Ближайшие цели вашей профессиональной карьеры: Профессиональные цели в резюме, примеры и все тонкости

«Каковы ваши долгосрочные цели?» • BUOM

16 декабря 2020 г.

Долгосрочная цель — это конечная цель, которая должна быть достигнута с помощью ряда более мелких целей в течение длительного периода, охватывающего от пяти до десяти лет и более. Многие профессионалы ставят долгосрочные цели, чтобы проложить четкий путь из более мелких целей и возможностей, которые ведут к их успеху и реализации. На собеседовании вас могут попросить обсудить ваши долгосрочные цели и то, как они соотносятся с компанией, с которой вы проводите собеседование. Вы можете просмотреть свои долгосрочные цели перед собеседованием, чтобы подготовиться к этому вопросу.

В этой статье мы обсудим причины, по которым потенциальные работодатели заинтересованы в знании ваших долгосрочных целей, и рассмотрим некоторые эффективные способы ответить на этот вопрос.

Почему работодатели спрашивают о ваших долгосрочных целях

Многие потенциальные работодатели могут искать кандидата, который стремится продвигаться внутри организации, приобретая ценные навыки, чтобы стать будущим лидером в своей области. Они могут задать этот вопрос, чтобы определить вероятность того, что вы успешно проработаете в компании в течение длительного периода времени. Понимание ролей, обязанностей и навыков, которыми вы хотите обладать в ближайшие 5-10 лет, может помочь работодателям определить, подходите ли вы для этой должности.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры – ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале – Подписывайтесь:)

Этот вопрос также позволяет работодателям оценить способности потенциального работника к постановке целей, такие как его навыки в определении достижимых целей, предвидении препятствий и постановке более мелких целей, имеющих отношение к общей цели. Когда вы демонстрируете, что у вас есть хорошие долгосрочные цели, вы можете лучше показать свою квалификацию.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши долгосрочные цели?»

Ваш ответ должен описать ваши долгосрочные цели, шаги, которые вы уже предприняли для их достижения, и шаги, которые вы планируете предпринять. Вы также должны будете описать, как роль, на которую вы претендуете, может помочь вам в достижении этих целей. Вот шаги, необходимые для формулирования ответа.

1. Сформулируйте свою долгосрочную профессиональную цель

Первое, что вам нужно сделать, это точно описать свои долгосрочные цели. Самый эффективный способ сделать это — использовать Структура целей SMART. Эта стратегия включает в себя конкретизацию ваших целей, установление измеримых вех на пути к отслеживанию вашего прогресса и обеспечение того, чтобы ваши цели были достижимыми и реалистичными. Вы также можете использовать этот метод, чтобы убедиться, что ваши цели применимы к вашей карьере.

2. Опишите шаги, которые вы уже предприняли для ее достижения

Чтобы доказать, что вы полны решимости и реалистичны в своих долгосрочных целях, вам нужно будет описать, что вы сделали для их достижения до этого момента. Обсудите некоторые пункты вашего резюме, которые помогли вам достичь ваших долгосрочных целей, включая ваше образование или ранние должности. Этот шаг повышает доверие к вам, демонстрируя вашу приверженность и решимость в планировании и выборе соответствующих шагов для достижения ваших долгосрочных целей.

3. Опишите шаги, которые вы будете предпринимать

После правильного описания предыдущих шагов, которые вы предприняли для достижения своих долгосрочных целей, вам нужно будет наметить свою будущую стратегию и то, как вы планируете успешно достичь своих целей. Подумайте о том, чтобы обсудить вашу идеальную следующую роль или некоторые карьерные шаги, которые вы планируете предпринять в ближайшее время. Этот шаг обеспечивает контекст и показывает, что у вас есть хорошо продуманный долгосрочный план, которому вы полностью привержены, пока не достигнете желаемого результата.

4. Обсудите, как эта должность или компания помогают вам достичь вашей долгосрочной цели.

Описав свои долгосрочные амбиции и проанализировав прошлые достижения и планы, вы можете помочь интервьюеру понять, что организация, которую он представляет, предоставляет вам идеальную платформу для достижения ваших целей. Возможно, ваша следующая идеальная роль — та самая, на которую вы проходите собеседование, или следующий шаг после работы на этой конкретной должности. Этот шаг покажет, что ваш долгосрочный прогресс принесет пользу не только вам лично, но и компании.

Советы по обсуждению долгосрочных целей на собеседовании

Помимо конкретных шагов по составлению своего ответа, вы также можете рассмотреть следующие советы, которые помогут вам оптимизировать свой ответ и опыт собеседования:

Покажите, что ваша личность соответствует культуре компании

Желание остаться в компании на долгое время — это первый шаг, но потенциальный работодатель должен увидеть, что вы тот человек, который может это сделать. Ваши долгосрочные карьерные цели должны показать, что у вас есть черты характера и трудовая этика, которые соответствуют этой организации, доказывая, что вы подходите ей на долгосрочную перспективу. Заранее изучите компанию, узнайте, какой характер они предпочитают видеть у своих сотрудников, и подчеркните, как вы соответствуете этому профилю.

Будьте амбициозны, но реалистичны

Амбициозность, безусловно, является одним из качеств, которые потенциальный работодатель ищет в вашем ответе, но вы также должны показать, что вы уравновешены и реалистичны. Если вы изображаете свои амбиции реалистичными и достижимыми, вы можете доказать, что знаете, каких целей вы можете достичь в ближайшем будущем и в долгосрочной перспективе.

Проявите страсть к роли

Работодатели ищут людей, которые находят личные и профессиональные мотивы для своей работы. При обсуждении ваших долгосрочных целей важно сообщить потенциальному работодателю, что у вас есть желание работать, чтобы расти и совершенствовать свои навыки в компании. Этот совет может помочь вам показать свою приверженность, если вас наймут.

Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам составить свой собственный:

Пример 1

«Моя долгосрочная цель — управлять отделом продаж в компании. Я надеюсь добиться этого, сначала возглавив небольшую команду в течение следующих двух-трех лет, а еще через два года добившись достаточного количества результатов, чтобы их можно было рассматривать как руководителя отдела. В прошлом году я подготовился к этому, пройдя курсы по продажам, и в ближайшем будущем планирую пройти курс по менеджменту. Отдел продаж вашей компании очень хорошо организован, и я чувствую, что это идеальное место для достижения моих целей».

Пример 2:

«Моя долгосрочная цель — стать главным сценаристом телешоу. Это включает в себя получение опыта в команде сценаристов в течение следующих двух лет и создание работы, благодаря которой меня будут рассматривать для ролей более высокого уровня, когда новые шоу будут разрабатываться. Именно по этой причине я получил степень в области писательского мастерства и этой осенью планирую начать магистерские курсы по сценарному мастерству. Ваш телеканал — идеальная платформа для моего успеха, поскольку у вас есть долгая история предоставления шансов молодым писателям».

Пример 3:

*«Моя долгосрочная цель — стать полноценным разработчиком и работать над крупной платформой для социальных сетей. Я знаю, что для достижения этой цели мне нужно полностью освоить как back-end, так и front-end разработку, и я планирую научиться обоим в течение следующих трех лет, получая непосредственный профессиональный опыт и выполняя различные учебные модули. Я уже изучал бэкенд-разработку в колледже и на своей предыдущей должности. В следующем году я планирую сосредоточиться на фронтенд-разработке, чтобы стать одинаково квалифицированным в обоих направлениях. Работа младшим фронтенд-разработчиком в вашей компании поможет мне достичь этого и направит меня на путь становления полноценным разработчиком»._

Как написать резюме карьеры и цели для вашего портфолио

Портфолио – это отличный способ продемонстрировать свои профессиональные качества менеджерам по найму, когда вы подаете заявление о приеме на работу. В зависимости от того, к какому типу карьеры вы стремитесь, вы можете использовать портфолио, чтобы представить свои работы и показать менеджерам по найму, что вы лучший кандидат на эту должность. Одним из важных аспектов, который необходимо включить в портфолио, является резюме вашей карьеры и цели, и вам может быть полезно узнать, как написать этот раздел. В этой статье мы объясним, что такое портфолио, обсудим, как составить резюме и цели вашей карьеры, а также дадим советы и пример для ознакомления.

Что такое портфолио?

Портфолио, иначе называемое рабочим, профессиональным или карьерным портфолио, представляет собой цифровой или физический сборник, в котором представлены ваши наиболее впечатляющие работы и ваши будущие цели, с которыми могут ознакомиться менеджеры по найму или другие потенциальные работодатели. Использование портфолио широко распространено в таких областях, как технологии, искусство, дизайн, образование, издательское дело и коммуникации. Портфолио обычно включает следующие компоненты:

• Резюме

• Образцы работ

• Биографическая информация

• Достижения и награды

• Сопроводительное письмо

• Резюме карьеры

• Резюме о профессиональных целях

• краткое описание общественной работы

• Ученые степени или история образования

• Членство в профессиональных организациях

• Рекомендательные письма, рецензии, отзывы или рекомендации

Как написать резюме карьеры и цели для портфолио

Вот несколько основных шагов, которые вы можете предпринять для написания резюме и целей вашей карьеры:

1.

Подумайте о своих карьерных целях

Прежде чем составлять резюме карьеры и целей для своего профессионального портфолио, вы можете определить, кто именно вы как профессионал и каковы ваши цели на будущее. Для этого вы можете проанализировать свое образование и опыт в той области, в которой вы претендуете на работу, и выбрать наиболее примечательную информацию.

После этого вы можете подумать о том, что бы вы хотели сделать со своим опытом и навыками в будущем и как долго вы хотели бы реализовать эти цели. Получив эту информацию, вы можете приступить к составлению резюме своей карьеры и целей, используя точную и актуальную информацию.

2. Опишите, кем вы являетесь как профессионал

Чтобы начать свое резюме карьеры, вы можете кратко описать, кто вы как профессионал. Эта часть портфолио обычно состоит из двух-трех предложений и представляет собой общий обзор вашей профессиональной деятельности. Как правило, в этом описании указывается ваша нынешняя должность, компания, как долго вы в ней работаете и ваши общие обязанности. Вы также можете упомянуть свои навыки, специфические для конкретной работы или области, чтобы подчеркнуть, как они могут сделать вас впечатляющим кандидатом на ту роль, которую вы ищете.

3. Включите области вашей компетенции или навыков

Резюме карьеры обычно включает раздел, в котором перечисляются области вашей компетенции или ваши конкретные профессиональные навыки. Хотя это и не обязательно, во многих резюме карьеры эти области знаний и навыков перечисляются в таблице с тремя колонками, разделяющими друг друга, но вы также можете оформить этот раздел в виде абзаца.

В этой части резюме карьеры вы можете перечислить свои наиболее впечатляющие и значимые способности. Вы можете рассмотреть возможность включения конкретных навыков, перечисленных в объявлениях о вакансиях, на которые вы претендуете. Этот краткий обзор областей вашей компетенции может подчеркнуть ваши навыки и способности для менеджеров по найму.

4. Опишите свои профессиональные цели

Также важно кратко описать ваши профессиональные цели. Эта часть вашего портфолио поможет показать менеджерам по найму, что вы заинтересованы в повышении уровня и хотите продвинуться по карьерной лестнице. Это могут быть как краткосрочные, так и долгосрочные цели. В большинстве случаев ваши профессиональные цели определяют ваши планы на ближайшие пять лет и дают общее представление о том, какой вы хотели бы видеть свою карьеру в будущем.

Советы по написанию резюме карьеры и целей

Вот несколько советов по составлению резюме и целей для вашего портфолио:

• Изучите объявления о вакансиях: Прежде чем писать резюме и цели своей карьеры, изучите объявление о вакансии или объявления о вакансиях, чтобы определить ключевые слова или требования к работе. Это поможет вам получить представление о том, совпадают ли ваше резюме и цели с целями менеджеров по найму, а также упростит процесс подачи заявления о приеме на работу.

• Настройте его: В зависимости от конкретной должности, на которую вы претендуете, вы можете изменить свое резюме и цели, чтобы оно как можно больше соответствовало данной должности.

  Таким образом, резюме и цели вашего портфолио будут соответствовать объявлениям о работе и конкретной информации, которую содержит каждое из них.

• Вычитайте свой текст: Особенно полезно вычитать все, что вы написали для части резюме, посвященной карьере и целям. Это поможет вам убедиться, что ваше портфолио выглядит профессионально и не содержит ошибок.

Пример резюме и целей карьеры в портфолио

При составлении собственного резюме полезно обратиться к примерам разделов Резюме карьеры и Цели . Вот пример, который можно использовать в качестве руководства:

Нынешний воспитатель в школе Green Everhart K-12 School в Дейтона-Бич, штат Флорида, работает в младшей школе, ориентированной на классы с детского сада по пятый класс, с 2018 года. Я выпускница 2018 года педагогического факультета колледжа Дейтона и в прошлом работала воспитателем в детском саду и учителем математики в третьем классе. В настоящее время я работаю учителем математики в четвертом классе и помогаю местным детям учиться и развиваться. Навыки руководства, организации, общения, вовлечения, критического мышления, адаптивности, умения слушать, сопереживать, терпения, обучения и образного мышления.

Мой план на ближайшие два-пять лет – стать помощником директора младшей школы в школе Green Everhart K-12 School. По мере роста моего опыта работы в младшей школе и перехода на более руководящую должность я планирую расширять свои навыки и знания как педагог и надеюсь дать детям в этой школе и общине образование, в котором они нуждаются и которого заслуживают.

Краткосрочные профессиональные цели: как их установить

Перейти к разделу

Почему важны краткосрочные профессиональные цели?

Чем долгосрочные цели отличаются от краткосрочных?

Определение краткосрочных профессиональных целей

Типы краткосрочных профессиональных целей для работы

Как ставить краткосрочные профессиональные цели

9 примеров краткосрочных профессиональных целей

Суть

Представьте себе: вы вполне довольны своей нынешней ролью. У вас устойчивый баланс между работой и личной жизнью, и работа — это идеальный вызов, чтобы быть интересным, не вызывая сильного стресса.

Но потом кто-то из вашей команды получает повышение. Теперь вы задумываетесь о том, что многие ваши коллеги ушли или даже ушли из компании в поисках лучших должностей. Вы все еще там, где начали.

Это может быть время, чтобы начать планирование карьеры и ускорить свое профессиональное развитие, установив несколько краткосрочных профессиональных целей.

Даже если это краткосрочная цель, постановка целей имеет решающее значение в вашей профессиональной и личной жизни для достижения целей, о которых вы мечтаете. Но это тоже сложно. Как далеко в будущем цели перестают быть «краткосрочными»? Что стремится высоко, но не слишком высоко? Что реалистично, но удовлетворит ваши амбиции?

Это нормально, когда вы немного пугаетесь постановки целей. Но мы здесь, чтобы помочь объяснить все, что вам нужно знать о краткосрочных профессиональных целях и о том, как начать их ставить уже сегодня.

Почему важны краткосрочные профессиональные цели?

Постановка краткосрочных карьерных целей полностью изменит ваше представление о том, как вы работаете и над чем вы работаете. Наличие целей повышает вашу мотивацию и вовлеченность, что, в свою очередь, повышает удовлетворенность работой и производительность.

Цели развития на работе часто кажутся слишком большими, что отбивает у вас желание работать над ними. В этом и есть прелесть краткосрочных целей. Они делят большие цели на более мелкие достижимые шаги.

Эти шаги служат отправной точкой и планом действий для целей, которые требуют больше времени и усилий. Ваши краткосрочные цели могут способствовать достижению вашей конечной цели, которая совпадает с вашими долгосрочными целями. Помните, что усилия, которые вы приложите сейчас, никогда не пропадут даром.

Вот несколько причин, почему постановка краткосрочных целей так важна:

• Помочь вам понять ваши карьерные устремления
• Научить вас переносимым навыкам 
• Держите вас мотивированными и сосредоточенными на работе
• Показать вам, как оставаться организованным с вашими целями и задачами
• Поощряйте мышление роста (по сравнению с фиксированным мышлением)

Знаете ли вы, кто еще действительно любит краткосрочные цели? Работодатели. Они хотят видеть, что вы сосредоточены на росте, что вы думаете о будущем. Исследования показали, что производительность труда улучшается на 12-15% для сотрудников, которые ставят перед собой цели.

Когда ваши цели измеримы и достижимы, это показывает работодателю, что вы знаете свои способности, но при этом стремитесь их улучшить. Эти амбиции приносят пользу вашей производительности, которая приносит пользу — и потенциально вдохновляет — всю команду.

Чем долгосрочные цели отличаются от краткосрочных?

Прежде чем мы объясним, чем краткосрочные цели отличаются от долгосрочных, давайте признаем некоторые сходства. Оба типа профессиональных целей помогут вам в развитии вашей карьеры. Обе они ведут вас по карьерной лестнице, и ни одна из них не является ежедневной или по-настоящему неотложной целью.

Зная разницу между долгосрочными и краткосрочными целями, вы сможете понять, какие цели вам необходимо поставить для удовлетворения ваших потребностей.

Возможно, прямо сейчас вам нужно думать о долгосрочной перспективе, потому что у вас много забот, поэтому краткосрочные цели — не лучший вариант.

Также есть вероятность, что вы не уверены в будущем, а краткосрочные цели — это все, на чем вы можете сосредоточиться. Любая цель — великая цель.

Вот еще несколько различий между этими целями:

• Долгосрочные карьерные цели могут потребовать большей стратегии и организации, чем краткосрочные цели
• Вы можете работать над несколькими краткосрочными целями одновременно, но обычно вы придерживаетесь одной долгосрочной цели за раз
• Долгосрочные цели требуют, чтобы вы поддерживали свою мотивацию дольше, чем краткосрочные цели
• Долгосрочные цели дают вам больше гибкости, чтобы понять, как их достичь
• Краткосрочные цели могут быть шагами к достижению долгосрочной цели

Определение краткосрочных профессиональных целей

Так что же такое краткосрочная цель? Эти цели достигаются в течение дня, недели или пары месяцев — или в ближайшем будущем. Краткосрочные цели требуют, чтобы вы оставались сосредоточенными, потому что вы работаете в определенных, ограниченных временных рамках. У вас нет времени сделать перерыв и вернуться позже, если вы хотите сделать это за три месяца.

Краткосрочные профессиональные цели, конечно же, связаны с вашей карьерой. Эти цели помогают вам в профессиональном плане, приобретая новые навыки для дальнейшего успеха в карьере. Достижение этих целей, вероятно, принесет пользу и вашей личной жизни, но они имеют самое большое значение на работе.

И вы будете удивлены, узнав, сколько целей может быть связано с вашей карьерой. Если вы хотите научиться писать код к концу квартала или научиться ограничивать отвлекающие факторы на работе, вы на правильном пути.

Но если вы новый менеджер, которого легко разочаровывают проблемы делегирования, работа над тем, чтобы быть более терпеливым и менее микроменеджером, тоже имеет значение. Укрепление межличностных навыков сложно, потому что прогресс трудно отследить, но они всегда стоят ваших усилий. Все это ценные цели, которые необходимо установить для вашего профессионального развития и на благо вашей команды.

Типы краткосрочных профессиональных целей для работы

Ваши профессиональные цели должны быть самыми разнообразными. Краткосрочные цели для работы выглядят по-разному для всех и затрагивают разные области вашей профессиональной жизни. Вы можете установить 6-месячные цели для работы, которые полностью сосредоточены на вашей профессиональной сети, или цель только на эту неделю, чтобы ограничить использование социальных сетей одним часом в день.

Давайте рассмотрим четыре различных типа краткосрочных целей:

1. Цели в области здравоохранения: Вы не робот. Заботиться о своем здоровье, одновременно совмещая профессиональную жизнь, сложно. Эти цели направлены на то, чтобы помочь вам сбалансировать работу и личную жизнь и позаботиться о вашем благополучии, например, установить границы времени, проведенного на работе, быть целеустремленным во время отпуска или сосредоточиться на целях в фитнесе.

2. Образовательные цели: Вы когда-нибудь задумывались о расширении своих знаний? Образовательные цели направлены на повышение вашего отраслевого опыта. Это может включать посещение онлайн-курсов, посещение семинаров и конференций или более активное участие в LinkedIn Learning. Вы даже можете подумать о том, чтобы вернуться в школу.

3. Финансовые цели: Деньги решают. Возможно, вы хотите найти подработку фрилансера, чтобы заработать больше денег, или вы хотите получить бонус от своей работы. Ваши финансовые цели также могут быть сосредоточены на сбережениях или инвестициях, а не на тратах.

4. Прямые цели: Название кажется расплывчатым, но эти цели связаны с тем, как вы работаете. Принесет ли обучение кодированию желаемую прибавку к зарплате? Может ли обучение лидерству гарантировать, что вы будете следующим в очереди на руководящую должность? Этих целей обычно можно достичь, внеся небольшие, но значимые изменения в свой распорядок дня и рабочий образ мыслей.

Как ставить краткосрочные профессиональные цели

Итак, вы готовы приступить к постановке краткосрочных целей. Какой твой первый ход? Не нужно торопиться — создание четкого плана действий поможет вам лучше сосредоточиться на своих целях.

Вот четыре совета, о которых следует помнить, когда вы ставите цели и начинаете работать над ними:

1. Не торопитесь, чтобы составить план

Вам нужно иметь краткосрочное видение этих целей, так что проведите мозговой штурм какими вы хотите видеть результаты своих целей. Чего вы хотите добиться в ближайшие несколько месяцев? Исследования показали, что люди, которые следуют хорошо продуманному плану, более подготовлены, обладают большей самоэффективностью и более организованы в своем подходе.

Подумайте, какие ресурсы вам нужны, как вы будете организовывать свое время и что делать, если столкнетесь с трудностями. Проведите исследование, пообщайтесь с людьми на должностях, которые вы хотите занять, и подумайте о том, чего разумно ожидать от себя.

2. Возьмите на себя ответственность

Никто так не заботится о ваших целях, как вы. Принятие на себя ответственности поможет вам не сбиться с пути. Попробуйте установить напоминания для себя или проводить ежедневные проверки, чтобы увидеть, какого прогресса вы добиваетесь. И будьте честны с собой, если обнаружите, что пренебрегаете своими целями.

Если что-то кажется непреодолимым или не мотивирующим, возможно, сейчас это слишком амбициозная цель.

3. Ставьте цели, которые вас вдохновляют

Это большая цель. Ваши цели должны совпадать с вашей целью. Найдите минутку, чтобы понять свои потребности и подумать, почему вы тратите время и энергию на достижение этих целей. Что достижение этого означало бы для вас? Как они положительно повлияют на ваше личное развитие? Убедитесь, что эти цели наполнят вас гордостью и чувством выполненного долга.

4. Установите цели SMART

Цели SMART предоставляют шаблон для постановки целей. Это аббревиатура от «конкретный, измеримый, достижимый, актуальный и ограниченный по времени». Наличие шаблона, которому вы будете следовать при постановке целей, поможет вам оставаться организованным.

9 примеров краткосрочных профессиональных целей

Пришло время увидеть несколько примеров краткосрочных целей. Полезно посмотреть, как выглядят некоторые из этих краткосрочных карьерных целей и чем они отличаются. Некоторые рабочие цели касаются того, как вы работаете с членами вашей команды, в то время как другие выводят вас из офиса в новое место.

Вот девять примеров краткосрочных целей для рассмотрения:

1. Улучшите свои навыки общения с коллегами

2. Пройдите онлайн-курс, чтобы получить профессиональный сертификат

3. Расширьте свою профессиональную сеть 

4. Планируйте

5. Создайте портфолио, демонстрирующее вашу работу

6. Ознакомьтесь с приложениями, помогающими организовать работу

7. Найдите наставника, у которого можно учиться

8. Прочтите пять книг о лидерстве и менеджменте 

9. Создайте для себя лучший баланс между работой и личной жизнью 

Практический результат

Вы можете всю свою карьеру не ставить краткосрочных профессиональных целей, но вам это понравится больше с амбициями и мечтами. Они помогут вам добиться успеха в карьере и покажут, что настойчивость и решительность имеют огромное значение.

Не бойтесь углубляться в самосознание и ставить перед собой новые профессиональные цели. Даже если они краткосрочные, они способны изменить вашу жизнь.

Каковы ваши краткосрочные карьерные цели? 18 примеров для начала

Время вечеринки.

Эти два слова подводят итоги первых пяти лет профессиональной карьеры Жюли Лемье в качестве UX-дизайнера.

«Первые пять или шесть лет моей профессиональной карьеры в сфере технологий я думал: «Это потрясающая вечеринка». Мне платят за творчество. Насколько это потрясающе?», — сказал Лемье, вице-президент по опыту работы с продуктами в Sigma, облачной компании по совместной аналитике. «Но потом внезапно люди стали получать повышения и происходили перемены. Я понял, что больше не могу просто так кататься. У меня произошел сдвиг мышления. Это была не просто работа. На самом деле это прокладывало следы моей жизни».

Что такое краткосрочные карьерные цели?

Краткосрочные карьерные цели предназначены для достижения в ближайшем будущем, например, через день, неделю, месяц, год или пару лет. Хорошие краткосрочные карьерные цели продвигают вашу карьеру и направляют вас на правильный путь к достижению ваших долгосрочных карьерных целей

Понимая, что ее карьера — это то, что нужно развивать и о чем нужно заботиться, Лемье установила двухлетний срок для достижения своих целей. цель получить свою первую руководящую роль. Чтобы достичь этого, она поставила перед собой краткосрочные карьерные цели, чтобы развить свои лидерские качества и многофункциональный опыт.

Сработало. В течение двух лет Лемье стала UX-менеджером и, в конце концов, стала вице-президентом, тем самым превзойдя свою первоначальную долгосрочную цель стать директором.

 

Произошла ошибка.

Невозможно выполнить JavaScript. Попробуйте посмотреть это видео на сайте www.youtube.com или включите JavaScript, если он отключен в вашем браузере.

Понимание долгосрочных и краткосрочных карьерных целей | Видео: JobInterviewSite

Что такое краткосрочные карьерные цели?

«Я выросла на парусном спорте, и акт лавирования позволяет вам двигаться в желаемом направлении», — сказала Ализа Карпио, директор по техническим евангелистам в Autodesk. «Краткосрочные цели похожи на лавирование».

Краткосрочные цели устанавливают ожидания, что они будут достигнуты в ближайшем будущем, которые могут варьироваться от дня, недели, месяца, года или даже нескольких лет. Эти краткосрочные цели также продвигают вашу карьеру и приближают вас к вашей долгосрочной карьерной цели.

18 Краткосрочные карьерные цели

• Изучите варианты карьеры.
• Расширьте свою профессиональную сеть.
• Найти наставника.
• Соедините амбиции с целями.
• Озвучивайте краткосрочные и долгосрочные цели.
• Отточить письменные и устные коммуникативные навыки.
• Создание потенциала и доверия.
• Получите многофункциональный опыт.
• Развитие деловой хватки.
• Слушайте и будьте услышаны.
• Ознакомьтесь со структурами управления изменениями.
• Улучшить отраслевые знания.
• Знай своих конкурентов и заклятых врагов.
• Выделите свою работу.
• Обновите свое резюме и профиль LinkedIn.
• Переход в новую отрасль или область.
• Получите повышение.
• Найти новую работу.

«Краткосрочная цель должна влиять на вашу повседневную работу и быть легко отслеживаемой и измеряемой», — сказал Ан Ву, директор по маркетингу Zynga Small Giant Games, характеризуя черты краткосрочной цели. карьерная цель.

Например, вашей краткосрочной карьерной целью может быть вдвое сократить среднее количество ошибок в обновлении программного обеспечения. Эта цель измерима и может быть отслежена. Это также положительно повлияет на вашу повседневную работу.

Итиа Паундс, менеджер по стажировкам и кооперативным программам и операциям в Технологическом институте Джорджии, сказал, что эти цели различаются по продолжительности: от желаемых результатов в течение месяца до нескольких лет.

 

Почему важны краткосрочные карьерные цели?

Постановка краткосрочных целей имеет решающее значение, даже если вы не уверены, в каком направлении вы хотите двигаться в своей карьере, сказал Паундс, добавив, что одной из первых краткосрочных карьерных целей может быть изучение возможностей вашей карьеры, чтобы определить свои более долгосрочные цели. -дальние цели.

Краткосрочные цели также помогают защититься от того, чтобы вас не упустили из-за желаемых возможностей, говорит Би Джей Энгельхардт, старший директор службы карьеры в Иллинойском технологическом институте. Он добавил, что краткосрочные карьерные цели также помогают определить набор навыков, на который следует опираться, и привести вас туда, где вы хотите быть.

«Чем больше вы достигаете своих краткосрочных целей, тем ближе вы к своим долгосрочным целям… Чем больше вы декларируете свои долгосрочные цели, тем легче вам определить свои краткосрочные цели ».

Другие лидеры в области технологий согласны.

«Краткосрочные цели очень полезны в долгосрочном путешествии. Для меня серия маленьких побед создает импульс, который подталкивает вас к более крупной цели. Достижение успеха с несколькими отдельными и выполнимыми целями помогает укрепить уверенность в себе, чтобы продолжить путь, и если вам не удастся достичь одной или двух целей, все в порядке», — сказал Ву.

Карьерные цели также имеют далеко идущие последствия и должны отражаться при создании годовых целей и обсуждении их с вашим менеджером во время индивидуальных встреч, посоветовал Карпио. Делая этот шаг, вы заявляете для себя и для своей команды, где вы хотите быть в не столь отдаленном будущем.

«Чем больше вы достигаете своих краткосрочных целей, тем ближе вы к своим долгосрочным целям», — сказал Карпио. «Чем больше вы декларируете свои долгосрочные цели, тем легче вам определить свои краткосрочные цели».

 

Произошла ошибка.

Невозможно выполнить JavaScript. Попробуйте посмотреть это видео на сайте www.youtube.com или включите JavaScript, если он отключен в вашем браузере.

Определение краткосрочных целей и примеры | Видео: Doing Life Today

Как определить краткосрочные карьерные цели

Может быть немного сложно думать о том, что вам нужно сделать в краткосрочной перспективе, чтобы достичь своей долгосрочной карьерной цели. Но Карпио дал этот совет, определяя, какие краткосрочные цели следует преследовать.

«Когда я тренирую или наставляю других, я разбиваю их на реалистичные, небольшие шаги. Иногда я даже не называю их краткосрочными целями, а спрашиваю: «Что вы хотите узнать, что может помочь вам в будущем?» Это вопрос, который я задаю себе и другим, кто приходит ко мне, о том, как ставить профессиональные цели. ,” она сказала.

Краткосрочные цели служат дорожной картой, которая ведет вас из того места, где вы находитесь, туда, где вы хотите быть. Но важно отметить, что нет единственно правильного пути, чтобы добраться туда, и этот путь редко бывает прямым.

«Я думаю, что люди часто могут столкнуться с параличом принятия решений, пытаясь определить правильные цели и расставить приоритеты. Что более важно, так это на самом деле начать претворять свои намерения в жизнь — любая краткосрочная цель, которая продвигает вас в общем направлении того, где вы хотите быть, является жизнеспособным шагом в вашей дорожной карте», — сказал Ву.

Действия не только создают личный импульс, но также открывают новые возможности и маршруты, которые в конечном итоге приведут к намеченному пункту назначения или, возможно, даже к варианту, который вы раньше не видели для себя, добавила она.

При определении краткосрочных карьерных целей определите, какие долгосрочные цели вы хотите преследовать, а каких следует избегать. Именно это произошло со Стефом Бэконом, старшим директором по портфельной стратегии Red Hat, когда он обдумывал свой следующий шаг перед тем, как присоединиться к компании Red Hat, занимающейся технологиями с открытым исходным кодом.

Бэкон проработал несколько лет в качестве вице-президента по проектированию и вице-президента по развитию в других компаниях, когда решил, что его следующим карьерным шагом должна стать должность генерального директора.

«В рамках своих микро-целей я действительно стал уделять больше внимания тому, что мой генеральный директор и друзья, которые были генеральными менеджерами, делали ежедневно — где они тратили свое время и что делали?» — сказал Бэкон. «Посмотрев на то, что они сделали, я понял, что не собираюсь увлекаться этим. Итак, я принял четкое решение, что не хочу идти по этому пути».

Подробнее о развитии карьерыУправляйте своим профессиональным успехом, устанавливая карьерные цели

 

Как установить краткосрочную карьерную цель для достижения успеха

Постановка краткосрочных карьерных целей — это одно, но чтобы достичь их, запишите их , разработать план действий, передать этот план другу и обязаться присылать ему еженедельные отчеты о проделанной работе — еще одно, согласно исследованию Гейл Мэтьюз, психолога и адъюнкт-профессора Доминиканского университета Калифорнии в Сан-Рафаэле, штат Калифорния.

 

Будьте ответственны при постановке краткосрочных карьерных целей

Исследование было основано на опросе 149 участников со всего мира, включая предпринимателей, преподавателей, адвокатов, банкиров и сотрудников до руководителей. В зависимости от ответов участники были разделены на пять групп.

Первая группа думала только о своих целях, а вторая группа записывала эти цели. Третья группа записала цели и разработала план действий по их достижению. Участники опроса из четвертой группы делились своими планами действий с другом, а пятая группа отправляла еженедельные отчеты о ходе работы другу, у которого была копия их плана действий.

Через четыре недели участники отметили, достигли ли они своих целей.

График среднего достижения целей, показывающий, что еженедельные отчеты о ходе работы позволили группе 5 чаще достигать своих целей. | Изображение: Доминиканский университет Калифорнии,

. «Положительный эффект подотчетности был поддержан», — написал Мэтьюз. «Те, кто отправлял еженедельные отчеты о проделанной работе своему другу, достигли значительно большего, чем те, у кого были неписаные цели, которые записывали свои цели, формулировали обязательства по действиям или отправляли эти обязательства по действиям другу».

Рассмотрите возможность использования формата целей SMART для постановки краткосрочных целей, — говорит Ясмин Котари, руководитель продукта Asana, платформы управления работой для команд.

Что такое цели SMART?

• S – Конкретные цели
• M – Измеримые цели
• A – Достижимые цели
• R – Соответствующие цели
• T – Зависят от времени, когда они должны быть выполнены

Котари использует функцию целей Асаны, когда ставит свои краткосрочные карьерные цели, записывая задачи, необходимые для достижения целей, устанавливая сроки их достижения и отмечая их, когда они будут выполнены. «На самом деле я могу нести ответственность за свои цели», — сказала она.

 

Визуализируйте настройку краткосрочных карьерных целей

Организация и приоритизация сразу нескольких краткосрочных целей может показаться сложной задачей, но Ву использует канбан-инструмент визуализации рабочего процесса для составления плана на неделю, месяц и год. цели.

«Это помогает визуализировать все, — сказал Ву. «Расстановка приоритетов от простого к сложному часто помогает решить, что делать в первую очередь, если нет крайних сроков, тогда вы можете планировать свои задачи в соответствии с графиком».

 

Ставьте карьерные цели с помощью ведения дневника 

Часто записывайте свои мысли в дневник — это один из способов ставить карьерные цели, — говорит Эмбер Роберсон, вице-президент по продажам производителя 3D-печати Carbon, которая часто ведет дневник. Каждый год, незадолго до своего дня рождения, Роберсон находит минутку, чтобы подумать о событиях прошлого года. Она читает свой дневник, чтобы понять, что произошло, и использует эту информацию, чтобы убедиться, что она все еще на пути к своим краткосрочным целям, что, в свою очередь, поможет ей перейти на следующий уровень.

Роберсон не всегда просматривала свой дневник каждый год и теперь понимает, что несколько раз она оставалась в определенном месте дольше, чем должна была. «Но я не осознавал этого, когда был в моменте», — сказал Роберсон.

При ведении дневника отмечайте, получаете ли вы удовольствие от достижения своих целей. По данным Harvard Business Review , через два месяца после постановки целей люди, которым нравилось добиваться своей цели, были более склонны продолжать это преследование.

В целом, когда вы ставите краткосрочные цели, помните, что жизнь непредсказуема, — говорит Сара Сиковиц, директор отдела карьерного образования и коучинга отдела карьеры и профессионального развития Гарвардской школы бизнеса.

«Наши студенты и выпускники часто спрашивают нас: «Я хочу через 25 лет стать Х, какие именно шаги мне нужно предпринять, чтобы этого добиться?» Невозможно перепроектировать свою карьеру», — сказал Сиковиц. «Нельзя знать, куда заведет тебя жизнь».

Подробнее о развитии карьеры Долгосрочные цели карьеры: как составить план успешного развития

 

18 Примеры краткосрочных карьерных целей

Сиковиц правильно заметил. Поскольку этот мифический хрустальный шар еще не изобретен, никто не знает, что произойдет завтра, не говоря уже о годах. Тем не менее, вы можете попытаться спланировать свое будущее, установив краткосрочные карьерные цели. Хотите знать, с чего начать? Руководители, менеджеры по найму, руководители групп из полудюжины технологических компаний, от Autodesk до Zynga, и эксперты по карьере в университетах предлагают этот совет для разработки краткосрочных карьерных целей.

 

Изучите варианты карьеры

«Ваша первая цель может заключаться в том, чтобы просто выяснить, чем вы хотите заниматься в своей карьере. Вы должны подумать о том, что вы сделали до этого момента, что вам нравится и не нравится, и вам следует поговорить с другими людьми, которые занимают должности или отрасли, которые вас интересуют». — Iteeah Pounds, Технологический институт Джорджии

 

Расширьте свою профессиональную сеть

«Нетворкинг укрепляет ваши связи, которые, в свою очередь, могут предоставить ресурсы для потенциальных наставников и людей, с которыми вы можете работать в тени или проводить информационные интервью, чтобы изучить варианты карьеры. , а также обдумывать идеи для формулирования краткосрочных целей. Присоединение к профессиональным торговым группам может помочь вам расширить свою сеть, а также познакомится с шестью новыми людьми в течение следующих шести месяцев». – Итиа Паундс, Технологический институт Джорджии

 

Найдите наставника

«Найдите двух или трех человек, которые демонстрируют именно то, что представляет собой ваша долгосрочная цель, которые могли бы стать вашим наставником. Когда вы разговариваете с этим человеком, очень важно спросить у него очень тактические советы. Вы можете сказать: «Меня особенно интересует ваш опыт или навыки в X, Y или Z. Можете ли вы рассказать мне, когда вы только начинали это путешествие, какие несколько вещей, которые вы сделали на раннем этапе, помогли вам достичь того, чего вы достигли?» Вы сегодня?» Делайте свои вопросы действительно тактическими и конкретными, чтобы человек мог дать вам правильные советы». — Ясмин Котари, Асана

 

Связь амбиций с целями

«Когда я думаю о том, почему некоторые из моих краткосрочных целей терпят неудачу, это происходит потому, что они не связаны должным образом с моими текущими или будущими амбициями. Например, в то время у меня была очень хорошая идея изучать программирование каждый день по 30 минут или около того. Теоретически я работаю в сфере технологий, и было бы полезно знать немного о программировании. Однако было очень трудно придерживаться и практиковаться, потому что это не было необходимо для моей роли. Чтобы помочь согласовать краткосрочные цели с вашими текущими и будущими амбициями, я предлагаю найти хорошего наставника или менеджера, который поможет вам уточнить, какие навыки вам следует оттачивать или развивать для продвижения по службе или продвижения по службе». — Ан Ву, Zynga’s Small Giant Games

 

Озвучивайте краткосрочные и долгосрочные цели

«Когда вы озвучиваете свои цели, вы будете удивлены тем, что к вам придет, когда вы на самом деле озвучите свои намерения. Когда я работал в GE, одной из моих целей было участие в программе наставничества компании. Я не прошел через программу, и они обычно выбирали людей, которые уже участвовали в программе, в качестве наставников. Когда мой начальник подошел ко мне и спросил, хочу ли я участвовать в программе, я сказал: «О, черт возьми, это было бы замечательно». Он сказал: «Помнишь, ты говорил мне об этом год назад». Я такой, ты прав, я так и сделал». — Эмбер Роберсон, Carbon

 

Отточить навыки письменного и устного общения

«Когда я был инженером, я понял, что для того, чтобы выйти на следующий уровень, недостаточно вовремя сдать рабочий продукт. Я увидел, что хорошее владение письменной и устной речью — это то, что мне нужно практиковать и совершенствовать. Английский не является моим первым или вторым языком, и в колледже, когда вы специализируетесь в области STEM, отработка навыков общения не давала вам пятерку. Но когда вы работаете с деловыми партнерами и коллегами, у вас есть отличные навыки общения. отличает вас от других. Вначале я смотрел много выступлений TED и руководств на YouTube. Я создал основу для общения хороших рассказчиков и онлайн-инструкторов, которую использую сегодня и делюсь с другими». — Ализа Карпио, Autodesk

 

Наращивание потенциала и доверие

«Я работал в стартапе мобильных игр, где быстро прошел путь от стажера до менеджера по маркетингу. За три года работы в этом стартапе я взял на себя столько обязанностей, сколько мог, и приложил усилия, чтобы стать опытным, пока не смог развить свой профессиональный потенциал. Утверждение моей способности выполнять основные задачи вселило в других уверенность в том, что они предоставят мне больше возможностей для осмысленного участия в работе. Краткосрочные цели заключались в получении опыта, который расширил мои возможности и укрепил мой авторитет среди сверстников, что привело к большим возможностям». — Ан Ву, Zynga’s Small Giant Games

 

Приобретение межфункционального опыта

«В течение первых пяти лет моей карьеры у меня были большие обязанности индивидуального участника, но не было опыта руководства. Поэтому, чтобы получить это, я взялся за небольшие проекты, которые имели кросс-функциональные точки соприкосновения. Вы начинаете создавать вокруг себя коалицию людей, которые будут поддерживать ваши идеи и продвигать их, а также будут делиться своими навыками и временем для достижения поставленных вами целей». — Жюли Лемье, Sigma

 

Развивайте деловую хватку

«Переход от проектирования к продукту был большим делом, потому что у меня не было традиционного опыта в бизнесе или финансах или компетентности, как у многих других менеджеров по продуктам. Мне пришлось потратить время и силы на изучение бизнес-моделей, финансовой механики и показателей, управления заинтересованными сторонами и методологий исследований. Я прошла онлайн-курсы по бизнесу и поступила в местный общественный колледж, чтобы изучить основы финансов. Я также погрузился в практику дизайн-мышления, что позволило мне стать тренером по дизайн-мышлению для стартапов и использовать эту практику в своей повседневной работе». — Ализа Карпио, Autodesk

Подробнее о развитии карьерыСекрет снижения текучести кадров? Начните с карьерного пути.

 

Слушайте и будьте услышаны 

«Я новичок в Carbon, и мне нужно многому научиться. В качестве краткосрочной цели я хочу узнать больше и понять от своих коллег, которые были здесь и несколько раз были в квартале, что работает, а что нет. Если мы сможем взять эту информацию, а затем применить ее, это в конечном итоге приведет к достижению одной из моих долгосрочных целей — выращиванию углерода». — Эмбер Роберсон, Carbon

 

Знакомство со структурами управления изменениями

«Моя роль технического евангелиста заключается в том, чтобы быть агентом изменений. Большая часть моей работы связана с изменением поведения — от создания моментов, когда мы чествуем технологов и технологии, до совместной работы над кодом посредством практики внутреннего исходного кода. В основе такой работы лежит управление изменениями. Я прочитал и прошел несколько курсов по управлению изменениями. На сегодняшний день моим любимым фреймворком по-прежнему остается фреймворк братьев Хит, который изложен в их книге 9.0365 Переключатель: Как изменить положение вещей, когда перемены даются с трудом. Наличие модели изменений, которую вы можете использовать в своих инициативах, является отличным инструментом для всех, кто ведет через влияние или новое движение. Я ссылаюсь на модель «Переключение», когда предоставляю контекст для своей работы и объясняю, почему моя команда выбирает определенный путь». — Ализа Карпио, Autodesk

 

Improve Industry Knowledge

«Когда я пришла в Asana, я знала, что действительно хочу стать экспертом в области инструментов для повышения производительности и экспертом в решении проблем, с которыми сталкиваются наши корпоративные пользователи. Мои команды в конечном итоге несут ответственность за удержание и вовлечение корпоративных пользователей. Итак, в первые несколько месяцев я поставил перед собой краткосрочную карьерную цель: прослушивать хотя бы один звонок клиента в этом пространстве в неделю и хотя бы один звонок корпоративного клиента в неделю. Я также поставил перед собой цель читать 10 случайных ответов на опрос Net Promoter Score в неделю. Постановка этой измеримой и выполнимой цели на самом раннем этапе очень помогла мне понять пользователя, хорошо настроиться на его потребности и услышать это из их собственных уст. Эти краткосрочные цели помогают моей более долгосрочной цели стать одним из ведущих мировых экспертов и мыслителей о том, как мы можем решать проблемы производительности для корпоративных клиентов, организаций и команд». — Ясмин Котари, Асана

 

Знайте своего конкурента и заклятых врагов 

«Я стараюсь как можно лучше быть в курсе инструментов повышения производительности наших конкурентов, а также непрямых конкурентов. Я хочу убедиться, что я понимаю, что там. Что изобретают люди? Где я могу найти вдохновение из других инструментов? Куда движутся тренды?» — Ясмин Котари, Асана

 

Выделите свою работу

«Меня попросили ежемесячно генерировать вирусные идеи, и меня пригласили помочь оптимизировать показатель открываемости для электронного маркетинга. В каждом начинании я старался показать свою работу, создавая отчеты о ключевых показателях эффективности, и заявлял о себе, используя любую возможность, чтобы участвовать в обсуждениях, связанных с маркетинговыми кампаниями». — Ан Ву, Zynga’s Small Giant Games

 

Обновите резюме и профиль LinkedIn

«Убедитесь, что ваше резюме и профиль LinkedIn обновлены и готовы к работе. Таким образом, когда вы хотите связаться с людьми, которые находятся в области, которую вы хотите изучить, они захотят связаться с вами. Они видят, что вы знаете, что ищете». — Iteeah Pounds, Технологический институт Джорджии

 

Переход в новую отрасль или область деятельности

«Я работал в G.E. Healthcare и я хотели перейти на G.E. Авиация. Меня очень интересовали некоторые технологии, появившиеся в авиации, и я делал много интересных вещей в области цифровой авиации и 3D-печати. Я начал общаться с людьми из этого конкретного бизнес-подразделения, которые были в моей сфере продаж. И вот, сеть, которая изначально была корыстной, на самом деле оказалась очень полезной для моего нынешнего бизнес-подразделения, и мы обнаружили все эти удивительные синергии, которые мы не изучали». — Эмбер Роберсон, Carbon

 

Получить повышение

«Получение повышения — это очень распространенная краткосрочная цель, когда вы говорите, что я хочу, чтобы меня повысили до должности выше меня. Если это ваша краткосрочная цель, вам нужно выяснить, что вам нужно сделать, чтобы получить повышение до этой должности, будь то через ежегодную аттестацию, по собственному желанию, и поставить перед собой цели для достижения этого продвижения и записать то, что вы делаете. вы делаете для достижения тех целей, которые вы перед собой поставили». — Сара Сиковиц, Гарвардская школа бизнеса.

 

Найти новую работу

«Если ваша краткосрочная карьерная цель состоит в том, чтобы совершить значительный скачок в своей должности, в большинстве случаев на самом деле проще покинуть компанию и пойти куда-то еще, чтобы сделать это. Если подумать, если у вас очень хорошо получается то, чем вы занимаетесь, иногда вы вроде как типичны и мыслите на определенном уровне. Я был директором в одной компании и хотел стать вице-президентом по проектированию. Иногда проще продать себя в другом месте. Со мной связался рекрутер от имени генерального директора Interleaf, и я стал вице-президентом по развитию». — Стеф Бэкон, Red Hat

 

Избегайте повторных предположений о своих краткосрочных целях

«Когда вы ставите краткосрочные или даже долгосрочные цели, они личные, а не бинарные: нет правильной или неправильной цели. Вы не можете сравнивать свои цели с другими, потому что ваш путь — ваш, а их пути — их», — сказал Карпио. «Речь идет об инвестировании в вас и о том, чтобы ваши цели были такими же уникальными, как и вы сами. Это также означает доверие к себе и к тому, что все, во что вы вкладываете средства, приведет вас на намеченный вами путь».

Бороться со страхами, что вы можете не достичь своих краткосрочных целей, сказал Котари, предлагая вместо этого рассматривать свои краткосрочные карьерные цели как эксперименты, а не цели.