Безработный лазарев проживающий с престарелой матерью трудоустраиваться: Не могу найти в ТК. РФ

Содержание

И не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

 

ВАРИАНТ № 4.

Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

2. Организационно-управленческие правоотношения.

Задача

Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова дли­тельное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери, Дмитриевабыла уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными.Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольне­ния. Законны ли действия центра занятости

ВАРИАНТ № 5.

1. Понятие субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права.

2. Юридические факты в трудовом праве.

 

Задача

Из первичной профсоюзной организации ОАО «Первая» выде­лился новый профсоюз — профсоюз работников «Прикладная химия», который зарегистрировался в Минюсте России как террито­риальная организация. Первичная профсоюзная организация ОАО «Первая» считает, что профсоюз работников «Прикладная хи­мия» не имеет права участвовать в ведении переговоров о заключе­нии коллективного договора. ОАО «Нерва».

Кто прав в этой ситуации?

 

 

ВАРИАНТ № 6.

1. Трудовое правоотношение. Трудовая правосубъектность.

2. Профсоюзные и иные представительные органы работников на предприятии как субъекты трудового права.

Задача

На заседании профсоюзного комитета заводи «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направле­на директору, но он ответил, что завод является закрытым акцио­нерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важ­ных вопросов отнесено к компетенции собрании акционеров.

Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?

ВАРИАНТ № 7.

1. Работник как субъект трудового права

2.Локальные нормативные акты и их роль в правовом регулиро­вании трудовых отношений.

 

Задача


Безработный Лазарев, проживающий с престарелой матерью, трудоустраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты, Она неодно­кратно обращалась в органы милиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.

Дайте оценку ситуации с точки зрения принципов трудового права.

ВАРИАНТ № 8.

1. Работодатели как субъекты трудового права.

2. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

Задача

 

При заключении коллективного договора директор ООО «Вым­пел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и ве­черние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не произво­дить сокращение штата работников. Работники организации поддер­жали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Предста­витель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законода­тельству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

ВАРИАНТ № 9.

1. Трудовой коллектив как субъект трудового права.

2. Коллективные договоры и соглашения.

Задача

Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был труд­ным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, при­нять его на работу. Но тот сказал ей что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.

Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрову? Когда физическое лицо приобретает трудовуюправосубьектность?

 

ВАРИАНТ № 10.

1. Понятие социального партнерства. Основные принципы социального партнерства в сфере труда.

2. Основания возникновения, изменения и прекращения.

Задача

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 сг. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважи­тельных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драк;. в общежитии завода.

Ф- рабочая программа по дисциплине на основании фгос во рабочая программа


Министерство образования и науки РФ

Ульяновский государственный университет


Форма



Ф- Рабочая программа по дисциплине на основании ФГОС ВО

Рабочая программа

Дисциплина:

Трудовое право

_______________________________________________________________

Кафедра:

Гражданского права и процесса

(ГПиП)

Специальность (направление): 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

(код специальности (направления), полное наименование)

Сведения о разработчиках:


ФИО

Аббревиатура кафедры

Ученая степень, звание

Иглин Владимир Владимирович

ГПиП

К.ю.н, доцент

1.МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП


В основу данной учебной программы положены требования Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования студентов по специальности 38.03.04 Государственное и муниципальное управление (квалификация (степень) «бакалавр»).

Учебный курс относится к дисциплинам базовой части основной образовательной программы по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление».

Дисциплина базируется на знаниях и умениях, полученных студентами при изучении таких дисциплин, как «Основы права» (ОК-1,4,6;ОПК-1,3,4,5;ПК-5,14,15,18,20,21) и др.

Программа по трудовому праву России предназначена для изучения одной из социально-значимых юридических дисциплин — ориентирована на подготовку грамотного юриста, способного после окончания учебного заведения самостоятельно осуществлять юридическую деятельность, защищать трудовые права граждан и юридических лиц способами, не запрещенными законом.

Научное обоснование концепции трудового права, на сегодняшний день требует дальнейшей разработки. Сложность овладения курсом «Трудовое право» состоит в том, что регулирование отношений в сфере труда находится в постоянном совершенствовании и затрагивает многочисленные аспекты. Имеющаяся учебная литература из — за постоянно меняющегося законодательства частично устарела. Это следует учитывать при изучении курса, по мере возможности знакомясь с новейшей научно — исследовательской литературой.

Основу изучения трудового права должно составить существующее законодательство. Трудовой кодекс РФ, комплексные федеральные законы, региональное законодательство и локальные нормативные акты, а также акты социального партнерства, постановления и определения Конституционного Суда и Верховного Суда РФ.

Настоящие методические указания имеют своей целью оказать помощь студентам при самостоятельном изучении курса «Трудовое право». При работе над курсом необходимо иметь в виду ряд следующих общих положений.


  • трудовое право — основополагающая отрасль российского права. Соответственно охрана трудовых прав регулируется не только трудовым, но и конституционным, административным, гражданским, уголовным и иным законодательством и гражданско-процессуальным правом. Очень тесно трудовое право связано с правом социального обеспечения в регулировании отношений в сфере труда применяются правовые средства других отраслей в той мере, в какой то или иное законодательство регулирует отношения, затрагивающие трудовые и связанные с ними другие социальные права и интересы человека, гражданина.

  • При изучении тем, предусмотренных курсом, необходимо, прежде всего, обращаться к трудовому кодексу и актам действующего трудового законодательства Российской Федерации. Закону «О государственной гражданской службе», Гражданско-процессуальному кодексу, Федеральному закону «О занятости населения в РФ», а также нормативным правовым актам, принимаемым Президентом РФ, Правительством РФ, субъектами РФ, Министерством здравоохранения и социального развития, Трехсторонней комиссией по регулированию трудовых отношений иными специально уполномоченными органами управления. При изучении законодательства важно помнить, что трудовое законодательство — весьма динамичная отрасль российского законодательства, интенсивно развивается в настоящее время. В процессе самостоятельной подготовки полезно использовать научные комментарии к Конституции РФ, Трудовому кодексу и другим актам;

– в качестве литературных источников рекомендуется использовать не только учебники, но и монографии, сборники статей, статьи по правовой охране трудовых прав;

– особое внимание следует обращать на понятийный аппарат науки трудового права, усвоение системы данной отрасли, уяснения места и роли той или иной категории и института, их взаимосвязь.

биография, роли, звания, награды, фото

Место рождения

г.Москва

Дата рождения

01 Апреля 1983 г.

Образование

Школа-студия МХАТ (2003 г., курс Р.Козака и Д.Брусникина)

Награды

Две премии «Чайка»

Премия «Хрустальная Турандот»

Биография

С 9 до 11 лет Сергей пел в ансамбле им. В. С. Локтева. В это же время играл в театре Покровского. В 1995 году он стал одним из участников детского ансамбля «Непоседы». В 1999 году поступил в Школу-студию МХАТ (курс Р. Козака и Д. Брусникина), которую окончил с отличием. 

В 2002 году в составе группы «Smash» стал победителем Международного конкурса «Новая волна», проходящего в Юрмале.

Будучи студентом третьего курса, дебютировал на большой сцене: сыграл Ромео в спектакле Театра имени А. С. Пушкина«Ромео и Джульетта» (2002 г.). В дипломном спектакле «Несколько дней из жизни Алёши Карамазова» (режиссер А. Покровская) сыграл роль Алеши. 

В конце 2004 г. Сергей покинул группу «Smash» и начал сольную карьеру. 1 декабря 2005 года вышел его дебютный альбом «Don’t Be Fake». В июле 2005 года Сергей Лазарев возвращается на театральную сцену, чтобы сыграть роль Макса

в спектакле «Одолжите тенора!» (режиссер Евгений Писарев). В марте 2006 г. Лазарев получил премию некоммерческого фонда поддержки и развития театра Олега Табакова за «Талантливый сплав искусства комедийного характерного артиста с дарованием музыкальным в спектакле «Одолжите тенора».

В 2006 году Лазарев получил премию телеканала MTV Russia Music Awards в номинации «Лучший исполнитель». В 2007 году стал победителем первого сезона телевизионного конкурса «Цирк со звёздами». 

Сергей принял участие в озвучивании фильмов «Классный мюзикл»(High School Musical), «Классный мюзикл: Каникулы» (High School Musical 2), «Классный мюзикл: Выпускной» (High School Musical 3).

Текущие спектакли

Работы прошлых лет

Жан-Франсуа Милле

Упоминание в СМИ

Сергей Лазарев поделился видео 3-летней дочери, как она поет его песню

14:46, 07.08.2021

Артист показал редкие кадры с малышкой

Сергей Лазарев воспитывает двоих детей — семилетнего Никиту и трехлетнюю Анну. 38-летний певец предпочитает не распространяться о своей личной жизни, поэтому кадрами с детьми делится редко. Однако сегодня артист сделал исключение и опубликовал в своем микроблоге в Instagram умилительное видео с дочерью.

На записи маленькая Анна исполняет отрывок одного из треков Сергея. Как сообщил звездный папа малышки, накануне девочка впервые посетила концерт родителя. Судя по всему, дочь певца осталась под впечатлением от его живого выступления: по словам Лазарева, теперь Анна не перестает повторять строчки из песни «Шепотом».

Дочь Сергея Лазарева

«Спрашивали шо Патом Шо Патом будет? Когда первый раз сходила на концерт папы, приехала и теперь не остановить. Моя булочка любимая!» — дополнил видео трогательной подписью Сергей (орфография и пунктуация автора здесь и далее даны без изменений. — Прим. ред.).

Напомним, что появление Анны на свет Лазарев долгое время держал в тайне. О существовании второго ребенка исполнителя стало известно только спустя год после его рождения — в 2019-м. Радостной новостью певец поделился в студии шоу «Секрет на миллион». Тогда артист признался, что скрывал малышку не только от рядовой публики, но даже от своих друзей. В том же выпуске передачи Сергей подтвердил, что обзавестись детьми ему помогла суррогатная мать. При этом он подчеркнул, что эта женщина не является биологической матерью его дочери и сына. Личность мамы Анны и Никиты Лазарев до сих пор не разглашает. Ранее ряд СМИ распространил информацию, что родительницей детей исполнителя может быть бизнесвумен Анна Белодедова, однако сам артист на слухи никак не отреагировал.

Сергей Лазарев с детьми

Стоит добавить, что Сергея часто критикуют из-за отсутствия в жизни его отпрысков женского внимания и материнской любви. Впрочем, певец не видит в этом обстоятельстве проблему: по словам артиста, многие дети несчастны даже в полных семьях. Певец заявил, что в вопросе воспитания малышей гораздо большее значение имеет искреннее желание человека иметь и растить детей.

К слову, информация о рождении первенца Лазарева была раскрыта против его воли. Мальчик появился на свет в 2014 году, а в 2016-м журналистам удалось узнать о пополнении в семье артиста. Интересно, что позже Сергей признался: рассекречивание рождения сына его скорее обрадовало, чем огорчило. В эксклюзивном интервью для «Вокруг ТВ» исполнитель заявил, что почувствовал облегчение после появления публикаций в различных изданиях о Никите. Однако несмотря на это артист отметил, что если бы не любопытство представителей СМИ, он бы продолжил скрывать отпрыска. Как сообщил Лазарев, его желание не показывать своих детей общественности связано с опасениями по поводу слишком рано приобретенной популярности: певец считает, что она может пагубно сказаться на малышах.

Эксклюзивное интервью Сергея Лазарева для «Вокруг ТВ»

Читайте также:

Дима Билан поделился впечатлениями от совместной работы с Сергеем Лазаревым

Сергей Лазарев поздравил племянницу с поступлением в театральный ВУЗ и заявил, что не помогал ей

Сергей Лазарев опубликовал фото с первого выпускного сына в детском саду

Сергей Лазарев заявил, что стал “временно безработным”

https://ria.ru/20200323/1569029418.html

Сергей Лазарев заявил, что стал “временно безработным”

Сергей Лазарев заявил, что стал “временно безработным” – РИА Новости, 23.03.2020

Сергей Лазарев заявил, что стал “временно безработным”

Российский певец Сергей Лазарев разместил в инстаграме пост, в котором сообщил, что из-за вспышки коронавируса стал “временно безработным”. РИА Новости, 23.03.2020

2020-03-23T19:58

2020-03-23T19:58

2020-03-23T19:58

культура

филипп киркоров

сергей лазарев

новости культуры

коронавирус covid-19

светлана лобода

киров

музыка

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/156022/36/1560223694_0:0:2647:1490_1920x0_80_0_0_ff48b06664c8bfae2be95f23938bfa17.jpg

МОСКВА, 23 мар – РИА Новости. Российский певец Сергей Лазарев разместил в инстаграме пост, в котором сообщил, что из-за вспышки коронавируса стал “временно безработным”.”Временно безработный. Ограничения, связанные с карантином, остановили всю артистическую жизнь. Отменились поездки, концерты, съемки, спектакли, гастроли на неопределенное время. Никто не понимает “на когда” уже можно что-то планировать. Наша артистическая жизнь распланирована на год вперед, а тут все планы рухнули! Улыбаемся и машем! Здоровье превыше всего! Но хотелось бы, чтобы этот фильм-блокбастер уже закончился!” — написал Лазарев. Ранее исполнитель рассказал в соцсети, что отыграл спектакль “Таланты и покойники”, и до 10 апреля точно не выйдет на сцену, так как “по указу мэра Москвы, все театры временно закрывают”. Многие коллеги Лазарева по сцене перенесли весенние шоу. Так, Филипп Киркоров даст мартовские концерты в октябре, майские — в сентябре, апрельские — в ноябре, а несколько — весной 2021 года.Певец Дима Билан отменил концерт в Кирове, о чем сообщил в инстаграме. Выступление, запланированное на 23 марта в этом городе, пройдет в мае. Украинской певице Светлане Лободе пришлось перенести концерты в Германии, часть из которых должна была состояться в этом месяце.

https://ria.ru/20200318/1568695681.html

киров

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/156022/36/1560223694_299:0:2647:1761_1920x0_80_0_0_9d187625b23c95ddc2096daa15a30249.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

филипп киркоров, сергей лазарев, новости культуры, коронавирус covid-19, светлана лобода, киров, музыка, шоу-бизнес

почему у женщин складываются сложные отношения с дочерьми

Гостья нового выпуска программы «Психология» — исследователь Колумбийского университета, социальный психолог Светлана Комиссарук. Она рассказала о том, как мать и дочь могут наладить отношения, отягощенные взаимными претензиями относительно воспитания и образа жизни, и почему важно сепарироваться для преодоления чувства вины и долга друг перед другом. Также Комиссарук объяснила, какие особенности характерны для взаимоотношений дочки-матери, и почему они могут быть болезненными, если у ребенка в них не выстроены границы. 

Всем привет. С вами программа «Психология на Дожде», я ее автор и ведущая Александра Яковлева. И сегодня у нас в гостях, уже не первый раз, по скайпу из Нью-Йорка социальный психолог, исследователь Колумбийского университета Светлана Комиссарук.

Света, здравствуйте.

Здравствуйте.

Мы будем говорить на тему, которая так или иначе болезненно отзывается во многих современных родителях, да и не только, говорить мы будем о дочках и матерях, «Дочки-матери», назвали мы нашу тему так.

Много вопросов есть у взрослых уже детей ко взрослым уже родителям. Почему их так много, Света?

Потому что все мы родом из детства, одно клише, а второе клише — первый год психотерапии вы занимаетесь тем, что разбираете, как вам мама испортила жизнь. И третье клише — вот они были плохие, а мы сейчас такие современные, хорошие, мы будем намного осознаннее, как родители, мы будем намного лучше, чем моя мама была.

И эти все три клише сейчас в нашем русскоязычном пространстве очень активно обсуждаются, используются. Очень много боли, очень много стереотипов, тема такая, вечная.

Но еще потому, что мы посередине, мы и с точки зрения матерей можем на своих дочерей смотреть, и с точки зрения дочек смотрим на своих пожилых мам, так что тема со всех сторон неисчерпаема.

Слово «вопросы», честно говоря, даже немного мягкое, мне кажется, то есть вопросы = претензии, потому что выросли вот эти детки, стали вот этими взрослыми нами, разобрались, как нам кажется, во многом, в чем не разбирались, как оказывается, по нашему скромному мнению, наши родители, и дальше начались такие, знаете, претензии, обвинения, выкладывание каких-то карт на стол.

Вот этот сундук с психологическим наследством открыт, и дальше представлен некий счет. Как с этим вообще быть? Потому что это правда такая болезненная, нервная такая тема, которая фонит в пространстве современных взрослых уже людей.

Здесь тоже ответ может быть как со стороны мамы, так и со стороны дочки.

Как с этим быть маме? Принять себя несовершенную, понять, что то, что казалось правильным, оказалось ошибкой и вспомнить, сколько тебе было лет, когда ты запретила, или разрешила, или не пустила, или накричала, или сделала замечание, и понять, что все мы не идеальные. Мамы, которые защищаются, которые стыдят и говорят: «Я на тебе жизнь положила, а ты неблагодарная», они этот ящик Пандоры только усугубляют и увеличивают.

В принципе сейчас, когда у нас не задействованы эмоции личные, когда мы говорим об этом теоретически, давайте согласимся, что мы все несовершенны, и это нормально. Почему же, когда на нас нападают любимые дети с какими-то претензиями, нам хочется защитить свое совершенство?

Не страшно быть несовершенным. Просто сказать себе — да, я наломала дров, да, я мог сделать лучше. Не страшно. Не страшно признать свою ошибку в прошлом, не страшно. Потому что если я признаю свою ошибку, я и в других эти ошибки вижу намного спокойнее, отношения становятся мягче, без острых углов. Но это нужно, конечно, созреть. И конечно, есть много мам, которые видят в этих обвинениях что-то такое глобальное, зачеркивающее их материнскую роль.

То есть вот принцип — все или ничего — это то, что прежде всего нужно исключить из подведения итогов дочки-матери. Мы все когда-то были монстрами и когда-то были святыми, и это нормально, и дай бог нашим дочкам тоже быть побольше святыми и поменьше монстрами. Но у них не получится без того, чтобы где-то натворить ошибок, такова человеческая природа. Философски относиться к этому, с пониманием и принятием.

Мы говорим «дочки-матери», я правильно понимаю, что на сыночков эта тоже история распространяется, а то мы как будто мужчин выключаем? Или нет?

Выключаем.

Денег нет — сына нет. Мама Сергея Лазарева не приняла безработного певца и его детей

Артист даже не приехал к матери на день рождения, ограничившись прошлогодним фото в соцсети.

Сергей Лазарев поздравил мать с днем рождения только в соцсети. Валентина Викторовна проигнорировала слова сына. Коллаж автора «Покатим»

Сергей Лазарев из-за карантина остался без концертов и гонораров, благодаря которым тянул на себе большую семью. Редакция «Покатим» выяснила, что деньги и стали причиной ссоры певца с матерью.

31 октября у Валентины Викторовны, мамы Сергея Лазарева был день рождения. Певец, как идеальный сын, всегда устраивал родительнице сюрпризы, дарил дорогие подарки. А в прошлом году Лазарев даже преобразил маму на «Модном приговоре». Важное событие звездной семьи праздновала вся страна. Но в этом году певец ограничился сухим поздравлением в Instagram, которое уместил в пару строк. Валентина никак не отреагировала на слова сына, попросту их проигнорировав.

Лазарев добавил прошлогоднее фото с матерью с «Модного приговора», на которое она никак не отреагировала. Коллаж автора «Покатим»

Лазарев содержит своих детей, мать, которая за ними присматривает и дочь погибшего брата — Алину. В связи с карантином доходов у певца практически не стало, как и роскошной жизни матери. Артист даже подшучивал, что стал безработным. А вот Валентине Сергеевне было не до шуток: 27 августа женщина сделала репост видео, в котором деятели искусства просят возобновить концерты. Ведь им скоро не на что будет жить. В это время Сергей отдыхал на яхте с друзьями, вероятно, спуская честно заработанные деньги. Примечательно, что Валентина Викторовна добавила последнее фото с внуками, с которыми сидела в пик гастролей Лазарева, еще 16 июля. Видимо, нет денег — нет ни сына, ни внуков.

Отсутствие концертов и заполненных залов Валентину Лазареву беспокоит в последнее время больше, чем собственные внуки. Коллаж автора «Покатим»

Всю жизнь Сергей пытался угодить маме: устроил ей шикарную и безбедную жизнь, которая резко закончилась. Ведь с бизнесом певца, кроме сцены, тоже возникли проблемы. «Пудель-Штрудель» перестал приносить высокие доходы, поскольку дорогая еда для питомцев стала доступной только избранным. С сентября Сергей и Валентина не комментируют фотографии друг друга, хотя ранее это было нормой. Да и с мамой певец замечен в последнее время нигде не был. Похоже, деньги стали причиной того, почему мать не приняла во время карантина безработного Лазарева и его детей.

Сергею нет дела, что у матери праздник — у певца на уме новый трек. А Валентина зарабатывает на рекламе эзотерических услуг. Коллаж автора «Покатим»

Сейчас Лазарев и Валентина Викторовна живут разными жизнями. Певец изо всех сил пиарит новые песни, чтобы попасть в ТОПы чартов, а мать рекламирует за деньги астрологов. Каждый из членов семьи зарабатывает, как может. А отсутствие фото со дня рождения матери говорит лишь о том, что ссора между родственниками действительно серьезная.

Следует ли вам бросить работу, чтобы ухаживать за престарелым родителем?

По мере того, как родители стареют и нуждаются в большей помощи, большинство взрослых детей делают все возможное, чтобы помочь им. Для многих первым шагом является еженедельная остановка дома мамы и папы, чтобы оценить ситуацию и, возможно, помочь с некоторыми делами и поручениями. Часто такие проверки увеличиваются, пока не станут обычным делом каждого дня.

Семейные опекуны обычно обращаются за помощью в общественные службы и уход на дому. Они исследуют центры дневного ухода за взрослыми и сообщества помощи живущим.Однако большинство пожилых людей непреклонны в своем желании оставаться в своих домах и получать помощь от собственных детей. Они не хотят, чтобы «незнакомцы» приходили к ним в дом или водили их на помолвки.

Больные и оплачиваемый отпуск начинают сокращаться. Страдает производительность, и неоплачиваемый отпуск становится единственным вариантом для того, чтобы отвлечься от работы, чтобы справиться с чрезвычайными ситуациями и записаться на прием к врачу. В конце концов, как и многие другие члены семьи, осуществляющие уход, вы решаете бросить работу и отложить карьеру.Хотя это будет нелегко, это будет временное решение, в идеале с минимальным воздействием. Верно?

Преимущества ухода с работы для ухода за членом семьи

Вы уже знаете, чего можно добиться, отказавшись от работы и став основным лицом, осуществляющим уход за своими родителями на полную ставку. Вам будет полезно знать из первых рук, как они поживают днем ​​и ночью. Вы можете уберечь их от оплаты ухода на дому или дневного ухода за взрослыми. Вам не придется беспокоиться о качестве медицинской помощи, которую они получают из внешних источников.Скорее всего, вы могли бы отсрочить, если не устранить, их потребность в уходе в доме престарелых. Возможно, вы сможете углубить свои отношения с родителями и сблизиться с ними.

Помните, что каждая семья уникальна. Для некоторых эти преимущества реальны, но недолговечны. Для других эти преимущества – просто недостижимые идеалы. Выгорание опекуна, финансовое напряжение, изменения в здоровье и отношениях могут серьезно подорвать даже самые продуманные планы ухода.

Стоимость ухода с работы по уходу

Хотя преимущества кажутся очевидными, истинные затраты, связанные с решением бросить работу по уходу за мамой или папой, намного сложнее.

Дефицит или потеря ежемесячного дохода, вероятно, является самым большим фактором в этом решении, и это изменение обычно допускается на временной основе. Однако уход может растянуться на месяцы и даже годы. Многие лица, осуществляющие уход, не думают о долгосрочных последствиях этого выбора, но очень важно не забывать и не игнорировать собственное финансовое будущее.


Просмотрите наши бесплатные
Руководства по уходу за пожилыми людьми

Да, помощь вашим стареющим родителям может помочь им сэкономить деньги.Если они обладают значительными активами и не переживают своих сбережений, вы можете даже возместить часть потерянных финансовых ресурсов, унаследовав часть их имущества после их смерти. Но мой лучший совет членам семьи – никогда не полагаться на такой результат.

Весьма вероятно, что в какой-то момент вашим родителям все еще понадобится уход в доме для престарелых, независимо от того, принимаете ли вы безработицу, чтобы лично возглавить их заботу. Когда придет время помещения в учреждение долгосрочного ухода, их финансовые ресурсы быстро истощатся, если им не повезет иметь очень хороший полис страхования долгосрочного ухода или большие сбережения.Поэтому предполагать, что вы финансово поправитесь после того, как «все закончится», очень рискованно. Даже если на очень раннем этапе будет заключено соглашение о личной заботе, чтобы компенсировать вам ваши услуги, все равно нет гарантии, что средства ваших родителей их оплатят.

Очевидно, что это решение предполагает отказ от зарплаты на определенное время, но это не единственное, о чем идет речь. Обратите внимание на следующие последствия, которые могут не возникнуть вначале у членов семьи, которые собираются бросить свою работу.

Риски увольнения с работы по уходу:

  1. Потеря пособия по социальному обеспечению : Даже несмотря на то, что члены семьи работают очень долго и тяжело, эти часы работы не отражаются в чьей-либо учетной записи социального обеспечения. В зависимости от количества лет, которые вы официально проводите без работы, вы не только теряете свою заработную плату, но также теряете возможность работать, чтобы зарабатывать сотни долларов в месяц в виде пенсионных пособий по социальному обеспечению.
  2. Снижение пенсионных сбережений : Без работы вы упустите возможность участвовать в пенсионном плане работодателя или в программе 401 (k).Если у вас не будет здорового пенсионного плана до того, как вы уволитесь с работы, ваше финансовое будущее, вероятно, будет безрадостным. Фактически, большинство семейных опекунов, которые бросают свою работу, в конечном итоге преждевременно снимают средства со своих сберегательных и пенсионных счетов, чтобы компенсировать потерянный доход и покрыть ежемесячные расходы.
  3. Устаревшие навыки работы : По мере того, как другие коллеги в вашей области продвигаются по службе и набираются опыта, ваши навыки, вероятно, уменьшатся во время вашей безработицы. Бесчисленное количество людей покинули рабочую силу и были неприятно удивлены, обнаружив, что новые образовательные требования, технологический опыт и обучение теперь требуются для работы, аналогичной той, которую они занимали раньше.
  4. Трудности с возвращением на работу : Легче получить новую работу, когда она у вас уже есть, по сравнению с поиском работы, когда вы безработный. На сегодняшнем напряженном рынке труда вернуться на работу может быть непросто, особенно с учетом значительного пробела в вашем резюме.
  5. Эйджизм : По мере того, как ваши родители стареют и вы заботитесь о них, вы тоже стареете. Дискриминация по возрасту является незаконной, но когда вы, наконец, снова сможете работать, потенциальные работодатели могут найти другие якобы причины, по которым вас не принимают на работу, например, устаревшие навыки.
  6. Изоляция опекуна : Не все созданы для того, чтобы заниматься постоянным уходом. Вы можете обнаружить, что, хотя вы и рады не совмещать работу и обязанности по уходу, вы скучаете по рабочей атмосфере, своей зарплате и социальному взаимодействию, которое у вас было как наемного работника. Уход за ребенком может быть очень одинокой работой.

Как и на все вопросы по уходу, здесь нет однозначного ответа. Для некоторых уход с работы по уходу – единственное правильное решение.Для других это может привести к финансовому краху и потере чувства цели и личности за пределами оказания помощи. Как нация, нам нужны более доступные ресурсы по уходу за пожилыми людьми и лучшая поддержка со стороны работодателей, чтобы оплачиваемая работа, финансовая безопасность и преданность семье были достижимыми целями, которые могут сосуществовать. До тех пор, пока у американцев не появится больше возможностей, взрослые дети, которые хотят заботиться о своих стареющих родителях, будут продолжать сталкиваться с душераздирающе трудными решениями, подобными этому.

Миллениалы, уравновешивающие поиск работы своих родителей со своими собственными

Известное повествование о том, что миллениалы – это безработное поколение, которое живет со своими родителями и вне их.Но это только одна сторона дела: сегодня есть несколько работающих и финансово независимых миллениалов, которые вместо этого помогают своим родителям найти работу.

Это представляет собой смену ролей поколений, возможно, вызванную силами рынка труда, которые отдают предпочтение более молодым работникам, чем старшим. Хотя в прошлом месяце уровень безработицы упал ниже 5 процентов, цифры, относящиеся к пожилым работникам, говорят о другом. Недавнее исследование показало, что 55 процентов американцев старше 50 планируют работать после 65 лет, прежде всего потому, что они не могут позволить себе выйти на пенсию раньше.А по состоянию на декабрь 2014 года соискатели старше 55 лет были безработными в среднем 54,3 недели, что почти в два раза дольше, чем их более молодые коллеги.

Для меня все эти статистические данные имеют немного личный характер: за последний год я пытался помочь маме определиться, каким будет следующий шаг в ее карьере. В свои 60 лет она узнает, что значит найти работу в 2016 году, пытаясь справиться с труднодостижимой задачей преобразования PDF в документ Word и отслеживания различных паролей для различных сайтов с вакансиями.Так что я учу ее основам: восстановление резюме, составление сопроводительного письма, имитация собеседования. Тем не менее, несмотря на все это, трудно забыть, что для работодателей она является соискателем, который, кажется, превышает свой рабочий день и обходится дорого с точки зрения медицинских льгот.

Учитывая нынешний рынок труда, не кажется таким уж странным, что другие миллениалы тоже протягивают руку помощи своим родителям. «За последние пару лет мне очень часто звонили сыновья и дочери, которые просили помощи для своих мамы или папы», – говорит Рене Розенберг, автор книги «Достигая хорошей жизни после 50» и консультант по вопросам карьеры, которая специализируется на работе с более чем 50 соискателями, которые были уволены, уволены или отправились в поисках альтернативной карьеры.Например, один мужчина заплатил своему отцу за то, чтобы он брал у Розенберга карьерные занятия. Отец, который в то время был юристом, понял, что хочет преподавать, ушел из юридической фирмы и нашел работу в местном колледже. «Они скажут:« Просто скажи мне, сколько сеансов. Я пришлю чек, потому что я действительно хочу, чтобы это сделали мой папа или моя мама », – говорит Розенберг.

Не все эти смены работы в более позднем возрасте имеют отношение к переменам в сердце. Почти десять лет назад Эшли Бакли, 25-летняя учительница седьмого класса из Хьюстона, жила дома, когда ее отец, который работал директором по недвижимости в университете, получил ультиматум от своего работодателя: работать за половину своей зарплаты или уйти.Он решил уйти, потому что ему нужен был более высокий доход, чтобы содержать семью из шести человек. Для Бакли мысль о том, что ее отец имеет степень магистра делового администрирования и лицензию на недвижимость, успокаивала – до тех пор, пока ему не начали отказывать в приеме на работу. «Он фактически был безработным почти три года. Я помню, что он разослал 500 копий своего резюме », – говорит Бучли. «Он даже пошел в Walmart и подал заявку на ночлег, и ему сказали, что он слишком квалифицирован для этой работы».

Сегодня Бучли финансово независима, а ее отец работает агентом по недвижимости.Тем не менее, он ищет новую работу. Когда она встречает кого-то нового, Бучли иногда раздает визитки от его имени, а недавно она зашла в Facebook, спрашивая своих друзей, кто может нанять. История Бучли обычна: согласно опросу, проведенному Институтом государственной политики AARP, 45 процентов ищущих работу в возрасте от 45 до 70 лет обращались за помощью в некоторых аспектах поиска работы, чаще всего при составлении резюме, а также работа на компьютере и использование социальных сетей.Самым популярным источником такой помощи были семья и друзья.

Владение социальными сетями представляет собой одно общее различие между бэби-бумерами и миллениалами. Это то, о чем Эми Линдгрен, консультант по поиску работы из Сент-Пола, штат Миннесота, предостерегает молодое поколение при обучении своих родителей. Дело не в скорости, с которой они учатся, советует она, а в том, как они себя чувствуют, когда учатся новому. технология. «Для каждого соискателя работы, с которым я сталкиваюсь, одна из вещей, которую я очень тщательно охраняю, – это моральный дух и уверенность в себе», – объясняет Линдгрен.«Потому что без этого чувства надежды и решимости неважно, насколько хороши инструменты… они не смогут реализовать [их]».

Линдгрен руководит своей консультационной фирмой с 1985 года, но только за последние пять лет она заметила всплеск числа (в основном тридцатилетних) детей, звонящих от имени своих родителей. «Вопросы могут быть вызваны увольнением их родителей», – сказала она. «В наши дни чаще всего это связано с разводом».

Действительно, для бэби-бумеров увеличение количества разводов приводит к более скудным выходам на пенсию, особенно для женщин.Исходя из сегодняшнего гендерного неравенства в оплате труда, женщина, проработавшая полный рабочий день в течение 40 лет, будет зарабатывать примерно на 430 480 долларов меньше, чем мужчина, работающий за тот же период, то есть женщине придется работать почти на 11 лет дольше, чем по данным некоммерческого Национального женского юридического центра. Одно исследование показало, что после рецессии среди всех безработных американцев женщины старше 50 были группой, которая с наибольшей вероятностью не имела работы в течение длительных периодов времени. (Не отстали и мужчины старше 50 лет.)

Джойс Рассел, старший заместитель декана школы бизнеса им. Роберта Х. Смита Мэрилендского университета, говорит, что студенты часто спрашивают ее, как их родителям лучше всего справляться с нынешним рабочим климатом. Например, одна студентка MBA спросила у Рассела совета о том, как ее мама должна подойти к поиску продвижения по службе в своей организации. «У меня были [студенты], которые говорили мне:« Хорошо, поэтому я пытаюсь научить своих родителей обсуждать их предложение », будь то оплата или просто объем работы, ответственность, свободное время», – говорит Рассел.

Рассел говорит, что одно из самых больших препятствий, с которыми сталкиваются многие люди старше 50 лет, ищущие работу, – это эйджизм. «Я думаю, это действительно исходит из старого убеждения, что люди скоро уйдут на пенсию, так зачем вам нанимать кого-то, кому за 50, если вы можете нанять кого-то, кому 40?» – спросил Рассел. «Но это действительно заблуждение, потому что есть исследования, которые показывают, что пожилые работники очень надежны. У них не так много прогулов и больничных, и [у них] более сильная лояльность ».

Однако для некоторых бэби-бумеров (в основном тех, кто имеет прочную финансовую основу) неопределенное профессиональное будущее может быть освобождением.Отсутствие обязательств иногда приводит к тому, что часто называют «карьерой на бис» – более значимой работе, обычно с большей гибкостью. Возьмем, к примеру, того прежнего юриста, ставшего педагогом. Или такую ​​женщину, как Эйлин Бергман, которая после увольнения с корпоративной работы в 2012 году оказалась на распутье. «Когда я потеряла работу, мир стал для меня переворачиваться с ног на голову, насколько это возможно, – говорит она.

Два года и несколько работ спустя у Эйлин случился приступ головокружения, из-за которого ей стало трудно работать.Выздоравливая дома, она прочитала в журнале AARP статью о профессиональных организаторах и сама была вдохновлена ​​стать одним из них. Но с чего начать? «Я сказал своему сыну Джейсону:« Мне нужно составить маркетинговый план. Мне нужно создать веб-сайт », – говорит Эйлин. «И мне нужны фотографии». В то время Джейсон был 26-летним фотографом-фрилансером, хорошо разбирающимся, как и многие миллениалы, в способах самозанятости. Так началось их партнерство: Джейсон подарил Эйлин ее собственное лицо. веб-сайт; она написала копию; он разработал страницу; она хотела адрес электронной почты компании; он создал его и спланировал фотосессию для веб-сайта.

«Я никогда не видел ее такой счастливой», – сказал Джейсон. «Она встречается с людьми. Она там, и больше довольна своей работой ». Эйлин соглашается, что это был успех. «Я знала, что попала в очень хорошее место, когда мой бухгалтер говорит мне:« Тебе нужно начать платить своему сыну за его услуги », – сказала она.

Помогая маме разобраться в ее карьере, у нас возникло такое же чувство солидарности, а также беспокойство. Несмотря на то, что моя мама получила высшее образование и имеет обширный опыт работы в ведущей авиакомпании, она приближается к пенсионному возрасту, а это не совсем то, что большинство компаний ищет при приеме на работу.Недавно она подала еще одно заявление о приеме на работу и прошла второе онлайн-собеседование. Мы обсудили возможные вопросы, и я показал ей зарплаты и сплетни на Glassdoor. Мы обсудили странности видео-интервью и важность надежного Wi-Fi соединения. Теперь ждем обратного звонка.

Уйти с работы по уходу за пожилыми родителями: возможно ли это?

Совмещение работы и обязанностей по уходу – сложная работа даже в самых лучших условиях.Если вы понимаете, что не можете сбалансировать свою работу и заботу о престарелых родителях, а альтернативы гибкому графику работы, неполной занятости или надомной работе для вас недоступны, вы можете отказаться от работы.

Если вы думаете: «Будут ли какие-то серьезные личные и финансовые последствия, если мне придется бросить работу, чтобы заботиться о родителях?» Ты прав. Это может привести к увеличению финансовых затрат. Обсудите с близкими, коллегами по работе, которым вы доверяете, или даже неофициально со своим руководителем, чтобы полностью понять влияние ухода с работы на заботу о ваших пожилых родителях.

Стоимость ухода с работы по уходу

Если вы увольняетесь с работы и будете ухаживать за своими престарелыми родителями, это может означать более низкий заработок. В большинстве штатов США отпуск по семейным обстоятельствам не оплачивается, из-за чего многим работающим по уходу лицам трудно попросить отпуск у своих работодателей. По данным NCBI, люди в возрасте старше, которые бросили работу по уходу за своими престарелыми родителями, потеряли в среднем 303 880 долларов из своей заработной платы и других пособий.

Каковы ваши проблемы как работнику, осуществляющему уход за семьей?

Вы можете быть одним из тех опекунов, которые рады взять на себя эту обязанность, но не принимают во внимание финансовые и эмоциональные последствия ухода за пожилым родителем.Согласно недавнему опросу, проведенному Национальным альянсом по уходу (NAC) и Институтом государственной политики AARP (2015b), 36% лиц, осуществляющих уход за пожилыми людьми старше 50 лет, имели финансовый уровень от умеренного до высокого.

Общая нагрузка на рабочую жизнь становится очень сложной, чередование работы и ухода за пожилыми родителями происходит следующим образом:

  • Нарушение концентрации внимания на работе и карьере в целом

    Большинство лиц, осуществляющих уход, вынуждены искать тяжелые условия работы или бросать работу из-за непрекращающегося стресса, кризиса ухода и усилий, необходимых для обеспечения удовлетворительного ухода за своими пожилыми родителями.Почти 68% опекунов сообщают, что вносят коррективы в работу, чтобы соответствовать своим обязанностям по уходу.

  • Дискриминация со стороны сверстников и начальников на рабочем месте

    Со временем такие действия, как чрезвычайные ситуации и длительные отпуска, могут выделяться среди ваших сверстников и вести к дискриминации с их стороны. Такая дискриминация может иметь место независимо от того, выполняете ли вы свои трудовые обязанности или нет. Семейные опекуны также могут столкнуться с дискриминацией при приеме на работу.

  • Личная финансовая нагрузка

    Исследование

    AARP пришло к выводу, что из 4 членов семьи, осуществляющих уход (78 процентов), более 3 респондентов несут личные расходы, связанные с уходом. Кроме того, сокращение рабочего времени или увольнение с работы в качестве лица, осуществляющего уход за семьей, может серьезно повлиять на ваше настоящее и будущее финансовое положение, такое как потеря дохода, социального обеспечения и пенсионных пособий, медицинского страхования и возможностей карьерного роста.

  • Эмоциональное, умственное и физическое напряжение

    Как работающий опекун, ваше внимание и энергия будут иметь тенденцию дрейфовать между постоянными требованиями вашей карьеры и потребностями вашего старшего родителя. Множественные мысли и задачи навсегда будут обременять ваш разум и сердце, что может привести к полному выгоранию, если вы не будете проявлять должный уход за собой.

Преимущества увольнения с работы для ухода за членом семьи

Если вы бросаете работу и становитесь постоянным лицом по уходу за своими престарелыми родителями, у вас может быть много льгот.Вы избавите их от необходимости оплачивать уход за престарелыми на дому или детский сад для взрослых. Вам не нужно беспокоиться о качестве ухода, который они получают от опекунов. Когда вы заботитесь о своих близких, это углубляет ваши отношения с ними. Вы также можете получить налоговые льготы и вычеты на медицинские расходы ваших пожилых родителей в зависимости от законодательства штата.

Какие варианты возможны?

Некоторые возможные варианты, которые вы можете рассмотреть для достижения баланса, включают:

  • Обсудите со своим работодателем роль вашей семьи по уходу.
  • Проанализировать альтернативные или измененные планы работы.
  • Изучите варианты государственной поддержки, доступные для лиц, осуществляющих уход.
  • Обращайте внимание на случайную помощь по уходу со стороны друзей и семьи.
  • Обеспечьте наличие хороших условий для ежедневного ухода за взрослыми.
  • Получите льготы по программе временного ухода.

Политики и практики, поддерживающие работающих лиц, обеспечивающих уход

Политика и программы, направленные на облегчение финансовых проблем и оказание социальной и финансовой помощи лицам, осуществляющим уход за членами семьи, имеют огромное значение как для членов семьи, осуществляющих уход, так и для лиц, получающих уход.Некоторые политики и практики, поддерживающие работающих опекунов, включают:

  • Пособие по безработице

    Люди, у которых нет другого выбора, кроме как оставить работу для ухода за престарелыми, могут иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы (UI). Согласно недавнему исследованию пособий по страхованию от безработицы, проведенному для лиц, осуществляющих уход за членами семьи, примерно в 25 штатах действуют правила безработицы, благоприятные для лиц, осуществляющих уход. Эти правила разрешают наличие веских семейных обстоятельств в качестве веской причины для добровольного ухода с работы.

    Тем не менее, денежные средства, полученные от государственных пособий по безработице, получаемых лицами, обеспечивающими уход, которые оставили работу по семейным обстоятельствам, очень низки. Кроме того, каждый штат имеет свои собственные критерии приемлемости, хотя некоторые критерии применяются ко всем штатам. Лица, подающие заявление на получение пособия по безработице, должны доказать, что они оставили работу по веской причине, независимо от того, к какому штату они принадлежат. Однако, в зависимости от штата, такие люди должны быть готовы вернуться к работе неполный или полный рабочий день.

  • Программа денежного обращения и консультирования Medicaid

    Другой способ получения определенного дохода в качестве опекуна – это программа Medicaid ваших родителей. Если родитель, за которым вы ухаживаете, имеет право на получение Medicaid, вы можете получить оплату за обслуживание, которое вы предоставляете в рамках программы «Денежные средства и консультации», чтобы вы могли покрыть все расходы, связанные с оказываемым вами уходом.

    Тем не менее, даже если родитель, за которым вы ухаживаете, не имеет Medicaid, другие программы в вашем штате могут предоставить вам необходимые деньги, чтобы остаться на своем посту в качестве основного лица, осуществляющего уход.

  • Получение выплаты по страховке родителя или других пособий

    Вы также можете проверить, можете ли вы получать оплату непосредственно из страховых выплат ваших родителей. Например, если ваш родитель имеет право на ежемесячное пособие по уходу на дому, ваш родитель может напрямую платить вам в соответствии с этой политикой.

    Если вам нужна какая-либо финансовая помощь для родительского ухода на дому, которую вы предоставляете, некоторые другие льготы, которые могут оказаться полезными, включают:

    • Страхование жизни
    • Страхование на случай длительного ухода
    • ВА преимущества

Однако имейте в виду, что вы должны заключить договор о личной гигиене, чтобы руководствоваться этими договоренностями.

Если вы понимаете ответственность за уход за пожилыми родителями дома, очень важно подготовиться к этим изменениям в финансовом, эмоциональном и практическом плане. Если вы ищете помощника по уходу на дому, свяжитесь с Newport Home Care сегодня.

Newport Home Care
Newport Home Care , расположенная в округе Ориндж, штат Калифорния, предназначена для обслуживания пожилых людей и заботы об их благополучии.Мы предлагаем лучшие решения по уходу на дому в округе Ориндж и районе Большого Лос-Анджелеса. Мы сочувственно относимся к нашим клиентам и обслуживаем их честно и достойно. Мы обслуживаем пациентов с диабетом, артритом, остеопорозом, волчанкой, послеоперационным восстановлением, паркинсонизмом, болезнью Альцгеймера и деменцией. Все наши сотрудники или «опекуны» являются сертифицированными помощниками по уходу. Мы обеспечиваем нашим клиентам только самое качественное обслуживание.

Подумайте, прежде чем бросить работу и ухаживать за мамой

НЬЮ-ЙОРК (Рейтер) – Нэнси Вуртцель, которая недавно развелась и учится в колледже, приняла решение, которое изменило жизнь.

Она закрыла свой бизнес по связям с общественностью, попрощалась с Лос-Анджелесом и вернулась в Саук Центр, Миннесота – город с тремя светофорами в ее юности, – чтобы заботиться о своей матери, страдающей слабоумием.

Это была не та захватывающая перемена в среднем возрасте, которую представляла 56-летняя Вюрцель. Но во время своего последнего визита она поняла, что ее 91-летняя мать не умеет готовить, похудела и больше не может отличать день от ночи. У нее также были проблемы с оплатой счетов, что делало ее уязвимой для мошенников.

Вуртцель говорит, что руководствовалась одной мыслью: она нужна матери. О том, как обойтись без дохода, думали позже.

«К сожалению, я не продумал финансовую часть», – говорит Вюрцель, который уже шесть месяцев не работает. «Я живу на свои сбережения. Я сейчас в хорошей форме, но я не могу продолжать в том же духе, иначе у меня не будет ничего на пенсию ».

Поскольку у нее нет работы, она не платит в систему социального обеспечения и не делает взносов на индивидуальный пенсионный счет.

Вюрцель не одинок. Согласно исследованию MetLife, она принадлежит к поколению более 50 опекунов, которые теряют в среднем 303 880 долларов, когда рано уходят с работы, чтобы ухаживать за стареющим родителем.

«Женщины с большей вероятностью покидают рабочую силу раньше, чем мужчины, и поэтому различное влияние на них весьма драматично», – говорит Джон Мильаччио, директор по исследованиям и геронтологии Института зрелого рынка MetLife.

Женщины теряют примерно 324 044 доллара в заработках, пенсиях и пособиях по социальному обеспечению, по сравнению с 283 716 долларами для мужчин, т.е. разница в 14 процентов.По словам MetLife, общие убытки для этой группы составляют почти 3 триллиона долларов.

Согласно недавнему исследованию, опубликованному в журнале Community, Work and Family, каждый час в неделю, посвященный помощи маме одеваться, приходить на прием к врачу или принимать лекарства, увеличивает на 3% шансы, что лицо, осуществляющее уход, потеряет доход.

Несмотря на эти пугающие цифры, работники ухода уходят с работы по разным причинам.

Часто на работе не хватает оплачиваемого отпуска или гибкого графика работы, чтобы приспособиться к их графику ухода.

Иногда они сокращают свои часы, потому что давление ухода вызывает у них тошноту: чем дольше кто-то проводит в качестве основного помощника по уходу, тем больше вероятность того, что ее здоровье ухудшится и она уйдет с работы, заявили в Национальном агентстве Alliance for Caregiving, коалиция организаций по уходу, и AARP, группа по защите интересов пожилых американцев.

СМОЖЕТЕ ЛИ ВЫ Уйти?

Решение, сопряженное с таким большим финансовым риском, заслуживает такого же обсуждения, – говорит Сьюзан Флейшер, исполнительный директор компании Senior Bridge по управлению гериатрической помощью.

«Часто это становится очень реактивным решением, и оно должно быть более спланированным, более интроспективным», – говорит Флейшер, консультирующий по этому поводу лиц, осуществляющих уход.

Она призывает их подумать о финансовых последствиях отказа от курения: может ли ваша семья обойтись без вашего дохода? Как увольнение с работы повлияет на ваши пенсионные сбережения? Есть ли другие варианты? Будет ли дешевле платить за детский сад для взрослых или за помощь в уходе, чем бросить курить?

А затем подумайте: сможете ли вы справиться с повседневными обязанностями по уходу? Если вашему родителю нужен круглосуточный уход, готовы ли вы отказаться от отпуска и обедов с друзьями?

Также учитывайте влияние на вашу карьеру.Вы можете подумать, что у вас всего несколько месяцев перерыва, пока все не уляжется. Но, согласно исследованию Национального альянса по уходу, проведенному в 2009 году, средний воспитатель тратит на эту роль 4,6 года. Сможете ли вы сохранить свои профессиональные навыки и контакты в течение этого времени?

«Четыре года могут быть профессиональным сроком службы с точки зрения технологических изменений и новых событий в профессии», – говорит Элеонора Блейни, защитник прав потребителей в Сертифицированном совете по финансовому планированию Standard Inc.

СПРОСИТЬ МОМУ ДЕНЬГИ?

Может быть, ваш родитель предпочел бы платить вам, чем помощнику по уходу на дому, и получение денег может повлиять на вашу способность позволить себе взять на себя эту роль по уходу.

Если да, убедитесь, что у вас есть составленный юристом договор с опекуном, в котором указано, какие услуги вы будете предоставлять и по какой цене. Юридическое структурирование этого соглашения также позволяет вам делать взносы в традиционный или Roth IRA.

Плата должна быть разумной: согласно опросу Genworth 2012 Cost of Care Survey, средний медицинский помощник на дому зарабатывает 19 долларов в час. Но если вам платят значительно больше, вашу зарплату можно рассматривать как попытку обойти правила Medicaid или налога на дарение.

«Оплата в размере 100 000 долларов за недельное лечение неприемлема, – говорит адвокат по уходу за престарелыми Шэрон Ковач Груер из Грейт-Нек, Нью-Йорк.

Учтите также дополнительное экономическое бремя, которое ложится на вас. Если вам нужно переехать, можете ли вы сдать в аренду свой нынешний дом? Можете ли вы жить с родителями? Если нет, сколько будет стоить аренда и коммунальные услуги? Как насчет транспортных расходов – вам придется покупать машину или покупать новую, в которую маме будет легче садиться и выходить?

Если мама не может заплатить вам, есть ли шанс, что другие ваши братья и сестры смогут? Если вы избавляете их от бремени, им имеет смысл хотя бы вложить деньги, чтобы облегчить вам жизнь или помочь накормить ваши пенсионные сбережения.

Если вы разрабатываете соглашение о заработной плате, обязательно поделитесь этим документом со своими братьями и сестрами, чтобы избежать ревности или подозрений.

Прежде чем вы решите бросить курить, просмотрите числа, чтобы узнать, сколько именно вам это будет стоить. Калькуляторы на веб-сайте Администрации социального обеспечения США позволяют вводить различные сценарии и видеть, например, какой размер убытков вы понесете, выйдя на пенсию в возрасте 55 лет вместо 62. На вашем собственном веб-сайте 401 (k) должны быть похожие калькуляторы.

И не принимайте это решение в одиночку.Обратитесь к своему супругу, братьям и сестрам и спросите, можете ли вы все вместе принять участие и сделать задачу выполнимой.

«Вы не хотите, чтобы члены семьи злились и вызывали конфликты», – говорит Флейшер. «Лучше всего поговорить вместе».

Вюрцель вместе со своими сестрами помогает ей вернуться на работу и по-прежнему заботиться о своей матери.

«Я думаю, что смогу поехать еще на год, но тогда я думаю, что у меня будут проблемы», – говорит Вюрцель. «Потому что рано или поздно деньги закончатся.»

(Автор – корреспондент Reuters. Мнения выражены ее собственными.)

Редакция Джилиан Минсер, Линда Стерн и Лиза фон Ан

Пожилые американцы борются с безработицей во время кризиса Covid

Люди выстраиваются в очередь Центр карьеры Кентукки в надежде найти помощь с заявлением на пособие по безработице во Франкфурте, Кентукки, 18 июня 2020 г.

Брайан Вулстон | Reuters

Можно подумать, что многолетний опыт должен помочь в поиске работы.

Тем не менее, во время пандемии коронавируса он удерживает многих пожилых безработных.

Гарри Хаш, 59 лет, был уволен в марте с работы в качестве технического менеджера проекта Park n ‘Fly в Атланте, когда Covid-19 разрушил бизнес авиакомпаний.

Он смог получать пособие по безработице, но его недельная сумма упала с более чем 800 долларов в неделю до примерно 300 долларов, когда истекли дополнительные 600 долларов, установленные законом CARES. Теперь помощь, которую он получает, даже не покрывает его квартплату, поэтому ему пришлось окунуться в сбережения.

«Я не могу позволить себе автострахование, не могу позволить себе медицинскую страховку», – сказал он. «Я могу платить за квартиру и еду».

Хаче месяцами подавал заявления о приеме на работу и провел несколько собеседований, но «никто не хочет нанимать почти 60-летнего», – сказал он, добавив, что многие должности, которые он видел, имеют очень низкую заработную плату, иногда менее 15 долларов в час. , сумма, которая не покроет его расходы.

Во время поиска работы он также осваивает новые навыки работы с программным обеспечением, пытается оставаться активным и писать своим сенаторам с помощью группы социальных действий Extend PUA.

«Худшее, что вы можете сделать, – это состариться», – сказал Хаче, добавив, что он не планирует когда-либо выходить на пенсию.

«Худшее, что вы можете сделать, – это состариться», – сказал 59-летний Гарри Хаш. Он был безработным с марта и изо всех сил пытался найти новую работу, даже имея многолетний опыт.

Harry Hache

Картина для работников старше 55 лет

Массовая безработица затронула американских рабочих всех возрастов, и люди старше 55 лет сталкиваются с проблемами при возвращении на рынок труда в условиях рецессии.

Средняя продолжительность безработицы среди пожилых работников намного больше, чем среди более молодых групп. По данным Бюро труда, количество длительно безработных лиц, ищущих работу, то есть тех, кто не работал более 27 недель и все еще ищет работу, подскочило до 26,4% с 14% в сентябре для лиц 55 лет и старше. Статистика.

Это выше, чем для всей рабочей силы, где число безработных, ищущих работу длительное время, выросло до 18,2% с 11,3% в сентябре.

Некоторые пожилые работники никогда полностью не выздоравливают после длительной безработицы, сказала Сьюзан Вайнсток, вице-президент по программам финансовой устойчивости AARP.

«Это ужасно для тех, кто считает себя на вершине своей карьеры», – сказала она.

Больше информации от Invest in You:
Автор «Предсказуемо иррационально» говорит, что именно это должны делать инвесторы во время пандемии.
Коронавирус принудил эту пару к 27-дневному карантину во время их круиза для медового месяца
Как подготовиться к члену семьи с Covid-19

По словам Ричарда Джонсона, старшего научного сотрудника и директора программы пенсионной политики Urban Institute, есть несколько причин, по которым пожилые работники пытаются найти работу, особенно во время рецессии.

Работодатели иногда считают их слишком дорогими, обеспокоены тем, что пожилые сотрудники могут не обладать правильным набором технических навыков, необходимых для работы, или могут подумать, что пожилые работники не собираются оставаться на работе надолго, что делает их не стоящими инвестиции.

По словам Вайнштока, хотя эйджизм является незаконным, он по-прежнему вызывает у многих серьезную озабоченность. По ее словам, потеря опыта пожилых людей на рабочем месте наносит ущерб всему обществу.

Обострение неравенства

Пандемия коронавируса обострила неравенство по всему возрастному спектру и сделала американцев, приближающихся к пенсии, особенно уязвимыми, особенно если они еще не были готовы покинуть рабочую силу.

«Единственный способ, которым люди смогли подготовиться к выходу на пенсию, – это остаться. Это не работает, если нет работы», – сказал Мэтью Рутледж, научный сотрудник Центра пенсионных исследований при Бостонском колледже.

«Даже если это все временно – есть еще месяцы накопления счетов, задолженности по кредитным картам, отсроченной ипотеки и ссуд», – сказал он.

Это также проблема для женщин и цветных людей, которые уже были в невыгодном положении, когда дело касалось пенсионных накоплений и заработков.

«Продолжительная работа – важный способ улучшить пенсионное обеспечение женщин», – сказала Джонсон. «Если они потеряют работу, они не смогут этого сделать».

Джоди Фриш потеряла работу в начале этого года, когда пандемия коронавируса остановила индустрию развлечений. Она не смогла найти другую работу, и пособие по безработице прекратится в конце года, потому что она находится на программе PUA.

Джоди Фриш, которая отказалась назвать свой возраст, потеряла работу в качестве стратегического консультанта по связям с общественностью и адвокации в профсоюзе развлечений SAG-AFTRA в начале этого года из-за пандемии коронавируса.Сейчас она одна из миллионов американцев, которые смотрят на огромный финансовый обрыв, потому что она участвует в программе помощи по безработице при пандемии, установленной законом CARES, срок действия которой истекает в конце года.

Даже денег, которые она получает от безработицы, недостаточно для покрытия арендной платы, оплаты машины и других основных расходов в Лос-Анджелесе, где она живет, поэтому ей пришлось копить сбережения, чтобы оставаться на плаву. Она не собиралась выходить на пенсию в ближайшие десять лет, и, несмотря на то, что у нее десятилетия опыта работы в отрасли, она изо всех сил пытается найти другую работу.

«Работа – это не доход, это то, кем я являюсь, это больше, чем то, что я делаю», – сказал Фриш, который активно работал волонтером в Центре народной демократии и Программе защиты избирателей демократов Пенсильвании.

«Я ужасно скучаю по нему, я хочу продолжить свою карьеру, я думаю, что у меня это хорошо получается, и я думаю, что мне еще есть что предложить», – сказала она.

Варианты для пожилых работников

По мнению финансовых экспертов, у пожилых работников есть несколько вариантов, когда они сталкиваются с длительной безработицей, прежде чем они будут готовы к выходу на пенсию.

«Если у вас есть денежные резервы, вы в довольно хорошей форме», – сказал сертифицированный специалист по финансовому планированию Дайанн Лассус, соучредитель, президент и главный инвестиционный директор фирмы Lassus Wherley, дочерней компании Peapack-Gladstone Bank. «Если вы этого не сделаете, следующий вопрос: как вы собираетесь оплачивать свои счета, пока вы это выясняете?»

Люди старше 65 лет могут получить право на получение социального обеспечения, хотя Лассус рекомендует подождать, если возможно, прежде чем начать получать пособие.

«Если вам 62 года, это крайняя мера – вы не хотите получать скидку на это пособие», – сказал Лассус, член Совета финансовых консультантов CNBC. «Если вы можете подождать до 70, это будет 8% годовых».

Тем не менее, некоторые люди не могут позволить себе роскошь ожидания, сказал Пол Феннер, сертифицированный специалист по финансовому планированию, президент и основатель TAMMA Capital LLC. Если вы находитесь в положении, когда вам нужно рано обратиться к Социальному обеспечению, он рекомендует позвонить в агентство напрямую и попросить о помощи.

Несмотря на то, что раннее получение пособия приведет к снижению оплаты, есть несколько вариантов отсрочки выплаты пособия позже, если вы снова найдете работу. Если вы в течение одного года начнете Социальное обеспечение, вы можете остановиться и вернуть все полученные деньги.

По словам Рутледжа из CRR, если вам больше года, вы можете приостановить действие социального обеспечения, что может помочь восстановить часть льгот от отсроченного обращения за помощью.

В зависимости от возраста может быть возможно начать снятие средств с пенсионного счета без штрафных санкций.Феннер рекомендует начинать с любых счетов после уплаты налогов, таких как Roth IRA, чтобы минимизировать штрафы за досрочное снятие средств.

Тем, у кого есть пенсионные счета, такие как 401 (k), никогда не было так просто получить раннее распределение из-за Закона CARES.

Тем не менее, Феннер рекомендует действовать с осторожностью, чтобы избежать налогового удара. Он также рекомендует, чтобы в случае увольнения людей они как можно скорее передали свой спонсируемый работодателем план 401 (k) IRA.

Работа – это не доход, это то, кем я являюсь, это больше, чем то, что я делаю

Джоди Фриш

Бывший консультант по стратегическим связям с общественностью и адвокации, SAG-AFTRA

Российский вратарь Лев Лазарев находит дорогу в европейском чемпионате КХЛ эмбарго на вратаря, имеет право на участие в драфте ОХЛ

Из всех сюжетных линий субботней хоккейной лиги Онтарио лишь немногие из них более интригуют, чем увидеть, какая команда бросится на вратаря Ватерлоо Сискинса Лео Лазарева.В то время как многие подростки уже перебрались в Северную Америку, еще занимаясь второстепенным хоккеем – например, центровой Сарнии Стинг Никита Коростелев – Лазарев будет первым, кто это сделает, поскольку он не имеет права на участие в драфте КХЛ из-за эмбарго на выбор европейцев. вратари.

Лазарев провёл первый сезон в «Ватерлоо» (Онтарио) Сискинс. 16-летний футболист завоевал награды новичка года на конференции в Юношеской хоккейной лиге Большого Онтарио, очень конкурентоспособной молодежной лиге B, где некоторые поздно расцветшие (например, Марк Шайфеле из Winnipeg Jets) достигли успеха в своем возрасте. -16 сезонов.Уроженец Москвы также помог Ватерлоо выйти в финал конференции GOJHL против Stratford Cullitons. Как сообщил Джош Браун, теперь, когда Лазарев «натурализовался», установив вид на жительство, он готов быть выбранным в субботу.

Вот Браун (@BrownRecord)

Лазарев считается жителем Канады, поскольку его семья – папа Слава, мама Анна, сестра Джесси и его кот Вася – теперь зовут Ватерлоо своим домом. И это обозначение сделало netminder популярным на субботнем драфте в ОХЛ.

«Это так хорошо», – сказал Лазарев, который неделю назад узнал эту новость от агента Игоря Ларионова. «ОХЛ – лучшая лига для юниоров».

… У разведчиков есть привязка к вратарю во втором или третьем раунде драфта ОХЛ. Тренер Siskins Крис Лазари считает, что это произойдет раньше.

«Я думаю, он вылетит в первых двух раундах», – сказал он. «Вы не можете найти такого вратаря, как он. Он исключительный. Он лучший вратарь в лиге». (Рекорд Ватерлоо)

При выборе приоритета нужно много гадать, особенно с вратарем.За последние семь драфтов первый выбор вратаря варьировался от 16-го до 32-го. Это слишком маленькая выборка, чтобы делать какие-либо выводы о целесообразности заблаговременного взятия вратаря. В этот список входят настоящие перспективные игроки, такие как Джейк Патерсон (32-е место в пользу Сагино в 2010 году) и выбор из «Колорадо Эвэлэнш», выбравший Спенсера Мартина (18-е место в пользу Миссиссоги в 2011 году). Остальные оказались способными голкиперами ОХЛ.

История продолжается

Трудно получить оценку вратаря, который не может регулярно подвергаться серьезным испытаниям в незначительном хоккее.Разница здесь в том, что у Лазарева много работы в приличной юношеской трассе. Он также может быть немного ближе к тому, чтобы вступить в команду OHL, чем 16-летний игрок, выбранный из второстепенного карлика. В этом сезоне ОХЛ не особо интересовалась вратарем, что могло усилить давление на выбор.

Какого бы мнения вы ни относились к запрету на импорт вратарей, потребуется не один год, чтобы судить о том, окажет ли он какое-либо положительное влияние на канадский запас вратарей. У ОХЛ есть несколько других инициатив, помогающих тренировать вратарей.Все они могли быть реализованы без отказа от европейских вратарей, но это спорный вопрос.

Нит Сагер – писатель Yahoo! Канада Спорт. Следуйте за ним в Twitter @neatebuzzthenet.

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. “Чуй” [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Кинд, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Льеу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Scalise, Steve [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *