развод или шанс устроиться на классную работу
Подводные камни
При поиске работы выпускники вузов и молодые специалисты часто сталкиваются с предложением пройти неоплачиваемую стажировку. И сразу возникает сомнение: действительно ли пара недель труда за просто так поможет потом устроиться в компанию или же это не очень честный способ получить бесплатную рабочую силу. Стоит ли соглашаться?
15.05.21
874
Поделиться
Какие возможности даёт неоплачиваемая стажировка
Для студентов и даже состоявшихся специалистов, но без опыта работы в том направлении, по которому предлагают стажироваться, такая практика – вещь полезная. Она даёт возможность получить сразу несколько бонусов:
- Опыт работы и практические навыки. Рассматривайте стажировку как возможность бесплатного обучения у профессионалов (особенно если речь идёт о популярной престижной компании).
Даже если в дальнейшем сотрудничество с этой фирмой не сложится, полученные знания пригодятся на следующих собеседованиях. Заодно поймёте, подходит ли вам эта сфера или же стоит попробовать себя в других направлениях (пусть даже в рамках этой же специальности). - Отметка в резюме (а если получится, то и положительный отзыв или рекомендательное письмо) – опять же, неплохое подспорье в дальнейших собеседованиях. Тут есть нюансы. Если отработали бесплатно пару месяцев и меньше, называйте этот период стажировкой (если не уточнить, что вы проходили стажировку, кадровики могут решить, что не пройден испытательный срок, который обычно длится три месяца). Полугодовую практику смело описывайте в резюме как полноценный опыт работы.
- Шанс на трудоустройство, если достойно проявите себя во время практики. Поэтому даже если работа и не оплачивается, выкладывайтесь на ней по максимуму. По статистике, 60% стажёров берут на постоянную и уже оплачиваемую работу.
Нетворкинг – наработка полезных знакомств и связей.
Причём эффективнее всего в этом плане показывает себя практика в небольших фирмах, где стажёр может напрямую контактировать с руководящим составом.
На что следует обратить внимание
Преимущества стажировки в каждом случае индивидуальны и зависят от целей: возможность перенять опыт у профи или поработать за границей, шансы получить постоянное место и т. п.
Если главная задача стажёра – трудоустройство в компании, в которой он стажируется, то стоит выяснить, каковы реальные перспективы закрепиться в ней. Можно напрямую задать вопрос работникам организации, почитать отзывы в интернете, на профильных форумах. Как правило, если фирма «специализируется» на использовании стажёров в качестве бесплатной рабочей силы, кто-нибудь из пострадавших об этом напишет.
Стажировка обязательно должна официально оформляться – с заключением договора и указанием сроков, функционала и прочих условий. Предложение «походить на работу, чтобы мы посмотрели на вас в деле» без подписания документов – повод насторожиться.
Обратите внимание на следующие факторы:
- Круг обязанностей. Его уточняйте у кадровика и в тексте договора. Проконтролируйте, чтобы функционал соответствовал полученному образованию и профессиональным целям. И если по факту адекватных заданий не дают, а используют в качестве «принеси-подай», это повод задуматься. Не стесняйтесь задавать вопросы сотрудникам отдела, где проходит практика, и специалистам службы по работе с персоналом.
- Продолжительность и срок. Часто стажировка предполагает неполный рабочий день и гибкий график, позволяющий совмещать практику с учёбой и другими делами. Но возможны и исключения. Проанализируйте, сколько времени готовы уделить неоплачиваемой работе: полный день или три-четыре часа в сутки, неделю или месяцы. Если стажёр требуется в отдел маркетинга, это удачный шанс постичь азы профессии: не жалко и месяца. Для освоения навыков продавца или помощника администратора зала хватит и пары дней.
- Личная финансовая ситуация. Стажировка в любом случае связана с расходами, как минимум на проезд до места работы и обратно. Если испытываете трудности с деньгами и каждая копейка на счету, стоит поискать оплачиваемые варианты.
- Закрепление за стажёром наставника или куратора. Смысл стажировки прежде всего в обучении.
Стажировка в любом случае связана с расходами, как минимум на проезд до места работы и обратно. Если испытываете трудности с деньгами и каждая копейка на счету, стоит поискать оплачиваемые варианты.Читайте также
На сайте www.finuslugi.ru предоставляются услуги оператора финансовой платформы ПАО Московская Биржа, а также услуги ООО «МБ Маркетплейс», организации, не являющейся оператором финансовой платформы в соответствии с Федеральным законом от 20.07.2020 №211-ФЗ «О совершении финансовых сделок с использованием финансовой платформы». Услуги оператора финансовой платформы ПАО Московская Биржа обозначены пометкой «Открыть онлайн». Иная информация на сайте www.finuslugi.ru считается размещенной ООО «МБ Маркетплейс», если иное явно не следует из существа размещаемой информации. ООО «МБ Маркетплейс» входит в Группу «Московская Биржа».
Группа «Московская Биржа» – ПАО Московская Биржа и юридические лица, находящиеся под
прямым или косвенным контролем ПАО Московская Биржа.
Copyright © Московская Биржа, 2011-2022. Все права на информацию, результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации юридических лиц, размещенные на настоящем сайте ПАО Московская Биржа, защищены в соответствии с российским законодательством. Прежде чем приступить к использованию сайта предлагаем ознакомиться с Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Воспроизведение, распространение и иное использование информации, результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, размещенных на сайте, или их частей допускается только с предварительного письменного согласия ПАО Московская Биржа. Включено Банком России в реестр операторов финансовых платформ 27.08.2020.
Нужна помощь?
Напишите в чат
Отвечаем с 7.00 до 23.00
по московскому времени
Telegram
Бессмысленные стажировки против полезных — Блог Вениамина Векка
Если вы когда-нибудь искали работу, то скорее всего знакомы со стажировками.
Стажировки делятся на два вида — полезные и бессмысленные. Расскажу про оба вида исходя из своего скромного опыта. Этот пост будет полезен всем молодым ребятам без денег. Если вы тоже пытаетесь в одиночку в двадцать лет выживать и хотите чего-то добиться — читайте пост до конца и все посты из рубрики «работа».
Полезные
Есть действительно прекрасные компании, в которых вы можете пройти стажировку: получить опыт, заработать денег, обзавестись связями и с удовольствием провести время. О такой стажировке я совсем недавно рассказывал.
Полезная стажировка нужна не для того чтобы вы подтвердили свои навыки и умения. Главная задача такой стажировки — погрузить вас в профессию. Дать вам советы, показать кухню и обучить. Если вам предоставиться возможность пройти такую стажировку — никогда не отказывайтесь. К тому же у вас появится возможность после стажировки остаться в компании. Наградят сертификатом или еще чем-то.
Я бы с удовольствием прошел бы еще где-нибудь стажировку, но пока что нет возможности.
Самое ценное — это ваш опыт. Опыт достать не от куда: никакие книги, лекции и уроки не дадут вам практических знаний, которые потом можно использовать в работе. Ищите полезные стажировки везде.
Однако тут есть подводные камни — очень много компаний выдают свою бесполезную стажировку за полезную. Я как раз однажды напоролся на такую. Вот простой гайд, который поможет вам отличить помет от конфетки.
Если вам говорят, что стажировка бесплатная; что вас стопроцентно трудоустроят; что вам будут давать задания на которые у других нет времени — не соглашайтесь. На полезной стажировке вам должны заплатить за работу, рассказать про вероятность трудоустройства и давать реальные задачи. Вас могут подготовить какими-то слабыми заданиями, чтобы проверить что вы не балабол, но потом должна идти настоящая работа.
Идеальная стажировка не отличается от рабочего дня рядового бойца.
У вас должен быть такой же загруз как и у других сотрудников. Вот ряд вопросов на которые потенциальный стажировкадатель должен ответить положительным кивком:
- Вы платите за стажировку?
- У вас реальные задачи, а не задания на которые у других просто нет времени?
- Загрузка такая же как у всех сотрудников? (лучше, если более)
Если стажировка ни чем не отличается от обычного рабочего дня — берите две.
Бессмысленные
Я на своем горьком опыте повидал бесполезных стажировок столько, что с ходу могу определить где помет, а где конфетки. Бесполезные, в отличие от полезных, тоже делятся на два вида:
Еще куда ни шло
Это подвид дерьмовых стажировок, где вас чему-то обучают. Такие стажировки проходят в компаниях по типу Макдака.
Работа, конечно, отстой, но что поделать? — постыдной работы не существует, не считая блудничества.
Иногда жизнь делает подляну — нужно найти быстро работу. Иногда обстоятельства диктуют условия и приходится своей хотелке говорить «нет». Чаще всего молодым людям сложно найти работу в хороших компаниях — нет высшего образования, опыта и крутых кейсов. Куда идти? — идти на дерьмовую работу. На дерьмовой работе есть обучение — недельная стажировка. Она еще «куда ни шло» потому что вам платят, вас обучают и наставляют. Да, она на порядок хуже вышеописанной, но помните одно: нет плохих знаний. Любые знания так или иначе проявят себя. Если у вас нет сейчас возможности найти крутую стажировку или работу — ищите по своему уровню. Идите в общепит, в магазины и лавки. Насилуйте рынок и работайте. Обучайтесь всему и чуть-чуть зарабатывайте. Зарплата в 20к не должна вас обижать. Если вы студент, то неважно кем вы работаете — ваша задача окончить вуз и уметь много разного. Как только вы закончите обучение в вузе — вы найдете работу мечты.
Разумеется это не касается тех, у кого родители при деньгах. Если вас в 18-20 лет обеспечивают родители — не читайте меня. Я бомж и пишу для таких же бомжей. Однако вы можете сделать свою ахуенно-скучную жизнь чуточку интереснее — откажитесь от родительских денег и станьте самостоятельными. Ладно, это тема отдельного поста.
Любая работа или стажировка, где вы получаете деньги и базовые знания, — полезны. Не выебывайтесь. Успеете еще наработаться в крутых фирмах. Сейчас вам нужно прокормить себя и вылезти из задницы. Опыт работы в разных компаниях окупиться если вы параллельно будете чем-то заниматься: писать в блог, снимать кино, делать сайты, продавать носки дизайнерские, лол.
Запомните условия:
- Работа или стажировка, где платят и обучают.
- Параллельное хобби.
- Много книг (не художка).
- Учеба в вузе.
Если хоть одно условие не выполняется — запахнет отстоем. Следите за тем, чтобы эти условия выполнялись. Вкладывайте сейчас время в себя — это самое важное.
Вы там одурели чтоль?
Второй подвид дерьмовых стажировок.
Есть компании, которые любят садиться людям на шею. Никогда не соглашайтесь на бесплатную стажировку. Запомните, любая работа должна быть оплачена. Стажировка может идти пару дней, но вам на такой работе делать нечего. Вас там ничему не научат. Помните еще про условия?
Компании бывают реально дикими. Штрафы за опоздания, платные обеды, задержка зп месяцами. Я никому бы не пожелал работать в подобных компаниях. Именно для этого вам нужно сейчас работать. В процессе поиска работы вы научитесь отличать говно от сахара. Скилл собеседований будет расти и вы сможете найти хорошую работу.
Приведу пример разговора со стажировкадателем:
— Добрый день, Вениамин.
— Прив.
— Готовы к стажировке своей мечты?
— Еще бы.
— Только она длиться три недели.
— Ну, отлично.
— Она не оплачиваемая.
— Эээ.
— Иногда придется задерживаться и работать ночью.
— Минутку…
— Приносить кофе и закупать то, что попросят другие сотрудники.
— Секундку…
— Вы будете выполнять разные поручения и задания.
— …
— Устраивают такие условия?
Задача в том, чтобы чему-то учиться на работе и обеспечивать себя. Не особо важно что вы будете там изучать: как правильно застегивать лифчик или готовить соевый латте. Важен опыт работы в разных сферах. Время вы так или иначе потратите — неужели лучше в 30 лет, чем в 19?
На первых порах любые знания будут полезными. Эти знания сами соберутся в большой комок и расширят ваше видение. Начнете разбираться в людях, будете ценить сервис, шарить в необычных областях, сможете осилить любое собеседование.
Этот этап важно самому пройти, а не перескочить. Опыт и знания помогут вам в будущем делать правильные выводы о работодателе и работе. В противном случае, вы будете слоняться со своим дипломом по шарашкиным конторам в поисках пометной конфетки.
У меня все.
Forage Talent Resource Center
Категории
Познакомьтесь с поколением Z, где они есть
Что произойдет, если вы соберете более 1000 работодателей, преподавателей и представителей поколения Z в одной виртуальной комнате на 24 часа? Огненная буря уникальных и убедительных идей. Это поколение требует большего от своих будущих работодателей, и это ваш путеводитель, чтобы встретить их там, где они есть.
Подробнее >
Мнение: пора мобилизоваться
Прочтите наше мнение о важности социальной мобильности для будущего рабочей силы.
Подробнее >
Переход от высокозатратных талантов к высокоэффективным: от Boomer к Zoomer
Учитывая уникальные и желательные качества, которые молодые таланты привносят в организации, кажется, самое время изменить процент – Карьерный талант нанимает в овердрайв.
Подробнее >
Что такое предварительная подготовка?
Секретный соус к стратегиям повышения квалификации: предварительная подготовка.
Подробнее >
Талантливые команды сейчас важны как никогда
Команды талантов должны быть наделены полномочиями, а не препятствиями во время экономических спадов.
Читать дальше >
Как ранний талант решает: познакомьтесь с Натали
Почему для победы над Великой перестановкой требуется понимание — и найм — карьерных переходников.
Читать далее >
Как решает ранний талант: познакомьтесь с Габриэлой
3 вещи, которые рекрутеры кампуса должны учитывать, чтобы привлечь на работу выдающихся талантов
Подробнее >
Как ранний талант решает: знакомьтесь с Дэвидом
Дэвид Монтенегро становится образцом для подражания.
Вот как команды талантов могут привлечь таких амбициозных студентов в первом поколении, как он.
Читать дальше >
Как ранний талант решает: Познакомьтесь с Сангуком
Какова отдача от предоставления кому-то возможности? Для Citi он стал предпочтительным работодателем.
Подробнее >
Отчет: The Great Disconnect
Подробнее >
Открытие дверей возможностей
Как виртуальные симуляции работы привлекают лучшие таланты, повышая при этом капитал.
Читать дальше >
Электронная книга: 3 способа революционизировать вашу практику найма
Читать дальше >
3 способа, как команды талантов могут использовать экономический спад в своих интересах
Экономические спады создают благоприятные возможности для позитивных изменений.
Подробнее >
По требованию: 3 способа нанять и удержать следующее поколение выдающихся талантов
Подробнее >
5 причин, по которым вам необходимо пройти предварительную подготовку
Предварительная подготовка — это решение, позволяющее талантам и работодателям побеждать. Узнайте больше здесь.
Подробнее >
Великий разрыв
В сообществе молодых талантов о том, как успешно продолжить карьеру.
Подробнее >
Почему фураж?
Три причины, по которым партнерство с Forage повышает эффективность бизнеса
Подробнее >
Руководство для начинающих по поиску талантов
Подробнее >
Проблема профессионального обучения и способы ее решения
При растущем дефиците навыков пришло время переосмыслить модель «найми, затем обучи».
Подробнее >
On-Demand: Будущее раннего найма талантов
Подробнее >
Forage в партнерстве с uConnect предлагает бесплатные виртуальные симуляции работы
Мы расширяем доступ к симуляциям!
Подробнее >
Голос Великобритании Forager: Отчет о социальной мобильности
Ознакомьтесь с результатами исследования социальной мобильности, проведенного среди более чем 2200 британских студентов.
Подробнее >
Как решить проблему нехватки навыков
Экономика проста – просто создайте больше предложения.
Подробнее >
По запросу: повышение социальной мобильности в Великобритании с помощью ISE и HSBC
Подробнее >
Connect 2021: Early Talent Summit
Первый в мире глобальный саммит Early Talent прошел успешно!
Подробнее >
«Обучай, а затем нанимай» имеет больше смысла
Традиционно компании нанимают кого-то, а затем обучают.
Том объясняет, почему нам нужно перевернуть это.
Подробнее >
Повышение социальной мобильности в Великобритании
Мы изучили более 2000 студентов, чтобы оценить их взгляды на социальную мобильность и то, что работодатели должны делать.
Подробнее >
Что такое виртуальное моделирование работы?
Виртуальные симуляции работы — новый инструмент для карьерного роста. Узнайте больше здесь.
Читать далее >
Белая книга о важности предварительной подготовки
Читать далее >
Практический пример: Ashurst переосмысливает инклюзивность, разнообразие и принадлежность
Подробнее >
Новые сигналы найма для ранних специалистов по набору талантов
В этом техническом документе представлены новые сигналы найма для раннего найма талантов, которые выходят за рамки устаревших артефактов, таких как резюме.
Подробнее >
Добро пожаловать к нашему новому генеральному директору в Великобритании!
Читать далее >
Зачем нужно положительное трение
У нас были трения в процессе подачи заявок — до появления приложений с одним щелчком мыши. Узнайте, почему вы хотите его вернуть.
Подробнее >
10 причин для виртуального моделирования работы
В этом посте мы ссылаемся на классические 10 основных причин Дэвида Леттермана. Барабанная дробь, пожалуйста!
Подробнее >
Практический пример: обеспечение разнообразия в управлении инвестициями
Подробнее >
Голос студента-юриста Отчет 2021 года
Forage недавно провел опрос более 400 студентов юридических факультетов из Великобритании и США, чтобы лучше понять почему они выбрали право, их восприятие и опыт в отрасли.
Подробнее >
Практический пример: Talent Innovation в Большой четверке
Подробнее >
Представляем Forage for Education
Узнайте все о том, как Forage привлекает глобальную сеть ведущих преподавателей.
Подробнее >
Новый виртуальный опыт общественного здравоохранения!
Мы рады запустить новую программу с ASHM!
Подробнее >
Новый мир ранних талантов
Мы объединили наши уникальные взгляды на мир талантов. Предупреждение: они выделены жирным шрифтом.
Подробнее >
По требованию: Почему «Обучение, а затем прием на работу» имеет больше смысла
Подробнее >
По требованию: инвестиции в будущих юристов Программы стажировок
Подробнее >
Третья эволюция талантов: моделирование работы
Узнайте о третьей эволюции талантов, которую используют крупнейшие работодатели мира.
Читать дальше >
Отпустить багаж прошлого таланта
Принятые ранние практики поиска талантов изменились в худшую сторону. Пришло время перемен.
Читать далее >
Почему подбор кадров в кампусе никогда не будет прежним
Дни поиска талантов исключительно в колледжах сочтены. Лучшие компании используют экспансивный подход.
Подробнее >
Пример из практики: Инновационный подход к работе с кандидатами
Подробнее >
Пример из практики: Инновации в подборе юристов
Подробнее >
PRIME способствует разнообразию в рамках закона
Подробнее >
Достижение Целей ООН в области устойчивого развития
Узнайте, как Forage может помочь вам в достижении Целей устойчивого развития ООН
Подробнее >
10 ранних практик талантов, которые нужно оставить позади
Здесь — это 10 главных вещей, которые мы хотим оставить позади, когда мы вступаем в новую фазу появления талантов.
Подробнее >
Встречайте Консультативный совет по кормам!
Мы приветствуем четырех выдающихся талантливых лидеров из Peloton, Visa, Disney и Gilead Sciences в нашем Консультативном совете.
Подробнее >
7 Новогодних обещаний
2020 год перевернул мир ранних талантов, но вместе с потрясениями приходит возможность перезагрузиться.
Подробнее >
Итоги 2020 года
2020 год был непростым, но не обошлось без худа без добра.
Читать далее >
Подпишитесь на нашу рассылку
Получайте статьи о рекрутинге в кампусе и стратегии раннего развития талантов, тематические исследования, приглашения на вебинары и обновления продуктов, доставляемые на ваш почтовый ящик!
Forage for Education – Home
Существует разрыв между миром обучения и миром работы.
Forage позволяет преподавателям бесплатно интегрировать масштабируемое проектное обучение от ведущих мировых компаний в свои учебные планы и программы стажировок.
Присоединяйтесь к Forage
Познакомьтесь с Forage:
экспериментальное обучение решено
ДОСТУП
Получите мгновенный доступ к библиотеке сотен интерактивных (5-6 часов) онлайн-проектов, разработанных ведущими работодателями, такими как BCG и JPMorgan.
КУРАТОР
Создайте курируемую страницу для размещения конкретных проектов, которые вы хотите предложить своим ученикам. Выход в прямой эфир менее чем за 5 минут.
TRACK
Предоставьте своим учащимся возможность развивать навыки, которые нужны работодателям, и отслеживайте их участие с помощью нашей аналитической панели.
Узнайте, как это работает
Любят сотни преподавателей по всему миру
Посмотреть весь список
Сотни моделей вакансий от лучших работодателей.
Доступен бесплатно и по запросу.Просмотреть все партнерские программы
Почему преподаватели любят Forage
”
Forage стал бесценным дополнением к нашей программе магистра в области управления персоналом. Онлайн-опыт предоставил поступающим студентам “реалистичный предварительный просмотр работы” жизнь специалиста по кадрам. Каждый студент прокомментировал качество опыта и то, как он обеспечил выдающееся практическое начало. Эта новая возможность является прекрасным примером тесного сотрудничества промышленности и научных кругов над повышением качества следующего поколения профессионалов.
”
”
Это мой третий семестр, когда я интегрирую опыт Forage в нашу программу стажировки, и результаты феноменальны! Отзывы студентов были в подавляющем большинстве положительными, и многие учащиеся предпочитают дополнительные занятия Forage сверх своих требований. Что мне больше всего нравится в Forage, так это то, что он настолько близок к реальному миру, насколько это возможно, не будучи реальной оплачиваемой должностью в компании.
Как преподаватель, я благодарен компании Forage за то, что она сделала этот реальный бизнес-опыт доступным для всех студентов.
”
”
Благодаря программе Forage студенты по-прежнему могут получить значительный опыт стажировки, который укрепляет их знания, навыки и профессионализм. Это выгодно как студенту, так и будущему работодателю. Наш первый опыт работы с Forage состоялся летом 2020 года. Учащимся очень понравились программы виртуального опыта: 96% учащихся в моем классе заявили, что рекомендуют нам продолжать использовать программы Forage.
”
”
Справедливость и доступ к профессиональному обучению и исследованиям является ключевым приоритетом для нашей команды в Университете Рочестера. Мы часто ищем технологических партнеров, которые разделяют эту ценность и помогают нам обучать студентов и находить для них способы использовать различные возможности для своей карьеры. Forage была платформой, которая помогла сделать это новым, инновационным способом, позволяющим нам масштабировать опыт, который был самостоятельным, но при этом высокого качества.
”
”
Компания Forage проявила исключительную отзывчивость, приспособляемость и поддержку в своей работе с нами, и более того, услуги, которые мы получаем, абсолютно бесплатны! Я искренне рекомендую эту блестящую организацию любому университету, желающему получить стажировку или опыт работы в виртуальной среде.
”
”
Фураж идеально подходит для включения в нашу премию Careers and Employment Award, особенно когда очные стажировки труднодоступны. Отзывы студентов были чрезвычайно положительными, как и полученные отраслевые знания. Наличие целевой страницы UWA, безусловно, увеличило вовлеченность студентов и упростило ее продвижение. Команда Forage очень помогла нам в продвижении программ.
”
”
Бизнес-школа Macquarie и Forage работают над стратегическим партнерством, которое быстро было принято нашими студентами и сотрудниками в масштабе и в рамках учебной программы. Это потрясающий опыт, и он дает нашим студентам реальный, актуальный для отрасли опыт, который помогает им быстро найти работу.
”
”
Корма были исключительными. Размышляя о своем опыте, один студент сказал мне: «Без сомнения, это научило меня большему из любого задания или курса, который я проходил за время своего обучения. Я мог работать над проектами, которые имитировали реальные рабочие задачи, а не делать заметки о них, и это очень помогло мне вырасти».
”
”
Я хочу показать, насколько ценен фураж для моих студентов! Должен сказать, что я люблю Forage из-за возможностей, которые он предоставляет студентам любого происхождения. Это великолепный инструмент для студентов, позволяющий им исследовать карьерные пути, мир работы, общаться с рекрутерами и, кроме того, вселять в студентов уверенность при подаче заявок на должности, ведущие к полной занятости. Я не мог и мечтать о лучшем инструменте для студентов!
”
”
По отзывам моих учеников, поскольку они завершают его в свободное время и он кажется таким связанным с работодателями, они сделали на Forage то, что иначе никогда бы не смогли сделать.