Главная
Бесплатные стажировки: развод или шанс устроиться на классную работу

Бесплатные стажировки: развод или шанс устроиться на классную работу

Содержание

развод или шанс устроиться на классную работу

Подводные камни

При поиске работы выпускники вузов и молодые специалисты часто сталкиваются с предложением пройти неоплачиваемую стажировку. И сразу возникает сомнение: действительно ли пара недель труда за просто так поможет потом устроиться в компанию или же это не очень честный способ получить бесплатную рабочую силу. Стоит ли соглашаться?

15.05.21

430

Поделиться

Какие возможности даёт неоплачиваемая стажировка

Для студентов и даже состоявшихся специалистов, но без опыта работы в том направлении, по которому предлагают стажироваться, такая практика – вещь полезная. Она даёт возможность получить сразу несколько бонусов:

  1. Опыт работы и практические навыки. Рассматривайте стажировку как возможность бесплатного обучения у профессионалов (особенно если речь идёт о популярной престижной компании). Даже если в дальнейшем сотрудничество с этой фирмой не сложится, полученные знания пригодятся на следующих собеседованиях. Заодно поймёте, подходит ли вам эта сфера или же стоит попробовать себя в других направлениях (пусть даже в рамках этой же специальности).
  2. Отметка в резюме (а если получится, то и положительный отзыв или рекомендательное письмо) – опять же, неплохое подспорье в дальнейших собеседованиях. Тут есть нюансы. Если отработали бесплатно пару месяцев и меньше, называйте этот период стажировкой (если не уточнить, что вы проходили стажировку, кадровики могут решить, что не пройден испытательный срок, который обычно длится три месяца). Полугодовую практику смело описывайте в резюме как полноценный опыт работы.
  3. Шанс на трудоустройство, если достойно проявите себя во время практики. Поэтому даже если работа и не оплачивается, выкладывайтесь на ней по максимуму. По статистике, 60% стажёров берут на постоянную и уже оплачиваемую работу.

Нетворкинг – наработка полезных знакомств и связей. Причём эффективнее всего в этом плане показывает себя практика в небольших фирмах, где стажёр может напрямую контактировать с руководящим составом.

На что следует обратить внимание

Преимущества стажировки в каждом случае индивидуальны и зависят от целей: возможность перенять опыт у профи или поработать за границей, шансы получить постоянное место и т. п.

Если главная задача стажёра – трудоустройство в компании, в которой он стажируется, то стоит выяснить, каковы реальные перспективы закрепиться в ней. Можно напрямую задать вопрос работникам организации, почитать отзывы в интернете, на профильных форумах. Как правило, если фирма «специализируется» на использовании стажёров в качестве бесплатной рабочей силы, кто-нибудь из пострадавших об этом напишет.

Стажировка обязательно должна официально оформляться – с заключением договора и указанием сроков, функционала и прочих условий. Предложение «походить на работу, чтобы мы посмотрели на вас в деле» без подписания документов – повод насторожиться.

Обратите внимание на следующие факторы:

  • Круг обязанностей. Его уточняйте у кадровика и в тексте договора. Проконтролируйте, чтобы функционал соответствовал полученному образованию и профессиональным целям. И если по факту адекватных заданий не дают, а используют в качестве «принеси-подай», это повод задуматься. Не стесняйтесь задавать вопросы сотрудникам отдела, где проходит практика, и специалистам службы по работе с персоналом.
  • Продолжительность и срок. Часто стажировка предполагает неполный рабочий день и гибкий график, позволяющий совмещать практику с учёбой и другими делами. Но возможны и исключения. Проанализируйте, сколько времени готовы уделить неоплачиваемой работе: полный день или три-четыре часа в сутки, неделю или месяцы. Если стажёр требуется в отдел маркетинга, это удачный шанс постичь азы профессии: не жалко и месяца. Для освоения навыков продавца или помощника администратора зала хватит и пары дней.
  • Личная финансовая ситуация. Стажировка в любом случае связана с расходами, как минимум на проезд до места работы и обратно. Если испытываете трудности с деньгами и каждая копейка на счету, стоит поискать оплачиваемые варианты.
  • Закрепление за стажёром наставника или куратора. Смысл стажировки прежде всего в обучении.

Читайте также

На сайте www.finuslugi.ru предоставляются услуги оператора финансовой платформы ПАО Московская Биржа, а также услуги ООО «МБ Маркетплейс», организации, не являющейся оператором финансовой платформы в соответствии с Федеральным законом от 20.07.2020 №211-ФЗ «О совершении финансовых сделок с использованием финансовой платформы». Услуги оператора финансовой платформы ПАО Московская Биржа обозначены пометкой «Открыть онлайн». Иная информация на сайте www.finuslugi.ru считается размещенной ООО «МБ Маркетплейс», если иное явно не следует из существа размещаемой информации. ООО «МБ Маркетплейс» входит в Группу «Московская Биржа».

Группа «Московская Биржа» – ПАО Московская Биржа и юридические лица, находящиеся под прямым или косвенным контролем ПАО Московская Биржа.

Copyright © Московская Биржа, 2011-2022. Все права на информацию, результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации юридических лиц, размещенные на настоящем сайте ПАО Московская Биржа, защищены в соответствии с российским законодательством. Прежде чем приступить к использованию сайта предлагаем ознакомиться с Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Воспроизведение, распространение и иное использование информации, результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, размещенных на сайте, или их частей допускается только с предварительного письменного согласия ПАО Московская Биржа. Включено Банком России в реестр операторов финансовых платформ 27.08.2020.

Нужна помощь?

Напишите в чат

Отвечаем с 7.00 до 23.00
по московскому времени

Whatsapp
Telegram

Бесплатная стажировка против денег | GeekBrains

Оказывается, иногда без денег даже лучше.

4 минуты

17912

Автор статьи

Илья Бубнов

Автор статьи

Илья Бубнов

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/635/og_cover_image/2644a2a4e7b3d1f44dbc59a83f621774

Кадр из фильма «Стажёр» (2015)

В мире есть немало профессий, серьёзная работа в которых просто немыслима без предварительной бесплатной или низкооплачиваемой стажировки. В IT-мире стажировка также крайне распространена и поддерживается, как минимум, всеми большими компаниями.

Однако по какой-то причине вчерашние студенты и школьники, получившие минимальные профильные знания, желают немедленно начать получать за них деньги. Но почему часто лучше закрыть глаза на сиюминутные материальные выгоды и пойти работать бесплатно? Об этом далее.

Поиск

Первый аргумент лежит на поверхности – вам элементарно проще будет найти бесплатную работу. Нет никаких границ: ищите позиции на бирже труда, звоните в компании собственного города, занимайтесь поиском в России, в Европе, да хоть в Австралии. Бесплатная рабочая сила нужна всем, вопрос лишь в местных законах, легитимности сделок и необходимости работодателя нести за вас ответственность.

Поэтому да, у вас будут отказы. Возможно, много. Но у вас будет куда больше шансов попасть в самое жерло IT, чем через требования платить неадекватную для ваших мизерных знаний зарплату.

Обучение

Главная же цель любого человека, давшего согласие на работу за «спасибо» — возможность получить реальные навыки создания, кодирования, тестирования и разработки. Если вы полагаете, что в мире есть хоть какие-то ВУЗы или курсы, по окончанию которых человек сможет стать настоящим профессионалом IT – самое время вас разочаровать. Любое обучение – теория, где есть только вы, задача и сроки её решения.

В реальной жизни всё куда сложнее: есть третьи лица, цели постоянно изменяются, даже если изначально зафиксированы на бумаге. Но главное — никто не будет с вами возиться.

Бесплатная стажировка – это уже не теоретическое обучение, знания потребуется подтверждать на деле, но при этом ещё не полноценная деятельность, чтобы работодатель просто оставил вас в свободном плавании. То есть идеальный случай для интенсивного погружения в профессию, без страха оказаться крайним или не оправдавшим ожидания. Как раз то, что нужно, для тех, кто ещё не убедился в собственных силах.

Удовольствие

Как раз по причине отсутствия внешнего давления, вы научитесь постигать удовольствие от процесса. Большинство IT-профессий, несмотря на приверженность точным наукам, являются творческими, эффективность работы в которых зависит от чистоты мысли. Когда же в вашей голове сидят думы о деньгах и страхе потерять своё место – вы упускаете ту страсть, что привела вас в профессию.

Финансовый вопрос вообще часто сковывает развитие работника, вынуждая его беспрекословно слушаться руководителя и заказчика, искать рабочее место по зарплате, а не интересу, видеть причины неудач в окружающих. Избавитесь от финансового гнёта – и каждый месяц будет приносить больше пользы для саморазвития, чем три на работе, где просто можно «сидеть» по профессии.

Стратегическое мышление

Люди, способные начать свою карьеру с сознательным отказом от серьёзных заработков в пользу получения необходимых навыков, безусловно обладают аналитическим складом ума. Но даже если пойти на бесплатную стажировку вас вынудила жизнь – используйте это время с умом. Вы уже осознали, что стартовать с места в карьер не получится.

Так воспользуйтесь предоставленной возможностью, изучив профессию изнутри, коллег по их знаниям и навыкам, а рабочую иерархию на вопрос ментальных данных. Всё это поможет прояснить ответ на главный карьерный вопрос: «что необходимо знать и делать, чтобы достигнуть требуемой позиции?». А это не так уж мало.

Обратная сторона

Главная проблема, которая встаёт перед человеком, согласившимся на прохождение неоплачиваемой стажировки, касается денег, а именно необходимости искать их где-то на стороне. Идеальный вариант: вы ещё молоды, поэтому есть возможность пожить за счёт родителей или стипендии. Единственная проблема – необходимость сдерживать свои естественные позывы скорее стать самостоятельным и сделать жизнь чуть ярче.

Альтернативный вариант: вторая оплачиваемая работа. Её выбор – сугубо личное дело. Если есть силы, а главное желание – здорово, если вторая работа будет перекликаться с первой (например, удалённая или с частичной занятостью). Практика в программировании и разработке лишней не будет. Но если нет желания или возможности посвящать весь день одному занятию, постарайтесь хотя бы избегать деятельности, связанную с мыслительной деятельностью. В противном случае жертвы могут оказаться напрасными.

Также в бесплатной стажировке в нашей стране есть существенный минус. Законы Российской Федерации предписывают оплачивать любую практическую деятельность, вне зависимости от её названия и назначения. Иначе говоря, если во время стажировки выполнять реальные задачи с выгодой для компании-работодателя, то «бесплатность» такой работы будет абсолютно нелегитимна.

Получается палка о двух концах: с одной стороны, вы готовы жертвовать своими интересами лишь бы получить реальные навыки, с другой – по закону компания либо должна заниматься только вашим обучением без допуска к собственной деятельности, либо принимать вас в штат с рабочим местом и прочими социальными гарантиями.

Именно поэтому, та стажировка, которая считается нормой в развитых странах, в нашей стране просто-напросто невозможна. Виноваты в этом не компании, не плохие менеджеры, и даже не отечественный менталитет. Всё упирается в закон. А так как понятие «стажировка» в законе чётко не обозначено, то под её бесплатностью может подразумеваться что угодно: сертификация (выполнение работы для подтверждения навыков и получение красивой «корочки»), обучение (о практической работе не может быть и речи), договор подряда (оплата только по завершению проекта), ну или просто трудовая деятельность без договора.

В последнем случае будьте готовы к тому, что трудовой стаж не получится подтвердить в будущем. Поэтому главное, прежде чем откликнуться на предложение о бесплатной стажировке, не забудьте подробно изучить контракт или хотя бы расспросить работодателя о поставленных перед вами задачах. Иначе рискуете просто потерять время.

Но сначала курсы: профессия «Веб-разработчик».

карьера, советы, стажировка, работа

Нашли ошибку в тексте? Напишите нам.

Бесплатные стажировки в США

В 2017 году я съездила в США по программе для предпринимателей Russian Business Leaders и не заплатила за это ни копейки.

Дарина Голубенко

съездила на стажировку в Америку

До возвращения домой меня не покидала мысль, что бесплатных программ не бывает и где-то обязательно должен быть пункт мелким шрифтом. Подвоха так и не случилось: я провела в Сан-Диего и Вашингтоне 5 недель и получила колоссальный профессиональный опыт. Из стажировки привезла огромное количество интересных знакомств, рабочие рекомендации от американских коллег, уверенность в себе и ощущение полной перезагрузки. Russian Business Leaders была шикарно организована, и участие в ней помогло развитию моей карьеры.

Теперь я всем рекомендую подавать заявки на подобные программы. Их десятки: для людей разных возрастов и профессий, школьников и студентов. Главное правило — знать английский язык и вовремя заполнить заявку.

В этой статье я собрала список профессиональных и академических обменных программ в США. Все они бесплатны. На момент публикации статьи почти везде набирают участников и в некоторых срок приема заявок подходит к концу. Если вы читаете эту статью через месяцы после ее публикации, не расстраивайтесь: на программы периодически открывают новые наборы, проверяйте информацию на сайтах.

Russian Business Leaders

Что за программа. Стажировка в бизнес-секторе США. Участники Russian Business Leaders стажируются в американских компаниях. Место работы подбирают индивидуально под каждого участника: это могут быть стартапы, диджитал-агентства, бизнес-акселераторы. Победителей программы распределяют по разным штатам. Например, в июне 2019 года предприниматели стажировались в Мичигане, Калифорнии, Техасе, Иллинойсе и Колорадо.

Цель Russian Business Leaders — наладить партнерство между предпринимателями США и России и поделиться друг с другом опытом. Еще организаторы делают акцент на лидерстве: в начале и конце программы для участников проводят в Вашингтоне курсы и лекции, посвященные лидерским качествам.

В России я работаю в гостиничном бизнесе. В Калифорнии я стажировалась в компании, которая управляет несколькими отелями. В мои обязанности входило создание концепции для новой брендовой гостиницы — исследование рынка и анализ конкурентов. Вместе с куратором мы придумывали, как отелю выделиться на фоне конкурентов.

Видео с отзывами участников Russian Business Leaders

В США я часто встречалась с предпринимателями и вынесла массу идей: пересмотрела подход к ценообразованию в гостинице, управлению командой и рабочим временем. По возвращении многое внедрила в России. Меня поразило желание американцев делиться своим опытом и практиками, их готовность помочь и стремление к нетворкингу всегда и везде. К концу стажировки я даже немного устала от постоянного общения с незнакомыми людьми.

Во время стажировки нас водили на экскурсии в местные компании и стартапы. Сотрудники рассказывали, как они создавали свои бизнесы, искали инвестиции, с какими сложностями сталкивались. Меня впечатлил стартап Aira, который позволяет незрячим ориентироваться в пространстве без сопровождающего или собаки-поводыря.

В Сан-Диего мы жили в гостинице, и только одни выходные провели в американской семье. В других городах, например в Чикаго, ребята всю стажировку жили в принимающей семье. К концу программы у них было больше впечатлений, чем у нас: ребята ближе познакомились с американской культурой и увидели быт местных изнутри.

После заключительной сессии в университете Джорджтауна нам выдали дипломы Во время нашей стажировки в Сан-Диего было прохладно. Искупаться и посерфить получилось только один раз, в конце программы Одни выходные я жила у американцев. Мы ходили на бейсбол и выставку современного искусства. Утром в воскресенье посетили церковь. При входе в здание был традиционный для американцев кофе-брейк, а перед службой выступила группа с бас-гитарой и барабанной установкой В 2019 году для участников программы в Детройте организовали экскурсию в офис «Гугла» Встреча выпускников программ Russian Business Leaders и Professional Fellows Program в Карелии

По окончании программы участников добавляют в сообщества в Фейсбуке и Телеграме. Там общаются все выпускники Russian Business Leaders и Professional Fellows Program — о ней расскажу ниже. Только ради этого стоит поучаствовать в программе: выпускники помогают друг другу в организации мероприятий, бизнес-проектов, поиске нужных контактов, вдохновляются профессиональным ростом и успехами друг друга.

Кому подходит: предпринимателям и молодым специалистам 22—27 лет, которые работают в коммерческих компаниях в любой сфере бизнеса. Для участия нужен разговорный английский и опыт работы в частном секторе не менее 1,5 лет. К участию также приглашают людей с ограниченными возможностями здоровья.

Длительность программы: 4 недели.

Что оплачивают: все расходы, включая визовый сбор, перелет, проживание и питание. На месте выдают небольшую стипендию, которая покрывает основные траты в США.

Как подать заявку: заполнить заявку можно на сайте программы. Подробности о программе есть на сайте посольства США в РФ.

Дедлайн для подачи заявки: 16 февраля 2020 года.

Professional Fellows Program

Что за программа. Стажировка в инновационном и предпринимательском секторе США. Финалисты Professional Fellows Program едут в Штаты на 6 недель. Участники стажируются в некоммерческих организациях, государственных учреждениях, университетах, бизнес-акселераторах и частных компаниях. В программе участвуют не только россияне, но и граждане других стран СНГ, например Молдовы, Грузии, Азербайджана.

Видео с отзывами о Professional Fellows Program

По окончании программы выпускников тоже добавляют в сообщества, где они могут обмениваться полезными контактами, запускать новые коммерческие и некоммерческие проекты. Еще выпускники ездят на ежегодные образовательные форумы, подают заявки на гранты и становятся менторами для участников других программ.

«После программы выпускники развивают бизнес по всему миру»

В 2019 году я участвовал в Professional Fellows Program и стажировался в акселераторе социальных проектов в университете Сан-Диего. Работа в Штатах была похожа на то, чем я занимаюсь в России: тот же поиск проектов, анализ финансовых моделей, сопровождение сделок, участие в конкурсах и демоднях. Я получил возможность посмотреть на то, как это делается там, сравнить опыт и обменяться им.

Михаил Воронин

инвестиционный аналитик в НКО в сфере образования

Однажды мне нужно было отобрать 3 студенческих стартапа из 20 на международный конкурс. Среди них было много любопытных проектов: одни студенты планировали заниматься сбором пластика в Камбодже, другие придумали новую вакцину для стран Африки, но не знали, как ее продавать. Я встречался с ребятами, обсуждал бизнес-модель, консультировал их о привлечении инвестиций и продажах. В итоге один из выбранных нами стартапов победил в том международном конкурсе.

Во время программы я получил бесценный опыт и познакомился с десятками интереснейших людей, например с главой Интерпола одной страны. Многие выпускники Professional Fellows Program заводят в Штатах контакты и потом развивают бизнес по всему миру.

Кому подходит: специалистам 25—35 лет, занятым в частном секторе поддержки инноваций или предпринимательства, сотрудникам коммерческих компаний из инновационного сектора и предпринимателям, которые занимаются инновационным бизнесом.

Длительность программы: 6 недель.

Что оплачивают: все расходы, включая визовый сбор, перелет, проживание и питание. На месте выдают стипендию, которая покрывает основные траты. Участники живут в принимающих семьях.

Дедлайн для подачи заявки: следующий набор будет открыт весной 2020 года. Новости о запуске программы можно отслеживать на сайте Professional Fellows Program или посольства США в РФ.

Социальные предприниматели из Азии, с которыми Михаил ездил в Сан-Диего Участники Professional Fellows Program в 2017 году

Программа Институтов по Американистике для студентов (SUSI)

Что за программа. Цель SUSI — изучение Америки и развитие лидерских качеств студентов. Программа состоит из лекций, семинаров, групповых презентаций и индивидуальной работы. Темы обучения — гражданская активность, предпринимательство, развитие экономики, образование и будущее сферы труда. Еще в программу включены поездки, посещение организаций и мероприятия, в которых участники смогут проявить лидерские качества.

Кому подходит: студентам любых специальностей 1—3 курсов бакалавриата и специалитета дневных отделений российских вузов. Возраст — от 18 до 25 лет. Кандидаты должны отлично знать английский и принимать активное участие в студенческой жизни вуза.

Длительность программы: 5 недель, с конца июня до начала августа. Первые 4 недели — обучение. Пятая неделя — ознакомительная поездка по США.

Где жить: в общежитии.

Что оплачивают: все расходы по программе.

Как подать заявку: заполнить анкету и отправить ее по адресу [email protected]. Подробности — на сайте посольства США в РФ.

Дедлайн для подачи заявки: 15 декабря 2019 года.

Year of Exchange in America for Russians (YEAR)

Что за программа. YEAR дает возможность поучиться один год в университете США по своей основной специальности со всеми привилегиями обычного американского студента. Можно вступать в профсоюзы, спортивные команды, выдвигать свою кандидатуру на должность президента университета.

Кому подходит: студентам 18—20 лет любых специальностей с отличным английским. Для студентов с инвалидностью подбирают специализированные учебные заведения.

Длительность программы: 1 год.

Что оплачивают: перелет, обучение, проживание, страховку, платят небольшую стипендию.

Где жить: в общежитиях или американских принимающих семьях.

Как подать заявку: заполнить форму на портале YEAR. Подробности о программе есть на сайте посольства США в РФ.

Дедлайн для подачи заявки: 30 ноября 2020 года.

Russian American History Contest 2020

Что за программа. Видеоконкурс для старшеклассников. Участвовать могут команды из 4 человек: 3 школьника и учитель. Чтобы подать заявку, надо создать мультик, анимационный ролик или записать видео. Темы всего две:

  1. Россияне, которые уехали в США и внесли значительный вклад в жизнь американского общества, культуру или бизнес.
  2. Предмет или изобретение, которое пришло в Америку из России и используется там до сих пор.

Желательно, чтобы команды подтвердили исследование реальными фактами из книг, документов или даже интервью.

Две команды победителей поедут в США в июле — августе 2020 года. Там они посетят Нью-Йорк, Вашингтон, Сан-Франциско, город Ситка на Аляске и примут участие в ежегодном летнем фестивале в Форт-Россе.

Работы победителей прошлых лет

Кому подходит: старшеклассникам 14—17 лет с отличным знанием английского, которые интересуются историей. Учителям английский знать необязательно.

Что оплачивают: все расходы. Победителям необходимо самостоятельно оформить загранпаспорта и получить нотариально заверенное разрешение от родителей для несовершеннолетних участников.

Дедлайн для подачи заявки: 15 января 2020 года. Чтобы принять участие в конкурсе, заполните форму на fortrosscontest.online. Подробности — на сайте посольства США в РФ.

SOLAR

Что за программа. Программа по космическому обучению для российской и американской молодежи. Она посвящена юбилею стыковки «Союз — Аполлон». В программе участвуют 10 российских и 10 американских школьников. Для них организовывают летний космический лагерь в США, а затем — инженерный практикум в России. Там ребята примут участие в интерактивных групповых занятиях и познакомятся с историей освоения космоса.

Кому подходит: ученикам 9—11 классов с хорошей успеваемостью и интересом к естественнонаучным и техническим дисциплинам.

Длительность программы: 6 недель в июле — августе 2020 года.

Что оплачивают: все расходы участников, включая авиабилеты, наземный транспорт, визовые сборы, проживание и питание. Победители должны иметь заграничные паспорта и разрешение родителей на поездку в США.

Дедлайн для подачи заявки: 23 февраля 2020 года. Для подачи заявки нужно заполнить анкету на сайте программы. Подробности — на сайте посольства США в РФ.

FLARE

Что за программа. Программа обмена для старшеклассников, которые исследуют космос. Для них проводят научные семинары и форумы со сверстниками из разных стран. Программа проходит в университете Алабамы в Хантсвилле и в космическом лагере при Ракетно-космическом центре США — академии аэронавтики, известной на весь мир.

Кому подходит: 10-классникам с хорошей и отличной успеваемостью.

Длительность программы: 2 недели — с 27 июля по 7 августа 2020 года.

Что оплачивают: все расходы участников, включая авиабилеты и наземный транспорт, визовые сборы, проживание и питание. Победители должны иметь заграничные паспорта и разрешение родителей на поездку в США.

Где жить: общежития учебного кампуса.

Дедлайн для подачи заявки: 30 декабря 2019 года. Чтобы заполнить анкету, пройдите по ссылке. Подробности о программе — на сайте посольства США в РФ.

«Между строк: мир через творчество»

Что за программа. Литературный мастер-класс, который проводят в университете Айовы. Там студенты участвуют в дискуссиях, исследуют литературу и делятся творческими идеями. Занятия проводят известные писатели США. В конце программы работы некоторых участников публикуют в отдельном сборнике.

Кому подходит: талантливым и любознательным студентам с хорошим английским, которые пишут художественную прозу или стихи.

Длительность программы: 2 недели.

Что оплачивают: расходы на международный перелет, проживание и питание в США.

Дедлайн для подачи заявки: набор на программу будет объявлен в декабре 2019 — январе 2020. Отслеживайте новости на сайте программы или на сайте посольства США в РФ.

Молодежная экологическая программа

Что за программа. Участники разрабатывают индивидуальные экологические проекты в одном из старейших и престижных университетов США — Дартмутском колледже. Они посещают экологические организации в штате Вермонт, знакомятся с деятельностью местных компаний, основанных на принципах ответственного производства, и принимают участие в волонтерских проектах по охране природы. Еще в программу включен захватывающий трехдневный поход по Аппалачской тропе — знаменитый маршрут для трекинга в горной системе Аппалачи на востоке страны.

В конце программы для участников организуют поездку в Вашингтон и Нью-Йорк, чтобы показать достопримечательности.

Кому подходит: участникам 18—20 лет, которые интересуются экологией и готовы реализовать экологический проект по возвращении в Россию.

Длительность программы: 4 недели.

Что оплачивают: все расходы.

Дедлайн для подачи заявки: новый набор на программу будет объявлен в декабре 2019 — январе 2020. Отслеживайте новости на сайте программы или на сайте посольства США в РФ.

Программа Фулбрайта

Что за программа. Крупнейшая и одна из самых известных программ обмена для студентов, ученых и специалистов. По программе Фулбрайта финансируют последипломное обучение, научные исследования или преподавание в университетах США и других стран.

Россияне могут подавать заявки на 12 грантов. В декабре 2019 года открыт набор на программу для ученых и деятелей искусства. Финалисты получают грант на поездку в университет, архив или исследовательский центр США. Там они читают лекции, проводят научные исследования и мастер-классы по творческим дисциплинам.

Кому подходит: ученым в области гуманитарных, общественных, точных и естественных наук, деятелям культуры и искусства. Продолжительность исследовательского гранта — от 3 до 6 месяцев, лекторского и на проведение мастер-классов — от 3 до 9 месяцев.

Что оплачивают: ежемесячную стипендию, ограниченную медицинскую страховку, транспортные расходы.

Дедлайн для подачи заявки: 15 января 2020 года. Инструкция по подаче заявки есть на сайте программы.

Стажировка сисадмина в США — мечта или реальность?

Никто не грезит о международной стажировке так сильно, как выпускник или студент IT вуза. Желание примерить на себя жизнь и работу за границей. Кроме того, стажировка сисадмина в США — это и отличная возможность получить должность в престижной компании в будущем.

Данный опыт гораздо менее затратен, чем дорогостоящая учёба в американских колледжах. Именно поэтому как студенты, так и самоучки стремятся ухватиться за столь уникальный шанс. Конечно, даже в мире IT не может быть всё в ярких тонах, поэтому перед подачей заявки на стажировку важно адекватно оценить свои знания и финансовые возможности.

Плюсы и минусы стажировки сисадмина в США

Рассмотрим обе стороны стажировки сисадмина в США — положительную и отрицательную. Начнём, конечно же, с преимуществ:

  • Улучшение языковых навыков. За время прохождения стажировки у участников есть отличная возможность практиковать английский язык — как на бытовом уровне, так и обсуждать важные технические моменты.
  • Плюс к резюме. Упоминание даже короткой практики в иностранной компании (а уж тем более в американской) станет весомым преимуществом при приёме на работу. Такой опыт оценит любой босс.
  • Адаптация к новой среде. Успешно пройденная стажировка может стать первой ступенькой в работе в международной компании.
  • Новые знакомства. Не стоит недооценивать этот момент, ведь они могут оказаться полезными и свести вас в будущем с важными людьми.
  • Получение качественной рекомендации. Конечно, если стажировка сисадмина в США пройдёт успешно. Но здесь всё зависит лишь от вас.

Теперь об отрицательных моментах:

  • Стоимость. Зачастую стажировка не оплачивается, а большую часть расходов несёт сам участник. Перелёт, питание и проживание — всё это редко компенсируется.
  • Адаптация. Да, это можно отнести и к минусам тоже. Не всем удаётся быстро влиться в чужую культуру.
  • Свободное время. Выбирая США для стажировки сисадмина, участник наверняка планирует посмотреть достопримечательности и уникальные места. Из-за загруженности при практике на это может не быть времени.
  • Качество стажировки. Ожидания не всегда соответствуют реальности. И потратив огромное количество денег, пролетев через половину земного шара, меньше всего хочется разочароваться в цели поездки.

Типы стажировок: что выбрать

Стажировки могут отличаться друг от друга по длительности программы, особых условий, требований к кандидатам. Они могут быть профессиональными (предполагает заключение контракта), волонтёрскими (например, вы помогаете молодой развивающейся компании, получаете навыки и рекомендацию в конце сотрудничества), а также онлайн. В этом случае вы сможете сэкономить на перелёте и проживании, но работать будете, находясь в России.

Выбирая подходящую стажировку сисадмина в США, всегда задавайте себе вопрос: какую пользу принесёт мне этот опыт? Стоит ли он потраченных усилий? Зачастую, конечно, стоит, ведь такой шанс выпадает далеко не каждому в жизни.

Опубликовано: 16.11.2021

С каждым годом число россиян, планирующих получать образование за границей, растёт. Одним из самых популярных направлений является США — вузы и колледжи этой страны неизменно …

Опубликовано: 11.11.2021

Почему стажировка английского за границей — это лучший способ заговорить на языке Несмотря на обилие курсов, частных репетиторов и разнообразных приложений для изучения английского, почему-то …

Опубликовано: 10. 11.2021

Никто не грезит о международной стажировке так сильно, как выпускник или студент IT вуза. Желание примерить на себя жизнь и работу за границей. Кроме того, …

Опубликовано: 09.11.2021

Оформление визы в США для россиян: текущая ситуация Любому гражданину России, независимо от его цели пребывания в США, необходима американская виза. И хотя в последнее …

Опубликовано: 07.11.2021

Студенческая виза в США: в чём её особенности Получили радостную весточку от американского университета о зачислении? Пока ещё рано паковать чемоданы и мечтать о поездке …

Опубликовано: 07.11.2021

Как составить мотивационное письмо, если вы не писатель и не филолог Система мотивационных писем широко распространена при поступлении в зарубежные университеты и колледжи. То же …

Опубликовано: 05.11.2021

Медицинская стажировка за границей: новые карьерные возможности  Без постоянного обучения и оттачивания новых навыков стать востребованным специалистом практически нереально.

Обмен международным опытом играет важную роль …

Опубликовано: 04.11.2021

Как бесплатные стажировки в США открывают новые возможности Ни для кого не секрет, что любая стажировка или обучение в Америке принесёт огромную пользу молодому специалисту. …

Опубликовано: 14.10.2021

Источник: FlexJobs.com Автор: Рейчел Пельт Перевод: Careerology.ru  Независимо от того, оставались ли вы в одной и той же сфере карьеры на протяжении десятилетий или постоянно …

Опубликовано: 22.09.2021

Источник: US Embassies and Consulates in Russia Что такое American English? Веб-сайт American English предоставляет ресурсы для преподавания и изучения английского языка как иностранного (EFL …

эксплуатация на бесплатных стажировках — The Vyshka

The Vyshka

Стажировки дают возможность погрузиться в профессию и приобрести опыт работы еще до окончания университета. Но бывает, что бесплатная практика превращается в эксплуатацию. Стажеры сталкиваются с безответственностью руководства, нестабильным рабочим графиком и нарушением договоренностей. Студенты, которые испытали это на себе, рассказали свои истории и поделились впечатлениями о стажировке.

Эмоциональное давление и перегибы с графиком

Летом Юлия Ред пыталась устроиться на работу, однако не получилось: ей не хватило опыта. В ее портфолио были только учебные проекты. Чтобы пополнить его новыми работами, студентка решила пойти на стажировку в маркетинговое агентство.

Юлию взяли на должность junior-дизайнера. Она должна была делать картинки для постов в социальных сетях. «Мне сразу сказали, что платить не будут, но пообещали работу над визуалом крупных брендов», – рассказывает девушка. Во время стажировки она создавала контент для компаний «Перекресток», «Макдональдс», Bosh. Сотрудники отметили навыки Юлии в дизайне и стали ставить много задач, не все из которых входили в ее обязанности по договору.

Первые два дня студентка работала по оговоренному графику, во время онлайн-пар уходила в столовую и училась. Скоро она обратила внимание на то, как компания относится к клиентам. Считалось, что заказчик всегда прав и ради него сотрудники должны быть готовы на все. Из-за этого происходили неприятные ситуации. Например, в начале стажировки Юлия попросила не ставить ей рабочие задачи во время учебы. Несмотря на это во время занятий девушке отправляли задания со словами: «Срочно нужно сделать. У нас ведь такая политика, мы должны подстраиваться под клиента». Юлия еще раз сказала, что не может работать на парах, но коллеги проигнорировали ее слова. Позднее они начали звонить студентке и просить ее срочно приступить к работе.

Девушка говорит, что ей было сложно считать себя стажером: «Главный дизайнер скидывал мне свои задачи, и я выполняла ту же работу, что он, но бесплатно». В компании было два дизайнера, кроме Юлии. Один на полной ставке, второй фрилансер.

Когда главный дизайнер ушла в отпуск, почти все ее рабочие задачи «повесили» на студентку. Это случилось за неделю до начала сессии. Девушка написала менеджеру, что не может брать так много проектов. Сначала к этому отнеслись с пониманием, но позже стали давить: «Ты не можешь сейчас просто уйти. Другого дизайнера в штате нет, без тебя все проекты полетят».

Юлии дали задание сделать календарь и отвели на него день. Задачу поставили, по мнению девушки, нечетко. Она подумала, что нужно сделать только макет. Но позже выяснилось, что Юлия должна предоставить законченную работу.

На меня стали давить. Практически каждые две минуты мне писали: “Делай, нам нужен готовый проект”. Поэтому пришлось в выходной потратить 12 часов на одно задание

Когда она сказала, что о таких условиях труда речи не шло, ей ответили: «В нашей компании дизайнеры работают когда могут, а не только в рабочие часы».

Дедлайны часто казались девушке слишком жесткими. Например, сделать двенадцать сторис для инстаграма бренда за час. Если девушка не укладывалась в срок, ей писал контент-менеджер: «Почему ты не успела? Мы никогда не пропускаем дедлайны, все должно быть готово как можно скорее». Юлия всегда старалась выполнять задания вовремя, хотя было сложно. В случае со сторис ей не хватило времени чтобы продумать визуальную составляющую продукта. Девушка считает, что эта задача не относилась к работе дизайнера.

Юлии было тяжело, но опыт, который получила девушка, по ее словам, того стоил. Студентке приходилось следить за успеваемостью, чтобы сохранить скидку на обучение, и параллельно выполнять много задач. «Зато теперь я знаю, что на следующей стажировке буду четко проговаривать график работы и время для внесения правок в проект», – говорит девушка. В будущем она хочет найти компанию, где ценится работа дизайнера, а к личным границам работников относятся более уважительно.

Девушке сложно сказать, должна ли пройденная стажировка быть оплачиваемой: «От бесплатной стажировки я не ожидала такого уровня ответственности. Думала, что все будет расслабленно, а требовать с меня будут не много. Но это оказался не мой случай. Было бы неплохо, если бы мне заплатили за все проекты, которые я сделала, но этого не случилось».

Высокомерие начальства и пренебрежение к клиентам

У Софии (имя героини изменено – Прим. The Vyshka) в университете был проектный семинар, где студенты выбирали вакансию для стажировки. Девушка хотела работать в сфере искусства, поэтому остановилась на организации, связанной с арт-менеджментом. Отправила резюме и сопроводительное письмо. Ее приняли.

Студентка решила пройти стажировку, чтобы получить опыт и в будущем быстро найти работу. Ей также было интересно посмотреть на сферу культурных проектов изнутри.

Согласно договору, София должна была работать четыре часа в день три раза в неделю. «На деле у меня была занятость 24/7, начальница могла позвонить в час ночи и дать мне задания», – говорит студентка. Не все обязанности, которые выполняла девушка, соответствовали договору с работодателем. Она подбирала персонал, выкладывала посты в Instagram, модерировала лекции, писала статьи. Кроме того, София учила студентов и преподавателей работать на образовательной платформе компании. Студентка справлялась с заданиями, но было тяжело совмещать почти полноценную работу с учебой. То, как проходила стажировка, не соответствовало ожиданиям Софии. Иногда задачи были настолько сложными, что девушке приходилось просить помощи у родителей или подруг.

Мне давали больше работы, чем мы договаривались. Пока другие два стажера ничего не делали, я впахивала. И за них, и за директора, и за менеджера

Отношения с сотрудниками были разными. Директора София считала высокомерной. Начальница разговаривала с людьми как ей удобно, не соблюдала субординацию. По словам девушки, у руководителя были проблемы с тайм-менеджментом. Однажды она опоздала на созвон со стажерами на два часа. «Она сначала час болтала кем-то по телефону, а потом час заваривала себе кофе. В итоге мы начали работать не в шесть, а в восемь. Закончили в двенадцать», – делится студентка. Если начальница давала задания, то не объясняла, как нужно их выполнять. А когда итог не соответствовал ее ожиданиям, ругалась. Также София отмечала неуважительное отношение к ученикам. Людям, которые покупали более дешёвый и долгий курс, директор могла дать менее квалифицированных преподавателей, отменить лекции без восполнения.

Менеджер компании относилась к Софии уважительно. Когда девушка сталкивалась с резким отношением к себе со стороны студентов организации, та звонила и поддерживала.

Во время стажировки Софию попросили научиться программировать. Тогда девушка уже понимала, что не останется работать в компании, но все же начала осваивать новый навык. К концу третьего месяца студентка напомнила директору, что стажировка завершается. Начальница ответила: «Я тебя никуда не отпущу. Я заплатила деньги за твое обучение и хочу, чтобы ты продолжила работать у меня». Позже София поссорилась с ней и смогла «соскочить с этого предложения».

Девушка называет свой опыт «по большей части негативным». Она поняла, что больше никогда не будет проходить бесплатные стажировки и работать в сфере управления культурными проектами. «Люди в этой отрасли относятся к своим клиентам с долей пренебрежения, мне это не близко», – считает София. Студентка говорит, что ее стажировка должна была быть оплачиваемой: «Хотя бы десять тысяч в месяц – я работала гораздо больше, чем должна была».

Техническая работа и забытая статья

Елизавета любит журналистику и считает, что путь туда лежит через стажировки. Поэтому летом она решила пройти практику в «Снобе». Девушка надеялась, что два месяца в редакции дадут ей новый опыт и навыки, которые помогут попасть на стажировку в другие медиа. «Образование в университете делает тебя эрудированнее, но работать с текстами можно научиться только на практике», – говорит студентка.

Она написала мотивационное письмо в редакцию и попросилась в новостной отдел, но оказалось, что туда стажеров не берут. Елизавету взяли на стажировку в качестве корреспондента. Сказали, что будет возможность попробовать себя в разных форматах и сделать репортаж. На деле обязанности не соответствовали договоренности. Девушка занималась расшифровкой: переводила текст интервью из аудиоформата в электронный. «Для меня это скучная, техническая часть работы. Она ни полезная, ни познавательная – просто одна из стадий подготовки интервью, с которой может справиться кто угодно», – отмечает Елизавета. Она была готова расшифровывать интервью какую-то часть времени в качестве благодарности за то, что может учиться в редакции «Сноба», но подобная работа стала её основным занятием.

Студентка состояла в стажерском чате. Туда скидывали задания, которые на 80% состояли из расшифровок. Пару раз предлагали съездить в ресторан и в благотворительную организацию «Ночлежка» чтобы сделать репортаж. Пару раз разрешили самим поискать информацию, ссылки для материалов. Можно было предлагать собственные темы для текстов. Но если они не нравились сотрудникам, никто не объяснял, что именно было не так. Сообщения с вопросами начальство игнорировало, а если отвечало, то не указывало чётко на проблему: «Не нравится».

Елизавета собиралась писать текст про частные тюрьмы. Идею одобрили. Когда девушка отправила готовый материал корреспондентке, которая должна была его редактировать, та постоянно забывала его посмотреть. Студентка напоминала, но ее сообщения оставались без ответа. В итоге единственную статью, которую Елизавета написала самостоятельно за два месяца, так и не опубликовали. Корреспондентка не посмотрела текст даже после правки, а потом ушла в отпуск и о материале все забыли.

Елизавете дали задание — отредактировать нативное интервью на медицинскую тематику. Другой корреспондент хотел забрать его себе, чтобы освободить девушку от работы. Ему нужен был человек, который смог бы сделать расшифровку. Он не хотел делать это самостоятельно и попытался привлечь к работе студентку. «После этого мне показалось, что десятки стажеров в редакции нужны только для такой простой технической работы. Научатся они чему-то или нет, никого не волнует», – признается Елизавета. Позже она узнала, что в некоторых других изданиях стажерам платят за опубликованные материалы. «Это снижает вероятность того, что о ваших статьях забудут, как было в моем случае», – отмечает девушка.

«Безответственное», по мнению Елизаветы, отношение сотрудников «Сноба» к стажерам начало проявляться с первых дней. Журналистка, которая координировала стажеров, не могла создать рабочий чат в Telegram. Она как будто сначала забывала об этом, а потом не находила времени, чтобы добавить в чат стажеров. Также все время переносилась дата организационного созвона. Елизавета специально брала выходной на другой работе, чтобы выйти на связь, а потом в последний момент узнавала, что звонок состоится в другой день.

За полторы недели до окончания практики девушка предупредила координатора стажировки, что ей будут нужны документы для университета. Необходимые бумаги никак не могли подписать. Когда студентка напомнила о них повторно, выяснилось, что координатор уходит в отпуск и передает документы коллеге. Тот всю неделю молчал. Незадолго до конца стажировки, когда Елизавета возвращалась со второй работы, ей прислали голосовые сообщения. Сказали, что если она не ответит прямо сейчас, то останется без бумаг. Вины девушки в том, что другой человек не смог подписать нужные документы, не было.

У Елизаветы сложилось впечатление, что за два месяца она не научилась ничему. Работа была чисто технической. «Мы даже интервью брали по заранее заготовленным вопросам. Не думаю, что стажеры не смогли бы справиться с подготовкой к интервью самостоятельно», – говорит студентка.

Девушка не знает, можно ли считать стажировку, которую она прошла, эксплуатацией. То, с чем Елизавета столкнулась, кажется ей несправедливым, но и ничего плохого, кроме неоправданных ожиданий, она не получила.

У меня не было возможности продемонстрировать свои знания и способности в полной мере. Я выполняла бессмысленную для себя работу, ничему не училась и ничего за это не получала. На мой взгляд, стажировки нужны не для этого

Комментарий эксперта

Оксана Бердникова, юрист

Эксплуатация – безвозмездное использование чьего-то труда, как правило, без заключения договора. Например, если перед приемом на работу человек проходит испытательный срок и уже потом подписывает трудовой контракт, то его, по сути, эксплуатируют до момента подписания документа. Еще присвоением труда можно считать ненормированный рабочий день, сверхурочные неоплачиваемые задания, работу в выходные дни, когда стороны заранее не договаривались об этом.

Учебная практика от учебного заведения или работа, которую студент нашел самостоятельно, только чтобы получить опыт, и не оформил официально, найденная самостоятельно без официального оформления только для получения опыта, стажировкой не считаются. Практика – регламентированная часть учебного процесса, предусмотренная ВУЗом, поэтому договор с работодателем не заключается. В эксплуатацию на стажировках обычно попадают из-за отсутствия четких обязанностей сторон по отношению друг к другу. Чтобы этого не произошло, нужно подписывать договор об испытательном сроке, договариваться о времени работы, рабочем месте и обязанностях. Контракт может предусматривать отмену своего действия когда стажировка закончится или требовать заявления об увольнении, поэтому необходимости состоять с работодателем в трудовых отношениях не будет.

Текст: Варвара Бердникова
Иллюстрации: Мария Яицкая
Редактор: Полина Меньшова

Вакансии и стажировки для молодых специалистов от банка ВТБ

Стажировки и программы развития

ВТБ РОСТ

Оплачиваемая программа. Подходит выпускникам магистратуры с опытом работы от 6 месяцев в финансах, аналитике, маркетинге и рисках.

Дата старта: 01 сентября 2022

Продолжительность: 12 месяцев

*Прием заявок закрыт

Узнать больше

ВТБ Юниор в головной организации

Оплачиваемая стажировка. Подходит выпускникам бакалавриата и студентам магистратуры экономических, математических, ИТ, маркетинговых, юридических и HR специальностей. Опыт работы не требуется.

Дата старта: 1 июля 2022

Продолжительность: 12 месяцев

*Прием заявок закрыт

Узнать больше

ВТБ Юниор для сети банка в Москве и регионах

Оплачиваемая стажировка в отделениях Банка в более чем 60 городах России по направлениям клиентский менеджер, кредитный аналитик и младший операционист-кассир. Подходит выпускникам вузов по финансовым и гуманитарным специальностям. Опыт работы не требуется.

Дата старта: 01 июля 2022

Продолжительность: 12 месяцев

*Прием заявок закрыт

Узнать больше

ВТБ РОСТ

Оплачиваемая программа. Подходит выпускникам магистратуры с опытом работы от 6 месяцев в финансах, аналитике, маркетинге и рисках.

Дата старта: 01 сентября 2022

Продолжительность: 12 месяцев

*Прием заявок закрыт

Узнать больше

ВТБ Юниор в головной организации

Оплачиваемая стажировка. Подходит выпускникам бакалавриата и студентам магистратуры экономических, математических, ИТ, маркетинговых, юридических и HR специальностей. Опыт работы не требуется.

Дата старта: 1 июля 2022

Продолжительность: 12 месяцев

*Прием заявок закрыт

Узнать больше

ВТБ Юниор для сети банка в Москве и регионах

Оплачиваемая стажировка в отделениях Банка в более чем 60 городах России по направлениям клиентский менеджер, кредитный аналитик и младший операционист-кассир. Подходит выпускникам вузов по финансовым и гуманитарным специальностям. Опыт работы не требуется.

Дата старта: 01 июля 2022

Продолжительность: 12 месяцев

*Прием заявок закрыт

Узнать больше

ВТБ РОСТ

Оплачиваемая программа. Подходит выпускникам магистратуры с опытом работы от 6 месяцев в финансах, аналитике, маркетинге и рисках.

Дата старта: 01 сентября 2022

Продолжительность: 12 месяцев

*Прием заявок закрыт

Узнать больше

Школа аналитики

Оплачиваемая программа развития по направлению аналитики. Программа сочетает в себе практические задачи и интенсивную программу обучения. Подходит выпускникам бакалавриата и студентам магистратуры ИТ и технических специальностей. Опыт работы не требуется.

Прием заявок: до 9 августа 2022

Дата старта: 15 сентября 2022

Продолжительность: 3 месяца

*Прием заявок закрыт

Узнать больше

IT Юниор

Оплачиваемая стажировка с занятостью от 30 часов в неделю по направлению информационных технологий. Программа ориентирована на бизнес-аналитиков, системных аналитиков, проектных менеджеров, разработчиков и др. Подходит студентам и выпускникам бакалавриата и магистратуры ИТ-специальностей. Опыт работы не требуется.

Прием заявок: 8 июня 2022 – 5 августа 2022

Дата старта: 5 сентября 2022

Продолжительность: 12 месяцев

*Прием заявок закрыт

Узнать больше

Школа по информационной безопасности

Оплачиваемая программа развития по направлению информационной безопасности. Программа сочетает в себе интенсивное обучение в области обеспечения информационной безопасности, а также изучение технологий защиты банковских систем с применением на практике. Подходит выпускникам бакалавриата и студентам магистратуры по специальности информационной безопасности и ИТ. Опыт работы не требуется.

Прием заявок: до 14 августа 2022

Дата старта: 22 сентября 2022

Продолжительность: 3 месяца

*Прием заявок закрыт

Узнать больше

Школа аналитики

Оплачиваемая программа развития по направлению аналитики. Программа сочетает в себе практические задачи и интенсивную программу обучения. Подходит выпускникам бакалавриата и студентам магистратуры ИТ и технических специальностей. Опыт работы не требуется.

Прием заявок: до 9 августа 2022

Дата старта: 15 сентября 2022

Продолжительность: 3 месяца

*Прием заявок закрыт

Узнать больше

IT Юниор

Оплачиваемая стажировка с занятостью от 30 часов в неделю по направлению информационных технологий. Программа ориентирована на бизнес-аналитиков, системных аналитиков, проектных менеджеров, разработчиков и др. Подходит студентам и выпускникам бакалавриата и магистратуры ИТ-специальностей. Опыт работы не требуется.

Прием заявок: 8 июня 2022 – 5 августа 2022

Дата старта: 5 сентября 2022

Продолжительность: 12 месяцев

*Прием заявок закрыт

Узнать больше

Школа по информационной безопасности

Оплачиваемая программа развития по направлению информационной безопасности. Программа сочетает в себе интенсивное обучение в области обеспечения информационной безопасности, а также изучение технологий защиты банковских систем с применением на практике. Подходит выпускникам бакалавриата и студентам магистратуры по специальности информационной безопасности и ИТ. Опыт работы не требуется.

Прием заявок: до 14 августа 2022

Дата старта: 22 сентября 2022

Продолжительность: 3 месяца

*Прием заявок закрыт

Узнать больше

Школа аналитики

Оплачиваемая программа развития по направлению аналитики. Программа сочетает в себе практические задачи и интенсивную программу обучения. Подходит выпускникам бакалавриата и студентам магистратуры ИТ и технических специальностей. Опыт работы не требуется.

Прием заявок: до 9 августа 2022

Дата старта: 15 сентября 2022

Продолжительность: 3 месяца

*Прием заявок закрыт

Узнать больше

Карьерные советы и ресурсы, которые помогут вам найти работу своей мечты

Basics / By Анна Томка / 4 октября 2022 г. 4 октября 2022 г.

В Интернете существует огромное количество ресурсов, к которым учащиеся могут получить доступ. Мы отсортировали бесконечные списки онлайн-инструментов, которые могут улучшить ваше обучение в колледже, так что вам это не нужно. В приведенном ниже списке содержатся инструменты для учащихся, которые помогут вам учиться, экономить деньги, оставаться продуктивным, лучше организовывать, улучшать свое психическое здоровье и многое другое. Здесь …

13 цифровых инструментов, о которых должен знать каждый студент  Подробнее »

Навыки / Автор МакКайла Жирардин / 4 октября 2022 г. 3 октября 2022 г.

Оценка бизнеса — это способ определить, сколько стоит компания. Определение стоимости бизнеса важно во многих случаях, например, для целей налогообложения или продажи компании. В этом руководстве мы рассмотрим: для чего используется оценка бизнеса? Как рассчитать оценку бизнеса: 5 методов Как…

Что такое оценка бизнеса? Подробнее »

Карьера / Автор Зои Каплан / 4 октября 2022 г. 30 сентября 2022 г.

Инженеры-программисты указывают компьютерам, что делать, разрабатывая, тестируя, обслуживая и отлаживая программное обеспечение. Их работа используется по-разному: от разработки увлекательных видеоигр до спасательных порталов для пациентов. Поэтому, если вы заинтересованы в технической роли, которая требует сотрудничества, инноваций и непрерывного обучения, вам может подойти должность инженера-программиста. В …

Кто такой инженер-программист? Подробнее »

Карьера / Автор Рэйчел Пельта / 4 октября 2022 г. 3 октября 2022 г.

Карьера в актуарной науке может быть высокооплачиваемой, не вызывающей стресса, и актуарии часто помогают бизнес-лидерам принимать важные бизнес-решения. Но что такое актуарная наука? Это искусство предсказывать будущее с помощью математики и статистики. Готовы узнать больше об этой растущей области карьеры? В этом руководстве мы рассмотрим: Обзор актуарной науки Актуарная…

Что такое актуарная наука? Подробнее »

Карьера / Автор МакКайла Жирардин / 3 октября 2022 г. 3 октября 2022 г.

Торговец ценными бумагами, также известный как биржевой трейдер, — это лицо, которое покупает и продает торгуемые активы, такие как акции или облигации. Успешные трейдеры ценными бумагами являются мастерами наблюдения за макро- и микроэкономическими тенденциями и предсказания будущего своих инвестиций. В этом руководстве мы рассмотрим: Чем занимаются трейдеры ценными бумагами Типы трейдеров ценными бумагами…

Что такое торговец ценными бумагами? Подробнее »

Основы / Автор Рэйчел Пельта / 29 сентября 2022 г. 4 октября 2022 г.

Вы, наверное, видели статистику, согласно которой большинство резюме отсеиваются системами отслеживания кандидатов (ATS) и никогда не просматриваются человеком. Или вы слышали, что если вы не используете достаточное количество правильных ключевых слов, у вашего приложения нет шансов. Хотя это и другие сведения об ATS могли быть правдой в …

Что такое система отслеживания кандидатов? Ответы на ваши вопросы! Подробнее »

Карьера / Автор Зои Каплан / 29 сентября 2022 г. 29 сентября 2022 г.

Когда предприятиям нужны кредиты, место для хранения денег или кто-то, кто может поручиться за их кредит, они обращаются в коммерческие банки. Итак, что такое коммерческий банкинг? Коммерческий банкинг охватывает финансовые продукты и услуги, которые необходимы предприятиям, включая депозитные счета, ссуды, кредитные линии, обработку платежей и многое другое. В этом руководстве мы рассмотрим: Какая реклама…

Что такое коммерческое банковское дело? Подробнее »

Навыки / Автор МакКайла Жирардин / 29 сентября 2022 г. 29 сентября 2022 г.

Графики акций — это графики, которые показывают, как работают публично торгуемые акции компании. Эти графики могут отображать динамику акций компании за периоды времени от нескольких лет до нескольких дней. Вы также можете наблюдать за изменением акций компании в течение дня, пока рынок открыт. Чтение биржевого графика может …

Чтение графиков акций: основы Подробнее »

Основы / Автор Зои Каплан / 28 сентября 2022 г. 4 октября 2022 г.

Написание резюме, когда у вас нет опыта работы, может быть сложной задачей. Как вы должны заполнить пустую страницу, если у вас никогда не было работы? К счастью, не все надежды потеряны — даже если вы никогда не были в офисе или у вас не было официального менеджера. Итак, как же…

Как составить резюме без опыта работы Подробнее »

Основы / Автор Рэйчел Пельта / 27 сентября 2022 г. 27 сентября 2022 г.

Когда интервьюер спрашивает: «Каковы ваши карьерные цели?» Вы можете задаться вопросом, почему они спрашивают. В конце концов, вы идете на собеседование, чтобы получить работу. Разве это не цель вашей карьеры? Вы можете даже подумать, что у вас нет карьерных целей, кроме вашего непосредственного заявления о приеме на работу! Но есть причина, по которой интервьюер задает этот (и подобный…

Каковы ваши карьерные цели? Как ответить на этот вопрос на собеседовании Подробнее »

Неоплачиваемые стажировки по-прежнему распространены — вот что делать, когда вас просят поработать бесплатно в рабочем мире. Есть вопрос к Рейнсфорд Штауффер? Отправьте его на

[email protected] .

А, стажировки: время изучения новых интересов, практического обучения и… эксплуатации?

Не всегда. Но часто. По данным Центра исследований переходов между колледжем и рабочей силой в Университете Висконсин-Мэдисон, от 31% до 58% стажировок в Соединенных Штатах не оплачиваются. Но стажировки по-прежнему считаются обязательными для всестороннего резюме (многолетний опыт работы для работы начального уровня, кто-нибудь?) и иногда являются академическим требованием. Часто они отражают более широкое неравенство в рабочей силе, поднимая вопросы о том, чей труд, время и знания имеют ценность. В то время как шутки «во всем виноваты стажеры» все еще появляются в социальных сетях, неоплачиваемые стажировки являются законной трудовой проблемой.

«Когда я начал работать неоплачиваемым стажером, оплата взносов казалась ожидаемой», — рассказывает Teen Vogue представитель штата Массачусетс Айанна Прессли, чей офис в Конгрессе предлагает только оплачиваемые стажировки. По ее словам, особенно в политике работа бесплатно была нормой, добавив, что она действительно приобрела важный опыт. «Но я так рад, что культурно мы отказываемся от неоплачиваемого труда под видом «опыта». Это открывает возможности для людей, которым необходимо присутствовать за каждым столом принятия решений».

Предложение неоплачиваемых стажировок влияет на то, кто какими возможностями может воспользоваться, и это часто влияет на то, кто окажется в данной области. По словам Мэтью Т. Хора, содиректора Центра исследований переходов между колледжем и рабочей силой, в большинстве дискуссий о стажировках не учитываются три критических вопроса: во-первых, хорошую программу стажировок сложно разработать и реализовать, а надзору уделяется слишком мало внимания; качество заданий и развитие учащихся; во-вторых, в США просто не хватает хороших мест для стажировок для студентов; и в-третьих, слишком много студентов не могут пройти стажировку из-за нехватки времени, денег, связей или знаний, «поэтому делать их обязательными пока не является справедливым или разумным шагом», — отмечает Хора.

Национальная ассоциация колледжей и работодателей обнаружила, что в период с 2020 по 2021 год большинство студентов, принимавших участие в стажировках, идентифицировали себя как белые и мужчины. «За бесплатную работу приходится платить», — говорит Карлос Марк Вера, соучредитель Pay Our Interns, Teen Vogue . «Мы перекладываем это бремя на молодых людей, [которым] и так приходится беспокоиться об оплате учебы». (И стоит отметить, что не все стажеры — молодые люди; некоторые стажеры заканчивают обучение в колледже в более позднем возрасте или стажируются, чтобы сменить профессию.)

«Просить — или заставлять — студентов колледжей всех возрастов работать бесплатно… просто неэтично, — говорит Хора.

Ниже мы расскажем, почему продолжают оставаться неоплачиваемые стажировки — и что делать, если вас просят работать бесплатно.

Высшее образование было замешано

Совмещение образования и работы усложняет стажировку. Чтобы соответствовать требованиям Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), неоплачиваемые стажировки — любые, оплачиваемые ниже минимальной заработной платы и не являющиеся работой, — должны соответствовать определенным факторам, считает Кэрри Шандра, доцент социологии Государственного университета Нью-Йорка. Йорк Стоуни-Брук, рассказывает Подростковая мода . Многие работодатели, с которыми беседовала Шандра, требуют, чтобы студенты получали академический кредит, чтобы соответствовать требованиям FLSA. «Но работодатели не дают академический кредит; колледжи — да, — поясняет Шандра. «Это означает, что студенты должны быть зачислены в класс колледжа, чтобы иметь право на стажировку». Руководящие принципы FLSA сложны, говорит Шандра, и в Соединенных Штатах нет официального закона о стажировках.

«Итак, вы платите за школу, а это обеспечивает юридическое прикрытие для работодателей», — объясняет Вера. — А университеты молчат, потому что для них это дополнительный доход за счет собственных студентов».

Кредит колледжа не является компенсацией — и если стажировка требует кредита , а не оплачивается, это может ударить по студентам «двойным ударом», — говорит Хора. «Они должны платить колледжу за обучение по этому кредитному курсу, а затем они должны работать (и отнимать время от школы, жизни и оплачиваемой работы), чтобы работать бесплатно».

Существуют целые академические курсы обучения, включая социальную работу, консультирование и обучение, и это лишь некоторые из них, где студенты должны работать определенное количество неоплачиваемых часов в поле, чтобы получить степень. Плата за размещение (P4P), группа, основанная студентами магистратуры по социальной работе Мичиганского университета, организует работу, связанную с необходимостью компенсировать студентам их необходимую стажировку.

Вера также считает, что неоплачиваемые стажировки усугубляют студенческий долг. «Уже есть исследование, которое показывает, что у чернокожих и латиноамериканских студентов больше долгов [чем у их белых сверстников]», — говорит он. «Я бы сказал, что отчасти это происходит, когда они проходят эти неоплачиваемые стажировки или берут дополнительные кредиты, чтобы [позволить себе] жить летом».

Как неполный рабочий день влияет на

До сих пор ведутся споры о том, следует ли считать чью-то работу зачетом стажировки, но некоторые люди работают неполный рабочий день и стажировка. «Слишком часто уровни и структуры навязываются, чтобы попытаться обесценить работу людей», — говорит член палаты представителей Прессли. «Все работники заслуживают прожиточного минимума, постоянного графика и адекватных пособий — независимо от того, работают они неполный рабочий день или полный рабочий день».

Вера говорит, что адекватная заработная плата также является вопросом защиты стажеров: стажеры могут подвергаться эксплуатации, расовой дискриминации, дискриминации по инвалидности и сексуальным домогательствам, но для того, чтобы сотрудники были защищены, вы должны быть наемным работником, объясняет он, и лакмусовой бумажкой для наемного работника является оплата. «Когда вам не платят, по сути [у вас] нет защиты. За защиту личности люди должны платить».

«Если для неоплачиваемой или недостаточно оплачиваемой стажировки не существует трудовых отношений, стажеры не защищены федеральной защитой на рабочем месте», — говорит Шандра. «Компенсация работникам и разумные приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями также не применяются. Некоторые штаты, например Нью-Йорк, ввели дополнительные меры защиты для неоплачиваемых стажеров», — добавляет она. «У многих нет».

Хора отмечает, что «данные об участии в стажировках в США в целом и о стажировках студентов очень скудны», отмечая, что опросы или исследования о дискриминации часто недооценивают это явление.

Что касается менталитета «плати по заслугам», то есть разница между необходимостью учиться в какой-то области и эксплуатацией, насилием или переутомлением. «Вы делаете это ради опыта» не отменяет этого. Вы можете выполнять базовые задачи и и получать за эту работу справедливую компенсацию.

Самый популярный

Авалон Фенстер, нынешний стажер, основавший Internship Girl, говорит, что в рабочем движении есть место для стажеров, особенно потому, что для многих старшеклассников и студентов стажировки считаются точкой входа в рабочую силу. «Неоплачиваемые или эксплуататорские стажировки [существуют] почти в каждой отрасли», — говорит Фенстер, отмечая, что даже на рабочих местах с «позитивной» культурой стажеры чувствуют себя истощенными, когда им не платят или не получают должного признания. Отмена неоплачиваемых стажировок означает, что нужно больше думать о защите и качестве жизни работников в целом.

Так я должен работать бесплатно?

Всякий раз, когда кто-то спрашивает меня, должны ли они работать бесплатно, мои пальцы буквально стучат по клавишам ноутбука, когда я решительно набираю «Нет!» (Хотя я, конечно, выполнял неоплачиваемую работу в разные периоды своей карьеры.) Хотя вопрос «Стоит ли это того?» вопрос личный и косвенный, никто не должен работать бесплатно; работа бесплатно не должна быть признаком вашей приверженности.

Если вы обнаружите, что вам предлагают неоплачиваемую стажировку, Вера предлагает обратиться к работодателю, чтобы хотя бы попросить минимальную стипендию для покрытия расходов на питание и проезд. Практика полезна, говорит Вера, потому что со временем вы будете использовать этот навык для переговоров о зарплате. Затем обратитесь в свою школу, чтобы узнать, есть ли какие-либо средства или гранты — что Вера и сделала, когда проходила стажировку в Белом доме, — которая впервые предложит оплачиваемые стажировки, начиная с этой осени. (Тем не менее, это вариант не для всех. Например, по словам Веры, некоторые общественные колледжи просто не имеют доступа к средствам для этого, что само по себе является вопросом справедливости.) 

Наконец, по возможности избегайте неоплачиваемых стажировок. С личной точки зрения понятно, почему, но у компаний также мало стимулов менять систему оплаты, если есть «надежный поток студентов, желающих работать бесплатно», отмечает Вера.

После стажировки…

Компания Fenster призывает стажеров использовать свое положение для внесения изменений на рабочем месте и продвижения новых идей. «Стажеры часто могут чувствовать себя бесполезными винтиками в гигантской машине, — говорит Фенстер. «Не бойтесь вносить свой вклад — для этого вы здесь».

Стажировки должны быть возможностью выяснить, чем вы действительно увлечены, в чем вы хороши и что вам нравится. Если возможно, обсудите со своим руководителем, что вы больше всего хотели бы получить от опыта, и соответственно поставьте цели. Стажировка должна быть наиболее полезной для стажера.

«Ваш жизненный опыт и ваш вклад имеют значение», — говорит член палаты представителей Прессли, когда его просят дать совет молодым людям на ранних этапах их карьеры. «Не отказывайтесь от официальных ресурсов, доступных вам через ваш профсоюз или ваше рабочее место. Оставайтесь скромными, оставайтесь голодными и знайте себе цену. Вам предстоит многому научиться и много значимой работы впереди».

Оставайтесь в курсе новостей с командой политики. Подпишитесь на Teen Vogue Возьмите

Ключевые словаработаработа в процессестажировканеоплачиваемая рабочая силастажерыработа карьера

Подробнее

Стажировки | Летняя стажировка 2022

К сожалению, ваш браузер не поддерживает Javascript. Пожалуйста, используйте Intershala в другом браузере.

Войти с помощью Google

Электронная почта

Пароль

Забыли пароль?

Впервые на Интерншале? Регистрация (Студент/Компания)

Ваша учетная запись приостановлена.