Долгосрочные цели в профессиональной деятельности. Как жизненные цели в резюме помогут получить работу. Ошибки при написании резюме
03 мар 2011
Пункт о жизненных целях соискателя должен присутствовать в каждом резюме. Эта информация дает потенциальному работодателю понять, насколько вы амбициозны, чего хотите в жизни и в работе, будете ли полезны компании. Пропускать заполнение этой графы в резюме не рекомендуется. Ведь если у вас нет целей, значит, вы привыкли плыть по течению, потому вряд ли станете ценным сотрудником. Либо вы еще не определили свои приоритеты и в любой момент можете развернуться на 180 градусов.Для чего нужно заполнить цели в резюме Совпадение целей подчиненного и начальника позволяет создать рабочий тандем, ведущий к развитию, карьерному росту, повышению эффективности. Это предполагает, что вы задержитесь в компании, не станете без веских причин искать серьезных перемен.Заполнение этого пункта резюме выделяет вас среди других претендентов.
Станет ясно, что движет вами при поиске работы, насколько вы разбираетесь в специфике отрасли, каких перспектив ожидаете. Помните, вы сообщаете о цели трудоустройства, а не самого резюме (с этим все ясно – вам нужна работа). Описывая свою целенаправленность, ориентируйтесь на должность, которую хотите занять (хотя писать ее не обязательно). Так работодателю будет проще составить о вас представление. Перечисление множества разноплановых моментов скорее приведет к отказу – наниматель просто не сможет понять, подходите ли вы на вакантное место, видите себя работником компании или ищете вслепую. Хотите попробовать свои силы в разных областях – составляйте отдельные резюме для каждой, корректируя цели в зависимости от предполагаемого результата.Не старайтесь прыгнуть выше головы: если вы заявили о желании получить место руководителя, но затем перечисляете навыки, недостаточные для его получения, ваше резюме не вызовет интереса.
Цели могут быть: жизненными; профессиональными; личными.Важно не перепутать и не смешать, что заключается в этих понятиях. Иначе наниматель оценит вас как человека невнимательного, не умеющего четко мыслить, выделять суть. Потому нужно четко понимать, о чем идет речь в каждом пункте, чтобы правильно формулировать ответы.
Это самый важный для работодателя момент. Что вы можете предложить компании, чем планируете заниматься, что нового привнесете, какие проблемы будете решать, каким образом? Ответы на эти вопросы должны составлять ваши профессиональные цели. Распространенная ошибка – указать в этом пункте только желаемую должность. Такая информация совершенно не информативна, не дает понять, почему выбрать нужно именно вас. Расскажите о содержании своей работы, навыках, методиках, достижениях, намерениях. Упомяните увлекающие вас вопросы, над решением которых вы работаете. Не смешивайте профессиональные цели с личными. Вы говорите о себе, не как о человеке, а как о профессионале, способном принести конкретную пользу компании.
Вот сюда как раз заносятся те блага, которые вы хотите получить непосредственно для себя, заняв вакансию и добросовестно выполняя возложенные обязанности. То есть это ваши ожидания от работы. Это могут быть: моральное или материальное вознаграждение; возможность обучения, приобретения определенных навыков; карьерный рост.Здесь можно уточнять, что вы ждете регулярной выплаты заработной платы, хотите через 5 лет стать начальником отдела, собираетесь освоить параллельно вторую специальность для совмещения. Не забывайте – личные цели не должны противоречить профессиональным или политике компании.
На собеседовании работодатели нередко интересуются у кандидатов: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?» – что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.
Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также – какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.
Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше – как для работодателя, так и для вас – понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.
Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.
Примеры ответов для данного вопроса:
«Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»
«В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».
На случай вопроса о мечте – хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.
Удачи на собеседованиях!
P.S. Если вы считаете, что вас могли бы приглашать на собеседования чаще, попробуйте привлечь внимание работодателя к вашему резюме. Сервис «
Яркое резюме
» выделит ваше резюме в общем списке ярким цветом, а сервис «
Автообновление
» будет автоматически поднимать ваше резюме наверх в списке выдачи в течение двух недель.
В: Куда, как вы надеетесь, вас приведет ваша карьера через ближайшие несколько лет?
О: Через несколько лет я хотел бы вырасти до той должности, заняв которую я нес бы ответственность за окончательный бюджет, а также руководил бы производственным сектором, отвечая за трудовые отношения, контроль качества, дизайн и производство. Я надеюсь, что эта работа существенно поможет мне в достижении целей, относящихся к построению моей карьеры.
Избегайте соблазна перечислять наименования должностей, иначе вы рискуете показаться замкнутым или нереалистичным, так как не знаете или не контролируете систему продвижения по службе. Точно так же вы не знаете, сколько времени может понадобиться вашему собеседнику (специалисту по найму), чтобы достичь какого-то предела, а обижать его вы бы не хотели. Расскажите о новых впечатлениях или о дополнительных обязательствах, которые могут относиться к той должности, на которую вы подали заявление.
В: Каковы ваши долгосрочные планы построения карьеры?
О: Долгосрочные цели, относящиеся к построению моей карьеры, таковы: стать известным специалистом, экспертом
по промышленной части, а также заслужить приличную руководящую должность, занять ее и нести ответственность
за основную часть бизнеса.
Мне хочется думать, что со временем я обрету опыт, необходимый для работы во многих сферах
данного вида деятельности.
Благоразумно было бы заглянуть лет на пять вперед, но, наверное, не больше, так как видам деятельности свойственно изменяться. Такие виды деятельности, как области высоких технологий, могут особенно резко изменяться за короткий период времени, и в этих случаях практически невозможно точно предсказать, насколько вы подошли бы на конкретную должность. Поэтому сосредоточьте свое внимание на том опыте (а не на наименованиях должностей), который вы надеетесь обрести со временем.
В: Поскольку это будет вашим первым местом работы,- откуда вы знаете, что вам понравится ваш жизненный путь (т. е. последовательность занимаемых вами должностей)?
О: Я никогда прежде не работал в вашей отрасли, и это действительно так; но я разговаривал со многими друзьями
и с бывшими выпускниками нашей школы, которые достигли некоторых успехов в вашей компании. Я всегда задаю им
одни и те же вопросы: «Что является самым разочаровывающим в вашей работе?» и «Что является самым стоящим в
вашей работе?».
Я уверен, судя по полученной информации, что смогу быстро адаптироваться к вашей культуре и извлекать
из нее пользу в течение последующих лет, решая стоящие передо мной важные задачи.
На этот вопрос, скорее всего, трудно ответить убедительно, если вы заранее не продумаете, хотя бы примерный ответ. Обсудите, например, интернатуру или беседу, позволившую вам оценить культуру организации или предварительно ознакомиться с предстоящей работой. Расскажите о других людях данной профессии, которые были наставниками, которые научили вас чему-то из данной сферы деятельности. Кроме того, укажите, почему вы интересуетесь работой в этой отрасли, как вы узнали больше об этой отрасли и какое имеете отношение к развитию данной отрасли в настоящее время.
В: Почему эта должность как раз для вас в этот период вашей карьеры?
О: Эта работа обогатит мой и без того богатый технический опыт, приобретенный мной на службе в рядах ВМФ, где
я служил офицером связи, а также на работе в двух компаниях, где я разрабатывал программное обеспечение.
На мой взгляд,
теперь я готов взять на себя более широкие обязательства как руководитель проекта. Я уже доказал свою способность
справляться с ответственностью за главный бюджет капиталовложений, когда был руководителем различных групп программистов
и инженеров.
Расскажите об опыте, который вы хотите обрести, который обогатил бы ваши навыки и интересы, имеющиеся у вас в настоящее время. Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем. Продемонстрируйте, почему эта должность подходит вам в качестве личной цели для построения карьеры. Как вы можете сами для себя создать рост занятости?
В: Каковы ваши стремления, кроме этой работы?
О: Кроме этой работы в качестве продавца-консультанта, я хотел бы пройти через анализ рыночной конъюнктуры,
дорасти до бренд-менеджмента и со временем получить категорию. Я знаю о том, что в промежутках мне необходимо
развить в себе несколько дополнительных навыков, по я уверен, что с помощью вашей программы продолжения образования,
а также благодаря своей собственной мотивации к самосовершенствованию я приобрету эти навыки, как только возникнет
благоприятная возможность получить большую ответственность.
Вот почему я решительно
настроен учиться основательно, начав в качестве продавца-консультанта.
Опять же не угодите в ловушку перечисления наименований должностей. Говорите о естественном продвижении, которое кажется вам правдоподобным. Как должно изменяться это продвижение по службе, чтобы способствовать благополучию организации? Затем вновь переключите внимание на ту должность, которая у вас «под рукой». Если специалисту по найму покажется, что вы чрезмерно интересуетесь тем, что находится за пределами данной работы, то он решит, что вы на данной работе долго не задержитесь.
Б: В каких новых должностях вы с удовольствием поработали бы?
О: Я более восьми лет проработала в индустрии гостеприимства и по возрастающей получала работу во все более
крупных, более престижных отелях. Я изучила такие аспекты бизнеса, как продукты питания/напитки в гостиницах
и гостиничный менеджмент, и теперь считаю, что готова работать в должности менеджера по продажам во время съездов и конференций.
Опишите шаги в вашем профессиональном развитии, которые вы совершаете – один за другим – естественным путем. Пусть они будут основаны на том, чему вы научились (и что делали с удовольствием) на вашем последнем месте работы. За что вы готовы взяться в следующий раз? Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем.
В: Если бы вы могли начать все заново, какое направление приняло бы развитие вашей карьеры?
О: Мне, по мере продвижения по ступеням своей карьеры, всегда нравилось заниматься продажами потребительских товаров. Теперь, оглядываясь назад, я думаю, что для правильного построения карьеры мне прежде не хватало опыта изучения рынка, потому что это важно – понимать значение количественных моделей и техники исследовательских методов. Все это обязательно должен знать современный региональный менеджер по продажам.
Специалист по найму хочет убедиться в том, что последовательность занимаемых вами ранее должностей, а также само это
собеседование были удовлетворительными, но не идеальными для вас.
Внимательно отнеситесь к тому, чтобы показать, что у вас
душа лежит к данной отрасли, но постарайтесь дать несколько подсказок, разъясняющих, как можно стимулировать кривую приобретения
навыка, расширить временные рамки и т. д. для другого человека, идущего по вашим следам.
В: Какие достижения не дались вам?
О: Я добился значительного успеха в финансовом отделе нашей компании – большой корпорации. Я работал на двух разных заводах финансовым директорам. Моя работа была связана с бюджетами капиталовложений в корпоративном офисе, а также с планированием выпуска и сбыта продукции. К сожалению, мне не приходилось работать в министерстве финансов. Однако, основываясь на том, что я окончил аспирантуру по части финансов и имею трехлетний опыт работы в финансовом отделе, я убежден, что готов справиться с этой ответственностью. Пусть это будет следующей вехой, отмеченной на кривой приобретения навыка, на моем пути к должности руководителя высшего звена по части финансов.
Расскажите об ответственности, которую хотели бы иметь, но еще не заслужили.
За что вы готовы взяться в следующий раз?
Объясните, почему у вас до сих пор не было возможности взять на себя такую ответственность, но внимательно проследите за
тем, чтобы не показаться пассивным. Опишите некоторые усилия, которые вы продолжаете предпринимать, чтобы достичь целей.
Задайте себе вопрос: «Согласился бы работодатель, у которого вы в настоящее время работаете, с тем, что вы готовы?»
В: Как вы думаете – как долго будет продолжаться ваш рост в этой должности?
О: Моя личная мера роста на работе – это приобретение новых умений, навыков, знаний, а также способности хорошо разбираться в отрасли. Если я могу измерять профессиональный рост таким способом, значит, могу считать себя преуспевающим. Мне нравится расширять знания о работе путем получения новых сведений, относящихся к другим областям, смежным с моей работой.
Это вариант вопроса «Какую должность вы хотели бы иметь через пять лет?». Будьте как можно более конкретны, основывайтесь
на том, что вы знаете о должности.
Не упоминайте название должности, которую вы хотели бы занять в качестве следующей, иначе
специалист по найму подумает, что вы уже сейчас заняты мыслями о том, как вам двигаться дальше.
В: Какая последовательность должностей, предположительно занимаемых вами в данной компании, интересует вас?
О: Мне хотелось бы получить работу, которая в будущем приведет меня на должность старшего руководителя проекта в вашей коммерческой фирме по сделкам с недвижимостью. Я имею опыт работы в нескольких областях коммерческих сделок с недвижимостью; к ним относятся: архитектурный дизайн, правительственные департаменты и агентства, банки и финансовая часть и, наконец, продажа и аренда. Мне хотелось бы в течение ближайших лет объединить в своей должности опыт работы в каждой из перечисленных областей, после чего получить ответственность руководителя проекта.
Продемонстрируйте ваше знание типичной последовательности должностей, если вам таковая знакома. Если нет, то превратите
этот ответ в вопрос: «А какова типичная последовательность должностей для человека с моими навыками и квалификацией?» Сосредоточьтесь
преимущественно на видах деятельности или на подразделениях компании, которые вас интересуют, а также на тех навыках и умениях,
которыми вы надеетесь овладеть в течение последующих нескольких лет.
В: Сравните эту должность с другими – теми, к которым вы стремитесь.
О: Я сузил диапазон поиска работы, и теперь меня интересуют только те большие охранные фирмы, которые находятся в пределах финансовой отрасли. Основные требования этих фирм похожи: хорошие количественные и аналитические способности, умение быстро принимать решения, хорошая коммуникабельность, чтобы реагировать на нужды клиентов.
Здесь важно показать некоторую последовательность, связь, общность с другими вашими перспективами. Ваш выбор должен отражать ваше стремление сделать карьеру.
Какие общие навыки определенно нужны на всех должностях, к которым вы стремитесь?
В: Достигли ли вы того успеха в вашей карьере, которого ожидали?
О: Мой шестилетний срок работы в крупной газовой компании включает в себя солидный опыт в области ценового
анализа, бюджетов капиталовложений и финансового планирования. Теперь я считаю, что готов взять на себя ведомственную
ответственность за всю финансовую функцию внутри финансовой компании.
Проанализируйте ваш положительный и познавательный опыт, полученный вами на прошлых местах работы; расскажите о следующих шагах, которые вы готовы сделать в результате, но в то же время будьте реалистичными – признайтесь, что есть области, для освоения которых вам необходим больший опыт. Здесь важно быть честным – и не демонстрировать пессимизм или нереалистичные ожидания.
В: Расскажите о том, какую зарплату вы ожидаете.
О: Я остался несколько разочарованным итогами прошлого года, так как экономический спад в нашей отрасли стал
причиной ограничения возможностей продвижения по службе. Согласно информации о зарплате, опубликованной нашей
национальной ассоциацией, рыночная цена специалиста с моим опытом и образованием колеблется от тридцати до
сорока тысяч долларов в год. Я не знаю точно, можно ли сравнить уровень ваших заработных плат с национальными
нормами, но у меня есть чувство, что моя стоимость будет находиться, конечно же, в верхней половине этого диапазона,
установленного государством.
Я надеюсь, что вы позволите мне взглянуть на некоторые ваша диапазоны зарплат, соответствующие
государственным нормам.
Хорошо подготовленный кандидат сумеет эффективно развернуть этот вопрос в обратную сторону. Сначала спросите о существующем в компании диапазоне зарплат, затем ответьте в общих чертах. Ваш ответ должен быть основан на связи вашей квалификации с требованиями данного места работы.
В: Сколько – в разумных пределах – вы ожидаете заработать в течение пяти лет?
О: В течение пяти последующих лет я ожидаю того, что мой вклад в развитие компании будет признан и должным образом вознагражден. Я понимаю, что уровень зарплат основывается на ряде факторов, включая рентабельность компании и общий экономический цикл, оказывающий влияние на всю отрасль. Однако я бы хотел с каждым годом принимать на себя все большую ответственность и получать соответствующую компенсацию за свой труд.
Опять же разверните этот вопрос в обратную сторону и спросите, что является типичным для каждой должности в отдельности.
Затем подумайте, основываясь на своих навыках, умениях и других данных, о тех сферах, в которых вы отличитесь. Пусть специалист
по найму сам определит соответствующие временные рамки для продвижения по службе. Не раздумывайте долго, чтобы не показаться
высокомерным и нереалистичным или, напротив, слишком замкнутым и слишком нерешительным.
В: Занимали ли вы когда-нибудь должность, которая не вписывалась в ваш долгосрочный план?
О: В конце 80-х годов, когда на Уолл-стрит происходил быстрый подъем деловой активности, меня переманила к себе одна
фирма, торговавшая товарами широкого потребления на азиатском рынке, предложив мне более высокооплачиваемую должность.
Я добился успеха на той работе, но тем не менее быстро понял, что она не в достаточной степени развивала все мои потенциальные
возможности и не требовала отдачи всех сил, чтобы сделать меня по-настоящему счастливым. Поэтому через два года я
вернулся в свою корпорацию и стал работать контролером на одном из металлообрабатывающих заводов.
Затем я перевелся
в финансовый отдел, и в мои долгосрочные планы входят работа в данной отрасли и принятие на себя большей ответственности
в области финансового планирования и контроля.
Специалист по найму пытается определить, насколько разумно умеет кандидат подбирать работу, которая соответствовала бы его интересам или стремлениям. Если какая-то работа ранее уже уводила вас от цели, то вам, вероятно, потребуется убедить специалиста по найму в том, что вы находитесь на правильном пути, если стремитесь занять эту должность.
Согласно статистике, поиск работы считается вполне результативным, если вы получаете один отклик на каждый десяток обращений и одно предложение после десяти пройденных собеседований. Стало быть, среднестатистическому соискателю придется тем или иным образом обращаться не менее чем в 100 организаций, прежде чем он добьется желаемого.
С чего начать поиск работы?
На первом этапе необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель.
Определите, какую работу вы хотите найти, исходя из собственных интересов, уровня образования, опыта и ситуации на рынке труда. Чтобы верно и в соответствии с реалиями сегодняшнего дня определить свои цели в поиске работы, необходимо заняться мониторингом современного рынка труда и понять, на каких специалистов есть спрос, на что смотрит работодатель и какую зарплату предлагает. В результате этого вы сможете совершенно ясно понять, какую должность и на каких условиях вам следует искать. Верная постановка цели – это уже большой успех.
Подготовка профессиональной информации для работодателя
После того как вы определили, как и где искать подходящую должность, важно приступить к подготовке информации о себе для потенциальных работодателей. Достойным методом самопрезентации на рынке труда является резюме, предполагающее краткую характеристику вас как профессионала в сфере своей деятельности.
Правильно описанные анкетные данные с указанием вашей основной цели станут некой визитной карточкой, содержащей сведения о вашей специализации, достижениях, уровне квалификации и трудового опыта.
В современном мире поход к работодателю на собеседование без резюме – признак плохого тона и большая вероятность отказа в трудоустройстве. А вот появление в кабинете руководителя компании с презентабельной анкетой – гарантия успеха. Благодаря такой заранее подготовленной информации, работодатель сможет быстро сориентироваться в ситуации и предложить подходящую должность.
Основные правила составления резюме
Существует масса вариантов составления резюме, но в любом случае необходимо следовать определенным правилам. Перечислим их.
- Краткость . Текст анкеты должен быть не более одного печатного листа.
- Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете.
- Конкретность . Информируйте о конкретных достижениях и результатах вашей работы, избегайте общих фраз.
- Активность . Применяйте глаголы действия, например: «владею», «готов», «умею», «знаю» и другие.
- Избирательность . Указывайте информативные данные исходя из цели резюме, отражайте только ту информацию, которая соотносится с выбранной вами компанией или должностью.
- Честность . Знайте, что любые указанные вами данные можно всегда уточнить и проверить.
- Презентабельность . Резюме должно быть четко отпечатано черным цветом, на хорошей белой бумаге формата А4, без ошибок и исправлений. Рекомендуется использовать стандартный читаемый (без завитушек) стиль шрифта размера 12 или 14.
Помните, что ваши анкетные данные должны быть краткими, правдивыми и не превращаться в подобие романа. Какая цель резюме? Создать положительное первое впечатление о вас, убедить работодателя в том, что вы как раз тот человек, который прекрасно сможет выполнять данную работу.
Структура стандартного резюме
Грамотно и профессионально составленное резюме может произвести благоприятное впечатление на работодателя. Как правило, сначала в биографии указывают фамилию, имя, отчество соискателя. Далее излагают основные личные данные: дату рождения, адрес, контактный телефон, адрес электронной почты.
Что писать в цели резюме? Здесь нужно кратко изложить ваши намерения, например, можно написать так: «замещение вакантной должности».
Но если вы собираетесь рассылать одинаковое резюме в несколько компаний, предлагающих различные вакансии, то этот раздел включать не рекомендуется.
Следующий пункт – опыт/стаж работы. Предпочтительнее данные указывать в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Здесь следует обязательно указать: период и организацию, в которой вы трудились, название компании, должность, основные профессиональные обязанности и достижения.
Образование. Это небольшая часть ваших биографических данных. Особенно если прошло длительное время с момента окончания учебного заведения, не стоит подробно описывать этот пункт.
В разделе дополнительной информации отражаются данные об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на компьютере (с указанием нескольких программ), о наличии водительских прав и их категории. Также здесь можно написать о личностных качествах, увлечениях, хобби и представить наличие рекомендаций.
Какова же цель резюме? Пример
Остановимся подробнее на указании цели резюме, по которой вы обратились в компанию.
Чтобы создать у потенциального работодателя положительное впечатление о себе, важно уделить особое внимание написанию этого раздела. Цель в резюме должна быть изложена не более чем в двух предложениях.
Не стоит писать о перспективах карьерного роста. Это можно обговорить во время собеседования, если вы почувствуете предрасположенность работодателя к вашей кандидатуре. Не используйте таких словосочетаний, как: «ищу возможность для …» или «где мои способности найдут применение», или «для моего дальнейшего роста».
Ошибки при определении цели в резюме
Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Социологи связывают это с тем, что соискатель старается составить достаточно «гибкое» резюме, подходящее под несколько вакансий в различных организациях. Избегайте такого приема, это не сыграет в вашу пользу.
Как уже было сказано выше, лучше указать конкретную должность или сферу деятельности, где вы желаете работать. Не вынуждайте работодателя подыскивать вам подходящее место.
Изложите свои предпочтения самостоятельно. Так вы облегчите задачу работодателя и сможете больше расположить его к себе.
Также большой ошибкой при написании цели в резюме является акцент на уровне заработной платы, наличии социального пакета или дополнительного отпуска. Все эти детали лучше обговорить непосредственно при встрече с руководителем компании.
Ищем работу по объявлению
Итак, какую же все-таки должность указывать в информации о себе для работодателя?
Если вы готовите резюме по конкретному объявлению или для определенной компании, то вакансии для конкретного работодателя, ту должность, на которую вы претендуете, необходимо указывать точно как в объявлении.
Если там стоит поиск кандидатуры на должность «бухгалтер», то цель резюме бухгалтера будет в «замещении вакантной должности». А если работодатель ищет менеджера по продажам или по персоналу, то в цели резюме не стоит указывать, что вы претендуете на должность «менеджер». Пишите в соответствии с запросом компании.
Всегда учитывайте, что сначала анкетные данные соискателя обрабатываются в отделе кадров. Сотрудники могут не всегда владеть подробностями о вакансии, особенно когда в организацию требуется несколько новых работников на разные должности. Поэтому указав просто цель резюме менеджера (так, как это было описано выше), вы оставляете на выбор кадровой службы, к какой вакансии подходят ваши данные: «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу». В таком случае выбор работодателя будет в пользу того резюме, где цель сформулирована ясно.
Публикуем собственное резюме
Однако если вы подготовили свою анкету для самостоятельного размещения на порталах работы в Интернете или для направления в газету, то допускается общая цель резюме без конкретной должности. Можно указать несколько смежных специальностей. В этом случае лучше представить интересующие вас должности в приоритетном порядке. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности менеджера по продажам, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу.
Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в области продаж, но поскольку это всегда связано с рекламой, то соискатель скорее всего имеет опыт работы в этой сфере. Соискатель мог бы иметь дело и с кадрами организации, но логически следует, что в этой специальности он менее профессионален.
Помните, что при заявлении в цели анкеты нескольких должностей они обязательно должны быть смежными и принадлежать к одной области ваших знаний и опыта.
Составляем резюме в Microsoft Office
Отличным помощником для самостоятельной подготовки автобиографии является программа Microsoft Office. Необходимо в меню выбрать вкладку «Файл», далее «Создать». Среди доступных шаблонов выбрать стандартные «Резюме». Word предложит вам заполнить графы самостоятельно или с помощью «Мастера резюме». Программа выдаст вам необходимые пункты заполнения анкеты и даст подсказки. Вы сможете с легкостью отформатировать и распечатать готовый документ для самопрезентации.
В заключение дважды или даже трижды проверьте свое резюме – нет ли в нем каких-нибудь досадных ошибок.
Если есть такая возможность, попросите кого-нибудь просмотреть документ.
Определите цель в резюме для себя
Итак, прежде чем заняться поиском новой работы и составлением грамотного, профессионального резюме, в первую очередь определите цель трудоустройства для самого себя. Кто-то отдает предпочтение только любимым занятиям, другим важен уровень заработной платы, а третьих интересует перспектива карьерного роста или осваивание новых навыков.
Поэтому не поленитесь, возьмите карандаш и листок бумаги, хорошо подумайте, что написать в резюме. Цель может появиться в процессе анализа вашей трудовой деятельности и жизненных приоритетов. Подумайте, что для вас ценно, какие у вас планы на будущее, чего вы хотите.
Признайтесь себе в сильных и слабых сторонах собственной личности, профессиональной подготовки и в соответствии с ними сформулируйте свои цели. Проанализировав свое прошлое, разберитесь в том, что привело вас к нынешнему положению. Так вы быстрее сможете понять свои предпочтения, без труда определить цель и занять свое место на рынке труда.
Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы.
Составляйте надлежащее резюме, сделав акцент на своей квалификации и реальных достижениях. Успешного вам трудоустройства и перспективной карьеры!
6 правил + Примеры личных, жизненных и профессиональных целей трудоустройства
СОЗДАЙ РЕЗЮМЕ НА ТЕЛЕФОНЕ
Составление резюме начинается с определения позиции или компании для трудоустройства. Далее необходимо сформулировать цель и правильно написать её в графе. Сегодня мы рассмотрим основные виды, разберем примеры и научимся грамотно указывать цели в резюме.
Анкета должна сообщить работодателю о ваших профессиональных планах и ожиданиях относительно работы. Как правило, цель указывают в графе «Желаемая должность» и дублируют в сопроводительном письме, но в англоязычном и целевом резюме выделяют целый раздел.
Стандартное написание: в самом начале резюме указывается претендуемая позиция.
- Кадровик сразу увидит должность и перейдет к оценке трудового стажа.
- Большее внимание уделяется опыту и обязанностям.
Целевое написание: должность, навыки и вся ценная информация выносится вверх бланка.
- Вы помогаете руководителю определить соответствие кандидата и вакансии.
- Упор делается на навыки и достижения соискателя.
# Разновидности и постановка целей
На каждом этапе подбора кандидатов, работодатель пытается выяснить: совпадают ли ваши планы на будущее с намерениями компании. Поэтому цель упоминается в резюме, сопроводительном письме, и повторно вопрос задается на собеседовании.
Чтобы сформулировать правильную цель – нужно построить взаимосвязь между , жизнью и личностью.
к содержанию ↑# Личные цели
Это результат выполнения работы, который приносит выгоду только вам: денежное вознаграждение, карьерный рост, приобретение новых навыков и прочее. Люди всегда хотят извлечь выгоду из профессиональных занятий, но редко готовы в этом признаться – человеку неловко открыто заявить, что в работе его интересует только зарплата.
Но без взаимовыгодного сотрудничества, надежные деловые отношения – иллюзия. Хотите получить идеальную работу – учитесь прислушиваться к себе и открыто заявлять о своих намерениях.
Для правильной формулировки – честно ответьте себе на три вопроса:
- Какую личную проблему я решу, если устроюсь на эту должность? (помимо зарплаты)
- Какой результат я хочу получить в итоге?
- Какие действия нужно предпринять, чтобы добиться своего?
Пример: (1) Получу управленческий опыт, подниму квалификацию, познакомлюсь с нужными людьми. (2) Смогу претендовать на лучшую зарплату и должность, получить сертификат. (3) Пройти стажировку, заключить 100 договоров, получить повышение от начальства, попросить .
Если покопаться в себе и найти взаимосвязь личности со сферой деятельности, то труд будет приносить удовольствие и вызывать неподдельный интерес деловых партнеров.
Рассказывайте работодателю о личностных целях, если они напрямую связаны с будущим трудом и могут подогреть интерес начальника.
# Профессиональные цели
Если цель раскрывает содержание работы и говорит, за какой помощью к вам можно обратиться, какие результаты вы покажете в ходе выполнения обязанностей – она профессиональная.
Истинные цели отражают и всегда ориентированы на других людей. Они указывают на работу, которой вы способны заниматься долго и качественно.Такие мотивы имеют индивидуальное и социальное значение, ведут к профессиональному развитию и общественному признанию.
Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
Уникальное свойство правильно выраженной трудовой цели – молниеносно притягивать нужных друг другу людей. С ней вы автоматически проделываете половину пути к успеху.
Четкое профессиональное намерение определяет четыре вопроса:
- Какие проблемы людей я умею решать лучше всего?
- Благодаря каким ресурсам я добиваюсь решения задач?
- Какую выгоду получают люди после работы со мной?
- Кто эти люди, которым нужна моя помощь?
к содержанию ↑Пример: (1) Юридическое и финансовое сопровождение сделок.
(2) Заключение честных и грамотных договоров, знание и контроль обязательств подрядчика. (3) Успешные и выгодные приобретения, сэкономленное время и деньги. (4) Инвесторы, покупатели недвижимости, клиенты риэлторских агентств.# Жизненные цели
Имеют условную, но ключевую связь с трудовой деятельностью и подразумевают быть достигнуты в течение продолжительного времени (5, 10, 20 лет). Как правило, они связанны с развитием , путешествиями, здоровьем или увлечениями.
Цель жизни имеет очень глубокий смысл, она может расти и дополнятся. Словно поднимаясь по лестнице вы должны покорять новые вершины и совершенствоваться, а работа – средство её достижения и самореализации.
Два главных вопроса, которые определят смысл ваших действий:
- Что я хочу попробовать и испытать за свою жизнь?
- Что останется после меня, какое наследие?
Пример: (1) Побывать на северном полюсе, прыгнуть с парашютом, набить татуировку… (список должен быть большим).
(2) Квартира и стартовый капитал для детей, налаженный бизнес, опубликованная книга.Результата можно достичь только взаимовыгодным сотрудничеством: с помощью нуждающихся в ваших знаниях и тех, в ком нуждаетесь вы. Умейте благодарить и заботиться о людях, которые помогают в достижении поставленных целей.
к содержанию ↑# Как правильно написать цель в резюме
Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
Каждый работодатель ценит свое время и пытается быстро найти хорошего специалиста, поэтому нужно указывать свои намерения чётко, чтобы он не придумывал вам работу.
Считается, что заполнить графу можно одним словом – назвать должность, которая является предпочтительней остальных. Но нельзя избегать развёрнутого ответа, если рассчитываешь на серьёзную работу.
к содержанию ↑# Шаг №1: Цель поиска работы
Первое, что интересует начальника и главная составляющая раздела – указание должности на которую вы претендуете.
Должна быть конкретной, без лишних прилагательных (творческая, интересная, перспективная) и сразу давать представление о вакансии.
к содержанию ↑Зам.директора производства…
# Шаг №2: Цель составления и подачи резюме
Вторая составляющая определяет компанию и – работодатель должен узнать свою фирму в описании. Правильная самопрезентация предполагает, что вы знакомы с отраслью, имеете опыт и необходимые для работы навыки.
к содержанию ↑Зам.директора производства в нефтегазовой компании (сфере добычи газа)…
# Шаг №3: Цель карьеры
Третья составляющая говорит о стремлениях, пожеланиях, навыке или опыте. Информацию можно отразить в сопроводительном письме, она не обязательна в графе. Такой подход создает образ истинного профессионала, человека целеустремленного и знающего свое дело.
к содержанию ↑Зам.директора производства в нефтегазовой компании (сфере добычи газа). Повышение эффективности добычи газа на стадии разработки месторождений, получение опыта управления и организации персонала.
# Какую цель указать в резюме
Графа должна демонстрировать вашу компетентность, амбиции и желание работать, а умение ясно излагать информацию позволяет быстро получать выгодные предложения по работе. Эксперта всегда можно узнать по качеству формулировки его цели деятельности.
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Для достижения результата, вычеркните из резюме все неопределенные фразы (быть полезным, перспективной работой, лучшим специалистом, достойный заработок и подобные) и не отправляйте одинаковую анкету на каждую увиденную вакансию. Для каждой должности – уникальная цель!
к содержанию ↑# Если нет конкретной должности
Когда главный интерес представляет , возникает вопрос: сколько и за какую работу вам платить? Чтобы определить сумму денег, разберитесь с жизненными целями, а сферу труда – с личными и профессиональными.
Пошаговый план трудоустройства:
- С помощью сайтов поиска работы найдите компании в вашем городе с открытыми вакансиями.
- Отфильтруйте предложения по удобным параметрам: график, оплата, отрасль.
- Сохраните выборку понравившихся должностей в закладки или текстовый документ.
- Для каждого вакантного места составьте и отправьте на почту фирмы и через портал.
- Проявляйте заинтересованность – звоните в компании и узнавайте о собеседовании.
# Примеры грамотных целей работы
Полная формулировка содержит сведения о результатах будущей работы, на основе прошлого и навыков (со сроками, цифрами и способами достижения цели).
У каждого соискателя сроки и способы отличаются, в резюме указывается лишь сокращенный вариант. Но на собеседовании или личной встрече с начальником – конкретные планы произведут впечатление и вызовут желание совместной работы.
Ниже приведены сокращенные примеры, только для написания в графе:
Вы уделяете время на тщательную проработку графы?
ДаНет
- Инженер-конструктор на производстве (в технической сфере) с функциями представителя. Разработка и продвижение новых видов товара.
- Помощник юриста. Выполнение функций поверенного клиента по составлению договоров и сопровождению сделок купли-продажи недвижимости.
- Главный менеджер отдела продаж. Расширение сети дилерских центров, разработка и обеспечение плана продаж дилерами.
- Продавец-консультант бытовой техники и электроники. Качественные консультации с учетом пожеланий клиента и сопровождение покупки.
- Главный управляющий компании (сферы сварочного оборудования). Организация производства европейского уровня с внедрением новых технологий.
- Экономист, финансист, бухгалтер в аудиторской компании (сфере налогообложения).
# Заключение: 6 главных выводов
- Составляйте отдельное резюме на каждую вакансию. Написание нескольких целей снижает шансы трудоустройства.
- Избавляйтесь от размытых фраз и сложных для восприятия выражений. Они не несут смысловой нагрузки, но усложняют чтение резюме.
- Откажитесь от преувеличения желаний. Достижимые намерения и умение их объяснить прибавят плюсов на собеседовании.
- Удалите бессмысленное вступление в графе (получить работу, занять вакансию и подобные).
- При указании нескольких целей – выбирайте близкие по роду деятельности вакансии (продавец, менеджер по продажам, торговый представитель).
- Если не получается сформулировать хорошую цель – пишите только желаемую должность и сферу работы. Но при большой конкуренции анкета может не пройти отбор.
Надеюсь у вас получилось составить хорошее резюме, советую проверить его на и смело отправлять на почту. Делитесь статьей в социальных сетях и не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях.
Данную статью написал эксперт
Николай Бороздин
8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.
Профессиональные цели и задачи. Профессиональное достижение целей. Профессиональные цели
К сожалению, профессиональные цели являются понятием, о котором многие люди имеют искаженное или поверхностное представление. Но стоит иметь в виду, что на самом деле подобная составляющая работы любого специалиста является вещью поистине уникальной.
Профессиональные цели способны привести к необходимым для предприятия и экономики страны результатам, над путями достижений которых ломают голову коллективы целых институтов. Об этом понятии можно говорить много. Однако самое основное, что желательно знать каждому специалисту в своей области, это то, в чем профессиональные цели имеют отличия от других. Каким образом можно определить свои профессиональные интересы? Что предпринять для четкой формулировки профессионального измерения?Основные отличия
В процессе трудовой деятельности у специалиста могут возникать те или иные цели. Однако далеко не все они имеют отношение к профессиональным. В чем же кроется их отличие? Основные профессиональные цели непременно должны отражать содержание работы человека. Например, специалист может говорить о том, что собирается найти практическое применение имеющимся новейшим разработкам в той или иной области. Или он пытается создать вечный двигатель. А может, работник контролирует качество сборки эксклюзивной модели, являющейся продуктом отечественного автомобилестроения? В любом случае каждому сразу становится ясно, чем занимается этот человек, и в какой сфере экономики работает.
Но цели могут быть и совсем иные. Например, получение Нобелевской премии или занятие руководящей должности в представительстве своей организации в другой стране. Кроме того, к подобным целям может быть отнесено непременное желание повышения своей профессиональной компетентности или занесение в список самых богатых людей на нашей планете. Разумеется, окружающие понимают ваши намерения, но при этом содержание работы специалиста остается для них тайной. Следовательно, эти цели относятся вовсе не к профессиональным, а к личным.
Однако есть и комбинированные варианты. Это может быть, например, желание специалиста занять должность директора, занимающегося производством, для повышения объема продаж, получения больших доходов, завоевания предприятием престижной государственной премии и т.д. В этом случае собеседники вполне способны получить представление о конкретной работе человека и его личных намерениях.
Ошибки при написании резюме
Порой люди, которые являются соискателями на вакантную должность, в графе «Профессиональные цели» указывают на то, что они стремятся:
– заниматься перспективной и интересной работой;
– быть полезными другим людям;
– подняться до уровня лучшего специалиста в своей области;
– добиться карьерного роста;
– получать достойный заработок.
Но все же неясно, в чем заключаются должностные обязанности этих людей. За профессиональной помощью в какой сфере к ним можно обратиться? Для ответа на эти вопросы необходимо обладать сверхъестественными способностями. Только они позволят понять, в чем должна заключаться работа такого специалиста.
Примеры постановки профессиональных целей
Что же следует писать в своем резюме соискателю на должность? Это могут быть профессиональные цели, примеры которых приведены ниже, а именно:
– возведение зданий и сооружений любой сложности от нулевого цикла и «под ключ»;
– обеспечение организаций-заказчиков канцелярской и сувенирной продукцией;
– написание редакционных текстов и статей по заданным тематикам;
– повышение эффективности работ по добыче газа на различных стадиях разработки месторождений и т.д.
А, например, основные профессиональные цели педагога заключаются в воспитании личности, способной в дальнейшем построить свою жизнь таким образом, чтобы стать достойным человеком и гражданином и быть полезным для общества.
Такое описание видения своих обязанностей непременно понравится работодателю. Из общего списка соискателей он выделит человека, который четко ставит перед собой свои профессиональные цели.Классификация
Какими могут быть профессиональные цели? Они классифицируются на истинные и ложные, полные, а также сокращенные. Рассмотрим их подробнее.
Истинные цели специалиста отражают его профессиональные интересы. Они непременно ориентируются на интересы других людей. Достижение подобных целей помогает коллегам, клиентам, а также специалистам иных сфер деятельности решать свои задачи и проблемы. Именно поэтому считается, что они имеют не только индивидуальное, но и социальное значение, приводя к профессиональному развитию и общественному признанию.
О ложных целях заявляется, но они никогда не могут быть достигнуты. При этом о том, к каким результатам стремится человек, становится понятно очень скоро, что приводит к потере коллег, партнеров и клиентов.Отличия полных и сокращенных целей состоят в их описании. Так, в объемных вариантах указывается и планируемый результат, и средства, а также методы его достижения. То есть имеет место большая информативность.
Элементы профессиональной цели
Что входит в это понятие? Под профессиональной целью понимается совокупность намерений и интересов специалистов, которые находят свое выражение:
– в задачах и проблемах, над которыми трудится работник;
– в применяемых им методах и средствах;
– в полученных результатах;
– в той группе людей, для которой решение проблемы нужно и важно.
Эти четыре элемента и являются составляющими звеньями профессионального достижения целей.
Заполняя соответствующую графу в резюме, следует рассказать о тех результатах, которых вы хотите достичь в своей деятельности. Однако лучше если этот результат будет четко конкретизирован. А для этого понадобится не только его словесное описание, но и указание конкретных сроков и цифр. Если не сделать этого, то с течением времени даже сам человек не сможет понять, достигнута ли заявленная им профессиональная цель или нет.
Важнейшая составляющая
Как показывает практика, очень редко при постановке профессиональных целей уделяется внимание проблемам, которые могут возникнуть во время работы, а также постановке тех задач, решение которых позволит получить необходимый результат. Это означает, что специалист имеет смутное представление о том, над чем ему предстоит работать. В результате профессиональная цель оказывается безосновательной. При этом используемые при ее достижении методы и средства малоэффективны. Результаты такого труда вряд ли вызовут у кого-либо заинтересованность.
Профессиональные проблемы
Известно, что цели не возникают ниоткуда и не уходят вникуда. Если они являются истинными, то непременно появляются из некогда возникших проблем, требующих своего решения. Конечный итог при этом должен привести к переменам сложившейся ситуации.
Профессиональные задачи
Для того чтобы деятельность специалиста приводила к нужному результату, важно не только определить имеющиеся проблемы. Необходимо также поставить те задачи, решение которых позволит должным образом повлиять на исходную ситуацию.
Для их формулировки понадобится дать ответ на следующие вопросы:
– кому требуется помощь и для кого важен результат труда специалиста, то есть уточнение целевой группы;
– в чем заключается сложившаяся ситуация, то есть уточнение актуальности проблемы;
– какой потребуется профессиональный ресурс;
– уточнение границ профессиональной компетентности специалиста;
– в чем будет состоять потенциальный результат, и в какой степени он способен будет изменить сложившуюся ситуацию;
– из чего должен состоять конкретный план действий.
Каждый из перечисленных выше пунктов позволяет не только уточнить профессиональные проблемы, но и конкретизировать те задачи, над решением которых предстоит работать.
Проблема недостатка профессионального ресурса
Для того чтобы понять, насколько глубоким уровнем знаний для решения различных проблем обладает специалист, понадобится предвидение того, что от него может потребоваться завтра. При этом необходимо будет рассмотреть вопрос о расширении имеющихся знаний. Основные цели профессионального развития будут заключаться в оперативном доборе недостающего мастерства.
Нехватка знаний у специалиста является отдельной проблемой. Причем необходимость в ее решении важна для активной и результативной профессиональной деятельности. Специалист должен всегда держать руку на пульсе, чтобы иметь возможность эффективно изменить проблемную ситуацию.
Задачи профессионального обучения
Получение специалистом квалификации является непростым и длительным процессом. Цели профессионального образования первоначально состоят в том, чтобы дать человеку необходимые трудовые навыки. Полученная им специальность явится не только предпосылкой занятости и получения материального дохода. Цели профессионального образования заключаются еще и в творческой всесторонней реализации личности. Такое обучение должно помочь каждому выбрать для себя ту или иную специальность в соответствии с имеющимися склонностями и возможностями. Кроме того, оно должно воспитать настоящего профессионала. В дальнейшем его деятельность будет приносить пользу обществу.
Начальный этап образования по специальности
Цели профессионального обучения последовательно достигаются на всех его стадиях. Так, первые навыки трудового образования, а также постановка цели происходит еще в стенах школы.
Начальной ступенью системы профессионального образования являются училища. В эти учебные заведения будущие специалисты поступают после окончания школы. Цель профессиональной подготовки в училищах заключена в подготовке квалифицированных рабочих. В последнее время данный этап обучения возможен в учреждениях образования нового типа. Они носят название профессиональных лицеев. Основная цель их деятельности заключается в подготовке рабочих кадров, обладающих высшей квалификацией.
В последнее время в этой системе обучения происходят определенные изменения. Немаловажной целью профессионального образования, которая постепенно выдвигается на первый план, становится освоение учащимися таких специальностей, как дизайнер, эколог и организатор малого бизнеса, которые все больше становятся востребованными обществом.Среднее профессиональное образование
Это следующий этап подготовки специалистов. Для его осуществления и работает система, дающая среднее специальное образование. На данном, более качественном этапе получения образования обучающимся предоставляется возможность последовательно повышать свой общеобразовательный и профессиональный уровень. Все это позволяет выпускникам подобных заведений быть конкурентоспособными на рынке труда. Кроме традиционных техникумов в настоящее время создаются новые типы таких учреждений. Ими являются колледжи. Их основной целью является обучение людей специальностям, востребованным обществом. И это все согласно принятым в стране государственным стандартам.
В системе СПО производится подготовка специалистов среднего звена, а также удовлетворяется потребность личности в расширении и углублении образования, которое осуществляется либо на базе общего среднего, либо после окончания училища или лицея.Высшее профессиональное образование
В нашей стране существует концепция непрерывного образования. Для ее воплощения в жизнь существует следующий этап повышения уровня профессиональных знаний – получение высшего образования. Конкретная цель вузов состоит в воспитании квалифицированного, высокообразованного специалиста в выбранной им области народного хозяйства. Выполнение этой задачи осуществляется также с использованием государственных стандартов.
Обучение на работе
Достижение любым человеком своих истинных профессиональных целей невозможно без постоянного и непрерывного обучения, которое заключается в следующем:
– получении новых знаний и навыков, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
– поддержании на должной высоте своего профессионального уровня;
– подготовке к подъему по карьерной лестнице;
– поддержании позитивного отношения к своим обязанностям.
– самообразования;
– дополнительного долгосрочного или краткосрочного обучения;
– наставничества.
Итак, мы рассмотрели цели, задачи профессиональных сфер.
Жизненные цели и позиции – примеры для резюме – Статьи
03 мар 2011Пункт о жизненных целях соискателя должен присутствовать в каждом резюме. Эта информация дает потенциальному работодателю понять, насколько вы амбициозны, чего хотите в жизни и в работе, будете ли полезны компании. Пропускать заполнение этой графы в резюме не рекомендуется. Ведь если у вас нет целей, значит, вы привыкли плыть по течению, потому вряд ли станете ценным сотрудником. Либо вы еще не определили свои приоритеты и в любой момент можете развернуться на 180 градусов.
Для чего нужно заполнить цели в резюме
Совпадение целей подчиненного и начальника позволяет создать рабочий тандем, ведущий к развитию, карьерному росту, повышению эффективности. Это предполагает, что вы задержитесь в компании, не станете без веских причин искать серьезных перемен.
Заполнение этого пункта резюме выделяет вас среди других претендентов. Станет ясно, что движет вами при поиске работы, насколько вы разбираетесь в специфике отрасли, каких перспектив ожидаете. Помните, вы сообщаете о цели трудоустройства, а не самого резюме (с этим все ясно – вам нужна работа).
Описывая свою целенаправленность, ориентируйтесь на должность, которую хотите занять (хотя писать ее не обязательно). Так работодателю будет проще составить о вас представление. Перечисление множества разноплановых моментов скорее приведет к отказу – наниматель просто не сможет понять, подходите ли вы на вакантное место, видите себя работником компании или ищете вслепую. Хотите попробовать свои силы в разных областях – составляйте отдельные резюме для каждой, корректируя цели в зависимости от предполагаемого результата.
Не старайтесь прыгнуть выше головы: если вы заявили о желании получить место руководителя, но затем перечисляете навыки, недостаточные для его получения, ваше резюме не вызовет интереса.
Какие бывают цели
В резюме, а после – в анкете работодателя или в ходе собеседования, может быть несколько вопросов, максимально раскрывающих вашу целенаправленность. Цели могут быть:
• жизненными;
• профессиональными;
• личными.
Важно не перепутать и не смешать, что заключается в этих понятиях. Иначе наниматель оценит вас как человека невнимательного, не умеющего четко мыслить, выделять суть. Потому нужно четко понимать, о чем идет речь в каждом пункте, чтобы правильно формулировать ответы.
Жизненные цели
Этот наиболее общий вопрос. Он касается того, чего вы хотите добиться от жизни в целом в ближайшей или долгосрочной перспективе. Цели бывают связаны с работой или являться сугубо частными. На первую половину ответить нужно развернуто. Во вторую – достаточно упомянуть свои основные приоритеты. Например, построить собственный дом, создать большую семью, выучить китайский язык.
Ваш ответ дает следующую информацию, важную нанимателю:
• ознакомиться с вашими приоритетами;
• выяснить, нет ли в ваших интересах кардинальной смены деятельности, семейного положения, места жительства или других моментов, способных повлиять на вашу работу;
• создать общее впечатление о вас, как о человеке, сопоставить его со своим видением кандидата на должность.
Отказываться от заполнения частной информации по причине «мои собственные планы никого не касаются» не рекомендуется, так как категорический отказ может создать негативное впечатление о вас. Наниматель будет рассматривать ваш ответ не с точки зрения праздного любопытства, а через призму должностных обязанностей.
Профессиональные цели
Это самый важный для работодателя момент. Что вы можете предложить компании, чем планируете заниматься, что нового привнесете, какие проблемы будете решать, каким образом? Ответы на эти вопросы должны составлять ваши профессиональные цели.
Распространенная ошибка – указать в этом пункте только желаемую должность. Такая информация совершенно не информативна, не дает понять, почему выбрать нужно именно вас. Расскажите о содержании своей работы, навыках, методиках, достижениях, намерениях. Упомяните увлекающие вас вопросы, над решением которых вы работаете.
Не смешивайте профессиональные цели с личными. Вы говорите о себе, не как о человеке, а как о профессионале, способном принести конкретную пользу компании. Не надо лишних, общих слов:
• быть полезным;
• помогать развитию;
• карьерный рост;
• постоянное совершенствование;
• улучшить состояние и тому подобное.
Подобные выражения не несут смысловой нагрузки, ничего не рассказывают о вас как о работнике. Цели в резюме должны быть конкретными, направленными на удовлетворение интересов других людей (клиентов, партнеров, коллег). Вот несколько примеров:
• усовершенствовать качество выпускаемых стульев введением новой системы контроля, основанной на выборочной проверке каждого третьего стула;
• расширение сети салонов в области, выход в другие регионы;
• строительство деревянных домов под ключ;
• написание рабочих сайтов, их полное сопровождение.
Из таких записей становится точно ясно, что получит компания после вашего трудоустройства.
Чтобы полностью раскрыть информацию, ориентируйтесь на следующую шпаргалку:
• над чем вы работаете;
• как вы это делаете;
• какого результата добиваетесь;
• как это отражается на других.
Если в профессиональных целях в резюме вы ответили на все эти вопросы, пункт заполнен полностью. Если ответы найти не удается, оставьте графу пустой. Уровень зарплаты, карьерный рост, наличие соцпакета – это личная информация, не касающаяся рабочей сферы. Напишете ее – создадите впечатление ребенка, ожидающего подарок на Новый год, а не достойного кандидата на место.
Личные цели
Вот сюда как раз заносятся те блага, которые вы хотите получить непосредственно для себя, заняв вакансию и добросовестно выполняя возложенные обязанности. То есть это ваши ожидания от работы. Это могут быть:
• моральное или материальное вознаграждение;
• возможность обучения, приобретения определенных навыков;
• карьерный рост.
Здесь можно уточнять, что вы ждете регулярной выплаты заработной платы, хотите через 5 лет стать начальником отдела, собираетесь освоить параллельно вторую специальность для совмещения. Не забывайте – личные цели не должны противоречить профессиональным или политике компании.
Особенности вопросов
Не всегда цели в резюме (особенно, если его форма предложена работодателем) перечислены в таком виде, как мы рассказали. Наша шпаргалка поможет сориентироваться в формулировках.
• Ожидания от работы. Тоже, что личные цели. Выгода, которую вы планируете получить лично для себя в ходе выполнения обязанностей.
• Цели профессиональной деятельности. Объединяют профессиональные и личные. Можно выделить основные моменты каждого вопроса.
• Цели в жизни. Подразумевают подробный рассказ о вашей целенаправленности по каждому направлению.
• Цели резюме. Совпадают с профессиональными (но не «найти работу», «занять вакансию»).
Запомните – предоставлять ложные сведения не имеет смысла. Они раскроются, и вы рискуете не просто потерять работу, но и получить отрицательную отметку в трудовой книжке.
Как грамотно описать профессиональную цель в резюме?
Многие соискатели при составлении резюме задаются вопросом: Что писать в цели резюме и нужна ли эта графа вообще?
Важно правильно понимать смысл раздела профессиональной цели. Ошибочно было бы предполагать, что работодатели не знают для чего к ним присылают резюме и поэтому требуют писать о цели, с которой это делается. Ведь цель размещения резюме в интернете или подачи в кадровое агентство предельно ясна.
До недавнего времени в резюме было принято просто указывать название вакансии на которую вы претендуете. Однако в современном деловом мире мало указать просто название вакансии. Работодатели хотят знать о кандидате гораздо больше.
Что движет кандидатом? Почему он хочет работать именно в нашей компании? Знает ли он специфику бизнеса? Понимает ли, что компания может ему предложить в качестве карьерных и профессиональных перспектив? Это главные вопросы, которыми задается работодатель при отборе кандидатов. Частично на эти вопросы может ответить графа «цель резюме».
Важно помнить, что трудоустройство — это некоторый процесс, который имеет свою конкретную цель. Поэтому правильно было бы говорить не о цели резюме, а о цели трудоустройства как таковом. Раздел «профессиональная цель» дает рекрутеру четкое представление, что вы хотите получить от компании и что вы при этом намерены предоставить взамен.
Каждый профессионал должен иметь четкую карьерную (или профессиональную) цель, постоянно развиваться и стремиться к большему — поднимать планку. Это самый главный признак профессионала, который должен прослеживаться при описании цели.
Цель резюме — это важная часть часть документа и опускать ее ни в коем случае не следует. Грамотное описание цели в резюме способно заставить рекрутера прочитать ваш документ до конца!
Профессиональная цель описывается сразу же после шапки документа.
Для резюме, которые вы отправляете напрямую в кадровые службы работодателей, в качестве цели резюме необходимо указывать только одну конкретную позицию. А если вы рассматриваете несколько позиций — составляйте отдельные резюме под каждую из них.
Что же касается резюме в Интернете, то как правило, при публикации предлагается выбрать область деятельности и конкретную профессию либо просто указать названия вакансии на которую вы претендуете. Здесь тоже не стоит злоупотреблять — достаточно указать 2, максимум 3 области деятельности или позиции, которые вас могут заинтересовать.
Соискатели со слишком обширными интересами для работодателя представляют меньший интерес, чем специалисты более узкой профессиональной направленности, цель резюме у которых четко определена. Как уже говорилось, профессионала от посредственности отличает то, что он знает чего хочет и последовательно совершенствуется в конкретной области.
Далее мы подробно остановимся на том как описать вашу карьерную цель в резюме для прямого поиска. Поэтому прежде всего запомните основное правило описания цели в резюме:
Уровень ваших притязаний должен соответствовать тому, что вы готовы предложить работодателю как специалист.
Самая распространенная ошибка в том, что соискатели претендуют на одну должность, а дальше в резюме описывают навыки и опыт, которые не соответствуют заявленной цели. Естественно ожидать, что такое резюме будет расценено работодателем как неадекватное. Конкретный пример такого резюме подробно разобран здесь.
Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?
Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.
Hr-специалист хочет знать: кто вы, что вы хотите и какими компетенциями вы обладаете. Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод: Этот кандидат нам интересен.
Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии, а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера».
Самое худшее, что вы можете сделать — это в разделе «Цель» просто написать: Помощник бухгалтера. Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых, это стереотип слабого резюме. Во-вторых, так и хочется спросить: «И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?». Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.
Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера». Как и в первом примере отсутствует самое главное — мотивировка и конкретика.
Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.
Способ номер один. Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?
Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется…» Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.
Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»
Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.
Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией. В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» — это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».
Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.
Кто знаком с техникой продаж сразу поймет суть этого приема. Она основана на главном поведенческом принципе — кто задает вопросы, тот управляет ситуацией. Продемонстрированный способ — это возможность задать вопрос рекрутеру очень ненавязчиво, завладеть его вниманием и мотивировать к действию.
Кроме того, используя данную методику вы даете понять, что знаете с чем имеете дело (у вас есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены его получить именно в ней). Работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят и настойчиво движутся к цели.
Способ номер два. Этот способ очень напоминает предыдущий. Однако его особенность в том, что он позволяет акцентировать внимание на ваших профессиональных компетенциях уже в самом начале резюме.
Выберите 1-2 ключевых требования и слово в слово повторите их в описании цели, связав с названием вакансии.
Несколько простых примеров:
- «разработка и проведение маркетинговых исследований на должности маркетолога-аналитика»
- «решение транспортных задач на позиции менеджера по логистике»
- «администратор сайта: оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов»
Как видно из приведенных примеров, требованиями являются: «разработка и проведение маркетинговых исследований», «решение транспортных задач», «оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов».
Второй способ является очень мощным инструментом самопрезентации в резюме. Как и в первом случае, он вносит предельную конкретику в ваше резюме и позволяет произвести впечатление профессионала, который твердо уверен в своих силах.
Единственное, чего следует избегать — это многословных пафосных конструкций вроде этой:
«Соискание должности менеджера по продажам в торговой компании с целью предоставления наилучшего сервиса клиентам, улучшения показателей прибыльности и распространения известности и укрепления торговой марки компании на рынке. Профессиональное развитие и совершенствование компетенций менеджера по продажам в одной из лучших компаний.»
Разберем ошибки приведенного примера:
- «предоставление наилучшего сервиса» — это не просто само собой разумеющееся требование — это ОБЯЗАННОСТЬ сотрудника, работающего в клиентоориентированной сфере. Поэтому обещать такое просто нелепо (все равно, что обещать вовремя приходить на работу и быть при этом еще и в трезвом состоянии).
- Слова «Профессиональное развитие и совершенствование…» больше напоминают «торжественную клятву» при вступлении в компартию. Для профессионала — развитие и совершенствование — неотъемлемые качества, при их отсутствии он перестает быть таковым. А когда такое пишет в резюме выпускник — создается впечатление полной «беспомощности» кандидата. Что очень отрицательно сказывается на имидже соискателя.
- А слова «в одной из лучших компаний…» — это вообще неприкрытая лесть, которая ни одному профессионалу не свойственна.
От подобного описания цели создается впечатление, что соискатель потерял связь с реальностью и летает где-то высоко в облаках… Давайте попробуем улучшить описанный пример, руководствуясь уже известными нам правилами.
Получится примерно следующее: «Менеджер по продажам в крупной торговой компании: повышение объема продаж, продвижение брендов компании на рынке».
Или даже так: «Увеличение объема продаж, продвижение брендов крупной торговой компании на должности менеджера по продажам».
Получилось всего две строчки в каждом варианте — совсем другое дело — сразу видно, что резюме писал профессионал!
Стоит отметить, что оба способа описания профессиональной цели универсальны. Ими может пользоваться как соискатель без опыта, так и профессионал. Выберите для себя тот, который считаете более уместным для конкретной вакансии и компании.
Позже в этом руководстве будет рассмотрен еще один прием связанный с описанием цели, который поможет дополнительно усилить ваше резюме. Он позволит еще больше увеличить соответствие требованиям вакансии. Правда им смогут воспользоваться только соискатели с опытом — молодые специалисты и профессионалы. Увы, для выпускников он будет бесполезен, как раз по причине отсутствия опыта.
что написать [+Примеры целей в жизни]
Создайте продуманное предложение работодателю – и вы наполовину в деле!
Начните с главного – укажите ваши жизненные цели в резюме.
Зачем сообщать о целях?
Даже если ваши амбиции не идут дальше того, чтобы получать зарплату, вам придется заинтересовать HR.
Вы же не собираетесь искать работу вечно?
Ваши ближайшие личностные цели в резюме и рабочие планы – это ваш ответ рекрутеру на вопросы:
- Готовы ли вы приносить пользу на своем месте;
- Какой вклад внесете в развитие бизнеса работодателя;
- Станете ли проявлять инициативу или будете ждать четких указаний сверху.
А рекрутер уже решит, совпадают ли важные задачи вашей жизни в резюме с курсом компании.
И тут не удастся отделаться «отпиской».
О ближайших целей в жизни и в профессии все равно спросят на собеседовании.
Лишите рекрутера возможности застать вас врасплох – ответьте на вопросы о целях заранее.
Для этого подойдет сопроводительное письмо или блок «вступление».
Если не планируете увольняться через месяц-другой, отнеситесь серьезно к основным целям жизни в резюме. Дайте нанимателю понять, на что рассчитываете. Если его пожелания и ваши мотивы совпадут — повезло обоим. Нет – не тратьте напрасно время, ищите другое место работы
Как описать основные цели в резюме
Перед тем как писать в графе «Цели в жизни, работе» для резюме, помните:
Что хорошо бухгалтеру, менеджеру по продажам – смерть.
Для каждой должности свои цели: подходящие и не очень.
Не рекомендуем отписываться стандартными фразами типа «приносить пользу», «направлять силы и знания на благо предприятия».
В эту «воду» никто не верит.
Пишите по делу: укажите приоритетные на этом этапе профессиональные планы и добавьте факты.
Факты продемонстрируют, что вы не болтаете по пустякам, а идете к конкретной цели.
Чтобы правильно рассказать об основных целях в жизни в резюме, постарайтесь выстроить связь между личными выгодами, жизненной позицией и карьерными планами.
Личные цели
На собеседовании кандидаты старательно избегают разговоров «о личном», маскируя его профессиональным интересом.
И напрасно.
В стремлении получать выгоду нет ничего плохого.
В конце концов вы ищете работу, чтобы сделать жизнь комфортной и насыщенной.
Только не переусердствуйте:
Если вас не мотивирует ничего, кроме денег, работодатель этого не поймет.
И в чем-то он прав:
Запросы всегда растут и зарплата, какой бы высокой она ни была, однажды перестанет удовлетворять вас, что скажется на продуктивности и прибыли компании.
Бесконечно повышать оклад тоже нельзя: рано или поздно человек уйдет к конкурентам, либо начнет «просиживать штаны».
Допустим, вас мотивирует:
- стремление получать моральное удовлетворение от работы, гордиться достижениями,
- материальные выгоды: официальная зарплата и бонусы, соцпакет, корпоративный автомобиль,
- перспектива карьерного роста.
Смелее заявляйте об этом в своей анкете и на собеседовании. Если требования адекватные, работодатель пойдет навстречу.
Ведь для него важно, чтобы мысли сотрудника занимали трудовые обязанности, а не думы о несправедливости мира и поиск нового места работы.
Итак, определяем мотивы. Задайте себе следующие вопросы и дайте честные ответы:
«если устроюсь на эту работу, какие проблемы решу»;
«что хочу получить на новом месте»;
«какие действия совершить, чтобы добиться запланированного».
Ответы, которые станут вашими ближайшими личностными целями в резюме:
- Хочу получить дополнительные навыки управления, приобрести новый опыт и улучшить деловой английский.
- Планирую сдать экзамен на международный сертификат и занять должность руководителя отдела финансовой отчетности.
- Мечтаю стать членом Союза журналистов и получить премию «Золотое перо России».
Покопайтесь в себе поглубже, найдете взаимосвязь личности с будущей работой, которая заинтересует нанимателя.
После этого приступайте к заполнению резюме с 5 важными жизненными целями.
Но не больше: иначе перегрузите резюме лишней информацией.
Не скрывайте амбиций если вы сможете их удовлетворить на новой работе. Амбициозные сотрудники – находка для компании.
Если работодатель видит, что ваши личные цели реализуются на новой работе, он будет уверен, что вы не уйдете через месяц к конкуренту. Ведь вы заинтересованы не только в деньгах.
При этом важно, чтобы рекрутер видел, что ваши цели появились не вчера вечером, когда вы судорожно заполняли резюме.
Чтобы получить максимальную выгоду от личных целей в резюме, придется соблюсти три условия:
- Ваша цель реализуема на новой работе. Например:
- Вы планомерно двигаетесь к цели. Например:
- Ваша цель должна приносить доход компании. Например:
Вы пишите, что хотите в совершенстве овладеть английским, устраиваясь менеджером по продажам на европейском рынке.
В резюме вы указываете, что окончили курсы английского, а сейчас берете частные уроки.
Практикуясь в английском, вы повышаете коммуникативные навыки, преодолеваете стеснение и учитесь находить подход к клиентам. Что, в итоге, приводит к увеличению продаж.
Цели профессиональной деятельности для резюме
Отделить индивидуальные планы от профессиональных несложно.
Личные — направлены на человека, связанные с работой – на тех, кто рядом: коллег, руководителя, партнеров.
Цели в профессии вытекают из:
- Любимого дела, которому готовы посвящать свободное время.
- Желания добиваться результатов.
- Готовности помогать коллегам.
- Стремление расти и совершенствоваться.
Чтобы определить главные профессиональные мотивы, ответьте на вопросы:
«какие проблемы людей я умею решать»;
«удобно ли людям со мной работать»;
«кому я могу помочь».
Ваши ответы – профессиональные цели для заполнения резюме:
- Хочу отточить умение договариваться с партнерами, наладить работу с поставщиками, увеличить число повторных обращений клиентов.
- Хочу развивать новые территории, клиентов. Участвовать в открытии новых филиалов в регионах «с нуля».
- Хочу повысить эффективность работы компании, внедрить CRM и обучать коллег.
Сотрудник, нацеленный на профессиональные достижения – мечта работодателя. Такие люди, как правило, готовы работать за идею.
Будьте активным и не бойтесь брать на себя дополнительные обязанности.
Цели для резюме без конкретной должности
В этом случае цели диктуют внешние обстоятельства.
Если вы еще не выбрали профессию или пока не встретили на 100% подходящую вакансию, приходится брать то, что есть.
Точнее, что предлагает рынок труда.
Ищите вакансии, подходящие по заработной плате, графику работы, местонахождению офиса и обязанностям.
Составляйте под каждую вакансию отдельное резюме с личными и профессиональными мотивами и отправляйте работодателям.
Постарайтесь подстроить цели под требования вакансии:
ПримерТребуется навыки планирования?Покажите, что всю жизнь только этим и занимаетесь. Посмотрите несколько вебинаров, прочитайте пару книг и добавляйте это в резюме
Примеры личных целей в резюме
Подводные камни при определении целей
Хотя мы не сомневаемся, что ваше резюме практически идеально, проверьте, не допустили ли вы три досадных ошибок:
- Одна анкета на все вакансии – путь в никуда. Не ленитесь, составьте адресные резюме, «заточенные» под конкретную вакансию и работодателя.
- Заявления типа: «хочу работать в банке, чтобы получать зарплату и гасить автокредит», «устраивает рабочий график компании, потому что люблю путешествовать» развеселят рекрутера, но не помогут получить должность. Скорее, наоборот.
- Личные цели без профессиональных – гарантия провала. Кому нужен эгоист, сконцентрированный на собственных интересах? Но и обратная ситуация не лучше: в альтруизм никто не верит, не ставьте общественное всегда выше личного. Главное – баланс.
Вывод
Подготовка «проходного» резюме похожа на шахматную партию.
Продумывать придется каждый ход, а незначительных деталей нет.
Ваш опыт расскажет о прошлом, а цели – о будущем: станете ли вы для работодателя выигрышным билетом или ненужным балластом, от которого будет трудно избавиться.
Ваша задача — подготовить резюме, которое выделит вас из общего потока кандидатов и позволит пройти на следующий этап собеседования.
Даже если вы не планируете задерживаться надолго в компании, будьте лояльны и выполняйте свои обязанности.
Ваши старания оценят и, возможно, предложат другую интересную должность.
Но даже если вы найдете наконец работу мечты и уволитесь, рекомендации всегда будут кстати.
Профессиональные планы в резюме на Ближайшие Годы [Примеры]
Зачем в резюме указывать карьерные планы
Как правило, о личных и профессиональных планах на ближайшие 5 лет рассказывают не в резюме, а во время интервью с работодателем. Но, поверьте, сделав это до очной встречи, вы можете значительно сэкономить свое время
Резюме – важнейший документ при поиске работы. Его цель – быстро помочь работодателям узнать, кто вы, какие у вас стремления, соответствуют ли ваши навыки и опыт желаемой должности.Перед вами резюме на позицию учителя английского языка. Обратите внимание, как соискатель сделал акцент на профессиональных планах:
При составлении документа на сайте Myresume блок «дополнительная информация» можно переименовать по своему усмотрению, как это и сделал кандидат. В данном случае название раздела точно отражает его содержание. Теперь работодатели знают, к чему стремится человек, еще до этапа собеседования.
Приоритеты работы в резюме позволяют рекрутеру выяснить о кандидате многое:
- важность профессионального развития;
- уровень амбициозности;
- соответствие ценностей и установок корпоративной культуре, принятой в компании;
- траекторию движения к карьерной цели;
- адекватность самооценки;
- насколько долгосрочные планы человека соизмеримы с возможностями предприятия.
Профессиональные планы помогают расставить все точки над «i» в отношениях между соискателями и работодателями.
Во-первых, руководители и HR ищут не просто хороших сотрудников, они выбирают единомышленников. Ведь когда в коллективе царит благоприятная атмосфера, дела идут в гору.
Во-вторых, карьерные цели помогают составить представление о том, в какой сфере могут пригодиться навыки кандидата, где они дадут наилучший результат для бизнеса.
Как написать в резюме о планах, чтобы рекрутер обратил внимание
Наш совет – изучите цели компании до того, как сделаете отклик на вакансию. Сопоставьте их со своими представлениями о карьере и на этой основе пишите о профессиональных планах на будущее.
Ваши планы на ближайшие 5 лет резюме как ответить:
- Мой девиз «Не останавливайся на достигнутом», поэтому я вижу себя через 5 лет генеральным директором вашей компании.
- Пройти тренинг эффективных продаж. Увеличить базу постоянных клиентов в 2 раза. Стать лучшим менеджером по итогам года и удерживать эту планку. Обучать коллег методикам и техникам продаж.
Изучите карьерный сайт компании, свяжитесь с действующими сотрудниками. Узнайте, какие мотивационные программы есть в организации. Отразите это в резюме.
Например«Через 3 года хочу пройти программу корпоративного обучения по своему профилю, параллельно – повысить уровень владения английским языком до C1. Через 5 лет вижу себя менеджером проектов с дальнейшей перспективой работать в канадском филиале компании».
В этом ответе рекрутер отметит для себя удовлетворенность соискателя должностью, наличие реального плана профессионального развития и осведомленность о программах внутреннего обучения. Кроме того, он поймет, что цели кандидата совпадают с ценностями компании, так как бизнес масштабируется на международном рынке.
Даже если у вас в планах и есть пункт «стать ТОП-менеджером», не стоит об этом кричать во всеуслышание. Описывайте приоритеты в работе в резюме максимально дипломатично и гибко.
Понятие «профессиональные планы» включает в себя 4 составляющие: текущее положение дел (будущее в контексте настоящего), гибкость (описание в общих чертах), мотивацию (желание работать) и значимость (плюсы для компании).
Тактика, которую следует избегать при описании карьерных целей
Перед тем, как ответить на вопрос о планах, подумайте, что хочет услышать рекрутер. Не надо рассказывать ему о всех намерениях, касающихся карьеры.
Разграничивайте в резюме личные и профессиональные планы на ближайшие 5 лет. Личные – это жизненные цели, которые вы можете реализовать на работе. Профессиональные – это карьерные цели, связанные с вашим развитием в качестве специалиста и работой напрямую.
Разные компании – разные карьерные планы
Если вы делаете сразу несколько откликов, то лучше заполнить анкеты на каждую позицию отдельно. Профессиональные планы на будущее в резюме могут отличаться в зависимости от уровня развития компании и ваших карьерных устремлений.
Сценарий №1. Неопределенность
Что делать, если у компании нет карьерного сайта или вы пока не можете определить свой профессиональный вектор? В таком случае пишите про развитие навыков.
Например«Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. За 5 лет надеюсь в совершенстве овладеть возможностями компьютерных программ Photoshop или InDesign. Также планирую совершенствоваться в SMM-продвижении и видеомаркетинге. Надеюсь, что смогу применить новые знания и умения в работе с вами».Будьте внимательны при выборе навыков, чтобы случайно не указать тот, которым вы должны владеть в соответствии с должностью.
Сценарий №2. Взлетная полоса
Допустим, вы используете компанию как временное место работы, зная, что там можно получить хороший опыт. В планах – через 3 года уйти в другую организацию. Об этом руководству точно не надо знать Тогда что написать в резюме, чтобы при этом не соврать? Важно показать свой энтузиазм и желание работать на данной позиции.
Как написать профессиональные планы на будущее в резюме пример:
Планирую пройти корпоративную программу обучения бухгалтеров в течение второго года работы с вами. Надеюсь за 5 лет реализовать два некоммерческих проекта.
А вот так отвечать не надо:
Запускаю стартап. Нужны средства на его развитие, решил устроиться к вам. Через 5 лет планирую масштабировать свой бизнес.
Сценарий №3. С чистого листа
Когда человек решает кардинально поменять профессию, он слабо себе может представить свое профессиональное будущее. Ваша цель – доказать работодателю серьезность своих намерений.
Представим кандидата, который 10 лет проработал юристом и уходит в маркетинг. Пример плана на будущее в резюме:
В долгосрочной перспективе я хочу стать квалифицированным профессионалом в области маркетинга в вашей компании. В течение следующих пяти лет я буду развивать свои soft и hard skills на этой должности.
Но не так:
Через 5 лет я открою ресторан. Мне нужны знания маркетинга, которые я планирую получить в вашей компании. Если ничего не выйдет, уйду обратно в юриспруденцию.
Где в резюме писать о своих профессиональных планах
Если в анкете работодателя или выбранном вами образце резюме не предусмотрен отдельный раздел под профессиональные планы, то карьерные цели следует описать в блоке «Дополнительная информация».
На сайте MyResume представлены образцы резюме из разных профессиональных областей. Достаточно выбрать подходящий и подкорректировать его под себя. Перейти в раздел.
Выводы
Работодатели прекрасно понимают, что предсказать будущее никто не в силах Указать в резюме профессиональные планы не значит попытаться угадать свою судьбу. Эта информация необходима, чтобы понимать ваше стремление развиваться в конкретной компании, мотивы, которые вами движут.
Запомните главное:
- Информация о профессиональных планах выделяет резюме среди прочих.
- Прежде чем сделать отклик, прочитайте информацию о компании на карьерном сайте.
- Выясните, какие «фишки» есть в организации и упомяните их в планах на будущее (например, обучение или стажировки).
- Чувствуете, что корпоративная культура вам не близка – лучше не откликайтесь на вакансию.
- Описывайте карьеру в компании в контексте вашей должности, развития навыков, желания реализовывать новые проекты.
- Нельзя упоминать о том, что вы кого-то хотите «подвинуть». Особенно генерального директора.
Как ответить “Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?”
Независимо от вашей профессии постановка долгосрочных целей может помочь вам сосредоточиться и продвинуться по карьерной лестнице. Во время собеседования на новую работу вы часто можете ожидать, что команда по найму попросит вас описать ваши долгосрочные карьерные цели. Если заранее подумать о своих профессиональных стремлениях, это поможет вам эффективно их обсудить и позиционировать себя как сильного кандидата на эту работу. В этой статье мы обсуждаем долгосрочные карьерные устремления и приводим примеры, чтобы вы могли сформулировать свои собственные.
Почему работодатели спрашивают о долгосрочных карьерных целях
В большинстве случаев интервьюеры хотят знать, насколько вы амбициозны и целеустремленны, а также оценить, насколько вы целеустремленны. Вопросы о ваших долгосрочных карьерных целях могут помочь им понять вашу трудовую этику и планы, которые вы составили в отношении своей карьеры.
Интервьюеры также хотят оценить, подходите ли вы для этой работы, и понять, насколько вы соответствуете ценностям и целям компании.Если ваши долгосрочные карьерные цели соответствуют потребностям должности и компании, у вас может быть больше шансов получить работу.
Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры
Как ответить “Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?”
Обсуждая с интервьюерами свои долгосрочные карьерные цели, заранее подготовьте ответ. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы эффективно обсудить свои стремления:
- Обсудите соответствующие стремления.
- Составьте план достижения ваших целей.
- Сосредоточьтесь на том, как вы можете принести пользу компании.
- Выделите свои достижения.
- Сопоставьте свои цели с вашим опытом.
1. Обсудите соответствующие стремления
У вас может быть длинный список долгосрочных карьерных целей. Однако, разговаривая с интервьюером, вы всегда должны планировать обсуждение стремлений, имеющих отношение к данной работе. Предоставляя ответ, связанный с открытием вакансии, вы помогаете интервьюеру понять, насколько ваши карьерные цели совпадают с целями компании, чтобы он мог определить, подходите ли вы для этой должности.
2. Составьте план достижения ваших целей
Интервьюеры обычно хотят услышать не только о ваших устремлениях. Они также хотят знать, как вы планируете достичь своих целей. Кратко опишите шаги, которые вы планируете предпринять для достижения своих целей, например, поступление в аспирантуру, посещение онлайн-классов для изучения нового инструмента или участие в семинарах по лидерству. Предоставьте общий график, чтобы команда по найму понимала, когда вы собираетесь достичь своих целей.
3. Сосредоточьтесь на том, как вы можете принести пользу компании
Ваши устремления могут быть личными, но они, вероятно, найдут больший отклик у интервьюеров, если они будут включать и цели компании. Если вы знаете, что работодатель предпочитает развивать таланты и продвигаться изнутри, подумайте о том, чтобы обсудить ваши предпочтения в отношении роста в своей должности и решения новых задач. Если вы понимаете, что организация сильно ценит командную работу, подчеркните свой интерес к тесному сотрудничеству с командами.
Связано: 10 советов, как быть более целеустремленными в работе
4. Выделить свои достижения
Когда вы намечаете, чего вы планируете достичь, воспользуйтесь возможностью, чтобы выделить то, что вы уже достигли, если ваши достижения связаны с вашими долгосрочными целями. Если вы планируете получить степень магистра, вы можете объяснить, что у вас уже есть степень бакалавра в престижном университете. Если вы хотите перейти к руководству, вы можете повторить, что в настоящее время у вас есть роль супервизора.
5. Сопоставьте свои цели с вашим опытом
Постарайтесь сосредоточить свои долгосрочные цели на следующих пяти-десяти годах своей карьеры, поскольку вы можете разработать реалистичный план действий для достижения целей в этих временных рамках. Если вы подаете заявку на работу начального уровня, уместной целью может быть стать руководителем группы или овладеть ключевыми навыками. Если вы претендуете на руководящую должность, более реалистичным будет стремление стать руководителем или идейным лидером через пять или 10 лет.
Связано: Как написать план действий, который поможет вам достичь ваших целей
Примеры долгосрочных карьерных целей
Когда интервьюер спрашивает о ваших долгосрочных карьерных целях, будьте готовы держать ответ ясно и кратко, но с полезными деталями.Используйте следующие примеры, чтобы подготовиться к собеседованию.
Пример 1: Овладение навыком
Обсуждение вашего желания изучить навык, связанный с вашей работой, может позиционировать вас как человека, который стремится к самосовершенствованию, что может выделить вас среди конкурентов. Постарайтесь сосредоточиться на соответствующем навыке и объясните, как вы планируете им овладеть.
Пример: «В следующие пять лет я стремлюсь стать экспертом в области анализа данных. Я уже прошел базовые онлайн-курсы и планирую получить сертификаты от основных поставщиков программного обеспечения для анализа данных, чтобы продемонстрировать свои знания.Я думаю, что этот опыт поможет мне продвинуться как маркетолог и внести больший вклад в компанию ».
Связано: 10 советов, как быть более целенаправленными на работе
Пример 2: Переход к руководству
Объяснение того, что вы хотите занять руководящую должность, может заставить вас выглядеть амбициозно, что может быть преимуществом для многие компании. Постарайтесь обсудить, что вы сделали, чтобы подготовиться к руководящей роли, и почему вы считаете, что готовы к следующему шагу.
Пример: «Я уже занимаю должность руководителя группы и хочу перейти к руководству в ближайшие пять лет. Моя текущая роль дала мне большой опыт лидерства, и я записался на семинар по лидерству, чтобы узнать, как стать лучшим менеджером. Через 10 лет я хотел бы применить свой управленческий опыт и занять руководящую должность ».
Связано: 5 способов достижения целей на рабочем месте
Пример 3: Смена профессии
Если вы проходите собеседование для получения работы в новой области, вам может потребоваться объяснить, как ваш опыт подготовил вас к эту новую роль и то, что вы привнесете в новую должность.
Пример: «Последние два года я готовился перейти от продаж к маркетингу. Я прошел несколько курсов по интернет-маркетингу и сертифицирован по двум основным маркетинговым платформам. Я думаю, что мои навыки построения отношений и критического мышления также легко применимы в маркетинге ».
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 671fd9c2aee71616.
10 примеров карьерных целей [для собеседований и оценок результатов работы]
«Каким вы видите себя через 5 лет?»
Любой, кто когда-либо был на собеседовании или проверке эффективности со своим руководителем, вероятно, слышал хотя бы один вариант этого вопроса.И все же многие соискатели и сотрудники продолжают давать сухие, неуверенные ответы из-за ограниченного представления о своих карьерных целях.
Вместо того, чтобы давать стереотипные ответы, например, зарабатывать больше денег, лучше выполнять свою текущую работу или, возможно, получать повышение по службе, почему бы не решить, чем вы хотите заниматься дальше, и не начать ставить профессиональные цели, которые помогут вам их достичь?
Давайте взглянем на краткосрочные и долгосрочные карьерные цели, каковы они, как их ставить, и некоторые идеи, которые помогут вам поставить свои собственные!
Каковы карьерные цели?
Хотя большинство может думать, что карьерные цели просто определяются позицией или работой, которую они хотят иметь, фактические цели – это шаги, которые вы должны предпринять для достижения этого конечного результата.Это означает установку как краткосрочных, так и долгосрочных вех, которые направят вас по необходимому пути и приведут туда, где вы хотите быть.
После того, как вы определитесь с желаемой карьерой, будь то генеральный директор, менеджер или владелец бизнеса, вам будет намного легче распознать ступеньки, чтобы оказаться на этой должности.
Как ставить цели
Вы, наверное, пытались установить хотя бы одно новогоднее решение в тот или иной момент, верно? Если вы похожи на более чем 80% населения, по-видимому, они просуществовали недолго.
Итак, теперь, когда вы знаете, что хотите делать, как вы можете бороться с сложившимися против вас шансами и ставить цели, которые с большей вероятностью будете соблюдать?
Если вы раньше не слышали о целях SMART, сейчас самое время изучить эту невероятную концепцию постановки целей. SMART – это аббревиатура, обозначающая:
.- S pecific
- M easyurable
- A chieveable
- R ealistic
- T точно
По сути, идея состоит в том, чтобы разбить большие цели на более мелкие части, которые следуйте этим понятиям.Когда вы упорядочиваете шаги и планируете свои намерения для каждой вехи, вы будете поражены, увидев, насколько легче их достичь.
Инструменты, такие как Toggl Plan, предоставляют доступ для создания процесса планирования, который позволяет вам настроить все именно так, как вам нужно, когда вы отслеживаете свои цели. Креативный дизайн и удобный интерфейс помогут вам оставаться на каждом шагу. Благодаря обзорам, охватывающим недельные, ежемесячные и даже годовые прогнозы, вы сможете отслеживать все, работаете ли вы над краткосрочными или долгосрочными карьерными целями.
Кстати, почему бы нам не взглянуть на несколько примеров каждого из них? Может быть, они помогут вам зажечь несколько идей, чтобы начать определять свои собственные цели и стремления.
Примеры карьерных целей (краткосрочные и долгосрочные)
Краткосрочные
1. Получите новый навык
Независимо от того, в какой отрасли вы сейчас работаете, в мире есть сотни компаний, которые ищут людей с самыми разными талантами и способностями. Чем разнообразнее ваш набор навыков, тем больше у вас шансов произвести впечатление на нынешних менеджеров или потенциальных работодателей.
Имейте в виду, это не означает, что изучение кикбоксинга, например, продвинет вас вперед в страховой отрасли. Убедитесь, что новые навыки соответствуют целям профессионального развития, связанным с интересующей вас областью. Определите, что поможет вам опередить конкурентов и упростит вам продвижение по служебной лестнице.
2. Повысьте свои способности к работе в сети
Ваша способность общаться с людьми и развивать влияние часто влияет на вашу способность прогрессировать и достигать карьерных целей.Процесс нетворкинга – это гораздо больше, чем просто разговор с людьми, с которыми вы работаете. Речь идет о развитии социальных и профессиональных контактов, с которыми вы можете обмениваться идеями и информацией.
Начните с общения почаще с людьми, с которыми вы уже время от времени общаетесь. По мере вашего совершенствования вы будете чувствовать себя более уверенно, начиная разговор с лидерами и другими влиятельными лицами в своей области. Это может открыть множество возможностей и заявить о себе.
3. Стажер в крупной компании для приобретения опыта
Знаете ли вы, что многие в основном успешные люди начинали свою карьеру в качестве неоплачиваемых стажеров в своих областях? Такие люди, как Стивен Спилберг, Опра Уинфри, Том Хэнкс и Конан О’Брайен, начинали как стажеры у основания тотемного столба. Эти возможности обучения или совместной работы обеспечивают доступ к бесценному опыту работы, возможность взглянуть на рынок труда, и большому количеству людей в конечном итоге предлагаются должности в компании.
Независимо от того, недавно ли вы закончили колледж или хотите сменить профессию, стажировка может быть лучшим способом ближе познакомиться со своей отраслью желаний.
4. Начните свой бизнес
Хотя процесс создания бизнеса можно рассматривать в большей степени как долгосрочную карьерную цель, ничто не мешает вам хотя бы начать его сегодня. Интернет сделал так много аспектов предпринимательской деятельности проще, поскольку он становится более удобным в повседневной жизни.Кажется, каждый может создать свой собственный сайт и предлагать все, от продуктов до клиентских услуг.
Если ваши профессиональные цели включают в себя управление собственной компанией, сейчас самое время разработать план и начать предпринимать шаги по его созданию. Решите, чем вы увлечены, и ищите возможности изменить отрасль, открыв свой бизнес.
5. Повышение продаж или производительности Числа
У каждого есть уникальные KPI, которых он пытается достичь ежедневно, еженедельно или ежемесячно.Что вы можете сделать, чтобы увеличить свои цифры и статистику? Сделайте шаг назад, чтобы определить любые практики, которые не оказывают положительного влияния на вашу прибыль, и удалите их из уравнения, чтобы повысить свою продуктивность.
По мере того, как вы разовьете у вас хорошие привычки и направите свои усилия в правильном направлении, вы будете удивлены, обнаружив, что их число тоже растет.
Чтобы быть более продуктивным, часто нужно работать умнее, а не работать усерднее. Посмотрите, могут ли технические решения, такие как машинное обучение и роботизированная автоматизация процессов (RPA), помочь вам стать более эффективными.
Зачастую все, что нужно, – это увидеться с менеджером, кто продуктивно выполняет свою роль, чтобы предложить повышение заработной платы или даже повышение по службе.
Долгосрочные
1. Получите степень или сертификат
В то время как система образования является постоянным объектом пристального внимания, люди с дипломом о высшем образовании, вероятно, всегда будут иметь преимущество перед теми, у кого его нет, если у них есть рабочая этика, подтверждающая это. Решающий фактор обычно связан с отраслью, в которой вы хотите закончить, и тем, насколько высоко вы хотите подняться по лестнице.Хотя бывают исключения, исследования покажут вам, что большинство руководителей из списка Fortune 500 имеют ученую степень.
Университетдает возможность получить знания о целостной стороне бизнеса, облегчая выпускникам возможность расти в своей области и понимать детали, которые другие не могут. Что касается долгосрочных карьерных целей, у этого может быть 2-6 лет обязательств в сочетании с изрядной ценой. Вам нужно будет провести исследование и соответствующим образом подготовиться.
2. Смените карьеру
Вы недовольны своей нынешней работой? Вы чувствуете, что оказались в тупике, и у вас нет места для продвижения или роста? Ранее упомянутая идея получения степени может быть одним из первых шагов при смене карьеры, но это не всегда необходимо, в зависимости от ваших намерений.
Получение удовольствия от работы и увлечение тем, чем вы занимаетесь, – две из самых распространенных карьерных целей во всех направлениях. Если вы этого не чувствуете, возможно, пришло время начать поиски в другом месте. Проявляйте должную осмотрительность при поиске новых вариантов, чтобы знать, чего ожидать и что потребуется для достижения этой новой должности.
3. Станьте экспертом в своей области
В наше время кажется, что каждый претендует на звание эксперта в чем-то или ином. Хотя этот термин считается одним из самых субъективных понятий в мире, BusinessDictionary определяет эксперта как человека, который получил достаточно знаний и провел достаточно времени в определенной области, чтобы быть наиболее полезным в «установлении фактов, проблемах». решение или понимание ситуации ».
Имея это в виду, если вы сможете проявить себя как эксперт, у вас будет больше возможностей для заработка и вы станете большим активом для своего работодателя.
4. Достигните позиции лидера
Считаете ли вы, что вас заставили руководить и мотивировать команду, чтобы она была наиболее продуктивной и эффективной? Любой великий лидер знает, что для достижения успеха нужно гораздо больше, чем просто указывать другим, что им делать. Есть несколько ключевых характеристик, которые люди могут развить, чтобы доказать, что они предназначены для этой роли:
- Получите общие знания обо всем, что вы можете узнать в своей отрасли.
- Признайте свои неудачи и поделитесь своими успехами.
- Примите тот факт, что всегда будет кто-то, кто знает больше, чем вы, в определенных предметах.
- Работайте усерднее всех в команде, независимо от вашего положения.
- Адаптируйтесь к изменениям по мере их возникновения.
- Установите сильные коммуникативные качества.
- Узнайте, как эффективно делегировать задачи.
5. Получите престижную награду в своей отрасли
Есть очень уважаемые награды, вручаемые почти в каждой отрасли, о которой вы только можете подумать.С такими известными наградами, как Нобелевская премия, Премия Американской киноакадемии и Пулитцеровская премия, а также другие отраслевые награды, такие как Stevie Awards, Thrillist Awards или SCORE Awards, есть ли какие-то заслуги, которые вы хотели бы получить?
Независимо от того, предлагает ли ваш работодатель особые награды или вы стремитесь достичь чего-то для сторонней компании, карьерные цели не могут быть более мотивирующими, чем получение престижной награды за ваши усилия.
Ставьте карьерные цели и используйте правильные инструменты для их достижения
У вас есть как минимум десять примеров карьерных целей, которые вы можете поставить перед собой.Похоже ли на то, что вы хотели бы чего-то из этих предложений? Или кто-то из них подал вам идею для чего-то другого?
Когда дело доходит до целей профессионального развития, найдите время, чтобы решить, что дальше в вашем списке дел. Оттуда определите краткосрочные и долгосрочные шаги, которым вам нужно следовать, которые помогут вам воплотить это в реальность.
И если вам нужен идеальный инструмент, который поможет вам управлять ими, убедитесь, что вы подписались на Toggl Plan! БЕСПЛАТНО для физических лиц!
Как ставить долгосрочные карьерные цели (с примерами)
Для большинства из нас успешная карьера является главным приоритетом.Итак, в этой статье мы рассмотрим долгосрочных карьерных целей – что они собой представляют, почему они важны и как их ставить и достигать.
Мы также предлагаем список примеров долгосрочных карьерных целей, чтобы помочь вам понять, какими могут быть ваши будущие устремления.
Каковы долгосрочные карьерные цели?
Долгосрочные карьерные цели – это цели, которых вы хотите достичь в своей профессиональной жизни в течение определенного количества лет; обычно от трех до пяти, хотя некоторые могут заглянуть еще дальше в будущее.
Чтобы удовлетворить эти амбиции, вам необходимо установить серию краткосрочных карьерных целей .
Это небольшие цели, которые дают вам инструменты, необходимые для продвижения вперед и достижимые в ближайшем будущем.
Долгосрочные карьерные цели уникальны для каждого человека. Некоторыми могут руководствоваться только профессиональные устремления, в то время как другие могут учитывать личные обстоятельства.
Вы можете иметь в виду одну долгосрочную цель или работать над несколькими целями одновременно.
Почему важно иметь долгосрочные цели?
Успешная и счастливая профессиональная жизнь требует тщательного планирования, а долгосрочные цели – одна из нескольких карьерных стратегий, которые помогут вам разработать четкий путь для будущего развития.
Они важны, потому что:
Они дают вам направление – У большинства людей есть по крайней мере одна цель в жизни, но, не предприняв шагов, чтобы ее достичь, все они слишком часто остаются невыполненными. Долгосрочные цели помогают вам определить не только то, чего вы хотите достичь, но и то, как именно этого достичь.
Они бросают вам вызов. – Долгосрочные цели часто побуждают вас выйти за пределы зоны комфорта, решая краткосрочные задачи, которых в противном случае вы могли бы избежать в пользу статус-кво. Это доказывает вам и другим, что вы способны на большее, чем вы думаете.
Они поддерживают мотивацию – Без того, над чем можно работать, жизнь может стать однообразной и скучной, особенно в профессиональном контексте. Долгосрочные цели дают вам целеустремленность и стремление, сохраняя мотивацию на пути к финишу.
Они помогают вам максимально использовать краткосрочные перспективы. – Ставя долгосрочные цели, вы имеете видение будущего. Это позволяет вам больше сосредоточиться на настоящем моменте и с максимальной пользой использовать свое время, предпринимая действия, полезные для вас в будущем.
Ваши долгосрочные цели важны не только для вас как личности. Они также полезны для нынешних или будущих работодателей.
Возможность дать краткий ответ на вопрос, каким вы видите себя через пять или более лет, показывает, что вы целеустремленный сотрудник, которого не устраивает стоять на месте, что делает вас ценным активом для любого бизнеса.
Примеры долгосрочных карьерных целей
1. Обеспечьте продвижение
Мало кто хочет стоять на месте в своей профессиональной жизни, что делает продвижение по службе одной из самых распространенных долгосрочных карьерных целей.
Независимо от того, как долго вы работаете со своим нынешним работодателем или какой у вас опыт, никогда не следует считать само собой разумеющимся, что вы следующий в очереди на возможность продвижения по службе.
Эти привилегии заработаны, поэтому ваши краткосрочные цели должны вращаться вокруг повышения производительности и личного развития .
Вы даже можете запросить внутреннее командирование, чтобы расширить ваше понимание организации, в которой вы работаете, и того, как все ее отделы способствуют достижению общих бизнес-целей.
Чем больше вы вовлечены, тем быстрее вы достигнете своей долгосрочной цели продвижения по службе и тем скорее сможете начать работу над следующей.
2. Получите управленческий опыт
Если вы находитесь на ранних этапах своей карьеры и хотите перейти на высший уровень управления, имеет смысл поставить долгосрочную цель – получить управленческого опыта в течение следующих нескольких лет.
Здесь вам могут помочь несколько краткосрочных целей, например, возглавление проекта, посещение семинаров по менеджменту, слежка за руководящим персоналом и развитие лидерских навыков, которые позволят вам занять более высокую должность.
В качестве долгосрочной карьерной цели подняться по служебной лестнице вполне достижимо для любого, кто хочет подняться, взять на себя ответственность и показать, что у него есть все, что нужно, чтобы стать влиятельным лидером.
3. Увеличьте зарплату
Желание заработать больше денег имеет клеймо, которое, как часто считается, коренится в жадности и материализме.Однако для большинства людей это не так.
Это одна из долгосрочных карьерных целей, подпитываемых ответственными амбициями, такими как обеспечение семьи, покупка недвижимости или сбережения на будущее.
Это более чем приемлемая долгосрочная цель, которую ставит перед собой любой, но повышение заработной платы (сверх уровня инфляции) не является само собой разумеющимся и должно быть достигнуто.
Обдумайте краткосрочные цели, которые вы можете установить, чтобы доказать, что ваш запрос заслуживает рассмотрения в дальнейшем, и сформулируйте реалистичные ожидания, ознакомившись с информацией о средней заработной плате американских рабочих.
4. Карьера Switch
Долгосрочные карьерные цели не обязательно должны быть связаны с вашей текущей работой. Многие люди попадают в тупик, не удовлетворенный выбранной профессией. Возможно, ваша роль не соответствует ожиданиям, и вы обнаружите, что ваши интересы смещаются в другую область.
В таком случае смена карьеры – более чем разумная долгосрочная цель.
Большая часть времени бодрствования уходит на работу, и если вы несчастны, это может сильно повлиять на другие области вашей жизни.
Для успешной смены карьеры могут потребоваться годы. Возможно, вам придется освоить новые навыки, продолжить обучение или снизить зарплату и продвигаться снизу вверх.
Тем не менее, если они приводят к положительному результату, краткосрочные жертвы стоят долгосрочной выгоды.
5. Создайте свой бизнес
Достижение свободы самозанятости – это то, к чему стремятся многие люди, и в эпоху стартапов и предпринимателей действовать в одиночку становится все более популярной долгосрочной карьерной целью.
Конечно, открыть бизнес непросто, поэтому разумно установить это в качестве будущей цели и потратить промежуточные годы на изучение ключевых компетенций, которые вам понадобятся, чтобы стать успешным владельцем бизнеса.
Вы можете многому научиться на том, как действуют другие, не только на том, что они делают хорошо, но и на их ошибках.
Вам также следует использовать любую возможность, чтобы узнать как можно больше о маркетинге, финансах и любых других дисциплинах, которые вам понадобятся для реализации вашей долгосрочной цели.
Более того, несколько лет постоянной работы дают вам возможность откладывать средства, а это означает, что вы начнете на правильной ноге как владелец бизнеса с определенной финансовой стабильностью.
6. Зарекомендуйте себя как бренд
Независимо от того, чем вы занимаетесь, создание собственного личного бренда – отличная долгосрочная карьерная цель, поскольку он сделает вас более заметным и привлекательным для потенциальных работодателей.
Как и любой другой бренд, для роста репутации требуется время и упорный труд, поэтому не стоит ожидать, что вы утвердитесь хотя бы через пару лет.
Ставьте перед собой более мелкие цели, которые способствуют конечному результату, например, расширение вашего присутствия в Интернете, сбор рекомендаций LinkedIn, развитие тона голоса и активное участие в обсуждениях своей профессии.
По мере того, как вы становитесь все более известными и уважаемыми среди ваших знакомых, ваш личный бренд будет распространяться дальше и, возможно, принесет вам новые возможности.
Если вы достаточно хорошо создадите свой бренд, вы можете даже оказаться в центре внимания.
7. Есть работа опубликована
Долгосрочные карьерные цели – это прогресс, и один из верных способов повысить ваши перспективы – стать надежным источником информации в своей области.
Эта цель не ограничивается академическими, научными или исследовательскими профессиями. Почти в каждом секторе есть журналы, журналы и / или другие отраслевые публикации, которые регулярно курируют работы авторов, работающих на переднем крае своей отрасли.
Размер вашего вклада будет полностью зависеть от ваших обстоятельств, но было бы неплохо поставить себе цель выпускать столько статей в год, чтобы укрепить свое присутствие.
Опубликование вашей работы не только повышает доверие к вам, но также может привести к карьерному изменению и увидеть, как вы преподаете будущие поколения в качестве преподавателя в университете по своему специализированному предмету.
8. Станьте сертифицированным специалистом
Получение статуса сертификата – это обычная долгосрочная карьерная цель для многих, поскольку она часто приравнивается к возможностям продвижения по службе и большему пакету заработной платы.
Получение сертификата обычно предполагает долгосрочное обязательство с углубленным изучением, опытом работы и экзаменами.Тем не менее, как только вы пройдете сертификацию, ваши карьерные перспективы станут глобальными, поскольку многие профессиональные организации признаны во всем мире.
Большинство отраслей, от финансов до маркетинга, предлагают профессиональные аккредитации. Для тех, кто работает в академических кругах или в сфере научных исследований, логичной долгосрочной целью является получение докторской степени как индивидуально, так и при поддержке работодателя.
9. Станьте лидером мысли
Если ваши долгосрочные карьерные цели мотивированы вдохновляющими изменениями, думает, что лидерство – это то, над чем стоит работать.
Будучи идейным лидером, другие будут смотреть на вас как на авторитет, и ваше мнение будет широко признано ценным. Похоже, это отличное место, но чтобы добраться туда, нужны тяжелая работа и преданность делу.
Чтобы стать экспертом, вам нужно погрузиться в каждый аспект своей профессии. Таким образом, это одна из долгосрочных карьерных целей, на достижение которой уходит много лет.
Это также не отдельная цель. Чтобы стать идейным лидером, вам нужно сосредоточиться на других долгосрочных целях, таких как публикация вашей работы и создание личного бренда.
10. Шаг назад
Профессиональный прогресс не всегда означает больше работы и больше ответственности. В некоторых случаях это могло означать прямо противоположное.
Возможно, вы намереваетесь создать семью через несколько лет, и часть вашего карьерного плана состоит в том, чтобы получить должность, на которой вы сможете комфортно работать неполный рабочий день или дома и уделять больше внимания своей личной жизни.
Может быть, вы хотите открыть бизнес, но ваша долгосрочная цель – передать бразды правления, как только он станет устойчивым.
Иногда долгосрочные карьерные цели больше связаны с личными потребностями, чем с профессиональными амбициями.
Если это важно для вас, то ваши краткосрочные цели должны быть сосредоточены на финансовой безопасности, и у вас должен быть запасной план на случай, если ваша долгосрочная цель окажется неустойчивой.
Как ставить и достигать долгосрочные карьерные цели (ключевые этапы)
Теперь у вас есть хорошее представление о том, каковы долгосрочные карьерные цели и почему они важны, пора установить свои собственные.
Будьте УМНЫМ
Метод SMART помогает преобразовать долгосрочные карьерные цели в реальные.
Ваши цели должны быть:
- S специальные
- M для измерения
- A опорный
- R Реалистичный
- Т имелый
По сути, это означает, что вам необходимо разработать цели, которые должны быть точными, поддающимися количественной оценке и в разумных пределах в установленные сроки.
Например, «Поднимитесь по карьерной лестнице в следующие четыре-пять лет» нечеткое, и временная шкала нечеткая.В качестве долгосрочной цели ей не хватает целенаправленности, что затрудняет ее достижение.
Альтернативой может быть: «Нести прямую ответственность за X сотрудников за X количество лет» .
Это специфично, и вы узнаете, достигли ли вы этого, потому что оно основано на измеримых показателях.
Конкретные цели также помогают на следующем этапе процесса.
Разработка краткосрочных целей
Краткосрочные цели – это ступеньки, ведущие к долгосрочным целям.
Помня о вышеупомянутой цели, вы можете поставить себе задачу развить коммуникативные навыки или взять на себя ответственность за проект в ближайшие месяцы.
Это демонстрирует, что у вас есть все, что нужно, чтобы возглавить команду.
Избегайте негатива и смотрите вперед
Дальновидное и позитивное мышление – ключ к достижению долгосрочных карьерных целей.
В некоторых случаях ваша цель может возникнуть из-за плохой ситуации, но вы всегда должны положительно относиться к своим целям.
Например, «Оставить токсичную рабочую среду» – это цель, коренящаяся в негативе. Он фокусируется на обратной стороне вашей текущей ситуации, вместо того, чтобы смотреть в более светлое будущее.
Просто перефразируя это так: «Присоединяйтесь к компании, которая поощряет эффективную командную работу» , вы ориентируетесь на то, что могло бы быть, а не на то, что есть.
Будьте готовы к индивидуальным ожиданиям
Часто говорят, что самые лучшие планы сбиваются с толку.
Если вы выполните описанные выше действия, этого не должно быть в ваших долгосрочных карьерных целях.
Тем не менее, вы все равно должны быть готовы приспособиться, потому что у жизни есть привычка бросать неожиданные мячи.
Слишком жесткая установка целей может привести к разочарованию и сдерживать вас. Будьте открыты для некоторого движения, чтобы ваши амбиции не ускользнули от вас.
Последние мысли
Долгосрочные цели должны быть частью любого стратегического карьерного плана.
Точное понимание того, где вы хотите закончить, не только дает вам мотивацию для этого, но и помогает понять, какие шаги необходимо предпринять в краткосрочной перспективе.
Никогда не рано начинать планировать свое профессиональное развитие и никогда не поздно работать над достижением новых целей.
Итак, на каком бы этапе карьеры вы ни находились, сделайте долгосрочные цели частью своего мировоззрения.
Каковы ваши карьерные цели? [+ Примеры ответов]
Майк СимпсонКаковы ваши карьерные цели? Они у тебя есть? Они тебе нужны? Что произойдет, если на собеседовании вас спросят, каковы ваши карьерные цели? Как вы ответите? Этот вопрос вообще важен?
Вы держите пари, что это ваша добыча в поисках работы… и по нескольким очень важным причинам.Но прежде чем мы перейдем к ним, давайте сначала ответим, какова цель карьеры?
Что такое карьерная цель?
Короче говоря, карьерные цели – это вехи, которых вы надеетесь достичь по мере продвижения по выбранной профессии.
Моя цель – заработать кучу денег. Разве это не цель карьеры каждого?
Ну, технически да. Основной движущей силой любой работы является стабильная зарплата, но в жизни есть нечто большее, чем просто пополнение вашего банковского счета, и именно здесь в игру вступают карьерные цели.
Подумайте о своей ситуации с занятостью прямо сейчас. Каким ты видишь себя через пять лет? Как насчет десяти? А когда выйдешь на пенсию? Есть ли у вас в голове образ того, где вы хотите быть и кем хотите быть в эти моменты своей жизни? Поздравляю, вы только что поставили перед собой три карьерных цели! Разве это не было просто?
Конечно, было!
И мы собираемся рассказать вам, почему так важно иметь карьерные цели, но прежде чем мы это сделаем, мы хотели дать вам отличную бесплатную шпаргалку , которая поможет вам ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели? ? », Но также как ответить на некоторые другие сложные вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании.
Вот он:
Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование!
БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF CHEAT SHEET: Получите наш “ Вопросы и ответы для собеседования в PDF Cheat Sheet “, который дает вам “ словесных примеров ответов на наиболее распространенные вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании .
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ О РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Почему важно иметь карьерные цели?
Для многих работа – это просто… работа.Это то, чем они занимаются по 8 (или около того) часов в день в надежде получить зарплату в конце недели. Это немного похоже на жизнь в фильме «День сурка». Каждый день точно такой же, как накануне… и точно такой же, как и день после него. Конечно, может быть какое-то разнообразие и то, что время от времени прибавляется повышение, но в целом это одно и то же снова, и снова, и снова, и снова.
Звучит ужасно, не правда ли? Именно по этому сценарию вам нужны карьерные цели!
Вам нужно на чем сосредоточиться… на чем-то, что будет двигать вас вперед, и на чем-то, что будет мотивировать вас улучшать свое положение и расти.Карьерные цели – это то, что поможет вам продвинуться вперед в этом мире и поможет перейти от очередного рабочего дня в офисе к другому, более близкому к достижению того, чего вы в конечном итоге хотите от своей карьеры.
Итак, теперь, когда мы знаем, что такое карьерные цели … давайте поговорим о том, какими должны быть ваши карьерные цели.
«Полное мировое господство!»
Ну ладно, Пинки. Первое, что нам нужно сделать, это убедиться, что наши цели реалистичны и профессиональны. Мы не говорим, что вы не можете мечтать о многом, но давайте помнить, что это ответ, который вы дадите менеджеру по найму, и с таким ответом, как полное мировое господство, у вас меньше шансов получить работу и многое другое. скорее всего, попадут в какой-нибудь международный список наблюдения.😉
Если говорить о менеджерах по найму, то, зная, почему они задают этот вопрос, будет намного легче ответить на этот вопрос. Когда менеджер по найму спрашивает вас: «Каковы ваши карьерные цели?» (Или постоянно популярный вариант «Каким вы видите себя через пять лет»), он пытается определить две основные вещи:
Вы человек, который планирует взять на себя долгосрочные обязательства перед компанией? Большинство работодателей предпочли бы избегать приема на работу тех, кто рассматривает вакансию как краткосрочную остановку, особенно если она предполагает обширное обучение.
или
Вы тот, кто заинтересован как в личном, так и в профессиональном улучшении и росте? Кандидаты, которые заинтересованы в совершенствовании, часто стремятся добиться успеха в работе, для которой их наняли.
менеджеров по найму будут интересовать как ваши долгосрочные , так и краткосрочные карьерные цели , поэтому, когда вы готовите ответы на этот вопрос, вам нужно принять во внимание и то, и другое .
Долгосрочные и краткосрочные карьерные цели
Долгосрочные и краткосрочные карьерные цели – это именно то, на что они похожи; Долгосрочные цели относятся к достижениям, которых вы хотите добиться в будущем, а краткосрочные цели – это вспомогательные, действенные элементы, на которых вы можете сосредоточиться прямо сейчас, которые помогут приблизиться к вашей долгосрочной цели. СОВЕТ МАЙКА: Когда дело доходит до сроков, разумно предположить, что краткосрочные цели достижимы в течение 6-12 месяцев и связаны с улучшением производительности и навыков, а долгосрочные цели обычно растягиваются на 1-10 лет и обычно сосредоточены на окончательном направлении вашего окончательного выбора карьеры.
4 общих типа карьерных целей:
Хотя цели разбиты на две основные категории, долгосрочные и краткосрочные, обычно существует четыре общих типа карьерных целей:
- Цели, ориентированные на производительность: Производительность – это результаты, которые вы можете достичь для своего работодателя или клиента в течение определенного периода времени.
- Цели, ориентированные на эффективность: Как и в случае с производительностью, цели, ориентированные на эффективность, относятся к вашей способности достигать результатов, но с упором не только на достижение желаемых результатов, но и на скорость, точность и последовательность, с которой вы добиться этих результатов.
- Цели, сфокусированные на образовании: Продолжение профессионального образования помогает гарантировать, что вы всегда будете в авангарде развития в рамках выбранной вами карьеры. Поиск возможностей для развития или улучшения ваших навыков может помочь вам опередить конкурентов, гарантируя, что вы будете оставаться актуальными и актуальными в своей области.
- Цели, направленные на личностное развитие: Так же важно, как и образование, постоянное совершенствование себя может только помочь вам в долгосрочной перспективе.Улучшение личных навыков, таких как общение, нетворкинг, командная работа и лидерство, облегчит достижение как краткосрочных, так и долгосрочных целей.
В рамках этих четырех типов общих категорий карьерных целей находятся сотни… нет, тысячи различных типов карьерных целей.
Общие примеры карьерных целей могут включать:
- Улучшение навыков работы в сети.
- Смена профессии.
- Открытие собственного дела.
- Получение повышения.
- Стать экспертом в своей области.
- Занятие руководящей должности.
- Получение степени или сертификата.
- Закрытие дополнительных продаж.
- Посадка огромного аккаунта.
- Изучение нового навыка.
- Получение награды.
- Стать менеджером.
- Стать наставником.
- Улучшение чистой прибыли компании.
- Станьте более активными.
- Увеличение размера вашей клиентской базы.
Мы могли бы серьезно потратить оставшуюся часть этой статьи, просто перечисляя возможные карьерные цели, как долгосрочные, так и краткосрочные, и все же не приблизиться к тому, чтобы исчерпать их все … так что давайте продолжим и сосредоточимся на самом важном … на вас!
Как ставить карьерные цели
Уф! Мы уже рассмотрели массу вещей, но теперь мы переходим к самой важной части … как ставить свои карьерные цели.
Когда дело доходит до постановки собственных карьерных целей, важно сначала взглянуть на общую картину, а затем сосредоточиться на более мелких шагах, которые вам нужно будет выполнить для достижения этого конечного результата. Это означает, что нужно смотреть на долгосрочное, а затем на краткосрочное.
Сначала определите, чего вы в конечном итоге хотите достичь в своей карьере. Это руководящая должность? Роль лидера? Генеральный директор? Пришло время подумать БОЛЬШОЕ! Каковы твои цели?
Затем начните обрисовывать в общих чертах, что вам нужно сделать для достижения этой конечной цели.Это ваши краткосрочные вспомогательные цели, которые должны включать:
- Узнайте больше о том, что нужно для достижения вашей долгосрочной цели.
- Получение необходимого образования и обучения.
- Получение опыта и развитие навыков, связанных с вашей долгосрочной целью.
- Налаживайте связи и общайтесь с людьми в выбранной вами области, которые могут помочь вам в достижении вашей цели.
Вот и все! Все просто, правда?
Конечно, карьерные цели не должны ограничиваться одним конечным результатом.Совершенно приемлемо иметь несколько долгосрочных карьерных целей. Важно иметь разумный, действенный план атаки, который поможет вам достичь этих целей.
ошибок, которых следует избегать при ответе «Каковы ваши карьерные цели».
Мы кратко коснулись этого выше, когда сказали вам, что «полное мировое господство», вероятно, не было той карьерной целью, которую вы хотели бы поделиться с менеджером по найму, но есть несколько других ловушек, которых вы также захотите избежать, в том числе:
1.Цели, которые не имеют ничего общего с работой, на которую вы претендуете:
Этот вопрос попадает в категорию «нет, да», тупых ответов на собеседовании. Последнее, что вы хотите сделать, – это сказать менеджеру по найму на собеседовании, потому что ваша цель – сделать что-то совершенно не связанное с работой, на которую вы претендуете прямо сейчас. Помните, менеджеры по найму предпочли бы привлечь к работе кого-то, у кого, по их мнению, будет будущее в компании, а не того, кто рассматривает эту должность как временную точку приземления на своем жизненном пути.
2. Показывать непрофессиональные цели:
Не забывайте всегда отвечать по теме, и, несмотря на соблазн включить в ответ личные цели, вам необходимо сосредоточиться на конечной ближайшей цели – получить работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Помните, что хотя собеседование касается вас, в конечном итоге также касается компании и поиска подходящего сотрудника на место. Убедитесь, что ваш ответ фокусируется на ваших профессиональных целях.
3. Утверждение нереалистичных целей:
Опять же, мировое господство – неприемлемый ответ. Ни один из них не становится генеральным директором и не настаивает на том, чтобы через пять лет вы возглавили шоу. Хотя мы и не говорим, что этого не может быть, постарайтесь сохранять определенный уровень реализма при проведении собеседования. Доверие к соискателю – это хорошо. Излишняя самоуверенность может заставить вас выглядеть высокомерным и дерзким – две черты характера, которые с большей вероятностью укажут вам дверь, чем угловой офис.
Как ответить на вопрос собеседования «Каковы ваши карьерные цели?»
Мы дадим вам пример ответа через минуту, но прежде чем мы это сделаем, вот несколько быстрых советов:
Начните с краткосрочных целей, а затем переходите к долгосрочным.
- Кратко опишите ваши шаги для достижения этих целей. Это поможет продемонстрировать, что вы думаете об этих целях логически, и поможет показать менеджеру по найму, насколько ваши цели совпадают с потребностями компании.
- Сосредоточьте свои цели на своем работодателе и должности, на которую вы претендуете, и на том, как ваши цели в конечном итоге повысят ценность компании.
- Сосредоточьте свой ответ на ваших последних достижениях, а не на зарплате или компенсации.
- Сосредоточьтесь на общих целях, не вдаваясь в подробности. Это позволяет вам сохранять некоторую гибкость и дает вам возможность корректировать свои цели по мере того, как вы больше узнаете о компании и должности, которую вы претендуете на .
А теперь пример того, как ответить на этот вопрос:
«Моя ближайшая цель – занять позицию в такой компании, как эта, где я могу продолжать расти и совершенствоваться как в личном, так и в профессиональном плане.Мне нравятся вызовы, и я с нетерпением жду возможностей, когда я смогу взять на себя больше ответственности. В конце концов, я хотел бы перейти в менеджмент с упором на стратегию и развитие и пробиться на долгосрочную должность, где я смогу построить прочную карьеру. Прямо сейчас я сосредотачиваюсь на улучшении своих коммуникативных навыков с помощью программ непрерывного образования вне работы. Меня очень интересуют руководящие должности, и я знаю, что эффективное общение имеет решающее значение. Хотя я очень счастлив как член любой команды, в которой я работаю, я с нетерпением жду возможности взять на себя небольшие руководящие роли, в конечном итоге прокладывая себе путь до должности менеджера и руководителя группы.Мне очень повезло, что меня окружили менеджеры и руководители групп, которые щедро делятся своими знаниями, и я с нетерпением жду возможности стать наставником для других, подобных мне, в этой области ».
Итак, вот оно. Мы рассмотрели, каковы карьерные цели, почему они важны, как устанавливать свои собственные карьерные цели, почему менеджер по найму будет спрашивать вас о ваших карьерных целях и как ответить на вопрос «Какие твои карьерные цели? »
Уф! Об этом много всего на нескольких страницах.
Удачи!
–
Загрузите наш “ Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF” Шпаргалка “, в которой дословно дается дословных ответов на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседований. , включая:
- Какая ваша самая большая слабость?
- В чем ваша самая большая сила?
- Расскажи мне о себе
- Почему мы должны нанять вас?
- И многое другое!
–
Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк – специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.
Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.
Узнайте больше о The Interview Guys на нашей О нас странице .
долгосрочных и краткосрочных целей | MyMnCareers
Цели, которые могут быть достигнуты быстро, называются краткосрочными целями.Цели, для достижения которых требуется много времени, называются долгосрочными целями. Узнайте о них больше.
Краткосрочная цель – это то, что вы хотите сделать в ближайшем будущем. Ближайшее будущее может означать сегодня, на этой неделе, в этом месяце или даже в этом году. Краткосрочная цель – это то, чего вы хотите достичь в ближайшее время.
Краткосрочная цель – это цель, которую вы можете достичь за 12 месяцев или меньше. Примеры включают:
- Взять класс
- Купить новый телевизор
- Напишите мое резюме
Долгосрочная цель – это то, чем вы хотите заниматься в будущем.Долгосрочные цели требуют времени и планирования. Их нельзя делать на этой неделе или даже в этом году. Для достижения долгосрочных целей обычно требуется 12 месяцев или больше.
Вот примеры целей, для достижения которых может потребоваться несколько лет:
- Окончил колледж
- Накопление на пенсию
- Имею собственное дело
Советы по постановке долгосрочных целей
- Работа в обратном направлении. Подумайте о том, чего вы хотите достичь, а затем спланируйте шаги, чтобы вернуться к тому, что вы можете сделать прямо сейчас.
- Создайте картину того, какой вы хотите быть в жизни через 10 лет.
- Подумайте, что вам нужно сделать через пять лет, один год и шесть месяцев, чтобы достичь своей долгосрочной цели.
- Запишите, что вам нужно делать каждый месяц для достижения своих целей.
- После достижения каждой ежемесячной цели просмотрите свои цели и при необходимости скорректируйте их.
Расстановка приоритетов для целей
Как вы решаете, что делать в первую очередь? Как вы корректируете свои цели? Это называется расстановкой приоритетов.
Расстановка приоритетов означает, что вы решаете, что для вас наиболее важно прямо сейчас. Все ваши цели важны, но невозможно работать над всеми сразу.
- Выберите самое важное прямо сейчас.
- Сосредоточьтесь главным образом на этой цели.
- Добавляйте дополнительные цели по мере того, как будете довольны своими усилиями.
- Важно быть гибким. Измените свое внимание к целям по мере изменения вашей жизни.
Следующие шаги:
Отвечая на вопросы собеседования о ваших целях
Так же, как в колледже, когда вам нужно было тщательно подготовиться к экзаменам, посещение собеседования не сильно отличается.Чтобы успешно пройти собеседование, вам необходимо знать некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании и заранее подготовить ответы. Например, что, если вас спросят о ваших краткосрочных и долгосрочных целях? Как вы на это ответите?
Если вы пытаетесь решить эти вопросы, не беспокойтесь больше. В этой статье мы выясним, почему рекрутеры задают такие вопросы, и как лучше на них ответить. Давайте копаться.
Хотите опробовать эти ответы на реальном собеседовании? Поговорите с Беттс.
Каковы ваши краткосрочные цели?Интервьюер спросит вас, каковы ваши краткосрочные цели, чтобы попытаться определить, имеете ли вы реалистичное представление о должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и о том, к чему она может привести. Если между вашими краткосрочными целями и тем, что может предложить работодатель, есть разрыв, это будет очевидно в вашем ответе.
Интервьюер может сформулировать этот вопрос по-разному. Вот несколько типичных примеров:
- Каковы ваши ближайшие цели?
- Каким вы видите себя в следующие два года?
- Чего вы планируете сделать в ближайшее время?
Наилучший подход к ответу на вопрос о ваших краткосрочных целях – сосредоточиться на развитии навыков, которые хорошо подходят для роли, на которую вы проходите собеседование, в готовности взять на себя большие обязанности в рамках этой роли или в качестве отправной точки. на более высокую должность.
Ваши краткосрочные цели будут зависеть от того, где вы находитесь сейчас. У человека, только что закончившего колледж, краткосрочные цели будут отличаться от целей человека с пятилетним опытом.
Помимо определения краткосрочных целей, вы также должны описать шаги, которые вы предпринимаете для их достижения.
Вот пример хорошего ответа для опытных кандидатов:
В краткосрочной перспективе я работаю над улучшением своих основных компетенций за счет профессионального развития и опыта работы.Моя цель – стать как можно лучше в своей роли, чтобы я мог брать на себя обязанности более высокого уровня, когда это необходимо, и готовиться к будущим возможностям продвижения по службе. Один из способов добиться этого – взять на себя руководящие роли, например, стать руководителем группы в моем последнем проекте….
Вот пример хорошего ответа «краткосрочная цель» для кандидатов начального уровня:
Я полон решимости максимально использовать оставшееся время в колледже. Я делаю это, посещая как можно больше курсов по выбору 400 уровня в дополнение к курсам, необходимым для моей специализации.Мой классный опыт вместе с недавним опытом стажировки подготовили меня к тому, чтобы внести ценный вклад в краткосрочной перспективе. В течение года после начала моей новой должности я планирую пройти обучение для получения отраслевой сертификации, чтобы достичь другой цели – стать одним из лучших в своей должности за 2-3 года.
Каковы ваши долгосрочные цели?Ваши долгосрочные цели покажут работодателю, есть ли у вас реалистичные цели, которых может достичь организация. Они также покажут потенциальному работодателю, насколько вы амбициозны, увлечены и мотивированы.
Менеджер по найму также хочет знать, останетесь ли вы в компании какое-то время или просто ищете временную работу. Наем и обучение нового сотрудника обходятся дорого, поэтому интервьюер хочет убедиться, что вы останетесь на некоторое время.
Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может сформулировать этот вопрос:
- Какова ваша конечная цель в вашей карьере?
- Где бы вы хотели быть в ближайшие десять-двадцать лет?
- Чем вы считаете свою последнюю работу перед выходом на пенсию?
Лучший подход к ответу на этот вопрос – начать с решения краткосрочных целей.Если вы еще не обсудили их, сосредоточьтесь на своей карьерной траектории, в первую очередь на достижении успеха в должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вы также должны проявлять гибкость, принимая на себя разные роли на протяжении всей карьеры, чтобы расширить свои знания и познание. Дело в том, чтобы быть амбициозным, но не переусердствовать.
Вот примеры хороших ответов:
Ответ № 1
Читая описание должности, я ставил как краткосрочные, так и долгосрочные цели, которые помогли бы мне достичь требуемых целей.Я планирую доставить больше, чем от меня просят. Моя долгосрочная цель – решать более масштабные и сложные задачи, чтобы я мог оценить свои способности. Я планирую формировать себя в это начальное время, чтобы быть готовым к достижению более крупных целей позже.
Ответ № 2
Хотя я уже некоторое время работаю в этой области, я не смог использовать весь свой набор навыков. Но эта работа дает мне возможность сделать это. В долгосрочной перспективе я хочу взять на себя обязанности лидера, например, быть руководителем группы.Я верю, что мои краткосрочные цели помогут мне достичь этого.
Советы по ответам на вопросы собеседования о краткосрочных и долгосрочных целях Будьте умныЧтобы ответить на вопросы, которые напрямую влияют на решение менеджера по найму, вам потребуется много такта. Вы должны убедиться, что карьерные цели, о которых вы говорите во время собеседования, соответствуют интересам и потребностям компании.
Внимательно прочтите описание должности и составьте список моментов, с которыми вы можете связать свои краткосрочные и долгосрочные цели.Затем просмотрите веб-сайт компании, чтобы понять, каковы их намерения. Вы также должны помнить о миссии и видении организации. Пункты, которые вы отметите во время этой части исследования, помогут вам узнать, какого человека ищет компания, чтобы вы могли выработать ответ, соответствующий вашей персоне.
Убедитесь, что ваши краткосрочные и долгосрочные цели взаимосвязаны.Чтобы ваши ответы были правдоподобными, они должны быть логичными и связанными.Например, если ваша долгосрочная цель – взять на себя больше ответственности, будучи руководителем группы, ваши краткосрочные цели должны включать в себя обучение новым навыкам. Вы можете ответить, сказав; «Мои краткосрочные цели – поделиться своими идеями по мере накопления опыта. Позже я надеюсь направлять новобранцев в рабочую среду. Помощь новым сотрудникам в освоении их рабочей среды расширит мой набор навыков и поможет организации ».
Сосредоточьтесь на создании вашего бренда и бренда компанииСоздание личного бренда на рабочем месте является важным и полезным.Это не только улучшает вашу заметность в отрасли, но также может принести пользу вашему работодателю.
Поэтому, если ваши долгосрочные цели включают в себя стать лидером отрасли, обязательно объясните, какую выгоду получит ваш работодатель от вашего брендинга.