Биржа молодых специалистов: Содействие в трудоустройстве молодым специалистам :: Служба занятости г. Красноярска

Содержание

Почему работодатели не заинтересованы в подготовке молодых кадров — Российская газета

В России, по статистике, более 22 процентов молодежи. И одной из главных проблем сегодняшнего дня является их трудоустройство после окончания вуза, колледжа или техникума. Найти вакансию по выбранной профессии нелегко. Вот и приходится работать не по специальности. Отсюда и неудовлетворенность условиями труда, и разочарование в выбранной профессии. Эксперты называют и другие проблемы: отсутствие баланса между спросом и предложением на рынке занятости, низкая конкурентоспособность начинающих специалистов.

Власти в некоторых субъектах, в том числе и Северо-Запада, пытаются как-то регулировать этот процесс, создавая особые условия для выпускников. Например, в Вологодской области недавно провели заседание координационного комитета содействия занятости населения, главной темой которого и стала ситуация с занятостью молодежи.

По данным Вологдастата, в регионе доля молодых людей от 16 до 29 лет составляет порядка 183 тысяч человек. Это каждый шестой житель.

– В нынешнем году 2278 обратившихся в службу занятости молодых граждан, а это 64 процента от общего числа, уже трудоустроены, – сообщил начальник департамента труда и занятости населения Вологодской области Олег Белов.

Основные направления по содействию трудоустройства молодежи включены в комплекс мероприятий по развитию системы профориентации и содействию занятости молодежи на 2017-2018 годы. Отдельно создан и специализированный электронный банк стажировок, который постоянно пополняется. Он содержит вакансии работодателей, готовых трудоустраивать молодежь без опыта. Заявлено более одной тысячи вакансий от 205 предприятий и организаций. Сегодня банк вакансий содержит более четырехсот свободных мест для стажировок.

Новая мера поддержки выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений появилась и в Ленинградской области. Здесь будут материально стимулировать работодателей. Суть идеи вот в чем. Биржа труда предлагает заключать с молодым специалистом трудовой договор, где первые три месяца служба занятости будет компенсировать половину его зарплаты. Процесс выплаты организуют на основании договора. Перечислять деньги планируют ежемесячно.

В Карелии для выпускников устраивают разнообразные ярмарки вакансий. Уже в нынешнем году на одной площадке собрались ведущие работодатели и студенты выпускных курсов Института экономики и права – юристы и экономисты, одни из которых хотели найти работу, другие – хороших специалистов. Таким образом, впервые на площадке Петрозаводского государственного университета реализовали масштабный диалог между ведущими компаниями и студентами.

В республике действуют и программы по содействию в трудоустройстве молодежи, в том числе для выпускников высших учебных заведений. Одна из них – “Стажировка”. Работодатели, независимо от формы собственности предприятия или организации, могут рассчитывать на финансовую поддержку при приеме на работу выпускника от 20 до 27 лет. Они получат частичное возмещение расходов на зарплату в первые три месяца с момента заключения трудового договора. Основные профессии, по которым выпускники проходят стажировку, – электрогазосварщик, логистик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, юрист. В прошлом году стажировку прошли 46 молодых людей.

А совсем недавно появилась информация о том, что молодыми людьми из Карелии заинтересовались финны. Они готовы их переучивать для своих предприятий и заманивают более выгодными условиями.

Причина в том, что по всей Финляндии остро не хватает квалифицированных рабочих по металлообработке – сварщиков, токарей, фрезеровщиков, слесарей. Молодые люди из соседней страны отдают предпочтение компьютерным технологиям, уезжают в большие города, и некому работать на производстве. Причем кадровый голод настолько сильный, что финны готовы учить молодых людей из России, имеющих свидетельство о девятилетнем образовании и средний уровень владения финским языком.

– И вот здесь нашим властям и работодателям стоит задуматься: может, пора делать ставку на молодежь, создавать условия, заинтересовывать, предлагать достойную зарплату? Иначе можно вообще остаться без кадров. Придется также их искать на стороне, – уверен экономист Валерий Никонов.

Вакансии компании Московская Биржа – работа в Москве

Елизавета Фёдорова, старший специалист управления разработки тарифов

– Расскажи, как ты попала на биржу? Почему из всех стажировок выбрала именно нашу?

Первый раз я посетила Московскую Биржу во время учебы на 2-ом курсе. Мой университет и Биржа организовывали конференцию для студентов, на которой каждый желающий мог представить свое исследование или курсовую работу, если они касались финансовых рынков в целом или российского рынка в частности. Помню, как первый раз зашла в здание и была поражена – экраны с котировками и новостями, конференц-зал и переговорные комнаты, торопящиеся куда-то сотрудники – все это было, как в кино 🙂

Во время конференции перед нами выступали сотрудники HR, которые и рассказали о возможности на 3-ем курсе пройти стажировку. Я была настолько впечатлена самой биржей, ее сотрудниками и всей этой атмосферой, что сразу поняла, что через год попробую пройти отбор и стать частью всего этого. Собственно, так я и поступила.

– Что делала на стажировке?

Задания на стажировке были очень разными – и в основном степень их сложности и интересности была пропорциональна времени, проведенному на бирже. Если в начале я могла заниматься чем-нибудь вроде доделывания за коллегами слайдов, то уже через пару месяцев мне доверяли построение моделей и руководство собственными мини-проектами.

– Долго ли думала, когда получила предложение перейти в штат?

Не думала вообще – мне сделали предложение, от которого невозможно отказаться. Предложили остаться в той же команде с интересными, веселыми и умными людьми, заниматься проектами, которые мне казались крайне перспективными и, кроме того, пообещали лояльно относиться к моей продолжающейся учебе. В общем, лучшего и не придумаешь.

– Чем занимаешься теперь, когда стала штатным сотрудником?

Суть моей работы не изменилась – я сотрудник департамента продуктового маркетинга, и продолжаю развивать продукты биржи. Конечно, выросли уровень ответственности и доля моей самостоятельной работы над проектами (вместе с их сложностью), но принципиально то, чем я занимаюсь, не изменилось.

– Как вас приняли в коллективе в ваш первый рабочий день?

Несмотря на то, что в первый день я ужасно волновалась, прошел он просто замечательно. Коллеги мгновенно приняли меня, все показали и объяснили, познакомили с ребятами из других департаментов. Уже через пару часов я ушла с ними обедать, вечером сыграла в настольный футбол и была невероятно счастлива, что буду работать с людьми, с которыми чувствую себя «в своей тарелке»

– Как коллеги поздравляют вас с днем рождения? Может быть, дарят необычные подарки?

Буквально месяц назад я первый раз отмечала день рождения на бирже. День оказался наполнен сюрпризами с самого начала: коллеги подарили море внимания, цветов и вкусной еды. Ну а в конце ждал еще один приятный бонус – руководитель отпустил с работы пораньше, посоветовав хорошо отдохнуть и намекнув, что поймет, если на следующий день я приду позже обычного 🙂

– Как проходят корпоративные праздники в компании? Что делаете на празднике: конкурсы, необычные награждения, оригинальные поздравления?

Наверное, больше всего мне запомнились 23 февраля и 8 марта в компании. Мы поздравляли мужчин пиццей и шоколадками, они нас – тюльпанами и тортами, мы болтали, смеялись и поднимали командный дух совместным поеданием вкусняшек.

– Вспомните случай, когда коллеги/начальство вас по-настоящему удивили.

Наверное, мне сложно выделить какой-то конкретный случай, но я опишу свои общие впечатления от компании – впечатления, которые, не знаю почему, я не ожидала получить. Прежде всего, это открытость и дружелюбие со стороны коллег, даже если они существенно старше и выше по карьерной лестнице. Так, в самом начале стажировки, в рамках помощи по одному из проектов я ездила с главами рынков на встречи со внешними клиентами. Я была очень удивлена: несмотря на то, что все они – аксакалы финансовых рынков, с огромным багажом опыта и знаний, а я – девушка-стажер, студентка третьего курса — со мной они держались крайне просто и открыто, абсолютно так же, как и между собой. Это крайне подкупало и делало наши поездки гораздо приятнее – во всяком случае, для меня.

Положение о молодых специалистах \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о молодых специалистах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Положение о молодых специалистах

Судебная практика: Положение о молодых специалистах Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 2 “Обеспечение условий для осуществления права на жилище” ЖК РФ”Проанализировав представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями п. 2 ст. 2 Жилищного кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2002 г. N 858 “О федеральной целевой программе “Социальное развитие села до 2013 года” утверждена федеральная целевая программа “Социальное развитие села до 2013 года”, приложением N 1 к Правилам предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов, установив, истцами не соблюдены условия выполнения целевой программы “Социальное развитие села до 2013 года”, а именно, подп. “а” п. 26 Типового положения о работе по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности, учитывая, что, принимая условия программы, истцы не могли не осознавать особый характер правоотношений, в которые вступают и целевое назначение выделяемых им денежных средств, суд первой инстанции не нашел правовых оснований для удовлетворения исковых требований К.И.А., К.И.В.”

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Положение о молодых специалистах

НПО Союз Молодых строителей и ГК ТИМ ФОРС анонсируют Смартстаффинг-площадку для строительного сектора

СмартСтаффинг
0

НПО Союз Молодых строителей и ГК ТИМ ФОРС договорились об объединении усилий по реализации проекта «Биржа молодых строителей» с целью создания в сети Интернет работающей по технологии СмартСтаффинг специализированной отраслевой площадки для проектного перераспределения доступных трудовых ресурсов между строительными компаниями, создания системных условий для стажировок и проектной практики молодых специалистов. Стороны договорились собирать необходимую информацию, разрабатывать требуемые документы, участвовать в популяризации и иными способами способствовать развитию проекта.

Основные задачи ресурса:

  • создание системных условий преодоления кадровой недостаточности в строительной отрасли, содействие созданию новых рабочих мест;
  • привлечение максимального числа компаний строительной отрасли;
  • информационное обслуживание участников портала с целью наиболее эффективного использования собственного персонала;
  • организация канала стажировок для учащихся/молодых специалистов, базирующегося на привлечении последних к проектной работе компаниями-участниками;
  • предоставление дополнительных платных сервисов, таких как проектное кредитование, тендерное сопровождение, предоставление наставников консультантов и т.п.

В перспективе планируется развивать проект как полноценную биржу компетенций и квалификаций с разнообразными сервисами, включая мобильные приложения.
Ближайшее время будет посвящено разработке детального плана реализации. В сформированном видении проект будет презентован в рамках Петербургского Экономического Форума.

Дополнительная информация:

Союз молодых строителей — Всероссийская организация, деятельность которой направлена на увеличение и развитие кадрового потенциала строительной отрасли, конкурентной среды в строительстве, научного потенциала молодых специалистов и ученых, создание положительного облика российского строителя. На сегодняшний день организация объединяет порядка 8 000 молодых людей, имеющих строительное образование и работающих в строительном комплексе в разных уголках России.

ТИМ ФОРС – международная ресурсная компания, лидер в области лизинга проектных команд и предоставления временных трудовых коллективов. Компания является идеологом и проводником концепции цивилизованного проектного перераспределения временно свободных трудовых ресурсов – СмартСтаффинг, первым сертифицированным Оператором отраслевых ресурсных площадок, работающих по технологии СмартСтаффинг.

Труд и занятость – Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы

  • Базовые услуги по трудоустройству можно получить в центрах «Мои документы»: помощь в поиске работы, составление резюме и выдача справок.
    Отделы трудоустройства Центра занятости населения открыты в 50 офисах «Мои документы» и в 6 отделах трудоустройства.
  • Целый комплекс услуг, направленных на успешное трудоустройство, можно получить во флагманских офисах «Моя работа» в формате личного приема. Карьерный эксперт поможет составить резюме, скорректировать его под текущие требования работодателя, выявить барьеры, мешающие трудоустройству, разработать вместе с вами карьерный сценарий (направить на тренинги, профессиональное обучение, консультацию относительно открытия собственного дела).
  • Специализированный центр занятости населения «Моя карьера» — это пространство социальных возможностей, под крышей которого мы объединяем заинтересованных в своем развитии москвичей, социально ответственные организации и лучших экспертов отрасли. Центр оказывает целый комплекс услуг всем без исключения жителям Москвы. Вы можете получить содействие в поиске подходящих вакансий, консультацию профессионального карьерного эксперта, психологическую поддержку — при необходимости. Вам помогут составить конкурентоспособное резюме, организуют встречу с работодателем и расскажут, как к ней подготовиться.
    Желающие открыть свое дело также могут обратиться за консультациями к экспертам центра «Моя карьера». Наши специалисты помогут сориентироваться на всех этапах — начиная от выбора идеи до регистрации фирмы или самозанятости, поиска клиентов и инвесторов.
    Сотрудники центра предоставят Вам всю необходимую информацию о наиболее востребованных профессиях сейчас и в будущем, об уровне оплаты труда, о карьерных перспективах в различных сферах деятельности. Записаться на приём можно на портале mos.ru или по телефону: 8 (495) 870-44-44.
  • В Учебном центре «Профессионал» можно освоить новую профессию или получить недостающие знания по своей специальности. Для москвичей доступно более 150 программ по направлениям: IT, коммуникации, продажи, предпринимательство, экономика и финансы, административная работа, производственная сфера и сфера услуг. 

    Центр содействует в трудоустройстве своих выпускников. Во время обучения карьерные консультанты помогают построить стратегию поиска работы, составить успешное резюме, подобрать подходящие вакансии, подготовиться к собеседованию и преодолеть барьеры, связанные с трудоустройством. В базе данных «Профессионала» есть как вакансии из открытых источников, так и предложения от компаний-партнеров, которые уже приняли на работу многих выпускников. 

Телефон контакт-центра Центра занятости населения города Москвы: 8 (495) 705-75-75

полезные материалы для всех и каждого

Материалы для студентов и молодых специалистов​

Здесь вы найдете информацию о том, на что обратить внимание при заключении трудового договора, каковы преимущества работы по найму, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового, каковы обязанности работодателя, и пр. Если вы планируете наниматься на работу, обязательно ознакомьтесь с правилами оформления трудовых отношений, описанными в этой статье, и защитите себя от финансовых рисков, связанных с вашей будущей зарплатой. Статья «Оформление трудовых отношений» является частью учебного пособия, созданного Экономическим факультетом МГУ имени М.В. Ломоносова в рамках Проекта Минфина России «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации».

Статья «Как выбрать работодателя» – краткий курс по поиску нового места работы. Из статьи можно узнать, как стратегии поиска работы меняются с возрастом, на какие компромиссы в процессе поиска можно пойти и какую пользу это принесет в той или иной жизненной ситуации. В этой статье также можно найти краткий алгоритм поиска работы и выбрать линию поведения на личной встрече с работодателем. Знания, полученные после прочтения, пригодятся как накануне собеседования, так и при планировании поиска нового места работы.

В мастер-классе «Из подростка в предприниматели» даются базовые знания о том, как построен бизнес. В формате деловой игры показаны: путь от выбора бизнес-идеи до формирования бизнес-модели, построение финансовой модели бизнеса, выявление ключевых финансовых результатов для тех идей, которые готовят молодые предприниматели. Участники бизнес-игры рассмотрят и ошибки, которые часто допускают начинающие бизнесмены. Результатом деловой игры станут идеи, которые потом можно применять при построении карьеры и создании собственного бизнеса.

Тренинг-игра «Не в деньгахсчастье»
​Тренинг-игра «Не в деньгах счастье» – это настольная игра, которая отрабатывает навык определения жизненных целей и способов их достижения с использованием финансовых инструментов. Игра позволяет в занимательной форме познакомиться с принципами различных действий, связанных с личными финансами, научиться оценивать риски, связанные с покупками и использованием различных финансовых услуг, получить навыки планирования своего бюджета. По ссылке можно найти несколько версий игры с описанием правил, а также методическое руководство по проведению финансовых турниров.​ 

В видео-лекции рассказывается о способах использования продавцами психологических особенностей покупателей и возможности противостоять этим манипуляциям. Из лекции можно узнать, какие уловки используют маркетологи для того, чтобы потребитель купил даже то, что не планировал. Например, как эффект владения может влиять на выбор покупателя? Обладая этими знаниями, можно легко обнаружить маркетинговые манипуляции сознанием потребителя и не совершать финансово неграмотный поступок. В лекции также рассказывается о продуктах и сервисах, благодаря которым можно решить проблему самоконтроля, наладив управление временем и расходами.

В статье «Техника и технология ведения личного бюджета. Принцип «Начни с малого» рассказывается о том, как осуществить этот принцип на практике. При таком подходе самый первый шаг – начать просто фиксировать доходы и расходы, и лишь потом переходить к их анализу. В статье представлен обзор инструментов разной сложности для сбора информации о расходах и доходах, перечислены плюсы и минусы каждого из них. Читатель может выбрать наиболее походящий ему инструмент (мобильное приложение, таблицы Excel или другие) и начать применять его на практике.

Инфографика «Банковский вклад и счет» – это краткий путеводитель по выбору способа хранения денег в банке. Здесь можно узнать, как выбрать надежный банк, на что обратить внимание при этом выборе. После выбора банка следующим шагом в принятии решения о хранении денег будет выбор того или иного вида вклада. В инфографике подробно рассказано о ключевых параметрах этого выбора, о различных видах вкладов, о банковском счете. Важная часть инфографики – описание ситуации форс-мажора – отзыва у банка лицензии. Из инфографики можно узнать, какие действия в этом случае нужно предпринять для получения возмещения.

Этот калькулятор поможет рассчитать, на сколько вырастет в банке ваш пополняемый вклад с капитализацией процентов за определенный срок. Капитализация процентов – это такой способ начисления дохода, при котором проценты начисляются не только на сумму депозита, но и на ранее начисленный доход («проценты на проценты»). Для того, чтобы воспользоваться калькулятором, нужно указать в его полях сумму начального вклада, предполагаемый срок размещения средств и предполагаемую процентную ставку по депозиту. Результат поможет вам определиться с выбором вклада.

Что делать с «черной дырой» в кармане? Ответ прост – делать накопления. И если вам говорят: «денег нет, зарплата маленькая, с чего копить?» – не верьте. Дело не в низких доходах, а в неумении сберегать. В тематической вкладке есть пошаговая инструкция, как начать копить при любых доходах. Все шаги инструкции легко выполнимы. Просто попробуйте – и сами убедитесь. И помните о правиле: тратьте меньше, чем зарабатываете. Мини-инструкция о том, как поставить перед собой правильную финансовую цель, сделает процесс накопления осознанным и в высшей степени мотивированным.

Как приблизить будущее и сделать его настоящим? Проблему, над которой бьются футурологи, давно решили экономисты. И ответ на этот вопрос – финансовое кредитование. Можно стать обладателем желаемого не завтра, не через год или десятилетие, а уже сегодня. Но у каждого желания есть своя цена, в некоторых случаях немалая. Из видео-лекции можно узнать, как разумно пользоваться кредитными услугами и не погрязнуть в долгах, как найти баланс между текущими выгодами и будущими издержками. Эти знания помогут не совершать дорогостоящие ошибки при принятии решения о кредитовании.

Вы хотите сделать далекое будущее своим настоящим и решили взять для этого потребительский кредит. Калькулятор потребительского кредита станет главным помощником перед походом в банк. Он поможет рассчитать сумму ежемесячного платежа и общую сумму процентов по кредиту, которую придется выплатить. Обязательно сравните программы кредитования различных организаций с помощью этого кредитного калькулятора, и тогда станет значительно легче принять верное решение и не ошибиться в выборе финансового продукта.

Кредитная банковская карта – это одна из разновидностей кредита. Она может стать для вас удобным финансовым инструментом, если знать ее особенности и четко следовать правилам пользования. В образовательном модуле «Кредитная карта и потребительские кредиты» подробно рассказано о всех нюансах использования кредитных карт, о том, чем кредитная карта отличается от потребительского кредита. Особого внимания заслуживает раздел о мерах безопасности. Вооружившись этими знаниями, можно избежать лишних трат и не увязнуть в долгах, пользуясь кредиткой.

«Он сколотил свое состояние, играя на бирже» – так часто начинаются бизнес-книги о богачах и миллионерах. Фондовый рынок, биржа, акции, облигации… Как разобраться в этих сложных вещах? Первое занятие обучающего модуля «Фондовый рынок» одному из важнейших финансовых инструментов биржевой торговли– акциям. Знания о том, что такое акции, акционерное общество, кто такие акционеры, какие они имеют права, помогут понять, как устроен бизнес. Сделав практические задания курса, можно примерить на себя роль акционера и узнать все плюсы и минусы участия в акционерных обществах.

Видео-комикс«33 несчастья»
Видеокомикс «33 несчастья» начинается с приятного события: главных героев Колю, Соню и Вениамина отправляют в зарубежный летний лагерь. А вот там-то и начинают происходить непредвиденные события, сильно осложняющие отдых наших героев. Благодаря полезным советам дедушки Вениамина и ответственности Сони герои успешно преодолевают все препятствия, а зрители узнают о планирования зарубежных путешествий, о валюте и особенностях применения банковских карт за рубежом, о важности страхования туристических поездок.​

Брошюра «Твои плюсы»​
Часто подростки оказываются один на один с финансовыми проблемами. К кому обратиться за советом, не получив отказ или не став жертвой обмана? Таким советчиком может стать брошюра «Твои плюсы». Авторы подготовили подробный план действий в сложных ситуациях: как не остаться без средств, как не стать жертвой мошенников, как сберечь деньги для чего-то важного? Краткий словарь финансовых терминов станет помощником в мире финансов. Полученные знания в результате помогут подростку быть уверенным в своем будущем.​

Тематическая вкладка «Осторожно! Финансовые пирамиды»
«Осторожно! Финансовые пирамиды» – ваша защита против мошенников. В нашем стремительно меняющемся мире жульнические схемы постоянно совершенствуются и актуализируются. Но их внутренний механизм, принцип действия остается неизменным, а значит, его можно увидеть и разоблачить. Как не стать жертвой мошенников и аферистов, можно узнать из этой статьи. Если знать, на какие наши чувства «давят» мошенники, можно сразу отследить манипуляцию, увидеть обман и не допустить его. А «семь признаков лохотрона» уберегут ваш кошелек от чужих притязаний.​

Азбука потребителя. Видеоролик «Способы защиты прав потребителей»
Права потребителей финансовых услуг защищены законом «О защите прав потребителей». Об этом надо помнить и, если права нарушаются, бороться с несправедливостью, вооружившись знаниями законодательства. В видео подробно изложены способы защиты прав потребителя в случае возникновения спорных ситуаций с кредитными организациями. Рассказано о способах досудебного разрешения конфликтов и порядке обращения в суд, если такая необходимость все же возникла. Этапы передачи иска в суд, выбор территориального органа, размер пошлин за рассмотрение дела и другие полезные знания – по ссылке.

Образовательный модуль «Права заемщика»
Из брошюры «Права заемщика» можно узнать основные правила по получению банковского кредита и получить ответ на главный вопрос заемщика: «Какие у меня есть права, если я беру кредит?» Полученные знания станут основной для разумного финансового поведения. Вы узнаете о правах граждан при получении кредитного продукта, об основных нарушениях прав заемщиков, допускаемых со стороны кредитных организаций. А главное, вы научитесь способам защиты своих прав. Как взять кредит без неприятных последствий? Как увидеть все подводные камни кредитного договора? Эти вопросы не останутся без ответов.

«Ваши личные финансы». Статья «Обзор бесплатных дистанционных курсов пофинансовой грамотности»
Финансовые законы, личные сбережения, правила инвестирования и даже открытие бизнеса на собственные средства. Вот далеко не полный перечень тем обучающих онлайн ресурсов, о которых рассказано в статье «Бесплатные онлайн курсы для повышения финансовой грамотности». Онлайн обучение финансам и экономике может быть и увлекательным, и полезным одновременно. Стоит только погрузиться в этот мир знаний. Зарубежный опыт представлен англоязычными ресурсами подобной тематики. Все обучающие программы бесплатны. Остается только выбрать самые интересные курсы.

Видеолекция«Почему граждане платят налоги»
Для чего граждане платят налоги государству? В идеальном мире деньги, выплаченные в виде налогов, возвращаются самим гражданам в виде повышения уровня социальной жизни. Улучшается качество дорог, проводится ремонт зданий, растет уровень медицины, образования и прочих социальных сфер. Налоги – один из важнейших инструментов поддержания качества жизни на достойном уровне. В видео рассказана история налогообложения, описана налоговая система современной России, приведена классификация налогов и их значимость для государства.

Буклет «Платежные услуги»
Банковские карты, электронные кошельки, мобильные платежи. Все это делает нашу жизнь не только удобной, но и небезопасной. В этой ситуации знания о различных платежных услугах чрезвычайно полезны. В буклете «Платежные услуги» рассказано о правилах платежной безопасности, разъяснены принципы двойной авторизации, предложен алгоритм выбора оптимального платежного средства для совершения оплаты. А три важных правила держателей карт – знание суммы на карте, размера комиссии и контактов службы поддержки – помогут в неожиданных чрезвычайных ситуациях.

Что такое nyse — gtstocks.com

Американская фондовая биржа NYSE является сообществом профессиональных трейдеров, занятых торговлей ценными финансовыми продуктами. В сферу деятельности сотрудников биржи входит также изучение статистики колебаний стоимости бумаг, выявление проблем, возникающих в данной сфере бизнеса и разработка мер по их устранению. 

Группа компаний «GT Capital Group» разработала систему опережения, позволяющую предупредить падение курса и своевременно принять меры по удержанию завоеванных позиций. В сферу деятельности альянса входит подготовка персонала и обучение молодых специалистов работе на бирже ценных бумаг.

Основным преимуществом сотрудничества с nyse amex являются такие особенности, как:
— осуществление поддержки молодых трейдеров профессиональными специалистами;
— консультации молодых трейдеров успешными сотрудниками компании;
— предоставление активной торговой платформы;
— автоматизация риск-менеджмента;
— страхование клиентов от рисков;
— бесплатное обучение работе на бирже;
— помощь в проведении анализа обзора деятельности биржи;
— предоставление сервисных услуг;
— возможность оперировать средствами компании из торгового капитала.

Сайт группы компаний наглядно демонстрирует преимущества сотрудничества с «GT Capital Group», оказывающей помощь начинающим трейдерам в работе с личным капиталом и ценными бумагами. Успешно работающая команда специалистов помогает молодым коллегам вырабатывать стратегию работы на бирже, консультируют по вопросам, касающимся выбора акций, распознавания торговых сигналов и времени активации деятельности.

Начинающим торговцам ценными бумагами следует уяснить что такое nyse, где она находится и как она работает. Компания имеет своих представителей по всему миру, ее сотрудники обеспечиваются большим объемом аудио- и видеоматериалов, позволяющих обучать молодых трейдеров быть успешными и делать карьеру. Следует отметить такой важный факт, как гарантия безопасности капиталов, так как компания оформляет юридически подкрепленные договора и предоставляет в пользование большой перечень инструментов высокого класса.

Фондовая биржа расположена в Нью-Йорке. На ее долю приходится более 10% ценных бумаг, вращающихся на территории Америки. Под ее контролем находятся не только финансовые акции, но также большая часть структурированных продуктов, размещенных на торговых площадках США.

Дата: 17.01.2014

Молодежный обмен для молодых специалистов Бундестага Конгресса – студенческие стипендии и гранты

Молодежный обмен Бундестага Конгресса для молодых специалистов

Подать заявку через процесс независимой подачи заявок

Внутренний крайний срок: нет – подробности см. На веб-сайте, обычно

»Официальный сайт стипендии

Описание

Молодежный обмен Конгресса-Бундестага (CBYX) для молодых специалистов – это полностью финансируемая возможность стипендии, которая дает студентам и недавним выпускникам возможность учиться и работать в Германии.CBYX открыт для студентов всех областей обучения и всех уровней обучения, включая выпускников. Программа CBYX ежегодно предоставляет до 75 участников: двухмесячное интенсивное обучение немецкому языку; Семестр обучения в немецком университете или университете прикладных наук; Пятимесячная стажировка в немецкой компании в сфере карьеры участников; Проживание в семье в немецких принимающих семьях, в общих квартирах и студенческих общежитиях; Трансатлантические авиабилеты, медицинское страхование и ежемесячные стипендии на проживание; Поддержка внутри страны на протяжении всей программы.

Право на участие

Кандидаты на участие в программе CBYX для молодых специалистов должны :

  • иметь гражданство США или ПМЖ
  • быть в возрасте от 18 до 24 лет на момент начала программы
  • имеют аттестат об окончании средней школы
  • демонстрируют четкие карьерные цели и некоторый соответствующий опыт в своей области карьеры (опыт может быть работой, стажировкой или волонтерством)
  • имеют сильный интерес к немецким и международным делам, а также сильное чувство американской идентичности
  • быть гибким, независимым и дипломатичным

Предварительное знание немецкого языка не требуется, но желательно.

Критерии отбора

В соответствии с целями публичной дипломатии программы CBYX, отборочный комитет стремится ежегодно отбирать разнообразную группу из 75 американских участников.Ожидается, что участники выступят в качестве «молодых послов» Соединенных Штатов в Германии и будут представлять разнообразие США по факторам, включая, помимо прочего, сферу карьеры, образование, географическое положение, этническую принадлежность, расу, пол, религию. , социально-экономическое положение, инвалидность и т. д.

Порядок подачи заявления

Детали заявления:

https://culturalvistas.org/programs/abroad/congress-bundestag-youth-exchange-young-professionals/

Назначить встречу

Найдите возможности

Поиск финансирования

Подать заявление в Фонд развития карьеры

Посещать мероприятия

Virtual Drop-In Advising с PCA

Застряли работать над своим резюме? Нужен быстрый совет? Зайдите на консультацию к виртуальному дроп-ину и познакомьтесь с коллегой по карьере!

Осенние часы:
Воскресенье-четверг с 18 до 20

Расположение:
Ссылка на Zoom (требуется вход в систему Reed)

Консультации по телефону с персоналом CLBR

Познакомьтесь с консультантом CLBR по вопросам карьеры, аспирантуры или стипендии.

Осенние часы:
Среда и четверг 11:30 – 13:30

Расположение:
GCC-A, фойе (за пределами общин)

Старшее консультирование по вопросам прямого доступа

Консультации только для пожилых людей с консультантами CLBR.

Осенние часы :
Пятница с 13:00

Расположение:
Prexy Living Room

Свяжитесь с нами!

CLBR открыт (хотя Prexy в настоящее время закрыт для посещений и личных встреч)
Электронная почта :yondreed @ reed.edu
Телефон: 503-788-6690

Часы работы:
Пн – Пт 8:30 – 17:00

Присоединяйтесь к нашим группам Google

Pre-Health
Pre-Law

Напишите нам

[email protected]
[email protected]

обменов между людьми – World Learning

Построение межкультурных отношений жизненно важно для создания более мирного и справедливого мира.Когда люди, принадлежащие к разным культурам и национальностям, знают и понимают друг друга – и получают навыки, необходимые для того, чтобы вносить свой вклад в качестве граждан и лидеров, – они формируют глобальные партнерства, которые поддерживают глобальную безопасность, экономическую стабильность и терпимость.

World Learning предлагает десятки программ обмена каждый год, расширяя возможности людей из более чем 150 стран на всех этапах их карьеры и академической жизни. Наши профессиональные обменники включают сетевые возможности с U.S. и международные партнеры, посещения объектов, отраслевые и общественные обсуждения; наши академических обменов направляют иностранных студентов в колледжи и университеты США для повышения их лидерских и карьерных навыков; и наши молодежные программы учат молодых людей лидерству, текущим делам и миростроительству. Эти обмены способствуют развитию терпимости, сочувствия и уважения, а также способствуют более глубокому пониманию ценностей и культуры США.

Опираясь на наш многолетний опыт, World Learning также создает индивидуальных профессиональных обменов , предназначенных для помощи участникам в построении своих глобальных сетей и получении знаний для достижения успеха на международном уровне.Мы работаем с профессиональными ассоциациями, чтобы разработать программу, учитывающую их потребности, гарантируя, что обмен актуален для профессионального развития их членов.

Читайте дальше, чтобы увидеть, как мы включаем пять основных элементов подхода World Learning для внесения изменений в наши программы обмена людьми, или ознакомьтесь с нашей теорией изменений, чтобы еще более подробно изучить то, что нас отличает.

НАШ ПОДХОД

Практическое обучение: мы считаем, что люди лучше всего учатся на практике, а затем размышляют над своими действиями.Мы поощряем размышления на протяжении всех мероприятий нашей программы обмена, чтобы помочь участникам усвоить то, что они изучают, и понять, как они могут использовать эти знания по возвращении домой. Подробнее. Развитие лидерства: сильное лидерство необходимо для решения мировых проблем. Наши программы обмена помогают следующему поколению мировых лидеров расширить чувство гражданской ответственности, установить межкультурные отношения и развить навыки, необходимые для преобразования своих сообществ.Подробнее. Включение: Решения и партнерства могут быть по-настоящему глобальными только тогда, когда они включают все голоса. Мы подходим к нашим программам через призму социальной интеграции, привнося в обсуждения традиционно исключенные голоса и побуждая всех участников учитывать структуры власти внутри сообществ. Подробнее. Инновации: не каждый может воспользоваться традиционными программами обмена – поездки могут быть запрещены по культурным, экономическим причинам и причинам, связанным со здоровьем.Мы используем инновационные инструменты, такие как гибкие семестры и виртуальные платформы, чтобы помочь нам охватить еще больше участников и связаться с ними. Подробнее. Управление грантами: многие из наших участников личного обмена продолжают создавать проекты в своих сообществах. Мы предлагаем несколько возможностей получения малых грантов для выпускников наших программ, в частности, через тематические семинары по международному обмену для выпускников и стипендию для продвигающихся лидеров World Learning, чтобы помочь им реализовать свои проекты.Подробнее.

Конгресс-Бундестаг Молодежный обмен для молодых специалистов – Германия и США

Срок действия этого задания истек

Программы обмена

Стипендии

Изучение языков

Бундестаг Германии, Государственный департамент США

Полностью финансируемая стипендия для немецких и американских молодых специалистов для проживания, учебы и стажировки в стране друг друга

Кто: 18½ – 24 года, граждане США или Германии, выпускники средней школы
Крайний срок: 1 ноября 2021 г.

Молодежный обмен для молодых специалистов Конгресс-Бундестаг (CBYX) – это стипендия, финансируемая Бундестагом Германии и U.Государственный департамент США, который ежегодно предоставляет 75 американским и 75 немецким молодым специалистам возможность провести за один год в странах друг друга, обучаясь, стаживаясь и проживая с хозяевами в рамках программы культурного погружения.

Для американцев программа состоит из трех этапов:

  • Два месяца интенсивного обучения немецкому языку
  • Один семестр занятий в академической или профессиональной сфере в университете, техническом или профессиональном училище
  • Стажировка от трех до пяти месяцев в области карьеры

CBYX открыт для кандидатов во всех сферах карьеры, которые заинтересованы в годе академического, профессионального и культурного обмена.

Эта возможность полностью финансируемой стипендии ежегодно покрывает базовые расходы на проживание для всех 150 участников (75 американцев + 75 немцев), в том числе:

  • Международный авиабилет туда и обратно из Вашингтона, округ Колумбия, в Германию
  • Стоимость языковой школы за два месяца интенсивного изучения немецкого языка
  • Стоимость обучения за четыре месяца обучения
  • Стоимость жилья для принимающей семьи, квартиры или общежитие на этапе подготовки к стажировке
    • Примечание: финансирование программы во время стажировки зависит от заработка
  • Ежемесячная стипендия для покрытия основных расходов на жизнь
  • Путешествие по программе в пределах Германии
  • Медицинское страхование в Германии

Хотя этот пост обозначает американский опыт в Германии, аналогичный опыт предоставляется немцам, приезжающим в США, включая полное финансирование и возможность учиться и стажироваться.Посетите веб-сайт для получения дополнительной информации.

Конгресс-Бундестаг Молодежный обмен для молодых специалистов (CBYX)

Молодежный обмен для молодых специалистов Конгресса-Бундестага (CBYX) – это стипендия, финансируемая Бундестагом Германии и Государственным департаментом США, которая ежегодно предоставляет 75 американским и 75 немецким молодым специалистам в возрасте от 18½ до 24 лет возможность потратить один год в странах друг друга, учеба, стажировка и проживание с хозяевами по программе культурного погружения.

Программа состоит из трех этапов:

  • Два месяца интенсивного обучения немецкому языку
  • Один семестр занятий по академической или профессиональной области в университете, техническом или профессиональном училище
  • Трехмесячная стажировка по специальности

Эта финансируемая возможность стипендии ежегодно покрывает базовые расходы на проживание всех 150 участников (75 американцев + 75 немцев), в том числе:

  • Международный авиабилет туда и обратно из Вашингтона, округ Колумбия.C. в Германию
  • Стоимость языковой школы за два месяца интенсивного изучения немецкого языка
  • Стоимость обучения за четыре месяца обучения
  • Расходы на жилье для принимающей семьи, квартиры или общежития на этапе подготовки к стажировке
    • Примечание: финансирование программы во время стажировки зависит от заработка
  • Ежемесячная стипендия для покрытия основных расходов на жизнь
  • Путешествие по программе в пределах Германии
  • Медицинское страхование в Германии

CBYX открыт для кандидатов во всех сферах карьеры, которые заинтересованы в году академического, профессионального и культурного обмена.

Даты программы: август 2021 г. – июнь 2022 г.

Процесс подачи заявления : Заинтересованные студенты должны подать заявку онлайн не позднее 1 ноября. После этого студенты заполнят материалы заявки, предоставленные Cultural Vistas.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с [email protected] или [email protected]

CBYX – Стипендии для обучения за рубежом в Германии

2022-2023 U.Политика Государственного департамента США по вопросам отбора кандидатов на молодежные программы США

Право на участие: Бюро Государственного департамента США по вопросам образования и культуры (ECA) предлагает множество возможностей для американской молодежи участвовать в международных обменах. ECA стремится представить разнообразие Америки в этих программах молодежного обмена и обеспечить справедливость и прозрачность процесса отбора.

Сильное предпочтение отдается тем, кто ранее не участвовал в одной из программ обмена, перечисленных ниже, или проживал за границей шесть или более месяцев в течение последних пяти лет.

Эта политика соответствия распространяется на следующие программы, которые проводятся за пределами США:

  • Молодежный обмен Конгресс-Бундестаг (CBYX) Исходящий
  • Программа обмена будущими лидерами за рубежом (FLEX Abroad)
  • Молодежный обмен Кеннеди-Лугар и обучение за рубежом (ДА за рубежом)
  • Национальная языковая инициатива для молодежи (NSLI-Y)
  • Программа молодежного лидерства (только для участников, которые выезжали за границу)
  • Программа молодежных послов

Чтобы иметь право на участие, физическое лицо должно:

  • Быть U.С. Ситизен
  • Быть зачисленным в 9-12 классы (средняя школа, включая домашнюю школу) на момент подачи заявки
  • Соответствовать возрасту и требованиям к среднему баллу, установленным для программы
  • Не входить ни в одну из двух категорий дисквалификации, описанных ниже.

1) Текущий или предыдущий участник бирж ECA

граждан США, которые являются нынешними или бывшими участниками любой из вышеупомянутых программ, не имеют права участвовать, если:

  • Обе программы проводятся в один календарный год.
  • Физическое лицо в настоящее время участвует или уже участвовало в программе учебного года.

Текущие или прошлые участники краткосрочной программы продолжительностью восемь (8) недель или меньше не имеют права на участие в другой краткосрочной программе, но имеют право на программу учебного года.

Вышеуказанные ограничения применимы только к очным программам, проводимым за пределами США. Участие в виртуальной программе не лишает заявителя права на участие в программах любой продолжительности.

Физическое лицо не может участвовать более чем в двух из перечисленных выше программ, за исключением случаев, когда одна из программ была полностью виртуальной.

2) Трудоустройство члена семьи

На период, заканчивающийся через год после прекращения такой занятости, ассоциации или службы:

  • Сотрудники Государственного департамента США / США. Агентство международного развития не имеет права. Это положение включает всех сотрудников, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых (включая работающих неполный рабочий день или временных сотрудников, консультантов, внештатных специалистов, стажеров, стажеров и подрядчиков по оказанию личных услуг).
  • Ближайшие родственники (например, дети-иждивенцы) сотрудников Государственного департамента США / США. Агентство международного развития не имеет права. Это положение включает всех сотрудников, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых (включая работающих неполный рабочий день или временных сотрудников, консультантов, внештатных специалистов, стажеров, стажеров и подрядчиков по оказанию личных услуг). Самостоятельные дети, живущие отдельно от родителей, имеют право участвовать.
  • Сотрудники (и их ближайшие родственники) частных и государственных агентств по контракту или гранту с U.Государственный департамент США, оказывающий услуги от имени программ обмена Государственного департамента США, не имеет права.

Определение YPEP: Программа обмена молодыми специалистами


Что означает YPEP? YPEP – это программа обмена молодыми специалистами. Если вы посещаете нашу неанглийскую версию и хотите увидеть английскую версию Программы обмена молодыми специалистами, прокрутите вниз, и вы увидите значение Программы обмена молодыми специалистами на английском языке.Имейте в виду, что аббревиатура YPEP широко используется в таких отраслях, как банковское дело, вычислительная техника, образование, финансы, правительство и здравоохранение. Помимо YPEP, Программа обмена молодыми специалистами может быть сокращением от других аббревиатур.

YPEP = Программа обмена молодыми специалистами

Ищете общее определение YPEP? YPEP означает программу обмена молодыми специалистами. Мы с гордостью вносим аббревиатуру YPEP в самую большую базу данных сокращений и сокращений. На следующем изображении показано одно из определений YPEP на английском языке: Программа обмена молодыми специалистами.Вы можете скачать файл изображения для печати или отправить его своим друзьям по электронной почте, Facebook, Twitter или TikTok.

Значения YPEP в английском

Как упоминалось выше, YPEP используется как аббревиатура в текстовых сообщениях для обозначения Программы обмена молодыми специалистами. Эта страница посвящена аббревиатуре YPEP и его значению как Программа обмена молодыми специалистами. Обратите внимание, что «Программа обмена молодыми специалистами» – не единственное значение YPEP. Может быть несколько определений YPEP, поэтому просмотрите их в нашем словаре, чтобы узнать все значения YPEP один за другим.

Определение на английском языке: Программа обмена молодыми специалистами

Другие значения YPEP

Помимо Программы обмена молодыми специалистами, YPEP имеет и другие значения. Они перечислены слева внизу. Прокрутите вниз и щелкните, чтобы увидеть каждый из них. Чтобы увидеть все значения YPEP, нажмите «Подробнее». Если вы посещаете нашу английскую версию и хотите увидеть определения Программы обмена молодыми специалистами на других языках, щелкните языковое меню в правом нижнем углу.Вы увидите значение программы обмена молодыми специалистами на многих других языках, таких как арабский, датский, голландский, хинди, японский, корейский, греческий, итальянский, вьетнамский и т. Д.

Конгресс-Бундестаг Молодежный обмен (CBYX) для молодых специалистов

Молодежный обмен для молодых специалистов Конгресса-Бундестага – это годичная стипендиальная программа для Германии с упором на культурный обмен. Он разработан, чтобы дать участникам понимание повседневной жизни, образования и профессиональной подготовки в Германии и США; Знание немецкого языка не требуется, но рекомендуется.CBYX предназначен в первую очередь для молодых людей, работающих в сфере бизнеса, технического, профессионального, инженерного и сельскохозяйственного секторов, хотя участники из всех областей могут подавать заявки.

Ежегодно в программе принимают участие 75 американцев и 75 немцев. Для американских участников 12-месячная программа начинается в конце июля и состоит из 2 месяцев интенсивного обучения немецкому языку, что эквивалентно 1 семестру в немецком университете, технической или профессиональной школе и 3-месячной стажировке в карьере участника. поле.В США программа финансируется Бюро по вопросам образования и культуры Государственного департамента. В Германии программа финансируется через администрацию Бундестага [парламента Германии].

Кандидаты должны:
  • быть в возрасте от 18 1/2 до 24 лет на момент начала программы
  • имеют аттестат об окончании средней школы
  • демонстрируют четкие карьерные цели и некоторый соответствующий опыт в своей области карьеры (опыт может быть работой, стажировкой или волонтерством)
  • имеют сильный интерес к немецким и международным делам, а также сильное чувство американской идентичности
  • быть гибким, независимым и дипломатичным
Последнее обновление: сентябрь 2019 г.

Соответствующие награды:
DAAD RISE (для студентов), DAAD RISE Professional (для аспирантов), Программы Немецкой службы академических обменов (DAAD)

Направлений обучения:
  • Искусство и творчество
  • Бизнес и право
  • Образование
  • Здравоохранение
  • Наука, технологии, инженерия и математика
  • Социальные и гуманитарные науки
Тип программы:
  • Профессиональные возможности
  • Учеба
  • Путешествия
Гражданство:
  • Гражданин США
  • Гражданин США или постоянный житель
Количество:
  • Авиабилеты туда и обратно; Стоимость двухмесячной школы немецкого языка; Обучение 4 месяца; расходы на жилье; ежемесячная стипендия на жизнь; связанные с программой поездки в Германию; страхование здоровья
.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *