“Сокращенным” пенсионерам гарантировано 3-месячное пособие | Статьи
Общество
Будучи пенсионером, я работал, но был уволен по сокращению штатов. Встал на учет на бирже труда, но трудоустроен не был. Как долго организация будет выплачивать мне заработок? Есть ли какие-то “подводные камни” в отношении работающих пенсионеров?
Читать iz.ru в
Озвучить текст
Выделить главное
вкл
выкл
Будучи пенсионером, я работал, но был уволен по сокращению штатов. Встал на учет на бирже труда, но трудоустроен не был. Как долго организация будет выплачивать мне заработок? Есть ли какие-то “подводные камни” в отношении работающих пенсионеров?
Анатолий Васильев, Хабаровск
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.
Бывают случаи, когда работающим пенсионерам отказывают в постановке на учет и выплате пособия, ссылаясь на пункт 3 ст. 3 закона “О занятости населения в Российской Федерации”, где говорится, что безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости. Иногда даже некоторые суды на местах принимают такие решения. Однако они успешно обжалуются, поскольку ни из каких норм закона не следует, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением ее численности или штата на работающих пенсионеров не распространяются те же гарантии, которыми пользуются остальные граждане.
Что касается сохранения среднего заработка за третий месяц, то 27.10.2005 в своем письме N 1754-61 Федеральная служба по труду и занятости пояснила, что “у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка” и об отказе в выдаче пенсионерам соответствующих документов (справок). Речь идет о справках, которые выдаются тем, кто обратился в службу занятости в течение двух недель со дня увольнения, и на основании которых впоследствии выплачивается пособие за третий месяц безработицы. Эту же позицию подтвердил и Минфин России в письме от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234. Таким образом, работавшие пенсионеры, если они в течение двух недель обратились в службу занятости, получают среднемесячный заработок в течение трех месяцев со дня увольнения, если они за это время не трудоустроились.
СВОИ ВОПРОСЫ НАПРАВЛЯЙТЕ В “ИЗВЕСТИЯ” ПО ПОЧТЕ ИЛИ НА ЭЛЕКТРОННЫЙ АДРЕС PEREKREST@IZVESTIA.
Реклама
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников? – Изменение и прекращение трудовых отношенийПоследнее обновление: 22.11.2020
Дата публикации: 30.10.2020
Вопрос:
Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата.
Для регистрации заявлений о предстоящем высвобождении работников, работодатель должен быть зарегистрирован на портале Электронная биржа труда www.
enbek.kz, сведения о предприятии должны быть подтверждены электронно-цифровой подписью.
Подробная инструкция размещена на портале в разделе “Инструкции”.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Поделиться
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
Полезные ответы
Смотреть также:
Часто задаваемые вопросы в категории “Изменение и прекращение трудовых отношений”
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после того, как издан приказ о переводе?
Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника на другую работу (должность) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом), за исключением с.
..Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается
Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете.
Вместе с тем, статьей 49 Кодекса…Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.
Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво…
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?
Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина – переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении.
Подача заявления на увольнение – это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю…
..
Вместе с тем, статьей 49 Кодекса…
Telegram-канал Pravosite.kz
Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.
Подписаться на канал
Ошибка со стороны сервера
3 самые большие ошибки, которые люди, ищущие работу, совершают после увольнения
Число увольнений остается исторически низким на рынке труда, но потрясения для рабочих мест в сфере технологий и финансов в течение года усиливаются. Поскольку такие компании, как Twitter, Stripe, Salesforce и Meta, объявляют о сокращении штата в течение нескольких дней, а генеральные директора говорят, что готовятся к рецессии за счет сокращения численности персонала, рынок может стать немного жестче для некоторых соискателей, восстанавливающихся после увольнения.
37-летний Альберт Ко знает кое-что о том, как подготовиться к худшему: за свою 15-летнюю карьеру в области проектирования и продаж он прошел через пять раундов увольнений, включая два случая, когда он потерял работу. Сейчас он директор AngelList Talent, карьерного сайта для стартапов, и предлагает свое время, чтобы помочь просмотреть резюме, дать совет и найти людей с новыми вакансиями.
Он неоднократно замечал, что внезапные соискатели, попадая на рынок, обычно совершают три большие ошибки. Вот чего следует избегать:
Говорить, что вы можете делать все: «Никому не нужен универсальный специалист»
Когда вы обновляете свой статус в LinkedIn или полируете свое резюме, вы можете почувствовать необходимость перечислить каждую задачу, которую вы усовершенствовали, или каждый навык ты набрался. Ко говорит, что с точки зрения найма это ошибка: «Вы не хотите быть хороши во всем. Будьте очень хороши в нескольких вещах».
Резюме или резюме с перечислением всего, что вы когда-либо делали, не дает читателю хорошего представления о вашем уникальном опыте, говорит Ко.
«Люди будут заявлять, насколько они хороши в продажах, маркетинге и операциях, и я думаю: «Вы не можете быть хороши во всех трех вещах, и мне не нужно, чтобы вы были хороши во всех трех». вещи».
Итак, когда вы публикуете информацию о своем увольнении в социальных сетях и призываете к поиску новых вакансий, найдите время, чтобы подумать о том, что именно вы особенно подходите для работы и что вы хотите делать дальше, на основе сочетания ваших интересов, талантов и потребностей рынка труда.
Приступая к поиску работы, убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо адаптированы для каждой компании. Будьте конкретны в том, как ваши навыки вписываются в потребности организации: «Подчеркните свою суперсилу», — говорит Ко. «Никому не нужен универсал. Им нужен кто-то, кто действительно хорош в том, что они пытаются решить».
И, где это возможно, не забудьте количественно оценить свою работу и то, как она принесла деньги или сэкономила время для бизнеса.
Неясно, что вы ищете дальше
Ко говорит, что приятно видеть, как люди пишут о своих увольнениях в LinkedIn, потому что это снимает клеймо с обращения за помощью.
Он обнаружил, что бывшие коллеги, рекрутеры и менеджеры по найму в целом положительно реагируют на эти сообщения и хотят оказать поддержку.
Но еще одна большая ошибка, которую следует избегать, — это просить о помощи, но не иметь четкого представления о том, что вы ищете в своей следующей работе или компании, говорит Ко.
Это может означать, что вам нужно позвонить и сказать, что вы можете делать все, что угодно, как упоминалось выше, или это может быть неопределенность в отношении того, какую должность или уровень работы вы ищете.
«Если вы слишком много говорите о типе, роли или компании, в которой хотите работать, мне не с чего начать, и потенциально я очень занят, помогая многим людям одновременно», — говорит Ко.
Чтобы ваша сеть помогла вам, будьте конкретны: «Назовите мне тип компаний, в которых вы хотите работать, или сделайте дополнительный шаг, чтобы узнать о найме менеджеров или команд в этих компаниях и дайте мне знать. Тогда я смогу облегчить знакомство таким образом, — говорит Ко.
«Сообщение мне, что вы ищете любую работу в области операций или маркетинга, мне не поможет».
Даже если у вас нет готового списка работодателей мечты, возможно, вы знаете, какую рабочую среду вы ищете: размер компании, отрасль, какие типы продуктов или услуг вы хотите увлечен строительством и так далее.
Согласие на каждое собеседование, даже если вы находитесь на грани: «Вы собираетесь сжечь свои связи»
В дополнение к краудсорсингу на LinkedIn Ко рекомендует использовать другие личные сети для потенциальных клиентов: выпускники средней школы или колледжа listserv, группы сообщества Facebook, родительские кружки, спортивная лига, организации, в которых вы работаете волонтером, и другие социальные группы, членом которых вы являетесь.
Учитывая все вышесказанное, увольнение — это не только финансовая, но и эмоциональная проблема. Поэтому, если вы начнете просить других людей о помощи в вашем поиске, убедитесь, что у вас есть время и умственная энергия , чтобы следовать рекомендациям, которые вам дают люди.
«У вас не так уж много шансов заявить о себе и попросить направление», — говорит Ко.
Он говорит, что также большой ошибкой будет гоняться за каждым рефералом, когда вы знаете, что это то, что вас на самом деле не интересует. «Рекрутеры и рефералы знают, когда вы несерьезны в чем-то», — говорит он. «Если они подставят свою шею для вас, а вы не уверены [в возможности], это будет проблемой».
Вы не только тратите впустую свое время и время менеджера по найму, «вы сжигаете свои связи, пытаясь помочь вам», — добавляет Ко.
Вместо этого поблагодарите свою связь за поддержку и повторите, почему эта возможность не подходит. Сосредоточьтесь на том, чего вы на самом деле хотите, и берите только те интервью, которые вам подходят.
Хотите больше зарабатывать и меньше работать? Зарегистрируйтесь на бесплатное виртуальное мероприятие CNBC Make It: Your Money 13 декабря в 12:00. ET, чтобы узнать у мастеров денег, таких как Кевин О’Лири, как вы можете увеличить свою доходность.
Выписка:
Диапазоны 2 миллиона долларов, удаленные сообщения о вакансиях: закон Нью-Йорка о прозрачности заработной платы дал старт
9003 снова работать больным
Как поколение Z переписывает планы свиданий, брака и семьи для своих 20-летних
После Великой Отставки и тихого увольнения наступили «громкие увольнения»
Шокирующие новости об увольнениях затмевают рынок труда.
В течение нескольких недель массовые увольнения, в основном в сфере технологий, в том числе в Twitter, Meta, Amazon, Salesforce, HP, Lyft, Doordash и других, заполонили заголовки. По данным Layoffs.fyi, в ноябре более 50 000 работников ИТ потеряли работу по сравнению с 12 600 в октябре.
Чтобы было ясно, общее количество увольнений остается исторически низким. В течение 2022 года ежемесячный уровень увольнений колебался около 1% рабочей силы, или около 1,4 миллиона человек.
Это даже ниже, чем до пандемии.
Экономисты и бизнес-эксперты говорят, что недавние заголовки об увольнениях не являются широко распространенными и не свидетельствуют о тенденциях в большей рабочей силе, но о них по-прежнему говорят в большом количестве и долго, отчасти потому, что они происходят в известных компаниях, которые много освещаются в СМИ.
«Это очень заметные увольнения, даже если они затрагивают не так много людей и на самом деле касаются только технологических и смежных отраслей», — говорит Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter. «Они громкие. Они очень публичные. О них говорят во всех социальных сетях».
И после того, как Великая Отставка и тихое увольнение потрясли рынок, новая эра «громких увольнений» оказывает огромное влияние на то, как люди относятся к своей работе.
Увольнения привлекают внимание заголовков, но не отражают общего рынка труда
Увольнения таких компаний, как Meta и Amazon, привлекают большое внимание не только из-за того, сколько клиентов пользуются их услугами, но и потому, что объявления выглядят как они появляются из ниоткуда.
Потребительский спрос и прибыль на онлайн-сервисы выросли во время пандемии, и лидерам было сказано расти любой ценой. Amazon удвоила штат сотрудников во время пандемии с 79 человек.Например, с 8000 рабочих в 2019 году до 1,6 миллиона в 2021 году.
Затем все это беспорядок, например, Илон Маск публично увольняет людей через Twitter и так быстро, что отделу кадров приходится возвращать людей.
Рабочие задавались вопросом, сколько еще они смогут иметь преимущество на рынке труда, прежде чем все рухнет, и кажется, что это препятствие на дороге может сигнализировать о больших переменах.
Но увольнения технических специалистов на самом деле не отражают полной картины общего рынка труда, который в октябре немного охладился, как и предполагал Федеральный резерв, но все еще может похвастаться примерно 10 миллионами вакансий, 6 миллионами нанятых и 4 миллионами уволенных. По данным Министерства труда, на каждого ищущего безработного приходится 1,7 вакансий.
Замедление происходит не только из технологического сектора, который составляет относительно небольшую долю рынка труда.
(В октябре количество вакансий в правительстве и обрабатывающей промышленности сократилось.) Кроме того, тех, кто обладает востребованными навыками, быстро нанимают в других местах, поэтому многие из этих потерь могут никогда не отразиться в правительственных данных об увольнениях.
Почему увольнения в технической сфере имеют сдерживающий эффект: они «связаны с нашими экономическими устремлениями»
Несмотря на то, что до сих пор они были сосредоточены, увольнения в технической сфере оказали огромное влияние на настроения рабочих. В то время как только 4% ищущих работу в последнее время работали в технологическом секторе, 20% ищущих работу в целом говорят, что хотят работать в сфере технологий, согласно последнему индексу уверенности соискателей ZipRecruiter, в ходе которого было опрошено 1500 человек.
Это потому, что даже работники другого происхождения стремятся найти способ попасть в технический сектор. Например, школьный учитель может захотеть сменить направление и работать в компании, занимающейся образовательными технологиями, чтобы получить более высокую заработную плату и лучшие льготы.
«Они ищут способ войти в эту отрасль и видят, что возможности сокращаются», — говорит Поллак.
«Это одна из причин, по которой эти увольнения, пусть и относительно небольшие, действуют на всех сковывающе», — добавляет она. «Технологическая индустрия связана с нашими экономическими устремлениями как американцев. Это культовая отрасль, такой же, как автомобильная промышленность для Детройта когда-то. в более широком смысле беспокоиться о том, что рабочие места становятся менее доступными».
В результате все ищущие работу сообщают, что они ищут работу более интенсивно и с большей срочностью и с большей вероятностью примут свое первое предложение о работе без переговоров.
Технологическая индустрия связана с нашими экономическими устремлениями как американцев.
Джулия Поллак
Главный экономист ZipRecruiter
Пейдж Скотт, старший партнер компании Kingsley Gate Partners, занимающейся поиском руководителей, заметила, что с сентября число желающих нанять сотрудников и желающих сменить работу сократилось.
Новости об увольнениях находятся «в центре внимания» клиентов, с которыми она работает, и «это становится еще более очевидным, если подумать о том факте, что все тратили много денег на найм во время Великой отставки».
Лица, ищущие работу, также меньше рискуют и больше задаются вопросом о том, насколько компания устойчива к спаду, говоря, что они не хотят оказаться в ситуации «последний пришел — первый ушел», если бизнес рухнет.
Увольнения — это «не волна, а скорее рябь»
Учитывая сохраняющуюся устойчивость рынка труда и потребительского спроса, несмотря на экономические препятствия, экономисты и бизнес-эксперты соглашаются, что массовые увольнения вряд ли произойдут до конца года. рынке труда в ближайшее время.
Бизнес, возможно, уже идет на поправку. Согласно данным Gartner, в ноябре 11% руководителей HR заявили, что планируют увольнения в ответ на экономическую нестабильность, по сравнению с 16% в октябре.
«Этот раунд увольнений — не волна, а скорее рябь», — говорит Джордж Пенн, управляющий , вице-президент по исследованиям и консультированию в Gartner.
Вместо этого по состоянию на ноябрь 52% организаций заявили, что замедляют свои планы по найму, а 22% приостановили набор. Пенн говорит, что предприятия выбирают естественную убыль (позволяя людям увольняться или уходить на пенсию, а затем не возвращая их на место) вместо увольнения.
Он рассматривает текущую ситуацию скорее как “великую стабилизацию” на рынке труда и в экономике в целом: предприятия отказываются от своих намерений найма и закрывают вакансии. Соискатели становятся менее разборчивыми. И HR не придется бороться за таланты с заоблачными зарплатами или подписными бонусами.
На данный момент Скотт говорит, что многие из ее клиентов не отказываются от своих кадровых планов, а переносят их на 2023 год. Компании могут быть более оптимистичными в отношении будущего, если они закончат 2022 год на высокой ноте и воодушевлены успешным сезоном праздничных покупок. . Пока что данные о продажах в выходные в Черную пятницу показывают, что это действительно так.