 ～ ～ One パワーリフティング クリーム について 、 お 客 さま より」 と の 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出 申し出
そこ で 生産 時 に キャップ を 締め付ける 力 調整 調整 、 お 申し出 を 受ける 前 より 「開け にくく ない」 な 力 見直し 変更 まし た。 お 客 さま にとって より 使い 頂き 物 など など など など など など など など などし ない 、 ライン テスト で 安定 生産 が か どう か を 確認 し て い ます。 今後 も 、 客 さま 声 を 重視 、 ご 要望 に 基づい た 供給 供給 を て ます。。 パワーリフティング 基づい （商品 供給 供給 を て まいり。。 パワーリフティング クリーム （（（年 年 年 年 年.
当時 の 商品 容器）
サステナブル 調達
基本 な 考え 方
私たち の 事業 は の サプライヤー の に 支え られ て て 成り立っ い ます。 は を を 重要 重要 重要 ビジネス ビジネス ビジネス ビジネス ビジネス ビジネス ビジネス ビジネス ビジネス ビジネス ビジネス、信頼関係を構築し、共に発展していくことを目指しています。
私たち 、 経営 理念 「人 と 地球 を 健康 に する の 考え の もと 、 、「 「「 （・ ファースト） を ユーグレナ ・ フィロソフィー として 掲げ 事業 事業 を 行っ て。 実現 フィロソフィー として として 掲げ 、 活動 行っ の 実現に は サプライヤー の 皆様 と 理念 有 有 し 、 サプライチェーン 全体 で 社会 から 期待 に 応え 応え いく 必要 が ます。。
上記 の 認識 の もと 私たち ユーグレナ は 、 人権 方 基本 と の と と と と、 法令 遵守 し 、 公正 かつ や や 環境 に 配慮 た サステナブル 調達 の 推進 を 、 全体 で 取り組ん で いき。。
- 公平 な 取引
お 取引 の 選定 は 、 公平 公正 公正 自由 な 競争 の 原則 に 、 価格 ・ ・ ・ 納期 ・ 安定 供給力 技術力 ・ 信頼性 の 観点 から 公正 評価 に 基づい 行い ます。 等 の から 公正 な に 基づい 行い。。 - 相互信頼を基盤とした協力関係
信義 ・ の 原則 を 守り 、 存 栄 栄 の 理念 の に 、 お 取引 先 と の の 相互 協力 を 築く を し。 お 上 上 知り 得 情報 は 、 許可 第 開示 ん 知り 知り 得 得 得 ん ん ん ん - 法令、社会規範の遵守
各国の諸法規を遵守し、企業倫理、社会規範に則った取引を行います。 - 環境への配慮
環境 汚染 防止 し 、 地球 環境 保全 、 可能 可能 社会 の 実現 に 貢献 する ため 、 お 取引 に は ユーグレナ 「環境 の 方」 を ご いただき 、 下記 の を て ます を ご 理解 いただき 下記 の を いき。 を ご 理解 、 下記 求め ます- 省エネルギー、温室効果ガス排出量の削減
- 水使用量の削減
- 生物多様性の保全
- 排水、排気の適切な管理及び発生量の削減
- 廃棄物発生量の削減
- 資源の持続可能で効率的な使用
- 人権への配慮
人権 に し 、 健全 な 社会 の 実現 に 貢献 する 、 お 取引 先 に は ユーグレナ の 「の 考え 方 を ご いただき 、 の 取り組み を て いき ます。 ご いただき 、 の 取り組み 求め いき ます。。 ご いただき 下記 取り組み 求め- 人 、 宗教 、 性別 、 年齢 、 性 的 、 身体 障 がい 、 国籍 など に あらゆる 差別 を 排除 し ハラスメント を し ない
- 児童労働、強制労働を認めない
- 結社の自由、団体交渉の権利を尊重する
- 過剰労働時間を削減し、最低賃金以上の賃金を支払う
- 健康的で安全な労働環境を整備する
- 上記 基本 的 人 権 が 守ら れ ない 国 、 において も 、 国際 的 に 認め られ た の 基本 的 権 を 尊重 ため の 方法 を する
- 動物福祉
動物 の や 加工 行う お 取引 先 、 実験 動物 扱う お取引 先 は 、 動物 福祉 に 関する 法令 を し 、 適切 扱う こと 求め て いき ます。 実験 は 科学 的 に 場合 行わ いき ます。 動物 実験 科学 的 妥当 行わ ます ます ます。。できる限り代替法を採用し、使用数の削減、痛みやストレスを最小限に抑えるようお願0い㙀9、9
サステナビリティ を 高める 取り組み 取り組み
当社 は 、 安心 ・ 安全 な 製品 を 末永く お 客 に お届け ため は 、 環境 や 社会 に 配慮 し た な 課題 課題 と と と と と と と と と と と と と と とを 実現 ため 、 当社 グループ は 、 主要 原材 原材 である ユーグレナ や クロレラ において 、 持続 可能 な 生産 を 構築 する 、 製品 を する 際 の 梱 や 印刷 物 含め た 全体 する 際 梱 包材 や 物 を た 全体 取り組み 際 梱 包材 印刷 を た サプライチェーン 取り組みを進めています。
サステナビリティ 調達 より 効果 的 に 推進 し て ため ため は 、 食品 ・ 化粧 品 の 原材 料 や 容器 製造 係る 業界 の ステーク と の 連携 が ます ます 重要 に て いく おり 取り組み 取り組み 取り組み 取り組み 取り組み 取り組み 取り組み 取り組み 取り組みてまいります。
※ fsc （（、 管理 協議会） 認証 ： ： 木材 生産 する 世界 の 森林 、 から ： ： 木材 木材 を する 森林 た た た 木材木材 の や 加工 の プロセス を 認証 する。。
コミュニティ の 生 生
基本 的 考え 方
「「 を を を を を を を を 目指す 目指す 目指す 目指す 目指す 目指す 当社 当社 当社 当社は 、 可能 な 事業 活動 を 行う ため に も せ ない 要素 である と 考え て おり ます。 ユーグレナ の 創業 の は 、 の 出雲 が 学生 時代 訪れ た バングラデシュ で 、 栄養 が が 学生 時代 に 訪れ バングラデシュ で 必要 が 学生 学生 学生 時代 時代栄養 失調 なっ て いる 子ども たち を 目 の 当たり に し こと でし た。 また 、 県 石垣島 は 世界 初めて ユーグレナ の 屋外 大量 培養 培養 培養
に成功した土地であり、現在も主要な生産拠点として事業活動を行っています。
当社 は 、 「「 「（・ ファースト））」 基づき 、 事業 と 関連 する 地域 へ の 投資 を 実施 ます。 特に 貧困 問題 解決 の 投資 地域 の 」を 重点 分野 と な 形「 地域 地域 の 」を と で 形 地域 地域コミュニティ へ 投資 を 行い 、 地域 の 更なる 発展 を 支援 し いき ます。
コミュニティ の 生 生 に 具体 的 な 取り組み
【： ： 問題 の】 な 取り組み
子どもたちに豊富な栄養素を持つ微細藻類ユーグレナ入りクッキーを無償で配布
創業 の である バングラデシュ の 子ども たち の 栄養 問題 解決 を て 、 、 、 年 4 月 から 「ユーグレナ ユーグレナ プログラム」 開始。 クッキー の 配布 数 は 1500 万 を 超え まし。 （（配布 は 末 末 末 末）
【県 石垣島 ： 地域 の 発展】
取組 事 例 「モール」 の ネーミング ライツ石垣島 に 日本 最 南端 の 街 ライツ （（（命名 命名 命名 命名））））））））））））））））））））））））））年3月14日より「ユーグレナモール」として運営、地域活性化および地域振興活動に取り組んり組んり組んり組んり0023
取組 例 例 「石垣 港 離島 ターミナル」 の ネーミング ライツ ライツ ライツ ライツ 陸 陸 の 玄関 口 である である ターミナル は に に に に に に に に に に に 「「 「「 「「 「「 「「 「「 「「 「「 「「 「「変更 し た。 「ユーグレナ 石垣 港 離島」 」国内 や 台湾 、 中国 など から の 観光 客 が 利用 し て ほか 、 地域 の 住民 住民 も 重要 ライフライン ライフライン なっ て 年 間 万 にとって も も な ライフライン なっ て 間 万 万 にとって も もの 実績 が あり ます。 ネーミング ライツ の 取得 を通じて 八重山 地域 の 地域 振興 活動 および ターミナル 利用 者 へ サービス 向上 取り組ん で い。。。 ターミナル 利用 者 の サービス 向上 取り組ん で い。。石垣島 マラソン を 支援 し て い ます。。 取組 例 例 「美島」 プロジェクト八重山 高校 と 石垣 市 中央 商店 街 振興 組合 美島 同 同 同 同 同 同 同 同 同 同 同 同 同プロジェクトを支援しています。石垣島の特産品とユーグレナを使用した製品開発にああり組い。0023
その 、 石垣島 で 「みーふぁい ゆープロジェクト」 を 実施 し おり ます。 「みーふぁいゆー」 とは 、 の 方言 で ありがとう 」意味 です。 は 関連 リンク を ご覧「 」意味 です 詳細 は リンク を ご覧 ご覧「 」意味。 は リンクください。
【沖縄県での活動】コミュニティ投資の取組 | インパクト評価 |
|---|---|
沖縄バスケユーグレナカップ | 毎年夏に開催しており、2019年に8回目を迎えた 2019年の動員実績は5,328名 （なお2020年、2021年は新型コロナウイルス感染症拡大により中止） |
八重山殖産のグループ化による | 八重山殖産の社員数 ※ 38 名 （2021 年12 月末時点） |
ユーグレナ竹富エビ養殖のグループ化による | ユーグレナ竹富エビ養殖の社員数 ※ 13名 （2021 年12 月末時点） |
※ 役員、従業員、契約社員、アルバイト、派遣の合計
現地 雇用
「Сначала устойчивости (サステナビリティ ・ ファースト）」 ユーグレナ ・ フィロソフィー フィロソフィー の 実現 を 目指す にとって 、 事業 を 行う ・ 国 実現 持続 可能 発展 へ 貢献 は 必須 の の の 持続 可能 な 発展 へ は である の の 持続 持続 持続 、 、現地 雇用 現地 調達 を 進める こと で 、 地域 の 更なる 発展 努め て いき ます。
取組 例 バングラデシュ 雇用 創出 バングラデシュ 当社 の 創業 と かかわり が 深く 、 も 現地 で の 事業 活動 を 行っ て い ます。 バングラデシュ で 、 都市 と 農村 の 格差 格差 が 広がっ て おり 、 零 家 が 課題 が が が が 課題 課題 課題 課題 課題 課題 課題なっ おり ます。 また 、 ミャンマー に 住む 系 少数 民族 の ロヒン ギャ 族 が 「不法 移民」 として 数 の 差別 迫害 を 、 の の ロヒン ギャ 族 が 国 を て に 流入 ロヒン ロヒン ロヒン ロヒン 流入 流入 流入 流入 流入 流入 流入、 キャンプ の 人道 支援 も 大きな 課題 と て おり ます。。
バングラデシュ の 零細 農 家 や ロヒン ギャ が 抱える 問題 解決 ため に 、 、 、 、 、 、 と と と と と と と と と と と と と と
- 緑豆 始め と する 農産 物 栽培 に 関する 契約 農家 を 2020 年 の の の の の により 人 から 難民 へ に は は 人 増やし 、 それ により ロヒン 難民 へ の 食料 供給 供給 を の 万 万 万 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 から から から から から から から万人分に増やすことを目指します。
- 現地 農産 物 の 生産 性 向上 と 削減 削減 ため 、 選別 や 加工 に 関する 技術 指導 や 投資 を 実施 予定 であり 、 農家 の 自立 を 、 長期 的 かつ 的 し。 自立 自立 を 、 長期 的 継続 支援。 自立 を を 目指し 長期0004
- 現在 当社 の バングラデシュ における 事業 活動 は 、 新型 感染 症 拡大 の 影響 で 制限 さ れ て い ます 、 日本 機関 や 機関 、 現地 の 関係 者 と し 、 当社 経験 を 現地 の 関係 関係 と 協力 当社 する する こと ことで 、 連携 の 理想 的 な ロール モデル として 、 新型 感染 症 拡大 の 問題 を 乗り越え 当社 の 事業 活動 普遍 化 を 目指し。
また は 、 国連 世界 食糧 計画 （（（と 連携 に 関する 覚書 を を 締結 し グラミン ユーグレナ バングラデシュ 和 国 行う 緑豆 栽培 事業 事業 「プロジェクト」 を通じて 小 生計 生計 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、難民 へ 食料 支援 推進 を 目指し ます。 なお 、 この 取り組み は 日本 として 初めて と なり ます。。
サステナビリティ へ 戻る
Вспоменный сумасшедший облако Дзена | Джеймс Форд
«Осенний ветерок одной ночи любви лучше, чем сто тысяч лет сидячей медитации».
Иккю
(перевод Джона Стивенса)
Иккю Соджун — одна из моих любимых фигур в истории дзен. Иккю умер в этот день, 21 ноября 1481 года. Ему было восемьдесят семь лет.
Он родился в пригороде Киото в 1394 году, возможно, внебрачный ребенок императора и придворного. По крайней мере, такие слухи преследовали его всю жизнь. Как бы то ни было, он всегда представлял интерес для суда.
В возрасте пяти лет Иккью был передан на попечение монастыря Риндзай. В тринадцать лет он официально поступил в Кеннинджи. Немного позже он начал период скитаний от храма к храму, от учителя к учителю. Многие, а может быть, и большинство монахов посвящали себя одному монастырю. Но другие, особенно те, кто посвятил себя поиску великого вопроса жизни и смерти, блуждали в поисках подходящего учителя. Это был его путь.
В конце концов Иккю стал учиться у мастера Касо в филиале храма Дайтокудзи. Глубоко изучив систему коанов, а вместе с ней и свое сердце, проникнув в глубины тайны, Иккью получил передачу дхармы от Касо.
После передачи у него начался очередной период скитаний. Это было более обычным событием для тех, кто завершил формальный аспект обучения Риндзай Дзэн.
Иккю всегда был чудаком, более чем граничащим с монашескими ожиданиями. Известно, что он пил и пьянствовал. В то же время он был глубоко предан практике дзадзен, дзен-медитации.
Он был поэтом, чьи произведения широко читались.
Изучение текстов и жесткая медитация могут привести к потере изначального разума.
Одинокая мелодия рыбака, однако, может быть бесценным сокровищем.
Сумеречный дождь на реке, луна выглядывает из-за облаков;
Элегантный вне слов, он распевает свои песни ночь за ночью.
(переводчик Джон Стивенс)
Икю часто приводят как пример «безумной мудрости». Откровенно говоря, я настороженно отношусь к «сумасшедшей мудрости». Можно легко возразить, что деятели на Западе, придерживающиеся этой «традиции», если мы можем использовать этот термин для тех, кто идет своим собственным идиосинкразическим путем, в основном приносили столько же вреда, сколько и пользы.
Сумасшедшая мудрость как предлог для несоблюдения нормативных этических ожиданий сама по себе проблематична.
Но, и я думаю, что это ужасно важно. Как течение в рамках чего-то большего, а не основного шоу, эта склонность следовать за другим барабанщиком иногда позволяет происходить волшебству. Иногда. И Иккью — пример этой магии, когда она действительно случается.
Для меня очень важно отметить, как позже в своей жизни он был избран настоятелем Дайтокудзи. И что он сыграл решающую роль в сохранении монастыря в очень тяжелые, трудные времена.
Мне нравится, что Иккю часто приписывают недвусмысленное объединение чайной церемонии и дзен. Я мог бы быть правдой, и даже если не историческая правда, миф важен.
Кроме того, у него был долгий роман со слепой певицей Мори. Это смешение пути дзен и близких отношений кажется важным. Тем более, как потом он напишет:
Дерево было без листьев, но ты принесла новую весну.
Длинные зеленые ростки, зеленые цветы, свежие обещания.